Come licenziare correttamente un dipendente che non ha completato il periodo di prova. Non hai superato il periodo di prova? Aspetta la notifica! Legalità dell'istituzione del test

Cosa aiuterà a dimostrare le scarse qualifiche di un dipendente?

Come notificare il licenziamento in modo da avere le prove

Quando viene assegnato un nuovo dipendente a prova, i datori di lavoro di solito lo considerano come una base aggiuntiva per il licenziamento - risultati dei test insoddisfacenti (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, tale rete di sicurezza nel caso in cui un dipendente non abbia qualità professionali o non lavori bene con il team è piuttosto condizionata. Il fatto è che per essere licenziato su questa base sono necessarie prove significative che il dipendente non abbia superato il test. E per questo, come minimo, è necessario un periodo di prova per il compito stesso e una conclusione motivata sui risultati della sua attuazione. Altrimenti sostiene ex dipendenti verranno soddisfatte le richieste di reintegrazione, il che a sua volta può comportare costi significativi per l'azienda. Leggi questo articolo su come preparare adeguatamente i documenti per i test e avere prove convincenti in tribunale.

Un piano di lavoro individuale durante il test è un argomento potente in tribunale

Nonostante la regolamentazione piuttosto dettagliata del periodo di prova nel Codice del lavoro, è meglio prestare particolare attenzione alla prima fase del rapporto tra il datore di lavoro e il nuovo dipendente: la stesura delle condizioni di prova. Ci sono sottigliezze qui, senza tener conto delle quali il tribunale e l'ispettorato del lavoro possono decidere che non c'è stato alcun periodo di prova.

La condizione del periodo di prova deve essere specificata nel contratto di lavoro e duplicata nell'ordine di lavoro (parte 1 dell'articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa). A volte i datori di lavoro, temendo che un dipendente possa non essere adatto all'azienda, non stipulano con lui un contratto di lavoro fino alla fine del periodo di prova. Invece, il manager emette un ordine di assunzione indicando che il dipendente è stato assunto durante un periodo di prova. I datori di lavoro considerano questo schema conveniente, da un lato, il dipendente crea l'illusione del prossimo rapporti di lavoro, e dall'altro l'azienda si risparmia dalla registrazione ufficiale di un dipendente. Se successivamente il dipendente non si adatta all'azienda, il manager lo licenzia perché non ha superato la prova, citando l'ordine. Tuttavia, un tale sistema è contrario alla legge e l'ispettorato del lavoro può multare l'azienda durante un'ispezione.

Il fatto è che l'ordine di assunzione deve rispettare pienamente i termini del contratto di lavoro (articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa), indica il numero del contratto (modulo n. T-1, approvato con Risoluzione delle statistiche statali Comitato della Russia del 01/05/04 n. 1). Di conseguenza, tale ordine viene emesso dal dirigente solo quando il contratto di lavoro è già stato concluso, altrimenti la società rischia una multa da 30 a 50 mila rubli (articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa). Ma soprattutto, questa opzione progettuale non confermerà che al dipendente è stato concesso un periodo di prova; sarà considerato effettivamente autorizzato a lavorare senza prova;

Un altro documento che il datore di lavoro può redigere prima che il dipendente inizi a lavorare è un piano individuale per la durata del periodo di prova. Questo documento specifica le principali responsabilità del dipendente, le fasi di lavoro, i compiti e le scadenze per il loro completamento e nomina anche un cosiddetto mentore che valuterà il lavoro svolto. Il dipendente dovrà familiarizzare con il piano individuale previa firma.

È meglio documentare ogni errore di un dipendente

Un risultato insoddisfacente del test di un dipendente deve essere documentato. I documenti che registrano i risultati lavorativi del dipendente (compresi quelli intermedi) possono servire come conferma.

Se il datore di lavoro ha elaborato un piano di lavoro individuale per il dipendente, i risultati vengono annotati dal mentore direttamente in questo documento con una valutazione del risultato e commenti. Se non è stato redatto un piano individuale, è possibile affidare al dipendente compiti di controllo scritti indicando le scadenze per la loro attuazione, quindi valutare e registrare i risultati.

Ma in ogni caso è meglio registrare e documentare gli errori del dipendente: tali documenti possono essere verbali, promemoria diretto superiore in merito alla violazione da parte del dipendente della descrizione del lavoro o del contratto di lavoro, ordini di imporre sanzioni, commenti per iscritto, rapporti sul rilascio di prodotti difettosi, lavoro di scarsa qualità. Si consiglia di familiarizzare il dipendente con tali documenti contro firma e dopo ogni errore richiedere una nota esplicativa.

È anche possibile che dall'inizio del rapporto di lavoro del dipendente non siano stati redatti atti, verbali o altri documenti e che gli ordini siano stati impartiti oralmente. In questo caso dovrà essere creata un'apposita commissione per determinare i risultati finali del test. La decisione della commissione è documentata in un protocollo.

Avviso correttamente formattato argomento principale in tribunale

Se, in base ai risultati del test, è evidente che il dipendente non è adatto al lavoro proposto, allora deve essere informato del suo imminente licenziamento. Ciò può essere fatto in qualsiasi momento dopo che il dirigente (commissione) ha preso una decisione, tuttavia, il Codice del lavoro obbliga a notificare al dipendente il licenziamento entro e non oltre tre giorni lavorativi prima della scadenza del periodo di prova (Parte 1 dell'articolo 71 della Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il periodo specificato viene violato, tali motivi di licenziamento per mancato completamento del periodo di prova non saranno rilevanti e il dipendente potrà essere licenziato solo per motivi generali. In pratica, il lavoratore viene informato dell'imminente licenziamento per iscritto mediante preavviso.

Come dimostra la pratica, non è sufficiente formulare il motivo del licenziamento sotto forma di un'indicazione generale di completamento insoddisfacente del periodo di prova. Pertanto, in uno dei casi, una dipendente è stata licenziata perché non aveva completato il periodo di prova. Il datore di lavoro ha descritto il motivo della discrepanza con la posizione ricoperta con frasi generali (mancanza di adeguata indipendenza nel processo decisionale, iniziativa insufficiente, ecc.). Dall'esame del caso, si è scoperto che in realtà ha svolto un lavoro diverso dai suoi compiti secondo la descrizione del lavoro, tutti gli ordini sono stati dati oralmente, il risultato del lavoro non è stato registrato in alcun modo. Il tribunale ha dichiarato illegale tale licenziamento. Alla società è stato addebitato l'importo dello stipendio della dipendente per il periodo della sua assenza forzata (decisione del tribunale distrettuale Savelovsky di Mosca del 4 marzo 2009 nel caso n. 2-967/2009).

Pertanto, l'avviso deve elencare esattamente quali ragioni hanno costituito la base del licenziamento. Ad esempio, lavoro prematuro o di scarsa qualità, violazione delle norme interne sul lavoro, commissione di un illecito disciplinare, violazione delle descrizioni del lavoro. Tali motivazioni devono essere indicate con riferimento ai documenti redatti sulla base delle risultanze lavorative del dipendente.

Comunicazione del licenziamento al lavoratore. In pratica, il licenziamento viene solitamente comunicato di persona al dipendente. Sull'avviso il lavoratore deve scrivere: Avviso di licenziamento in base ai risultati del periodo di prova consegnato, firmarlo e datarlo. L'avviso originale rimane al datore di lavoro e al dipendente ne viene consegnata una copia.

Un dipendente può rifiutarsi di firmare l'avviso, adducendo il fatto che non è d'accordo con il motivo del licenziamento. Quindi si consiglia al datore di lavoro di farlo come segue: redigere apposito atto di rifiuto di firma in presenza di più dipendenti dell'azienda. I testimoni confermeranno con la loro firma nel presente atto l'avvenuta consegna dell'avviso al dipendente, nonché il rifiuto di certificarlo per iscritto. Una copia della comunicazione può essere inviata al domicilio del dipendente. Tuttavia, è meglio non farlo tramite posta raccomandata con avviso di consegna e consegnare di persona. Questo metodo è più affidabile perché in caso di problemi con la posta sarà difficile dimostrare che il dipendente abbia effettivamente ricevuto la notifica. In questo caso è importante rispettare le disposizioni stabilite dall’articolo 71 Codice del lavoro scadenze previste, la lettera di avviso di licenziamento deve essere presentata all'autorità postale (o al corriere) almeno tre giorni prima della scadenza del periodo di prova previsto per il dipendente.

Tutti i nuovi dipendenti possono essere soggetti ad un periodo di prova al momento dell’assunzione?

No, non tutti. Secondo il Codice del lavoro, il datore di lavoro non ha il diritto di stabilire un periodo di prova per i dipendenti al momento dell'assunzione singole categorie lavoratori (ad esempio, per le donne incinte) (articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Consigli sull'argomento

È meglio non sostituire il periodo di prova con un contratto di lavoro a tempo determinato.

Il Codice del lavoro consente di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato solo in alcuni casi (articoli 58, 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È vietato concludere contratti di lavoro a tempo determinato al fine di eludere la fornitura dei diritti e delle garanzie forniti ai dipendenti con i quali è concluso un contratto di lavoro a tempo indeterminato (Risoluzione del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa del 17 marzo , 2004 n. 2). Pertanto, esiste il rischio che il dipendente venga contattato ispezione del lavoro e tale accordo è riconosciuto come concluso per un periodo indeterminato (parte 5 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'esperienza del collega

Abbiamo una clausola di periodo di prova inclusa nel contratto di lavoro, nonché nell'ordine di lavoro, che il dipendente legge al momento della firma. Crediamo che la compilazione piano individuale il lavoro è inappropriato, poiché il dipendente deve prendere parte al generale processo lavorativo. La maggior parte degli ordini vengono effettuati oralmente, ma se un dipendente firma un documento per l'esecuzione, allora, naturalmente, sul documento viene fissata una scadenza per la sua esecuzione e la qualità del lavoro svolto è controllata dal capo del dipartimento a cui si trovava il dipendente assunto. Se viene rilevato un errore, il supervisore immediato del dipendente prepara una nota indirizzata alla direzione e il dipendente viene addebitato spiegazioni scritte. Le stesse spiegazioni vengono fornite nel caso in cui pervengano reclami da parte di clienti e controparti.

Spesso la direzione fraintende il fatto che durante il periodo di prova effettuano controlli qualità professionali dipendente e non quelli personali. Pertanto, non puoi licenziare un dipendente per aver creato un clima morale sfavorevole nella squadra, anche se lo desideri davvero.

Fonte - Rivista Avvocato d'impresa

Quando una persona fa domanda per un lavoro, viene invitata a partecipare a un colloquio. Questo è il caso se non ha mai lavorato in questa azienda. Se un potenziale dipendente supera con successo il colloquio e le sue capacità ed esperienze corrispondono al posto vacante, viene assunto. Tuttavia, questo non è ancora il successo definitivo.

Periodo di prova: che cos'è?

Il periodo di prova in cui l'assunzione è un periodo in cui nuovo dipendente ha assunto per la prima volta incarico in azienda e il suo lavoro viene valutato da un datore di lavoro potenzialmente stabile. Il periodo di prova è un'opportunità per entrambe le parti di comprendere:

1. Al datore di lavoro: se il dipendente è adatto alla posizione.
2. Il dipendente è soddisfatto della squadra, dei compiti e delle condizioni di lavoro.

Periodo di prova: pro e contro

Lavorare con un periodo di prova presenta vantaggi e svantaggi. Reclutamento e mantenimento dipendenti preziosi- un compito difficile per gli ufficiali del personale. L'introduzione di un periodo di prova è una sorta di garanzia dell'assunzione di un dipendente adeguato. Vantaggi per il datore di lavoro:

1. La capacità di valutare le prestazioni di un dipendente senza rischi significativi.
2. Il diritto di porre fine al periodo di prova senza alcuna conseguenza.
3. Non significativo investimenti finanziari(ad esempio, benefici) fino alla fine del periodo di “esame”.

Ci sono anche svantaggi significativi:

1. Il dipendente può lasciare il posto di lavoro prima della scadenza del periodo di prova, lasciandolo con un “nuovo” posto vacante.
2. Il rischio di finanze sprecate se:

• il dipendente ha deciso di andarsene;
• il candidato non era adatto.

Per il richiedente, anche il periodo di prova è pieno di pro e contro. Indubbi vantaggi:

• la possibilità di “adattarsi” alla posizione;
• l'opportunità di vedere l'azienda dall'interno;
• mancanza di obblighi seri al momento della partenza.

Aspetti non così piacevoli:

• salario ridotto;
• il rischio di “volare via” e restare senza lavoro;
• mancanza di un pacchetto completo di benefici.

Per evitare aspetti negativi quando si candida per un lavoro con periodo di prova, è necessario ottenere risposte dal datore di lavoro alle seguenti domande:

1. Quanto durerà il periodo di prova?
2. Chi valuterà e quando?
3. Se durante il periodo di prova viene offerto uno stipendio ridotto, quando aumenterà?
4. Quante persone sono state testate per questa posizione e quante sono state eliminate?
5. Quali compiti specifici verranno svolti?

Prima di accettare un periodo di prova, è importante:

1. Comprendi tutti i suoi termini.
2. Sii disposto a fare il possibile per fare impressione.

È pratica comune per i datori di lavoro aspettarsi di più dai nuovi arrivati, ovvero svolgere lavori che non sono direttamente correlati alla descrizione del lavoro. Ad esempio, dopo l'orario di lavoro o piccole cose come "correre a prendere un caffè" e "cambiare la cartuccia nella stampante". Va bene se con moderazione. Queste situazioni mettono alla prova la tua capacità di:

• essere attivo;
• lavorare in squadra;
• trovarti faccia a faccia con.

Periodo di prova

Il periodo di prova deve essere specificato nel contratto di lavoro. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, può durare fino a 3 mesi, non di più. Durante questo periodo, il dipendente gode di tutti i diritti ai sensi dell'art legislazione del lavoro. Un periodo di prova di 6-12 mesi può essere assegnato per le posizioni dirigenziali (direttore, direttore di filiale) e i loro sostituti, nonché per:

• capo contabile;
• agente di polizia;
• funzionario pubblico;
• ufficiale delle forze dell'ordine.

La prova non può essere prorogata. Se il periodo di prova scade e il dipendente continua a lavorare, si considera che lo abbia superato con successo. I candidati di alcune categorie non sono soggetti ad un periodo di prova:

• donne incinte;
• madri con bambini di età inferiore a 1,5 anni;
• dipendenti di età inferiore a 18 anni;
• dipendenti con contratto di lavoro inferiore a 2 mesi.

Non ho superato il periodo di prova: cosa devo fare?

Il mancato completamento della libertà vigilata non è la fine del mondo. Se tutte le questioni fossero state discusse prima dell’inizio e il “fallimento” fosse stato onesto da parte del datore di lavoro, vale la pena andare avanti:

• prima calmati;
• poi riposati;
• aggiornare il tuo curriculum;
• inizia a cercare: il lavoro dei tuoi sogni è ancora avanti!

Come smettere durante un periodo di prova?

Il licenziamento durante il periodo di prova funziona in entrambi i sensi. La legge afferma che un dipendente ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro durante il periodo di prova di propria iniziativa:

1. Segnalando la tua decisione tre giorni prima.
2. Scrivendo una lettera di dimissioni.

Non è necessario informare il datore di lavoro dei motivi dell'uscita: è sufficiente una semplice comunicazione scritta. Ci sono però alcuni punti:

1. Allenamento. Nel caso del lavoro a tempo pieno, dura due settimane. Quando si parte a volontà durante la prova si riduce a tre giorni.
2. Finanziariamente persona responsabile in caso di licenziamento durante il periodo di prova, tutte le questioni devono essere trasferite al curatore.

Si può essere licenziati durante il periodo di prova?

È possibile il licenziamento durante il periodo di prova su iniziativa del datore di lavoro e per risultati infruttuosi. Ma è necessario seguire alcune regole; il datore di lavoro deve:

1. Stabilire criteri chiari per valutare un dipendente per un periodo di prova.
2. Assegnare per iscritto gli incarichi di lavoro.
3. Fornire un preavviso di almeno 3 giorni prima della data di risoluzione.
4. Fornire una spiegazione ragionevole delle ragioni.

Come licenziare un dipendente che non ha completato il periodo di prova?

Come licenziare un dipendente che non ha superato il periodo di prova, cosa deve sapere e tenere in considerazione il datore di lavoro affinché la legalità di questa procedura non possa essere messa in dubbio, te lo diremo in questo articolo.

Punti chiave sul licenziamento di un dipendente in base ai risultati del test

IMPORTANTE! L'assenza di una clausola probatoria in un contratto di lavoro (TA) non consentirà di utilizzare la procedura semplificata per la sua risoluzione.

È consentito stabilire le regole per i test dei dipendenti nelle normative locali.

Va tenuto presente che per determinare l'idoneità di un dipendente per il lavoro proposto, è necessario avere una gamma chiaramente definita di requisiti per lui, le sue responsabilità, il livello di conoscenza ed esperienza e la disciplina del lavoro. Questi requisiti dovrebbero essere registrati descrizioni del lavoro e altri atti locali.

Licenziamento di un dipendente che non ha completato il periodo di prova: istruzioni dettagliate

Come licenziare un dipendente che non ha completato il periodo di prova? Tale procedura è regolata dalle disposizioni dell'art. 71 Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché regole generali, previsto dall'art. 84.1, 127 e 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Dovranno essere risolti i seguenti compiti:

1. Giustificare i risultati dei test insoddisfacenti (raccogliere promemoria dal supervisore immediato, copie di documenti compilati in modo errato dal dipendente, segnalazioni di violazioni della sicurezza, ecc.). Secondo il paragrafo 23 della risoluzione del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa “Su richiesta dei tribunali...” del 17 marzo 2004 n. 2 (come modificata il 24 novembre 2015), la responsabilità di spetta al datore di lavoro dimostrare la legittimità del licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro.
2. Avvisare il dipendente personalmente contro la sua firma o per posta con una lettera di notifica (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
3. Per formalizzare il licenziamento (articolo 84.1 127, 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
   • emettere un ordine;
   • familiarizzare il dipendente con esso;
   • inserire le voci richieste libro di lavoro e tessera personale.
   • emettere i documenti richiesti dal dipendente;
   • pagare gli stipendi e le ferie;
   • se il dipendente è soggetto alla registrazione militare, inviare informazioni su di lui all'ufficio di registrazione e arruolamento militare.

Quindi, per rispondere alla domanda “Come licenziare un dipendente che non ha superato il periodo di prova?”, consideriamo ogni punto in dettaglio.

Giustificazione del licenziamento del dipendente per non aver completato il periodo di prova

Non esistono criteri di valutazione nella normativa attuale qualità imprenditoriali dipendente. Ciò indica una varietà abbastanza ampia di circostanze che devono essere prese in considerazione quando si riassumono i risultati del test.

La legislazione inoltre non contiene requisiti speciali per i documenti che confermano un risultato insoddisfacente del test di un dipendente. Questi includono qualsiasi prova che indichi l'incompetenza del dipendente, la sua mancanza di disciplina o il mancato rispetto dei requisiti. Per esempio:

• relazioni, promemoria del tuo diretto superiore o dei tuoi colleghi;
• conclusioni sui risultati del lavoro di scarsa qualità;
• documenti sovrapposti azione disciplinare ecc.

Sembra consigliabile ottenere spiegazioni dal dipendente in merito alle carenze individuate, poiché potrebbero essere associate a ragioni indipendenti dalla volontà del dipendente (sentenza di ricorso del tribunale regionale di Yaroslavl del 13 settembre 2012 nella causa n. 33-4848/2012) .

Sulla base delle informazioni raccolte, il datore di lavoro decide di prolungare il rapporto con il nuovo dipendente o di licenziarlo perché non terminato il periodo di prova. Il parere dell'organismo sindacale in questo caso non viene preso in considerazione (parte 2 dell'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Informare un dipendente del licenziamento per mancato completamento del periodo di prova

Se viene presa la decisione di licenziare un dipendente che non ha completato il periodo di prova, è necessario risolvere il contratto di lavoro con lui prima della scadenza del periodo di prova. Allo stesso tempo, i periodi in cui il dipendente era effettivamente assente dal lavoro prolungano tale periodo del numero di giorni persi (articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il lavoratore deve essere informato del licenziamento entro e non oltre 3 giorni prima del licenziamento.

IMPORTANTE! Il periodo di preavviso comprende i giorni non lavorativi (parte 3 dell'articolo 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La comunicazione deve contenere l'indicazione delle ragioni del licenziamento. Il presente documento è redatto in forma libera in 2 copie:

• uno viene consegnato al lavoratore contro firma;
• l’altro rimane presso il datore di lavoro (nella cartella personale del dipendente).

Se un dipendente rifiuta di ricevere un avviso, viene redatto un atto corrispondente al riguardo.

L'avviso può essere inviato tramite posta. Tuttavia, ciò dovrebbe essere fatto in anticipo, poiché 3 giorni inizieranno a contare dal momento in cui il dipendente lo riceve (sentenza di ricorso della Corte Suprema della Repubblica del Tatarstan del 19 maggio 2014 nella causa n. 33-6266/2014) .

La procedura di registrazione del licenziamento per mancato completamento del periodo di prova

I documenti obbligatori in caso di licenziamento di un dipendente sono:

• ordine;
• nota di calcolo per stabilire i pagamenti dovuti al dipendente.

Durante la preparazione dei documenti, è possibile utilizzare moduli sviluppati in modo indipendente o quelli unificati introdotti dal Comitato statistico statale.

L'ordinanza deve specificare i motivi del licenziamento:

• clausola contrattuale con clausola di prova;
• i dettagli dell'avviso di risoluzione;
• dati dei documenti giustificativi (promemoria, atti, note esplicative, ecc.).

Il dipendente deve familiarizzare con l'ordine contro la firma che indica la data di conoscenza. Il rifiuto è registrato da un apposito contrassegno sull'ordine (articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In caso di istanza, al dipendente deve essere fornita copia debitamente autenticata del documento.

Sulla base dell'ordine di licenziamento, il dipendente servizio del personale compila i registri di licenziamento nel libro di lavoro e nella carta personale del dipendente.

La voce nel libro di lavoro deve corrispondere esattamente al testo dell'ordine e alla formulazione del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La fase finale del licenziamento di un dipendente che non ha completato il periodo di prova

L'ultimo giorno di lavoro di un dipendente licenziato a seguito della prova è necessario:

1. Consegnargli il libretto di lavoro contro la sua firma sulla tessera personale e il libretto per la registrazione del movimento dei libri di lavoro e dei relativi inserti. Se la persona licenziata è assente per motivi sconosciuti, gli viene inviato un avviso con la proposta di ritirare il libro di lavoro o di accettare di riceverlo per posta. Da questo momento il datore di lavoro non è responsabile del ritardo nel rilascio del documento (articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
2. Fornire copie dei documenti relativi alla sua attività lavorativa (se esiste una domanda corrispondente). Le copie sono autenticate dalla firma del responsabile o del rappresentante autorizzato ufficiale e il sigillo dell'organizzazione.
3. Pagare gli importi dovuti (Articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• retribuzione per le ore lavorate non percepite entro il giorno del licenziamento;
• risarcimento per vacanza non utilizzata, se il dipendente ha lavorato più di 15 giorni.

L'indennità di fine rapporto non viene pagata a un dipendente licenziato (parte 1, articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando si licenzia un dipendente soggetto a registrazione militare, è necessario inviare informazioni all'ufficio di registrazione e arruolamento militare entro 2 settimane nel modulo fornito raccomandazioni metodologiche sul mantenimento dei registri militari nelle organizzazioni, approvato. Stato Maggiore Generale delle Forze Armate della Federazione Russa 04/11/2008.

Quindi, come licenziare un dipendente che non ha superato il periodo di prova? Per fare ciò è necessario quanto segue:

• V contratto di lavoro la condizione di prova deve essere concordata, tenendo conto di tutte le sfumature dell'art. 70 Codice del lavoro della Federazione Russa;
• la procedura di licenziamento deve essere espletata prima della fine del periodo di prova;
• È necessario seguire la procedura di risoluzione del contratto stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Pertanto, la questione su come licenziare un dipendente che non ha completato il periodo di prova viene risolta sulla base delle norme dell'attuale legislazione della Federazione Russa e delle normative locali.

Al fine di proteggersi dall'assunzione di personale senza scrupoli e incompetente, il datore di lavoro, quando conclude contratti di lavoro con nuovi dipendenti, può stabilire un periodo di prova (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questa misura aiuta a realizzare licenziamento legale dipendente, se viene riscontrata incoerenza con tale posizione durante i primi mesi successivi al rapporto di lavoro. Tuttavia, prima di licenziare un dipendente che non ha completato il periodo di prova, è necessario studiare e ricordare alcune sfumature della legislazione in questo settore del diritto. Progettazione corretta test

Il licenziamento con la dicitura che il periodo di prova non è stato completato è legale solo nel caso in cui la prova sia stata stabilita direttamente al momento della domanda di lavoro e con il consenso del dipendente stesso. Allo stesso tempo, questa condizione deve essere registrata non solo nel contratto di lavoro, ma anche nell'ordine di accettazione (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il consenso del dipendente deve figurare nella domanda di accettazione.

Va ricordato che al momento della conclusione di un contratto di lavoro, il dipendente deve conoscere i documenti che lo regolano attività lavorativa(Parte 3 dell'articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa), in particolare:

• regole regolamenti interni}
• descrizione del lavoro)
• regolamenti e istruzioni riguardanti le funzioni lavorative.

Ai sensi della parte 2 dell'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è impossibile licenziare un dipendente per non aver completato il periodo di prova se il contratto di lavoro non contiene la condizione corrispondente. Questa regola è confermata dalla prassi giudiziaria esistente.

Legalità dell'istituzione del test

La normativa contiene norme legali, consentendo al datore di lavoro di istituire un test occupazionale per quasi tutti i dipendenti. Le restrizioni si applicano solo a determinate categorie di cittadini, ad esempio i minori di 18 anni o le donne incinte (parte 4 dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Durata massima del periodo di prova

In conformità con la legge, la durata del periodo di prova è strettamente regolamentata. In casi generali, questo periodo non può superare i tre mesi e in caso di assunzione di dipendenti posizione di leadership– sei mesi.

In conformità con i chiarimenti di Rostrud n. 395-6-1 del 19 marzo 2012, la regola di cui sopra non si applica ai casi di assunzione di capi contabili divisioni separate. La durata del periodo di prova in questo caso non deve superare i tre mesi (clausola 3). Quando si concludono accordi a breve termine da due a sei mesi, è consentito stabilire un periodo di prova per un periodo non superiore a due settimane.

Il momento dal quale è consentito il licenziamento

Se durante il periodo di prova il datore di lavoro constata che il dipendente non ha completato il periodo di prova, ha il diritto di licenziare contratto di lavoro Di propria iniziativa. Puoi licenziare un dipendente che non ha superato il test in qualsiasi momento periodo specificato. Questa regola si applica anche ai casi in cui la conclusione corrispondente viene effettuata dal datore di lavoro nei primi giorni successivi alla conclusione del contratto di lavoro. Il legislatore ha limitato il momento del licenziamento solo al corso del periodo di prova (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se il dipendente non ha completato il periodo di prova, ma non è stato licenziato prima della fine del periodo di prova, l'ulteriore risoluzione del contratto di lavoro per i motivi specificati sarà illegale. In questo caso, l’inazione del datore di lavoro è una conferma completamento con successo test.

Nel determinare la fine della prova è necessario tenere conto del fatto che i giorni in cui il dipendente è stato assente dal posto di lavoro non possono essere conteggiati in questo periodo. In tal caso il periodo di prova deve essere prolungato del numero dei giorni di assenza.

Ad esempio, tali periodi includono:

• inabilità temporanea per malattia)
• congedo di studio)
• lasciare senza paga)
• periodo di inattività concordato con il datore di lavoro)
• sospensione o interdizione dal lavoro)
• assenza senza buone ragioni, compreso l'assenteismo.

Documentazione

Se una persona non ha completato il periodo di prova, prima di licenziarla è necessario accertarsene questo fatto documentato. In questo caso possono essere utilizzati come prova i seguenti documenti:

• segnalazioni da parte del diretto superiore del dipendente su prestazioni inadeguate responsabilità lavorative, confermato da atti pertinenti)
• caratteristiche del supervisore immediato)
• registro dei test)
• verbale della riunione della commissione sulla base dei risultati del test)
• notifica di insoddisfacente completamento del periodo di prova)
• note esplicative del dipendente in merito al mancato completamento delle attività)
• reclami contro un dipendente)
• condanna il lavoratore a responsabilità disciplinare.

Se una persona non è d'accordo con il licenziamento e presenta ulteriore ricorso in tribunale, questi documenti confermeranno la validità del licenziamento a causa di un risultato insoddisfacente del test.

Come licenziare correttamente un dipendente che non ha completato il periodo di prova

La procedura di licenziamento per mancato completamento del periodo di prova stabilito comprende diverse fasi obbligatorie. Va tenuto presente che in questo caso, tenere conto del parere del sindacato non è obbligatorio (parti 1-2 dell'articolo 71, comma 4 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Avvertimento sull'imminente licenziamento (parte 1 dell'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Prima di licenziare una persona che non ha completato il periodo di prova, il datore di lavoro è tenuto a comunicare al dipendente l'imminente cessazione del rapporto di lavoro.

La legge stabilisce un periodo minimo di tre giorni per avvisare un dipendente.

La notifica deve essere effettuata per iscritto e contenere informazioni sui motivi che hanno costituito la base per riconoscere che non ha superato il periodo di prova. Al ricevimento della comunicazione, il lavoratore deve firmare due copie, una delle quali rimane con lui e l'altra viene consegnata al datore di lavoro.

Se il dipendente rifiuta di prendere visione dell'avviso, dovrà essere redatto un atto apposito, che dimostrerà il rispetto da parte del datore di lavoro dei requisiti previsti dalla parte 1 dell'art. 71 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Emissione di un ordine

Prima di licenziare una persona che non ha superato il periodo di prova, è necessario avvertirla

L'indicazione in base a quale articolo licenziare un dipendente che non ha completato il periodo di prova è contenuta nell'articolo 71 del Codice del lavoro della stessa Federazione Russa. Di conseguenza, questa particolare norma deve essere indicata nell'ordinanza. Il modulo dell'ordine deve corrispondere al modulo n. T-8 (n. T-8a), approvato con risoluzione del Comitato statistico statale della Russia n. 1 del 01/05/2004.

Saldo finale (parte 1 dell'articolo 140, parte 1 dell'articolo 127, Codice del lavoro della Federazione Russa)

L'ultimo giorno di lavoro con il dipendente deve essere effettuato il pagamento finale, che comprende i pagamenti:

• salari)
• compenso per i giorni di ferie non goduti.

Ai sensi della parte 2 dell'art. 71 Codice del lavoro della Federazione Russa, indennità di fine rapporto in caso di licenziamento per tali motivi non viene corrisposto alcun compenso.

Emissione di un libro di lavoro

Il libretto di lavoro viene rilasciato anche l'ultimo giorno di lavoro. L'emissione del libro deve essere confermata dalla firma personale del dipendente nella scheda modulo n. T-2 e nel libro dei documenti di lavoro e inserito in essi.

Se il giorno del licenziamento un dipendente è assente dal lavoro per qualsiasi motivo, gli viene inviata una comunicazione postale con la richiesta di ritiro del libretto di lavoro. Pertanto, il datore di lavoro declina ogni responsabilità per il ritardo nel rilascio.

Le questioni legate all'occupazione, da un lato, e alla mancanza di personale qualificato, dall'altro, rimangono sempre attuali. Esistono misure efficaci che consentono al datore di lavoro, senza violare il Codice del lavoro della Federazione Russa, di ridurre il rischio di assumere un dipendente incompetente.

Quanto è legale fissare un periodo di prova?

Il concetto di "periodo di prova" rappresenta un periodo di tempo lavorativo a pieno titolo in cui il dipendente adempie ai propri obblighi in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa. La possibilità di concedere al direttore il diritto di assumere uno specialista con un periodo di prova è un vantaggio per entrambe le parti, poiché consente di prendere la decisione finale durante il processo di interazione.

Le norme e le condizioni per la registrazione dei dipendenti per il periodo di prova sono rigorosamente definite dalla legislazione del Codice del lavoro della Federazione Russa: l'articolo 70 regola le condizioni e le regole per lo svolgimento dei test al momento dell'accettazione di una posizione, l'articolo 71 riflette la logica alla base della decisione sulla base dei risultati della verifica. Secondo la legge, il manager ha il diritto di assumere qualsiasi potenziale dipendente per un posto in prova (vedi casi regolati dal Codice del lavoro). L'inizio del periodo di prova è considerato il primo giorno lavorativo. Se uno specialista ha già iniziato a lavorare in questa organizzazione, è illegale applicare questi articoli. Ogni capo competente deve capire a livello legislativo come licenziare un dipendente che non ha completato il periodo di prova e quali sfumature e sottigliezze ci sono in questa materia.

Tutte le categorie di cittadini possono essere accettate con un periodo di prova?

Nell'ambito del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene definito un numero di cittadini per i quali è impossibile applicare il test quando si fa domanda per un lavoro. Queste categorie di cittadini socialmente vulnerabili includono:

• donne incinte o che allevano bambini di età inferiore a 1,5 anni;
• minori;
• persone senza esperienza lavorativa che si sono diplomate presso un istituto di istruzione professionale secondaria o superiore accreditato dallo stato (non più di un anno fa) e sono assunte per posizioni nella loro specialità;
• nel caso in cui la durata del contratto di lavoro sia inferiore a due mesi;
• dipendenti invitati, formalizzato mediante trasferimento da altra sede di lavoro concordata tra le parti;
• persone assunte sulla base di un contratto di lavoro precedentemente concluso con il dirigente e istituzione educativa, dove è stato formato il potenziale dipendente (articolo 207 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se il capo dell'organizzazione decide di istituire un periodo di prova per le persone sopra menzionate al momento della conclusione di un contratto, o viene emesso un ordine di licenziamento alla fine del periodo di prova, le sue azioni rientrano in un articolo del codice amministrativo della Federazione Russa.

Quali sono le condizioni principali per l’attuazione della legge?

Il datore di lavoro è obbligato a concludere un contratto di lavoro con un potenziale dipendente. Nell'ambito di questo documento, è prescritta una clausola sulle condizioni per l'assunzione di un dipendente con un periodo di prova. Inoltre, oltre a questo, viene creato un ordine che indica anche questi punti. Tuttavia, il documento principale che conferma la legalità decisioni prese, è un contratto di lavoro, ma non un ordine.

Le condizioni per un dipendente in periodo di prova al momento dell'assunzione non devono essere concordate verbalmente. In assenza di opportune iscrizioni nel contratto di lavoro, non è possibile applicare azioni nei confronti del dipendente

La responsabilità del manager, sulla base della parte 3 dell'articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa, comprende anche la tempestiva familiarità del dipendente con le norme e le regole stabilite all'interno dell'organizzazione, compresi i regolamenti interni, i regolamenti e la carta dei diritti l'istituzione, elenco funzioni lavorative specialista

I tempi della prova sono regolamentati?

Nell'ambito degli articoli 70, 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la procedura e i tempi del periodo di prova sono chiaramente indicati. Basato su documento normativo concluso tra le due parti, vengono stabiliti i termini per il superamento della prova. Secondo la legge, in generale, al momento dell'assunzione, la durata massima del periodo di prova non può essere superiore a 3 mesi (ad eccezione di alcune situazioni specificate dalla legge), e per i candidati alla posizione di dirigente - non più di 6 mesi.

Per un contratto a breve termine, la cui durata va da 2 a 6 mesi, per il dipendente è stabilito un periodo di prova non superiore a due settimane.

Per determinare la fine di questo tempo, ci sono anche una serie di regole che devono essere prese in considerazione. Come richiesto, durante il periodo di prova non vengono conteggiati i giorni di assenza del dipendente. Forse:

• assenza per malattia;
• ferie durante lo studio;
• partire senza retribuzione;
• tempi di inattività concordati con il gestore;
• non ammissione o esclusione;
• assenze senza giustificato motivo, assenteismo.

Il periodo di prova viene prolungato del numero di giorni non lavorati.

Come vengono valutati i risultati dei test?

Contratto di lavoro, redatto per un periodo di prova al momento dell'assunzione, impone al lavoratore esattamente gli stessi doveri e responsabilità nei confronti del datore di lavoro di un accordo su principi generali. Il soggetto è tenuto a rispettare le norme e i regolamenti vigenti all'interno dell'organizzazione e ad adempiere ai propri obblighi diretti specificati nei documenti normativi ufficiali.

Le responsabilità di monitorare il dipendente e monitorare la qualità delle attività da lui svolte possono essere assegnate sia al datore di lavoro stesso che ai suoi assistenti o delegati. A volte all'argomento viene assegnato un curatore o un mentore. Sulla base del parere degli esperti, il dirigente ha il diritto di licenziare un dipendente che non ha completato il periodo di prova o di inserirlo nel personale.

La valutazione della qualità del lavoro svolto può basarsi non solo sui risultati finali, ma nella maggior parte dei casi è costituita da molti fattori, tra cui:

• la capacità di apprendere rapidamente e acquisire nuove competenze e abilità;
• approccio responsabile allo svolgimento delle funzioni ufficiali;
• adeguatezza nella percezione delle critiche e correzione tempestiva delle carenze;
• seguendo le regole del regime interno;
• la presenza di qualità come capacità comunicative, capacità di lavorare in gruppo, resistenza allo stress, ecc.

Tenendo conto di tutti i fattori di cui sopra, i risultati del test possono essere soddisfacenti o insoddisfacenti. Spesso la decisione viene presa dopo le prime due settimane di collaborazione. Il datore di lavoro riassume quindi per iscritto le sue conclusioni sull'argomento e gli comunica i risultati del test.

Per un dipendente che non ha completato il periodo di prova, il datore di lavoro deve adempiere a tutti i suoi obblighi in conformità con le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il lavoratore è tenuto a lavorare durante il periodo di prova?

Spesso nei rapporti di lavoro si verificano situazioni in cui il soggetto, per qualche motivo, non vuole continuare la collaborazione. Cosa dovrebbe fare in questo caso e dovrebbe svolgere un periodo di prova? In caso di incompetenza o disonestà dei dirigenti, al dipendente inadempiente non vengono spiegati i suoi diritti. Spesso, l’ignoranza delle leggi da parte dei dipendenti porta loro ad essere illegalmente obbligati a lavorare più a lungo del tempo richiesto.

Per working off si intende il periodo di tempo che intercorre dal momento della comunicazione della risoluzione del rapporto fino all’effettivo espletamento dei propri obblighi professionali.

Un potenziale dipendente, su sua richiesta, durante qualsiasi periodo di prova, può informare il datore di lavoro della sua riluttanza a continuare la collaborazione. Tale decisione deve essere presa per iscritto entro e non oltre 3 giorni prima della data prevista per il licenziamento.

Le questioni relative alla necessità di allenarsi al superamento del test sono rigorosamente regolate dall'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che stabilisce chiaramente i termini di lavoro, che sono di tre giorni. Nella modalità principale questo periodo è di due settimane.

In caso di accordo tra le parti, è possibile il licenziamento senza lavoro. La decisione è redatta come allegato al contratto.

È consentito licenziare un dipendente prima del periodo di prova stabilito?

Il datore di lavoro stesso può inoltre esercitare il diritto di risoluzione del contratto dandone comunicazione documentata al lavoratore entro e non oltre tre giorni prima della risoluzione del contratto. È possibile licenziare un dipendente che non ha completato il periodo di prova legale?

Come dice la legge, se un dipendente non è idoneo al lavoro svolto, il dirigente ha il diritto di interrompere la collaborazione prima della scadenza del periodo di prova. Il datore di lavoro è tenuto a informare in anticipo per iscritto della sua decisione (entro 3 giorni). Le ragioni della risoluzione del contratto sono indicate nell'avviso. È un documento ufficiale che conferma il fatto che il dipendente non ha superato il test. Il lavoratore ha il diritto di ricorrere in tribunale contro la decisione.

Nel caso in cui il dipendente non abbia completato il periodo di prova, ma non venga licenziato fino al termine del periodo di prova, la successiva risoluzione del contratto per inadempienza sarà illegittima.

Secondo la legge, la risoluzione del contratto su iniziativa dell'amministratore può essere effettuata entro un determinato periodo.

Come viene documentato il licenziamento di un dipendente che non ha terminato il periodo di prova?

Se hai dubbi sul licenziamento, ti consigliamo di fare tutto secondo la legge. Quindi, come licenziare un dipendente che non ha completato il periodo di prova? Se il dipendente non supera il test, il datore di lavoro deve verificare la correttezza e la legalità delle ulteriori azioni intraprese. Un dipendente può essere licenziato per non aver completato il periodo di prova solo sulla base di fatti documentati. Questi tipi di motivi includono quanto segue:

• segnalazioni del datore di lavoro sullo scarso adempimento dei compiti, con documenti che confermano questa opinione;
• caratteristiche dei dipendenti;
• registro delle prove;
• verbale della riunione del gruppo di esperti;
• notifica dei risultati dei test insoddisfacenti;
• note esplicative del dipendente sui motivi della scarsa esecuzione delle istruzioni;
• reclami da parte della squadra;
• disponibilità degli ordini illeciti disciplinari da parte del soggetto.

Se un dipendente non è d'accordo con la decisione, può ricorrere in tribunale. Tutti i documenti di cui sopra saranno legali nel dimostrare e confermare la posizione del manager.

La risoluzione del contratto di lavoro in caso di risultati negativi del test viene effettuata senza tenere conto della decisione del comitato sindacale.

Quando il periodo di prova scade e il contratto non viene risolto, la persona si considera superata la prova. In futuro, la risoluzione del contratto è legale solo per motivi generali.

Il dipendente viene retribuito durante il periodo di prova?

Dopo tre giorni dal momento in cui il dipendente riceve la notifica, viene emesso un ordine di licenziamento. Il giorno della risoluzione del contratto di lavoro, il dirigente è tenuto a effettuare il pagamento completo al dipendente, che consiste nei seguenti pagamenti:

• pagamento per giorni lavorativi;
• compenso per i giorni di ferie non goduti.

Secondo la parte 2 dell'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'indennità di fine rapporto in questo caso non è prevista dalla legge.

Sempre lo stesso giorno, al dipendente viene consegnato personalmente il suo libretto di lavoro, nel quale viene effettuata la registrazione corrispondente. Se un dipendente è assente il giorno del licenziamento per qualsiasi motivo, il dirigente è tenuto a informare per iscritto della necessità di ottenere un permesso di lavoro. Viene inviata una lettera al luogo di residenza del dipendente chiedendogli di venire a prenderla di persona. La notifica inviata è un fatto che conferma la validità del ritardo nel rilascio del documento.

Esistono garanzie per tutelare i diritti dei lavoratori?

Da parte dello Stato, nell'ambito giuridico della Federazione Russa, vengono fornite garanzie obbligatorie dei diritti del dipendente durante il test. A volte i capi delle organizzazioni, abusando del loro status ufficiale, violano le norme stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Al fine di proteggere i cittadini, soprattutto dai gruppi socialmente vulnerabili, a livello legislativo sono prescritti tutti i requisiti e le regole necessarie per questo periodo. Questi includono:

• spiegazione della procedura di prova;
• è indicato l'elenco dei soggetti per i quali non è previsto il periodo di prova;
• regolamentato termini massimi superare la verifica;
• una chiara rappresentazione delle condizioni in cui il processo viene svolto.

Secondo la legge, la persona con cui è stato concluso un documento di lavoro di prova ha gli stessi diritti dei dipendenti che lavorano su base generale.

La comunicazione del mancato superamento della prova deve essere data al dipendente solo in forma documentata e comunque entro tre giorni prima della proposta di licenziamento.

Il dipendente è a conoscenza di eventuali decisioni del manager contro la firma. Quando un soggetto non è d’accordo con la conclusione della direzione, ha il diritto di non firmare e di contattare la Commissione del lavoro o in tribunale.

In caso di riluttanza a continuare a lavorare nell'organizzazione, il dipendente può risolvere il contratto di lavoro di propria iniziativa.

In questo articolo abbiamo spiegato come licenziare un dipendente che non ha completato il periodo di prova, cosa possibile solo con il rigoroso rispetto di tutte le norme e i requisiti della legislazione della Federazione Russa. Qualsiasi inosservanza della lettera della legge comporta azioni legali da parte delle autorità competenti.