GirişEtibarsızlıq səbəbindən bir işçinin işdən çıxarılması, addım-addım təlimat. Güvən itkisi səbəbindən işdən çıxarılma proseduru
İşəgötürənin öz təşəbbüsü ilə onunla əmək müqaviləsi bağlamış işçini işdən çıxarması olduqca çətindir. Eyni zamanda, qanun hələ də vicdansız işçinin işdən çıxarılmasının bir neçə yolunu nəzərdə tutur.
Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
Bu sürətli və PULSUZ!
Bunlardan ən çox yayılmışı, işəgötürənin sadəcə olaraq işçiyə inamını itirməsi əsasında edilən ixtisardır.
Əsaslar
Etibarın itirilməsi üçün işdən çıxarılma proseduruna başlamaq üçün əsaslar istintaq materialları - işçinin yol verdiyi pozuntunu qeyd edən sənədlərdir.
Baxış zamanı onlara əlavə olaraq işçilərdən izahat qeydləri də verilir.
Hansı hərəkətlər pozuntu sayıla bilər?
Qanunvericilikdə işçiyə etimadın itirilməsinin səbəblərinin siyahısı göstərilmir. Buna görə də, hər bir işəgötürən əsasları fərqli şərh edir.
İşdən çıxarılmanın ən ümumi səbəbləri bunlardır:
- işçinin işlədiyi əmlakın oğurlanması və ya zədələnməsi;
- şəxsi mənfəət üçün müəyyən maddi sərvətlərin silinməsi;
- şəxsi məqsədlərə çatmaq üçün iş avadanlıqlarından istifadə;
- şirkətin əmlakının oğurlanması (iş günü olub-olmamasından asılı olmayaraq);
- satış qaydalarının pozulması və ya saxtakarlıq.
Lakin pozuntunun işdən çıxarılmasına səbəb olması üçün yazılı şəkildə qeyd edilməlidir. Həmçinin inamsızlığa səbəb ola biləcək bütün hərəkətlər əmək müqaviləsində göstərilib.
Qanunvericilik bazası
Etibarsızlıq səbəbindən işdən çıxarılma məsələsi ilə bağlı əsas qanun yeddinci bənddir.
Bundan əlavə, bu proses bir sıra digər qanunvericilik sənədləri ilə tənzimlənir:
- 1032-1 nömrəli "Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının məşğulluğu haqqında" Qanunun 34-35 nömrəli maddələri;
- 79 saylı Federal Qanun;
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi;
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi;
Plenumun qərarı Ali Məhkəmə № 2.
Güvən itkisi səbəbindən işdən çıxarılma
Heç bir işçi etibarını itirdiyinə görə işdən çıxarılması barədə bildiriş almaq istəməz. Ancaq müəyyən şərtlər pozulubsa, buna məruz qala bilər bu növ cəzalar.
Güvən itkisi səbəbiylə işdən çıxarılma yalnız istifadə edilə bilməz kommersiya təşkilatları, həm də dövlət qurumlarında.
Dövlət qulluqçusu
Dövlət qulluqçusuna inamsızlıq ucbatından işdən çıxarılanda adi işçilərdən fərqli olaraq Əmək Məcəlləsi deyil, daha çox əhəmiyyət kəsb edir. Federal Qanun. Bütün dövlət qurumlarında, məsələn, prokurorluqda, polisdə və sairdə işçinin işdən çıxarılmasının oxşar səbəbləri var.
Digər təşkilatlardan fərqli olaraq, dövlət firmalarının bir işçinin hansı səbəblərə görə işdən çıxarıla biləcəyini müstəqil olaraq müəyyən etmək imkanı yoxdur, çünki bütün əsaslar Federal Qanunlarda nəzərdə tutulmuşdur.
“Dövlət Hərbi Xidməti haqqında” Qanunun müddəalarını oxumaqla əsas məqamları başa düşə bilərsiniz.
İşdən çıxarılma üçün əsaslar ola bilər:
- gəlirin gizlədilməsi: həm özünün, həm də qohum-əqrəbanın gəlirini maddi qazanc əldə etmək məqsədi ilə;
- dövlət orqanlarında işləyərkən öz biznesinizin olması;
- qeyri-kommersiya xarici təşkilatların idarə edilməsi və ya dəstəyi.
İşçi münaqişənin yaranmasına və ya alovlanmasına səbəb olan hərəkətsizliyə görə də işdən çıxarıla bilər. Nəticədə, belə vəziyyətlərdə təkcə sıravi hərbi qulluqçular deyil, komandir də vəzifədən uzaqlaşdırıla bilər.
Prosedur
Etibarın itirilməsi səbəbindən işdən çıxarılma standart prosedurdan bir qədər fərqlidir. İşəgötürənin öz kursuna riayət etməsi çox vacibdir, əks halda işçi bir boşluq tapa və ya prosesi ləğv etmək üçün məhkəməyə müraciət edə biləcək.
İşdən çıxarılmağa başlamazdan əvvəl, pozuntunun mövcudluğunu təsdiq edən bütün sənədləri toplamaq lazımdır.
Bundan sonra, bir neçə əsas addımdan ibarət olan prosesə başlaya bilərsiniz:
- Niyyətləriniz barədə işçini xəbərdar etmək lazımdır. Bunun üçün kadrlar şöbəsinin mütəxəssisi işçini göndərməlidir yazılı bildiriş.
- İşçiyə məlumat verildikdən sonra işəgötürən işdən çıxarılma əmri tərtib edə bilər. Bunun üçün əsas əvvəllər toplanmış sənədlər olacaq.
- Sonra, işə uyğun bir məqalə ilə işçinin iş kitabında işdən çıxarılma qeydi aparılır.
Son mərhələ işdən çıxarılma gününə təsadüf edir. Sonra onun bütün sənədləri işçiyə verilir, vəsait ödənilir.
İşçilər, əksər hallarda, "etimadın itirilməsi" ifadəsi ilə razılaşmırlar və bunu görsələr, işəgötürənin qərarını qanunsuz elan etmək üçün məhkəməyə müraciət edə bilərlər. Buna görə də, aydın bir prosedura riayət etməlisiniz.
Daxili araşdırma
Qanun pozuntuları aşkar edilərsə, onlar kağız üzərində qeyd edilməlidir. Qanun belə bir sənədin doldurulması üçün xüsusi bir forma təmin etmir, lakin bir çoxları memoya bənzər bir üslubdan istifadə edirlər.
Formanı dolduran işçinin təfərrüatlarını, cinayətin törədildiyi vaxt və şəraiti göstərir.
Ancaq hesabat tələb olunmaya bilər, çünki hüquq-mühafizə orqanları məsələyə müdaxilə edərsə, onların araşdırması əsas olacaqdır.
İşçi məlumatlarını müstəqil olaraq iki dəfə yoxlamaq üçün plandankənar bir yoxlama keçirə bilərsiniz.
İşçinin izahatları
Sifariş tərtib etməzdən əvvəl, işəgötürən, onun nöqteyi-nəzərindən nə baş verdiyini başa düşmək və işdən çıxarma şəklində cəzanın tətbiq edilməsinin zəruri olub-olmadığı barədə qərar vermək üçün işçidən izahat ifadəsi almalıdır.
İmtina edildiyi halda, işçiyə izahat yazısının yazılması məcburi bir hərəkət olduğu bildirilməlidir.
Bildirişi aldıqdan sonra işçi qəbzi göstərmək üçün onu imzalamalıdır. İşçi imzalamaq istəmirsə, qeyd etmək lazımdır bu fakt iki şahidin iştirakı ilə aktda. Eyni sənəd, işçinin alınması üçün imzaladığı, lakin iki gün sonra tələb olunan izahat vermədiyi təqdirdə tərtib edilir.
Əgər işçi imtina edərsə, ona bildiriş göndərilmirsə və ya sənədləri imzalamaqdan imtina aktı qeydə alınmırsa, bu cəhət işçi üçün şansa çevrilir.
Günahı sübuta yetirilmədiyi üçün o, işdən çıxarılması ilə bağlı məhkəməyə müraciət edə və işinə bərpa oluna biləcək.
Sifariş verin
İşçinin pozuntuda iştirakını sübut edən sənədlər əsasında tərtib edilir.
Etibarın itirilməsi səbəbindən işdən çıxarılma əmrinin forması digər hallarda tərtib edilənlərdən çox da fərqlənmir və "T-8" olaraq təyin olunur. O, həmçinin işçinin təfərrüatlarını və işdən çıxarılma tarixini ehtiva edir.
Fərqlər dəqiq olaraq əsaslarda, eləcə də işçinin işdən çıxarıldığı maddədə olur. Əmr tərtib edildikdən sonra işçiyə ödənişlərin hesablanması üçün kadrlar şöbəsinə, eləcə də mühasibatlıq şöbəsinə göndərilir.
Əmək kitabçasına giriş
İşdən çıxarılarkən, işçi əmrdə göstərilənlə eyni olmalı olan sözlər daxil edir.
Etibarın itirilməsi səbəbindən işdən çıxarılma halında, qeyddə Sənətin 7-ci bəndi olmalıdır. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Yazı daxil olan şəxsin imzası, habelə təşkilatın dairəvi möhürü vurulmaqla təsdiqlənir. Həm də girişin qarşısında işçinin verildiyi və işdən çıxarıldığı günə uyğun bir nömrə olmalıdır.
Tanışlıqdan sonra işçi söz və xitamla razılaşma əlaməti olaraq imzalamalıdır əmək müqaviləsi.
Son tarixlər
Zamanlama bəlkə də onlardan biridir ən mühüm hissələri etimadı itirdiyinə görə işdən çıxarılma. Fakt budur ki, bütün proses işdən çıxarılma əmrində müəyyən edilmiş sonuncu işdən gec olmayaraq başa çatmalıdır.
Müəyyən edilmiş müddətdən sonra işçi hələ də iş yerindədirsə və menecer buna müdaxilə etmirsə, əmək müqaviləsi avtomatik olaraq uzadılmış hesab olunur.
Hansı ödənişlər ödənilməlidir?
Etibar itkisi səbəbindən işdən azad edilmənin pozuntuya görə ən əhəmiyyətli cəza olmasına baxmayaraq, 2019-cu ildə işçi hələ də hüququna malikdir. Onlar ibarətdir əmək haqqı Və . Gözlənildiyi kimi, işçi son iş günündə bütün pulu almalıdır.
İşçi şirkətə zərər vursa belə, işəgötürənin əmək haqqını tutmaq hüququ yoxdur.
Ancaq işdən çıxarıldıqdan sonra menecer işdən çıxarılma əmrinə əlavə edilmiş sənədləri sübut kimi təqdim edərək keçmiş işçiyə qarşı məhkəmədə iddia qaldıra bilər. Bu halda məhkəmə, çox vaxt, iddiaçının tərəfində qalır.
İşçi üçün nəticələr
Bir işçi pozuntuya yol verərsə, işəgötürən pozuntuya yol verən mütəxəssisə hansı cəzanın veriləcəyi barədə qərar vermək hüququna malikdir.
Ən çox yumşaq forma töhmətdir, adətən xırda pozuntular zamanı verilir.
Daha ciddi "səhvlər" və ya təkrar səhvlər halında, işəgötürən işçiyə dəymiş ziyanın əvəzi olaraq cərimə tətbiq edə bilər.
Amma ən ağır cəza təbii ki, inamın itirilməsi və sonradan işdən çıxarılmasıdır. Tipik olaraq, bu profilaktik tədbir ciddi pozuntular və ya kiçik səhvlərin təkrarlanması üçün istifadə olunur.
İşdən çıxarılma bir sıra mənfi nəticələrə səbəb olur:
- iş stajı kəsilir, bu o deməkdir ki, gələcəkdə əmək qabiliyyətinin itirilməsi zamanı ödəniş daha az olacaq;
- Bəzən işdən çıxarıldıqdan sonra bir işçiyə qadağa qoyulur, buna görə edə bilməz müəyyən vaxt və ya ömür boyu bu və ya digər vəzifəni tutmaq;
- etibarını itirdiyinə görə işdən çıxarıldıqda, vətəndaşa üç ay ərzində işsizlik müavinəti ödənilmir, sonra pul gəlməyə başlayır, lakin nisbət hələ də azalır.
Bundan əlavə, qeyd iş dəftəri iş tapmağa mane ola bilər yeni iş, çünki bir neçə işəgötürən güvənmək çətin olan bir şəxsi komandalarına qəbul etmək istəyir.
Kimi işdən çıxarmaq olmaz?
İşəgötürənin işçinin pozuntuya yol verdiyinə dair sübutu varsa, onu işdən çıxarmaq hüququ var.
Bununla belə, burada bir sıra istisnalar var, məsələn, işəgötürən aşağıdakılarla müqaviləni ləğv edə bilməz:
- hamilə qadın;
- müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyinə və ya məzuniyyətə çıxdığına görə iş yerində olmayan işçi.
Həmçinin, qismən onlara kiçik cinayət törədənlər də daxildir. Əlbəttə ki, siz onları atəşə tuta bilərsiniz, lakin bunu etmək üçün hərəkətlərinizi onunla əlaqələndirməli olacaqsınız əmək müfəttişliyi yerli şöbənizlə əlaqə saxlayaraq. Bundan əlavə, bunun üçün yetkinlik yaşına çatmayanların işləri üzrə komissiyanın təsdiqi tələb olunur.
Etiraz etmək mümkündürmü?
İşçinin iş kitabında yazılmış məqaləyə etiraz etmək üçün işdən çıxarıldıqdan sonra dərhal məhkəməyə müraciət etmək hüququ var. Ancaq kadrlar şöbəsi və ya menecer bütün sənədləri qanuna uyğun tərtib edibsə, o zaman işçinin məhkəmədə qalib gələ bilməsi riski son dərəcə kiçik olur.
Ancaq o, hələ də bunu edə bilirsə, işəgötürən işçini öz vəzifəsinə bərpa etməyə borclu olacaq.
Məhkəmə təcrübəsi
Belə ki, məsələn, işəgötürən qeyd etdi ki, quyu təmiri ilə məşğul olan sexin rəhbəri imza atıb yol sənədləri. Eyni zamanda məlum olub ki, bundan sonra bir neçə kisə sement yoxa çıxıb. Nəticədə işçi işdən çıxarılıb.
Lakin işçi maddi sərvətlərə birbaşa aidiyyəti olan şəxslərdən olmadığı üçün məhkəməyə müraciət etdi və qalib gəldi, çünki bu, nə müqavilədə, nə də sex müdirinin işlədiyi təlimatda göstərilməmişdir. Nəticədə, işəgötürən işçini öz vəzifəsinə bərpa etmək məcburiyyətində qaldı.
Video əmək münasibətlərinə xitam verilməsi haqqında
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.
Etibar təkcə yaxın insanlar arasında deyil, həm də işəgötürənlə işçi arasında çox vacibdir. Rəhbərlik onu itirərsə, bu səbəbdən adamı işdən çıxara bilər öz təşəbbüsü. Qanun buna imkan verir. Etibarın itirilməsi səbəbindən işdən çıxarılma proseduru bu materialdadır.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində təsbit edilmişdir. İşçinin birbaşa günahkar hərəkətlərinə əlavə olaraq, belə işdən çıxarılmasının səbəbi etibarın itirilməsi ola bilər. Bu, arzuolunmaz işçilərlə ayrılmaq üçün olduqca nadir bir səbəbdir və onu həyata keçirmək üçün bir sıra rəsmiyyətlərə riayət edilməlidir. Beləliklə, etibarın itirilməsi səbəbindən işdən çıxarılma necə baş verir?
Əmək müqaviləsinə xitam verməyə namizədlər
Rəhbərlik yalnız məsul işçilərə inamsızlıq bildirə bilər. Yəni işğal edənlər rəhbər vəzifələr və ya birbaşa əmtəə və ya pul dəyərlərinə xidmət göstərməklə məşğul olur. Məsələn, siz artıq mühasib və ya satıcının dürüstlüyünə etibar edə bilməzsiniz, lakin bu səbəbdən çilingər və ya santexnika ilə ayrıla bilməzsiniz. Və bunda heç bir subyektiv cəhət yoxdur - hər şey 7-ci bəndin 1-ci hissəsinin bəndində aydın şəkildə göstərilmişdir. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Lakin bu maddə ilə belə işçilər işdən çıxarılmaqdan da qoruna bilər. Məsələn, siz bu yolu poza bilməzsiniz əmək münasibətləri hamilə qadınla (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi) və ya azyaşlı işçi(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 269-cu maddəsi). Bundan əlavə, məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olan işçilər də toxunulmazlığa malikdirlər, lakin yalnız sonuna qədər.
Sübut və günah
Rəhbərlik yalnız həmin şəxsin xidmət göstərdiyini sübut edən sənədlərə malik olduqda etibarın itirilməsinə görə işə başlaya bilər maddi sərvətlər. Məsələn, belə bir sənəd əmək müqaviləsi və maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsi).
Beləliklə, işəgötürənin, şəxs tələb olunan kateqoriyaya düşdüyü təqdirdə işdən çıxarılması proseduruna başlamaq hüququ var və eyni zamanda:
- rüşvət alır və ya tələb edir;
- geri təzminat alır;
- pul və maddi sərvətlərin oğurlanmasına və ya itirilməsinə və ya belə hadisələrin baş verməsi təhlükəsinə səbəb olan hər hansı hərəkətlər edir;
- cinayət törətmiş və ya hətta xidməti vəzifələri ilə əlaqəli olmayan qanunsuz hərəkətlər etmişdir (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 45-ci bəndi).
Qanunu pozmadan bunu necə təşkil edəcəyimizi nəzərdən keçirək.
Etibarın itirilməsi səbəbindən işdən çıxarılma: prosedur
Məhdudiyyət müddəti
üçün intizam pozuntuları bu ekstremal tədbirlərə səbəb ola biləcək müəyyən məhdudiyyətlər müddətinə tabedir:
- cinayətin aşkar edildiyi gündən 1 ay;
- cinayətin törədildiyi gündən 6 ay, cinayət işi üzrə icraat vaxtı nəzərə alınmadan;
- maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin auditi aparıldıqda, komissiyanın alındığı tarixdən 2 il;
- İşəgötürənin iş yerindən kənarda bir akt törətdiyindən xəbərdar olduğu andan 1 il.
Xəstəlik və ya məzuniyyət vaxtı bu müddətə daxil edilmir. İstənilən şəxsin işdən çıxarılması ilə bağlı məhkəməyə müraciət etmək hüququ var.
Ölkəmizin əmək qanunvericiliyində etibarın itirilməsi ilə bağlı belə bir bənd nəzərdə tutulub. İşəgötürənlər işçidən xilas olmaq üçün nadir hallarda bu üsula müraciət edirlər. Çox güman ki, hər kəsin bu məqaləni necə tətbiq edəcəyi barədə bir fikri yoxdur.
Etibarın itirilməsi maddəsi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra reputasiyanızı bərpa etmək çətindir
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq, işçinin və ya işəgötürənin maliyyəsi ilə bağlı etdiyi təqsirli hərəkətlər etibarın itirilməsi hesab olunur.
Bu ifadə ilə işdən çıxarılma işçinin gələcək karyerasına mənfi təsir göstərəcək, çünki onun nüfuzuna çox zərər verəcəkdir. Belə bir rekordla gələcəkdə işə düzəlmək son dərəcə çətin olacaq.
Bir insanı belə xoşagəlməz məqaləyə görə işdən çıxarmaq üçün işəgötürənin tutarlı səbəbləri olmalıdır. Bütün incəlikləri və nüansları nəzərə almasanız, işdən çıxarılma çox güman ki, çoxsaylı nüanslara çevriləcəkdir.
Etibarını itirdiyinə görə kim işdən çıxarıla bilər?
Bu maddə yalnız fəaliyyətləri qiymətli əşyalara xidmət göstərən işçilərə şamil edilə bilər (söhbət həm pul, həm də əmtəə komponentlərindən gedir). Başqa sözlə, bunların hamısı tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə bağlana bilən və ya bağlanmaqda olanlardır.
Bu kateqoriyaya, məsələn, şöbəsində nağd pul saxlanılan kassirlər daxildir. Lakin mühasiblər bu maddə ilə işdən çıxarıla bilməzlər, çünki onlar yalnız kağız üzərində vəsaitlərlə işləyirlər.
Tez-tez bir işçinin bu vəzifəyə həvalə edilmiş digərini əvəz etdiyi vəziyyətlər olur. Əvəz olunan işçi hər hansı səhvə və ya nəzarətə yol verərsə, yenə də onu 81-ci maddə ilə işdən çıxara bilməz. Bu ifadə ilə işdən çıxarılmağa layiq olmaq üçün sizə lazımdır:
- birincisi, vəzifələri bir dəfə deyil, müntəzəm olaraq yerinə yetirmək;
- ikincisi, hələ də təcrübə və səriştəsizlikdən yaranan sadə təsadüfi səhv deyil, həqiqətən də, edilən səhvin həqiqətən qəsdən törədildiyini sübut etmək lazımdır.
Bütöv bir komanda və ya bir neçə şəxslə tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə bağlayarkən, onları etimadın itirilməsi maddəsi ilə işdən çıxarmaq mümkün deyil. Ancaq onları maddi məsuliyyətə cəlb etmək mümkün olacaq, lakin bu halda cəza bir qədər fərqlidir.
Belə bir vəziyyətdə işdən çıxarılma proseduru
Etibarın itirilməsi maddəsi ilə işdən çıxarılma müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir
Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi işdən çıxarılması üçün daha ciddi səbəbdir. İşəgötürən müəyyən bir xitam proseduruna əməl etməlidir.
Əsas vəzifə işçinin təqsirinin sübutuna diqqət yetirməkdir. Bu öhdəlik əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulub. İşçinin etdiyi hərəkətlər aşkar edildikdə doldurulmalı olan xüsusi sənəd yoxdur.
Bir qayda olaraq, belə bir fakt sərbəst formada tərtib edilmiş adi sənəd şəklində rəsmiləşdirilir. Belə bir mesaj müəyyən məlumatları ehtiva etməlidir:
- bu hərəkətləri aşkar etmiş işçinin soyadı, adı, atasının adı;
- hər şey hansı şəraitdə baş verdi;
- Tədbirin vaxtı və tarixi göstərilir.
İnventarizasiya nəticəsində qiymətlilərin və ya maliyyənin itməsi aşkar edildikdə, xüsusi akt tərtib edilməsinə diqqət yetirilməlidir. Toplanmış sənədlərə əsasən, işəgötürən, arzu edərsə, daxili araşdırma aparır və günahkarı müəyyənləşdirir.
Faktlarınaraşdırma prosedurunda komissiyanın rolu
İş hesabatında xüsusi qeyd edilir
Qanunsuz əməlin faktiki baş verib-vermədiyini, habelə hansı şəxslərin cəlb olunduğunu müəyyən etmək üçün xüsusi komissiya yaradılır. Belə bir komandanı təşkil edən işçilər səriştəli olmalı və apardıqları araşdırmanın nəticəsi ilə maraqlanmamalıdırlar.
Proses başlamazdan əvvəl işəgötürən komissiyanın yaradılması zərurətini, habelə onun tərkibini (ən azı 3 nəfər) ifadə edən əmrə diqqət yetirməlidir. işçilərin adları və vəzifələri haqqında məlumatları ehtiva edir. Yaradılma məqsədini və tarixini, habelə komissiyanın qüvvədə olma müddətini və səlahiyyətlərini göstərmək lazımdır. Yaradılan komissiyanın vəzifələri aşağıdakılardır:
- tətbiq yerini, vaxtı və üsulunu göstərməklə onun hansı hallarda tətbiq edildiyini müəyyən etmək;
- belə bir zərurət yaranarsa, zədələnmiş həmin yerlərə baxış keçirilməlidir;
bu fakta görə dəymiş ziyanın dəyərini müəyyən etmək; - zərər vurmuş şəxsləri müəyyən etmək;
- sübut toplamaq;
- həmin şəxslərin təqsirinin dərəcəsini müəyyən edir, cərimənin məbləği barədə nəticə çıxarır;
zərərin yaranmasına səbəb olan səbəbləri və şərtləri müəyyən etmək.
Komissiya üzvləri şübhələndikləri işçidən hərəkətlərini izah etməyi tələb etmək hüququna malikdirlər. Belə bir komissiya birbaşa zərərin olmadığı hallarda da yaradıla bilər, lakin işçinin hərəkətləri oxşar nəticəyə səbəb ola bilər.
Komissiyanın bütün üzvləri əmri oxuyub imzalamalıdırlar. Etibarını itirdiyinə görə işçini işdən çıxarmaq üçün işəgötürən müstəqil olaraq lazımi araşdırma apara bilər.
Komissiyanın əldə etdiyi məlumatlar aktlar, arayışlar, qeydlər formasında rəsmiləşdirilir. Bütün sənədlər istintaq materiallarına əlavə edilir və baxılmaq üçün işəgötürənə təhvil verilir.
Barəsində belə araşdırma aparılmış işçiyə komissiyanın nəticəsi və qərarı imza əleyhinə bildirilməlidir. O, bundan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir.
Bununla bağlı sərəncam verilməzdən əvvəl intizam tədbiri etibarın itirilməsi ilə əlaqədar işəgötürən işçidən konkret tədbirlər görməsini tələb etməlidir.
İşdən çıxarılma proseduru
Şübhələr əsaslandırılmalıdır!
İşəgötürən, baş vermiş hadisənin Əmək Məcəlləsində göstərilən maddəyə aid olduğuna əmindirsə, etibarın itirilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılma ərizəsi verərkən aşağıdakı alqoritmi rəhbər tutmaq lazımdır.
Bildiriş
Bir işçi yaxınlaşan işdən çıxarılması barədə məlumat alır. Üstəlik, məcburi iki həftəlik müddətin yerinə yetirilməsi lazım deyil. Qanunsuz hərəkətlər aşkar edilərsə, işəgötürən istədiyi gün günahkardan xilas ola bilər.
Bildiriş yalnız yazılı şəkildə edilməlidir. Çatdırıldıqdan sonra işçi imzalamalıdır. Bunu etməkdən imtina edildikdə, xüsusi akt tərtib edilir.
Sifariş verin
Təqsirli əməlin törədildiyi müəyyən edilərsə, standart T-8 formasında xüsusi əmr yaradılır. Əmr və əmək kitabçasındakı ifadələr eyni olmalıdır.
Hesablama
İşdən çıxarıldıqdan sonra, ən son iş günündə işçiyə belə hallarda tələb olunan hər şey verilir:
- müvafiq qeydi olan iş dəftəri;
- üçün gəlir arayışı keçən il;
- , işçinin son gün daxil olmaqla bütün dövr üçün qazandığı;
- əməyin ödənilməsi sistemi üzrə ödənilməli olan bütün bonuslar və digər pul ödənişləri;
- qanunla nəzərdə tutulmuş məzuniyyət günlərindən istifadə edilmədikdə, onlar verilir. Əgər işçi məzuniyyət günlərindən əvvəl istifadə edibsə, onda əvvəllər verilmiş məzuniyyət pulu ondan tutulur.
Vacibdir! Əgər işçi heç bir qanunsuz hərəkətə yol vermədiyini və işdən çıxarılmasının qanunsuz olduğunu dəqiq bilirsə, o zaman onun məhkəməyə müraciət etmək və iş yerinə bərpa olunmaq hüququ var.
Etibarın itirilməsi səbəbindən bir işçinin işdən çıxarılması. Son tarixlər
İşdən çıxarılma ilə bağlı şikayət edə bilərsiniz...
Əmək müqaviləsinin ləğvinə gəldikdə, müəyyən müddətlərə riayət etmək son dərəcə vacibdir. Bəli, nöqtələrə görə Əmək qanunvericiliyi, əgər işçi əmrdə və bildirişdə göstərilən tarixdən sonra işləməyə davam edərsə və bundan başqa ona heç bir pul və ya sənəd verilməsə, onunla müqavilə avtomatik olaraq uzadılır.
İşdən çıxarılmanın qarşısını almaq mümkün deyilsə, görülən bütün tədbirlər yenidən təkrarlanmalı olacaq. Tipik olaraq, işəgötürən yalnız səhlənkar işçidən xilas olmaq deyil, həm də dəymiş ziyana görə kompensasiya almaq istəyir. Bu halda, işçinin yazılı bildiriş almasını və işin son günündə ona lazımi ödənişin edilməsini təmin etmək vacibdir.
Menecer hər şeyi düzgün və vaxtında yerinə yetirdiyinə qəti şəkildə əmin olmalıdır zəruri sənədlər, bununla da məhrum edir keçmiş işçi məhkəməyə gedərkən işi qazanmaq imkanları.
Çox vaxt işçinin işdən çıxarılma ifadəsi ilə razılaşmadığı və "" ifadəsi yazdığı hallar olur. İşəgötürən köməyə gəlməzsə və bütün lazımi sənədləri vaxtında - iki həftə ərzində doldurmazsa, o zaman işçinin dediyi kimi, işdən çıxarılma prosedurunun 80-ci maddə ilə həyata keçirildiyi hesab ediləcək.
Etibarın itirilməsi səbəbindən işdən çıxarılması insanın gələcək karyerasına son qoya bilər. Əgər işçi həqiqətən də günahkardırsa, o zaman hər şeyi sülh yolu ilə həll etməyə çalışmalı və “dediyinə görə istefa verməlidir istəyi ilə" Bu yolla siz yeni iş axtararkən çox vacib olan reputasiyanızı qoruyub saxlaya biləcəksiniz.
Söz "etibar itkisi"dir. Hüquqi video məsləhətləşmədə daha ətraflı məlumat:
Hörmətli oxucular! Məqalələrimiz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edir, lakin hər bir hal unikaldır.
Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi forması ilə əlaqə saxlayın və ya zəng edin +7 (499) 703-35-33 daxili. 738 . Bu sürətli və pulsuz!
Etibarın itirilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılma hüquqi cəhətdən əsaslandırılmalıdır. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 7-ci bəndi, işəgötürənin etibarını itirdiyinə görə işçini işdən çıxarmaq hüququna malik olan müddəaları müəyyən edir.
Bir qayda olaraq, bu maddə ilə maddi məsuliyyət daşıyan şəxslər (pul və ya əmtəə aktivlərinə xidmət edən) vəzifədən azad edilirlər. Qaydalara uyğun olaraq əmək məcəlləsi Rusiya Federasiyası, hər bir işçi Sənətə uyğun olaraq vəzifədən azad edilə bilməz. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
İşəgötürənin maddi məsuliyyət daşıdığı əmlaka münasibətdə qanunazidd hərəkətlərə yol verdiyi halda, tabeliyində olan işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ vardır. Etibarın itirilməsi səbəbindən bir işçinin işdən çıxarılması tez-tez mübahisələnir, çünki "qurbanların" subyektiv anlayışında bu, qanunsuz hesab olunur.
İşçinin həmkarlarına və maddi məsuliyyət daşıdığı əmlaka münasibətdə deyil, işdən kənarda qanunsuz hərəkətlər etməsi halları var. İşəgötürən bundan xəbər tutur və etibarını itirdiyinə görə onu işdən çıxarmaq əmri verir. Bu halda administrasiya işçinin dürüstlüyünü şübhə altına alır. İstəyirsinizsə, özünüz istefa verə bilərsiniz.
Etibarın itirilməsi ilə bağlı işdən çıxarılmalara hər yerdə rast gəlinir, lakin konkret vətəndaşı vicdansızlıqda ittiham etmək üçün mənimsəmə, oğurluq, rüşvət alma (və ya bəd niyyətli hərəkətə cəhd) faktını qeyd etmək lazımdır. Sənətin 7-ci bəndinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, administrasiya iş yerində qanunsuz hərəkətlər etmiş bir vətəndaşı işindən məhrum edə bilər.
Etibarın itirilməsi ilə əlaqədar işdən azad edilməsi əmək müqaviləsinin maddi məsuliyyətə dair müddəalarını pozmuş işçilər üçün qanuni tədbirdir. Bu işdə administrasiyanın hərəkətlərinin qanuniliyi "zərərçəkmiş" iddia qaldırdığı təqdirdə məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir. Hesab edilir ki, mühasiblər, iqtisadçılar, etiketçilər və təmizlik işçiləri etibarın itirilməsi səbəbindən işdən çıxarıla bilməz. Bu baş verərsə, zərərçəkmiş şəxsin əvvəlki vəzifəsinə bərpa olunması üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.
Müdiriyyət iddia qaldırdığı təqdirdə, istefa verən işçi tərtib etməlidir izahat qeydi. Bu, vətəndaşın bəd niyyətli hərəkətləri ilə bağlı təqsirinin müəyyən edilməsinə kömək edəcək. İşəgötürən 3 gün ərzində əmr tərtib etməli və işçini işdən çıxarmaq barədə xəbərdar etməlidir. Bu hərəkətlərin ardıcıllığına riayət etmək məcburidir.
İşəgötürən gecikməməlidir. Müvafiq səbəblərə görə işdən çıxarılma proseduruna əməl edilməlidir. Etibarın itirilməsinə səbəb olan qanunsuz hərəkətlər iş yerində törədilməyibsə, vəziyyəti daha ətraflı başa düşməlisiniz.
İşçinin pulun qaytarılması tələbi ilə məhkəməyə müraciət etdiyi hallar var. keçmiş yer və administrasiyadan mənəvi ziyanın ödənilməsi. Məsələn, o, hansısa şübhəli və ya qeyri-qanuni hərəkət edib və işəgötürən onu bir neçə aydan sonra işdən çıxarıb. Bütün bu müddət ərzində vətəndaş işə gedib, maaş alıb.
Ola bilsin ki, işəgötürən qanun pozuntusunu bilirdi, lakin işdən çıxarılmasını gecikdirdi. Məhkəmə müəyyən bir vətəndaşın öz vəzifələrini yerinə yetirdiyini və onun vicdanlılığına şübhə etmədiyini müəyyən edərsə, əvvəlki vəziyyətinə qaytarılması tələbi iş yeri və mənəvi zərərin ödənilməsi təmin ediləcək.
81-ci maddəyə əsasən işdən çıxarılma şərtləri
Sənətin 7-ci bəndinə əsasən. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Maddi məsul şəxslər bu kateqoriyaya aiddir. Onların fəaliyyəti əmtəə dəyərlərinin (və ya pul vəsaitlərinin) qəbulu, verilməsi və yenidən hesablanması ilə bağlı ola bilər. Əksər hallarda işəgötürən işçi ilə məsuliyyət müqaviləsi bağlayır. Məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, razılaşma olmadıqda, etibarın itirilməsi səbəbindən işdən çıxarılma həyata keçirilə bilər.
Səbəb malların daşınması və ya göndərilməsi qaydalarının pozulması, materialların və ya maşınların oğurlanması ola bilər. stabil əməliyyat müəssisələr, pul vəsaitləri ilə qeyri-qanuni əməliyyatlar və s.. İstənilən müəssisədə və təşkilatda maddi məsuliyyət daşımayan işçilər olur.
İnamı itirdiklərinə görə, bir qayda olaraq, inkassatorlar, kassirlər, yükləyicilər, sürücülər, merçendayzerlər işdən çıxarılır. Mühasib və ya iqtisadçı bu kateqoriyaya aid olmaya bilər, hər şey vəziyyətdən asılıdır. “Etibarın itirilməsi” maddəsi ilə işdən çıxarılma mürəkkəb və çoxşaxəli prosesdir. İşəgötürənin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarını və müəyyən bir işçinin vəzifələrini bilməsi vacibdir.
Hansı hallarda işdən çıxarılma qanunsuzdur?
Haqsız yerə işdən çıxarılan işçinin məhkəməyə müraciət etməsi və səlahiyyətli orqanlar tərəfindən onun iddiasını təmin etməsi halları çoxdur. Misal: vətəndaş Petrova bankda mühasib işləyirdi. Onun barəsində cinayət işi başlanıb. Art əsasında. RSFSR Cinayət Məcəlləsinin 170-ci maddəsinə əsasən Petrova mühasib vəzifəsindən kənarlaşdırıldı. müavini Müəssisə sədri Sənətin 2-ci bəndi əsasında bu vətəndaşın işdən çıxarılması üçün əmr yaratdı. 254 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Zərərçəkmiş işinə bərpa olunmaq üçün məhkəməyə müraciət edib. Əvvəlcə iddia, sonra məhkəmə kollegiyası rədd edildi mülki işlər etirazını təmin etdi və Petrovanın əvvəlki vəzifəsinə bərpa edilməsi haqqında fərman yaratdı. SSRİ Nazirlər Sovetinin 24 yanvar 1980-ci il tarixli 59 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş baş mühasiblər haqqında əsasnamənin 7-ci bəndinə uyğun olaraq Petrova qanunsuz olaraq vəzifəsindən azad edilmişdir. İşəgötürənin mühasibi maddi məsuliyyətə cəlb etmək hüququ yoxdur nağd pul və dəyərlər.
Hansı hallarda işdən çıxarılma əsaslandırılır?
Hüquq ədəbiyyatında etimadı itirdiyinə görə nümayəndələri işdən çıxarıla bilməyən peşələrin siyahısı var. Maliyyə məsul şəxsin tipik nümayəndəsi merçendayzerdir. Əgər məhsulları qəbul edib uçotunu aparırsa, deməli, ona həvalə olunub maliyyə öhdəliyi. Sərnişin daşıyan, pul qəbul edən sürücülər də maddi məsuliyyətli şəxslərdir. Pozuntular halında, Arta uyğun olaraq işdən çıxarıla bilərlər. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 7-ci bəndi.
Misal: vətəndaş Sidorov yük daşıma şirkətində sürücü işləyirdi. Rəhbərlik, Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarıldığı bir əmr yaratdı. 254 RSFSR Əmək Məcəlləsi. Vətəndaş bu işdə işdən çıxarılma prosedurunu qanunsuz hesab edib.
Bir-iki gündən sonra o, əvvəlki vəzifəsinə bərpa olunmaq və məcburi işləmədiyinə görə maaş almaq üçün məhkəməyə müraciət edib. Məhkəmə Kollegiyası iddianı təmin etməkdən imtina edib. Sidorov kassasiya xidmətinə şikayət edib. Bu şikayət rədd edildi.
Sənətin 2-ci bəndinə əsasən. Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən pul və ya əmtəə münasibətlərinə qanunsuz xidmət göstərən (məsələn, əlavə mənfəət əldə edən) işçini işdən çıxara bilər. Müəyyən edilib ki, Sidorov qaçaqmalçıları avtobusa mindirməklə sərnişinlərin hüquqlarını pozur. Sərnişinlərdən biri nəqliyyat şirkətinin rəhbərliyinə şikayət ərizəsi yazıb. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi qüvvəyə minmişdir.
Bu halda sürücü müqavilə bağlayıb ki, ona əsasən o, təkcə nəqliyyatı idarə etmir, həm də sərnişinlərə xidmət göstərir və müəyyən edilmiş qaydalar əsasında onlardan gediş haqqı alır. Maddi sərvətlərə xidmət göstərən ixtisaslı işçilər də maddi məsuliyyət daşıyırlar. İşəgötürən, Sənətə uyğun olaraq işdən çıxarma qərarı verməzdən əvvəl. 81, təhlil etməlidir əmək funksiyası işçi.
İxtisaslı bir işçinin işdən çıxarılması
Vətəndaş Proxorova təchizat şöbəsində mühəndis işləyirdi. 3 il ərzində o, öz vəzifələrini qüsursuz yerinə yetirdi. Administrasiya Proxorovanın öhdəliklərini pozduğuna görə onu işdən çıxarmaq qərarına gəlib. Əsası Art idi. 254 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşdən çıxarılma səbəbi etibarın itirilməsidir. Proxorova bu cür hərəkətləri qanunsuz hesab edib və məhkəməyə müraciət edib.
İddia ərizəsində əvvəlki vəzifəsinə bərpa olunması və məcburi işdən çıxmasına görə əmək haqqının ödənilməsi tələbi var idi. Məhkəmə prosesində bu vətəndaşın maddi məsuliyyət daşıdığı müəyyən edilib.
Müdiriyyət onu yanacağın uçotu yoxlamasından sonra işdən çıxarıb. Təchizat xidməti dizel yanacağının çatışmazlığını müəyyən edib. Mühəndis Proxorova maye istehlakı ilə bağlı hesabat verə bilmədi. İddiaçı özü şirkətin inkişaf etmədiyini iddia edir iş təsviri, bunun əsasında məhkəmə işdən çıxarılmasını qanuni hesab edə bilər.
Səlahiyyətli orqanlar Proxorovanın iddiasını təmin etməkdən imtina etdilər. Vətəndaşın üzərinə maddi məsuliyyət qoyulduğundan və müqavilənin şərtləri onun tərəfindən pozulduğundan inamsızlıq səbəbindən işdən çıxarılma qanuni qəbul edilib.
Nə pis davranış hesab olunur?
Etibarın itirilməsi səbəbindən işçinin işdən çıxarılması müxtəlif səbəblərdən baş verir. Əgər o, qeyri-qanuni olaraq müəyyən bir məhsula görə ödəniş alırsa və ya xidmət göstərirsə, məsələn, anbardan və ya kommunal otaqlardan mal satırsa, administrasiya onu əmək müqaviləsinin pozulmasına görə işdən çıxarmaq hüququna malikdir. Qeyri-qanuni əməllərə çəkinin aşağı salınması, istehlakçıların aldadılması, rüşvətxorluq, nəzarət-kassa aparatları ilə işləmə qaydalarının pozulması da daxildir.
Etibar bir insanın digərinin dürüstlüyünə və düzgünlüyünə inanmasıdır. Bir insana şübhə etmək üçün bir çox səbəb var. İşəgötürən konkret vətəndaşı işə götürəndə və ona maddi məsuliyyət qoyanda o, bir qayda olaraq, öz dürüstlüyünə arxayın olur. Əgər işçi konkret qaydalara əməl etmirsə, o, müəssisəyə ziyan vurur (və ya vurma riski daşıyır).
Qəsdən və qəsdən olmayan motivlər
İnamsızlıq səbəbindən işdən çıxarılma tez-tez olur. Müəyyən bir vətəndaşı işdən çıxarmaq barədə qərar qəbul etməzdən əvvəl, müəssisəyə zərər vuran hərəkətin məqsədini başa düşməlisiniz. Eyni əməl qəsdən və ya bədxahlıq olmadan (ehtiyatsızlıq) edilə bilər.
Müdiriyyət işçinin hərəkətlərini müqavilə ilə tənzimlənən davranış standartları ilə əlaqələndirməlidir. Vətəndaşın günahı birbaşa və dolayı ola bilər. Əgər şəxs qəsdən müəssisəyə ziyan vuran hərəkəti törədibsə, o, bəd niyyətli əməldə bilavasitə iştirakçı sayılır. Əgər vətəndaş qərəzli hərəkətlərin qarşısını almayıbsa, o, dolayısı ilə iştirakçı sayılır.
Etibarın itirilməsi səbəbindən işdən çıxarılma çox vaxt səhlənkarlıqla əlaqələndirilir - işçinin öz öhdəliklərini kifayət qədər ciddi qəbul etmədiyi bir fenomen. Bu vəziyyətdə o, görməməzlikdən gələ bilər mühüm qaydalar və təlimatlar. Məsələn, maddi məsuliyyət daşıyan işçi pulu, malları düzgün saxlamırsa, avadanlıq və ya anbar yerlərindən səmərəsiz istifadə edirsə, işəgötürənin etibarını itirdiyinə görə onu işdən çıxarmaq hüququ vardır. İşəgötürən, açarları düzgün saxlamamaq və ya susmağın daha yaxşı olduğu yüksək səslə faktları söyləmək üçün işçini tutduğu vəzifədən azad etmək hüququna malikdir.
Seyfi açıq qoyan işçi asanlıqla səhlənkarlıqda ittiham oluna bilər. Belə bir hərəkət zərərli hesab edilə bilər. Əgər işçinin məqsədi pul oğurlamaqdırsa və qəsdən seyfi açıq qoyursa, bu o deməkdir ki, o, öz eqoist məqsədlərini güdür. Bəzən səhlənkarlıqla haqsız hərəkət arasında sərhəd çəkmək çətindir. Vətəndaşı qəsdən hərəkət etməkdə ittiham etmək üçün əlinizdə sübut (məsələn, videomateriallar) olmalıdır. Yanlış hərəkətlər müxtəlif motivlərlə dəstəklənir: bəziləri - şəxsi maraqlar, digərləri - düşmənçilik və bədxahlıq. Cinayət əməllərinin səbəbi rəhbərliyə və işçilərə qarşı nifrət ola bilər.
Cinayətin motivi olmadıqda, ehtiyatsızlıq mühakimə oluna bilər, yəni konkret hərəkət ehtiyatsızlıqdan törədilmişdir. İşçinin hərəkətlərini şərh etmək asan deyil. İşəgötürən işdən çıxarılan şəxsə öz fikrini əsaslı şəkildə bildirməlidir. Zərərli əməldə şübhəli bilinən şəxs öz hərəkətlərini yazılı şəkildə təsdiq etməli və başqa şəxslərin (əgər varsa) iştirakını göstərməlidir. İşçinin konkret hərəkətə görə təqsirli olmadığı müəyyən edildikdə və çatışmazlıq işəgötürənin təqsiri üzündən malların saxlanması üçün lazımi şərait yaratmadıqda yaranarsa, Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən işdən azad etmək mümkün olmayacaqdır. Rusiya Federasiyasının.
Sonda qeyd etmək yerinə düşər ki, etibar subyektiv anlayışdır. IN məhkəmə təcrübəsiİşçinin guya etibarını itirdiyinə görə qeyri-qanuni işdən çıxarılması halları çoxdur. Vətəndaş işini haqsız yerə itirdiyinə inanırsa, işəgötürənə qarşı iddia qaldırmaq hüququna malikdir. Məhkəmə, əsasən, müəyyən bir vətəndaşa olan inamın itirilməsi üçün əsas rol oynadığını və işdən çıxarılmasının Sənətə uyğun olaraq qanuni olub olmadığını müəyyən edəcəkdir. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
24 iyul 2017-ci il zakonadmnin