Casa / Medicinali/ Esempio di accordo di partnership tra i fondatori. L'atto costitutivo come principale regolatore dei rapporti tra i fondatori di una persona giuridica

Esempio di accordo di partnership tra i fondatori. L'atto costitutivo come principale regolatore dei rapporti tra i fondatori di una persona giuridica

CONTRATTO DI LAVORO N. 1

Società a responsabilità limitata "Ivolga", di seguito denominata la Società, rappresentata dal fondatore della Società, Innokenty Viktorovich Letov, sulla base del verbale n. 1 dell'assemblea generale dei fondatori della Società del 19 luglio 2018, da un lato, E Bely Valery Nikolaevich, di seguito denominato Gestore, in qualità di individuale, d'altra parte, collettivamente denominate le Parti, e individualmente - la Parte, hanno stipulato il presente contratto di lavoro (di seguito denominato Accordo) come segue:

Oggetto dell'accordo
1. Il manager è nominato direttore generale della Società sulla base del verbale n. 1 dell'assemblea generale dei fondatori della Società del 19 luglio 2018.
2. In conformità ai termini del Contratto, il Gestore si impegna a gestire le attività correnti della Società nei limiti delle sue competenze stabilite dal Contratto, e la Società conferisce al Gestore l'autorità di gestire le attività correnti della Società, con il potere eccezione della risoluzione di questioni di competenza esclusiva dell'assemblea generale dei fondatori della Società.
3. Il lavoro ai sensi del contratto è il luogo principale di lavoro e il tipo di impiego per il manager. Lavoro aggiuntivo non è consentito il lavoro a tempo parziale.

Durata del contratto

1. L’accordo entra in vigore alla data della sua firma ed è valido fino al 26 luglio 2020.

Funzioni e responsabilità lavorative del manager

1. Gli obiettivi principali dell’attività del Manager sono:
  1. raggiungimento della massima efficienza economica e redditività della Società aumentando il fatturato commerciale, l’utile netto, l’afflusso di capitali, i volumi di proprietà posseduta dalla società, i titoli, le attività monetarie, proprietà intellettuale ecc., nonché grazie alla costante riduzione del peso del debito, delle spese, degli gravami, di una politica fiscale ottimale, ecc.;
  2. garantire un'elevata competitività dei prodotti fabbricati dalla Società, dei lavori eseguiti e dei servizi eseguiti sul mercato;
  3. la soddisfazione più completa e di alta qualità delle esigenze delle persone fisiche e giuridiche per i prodotti fabbricati dalla Società, il lavoro svolto e i servizi;
  4. creazione di una forza lavoro efficace della Società, oltre a garantirne la stessa migliori condizioni lavoro, formazione avanzata e crescita professionale.
2. Il dirigente, nell’ambito delle funzioni a lui attribuite, svolge i seguenti compiti:
  1. rappresenta gli interessi della Società sia nella Federazione Russa che all'estero;
  2. autonomamente, nei limiti delle proprie competenze o previa approvazione da parte degli organi di gestione della Società secondo le modalità prescritte dalla Legge, dallo statuto della Società e dai documenti interni della Società, effettua operazioni per conto della Società;
  3. dispone dei beni della Società per assicurarne l'attività corrente nei limiti stabiliti dal presente Statuto;
  4. rilascia procure per il diritto di rappresentanza della Società, anche con diritto di sostituzione;
  5. conclude contratti di lavoro con i dipendenti della Società, emana provvedimenti sulla nomina dei dipendenti agli incarichi, sul loro trasferimento e licenziamento;
  6. applica misure di incentivazione e motivazione (sia monetarie che non monetarie) ai dipendenti della Società e impone agli stessi sanzioni disciplinari;
  7. impartisce ordini e impartisce istruzioni vincolanti per tutti i dipendenti della Società;
  8. organizza l'attuazione delle decisioni dell'Assemblea generale dei partecipanti alla Società;
  9. apre conti bancari per la Società;
  10. rappresenta gli interessi della Società davanti a tutti i tribunali (tribunali di giurisdizione generale, tribunali arbitrali, tribunali arbitrali) sul territorio della Federazione Russa e all'estero in tutte le fasi prova, anche nella fase del procedimento esecutivo;
  11. risolve le questioni relative alla preparazione, convocazione e svolgimento dell'Assemblea Generale dei Partecipanti della Società;
  12. garantisce la conformità delle informazioni sui partecipanti alla Società e sulle loro azioni o parti di azioni capitale autorizzato della Società, in merito ad azioni o parti di azioni appartenenti alla Società, informazioni contenute in un unico registro statale persone giuridiche e operazioni notarili per il trasferimento di azioni del capitale autorizzato della Società, di cui la Società è venuta a conoscenza;
  13. esercita altri poteri necessari per raggiungere gli obiettivi delle attività della Società e garantirne il normale funzionamento, in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa e la presente Carta, ad eccezione dei poteri assegnati ad altri organi della Società.

Diritti e doveri delle parti

1. La Società si impegna:
  1. Senza sufficienti motivi, non interferire con l'attività del Responsabile, da lui svolta nei limiti delle sue competenze.
  2. Fornire al Gestore le condizioni generalmente accettate nella pratica commerciale affinché possa adempiere alle sue responsabilità lavorative, fornire i fondi, i materiali e le attrezzature necessari per la corretta esecuzione dei termini dell'Accordo.
  3. Effettuare i pagamenti correttamente in conformità con i termini del Contratto salari, remunerazione, fornire garanzie sociali al livello specificato nell'accordo.
  4. Risarcire volontariamente il Gestore per le sue spese relative all'esercizio dei suoi poteri, nonché per i danni alla salute e alla proprietà del Gestore causati dalla Società.
2. Il gestore si impegna:
  1. Svolgere la gestione della Società per quanto di sua competenza, in buona fede e con oculatezza, con l'obiettivo di trarre profitto dalla Società attività economica.
  2. Rispettare le disposizioni dello statuto della Società, dei regolamenti locali della Società, dei documenti, delle decisioni e degli accordi.
  3. Garantire la sicurezza dei beni della Società.
  4. Garantire la corretta tenuta delle scritture contabili da parte della Società.
  5. Garantire che la Società conservi i documenti in conformità con lo statuto e la legislazione della Società.
  6. Fornire condizioni di lavoro sicure e favorevoli per i dipendenti della Società in conformità con i requisiti della legislazione nel campo della tutela del lavoro, della legislazione sul lavoro e delle normative locali della Società.
  7. Organizzare e assicurare l'operato della Società nel campo della protezione civile.
  8. Organizzare e garantire la tutela da parte della Società informazioni classificate, costituendo segreto di Stato.
  9. Determinare l'elenco delle informazioni che costituiscono un segreto ufficiale e/o commerciale della Società e garantire la sicurezza di tali informazioni.
  10. Garantire lo sviluppo e il rispetto delle normative interne normativa sul lavoro dipendenti della Società.
  11. Fornire le necessarie informazioni agli organi della Società, assicurare la possibilità di svolgere le attività da parte degli organi preposti della Società.
  12. Svolgere altre azioni di sua competenza previste dalla legge, dallo statuto e dai regolamenti locali della Società.
3. La società ha il diritto:
  1. Monitorare il corretto rispetto da parte del Gestore dei requisiti della legislazione, dello statuto della Società e delle normative locali della Società.
  2. Incoraggiare il Manager a un lavoro coscienzioso ed efficace.
  3. Ritenere il Gestore responsabile nei modi prescritti dalla legge.
  4. Dare al Gestore istruzioni obbligatorie sulle direzioni (cambiamenti di direzione) delle attività finanziarie ed economiche della Società.
  5. Richiedere al Gestore l'adempimento coscienzioso e corretto dei doveri previsti dall'Accordo.
4. Il gestore ha il diritto:
  1. Agire senza procura per conto della Società, rappresentarne gli interessi davanti a tutti i terzi, incl. autorità potere statale e management, autorità comunali, organi giudiziari e di polizia, società, imprenditori e privati.
  2. Concludere per conto della Società eventuali contratti commerciali (accordi), firmare cambiali e altri obblighi della Società di sua competenza.
  3. Disporre dei beni della Società nei limiti della sua competenza.
  4. Assumere e licenziare i dipendenti della Società, adottare misure di incentivazione nei loro confronti e imporre loro sanzioni per conto della Società.
  5. Emettere ordini (istruzioni), impartire istruzioni orali e scritte, obbligatorie per l'esecuzione da parte dei dipendenti della Società.
  6. Rilasciare procure per conto della Società, delegare i propri poteri ad altri dipendenti della Società.
  7. Svolgere altre azioni e godere di altri diritti necessari per adempiere ai suoi doveri di capo della Società in conformità con lo statuto della Società e la legislazione.

Retribuzione del dirigente

1. Al manager viene fissato uno stipendio ufficiale pari a ___________________________ (importo dello stipendio ufficiale in parole) rubli. Lo stipendio viene corrisposto al Direttore su base mensile. La retribuzione ufficiale è soggetta ad indicizzazione secondo le modalità previste dalla Società.
2. Al dirigente viene corrisposta una retribuzione aggiuntiva_______________ (Nome remunerazione aggiuntiva e il suo importo in lettere) rub., pagato secondo le modalità stabilite dalla Società.
3. Ogni anno, sulla base dei risultati delle attività economiche della Società, se raggiunge un risultato finanziario positivo, al Gestore viene corrisposta una remunerazione una tantum pari a ______________________ (Importo della remunerazione annuale una tantum in lettere) rubli.
4. La Società ha il diritto di corrispondere al Gestore altri tipi di remunerazione previa decisione dell'assemblea generale della Società.
5. Possono essere effettuate trattenute sullo stipendio del dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

Rimborso

1. Tutte le spese sostenute dal Gestore in relazione alla gestione della Società, incl. le spese di intrattenimento sono soggette al rimborso immediato, completo e incondizionato da parte della Società.
2. L'attribuzione delle spese alle spese specificate nella clausola 6.1 del Contratto viene effettuata dal Gestore stesso.
Risarcimento del danno
1. I danni alla salute e/o alla proprietà causati al Gestore durante lo svolgimento delle sue funzioni ai sensi del Contratto sono soggetti a risarcimento integrale da parte della Società.

Condizioni di lavoro e di riposo del dirigente

1. L’orario di lavoro del Manager è determinato da ciò che è opportuno per la Società e ha la natura di orario di lavoro irregolare.
2. Gli orari di inizio e fine della giornata lavorativa, nonché le pause per il riposo ed i pasti, sono determinati autonomamente dal Responsabile, sulla base degli interessi della Società.
3. La Società garantisce al Manager condizioni di lavoro generalmente accettate nella pratica aziendale per lo svolgimento delle sue funzioni ufficiali.
4. La Società fornisce al Gestore comunicazioni di telefonia mobile a spese della Società senza stabilire restrizioni al suo utilizzo.
5. La Società mette a disposizione del Dirigente un'autovettura aziendale di classe normalmente accettata nella pratica aziendale, con autista che opera con orario di lavoro irregolare.
6. Il dirigente ha diritto a ferie annuali retribuite di 28 giorni di calendario.
7. Il tempo per la concessione delle ferie è determinato autonomamente dal Responsabile, in base agli interessi della Società.
8. D'accordo con l'assemblea generale della Società, al Gestore può essere concesso un congedo senza retribuzione, a condizione che la fornitura di tale congedo non incida negativamente sui risultati delle attività della Società.

Garanzie sociali

1. Durante la durata del Contratto, la Società paga per il trattamento del Gestore. La scelta del tipo, modalità e luogo delle cure è determinata dal Direttore sulla base delle indicazioni mediche.
2. In caso di licenziamento del Dirigente dalla sua carica su iniziativa della Società, gli viene corrisposta un'indennità una tantum pari a ________________________ (Importo dell'indennità forfettaria in caso di licenziamento dall'incarico in lettere) rub.

Responsabilità delle parti

1. In caso di inadempimento o adempimento inadeguato degli obblighi previsti dal Contratto, le Parti saranno responsabili in conformità al Contratto e alla legge.
2. Il danno causato a una Parte è soggetto al risarcimento integrale da parte dell'altra Parte, salvo diversamente previsto dalla legge o dal Contratto.
3. Il manager è responsabile nei confronti della Società per i danni diretti causati alla Società dalle sue azioni colpevoli (inazione), incl. per la divulgazione di segreti ufficiali (commerciali), a meno che la legge non stabilisca altri motivi ed entità di responsabilità.
4. Nel determinare le motivazioni e il grado di responsabilità del Gestore si tiene conto: condizioni normali fatturato aziendale e altre circostanze rilevanti per il caso.
5. È esclusa la responsabilità del Gestore per le perdite subite dalla Società a causa del normale rischio economico e/o di forza maggiore.
6. La Società è responsabile nei confronti del Gestore per inadempimento/adempimento improprio dei propri obblighi ai sensi del Contratto secondo le modalità previste dalla legge.
7. La responsabilità di provare la colpevolezza di una Parte spetta all’altra Parte.

Motivi di risoluzione del contratto

1. Il Contratto può essere risolto alla scadenza del Contratto, previo accordo delle Parti, su iniziativa del Gestore, su iniziativa della Società, in circostanze indipendenti dalla volontà delle Parti, in relazione a una violazione delle regole per la conclusione dell'Accordo, se tale violazione preclude la possibilità di proseguire i lavori.
2. La risoluzione del Contratto per uno qualsiasi dei motivi specificati nella clausola 11.1 del Contratto è formalizzata da una decisione dell'assemblea generale della Società o da una persona autorizzata dalla Società.
3. Su iniziativa della Società, il Contratto può essere risolto anticipatamente nei seguenti casi:
4. liquidazione o riorganizzazione della Società;
5. dichiarare la Società insolvente (fallita);
6. inadempimento o inadeguato adempimento da parte del Gestore delle prescrizioni statutarie, di decisioni di Organi o di persone, violazione sistematica dei termini del Contratto;
7. assenza dal lavoro per 14 mesi solari consecutivi per inabilità temporanea, salvo che la legge stabilisca un periodo più lungo per il mantenimento del posto di lavoro a causa di una malattia specifica. In caso di perdita della capacità lavorativa a causa di un infortunio sul lavoro o malattia professionale il posto di lavoro viene mantenuto fino al ripristino dell'abilità lavorativa o all'accertamento dell'invalidità;
8. commettere atti che abbiano causato perdite alla Società, esclusi i casi di rischio economico ordinario.
9. Se il Contratto viene risolto per i motivi stabiliti nella clausola 11.3 del Contratto, in libro di lavoro Al dirigente viene dato il seguente motivo di licenziamento: "Su iniziativa del datore di lavoro".
10. Se il Contratto viene risolto per i motivi previsti dal Contratto, ma non stabiliti dalla legge, l'“Accordo delle parti” è indicato nel libro di lavoro del Gestore come base per il licenziamento.
11. Il contratto si risolve con l'entrata in vigore di una sentenza del tribunale con la quale il Dirigente viene condannato ad una pena che gli preclude la possibilità di proseguire la sua precedente attività lavorativa.
12. Non è consentito risolvere il Contratto su iniziativa della Società durante il periodo di temporanea inabilità al lavoro del Gestore e durante la sua permanenza in ferie annuali, salvo il caso di completa liquidazione della Società.
13. In caso di risoluzione del Contratto su iniziativa del Gestore, il Gestore è tenuto a notificare per iscritto alla Società l'imminente risoluzione del Contratto con almeno 30 giorni di calendario in anticipo.
14. In caso di risoluzione del contratto su iniziativa del Gestore, il libretto di lavoro del Gestore dovrà indicare i seguenti motivi di licenziamento: "Su iniziativa del dipendente".
15. 11.10 Su iniziativa del Gestore, il Contratto potrà essere risolto anticipatamente in caso di:
16. malattia o invalidità del Gestore che gli impedisca di adempiere ai propri obblighi previsti dal Contratto;
17. violazione ripetuta o continuata da parte della Società dei suoi obblighi ai sensi del Contratto;
18. la presenza di altri motivi riconosciuti validi dalle “Parti”.

Disposizioni finali

1. Il Contratto è redatto in 2 (due) copie originali in lingua russa, una per ciascuna delle Parti.
2. Il testo dell'Accordo contiene informazioni riservate e non è soggetto a divulgazione a terzi salvo nei casi stabiliti dalla legge o da un accordo tra le Parti.
3. I termini del contratto possono essere modificati da accordo reciproco Parti salvo quanto diversamente previsto legislazione del lavoro. Eventuali modifiche ai termini del Contratto sono redatte nel modulo sottoscritto dalle Parti accordo aggiuntivo, che costituisce parte integrante dell'Accordo.
4. Tutte le controversie derivanti dal Contratto saranno risolte in conformità alla legge.

Dettagli dei partiti e firme

Un documento specifico nella struttura delle società a responsabilità limitata (LLC) è l'accordo costitutivo. Il documento è controverso, facoltativo per la creazione, ma necessario per il buon funzionamento dell'azienda. La presenza di un accordo costitutivo in numerosi casi ha contribuito a evitare molti problemi negli affari, quindi si raccomanda ai proprietari di ciascuna società di redigere tale documento.

Cos'è LLC

Nel campo attività imprenditoriale Esiste il concetto di società a responsabilità limitata. Questo tipo di organizzazione aziendale ha preso saldamente il suo posto tra le principali modalità di fare impresa. LLC combina con successo le caratteristiche imprenditorialità individuale e le caratteristiche fondamentali delle grandi società per azioni.

In molti paesi si usa la parola “partnership” al posto della parola “società”. Questi sono Kazakistan, Ucraina e altri. Senza entrare nei dettagli linguistici, si può notare che tale termine riflette meglio l'essenza del metodo di organizzazione di un'azienda come LLC. È un gruppo di persone o amici che la pensano allo stesso modo vita quotidiana crea una società secondo lo schema LLC.

Il termine “società a responsabilità limitata” è entrato saldamente nelle nostre vite più di un quarto di secolo fa.

Tabella: principali vantaggi e svantaggi di un'impresa sotto forma di LLC

LLC occupa una posizione intermedia tra l'imprenditorialità individuale più semplice e le forme più complesse di organizzazione aziendale sotto forma di società per azioni.

La struttura di una LLC contiene segni di entrambe le entità. La stessa funzione intermedia è svolta dall'accordo costitutivo (UD).

Come si presenta un vero e proprio atto costitutivo? Le attività della LLC sono regolate dalla legge n. 14-FZ dell'8 febbraio 1998, come successivamente modificata il 3 luglio 2016. Le modifiche sono entrate in vigore il 1° gennaio 2017. Secondo questa legge, l'UD non è un documento costitutivo: per registrare una LLC non è necessario un accordo costitutivo. È considerato il documento costitutivo principale solo per organizzazioni senza scopo di lucro

. Questo documento è strettamente confidenziale. Pertanto, non sei obbligato a presentarlo a nessuno, tranne che a un rappresentante del dipartimento investigativo, con una sanzione o con il tuo consenso. Perché l’atto costitutivo è così importante? Dal punto di vista della struttura aziendale nulla. In genere, l'UD delinea brevemente le stesse disposizioni della carta.

Ma in senso giuridico, è più difficile contestare l'UD nei rapporti di diritto civile, perché: questo documento è firmato da ciascun fondatore il pari diritti
con i restanti partecipanti, e lo statuto è approvato dal primo amministratore con decisione dell'assemblea generale;

l'accordo costitutivo è certificato da un notaio alla presenza di tutte le parti interessate e lo statuto della LLC è presentato per la registrazione da un rappresentante.

L'UD può essere redatta in qualsiasi momento: sia prima della firma della carta, sia successivamente. Fondamentalmente, l'atto costitutivo è un accordo tra i fondatori della società sul sistema finanziario della società. Afferma:
la percentuale dei fondi dei fondatori nel capitale autorizzato al momento dell'apertura della società;
partecipazione azionaria nella struttura societaria;
la procedura per la ridistribuzione delle azioni, la vendita delle azioni alle parti dell'accordo e il loro trasferimento a terzi;
questioni relative alla risoluzione di controversie e situazioni di conflitto;
distribuzione dei proventi derivanti dalle attività di LLC.

Gli ultimi due paragrafi contengono informazioni riservate e potrebbero costituire un segreto commerciale.

Un campione approssimativo di un tipico UD

Nell'intestazione dell'accordo è necessario fare riferimento alla data dell'assemblea generale dei fondatori, indicare il numero delle persone presenti e notare anche che la decisione di organizzare la LLC è stata presa all'unanimità. In caso contrario, la tua azienda semplicemente non verrà registrata.

Il testo del contratto dovrebbe riflettere i punti più importanti relative alle attività della società, la distribuzione dei diritti e delle responsabilità tra i suoi partecipanti. È imperativo descrivere la procedura per l'acquisizione, la vendita, l'eredità e la donazione di azioni, le caratteristiche della distribuzione dell'utile netto, cosa fare se compaiono segni di fallimento della società e altri punti che potrebbero causare disaccordi tra i cofondatori.

Condizioni per la firma dell'atto costitutivo

L'articolo 52 del Codice del lavoro della Federazione Russa si riferisce chiaramente all'accordo costitutivo come documenti costitutivi. Ma i commenti spiegano che la carta dell'impresa è di primaria importanza, dopodiché il concetto stesso di UD è passato in secondo piano.

L'elenco delle modifiche attuali al Codice del lavoro della Federazione Russa può essere visualizzato gratuitamente a questo link.

Attualmente in vigore Codice del lavoro come modificato il 02/07/2017. Contiene norme" Partnership completa" e " Partenariati di fede ", la cui creazione non richiede l'approvazione della Carta. Per tali organizzazioni, l'UD è il principale documento costitutivo (articoli 70 e 83 del Codice del lavoro). Come spiegano gli avvocati, per una LLC, la legge federale n. 14-FZ è di fondamentale importanza, secondo la quale (clausola 5 dell'articolo 11) l'UD non è un documento costitutivo, quindi non viene preso in considerazione durante la registrazione.

In cosa differisce l'UD dalla Carta?

Se arrivi a registrare una LLC solo con un patto costitutivo, ti verrà negata la registrazione e ti verrà chiesto uno Statuto, che sarà legale. Nel TC Federazione Russa non esiste alcuna disposizione che consenta la registrazione di una LLC solo sulla base di un atto di proprietà. E i requisiti per la Carta e l'accordo costitutivo sono quasi gli stessi. Da qui l'atteggiamento formale nei confronti dell'UD e l'effettiva duplicazione di questi documenti. Tuttavia, in pratica ci sono delle differenze. Sono disponibili campioni di documenti, statuti e documenti costitutivi.

Tabella: differenza tra statuto e statuto

Criteri di confronto	Carta	Statuto dell'Associazione
Un fondatore		Non necessario
Diversi fondatori	Atto costitutivo obbligatorio	Può essere compilato
Modulo fiscale	Registrato	Potrebbe non essere specificato
Procedura di approvazione	Approvato dall'assemblea generale, approvato dal primo direttore	Firmato da tutti i partecipanti in condizioni di parità
Procedura di approvazione	Fornito al servizio fiscale al momento della registrazione	Certificato da un notaio.
Applicazione	Gestione dell'impresa	Documento ad uso interno
Cambia ordine	Entro 5 giorni in caso di modifica del sistema fiscale, dei fondatori, ecc.	Potrebbe non cambiare. Ne viene redatto uno nuovo con il consenso generale dei fondatori

Come si può vedere dalla tabella, quando si costituisce una LLC da parte di una persona, redigere un UD non ha senso. Se vi sono più fondatori è possibile stipulare un accordo, ma non è vincolante. Un confronto approssimativo, ma quando si organizza una LLC, l'atto costitutivo svolge lo stesso ruolo di un contratto di matrimonio in una famiglia.

La questione della fiducia nei cofondatori non ha importanza quando si decide di entrare in una joint venture. Qui, piuttosto, stiamo parlando di opportunità legale. Se esiste uno statuto LLC, l'UD non è necessario, pertanto non è prevista alcuna responsabilità per la sua assenza per i fondatori e i gestori.

La fiducia tra i cofondatori è grande, ma la stesura di un accordo costitutivo ben ponderato li proteggerà da possibili disaccordi in situazioni difficili

Come redigere un UD

I requisiti per la stesura dell'accordo costitutivo sono quasi gli stessi della Carta organizzazione commerciale. Sono regolati dal comma 2 dell'art. 52 del Codice del lavoro della Federazione Russa (vedi anche clausola 3 dell'articolo 54 del Codice civile della Federazione Russa). E anche l'art. 70, 83, 89, 95, 98, 108, 113, 116, 118 e 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa. IN obbligatorio L'UD indica la denominazione e la sede legale della società.

La registrazione viene effettuata solo secondo la versione in lingua russa del nome LLC e con reale indirizzo legale, a cui è possibile inviare notifiche.

Le restanti disposizioni della carta possono, in un modo o nell'altro, tenere conto delle specificità dell'imprenditorialità e dell'organizzazione dell'impresa. Considerando che l'UD di una LLC non è il documento costitutivo principale, non è necessario presentarlo e registrarlo presso le autorità fiscali. Il contenuto del documento può essere notevolmente semplificato, lasciando i principi fondamentali dei contributi al capitale autorizzato e del sistema di distribuzione del reddito. I contributi al capitale autorizzato possono essere effettuati sia sotto forma di immobilizzazioni che in mezzi equivalenti.

Tabella: esempio di contributo dei fondatori all'impresa

Vediamo l'accordo dei tre fondatori di organizzare una LLC nel campo della produzione con una distribuzione equa delle azioni. Le vendite dei prodotti in questo caso vengono negoziate separatamente. Qui puoi prevedere le condizioni per la violazione delle scadenze per i contributi al capitale comune. Tale decodificazione potrebbe non essere prevista nella Carta. I requisiti per la Carta sono indicati nell'articolo 12 della legge federale n. 14-FZ. Un modulo standard di atto costitutivo può essere trovato su Internet.

Vale la pena prestare ulteriore attenzione all'estratto con le modifiche legislative in vigore documenti statutari dal 01/01/2017.

Un approccio formale alla stesura di un accordo costitutivo porterà alla copia nascosta della Carta. Nessuno significato pratico Non ci sarà UD. E in questo caso non c’è bisogno di formalizzarlo. L'UD è redatta solo alla presenza di tutti i fondatori e di comune accordo. L'accordo costitutivo è certificato da un notaio, quindi ha valore legale reale.

Accordo istitutivo

Società a responsabilità limitata "Romashka"

1. Ivanov Ivan Ivanovich, nato il 3 gennaio 1981, passaporto cittadino della Federazione Russa: 4507 111222, rilasciato il 23 febbraio 2004 dal Servizio federale di migrazione dell'UFFICIO CITTADINO DEL DISTRETTO DI Mnevniki N. 1, codice di suddivisione 770-345; luogo di residenza: 115409, Mosca, sh. Kashirskoye, 45, edificio 2, app. 245; TIN 777453627222;

2. Petrov Petr Petrovich, nato il 5 aprile 1978, passaporto di cittadino della Federazione Russa: 3245 544444, rilasciato il 28 febbraio 2008 dal Dipartimento degli affari interni della CITTÀ di KRASNOYARSK, codice di suddivisione 455-432; luogo di residenza: 660074, Regione di Krasnojarsk, Krasnojarsk, st. Leningradskaya 1, 32, edificio 1, app. 22;

di seguito denominati i “Fondatori”, hanno deciso di creare, in conformità con la legislazione vigente nella Federazione Russa, la società a responsabilità limitata “Romashka”

1. FONDATORI E PROCEDURA PER LE LORO ATTIVITÀ CONGIUNTE

1. La società a responsabilità limitata "Romashka" (di seguito denominata "Società") viene creata in conformità con Codice civile Federazione Russa; Legge federale “sulle società a responsabilità limitata” e altre normative vigenti.

2. Composizione dei fondatori della Società:

2.1. Ivanov Ivan Ivanovic

2.2. Petrov Petr Petrovich

3. Tutte le azioni relative alla registrazione statale della Società, nonché altre necessarie per l'inizio delle attività della Società, sono eseguite congiuntamente da tutti i fondatori. I costi per l’esecuzione di queste azioni sono sostenuti da tutti i fondatori in parti uguali.

2. NOME E SEDE DELLA SOCIETA'

1. Denominazione aziendale completa della Società in russo: Società a responsabilità limitata “Romashka”.

2. Denominazione sociale abbreviata della Società in russo: Romashka LLC.

3. Sede della Società (sede del suo organo esecutivo permanente): Federazione Russa, 117105, Mosca, autostrada Varshavskoe, edificio 37, edificio 1, piano 1, ufficio 4.

3. FORMA GIURIDICA DELLA SOCIETA'

1. La società è considerata creata come persona giuridica dal momento della registrazione statale.

2. Secondo la normativa vigente, i beni derivanti dai conferimenti dei fondatori, compresi i fondi ricevuti in pagamento delle azioni, nonché quelli prodotti e acquisiti dalla Società nell'ambito della sua attività imprenditoriale, appartengono alla Società per diritto di proprietà proprietà. La società può, per proprio conto, acquisire ed esercitare diritti patrimoniali e personali non patrimoniali, assumersi responsabilità ed essere attore e convenuto in tribunale.

3. I fondatori (partecipanti) della Società non sono responsabili dei suoi obblighi e sopportano il rischio di perdite associate alle attività della Società, nei limiti del valore delle loro azioni nel capitale autorizzato. Il fondatore della Società, che non ha interamente pagato la quota del capitale autorizzato della Società, è responsabile in solido dei suoi obblighi entro i limiti del valore della parte non pagata della quota del corrispondente membro della Società.

4. CAPITALE AUTORIZZATO

1. Viene determinato il capitale autorizzato della Società dimensione minima il suo patrimonio garantendo gli interessi dei creditori della Società.

2. Il capitale autorizzato della Società è costituito dal valore nominale delle azioni dei suoi partecipanti e al momento della creazione della Società è pari a 10.000 (diecimila) rubli 00 kopecks - cento per cento (100%) del il capitale autorizzato della Società.

3. Le azioni del capitale autorizzato della Società sono distribuite tra i suoi partecipanti nel seguente rapporto:

Ivanov Ivan Ivanovich 5.000 (cinquemila) rubli 00 centesimi, ovvero il 50%

Petrov Petr Petrovich 5.000 (cinquemila) rubli 00 centesimi, ovvero il 50%

4. Il pagamento delle azioni del capitale autorizzato della Società può essere effettuato in denaro, titoli, altre cose o diritti patrimoniali o altri diritti aventi valore monetario.

5. Il valore monetario dei conferimenti non monetari al capitale autorizzato della Società, effettuati dai partecipanti alla Società e accettati nella Società da terzi, è approvato dalla decisione dell'Assemblea Generale dei Partecipanti della Società, adottata da tutti i I partecipanti dell'azienda all'unanimità.

5. RIPARTIZIONE DEGLI UTILI DELLA SOCIETA'

1. La Società ha il diritto di prendere una decisione trimestralmente, una volta ogni sei mesi o una volta all'anno sulla distribuzione del proprio utile netto tra i partecipanti alla Società. La decisione di determinare la quota dell'utile della Società distribuita tra i partecipanti alla Società viene presa all'unanimità da tutti i partecipanti alla Società.

2. Gli utili della Società, destinati alla distribuzione tra i suoi partecipanti, vengono distribuiti in proporzione alle loro quote nel capitale autorizzato della Società.

3. La Società non ha il diritto di decidere sulla distribuzione dei propri utili tra i partecipanti alla Società:

Fino al completo pagamento dell'intero capitale autorizzato della Società;

Prima del pagamento del valore effettivo della quota (parte della quota) di un membro della Società nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa;

Se, al momento di prendere tale decisione, la Società incontra segni di insolvenza (fallimento) in conformità con la legge federale sull'insolvenza (fallimento) o se i segni specificati compaiono nella Società a seguito di tale decisione;

Se, al momento di tale decisione, il valore del patrimonio netto della Società è inferiore al capitale autorizzato e al fondo di riserva o diventa inferiore alla loro dimensione a seguito di tale decisione;

Altri casi previsti leggi federali.

Al termine delle circostanze specificate nel presente paragrafo, la Società è obbligata a pagare l'utile ai partecipanti alla Società, la cui decisione sulla distribuzione tra i partecipanti alla Società è stata presa.

6. GESTIONE AZIENDALE

1. Gli organi amministrativi della Società sono:

Assemblea generale dei partecipanti alla Società;

Direttore generale.

2. Corpo supremo La direzione della Società è l'Assemblea generale dei partecipanti alla Società. L'assemblea generale dei partecipanti alla Società può essere ordinaria o straordinaria.

3. L'assemblea generale è convocata in caso di necessità, ma almeno una volta all'anno.

4. Nel periodo intercorrente tra le Assemblee dei Partecipanti la direzione dell'attività sociale è assicurata dal Direttore Generale.

5. Unico organo esecutivo della Società è il Direttore Generale, eletto Assemblea generale membri della Società per un periodo di tre anni. Il Direttore Generale della Società può essere eletto anche al di fuori dei suoi partecipanti.

6. Il contratto tra la Società e la persona che svolge le funzioni di organo esecutivo unico della Società è firmato a nome della Società dalla persona che ha presieduto l'Assemblea generale dei soci della Società, nella quale la persona che svolge le funzioni di è stato eletto l'unico organo esecutivo della Società o un membro della Società autorizzato dalla decisione dell'Assemblea generale dei soci della Società.

7. Il Direttore Generale riferisce soltanto all'Assemblea dei Partecipanti della Società. È responsabile davanti all'Assemblea generale dei partecipanti della Società per le attività della Società, i beni e i fondi.

8. L'Assemblea Generale dei Partecipanti alla Società ha facoltà di revocare il Direttore Generale della Società prima della scadenza del suo mandato.

7. ATTIVITÀ FINANZIARIE ED ECONOMICHE

1. L'attività economica e finanziaria della Società è svolta secondo le modalità stabilite dalla normativa vigente e dallo Statuto della Società. La responsabilità dell’efficacia e della liceità dell’attività della Società, nei limiti della propria competenza, spetta agli funzionari Società elette (nominate) secondo la procedura stabilita.

La forma del documento “Memorandum of Association” appartiene al titolo “Accordo di partenariato, attività congiunte”. Salvare il collegamento al documento in reti sociali oppure scaricalo sul tuo computer.

Accordo costitutivo della LLC "___________"

Città _________, "____" _____________ anno.

Cittadini della Federazione Russa:
_____________________, serie di passaporti ____ n. _____, rilasciato dal Dipartimento degli Affari Interni “___________” CITTÀ. ____________, data di rilascio: __________ anno, codice dipartimento _______, residente a: ________________________________.
_____________________, passaporto serie ____ n.__________, rilasciato dall'Ufficio Passaporti n.__, _______, data di rilascio _________, codice dipartimento: ______, residente a: _____________________________________,
di seguito collettivamente denominati “Fondatori” e/o “Partecipanti”, ai sensi del Codice Civile della Federazione Russa, Legge Federale del 08/02/98 n. 14-FZ “Sulle società a responsabilità limitata” (di seguito come la "Legge"), hanno stipulato il presente Accordo su quanto segue:

1. Oggetto del contratto

1.1. I fondatori, sulla base dei rispettivi contributi, si impegnano a costituire una Società a Responsabilità Limitata “__________”, di seguito denominata “Società”.
1.2. La Società è stata creata e opera in conformità con il Codice Civile della Federazione Russa, la Legge Federale della Federazione Russa “Sulle società a responsabilità limitata”, il presente Accordo e la Carta.
1.3. La Società è stata creata per soddisfare le esigenze dei mercati nazionali ed esteri di prodotti, beni e servizi prodotti e forniti dalla Società e per trarre profitto dai risultati delle sue attività.
1.4. Per raggiungere lo scopo, la Società ha il diritto di intraprendere qualsiasi tipo di attività, fatte salve le restrizioni stabilite dalla normativa vigente. Le attività, la cui realizzazione è possibile solo con particolari autorizzazioni (licenze), vengono svolte dalla Società qualora disponibili.
1.5. La società è una persona giuridica, possiede beni distinti nella sua proprietà e sulla base di altri diritti reali, è responsabile delle sue obbligazioni con tutti i suoi beni, può, a proprio nome, acquisire ed esercitare diritti patrimoniali e personali non patrimoniali e sopportare obblighi, essere attore e convenuto nei tribunali.
1.6. Sede dell'Azienda: ___________________________________
1.7. Indirizzo postale della Società: _____________________________________

2. Capitale sociale della Società, azioni e contributi dei partecipanti

2.1. L'importo del capitale autorizzato della Società è determinato nell'importo di _______ rubli ed è costituito dal valore nominale delle azioni dei suoi partecipanti.
2.2. Vengono determinati il valore nominale e la dimensione delle azioni dei partecipanti alla Società come segue:
_______________________ ha una quota valore nominale __________ rubli, che rappresentano il _______ per cento del capitale autorizzato della Società;
_______________________ possiede una quota del valore nominale di ______ rubli, che rappresenta il _______ per cento del capitale autorizzato della Società.
2.3. I contributi al capitale sociale della Società sono versati dai fondatori in contanti nella valuta russa. Il contributo al capitale autorizzato della Società al momento della registrazione statale della Società è stato interamente pagato dai fondatori della Società in contanti in valuta russa per un importo di _________ rubli, di cui: ___________ rubli sono stati pagati da _____________________, __________ rubli sono stati pagati da _________________
2.4. Il contributo al capitale autorizzato della Società può essere in denaro, titoli, altre cose o diritti patrimoniali o altri diritti che hanno un valore monetario. La valutazione monetaria dei contributi non monetari al capitale autorizzato apportati dai partecipanti alla Società e accettati nella Società da terzi è approvata da una decisione dell'Assemblea generale dei partecipanti alla Società, adottata all'unanimità da tutti i partecipanti alla Società.
2.5. Il valore effettivo delle azioni di un partecipante alla società corrisponde a una parte del valore del patrimonio netto della società, proporzionale alla dimensione della sua quota.
2.6. Non è consentito esentare il fondatore della società dall'obbligo di contribuire al capitale sociale della società, nemmeno mediante compensazione dei suoi crediti nei confronti della società.

3. Distribuzione degli utili della Società

3.1. L'utile che rimane alla Società dopo aver pagato le tasse e altri pagamenti obbligatori (utile netto) è a completa disposizione della Società.
3.2. La Società ha il diritto di prendere una decisione trimestralmente, una volta ogni sei mesi o una volta all'anno sulla distribuzione del proprio utile netto tra i membri della Società. La decisione sulla determinazione della quota dell'utile della Società da distribuire tra i partecipanti alla Società spetta all'Assemblea Generale dei Partecipanti alla Società. Una parte degli utili della Società destinata alla distribuzione tra i suoi partecipanti viene distribuita in proporzione alle loro quote nel capitale autorizzato.
3.3. La Società non ha il diritto di prendere decisioni sulla distribuzione dei propri utili tra i partecipanti alla Società:
- fino al completo pagamento dell'intero capitale sociale della Società;
- prima del pagamento del valore effettivo della quota (parte della quota) di un socio della Società nei casi previsti dalla normativa vigente sulle società a responsabilità limitata;
- se al momento di prendere tale decisione la Società incontra segni di fallimento o se i segni specificati compaiono nella Società a seguito di tale decisione;
- se al momento di prendere tale decisione il valore del patrimonio netto della Società è inferiore al suo capitale autorizzato e al fondo di riserva o diventa inferiore alla loro dimensione a seguito del pagamento;
3.4. La Società non ha il diritto di pagare gli utili ai partecipanti della Società, la cui decisione sulla distribuzione tra i partecipanti è stata presa:
- se al momento del pagamento la Società incontra segni di fallimento o se i segni specificati compaiono nella Società a seguito del pagamento;
- se al momento del pagamento il valore del patrimonio netto della Società è inferiore al capitale autorizzato e al fondo di riserva o diventerà inferiore alla loro dimensione a seguito del pagamento;
- negli altri casi previsti dalle leggi federali.
3.5. Alla cessazione di quelli elencati nella clausola 3.4. del presente accordo, la Società è obbligata a pagare gli utili ai partecipanti della Società, la cui decisione sulla distribuzione tra i partecipanti alla Società è stata presa.

4. Responsabilità della Società

La società risponde delle proprie obbligazioni con tutti i suoi beni. La società non è responsabile degli obblighi dei suoi partecipanti. I partecipanti non rispondono degli obblighi della Società e sopportano il rischio di perdite legate alle attività della Società, nei limiti del valore dei contributi da loro apportati. I soci della Società possono essere soggetti a responsabilità sussidiaria nei casi e nei modi prescritti dalla legge.

5. Organi amministrativi della Società

5.1. L'organo supremo della Società è l'Assemblea generale dei partecipanti alla Società, di cui fanno parte i partecipanti alla Società o i loro rappresentanti legali. La competenza dell'Assemblea dei Partecipanti è determinata dalla normativa vigente e dallo Statuto della Società.
5.2. La gestione dell'attività corrente della Società e l'esecuzione delle decisioni assunte dall'Assemblea dei Partecipanti sono affidate all'unico organo esecutivo della Società - Direttore Generale in conformità con i poteri definiti dallo Statuto della Società e dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

6. Diritti e obblighi dei partecipanti

6.1. I membri della Società hanno il diritto:
- partecipare alla gestione degli affari della Società;
- ricevere informazioni sull'attività della Società e prendere conoscenza dei libri contabili e dell'altra documentazione;
- partecipare alla distribuzione degli utili secondo le modalità prescritte;
- in caso di liquidazione della Società, ricevere la parte del patrimonio residuo dopo il concordato preventivo ovvero il suo valore.
- vendere o cedere in altro modo la propria quota del capitale sociale della società o parte di essa a uno o più soci della Società, alla Società stessa o a terzi secondo le modalità previste dallo Statuto della Società e dal presente accordo;
- lasciare la società in qualsiasi momento, indipendentemente dal consenso degli altri suoi partecipanti.
6.2. Diritti aggiuntivi:
6.2.1. I membri della Società godono di un diritto preferenziale di evadere gli ordini ricevuti dalla Società, nonché di ricevere ordini dalla Società per l'esecuzione di lavori e la fornitura di servizi.
6.2.2. Con decisione dell'assemblea generale dei partecipanti, a tutti i partecipanti o ad un partecipante specifico della Società possono essere concessi altri diritti aggiuntivi.
6.2.3. I diritti aggiuntivi concessi a un determinato membro della Società in caso di alienazione della sua quota (parte della quota) non vengono trasferiti all'acquirente della quota (parte della quota).
6.2.4. Con decisione dell'assemblea generale dei partecipanti alla Società, ulteriori diritti dei partecipanti alla Società possono essere revocati o limitati.
6.3. I membri della Società hanno l'obbligo di:
- rispettare le disposizioni della presente Carta e dell'accordo costitutivo, eseguire le decisioni dell'assemblea generale dei partecipanti alla Società;
- effettuare i conferimenti nelle modalità, negli importi, nella composizione e nei termini previsti dalla legge e dagli atti costitutivi della Società;
- non divulgare informazioni riservate riguardanti l'attività della Società;
- fornire alla Società le informazioni necessarie allo scopo attività di successo e fornire ogni assistenza alla Società per il raggiungimento dei suoi scopi statutari;
astenersi da atti che possano arrecare danno morale o materiale alla Società o ai suoi partecipanti.
6.4. L'assegnazione di ulteriori responsabilità a un membro della Società viene effettuata mediante decisione dell'Assemblea generale dei membri della Società, adottata con la maggioranza di almeno due terzi del numero totale dei voti dei membri della Società, a condizione che il membro della Società a cui sono assegnate ulteriori responsabilità ha votato a favore di tale decisione o ha dato il suo consenso scritto.

7. Recesso del partecipante dalla Società

7.1. Un membro della Società ha il diritto di lasciare la Società in qualsiasi momento, indipendentemente dal consenso degli altri partecipanti o della Società. Se un partecipante alla società lascia la società, la sua quota passa alla società dal momento in cui presenta domanda di recesso dalla società. In questo caso, l’azienda è tenuta a pagare il partecipante aziendale che ha presentato domanda di uscita dall’azienda, valore reale la sua quota, determinata sulla base dei dati rendiconti finanziari società per l'anno durante il quale è stata presentata una domanda di uscita dalla società o, con il consenso di un partecipante alla società, gli viene conferita in natura una proprietà dello stesso valore e, in caso di pagamento incompleto, del suo contributo al capitale autorizzato della società , il valore effettivo di parte della sua quota, proporzionale alla parte versata del contributo.
7.2. La società è tenuta a pagare al partecipante alla società che ha presentato domanda di uscita dalla società il valore effettivo della sua quota o a dargli in natura beni di pari valore entro sei mesi dalla data di risoluzione anno finanziario, durante il quale viene presentata una domanda di recesso dalla società.
7.3. Il recesso di un partecipante dalla Società non lo solleva dall'obbligo nei confronti della Società di versare un contributo al patrimonio della Società, sorto prima della presentazione della domanda di recesso.

8. Segreto commerciale

8.1. Le informazioni tecniche, finanziarie, commerciali e di altro tipo fornite ai partecipanti relative alla creazione e alle attività della Società sono considerate riservate.
8.2. La quantità di informazioni considerate riservate è determinata dall'Assemblea generale dei partecipanti alla Società in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.

9. Cessazione delle attività della Società

La cessazione dell'attività della Società avviene mediante la sua riorganizzazione (fusione, adesione, scissione, trasformazione) o liquidazione nei casi e nei modi previsti dalla vigente legislazione della Federazione Russa.

10. Risoluzione delle controversie

10.1. I partecipanti faranno ogni sforzo per risolvere tutti i disaccordi e le controversie derivanti dall'attuazione del presente Accordo attraverso negoziati.
10.2. Se i disaccordi e le controversie non possono essere risolti mediante negoziati, vengono risolti secondo la procedura generale in tribunale. La decisione del tribunale è definitiva e vincolante per le parti della controversia.

11. Validità del presente Contratto

11.1. Il presente Accordo è concluso per un periodo indeterminato ed è valido dal momento in cui viene firmato dalle parti.
11.2. Il presente contratto potrà essere modificato, integrato o risolto nei casi e per i motivi previsti dalla normativa vigente.

Fondatori della Società:

__________________________________ ____________________

Per registrare una LLC presso il MIFTS ___ nella città _______, è richiesta la seguente serie di documenti:
1. modulo di domanda ________;
2. protocollo (se 1 decisione del fondatore)
3. 1 Carta originale
4. 1 copia della Carta
5. 1 originale dell'atto costitutivo
6. 1 copia dell'atto costitutivo
7. Dichiarare ricevuta di pagamento. doveri ____ strofinare.
8. ricevuta del pagamento per certificazione del conto. documenti (___ rubli più ___ rubli, totale ___ rubli)
9. richiesta di documenti costitutivi certificati
10. lettera di garanzia dal proprietario dei locali non residenziali a fornire l'indirizzo indicato nei documenti costitutivi come indirizzo della sede della Società.
11. Certificato di Stato registrazione dei diritti di proprietà (a questo indirizzo)