Licenziamento codice del lavoro per liquidazione. Licenziamento dei dipendenti in caso di liquidazione di un'azienda

Licenziamento per liquidazione dell'impresa - Questo è stress per i lavoratori a causa della perdita di guadagno. Il legislatore ha previsto per loro alcune garanzie e compensazioni. Nel frattempo, i datori di lavoro inaffidabili, approfittando dell’analfabetismo legale dei dipendenti, mascherano altri tipi di riforma delle attività dell’azienda con la liquidazione e li costringono a dimettersi di loro spontanea volontà. In questo articolo parleremo di tutti gli aspetti del licenziamento associati alla liquidazione di un'impresa.

Cos'è la liquidazione di un'organizzazione

La liquidazione di un'organizzazione è una procedura complessa e piuttosto lunga, il cui obiettivo finale dovrebbe essere quello di contattare il servizio fiscale con il pacchetto di documenti necessario ed escludere l'impresa dal registro statale unificato delle persone giuridiche esistenti o dei singoli imprenditori.

La liquidazione di una società viene effettuata volontariamente per decisione dei fondatori di una persona giuridica (IP) o obbligatoriamente per decisione del tribunale.

A liquidazione volontaria Il breve schema delle attività dell'impresa è simile al seguente:

Diventa chiaro che dopo il completamento di tutte le fasi della liquidazione, l'impresa cessa di esistere e non ha successori legali. Tuttavia, molto spesso i datori di lavoro mascherano altre forme di riorganizzazione delle attività come liquidazione al fine di sbarazzarsi con profitto dei dipendenti indesiderati.

La differenza tra la procedura di liquidazione e le altre forme di riorganizzazione aziendale

Spesso puoi sentire dai cittadini che lavorano: “Il nostro negozio (ufficio, base) è in liquidazione perché il proprietario lo ha venduto (ha cambiato nome, indirizzo, direttore). E ci è stato chiesto di scrivere una lettera di dimissioni di nostra spontanea volontà”.

Fai attenzione! Il licenziamento volontario è possibile esclusivamente su richiesta del dipendente e non a causa di circostanze esterne o richieste di qualcun altro. Ma in questo caso, il datore di lavoro semplicemente non vuole pagare i suoi dipendenti in caso di licenziamento.

La liquidazione di un'impresa dovrebbe essere distinta da tali cambiamenti nel lavoro dell'organizzazione come:

• cambio di proprietario o di gestione dell'azienda;
• cambio di nome, indirizzo, ubicazione;
• riorganizzazione di un'impresa mediante fusione con un'altra persona giuridica o fusione di due persone giuridiche.

Se il proprietario di un'organizzazione cambia, nella maggior parte dei casi ciò non comporta alcun cambiamento per i dipendenti ordinari. Al cassiere o al venditore generalmente non interessa chi è elencato come fondatore della loro LLC. Se il nuovo proprietario decide di cambiare la gestione dell’organizzazione e il personale, può attuare una procedura di riduzione del personale, pagando ai dipendenti tutti gli importi richiesti, oppure licenziare i dipendenti previo accordo delle parti, concordando anche l’entità del compenso. La modifica del nome, dell'indirizzo o dell'ubicazione dell'impresa non influirà in alcun modo sul lavoro del team, ad eccezione di un possibile cambiamento nel percorso verso il lavoro.

In caso di riorganizzazione, quando un'organizzazione si fonde o si fonde con un'altra, è ovvio che una parte del personale diventa superflua, poiché non sono necessari 2 direttori, 2 funzionari del personale, ecc. Tuttavia, ciò non significa che il le persone in più dovrebbero smettere da sole. In questo caso il licenziamento viene effettuato anche nell'ambito della procedura di riduzione del personale o previo accordo delle parti con il pagamento del TFR.

La procedura per licenziare i dipendenti durante la liquidazione di un'organizzazione

Licenziamento in caso di liquidazione di un'impresaè soggetto all'algoritmo delle azioni prescritte nel Codice del lavoro della Federazione Russa e nella Legge della Federazione Russa “Sull'occupazione nella Federazione Russa” del 19 aprile 2001 n. 1032-1. In conformità con questi atti legislativi licenziamento per liquidazione dell’impresa si svolge in 5 fasi:

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che i dipendenti abbiano la possibilità di rescindere un contratto di lavoro prima che siano trascorsi 2 mesi prima del licenziamento di massa dei dipendenti. Il consenso del dipendente al licenziamento anticipato deve essere scritto e l’azienda è tenuta a risarcirlo guadagni medi giorni rimanenti prima del licenziamento previsto.

Licenziamento per liquidazione dell'impresa dedicato al comma 1 dell'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. È questa norma che deve essere registrata nel libro di lavoro come base per la risoluzione. contratto di lavoro. Tuttavia, su richiesta dei dipendenti, può essere indicato un altro motivo come base per la risoluzione del contratto di lavoro:

• trasferimento in un altro luogo di lavoro (clausola 5 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• proprio desiderio lavoratore (clausola 3 dell'articolo 77 e articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• accordo tra il dipendente e il datore di lavoro (clausola 1 dell'articolo 77 e articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In questi casi l'azienda risparmia sui pagamenti al dipendente previsti in caso di licenziamento per liquidazione.

TFR in caso di licenziamento per liquidazione dell'organizzazione

L'importo della prestazione destinata a compensare la perdita del lavoro è stabilito dall'art. 178 Codice del lavoro della Federazione Russa. In caso di dimissioni a causa della cessazione delle attività dell'organizzazione, il dipendente deve ricevere:

• 1 stipendio medio mensile al momento del calcolo;
• 1 retribuzione media mensile per il periodo di lavoro di 2 mesi

In casi eccezionali, con decisione del servizio per l'impiego, un cittadino può ricevere 1 stipendio medio in più se non viene assunto entro 3 mesi (a condizione che il dipendente sia registrato presso la borsa del lavoro entro 2 settimane dal licenziamento).

Di norma, 2 stipendi medi vengono pagati ai dipendenti dell'impresa immediatamente dopo il licenziamento, ma per ricevere il 3o pagamento è necessario contattare il servizio per l'impiego.

Oltre alle indennità di licenziamento per liquidazione, ogni dipendente deve ricevere le consuete indennità al momento della risoluzione del rapporto di lavoro:

• stipendio per ore lavorate;
• indennità per giorni di ferie non goduti;
• altri pagamenti che possono essere previsti dai documenti interni dell'organizzazione, ad esempio un contratto collettivo.

Pagamenti in caso di liquidazione di un'impresa alle donne in congedo di maternità e in congedo per malattia

Dopo che un'azienda cessa l'attività, la maggior parte delle domande provengono da coloro che si preparano ad andare in congedo di maternità, sono in congedo di maternità o si ammalano dopo il licenziamento. Nel frattempo, lo Stato garantisce una certa sicurezza a queste categorie di cittadini più vulnerabili.

Nei paragrafi 3 e 4 cucchiai. 13 La legge federale “Sull’assicurazione sociale obbligatoria...” del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ stabilisce che se ex dipendente L'impresa liquidata si è ammalata entro un mese dal licenziamento, il Fondo provvede al pagamento delle ferie per malattia assicurazione sociale, dove bisogna presentare la domanda con i documenti entro 6 mesi (ma meglio non ritardare!). Gli stessi standard si applicano alle future mamme che vanno in congedo per malattia a causa della gravidanza e del parto.

Per quanto riguarda i lavoratori licenziati durante il congedo di maternità o parentale, dopo il licenziamento dovranno rivolgersi all'ente di previdenza sociale del luogo di residenza. È necessario presentare alla previdenza sociale un certificato relativo allo stipendio degli ultimi 12 mesi. Sulla base di questi documenti, verrà calcolata e pagata un'indennità mensile pari al 40% del reddito medio, e non il minimo come per i disoccupati.

Importante! Le indennità per l'assistenza all'infanzia saranno pagate solo a coloro che non sono iscritti al servizio per l'impiego e, di conseguenza, non ricevono l'indennità di disoccupazione.

Vale la pena tenere presente che ricevere prestazioni per invalidità, maternità e assistenza all'infanzia attraverso organizzazioni governative non esclude né influisce sulla ricezione da parte dei dipendenti di indennità di licenziamento in relazione alla liquidazione dell'impresa.

La liquidazione di un'organizzazione è la completa cessazione delle attività di una persona giuridica o imprenditore individuale volontariamente o sulla base di una decisione del tribunale. Mentre è impegnata la commissione di liquidazione questioni organizzative, tratta con i creditori e svende proprietà, i funzionari del personale si stanno preparando per la procedura più difficile e spiacevole: il licenziamento di tutti i suoi dipendenti in relazione alla liquidazione dell'impresa. Quando si chiude un'azienda, è necessario prestare particolare attenzione progettazione corretta la fine del rapporto tra il datore di lavoro e il personale, il rispetto rigoroso di tutte le procedure necessarie e dei termini per la loro attuazione stabiliti dal Codice del lavoro.

Procedura di licenziamento in caso di chiusura di un'azienda

Procedura di terminazione contratti di lavoro, associato alla chiusura di un'azienda, è per molti versi simile a un processo simile di riduzione del personale. Ma presenta una differenza significativa: la liquidazione comporta il licenziamento di tutti i dipendenti senza eccezioni e non fornisce garanzie occupazionali per categorie preferenziali di dipendenti. Ciò significa che le donne incinte, le donne in congedo di maternità, le madri single, lavoratori minori, così come i vacanzieri e gli invalidi temporanei verranno licenziati insieme agli altri dipendenti per motivi assolutamente legali.

Le misure principali che il dipartimento Risorse umane dovrebbe intraprendere per garantire la legalità del licenziamento dei dipendenti:

1. avvisare il centro per l'impiego del previsto rilascio del personale;
2. avvisare l'organizzazione sindacale (se necessario);
3. comunicare personalmente a ciascun dipendente la data del licenziamento;
4. calcolare tutte le indennità richieste ed effettuare il pagamento completo entro e non oltre la data del licenziamento;
5. preparare gli ordini per il licenziamento di ciascun dipendente dell'impresa;
6. inserire le voci appropriate libri di lavoro lavoratori.

Diamo uno sguardo più da vicino a ciascuna di queste fasi.

Avvisiamo il servizio per l'impiego e i sindacati

L'obbligo di informare il centro per l'impiego in merito al licenziamento dei lavoratori in relazione alla liquidazione dell'impresa è assegnato all'organizzazione dalla legislazione, in particolare dalla legge “Sull'occupazione della popolazione in Federazione Russa" del 19 aprile 1991 n. 1032-1. Al Centro territoriale per l'impiego viene presentata una comunicazione con l'elenco del personale in cassa integrazione, con l'indicazione delle posizioni, delle qualifiche e del livello di retribuzione media dei lavoratori. Il documento viene redatto sotto forma di lettera in forma libera e presentato almeno due mesi prima della prevista cassa integrazione. Se il licenziamento è considerato massiccio (la sua massa è determinata dai criteri stabiliti nelle normative territoriali o settoriali), la notifica deve essere presentata anche prima - tre mesi prima.

La "dimenticanza" dei funzionari del personale o il ritardo nella fornitura di tali informazioni ai centri per l'impiego possono diventare motivo di responsabilità amministrativa dell'organizzazione e della sua direzione (articolo 19.7 del Codice amministrativo) e comportare sanzioni per un importo di 3.000-5.000 rubli per una persona giuridica e 300-500 rubli per il funzionario.

È necessario avvisare il sindacato se il licenziamento è generalizzato. In questo caso, le scadenze sono fissate come per la notifica ai centri per l'impiego: tre mesi prima della chiusura dell'impresa. Non è previsto alcun modulo di documento speciale, ma le informazioni devono essere fornite per iscritto. Se il rilascio dei lavoratori non soddisfa i criteri di massa, la direzione aziendale non è obbligata a informare separatamente i lavoratori sindacali dell'imminente liquidazione.

Avvertiamo il personale

Un compito importante del dipartimento del personale è quello di familiarizzare tempestivamente con le informazioni sul licenziamento di ogni singolo dipendente contro firma. Per fare ciò è necessario predisporre preventivamente due copie dell'avviso per ciascun dipendente. Il documento è redatto in forma libera. I funzionari delle risorse umane prendono una copia dell'avviso per sé e consegnano la seconda copia al dipendente.

La cosa più importante richiesta al momento della consegna di questo avviso è la firma del dipendente che indica la data di ricezione del documento. Il rifiuto del dipendente di accettare il documento e di confermare il fatto di portargli le informazioni con la sua firma è registrato in un atto certificato dal rappresentante del datore di lavoro e da almeno due testimoni. Da questo momento in poi il lavoratore si considera informato del suo licenziamento.

Quando si consegnano le notifiche è necessario rispettare i termini stabiliti dalla legge:

• il personale a tempo indeterminato e i lavoratori a tempo parziale vengono informati 2 mesi prima della data del licenziamento;
• i dipendenti che lavorano sulla base di un contratto di lavoro temporaneo concluso per un periodo massimo di due mesi vengono informati con 3 giorni di calendario in anticipo;
• i lavoratori stagionali possono essere licenziati una settimana dopo aver ricevuto il preavviso.

Il giorno della partenza i dipendenti distaccati devono essere richiamati e devono essere loro fornite le informazioni necessarie. posto di lavoro. Se un dipendente è in ferie o in congedo per malattia e per questo motivo è assente dal lavoro, è possibile avvisarlo tramite posta raccomandata o tramite corriere. Per confermare l’avvenuta comunicazione tempestiva del licenziamento è sufficiente la firma del dipendente sulla ricevuta del corriere o sulla notifica di consegna della lettera.

Se il dipendente ha espresso il consenso scritto, può essere “liberato” prima del giorno previsto per il licenziamento risolvendo il rapporto di lavoro prima del previsto. contratto di lavoro e pagare un risarcimento.

Calcoliamo i pagamenti

In caso di licenziamento a causa della liquidazione di un'impresa, i pagamenti devono essere calcolati ed emessi integralmente ai dipendenti l'ultimo giorno lavorativo.

Cosa sarà incluso nell'importo totale del pagamento:

• retribuzione per le giornate effettive lavorate;
• se un dipendente “non ha goduto” di una o più ferie, anche aggiuntive, gli viene corrisposto un compenso monetario per tutti i giorni di ferie non goduti;
• uno guadagno medio mensile come indennità di fine rapporto (per i lavoratori stagionali – per l’importo di due settimane di stipendio);
• indennità per risoluzione anticipata del rapporto di lavoro.

Se il lavoratore non è riuscito a trovare lavoro nei due mesi successivi, il datore di lavoro è tenuto a corrispondergli la retribuzione media per il secondo mese del periodo di lavoro (su presentazione del libretto di lavoro originale) e per il terzo, se il primo il dipendente è stato iscritto al servizio per l'impiego entro due settimane dalla data del licenziamento e ha ricevuto un certificato attestante che è ancora disoccupato.

Prepariamo i documenti

La fase finale del licenziamento è l'emissione di ordini e la consegna dei libri di lavoro completati ai dipendenti.

L'ordine viene generato l'ultimo giorno e consegnato al dipendente per la revisione e la firma. Per emettere un ordine, esiste un modulo speciale sviluppato dal Comitato statistico statale, nel modulo T-8.

Dopo aver ricevuto copia del provvedimento firmato dal soggetto licenziato, servizio del personale compila un libro di lavoro.

In caso di licenziamento per liquidazione di un'impresa, l'iscrizione nel libro di lavoro deve contenere un riferimento all'articolo 81 del Codice del lavoro, paragrafo 1, parte 1, che costituisce la base per la risoluzione del contratto di lavoro. Il giorno del licenziamento, il permesso di lavoro viene rilasciato al lavoratore contro ricevuta o gli viene inviato per posta previo preavviso.

Si ricorda che ogni passaggio della documentazione deve essere accompagnato dalle firme dei dipendenti licenziati: sull'avviso, durante la lettura dell'ordinanza, sulla ricevuta di ricevimento del permesso di lavoro. Per ogni autografo mancante, l'ufficio del personale deve disporre di un documento che attesti il ​​rifiuto del dipendente di firmare il documento o di prenderlo in mano.

Il rifiuto di familiarizzare con i documenti è un evento abbastanza comune durante licenziamenti e licenziamenti. In segno di protesta i lavoratori si rifiutano di firmare e minacciano di ricorrere in appello ispezione del lavoro e in tribunale. Soprattutto spesso si osserva negatività nei confronti della direzione e dei rappresentanti del dipartimento Risorse umane da parte di categorie preferenziali di personale, i cui diritti di mantenere il proprio posto di lavoro in condizioni normali sono protetti dalla legge, ma non in caso di chiusura completa dell'impresa.

I dipendenti responsabili devono affrontare con competenza la procedura di licenziamento, osservare attentamente la sequenza e la tempistica delle azioni intraprese in modo che il personale non abbia alcun motivo per rivolgersi legalmente in tribunale. I funzionari delle risorse umane hanno difficoltà in questa situazione: parlare con i dipendenti, spiegare loro la legalità del licenziamento, convincerli a firmare tutte le firme necessarie. Allo stesso tempo, mantieni la calma, perché i rappresentanti del servizio del personale sono costretti a licenziarsi, compresi se stessi.

Le relazioni di mercato e i momenti di crisi dello sviluppo economico diventano spesso motivo di liquidazione di un'impresa.

L'organizzazione cessa le sue attività: questo serve come base per la risoluzione dei contratti di lavoro con l'intero staff dei dipendenti. La legislazione regola la questione della liquidazione di un'organizzazione e la procedura per il licenziamento dei dipendenti, oltre a garantire e rispettare i loro diritti. La base per la risoluzione del contratto in caso di liquidazione dell'organizzazione è specificata nel Codice del lavoro della Federazione Russa - Art. 77, parte 1, comma 4, con riferimento all'articolo 81, parte 1, comma 1.

La procedura per licenziare i dipendenti durante la liquidazione di un'organizzazione

Il licenziamento in caso di cessazione dell'attività dell'azienda non deve costituire una novità per i dipendenti, che devono essere informati almeno 2 mesi prima della data del licenziamento. I dipendenti vengono informati personalmente per iscritto e contro firma. Se ti rifiuti di firmare un documento, viene redatto un verbale. Coloro che sono malati o assenti dal lavoro vengono avvisati tramite raccomandata con ricevuta di ritorno. Il periodo, in questo caso, viene conteggiato dal momento in cui il dipendente riceve la lettera.

• Lavoratori stagionali – 7 giorni,
• Ci stiamo lavorando contratto a tempo determinato meno di due mesi – in 3 giorni.

La comunicazione al Centro per il Lavoro deve essere inviata in merito al rilascio dei lavoratori. Vengono presentati elenchi di nomi che indicano le posizioni. La presenza di un organismo sindacale in un'organizzazione obbliga il datore di lavoro a notificarlo tre mesi prima di licenziare le persone.

Puoi smettere senza lavorare per due mesi, dopo che il datore di lavoro ti ha informato della chiusura dell'organizzazione. Il periodo rimanente fino alla scadenza dei due mesi dalla data dell'avviso viene pagato in base alla retribuzione media. Il licenziamento avviene su domanda scritta ai sensi dell'art. 180 parte 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ulteriori informazioni

Il capo dell'impresa è obbligato a compiere una serie di azioni: 1) tre mesi prima dell'inizio della liquidazione, avvisare tutte le autorità competenti 2) informare il servizio per l'impiego della prevista chiusura e licenziamento dei lavoratori con diversi mesi di anticipo 3) presentare al Centro per l'Impiego un modulo indicante il numero dei dipendenti licenziati entro dieci giorni.

L'ordine di risoluzione del contratto viene emesso il giorno del licenziamento dei dipendenti dopo due mesi dalla data di notifica della liquidazione dell'organizzazione e del licenziamento dei dipendenti. I lavoratori familiarizzano con il contenuto dell'ordine e firmano. I pagamenti ai licenziati vengono effettuati alla data di risoluzione del contratto. Vengono rilasciati un libro di lavoro e certificati di guadagno medio.

Pagamenti in caso di licenziamento

Le garanzie per la risoluzione del rapporto di lavoro per chiusura dell’impresa datrice di lavoro consistono nella corresponsione di un beneficio pari alla retribuzione media del dipendente per tre mesi dalla data del licenziamento. I benefici del primo mese vengono erogati al dipendente dopo il licenziamento. Se il dipendente licenziato non trova lavoro, le indennità vengono corrisposte per il secondo mese.

Al lavoratore viene concesso un periodo di due settimane per registrarsi presso il centro per l'impiego come disoccupato. Se non trova nuovo lavoro con l'aiuto del servizio per l'impiego per tre mesi, poi ha diritto a un compenso pari alla retribuzione media per tutti e tre i mesi, questo diritto è garantito dall'art. 178 Codice del lavoro della Federazione Russa, parte 1.

Pagamenti in caso di licenziamento per liquidazione dell'organizzazione:

• Saldi salariali non pagati dal datore di lavoro al momento della risoluzione del contratto,
• Pagamento dell'indennità di ferie per i giorni di ferie annuali dovuti,
• Pagamento per l'importo della retribuzione media mensile,
• Altri pagamenti previsti dagli atti locali dell'organizzazione.

A licenziamento anticipato, secondo il dipendente, tutto pagamenti dovuti vengono salvati. I benefici non maturano se il licenziato trova un nuovo lavoro.

1. I lavoratori stagionali assunti per un determinato periodo hanno diritto alla retribuzione per due settimane lavorative, art. 296 parte 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
2. Ai lavoratori con contratto a tempo determinato inferiore a due mesi non viene corrisposta alcuna indennità.

Se un'organizzazione chiude per fallimento, ai sensi dell'articolo 129 Legge federale N. 127 (del 26 ottobre 2002), il licenziamento in corso per liquidazione dell'impresa deve essere denunciato con un mese di anticipo. 2, paragrafo 84.1 dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che i dipendenti devono essere a conoscenza dell'ordine di licenziamento, dove devono apporre la firma appropriata.

Procedura per la liquidazione di un'organizzazione

La liquidazione di un'impresa comporta la completa cessazione delle attività. La procedura per la chiusura di un'organizzazione avviene in più fasi:

1. Prendere una decisione e informarne l'autorità fiscale nel luogo di registrazione della società.
2. L'ordinanza nomina una commissione di liquidazione che adotta le misure necessarie per la vendita di beni e le transazioni contrattuali.
3. Ai mezzi mass-media Viene annunciato che l'azienda sta chiudendo.
4. Viene redatta una relazione contabile che elenca tutto beni materiali e importi dovuti ai creditori e alle controparti.
5. Liquidazione del debito.
6. Compilazione bilancio dopo il pagamento dei debiti, distribuzione della proprietà rimanente tra i proprietari dell'azienda.
7. L'Ispettorato del servizio fiscale federale inserisce le informazioni nel registro delle persone giuridiche dello Stato unificato sulla cessazione delle attività dell'impresa.

Guarda il video per i dettagli sul licenziamento dei dipendenti durante la liquidazione di un'azienda.

Dipendenti che hanno diritto ai pagamenti in caso di liquidazione della società

I contratti di lavoro sono soggetti a risoluzione con assolutamente tutti i dipendenti, senza eccezioni. Di conseguenza, il diritto a pagamenti di compensazione ogni dipendente ha.

1. Pensionati. Il diritto ai pagamenti rimane integralmente.
2. I lavoratori a tempo parziale hanno diritto a un risarcimento solo pari alla retribuzione media mensile.
3. I dipendenti in congedo per malattia e in ferie ricevono tutti i pagamenti dovuti.
4. Vengono retribuite le donne in congedo di maternità, in caso di licenziamento per liquidazione dell'impresa congedo per malattia, le prestazioni per l'assistenza all'infanzia fino a un anno e mezzo sono pagate dal Fondo delle assicurazioni sociali.

Qualsiasi domanda tu possa avere può essere posta nei commenti all'articolo.

La liquidazione di un'organizzazione è strettamente regolata da. Qui devono essere rigorosamente rispettate non solo le regole e le condizioni per la cessazione dell'attività, ma anche il licenziamento per liquidazione dell'organizzazione dei dipendenti. Quindi, nella fase iniziale, i manager aziendali 3 mesi devono comunicare al sindacato la loro intenzione di cessare le proprie attività.

Cari lettori! L'articolo parla dei modi tipici per risolvere i problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvere esattamente il tuo problema- contattare un consulente:

DOMANDE E CHIAMATE SONO ACCETTATE 24 ore su 24, 7 giorni su 7.

È veloce e GRATIS!

Per 10 giorni Dopo il licenziamento tutti i dipendenti vengono iscritti al Centro per l'Impiego. Altre regole di licenziamento si applicano ai dipendenti ubicati in .

Standard di calcolo

A seconda dello status del dipendente, si applicano alcune regole di licenziamento, in cui possono differire non solo la procedura, ma anche il calcolo della retribuzione.

Procedura generale

Come accennato in precedenza, il licenziamento in caso di liquidazione di un'organizzazione inizia con la notifica ai dipendenti sindacali, che viene effettuata 3 mesi. Dopo un altro mese è necessario avvisare tutti i dipendenti distribuendo loro apposite lettere. Allo stesso tempo, al Centro per l'impiego viene inviata una lettera di notifica dell'imminente licenziamento dei dipendenti.

Al momento stabilito per la liquidazione, i dipendenti vengono calcolati tenendo conto dello stipendio mensile medio. I dipendenti licenziati verranno successivamente 10 giorni dovrà recarsi al Centro per l'Impiego per registrarsi.

Prima della completa liquidazione, viene preparato un determinato pacchetto di documenti:

• al fine di ridurre le posizioni;
• notifiche di imminenti riduzioni di personale;
• un modulo che include informazioni sull'imminente licenziamento di massa in relazione alla completa liquidazione dell'impresa.

Separatamente andrebbe considerata la procedura di licenziamento dei dirigenti aziendali. In genere questo elenco include il direttore stesso e il contabile. Durante il periodo di liquidazione non autorizzata, il responsabile della società o un soggetto esterno gestisce il processo. In caso di fallimento, viene nominato un direttore arbitrale in sostituzione del direttore.

Dal processo di cui sopra risulta chiaro che anche il capo dell'organizzazione è soggetto a licenziamento, e quasi in primo luogo. È più facile farlo in caso di ulteriore riorganizzazione della società, poiché nella nuova società, in conformità con la legislazione vigente, viene nominato un nuovo direttore generale.

Il capo dell'impresa precedente si dimette e richiede gli stessi pagamenti dei dipendenti licenziati

Categorie di dipendenti

È chiaro come avviene la riduzione dei manager durante la liquidazione: qui non ci sono praticamente situazioni “individuali”. Allo stesso tempo, non tutti i dipendenti sono soggetti a licenziamento incondizionato.

Ci sono alcune categorie di persone che regole generali sono parzialmente applicati: il manager può licenziare, ma è obbligato a fornire loro un impiego.

Tra tali dipendenti si possono distinguere le seguenti categorie:

1. Donne incinte e donne con un bambino sotto i 3 e i 6 anni. A 3 anni età del bambino, la donna è solitamente presente congedo di maternità. Se hai un figlio dai 3 ai 6 anni e la necessità di cure domiciliari, dovrà essere fornita idonea relazione medica.
2. Madri single con un bambino sotto i 14 anni o persona disabile. La categoria madre single comprende:
   • una donna non sposata con un certificato di nascita di un bambino in cui non è indicato il padre o vi è una registrazione corrispondente effettuata su richiesta della madre;
   • vedove;
   • donne divorziate che allevano un figlio (condizione di alimenti da ex marito non vengono presi in considerazione).
3. Padri single (anche se la madre del bambino è in cura a lungo termine), nonché genitori adottivi e tutori.
4. Dipendenti minori – dai 14 ai 18 anni. Qui è necessario lavorare con i dipendenti del servizio per l'infanzia, ottenendo il loro consenso.

Notifiche e registri di lavoro. libro

I dipendenti devono essere informati dell'imminente licenziamento a causa della liquidazione entro e non oltre 2 mesi prima dell'intera procedura. La notifica avviene per iscritto.

Se un dipendente è stato assunto con un contratto di lavoro solo per 2 mesi, deve essere avvertito 3 giorni prima della riduzione. Al personale “stagionale” viene dato un preavviso di una settimana.

In caso di licenziamento, ciascun dipendente viene premiato indennità di fine rapporto e l'ultimo giorno lavorativo emettono un libro di lavoro con la voce corrispondente: un collegamento all'articolo in Codice del lavoro. Se esiste un contratto di lavoro con il dipendente, la voce indica 1 “Licenziato per risoluzione del rapporto di lavoro per liquidazione dell'impresa”.

Succede che i dipendenti non si presentino al libretto di lavoro il giorno del licenziamento.

In questo caso, i leader dell’organizzazione intraprendono le seguenti azioni:

• inviare una notifica sulla necessità di comparire e ricevere un libro di lavoro;
• verificare l’autorizzazione del dipendente all’invio del documento tramite posta;
• in assenza di autorizzazione, redigere un atto di rifiuto da parte del dipendente di ricevere un libro di lavoro e annotare corrispondente nel libro contabile.

In quest'ultimo caso il libretto di lavoro riporta anche l'art. 81 comma 1, ma il testo presenta delle differenze: "Licenziato per liquidazione dell'ente".

Sfumature di licenziamento durante la liquidazione di un'organizzazione

Esistono alcune sfumature di licenziamento durante la liquidazione di un'organizzazione. Alcuni di essi sono stati presentati sopra. Ora dovremmo considerare casi particolari.

Norma per i lavoratori

Le situazioni standard vengono eseguite nella seguente sequenza:

• il centro per l'impiego riceve una notifica in merito licenziamento collettivo a causa della liquidazione dell'organizzazione;
• contestualmente i dipendenti stessi ricevono la notifica;
• Successivamente vengono redatti gli ordini;
• i pagamenti stanno gradualmente iniziando ad essere effettuati in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa;
• il dipartimento Risorse umane predispone libri di lavoro, indicando in ciascuno di essi il motivo del licenziamento;
• vengono rilasciati documenti ai dipendenti;
• il centro per l'impiego riceve nuovamente la comunicazione ufficiale del licenziamento collettivo;
• per 10 giorni I dipendenti licenziati si registrano presso il Centro per l'Impiego.

Casi speciali

Esistono casi speciali di licenziamento dei dipendenti a causa della liquidazione di un'organizzazione, in cui vengono prese in considerazione alcune categorie di cittadini:

Garanzie e responsabilità

La responsabilità spetta al capo dell'ente soggetto a liquidazione pagamenti puntuali benefici per i dipendenti licenziati.

Quindi ogni dipendente riceve:

• indennità di fine rapporto;
• stipendio per il periodo lavorato e non pagato - la procedura fallimentare non esclude il pagamento dello stipendio ai dipendenti;
• compenso monetario per le ferie.

Prima di tutto, i manager devono risarcire i danni morali o materiali ai dipendenti che hanno subito infortuni o altri danni alla salute nell'impresa. Si tiene inoltre conto del fatto che a ciascun dipendente deve essere corrisposto un beneficio pari allo stipendio medio annuo durante 2 mesi. La terza mensilità viene pagata dal Centro per l'Impiego se il lavoratore non ha trovato un nuovo lavoro.

Una procedura obbligatoria che copre in modo completo tutto il personale a tempo pieno di una persona giuridica, ma viene implementata individualmente in relazione a ciascun dipendente. Il processo di licenziamento è principalmente regolamentato legislazione del lavoro e atti interni dell'organizzazione che determinano la procedura di interazione tra il datore di lavoro e i dipendenti.

Nonostante il licenziamento durante la liquidazione di un'organizzazione sia, in effetti, una formalità, è necessario prestare estrema attenzione alla procedura, seguire rigorosamente l'intera procedura e soddisfare i requisiti obbligatori. Ciò garantirà l'assenza di situazioni di conflitto e aspetti negativi ad esse associati possibile applicazione sanzioni per inosservanza o incompleto rispetto delle norme giuslavoristiche. Le agenzie governative di controllo sono estremamente esigenti quando si tratta di ispezioni in relazione alle violazioni della procedura di licenziamento dei dipendenti, indipendentemente dai motivi.

La liquidazione di organizzazioni grandi e che formano città è irta di un forte aumento del numero di cittadini disoccupati. La cessazione delle attività di tali soggetti giuridici sarà soggetta a stretto controllo. Ma anche le piccole imprese, se sorgono conflitti con i dipendenti, attireranno sicuramente l'attenzione delle autorità di regolamentazione. E oggi le persone sanno lamentarsi per il minimo motivo, nonostante il licenziamento sia un motivo serio per questo.

Come dovrebbe avvenire il licenziamento in relazione alla liquidazione di un'organizzazione?

La liquidazione di un'organizzazione è una base diretta per il licenziamento dei dipendenti su iniziativa del datore di lavoro (clausola 1, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La regola si applica incondizionatamente: restrizioni al licenziamento singole categorie non si applicano i dipendenti (donne incinte in congedo di maternità) e le circostanze concomitanti (ferie, assenze per malattia, disponibilità di un altro posto vacante). Non è necessario ottenere il consenso del dipendente, né è necessario ottenere un’approvazione speciale sulla questione da parte dell’organizzazione sindacale.

La procedura per il licenziamento durante la liquidazione di un'organizzazione: istruzioni dettagliate

La procedura di licenziamento per cessazione dell’attività del datore di lavoro prevede le seguenti fasi:

1. Adozione da parte dell'organismo autorizzato di una persona giuridica di una decisione sulla liquidazione volontaria di un'organizzazione o decisione del tribunale sulla liquidazione forzata.
2. Nomina di un liquidatore o creazione di una commissione di liquidazione.
3. La predisposizione di un piano di liquidazione non è una procedura obbligatoria, ma è ampiamente praticata per semplificare e accelerare il completamento di tutti gli atti di liquidazione. Il piano include tradizionalmente una clausola sul licenziamento dei dipendenti e sugli accordi dell’organizzazione.
4. Preparazione di un piano di licenziamento - nei casi in cui sono presenti molti dipendenti, il licenziamento è pianificato gradualmente, quando è necessario posticipare il licenziamento di alcuni dipendenti assunti (dirigente, contabile, membri della commissione di liquidazione, ecc.). Il licenziamento può avvenire in un giorno, ma solitamente alcuni dipendenti necessitano di essere trattenuti per un periodo di tempo più lungo. In questo caso:

• il licenziamento viene immediatamente informato a tutti, ma con l'aspettativa che l'organizzazione possa liquidare abbastanza rapidamente;
• alcuni dipendenti vengono avvisati successivamente, ma in modo tale da rispettare tempi e ordine di tutte le procedure;
• Prevedono di licenziare tutti in un giorno, ma dopo il licenziamento vengono conclusi contratti civili con i dipendenti necessari fino al completamento delle misure di liquidazione (è consigliabile concordare in anticipo la questione e garantire la disponibilità a tale rapporto).

1. In conformità con la legislazione sulle organizzazioni sindacali, in caso di liquidazione di una persona giuridica sono necessarie la notifica al sindacato e le negoziazioni con esso in merito ai diritti e agli interessi dei membri dell'organizzazione sindacale. La notifica deve essere inviata almeno 3 mesi prima dell'imminente liquidazione della persona giuridica. Spesso lo svolgimento di questi eventi è una mera formalità, poiché il sindacato non può in alcun modo bloccare la cessazione delle attività dell'organizzazione o vietare il licenziamento. Di solito, tutte le questioni si riducono alla necessità di rispettare la procedura di licenziamento dei dipendenti e di effettuare integralmente tutti i pagamenti loro dovuti.
2. Preparazione e invio a ciascun dipendente di un avviso di imminente licenziamento per liquidazione. In questo caso, sono guidati dalla decisione di cessare le attività e dal comma 1 della parte 1 dell'art. 81, parte 2 art. 180 Codice del lavoro della Federazione Russa. I tempi della notifica non sono strettamente regolamentati, ma è imperativo mantenere un intervallo minimo di 2 mesi tra la notifica e il licenziamento. La distribuzione o consegna degli avvisi viene effettuata in modo tale che il datore di lavoro, se necessario, possa confermare che il dipendente ha ricevuto le informazioni. Di solito le notifiche vengono consegnate dietro firma, nella maggior parte dei casi modo efficace conferma dell'adempimento dei compiti.
3. Contemporaneamente all'invio delle notifiche ai dipendenti o poco dopo, ma non oltre 2 mesi prima della data di licenziamento, viene preparata una notifica scritta e inviata alla divisione territoriale del servizio per l'impiego (Rostrud). In conformità con la Lettera di Rostrud del 26 settembre 2016 N TZ/5624-6-1, la notifica può essere preparata in forma libera, ma solitamente il modulo (Appendice 2) approvato con decreto governativo del 5 febbraio 1993 N 99 in fa fede la versione attuale, accompagnata da informativa scritta. Tutti i dettagli dovranno essere chiariti nella vostra divisione territoriale di Rostrud.
4. I dipendenti che esprimono la volontà di recedere dal contratto di lavoro prima della scadenza dei 2 mesi dalla data della comunicazione vengono licenziati. La volontà o il consenso devono essere espressi per iscritto: è sufficiente una dichiarazione corrispondente. Tale licenziamento è un diritto del datore di lavoro, ma viene attuato solo con il consenso del dipendente. D'altra parte, se il dipendente stesso vuole dimettersi, ma il datore di lavoro è contrario, il licenziamento ai sensi della clausola 1, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro è impossibile. In questo caso puoi scegliere e concordare altri motivi di licenziamento. Di norma, appare l'accordo delle parti o il proprio desiderio. Tali ragioni sono vantaggiose per l'organizzazione, ma non vantaggiose per il dipendente: perde denaro. Pertanto, la questione dovrebbe essere affrontata con estrema attenzione al fine di proteggere gli interessi del datore di lavoro, ma non di crearli situazione di conflitto e non rischiare la possibilità di impugnare il licenziamento. Se la questione del licenziamento per liquidazione viene concordata prima della scadenza del termine di 2 mesi, il contratto di lavoro viene risolto secondo le modalità consuete. Condizione aggiuntiva- Il datore di lavoro è obbligato a pagare il dipendente compensazione monetaria, che viene calcolato sulla base della sua retribuzione media in proporzione al tempo rimanente fino alla fine del periodo di 2 mesi tra il preavviso e la data del prossimo licenziamento. Il compenso viene corrisposto in aggiunta agli altri pagamenti dovuti al dipendente. Se un dipendente vuole dimettersi da solo propria iniziativa, l'organizzazione risparmia sui pagamenti e il dipendente, di conseguenza, perde denaro, quindi in questo caso vale la pena pensare in anticipo a una soluzione di compromesso.
5. Dopo un periodo di 2 mesi dalla data di notifica, viene emesso un unico ordine di licenziamento per tutti i dipendenti o ordini separati (modulo T-8) - secondo il programma di licenziamento. Ciascun dipendente interessato viene informato personalmente dell'ordine, contro firma. Se è impossibile portare il contenuto dell'ordine all'attenzione del dipendente, così come nei casi in cui il dipendente rifiuta di prendere visione dell'ordine e (o) di apporre la propria firma, il requisito potrebbe non essere rispettato, ma è necessario annotare (registrare) direttamente nell'ordinanza le ragioni ed il fatto stesso.
6. I licenziamenti sono documentati dall'ufficiale del personale (dipartimento del personale) in conformità con i regolamenti interni dell'organizzazione e il Codice del lavoro della Federazione Russa. I documenti principali sono un ordine, una nota di liquidazione, una carta personale del dipendente correttamente compilata (modulo T-2) e un libro di lavoro con un verbale di licenziamento.
7. I dipendenti ricevono liquidazioni finanziarie e documenti relativi al licenziamento. Il giorno del licenziamento deve essere rilasciato un libro di lavoro con un verbale di licenziamento, altri documenti - su richiesta scritta del dipendente. Tali documenti includono quelli relativi al lavoro del dipendente nell'organizzazione. Per evitare problemi con la consegna di un libro di lavoro a un dipendente (non vuole presentarsi, ritirare documenti, firmare per ricevuta, ecc.), al dipendente viene inviato un avviso scritto con la data e il luogo di ricezione del documento ovvero la necessità di prestare il consenso all'invio del libretto di lavoro tramite posta. Con tale notifica, il datore di lavoro si assicura contro una situazione controversa: si ritiene che abbia adempiuto ai suoi obblighi. In conformità con la legge, i libri di lavoro non ricevuti (non rivendicati) dai dipendenti vengono conservati nell'organizzazione per almeno 75 anni. Tenuto conto del processo di liquidazione, i documenti dovranno essere presentati all'archivio territoriale (statale o comunale) al termine delle attività.
8. Se un dipendente intende registrarsi come disoccupato, avrà bisogno di documenti che il datore di lavoro è obbligato a consegnare. Oltre ai documenti del personale, è richiesto un certificato del salario mensile medio degli ultimi 3 mesi. Il certificato viene preparato e rilasciato su richiesta del dipendente entro 3 giorni dalla data di presentazione della domanda scritta.
9. Preparazione e presentazione all'ufficio di registrazione e arruolamento militare delle informazioni sul licenziamento dei dipendenti soggetti a registrazione militare (solo se esistono tali dipendenti). Le informazioni vengono inviate all'ufficio territoriale di registrazione e arruolamento militare e (o) alle autorità locali, a seconda della procedura e della pratica locale (è necessario chiarire). L’obbligo deve essere adempiuto entro 2 settimane dalla data del licenziamento. Il modulo di notifica può essere ottenuto presso l'autorità a cui vengono fornite le informazioni (allegato 9k Raccomandazioni metodologiche Stato maggiore delle forze armate RF sul mantenimento dei registri militari nelle organizzazioni).
10. Se nell'organizzazione sono presenti dipendenti soggetti a documenti di esecuzione, le informazioni sul loro licenziamento devono essere inviate alla divisione territoriale della FSSP dove vengono condotti i procedimenti di esecuzione. I documenti esecutivi devono essere restituiti. Non ci sono scadenze specifiche per la segnalazione all'FSSP, ma ciò deve essere fatto immediatamente per evitare la responsabilità (fino a una multa di 100mila rubli) per aver violato la procedura di adempimento dei doveri nell'ambito dei procedimenti esecutivi.

In generale ti occorre:

• inviare informazioni all'unità FSSP e allegare un documento esecutivo;
• inviare informazioni (notifica) al destinatario degli alimenti se il documento esecutivo riguarda obblighi in materia di alimenti;
• annotare nell'atto di esecuzione restituito le detrazioni effettuate (importo totale dei crediti, importi trattenuti prima del licenziamento, date dei trasferimenti, documenti di pagamento, saldo debitore) e certificare i registri con il sigillo dell'organizzazione.

Accordi finanziari con i dipendenti

I pagamenti ai dipendenti in caso di liquidazione di un'impresa sono un argomento speciale da considerare. Esiste una procedura speciale per la maturazione e il regolamento, nonché diversi tipi di pagamenti: di base e aggiuntivi.

Calcoli di base- tutto ciò che è dovuto al lavoratore, indipendentemente dal licenziamento e dalle sue motivazioni. Ciò include salari e altri pagamenti relativi allo svolgimento delle mansioni lavorative e compensi previsti dalla legge (bonus, assenze per malattia, maternità, indennità di viaggio, ecc.). Compensazione per vacanza non utilizzata, calcolato in base al numero di giorni.

Calcoli aggiuntivi- indennità dovute a un dipendente specificamente in relazione al suo licenziamento sulla base della liquidazione dell'organizzazione datrice di lavoro. Sono maturati e pagati in aggiunta agli importi del capitale. Questi includono:

1. L'indennità di fine rapporto è lo stipendio medio (pagato dal datore di lavoro immediatamente dopo il licenziamento).
2. Se è impossibile trovare lavoro, pagamento pari allo stipendio medio per i due mesi successivi al licenziamento. Il pagamento viene effettuato a fronte del TFR, quindi di conseguenza al TFR dovrà essere aggiunto un altro importo pari. A condizione che il dipendente sia registrato presso il centro per l'impiego entro 2 settimane dalla data di licenziamento, lo stipendio mensile può essere mantenuto per un altro mese (fino a tre in totale) - la decisione viene presa dal centro per l'impiego. In questo caso, il dipendente riceverà un totale di 3 stipendio medio mensile(indennità + 2 stipendio medio mensile).

I pagamenti vengono effettuati dal datore di lavoro e a sue spese. Per mantenere lo stipendio, è necessario che il dipendente presenti all'organizzazione una dichiarazione dei pagamenti a lui dovuti e documenti indicanti l'assenza di lavoro (occupazione). In caso di liquidazione di persone giuridiche, i pagamenti dovuti al licenziamento vengono solitamente effettuati immediatamente per intero (2 stipendi) per evitare problemi in futuro. Ottenere un terzo stipendio può essere problematico: a questo punto l'organizzazione potrebbe già essere liquidata. Il centro per l'impiego deve tenere conto delle circostanze attuali nel prendere una decisione.

• indennità di fine rapporto lavoratori stagionaliè l'importo dello stipendio medio di 2 settimane;
• per chi lavora nell'estremo nord, il guadagno non distribuito può coprire 4-6 mesi e il requisito per contattare il centro per l'impiego non è di 2 settimane, ma di un mese.

La liquidazione di un'organizzazione può rivelarsi un processo piuttosto di breve durata e non tutti gli obblighi nei confronti dei dipendenti verranno rimborsati. Spesso sorgono problemi con il ricevimento di congedi per malattia, pagamenti e indennità legati alla gravidanza e al parto, nonché altri benefici sociali.

Tra possibili opzioni, Quando persona giuridicaè già stata esclusa dall'Albo delle persone giuridiche dello Stato unificato e ha di fatto cessato di esistere:

1. Presentare un reclamo contro il Servizio fiscale federale e presentare una richiesta di annullamento della registrazione della liquidazione.
2. Presentazione di una richiesta di rimborso del debito al curatore.
3. Presentare un reclamo contro persone che hanno responsabilità sussidiaria (in solido) per i debiti dell'organizzazione.
4. Per quanto riguarda i pagamenti sociali, i cui motivi sono comparsi entro un breve periodo dopo il licenziamento (congedo parentale, congedo di maternità, congedo per malattia, ecc.), possono essere ricevuti tramite enti statali nell'ambito del sistema di previdenza sociale.

IN procedura giudiziaria Certo, si può provare ad annullare la liquidazione, ma se l'ente non esiste più, non ci sono beni, documentazione, ecc., è inefficace avanzare qualsiasi pretesa nei suoi confronti. L’unica cosa che si può fare è cercare di responsabilizzare i proprietari e il management.