Accordo aggiuntivo al contratto di lavoro in caso di trasferimento ad un altro lavoro (accordo sulla modifica dei termini del contratto di lavoro). Come redigere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro in caso di trasferimento ad un'altra posizione

Il trasferimento ad altra posizione è una delle procedure più comuni del personale. Tipicamente, si ricorre ad esso in caso di promozione, cambiamenti strutturali all'interno dell'organizzazione, peggioramento della salute del dipendente, ecc. In questo caso è necessario seguire la procedura di trasferimento stabilita dalla legge: stipulare un accordo aggiuntivo con il dipendente per contratto di lavoro, emettere un ordine, effettuare un'iscrizione libro di lavoro(se necessario) e tessera personale.

Tipi di trasferimenti ad un'altra posizione

Il trasferimento ad altra posizione può essere permanente o temporaneo. Un trasferimento definitivo ha natura indeterminata; un trasferimento temporaneo è sempre determinato da un periodo o da un evento.

Quando il trasferimento temporaneo viene effettuato previo accordo delle parti, la sua durata non può superare un anno. Ma se è necessario sostituire un dipendente temporaneamente assente (ad esempio, una donna in congedo di maternità), la fine del periodo di trasferimento è determinata dal momento in cui questo dipendente ritorna al lavoro ( prima parte art. 72.2 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se un datore di lavoro trasferisce temporaneamente un dipendente ad un altro lavoro senza il suo consenso a causa di tempi di inattività, è necessario prevenire un naturale o natura tecnogenica, infortunio sul lavoro, infortunio sul lavoro, ecc., il periodo di tale trasferimento non può essere superiore a un mese (parti due, tre dell'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa) 1.

Ci sono situazioni in cui un dipendente deve essere trasferito ad un'altra posizione per motivi medici 2. In questo caso, è possibile redigere quanto segue (articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

Trasferimento temporaneo fino a quattro mesi;
- trasferimento temporaneo per un periodo superiore a quattro mesi;
- traduzione permanente.

Quando viene trasferito ad un’altra posizione, la funzione lavorativa del dipendente, cioè la gamma delle sue responsabilità, cambia. Il trasferimento può essere avviato sia dal dipendente che dal datore di lavoro.

Traduzione previo accordo delle parti. Poiché quando si trasferisce ad un'altra posizione la funzione lavorativa e i termini del contratto di lavoro cambiano, ciò è consentito, secondo regola generale, previo accordo delle sue parti (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il dipendente e il datore di lavoro non hanno disaccordi riguardo ai termini del trasferimento, questo può essere formalizzato direttamente mediante conclusione accordo aggiuntivo. Non è necessario ottenere una domanda dal dipendente.

Se il dipendente ha solo letto l'ordine, questo non può essere considerato consenso scritto al trasferimento. Il consenso deve essere ottenuto prima di emettere un ordine sotto forma di firma su un avviso o accordo aggiuntivo.

Trasferimento su iniziativa del dipendente. Quando un dipendente stesso propone di trasferirsi in un'altra posizione, scrive una dichiarazione corrispondente e la invia al datore di lavoro. Se il manager è d'accordo, viene redatto un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Quindi emettono un ordine, inseriscono una voce nel libro di lavoro (sul trasferimento permanente) e una carta personale.

Trasferimento su iniziativa del datore di lavoro. Se il datore di lavoro offre il trasferimento, invia al lavoratore un'offerta (notifica) di trasferimento redatta nel forma libera, e deve ottenere da lui il consenso scritto per il trasferimento. Nella maggior parte dei casi il dipendente esprime il proprio consenso contrassegnando l'avviso “Ho letto l'avviso. Accetto la traduzione. Data. Firma". Il consenso può anche essere espresso sotto forma di un segno su un accordo aggiuntivo.

Concludiamo un accordo aggiuntivo sul trasferimento in un'altra posizione

Dopo che le parti hanno concordato il trasferimento, è necessario firmare un accordo aggiuntivo con il dipendente (esempio di seguito). Deve indicare la data (1) e il luogo di conclusione (2) del contratto, il nome completo e abbreviato (se presente) del datore di lavoro (3), cognome, nome, patronimico del rappresentante del datore di lavoro e il documento sul in base al quale agisce (4), cognome, nome, patronimico del dipendente (5) .

L'accordo indica inoltre le clausole del contratto di lavoro alle quali vengono apportate modifiche (6), la data a partire dalla quale il dipendente viene trasferito in una nuova posizione (7), la nuova denominazione della posizione e (se necessario) l'unità strutturale (8 ), lo stipendio ufficiale del dipendente (9), nuovo responsabilità lavorative (10) .

L'atto è redatto e firmato in duplice copia. Uno resta al datore di lavoro, il secondo viene dato al dipendente (11). Le parti sigillano l'accordo con le loro firme (12). Da parte del datore di lavoro, il documento reca solitamente il timbro dell'organizzazione (13). Per evitare potenziali controversie, chiedere al dipendente di firmare e datare (14) per ricevere la sua copia dell'accordo.

Elaboriamo un ordine per il trasferimento in un'altra posizione

Dopo aver firmato l'accordo aggiuntivo, è necessario preparare un ordine di trasferimento utilizzando il modulo unificato n. T-5 (n. T-5a) o un altro approvato dal capo dell'organizzazione (esempio sotto). L'ordine deve indicare il nome completo ed abbreviato (se presente) dell'organizzazione (15), il numero (16) e la data di preparazione del documento (17).

Se il trasferimento è a tempo indeterminato, l'ordinanza indica solo la data a partire dalla quale il dipendente viene trasferito alla nuova posizione (18). Se il trasferimento è temporaneo, viene riflessa anche la data di completamento prevista.

In caso di trasferimento ad un'altra posizione, non è possibile fissare un periodo di prova per il dipendente, anche se la nuova posizione richiede maggiori qualifiche (articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se ci sono dubbi su come il dipendente affronterà la nuova posizione, è possibile emettere un trasferimento temporaneo per un periodo massimo di un anno (parte prima dell'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nell’ordine sono riportati anche il cognome, il nome, il patronimico senza abbreviazioni (19) e la matricola del dipendente (20). Vengono poi annotati il ​​tipo di trasferimento (“permanente” o “temporaneamente”) (21), l'unità strutturale precedente (22) e la vecchia posizione (23).

Successivamente viene indicato il motivo del trasferimento (iniziativa del dipendente, natura vacante del posto, sostituzione di un dipendente temporaneamente assente, ecc.) (24), quindi il nuovo dipartimento (25), la nuova posizione (26) e il nuovo stipendio (27) del dipendente. Se viene compilato un modulo unificato o creato sulla base di esso, i dettagli del documento che ha costituito la ragione del trasferimento (accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, dichiarazione del dipendente, ecc.) vengono inseriti nella colonna "Basi" ( 28). L'ordine completato è firmato dal capo dell'organizzazione (29) e dal dipendente (30).

Inseriamo una registrazione sul trasferimento nel libro di lavoro e nella carta personale

Come notato sopra, nel libro di lavoro viene inserita una voce relativa al trasferimento se è permanente ( parte quarta art. 66 Codice del lavoro della Federazione Russa) (esempio sotto). La voce è assegnata numero di serie(31) . Non è necessario reinserire il nome dell'organizzazione. Nella colonna 2 della sezione “Informazioni sul lavoro”, inserire la data a partire dalla quale il dipendente viene trasferito ad altra posizione (32). Nella colonna 3 è necessario inserire una voce che indichi la posizione in cui viene trasferito il dipendente (33). Se un'unità strutturale cambia, ciò si riflette anche nel libro di lavoro (34). La colonna 4 indica i dettagli dell'ordine di trasferimento (35).

Le informazioni sul trasferimento, indipendentemente dalla sua tipologia, vengono inserite anche nella sezione III della carta personale del dipendente (esempio sotto). Il lavoratore deve conoscere questa registrazione previa firma (36).

Mettiamolo in pratica

Compila i moduli utilizzando le seguenti condizioni.

La segretaria del dipartimento amministrativo della Grand LLC, Nadezhda Anatolyevna Kadina (numero del personale 52), il 18 marzo 2015 ha dato il consenso scritto al trasferimento dal 20 marzo 2015 alla carica di ispettore del dipartimento del personale della Grand LLC con un stipendio di 25.000 rubli a causa della necessità di sostituire Maria Shilina Pavlovna, che è in congedo di maternità fino al 15 luglio 2016. Il contratto di lavoro di Kadina n. 46-TD del 16 giugno 2004 è stato modificato da un accordo aggiuntivo del 20 marzo 2015.

Viene considerato il lavoro in base alla posizione, tenendo conto dell'orario del personale, della professione o di un determinato risultato dei compiti assegnati al dipendente funzione lavorativa.

Un certo tipo di lavoro affidato a un dipendente può costituire una funzione indipendentemente o parallelamente al lavoro in una particolare specialità.

Trasferimento di un dipendente ad altra posizione

A qualcosa di nuovo posto di lavoro i trasferimenti del dipendente, che è un processo di modifica, determinato dalle parti, dei termini del contratto di lavoro. Per tali modifiche è richiesto solo il consenso reciproco del manager e del dipendente. Secondo la legge, sono consentite eccezioni come trasferimento per un certo periodo di tempo.

È necessario il consenso scritto?

Il lavoratore si sposta in una nuova posizione quando seguenti condizioni:

• SU certo periodo o permanente con un capo;
• insieme al capo in un altro posto;
• ad un altro capo.

Video che descrive le tre principali tipologie di trasferimento dei dipendenti:

In base a ciò, un trasferimento è un cambiamento nella funzionalità lavorativa del dipendente, o uno spostamento ad un altro lavoro con lo stesso manager.

Se un dipendente viene trasferito su iniziativa del datore di lavoro, quindi dal lavoratore il consenso deve essere preso per iscritto. Se il trasferimento non richiede movimenti aggiuntivi, il lavoratore non è tenuto a scrivere il consenso ().

Video con spiegazioni all'art. 72.1 Codice del lavoro della Federazione Russa:

Inoltre, un lavoratore può essere trasferito su sua richiesta, a questo scopo lui è necessario presentare una dichiarazione scritta al gestore. Un cittadino può essere trasferito su sua richiesta o per motivi medici, ecc. Se un dipendente viene trasferito a posto permanente lavorare, ma ad un altro manager, quindi nel luogo precedente il documento cessa di essere valido.

Traduzione con consenso scritto effettuato come segue:

Fai attenzione! Se la transizione viene effettuata solo per un po 'di tempo, non si rifletterà nel libro di lavoro.

Video su come elaborare correttamente il trasferimento di un dipendente:

Quando non dovresti tradurre?

Nel caso se il dipendente non dà una risposta positiva, quindi può essere trasferito ad un'altra posizione solo in casi speciali ():

• per prevenire un incidente o eliminare le conseguenze di un’emergenza.
• Per prevenire fermi macchina e incidenti, nonché danni ai beni materiali.
• Invece di un dipendente che non si è presentato al lavoro.

È vietato trasferire un dipendente per un altro posto senza la sua domanda scritta.

Se il dipendente non accetta il trasferimento, ciò è consentito solo in caso di inattività o di emergenza.

Per la ragione esigenze produttiveÈ consentito trasferire un dipendente per non più di un mese (articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se un lavoratore ne sostituisce un altro, ciò non può avvenire più di una volta all'anno.

Importante!È vietato trasferire un dipendente a un lavoro di qualifica inferiore se è contrario. Il lavoratore deve installare guadagni medi, se il lavoro temporaneo viene pagato meno.

Modifiche al contratto

Quando si trasferisce un dipendente ad un'altra posizione è necessario adeguare le informazioni nel contratto di lavoro. È consentito apportare integrazioni solo con il consenso di entrambe le parti (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Solo il capo o il dipendente non possono apportare modifiche.

Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 72. Modifiche ai termini del contratto di lavoro determinate dalle parti

La modifica dei termini del contratto di lavoro determinati dalle parti, compreso il trasferimento ad altro lavoro, è consentita solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro, ad eccezione dei casi previsti dal presente Codice. Un accordo per modificare i termini di un contratto di lavoro determinato dalle parti è concluso per iscritto.

Accordo aggiuntivo

Questo importante documento viene redatto se le informazioni del contratto cambiano. L'accordo aggiuntivo è una continuazione indiscutibile dell'accordo. Per questo motivo il contratto deve essere stipulato in duplice copia: uno è destinato al dirigente, il secondo al dipendente.

Il documento deve contenere:

La sezione relativa ai motivi del trasferimento può avere una formulazione diversa, Per esempio:

"A causa della temporanea assenza dell'ingegnere capo N.P. Solovyov, che è in vacanza, la posizione di A.V Sidorov viene temporaneamente cambiata e viene nominato ingegnere capo dell'azienda."

Video da esempio dettagliato Come compilare un accordo aggiuntivo quando si trasferisce un dipendente in un'altra posizione:

Cambiamenti nelle condizioni di lavoro

Se un manager desidera trasferire un subordinato in un posto di lavoro con uno stipendio inferiore, il capo deve ottenere il consenso scritto per questo. Effettuare tale trasferimento del dipendente in un'altra posizione in cui si troverà Puoi ricevere uno stipendio inferiore a determinate condizioni:

• secondo le raccomandazioni mediche.
• Sulla base dei risultati della certificazione e delle conclusioni tratte dalla commissione.
• Se un dipendente non supera la certificazione, invece del licenziamento gli può essere offerto di trasferirsi dalla posizione di maggior responsabilità.

L'ordine deve includere i seguenti dati:

1. Nome completo del dipendente;
2. posizione dopo il trasferimento;
3. il numero di trasferimenti ad un'altra posizione, nonché i guadagni e le condizioni di lavoro;
4. base per il trasferimento del dipendente.

Testo dell'ordinanza potrebbe essere così:

“Il cuoco Ivanov L.B. sarà trasferito alla posizione di centralinista a causa di problemi di salute dal 6 aprile 2017. Ivanov L.B. ha diritto a uno stipendio mensile di 17.000 rubli"

Per effettuare un ordine puoi scegli uno dei due moduli da compilare:

• Puoi compilare il solito modulo T-5.
• Autorizzato a riempire uniforme individuale, che viene utilizzato da un'organizzazione specifica.

È necessario che il documento contenga le firme del dirigente e del dipendente trasferito.

Iscrizione nel libro di lavoro

Libri di lavoro nelle organizzazioni solitamente rilasciato da una persona autorizzata.

La compilazione del libretto è a carico delle seguenti persone:

1. dipendente delle risorse umane;
2. capo dell'organizzazione;
3. capo contabile.

Tutte le registrazioni nei libri contabili sono generalmente confermate da un dipendente del dipartimento Risorse umane.

Cambiare la posizione implica elenco successivo azioni:

• il capo e il subordinato firmano un accordo aggiuntivo;
• le informazioni rilevanti sono registrate nel rapporto di lavoro;
• viene redatto un ordine in cui si afferma che il dipendente verrà ora elencato in una nuova posizione.

Importante! Prima che qualsiasi informazione venga inserita nel registro di lavoro, il proprietario del registro deve familiarizzarsi con esso in modo da poter confermare i dati. Inoltre, il proprietario del libro è responsabile dello stesso e delle informazioni fornite.

Nel libro di lavoro Da segnalare la nuova posizione come segue:

1. prima colonna – numero del record;
2. La seconda colonna è il numero in cui è avvenuta la modifica;
3. La terza colonna - informazione è scritta con la seguente dicitura: “Trasferito all'incarico...”;
4. La quarta colonna contiene informazioni sui dettagli dell'ordine di trasferimento.

Esempio di una voce in un libro di lavoro:

Un esempio di registrazione di trasferimento nella carta personale di un dipendente:

Se il manager aderisce a tutti i punti di cui sopra, dimostrerà facilmente la legalità di tutte le azioni durante le varie ispezioni da parte delle autorità di regolamentazione, nonché nei procedimenti giudiziari.

Ricercato questioni pratiche sul trasferimento di un dipendente, a cosa vale particolarmente la pena prestare attenzione: come appare la formulazione dell'ordine, in quali casi è vietato trasferire un dipendente. Inoltre, descrive cosa succede se il dipendente rifiuta il trasferimento.

Funzione lavoro

Funzione lavoro - uno di concetti centrali nei rapporti di lavoro. Pertanto, quando si modifica la posizione di un dipendente, non sarà possibile aggirarlo.

Nel mercato del lavoro il lavoratore vende la sua forza lavoro al datore di lavoro. Tuttavia, per applicazione pratica e redigendo un vero accordo, tale definizione risulterà troppo astratta. Per risolvere il problema, nel contratto viene introdotto il concetto di funzione lavorativa del dipendente.

La funzione lavorativa è intesa come insieme di operazioni produttive effettuata su base regolare. Hanno una certa ciclicità, ripetibilità e interconnessione.

La funzione può essere determinata in base a:

1. Tavolo del personale.
2. Il tipo specifico di lavoro assegnato.
3. Professioni/specialità (dipendente).

Dovrebbe essere preso come base EKS (Directory unificata delle qualifiche).

Per tali attività è più importante adempimento della quantità di lavoro stabilita, risultato scopo specifico. In altre parole, non esiste regolarità e ciclicità. La presenza di una funzione lavorativa è parte integrante di tutti i contratti a tempo determinato e indeterminato.

La funzione aiuta anche a determinare la fattibilità e la fattibilità per il personale.

Pertanto, deve corrispondere all'elenco stabilito delle professioni che ( secondo il decreto governativo N823) viene fornito il tappetino completo. responsabilità. La funzione lavorativa gioca un ruolo importante in caso di responsabilità disciplinare.

In caso di violazione dei suoi doveri lavorativi, il dipendente può essere ritenuto responsabile.

Una violazione palese deve andare contro una funzione prestabilita.

Punto non meno importante - salute dei dipendenti. Il datore di lavoro deve corrispondere funzione lavorativa e la salute dei dipendenti. A un dipendente non può essere assegnata una funzione che non può svolgere per motivi fisiologici.

Ad esempio, una persona con polmoni malati non dovrebbe essere inviata in un'industria pericolosa con fumi tossici.

Al datore di lavoro Dovresti ottenere tutti i dati personalmente dal dipendente.

Se le informazioni possono essere ottenute solo da terzi (istituto medico), sarà necessaria l'autorizzazione scritta del dipendente, poiché la riservatezza medica è ancora valida.

Sebbene esistano norme restrittive, il datore di lavoro () ha il diritto di ricevere assistenza medica. informazioni relative allo svolgimento delle funzioni lavorative del dipendente.

Trasferimento di un dipendente

Trasferimento dei dipendenti entro i confini della stessa impresa è una pratica regolare. Un dipendente può essere trasferito in un altro dipartimento, in una nuova posizione e anche modificare le condizioni di lavoro.

Il Codice del lavoro contiene concetti simili nel significato: movimento e traslazione. Differiscono nel meccanismo di progettazione e nei motivi necessari. La traduzione è una forma più morbida di traduzione. Inoltre, ci sono trasferimenti permanenti e temporanei. Questa questione è regolamentata.

Ad esempio, concentriamoci su uno dei casi più comuni: il trasferimento permanente di un dipendente. Alla base di questo tipo di cambiamento possono esserci molte ragioni: promozione/retrocessione (di un dipendente in posizione), secondo il medico. motivi dovuti al trasferimento dell’impresa in una nuova sede.

Allo stesso tempo, centinaia e persino migliaia di dipendenti possono essere trasferiti durante la riorganizzazione o l'ottimizzazione dell'impresa.

Nella legislazione del lavoro, i tipi di modifiche sono suddivisi in tre gruppi:

1. Trasferimento a causa di un cambiamento nella funzione lavorativa del dipendente (pur continuando a lavorare presso l’impresa). Se la funzione rimane invariata e cambia solo il nome della posizione, non sarà necessario formalizzare il trasferimento separatamente: è sufficiente concludere un trasferimento aggiuntivo. accordo.
2. Cambiare il reparto in cui il dipendente svolge la sua attività lavorativa attività lavorativa(pur continuando a lavorare presso l'impresa). Per dipartimento si intende un laboratorio, un'area o un'unità strutturale di un'organizzazione.
3. Il trasferimento in una nuova sede di lavoro, in un altro territorio, ad esempio il trasferimento in un nuovo ufficio (in un'altra città), sarà formalmente considerato un trasferimento. Lo spostamento all'interno dei confini di una località non deve essere considerato un trasferimento.

Traduzione può combinare simultaneamente elementi di tutti tre tipi - cambio di funzione lavorativa, cambio di reparto e trasferimento. Un esempio potrebbe essere una riorganizzazione su larga scala di un'azienda con un trasferimento completo in un'altra città. In questo caso, il dipendente può essere coinvolto nello svolgimento di una nuova funzione lavorativa in un altro dipartimento dell'impresa, nonché in un nuovo luogo di lavoro.

Questa è una delle principali differenze tra la traduzione e una procedura simile: il "movimento". Lo spostamento dei dipendenti tra i reparti dell'impresa è possibile se la funzione lavorativa rimane invariata. Altrimenti, tale operazione sarà già un trasferimento.

Il trasferimento è più semplice da attuare: non richiede il consenso del personale, è il datore di lavoro stesso a decidere in quale reparto si è verificata la carenza forza lavoro. Tuttavia, gli indicatori medici dovrebbero essere presi in considerazione. Il movimento, così come la traduzione, vietato se controindicato per motivi medici.

Attenzione! Assegnare un altro periodo di prova al momento del trasferimento non consentito, poiché non viene concluso un nuovo contratto.

Registrazione

Per trasferire permanentemente un dipendente è necessario ottenere il suo consenso scritto.

A seconda della situazione, viene selezionata la forma di documentazione appropriata.

Il capo di un dipartimento può proporre il trasferimento di un subordinato a una nuova posizione.

In tal caso dovresti scrivere una dichiarazione, indirizzato al capo dell'impresa.

Nella domanda è indicata la posizione (per la quale il dipendente si candida), informazioni sull'istruzione, le qualità professionali/personali del subordinato. Un dipendente può presentare una domanda simile anche di propria iniziativa.

La domanda è redatta in forma libera, attenendosi ai punti sopra indicati. Se l'iniziatore è il capo, allora l'appello arriva a suo nome, descritto dal prof. idoneità e formazione del lavoratore. Se il dipendente presenta lui stesso la domanda, in prima persona.

Formulazione di esempio:

In connessione con la ristrutturazione dell'impresa, ti chiedo di trasferirmi alla posizione di responsabile dell'ufficio senior. I miei 10 anni di esperienza e formazione soddisfano i requisiti della posizione vacante.

Il manager esamina la domanda e prende una decisione. Se viene presa una decisione positiva, è possibile effettuare un'ulteriore registrazione. accordo al contratto di lavoro in caso di trasferimento ad altra posizione.

Il dipartimento Risorse umane di solito stipula un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro in caso di trasferimento ad un'altra posizione.

Formulazione approssimativa:

Il dipendente, su sua richiesta, viene trasferito alla carica di dirigente d'ufficio dal 05/05/2015. Lo stipendio del dipendente è fissato a 20.000 (ventimila) rubli.

L'accordo deve essere redatto in duplice copia. Uno rimane presso il datore di lavoro, il secondo viene ricevuto dal dipendente.

Il documento è approvato da entrambe le parti: il datore di lavoro e il dipendente.

Oltre al contratto di lavoro, dovresti indicare nuove responsabilità lavorative.

Se nell'impresa sono formalizzati in una descrizione del lavoro, il dipendente deve familiarizzare con quest'ultimo.

Il fatto della familiarità è registrato con una firma. In più, in più l'accordo rileva tutte le modifiche ai termini del contratto di lavoro. Questi includono l'orario di lavoro, lo stipendio, la natura del lavoro e così via.

Quando viene concluso un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sul trasferimento di un dipendente, il datore di lavoro emette un ordine secondo il modulo T-5/T-5a. Nel modulo vengono inseriti i soliti dati: nome completo, stipendio, titolo professionale. Si prega di notare che la legge consente l'introduzione di informazioni aggiuntive. righe nel modulo (quando non ce ne sono abbastanza standard).

Entro una settimana (dalla data di emissione dell'ordine), il trasferimento deve essere annotato nel libro di lavoro del dipendente. Indicare in quale posizione e quando è stato effettuato il trasferimento. È inoltre necessario annotare il nome del nuovo reparto, il numero dell'ordine e i marchi.

Dopo questa serie di azioni, il trasferimento viene annotato sulla carta personale del dipendente (Modulo T-2/T-2GS).

È vietato trasferire un dipendente se la nuova posizione è controindicata per motivi medici. Secondo l'articolo 74 del Codice del lavoro, il lavoratore viene informato per iscritto del probabile trasferimento non meno di 2 mesi.

Un trasferimento temporaneo viene elaborato allo stesso modo- con il consenso scritto del dipendente, ma termine massimo non può superare un anno. In casi particolari (liquidazione delle conseguenze di catastrofi, disastri naturali) non è richiesto alcun accordo speciale con il dipendente: il datore di lavoro può trasferire il dipendente per un periodo massimo di un mese.

Il caso in cui un dipendente rifiuta il trasferimento è considerato piuttosto complesso.

Si crea una situazione di tensione che deve essere risolta in conformità con disposizioni generali legislazione del lavoro.

Innanzitutto il datore di lavoro è obbligato a offrire un altro lavoro, poi gli viene offerta una posizione inferiore con uno stipendio inferiore.

Nei casi in cui ciò non sia possibile, o il dipendente continui a rifiutare l'offerta, l'azienda può avviare la procedura di licenziamento.

Conclusione

Trasferimento di un dipendente è un evento comune nella vita di un’impresa. Lo spostamento è un concetto vicino nel significato, ma è un po’ più “morbido” della traduzione; i cambiamenti non sono così significativi; Durante il trasferimento si verificano cambiamenti significativi riguardanti la funzione lavorativa, il luogo di lavoro o l'unità strutturale.

Per completare il trasferimento, è necessario ottenere il consenso scritto del dipendente. Poi l'addizionale accordo, viene emesso un ordine e viene inserita una registrazione nel libro di lavoro. Un dipendente non può essere trasferito se è controindicato per motivi medici.

CONTRATTO N.__

al contratto di lavoro n. 16 del 10.10.2005, stipulato

tra Astra LLC e Petrov Petrovich

sulle modifiche del contratto di lavoro

in connessione con il trasferimento di un dipendente ad un altro lavoro

Società a Responsabilità Limitata "Astra" , denominato “datore di lavoro”, rappresentato dall'avv direttore generale Afanasyev Anatoly Alekseevich, agendo sulla base della Carta, da un lato,

E Petrov Petr Petrovich , denominato "dipendente" (passaporto serie 1804 n. 333615, rilasciato il 10 febbraio 2003 dal Dipartimento degli affari interni del distretto di Krasnooktyabrsky di Volgograd), dall'altro,

in relazione alla domanda del dipendente per il trasferimento alla posizione di consulente legale,

hanno stipulato il presente accordo per modificare il contratto di lavoro.

1. Escludi dal contratto di lavoro n. 16 del 10.10.2005, concluso tra Astra LLC e Petrov Petrovich (di seguito denominato contratto di lavoro), i seguenti punti: clausola 1.7, clausola 1.9.

2. Stato in una nuova edizione successiva clausole 1.1, 4.1 e 5.1 Contratto di lavoro:

"1.1. Viene assunto un dipendente per la posizione di consulente legale in dipartimento legale datore di lavoro.

Con il presente contratto di lavoro, il datore di lavoro si impegna a fornire al dipendente lavoro secondo la funzione lavorativa specificata, per garantire le condizioni di lavoro previste legislazione del lavoro e altre normative atti giuridici, contenente norme in materia di diritto del lavoro, contratto collettivo(se stipulati), gli accordi, le normative locali e il presente accordo, pagano la retribuzione del dipendente in modo tempestivo e completo, e il dipendente si impegna ad adempiere personalmente ai doveri specificati nel presente accordo e descrizione del lavoro dipendente, rispettare le regole interne normativa sul lavoro, valido per il datore di lavoro. Il dipendente ha familiarità con la descrizione del lavoro del consulente legale.

La data di inizio lavoro, cioè la data a partire dalla quale il lavoratore è obbligato a iniziare l'attività di consulente legale, è il 20 maggio 2011."

“4.1 Al dipendente viene assegnata una settimana lavorativa di 40 ore, una giornata lavorativa normalizzata.

Gli orari di inizio e fine del lavoro e le pause di lavoro sono determinati come segue:

Al dipendente vengono concessi giorni liberi: sabato, domenica.

"5.1. Il datore di lavoro si impegna a corrispondere al dipendente uno stipendio mensile pari a 10.000 (diecimila) rubli."

3. Le condizioni del contratto di lavoro non interessate dal presente accordo rimangono invariate.

4. Il presente accordo, e di conseguenza tutte le modifiche al contratto di lavoro da esso previste, entrano in vigore il 20 maggio 2011.

5. Il presente accordo costituisce parte integrante del contratto di lavoro.

6. Il presente accordo è redatto e sottoscritto in due copie: una per ciascuna delle parti, ed entrambe le copie hanno uguale forza giuridica.

Dati e firme delle parti

Il trasferimento è un cambiamento permanente o temporaneo della funzione lavorativa di un dipendente e (o) dell'unità strutturale in cui lavora (se l'unità è stata specificata nel contratto di lavoro), pur continuando a lavorare per lo stesso datore di lavoro, nonché il trasferimento lavorare in un altro luogo insieme al datore di lavoro (articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quanto segue non è considerato un trasferimento e non richiede il consenso del dipendente:

• spostandolo dallo stesso datore di lavoro ad un altro posto di lavoro,
• spostandolo in un'altra unità strutturale situata nella stessa area,
• assegnargli il lavoro su un altro meccanismo o unità, a meno che ciò non comporti una modifica dei termini del contratto di lavoro.

Non si considera trasferimento se l'unità strutturale in cui lavora il dipendente non è specificata nel contratto di lavoro.

Tutte le traduzioni sono suddivise in:

• temporaneo,
• permanente,
• trasferimenti effettuati in obbligatorio.

A loro volta, i trasferimenti temporanei possono essere suddivisi in quelli effettuati con il consenso del dipendente e quelli effettuati senza consenso. Diamo un'occhiata a tutti i tipi di traduzioni in ordine.

Trasferimenti permanenti di un dipendente ad altro lavoro

Un trasferimento permanente viene rilasciato nei seguenti casi (articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• la funzione lavorativa del dipendente cambia (ad esempio, un ingegnere diventa ingegnere capo);
• cambia l’unità strutturale specificata nel contratto di lavoro del dipendente (ad esempio, il responsabile dell’ufficio acquisti viene trasferito all’ufficio vendite);
• il dipendente viene trasferito a lavorare in un'altra area ( località) in relazione al trasferimento del datore di lavoro.

Un trasferimento permanente è possibile sia su iniziativa del dipendente che su iniziativa del datore di lavoro, ma è consentito solo dopo aver raggiunto un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. È obbligatorio ottenere il consenso scritto del dipendente. Se il lavoratore non si oppone al trasferimento, esprime il proprio consenso o su proposta del datore di lavoro o con un documento separato (domanda).

Cosa deve fare un datore di lavoro:

1. Stipulare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro con il dipendente. In esso, annota il nome della nuova posizione, l'importo della remunerazione e altre condizioni che sono cambiate a causa del trasferimento. Il contratto è redatto in due copie per ciascuna delle parti; sulla copia del datore di lavoro il lavoratore annota la ricevuta della propria. Consegna una copia al dipendente, la seconda copia rimane con te, sulla quale il dipendente deve firmare di aver ricevuto la sua copia del contratto.
2. Emettere un ordine di trasferimento in un'altra posizione e in un'altra unità (modulo N T-5 o arbitrario).
3. Inserisci una voce sul trasferimento a un altro lavoro nel tuo libro di lavoro. Nella colonna 4 del libretto di lavoro è necessario indicare i dettagli dell'ordine di trasferimento. L'iscrizione deve essere effettuata entro una settimana dalla data di pubblicazione dell'ordine (clausola 10 delle Regole per la conservazione e l'archiviazione dei libri di lavoro, approvate con Decreto del Governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225 “Sul lavoro libri”, di seguito denominato Regolamento).
4. Inserisci le informazioni sul trasferimento nella sezione. III della carta personale del dipendente e informarlo di questa registrazione dietro firma.

Se un dipendente viene trasferito in una posizione che richiede la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato. Per garantire che la trasformazione di un contratto a tempo indeterminato in uno a tempo determinato non venga considerata una violazione dei diritti del lavoratore, è meglio risolvere il contratto di lavoro precedentemente concluso e stipularne uno nuovo a tempo determinato.

5 situazioni in cui il datore di lavoro ha torto

Situazione 1: L'organizzazione ha scommesse gratuite. La dipendente ha chiesto al suo capo di trasferirla in uno di loro, ma lui ha rifiutato. Le azioni del capo sono legali?

Risposta: secondo l'art. 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le modifiche ai termini del contratto di lavoro determinati dalle parti, compreso il trasferimento ad un altro lavoro, sono consentite solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro, ad eccezione dei casi previsti dall'art. il Codice del lavoro della Federazione Russa. Quindi sì, il capo ha il diritto di rifiutare un dipendente.

Situazione 2: Il dipendente è stato trasferito ad un altro dipartimento per la stessa posizione e con la stessa quantità di lavoro svolto, ma lo stipendio è stato ridotto senza il suo consenso. È legale?

Risposta: La modifica dei termini di un contratto di lavoro, in particolare della retribuzione, è consentita, come regola generale, solo con il consenso del dipendente ed è formalizzata da un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Pertanto il datore di lavoro ha agito illecitamente.

Non è raro che un datore di lavoro trasferisca un dipendente ad un altro posizione alta, e per controllare il dipendente, gli fissa un periodo di prova:

Situazione 3: Il dipendente ricopre la posizione di capo specialista. Il posto di capo dipartimento è divenuto vacante nel dipartimento. Il datore di lavoro vuole offrire questa posizione allo specialista capo, ma non è sicuro che il dipendente sarà in grado di far fronte alle responsabilità assegnate. Il datore di lavoro può fissare un periodo di prova per un dipendente già assunto? Il datore di lavoro può stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato di tre mesi?

Risposta: Costituzione periodo di prova per un dipendente che lavora in un'organizzazione non è fornito. Il test viene stabilito solo al momento della conclusione di un contratto di lavoro, ovvero per un nuovo dipendente (articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Anche la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato in caso di trasferimento ad un'altra posizione sarà illegale. In questo caso il datore di lavoro può organizzare il trasferimento temporaneo del dipendente ad altra posizione.

Situazione 4: Il datore di lavoro assunto cittadino straniero per una posizione conforme al permesso. Tuttavia, per necessità operative, questo dipendente è stato trasferito ad un'altra posizione non specificata nel permesso. Il datore di lavoro ha ragione?

Risposta: È legale assumere un cittadino straniero per lavorare in una specialità diversa da quella specificata nel permesso di lavoro. Tale situazione, quando il lavoro effettivamente svolto da uno straniero non corrisponde al tipo di attività specificata nel permesso, è equiparata dal Servizio Federale per la Migrazione e dai tribunali al lavoro senza permesso (Decisione del Tribunale della città di Mosca del 12 dicembre , 2011 N 7-2678 Risoluzioni del Servizio federale antimonopolio del distretto del Caucaso settentrionale del 21 maggio 2012 N A53 -16050/2011, Corte Suprema RF del 23 settembre 2011 N 18-AD11-15). E comporta l’irrogazione di sanzioni significative o la sospensione dell’attività dell’ente, che in ogni caso costituisce un rischio ingiustificato per il datore di lavoro.

Situazione 5: il datore di lavoro ha chiesto alla lavoratrice in congedo di maternità di andare a lavorare per un giorno per familiarizzare con l'ordine di trasferirla a un posto inferiore e di ridurle lo stipendio. Il datore di lavoro agisce legalmente quando motiva questo trasferimento con la necessità di ridurre le spese dell’organizzazione?

Risposta: Il datore di lavoro agisce illegalmente. Un dipendente non può essere richiamato dalle ferie senza il suo consenso e trasferito (articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un trasferimento senza il consenso del dipendente è consentito solo sulla base di un certificato medico. Pertanto, la sua posizione precedente deve essere mantenuta (articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, l'ordine emesso dal datore di lavoro peggiorerà la posizione del dipendente rispetto alla legislazione sul lavoro vigente e sarà illegale. Ai sensi della parte 4 dell'art. 8 del Codice del lavoro della Federazione Russa non può essere applicato. Se il datore di lavoro effettua comunque il trasferimento senza tale consenso e applica un provvedimento che peggiora i diritti del lavoratore, può ricorrere a misure di tutela diritti del lavoro con mezzi legalmente stabiliti e ricorrere in appello contro le azioni del datore di lavoro, venendo così reintegrato nella sua posizione precedente.

Trasferimenti temporanei ad altro lavoro

Il trasferimento temporaneo ad un altro lavoro viene effettuato per un certo periodo. In questo caso, la funzione lavorativa del dipendente e (o) l'unità strutturale cambiano temporaneamente, se specificato nel contratto di lavoro. I trasferimenti temporanei includono (articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• trasferimento ad altro lavoro, effettuato previo accordo tra le parti per un periodo non superiore ad un anno;
• trasferimento ad altro lavoro, effettuato previo accordo tra le parti per sostituire il dipendente assente per il periodo fino al suo rientro al lavoro;
• trasferimento ad altro lavoro a causa di ragioni oggettive(ad esempio per un periodo massimo di 4 mesi secondo parere medico).

La procedura per ottenere il trasferimento temporaneo è simile a quella per i trasferimenti definitivi. L’eccezione è che durante i trasferimenti temporanei non viene effettuata alcuna registrazione nel libro di lavoro del dipendente, indipendentemente dal motivo e dal periodo di tale trasferimento. Se non si conosce la scadenza, scrivere “fino alla partenza del dipendente temporaneamente assente”. E già sulla base dell'accordo viene emesso un ordine trasferimento temporaneo.

Quando tale trasferimento viene effettuato per sostituire un dipendente temporaneamente assente, il cui posto di lavoro viene mantenuto conformemente alla legge, è valido fino al ritorno al lavoro di detto dipendente. Di norma, allo scadere del periodo il trasferimento viene risolto e al dipendente viene affidato il lavoro previsto dal contratto di lavoro.

Ma può darsi che il periodo di trasferimento sia scaduto e il precedente lavoro del dipendente non sia stato fornito e lui non ne abbia richiesto la fornitura e continui a lavorare, quindi la condizione dell'accordo sulla natura temporanea del trasferimento perde forza e il trasferimento è considerato permanente. In una situazione del genere, è consigliabile che le parti registrino tali accordi per iscritto stipulando un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Successivamente, il datore di lavoro, sulla base di tale accordo, emette un ordine per il personale, in cui si precisa che il trasferimento, inizialmente formalizzato come temporaneo, è ora considerato definitivo. E in questo caso diventa necessario effettuare una registrazione nel libro di lavoro del dipendente.

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Trasferimenti con il consenso del dipendente

Il datore di lavoro può anche trasferire temporaneamente il dipendente, con il suo consenso, per la durata della sospensione del lavoro in connessione con una sospensione amministrativa delle attività o un divieto temporaneo di attività in conformità con la legislazione della Federazione Russa a causa di una violazione delle norme statali requisiti normativi di protezione del lavoro senza colpa del dipendente. Allo stesso tempo, mantiene il posto di lavoro (posizione) e il guadagno medio (articolo 220 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Trasferimenti senza il consenso del dipendente

Il periodo di trasferimento temporaneo su iniziativa del datore di lavoro, cioè senza il consenso del dipendente, non può superare un mese.

Inoltre, ciò può essere fatto solo in alcuni casi, specificati nella parte 3 dell'art. 72.2 Codice del lavoro della Federazione Russa:

• disastri di natura naturale o provocata dall'uomo, incidenti industriali, incidenti industriali, incendi, inondazioni, carestie, terremoti, epidemie o epizoozie e qualsiasi caso eccezionale che metta a repentaglio la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di parte di essa (Parte 2) ;
• tempi di inattività (sospensione temporanea del lavoro per ragioni di natura economica, tecnologica, tecnica od organizzativa);
• la necessità di prevenire la distruzione o il danneggiamento delle cose;
• la necessità di sostituire un dipendente temporaneamente assente (Parte 3).

Tutti i casi di cui sopra devono essere causati dalle circostanze di emergenza specificate nella parte 2 dell'art. 72.2 Codice del lavoro della Federazione Russa. Tra queste rientrano tutte le circostanze che minacciano la vita o le normali condizioni di vita della popolazione o di parte di essa. È severamente sconsigliato trasferire un dipendente inattivo a un altro lavoro se non è d'accordo. Se non vengono individuate circostanze straordinarie, il trasferimento del dipendente sarà considerato illegale.

Un trasferimento senza il consenso del dipendente è formalizzato da un ordine del datore di lavoro che indica le circostanze che hanno portato a tale trasferimento. Se un dipendente viene trasferito a una posizione che richiede qualifiche inferiori, gli deve essere richiesto il consenso scritto. Il pagamento in questo caso viene effettuato per un importo non inferiore alla retribuzione media per il lavoro precedente.

Trasferimento in un'altra posizione

Un trasferimento in un'altra sede insieme al datore di lavoro, ovvero un cambiamento della sede dell'organizzazione, è considerato un trasferimento permanente. Non si verifica molto spesso, tuttavia esistono delle sfumature e il datore di lavoro deve saperlo.

L'esecuzione di tale traduzione dovrebbe avvenire nella seguente sequenza:

1. Il datore di lavoro deve informare in anticipo tutti i dipendenti di tale trasferimento. Poiché i termini di tale avvertimento non sono stabiliti, occorre ispirarsi all'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa e si applicano due mesi periodo di preavviso,
2. Offri ai dipendenti un trasferimento. Non è necessario inviare una proposta di trasferimento a ciascun dipendente, ma è sufficiente emettere un ordine e portarlo a conoscenza di ciascun dipendente contro firma.
3. È necessario ottenere il consenso dei dipendenti,

In una situazione in cui l'organizzazione è cambiata indirizzo legale E organo esecutivo ha cambiato sede, ma la sede effettiva di lavoro dei dipendenti è rimasta la stessa, non è necessario formalizzare il trasferimento.

Il lavoratore che rifiuta il trasferimento ad altra sede deve essere licenziato ai sensi del comma 9, comma 1, art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa - rifiuto di trasferirsi in un'altra sede insieme al datore di lavoro. Il dipendente è pagato indennità di fine rapporto per un importo di due settimane di retribuzione (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Come per un licenziamento regolare, per formalizzare la cessazione rapporti di lavoro con i dipendenti viene utilizzato il modulo n. T-8 (o modulo n. T-8a), approvato con risoluzione n. 1.

I rapporti con i dipendenti che hanno espresso il desiderio di continuare a lavorare con questo datore di lavoro in un altro luogo sono formalizzati come segue:

• viene concluso un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro in caso di trasferimento in un altro luogo,
• viene emesso un ordine sulla base di un accordo con il dipendente,
• viene effettuata la registrazione del trasferimento ad altra sede, anche se il dipendente rimane nella stessa posizione e nella stessa posizione unità strutturale,
• Viene effettuata una registrazione nella carta personale del dipendente.

Il datore di lavoro non dovrebbe dimenticarsene punto importante: se il lavoratore accetta di trasferirsi per lavorare in altra zona, dovrà rimborsare:

• le spese per il trasloco del lavoratore stesso, dei suoi familiari e per il trasporto dei beni (ad eccezione dei casi in cui il datore di lavoro fornisce al lavoratore mezzi di trasporto adeguati);
• spese per l'inserimento in un nuovo luogo di residenza.
• Gli importi specifici del rimborso delle spese sono determinati previo accordo delle parti del contratto di lavoro (articolo 169 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il trasferimento ad altro lavoro è obbligatorio

Le situazioni in cui il trasferimento è obbligatorio si verificano sia su iniziativa del dipendente (quando ha il diritto di chiedere al datore di lavoro di trasferirlo ad un altro lavoro) sia su iniziativa del datore di lavoro (per circostanze indipendenti dalla volontà delle parti) . In questo caso il dipendente può essere trasferito a tempo indeterminato o temporaneo. Ad esempio, se un dipendente si rifiuta di svolgere un lavoro in caso di pericolo per la sua vita e la sua salute, il datore di lavoro è obbligato a fornire a tale dipendente un altro lavoro mentre il pericolo è eliminato (articolo 220 del Codice del lavoro della Federazione Russa ).

Il datore di lavoro è tenuto a soddisfare la richiesta del dipendente di trasferirlo ad altro lavoro nelle seguenti situazioni:

• è stato fornito un rapporto medico;
• riduzione del numero o del personale dei dipendenti nell'organizzazione;
• in caso di sospensione di un diritto speciale;
• la donna è incinta o ha figli di età inferiore a un anno e mezzo.

Inoltre, ciascuna di queste situazioni ha le proprie caratteristiche di progettazione.

1. Il dipendente ha fornito un referto medico rilasciato secondo la procedura di rilascio di certificati e referti medici, approvata con Ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 2 maggio 2012 N 441n. Secondo il documento, il dipendente deve essere trasferito a un altro lavoro. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a trasferirsi ad un altro lavoro che non è controindicato per il cittadino in questione per motivi di salute. Il trasferimento di un dipendente in un'altra posizione, dove il lavoro non è controindicato per lui per motivi di salute, viene effettuato con il suo consenso scritto (parte 1 dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

È vero, c'è un "ma": se un dipendente che necessita di un trasferimento temporaneo per un periodo massimo di quattro mesi rifiuta il trasferimento (o il lavoro corrispondente non è disponibile), il datore di lavoro deve rimuovere il dipendente dal lavoro per questo periodo pur mantenendo il suo posto di lavoro (posizione). Inoltre, durante il periodo di sospensione salari il dipendente non viene accreditato. Allo stesso tempo, se un dipendente ha bisogno di un trasferimento temporaneo per un periodo superiore a quattro mesi o di un trasferimento permanente, se rifiuta il trasferimento o se il datore di lavoro non dispone del lavoro adeguato, il contratto di lavoro viene risolto ai sensi del paragrafo 8 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Articolo 73 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Diversa è la situazione per i dirigenti (e i loro sostituti) che necessitano di essere trasferiti per motivi medici. Nel loro caso, il contratto di lavoro con loro non può essere risolto e il periodo di sospensione dal lavoro è determinato di comune accordo dalle parti.

Ci sono spesso casi in cui un dipendente viene trasferito a un lavoro meno retribuito. Il datore di lavoro è obbligato a mantenere per un mese dalla data del trasferimento la retribuzione media del lavoro precedente. Se il trasferimento è legato ad un infortunio sul lavoro, malattia professionale o altri danni alla salute legati al lavoro - fino a quando non viene accertata una perdita permanente della capacità professionale di lavorare o fino a quando il dipendente non si riprende (articolo 182 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La pratica giudiziaria questo lo conferma. I giudici hanno stabilito che l'obbligo del datore di lavoro di mantenere il reddito medio del dipendente sorge dal momento in cui il dipendente viene trasferito ad una posizione meno retribuita e termina con l'accertamento della perdita permanente dell'abilità professionale al lavoro (sentenza d'appello del tribunale regionale di Vologda del settembre 13, 2013 N 33-4301/2013).

1. Quando si attuano misure per ridurre il numero o il personale dei dipendenti di un'organizzazione, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente un altro lavoro disponibile (sia una posizione vacante o un lavoro che soddisfi le qualifiche, sia una posizione vacante di livello inferiore o un lavoro meno retribuito ). Qualora il trasferimento non possa avvenire, il dipendente dovrà essere licenziato sulla base del comma 2, comma 1, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. I dipendenti vengono informati dal datore di lavoro personalmente e contro la firma di un imminente licenziamento a causa di una riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione almeno due mesi prima del licenziamento (articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
2. Se il lavoratore ha perso la possibilità di svolgere le mansioni previste dal contratto di lavoro in caso di sospensione per un periodo massimo di due mesi dei diritti speciali del lavoratore (licenza, diritto di dirigere veicolo, il diritto di portare armi, ecc.), il datore di lavoro è obbligato a trasferire il dipendente ad un altro lavoro disponibile (sia una posizione vacante o un lavoro che soddisfi le qualifiche, sia una posizione vacante inferiore o un lavoro meno retribuito), che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. Naturalmente, in questo caso il datore di lavoro deve ottenere il consenso scritto del dipendente. Inoltre, il datore di lavoro è tenuto a offrire tutti i posti vacanti disponibili sul territorio che soddisfano i requisiti specificati. Il datore di lavoro è obbligato a offrire posti vacanti in altre località se ciò è previsto dal contratto collettivo, dai contratti o dal contratto di lavoro. Se il dipendente rifiuta o non c'è posto vacante, viene sospeso dal lavoro senza risparmiare lo stipendio (articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il periodo di sospensione del diritto speciale supera i due mesi o il lavoratore risulta privato questo diritto, il contratto di lavoro con lui è soggetto a risoluzione ai sensi della clausola 9, comma 1, art. 83 Codice del lavoro della Federazione Russa.
3. In conformità con un rapporto medico, il datore di lavoro deve trasferire la lavoratrice incinta a un altro lavoro che escluda l'esposizione a fattori di produzione avversi, pur mantenendo la retribuzione media del suo lavoro precedente. È necessaria una dichiarazione del dipendente. Fino a quando non viene fornito un altro lavoro, una donna incinta viene rilasciata dal lavoro. Trattiene la retribuzione media per tutti i giorni lavorativi persi di conseguenza a spese del datore di lavoro (articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nel frattempo, le donne con bambini di età inferiore a un anno e mezzo, se è impossibile soddisfarle lavoro precedente vengono trasferiti su loro richiesta ad un altro lavoro con una retribuzione per il lavoro svolto, ma non inferiore alla retribuzione media stesso posto attività fino a quando il bambino raggiunge l'età di un anno e mezzo (articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, le donne incinte e le donne con bambini di età inferiore a tre anni non possono essere coinvolte nel lavoro svolto a rotazione (articolo 298 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In questa situazione, il trasferimento ad un altro lavoro viene effettuato come segue:

1. Le parti stipulano un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro
2. Il manager emette un ordine di trasferimento ad un altro lavoro
3. L'ufficiale del personale registra il trasferimento nel libro di lavoro e nella carta personale nel modulo n. T-2

Può verificarsi una situazione in cui un dipendente non desidera interrompere le ferie o svolgere un lavoro part-time. orario di lavoro. In questo caso non è necessario costringerla a interrompere le vacanze. Basta invitarla a venire al lavoro per stipulare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro o inviarle un corriere. Tuttavia, si raccomanda di familiarizzare il dipendente con la nuova descrizione del lavoro al momento della firma, per evitare un rifiuto di svolgere mansioni che potrebbero costituire una sorpresa per lei. Questo deve essere fatto prima di firmare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

Procedura per la stipula di un accordo aggiuntivo:

1. Data di cambiamento della funzione lavorativa: indichiamo la data a partire dalla quale il dipendente svolgerà una nuova funzione lavorativa (lavorerà in una nuova posizione o in un altro dipartimento). Questa può essere la data attuale (nel caso in cui la struttura aziendale stia cambiando) o la data effettiva del suo ritorno al lavoro dal congedo di maternità.
2. Nell'accordo aggiuntivo è possibile indicare (facoltativo) che la dipendente ha iniziato le sue nuove mansioni al rientro dal congedo di maternità.
3. Se, durante il trasferimento in un'altra posizione (dipartimento), lo stipendio del dipendente cambia, tali modifiche dovrebbero essere apportate anche nell'accordo aggiuntivo.