EntrataContratto di lavoro con direttore commerciale. Corretta esecuzione di un contratto di lavoro con il direttore dell'organizzazione
CONTRATTO DI LAVORO
con il vicedirettore per questioni commerciali
(indefinito; senza processo)
G. ___________________ "___"__________ ____ g.
Di seguito denominato__ (nome dell'organizzazione)
"Datore di lavoro", rappresentato da _____________________________________, in carica (posizione, nome completo)
Sulla base di _____________, da un lato, e ________________________________ _______________________________________, di seguito denominato "Dipendente", (nome completo)
D'altra parte, abbiamo stipulato questo accordo come segue:
1. OGGETTO DEL CONTRATTO
1.1. Il Datore di Lavoro istruisce, e il Dipendente assume, lo svolgimento delle mansioni lavorative in qualità di Vice Direttore per gli Affari Commerciali in ______________.
1.2. Il lavoro previsto dal presente accordo è quello principale per il Dipendente.
1.3. La sede di lavoro del Dipendente è _________________________________ all’indirizzo: _________________________________.
1.4. Il lavoro del Dipendente ai sensi del presente accordo viene svolto in condizioni normali. Le mansioni lavorative del Dipendente non sono legate a lavori pesanti o lavori in aree speciali condizioni climatiche, lavorare in condizioni di lavoro dannose, pericolose e altre condizioni speciali.
1.5. Il dipendente riporta direttamente a ______________________.
1.6. Sono subordinate al Dipendente le seguenti unità strutturali: _________________________.
2. DURATA DEL CONTRATTO
2.1. Il dipendente deve iniziare a svolgere le proprie mansioni lavorative dal "___"_________ ____.
2.2. Il presente accordo è concluso per una durata indeterminata.
3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO PER IL DIPENDENTE
3.1. Per lo svolgimento delle mansioni lavorative, al Dipendente viene fissato uno stipendio ufficiale per un importo di _________ (_____________) rubli al mese.
3.2. Il datore di lavoro stabilisce incentivi e pagamenti di compensazione(pagamenti aggiuntivi, indennità, bonus, ecc.). Gli importi e le condizioni di tali pagamenti sono determinati nel Regolamento sui pagamenti dei bonus ai dipendenti "___________", con cui il Dipendente ha preso conoscenza al momento della firma del presente accordo.
3.3. Se il Dipendente svolge, insieme al suo lavoro principale lavoro extra per un'altra posizione o per svolgere le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza rilascio dal suo lavoro principale, al Dipendente viene concesso un pagamento aggiuntivo pari al __% dello stipendio per la posizione combinata.
3.4. Il lavoro straordinario viene pagato per le prime due ore di lavoro a una tariffa e mezza, per le ore successive al doppio della tariffa. Su richiesta del Dipendente, il lavoro straordinario, invece dell'aumento della retribuzione, può essere compensato fornendo un tempo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.
3.5. Il lavoro in un giorno libero e in un giorno festivo non lavorativo viene retribuito per un importo pari a una singola parte dello stipendio ufficiale per un giorno o un'ora di lavoro in eccesso rispetto allo stipendio ufficiale, se il lavoro in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo è stato svolto entro i limiti dell’orario di lavoro standard mensile e per un importo pari al doppio della retribuzione ufficiale per ogni giornata o ora di lavoro in eccesso rispetto alla retribuzione ufficiale, se il lavoro è stato svolto oltre l’orario di lavoro mensile. Su richiesta del Dipendente che ha lavorato in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo viene pagato in un unico importo e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento.
3.6. Lo stipendio del dipendente viene pagato in contanti contanti presso la cassa del Datore di Lavoro (tramite bonifico sul conto corrente del Dipendente) ogni metà mese nel giorno stabilito dal Regolamento Interno normativa sul lavoro.
3.7. Da salari Il dipendente può essere detratto nei casi previsti dalla legge Federazione Russa.
4. REGIME DEL LAVORO E DEL RIPOSO
4.1. Il dipendente ha una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi - ____________________________.
4.2. Orario di inizio: _________________________________.
Orario di chiusura: _________________________.
4.3. Durante la giornata lavorativa, al Dipendente è concessa una pausa per il riposo e il cibo dalle ore ___ alle ore ____, che è orario di lavoro non si accende.
4.4. Al dipendente vengono concesse ferie annuali retribuite di durata ___ (almeno 28) giorni di calendario.
Il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro sorge per il Dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo con questo Datore di Lavoro. Previo accordo delle parti, è possibile concedere al Dipendente un congedo retribuito prima della scadenza dei sei mesi. Le ferie per il secondo anno di lavoro e successivi possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo il programma delle ferie.
4.5. Per motivi familiari e altro buone ragioni Al lavoratore, sulla base della sua domanda scritta, può essere concesso un permesso senza retribuzione per la durata stabilita legislazione del lavoro della Federazione Russa e del Regolamento Interno del Lavoro "_______________".
5. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE
5.1. Il lavoratore è obbligato:
5.1.1. Eseguire quanto segue in buona fede responsabilità lavorative:
Gestire le attività finanziarie ed economiche dell'organizzazione nel campo della logistica, vendita di prodotti sul mercato e nell'ambito di contratti di fornitura, servizi di trasporto e amministrativi, garantire l'uso efficace e mirato delle risorse materiali e finanziarie, riducendo le perdite, accelerando il fatturato capitale circolante;
Organizzare la partecipazione dei servizi subordinati e divisioni strutturali nell'elaborazione di piani attuali e a lungo termine per la produzione e la vendita di prodotti, determinando la strategia a lungo termine attività commerciali E piani finanziari organizzazione, nonché nello sviluppo di standard per la garanzia materiale e tecnica della qualità del prodotto, l'organizzazione dello stoccaggio e del trasporto delle materie prime, le vendite prodotti finiti;
Adottare misure per concludere tempestivamente accordi economici e finanziari con fornitori e consumatori di materie prime e prodotti, espandere le relazioni economiche dirette e a lungo termine, garantire l'adempimento degli obblighi contrattuali per la fornitura di prodotti (in termini di quantità, nomenclatura, assortimento, qualità, termini e altri termini di consegna);
Esercitare il controllo sulla vendita dei prodotti, sulla logistica dell'organizzazione, sugli indicatori finanziari ed economici delle attività dell'organizzazione, sulla corretta spesa del capitale circolante e sull'uso mirato di un prestito bancario, sulla cessazione della produzione di prodotti che non sono commerciabili, e garantire pagamento tempestivo salari dei lavoratori e dei dipendenti;
Guidare lo sviluppo di misure per la conservazione delle risorse e l'uso integrato delle risorse materiali, migliorare la regolamentazione dei costi delle materie prime, delle forniture, del capitale circolante e delle scorte beni materiali, migliorando gli indicatori economici e formando un sistema di indicatori economici del lavoro dell'organizzazione, aumentando l'efficienza produttiva, rafforzando la disciplina finanziaria, prevenendo la formazione e la liquidazione di scorte in eccesso di inventario, nonché spese eccessive di risorse materiali;
Partecipare per conto dell'organizzazione a fiere, aste, mostre, scambi pubblicitari e vendite di prodotti;
Monitorare il rispetto della disciplina nell'adempimento dei compiti e degli obblighi per la fornitura di prodotti e la loro conformità ai contratti commerciali, studiare le condizioni di mercato per i prodotti fabbricati dall'organizzazione;
Organizzare il lavoro delle strutture di magazzino, creare le condizioni per il corretto stoccaggio e la sicurezza delle risorse materiali e dei prodotti finiti;
Garantire l'uso razionale di tutti i tipi di trasporto, migliorare le operazioni di carico e scarico, adottare misure per dotare al massimo questo servizio dei meccanismi e dei dispositivi necessari;
Organizzare il lavoro sull'uso e la vendita di risorse secondarie e sottoprodotti;
Garantire la preparazione tempestiva di stime finanziarie e altri documenti, calcoli, relazioni stabilite sull'attuazione dei piani per la vendita di prodotti finiti, attività finanziarie, operazioni logistiche e di trasporto;
Coordinare il lavoro dei servizi e dei dipartimenti subordinati.
5.1.2. Rispettare il Regolamento Interno del Lavoro "__________" e le altre normative locali del Datore di Lavoro.
5.1.3. Mantenere la disciplina del lavoro.
5.1.4. Rispettare i requisiti di tutela del lavoro e sicurezza sul lavoro.
5.1.5. Trattare con cura la proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti.
5.1.6. Informare immediatamente il Datore di lavoro (supervisore immediato) del verificarsi di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e la salute delle persone, la sicurezza della proprietà del Datore di lavoro.
5.1.7. Non rilasciare interviste, condurre riunioni o trattative riguardanti le attività del Datore di lavoro senza previa autorizzazione della direzione.
5.1.8. Non divulgare informazioni che costituiscono un segreto commerciale del Datore di lavoro. Le informazioni che costituiscono un segreto commerciale del Datore di lavoro sono definite nel Regolamento sui segreti commerciali "___________".
5.1.9. Per ordine del datore di lavoro, recarsi in viaggio d'affari in Russia e all'estero.
5.2. Il lavoratore ha diritto di:
5.2.1. Fornirgli il lavoro previsto dal presente accordo.
5.2.2. Pagamento tempestivo e completo della retribuzione in base alle qualifiche, alla complessità del lavoro, alla quantità e alla qualità del lavoro svolto.
5.2.3. Riposo, comprese le ferie annuali retribuite, i giorni liberi settimanali, le vacanze non lavorative.
5.2.4. Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.
5.2.5. Altri diritti stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.
6. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO
6.1. Il datore di lavoro è obbligato:
6.1.1. Rispettare le leggi e le altre normative, le normative locali e i termini del presente accordo.
6.1.2. Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente accordo.
6.1.3. Fornire al Dipendente attrezzature, documentazione e altri mezzi necessari per svolgere le proprie mansioni lavorative.
6.1.4. Pagare l'intero importo della retribuzione dovuta al Dipendente entro i termini stabiliti dal Regolamento Interno del Lavoro.
6.1.5. Provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente legate allo svolgimento delle sue mansioni lavorative.
6.1.6. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria per il dipendente secondo le modalità previste dalle leggi federali.
6.1.7. Svolgere altri compiti stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.
6.2. Il datore di lavoro ha il diritto:
6.2.1. Incoraggiare il Dipendente a svolgere un lavoro coscienzioso ed efficace.
6.2.2. Richiedere al Dipendente di svolgere le mansioni lavorative definite nel presente accordo, atteggiamento attento ai beni del Datore di Lavoro e degli altri dipendenti, il rispetto delle norme interne sul lavoro.
6.2.3. Coinvolgere il dipendente nelle attività disciplinari e responsabilità finanziaria secondo le modalità stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.
6.2.4. Adottare le normative locali.
6.2.5. Esercitare gli altri diritti previsti dalla legislazione vigente della Federazione Russa e dalle normative locali.
7. ASSICURAZIONE SOCIALE DEI DIPENDENTI
7.1. Il dipendente è soggetto all'assicurazione sociale secondo le modalità e alle condizioni stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.
8. GARANZIA E RISARCIMENTO
8.1. Durante il periodo di validità del presente accordo, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, dagli atti locali del Datore di lavoro e dal presente accordo.
9. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI
9.1. In caso di inadempimento o adempimento improprio da parte del Dipendente dei suoi doveri specificati nel presente accordo, violazione della legislazione sul lavoro, dei regolamenti interni sul lavoro del Datore di lavoro, di altre normative locali del Datore di lavoro, nonché di danni materiali al Datore di lavoro, è soggetto a sanzioni disciplinari, responsabilità materiale e di altro tipo in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
9.2. Il Datore di Lavoro ha la responsabilità finanziaria e di altro tipo nei confronti del Dipendente in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.
9.3. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di Lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente danno morale causati da azioni illecite e (o) inazione del Datore di Lavoro.
10. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO
10.1. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
10.2. Il giorno di risoluzione del contratto di lavoro in tutti i casi è l'ultimo giorno di lavoro del Dipendente, ad eccezione dei casi in cui il Dipendente non ha effettivamente lavorato, ma ha mantenuto il suo posto di lavoro (posizione).
11. DISPOSIZIONI FINALI
11.1. I termini del presente contratto di lavoro sono riservati e non sono soggetti a divulgazione.
11.2. I termini del presente contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le parti dal momento in cui viene firmato dalle parti. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate mediante accordo scritto bilaterale.
11.3. Le controversie tra le parti sorte durante l'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.
11.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che regola i rapporti di lavoro.
11.5. Il contratto è redatto in due esemplari aventi uguale forza giuridica, di cui uno è conservato dal Datore di Lavoro e l'altro dal Dipendente.
12. DATI DELLE PARTI
12.1. Datore di lavoro: ___________________________________________________ Indirizzo: _____________________________________________________________________ Codice fiscale ________________________________________, Checkpoint _________________________________ Conto _________________________________________ in ________________________________________ BIC ___________________________.
12.2. Dipendente: __________________________________________ passaporto: serie __________, numero __________, rilasciato da ________________________ ___________________________ "___"________ ___ città, codice dipartimento ______, registrato all'indirizzo: ____________________________________________.
13. FIRME DELLE PARTI
____________/___________ _____________________
Il direttore commerciale (altri nomi - direttore / vicedirettore per le questioni commerciali, di seguito denominato CD) appartiene alla categoria dei dirigenti. In genere è responsabile degli acquisti e delle vendite, nonché del magazzino; spesso queste funzioni includono la logistica e il marketing. A differenza degli accordi con gli specialisti ordinari, è vantaggioso stipulare un contratto di lavoro con un direttore commerciale individuale e non modello. Ciò aumenterà l'efficienza del CD.
Come stipulare un contratto di lavoro con un direttore commerciale
Nonostante posizione di leadership, il contratto di lavoro (ET) con il CD non è regolato dalle norme del cap. 43 Codice del lavoro della Federazione Russa. È redatto su base generale (capitolo 10 del Codice del lavoro). Non esiste una forma unificata, l'importante è registrare le condizioni per iscritto. I dati obbligatori sono specificati all'art. 57: Nome completo del dipendente e nome completo dell'azienda; informazioni sul passaporto del dipendente; TIN della società e informazioni sul suo amministratore, che ne rappresenta gli interessi, la sua firma; luogo e data di conclusione del TD. Non è necessario inserire i recapiti delle parti, ma è consigliabile.
La struttura non è regolamentata. Solitamente comprende le seguenti sezioni: disposizioni generali, diritti e obblighi delle parti, orari di lavoro e di riposo, termini di pagamento, altre condizioni. È meglio regolare le responsabilità lavorative nella descrizione del lavoro o nei regolamenti del dipartimento e includere un riferimento a questo atto normativo nel contratto di lavoro. Ciò distinguerà tra le questioni aziendali incluse nella strategia complessiva dell’impresa e tutti gli altri aspetti relativi alla personalità del dipendente. Di solito gli accordi sulla responsabilità e sulla non divulgazione dei segreti commerciali vengono conclusi separatamente come allegati al TD.
Il TD viene rilasciato dopo aver scritto una domanda e prima di emettere un ordine di assunzione. È meglio intervistare il direttore commerciale con il direttore generale. Invece della tradizionale selezione dei candidati, può essere indetto un concorso. Contratto di lavoro in questo caso non cambia, può solo indicare che il dipendente è stato assunto tramite concorso. I dettagli della selezione non standard dei candidati sono regolati nell'ordine del Direttore Generale e i documenti su di esso sono archiviati in una cartella separata.
Quali condizioni dovrebbero essere incluse nel contratto di lavoro con il direttore commerciale?
Quando sviluppi TD, non dovresti copiare campioni già pronti da Internet: possono essere utilizzati solo come base. La posizione di direttore commerciale merita un approccio individuale. Le condizioni obbligatorie dal punto di vista del Codice del lavoro includono, tra l'altro, l'indicazione di un orario di lavoro irregolare o la presenza di viaggi di lavoro. L'orario di lavoro irregolare consente di evitare di pagare gli straordinari, ma richiede congedo aggiuntivo almeno 3 giorni. Quando viene inviato in viaggio d'affari, il datore di lavoro deve pagare le spese di viaggio, alloggio e diaria: l'importo della diaria può essere stabilito nel contratto di lavoro. Il testo del TD deve contenere clausole sull'assicurazione sociale obbligatoria e una classe di condizioni di lavoro (di solito la classe 2).
Il massimo parte importante TD con un direttore commerciale: queste sono condizioni individuali. Questi possono includere sviluppo professionale sistematico, bonus e responsabilità, tipi aggiuntivi assicurazione (pensione, medica), fornitura di un'auto aziendale, pagamento comunicazione cellulare ecc. È possibile che le offerte di bonus legate allo stato civile stimolino efficacemente la CD: possibilità di congedi aggiuntivi senza retribuzione, lavoro part-time come consulente durante il congedo di maternità per un bambino fino a 1,5 o 3 anni, ecc. Quando si sviluppano le condizioni individuali, è logico chiarirle con il futuro dipendente. In generale, va tenuto presente che sono accettabili eventuali clausole che non peggiorano la posizione del dipendente rispetto al Codice del lavoro della Federazione Russa.
Nel contratto di lavoro con il direttore commerciale vengono utilizzati i seguenti allegati:
I seguenti documenti di accompagnamento vengono utilizzati nel contratto di lavoro con il direttore commerciale:
Un contratto di lavoro con un direttore commerciale è classificato come contratto di lavoro con specialisti e presenta tutte le caratteristiche di tale accordo. Il contratto di lavoro con il direttore commerciale o il suo allegato (descrizione del lavoro) indica le competenze o conoscenze che deve possedere il direttore commerciale.
Le responsabilità del direttore commerciale, specificate nel contratto di lavoro o nella descrizione del lavoro, sono stabilite dall'elenco delle qualifiche degli specialisti, delle posizioni dei dirigenti e di altri dipendenti (approvato con Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 21 agosto , 1998 N 37, come modificata il 28 luglio 2003).
In un modello di contratto di lavoro con un direttore commerciale, è necessario definire le seguenti responsabilità lavorative: organizzare il lavoro dei reparti subordinati, gestire la parte economica attività finanziarie imprese.
Il direttore commerciale è classificato come manager; viene licenziato e assunto per ordine del direttore dell'impresa.
Un contratto di lavoro con il direttore degli affari commerciali è concluso con una persona che ha un'istruzione superiore professionale (ingegneria, economia o economia).
Il direttore commerciale sovrintende a tutte le attività commerciali dell'azienda; di norma comprende i servizi di acquisto, vendita, logistica e marketing.
Le principali funzioni che devono essere specificate in qualsiasi contratto di lavoro tipo con un direttore commerciale includono:
Esempio di contratto di lavoro con direttore commerciale
Un contratto di lavoro con un direttore commerciale è un accordo tra un direttore commerciale e un datore di lavoro in materia di diritto del lavoro che stabilisce le reciproche responsabilità e diritti.
Contratto di lavoro con il Vice Direttore Affari Commerciali (a tempo indeterminato senza prova)
1. OGGETTO DEL CONTRATTO
1.1. Il Datore di Lavoro istruisce, e il Dipendente assume, lo svolgimento delle mansioni lavorative in qualità di Vice Direttore per gli Affari Commerciali in ______________.
1.2. Il lavoro previsto dal presente accordo è quello principale per il Dipendente.
1.3. La sede di lavoro del Dipendente è _________________________________ all’indirizzo: _________________________________.
1.4. Il lavoro del Dipendente ai sensi del presente accordo viene svolto in condizioni normali. Le mansioni lavorative del Dipendente non sono legate allo svolgimento di lavori pesanti, al lavoro in aree con condizioni climatiche speciali, al lavoro con condizioni di lavoro dannose, pericolose e altre condizioni di lavoro speciali.
1.5. Il dipendente riporta direttamente a ______________________.
1.6. Sono subordinate al Dipendente le seguenti unità strutturali: _________________________.
2. DURATA DEL CONTRATTO
2.1. Il dipendente deve iniziare a svolgere le proprie mansioni lavorative dal "___"_________ ____.
2.2. Il presente accordo è concluso per una durata indeterminata.
3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO PER IL DIPENDENTE
3.1. Per lo svolgimento delle mansioni lavorative, al Dipendente viene fissato uno stipendio ufficiale per un importo di _________ (_____________) rubli al mese.
3.2. Il datore di lavoro stabilisce i pagamenti di incentivi e compensazioni (pagamenti aggiuntivi, indennità, bonus, ecc.). Gli importi e le condizioni di tali pagamenti sono determinati nel Regolamento sui pagamenti dei bonus ai dipendenti "___________", con cui il Dipendente ha preso conoscenza al momento della firma del presente accordo.
3.3. Se il Dipendente, oltre al suo lavoro principale, svolge lavoro aggiuntivo in un'altra posizione o svolge le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza essere rilasciato dal suo lavoro principale, al Dipendente viene corrisposto un pagamento aggiuntivo pari al __% dello stipendio per la posizione combinata.
3.4. Il lavoro straordinario viene pagato per le prime due ore di lavoro a una tariffa e mezza, per le ore successive al doppio della tariffa. Su richiesta del Dipendente, il lavoro straordinario, invece dell'aumento della retribuzione, può essere compensato fornendo un tempo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.
3.5. Il lavoro in un giorno libero e in un giorno festivo non lavorativo viene retribuito per un importo pari a una singola parte dello stipendio ufficiale per un giorno o un'ora di lavoro in eccesso rispetto allo stipendio ufficiale, se il lavoro in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo è stato svolto entro i limiti dell’orario di lavoro standard mensile e per un importo pari al doppio della retribuzione ufficiale per ogni giornata o ora di lavoro in eccesso rispetto alla retribuzione ufficiale, se il lavoro è stato svolto oltre l’orario di lavoro mensile. Su richiesta del Dipendente che ha lavorato in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo viene pagato in un unico importo e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento.
3.6. La retribuzione del Dipendente viene pagata mediante emissione di contanti presso la cassa del Datore di Lavoro (tramite trasferimento sul conto bancario del Dipendente) ogni sei mesi nel giorno stabilito dal Regolamento Interno del Lavoro.
3.7. Possono essere effettuate trattenute sullo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.
4. REGIME DEL LAVORO E DEL RIPOSO
4.1. Il dipendente ha una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi - ____________________________.
4.2. Orario di inizio: _________________________________.
Orario di chiusura: _________________________.
4.3. Durante la giornata lavorativa, al Dipendente è concessa una pausa per il riposo e il cibo dalle ___ alle ____ ore, non comprese nell'orario di lavoro.
4.4. Al dipendente vengono concesse ferie annuali retribuite di ___ (almeno 28) giorni di calendario.
Il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro sorge per il Dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo con questo Datore di Lavoro. Previo accordo delle parti, è possibile concedere al Dipendente un congedo retribuito prima della scadenza dei sei mesi. Le ferie per il secondo anno di lavoro e successivi possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo il programma delle ferie.
4.5. Per motivi familiari e altri validi motivi, al Dipendente, sulla base della sua domanda scritta, può essere concesso un congedo senza retribuzione per la durata stabilita dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa e dal Regolamento interno del lavoro "_______________".
5. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE
5.1. Il lavoratore è obbligato:
5.1.1. Svolgere coscienziosamente i seguenti compiti:
Gestire le attività finanziarie ed economiche dell'organizzazione nel campo della logistica, vendita di prodotti sul mercato e nell'ambito di contratti di fornitura, servizi di trasporto e amministrativi, garantire l'uso efficace e mirato delle risorse materiali e finanziarie, riducendo le perdite, accelerando il fatturato del capitale circolante
Organizzare la partecipazione dei servizi subordinati e delle divisioni strutturali nell'elaborazione di piani attuali e a lungo termine per la produzione e la vendita dei prodotti, nella determinazione di una strategia a lungo termine per le attività commerciali e nei piani finanziari dell'organizzazione, nonché nello sviluppo di standard per la logistica garantire la qualità del prodotto, organizzare lo stoccaggio e il trasporto delle materie prime e commercializzare i prodotti finiti
Adottare misure per concludere tempestivamente accordi economici e finanziari con fornitori e consumatori di materie prime e prodotti, espandere le relazioni economiche dirette e a lungo termine, garantire l'adempimento degli obblighi contrattuali per la fornitura di prodotti (in termini di quantità, nomenclatura, assortimento, qualità, termini e altri termini di consegna)
Monitorare la vendita dei prodotti, la logistica dell'organizzazione, la performance finanziaria ed economica dell'organizzazione, la corretta spesa del capitale circolante e l'uso mirato di un prestito bancario, la cessazione della produzione di prodotti che non sono commerciabili e garantire la pagamento tempestivo dei salari ai lavoratori e ai dipendenti
Guidare lo sviluppo di misure per la conservazione delle risorse e l'uso integrato delle risorse materiali, migliorare la standardizzazione dei costi delle materie prime, dei materiali, del capitale circolante e degli inventari dei beni materiali, migliorare gli indicatori economici e formare un sistema di indicatori economici del lavoro dell'organizzazione, aumentare efficienza produttiva, rafforzare la disciplina finanziaria, prevenire la formazione e la liquidazione di scorte di riserve in eccesso, nonché spese eccessive di risorse materiali
Partecipare per conto dell'organizzazione a fiere, aste, mostre, scambi pubblicitari e vendite di prodotti
Monitorare il rispetto della disciplina nell'adempimento dei compiti e degli obblighi per la fornitura di prodotti e la loro conformità ai contratti commerciali, studiare le condizioni di mercato per i prodotti fabbricati dall'organizzazione
Organizzare il lavoro delle strutture di magazzino, creare le condizioni per il corretto stoccaggio e la sicurezza delle risorse materiali e dei prodotti finiti
Garantire l'uso razionale di tutti i tipi di trasporto, migliorare le operazioni di carico e scarico, adottare misure per dotare al massimo questo servizio dei meccanismi e dei dispositivi necessari
Organizzare il lavoro sull'uso e la vendita di risorse secondarie e sottoprodotti
Garantire la preparazione tempestiva di stime finanziarie e altri documenti, calcoli, relazioni stabilite sull'attuazione dei piani per la vendita di prodotti finiti, attività finanziarie, operazioni logistiche e di trasporto
Coordinare il lavoro dei servizi e dei dipartimenti subordinati.
5.1.2. Rispettare il Regolamento Interno del Lavoro "__________" e le altre normative locali del Datore di Lavoro.
5.1.3. Mantenere la disciplina del lavoro.
5.1.4. Rispettare i requisiti di tutela del lavoro e sicurezza sul lavoro.
5.1.5. Trattare con cura la proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti.
5.1.6. Informare immediatamente il Datore di lavoro (supervisore immediato) del verificarsi di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e la salute delle persone, la sicurezza della proprietà del Datore di lavoro.
5.1.7. Non rilasciare interviste, condurre riunioni o trattative riguardanti le attività del Datore di lavoro senza previa autorizzazione della direzione.
5.1.8. Non divulgare informazioni che costituiscono un segreto commerciale del Datore di lavoro. Le informazioni che costituiscono un segreto commerciale del Datore di lavoro sono definite nel Regolamento sui segreti commerciali "___________".
5.1.9. Per ordine del datore di lavoro, recarsi in viaggio d'affari in Russia e all'estero.
5.2. Il lavoratore ha diritto di:
5.2.1. Fornirgli il lavoro previsto dal presente accordo.
5.2.2. Pagamento tempestivo e completo della retribuzione in base alle qualifiche, alla complessità del lavoro, alla quantità e alla qualità del lavoro svolto.
5.2.3. Riposo, comprese le ferie annuali retribuite, i giorni liberi settimanali, le vacanze non lavorative.
5.2.4. Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.
5.2.5. Altri diritti stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.
6. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO
6.1. Il datore di lavoro è obbligato:
6.1.1. Rispettare le leggi e le altre normative, le normative locali e i termini del presente accordo.
6.1.2. Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente accordo.
6.1.3. Fornire al Dipendente attrezzature, documentazione e altri mezzi necessari per svolgere le proprie mansioni lavorative.
6.1.4. Pagare l'intero importo della retribuzione dovuta al Dipendente entro i termini stabiliti dal Regolamento Interno del Lavoro.
6.1.5. Provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente legate allo svolgimento delle sue mansioni lavorative.
6.1.6. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria per il dipendente secondo le modalità previste dalle leggi federali.
6.1.7. Svolgere altri compiti stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.
6.2. Il datore di lavoro ha il diritto:
6.2.1. Incoraggiare il Dipendente a svolgere un lavoro coscienzioso ed efficace.
6.2.2. Richiedere al Dipendente di adempiere alle proprie mansioni lavorative come definito nel presente accordo, di prendersi cura della proprietà del Datore di lavoro e degli altri dipendenti e di rispettare le normative interne sul lavoro.
6.2.3. Sottoporre il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità stabilite dalla legislazione vigente della Federazione Russa.
6.2.4. Adottare le normative locali.
6.2.5. Esercitare gli altri diritti previsti dalla legislazione vigente della Federazione Russa e dalle normative locali.
7. ASSICURAZIONE SOCIALE DEI DIPENDENTI
7.1. Il dipendente è soggetto all'assicurazione sociale secondo le modalità e alle condizioni stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.
8. GARANZIA E RISARCIMENTO
8.1. Durante il periodo di validità del presente accordo, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, dagli atti locali del Datore di lavoro e dal presente accordo.
9. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI
9.1. In caso di inadempimento o adempimento improprio da parte del Dipendente dei suoi doveri specificati nel presente accordo, violazione della legislazione sul lavoro, dei regolamenti interni sul lavoro del Datore di lavoro, di altre normative locali del Datore di lavoro, nonché di danni materiali al Datore di lavoro, è soggetto a sanzioni disciplinari, responsabilità materiale e di altro tipo in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
9.2. Il Datore di Lavoro ha la responsabilità finanziaria e di altro tipo nei confronti del Dipendente in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.
9.3. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di Lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente per il danno morale causato da azioni illecite e (o) inazione del Datore di Lavoro.
10. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO
10.1. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
10.2. Il giorno di risoluzione del contratto di lavoro in tutti i casi è l'ultimo giorno di lavoro del Dipendente, ad eccezione dei casi in cui il Dipendente non ha effettivamente lavorato, ma ha mantenuto il suo posto di lavoro (posizione).
11. DISPOSIZIONI FINALI
11.1. I termini del presente contratto di lavoro sono riservati e non sono soggetti a divulgazione.
11.2. I termini del presente contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le parti dal momento in cui viene firmato dalle parti. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate mediante accordo scritto bilaterale.
11.3. Le controversie tra le parti sorte durante l'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.
11.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che regola i rapporti di lavoro.
11.5. Il contratto è redatto in due esemplari aventi uguale forza giuridica, di cui uno è conservato dal Datore di Lavoro e l'altro dal Dipendente.
Colonna editoriale
Menzione dell'AIIB come nuova grande internazionale organizzazione finanziaria creato dalla Cina. Anche dentro questo progetto La Russia occupa un posto importante.
Allora, cos’è l’AIIB e quale ruolo le verrà assegnato:
Contratto di lavoro con il direttore commerciale dell'azienda
Un contratto di lavoro con un direttore commerciale è un accordo tra il datore di lavoro e il direttore commerciale, in base al quale il datore di lavoro si impegna a fornire al direttore commerciale lavoro per una funzione lavorativa specifica, a fornire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e da altre normative atti giuridici, contenente norme in materia di diritto del lavoro, contratto collettivo, accordi, regolamenti locali e il presente accordo, pagano la retribuzione del direttore commerciale in modo tempestivo e completo, e il direttore commerciale si impegna a soddisfare personalmente i requisiti del presente accordo funzione lavorativa, rispettare le norme interne sul lavoro in vigore per questo datore di lavoro.
Per concludere un contratto di lavoro con il direttore commerciale, ti consigliamo di prendere in considerazione l'utilizzo del modello di contratto di lavoro allegato.
Contratto di lavoro con direttore commerciale - campioni
Esempio contratto di lavoro. Contratto di lavoro con Vice Direttore Generale. Contratto di lavoro con il direttore di una banca commercialeIl Cile danze strane
modulo di contratto di lavoro con il direttore commerciale
Contratto di lavoro con il direttore generale. determinare la composizione e il volume delle informazioni che costituiscono un segreto commerciale, nonché determinare la procedura del contratto di lavoro campione
Capitolo 11. CONCLUSIONE DI UN CONTRATTO DI LAVORO
Domande su lavoro del personale e sul lavoro con il personale, i moduli e i moduli necessari, campioni con esempi, ecc. Versione VIP per organizzazioni commerciali. Risponde Inna Varfolomeeva, Direttore generale del System Center. Riviste e libri Ultimo numero Controversie di lavoro 6 riviste e 57 libri. CONTRATTO DI LAVORO N.____ tra LLC ". rappresentato dal direttore generale Petrov Petrovich, in qualità di agente. Il dipendente viene assunto per lavorare nella divisione strutturale del dipartimento commerciale.
modulo di contratto di lavoro con il direttore commerciale
Deve essere trasferito alla posizione di direttore commerciale. Può essere un contratto di lavoro concluso con il direttore. Regole per la manutenzione e la conservazione registri di lavoro, produzione di forme di lavoro. L'età alla quale è consentito concludere un contratto di lavoro. Conclusione. nonché la procedura per produrre moduli di documentazione di lavoro e fornirli. Puoi stipulare un contratto di lavoro con il direttore commerciale. Di seguito denominati Dipendenti, invece, hanno stipulato il presente contratto di lavoro come segue: 1. Condizioni generali. 1.1.Contratto di lavoro con il direttore commerciale - campioni
CONTRATTO DI LAVORO
con il Direttore Generale della Società a Responsabilità Limitata
in faccia. agendo sulla base di. di seguito denominata “Società”, da un lato, e gr. passaporto: serie. NO. rilasciato. residente all'indirizzo. di seguito denominato “Direttore Generale”, invece, di seguito denominate le “Parti”, hanno stipulato il presente accordo, di seguito denominato “Contratto”, come segue:
1. OGGETTO DEL CONTRATTO
1.1. Il presente accordo regola i rapporti di lavoro e di altra natura tra la Società e il Direttore Generale in relazione all’espletamento da parte di quest’ultimo dei compiti a lui affidati nella gestione delle attività correnti della Società. La Società è il datore di lavoro del Direttore Generale.
1.2. eletto (nominato) alla carica di Direttore Generale della Società a Responsabilità Limitata con decisione dell'assemblea generale dei partecipanti alla Società a Responsabilità Limitata Verbale dell'assemblea generale dei partecipanti alla LLC n. datato " " 2015. Sulla base di tale decisione dell'Assemblea Generale dei Partecipanti della Società, il Direttore Generale emette il provvedimento di assunzione dell'incarico.
1.3. Il Direttore Generale gestisce le attività correnti della Società, compreso l'esercizio delle funzioni del suo unico organo esecutivo nell'ambito delle competenze determinate dalla legislazione vigente della Federazione Russa, dalla Carta e dai documenti interni della Società, nonché dal presente accordo.
1.4. L'obiettivo principale Le attività del Direttore Generale sono l'attuazione della più efficace gestione della Società, garantendo un'elevata redditività delle attività aziendali, la competitività dei beni prodotti (servizi, lavori, ecc.), la sostenibilità e la stabilità della situazione finanziaria ed economica della Società, garantendo i diritti e gli interessi legittimi dei partecipanti alla Società e le garanzie sociali per i dipendenti. Il Direttore Generale, nell'esercizio dei suoi diritti e nell'adempimento dei suoi doveri, deve agire nell'interesse della Società, esercitare i suoi diritti e adempiere ai suoi doveri nei confronti della Società in buona fede e ragionevolmente.
1.5. Diritti e responsabilità del Direttore Generale in materia rapporti di lavoro, così come le garanzie sociali sono determinate dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalle leggi e da altri atti normativi, documenti costitutivi e documenti interni della Società, il presente contratto di lavoro.
1.6. Durante il periodo di attività in qualità di Direttore Generale, non ha il diritto di ricoprire incarichi, costituire o partecipare personalmente o tramite imprese dipendenti di qualsiasi forma organizzativa e giuridica o tramite affiliati in qualsiasi organizzazione commerciale, ad eccezione delle Società che fanno parte di una holding, di cui fa parte la stessa Società, nonché in conformità con una decisione speciale dell'Assemblea generale dei partecipanti della LLC. adottato a maggioranza semplice dei partecipanti alla votazione della Società. Il Direttore Generale non ha il diritto di compiere, per conto proprio, nell’interesse proprio o di terzi, operazioni analoghe a quelle che costituiscono oggetto dell’attività sociale.
1.7. Il Direttore Generale non ha il diritto di divulgare le informazioni di cui è venuto a conoscenza in occasione dell'esercizio delle sue funzioni d'ufficio, costituenti un segreto commerciale e informazioni riservate relative alle attività della Società, la cui divulgazione potrebbe arrecare danno alla Azienda.
1.8. Il Direttore Generale non può essere membro degli organi che svolgono funzioni di vigilanza e controllo nella Società, vale a dire.
1.9. Il Direttore Generale è soggetto a tutti i tipi di assicurazione sociale e medica obbligatoria secondo le modalità e alle condizioni stabilite per i dipendenti dalla legislazione della Federazione Russa.
2. OBBLIGHI DELLE PARTI
2.1. Tra i compiti del Direttore Generale rientra l'esercizio di tutti i poteri dell'unico organo esecutivo della Società in quanto organizzazione commerciale, diritti e obblighi della Società nei confronti dei soci e dei suoi dipendenti, organi potere statale e delle autonomie locali, nonché dei diritti e degli obblighi della Società relativi alle sue attività produttive ed economiche e alla gestione delle società controllate e dipendenti, salvi i poteri attribuiti dallo statuto alla competenza dell'assemblea generale dei partecipanti al Azienda e.
2.2. Responsabilità lavorative del Direttore Generale:
3. ORARIO DI LAVORO
3.1. Al Direttore Generale sono assegnati orari di lavoro irregolari.
3.2. Il tempo di presenza al lavoro e la necessità di recarsi in viaggio d'affari sono determinati autonomamente dal Direttore Generale, sulla base di esigenze produttive i compiti attuali della Società e la necessità di adempiere agli obblighi ad essa attribuiti dal presente accordo.
4. TEMPO DI RIPOSO
4.1. Il Direttore Generale determina autonomamente, nell'orario a lui conveniente, le pause per il riposo e il vitto durante la giornata lavorativa.
4.2. Al Direttore Generale vengono concessi due giorni liberi a settimana.
4.3. Al Direttore Generale sono concesse ferie annuali base retribuite di 28 giorni di calendario e ferie retribuite aggiuntive per orari di lavoro irregolari dei giorni di calendario.
4.4. Le ferie base e aggiuntive retribuite sono riconosciute al Direttore Generale nel corso dell'anno lavorativo nei termini da lui autonomamente stabiliti, tenendo conto dell'attuale attività produttiva ed economica della Società e registrati nel piano ferie.
5. PAGAMENTO DELLE ATTIVITÀ
5.1. La remunerazione per le attività del Direttore Generale è costituita dallo stipendio ufficiale e dai bonus, il cui importo è determinato ai sensi della clausola 5.3 del presente accordo sulla base di indicatori oggettivi dell'efficacia del suo lavoro nella gestione della Società, vale a dire disponibilità di profitto, aumento del volume delle vendite, ecc.
5.2. Lo stipendio del direttore generale è fissato in rubli al mese.
5.3. Sulla base dei risultati delle attività finanziarie ed economiche del trimestre, il Direttore Generale riceve un bonus pari a% dell'utile ricevuto dalla Società per il trimestre in esame.
5.4. Subordinatamente all'attuazione del piano industriale della Società e alle responsabilità lavorative attribuite dal presente accordo, al Direttore Generale viene corrisposta un'indennità di ferie pari alla retribuzione media mensile per ciascuna ferie annuali retribuite. La decisione sul pagamento delle ferie spetta all'Assemblea generale dei partecipanti alla Società.
6. DURATA DEL CONTRATTO E PROCEDURA PER LA SUA RISOLUZIONE
6.1. Il presente accordo entra in vigore dal momento della sottoscrizione delle parti ed ha validità pluriennale fino alla relativa decisione dell'Assemblea Generale dei Partecipanti della Società in merito alla nomina del Direttore Generale. Se per decisione dell'Assemblea Generale dei Partecipanti della Società, per qualsiasi motivo, non è stato nominato un solo candidato entro il termine e secondo le modalità prescritte dallo Statuto della Società (tutti i candidati hanno ritirato la propria candidatura, non è stato raggiunto il quorum l'assemblea, ecc.) non è stato eletto (nominato) un nuovo Direttore generale. I poteri della persona che agisce in qualità di Direttore generale sono estesi fino all'entrata in carica del suo successore, eletto nella successiva Assemblea generale dei membri della Società. Il periodo di validità del presente accordo in questo caso è prorogato di conseguenza per il periodo fino all'elezione (nomina) di un nuovo Direttore Generale della Società.
6.2. Il presente contratto potrà essere risolto anticipatamente:
6.3. In caso di risoluzione del presente contratto di lavoro prima della sua scadenza per decisione dell'Assemblea generale dei membri della Società in assenza di azioni colpevoli (inerzia) del Direttore generale il giorno del licenziamento, gli verrà corrisposta un'indennità per risoluzione anticipata del contratto di lavoro con lui per un importo pari alla retribuzione media mensile del Direttore Generale.
6.4. In caso di risoluzione del contratto di lavoro con il Direttore Generale ai sensi della clausola 4 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa in connessione con un cambio di proprietario della Società, il nuovo proprietario è tenuto a pagare un compenso al Direttore generale per l'importo della retribuzione media mensile.
6.5. In caso di liquidazione o riorganizzazione della Società, quando il Direttore Generale non può mantenere la sua carica, la Società è tenuta a comunicargli l'imminente risoluzione del contratto entro e non oltre due mesi prima. In questo caso la Società remunera il Direttore Generale indennità di fine rapporto nell'importo e nelle modalità stabilite dalla normativa vigente, nonché un'indennità per la risoluzione anticipata del contratto di lavoro con lui per un importo pari alla retribuzione media mensile.
7. RESPONSABILITÀ DEL DIRETTORE GENERALE
7.1. Il Direttore Generale è responsabile nei confronti della Società per le perdite causate alla Società dalle sue azioni colpevoli (inazione), a meno che altri motivi e l'importo della responsabilità non siano stabiliti dalle leggi federali.
7.2. Il Direttore Generale non è responsabile dei danni arrecati alla Società nei seguenti casi:
7.3. Nel determinare i motivi e l’entità della responsabilità del Direttore Generale, si dovrà tener conto di quanto segue: condizioni normali fatturato aziendale e altre circostanze rilevanti per il caso.
7.4. Il Direttore Generale è responsabile dei danni derivanti da decisioni da lui prese che esulano dalla sua competenza. Il Direttore Generale non è esente da responsabilità qualora azioni comportanti responsabilità siano state intraprese da soggetti ai quali ha trasferito i suoi diritti.
7.5. Per violazioni disciplina del lavoro Il Direttore Generale è responsabile in conformità con l'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa. Le sanzioni sono irrogate al Direttore Generale con deliberazioni dell'Assemblea Generale dei Partecipanti della Società.
8. PROCEDURA PER MODIFICARE I TERMINI DEL PRESENTE CONTRATTO. DISPOSIZIONI FINALI
8.1. I termini del presente accordo possono essere modificati da accordo reciproco Direttore Generale della Società e l'Assemblea Generale dei Partecipanti della Società.
8.2. Tutte le modifiche e integrazioni al presente accordo sono valide se apportate per iscritto e sottoscritte dal Direttore Generale e dal Presidente dell'Assemblea Generale dei Partecipanti della Società. Se vengono apportate modifiche alla legislazione sul lavoro durante il periodo di validità del presente accordo, questo accordo è valido nella misura in cui non contraddice la legge, mentre accordo aggiuntivo non si applica al presente accordo.
8.3. In caso di disaccordi derivanti dall'attuazione dei termini del presente accordo, gli stessi saranno oggetto di risoluzione mediante negoziazione tra il Direttore Generale e l'Assemblea Generale dei Partecipanti della Società. Se le questioni controverse non vengono risolte durante i negoziati, le controversie vengono risolte in tribunale secondo le modalità stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.
8.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente accordo, le parti sono guidate dall'attuale legislazione della Federazione Russa.
8.5. Il presente accordo è redatto in due esemplari aventi uguale forza giuridica. Una copia dell'accordo è custodita dal Direttore Generale, l'altra è conservata tra gli atti dell'Assemblea Generale dei Partecipanti della Società.
9. SEDE LEGALE E DATI DI PAGAMENTO DELLE PARTI
Società giuridica indirizzo: Indirizzo postale: INN: KPP: Banca: Liquidazione/conto: Corrispondente/conto: BIC.
Esempio di contratto di lavoro con il direttore commerciale di LLC
Questo specialista è il leader. Viene assunto e licenziato per ordine del direttore generale dell'organizzazione. Il contratto con lui appartiene al gruppo dei TD con manager e ha tutte le caratteristiche di un tale contratto.
Il contratto specifica le conoscenze o le competenze che questo specialista deve possedere. Di norma, per questa posizione sono accettate persone con un'istruzione superiore. educazione economica ed esperienza manageriale in una posizione simile. Le responsabilità lavorative del direttore commerciale sono specificate nel contratto di lavoro e nella descrizione del suo lavoro.
Il DDT è redatto in duplice copia. Dovrebbe contenere le seguenti informazioni:
soggetto TD;
dettagli delle parti;
informazioni sul periodo di validità del DDT (urgente o illimitato);
dati su periodo di prova;
data di inizio dell'esercizio delle funzioni da parte del dirigente;
disposizioni generali;
diritti e obblighi delle parti;
condizioni di lavoro e di riposo;
dati su incentivi finanziari per lavoro;
condizioni alle quali il contratto può essere modificato o risolto;
firme delle parti.
TD può avere sia carattere che carattere. Dipende dalle regole stabilite dall'azienda.
Può essere concluso per un periodo determinato, nel qual caso ha una data chiaramente designata. Dopo tale data il contratto potrà essere prorogato o risolto.
Nel contratto possono essere utilizzati i seguenti allegati:
Descrizione del lavoro;
Orario di lavoro;
Accordo di non divulgazione per informazioni riservate.
Un accordo aggiuntivo può diventare un documento di accompagnamento al contratto se è necessario apportare modifiche al TD.
Quali sono le responsabilità di un direttore commerciale?
Questo specialista deve essere in grado di risolvere problemi economici, personali, tecnologici e politici. È il primo assistente del direttore generale della società.
Le sue funzioni possono variare da azienda ad azienda. Molto dipende dall’ambito dell’impresa. Ma le principali responsabilità lavorative sono solitamente le seguenti:
- logistica.
elaborazione di un piano di sviluppo aziendale (analisi della situazione del mercato, prodotti offerti dai concorrenti, marketing, ecc.);
sviluppo della motivazione dei dipendenti e della loro formazione;
controllo sul corretto utilizzo delle risorse;
gestione del reparto vendite (sviluppo di piani di vendita e monitoraggio della sua attuazione);
sviluppo e attuazione delle politiche di prezzo e di marketing dell'impresa;