Il calcolo della busta paga in base allo stipendio è un esempio di calcolo. In quali casi un dipendente non deve essere pagato per il tempo non lavorato?

Domanda sulla procedura di calcolo salari i dipendenti non perdono mai la loro rilevanza.

Allo stesso tempo, i contabili devono essere particolarmente vigili, poiché il governo apporta periodicamente modifiche alla legislazione sul lavoro.

Pertanto, è necessario capire più in dettaglio cos'è il fondo salari e come effettuare i calcoli se è stato approvato un nuovo tariffario per il calcolo dei salari.

Nozioni di base

Indipendentemente dalla forma di proprietà dell’impresa e dal livello di qualifica del dipendente, il datore di lavoro è tenuto a pagare lo stipendio su base mensile.

Questo tipo di reddito viene corrisposto anche in caso di partenza del dipendente. La procedura di pagamento è determinata dalla legge.

Di conseguenza, lo stipendio viene diviso in due parti, la prima delle quali è effettivamente un anticipo ().

Gli acconti vengono corrisposti con cadenza semestrale, secondo le modalità stabilite o.

Esistono due tipi di salario:

1. Salari basati sul tempo.
2. Salario a cottimo.

Schema: sistemi e forme di remunerazione

Poiché i guadagni basati sul tempo dipendono dalla quantità di tempo lavorato, il datore di lavoro è tenuto a tenere un foglio presenze.

Il documento deve essere compilato quotidianamente. La scheda attività visualizza le seguenti informazioni:

1. Numero di ore lavorate al giorno.
2. Numero di ore notturne.
3. Numero di ore lavorate nei giorni festivi o nei fine settimana.
4. Assenze dal lavoro:

• a causa di malattia;
• in relazione alle vacanze;
• a causa dei fine settimana.

Il foglio contabile è il documento principale responsabile del corretto calcolo delle retribuzioni ai dipendenti. Pertanto, tale documento deve essere conforme al testo unico.

Il foglio presenze deve contenere tutti i dettagli necessari ed essere compilato correttamente. Allo stesso tempo, viene mantenuta la contabilità analitica dei salari per ciascun dipendente.

A tale scopo, il reparto contabilità dell'impresa utilizza i conti personali dei dipendenti (). Questo documento viene rilasciato a ciascun dipendente dal momento della sua assunzione ufficiale.

Il conto personale viene compilato durante l'intero anno solare. Dopodiché il reparto contabilità chiude quello vecchio e apre un nuovo conto per l'anno successivo.

Il periodo di conservazione di questi documenti è di 75 anni. I dati sul reddito del dipendente sono tratti dai seguenti documenti:

• foglio presenze;
• congedo per malattia;
• atto di esecuzione;
• altri documenti.

Nel calcolare i salari per le persone che percepiscono uno stipendio, l'impresa deve svilupparsi.

Qui vengono visualizzati gli stipendi ufficiali in base alla categoria del dipendente. Per quanto riguarda i guadagni a cottimo, tutto dipende dalla quantità di lavoro svolto.

Di conseguenza, l'impresa deve utilizzare prezzi adeguati in relazione al lavoro svolto e al suo volume. Un'impresa può sviluppare la forma dei documenti contabili in modo indipendente.

È possibile utilizzare la seguente documentazione primaria:

• vestito;

Una variazione del salario a cottimo è il salario bonus a cottimo. La differenza è che il datore di lavoro paga inoltre al dipendente un bonus fisso o percentuale.

Se l'impresa ha una produzione ausiliaria, qui è possibile pagare il salario indiretto a cottimo.

Tale sistema di remunerazione prevede l'accumulo di guadagni ai dipendenti della produzione ausiliaria come percentuale dei guadagni dei dipendenti del dipartimento principale.

Tuttavia, indipendentemente dalla tipologia di stipendio, il corretto calcolo del fondo salari dipende dai seguenti fattori:

• importo maturato dei guadagni;
• pagamenti effettuati:

1. Per congedo di studio.
2. Causa fermo impianto.
3. Per assenze forzate.
4. In connessione con il miglioramento delle qualifiche del personale lavorativo.

• integrazioni salariali;
• pagamenti di bonus.

Regime: pagamenti e indennità aggiuntivi

Alla vigilia del pagamento della retribuzione, il datore di lavoro deve comunicare a ciascun dipendente:

• in cosa consiste la retribuzione mensile?
• sull'importo di tutti gli importi maturati a favore del dipendente;
• per cosa e in quali importi sono state effettuate le detrazioni;
• circa l'importo totale del pagamento.

Il datore di lavoro può utilizzare un modulo di busta paga unificato () o sviluppare un proprio documento campione.

I ratei possono essere pagati sul luogo di lavoro o trasferiti sul conto bancario del dipendente. Se il pagamento dello stipendio cade nel fine settimana, è necessario spostarlo all'ultimo giorno lavorativo della settimana.

Nella contabilità, le spese di un'impresa per il pagamento dei dipendenti sono incluse nelle normali attività dell'organizzazione. Per riepilogare le informazioni sugli accordi con i dipendenti, utilizzare il conto 70 "Accordi con il personale...".

Tabella: principali registrazioni

Di conseguenza, i costi salariali vengono visualizzati nelle voci Dt 20, 26 “Costi di produzione” e Kt 70 “Conciliazioni con il personale...”.

Definizioni

Libro paga	Questo è l'importo totale contanti presso l'impresa, che viene distribuito tra i dipendenti. Ciò tiene conto dei risultati, della quantità e della qualità del lavoro svolto.
Salari	Si tratta della retribuzione mensile che il datore di lavoro paga al dipendente. Lo stipendio dipende dalle qualifiche del dipendente, dalla complessità e dalle condizioni del lavoro svolto. Il sistema di remunerazione può prevedere anche compensi e incentivi
Stipendio temporale	Questo è un tipo di retribuzione dei dipendenti in cui l'importo dei guadagni dipende dal tempo effettivamente lavorato
Salario a cottimo	Questo è un tipo di remunerazione dei dipendenti in cui l'importo dei guadagni dipende dalla quantità di prodotti prodotti o dalla quantità di lavoro svolto
Anticipo	Un importo specifico di denaro che viene pagato per pagamenti futuri per il lavoro svolto.
Coefficiente regionale	Un indicatore utilizzato in relazione ai salari, volto a compensare i costi aggiuntivi e l'aumento del costo del lavoro durante lo svolgimento del lavoro. Molto spesso, il fattore crescente viene utilizzato nelle regioni con condizioni climatiche severe. La dimensione del coefficiente dipende dalla zonizzazione dell'area. Ad esempio, nella Repubblica di Yakutia o Chukotka il coefficiente è del 2%. Mentre per le città di Tyumen, Ekaterinburg o Perm gli indicatori regionali sono fissati all’1,15%
Indennità del Nord	Indicatore espresso come percentuale equivalente rispetto alla retribuzione del dipendente. L’entità dell’indennità dipende dall’anzianità di servizio del dipendente nell’estremo nord e dall’area in cui viene svolto il lavoro. Le indennità percentuali si applicano a tutti i tipi di reddito da lavoro dipendente, compresa la retribuzione per servizio di lunga durata. Il premio minimo è del 30% e il massimo raggiunge il 100%
Lavoro a turni	Un tipo di orario di lavoro nella produzione, che prevede lo spostamento dell'orario di lavoro a seconda del turno di lavoro. Ad esempio, un dipendente può lavorare il lunedì dalle 7:00 alle 19:00 e il mercoledì dalle 7:00 alle 7:00 il giorno successivo
Licenziamento	Terminazione rapporti di lavoro su iniziativa del lavoratore o del datore di lavoro. Il licenziamento è solitamente accompagnato dalla risoluzione del contratto di lavoro, dal pagamento di tutti gli importi dovuti al dipendente e dal rilascio di un libro di lavoro.

In cosa consiste?

Lo stipendio di un dipendente può essere costituito dai seguenti pagamenti:

• stipendio;
• reddito da lavoro a cottimo;
• remunerazione dall'importo della merce venduta, pagata in percentuale;
• profitto non monetario;
• salari in caso di sostituzione di posizioni governative;
• indennità per gli straordinari;
• royalties;
• pagamento aggiuntivo allo stipendio;
• incentivi mensili.

Tuttavia, nel calcolo della retribuzione media, non vengono presi in considerazione:

• assistenza finanziaria;
• indennità di congedo per malattia;
• spese per vitto o viaggio;
• costi associati alle utenze;
• reddito ricevuto al di fuori del periodo di fatturazione;
• bonus non previsti nel sistema di remunerazione.

Quadro normativo

La procedura per il calcolo e il pagamento della retribuzione mensile è determinata dal Codice del lavoro. Per calcolare lo stipendio medio, è inoltre necessario tenere conto.

In questo caso, il pagamento dei guadagni al personale militare viene effettuato sulla base.

Garanzie dello Stato per i cittadini che lavorano o vivono in condizioni difficili condizioni climatiche, sono forniti all'interno

Quando si calcolano le indennità, è necessario tenerne conto. Si basa sull'indicizzazione salariale dei dipendenti pubblici.

Mentre gli altri datori di lavoro sono tenuti a indicizzare il reddito dei dipendenti secondo le modalità stabilite dai documenti interni dell'impresa ().

Il segnale per l'indicizzazione è solitamente l'ordine corrispondente del governo della Federazione Russa.

Inoltre, se la documentazione interna non prevede una procedura per aumentare il reddito del personale lavoratore, allora, secondo i funzionari, il datore di lavoro è obbligato ad apportare le modifiche necessarie ai documenti locali dell'impresa.

Sono stati approvati moduli unificati di documenti primari per la contabilità e il pagamento del lavoro.

È stato stabilito un elenco di documenti esecutivi volti a detrarre importi dallo stipendio di un dipendente.

La tassazione dei redditi delle persone fisiche e giuridiche viene effettuata nell'ambito della legislazione fiscale. Quindi, l'imposta sul reddito viene stanziata.

I premi assicurativi vengono detratti sulla base di. Le transazioni commerciali sono contabilizzate secondo la procedura stabilita.”

Procedura di calcolo delle buste paga

La procedura generale per il calcolo dei salari è determinata dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altri regolamenti adottati in conformità con la legge.

Tuttavia, il calcolo della retribuzione mensile dei dipendenti comprende una serie di fattori che influenzano non solo l'entità dello stipendio, ma anche la procedura per il suo pagamento. Pertanto, le componenti di questo indicatore saranno discusse più dettagliatamente di seguito.

Formula applicata

È possibile calcolare l'importo dello stipendio come segue:

Formula per il calcolo dello stipendio:

Dove, Zp – stipendio,

Oppure – stipendio del dipendente,

Dott. – giorni lavorativi secondo il calendario,

Od – i giorni hanno lavorato,

Pr - premi,

Pd – imposta sui redditi,

Oud - ritenzione.

Formula per il calcolo del salario a cottimo:

Dove, Zp – stipendio,

Mer – prezzi al pezzo per i prodotti,

Kip: il numero di unità di prodotti fabbricati,

Pr - premi,

Дв – ricompensa aggiuntiva,

Pd – imposta sui redditi,

Oud - ritenzione.

Per ritenuta si intendono i seguenti pagamenti:

1. Importi destinati a compensare perdite materiali.
2. Rimborso previsto al dipendente.
3. Debito secondo documenti esecutivi.
4. Trattenuta quota sindacale.
5. Contributi volontari al fondo pensione.
6. Fondi emessi erroneamente.
7. Ulteriori detrazioni su richiesta del dipendente.

Inoltre, indipendentemente dal metodo di calcolo dello stipendio, non dimenticare di trattenere l'importo dell'anticipo precedentemente pagato.

Come calcolare lo stipendio

Per effettuare i calcoli delle buste paga in base allo stipendio di un dipendente, un contabile deve attenersi a una formula di base (vedere il sottotitolo "Formula da applicare").

Se presso l'impresa è stato approvato un nuovo programma tariffario, a partire dal mese successivo, i calcoli vengono effettuati in base alle modifiche apportate.

Con coefficiente settentrionale e regionale

Nel calcolo del reddito è necessario tenere conto che il coefficiente regionale si applica al reddito effettivo, cioè al lordo dell'imposta sul reddito.

Pertanto, nel calcolare lo stipendio, il contabile deve sommare lo stipendio ufficiale e gli altri pagamenti dovuti al dipendente e moltiplicare il risultato per il coefficiente.

Supponiamo che un dipendente riceva uno stipendio di 35mila rubli. A Ekaterinburg il coefficiente regionale è 1,15.

Gli stipendi sono calcolati come segue:

Tuttavia, ora è necessario trattenere l'imposta sul reddito, che non è stata presa in considerazione nel calcolo iniziale dei guadagni.

Pertanto, il contabile deve eseguire le seguenti operazioni:

Di conseguenza, il dipendente riceve uno stipendio pari a 35.017,5 rubli. Per quanto riguarda l'applicazione delle addizionali nord, qui occorre tenere conto della percentuale che viene applicata in una determinata regione (vedi sottovoce “Definizioni”).

In caso di licenziamento (su vostra richiesta)

Licenziamento di un dipendente a volontàè una sorta di risoluzione del contratto di lavoro. Tuttavia, deve presentare due settimane prima dell'evento.

Se il datore di lavoro accetta il licenziamento senza due settimane di lavoro, il pagamento può essere effettuato in un giorno.

Pertanto, il capo dell'impresa deve emettere un ordine appropriato (). La forma unificata dell'ordinanza è stabilita da una delibera del Comitato statale di statistica.

Il dipendente deve leggere l'ordine e firmarlo. L'ultimo giorno lavorativo del dipendente è la data ufficiale di risoluzione del contratto di lavoro.

Pagamento degli importi dovuti, inclusa la retribuzione mensile, guadagni medi per i giorni di viaggio d'affari o il bonus per le ferie non godute, viene effettuato direttamente il giorno del licenziamento ().

Sulla base dei risultati del pagamento finale, il datore di lavoro deve rilasciare al dipendente un libro di lavoro e. L'importo viene calcolato in base al tempo effettivamente lavorato.

Ad esempio, un dipendente ha ricevuto il suo ultimo stipendio il 01/01/2015. Secondo l'ordinanza il licenziamento è avvenuto il 21 gennaio 2015.

Allo stesso tempo, il dipendente era in ferie annuali dal 16/06/2014 al 17/07/2014. Di conseguenza, la retribuzione verrà calcolata per il periodo dal 01/01/2015 al 21/01/2015.

Mentre il calcolo delle giornate di ferie non godute, e quindi del pagamento delle ferie, dovrà essere effettuato per il periodo dal 18/07/2014 al 21/01/2015.

Se dopo le vacanze

Ogni dipendente di un'impresa ha diritto al licenziamento annuale retribuito (). Durante il periodo di ferie, il dipendente conserva il posto di lavoro e il guadagno medio.

Tuttavia, esistono altri tipi di congedo che possono influenzare il modo in cui vengono calcolati i salari e il loro importo. Questi includono:

Schema: vacanza

La varietà delle situazioni non lo consente analisi comparativa ciascuno di essi. Pertanto, considereremo il metodo di calcolo dei salari dopo le ferie annuali retribuite di base.

Supponiamo che un dipendente abbia preso una vacanza di 14 ore giorni di calendario dal 15/09/2015 al 28/09/2015. Mentre per il resto del mese lavorava completamente.

Lo stipendio del dipendente è di 25 mila rubli. Gli stipendi per i mesi parziali sono calcolati come segue:

Di conseguenza, il dipendente ha diritto a un guadagno di 13.636,36 rubli.

Esempio di calcolo

Per capire come calcolare correttamente un anticipo o uno stipendio è necessario considerare un esempio pratico. Supponiamo che il dipendente S.N. Krevtsov lavori presso l'impresa Rosselmash da un anno.

Lo stipendio base di un dipendente è di 30mila rubli. Gli stipendi vengono pagati due volte al mese. L'anticipo viene emesso il 10 e la seconda parte dello stipendio viene pagata il 3 del mese successivo.

Il mese di fatturazione sarà aprile 2019, dove ci sono 22 giorni lavorativi e 8 fine settimana. L’anticipo verrà calcolato a partire dal 1 aprile al 10 aprile.

Pertanto, il dipendente avrà solo 8 giorni lavorativi. Il calcolo viene effettuato come segue:

Tuttavia, qui è necessario trattenere l'imposta sul reddito, di cui non è stata presa in considerazione nel calcolo dell'anticipo.

Pertanto, il contabile deve eseguire le seguenti operazioni:

Pertanto, il dipendente riceve uno stipendio per un importo di 15.191 rubli. Se l'importo del pagamento anticipato presso l'impresa è del 40%, i calcoli dovrebbero essere effettuati come segue:

La seconda parte dello stipendio è calcolata come segue:

Di conseguenza, il dipendente ha diritto a uno stipendio di 14.100 rubli.

Sfumature emergenti

Quando si calcola la retribuzione, sorgono parallelamente le seguenti domande:

1. Qual è la procedura di ritenuta fiscale?
2. Come viene calcolata la 13esima?
3. Cosa fare se un dipendente ha un orario di lavoro a turni.
4. Qual è la procedura per calcolare gli stipendi degli insegnanti?

Ritenute fiscali

La busta paga del dipendente è di diretta responsabilità del datore di lavoro. Inoltre, in qualità di agente fiscale, la società deve trattenere l'imposta sul reddito sugli utili dei dipendenti ().

L'aliquota fiscale per i cittadini russi è pari al 13% dell'importo del reddito percepito ().

L'imposta sul reddito viene trattenuta una volta al mese dall'importo totale dei salari maturati. Di conseguenza, l'imposta sul reddito delle persone fisiche non viene trattenuta separatamente dall'anticipo.

L'importo della ritenuta d'acconto viene trasferito al bilancio entro e non oltre il giorno successivo al pagamento dello stipendio al dipendente.

Importo 13 stipendi

La tredicesima è una tipologia di bonus che viene corrisposto a fine anno. La decisione sui bonus spetta al datore di lavoro. Il meccanismo di calcolo di tali incentivi non è previsto dalla legge.

Pertanto, pagamenti di questa natura dovrebbero essere regolati da un contratto collettivo o da regolamenti sui bonus.

Il calcolo e il pagamento dell'importo dell'incentivo possono essere effettuati solo dopo la fine dell'anno solare. In genere, l'entità del 13° stipendio è pari allo stipendio mensile del dipendente.

Cosa fare con un programma di lavoro a turni

Gli orari di lavoro variabili vengono solitamente utilizzati in quelle imprese in cui la durata del processo di produzione supera l'orario di lavoro legale.

Il lavoro a turni è spesso accompagnato dall'introduzione di una registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro ().

Pertanto, l'amministrazione dell'impresa deve distribuire l'orario di lavoro dei dipendenti in modo tale che l'indicatore mensile non sia inferiore allo standard mensile di base dell'orario di lavoro (176 ore).

In tali imprese viene solitamente sviluppato un programma di turni, in base al quale non è consentito lavorare per due turni consecutivi ().

Il grafico a otto ore si presenta così:

Un programma di turni di dodici ore è simile al seguente:

La retribuzione viene calcolata in base al tempo effettivamente lavorato. La tariffa oraria utilizza la seguente formula:

Dove, Zp – stipendio,

Koch – numero di ore lavorate,

Ps: tariffa oraria.

La tariffa giornaliera utilizza la seguente formula:

Dove, Zp – stipendio,

Koch – numero di giorni lavorati,

Ps: tariffa giornaliera.

Come calcolare lo stipendio di un insegnante

IN istituzione di bilancio L'importo della retribuzione può essere influenzato dalla durata del servizio e dal livello di qualifica dell'insegnante.

La struttura della retribuzione del lavoro solitamente comprende:

• stipendio ufficiale;
• parametri scolastici riguardanti condizioni di lavoro pericolose;
• disponibilità di pagamenti di compensazione;
• la posizione della regione rispetto all'estremo nord;
• coefficienti crescenti;
• altri indicatori.

Un esempio di calcolo dello stipendio di un insegnante in Excel:

Concludendo la rassegna della legislazione del lavoro in materia di buste paga, è necessario ricordare alcuni punti chiave. Gli stipendi vengono pagati due volte al mese.

Il documento principale responsabile del corretto calcolo dei salari è il foglio presenze.

Se i guadagni vengono calcolati in base allo stipendio ufficiale, l'azienda deve aver sviluppato una tabella del personale.

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Introduzione

1.Fondamenti teorici della remunerazione

1.1 L'essenza e l'importo dei salari

1.2 Struttura dell'impresa del personale

1.4 Forme e sistemi salariali

1.5 Demone sistema tariffario salari

1.6 Calcolo e pagamento delle ferie

1.7 Calcolo del pagamento per invalidità temporanea

1.8 Pagamenti e ricompense come elementi di stimolazione del lavoro in un'organizzazione

1.9. Detrazione dallo stipendio

2. Calcolo dei salari presso l'impianto meccanico della fonderia OJSC Balashikha

2.1. Breve descrizione OJSC "Impianto meccanico della fonderia Balashikha"

2.2 Contabilità di salari e stipendi

2.3 Metodi di calcolo dei salari presso l'impianto meccanico della fonderia OJSC Balashikha

2.4 Calcolo dei salari presso OJSC “BLMZ” utilizzando l'esempio del negozio di metallurgia delle polveri

Conclusione

Applicazione

Introduzione

Il salario come forma di costo del lavoro costituisce la quota principale del fondo di sussistenza dei lavoratori, parte del reddito dell'impresa, distribuito tra i lavoratori in base alla quantità e alla qualità del lavoro da loro speso e in base ai risultati finali del lavoro dell'impresa. collettivo di lavoro.

Lo scopo del lavoro è studiare i metodi di calcolo dei salari in un'impresa.

Secondo me, questo argomento è rilevante nel mondo moderno, dove la maggior parte di noi va a lavorare per guadagnare denaro. In genere, più siamo pagati, meglio lavoriamo e tanto più più soldi Lo portiamo nella nostra azienda nativa. E il compito principale del nostro datore di lavoro è garantire che l'azienda ottenga il maggior profitto possibile. Pertanto, fateci lavorare ancora meglio. In una parola, prestare particolare attenzione alle questioni relative alla remunerazione. Un chiaro sistema di salari e tariffe consente al datore di lavoro non solo di ottimizzare i costi salariali, ma anche di aumentare l'efficienza del personale e migliorare il clima psicologico nella squadra.

Gli obiettivi del lavoro sono:

Studio dei fondamenti teorici della remunerazione, vale a dire l'essenza e le funzioni, i principi dei salari, i metodi di calcolo dei salari

Calcolo delle buste paga per determinate categorie di dipendenti utilizzando l'esempio di un'impresa. L'oggetto dello studio è "Fonderia Balashikha e stabilimento meccanico OJSC"

Oggetto dello studio sono i salari.

Il principale lavoro informativo è stato svolto in particolare attraverso atti normativi Codice del lavoro Federazione Russa, sussidi didattici"Economia delle imprese e delle imprese" L.I Gamkrelidze et al.

1 . Teoriconozioni di basepagamentolavoro

1.1 L'essenza e l'importo dei salari

Che cosa in vendita SU mercato lavoro

Lo stipendio inizialmente sembra semplice e un fenomeno evidente. Nel mercato del lavoro, una transazione coinvolge un imprenditore e un dipendente. Secondo il contratto concluso tra loro, una persona bisognosa di lavoro si impegna a lavorare per un determinato periodo presso un'impresa (istituzione) e il datore di lavoro si impegna a pagare una certa somma di denaro per questo: il salario. Tutto sembra chiaro, tranne una cosa: quali beni si comprano e si vendono?

Se ci rivolgiamo a un avvocato per chiarimenti, a quanto pare, lui, riferendosi al Codice del lavoro della Federazione Russa, dirà quanto segue. Lo stipendio di ciascun dipendente dipende dal suo contributo lavorativo personale e dalla qualità del lavoro. Si scopre che l'oggetto della compravendita è il lavoro, e per questo prodotto bisogna pagare in base alla sua quantità e qualità...

Tuttavia, nel 19 ° secolo. Molti economisti dubitavano che, quando assunto per lavorare, una persona vendesse il suo lavoro e il prezzo di questo prodotto fosse il salario. Nella teoria economica è stata posta la questione sostanziale: può un dipendente vendere mio lavoro Come prodotto?

Se assumiamo che una persona lo faccia, allora lui, in quanto proprietario del bene, deve averlo prima della transazione di mercato. Poiché i mezzi di produzione vengono utilizzati opportunamente durante il lavoro, anche il venditore di lavoro deve possederli e quindi vendere prodotti ordinari, non lavoro.

Proviamo a scoprire dal punto di vista della teoria economica se il lavoro può addirittura essere una merce e avere valore. Se assumiamo che abbia valore, allora dovremo ammettere che il valore della merce lavoro (come qualsiasi merce) è stato creato, naturalmente, dal lavoro. Tuttavia, qui ci troviamo in un circolo logico vizioso: l'essenza di un certo concetto sta cercando di essere chiarita con l'aiuto di se stessa. Poiché il lavoro è l’essenza del valore, esso stesso non ha e non può avere valore, proprio come Non È merce. Ciò che, in questo caso, corrisponde alla somma di denaro richiamata salari? Costo, che prodotto è? I dubbi sul fatto che il lavoro sia una merce sorgono per altri motivi. Se un imprenditore paga una persona per tutto il suo lavoro a costo pieno, sarà in grado di trarne qualche vantaggio?

Ovviamente sorgono difficoltà nel nostro ragionamento. Se infatti il ​​lavoratore non vende il suo lavoro, allora ci si potrebbe chiedere, su quale base l’uomo d’affari gli dà una ricompensa monetaria? E allora bisogna passare da ciò che sembra “ovvio” a ciò che sembra “incredibile”: l’operaio non vende lavoro, ma, apparentemente, qualche altra merce.

Una via d'uscita da una situazione di stallo può essere trovata se delimitare due concetti: manodopera e forza lavoro. Lavorandoforza- la capacità di lavorare di una persona. Questo è un insieme di forze fisiche e di altro tipo di cui dispone il lavoratore e che vengono utilizzate nella produzione beni materiali e servizi. Per quanto riguarda lavoro, allora questa è l'attività opportuna delle barche, il processo di utilizzo della loro forza lavoro.

La distinzione tra lavoro e manodopera ci consente di comprendere l'essenza della transazione di lavoro. Formalmente in questo atto giuridico stiamo parlando del fatto che una persona, per così dire, vende il suo lavoro per un certo tempo e riceve un compenso sotto forma di salario. Ma in realtà dà all'imprenditore Giusto temporaneamente utilizzo il suo lavorando forza. A sua volta, l'imprenditore non paga tutto il suo lavoro, ma solo la forza lavoro.

Pertanto il proprietario del lavoro in quanto venditore e il datore di lavoro in quanto acquirente di questo prodotto entrano in rapporti economici di impiego di manodopera. La natura e il contenuto della relazione tra questi individui sono in gran parte determinati dalle caratteristiche del prodotto stesso “forza lavoro”. Le posizioni delle parti coinvolte nella transazione sono spesso completamente opposte.

I lavoratori sono interessati, in primo luogo, a garantire che la loro capacità lavorativa non diventi proprietà permanente dell'imprenditore. Questo prodotto potrebbe cadere uso economico sotto il controllo dell'imprenditore solo per questo tempo,QualeNonminavitaforzapersona. In secondo luogo, il proprietario della forza lavoro si occupa del suo utilizzo produttivo normalecondizionilavoro, garantendone la sicurezza. In terzo luogo, si sforza di utilizzare le sue naturali capacità creative Vconformitàconloroprofessione(specialità) e qualifiche. In quarto luogo, l’obiettivo primario del lavoratore è ottenere per il suo prodotto un prezzo che gli garantisca completareriproduzioneil suolavorandoforza, mantenimento dei familiari disabili, conseguimento dell'istruzione e delle qualifiche, opportunità di svago e di svago culturale.

Quindi, tutto ciò che è stato detto sul prodotto, che è oggetto di una transazione tra il dipendente e il datore di lavoro, ci consente di trarre la seguente conclusione: l'essenza del reddito del dipendente è espressa economicoper leggestipendiocommissioni. Questa legge esprime la seguente dipendenza economica oggettiva: stipendiopagadeterminatocostoOal costolavorandoforzaComecome. Se il costo del lavoro aumenta, allora, naturalmente, i guadagni dovrebbero aumentare e viceversa.

Da ciò discendono alcune conclusioni:

Ш Il salario non può essere pari al valore dell'intero prodotto, e il lavoratore non può pretendere di ricevere tale valore;

Ш Una giusta remunerazione per il lavoro può essere riconosciuta come quella corrispondente a costo lavorando forza E fornisce normale condizioni suo riproduzione;

Ш La legislazione è intesa a tutelare il diritto dei lavoratori a ricevere socialmente Giusto quantità stipendio tavole

Da quali fattori dipende la quantità di lavoro?

Ovviamente, i salari hanno una duplice natura. Da un lato, rappresenta una parte del valore appena creato nella produzione, che incorpora il costo del lavoro. Per poter vendere costantemente forza lavoro, una persona deve riprodurre e sviluppare altrettanto regolarmente la sua capacità di lavorare e soddisfare altri bisogni sociali. Pertanto, stiamo parlando principalmente di socialmente riproducibile fattori, determinazione dell’importo dei salari. In secondo luogo, è importante tenerlo presente mercato condizioni acquisti e vendite di manodopera, influenzandone i prezzi. Consideriamo questi fattori.

1. Il principale fattore riproduttivo sociale è prezzovitafondi, necessari per la normale riproduzione della forza lavoro. Tali fondi dovrebbero essere sufficienti non solo a ripristinare la capacità lavorativa del lavoratore, ma anche a sostenere i membri disabili della sua famiglia.

È importante notare la seguente circostanza. Il lavoro è una merce del tutto insolita: vivente e, si potrebbe dire, animata. A differenza della maggior parte delle cose utili, il costo del lavoro ha due limiti quantitativi. Il più basso-fisico- gruppo equivale al costo di beni e servizi vitali sufficienti a riprodurre la capacità lavorativa di una persona con di più basso livello qualifiche. SuperioreStessoconfine comprende il costo della totalità dei beni e dei servizi socio-culturali necessari per la riproduzione di una forza lavoro altamente qualificata. Questa totalità cambia storicamente a seconda del grado di sviluppo dell'economia e della civiltà in ciascun paese. Adesso nella maggior parte dei casi paesi sviluppati può includere, ad esempio, un appartamento multilocale per una famiglia o un cottage di campagna, auto personali e molto altro.

2. Il fattore sociale e riproduttivo più importante che determina l'importo dei salari, - livelloqualifichelavoratori.

Affinché i salari stimolino il lavoro complesso, le imprese stabiliscono una connessione diretta tra il suo livello e le qualifiche del dipendente, la complessità del lavoro e il grado di responsabilità. In base al livello del reddito da lavoro, coloro che si occupano della manutenzione delle attrezzature moderne si distinguono tra lavoratori: riparatori, periti, meccanici; i loro salari sono da due a tre volte superiori a quelli di chi lavora alla catena di montaggio. I meno retribuiti sono i lavoratori nelle professioni che non richiedono una formazione speciale a lungo termine (addetti alle pulizie, operatori lavatrici, caricatori, ecc.)

Centro di gravità a processo lavorativo Ora il dispendio fisico della vitalità di una persona è mentale. Intellettualizzazionelavoro si esprime nell'elevato livello generale di cultura tecnica del personale, nella comprensione di ciascun dipendente del proprio posto nel processo produttivo, nella capacità di seguire rigorosamente le regole della tecnologia e garantire elevati risultati economici finali. Con il passaggio alla società dell'informazione, condizione indispensabile, soprattutto per i lavoratori dell'ingegneria, dei tecnici, della ricerca e della gestione, è la perfetta conoscenza dell'informatica e la padronanza delle competenze nell'uso della tecnologia informatica.

3. L'importo della remunerazione è influenzato in modo significativo nazionaledifferenze nel grado di sviluppo delle condizioni di vita economiche e sociali in diversi paesi. Queste differenze salariali dipendono in ultima analisi dal livello scientifico e tecnico della produzione e dall’efficienza del lavoro sociale, dal grado di sviluppo della forza lavoro, dalla qualità di vita socialmente normale raggiunta e da altri fattori.

4. L'entità dei salari è fortemente influenzata da richiestaEofferta sul mercato del lavoro. L'importo della remunerazione del lavoro può cambiare in conformità con le leggi dei prezzi basati sull'offerta di massa e dei prezzi basati sulla domanda di massa.

5. Un fattore di mercato significativo che influenza l'importo della retribuzione del lavoro è concorrenzaEmonopolio sul mercato del lavoro. Qui la concorrenza porta naturalmente ad avvicinare il livello salariale al prezzo di equilibrio del lavoro. Ciò significa che la concorrenza agisce come un equalizzatore salariale. In parole povere, il mercato del lavoro afferma il principio: parità di retribuzione per uguale lavoro.

Il monopolio mostra la sua forza anche nel mercato del lavoro. Innanzitutto, i datori di lavoro, agendo come monopsonio, cercano di dettare i propri termini di remunerazione ai dipendenti. A loro interessa la disoccupazione, che indebolisce la forza contraria e permette di ridurre i guadagni. A sua volta, l'organizzazione dei lavoratori in liberi, indipendenti sindacati consentire loro, attraverso accordi collettivi con gli imprenditori, di condurre una controffensiva e difendere gli interessi economici comuni.

A volte scontri tra datori di lavoro e sindacati, soprattutto in condizioni precarie situazione economica, può essere violento. La lotta degli scioperi raggiunge talvolta un’intensità così elevata da poter paralizzare addirittura l’intera vita economica. Non è un caso che in molti casi lo Stato interferisca nei rapporti tra imprenditori e lavoratori e nei loro sindacati. Il risultato è una specie di triangolo. Interagisce con il sindacato degli imprenditori, dei sindacati e dello Stato, che in tal modo regola molti aspetti dei rapporti di lavoro e della retribuzione.

1.2 Struttura del personale dell'impresa

stipendioretribuzione del lavoro

Da eseguire personale politici, è richiesta una contabilità rigorosa dei lavoratori, tutto il personale aziendale è diviso in due categorie:

Ø Personale industriale e di produzione (PPP)

Ø Personale delle unità non industriali (PNP)

Il controllo sulla struttura del personale dell'impresa viene effettuato attraverso libro paga composto lavoratori di base E non fondamentale attività con quotidiano cartellino del tempo tenendo conto utilizzo dell’orario di lavoro da parte di tutti i lavoratori.

A industrialmente - produzione composizione includere lavoratori di base attività, Occupato produzione prodotti, esecuzione funziona imparentato Con produzione attività(regolazione, adeguamento, adeguamento di attrezzature, macchine, linee automatiche, installazione e smantellamento di macchine, meccanismi, ecc.), nonché fornendo servizi (trasporto, scarico, riparazione, magazzinaggio e fornitura di energia per la produzione).

Inoltre, il PPP include amministrativamente finanziario apparato gestione dell'impianto: dipartimento finanziario ed economico, contabilità, dipartimento del personale, dipartimenti di ricerca e sviluppo, centri di calcolo, laboratori, dipartimento di tecnologia, capo meccanico e ingegnere energetico.

A personale non industriale produzione includere lavoratori non fondamentale attività, impiegati nei servizi abitativi e comunali (HCS) e nelle aziende agricole sussidiarie, in istituti sanitari e medici e in istituti scolastici.

Tutti i dipendenti impiegati presso l'impresa sono suddivisi in base classificatore professioni E posizioni nelle seguenti categorie:

Sh Lavoratori (P)- tornitori, montatori, mugnai, attrezzisti, fonditori, meccanici, periti, elettricisti, radiotelegrafisti, segnalatori, Elettra -, saldatori a gas, assemblatori, autisti, ausiliari, addetti alla sicurezza, junior personale di servizio(MOP).

Sh Dipendenti (CON) - impiegati, segretari, statistici, agenti, economisti, finanzieri, avvocati, commercialisti, corrieri, cassieri, spedizionieri, ecc.

Sh Specialisti (CON)- ingegneri, progettisti, tecnologi, sistemisti, informatici, ecc.

Sh Manager (P)- dipendenti che ricoprono incarichi di dirigenti dell'impresa, dei suoi dipartimenti funzionali, divisioni.

Va notato che il classificatore delle professioni e delle posizioni è differenziato per due gruppi:"lavoratori" e "dipendenti".

Le categorie si distinguono nel gruppo “dipendenti”. "leader" "specialisti" E "...In realtà dipendenti",... lavoratori, implementazione preparazione E registrazione documentazione », Finalmente « lavoratori, implementazione finanziario e contabile, fornitura e vendita E altro funzioni.

1.3 Retribuzione dei dipendenti dell'impresa

Razionamento del lavoro

L'organizzazione della remunerazione dei dipendenti delle imprese si basa sui seguenti elementi principali (Fig. 1):

Ø Razionamento del lavoro

Sh Scala tariffaria

Ш Forma e sistema salariale.

Razionamento lavoro - uno degli elementi principali dell'organizzazione del lavoro, determinando la misura del lavoro corrispondente all'importo del suo pagamento in specifiche organizzazioni e condizioni tecniche. Lo standard lavorativo iniziale è lo standard temporale.

Norma tempo ( H ( T ) ) mostra la quantità di lavoro (T) impiegata orari standard(n-h) devono essere spesi da un lavoratore o gruppo di lavoratori (H) con qualifiche adeguate in determinate condizioni organizzative e tecniche (di riferimento) per la produzione di un'unità di prodotto (Q), di un'unità di lavoro, di un'unità di servizio fornito (unità di prod.)

N-h/unità continua

In questa forma norma tempo corrisponde normativo intensità di lavoro produzione unità prodotti, unità di lavoro svolto, unità di servizio fornito.

Misurare inversione la norma del tempo è norma produzione (N (V) ) , mostrando quanta produzione ( Q ) devono essere prodotti per unità di tempo ( T ) uno o un gruppo di lavoratori (H) corrispondenti alle qualifiche in determinate condizioni organizzative e tecniche (standard):

N-h / unità cont.

In questa forma norma produzione rappresenta normativo intensità di lavoro sviluppato prodotti. Dalla definizione norme tempo è chiaro che quantità lavoro (T) nella norma - ore (n-ore) per la produzione di un'unità di prodotto è il prodotto del tempo impiegato (t) in ore per il numero di lavoratori (H) di una determinata qualifica (persone), ad es.

T = T *H, uomo-ora

in cui viene calcolato in condizioni standardizzate (standard). OK-ore.

Quindi, norma tempo Indietro normale produzione quando tutte le condizioni iniziali sono uguali nel tempo ( T ) numero (H) condizioni organizzative e tecniche, tra cui pressione normale (760 mm Hg), umidità (50-60%) e temperatura (15-12º):

, n-h/unità cont.

Questo deve essere preso in considerazione non solo per conformità dimensioni, disposizione commensurabilità E comparabilità vari tipi di prodotti fabbricati, tipi di lavoro svolto e servizi forniti, ma anche per essenziale differenze norme, calcolato come assoluto valore, da standard- quantità relativo, adeguato al costo effettivo del lavoro in condizioni di produzione reali.

I costi effettivi del lavoro, calcolati in ore-uomo, non sono sempre più alti dello standard; sotto, che determina l'effettivo aumento della produttività del lavoro nell'impresa nella produzione di prodotti riducendo l'effettiva intensità del lavoro.

Norma servizio (N (oss) ) mostra quanti lavori, attrezzature, aree possono essere assegnati a un lavoratore o gruppo (H) lavoratori con qualifiche adeguate in determinate condizioni organizzative e tecniche. Questo standard viene applicato nel lavoro con più macchine, nella manutenzione di linee di produzione continue, nella riparazione e manutenzione di attrezzature per determinare sia il volume di lavoro dell'esecutore o della squadra sia il tasso di produzione.

Norma servizio (N (oss) ) calcolato come

unità servizio ( attrezzature, area, posti di lavoro)

Dove T cm - durata del turno normalizzata, n ore per turno.

A H - fattore di carico di lavoro del lavoratore durante la manutenzione di un'attrezzatura, di un'attrezzatura, di un'area, di un posto di lavoro, tenendo conto dell'aggiunta di alcune funzioni non prese in considerazione dallo standard temporale (contabilità, istruzione, monitoraggio del processo, ecc.)

H ( T ) - tempo standard per la manutenzione di un'unità di attrezzature, area, luogo di lavoro, n-h/unità discussa.

Norma controllabilità (N (y) ) - il numero ottimale di dipendenti o dipartimenti di un'impresa, officina, servizio, sito.

Norma numero (N (H) ) - numero di lavoratori della specialità e delle qualifiche pertinenti (H) , necessario per eseguire operazioni o lavori permanenti, ma non stabili in termini di ripetizione e contenuto (ad esempio, mantenendo l'attrezzatura delle officine di riparazione (servizio, dipartimenti dell'impresa) in un rapporto normale, nonché per la manutenzione di oggetti specifici (domestici, locali di lavoro, magazzini) a determinate condizioni tecnico-organizzative.

Standard numero (N M ( H) ) - determinare il numero dei dipendenti (H) specialità e qualifiche pertinenti necessarie per la fabbricazione o la lavorazione di un'unità di prodotto, l'esecuzione di lavori, la fornitura di servizi. Applicano standard sull'organico per vari tipi di lavoro, operazioni di produzione e servizi forniti, dove è difficile stabilire l'orario.

Normativa numero lavoratori (H (N) ) secondo gli standard temporali

Il secondo elemento principale del lavoro è il sistema tariffario.

Sistema tariffario.

Il sistema tariffario è costituito dai seguenti elementi tra loro correlati:

Ø Libro di consultazione delle tariffe e delle qualifiche;

Ø Scala tariffaria;

Sh Aliquota tariffaria;

Ø Quote di mercato.

Qualificazione tariffaria directory (TCS) - un documento normativo che fornisce caratteristiche di qualificazione delle tipologie di lavoro, differenziate tenendo conto della complessità della loro attuazione. TKS è composto da due parti: generale E qualificante caratteristiche, comprendente tre sezioni: “Caratteristiche del lavoro”, “Da sapere”, “Esempi di lavoro”.

Nella sezione "Caratteristiche del lavoro" è riportato breve descrizione complessità e grado di indipendenza del lavoro svolto dai lavoratori.

Nella sezione “Must Know” sono definiti i requisiti fondamentali per la formazione professionale e requisiti aggiuntivi per le conoscenze generali e particolari del lavoratore.

La sezione “Esempi di lavoro” contiene il lavoro tipico o standard, o meglio, tariffario per professione e categoria che deve essere svolto quando si assegna una categoria di qualifica a un lavoratore.

Tariffa netto - un insieme di categorie e coefficienti tariffari che illustrano le differenze nella complessità e nelle condizioni di lavoro, nelle qualifiche e nell'esperienza lavorativa del lavoratore.

Tariffa offerta riflette l'importo assoluto della remunerazione del lavoro semplice (lavoratore di prima classe) per unità di tempo, che stimola la formazione avanzata e il rispetto degli standard di produzione oraria, giornaliera, mensile e annuale.

Quartiere probabilità - supplementi , incentivare materialmente i lavoratori a lavorare in determinate condizioni climatiche e in aree non sufficientemente basilari del paese.

Sistema di qualificazione del lavoro in pianificato economia tutti i tipi erano coperti attività lavorativa materiale e non attività materiali sfera materiale e immateriale della produzione sociale. Tutte le industrie utilizzano scale tariffarie a sei bit, scale a otto bit sono state utilizzate nell'industria metallurgica e scale a sette bit nelle imprese energetiche.

La base per creare semplice E complesso lavoro, la base per quartiere pagamento quartiere lavoro, il livello di qualificazione del lavoratore, il livello della sua istruzione, il livello di organizzazione del lavoro. La formazione del sistema tariffario era basata su analitico, esperto metodi per stabilire i corretti costi del lavoro corrispondenti al metodo di valutazione della complessità del lavoro, in cui si riflette tariffazione funziona, nello stabilire costo esecuzione di lavori mediante coefficienti tariffari.

1.4 Forme e sistemi salariali

Le forme e i sistemi di remunerazione dei dipendenti di un'impresa prevedono un collegamento tra l'importo del pagamento e i risultati effettivi del lavoro, che può essere integrato con adeguati pagamenti e indennità aggiuntivi.

Forme E sistemi pagamento lavoro importante per qualsiasi economia, in quanto determinano la procedura per il calcolo dei salari in base risultati raggiunti, stimolano la crescita della produttività del lavoro e, con un uso appropriato, possono anche soddisfare motivazionale funzioni, mirare ai dipendenti per ottenere risultati migliori .

Nell'industria e nei trasporti si sono sviluppate e vengono utilizzate due forme di salario: a tempo e a cottimo.

Basato sul tempo modulo i salari rappresentano il pagamento a tariffe tariffarie e lo stipendio ufficiale per il tempo guadagnato, per un lavoro di una certa durata. La forma di remunerazione a tempo viene utilizzata nei casi in cui non è consigliabile stabilire i seguenti ritmi di produzione per prodotti, la cui produzione dipende dai processi strumentali, dalla produttività di macchine e attrezzature.

Lavoro a cottimo modulo stipendio tavole - Questo è il salario per la quantità di prodotti prodotti. Se forma del tempo la retribuzione viene utilizzata laddove viene registrato il tempo effettivo lavorato, la forma di retribuzione a cottimo viene utilizzata quando i risultati del lavoro sono sottoposti a una contabilità completa e accurata a cottimo.

Semplice basato sul tempo (orario, giornaliero) sistema pagamento lavoro senza tener conto degli additivi e dei pagamenti aggiuntivi, si calcola moltiplicando la corrispondente tariffa tariffaria del lavoratore: oraria (CON H ( catrame) ) , diurno (CON D ( catrame) ), dal numero di ore lavorate ( T H ( M) ), giorni ( N rd (M) ) per periodo di fatturazione mese:

, strofinare.

, strofinare.

Pi mensile vengono fissati i salari solido mensile stipendio ( D (M) ) , che viene corrisposto integralmente al lavoratore indipendentemente dal numero di giorni di calendario al mese. Mensile stipendio O mensile tariffa offerta ( D M -Z N (M) ) determinato moltiplicando la tariffa oraria (CON H ( catrame) ) per il mese lavorativo medio ( T H - ( M) ), corrispondenti a 173,1 ore per una giornata lavorativa di sette ore e 152,6 ore per una giornata lavorativa di sei ore:

, strofinare.

Bonus basato sul tempo sistema pagamento lavoro , viene utilizzato, come un semplice sistema salariale basato sul tempo, per retribuire tutte le categorie di lavoratori, invece, interessa i lavoratori a prestazioni di alta qualità e a compiti produttivi superiori, per i quali viene pagato un bonus;

Quindi lo stipendio mensile di un dipendente composto da stipendio regolare sistema, tenendo conto degli additivi ad esso prescritti (A ( N ) ), pagamenti aggiuntivi (A (extra) ), coefficiente regionale (A (P) ) e premi (A (pr) ) calcolato come:

, strofinare

L'importo delle indennità, dei pagamenti aggiuntivi e dei bonus è stabilito dalla direzione delle imprese, delle organizzazioni e delle istituzioni in accordo con i sindacati.

A diretto lavoro a cottimo pagamento lavoro retribuzione mensile del lavoratore (3 N (Con) ) dipende dalla quantità di prodotti fabbricati, tenendo conto della sua qualità e si calcola moltiplicando il seguente prezzo ( R ) dal numero di unità di prodotto da lui prodotte ( Q ):

, strofinare.

Media prezzo ( R ) è stabilito ricalcolando la scala salariale di lavoro corrispondente alle qualifiche (CON H (catrame) ) all'ora standard ( H ( T ) ) o tasso di produzione (N (V) ):

, RUR/unità prod.

, strofinare. /continua unità

A CON H (catrame) - tariffa oraria, rub./ora.

N ( T ) - ora solare, n-h/unità. continua;

N (IN) - tasso di produzione unitario cont./n-h

Lavoro a cottimo premio sistema pagamento lavoro interessa al lavoratore il miglioramento non solo degli indicatori quantitativi, ma anche di quelli qualitativi. I guadagni mensili in un tale sistema di lavoro sono:

, strofinare

Dove - importo del bonus in percentuale del salario diretto a cottimo per l'adempimento dei compiti di produzione e delle condizioni del bonus,%

A n.p - coefficiente standard che stabilisce l'entità standard del premio in percentuale per ciascuna percentuale di superamento dell'obiettivo di produzione e condizioni del premio.

R Lun - percentuale di superamento degli obiettivi di produzione e delle condizioni del bonus %

indirettamente lavoro a cottimo pagamento lavoro - viene utilizzato per retribuire i lavoratori ausiliari e viene pagato in base alla produzione dei lavoratori principali che servono.

Guadagni totali (3 N (k-s) ) i lavoratori ausiliari sono determinati indirettamente attraverso i salari a cottimo ( R (k-s) ) divisione aliquote tariffarie lavoratori ausiliari (CON H (catrame) ) al ritmo medio di produzione ( (V) ) lavoratori a cottimo che li servono:

(V) , strofinare./unitàcontinua

E il volume dei prodotti fabbricati ( Q ) per il periodo di fatturazione, tenendo conto di tutti i pagamenti positivi della cassa salari (WF). Quindi il guadagno totale di un lavoratore ausiliario il cui lavoro è pagato secondo questo sistema sarà calcolato come segue:

, strofinare.

Pezzo progressivo sistema pagamento lavoro (3 N (s-pr) ) viene utilizzato in casi eccezionali, in cui i tempi di padronanza della produzione, delle attrezzature, della tecnologia, dell'ammodernamento delle strutture, in una parola, vengono utilizzati per "svelare i colli di bottiglia". L'essenza dell'utilizzo di questo sistema di remunerazione è l'uso fatto un passo prezzi ( R 1 (s-pr) , R 2 (s-pr) ,), stabilire l’entità o la scala dell’aumento dei prezzi per il superamento degli standard di produzione originali ( R rif )

Poi lavoro a cottimo progressivo guadagni esclusi premi, soprattasse e coefficienti regionali è:

,strofinare

Accordo sistema pagamento lavoro si rivolge ai lavoratori per ridurre il tempo necessario per completare un'attività di produzione. Le scadenze per il completamento dell'attività di produzione, l'importo totale dei guadagni e l'importo del bonus per il completamento tempestivo e di alta qualità dell'attività sono concordati in anticipo e sono fissati nell'ordine di lavoro emesso.

Da qui l'importo dei guadagni totali con tale sistema di remunerazione a contrattuale , Essenzialmente, i prezzi e i bonus vengono calcolati come:

strofinare

Collettivamente (brigata) - lavoro a cottimo O contraente sistema pagamento lavoro viene utilizzato nei casi in cui, a causa della natura dell'attrezzatura o delle specificità della tecnologia, è necessario il lavoro simultaneo di un gruppo di lavoratori. Quindi viene concluso un accordo bilaterale tra cliente E appaltatori, in base al quale una parte è obbligata a completare l'oggetto del lavoro e l'altra a pagare il lavoro dopo il suo completamento. Guadagno totale dell'equipaggio ( ) calcolato a cottimo di brigata ( R fratello ) e volume di completato ( Q ) funziona:

, strofinare.

In altri settori dell'economia nazionale, nei trasporti e, in particolare, nel trasporto aereo per i salari volo composizione (3 N ( pomeriggio) ) si applica combinato sistema pagamento lavoro, combinando la componente time-bonus della retribuzione tenendo conto delle retribuzioni ufficiali mensili ( D M ) coefficienti di classe (A cl ) , bonus (A pr ) , coefficienti regionali (A R ) e la componente a cottimo dalla tariffa a cottimo per chilometro (orario e per ettaro). ( R k ) e il volume dei tipi di produzione del lavoro di trasporto o del lavoro nell'economia nazionale ( Q ):

, strofinare.

oltre a quelli sopra elencati, i sistemi di remunerazione possono essere integrati da sistemi di remunerazione del periodo transitorio al mercato e sistemi di remunerazione economia di mercato. Tali sistemi di remunerazione includono esente da tariffa sistema pagamento lavoro, salario tenendo conto minimo misurare pagamento lavoro (salario minimo) E contrattuale sistema pagamento lavoro.

1.5 Sistema salariale esente da tariffe e contrattuale

Ai sistemi di remunerazione dei dipendenti delle imprese transitorio periodo innanzitutto va attribuito esente da tariffa sistema pagamento lavoro come primo tentativo di democratizzare il sistema di distribuzione concentrandosi sui suoi risultati finali. Il meccanismo del sistema esente da tariffe è semplice:

Viene stabilito il livello di qualifica del jesimo dipendente e viene diviso il suo stipendio effettivo per il periodo di riferimento. ( io -1)- periodo (3 no -1, J ) SU minimo livello salariale dello stesso periodo (3 mi -1 ( min ) ) dipendente totale:

;

Per ciascun dipendente, dall'operaio al direttore, secondo un certo sistema di indicatori, con una certa frequenza, il consiglio del collettivo di lavoro ha approvato coefficiente lavoro partecipazione (KTU io -1, J ) ;

Quando si segnano punti ( M io -1, J ) , guadagnato J-M dipendente a (io-1) periodo, tenendo conto del tempo effettivo da lui lavorato (F io -1, J (uh) ) in questo periodo, ad es. viene preso in considerazione il fondo dell'orario di lavoro effettivo, tenendo conto delle perdite non pianificate di orario di lavoro.

Algoritmo ratei stipendio tavole separato J- al dipendente in ( io-1)- M il periodo è:

nel calcolo generale finanziare pagamento lavoro ( F omi (z)) di tutti i dipendenti in un dato periodo;

definizione generale importi punti (M io -1 ( z ) ) dipendenti nello stesso periodo, calcolati come:

punti,

Dove H io -1, J - il numero dei dipendenti dell'impresa per categoria nel periodo (i-1) in esame, persone;

nel calcolo azioni O specifico peso (di-1 ( M ) ) uno punti stesso periodo:

strofinare/puntare;

Buste paga per tutti J th dipendente nel considerato (io-1) -esimo periodo:

strofinare.,

Dov'è il numero di punti guadagnati J-esimo dipendente nel -esimo periodo, calcolato con la formula:

punti.

Quando j=1 e =1, punti

Questo sistema di remunerazione dei dipendenti delle imprese, diffusosi durante il periodo di transizione, non è privo di inconvenienti. Lo svantaggio principale è la soggettività collettiva nella valutazione del contributo lavorativo dei lavoratori, che è solo formalmente associato ai risultati finali delle attività dell’impresa; dati di partenza diversi per gruppi e categorie di lavoratori nella valutazione del loro livello di qualifica, che riflette praticamente il sistema tariffario di un'economia pianificata. Infine, non è chiaro come venga calcolata direttamente la cassa salariale di un'impresa? Con un voto della forza lavoro o tenendo conto del tasso di crescita previsto della produttività del lavoro, giustificato da una riduzione dell’intensità materiale e dell’intensità di capitale dei prodotti della produzione senza ridurne la qualità?

Contrarre sistema, utilizzato nel nostro Paese per remunerare dirigenti e dipendenti in pensione. Il suo vantaggio risiede nella chiara definizione di diritti, obblighi, condizioni, modalità, importi di pagamento e periodi di validità dell'accordo (contratto)

Il sistema di remunerazione, che si è diffuso nell'economia di mercato per la remunerazione di tutte le categorie di lavoratori del settore pubblico, si basa sull'uso minimo misurare lavoro (salario minimo)

Il salario minimo viene utilizzato come base iniziale per il calcolo della retribuzione di un dipendente, tenendo conto del tempo lavorato, dei requisiti di qualificazione stabiliti dal sistema tariffario, adeguati da adeguati pagamenti e indennità aggiuntivi. In sostanza, questo sistema statale di regolamentazione dei salari, costruito in condizioni sistema attuale tassazione, tariffe, Mminimo consumatore bilanciojeta (MPB) e il salario minimo.

Internazionale organizzazione lavoro (ILO) installato Di corno povertà (PB) al 60% di MPB, quelli. PB - 0,6 MPB, sotto il quale MPB non dovrebbe essere abbassato, poiché questo è il livello minimo di beni e servizi in termini di valore, garantendo la normale riproduzione della forza lavoro e la normale attività di vita dei membri disabili della società.

Il salario minimo è il livello minimo accettabile di pagamenti monetari o di altro tipo corrisposti a un lavoratore per il lavoro svolto, garantendo la sua capacità di svolgere un lavoro produttivo e riprodurre la forza lavoro / Il salario minimo è il livello di regolamentazione statale del reddito della popolazione e, soprattutto tutta, la popolazione non competitiva, che necessita di indicizzazione periodica.

Quali sono gli standard? OIL minimo misurare pagamento lavoro (salario minimo) dovrebbe essere del 66,7%, e minimo sussistenza nuovo minimo (MPM),- adeguato al budget minimo del consumatore (MPB), - 50% del salario medio (z“) nel paese, nella regione, cioè

Salario minimo=0,667 Stipendio Ї

MPM=MPB=0,5 Stipendio Ї

Poi la soglia di povertà (PB) dal livello dei salari medi in un paese o regione sarà PB - 0,6 ¦ 0,5 S..

Va notato che la dimensione effettiva Salario minimo non garantisce l’adempimento della sua principale funzione riproduttiva e non è un valore standard che limita la soglia di povertà nel paese.

Lo Stato sta adottando misure per aumentare Salario minimo rivedendo il salario minimo, poiché lo è Salario minimo è la base iniziale, elementare dell'organizzazione fondamentale dei salari e della previdenza sociale.

1.6 Calcolo e pagamento delle ferie

Le regole di base per la fornitura, il calcolo e il pagamento delle ferie sono sancite nel Codice del lavoro della Federazione Russa (LC RF).

In conformità con l'articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ai dipendenti sono garantite ferie annuali con conservazione del posto di lavoro e pagamento della retribuzione media.

Ai dipendenti vengono concesse ferie annuali retribuite di base per 28 giorni di calendario. Sono previste ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti impegnati in lavori con sostanze pericolose e (o) condizioni pericolose manodopera, lavoratori con mansioni particolari, lavoratori con orario di lavoro irregolare, lavoratori operanti nell'estremo Nord e zone equiparate, nonché negli altri casi previsti leggi federali(Articoli 115, 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La durata delle ferie (annuali di base e retribuite aggiuntive) è calcolata in giorni di calendario e la retribuzione delle ferie non è limitata ad un limite massimo. Le ferie non lavorative che cadono durante il periodo di ferie non sono computate nel numero dei giorni di ferie e non vengono retribuite.

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Il datore di lavoro deve calcolare correttamente i salari e pagarli puntualmente ai dipendenti. Il requisito fondamentale del datore di lavoro per i sistemi di retribuzione utilizzati nella pratica è la parità di retribuzione per lo stesso lavoro, altrimenti ci si dovrebbe orientare alle specificità di una particolare produzione e alla situazione economica nel suo complesso; Parleremo dei sistemi di remunerazione (WRS) e delle caratteristiche principali di ciascuna tipologia in questo articolo.

Da questo articolo imparerai:

Salario dal punto di vista della legislazione del lavoro

Lo stipendio, o remunerazione, è la remunerazione del dipendente per il lavoro svolto, in altre parole, il prezzo di coloro che sono coinvolti nel processo produttivo risorse lavorative. Secondo Articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il livello salariale è determinato dalle qualifiche del dipendente, nonché dalla complessità, quantità, qualità e condizioni del lavoro che svolge. Gli stipendi comprendono anche compensi e incentivi. La legislazione sul lavoro, le cui norme mirano principalmente a tutelare i diritti del personale, prevede anche il pagamento della retribuzione per il tempo non lavorato:

Tipi di pagamenti di compensazione:

• indennità per ferie non godute in caso di licenziamento;
• pagamento di ore preferenziali per madri che allattano e adolescenti, ferie annuali di base e aggiuntive, nonché vacanze studio dipendenti che conciliano lavoro e studio;
• pagamenti per assenze forzate e tempi di inattività non imputabili ai dipendenti;
• pagamenti per i giorni in cui il dipendente svolge compiti pubblici e governativi.

Il pagamento delle retribuzioni al personale deve essere effettuato: almeno semestralmente, esattamente come stabilito dal Regolamento normativa sul lavoro o un giorno di contratto di lavoro, nonché entro e non oltre 15 giorni di calendario dalla fine del periodo per il quale è stato maturato.

Metodi per il calcolo delle retribuzioni ai dipendenti

Esistono i seguenti sistemi di remunerazione dei lavoratori:

lavoro a cottimo;

basato sul tempo.

Con il lavoro a cottimo, il salario di un lavoratore dipende dalla quantità di prodotti che produce (lavoro svolto).

L'unità di lavoro a cottimo è divisa in:

• lavoro a cottimo diretto;
• bonus a cottimo;
• lavoro a cottimo progressivo;
• lavoro a cottimo indiretto.

Maggiori informazioni sugli stipendi qui:

Salario minimo per i lavoratori

Indipendentemente dalle specifiche del sistema di retribuzione preferito dal datore di lavoro, l'importo che un dipendente riceve per ora o per mese non deve essere inferiore al livello minimo stabilito dallo Stato. Questa regola si applica alle imprese di qualsiasi forma di proprietà e viene attuata nella pratica sotto forma di tariffa mensile minima o di salario orario minimo. Nessuna organizzazione in Russia ha il diritto di pagare mensilmentesalario inferiore al salario minimo(salario minimo) ad eccezione dei casi in cui uno specialista lavora a tempo parziale o part-time.

Quando ha senso utilizzare un sistema a cottimo o basato sul tempo?

Quando si sviluppa uno schema di remunerazione per il personale di una particolare impresa, è necessario: scegliere un metodo di remunerazione che indirizzi gli sforzi dei dipendenti al raggiungimento del livello di produttività desiderato e offra a ogni specialista l'opportunità di autorealizzazione nella professione campo. Per produrre prodotti competitivi in ​​volumi sufficienti e al minor costo, è necessario analizzare a fondo il processo di lavoro e solo allora fare una scelta a favore di un sistema o di un altro.

Quando ha senso ricorrere al lavoro a cottimo o alla retribuzione a tempo?

Il SOT basato sul tempo viene utilizzato, di regola, in relazione a specialisti, responsabilità lavorative diversi e difficili da quantificare (ad esempio quando si tratta di contabilità, servizio clienti bancario, supporto legale delle transazioni, ecc.). Se l'indicatore di qualità del lavoro svolto è più importante dell'indicatore quantitativo e il costo dell'errore di uno specialista è troppo alto, se il lavoro è di natura creativa, se il dipendente, con tutto il suo desiderio, non può avere un impatto diretto sul livello della produttività del lavoro, vale la pena dare la preferenza allo schema basato sul tempo.

Per quanto riguarda il lavoro a cottimo, l'area prioritaria della sua applicazione è stata e rimane linee di produzione, in cui un aumento del numero di operazioni eseguite non ne pregiudica la qualità. Se è necessario aumentare l'efficienza produttiva con la possibilità di misurare il risultato quantitativo del lavoro svolto, si può tranquillamente introdurre il COT a cottimo. È importante fissare la procedura per il calcolo e il pagamento delle retribuzioni del personale nei contratti collettivi e di lavoro, nonché nella documentazione normativa locale dell'impresa.

Caratteristiche del sistema salariale a cottimo

In caso di utilizzo del lavoro a cottimo diretto, il salario del dipendente viene calcolato come il prodotto del prezzo per unità di prodotto (tipo di lavoro) per il numero di prodotti fabbricati (lavoro svolto). I prezzi unitari per unità di produzione (tipo di lavoro) sono stabiliti dal datore di lavoro. Devono essere specificati nel contratto di lavoro con il dipendente, nonché nei regolamenti locali del datore di lavoro: regolamenti sulla remunerazione, contratto collettivo, ecc.

ESEMPIO

Un lavoratore a casa realizza magneti souvenir. Il suo lavoro viene pagato secondo il sistema del lavoro a cottimo diretto al ritmo di 15 rubli per unità. In un mese il dipendente ha prodotto 600 magneti. Il suo stipendio era di 9.000 rubli. (600 pz. x 15 rub.)

Nel sistema del bonus a cottimo l'algoritmo per il calcolo della retribuzione è lo stesso del sistema del lavoro a cottimo diretto, ma al dipendente viene assegnato un bonus in aggiunta all'importo calcolato. La sua entità e i termini di pagamento sono determinati dal datore di lavoro (ad esempio, nel Regolamento sui bonus).

ESEMPIO

Il lavoro di un lavoratore a domicilio nella produzione di magneti souvenir viene pagato pezzo per pezzo al ritmo di 15 rubli. per unità. Ma se produce 700 o più magneti al mese, ha diritto a un bonus pari al 20% del suo guadagno. Nell’ottobre 2015 un lavoratore a domicilio ha prodotto 730 magneti. Il suo stipendio, tenendo conto del bonus, era: 13.140 rubli (730 unità x 15 rubli + (730 unità x 15 rubli) x 20%)

Con il SOT progressivo a cottimo, la produzione entro lo standard viene pagata come al solito, e la produzione in eccesso rispetto allo standard viene pagata a una tariffa maggiorata.

ESEMPIO

Secondo locale documenti normativi imprese, un lavoratore a domicilio deve produrre 600 magneti souvenir al mese (standard). Il pagamento per unità di produzione è: per la produzione entro lo standard: 15 rubli per unità; per la produzione superiore allo standard: 20 rubli per unità. Nel novembre 2015, il dipendente ha prodotto 680 magneti, per i quali ha ricevuto uno stipendio di 10.600 rubli. (600 pz. x 15 rub. + 80 pz. x 20 rub.)

Non ci soffermeremo in dettaglio sulla protezione del lavoro a cottimo indiretto, poiché tale sistema viene utilizzato, di regola, in relazione al personale della produzione ausiliaria (di servizio). I salari di tali lavoratori dipendono dai salari dei lavoratori della produzione principale. Il meccanismo della “dipendenza” è stabilito dal datore di lavoro.

Sistema salariale basato sul tempo

Il sistema di pagamento a tempo, a differenza del sistema a cottimo, è caratterizzato dal fatto che il dipendente viene pagato non per la quantità di prodotti realizzati (lavoro svolto), ma per il tempo effettivamente lavorato. Il COT basato sul tempo si divide in premio semplice basato sul tempo e basato sul tempo. Con un semplice sistema basato sul tempo, viene preso in considerazione solo il tempo effettivamente lavorato dal dipendente. La retribuzione di un dipendente con una retribuzione semplice basata sul tempo può essere calcolata:

• a tariffe orarie;
• a tariffe tariffarie giornaliere;
• in base alla retribuzione stabilita.

I giorni (ore) effettivi lavorati in tutti i casi sopra indicati vengono registrati nel foglio delle ore di lavoro.

Capo contabile di Intech LLC (Smolensk):

Con un sistema salariale basato sul tempo, i guadagni di un dipendente dipendono dalle sue qualifiche e dal tempo trascorso a lavorare. I vantaggi di questo sistema sono la facilità di implementazione e la facilità di calcolo dei salari, creando i prerequisiti per l'esecuzione del lavoro alta qualità, migliorando il clima nella squadra. Lo svantaggio principale è che può essere difficile collegare il compenso al contributo di un dipendente specifico. Lo schema basato sul tempo è adatto alle aree non produttive, così come alle piccole imprese. Se lo stipendio di un dipendente è stabilito e ha lavorato tutti i giorni lavorativi del mese, gli viene pagato l’intero stipendio. Se il mese non è interamente lavorato, il dipendente viene retribuito in base alla retribuzione calcolata in proporzione al numero di giorni lavorativi effettivamente lavorati.

ESEMPIO

Il direttore delle vendite Petrov, che lavora in un'organizzazione con un programma settimanale di 5 giorni e 40 ore, ha uno stipendio di 44 mila rubli. Nell'ottobre 2015 Petrov ha lavorato 15 giorni lavorativi (su 22 giorni lavorativi). Il resto dei giorni era malato. Nell'ottobre 2015 ha ricevuto uno stipendio di 30.000 rubli. (44.000 rub./22 giorni x 15 giorni)

Se il lavoro di uno specialista viene pagato a tariffa giornaliera, il suo stipendio viene calcolato moltiplicando questa tariffa per il numero di giorni effettivamente lavorati. Le retribuzioni vengono calcolate in modo simile quando viene applicata una tariffa oraria. Solo la tariffa viene moltiplicata per il numero di ore effettivamente lavorate (non di giorni).

ESEMPIO

Nelle condizioni dell'esempio precedente, supponiamo che il responsabile delle vendite Petrov abbia una tariffa giornaliera di 2.000 rubli al giorno. Per 15 giorni di lavoro nell'ottobre 2015, Petrov ha ricevuto uno stipendio di 30.000 rubli. (2000 rub. x 15 giorni)

Gli importi delle tariffe orarie (giornaliere) e degli stipendi per le varie categorie di personale sono determinati dal datore di lavoro e si riflettono nel Regolamento sulla remunerazione, nonché nella tabella del personale. Una variante del sistema basato sul tempo è il SOT a premio temporale. In questo caso, lo stipendio del dipendente è composto da due parti:

pagamenti per il tempo effettivamente lavorato (in base allo stipendio o all'aliquota tariffaria);

Bonus

I bonus sono il modo più comune per premiare il personale. Il bonus viene pagato per il rispetto di determinati obblighi da parte del dipendente indicatori di produzione, e la sua entità può essere fissata dal datore di lavoro come importo fisso o come percentuale dello stipendio. A differenza dello stipendio o della tariffa, che costituisce la parte principale e sostanzialmente stabile dello stipendio, il bonus è considerato una parte aggiuntiva e variabile. Tra gli indicatori su cui bisogna focalizzarsi nel calcolo dei bonus ci sono i seguenti:

riduzione delle perdite derivanti dal matrimonio;

adempimento o superamento del piano di produzione;

competenze professionali e conoscenza di metodi di lavoro avanzati;

migliorare i risultati dell'attività economica di un'unità, sezione, squadra o officina;

riduzione dei costi di produzione.

Secondo Articolo 144 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto di formulare autonomamente un sistema di bonus e deve essere fissata la procedura per il calcolo dei bonus. Stabilendo un bonus a cottimo e integrando nello stipendio i bonus regolarmente pagati, il datore di lavoro si assume determinati obblighi. In altri termini, qualora il bonus per il raggiungimento di specifici indicatori previsti dalla documentazione normativa locale non venga corrisposto ad un dipendente che, secondo ogni indicazione, ha diritto a riceverlo, il soggetto leso potrà chiedere il recupero dei pagamenti incentivanti all'Erario Demaniale. Ispettorato, tribunale o procura. Allo stesso tempo, la formulazione generale e ambigua presente nelle normative locali del datore di lavoro viene interpretata a favore del dipendente. Per evitare malintesi, è necessario distinguere i tipi regolari di bonus dai pagamenti di incentivi una tantum: premi una tantum alla fine dell'anno, bonus per l'anzianità di servizio, assistenza finanziaria, ecc.

Regolamento sul titolo "Miglior lavoratore"

ESEMPIO

Il direttore delle vendite Petrov, che lavora in un'organizzazione con un programma settimanale di 5 giorni e 40 ore, riceve uno stipendio di 44 mila rubli, oltre a un bonus del 15% dell'importo dello stipendio. Il bonus viene pagato a condizione che il dipendente adempia ai doveri previsti dal contratto di lavoro e descrizione del lavoro. Nell'ottobre 2015 Petrov ha lavorato 15 giorni lavorativi (su 22 giorni lavorativi). Nei restanti giorni era assente per invalidità. Durante il suo lavoro, Petrov ha svolto coscienziosamente i suoi doveri. Per ottobre ha ricevuto uno stipendio di 34.500 rubli. ((44.000 RUB + 44.000 RUB x 15%)/22 giorni x 15 giorni) Fine dell'esempio

Sistema salariale esente da dazi

Sia il pagamento a tempo che il lavoro a cottimo rientrano nella categoria dei sistemi tariffari che richiedono l'uso obbligatorio di determinati standard per differenziare le retribuzioni degli specialisti che eseguono operazioni di produzione di diversa complessità, natura, intensità e condizioni di lavoro. Parallelamente ai sistemi tariffari, esiste un SOT non tariffario, in cui la remunerazione ricevuta da un dipendente dipende dalla performance complessiva dell'impresa o del dipartimento, nonché dall'importo dei fondi stanziati dal datore di lavoro al fondo salariale. Le caratteristiche principali di uno schema esente da tariffe sono:

• stretta connessione tra il livello di reddito dei dipendenti e la dimensione del fondo salari;
• assegnando a ciascun specialista un coefficiente costante di partecipazione al lavoro nei risultati complessivi dell'attività economica dell'impresa.

Alcune aziende utilizzano con successo il COT misto, che presenta caratteristiche di sistemi tariffari e non tariffari, ad esempio un meccanismo di rivenditore, in cui lo stipendio di un dipendente è la differenza tra il prezzo di vendita effettivo del prodotto e il prezzo pagato dal rivenditore per esso alla società, o. I responsabili dei reparti vendite, pubblicità, relazioni economiche estere dell'impresa, ecc. ricevono commissioni. Comunque sia, il metodo di calcolo dei salari scelto dal datore di lavoro deve essere chiaro al personale, in modo che ciascun dipendente possa calcolare autonomamente il salario. strategia delle proprie azioni per ottenere il miglior risultato e ricevere la ricompensa desiderata.

Quando è consentito pagare lo stipendio in natura?

Una forma di remunerazione rara, si potrebbe dire esotica, quella in natura, esiste ancora oggi. Come regola generale, i salari sul territorio della Federazione Russa vengono pagati nella valuta statale, cioè in rubli russi, ma a volte, a causa di circostanze particolari, è necessario ricorrere a misure eccezionali - prodotte dall'impresa (prodotti, manufatti, ecc.).

Anche lo svolgimento del lavoro nell'interesse dei dipendenti o la fornitura gratuita di cibo, viaggi, attività ricreative e formazione è considerato una forma di pagamento in natura. Il datore di lavoro ha il diritto di pagare la retribuzione al personale in forma non monetaria solo se sono stabilite ragioni impellenti Articolo 131 del Codice del lavoro della Federazione Russa e paragrafo 54 della risoluzione del Plenum Corte Suprema RF n. 2 del 17 marzo 2004.:

Il pagamento dei salari in forma non monetaria viene emesso se:

• i beni rilasciati al dipendente o i servizi forniti a lui (o alla sua famiglia) sono pienamente richiesti e utili (ad esempio alimenti o mangimi per il bestiame nel settore agricolo);
• il costo dei beni e dei servizi forniti come retribuzione non supera il loro reale prezzo di mercato;
• non più del 20% della retribuzione maturata nel mese è corrisposto in natura;
• il lavoratore stesso ha presentato una domanda chiedendo il pagamento di una parte della sua retribuzione in natura.

Ai dipendenti che non sono d'accordo con tale transizione dovrebbe essere offerto un altro lavoro e, se non ci sono posti vacanti o dopo aver rifiutato tutte le opzioni proposte, il rapporto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti clausola 7, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In pratica, il passaggio più frequente è dal lavoro a tempo al lavoro a cottimo, poiché è più redditizio per un'impresa del settore produttivo e consente una valutazione obiettiva del contributo di ciascun dipendente al risultato complessivo dell'impresa. attività. Abbandonare lo stipendio mensile fisso a favore di uno più alto sistemi flessibili i datori di lavoro sono costretti anche da condizioni economiche sfavorevoli.

Mettiti alla prova

Quale parte non è inclusa nello stipendio del dipendente in un sistema salariale con bonus temporale:

• pagamenti per il tempo effettivamente lavorato;
• pagamento aggiuntivo obbligatorio per la retribuzione basata sul tempo;
• premi.

2. Quali sistemi di remunerazione includono sistemi di remunerazione a tempo e a cottimo:

• non tariffario;
• tariffa;
• esente da tariffa.

3. Quale circostanza non consente di pagare gli stipendi in forma non monetaria:

• non più del 50% della retribuzione maturata nel mese è corrisposto in natura;
• tale procedura per il pagamento dei salari è inizialmente prevista da un contratto di lavoro o collettivo;
• il costo dei beni e dei servizi forniti come retribuzione non supera il loro reale prezzo di mercato.

4. In quale caso un dipendente non deve essere pagato per il tempo non lavorato:

• se si tratta di indennità per ferie non godute in caso di licenziamento;
• se si tratta di un compenso per giornate di partecipazione ad una iniziativa pubblica;
• durante i tempi di inattività.

5. Che tipo di salario a cottimo non esiste:

• lavoro a cottimo diretto;
• compenso a cottimo;
• bonus a cottimo.

La pianificazione salariale comprende la determinazione del fondo e dei salari medi per categoria di personale e la relazione tra il suo tasso di crescita e il tasso di crescita della produttività del lavoro.

I dati iniziali per la pianificazione del fondo salari sono: programma di produzione; dati sull'intensità di manodopera dei prodotti; numero dei dipendenti per categoria, con indicazione della composizione professionale e qualificante dei lavoratori; prezzi per prodotti, parti; sistema tariffario; elenco del personale di dirigenti, specialisti e dipendenti; forme e sistemi salariali applicati; standard di servizio;

atti legislativi sul lavoro e sui salari.

Per calcolare il fondo salariale pianificato, vengono utilizzati i seguenti metodi:

1) Metodo allargato presuppone l'utilizzo del livello salariale esistente nel periodo di pianificazione. FZPpl=FZPb*K0±E*ZPsr

dove FZPpl è il fondo salari per l'anno pianificato, p; FZPb – fondo salariale per l’anno base, rubli; K0 – tasso di crescita della produzione, pari al rapporto tra il volume di produzione pianificato per un dato anno e il volume di produzione dell'anno base; E – variazione del numero dovuta all'influenza di fattori tecnici ed economici nell'anno di pianificazione, persone; ZPr – stipendio medio annuo di un dipendente nell'anno base (senza pagamenti dal fondo incentivi materiali), R.

2) Metodo di conteggio diretto sulla base della determinazione del numero pianificato di personale per categoria e della relativa retribuzione media annua .

Chripl – numero previsto di categorie di personale, persone; ZPipl – stipendio medio annuo di un dipendente della categoria i del personale nel periodo di pianificazione, p; i = 1,2,3…, n – categorie di personale.

3) Metodo normativo basato sull’uso di standard di formazione dei fondi salariali. 3.1.) livello metodo normativo comporta la determinazione del fondo salariale pianificato sulla base dello standard di costo salariale pianificato (senza pagamenti dal fondo di incentivi) per unità di produzione nell’anno pianificato. FZPpl=VPpl*NZp VPpl – volume di produzione pianificato, strofinare. oppure n/h; Il WIP è lo standard pianificato per i costi salariali per rublo o per ora standard di volume di produzione.

dove FZPb è il fondo salariale di base del PP meno il valore della sovraspesa relativa del fondo salariale pianificato, in rubli; VPb: il volume effettivo di produzione dell'anno base, dei rubli o delle ore standard; ∆ZPsr - aumento totale previsto dei salari medi rispetto all'anno base, %; ∆PT - aumento totale previsto della produttività del lavoro rispetto all'anno base, %. Determinato utilizzando il metodo della pianificazione fattoriale.

L'aumento previsto dei salari medi (∆ZPsr) è determinato in base all'influenza dei fattori di crescita della produttività del lavoro sulle variazioni dei salari secondo la formula:

dove ∆PTi è l'aumento pianificato della produttività del lavoro dovuto al fattore i-esimo, %; Hi è lo standard per l'aumento del salario medio per un aumento dell'1% della produttività del lavoro sotto l'influenza del fattore i-esimo, %; i = 1, 2, 3, ..., n - numero di fattori tecnici ed economici.

3.2.) metodo normativo incrementale comporta la determinazione del fondo salariale pianificato sulla base dello standard pianificato per l’aumento dei costi salariali per ogni aumento percentuale del volume di produzione (∆Wp).

Dove ∆VPpl è la percentuale pianificata di aumento (diminuzione) del volume di produzione rispetto all'anno base.

4) Metodo elemento per elemento La pianificazione del libro paga prevede un calcolo dettagliato per varie categorie di lavoratori, tenendo conto della natura del loro lavoro e delle forme di remunerazione.

La cassa salariale dei lavoratori è suddivisa in:

»Paga oraria:1 pagamento a cottimo per il volume di lavoro pianificato; 2 compenso per il tempo prestato dai lavoratori temporanei; 3 bonus nell'ambito dei sistemi progressivo a cottimo e bonus a cottimo per gli indicatori pianificati; 4 premi ai lavoratori temporanei per prestazioni pianificate; 5 pagamento del lavoro notturno e serale secondo il piano; 6 compenso ai capisquadra non esentati per la guida delle squadre; 7 compenso per la formazione degli studenti secondo il piano Il fondo orario di rendicontazione comprende il compenso per difetti non causati dai lavoratori.

» Fondo salariale giornaliero: l'intero fondo retribuzione oraria; pagamento aggiuntivo per orari di lavoro ridotti per adolescenti; compenso per le pause lavorative per le madri che allattano Il fondo giornaliero di rendicontazione comprende il compenso per i tempi di fermo durante il turno e il compenso aggiuntivo per il lavoro straordinario.

» Fondo salariale mensile (annuale, trimestrale).:1 l'intera cassa salariale giornaliera; pagamento per regolare e ferie aggiuntive; 2 pagamento del tempo impiegato per svolgere compiti statali e pubblici; 3 ricompensa per lungo servizio; 4 pagamento del trattamento di fine rapporto; 5 Retribuzione dei lavoratori distaccati presso altre imprese o studi. Il fondo mensile di rendicontazione comprende il pagamento dei tempi di inattività giornalieri non imputabili al lavoratore.

Calcolo del fondo salariale orario previsto per i lavoratori.

Il fondo salariale diretto per i lavoratori a cottimo (FZPsd) è determinato dalla formula: FZPsd = ∑Vpli*Pi

dove Bpli è la quantità pianificata i-esimi prodotti; Pi - cottimo per il prodotto i-esimo; i = 1,2, 3,..., n - numero di prodotti.

Il cottimo per un'unità di prodotto è la somma dei cottimi per tutte le operazioni previste nel processo tecnologico di fabbricazione di un prodotto ed è determinato:

Nella produzione di massa e su larga scala, come rapporto tra l'aliquota tariffaria per il tipo di lavoro (r.) e la velocità di produzione (pz.);

Nella produzione unica e su piccola scala come prodotto dell'aliquota tariffaria per il tipo di lavoro (r.) per il tempo standard di un'operazione o unità di produzione (ora).

Nella produzione su piccola scala, per calcolare il fondo salariale diretto a cottimo per i lavoratori viene utilizzato il seguente metodo: ФЗПсд =T*TCср

dove T è l'intensità di manodopera del prodotto pianificato per il rilascio, ore standard; TSav è la tariffa oraria media, definita come media ponderata:

dove TCi è la tariffa oraria della i-esima categoria, rubli; Урi è la percentuale di lavoratori della i-esima categoria, %; i = 1,2,3,..., n - numero di cifre.

Il fondo salariale tariffario per i lavoratori (principali e ausiliari) con retribuzione a tempo (FZPt) si calcola: FZPt=TSsr*FT*CR

TSsr – tariffa oraria media; Fpl – fondo orario di lavoro programmato per un lavoratore; CR – numero di lavoratori.

Per il lavoro svolto da una squadra per gestire unità, forni, apparecchi, monitorare l'avanzamento del processo tecnologico e altri lavori regolamentati in cui i lavoratori superano gli standard di produzione, quando determinano lo stipendio dei principali lavoratori a cottimo, calcolano non solo lo stipendio secondo alla tariffa, ma anche al rodaggio a cottimo: Psd = ФЗПт*К/100 dove Psd è l'importo del salario a cottimo, rubli; K è la percentuale prevista di rispetto degli standard di produzione.

L'importo dei bonus previsti dalle attuali disposizioni sui bonus per il raggiungimento degli indicatori pianificati è stabilito da gruppi di lavoratori, in base al loro salario a cottimo (o tariffario) e alla percentuale di bonus secondo le formule:

Zpr = FZPsd*Ppr/100 Zpr = FZPt*Ppr/100

dove Zpr è l'importo del pagamento aggiuntivo nell'ambito del sistema di bonus, rubli; FZPsd - stipendio a cottimo, rubli; FZPt - stipendio a tariffe tariffarie o stipendi, rubli; Ppr è la percentuale del bonus alla retribuzione tariffaria (o a cottimo).

Nelle “aree con colli di bottiglia” della produzione che frenano la produzione prodotti finiti, stanno progettando un fondo salari secondo un sistema progressivo a cottimo. La base iniziale (vale a dire, il volume di adempimento degli standard di produzione, oltre il quale il pagamento per il lavoro svolto viene effettuato a tariffe maggiorate) per il calcolo dei pagamenti aggiuntivi progressivi è stabilita, di norma, al livello di effettivo adempimento degli standard per la ultimi tre mesi, ma non inferiori agli attuali standard produttivi

Sulla base della base iniziale e della scala accettata, l'importo del pagamento aggiuntivo ai lavoratori è determinato secondo il sistema salariale progressivo a cottimo : Zsp = ZP0*Pb*Kr/B

dove Zsp è l'importo del pagamento aggiuntivo secondo il sistema progressivo a cottimo, rubli; Guadagno ZP0 a tariffa base per lavoro retribuito secondo il sistema progressivo a cottimo, rubli; B - percentuale di completamento della base iniziale; Pb - percentuale di superamento della base originaria; Kr è il coefficiente di aumento del prezzo base, preso su una scala, in base alla percentuale di superamento della base originaria.

Pagamenti aggiuntivi per il lavoro notturno (sera): Zn=Fn*TSsr*Kd

dove Zn è l'importo del pagamento aggiuntivo per il lavoro notturno (sera), rubli; TSsr - tariffa oraria media, rubli; Fn - numero di ore di lavoro notturno (serale); Kd è il coefficiente dei pagamenti aggiuntivi all'aliquota tariffaria per ogni ora di lavoro notturno (serale).

Il pagamento aggiuntivo ai caposquadra che non vengono esentati dal loro lavoro principale per la guida di una squadra viene calcolato utilizzando la formula: Zb=ZPt*ChRb*M

dove Zb è l'importo del pagamento aggiuntivo ai caposquadra non esentati per la guida di una brigata, in rubli; Stipendio: salario del caposquadra secondo la tariffa nel periodo di pianificazione, rubli; CRb - numero di capisquadra, persone; M è l'importo del pagamento aggiuntivo al caposquadra per la guida della squadra come percentuale dell'aliquota tariffaria.

L'importo del pagamento aggiuntivo per gli studenti della formazione è determinato in base al tasso di pagamento aggiuntivo per la formazione in base alla durata e alla complessità della formazione, alla natura della produzione e al numero di studenti secondo la formula: Zu=Ahi*CHRuch

dove Zu è l'importo del pagamento aggiuntivo per la formazione degli studenti, rubli; Ahi - pagamento per l'istruzione di uno studente, rub.; CHRuch - numero di studenti nel periodo di pianificazione, persone.

Calcolo del fondo pianificato della retribuzione giornaliera dei lavoratori.

Per determinare la cassa salariale giornaliera (DWF), oltre alla cassa salariale oraria, vengono calcolate indennità aggiuntive per gli adolescenti per una giornata lavorativa ridotta e per le madri per le pause per allattare i neonati (se non hanno usufruito del diritto al congedo parentale ). L'importo dei pagamenti aggiuntivi alle madri viene calcolato moltiplicando il loro importo per la retribuzione oraria media e il numero di ore preferenziali nel periodo di pianificazione. L'importo dei pagamenti aggiuntivi agli adolescenti per un'ora non lavorata è determinato moltiplicando la tariffa oraria media per gli adolescenti per il numero degli adolescenti e per il numero di giorni lavorativi nel periodo di pianificazione.

Calcolo del fondo pianificato dei salari mensili (annuali) dei lavoratori.

Per determinare lo stipendio mensile (annuale), oltre al fondo salariale giornaliero, vengono calcolati una serie di pagamenti aggiuntivi. Sommando tutti gli elementi che compongono la cassa salariale mensile dei lavoratori si ottiene il suo valore.

Importo del pagamento per ferie regolari e aggiuntive nell'anno del piano:

Zop=FZPd*O/Dpl dove Ztp è l’importo delle ferie pagate, in rubli; FZPD - fondo salariale giornaliero, rubli; О - durata media delle ferie, giorni; Dpl: il numero di giorni lavorativi di un lavoratore nel periodo pianificato.

L'importo dei pagamenti aggiuntivi per l'adempimento di compiti statali e pubblici viene effettuato in conformità con legislazione del lavoro: Zgos=FZPd*G/Dpl,

dove Zgos è il pagamento per il tempo impiegato nell'adempimento di compiti statali e pubblici, rubli; D è il costo dell'orario di lavoro in giorni per svolgere compiti statali e pubblici (secondo il saldo dell'orario di lavoro di un lavoratore).

L'importo del pagamento per l'anzianità di servizio nel periodo di pianificazione è stabilito sulla base dei dati di rendicontazione, adeguati all'aumento dell'anzianità di servizio: Sv = ZPt*Mv/100

dove Sv è l'importo del pagamento per l'anzianità di servizio, rubli; Stipendio: salario secondo la tariffa di un dato gruppo di lavoratori, rubli; Mv - l'importo previsto della retribuzione per la durata del servizio come percentuale della retribuzione secondo la tariffa

Stipendio aggiuntivo– pagamenti previsti dalla legislazione sul lavoro, ma non correlati al lavoro svolto (pagamento per ferie regolari e aggiuntive, pagamento aggiuntivo per una giornata ridotta per adolescenti, pagamento aggiuntivo per l’adempimento di compiti governativi, ecc.).

Stipendio base- si tratta della retribuzione per il lavoro svolto e il tempo lavorato: pagamento a cottimo e tariffe tariffarie, bonus alle tariffe tariffarie per abilità professionale, bonus per alte prestazioni, ecc.

Il rapporto tra l'importo dei salari aggiuntivi e quello di base determina la percentuale dei salari aggiuntivi utilizzata nel calcolo del costo dei singoli tipi di prodotti. Il fondo salariale di base, insieme ai salari aggiuntivi dei principali lavoratori di produzione e ausiliari, costituisce il totale fondo salariale dei lavoratori nel periodo di pianificazione.

Pianificazione delle buste paga per specialisti e dipendenti.

I fondi salariali pianificati per queste categorie di personale vengono calcolati sulla base della tabella del personale approvata e degli stipendi ufficiali moltiplicando il numero di dipendenti per ciascuna posizione per lo stipendio corrispondente e il numero di mesi dell'anno.

Fondo salari studenteschi : FZPuch = Zsr*Chruch*Add

dove FZPuch è il fondo salariale per gli studenti per il periodo previsto, rubli; Zsr - stipendio medio di uno studente, rub.; CHRuch - numero di studenti; Ext - durata della formazione per gli studenti, al mese.

Il fondo salari per i dipendenti dei gruppi non industriali è pianificato sulla base di quanto approvato tavoli del personale, gli stipendi ufficiali e le aliquote tariffarie sono simili ai calcoli per il personale della produzione industriale.

Il fondo retributivo per il personale non dipendente è pianificato dall'impresa solo per quelle tipologie di lavoro che non possono essere svolte dal personale regolare, secondo le voci di costo pianificate, indicandone lo scopo previsto.

Il fondo salariale generale di un'impresa è la somma dei fondi salariali della produzione industriale e del personale non industriale.

Il fondo salariale annuo calcolato viene distribuito tra i trimestri in conformità con i piani di produzione trimestrali e il saldo delle ore di lavoro.

Quando si pianifica lo stipendio medio, viene stabilito lo stipendio medio per le categorie di personale. Ci sono salari medi orari, medi giornalieri e medi mensili (medi annuali).

La retribuzione oraria media dei lavoratori è determinata dividendo il fondo salariale orario pianificato per il numero di ore uomo che devono essere lavorate dai lavoratori nel periodo di pianificazione. Mostra il salario medio per il tempo in cui un lavoratore lavora per un'ora.

La retribuzione giornaliera media dei lavoratori viene calcolata dividendo il fondo salariale giornaliero pianificato per il numero di giorni-uomo da lavorare nel periodo di pianificazione.

Lo stipendio medio mensile (medio annuale) è determinato dividendo il fondo salariale mensile (annuale) pianificato per il numero medio di lavoratori nel periodo di pianificazione. Caratterizza il salario medio dei lavoratori per l'intero periodo di pianificazione.

Lo stipendio medio mensile (medio annuo) di altre categorie di personale è determinato dividendo il fondo pianificato (mensile, annuale) di questi dipendenti per il loro numero medio nel periodo di pianificazione. Il fondo salari per gli apprendisti non è incluso nel calcolo del salario medio dei dipendenti dell'impresa.

Quando si pianifica lo stipendio medio per l'impresa nel suo insieme, include i pagamenti dal fondo di incentivi (ad eccezione degli importi assistenza una tantum e bonus una tantum per il risparmio di materiali ed elettricità).

Quando si pianificano i salari, la crescita della produttività del lavoro deve essere garantita a un ritmo più rapido rispetto alla crescita dei salari.

Il coefficiente che riflette il rapporto tra i tassi di crescita della produttività del lavoro e i salari medi è determinato dalla formula: K =Ipt/Izp

Ipt – indice di crescita della produttività del lavoro nel periodo di pianificazione rispetto al periodo base; L'Isp è un indice dell'incremento delle retribuzioni medie nel periodo di pianificazione rispetto al periodo base.