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Istruzioni sulla tutela del lavoro per gli appaltatori. Lavorare con gli appaltatori: chi è responsabile della tutela del lavoro

Questioni chiave:

Come organizzare il lavoro con un appaltatore?
Caratteristiche relative alla tutela del lavoro che dovrebbero essere prese in considerazione quando si stipula un accordo con un appaltatore
Quali responsabilità in materia di salute e sicurezza ha un appaltatore?
Chi e come istruisce i dipendenti dell'appaltatore sulla tutela del lavoro?
Chi indaga sugli infortuni che coinvolgono i lavoratori degli appaltatori?

Come organizzare il lavoro con un appaltatore

Il contratto presuppone che una delle parti, l'esecutore (contraente), adempia certe opere entro un certo lasso di tempo, e l’altro, il cliente, li accetta e paga.

Contratto contrattuale tra persone giuridiche in obbligatorio deve contenere le seguenti informazioni:

prezzo contrattuale e termini di lavoro;

nome dell'oggetto e tipi di lavoro (servizi);

procedura per l'invio dei lavori;

garanzie di qualità e scadenze per l'esecuzione del lavoro dell'appaltatore al cliente;

procedura per la risoluzione delle controversie;

condizioni per l'eventuale risoluzione del contratto (articoli 702–729 del Codice Civile della Federazione Russa).

Oltre ai requisiti elencati, ci sono sottigliezze del lavoro legate direttamente alla protezione del lavoro. Quando si conclude un accordo con un appaltatore per lavori di costruzione, è necessario tenere conto delle disposizioni di GOST 12.0.230–2007 “SSBT. Sistemi di gestione della sicurezza sul lavoro. Disposizioni generali».

Quindi, il cliente dovrebbe:

includere criteri di sicurezza sul lavoro nelle procedure di valutazione e selezione degli appaltatori;
prima dell'inizio dei lavori, stabilire una comunicazione e un coordinamento efficaci tra i livelli di gestione competenti del cliente e dell'appaltatore;
adottare misure per garantire che i dipendenti dell'appaltatore siano istruiti sulle norme di sicurezza e di tutela del lavoro prima dell'inizio dei lavori;
informare i dipendenti dell'appaltatore in merito a infortuni, malattie professionali e incidenti industriali avvenuti o che potrebbero verificarsi durante lo svolgimento del loro lavoro per il cliente. In questo caso, è necessario creare le condizioni alle quali questa informazione verrà definitivamente trasferito;
monitorare metodicamente il modo in cui le norme sulla sicurezza sul lavoro vengono implementate dai dipendenti dell'appaltatore presso il sito del cliente;
dare all'appaltatore l'opportunità di eseguire tutte le procedure di sicurezza e salute richieste.

Il cliente deve inoltre verificare se i dipendenti dell’appaltatore dispongono di certificati che attestano che hanno seguito una formazione sulla sicurezza sul lavoro.

Se le misure di cui sopra vengono completate integralmente, il cliente non è responsabile dell'incidente se avviene durante l'esecuzione dell'elenco dei lavori concordati. Altrimenti, quando si indaga su un incidente, l'atto N-1 indica le norme e i regolamenti che sono stati violati dal cliente e la sua colpa in percentuale.

Caratteristiche relative alla tutela del lavoro che dovrebbero essere prese in considerazione quando si stipula un accordo con un appaltatore

Per ridurre il rischio di responsabilità per un incidente con il dipendente di un appaltatore, molti clienti stanno sviluppando il proprio locale documenti normativi(disposizioni, standard aziendali, ecc.) in materia di tutela del lavoro e distribuzione delle responsabilità tra cliente e appaltatore.

Se hai intenzione di stipulare un contratto con un'organizzazione per lavori a contratto, devi prestare attenzione a due punti.

Primo: selezione di un contraente e analisi della sua conformità ai requisiti.

Quando si sceglie un appaltatore, è necessario condurre un'analisi dello stato della protezione del lavoro, industriale e sicurezza antincendio controparte. Tale analisi viene effettuata sulla base di quanto segue fornito dal contraente:

documentazione sull'organizzazione della protezione del lavoro e della sicurezza sul lavoro;
disponibilità delle necessarie approvazioni, permessi e licenze;
rispetto delle qualifiche e della formazione necessaria del personale coinvolto nel lavoro (in conformità con i requisiti delle norme per questa specie lavori);
organizzazione del primo cure mediche e azioni in caso di accadimento situazioni di emergenza ecc.

Secondo: concludere un accordo con un appaltatore per eseguire il lavoro.

Il contratto deve contenere una sezione relativa alle condizioni e alla responsabilità dell'appaltatore per il rispetto dei requisiti di sicurezza sul lavoro.

Più dettagliati saranno descritti possibili rischi, più tranquillo si sentirà il cliente.

In sintesi, possiamo concludere che se il contratto è redatto correttamente, l'appaltatore (subappaltatore) si assume la piena responsabilità della sicurezza del lavoro in cantiere.

È necessario considerare questo problema in modo completamente diverso quando si conclude un contratto con un cittadino. Ecco le questioni principali a cui prestare attenzione sono:

Primo: procedura per indagare su un incidente mortale.

Gli incidenti gravi e gli incidenti mortali in questa situazione vengono indagati dagli ispettori del lavoro sulla base di una dichiarazione della vittima (articoli 227–231 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 24 dicembre 2002 n. 73 “Sull'approvazione dei moduli di documenti necessari per l'indagine e la registrazione degli infortuni sul lavoro e le disposizioni sulle specifiche delle indagini sugli infortuni sul lavoro in determinati settori e organizzazioni”). Il richiedente può anche essere un familiare della vittima e (o) altri rappresentanti di fiducia. Se necessario, i rappresentanti dell'FSS russo e altri enti di regolamentazione potrebbero essere coinvolti nelle indagini.

Secondo: il contratto può essere riconosciuto contratto di lavoro.

Durante l'indagine su un infortunio, l'ispettorato del lavoro può accertare fatti che indicano che sotto le spoglie di un contratto civile si nascondono rapporti di lavoro. Successivamente l'ispettore invierà la relazione sui risultati delle indagini e altro materiale al tribunale, dove il contratto potrà essere riconosciuto come contratto di lavoro.

Le principali differenze tra contratto civile e contratto di lavoro

Il contratto di lavoro indica che il dipendente del contraente svolge il lavoro in una determinata specialità, qualifica o posizione. Il contratto civile specifica solo la natura del lavoro e il risultato atteso.
Secondo il contratto di lavoro, il lavoro viene svolto personalmente solo dall'appaltatore e il dipendente è soggetto alle norme interne sul lavoro. Nel contratto civile l'appaltatore può eseguire l'opera personalmente oppure delegarla ad un subappaltatore. Tuttavia non obbedisce regole interne cliente.
Il pagamento nell'ambito di un contratto di lavoro avviene almeno ogni metà mese. In un contratto di lavoro è possibile anche il pagamento a rate, ma solo dopo il completamento certa fase lavori ed esecuzione del certificato di accettazione.

La decisione finale riguardo alla registrazione dell'incidente dipenderà dall'ordinanza del tribunale. Inoltre, se il contratto è riconosciuto come contratto di lavoro, il datore di lavoro può essere multato per un importo compreso tra 30.000 e 50.000 rubli (articolo 5.27, parte 1, del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa). E dal 1 gennaio 2015, le multe aumenteranno ulteriormente: la multa per un'organizzazione sarà compresa tra 50.000 e 100.000 rubli (parte 3 dell'articolo 5.27.1 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Quali responsabilità in materia di salute e sicurezza ha un appaltatore?

I requisiti generali sono contenuti nell'articolo 751 Codice civile. Pertanto, durante l'esecuzione dei lavori, l'appaltatore dovrà rispettare le prescrizioni della normativa ambientale e garantire la sicurezza dell'opera stessa. Tuttavia, non ha il diritto di utilizzare materiali e attrezzature forniti dal cliente se ciò può comportare una violazione della legislazione sulla sicurezza sul lavoro o sulla protezione dell'ambiente. Il divieto vale anche per seguire le istruzioni del cliente qualora queste possano comportare conseguenze simili.

Le restanti responsabilità in materia di protezione del lavoro dell'appaltatore devono essere incluse nel contratto. Ciò deve essere fatto per differenziare la responsabilità per la sicurezza dei lavori di costruzione tra il cliente e l'appaltatore. Si consiglia di separare i requisiti del contratto in un articolo separato. Può includere i seguenti elementi:

L'appaltatore (subappaltatore) è responsabile dell'attuazione delle necessarie misure di protezione del lavoro e dell'esecuzione sicura del lavoro.
L'appaltatore sottopone al cliente (appaltatore generale) ordini per la nomina di soggetti incaricati di:

garantire la tutela del lavoro;
lavorare con macchine e meccanismi di sollevamento;
sicurezza antincendio;
sicurezza elettrica;
rilascio di permessi di lavoro.

L'appaltatore è tenuto a identificare le persone responsabili tra gli specialisti per il collegamento dell'utensile elettrico.

Per eseguire i lavori, l'Appaltatore è tenuto ad assumere solo dipendenti qualificati e formati in materia di sicurezza sul lavoro, e a consentire l'esecuzione dei lavori solo a lavoratori dotati di indumenti speciali, scarpe antinfortunistiche, elmetti di sicurezza, cinture di montaggio e altri dispositivi personali e di protezione. difesa collettiva, così come coloro che hanno seguito una formazione sulla sicurezza antincendio.

Il Contraente è tenuto a garantire l'uso dei locali domestici per lo scopo previsto, per escludere casi di utilizzo per soggiorno e stoccaggio beni materiali, collegamento di dispositivi di riscaldamento elettrico.

Installare tempestivamente recinzioni di fosse e trincee, scale e passerelle.

Quando si lavora in aree in cui sono presenti fattori di produzione pericolosi e dannosi, installare segnali di sicurezza.

Non smontare le recinzioni installate dal cliente senza accordo con lui.

L'appaltatore è responsabile a norma di legge Federazione Russa per violazione dei requisiti di sicurezza antincendio, e risarcisce anche i danni causati al cliente (appaltatore generale) a seguito di un incendio scoppiato per sua colpa nel sito.

Chi e come istruisce i dipendenti dell'appaltatore sulla tutela del lavoro?

Quando si lavora con gli appaltatori, esistono due tipi di briefing: briefing introduttivo (familiarizzazione) e briefing sulla sicurezza del lavoro.

Nel primo caso, l’appaltatore acquisisce familiarità con:

la procedura per l'esecuzione del lavoro e i requisiti per la loro qualità e precauzioni di sicurezza,
con i diritti e gli obblighi dei dipendenti dell'appaltatore,
discutendo tutti i dettagli che dovranno essere presi in considerazione.

Il briefing introduttivo è effettuato dal cliente. Allo stesso tempo vengono specificati tutti i pericoli e i possibili rischi durante il lavoro. Prima del briefing è obbligatorio verificare che i dipendenti siano muniti di certificato con gruppi di sicurezza elettrica non scaduti e di altri permessi necessari.

Inoltre, l'appaltatore deve fornire lettera di presentazione, che specifica i diritti dei lavoratori, vale a dire:

chi ha il diritto di essere un leader responsabile;
quale dipendente è nominato produttore di lavoro;
Quali autorizzazioni hanno i dipendenti specifici?

Le varie sfumature devono essere documentate. Ma va ricordato che non dovrebbero trattarsi di deviazioni dalle regole intersettoriali. Questa domanda può essere risolto come segue:

sviluppare una nota sui pericoli e sui rischi per l'appaltatore e sulle misure di gestione;
quando si redige un certificato di approvazione o un ordine di lavoro di approvazione, è obbligatorio eseguire le istruzioni secondo le istruzioni del capo dell'appaltatore (esecutore del lavoro);
assumere l'obbligo scritto da parte dell'appaltatore di fornire istruzioni su questo opuscolo a tutti i dipendenti che arrivano presso la sede del cliente;
per le imprese con sistema di permessi, abbinare l'istruzione al rilascio di un lasciapassare sul territorio;
redigere un registro di familiarizzazione in cui firmano tutti i dipendenti dell'appaltatore.

Nel secondo caso, i dipendenti dell’appaltatore vengono istruiti sulla tutela del lavoro. Questo viene fatto direttamente dal contraente. Il briefing si svolge come di consueto.

Chi indaga sugli infortuni che coinvolgono i lavoratori degli appaltatori?

In pratica, spesso sorge la domanda su chi dovrebbe indagare su un incidente che coinvolge il dipendente di un appaltatore. La difficoltà è che l'articolo 229 del Codice del lavoro contiene tre norme simili nel contenuto. Ciascuno di essi si riferisce a dipendenti che non sono dipendenti dell'organizzazione nel cui territorio si è verificato l'incidente.

La quinta parte di questo articolo tratta dei lavoratori distaccati, mentre la sesta parte tratta dei casi in cui il dipendente ha svolto un compito sul territorio di un altro datore di lavoro, ma non in base a un contratto.

Esempio:

Un deputato del distretto di Kayakent della Repubblica del Daghestan, sulla base di una decisione dell'Assemblea dei Deputati, si è recato in uno dei villaggi della Repubblica di Kalmykia. Lì ha dovuto comprendere il conflitto interetnico sorto tra residenti locali e originario di Kalmykia. In seguito al chiarimento delle circostanze del conflitto, il deputato ha ricevuto una ferita da arma da fuoco allo stomaco.

L'Ispettorato del lavoro del Daghestan ha indagato sul caso e ha ritenuto che fosse legato alla produzione. In questo caso, gli ispettori e il tribunale si sono ispirati alla sesta parte dell'articolo 229 del Codice del lavoro (sentenza d'appello Corte Suprema Repubblica del Daghestan del 14 marzo 2014 nel caso n. 33-989).

Un altro esempio potrebbe essere il lavoro di un corriere che si è trovato nei locali di un altro datore di lavoro mentre consegnava la corrispondenza, dove è rimasto ferito.

In questi casi, l’indagine viene condotta dal datore di lavoro della vittima e un rappresentante dell’organizzazione nel cui territorio si è verificato l’incidente può essere coinvolto nei lavori della commissione.

Se l'incidente avviene con un dipendente di un appaltatore, l'indagine viene svolta dall'appaltatore. La commissione per indagare su un incidente deve includere un rappresentante del cliente (parte sette dell'articolo 229 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La procedura di indagine non presenta caratteristiche particolari.

Ricorda la cosa principale

Quando si sceglie un appaltatore, il cliente deve scoprire in che modo la controparte rispetta i requisiti di sicurezza sul lavoro. In questo caso, è consigliabile dare la preferenza a quelle organizzazioni in cui il livello di protezione del lavoro è più elevato.

Le responsabilità in materia di protezione del lavoro dell'appaltatore devono essere incluse nel contratto. Ciò deve essere fatto per differenziare la responsabilità per la sicurezza dei lavori di costruzione tra il cliente e l'appaltatore.

L'appaltatore deve fornire dispositivi di protezione individuale ai propri dipendenti, a meno che non siano stabilite diverse condizioni nel contratto.

L'appaltatore deve indagare su un incidente che coinvolge un dipendente dell'appaltatore che si verifica nei locali del cliente. Ma nella commissione deve essere incluso un rappresentante del cliente.

Quando si conclude un contratto con un cittadino, è necessario prestare particolare attenzione per garantire che non possa essere riconosciuto come contratto di lavoro. In caso contrario, il datore di lavoro rischia una multa.

Istruzione n. 000

sullo svolgimento di una formazione introduttiva sulla protezione del lavoro per i dipendenti dell'organizzazione e altri partecipanti alla costruzione,

coinvolti come appalto e subappalto

(Briefing introduttivo)

La formazione introduttiva sulla tutela del lavoro viene svolta con tutti i lavoratori neoassunti, indipendentemente dalla loro istruzione o posizione, con lavoratori temporanei e persone distaccate da altre organizzazioni, con rappresentanti di appaltatori e subappaltatori utilizzati in cantiere come forza lavoro esterna.

L'obiettivo principale è familiarizzare con le leggi fondamentali sul lavoro e le norme di sicurezza in vigore in una determinata struttura.

Il rispetto dei requisiti di sicurezza sul lavoro stabiliti nelle presenti istruzioni è obbligatorio per tutte le persone presenti sul sito e familiarizzate con la firma nel registro di registrazione del briefing introduttivo.

Istruzioni utilizzate:

Prevenire violazioni delle norme sulla sicurezza del lavoro;

Identificare le persone colpevoli di violazioni delle norme di tutela del lavoro e i responsabili delle violazioni;

Determinare le persone responsabili di casi di infortuni e malattie professionali sul territorio dell'organizzazione in cui viene utilizzato il lavoro di appaltatori e subappaltatori.

1. Informazioni sull'impresa:

L'organizzazione utilizza il lavoro di appaltatori e subappaltatori, nonché di individui sulla base di contratti conclusi.

Questa istruzione è parte integrante di tutti i contratti per la costruzione di una struttura.

La conoscenza contro la firma nel registro del briefing di introduzione viene effettuata con i produttori responsabili del lavoro delle organizzazioni appaltatrici (subappaltatrici) e degli esecutori del lavoro secondo l'elenco fornito da queste organizzazioni.

Ottieni formazione metodi sicuri e metodi di esecuzione del lavoro sulla protezione del lavoro, fornitura di primo soccorso in caso di incidenti sul lavoro, istruzioni sulla protezione del lavoro, formazione sul posto di lavoro, verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro;

Nota: La mancanza di qualifiche adeguate, nonché la mancata formazione entro il periodo prescritto, obbligano il dipendente a utilizzare l'articolo presentatogli. 219 il diritto di rifiutare il lavoro, perché | può causare pericolo per la vita e la salute.

Informare immediatamente il proprio superiore diretto o superiore di qualsiasi situazione che minacci la vita e la salute delle persone, di ogni infortunio che si verifica sul lavoro, o di un peggioramento della salute, inclusa la manifestazione di segni di malattia acuta malattia professionale(avvelenamento);

Superamento preliminare obbligatorio (all'ingresso al lavoro) e periodico (durante attività lavorativa) visite mediche (esami).

Nota: assicurarsi di informare la direzione sulla presenza di malattie epilettiche, alterazioni delle funzioni fisiologiche in quota, ecc. malattie croniche che potrebbe causare lesioni.

In conformità con la procedura stabilita nell'organizzazione, ciascun dipendente non deve iniziare a lavorare finché il suo posto di lavoro non soddisfa i requisiti di protezione del lavoro. In caso di violazioni delle norme sulla sicurezza del lavoro, il lavoratore è tenuto ad esercitare il diritto conferitogli dall'art. 219 per rifiutare questo lavoro e informarne il datore di lavoro la decisione presa. L'assenza di tale comunicazione o la prosecuzione del lavoro con violazioni delle misure di sicurezza è qualificata come grave inadempimento da parte del dipendente dei doveri di cui all'art. 214 del Codice del lavoro, questa istruzione e violazione della disciplina del lavoro.

In conformità con l'art. 219 ogni lavoratore ha diritto:

Ricevere informazioni sul rischio di danni alla salute e sulle misure di protezione da fattori di produzione pericolosi e dannosi dal proprio supervisore immediato;

Fornire dispositivi di protezione;

Per la formazione sui metodi di lavoro sicuri;

Partecipare personalmente alla considerazione delle questioni relative alla sicurezza sul posto di lavoro;

Per una visita medica straordinaria;

Per un compenso conforme al contratto di lavoro se è impegnato in lavori pesanti e lavora in condizioni di lavoro dannose o pericolose.

Il rifiuto del lavoratore di prestare lavoro in caso di pericolo per la sua vita e la sua salute non comporta alcuna responsabilità disciplinare.

3. I lavori di riparazione e costruzione sono regolati da GOST SSBT, che classifica i fattori di produzione pericolosi e dannosi e le misure per eliminare o ridurre il loro impatto sulla salute dei lavoratori.

L'esposizione a fattori pericolosi porta a infortuni e fattori dannosi portano a malattie professionali.

In base alla natura della loro azione, i fattori pericolosi e dannosi sono suddivisi in:

Fisico;

Chimico;

Biologico; -psicofisiologico. I fattori fisici si dividono in:

L'ubicazione del luogo di lavoro ad un'altezza significativa rispetto al suolo o al pavimento;

Strutture instabili, versanti instabili di scavi, trincee, rilevati;

Macchine e meccanismi mobili, dispositivi di sollevamento e trasporto, parti mobili di apparecchiature di produzione;

Aumento della tensione in un circuito elettrico, la cui chiusura può passare attraverso il corpo umano;

Aumento del fumo e dell’inquinamento atmosferico nell’area di lavoro;

Aumento del livello di vibrazioni e rumore;

Aumento della temperatura superficiale di attrezzature e materiali.

Fattori chimici:

Avvelenamento;

Esposizione alle radiazioni. Fattori biologici:

Animali, insetti e microrganismi vegetali;

Il controllo selettivo e l'orientamento metodologico sulla protezione del lavoro sono effettuati da un ingegnere della protezione del lavoro.

Il monitoraggio quotidiano e costante del rispetto delle misure di sicurezza da parte del personale subordinato è effettuato dai funzionari che hanno conferito l'incarico produttivo.

Il monitoraggio settimanale viene effettuato dall'ingegnere capo.

Il monitoraggio mensile viene effettuato dal datore di lavoro o dal suo sostituto.

4.2. Le aree di produzione, le aree di lavoro e i luoghi di lavoro devono essere preparati per garantire un lavoro sicuro. Il completamento dei lavori preparatori deve essere accettato secondo la legge sull'attuazione delle misure di sicurezza sul lavoro. È vietato l'ingresso nel cantiere di persone non autorizzate, nonché di lavoratori in stato di ebbrezza o non impegnati in lavori in quest'area.

La responsabilità del mancato rispetto di tale obbligo spetta ai funzionari a cui disposizione viene assegnata una parte del territorio con l'atto di ammissione alla produzione. lavoro indipendente sotto la direzione tecnica di appaltatori o subappaltatori. Le aree di produzione e le aree di lavoro nel sito devono essere recintate in conformità con la clausola 6.2.2. SNiP. Le aree di passaggio delle persone all'interno delle aree pericolose devono essere dotate di barriere protettive. Gli ingressi all'edificio in costruzione devono essere protetti da una tettoia larga almeno 2 m dal muro dell'edificio, con un angolo di 70-75°.

All'ingresso del cantiere è necessario installare uno schema all'interno delle strade e dei vialetti di costruzione che indichi le aree di stoccaggio e i punti di svolta veicoli, impianti di approvvigionamento idrico antincendio, ecc. L'organizzazione del traffico deve essere regolata dalla segnaletica stradale.

Quando si eseguono lavori di scavo, pozzi, pozzi, trincee e fossati in luoghi in cui vi è movimento di persone e veicoli devono essere recintati in conformità con la clausola 6.2.2, SNiP. Nei luoghi in cui si attraversano trincee, devono essere installati ponti con una larghezza di almeno 1 m, recintati con ringhiere alte almeno 1,1 m con rivestimento continuo nella parte inferiore fino ad un'altezza di 0,15 m e con una striscia di recinzione aggiuntiva ad un'altezza di 0,15 m. 0,5 m dal pavimento.

Le aree di lavoro e i luoghi di lavoro devono essere illuminati. Non è consentito lavorare in aree non illuminate.

Pozzi e fosse devono essere coperti con coperture, scudi o recintati.

Quando la temperatura dell'aria sul posto di lavoro è inferiore a 10° C, i lavoratori devono essere dotati di impianti di riscaldamento.

I passaggi sui luoghi di lavoro e verso i luoghi di lavoro devono soddisfare i seguenti requisiti:

la larghezza dei singoli passaggi verso e nei luoghi di lavoro deve essere di almeno 0,6 m e l'altezza libera di almeno 1,8 m;

le scale o i supporti utilizzati per salire o scendere verso posti di lavoro situati ad un'altezza superiore a 5,0 m devono essere dotati di dispositivi per il fissaggio della drizza della cintura di sicurezza.

Quando si eseguono lavori in quota sotto, sotto il cantiere, è necessario identificare le aree pericolose. Quando si combinano lavori su una verticale, i posti inferiori devono essere dotati di dispositivi di protezione installati a una distanza non superiore a 6,0 m verticalmente.

Per consentire ai lavoratori di camminare su un tetto con pendenza superiore a 20°, nonché su un tetto con rivestimento non idoneo a sopportare il carico derivante dal peso del lavoratore, è necessario installare scale di almeno 0,3 m di larghezza con barre trasversali per appoggiare i piedi. Le scale devono essere messe in sicurezza. IO

Lo stoccaggio dei materiali, la posa delle vie di trasporto, l'installazione dei sostegni delle linee elettriche aeree dovranno essere effettuati entro i limiti del prisma di collasso del terreno degli scavi sciolti. I materiali devono essere miscelati in aree appositamente designate, adottando misure contro lo spostamento spontaneo. È vietato immagazzinare materiali sfusi e non compattati.

I materiali devono essere disposti come segue:

mattoni in sacchi su pallet - non più di due livelli, in contenitori - un livello, senza contenitori - non più di 1,7 m di altezza;

pannelli a parete - in cassette o piramidi;

blocchi a muro - in una pila di due livelli;

traverse e colonne - in una pila alta non più di 2,0 m;

metallo di piccola qualità - in un rack alto fino a 1,5 m;

blocchi sanitari e di ventilazione - in una pila fino a 2,0 m;

attrezzature pesanti e di grandi dimensioni e relative parti: un livello su supporti;

vetro in scatole e materiali laminati - verticalmente in una fila: su distanziatori;

tubi con un diametro fino a 300 mm - in una pila fino a 3,0 m con finecorsa;

tubi con diametro superiore a 300 mm - in una pila fino a 3,0 m in sella senza guarnizioni con finecorsa.

Tra le cataste (scaffalature) ci sono passaggi di almeno 1,0 me passaggi la cui larghezza dipende dalle dimensioni dei veicoli.

Non è consentito appoggiare materiali e prodotti contro recinzioni, alberi ed elementi di strutture temporanee e permanenti.

La costruzione e la condizione tecnica delle reti elettriche temporanee e permanenti devono essere eseguite solo da personale elettrico con l'appropriato gruppo di sicurezza elettrica.

Lo smantellamento delle reti elettriche temporanee fino a 1000 V deve essere effettuato su supporti o strutture ad altezza fuori terra, pavimentazione, non inferiore a (m):

3,5 - sopra le navate laterali;

6.0 - su passaggi;

2.5 - sopra i luoghi di lavoro.

Installare le lampade ad un'altezza di almeno 2,5 m.

È vietato utilizzare lampade fisse come lampade portatili.

Se l'altezza della sospensione è inferiore a 2,5 m è necessario utilizzare lampade fino a 42 V.

Gli interruttori e gli interruttori automatici all'aperto o in aree umide devono essere protetti.

I quadri di distribuzione e gli interruttori devono essere dotati di dispositivi di bloccaggio.

Le prese a spina per corrente fino a 20 A (all'aperto) per l'alimentazione di utensili elettrici portatili utilizzati all'aperto devono essere protette da dispositivi a corrente residua (RCD) con una corrente di esercizio non superiore a 30 mA, oppure ciascuna presa deve essere alimentata da un singolo trasformatore di isolamento con tensione secondaria sugli avvolgimenti non superiore a 42 V.

Le prese e le spine fino a 42 V devono essere progettate diversamente dalle unità oltre 42 V.

Le impalcature metalliche, le recinzioni dei cantieri, gli scaffali, le passerelle portacavi e i binari devono essere collegati a terra.

Le parti in tensione devono essere isolate, recintate o poste in luoghi inaccessibili al contatto accidentale.

La preparazione del luogo di lavoro e l'ammissione al lavoro del personale distaccato vengono effettuate in ogni caso dal personale tecnico elettrico dell'organizzazione che svolge il lavoro. al momento supervisione tecnica dei lavori su un'area designata della struttura.

Quando si garantiscono le misure di sicurezza antincendio, è necessario conoscere e rispettare i requisiti stabiliti in PPB-01-03, nonché le istruzioni in vigore presso la struttura specificata.

4.3. È vietato l'uso di macchine e meccanismi di costruzione senza i dispositivi di recinzione previsti nella progettazione e nella documentazione tecnica.

Il funzionamento dei meccanismi di sollevamento deve essere eseguito in conformità con i requisiti delle istruzioni in vigore presso la struttura, le istruzioni operative e le pertinenti regole di Gosgortekhnadzor da personale che ha superato un test annuale di conoscenza della sicurezza sul lavoro.

L'installazione (smantellamento) delle apparecchiature di meccanizzazione deve essere effettuata sotto la supervisione della persona responsabile del buono stato delle macchine o della persona alla quale sono subordinati gli installatori.

L'area di installazione (smantellamento) è recintata.

Non è consentita l'installazione (smontaggio) all'aperto in condizioni di ghiaccio, nebbia, nevicata, grandine o quando la temperatura dell'aria è inferiore o quando la velocità del vento è superiore ai limiti specificati nel passaporto del veicolo.

Quando si posizionano macchine mobili, il responsabile dei lavori determina l'area di lavoro della macchina e i confini della zona pericolosa da essa creata. Ciò garantisce una visione d'insieme dell'area di lavoro, altrimenti verrà assegnato un segnalatore. Le zone pericolose sono segnalate da segnaletica di sicurezza o avvisi di avvertenza. Quando si posizionano le macchine, vengono adottate misure per evitare che si ribaltino. L'installazione di macchine in prossimità di scavi con pendenze non rinforzate è consentita solo all'esterno del prisma di collasso del terreno ad una distanza stabilita dalla documentazione organizzativa e tecnologica. Altrimenti è necessario seguire la Tabella 1, clausola 7.2. SNiP.

Il lavoro delle macchine nella zona di sicurezza della linea elettrica viene eseguito in conformità con la clausola 7.2.5 di SNiP e deve essere organizzato dal responsabile di questi lavori.

4.4. È necessario adottare misure di sicurezza speciali quando si lavora ad un'altezza superiore a 1,3 m utilizzando un'impalcatura. Il personale che esegue questo lavoro deve essere formato sui requisiti di cui alla clausola 7.4 di SNiP e familiarizzato con le istruzioni in vigore presso la struttura.

I ponteggi che non hanno una propria stabilità progettuale devono essere fissati all'edificio secondo le modalità specificate nella documentazione del produttore. I punti di attacco sono indicati nella documentazione organizzativa e tecnologica. In assenza di indicazioni particolari, il fissaggio alle pareti dovrà essere effettuato almeno tramite un piano per le cremagliere esterne, tramite due campate per il piano superiore ed un fissaggio ogni 50 m2 di sporgenza del piano del ponteggio sulla facciata delle l'edificio.

Non è consentito fissare ponteggi su parapetti, cornicioni, balconi e altre parti sporgenti degli edifici.

I boschi situati in prossimità dei vialetti devono essere recintati con parabordi.

L'impatto dei carichi sul ponteggio non deve superare quelli calcolati in base al progetto o alle specifiche.

Nei luoghi in cui vengono sollevate persone, devono essere posizionati poster che indichino la disposizione e l'entità dei carichi consentiti, nonché lo schema di evacuazione. I ponteggi devono essere dotati di scale per la salita e la discesa delle persone.

Tutti i ponteggi devono avere piani di lavoro livellati con una distanza tra le assi non superiore a 5 mm. A partire da un'altezza di 1,3 m sono necessarie recinzioni ed elementi laterali.

L'altezza della recinzione deve essere di almeno 1,1 m, l'elemento laterale - almeno 0,15 m, la distanza tra le linee orizzontali - non più di 0,5 m.

La sovrapposizione dei pannelli del decking è consentita solo nel senso della loro lunghezza e le estremità degli elementi uniti devono essere posizionate sul supporto e sovrapporsi ad esso di almeno 0,2 m in ciascuna direzione.

I ponteggi e le impalcature con un'altezza fino a 4,0 m possono essere messi in funzione solo dopo essere stati accettati dal direttore dei lavori o dal caposquadra e registrati nel registro dei lavori. I ponteggi superiori a 4,0 m sono accettati dalla commissione incaricata di garantire la sicurezza del lavoro in cantiere.

I ponteggi con un'altezza pari o superiore a 6,0 m devono avere due pavimenti: di lavoro e di protezione (inferiore), e ciascuno posto di lavoro sui ponteggi adiacenti all'edificio, questi dovranno essere protetti dall'alto da un impalcato posto ad una distanza in altezza non superiore a 2,0 m dal piano di lavoro. Nei casi in cui non è previsto il lavoro sotto il ponteggio, non è necessaria l'installazione di una pavimentazione protettiva (inferiore).

Le impalcature e le impalcature vengono ispezionate da un caposquadra ogni 10 giorni con registrazione nel registro dei lavori e inoltre dopo pioggia, forte vento, terremoto, ecc.

Quando si spostano i mezzi di ponteggio mobile, è necessario liberarli da persone e materiali. È vietato viaggiare quando la velocità del vento è superiore a 10 m/sec.

Il ponteggio sospeso, dopo l'installazione, prima di intervenire sullo stesso, viene testato per 1 ora con un carico superiore al 20% rispetto allo standard.

I ponteggi di sollevamento sono testati anche per un carico dinamico superiore al 10% del carico standard.

I risultati di tutti i test vengono registrati nel registro di lavoro.

Le impalcature non inventariali (scale, scale a pioli, scale, ponti) devono essere realizzate in conformità con GOST da legname metallico o di conifere di grado 1 e 2.

La lunghezza delle scale è superiore a 5,0 m. La pendenza non deve superare i 60°. Prima di utilizzare la scala, vengono testati con un carico di 120 kg applicato su uno dei gradini al centro della rampa della scala, che è in posizione operativa. Le scale in legno vengono testate ogni sei mesi, quelle in metallo - una volta all'anno.

Le scale a pioli e le scale a pioli devono essere dotate di dispositivi che ne impediscano lo spostamento e il ribaltamento (per il terreno - grilli con punte affilate, per le superfici lisce - scarpe).

Quando si lavora da una scala telescopica ad un'altezza superiore a 1,3 m, è obbligatorio il fissaggio con una cintura di sicurezza.

Non è consentito lavorare su scale portatili e scalette in prossimità o al di sopra di meccanismi rotanti; utilizzo di macchine manuali, saldatura gas-elettrica; lavorare sul tensionamento dei cavi e sul supporto di carichi pesanti.

Il funzionamento degli utensili elettrici e pneumatici portatili è regolato dalle istruzioni in vigore presso la struttura e dalle istruzioni d'uso di ciascun tipo di utensile.

4.5. I lavori di trasporto, carico e scarico sul sito devono essere eseguiti dopo aver letto le istruzioni in vigore presso l'impresa e per il personale tecnico e tecnico - con la sezione 8 di SNiP.

Il veicolo utilizzato per le operazioni di carico e scarico deve corrispondere alla natura della merce da trattare.

I cantieri per questi lavori dovranno avere una pendenza non superiore a 5°.

Quando si posizionano le auto sulle piattaforme una dopo l'altra, la distanza tra loro è di almeno 1,0 m, e con quelle in piedi una accanto all'altra - almeno 1,5 m Tra l'edificio e il portellone - almeno 0,5 m, tra l'auto e il pila di carico - non inferiore a 1,0 m.

È vietato trasportare materiali su barelle per percorsi superiori a 50 m o su scale e scalette.

Le operazioni di carico e scarico devono essere eseguite meccanicamente sotto la supervisione di una persona responsabile del funzionamento in sicurezza della gru. È obbligato a verificare la funzionalità delle attrezzature tecniche e a spiegare ai dipendenti le loro responsabilità. Vietare la presenza di persone non autorizzate nelle aree di lavoro

Prima di caricare o scaricare pannelli, blocchi e altre strutture in cemento armato, le cerniere di montaggio devono essere pulite e raddrizzate.

I lavoratori autorizzati a lavorare allo scarico (carico) di merci pericolose e particolarmente pericolose devono sottoporsi annualmente a una visita medica preliminare, a test di formazione e conoscenza e a istruzioni sulla protezione del lavoro. Questi lavori vengono eseguiti secondo il permesso di lavoro.

Le operazioni di carico e scarico di materiali sfusi dovranno essere effettuate mediante meccanizzazione e l'utilizzo di dispositivi di protezione individuale. È consentito eseguire lavori manuali con cemento, calce, ecc. ad una temperatura del materiale non superiore a 40°C.

I carichi pericolosi devono essere scaricati a motore spento.

I lavori di manovra o imbracatura di carichi devono essere eseguiti da persone in possesso di certificato abilitante a eseguire tali lavori.

I metodi di imbracatura dei carichi devono escludere la possibilità che il carico cada o scivoli.

4.6. I requisiti di sicurezza durante l'esecuzione di lavori di saldatura elettrica e con fiamma a gas sono regolati dalla Sezione 9 di SNiP e dalle istruzioni in vigore presso l'impresa.

I saldatori elettrici devono avere un gruppo di sicurezza elettrica almeno di II e confermarlo annualmente.

I luoghi di lavoro devono essere liberi da materiali combustibili entro un raggio di almeno 5,0 m e da attrezzature e materiali esplosivi - almeno 10,0 m.

Non è consentito lavorare senza istruzioni iniziali e ripetute sulla protezione del lavoro una volta al trimestre.

4.7. Alcune definizioni e termini:

Un datore di lavoro è un'organizzazione (persona giuridica) rappresentata dal suo capo.

Un dipendente è un individuo che lavora in un'organizzazione sulla base di un contratto di lavoro.

La protezione del lavoro è un sistema per preservare la vita e la salute dei lavoratori durante il lavoro.

Un fattore di produzione pericoloso è un fattore che porta a lesioni.

Un fattore di produzione dannoso è un fattore che porta alla malattia professionale.

4.8. Un certificato di approvazione per i lavori di costruzione e installazione sul territorio dell'organizzazione deve essere redatto prima dell'inizio dei lavori da parte degli appaltatori. Il certificato di approvazione viene redatto dall'ingegnere capo dell'appaltatore generale insieme all'appaltatore responsabile dell'appaltatore.

L'ingegnere capo dell'Organizzazione contraente generale è personalmente responsabile dell'esecuzione tempestiva del certificato di approvazione nella forma stabilita nell'appendice di SNiP.

L'ammissione al sito viene effettuata dopo aver sviluppato, insieme all'Appaltatore, un programma per l'esecuzione dei lavori combinati e assicurando misure congiunte per garantire tali lavori.

L'Ingegnere Capo dell'Appaltatore Generale determina e fornisce all'Appaltatore una sezione del territorio delimitata dalle coordinate appropriate sotto la guida dell'Appaltatore, dopodiché quest'ultimo è responsabile dell'organizzazione del lavoro nell'area assegnata. Se prima dell'inizio dei lavori sono necessarie misure congiunte, queste vengono registrate nel certificato di approvazione e attuate entro il termine concordato.

4.9. Un permesso di lavoro per lavorare in aree in cui sono presenti fattori pericolosi o dannosi viene rilasciato dall'ingegnere capo dell'Organizzazione contraente generale al caposquadra o caposquadra dell'Organizzazione contraente generale per eseguire lavori in aree in cui sono presenti fattori di produzione pericolosi, il verificarsi di che non è correlato alla natura del lavoro svolto.

Il permesso di lavoro viene rilasciato per il periodo necessario a completare un determinato ambito di lavoro ed è controllato dall'ingegnere capo.

Gli appaltatori si assumono la piena responsabilità del lavoro svolto dai propri lavoratori in aree pericolose! fattori senza rilasciare un permesso di lavoro.

4.10. Elenco approssimativo dei luoghi di produzione e delle tipologie di lavoro, na1; il cui adempimento richiede il rilascio di un permesso di lavoro, SNiP.

EL. Esecuzione di lavori con macchine di sollevamento idrauliche e gru nelle zone di sicurezza di linee elettriche aeree, magazzini di liquidi infiammabili e liquidi infiammabili o gas liquefatti.

E.2. Esecuzione di lavori in pozzi, fosse, spazi ristretti e difficili da raggiungere.

lavori di scavo in aree con contaminazione patogena del suolo, in zone di sicurezza delle comunicazioni sotterranee.

E.4. Effettuare lo smantellamento dell'attrezzatura, nonché eseguire riparazioni o qualsiasi lavoro di costruzione e installazione in presenza di fattori pericolosi che operano presso la struttura.

E.5. Eseguire lavori in aree dove esiste o può esserci pericolo proveniente da aree adiacenti.

E.6. Esecuzione di lavori in prossimità delle strade.

E.7. Esecuzione di lavori pericolosi legati al gas.

4.11.I confini delle zone pericolose in base all'influenza di fattori pericolosi si riferiscono ai luoghi in cui avviene la circolazione delle merci! gru, nonché in prossimità di un edificio in costruzione.

Ai confini delle zone devono essere installate recinzioni protettive e segnali di sicurezza. Per eseguire lavori in queste aree è necessario il rilascio di un permesso.

4.12. La documentazione organizzativa e tecnologica deve contenere soluzioni progettuali specifiche per la sicurezza sul lavoro che determinino mezzi tecnici e metodi di lavoro.

Non è consentito sostituire le soluzioni progettuali con estratti di norme e regolamenti sulla sicurezza del lavoro.

La responsabilità per la composizione e il contenuto delle decisioni di progettazione per l'organizzazione dei lavori di costruzione e installazione spetta ai produttori responsabili del lavoro delle organizzazioni appaltanti che svolgono tali lavori nel territorio assegnato dal certificato di autorizzazione. La guida all'azione è SNiP.

4.13. Le aree di produzione per lavori di costruzione e installazione devono essere preparate per garantire un lavoro sicuro.

I lavori preparatori devono essere completati prima dell'inizio dei lavori di costruzione.

Il completamento dei lavori preparatori in cantiere deve essere accettato secondo la "Legge sull'attuazione delle misure di sicurezza sul lavoro", redatta conformemente a SNiP.

5. I dispositivi di protezione individuale sono forniti ai lavoratori secondo l'elenco approvato dal datore di lavoro sulla base delle "Regole" approvate con risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 12 dicembre 1998, paragrafo 51 e degli "Standard modello" .

6. La segnaletica di sicurezza è installata nel cantiere per avvisare i lavoratori dei fattori pericolosi e delle aree della loro azione in conformità con gli standard delle norme di sicurezza e per i motivi specificati nelle clausole 4.9 e 4.10 di SNiP.

7. Le indagini e la registrazione degli incidenti industriali vengono effettuate in stretta conformità con i regolamenti approvati con decreto del governo della Federazione Russa n. 73 del 01/01/01.

I casi che coinvolgono dipendenti mentre svolgono le loro mansioni lavorative e lavorano per conto dell'organizzazione sono soggetti a indagini e registrazioni.

Vengono indagati e registrati come infortuni sul lavoro:

lesioni personali, anche a seguito di lesioni personali provocate da altre persone, avvelenamenti acuti, colpi di calore, ustioni, congelamenti, annegamento, scosse elettriche, fulmini, radiazioni, morsi di insetti e rettili, lesioni personali inflitte da animali, lesioni derivanti da esplosioni, incidenti, distruzione di edifici, strutture e strutture, disastri naturali e altre situazioni di emergenza che comportassero la necessità di trasferire il dipendente ad altro lavoro, la perdita temporanea o permanente della capacità lavorativa, o la sua morte, se si verificavano:

a) durante la giornata lavorativa sul territorio dell'organizzazione o al di fuori di essa (comprese le pause stabilite);

b) in caso di viaggio da o verso il lavoro con mezzi forniti dal datore di lavoro o con mezzi personali con apposito accordo o ordine del datore di lavoro sull'uso a fini produttivi;

c) quando si viaggia verso il luogo del viaggio d'affari e ritorno;

d) quando si viaggia con un veicolo sostitutivo;

f) quando si invita un dipendente a partecipare alla liquidazione di un disastro, incidente e altre emergenze di natura naturale e provocata dall'uomo;

g) quando si compiono atti non rientranti nelle mansioni lavorative del dipendente, ma da lui eseguiti nell'interesse del datore di lavoro.

La vittima o il testimone oculare avvisa immediatamente il proprio responsabile del lavoro di ogni infortunio accaduto sul lavoro; organizza il primo soccorso; adotta misure per prevenire lo sviluppo di una situazione di emergenza; mantiene la situazione com'era al momento dell'incidente fino all'inizio delle indagini. Se è impossibile registrare la situazione, è necessario creare un diagramma dell'incidente.

Tutti i casi con esito mortale o grave, i casi collettivi, vengono indagati dall'ispettorato del lavoro che, al termine delle indagini, trasferisce il materiale investigativo alla Procura. I restanti casi vengono esaminati dal datore di lavoro attraverso la propria commissione.

Il grado di gravità viene determinato clinicamente su richiesta del datore di lavoro - commissioni di esperti(KEC) dell'istituto medico in cui la vittima viene curata entro 3 giorni dalla data di ricevimento della richiesta. Ordine del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 1 gennaio 2001! N. 000 “Sulla determinazione della gravità dei danni alla salute negli incidenti industriali”.

8. La Russia prevede misure rigorose di controllo giudiziario sulle omissioni in materia di sicurezza sul lavoro. Pertanto, nell'istruzione della Procura generale della Federazione Russa del 6 luglio 2000 n. 000/7, i tribunali sono guidati dall'applicazione di una punizione aggiuntiva all'imputato sotto forma di privazione del diritto di detenere un certo posizione o impegnarsi in determinate attività. Procuratore Generale obbligato ad aumentare l'efficienza del controllo della Procura sulla tempestività e legalità delle decisioni procedurali prese, ad avviare immediatamente procedimenti penali se un crimine è evidente e ad assicurare la tempestiva attuazione delle azioni investigative. Per ciascun caso di occultamento della registrazione degli infortuni sul lavoro, sollevare la questione della consegna degli autori alla giustizia.

9. La sicurezza antincendio presso la struttura è organizzata in conformità con regolamenti tecnici sui requisiti di sicurezza antincendio (legge federale del 22 luglio 2008), nonché le istruzioni approvate dal responsabile dell'impresa.

10. Le misure per fornire il primo soccorso alla vittima sono stabilite nelle istruzioni di formazione introduttiva per i dipendenti a tempo pieno dell'impresa.

Programma di introduzione

sulla tutela del lavoro dei dipendenti delle imprese

e altri partecipanti alla costruzione coinvolti

come contratto o subappalto

1. informazioni generali sull'impresa.

2. Requisiti di tutela del lavoro di cui all'art Codice del lavoro RF e dentro Legge federale"Sulle basi della protezione del lavoro nella Federazione Russa."

3. Requisiti del sistema di standard di sicurezza sul lavoro (OSSS) e standard GOST per lo svolgimento sicuro dei lavori di costruzione e installazione.

4. Requisiti Codici edilizi e norme per la sicurezza sul lavoro nelle costruzioni, parte I, SNiP "Requisiti generali".

4.1. Organizzazione del lavoro per garantire la sicurezza sul lavoro.

4.2. Organizzazione delle aree produttive, delle aree di lavoro e dei luoghi di lavoro.

4.3. Funzionamento di macchine edili, veicoli, attrezzature di produzione, meccanizzazione, dispositivi, attrezzature, macchine e utensili portatili.

4.4. Trasporto e operazioni di carico e scarico.

4.5. Requisiti di sicurezza durante l'esecuzione di lavori di saldatura elettrica e con fiamma a gas.

4.6. Termini e definizioni sulla tutela del lavoro.

4.7. Certificato di approvazione per lavori di costruzione e installazione sul territorio di un'organizzazione terza.

4.8. Permesso di lavoro per lavorare in aree in cui sono presenti fattori pericolosi o dannosi.

4.9. Elenco dei luoghi (condizioni) di produzione e tipologie di lavoro per le quali è necessario rilasciare un permesso di lavoro.

4.10. Confini delle zone pericolose in base all'influenza di fattori pericolosi.

4.11.Composizione e contenuto delle principali scelte progettuali in materia di sicurezza sul lavoro nella documentazione organizzativa e tecnologica.

4.12.Certificato di conformità dei lavori preparatori completati fuori sito e in loco con i requisiti di sicurezza sul lavoro e di disponibilità della struttura per l'inizio della costruzione.

5. Dispositivi di protezione individuale contro gli infortuni e le malattie professionali.

6. Segnaletica di sicurezza.

7. Indagine e registrazione degli incidenti industriali.

8. Organismi di controllo e vigilanza sul rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro.

9. Sicurezza antincendio.

10. Misure per fornire il primo soccorso alla vittima.

Come organizzare correttamente il lavoro con un appaltatore?

Brevemente la cosa principale:

La tua azienda deve essersi sviluppata Standard (regolamento) sul lavoro con gli appaltatori.Campione questa disposizione può essere ordinato presso:[e-mail protetta]
Garantire i requisiti di protezione del lavoro nel contratto con l'appaltatore: aggiungere una sezione separata al contratto "Sicurezza sul lavoro durante l'esecuzione del lavoro"
Assicurati di averlo personale dell'appaltatore che esistano certificati per la tutela del lavoro e il diritto al lavoro (saldatore gas-elettrico, lanciatore, ecc.) e che i lavoratori siano dotati dei necessari dispositivi di protezione
Il tuo Cliente non è responsabile di un incidente che coinvolga il personale del tuo appaltatore. L'appaltatore generale (ovvero la tua organizzazione) è responsabile del subappaltatore nei confronti del cliente.

Se un'organizzazione assume appaltatori, deve condurre una serie di misure volte a garantire che gli appaltatori e i loro dipendenti rispettino i requisiti di tutela del lavoro. Per fare ciò:

richiedere agli appaltatori di segnalare tutti gli incidenti dei dipendenti (infortuni, malattie e incidenti degli appaltatori);
familiarizzare i dipendenti dell'appaltatore con i pericoli sul posto di lavoro, fornire loro una formazione introduttiva, verificare i certificati di completamento della formazione sulla sicurezza sul lavoro e svolgere lavori specifici;
Monitorare il rispetto dei requisiti di sicurezza sul lavoro da parte dell'appaltatore presso il sito dell'organizzazione.

Questi requisiti sono specificati nella clausola 4.10.5.2 di GOST 12.0.230–2007 “SSBT. Sistemi di gestione della sicurezza sul lavoro. Requisiti generali".

Se tutte queste attività vengono completate integralmente, il contraente generale non è responsabile per un possibile incidente con i dipendenti dell'appaltatore.

Come stabilire i requisiti di protezione del lavoro in un accordo con un appaltatore

Per garantire la sicurezza del lavoro sul territorio dell'organizzazione, nonché per delineare la responsabilità per la sicurezza sul lavoro, aggiungere una sezione separata all'accordo contrattuale. Può essere chiamato "Sicurezza sul lavoro durante l'esecuzione del lavoro".

Chi è responsabile della tutela del lavoro nell’ambito di un contratto di subappalto?

L'appaltatore ha il diritto di coinvolgere altre persone - subappaltatori - nell'adempimento dei propri obblighi, a meno che ciò non sia espressamente vietato dalla legge o dal contratto (articolo 706 del Codice Civile della Federazione Russa). Se un appaltatore stipula contratti civili con lavoratori assunti, anche questi sono subappalti.

L'appaltatore generale è responsabile dell'inadempimento o dell'adempimento improprio degli obblighi da parte del cliente ai sensi del contratto con il subappaltatore.

Il cliente è responsabile del rispetto dei requisiti di sicurezza sul lavoro solo nei confronti dell'appaltatore generale. E appaltatore e subappaltatori interagiscono tra loro in termini di tutela del lavoro allo stesso modo del cliente e dell'appaltatore generale.

Come organizzare la protezione del lavoro quando si lavora nell'ambito di un contratto di fornitura di personale

Gli elenchi dei lavori in cui non è possibile utilizzare manodopera esternalizzata sono stati approvati con ordinanza del Ministero del Lavoro russo e di Rostekhnadzor dell'11 novembre 2015 n. 858n/455.

Un'organizzazione può stipulare un contratto civile con un appaltatore per determinati lavori o servizi di natura una tantum o periodica (capitolo 39 del Codice Civile della Federazione Russa). Un modo per trovare tali artisti è l'outsourcing. In questo caso, il personale viene selezionato da un'agenzia di reclutamento. Stipula contratti di lavoro con i dipendenti e successivamente fornisce lavoratori al cliente in base a un contratto di servizio. Esistono elenchi di tipi di lavoro per i quali i lavoratori non possono essere assunti in questo modo. Ciò vale per i lavori in cantieri delle classi di pericolo I e II.

La responsabilità di garantire la sicurezza dei lavoratori e di formarli sui requisiti di sicurezza sul lavoro spetta al datore di lavoro, in questo caso - con agenzia di reclutamento(Articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se si verifica un incidente con tali lavoratori, viene indagato da una commissione formata dalla parte ricevente. La commissione comprende un rappresentante del datore di lavoro che ha inviato questo dipendente (articolo 341.4 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Istruzione n. 112

sullo svolgimento di una formazione introduttiva sulla protezione del lavoro per i dipendenti dell'organizzazione e altri partecipanti alla costruzione,

coinvolti come appalto e subappalto

(Briefing introduttivo)

L'obiettivo principale è familiarizzare con le leggi fondamentali sul lavoro e le norme di sicurezza in vigore in una determinata struttura.

Istruzioni utilizzate:

prevenire violazioni delle norme sulla sicurezza del lavoro;

identificare le persone colpevoli di violazioni delle norme sulla tutela del lavoro e i responsabili delle violazioni;
determinare le persone responsabili di casi di infortuni e malattie professionali sul territorio dell'organizzazione in cui viene utilizzato il lavoro di appaltatori e subappaltatori.

1. Informazioni sull'impresa:

L'organizzazione utilizza il lavoro di appaltatori e subappaltatori, nonché di individui sulla base di contratti conclusi.

Questa istruzione è parte integrante di tutti i contratti per la costruzione di una struttura.

2. Il 1° febbraio 2002 è entrato in vigore un nuovo Codice del lavoro, che sostituisce il Codice del lavoro adottato nel 1971. Il codice è un insieme di regole, norme e leggi.

Lo scopo principale del Codice è garantire l’equilibrio e l’armonizzazione degli interessi del datore di lavoro e dei dipendenti. È difficile raggiungere questo obiettivo, poiché questi interessi sono per molti versi diversi e opposti. Dopo aver concluso un contratto di lavoro, il dipendente si impegna a rispettare gli ordini e le istruzioni del datore di lavoro, i requisiti delle istruzioni e a rispettare le norme interne sul lavoro stabilite dal datore di lavoro. L’articolo 56 del Codice definisce il contratto di lavoro come “un accordo tra un datore di lavoro e un lavoratore”, in cui il lavoratore si impegna a svolgere personalmente la funzione lavorativa determinata da tale accordo, vale a dire svolgere un lavoro in una specifica specialità, qualifica o posizione. La forma contrattuale indica la volontarietà della transazione tra il datore di lavoro e il lavoratore e collega i loro interessi opposti. Secondo l'accordo, in base all'art. 214 del Codice del lavoro, il dipendente, a conoscenza di questa istruzione contro la firma, è tenuto a:

Rispettare i requisiti di protezione del lavoro stabiliti dalle leggi e da altri regolamenti atti giuridici, nonché norme e istruzioni sulla tutela del lavoro;

Nota: l'ignoranza di questi requisiti non esonera il dipendente dalla responsabilità di violazioni e conseguenze sotto forma di danni alla salute.

Utilizzare correttamente i dispositivi di protezione individuale e collettiva;

Seguire una formazione su metodi e tecniche sicuri per eseguire lavori sulla protezione del lavoro, fornire il primo soccorso in caso di incidenti sul lavoro, istruzioni sulla protezione del lavoro, formazione sul posto di lavoro, test di conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro;

Sottoporsi a visite mediche preliminari (al momento dell'assunzione) e periodiche (durante l'occupazione) obbligatorie (esami).

Nota: assicurarsi di informare la direzione della presenza di malattie epilettiche, di funzioni fisiologiche compromesse in quota e di altre malattie croniche che possono causare lesioni.

In conformità con la procedura stabilita nell'organizzazione, ciascun dipendente non deve iniziare a lavorare finché il suo posto di lavoro non soddisfa i requisiti di protezione del lavoro. In caso di violazioni delle norme sulla sicurezza del lavoro, il lavoratore è tenuto ad esercitare il diritto conferitogli dall'art. 219 di rifiutare questo lavoro e informare il datore di lavoro della decisione presa. L'assenza di tale comunicazione o la prosecuzione del lavoro con violazioni delle misure di sicurezza è qualificata come grave inadempimento da parte del dipendente dei doveri di cui all'art. 214 del Codice del lavoro, questa istruzione e violazione della disciplina del lavoro.

In conformità con l'art. 219 ogni lavoratore ha diritto:

ricevere informazioni dal proprio superiore diretto sul rischio di danni alla salute e sulle misure di protezione contro fattori di produzione pericolosi e dannosi;

fornire dispositivi di protezione;
per la formazione sui metodi di lavoro sicuri;

partecipare personalmente alla considerazione delle questioni relative alla sicurezza sul posto di lavoro;

per una visita medica straordinaria;
per un compenso conforme al contratto di lavoro se è impegnato in lavori pesanti e lavora in condizioni di lavoro dannose o pericolose.

Il rifiuto del dipendente di svolgere il lavoro in caso di pericolo per la sua vita e la sua salute non comporta il suo coinvolgimento responsabilità disciplinare.

L'esposizione a fattori pericolosi porta a infortuni e fattori dannosi portano a malattie professionali.

In base alla natura della loro azione, i fattori pericolosi e dannosi sono suddivisi in:

fisico;
prodotto chimico;

biologico; -psicofisiologico. I fattori fisici si dividono in:

ubicazione del luogo di lavoro ad un'altezza significativa rispetto al suolo o al pavimento;
strutture instabili, pendii instabili di scavi, trincee, rilevati;
macchine e meccanismi in movimento, dispositivi di sollevamento e trasporto, parti mobili di apparecchiature di produzione;
aumento della tensione in un circuito elettrico, il cui circuito può passare attraverso il corpo umano;
aumento del fumo e dell'inquinamento atmosferico nell'area di lavoro;
livello aumentato vibrazioni e rumore;
aumento della temperatura superficiale di attrezzature e materiali.

Fattori chimici:

avvelenamento;
soffocamento;

esposizione alle radiazioni. Fattori biologici:
animali, insetti e microrganismi vegetali;
batteri, virus, ecc. Fattori psicofisiologici:
sovraccarico fisico;
sovraccarico neuropsichico;

- adattamento del dipendente al pericolo, che comporti la violazione della disciplina tecnologica o il lavoro su attrezzature difettose, ecc.

Se, a causa del tuo lavoro, entri in contatto con i fattori sopra elencati, devi essere particolarmente serio e attento nello studio delle istruzioni per la professione o di alcuni tipi di lavoro. La tua firma nel registro del briefing sulla sicurezza sul lavoro indica che conosci e ti impegni a rispettare tutte le misure di sicurezza stabilite nelle istruzioni.

Se, secondo te, le istruzioni sulla sicurezza sul lavoro non riflettono pienamente le tue misure di sicurezza, sei obbligato a registrarle nel giornale e a non iniziare a lavorare fino a quando il problema che hai sollevato non sarà risolto e le istruzioni non saranno finalizzate.

SSBT regola generalmente tutte le misure di sicurezza nelle costruzioni. Quindi, ad esempio:

GOST 28012-89 “Ponteggi mobili prefabbricati” stabilisce i requisiti tecnici e le caratteristiche dei ponteggi utilizzati durante la costruzione per posizionare lavoratori e materiali direttamente nell'area di lavoro;

GOST 27321-87 "Ponteggi fissati su rack per lavori di costruzione e installazione" stabilisce tipi, carichi standard, altezza massima e la larghezza dei ponteggi e delle gradinate, il gradino della gradinata, i requisiti degli elementi e delle assi di legno, ecc.;

GOST 26887-86 "Piattaforme e scale per lavori di costruzione e installazione" stabilisce i requisiti di sicurezza per tutti gli elementi di piattaforme e scale;

GOST 24258-88 “Mezzi per ponteggi” stabilisce le tipologie e i requisiti tecnici, la completezza e la marcatura di questi mezzi utilizzati nella costruzione;

GOST 23407-78 "Recinzione di siti di inventario e aree per lavori di costruzione e installazione" stabilisce la classificazione delle recinzioni, i requisiti tecnici per esse, i requisiti di resistenza alle influenze esterne, i requisiti di affidabilità GOST 12.4.059-89 "Recinzione di sicurezza dell'inventario"; stabilisce i requisiti per la recinzione dei posti di lavoro in quota e dei passaggi ad essi per proteggere le persone dalla caduta nei luoghi in cui vi è un dislivello.

Un elenco completo degli standard GOST SSBT in vigore presso l'azienda si trova nell'amministrazione ed è disponibile per la revisione. La conoscenza e l'attuazione delle misure di sicurezza previste dalla presente normativa è, ai sensi dell'art. 214 del Codice del Lavoro, responsabilità di tutti! dipendente e costituisce parte integrante della sua formazione professionale.

4. SNiP 12-03-2001 assegna al datore di lavoro la responsabilità di garantire la sicurezza sul lavoro:

4.1. Il datore di lavoro, di norma, nomina un ingegnere capo responsabile di garantire la sicurezza del lavoro in un cantiere edile.

IN unità strutturale Il capo del dipartimento è responsabile della sicurezza sul lavoro.

SU sito di produzione- maestro.

Quando si utilizzano macchinari e attrezzature: caposquadra senior.

Quando si esegue un lavoro specifico: il responsabile del lavoro che ha assegnato l'attività di produzione.

Ciascun manager svolge i propri compiti nell'ambito delle descrizioni del proprio lavoro.

Il controllo selettivo e l'orientamento metodologico sulla protezione del lavoro sono effettuati da un ingegnere della protezione del lavoro.

Il monitoraggio quotidiano e costante del rispetto delle misure di sicurezza da parte del personale subordinato è effettuato dai funzionari che hanno conferito l'incarico produttivo.

Il monitoraggio settimanale viene effettuato dall'ingegnere capo.

Il monitoraggio mensile viene effettuato dal datore di lavoro o dal suo sostituto.

La responsabilità per il mancato rispetto di questo obbligo spetta ai funzionari a cui disposizione una parte del territorio è assegnata in base ad un atto di autorizzazione per svolgere lavori indipendenti sotto la supervisione tecnica di appaltatori o subappaltatori. Le aree di produzione e le aree di lavoro nel sito devono essere recintate in conformità con la clausola 6.2.2. SNiP 12-03-2001. Le aree di passaggio delle persone all'interno delle aree pericolose devono essere dotate di barriere protettive. Gli ingressi all'edificio in costruzione devono essere protetti da una tettoia larga almeno 2 m dal muro dell'edificio, con un angolo di 70-75°.

All'ingresso del cantiere è necessario installare all'interno delle strade e dei vialetti di costruzione uno schema che indichi le aree di stoccaggio, i punti di svolta per i veicoli, gli impianti di approvvigionamento idrico antincendio, ecc. L'organizzazione del traffico deve essere regolata dalla segnaletica stradale.

Quando si eseguono lavori di scavo, pozzi, pozzi, trincee e fossati in luoghi in cui vi è movimento di persone e veicoli devono essere recintati in conformità con la clausola 6.2.2, SNiP 12-03-2001. Nei luoghi in cui si attraversano trincee, devono essere installati ponti con una larghezza di almeno 1 m, recintati con ringhiere alte almeno 1,1 m con rivestimento continuo nella parte inferiore fino ad un'altezza di 0,15 m e con una striscia di recinzione aggiuntiva ad un'altezza di 0,15 m. 0,5 m dal pavimento.

Le aree di lavoro e i luoghi di lavoro devono essere illuminati. Non è consentito lavorare in aree non illuminate.

Pozzi e fosse devono essere coperti con coperture, scudi o recintati.

Quando la temperatura dell'aria sul posto di lavoro è inferiore a 10° C, i lavoratori devono essere dotati di impianti di riscaldamento.

I passaggi sui luoghi di lavoro e verso i luoghi di lavoro devono soddisfare i seguenti requisiti:

La larghezza dei singoli passaggi verso e nei luoghi di lavoro deve essere di almeno 0,6 m e l'altezza libera di almeno 1,8 m;

Le scale o i supporti utilizzati per salire o scendere verso posti di lavoro situati ad un'altezza superiore a 5,0 m devono essere dotati di dispositivi per il fissaggio della drizza della cintura di sicurezza.

I materiali devono essere disposti come segue:

Mattoni in sacchi su pallet - non più di due livelli, in contenitori - un livello, senza contenitori - non più di 1,7 m di altezza;

Blocchi di fondazione e blocchi di pareti seminterrate - in pila di altezza non superiore a 2,6 m, su tamponi e con guarnizioni;

Pannelli murali - in cassette o piramidi;

Blocchi a muro: impilati su due livelli;

Lastre del pavimento - in una pila alta non più di 2,5 m;

Traverse e colonne - in una pila alta non più di 2,0 m;

Legname - in una catasta, la cui altezza non supera la metà della larghezza della catasta;

Metallo di piccola qualità: in un rack alto fino a 1,5 m;

Unità sanitarie e di ventilazione - sovrapposte fino a 2,0 m;

Attrezzature grandi e pesanti e relative parti: un livello su supporti;

Vetro in scatole e materiali laminati - verticalmente in una fila: su distanziatori;

Tubi con diametro fino a 300 mm - in una pila fino a 3,0 m con finecorsa;

Tubi con diametro superiore a 300 mm - impilati fino a 3,0 m in sella senza guarnizioni con fine corsa.

Tra le cataste (scaffalature) ci sono passaggi di almeno 1,0 me passaggi la cui larghezza dipende dalle dimensioni dei veicoli.

Non è consentito appoggiare materiali e prodotti contro recinzioni, alberi ed elementi di strutture temporanee e permanenti.

La costruzione e la condizione tecnica delle reti elettriche temporanee e permanenti devono essere eseguite solo da personale elettrico con l'appropriato gruppo di sicurezza elettrica.

Lo smantellamento delle reti elettriche temporanee fino a 1000 V deve essere effettuato su supporti o strutture ad altezza fuori terra, pavimentazione, non inferiore a (m):

3,5 - sopra le navate laterali;

6.0 - su passaggi;

2.5 - sopra i luoghi di lavoro.

Installare le lampade ad un'altezza di almeno 2,5 m.

È vietato utilizzare lampade fisse come lampade portatili.

Se l'altezza della sospensione è inferiore a 2,5 m è necessario utilizzare lampade fino a 42 V.

Gli interruttori e gli interruttori automatici all'aperto o in aree umide devono essere protetti.

I quadri di distribuzione e gli interruttori devono essere dotati di dispositivi di bloccaggio.

Le prese con corrente fino a 20 A (all'aperto) per l'alimentazione di utensili elettrici portatili utilizzati all'aperto devono essere protette da dispositivi a corrente residua (RCD) con una corrente operativa non superiore a 30 mA, oppure ciascuna presa deve essere alimentata da un trasformatore di isolamento individuale con avvolgimenti di tensione secondaria non superiore a 42 V.

Le prese e le spine fino a 42 V devono essere progettate diversamente dalle unità oltre 42 V.

Le impalcature metalliche, le recinzioni dei cantieri, gli scaffali, le passerelle portacavi e i binari devono essere collegati a terra.

Le parti in tensione devono essere isolate, recintate o poste in luoghi inaccessibili al contatto accidentale.

La preparazione del posto di lavoro e l'ammissione al lavoro del personale distaccato vengono effettuate in tutti i casi dal personale tecnico elettrico dell'organizzazione che attualmente fornisce la supervisione tecnica del lavoro nell'area designata della struttura.

Quando si garantiscono le misure di sicurezza antincendio, è necessario conoscere e rispettare i requisiti stabiliti in PPB-01-03, nonché le istruzioni in vigore presso la struttura specificata.

4.3. È vietato l'uso di macchine e meccanismi di costruzione senza i dispositivi di recinzione previsti nella progettazione e nella documentazione tecnica.

L'area di installazione (smantellamento) è recintata.

Il lavoro delle macchine nella zona di sicurezza della linea elettrica viene eseguito in conformità con la clausola 7.2.5 di SNiP 12-03-2001 e deve essere organizzato dal responsabile di questi lavori.

4.4. È necessario adottare misure di sicurezza speciali quando si lavora ad un'altezza superiore a 1,3 m utilizzando un'impalcatura. Il personale che esegue questo lavoro deve essere addestrato ai requisiti di cui alla clausola 7.4 di SNiP 12-03-2001 e familiarizzato con le istruzioni in vigore presso la struttura.

Non è consentito fissare ponteggi su parapetti, cornicioni, balconi e altre parti sporgenti degli edifici.

I boschi situati in prossimità dei vialetti devono essere recintati con parabordi.

L'impatto dei carichi sul ponteggio non deve superare quelli calcolati in base al progetto o alle specifiche.

Tutti i ponteggi devono avere piani di lavoro livellati con una distanza tra le assi non superiore a 5 mm. A partire da un'altezza di 1,3 m sono necessarie recinzioni ed elementi laterali.

L'altezza della recinzione deve essere di almeno 1,1 m, l'elemento laterale - almeno 0,15 m, la distanza tra le linee orizzontali - non più di 0,5 m.

I ponteggi con un'altezza pari o superiore a 6,0 m devono avere due pavimenti: di lavoro e di protezione (inferiore), e ciascun posto di lavoro sui ponteggi adiacenti all'edificio deve essere protetto dall'alto da un pavimento situato ad una distanza in altezza non superiore a 2,0 m da la pavimentazione dei lavoratori Nei casi in cui non è previsto il lavoro sotto il ponteggio, non è necessaria l'installazione di una pavimentazione protettiva (inferiore).