Istruzioni dettagliate se il tuo stipendio è in ritardo. Conseguenze del ritardato pagamento del salario

A causa della natura rischiosa attività imprenditoriale nella vita della maggior parte delle organizzazioni, arrivano momenti in cui i soldi per pagare salari i lavoratori semplicemente non lo fanno. Tuttavia, la legislazione sul lavoro obbliga il datore di lavoro a pagare il lavoro del dipendente, indipendentemente dal proprio posizione finanziaria. Inoltre, nell'ambito di questo articolo, considereremo quali diritti sono concessi al dipendente in caso di ritardo nel pagamento della retribuzione e cosa minaccia tali ritardi per il datore di lavoro.

Indennità di ritardo salariale

Ai sensi dell'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa), in caso di ritardo nel pagamento dei salari, il datore di lavoro è obbligato a pagare un risarcimento al dipendente per un importo di a almeno 1/150 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale Federazione Russa da importi residui per ogni giorno di ritardo a partire dal giorno dopo dopo la data di scadenza del pagamento fino al giorno del regolamento effettivo incluso.

Pertanto, per determinare l'importo della compensazione, è necessario determinare i seguenti parametri:

- L'importo del salario non pagato. La questione se lo stipendio debba essere preso in considerazione per intero o meno l'imposta sul reddito delle persone fisiche (13%) è discutibile. Ma poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa parla specificamente dello stipendio "non pagato" e al dipendente viene pagato uno stipendio meno l'imposta sul reddito delle persone fisiche, a nostro avviso, il secondo approccio è giustificato.

- Numero di giorni scaduti. Il ritardo inizia a decorrere dal giorno successivo a quello del pagamento del salario e termina il giorno in cui gli arretrati salariali vengono rimborsati dal datore di lavoro. Ad esempio, uno stipendio dovrebbe essere pagato entro l'11 marzo, ma in realtà è stato pagato il 21 marzo. Quindi il ritardo iniziò a decorrere dal 12 marzo e terminò il 21 marzo. In questo modo, totale giorni di ritardo è di 10 giorni.

— 1/150 del tasso chiave della Banca Centrale della Federazione Russa. Le informazioni più aggiornate al riguardo possono essere ottenute sul sito web della Banca Centrale della Federazione Russa.

L'importo della compensazione è determinato moltiplicando tutti i parametri:
(Compensazione in contanti) \u003d (Importo dei salari non pagati) x (Numero di giorni di ritardo) x 1/150 (Tasso di riferimento della Banca centrale).

Il punto importante è che questo compenso viene pagato indipendentemente dalla colpa del datore di lavoro. Pertanto, anche se l'organizzazione non aveva soldi nei conti e lei era fisicamente incapace di pagare gli stipendi, deve comunque pagare un risarcimento ai suoi dipendenti per il ritardo nel pagamento degli stipendi.

Sospensione del lavoro in caso di ritardo nel pagamento della retribuzione

Secondo l'art. 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se il ritardo nel pagamento dei salari è superiore a 15 giorni, il dipendente ha il diritto di sospendere il lavoro fino al pagamento dell'importo ritardato. Il lavoratore è tenuto a informare preventivamente per iscritto il datore di lavoro della sospensione del lavoro. Al fine di evitare possibili contestazioni e pretese da parte del datore di lavoro, si consiglia di presentare la presente comunicazione in duplice copia, una delle quali dovrà essere timbrata dal datore di lavoro all'accettazione del documento. Il dipendente deve conservare tale copia per sé per avere la prova che il datore di lavoro ha ricevuto l'avviso in futuro.

Tuttavia, il lavoro non può essere sospeso:

• I dipendenti pubblici;
• Al servizio dei lavoratori specie pericolose produzione e attrezzature;
• Dipendenti impegnati nella fornitura di energia, riscaldamento e fornitura di calore, fornitura di acqua, fornitura di gas, comunicazioni, assistenza medica di emergenza e di emergenza.

Durante il periodo di sospensione del lavoro, il dipendente ha il diritto di non presentarsi affatto sul posto di lavoro.

Come nel caso della compensazione monetaria, la possibilità di sospensione del lavoro non dipende dalla colpa del datore di lavoro. Pertanto, anche se il datore di lavoro non ha soldi per pagare gli stipendi, ma sta per riceverli, i dipendenti possono sospendere il lavoro e non andare a lavorare fino a quando il debito non sarà saldato. Questa conclusione è supportata Corte Suprema al comma 57 del Decreto della Plenaria 17 marzo 2004 N 2.

In questo caso, il datore di lavoro è tenuto a rimborsare al lavoratore tutte le somme a lui dovute per l'intero periodo di sospensione del lavoro.

Pertanto, oggi è vantaggioso per il dipendente sospendere il lavoro, poiché non dovrà andare al lavoro e il datore di lavoro è obbligato a rimborsare al dipendente tutti gli importi a lui dovuti e gli interessi. Si noti che tali misure possono essere troppo onerose per il datore di lavoro e possono portare al suo fallimento.

Il datore di lavoro è in Circolo vizioso: non ci sono soldi, quindi i lavoratori escono, i lavoratori escono, quindi non può evadere gli ordini e realizzare un profitto, ma deve anche pagare tutti i lavoratori guadagno medio. In tali situazioni si può solo sperare nella prudenza dei lavoratori che sappiano capire che il loro interesse risiede anche nel fatto che il datore di lavoro “sopravvive” e continua a realizzare un profitto.

In virtù dell'art. 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente è obbligato ad andare al lavoro il giorno successivo dopo aver ricevuto una notifica dal datore di lavoro "sulla disponibilità a pagare il salario ritardato il giorno in cui il dipendente va al lavoro". La formulazione utilizzata dal legislatore non ha molto successo, poiché consente situazioni in cui il datore di lavoro ha notificato la disponibilità a saldare il debito, il dipendente è andato a lavorare, ma il debito non è stato saldato.

Tuttavia, è importante ricordare che è responsabilità del lavoratore tornare al lavoro previa notifica. Il suo mancato rispetto è irto di attrazione per responsabilità disciplinare e persino licenziamento.

Responsabilità amministrativa per ritardato pagamento della retribuzione

Il comma 6 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi contiene una norma generale che consente di attirare un datore di lavoro per mancato pagamento o pagamento incompleto entro il termine di paga previsto. Inoltre, non solo l'organizzazione, ma anche i suoi funzionari (direttore, capo contabile) possono essere ritenuti responsabili.

A differenza delle già discusse conseguenze dei ritardi nel pagamento della retribuzione, l'addebito della responsabilità amministrativa è possibile solo se è accertata la colpevolezza del datore di lavoro per aver commesso un reato.

È ambiguo se persista il reato di ritardato pagamento del salario. L'importanza di questa questione è predeterminata dal fatto che se il reato è in corso, una persona può essere ritenuta responsabile per averlo commesso entro 2 mesi dal momento in cui il reato è stato scoperto. Se non è durevole - entro 2 mesi dalla data della commissione.

Si tratta, a nostro avviso, di un reato continuativo, poiché si esprime in un inadempimento incessante di lungo periodo agli obblighi del datore di lavoro. Tuttavia, si noti che la posizione pratica giudiziaria su questo tema è ambiguo. Pertanto, è abbastanza difficile prevedere con precisione le prospettive giudiziarie.

Responsabilità penale per ritardato pagamento del salario

Ai sensi dell'art. 145.1 del codice penale della Federazione Russa, il capo di un'organizzazione può essere ritenuto responsabile per aver ritardato il pagamento degli stipendi per più di 2 mesi, se questo ritardo è stato causato da interessi personali e altri interessi egoistici.

La menzione di interessi personali e altri egoistici riduce notevolmente la possibilità di responsabilità penale, poiché dimostrarlo presenta gravi difficoltà. Inoltre, la presenza di tale interesse implica colpevolezza nella commissione di un reato.

È ovvio che la categoria dell'interesse egoistico è valutativa. A questo proposito, è molto probabile che i pubblici ministeri possano considerare, ad esempio, l'uso del denaro disponibile per l'acquisto di prodotti anziché il pagamento di salari come una manifestazione di interesse egoistico.

Pertanto, i datori di lavoro dovrebbero essere molto prudenti e adempiere coscienziosamente ai propri doveri, almeno quando è effettivamente possibile.

In base agli obblighi delle parti del contratto di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a pagare i salari secondo i termini specificati. Tuttavia, i pagamenti ritardati possono portare a conflitti sul posto di lavoro e persino alla risoluzione contratto di lavoro e perdita di dipendenti.

Il pagamento dei salari, così come il rapporto tra il datore di lavoro e il dipendente, sono regolati dal Codice del lavoro della Federazione Russa, emesso il 13 dicembre 2001 Duma di Stato e approvato dal Consiglio della Federazione.

Composto correttamente contratto di lavoro tra lavoratore e datore di lavoro è documento importante, che fornirà protezione contro i ritardi di pagamento e dimostrerà la verità in tribunale. Il contratto è la base per attirare il pagamento di una multa.

Secondo la legislazione del Codice del lavoro della Federazione Russa, un ritardo nel trasferimento dei salari è inaccettabile. Il dipendente ha il diritto di interrompere il lavoro se lo stipendio non viene pagato in tempo. Per fare ciò, è necessario notificare al datore di lavoro sotto forma di domanda scritta la decisione di interrompere il lavoro fino al momento in cui lo stipendio per il periodo lavorato viene trasferito per intero. Non è consentito interrompere il lavoro o scioperare nelle seguenti professioni:

• militare;
• lavoratori sociali e socialmente importanti;
• soccorritori;
• Impiegati governativi;
• medici e lavoratori istituzioni mediche ().

Durante il periodo di sciopero, il lavoratore ha il diritto di non presentarsi nel luogo di lavoro ufficiale. Il capo dell'organizzazione si impegna a rimborsare questo periodo di inattività temporanea nell'importo dello stipendio mensile medio. I tentativi di emettere un ordine o punire un dipendente per il mancato adempimento delle proprie mansioni lavorative non saranno validi, ai sensi dell'art diritto del lavoro. Il ritorno al lavoro di un dipendente è previsto da una comunicazione scritta al datore di lavoro e dalla volontà di annullare tutte le detrazioni.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che al dipendente venga fornito un risarcimento per i salari intempestivi (). Per ogni giorno di ritardo viene calcolata una percentuale dell'importo dovuto.

Il datore di lavoro e i singoli funzionari che guidano l'organizzazione colpevoli di sospendere i pagamenti possono essere ritenuti responsabili amministrativamente.

In assenza del trasferimento della retribuzione, trascorse due settimane, il lavoratore deve per legge:

• applica a ispezione del lavoro con denuncia scritta sulla violazione del contratto tra il dipendente e il datore di lavoro;
• informare il gestore della decisione di interrompere il proprio lavoro prima del trasferimento del debito;
• redigere un ricorso circa il reato dell'organizzazione e rivolgersi alla camera giudiziaria;
• sporgere denuncia presso la Procura (dopo 2 o più mesi dall'assenza di bonifici).

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a notificare per iscritto al dipendente i ratei.

Il modello di fattura dovrebbe includere:

• il numero di giornate lavorate;
• aliquota tariffaria;
• stipendio totale;
• l'importo della ritenuta sul pagamento delle tasse statali;
• importo totale da pagare.

La dichiarazione personale dei ratei deve indicare anche altre detrazioni, come ferie, compensi, vacanze, turni notturni e altro aliquote tariffarie, a causa di pagamenti (articolo n. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa sul pagamento dei salari

A ultima edizione Il Codice del lavoro della Federazione Russa del 3 luglio 2017 afferma che se il pagamento dei salari è ritardato, il datore di lavoro deve anche compensare i tempi di fermo del dipendente. L'importo della compensazione è calcolato come uno e mezzo per cento dello stipendio medio mensile, secondo Banca centrale RF.

La percentuale dello stipendio per il risarcimento può essere aumentata se viene redatto un contratto collettivo aggiuntivo o di altro tipo, che descrive le condizioni per i pagamenti (articolo n. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa del 3 luglio 2016).

Le modifiche hanno interessato la legge sul pagamento degli stipendi 2 volte al mese (articolo n. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il termine di pagamento dei salari secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

La legge dice che il capo finanziario dell'organizzazione è obbligato a trasferirsi stipendio dipendente due volte al mese. I termini esatti sono stabiliti dal contratto di lavoro.

Lo stipendio viene trasferito tramite le coordinate bancarie sulla carta personale del dipendente o rilasciata in loco, rispettivamente. Il giorno di pagamento è specificato nel contratto individuale di lavoro e deve essere maturato due volte, cioè lo stipendio è entro il 15° giorno di ogni mese.

Se il giorno del pagamento degli stipendi cade in un fine settimana, il capo dell'organizzazione emette un ordine di rateizzazione il giorno lavorativo precedente.

Le ferie vengono pagate a un dipendente per 3 giorni (articolo n. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tempo massimo di ritardo

Salari in ritardo di 15 giorni consentito dalla legge del Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo n. 142. Questo vale per l'anticipo a metà mese e l'importo finale da pagare.

Trascorso tale periodo, il dipendente ha il diritto di sospendere il lavoro e rivolgersi all'ispettorato del lavoro. Se le detrazioni non vengono pagate entro due mesi, la responsabilità del datore di lavoro diventa arbitrabile.

Anche il mancato pagamento degli anticipi è considerato illegale. Se i bonifici non arrivano, risponde il datore di lavoro, ovvero:

• una multa fino a 5 mila rubli;
• persone giuridiche una multa di 50 mila rubli;
• reclusione da 1 a 3 anni (articolo n. 145.1 del codice penale della Federazione Russa),

C'è un risarcimento per il ritardo nella retribuzione?

L'importo della compensazione per il ritardo del salario determinato dalla legge o da un contratto di lavoro. La responsabilità del datore di lavoro è di pagare integralmente l'importo e la percentuale della tariffa media mensile per ogni giorno di fermo macchina. È possibile riscuotere un risarcimento tramite l'ispettorato del lavoro inviando una domanda con un reclamo. Il datore di lavoro è ritenuto responsabile indipendentemente da chi o cosa sia responsabile del ritardo.

Scarica il Codice del lavoro della Federazione Russa

Il Codice del lavoro della Federazione Russa spiega le condizioni di lavoro e le basi del rapporto tra datore di lavoro e lavoratore.

Il ritardo nei salari non è consentito, il Codice del lavoro della Federazione Russa protegge gli interessi dei dipendenti in questo caso e consente loro di eseguire determinate azioni volte a ottenere fondi guadagnati dal datore di lavoro.

Nonostante la responsabilità che un datore di lavoro può incorrere in relazione a un ritardo nella retribuzione, tali casi si verificano abbastanza spesso. Ogni dipendente deve sapere cosa fare, a chi rivolgersi e a chi sporgere denuncia se il datore di lavoro ritarda la retribuzione e non rispetta i termini di pagamento I soldi al tuo personale.

L'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa determina la responsabilità del datore di lavoro in caso di ritardo e ritardato pagamento dei salari, è su questo articolo che i dipendenti devono fare affidamento, difendendo i loro diritti in questa materia.

I termini di pagamento dei salari sono approvati in ciascuna impresa da un atto normativo interno locale. I dipendenti devono conoscere le date per il pagamento anticipato e il saldo del salario, se il denaro non viene pagato nei giorni indicati, è possibile intraprendere determinate azioni e avviare reclami.

Cosa fare se il ritardo salariale è superiore a 15 giorni?

15 giorni del calendario- questo è il valore limite, all'incrocio del quale il lavoratore non può recarsi impunemente a lavorare. In altre parole, se il datore di lavoro ritarda il pagamento della retribuzione per più di 15 giorni, il dipendente può non andare al lavoro il giorno successivo. posto di lavoro.

In modo che il datore di lavoro non lo percepisca come una violazione disciplina del lavoro e non formalizzato come assenteismo, è necessario avvisare la direzione tramite una dichiarazione. La domanda afferma l'intenzione di non andare al lavoro a causa di un ritardo salariale superiore a 15 giorni, mentre come giustificazione dovrebbe essere citato l'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La domanda deve essere registrata nel giornale di registrazione per essere certi che il documento venga accettato e arrivi a destinazione, e non vada perso accidentalmente o intenzionalmente. È meglio emettere due copie della domanda. Il dipendente dovrebbe prenderne uno con il marchio della persona ricevente, questa sarà la prova che il dipendente ha presentato una domanda con una notifica del desiderio di smettere di lavorare ed è stata accettata.

Non appena il dipendente riceverà comunicazione scritta della tempistica del pagamento della retribuzione ritardata, o non appena il dipendente riceverà il suo denaro, dovrà recarsi sul posto di lavoro e continuare a svolgere le sue funzioni lavorative.

Prima di interrompere il lavoro a causa di un ritardo nella retribuzione superiore a 14 giorni, è necessario assicurarsi che la situazione attuale non corrisponda a quei casi in cui la cessazione del lavoro è vietata dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando non smettere di lavorare:

• se la situazione è di emergenza è stata introdotta la legge marziale spontanea;
• se i dipendenti sono dipendenti pubblici;
• se i dipendenti sono impiegati in lavori che assicurano la normale vita delle masse - Ambulanza, comunicazioni, approvvigionamento idrico, riscaldamento, alimentazione elettrica, militari, servizi di emergenza, forze dell'ordine, servizi di soccorso;
• lavorando in settori particolarmente pericolosi.

Dove può lamentarsi un dipendente?

Oltre al fatto che un dipendente può sospendere il suo lavoro se il suo stipendio è ritardato per più di 15 giorni, può anche sporgere denuncia presso determinate autorità.

Dove posso lamentarmi di un ritardo salariale?

• all'ispettorato del lavoro;
• alla procura;
• in tribunale.

Devi sporgere denuncia nell'ordine esatto indicato.

Ispettorato federale del lavoro

Cioè, la prima cosa da fare è scrivere una domanda all'ispettorato del lavoro, questo può essere fatto a partire dal primo giorno di ritardo salariale. Per fare ciò, il dipendente scrive una domanda, che indica quale datore di lavoro sta ritardando il pagamento del salario, la durata del ritardo e l'importo del debito per il datore di lavoro.

Sulla base della domanda ricevuta, l'ispettorato del lavoro deve condurre le proprie indagini per identificare il fatto di violazione dei diritti del dipendente.

Se ciò è effettivamente confermato e provato, verrà punito il datore di lavoro, che può essere espresso sotto forma di una sanzione, il cui importo è compreso tra 50 e 90 mila rubli, è anche possibile sospendere le attività dell'organizzazione fino a un massimo di 90 giorni.

Il termine per presentare domanda all'ispettorato del lavoro è limitato a 3 mesi, ovvero la domanda deve essere scritta entro e non oltre tre mesi dal primo giorno di ritardo dello stipendio. Se questa scadenza viene superata, non è più necessario presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro, ma al tribunale.

Procura

Un dipendente può sporgere denuncia presso l'ufficio del pubblico ministero per il ritardo nella retribuzione dopo 2 mesi dal primo giorno del ritardo. Dovresti anche scrivere una dichiarazione con informazioni dettagliate sulla violazione.

Quando si stabilisce la colpevolezza del datore di lavoro, la responsabilità penale può già essere applicata ai sensi dell'articolo 145.1 del codice penale della Federazione Russa.

Tribunale

Un dipendente di solito si lamenta all'autorità giudiziaria già quando i due metodi precedenti non funzionano. Allo stesso tempo, di solito il dipendente non vuole più continuare a lavorare per questo datore di lavoro, molto probabilmente era già stato licenziato al momento della presentazione della domanda al tribunale. Allo stesso tempo, il dipendente ha un desiderio, restituire i soldi guadagnati.

Ricevere uno stipendio puntuale e per intero è un diritto di ogni dipendente. È sancito dalla Costituzione e Codice del Lavoro RF. I legislatori si sono assicurati che questo diritto sia rispettato: i datori di lavoro hanno diverse forme di responsabilità per il pagamento tardivo o incompleto dei salari. Maxim Krupyshev, il proprietario di uno studio legale, racconta di più su come influenzare la gestione di un'azienda che ritarda i pagamenti ai dipendenti.

Quando dovrebbe essere pagato lo stipendio?

Pagamenti dipendenti vengono effettuati due volte al mese e il divario tra i pagamenti non deve superare i 15 giorni di calendario (articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La data esatta di ricezione dell'anticipo e il saldo dell'importo è determinata dal regolamento regolamenti interni società o contratto collettivo. Se è stato stipulato con te un contratto di lavoro scritto, deve indicare anche i termini per il pagamento della retribuzione.

Se il giorno fissato per il pagamento è un giorno festivo o non lavorativo, la parte di stipendio che ti spetta dovrà essere anticipata, il giorno lavorativo successivo. Il pagamento delle ferie è ancora più rigoroso: il datore di lavoro deve trasferirle almeno 3 giorni prima dell'inizio delle ferie.

Cosa fare se il tuo stipendio è in ritardo

Se la retribuzione è ritardata di oltre 15 giorni dalla data di scadenza, invia una comunicazione scritta ai tuoi superiori, e non potrai presentarti al lavoro fino a quando non sarà stato pagato l'importo dovuto. Allo stesso tempo, mantieni i tuoi guadagni medi. Questo diritto è concesso ai dipendenti dall'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'eccezione è:

• militari, polizia, soccorritori e vigili del fuoco;
• i dipendenti pubblici;
• dipendenti di industrie particolarmente pericolose;
• rappresentanti delle imprese direttamente coinvolte nell'assicurare la vita della popolazione (ambulanza, riscaldamento, fornitura di elettricità e gas, ecc.).

Notizia scrittaè compilato in forma libera, ma ci sono determinati requisiti per il suo contenuto. Devi:

• scrivere a chi è indirizzato il documento (ragione sociale, posizione e nome completo del responsabile);
• indicare i dati del mittente (nome, posizione e indirizzo postale - tuo o di più dipendenti, se il ricorso è collettivo);
• descrivere in dettaglio la violazione commessa dalla direzione, citando date esatte stipendi e pagamenti in ritardo;
• chiedere l'avvio di trattative scritte in merito al chiarimento delle cause dell'incidente e all'eliminazione delle conseguenze.

Se i negoziati con il direttore dell'impresa non hanno prodotto risultati, utilizzare le possibilità di istanze speciali.

Dove andare se la direzione non risponde

Quando i ritardi di gestione non possono essere risolti, i tuoi diritti possono essere tutelati da:

• commissione per le controversie di lavoro;
• ispezione del lavoro;
• procura;

In ognuno di questi casi, invii una domanda scritta, scritta in forma libera. Nella domanda, indica il nome dell'ente a cui ti stai candidando e i tuoi dati. Successivamente, descrivi il problema in dettaglio e indica la tua richiesta: applica sanzioni al datore di lavoro e ai suoi funzionari, oltre a ricevere un risarcimento per il ritardo. Allegare alla domanda i documenti giustificativi: estratto della banca sulla busta paga, buste paga, estratto del regolamento del lavoro o accordo collettivo, dove sono indicati i termini di pagamento stabiliti, ecc.

Che tipo di risarcimento posso ottenere se il mio stipendio è in ritardo?

In caso di pagamento intempestivo della retribuzione per lavoro, il lavoratore ha diritto compensazione finanziaria(Articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Viene assegnato indipendentemente dal motivo del ritardo e viene calcolato con la formula:

Importo dello stipendio * 1/150 del tasso chiave della Banca centrale della Federazione Russa * numero di giorni di ritardo

Inoltre, puoi chiedere il risarcimento del danno morale. L'importo lo determini tu stesso, indicandolo dichiarazione di pretesa. In base ai risultati del procedimento, il giudice può correggerlo o escluderlo dai requisiti.

Qual è la responsabilità del datore di lavoro in caso di ritardo del salario

Tranne responsabilità sotto forma di pagamento dell'indennità di ritardo, altre sanzioni possono essere irrogate al datore di lavoro:

1. Azione disciplinare sotto forma di ammonimento, rimprovero o licenziamento.
2. Sanzione amministrativa. Nominato in caso di colpa della direzione dell'azienda. Importo della multa: per funzionari- da 10 a 20 mila rubli, per un'organizzazione - 50-100 mila rubli.
3. Pena penale. Si applica se il tribunale prova i motivi mercenari dei funzionari dell'azienda. In questo caso, le sanzioni possono assumere la forma di una multa fino a 500 mila rubli (o 3 anni di salario dell'autore), lavoro forzato o reclusione fino a 3 anni.

Ora sai come proteggerti in caso di ritardato stipendio, come ottenere un risarcimento e qual è la responsabilità dei datori di lavoro per i ritardi di pagamento ai dipendenti.