Casa / informazioni generali/ Autotutela dei diritti del lavoro da parte dei dipendenti. Quali sono le principali forme di autotutela da parte dei lavoratori dei diritti del lavoro?

Autotutela dei diritti del lavoro da parte dei dipendenti. Quali sono le principali forme di autotutela da parte dei lavoratori dei diritti del lavoro?

^ 1. Autodifesa - novità per legislazione del lavoro metodo di protezione diritti del lavoro. L'autodifesa si manifesta nel rifiuto di un dipendente di svolgere il lavoro assegnatogli al fine di ripristinare i diritti (diritti) lavorativi violati senza rivolgersi o insieme a rivolgersi agli organi per l'esame individuale controversie di lavoro ovvero ad organismi di vigilanza e controllo sul rispetto della normativa sul lavoro.

L’autotutela è possibile in caso di grave violazione dei diritti del lavoro del dipendente, direttamente previsti dalla legge: assegnare al dipendente un lavoro non previsto dal contratto di lavoro; verificarsi di una minaccia immediata per la vita e la salute del dipendente (articolo 379 del Codice del lavoro).

Ovviamente si può parlare di utilizzo del diritto all'autodifesa nel caso in cui il dipendente non sia dotato di protezione personale e difesa collettiva(Articolo 220 Codice del Lavoro), nonché in caso di ritardo nel pagamento salari per un periodo superiore a 15 giorni (articolo 142 del Codice del lavoro), anche se alcuni esperti considerano quest'ultima fattispecie un fenomeno giuridico autonomo168. A nostro avviso rifiuto di ottemperare responsabilità lavorative quando viene chiamato grave violazione diritti del lavoro del lavoratore e mira a ripristinare tali diritti deve essere riconosciuto come legittima difesa. Nell’analizzare tali fenomeni giuridici, gli aspetti chiave sono: la garanzia del diritto del lavoratore a tali azioni, cioè la loro legalità; la condizionalità del rifiuto di svolgere mansioni lavorative è una violazione dei diritti del dipendente; l'intenzionalità di tali azioni (il desiderio di ripristinare i diritti violati). Caratteristiche tecniche e giuridiche come l'uso di terminologie diverse in diversi articoli del Codice del lavoro, la presenza (o l'assenza) di caratteristiche del lavoro svolto in determinati articoli, ecc., sono di secondaria importanza e non possono essere utilizzate come base per differenziazione concetti di base diritto del lavoro.

Un dipendente può rifiutarsi di svolgere lavori pesanti e di lavorare con materiali pericolosi e (o) condizioni pericolose lavoro non previsto dal contratto di lavoro (articolo 220 del Codice del lavoro). Questa può anche essere considerata legittima difesa.

Va sottolineato che un dipendente ha il diritto di rifiutarsi di svolgere mansioni lavorative solo in caso di trasferimento illegale, ad esempio, effettuato senza il consenso scritto del dipendente, trasferimento a un lavoro controindicato per il dipendente per motivi di salute, trasferimento a lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose o pericolose, se tali condizioni di lavoro non erano previste nell'art contratto di lavoro(Articoli 72, 721, 72169 Codice del Lavoro). Se, ad esempio, il trasferimento avviene in conformità alla legge, il datore di lavoro esercita il suo diritto trasferimento temporaneo in caso di infortunio sul lavoro (articolo 722 del Codice del lavoro) e le condizioni di lavoro (esposizione a fattori produttivi dannosi o a fattori che determinano il pericolo o la gravità del lavoro) non cambiano, il lavoratore non ha il diritto di rifiutarsi di prestare lavoro.

Nei casi previsti dalle leggi federali, un dipendente non ha il diritto di rifiutarsi di svolgere il lavoro, nonostante la presenza di una minaccia per la sua vita e salute. Ad esempio, in conformità con la legge federale del 22 agosto 1995 n. 151-FZ "Sui servizi di salvataggio d'emergenza e lo status dei soccorritori", tutti i dipendenti dei servizi professionali di salvataggio d'emergenza, le unità professionali di soccorso d'emergenza devono seguire rigorosamente gli ordini e le istruzioni impartite dai responsabili di tali servizi e formazioni (articolo 11). A causa della natura particolare del lavoro che svolgono, non possono rifiutarsi di svolgere i loro compiti anche se ciò costituisce un pericolo per la loro vita e salute.

^ 2. L'autodifesa dei diritti dei lavoratori deve essere distinta dallo sciopero. L'autotutela è il rifiuto di prestare lavoro al fine di tutelare i diritti individuali del lavoro del lavoratore (diritto alla certezza funzione lavorativa sancito dal contratto di lavoro, il diritto alla tempestiva e integrale percezione della retribuzione, il diritto alla tutela della vita e della salute durante il processo attività lavorativa).

Uno sciopero è il rifiuto di svolgere mansioni lavorative (in tutto o in parte) al fine di risolvere una controversia collettiva di lavoro, ad es. è finalizzato alla difesa degli interessi collettivi o dei diritti collettivi.

Il diritto alla legittima difesa è esercitato dal lavoratore in modo autonomo, indipendentemente dagli altri dipendenti. La decisione di dichiarare uno sciopero può essere presa solo dal collettivo - assemblea generale(conferenza) dei dipendenti dell'organizzazione.

Oltre ad avvalersi del diritto all'autodifesa, un dipendente può rivolgersi all'ispettorato federale del lavoro o agli organi per l'esame delle controversie di lavoro individuali.

Lo sciopero viene effettuato nel corso della risoluzione di una controversia collettiva di lavoro; in questo caso non è possibile ricorrere alla tutela e al controllo giurisdizionale. Durante lo sciopero devono essere svolte procedure di conciliazione.

Infine, l’autodifesa dei diritti dei lavoratori e lo sciopero differiscono nelle loro conseguenze legali. Il rifiuto di svolgere un lavoro per legittima difesa può durare fino all'eliminazione della violazione dei diritti del lavoro. Il risultato di tale rifiuto può essere solo il ripristino dei diritti violati del dipendente. La durata dello sciopero è determinata dall'efficacia delle procedure di conciliazione svolte durante questo periodo. Lo sciopero può essere completato con la conclusione di un accordo sulla creazione di nuovi diritti dei lavoratori, sull'attuazione o attuazione parziale dei diritti previsti contratto collettivo, accordo. È anche possibile porre fine ad uno sciopero per decisione dell'organismo che lo dirige, senza raggiungere un accordo per risolvere una controversia collettiva di lavoro.

^ 3. La procedura generale per l'esercizio del diritto all'autodifesa non è stabilita dalla legge, tuttavia, in relazione a determinati tipi di autodifesa, si può parlare della necessità di seguire una determinata procedura. Pertanto, la sospensione del lavoro in caso di ritardo nel pagamento della retribuzione può essere effettuata solo dopo la scadenza di 15 giorni dalla data stabilita per il pagamento della retribuzione e comunicazione scritta al datore di lavoro (articolo 142 del Codice del lavoro).

La durata della sospensione delle mansioni lavorative per legittima difesa non è limitata ed è determinata dal tempo necessario per ripristinare i diritti violati del lavoratore. Subito dopo il pagamento della retribuzione, emissione di un ordine di reintegrazione lavoro precedente, rilascio di dispositivi di protezione individuale e collettiva, ecc. il dipendente è obbligato a iniziare a svolgere le sue mansioni lavorative.

^ 4. In relazione all'attuazione pratica del diritto all'autodifesa del lavoratore, sorgono due gravi questioni.

La prima riguarda il pagamento del periodo di sospensione dalle mansioni lavorative, la seconda riguarda la necessità del dipendente di essere presente sul posto di lavoro.

La procedura e l'importo del pagamento per il periodo in cui il dipendente non ha lavorato a causa della necessità di proteggere i suoi diritti lavorativi sono determinati solo in relazione a specifici tipi di legittima difesa. Ad esempio, nei casi di tutela del diritto al lavoro che soddisfano i requisiti di tutela del lavoro (articoli 219, 220 del Codice del lavoro), viene stabilito il pagamento dei tempi di inattività senza colpa del dipendente. Apparentemente in questo caso sarebbe più corretto pagare la sospensione del servizio come tempo di inattività per colpa del datore di lavoro ai sensi della parte 1 dell'art. 157 del Codice del lavoro, poiché il datore di lavoro non ha adempiuto agli obblighi affidatigli dalla legislazione sul lavoro.

Allo stesso tempo, questo approccio è difficilmente applicabile ai casi di trasferimento illegale ad un altro lavoro, poiché il dipendente viene effettivamente privato della possibilità di lavorare. Secondo la prassi consolidata, quando un dipendente trasferito illegalmente viene reintegrato nel suo posto di lavoro precedente, viene retribuito per il tempo che è stato costretto a rinunciare (articolo 72, 394 del Codice del lavoro).

In relazione ad alcuni casi di legittima difesa, ad esempio, quando il lavoro viene sospeso a causa di ritardi salariali, non vengono forniti pagamenti cauzionali, il che riduce significativamente l'importanza di questo metodo di tutela dei diritti dei lavoratori.

La seconda questione che si pone in pratica riguarda la determinazione del regime di permanenza del lavoratore sul posto di lavoro in caso di esercizio del diritto alla legittima difesa. La legge non prevede norme o requisiti al riguardo (l'unica eccezione è l'articolo 142 del Codice del lavoro). A questo proposito, sembra opportuno risolvere la questione nel rispetto delle regole regolamenti interni o come concordato tra il lavoratore e il datore di lavoro.

^ 5. La sospensione del lavoro per tutelare i diritti del lavoro non comporta licenziamento rapporti di lavoro e deroga o limitazione dei diritti dei lavoratori, art. 379 del Codice del lavoro prevede espressamente che durante il periodo in cui un dipendente rifiuta di svolgere il lavoro, conserva tutti i diritti del lavoro.

L'autodifesa dei diritti del lavoro è esercitata liberamente dai dipendenti. Il manager e gli altri funzionari dell'organizzazione non possono costringere un dipendente a svolgere un lavoro, minacciarlo o fornirlo pressione psicologica. Non è inoltre consentito sottoporre a responsabilità disciplinare i dipendenti che esercitano il diritto di legittima difesa.

Azioni illegali le persone che rappresentano gli interessi del datore di lavoro possono presentare ricorso al tribunale o all'ispettorato federale del lavoro.

Secondo le leggi costituzionali, ogni cittadino può contare sulla protezione delle proprie libertà e dei propri diritti dagli attacchi esterni. Un datore di lavoro, utilizzando metodi illegali nei confronti di un dipendente o esercitando pressioni su di lui in vari modi, lede non solo gli interessi del dipendente, ma anche la sua libertà. Il Codice del lavoro della Federazione Russa consente l'autodifesa dei dipendenti come un modo accettabile per ripristinare i propri interessi.

Autotutela dei diritti del lavoro da parte dei dipendenti

I diritti dei lavoratori sono tutelati a livello legislativo e per ripristinarli si può ricorrere in vari modi e forme previste dalla legge. Un dipendente può contattare un rappresentante del comitato sindacale, ispezione del lavoro, in tribunale, o possono provare a risolvere il problema da soli, ricorrendo a metodi accettabili di legittima difesa. I metodi per proteggere i tuoi diritti sono descritti in modo indipendente dall'articolo 379 del Codice del lavoro della Federazione Russa. E l'articolo 380 dà chiare istruzioni al datore di lavoro di non interferire con il dipendente in questo. Inoltre, il datore di lavoro non può esercitare il suo diritto e punire disciplinarmente un dipendente che ha fatto ricorso all'autodifesa e conservare tutti i diritti che gli spettano in base al contratto. Inoltre, la protezione indipendente non esclude l'uso parallelo di altri metodi di protezione. Possono trattarsi di ricorsi ad organismi dotati di adeguati poteri e diritti.

Cos’è l’autotutela dei diritti del lavoro da parte dei dipendenti?

Il concetto di legittima difesa dei lavoratori nel diritto del lavoro non ha una definizione rigorosa e i suoi confini non sono stati ancora completamente delineati, il che implica un'ulteriore espansione del termine e il conferimento di poteri più estesi. L'autotutela degli interessi del lavoro si applica nei seguenti casi previsti dalla legge::

Fornire un altro lavoro o trasferirsi in un'altra posizione, all'insaputa del dipendente.
Privazione dei pagamenti aggiuntivi richiesti, mancato pagamento dei bonus, riduzione dello stipendio, senza motivo.
Coercizione al lavoro non diretto responsabilità ufficiale dipendente e non specificato nella sua documentazione redatta e sottoscritta al momento dell'assunzione.
Coinvolgimento in attività lavorative che mettono in pericolo la vita dell'ente o la sua esistenza, a meno che ciò non sia di diretta responsabilità del lavoratore e non sia specificato per iscritto.

Qualunque di queste violazioni da parte del datore di lavoro può comportare qualsiasi forma di tutela per il lavoratore, compresa la tutela autonoma.

Quali forme di autotutela dei diritti del lavoro esistono per i lavoratori?

Ai fini dell'autotutela dei diritti del lavoro, un dipendente può rifiutarsi di eseguire lavori non specificati nella propria documentazione personale così descrizione del lavoro e accordo. Il fallimento si verifica a causa del fatto che il datore di lavoro non vuole pagare un extra per la manodopera , O questo lavoroè pericoloso e per motivi di sicurezza il dipendente non ne intraprende la realizzazione. Qui si tratta di una forma di rifiuto parziale, poiché adempie ancora ai suoi doveri. Un'altra forma comune di autodifesa è rifiuto totale di lavorare , a causa del mancato pagamento puntuale dello stipendio e del suo ritardo. È considerato ritardo il tempo superiore a due settimane. Questa forma di rifiuto comporta l'assenza del lavoratore dal lavoro fino al completo rimborso del debito.

Rifiuto al lavoro come forma di autodifesa dei diritti del lavoro da parte dei lavoratori

Il modulo di rifiuto deve essere espresso per iscritto. Il dipendente deve esprimere il suo rifiuto su carta, sostenendone la legalità, e presentare il documento al suo diretto superiore dell'impresa. Dovresti comunicare la tua decisione in anticipo. La legge non prevede un termine per la presentazione della domanda, ma prima viene presentata una comunicazione scritta, dopodiché il dipendente non può svolgere le mansioni assegnategli. La ripresa del lavoro inizia dopo che il datore di lavoro ha eliminato il motivo che ha causato il rifiuto. Oppure le parti giungono a un diverso accordo di pace. Puoi rifiutare il lavoro individualmente e collettivamente. Un metodo collettivo di rifiuto può essere pacifico o esprimersi in uno sciopero. Uno sciopero è anche un modo per proteggere la libertà e gli interessi.

Autodifesa- questo è un nuovo modo per la legislazione russa sul lavoro di proteggere i diritti dei dipendenti. Questo metodo si basa sulla posizione Arte. 45 della Costituzione della Federazione Russa che ognuno ha il diritto di proteggere i propri diritti e le proprie libertà con tutti i mezzi non vietati dalla legge.

Autotutela dei diritti del lavoro comporta azioni attive e indipendenti da parte del dipendente per proteggere i suoi diritti lavorativi, le sue libertà, la sua vita e la sua salute senza o insieme al ricorso agli organi per l'esame delle controversie di lavoro individuali, o agli organi per la supervisione e il controllo del rispetto della legislazione sul lavoro.

A differenza del diritto civile. che permette eventuali misure della sua repressione commisurate alla natura e al contenuto dell'illecito (Arte. 14 Codice Civile della Federazione Russa), Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce solo una forma di legittima difesa del dipendente — rifiuto di svolgere mansioni lavorative.

Secondo Arte. 379 Codice del lavoro della Federazione Russa come Un legittimo rifiuto è possibile nei seguenti casi:

— incarichi di lavoro non previsti dal contratto di lavoro;

— il verificarsi di una minaccia immediata alla vita e alla salute di un dipendente, nonché in altri casi previsti dal Codice del lavoro e da altre leggi federali. Ad esempio, un dipendente può sospendere il lavoro (e, di fatto, rifiutarsi di svolgerlo) se il ritardo nel pagamento della retribuzione supera i 15 giorni (questa fattispecie è prevista Arte. 142 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Rifiuto di eseguire lavori non previsti dal contratto di lavoro, quando si passa ad un altro lavoro può essere considerata legittima difesa nel caso in cui vengano violati i requisiti di legge, ad esempio in caso di trasferimento di un dipendente senza il suo consenso scritto ad un altro lavoro permanente dallo stesso datore di lavoro, che è associato a un cambiamento nella funzione lavorativa o nei termini del contratto di lavoro (articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Opportunità rifiuto di svolgere un lavoro che minacci direttamente la vita e la salute del dipendente, sulla base di disposizioni Arte. 37 della Costituzione della Federazione Russa e dell'art. 219, 220 Codice del lavoro della Federazione Russa. che prevedono il suo diritto a lavorare in condizioni rispondenti ai requisiti di sicurezza e di igiene. Allo stesso tempo, il rifiuto del dipendente di svolgere un lavoro in caso di pericolo per la sua vita e la sua salute a causa della violazione dei requisiti di protezione del lavoro, o di svolgere lavori pesanti e lavorare con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose non previste nella contratto di lavoro, non comporta il suo coinvolgimento a responsabilità disciplinare.

Nel determinare i casi in cui un dipendente ha il diritto di rifiutarsi di svolgere il lavoro, Arte. 379 Codice del lavoro della Federazione Russa anche imposta condizioni di liceità del rifiuto.

Innanzitutto. Prima di interrompere il lavoro, il lavoratore è tenuto a comunicarlo per iscritto al datore di lavoro, al suo diretto superiore o ad altro rappresentante del datore di lavoro.

In secondo luogo. un dipendente non può rifiutarsi di svolgere il lavoro nei casi previsti dal Codice del lavoro e da altre leggi federali.

Sì, secondo il significato Arte. 4 Codice del lavoro della Federazione Russaun dipendente non può rifiutare il lavoro, eseguito in condizioni circostanze di emergenza. nei casi:

— dichiarazione dello stato di emergenza o della legge marziale;

— catastrofi o minacce di catastrofi (incendi, inondazioni, carestie, terremoti, epidemie o epizoozie);

- altre circostanze che mettono a rischio la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di parte di essa.

Sospensione del lavoro fino al pagamento della retribuzione ritardata considerato inaccettabile nei casi specificati n Parte 2Art. 142 Codice del lavoro della Federazione Russa. ad esempio, nelle forze dell'ordine, nelle organizzazioni che servono direttamente tipi di produzione particolarmente pericolosi.

Articolo 379 del Codice del lavoro della Federazione Russanon definisce. Il lavoratore è tenuto a rimanere sul posto di lavoro dopo aver comunicato al datore di lavoro il rifiuto di svolgere il lavoro?. Ma tenendo conto di ciò a causa Arte. 4 Codice del lavoro della Federazione Russa il lavoro svolto da un dipendente nei casi in cui ha il diritto di rifiutarsi di svolgerlo è considerato lavoro forzato, ha diritto di non recarsi al lavoro finché non siano eliminati i motivi che hanno causato il rifiuto al lavoro. Per quanto riguarda sospensione del lavoro in relazione a mancato pagamento degli stipendi. poi l'art. 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che un dipendente durante il periodo di sospensione del lavoro ha diritto al suo orario di lavoro essere assente dal lavoro.

Durata della sospensione svolgere mansioni lavorative per legittima difesa non limitato a ed è determinata dal tempo necessario per ripristinare i diritti e le libertà violati del lavoratore. Subito dopo l'emissione dell'ordinanza di reintegrazione nella precedente mansione, il rilascio dei dispositivi di protezione individuale e collettiva, ecc. il dipendente è obbligato a iniziare a svolgere le sue mansioni lavorative. Secondo, Arte. 142 Codice del lavoro della Federazione Russa“Il lavoratore assente dal luogo di lavoro durante l'orario di lavoro durante il periodo di sospensione del lavoro è obbligato a riprendere il lavoro entro e non oltre il giorno lavorativo successivo dopo aver ricevuto avviso scritto da parte del datore di lavoro sulla disponibilità a pagare il salario ritardato il giorno in cui il dipendente tornerà al lavoro”.

Durante il periodo di legittimo rifiuto al lavoro, il lavoratore conserva tutti i diritti. previsto dal Codice del lavoro, da altre leggi e da altri regolamenti atti giuridici. Tuttavia modalità di pagamento e importo il periodo in cui il dipendente non ha lavorato a causa della necessità di proteggere i suoi diritti lavorativi, non esattamente definito. Per i casi di tutela del diritto al lavoro in condizioni che soddisfano i requisiti di protezione del lavoro, è stabilito pagamento dei tempi di inattività non imputabili al dipendente (Arte. 220 Codice del lavoro della Federazione Russa). Ovviamente la stessa regola dovrebbe valere anche in caso di cessazione del lavoro per ritardo nel pagamento della retribuzione.

Datore di lavoro,rappresentanti dei datori di lavoro non hanno il diritto di impedire ai dipendenti di esercitare l’autodifesa dei diritti del lavoro (Arte. 360 Codice del lavoro della Federazione Russa). Azioni illegali persone che rappresentano gli interessi del datore di lavoro, può essere presentato ricorso al tribunale o all'ispettorato federale del lavoro.

L’autodifesa dei diritti dei lavoratori deve essere distinta dallo sciopero. L'autodifesa è il rifiuto di esibirsi lavorare per proteggere diritti individuali del lavoro dipendente.

Sciopero costituisce anche rifiuto allo svolgimento delle mansioni lavorative (in tutto o in parte) per risolvere una controversia collettiva di lavoro. quelli. è finalizzato alla difesa degli interessi collettivi o dei diritti collettivi. Il diritto alla legittima difesa è esercitato dal lavoratore in modo autonomo, indipendentemente dagli altri dipendenti. Allo stesso tempo La decisione di scioperare può essere presa solo dal collettivo— un'assemblea generale (conferenza) dei lavoratori o un'organizzazione sindacale.

L'autodifesa dei diritti dei lavoratori e lo sciopero differiscono in loro conseguenze legali. Rifiuto di lavorare nell'autodifesa può durare prima che la violazione venga sanata diritti del lavoro.

Lo sciopero può essere terminato previo accordo sulla costituzione di nuovi diritti dei dipendenti, sull'adempimento o adempimento parziale dei diritti previsti dal contratto collettivo (accordo). È anche possibile che lo sciopero venga interrotto dall'organismo che lo dirige senza risolvere una controversia collettiva di lavoro.

Autotutela dei diritti del lavoro da parte dei lavoratori

L'autodifesa dei diritti del lavoro da parte del lavoratore è un fenomeno relativamente nuovo nella legislazione. Entro i suoi limiti, il dipendente intraprende autonomamente azioni individuali per tutelare i propri diritti. Può farlo separatamente, nonché insieme a un appello alle autorità che controllano il datore di lavoro.

In quali casi è possibile la legittima difesa?

Non esistono nella legge disposizioni generali che diano attuazione al diritto di legittima difesa del lavoratore. Un dipendente ha il diritto di intraprendere azioni individuali se i suoi diritti vengono violati. In particolare:

Articolo 142 – Termini per la remunerazione (violazione dei termini);
Articolo 219 – diritto al lavoro, mancato rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro;
Articolo 220 – garanzie del diritto dei lavoratori al lavoro, nel rispetto delle norme di tutela del lavoro.

Forme di legittima difesa da parte dei lavoratori dei diritti del lavoro

Il Codice Civile della Federazione Russa prevede anche l'autodifesa. A differenza della normativa sul lavoro, il codice civile prevede misure preventive, nel rispetto della proporzionalità rispetto al reato contro la materia della legge. Le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa a questo riguardo non sono diverse, poiché offrono solo una forma di autodifesa per i dipendenti di un'azienda o impresa. Questo è un rifiuto totale del dipendente di lavorare.

Sciopero e legittima difesa: differenze

Lo sciopero e l'autodifesa sono diversi. Se un cittadino difende i diritti del lavoro in individualmente, ad esempio, il diritto a ricevere un salario, allora questo si chiama legittima difesa. Lo sciopero ha lo scopo di risolvere una controversia collettiva ed è finalizzato a difendere gli interessi del collettivo. Sebbene durante uno sciopero, anche i lavoratori si rifiutino di svolgere le proprie mansioni lavorative. Pertanto, l’autodifesa dei diritti del lavoro da parte di un dipendente implica la tutela degli interessi su base individuale, mentre uno sciopero implica la tutela degli interessi collettivi.

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Tipi di autodifesa

Rifiuto di svolgere attività lavorative non previste contratto di lavoro. Un dipendente non può recarsi al lavoro o svolgere mansioni lavorative comunicandolo per iscritto al datore di lavoro. Durante l'autodifesa, il dipendente conserva guadagni medi.
Un dipendente ha il diritto di rifiutare un lavoro che minacci la sua vita o la sua salute. In questo caso, il datore di lavoro deve fornire al cittadino altro lavoro. Se per motivi non è possibile fornire altro lavoro natura oggettiva, il periodo di inattività viene pagato al dipendente. Se un dipendente si rifiuta di lavorare perché l'esercizio delle sue funzioni minaccia la sua vita, la sua salute a causa del mancato rispetto delle norme e dei requisiti di sicurezza sul lavoro da parte del datore di lavoro, nonché di lavorare con condizioni di lavoro sfavorevoli che non erano state precedentemente previste, non può essere ritenuto responsabile dal punto di vista disciplinare. Per tutto il periodo del rifiuto del dipendente, questi conserva il diritto al compenso per l’inattività forzata.

Il datore di lavoro o le persone che lo rappresentano non possono interferire con l’autodifesa del lavoratore. È vietata la ritorsione contro un dipendente per aver esercitato un diritto legale. Il lavoratore deve comunicare al datore di lavoro che eserciterà il diritto mediante comunicazione scritta.

Dopo aver ricevuto un messaggio scritto, il datore di lavoro e i suoi rappresentanti hanno il diritto di contestare le azioni del dipendente in tribunale, nonché di scrivere all'Ispettorato statale del lavoro. Se uno di questi organi decide che il diritto all’autodifesa del dipendente è illegale, questi sarà obbligato ad andare al lavoro. In caso contrario, sarà soggetto ad un provvedimento disciplinare.

2.3. Autotutela dei diritti del lavoro da parte dei dipendenti e sua rilevanza nella pratica

Non esiste una definizione di legittima difesa nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, gli scienziati hanno tentato più di una volta di definire tale concetto come "autodifesa". Ad esempio, alcuni autori ritengono che l'autodifesa dei diritti del lavoro rappresenti azioni (inazione) compiute da una parte di un contratto di lavoro al fine di eliminare una violazione commessa dall'altra parte di questo contratto, utilizzando forme (metodi) che non contraddicono la legge 36. Noi lo crediamo questa definizione non definisce con precisione la natura dell'autodifesa dei diritti del lavoro, poiché solo il lavoratore ha il diritto all'autodifesa, pertanto è più corretto definire l'oggetto dell'autodifesa dei diritti del lavoro non come parte del rapporto di lavoro; contratto, ma come lavoratore stesso.

Secondo M. Presnyakov, l'autodifesa dei diritti del lavoro è la capacità di un dipendente prevista dalla legislazione sul lavoro di proteggere autonomamente, attraverso le sue azioni lecite, i diritti individuali del lavoro e gli interessi legittimi entro i limiti stabiliti dalla legge 37 .

Nella letteratura giuridica il concetto di “legittima difesa” è utilizzato in senso ampio e ristretto. In senso lato, l'autodifesa è qualsiasi azione di una persona dotata di un diritto soggettivo relativo alla difesa questo diritto dalla violazione con ogni mezzo previsto dalla normativa vigente. In senso stretto e civile, queste sono le azioni di una persona volte a reprimere una violazione ed eliminarne le conseguenze.

A nostro avviso, l’autodifesa dei diritti del lavoro dei lavoratori è, prima di tutto, un modo per proteggere i diritti del lavoro, che rappresenta le azioni del dipendente volte a fermare la violazione dei suoi diritti del lavoro.

L'autodifesa dei diritti lavorativi dei lavoratori è caratterizzata dalle seguenti caratteristiche38:

Il dipendente garantisce autonomamente l'attuazione del diritto soggettivo alla tutela del diritto senza ricorrere alle autorità o al tribunale competenti.

Il secondo segno di autodifesa sono le caratteristiche della sua attuazione. L’autodifesa implica solo il comportamento passivo del dipendente associato al rifiuto di soddisfare le richieste del datore di lavoro che violano i suoi diritti, libertà e interessi legittimi. Il rifiuto di qualsiasi obbligo costituisce la repressione di una violazione del diritto del lavoro. Ciò consente di distinguere l'autodifesa da altre forme di influenza sul comportamento del datore di lavoro, ad esempio lo sciopero, la cui essenza è sospendere il lavoro fino al raggiungimento dell'obiettivo prefissato. Il rifiuto di ottemperare alle prescrizioni del datore di lavoro non è limitato nel tempo e garantisce direttamente la tutela del diritto soggettivo del lavoratore attraverso l’inerzia.

L'autodifesa non è associata ad alcuna coercizione del soggetto che ha violato il diritto di compiere determinate azioni. Questo perché lo scopo dell’autodifesa è fermare le azioni che violano i diritti dei lavoratori. Per costringere chi viola i diritti del lavoro a intraprendere determinate azioni, è necessario utilizzare altri metodi di protezione dei diritti del lavoro.

L'autodifesa può essere utilizzata come mezzo per proteggere i diritti soggettivi, le libertà e gli interessi legittimi solo dal dipendente stesso. I datori di lavoro non possono utilizzare questo metodo per proteggere i propri diritti, libertà e interessi legittimi.

L'autodifesa si manifesta nel rifiuto di un dipendente di svolgere il lavoro assegnatogli al fine di ripristinare il diritto (diritti) del lavoro violato senza o insieme a un ricorso agli organi per l'esame delle controversie di lavoro individuali o agli organi di vigilanza e controllo sul rispetto della normativa sul lavoro.

Si precisa che contrariamente al titolo dell'art. 379 del Codice del lavoro della Federazione Russa, formulato come "Forme di legittima difesa", prevede una sola forma: il rifiuto di svolgere mansioni lavorative 39. Allo stesso tempo, questo articolo afferma che l'autodifesa è possibile in caso di grave violazione dei diritti del lavoro del dipendente, direttamente prevista dalla legge:

1) affidare al dipendente lavoro non previsto dal contratto di lavoro;

2) il verificarsi di una minaccia immediata alla vita e alla salute del dipendente (articolo 379 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ovviamente si può parlare di esercizio del diritto all'autodifesa in caso di mancata fornitura al lavoratore dei mezzi di protezione individuale e collettiva (articolo 220 del Codice del lavoro della Federazione Russa), nonché in caso di ritardo nel pagamento della retribuzione per un periodo superiore a 15 giorni (articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa), sebbene alcuni esperti considerino quest'ultimo caso un fenomeno giuridico indipendente 40. A nostro avviso, il rifiuto di svolgere mansioni lavorative, quando è causato da una grave violazione dei diritti del lavoro del dipendente e mira a ripristinare tali diritti, dovrebbe essere riconosciuto come legittima difesa.

I metodi di autodifesa utilizzati dai dipendenti devono avere le seguenti caratteristiche:

1) tali metodi non devono contraddire la legge;

2) possono essere attuati dagli stessi soggetti giuslavoristici o ceduti a terzi, ma senza ricorso alle autorità competenti;

3) la legge non contiene divieti diretti al ricorso alla legittima difesa, cioè non stabilisce l'obbligo di ricorrere, ad esempio, a una forma di difesa giudiziale 41.

In relazione all’attuazione pratica del diritto all’autodifesa del lavoratore, sorgono due domande serie:

1) sul pagamento del periodo di sospensione dall'esercizio delle mansioni lavorative;

2) sulla necessità che il dipendente sia presente sul posto di lavoro.

La prima questione riguarda la procedura e l'importo del pagamento per il periodo in cui il dipendente non ha lavorato per la necessità di tutelare i suoi diritti lavorativi; è determinato solo in relazione a specifiche forme di legittima difesa; Ad esempio, nei casi di tutela del diritto al lavoro che soddisfa i requisiti di protezione del lavoro (articoli 219, 220 del Codice del lavoro della Federazione Russa), viene stabilito il pagamento per i tempi di inattività non causati dal dipendente. Apparentemente in questo caso sarebbe più corretto pagare la sospensione del servizio come tempo di inattività per colpa del datore di lavoro ai sensi della parte 1 dell'art. 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa, poiché il datore di lavoro non ha adempiuto agli obblighi a lui assegnati dalla legislazione sul lavoro.

Allo stesso tempo, questo approccio è difficilmente applicabile ai casi di trasferimento illegale ad un altro lavoro, poiché il dipendente viene effettivamente privato della possibilità di lavorare. Secondo la pratica consolidata, quando un dipendente trasferito illegalmente viene reintegrato nel suo precedente lavoro, viene pagato per il tempo che è stato costretto a rinunciare (articolo 72, 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In relazione ad alcuni casi di legittima difesa, ad esempio, in caso di sospensione del lavoro per ritardata retribuzione, non sono previsti pagamenti cauzionali, il che riduce notevolmente l'importanza e applicazione pratica dipendenti di questo metodo di tutela dei diritti dei lavoratori.

La seconda questione che si pone in pratica riguarda la determinazione del regime di permanenza del lavoratore sul posto di lavoro in caso di esercizio del diritto alla legittima difesa. Su questo tema è imperativo esaminare gli atti delle massime autorità giudiziarie e dichiarare la posizione delle massime autorità giudiziarie! La legge non prevede alcuna regola o requisito al riguardo (l'unica eccezione è l'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa). A questo proposito, sembra corretto risolvere la questione in conformità con i regolamenti interni o mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro.

L'autodifesa dei diritti del lavoro è esercitata liberamente dai dipendenti 42. Il manager e gli altri funzionari dell'organizzazione non hanno motivi legali per costringere un dipendente a svolgere un lavoro, minacciarlo o esercitare alcuna pressione psicologica. Non è inoltre consentito sottoporre a responsabilità disciplinare i dipendenti che esercitano il diritto di legittima difesa.

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Le azioni illegali di persone che rappresentano gli interessi del datore di lavoro possono essere impugnate dinanzi a un tribunale o all'ispettorato federale del lavoro.

Sulla base di quanto sopra, ogni dipendente ha il diritto di proteggere i propri diritti e libertà, nonché gli interessi protetti e garantiti dallo Stato. Pertanto, se la vigente legislazione del lavoro non prevede un certo tipo di attività lavorativa che può mettere una persona in una posizione pericolosa per la vita e la salute, o la persona è tenuta a svolgere un lavoro che presenta un pericolo per la vita e la salute, non previsto poiché in base ai suoi doveri lavorativi, se tali doveri non sono previsti direttamente dalla legislazione federale e dal Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente ha il diritto all'autodifesa, ad es. mancata esecuzione del lavoro adeguato. Non dimenticare che tutte le garanzie e i diritti restano integralmente a carico del lavoratore solo se questi ne ha dato comunicazione scritta al datore di lavoro o ai suoi rappresentanti.

Pertanto, l'autodifesa nel diritto del lavoro è considerata una misura speciale di protezione, e nella legislazione del lavoro esiste una regola che garantisce il diritto all'autodifesa, che si riflette nell'istituzione dell'obbligo del datore di lavoro di non interferire con i dipendenti nell'autodifesa -difesa.

Parlando della richiesta di autodifesa dei diritti dei lavoratori nella pratica, va notato a cui ricorrono i lavoratori questo metodo se vi sono violazioni significative dei loro diritti lavorativi. Tuttavia, in casi isolati, i lavoratori utilizzano questo metodo per proteggere i diritti dei lavoratori. Ciò è dovuto innanzitutto alla riluttanza dei dipendenti ad aggravare i rapporti con il datore di lavoro, soprattutto nell'ambiente inerente a molte organizzazioni, in cui i dipendenti non solo non esprimono le proprie lamentele al datore di lavoro, ma sono anche costretti a nascondere la propria insoddisfazione da lui per non perdere il lavoro. Un'altra ragione è che i lavoratori credono che le misure per proteggere i loro diritti lavorativi debbano essere adottate dagli enti governativi, che devono reprimere le violazioni indipendentemente dalla reazione dei lavoratori ad esse 43. Ma gli enti governativi non sempre dispongono di informazioni sulle violazioni commesse dal datore di lavoro, e non sempre vengono adottate le misure necessarie per reprimere le violazioni dei diritti dei lavoratori.

Pertanto, l’autodifesa dei diritti del lavoro dei lavoratori è un metodo di protezione dei diritti del lavoro, che rappresenta le azioni di un dipendente volte a fermare la violazione dei suoi diritti del lavoro nelle forme stabilite dalla legislazione sul lavoro. Indubbiamente dovremmo approvare l’introduzione dell’istituto dell’autodifesa nel Codice del lavoro della Federazione Russa, ma allo stesso tempo dovremmo anche prestare attenzione ad alcune imperfezioni nel consolidamento legislativo dell’autodifesa nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Federazione Russa. In primo luogo, è necessario stabilire chiare garanzie dei diritti dei lavoratori in relazione all’esercizio del diritto all’autodifesa, in modo che il meccanismo di legittima difesa nel mondo del lavoro serva gli interessi dei lavoratori, e in secondo luogo, espandere l'elenco delle forme di autotutela dei diritti del lavoro dei lavoratori. Queste misure contribuirà ad aumentare in modo significativo la domanda per l’uso pratico dell’autodifesa dei diritti dei lavoratori.

In conformità con l'art. 45 della Costituzione della Federazione Russa in Russia garantisce la tutela statale dei diritti e delle libertà dell'uomo e del cittadino. Ogni individuo ha il diritto di proteggere i propri diritti e le proprie libertà con tutti i mezzi non vietati dalla legge.

Uno dei modi principali per proteggere i diritti del lavoro e gli interessi legittimi dei lavoratori è l’autodifesa. La pratica delle forze dell’ordine dimostra che l’autodifesa dei diritti del lavoro e degli interessi legittimi da parte dei dipendenti spesso precede l’esame delle controversie di lavoro individuali.

L'autodifesa è un istituto qualitativamente nuovo nella legislazione del lavoro, a cui è dedicato il capitolo. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa. Nel diritto del lavoro, l'autodifesa consiste in azioni legali indipendenti (inazione) di un dipendente per proteggere i suoi diritti individuali sul lavoro, la vita e la salute, senza o in parallelo con il ricorso agli organismi per l'esame delle controversie di lavoro individuali e (o) agli organismi per supervisione e controllo del rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro. Il datore di lavoro e i suoi rappresentanti hanno l'obbligo di non interferire con i dipendenti nella loro legittima difesa. La legge vieta di perseguire penalmente i lavoratori per il loro utilizzo di metodi accettabili di protezione dei diritti dei lavoratori e degli interessi legittimi.

Così, autotutela dei diritti del lavoro da parte dei lavoratori - questo è un metodo di protezione dei diritti del lavoro, che è un'attività legale indipendente di un dipendente, svolta da lui senza rivolgersi o in parallelo con la richiesta agli organi per l'esame delle controversie di lavoro individuali e (o) agli organi di supervisione e controllo su rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.

L'autodifesa lo è forma di difesa non giurisdizionale diritti dei lavoratori e interessi legittimi. Il ricorso di un dipendente e (o) dipendenti con controversie di lavoro individuali e collettive agli organi giurisdizionali competenti per l'esame, la risoluzione e il ripristino dei diritti lavorativi violati e la soddisfazione degli interessi legittimi non può essere riconosciuto come una forma di legittima difesa. Non è un caso che il legislatore distingua tra legittima difesa e esame e risoluzione delle controversie di lavoro individuali e collettive.

L'autodifesa mira a proteggere i diritti lavorativi individuali del dipendente (ad esempio, il diritto alla protezione della vita e della salute durante il lavoro). Il diritto alla legittima difesa è esercitato dal lavoratore in modo autonomo, indipendentemente dagli altri dipendenti.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede solo una forma di autodifesa dei diritti del lavoro dei lavoratori: il rifiuto di svolgere mansioni lavorative.

L’autotutela in diritto del lavoro può avvenire nei seguenti casi:

1) trasferimento illegale ad altro lavoro (assegnazione di lavoro non previsto dal contratto di lavoro) (articolo 60 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

2) ritardo nel pagamento della retribuzione (articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

3) il verificarsi di una minaccia immediata per la vita e la salute di un dipendente, un pericolo per la vita e la salute dovuto alla violazione dei requisiti di protezione del lavoro (articolo 219 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

4) mancata fornitura al dipendente di dispositivi di protezione individuale e collettiva conformi alle norme, nonché incarico di lavoro in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, lavoro duro, a meno che ciò non sia determinato da un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro (Articolo 220 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Rifiuto di eseguire prestazioni non previste dal contratto di lavoro

L'articolo 60 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta di richiedere a un dipendente di svolgere un lavoro non previsto da un contratto di lavoro, tuttavia si precisa che il datore di lavoro può richiedere a un dipendente di svolgere un lavoro non previsto da un contratto di lavoro nei casi espressamente previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

In particolare, l'art. 722 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la possibilità di trasferimento temporaneo (per un periodo massimo di un mese) di un dipendente a un lavoro non previsto da un contratto di lavoro con lo stesso datore di lavoro con retribuzione per il lavoro svolto, ma non inferiore alla retribuzione media del lavoro precedente, secondo esigenze produttive. Tale trasferimento di un dipendente è consentito nei seguenti casi:

– catastrofi naturali o natura tecnogenica, incidente industriale, incidente industriale, incendio, inondazione, carestia, terremoto, epidemia o epizoozia;

– tempi di inattività (sospensione temporanea del lavoro per ragioni di carattere economico, tecnologico, tecnico o organizzativo), necessità di prevenire distruzioni o danni a cose o di sostituire un dipendente temporaneamente assente, se tali fenomeni sono stati causati dalle circostanze di emergenza elencate.

Allo stesso tempo, il rifiuto unilaterale di svolgere mansioni lavorative non previste dal contratto di lavoro, in caso di trasferimento illegale ad altro lavoro, può essere uno dei possibili casi di legittimo ricorso all'autodifesa da parte del dipendente. Dato che il trasferimento rappresenta la modifica più significativa dei termini di un contratto di lavoro, la legislazione sul lavoro stabilisce che ciò è possibile solo con il consenso scritto del dipendente.

Il contenuto del contratto di lavoro specifica la funzione lavorativa del dipendente (lavoro secondo la posizione in conformità con tavolo del personale, professione, specialità che indica le qualifiche; tipo specifico lavoro assegnato al dipendente). Una modifica da parte del datore di lavoro di una qualsiasi di queste condizioni sarà considerata un trasferimento illegale. La modifica unilaterale della funzione lavorativa da parte del datore di lavoro viola quanto stabilito dall'art. 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il diritto del lavoratore a ricevere il lavoro previsto dal contratto di lavoro, tenendo conto che l'art. 60 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta al datore di lavoro di richiedere a un dipendente di svolgere un lavoro non previsto da un contratto di lavoro. In tale situazione, il lavoratore può dichiarare che la prestazione lavorativa proposta non è prevista dal suo contratto di lavoro e rifiutarsi di svolgerla, richiamando l'art. 379 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il dipendente ha diritto a tale rifiuto solo in caso di trasferimento illegale.

L'autodifesa dà al lavoratore il diritto di rifiutare il lavoro. Ma questo richiede buone ragioni. Inoltre, il datore di lavoro deve essere informato per iscritto.

Nella pratica, l'autodifesa, cioè il rifiuto di lavorare, viene spesso utilizzata. Un dipendente può rifiutarsi di lavorare per tre motivi;
1.
2.incarico di lavoro non previsto dal contratto di lavoro;
3. pericolo per la vita e la salute durante l'esecuzione del lavoro.

In ogni caso il lavoratore è tenuto a comunicare al datore di lavoro la sospensione del lavoro. Se il manager è d'accordo con le affermazioni, deve pagare lo stipendio il più rapidamente possibile, risolvere il problema con funzionalità o garantire la sicurezza sul posto di lavoro. Più ritardi nell'effettuare i pagamenti, maggiori saranno le spese che il tuo datore di lavoro dovrà sostenere. Dopotutto, il dipendente ha diritto alla retribuzione media per il periodo di assenza e al risarcimento per il ritardo nella retribuzione. Tuttavia, se un dipendente utilizza in modo errato l'autodifesa, possono essere avanzate azioni contro di lui, fino al licenziamento. Ad esempio, se un dipendente lascia il lavoro senza attendere il 16° giorno dalla data del ritardo nella retribuzione. O esagerato danno reale salute dal lavoro. Tale comportamento costituisce un illecito disciplinare che prevede sanzioni fino al licenziamento.

Se durante il periodo di sospensione del lavoro il dipendente non è presente sul posto, non può essere licenziato per assenteismo. Ha il diritto di assentarsi dal posto di lavoro durante l'orario di lavoro (parte 3 dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
La notifica al dipendente può avvenire sotto forma di dichiarazione, avviso di sinistro o telegramma. Vengono inviati per posta o consegnati di persona. Non sarà possibile contestare formalmente la sospensione dei lavori – mancato rispetto del modulo di notifica.

Non ha senso accusare un dipendente di assenteismo, sostenendo che non è stato ricevuto alcun preavviso, poiché... in primo luogo, con il debito reale, ciò darà origine ad un approccio formale. In secondo luogo, il dipendente può avere una copia del documento con il timbro in entrata.

L'autodifesa viene utilizzata anche dopo la mancata percezione della differenza di stipendio per le posizioni, se il tribunale ritiene illegittimo il trasferimento. Tale comportamento è giustificato e non può essere considerato un assenteismo ingiustificato. Cioè, anche il mancato pagamento parziale del salario causerà la sospensione del lavoro. Il dipendente non deve aspettare che il flusso di denaro si interrompa completamente.

In casi di questa categoria, i tribunali stabiliscono se esiste un debito e qual è il periodo di ritardo. Per fare ciò, esaminano il contratto di lavoro e le normative locali, che stabiliscono l'importo e i giorni di pagamento del salario. Vengono confrontati con i documenti contabili sul trasferimento (emissione) di denaro. Se non ci sono discrepanze nelle date risultanti da dichiarazioni, buste paga, ecc. o sono inferiori a 15 giorni, il datore di lavoro vincerà la controversia.

Il lavoratore non ha diritto di sospendere il lavoro a causa di importi che il datore di lavoro non gli riconosce.
Tali azioni dei dipendenti sono sbagliate. Innanzitutto, deve presentare una richiesta per recuperare i pagamenti dei bonus o l'aumento dei salari. Se il tribunale ritiene illegale la privazione del bonus, ma il datore di lavoro continua a non pagarlo, allora può essere sospeso, anche dopo aver atteso 15 giorni.

Se il debito esiste effettivamente, il dipendente recupererà i soldi tramite il tribunale. E non solo il debito già formato. Durante il periodo di sospensione del lavoro ha diritto alla retribuzione media. In questo caso i tribunali sono dalla parte dei lavoratori. Alcuni di essi fanno riferimento all'art. 155 del Codice del lavoro della Federazione Russa sulle regole di pagamento per il mancato rispetto delle norme sul lavoro. Altri non fanno tali riferimenti, ma sostengono che la legge non prevede diversamente. Quindi se il dipendente non riceve lo stipendio medio, seguirà un nuovo processo.

I lavoratori il cui lavoro è legato alla produzione pericolosa o alla garanzia del sostentamento della popolazione non hanno il diritto di sospendere il lavoro. Nella parte 2 art. 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca i casi in cui non è consentita la sospensione del lavoro. Situazioni di emergenza I dipendenti del Ministero, i funzionari pubblici e il personale militare sono privati di questa opportunità. Questo gruppo comprende anche i lavoratori sui quali vita normale Qualunque insediamento. Ad esempio, i medici delle ambulanze e gli specialisti responsabili della fornitura di gas, acqua, riscaldamento ed elettricità alle abitazioni.

Organizzazioni che servono specificamente specie pericolose impianti di produzione, attrezzature. Questo argomento viene utilizzato dalle aziende quando contestano la sospensione del lavoro per mancato pagamento delle retribuzioni. Il tribunale controllerà se il datore di lavoro appartiene a tali organizzazioni e se la sicurezza della produzione dipende dal dipendente. La combinazione di questi fattori non ci consente di sospendere i lavori. Se non ci sono oggetti pericolosi e (o) il dipendente non li fornisce, vincerà.

Ai fini dell'autodifesa dei diritti del lavoro, un dipendente, dopo aver informato per iscritto il datore di lavoro o il suo diretto superiore o altro rappresentante del datore di lavoro, può rifiutarsi di svolgere un lavoro non previsto dal contratto di lavoro, nonché rifiutarsi di svolgere lavoro che minacci direttamente la sua vita e la sua salute, tranne nei casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali. Durante il periodo di rifiuto del lavoro specificato, il dipendente conserva tutti i diritti previsti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro.

Ai fini dell'autotutela dei diritti del lavoro, il lavoratore ha il diritto di rifiutarsi di prestare lavoro anche negli altri casi previsti dal presente Codice o da altre leggi federali.

Commenti all'art. 379 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Autodifesa: le azioni di risposta del dipendente da lui intraprese per ripristinare i suoi diritti violati dal datore di lavoro. Non possono essere armati per natura, poiché il dipendente non ha il diritto di avere armi sul territorio dell'organizzazione. Queste azioni non sono associate all'obbligo di utilizzare prima procedure pacifiche, il che rende l'autodifesa simile all'autodifesa.

Il dipendente determina il momento in cui iniziano le azioni difensive.

L'articolo commentato precisa il diritto di ogni soggetto stabilito dall'art. 45 della Costituzione della Federazione Russa, a tutelare i propri diritti e libertà con tutti i mezzi non vietati dalla legge. Questa specificazione si applica anche alla sfera lavorativa del dipendente.

Oltre alla legittima difesa Federazione Russa La Costituzione della Federazione Russa garantisce ai dipendenti la tutela statale dei diritti umani e civili e delle libertà.

L'articolo in commento è strettamente correlato all'art. 2 della Costituzione della Federazione Russa, che proclama che una persona, i suoi diritti e le sue libertà sono il valore più alto. Il riconoscimento, il rispetto e la tutela dei diritti e delle libertà umane e civili sono responsabilità dello Stato. L'attuazione di questa norma costituzionale richiede garanzia statale, da un lato, e offrire a ciascuno l'opportunità di difendere autonomamente i propri diritti, dall'altro, come si riflette nell'articolo commentato.

La gamma dei diritti umani e delle libertà in sfera lavorativa diversificato. Comprende i diritti e le libertà sanciti dall’art. 37 della Costituzione della Federazione Russa. Si tratta del diritto di utilizzare liberamente la propria capacità lavorativa, di scegliere il proprio tipo di attività e di professione.

Il lavoro forzato è vietato.

Ogni individuo ha diritto a lavorare in condizioni conformi ai requisiti di sicurezza e igiene, a una retribuzione del lavoro senza alcuna discriminazione e non inferiore al salario minimo stabilito dalla legge federale, nonché alla protezione dalla disoccupazione.

Il diritto alle controversie di lavoro individuali e collettive è riconosciuto secondo le modalità di risoluzione stabilite dalla legge federale, compreso il diritto di sciopero.

Tutti hanno il diritto al riposo. Alla persona che lavora con un contratto di lavoro viene garantita la durata dell'orario di lavoro, dei fine settimana e dei giorni non lavorativi stabiliti dalla legge federale. vacanze, ferie annuali retribuite.

Queste norme costituzionali corrispondono agli standard internazionali generalmente accettati di diritti e libertà. Anche i diritti e le libertà definiti in leggi, altri regolamenti e atti sono tutelati dallo Stato. carattere individuale. Stiamo parlando dell'insieme dei diritti e delle libertà di cui gode una persona, poiché l'art. 55 della Costituzione della Federazione Russa stabilisce che l'enumerazione dei diritti e delle libertà fondamentali nella Legge fondamentale non deve essere interpretata come una negazione o una deroga ad altri diritti e libertà generalmente riconosciuti dell'uomo e del cittadino.

2. Le modalità di tutela dei diritti del lavoro e delle libertà dei lavoratori sono stabilite dall'art. 352 TN:

autodifesa dei diritti del lavoro da parte dei dipendenti;

tutela dei diritti del lavoro e degli interessi legittimi dei lavoratori da parte dei sindacati;

supervisione e controllo statale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro;

tutela giurisdizionale.

Nell'art. 21 del Codice del lavoro, tra i diritti fondamentali del lavoratore, sancisce il diritto di tutelare i suoi diritti lavorativi, le sue libertà e i suoi interessi legittimi con tutti i mezzi non vietati dalla legge. L'articolo commentato stabilisce una gamma più ristretta di diritti tutelati. È limitato solo dai diritti elencati nel contratto di lavoro che il dipendente ha concluso con il datore di lavoro, compreso il diritto al lavoro sicuro.

L'autodifesa dei diritti è un modo per proteggere i diritti di un dipendente dalle violazioni del datore di lavoro come la discriminazione sul lavoro e il lavoro forzato.

3. La nozione di discriminazione nel mondo del lavoro è data dall'art. 3 TC (vedi commento ad esso).

La nozione di lavoro forzato è contenuta nell’art. 4 TK.

4. La tutela statale dei diritti e delle libertà significa l'attività di tutti i settori mirata a questo potere statale: legislativo, esecutivo, giudiziario. Ciascuno di essi, agendo in modo indipendente, deve allo stesso tempo indirizzare i propri sforzi affinché i diritti e le libertà dei cittadini proclamati non rimangano una vuota dichiarazione, ma siano forniti e tutelati nella pratica. Tale interpretazione discende direttamente da quanto stabilito dall'art. 18 della Costituzione della Federazione Russa stabilisce che i diritti e le libertà dell'uomo e del cittadino determinano il significato, il contenuto e l'applicazione delle leggi, l'attività legislativa e ramo esecutivo, l'autonomia locale e sono assicurati dalla giustizia.

5. Il contenuto della parte 2 dell'articolo commentato corrisponde alle disposizioni del Documento finale della Riunione di Vienna dei rappresentanti degli Stati partecipanti alla Conferenza sulla sicurezza e la cooperazione in Europa del 1986, tenutasi sulla base delle disposizioni della Convenzione finale Atto relativo alle ulteriori iniziative successive alla Conferenza (1989). Questo documento esprime la determinazione a rispettare il diritto dei suoi cittadini, da soli o insieme ad altri, di dare un contributo attivo allo sviluppo e alla protezione dei diritti e delle libertà umane.

6. La parte 2 dell'articolo commentato funge da supplemento alla parte 1 dell'art. 45 della Costituzione della Federazione Russa. Oltre a garantire la tutela statale dei diritti e delle libertà dei cittadini, essa legalizza e incoraggia anche la loro iniziativa, l'esercizio indipendente da parte di ciascuno di azioni attive non vietate dalla legge, volte a tutelare i suoi diritti e le sue libertà.

Uno dei modi in cui un cittadino tutela i propri diritti (finora il più comune in Russia) è inviare reclami e istanze a enti governativi, governi locali, associazioni pubbliche e dirigenti di imprese, istituzioni e organizzazioni. La procedura per l'esame di tali ricorsi e la decisione in merito è determinata dalla legge federale n. 59-FZ del 2 maggio 2006 "Sulla procedura per l'esame dei ricorsi dei cittadini della Federazione Russa".

La Costituzione della Federazione Russa garantisce a tutti il diritto di associazione, compreso il diritto di creare sindacati per proteggere i propri interessi. Il ricorso dei cittadini alle associazioni pubbliche per chiedere aiuto è anche uno dei modi, spesso molto efficaci, per tutelare i propri diritti e le proprie libertà. Il diritto di rivolgersi alle associazioni pubbliche per ottenere tutela giuridica corrisponde all'obbligo di attuarla, che si riflette nei loro statuti. In relazione ai sindacati, questo diritto è scritto Legge federale"DI sindacati, i loro diritti e le garanzie di attività."

Nella Federazione Russa sono sorte e operano ufficialmente numerose organizzazioni non governative, i cui statuti fissano come obiettivo la tutela dei diritti umani. Tali organizzazioni includono la Memorial Society, i comitati e i fondi delle madri dei soldati russi centro di ricerca per i diritti umani, la Fondazione Glasnost per la difesa, il Centro per l'assistenza alla riforma della giustizia penale, ecc. Queste organizzazioni forniscono assistenza specifica nella protezione e nel ripristino dei diritti e delle libertà violati dei cittadini, si impegnano in attività educative e hanno un'influenza tangibile sulla formazione dell'opinione pubblica sulla questione dei diritti umani in Russia e in altri paesi, nonché politica pubblica in questa zona.

IN ultimi anni Per difendere i diritti, soprattutto quelli socio-economici, si ricorre ampiamente a manifestazioni, marce e picchetti e, in alcuni casi, a scioperi. Appello alla forza lavoro, ai partecipanti a eventi pubblici, opinione pubblica richiama l'attenzione delle autorità governative sulle violazioni esistenti dei diritti e delle libertà dei cittadini, incoraggiandole ad adottare misure per ripristinare la legalità e la giustizia.

Un modo efficace con cui i cittadini possono proteggere i propri diritti e le proprie libertà è spesso fare appello alla radio, ai giornali, alle riviste e ad altri media.

La parte 2 dell’articolo commentato sottolinea che l’esercizio da parte del cittadino del diritto di difendere i propri diritti e le proprie libertà deve essere effettuato in modi non vietati dalla legge. Questo requisito è coerente con la disposizione costituzionale generale secondo cui l'esercizio dei diritti e delle libertà umane e civili non dovrebbe violare i diritti e le libertà di altre persone (parte 3 dell'articolo 17 della Costituzione della Federazione Russa).

Il diritto di difendere i propri diritti e le proprie libertà comprende sia i metodi intellettuali sopra indicati sia quelli consentiti dalla legge metodi fisici. Questi ultimi includono il diritto alla legittima difesa o, come formulato nell'art. 37 del codice penale, “difesa necessaria”, nonché estrema necessità (articolo 39 del codice penale; articolo 2.7 del codice amministrativo).

Nell'art. 37 c.p. prevede che non costituisce reato arrecare danno ad un aggressore in stato di necessaria difesa, cioè in stato di necessaria difesa. quando si proteggono la personalità e i diritti del difensore o di altre persone, gli interessi giuridicamente tutelati della società o dello Stato da un attacco socialmente pericoloso, se non sono stati superati i limiti della difesa necessaria.

Istituto di estrema necessità di cui all'art. 39 c.p. prevede che non costituisce reato cagionare danno ad interessi tutelati dalla legge penale in stato di estrema necessità, ovverosia per eliminare un pericolo che minaccia direttamente la personalità e i diritti di una determinata persona o di altre persone, gli interessi giuridicamente tutelati della società o dello Stato, se questo pericolo non può essere eliminato con altri mezzi e non vengono superati i limiti dell’estrema necessità.

In alcuni casi, le armi possono essere utilizzate anche per proteggersi dagli attacchi. Le norme relative all'acquisizione di armi da parte dei cittadini della Federazione Russa e le condizioni per il loro utilizzo sono stabilite nella legge federale del 13 dicembre 1996 N 150-FZ "Sulle armi". Regole diverse installato per vari tipi armi. Per esempio, arma a gas i cittadini possono acquistare attrezzature di autodifesa rilasciate dall'organismo per gli affari interni licenza aperta senza alcuna restrizione quantitativa e dispositivi aerosol - senza ottenere una licenza.

Nell'art. 24 della citata Legge prevede che le armi possano essere utilizzate per tutelare la vita, la salute ed i beni in stato di necessaria difesa o di estrema necessità. L'uso dell'arma, di regola, deve essere preceduto da un avvertimento chiaramente espresso alla persona contro la quale l'arma viene utilizzata. È vietato l'uso armi da fuoco nei confronti delle donne, delle persone con evidenti segni di disabilità, dei minori, quando la loro età sia evidente o conosciuta, salvo il caso in cui abbiano commesso un attacco armato o collettivo.

La norma sulla legittima difesa, introdotta per la prima volta dal codice civile, è assimilabile alla difesa necessaria. diritti civili consentito senza ricorrere al tribunale. In conformità con l'art. 14 del codice civile, le modalità di legittima difesa devono essere proporzionate alla violazione e non andare oltre gli atti necessari a reprimerla. Ciò significa che la legittima difesa è possibile se sono presenti 3 condizioni: 1) violazione della legge; 2) la necessità di fermarlo; 3) proporzionalità delle misure adottate per reprimere la natura del reato. Un esempio di legittima difesa è la ritenzione di una cosa per garantire l'adempimento di un'obbligazione fino a quando il debitore non la adempie.

7. Ai sensi dell'art. 46 della Costituzione della Federazione Russa, ad ogni persona è garantita la tutela giurisdizionale dei suoi diritti e delle sue libertà.

Decisioni e azioni (inazione) delle autorità statali, dei governi locali, associazioni pubbliche E funzionari può essere impugnato in tribunale.

Ogni persona ha il diritto, in conformità con trattati internazionali della Federazione Russa di rivolgersi agli organismi interstatali per la tutela dei diritti e delle libertà dell'uomo se tutti i rimedi nazionali disponibili sono stati esauriti.

8. Nel Codice del lavoro, il diritto del lavoratore di rifiutare il lavoro è previsto dall'art. Arte. 4, 60.2, 96, 99, 259.