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Come calcolare correttamente la retribuzione media: procedura ed esempi di calcoli. Calcolo dei salari medi per l'impresa

Un indicatore come lo stipendio mensile medio è estremamente importante nei rapporti di lavoro, sia per il datore di lavoro che per il dipendente stesso, nonché per i dipendenti dei dipartimenti contabilità e personale. Calcolo della media mensile salari O guadagno medio mensile può essere richiesto in molte situazioni direttamente correlate a attività lavorativa– e il modo più semplice per calcolare questo indicatore è con l’aiuto di esempi semplici e chiari.

Qual è lo stipendio medio mensile: cosa include?

Il concetto di stipendio medio mensile è estremamente importante in molti aspetti del rapporto di lavoro tra datore di lavoro e dipendente. Ma cosa rappresenta questo indicatore? Lo stipendio medio mensile è il valore medio di tutte le retribuzioni percepite per il lavoro svolto da un dipendente nell’arco di 12 mesi, ricalcolato per ogni singolo mese.

Dovrebbe essere chiaro che lo stipendio mensile medio può includere vari pagamenti, tra cui:

Stipendio da dipendente. Indipendentemente dalle circostanze, se un dipendente riceve uno stipendio fisso, il suo importo è sempre compreso nello stipendio.
Pagamenti secondo tariffa. Se un lavoratore lavora secondo , allora tutto il reddito che riceve nell'ambito di questo quadro è incluso nel calcolo.
Pagamento degli interessi. Quando un contratto di lavoro prevede il pagamento di un determinato o altro indicatore al dipendente, anche questi pagamenti prendono parte al calcolo.
Indennità. Quando la legislazione prevede il pagamento di vari premi ai dipendenti, ad esempio per l'anzianità di servizio, per il lavoro condizionato o semplicemente quando i salari aumentano per rispettare il coefficiente regionale.
Bonus e altri pagamenti di incentivi. Tutti o altri pagamenti relativi ai risultati del lavoro sono considerati parte della retribuzione mensile media e sono pienamente inclusi nei calcoli.
Ulteriori pagamenti obbligatori. Pagamento, pagamento aggiuntivo per: tutti questi tipi di pagamenti, in conformità con i requisiti legali, sono inclusi nel calcolo.

È inoltre necessario ricordare che nel calcolo dello stipendio mensile medio non è necessario tenere conto di una serie di altri pagamenti dovuti al dipendente. Ciò riguarda principalmente i pagamenti a scopo compensativo, ma riguarda anche una serie di altri pagamenti. Pertanto, i seguenti pagamenti non partecipano e non sono inclusi nel reddito del dipendente nel calcolo dello stipendio mensile medio:

Vacanza compensativaUN. Se il calcolo delle retribuzioni avviene dopo il licenziamento di un dipendente, l'indennità per le ferie non utilizzate non è inclusa nel calcolo della retribuzione mensile media.
. Anche le indennità per ferie non sono incluse nella retribuzione media mensile dei dipendenti
E . L'indennità per invalidità temporanea, così come le indennità di maternità, non sono incluse nel calcolo della retribuzione mensile media.
. Gli importi corrisposti ai lavoratori a titolo di assistenza finanziaria non sono inclusi nel calcolo della retribuzione media.
, viaggi e altri pagamenti che rimborsano le spese del dipendente. Questi pagamenti non costituiscono in linea di principio il reddito del dipendente, ma sono destinati a compensare le spese del dipendente e quindi non sono inclusi nel salario mensile medio.
Bonus non legati allo svolgimento delle mansioni lavorative. Pertanto, i pagamenti in onore del compleanno di un dipendente o di un'organizzazione, in onore dei giorni festivi e altri bonus non possono essere presi in considerazione nel calcolo della retribuzione mensile media, poiché non sono correlati a funzione lavorativa dipendente e non costituiscono una ricompensa per il lavoro.
Altri tipi di compensi e pagamenti non legati alla funzione lavorativa. Anche il pagamento per il tempo di inattività del dipendente o altri periodi durante i quali il dipendente non lavora non è incluso nei calcoli.

Se il pagamento dei salari è parzialmente fornito in natura, cosa consentita dal Codice del lavoro, questo pagamento viene comunque preso in considerazione nel calcolo della retribuzione mensile media ed è inoltre soggetto all'imposta sul reddito personale e ai contributi assicurativi, come i pagamenti in contanti.

Perché hai bisogno di calcolare il tuo stipendio medio mensile?

Possono esserci molti obiettivi per il calcolo dello stipendio mensile medio e ragioni per la sua implementazione, perché questo indicatore viene utilizzato in un'ampia varietà di situazioni diverse. Pertanto, alla domanda sul perché è necessario uno stipendio mensile medio, la risposta può variare anche in modo significativo. Le situazioni più comuni per le quali potrebbe essere necessario calcolare questo indicatore sono:

In alcune delle situazioni di cui sopra, i guadagni mensili medi potrebbero non essere completamente utilizzati. Ad esempio, il congedo per malattia con una breve esperienza lavorativa non viene pagato per intero rispetto allo stipendio medio e le indennità di maternità hanno un limite minimo e massimo sull'importo consentito dei pagamenti.

Regolazione legale della retribuzione mensile media - leggi e regolamenti del Codice del lavoro della Federazione Russa

Perché stipendio medio mensile può essere richiesto in molte situazioni; i dipendenti, i datori di lavoro e gli specialisti delle risorse umane o della contabilità dovrebbero sapere come calcolare i guadagni mensili medi. Allo stesso tempo, in questi calcoli è necessario fare affidamento su un determinato quadro giuridico fornito dalla legislazione sul lavoro. La base giuridica per il calcolo dello stipendio medio mensile in questo caso sono le seguenti normative:

Articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo stabilisce i principi di base utilizzati nel calcolo dello stipendio medio mensile dei dipendenti.
Decreto del Governo della Federazione Russa n. 922 del 24 dicembre 2007. Questa risoluzione del governo esamina in modo più ampio e specifico le questioni relative al calcolo dei salari medi dei dipendenti, tenendo conto di tutte le possibili sfumature e caratteristiche.

Nonostante quadro giuridico questioni relative alla secondaria salari, è piuttosto piccolo, i suoi standard saranno sufficienti affinché ogni dipendente, contabile e datore di lavoro esegua i calcoli in modo accurato e rispetti pienamente i requisiti normativi.

Come calcolare lo stipendio mensile medio: guida passo passo

La procedura per calcolare lo stipendio mensile medio è relativamente semplice, ma ha le sue caratteristiche che devono essere prese in considerazione in questo processo. Allo stesso tempo, potrebbe essere necessario che una qualsiasi delle parti coinvolte nel rapporto di lavoro ne prenda familiarità. E uno semplice può aiutare in questo istruzioni passo passo calcolando lo stipendio medio mensile, che assomiglia come segue:

In alcune situazioni, è possibile utilizzare una procedura diversa per il calcolo dello stipendio mensile medio, ad esempio, quando si tengono registri riepilogativi dell'orario di lavoro e con un orario di lavoro flessibile, è anche necessario calcolare la retribuzione oraria media del dipendente.

Un esempio di calcolo dello stipendio medio mensile

Il modo più semplice per imparare a calcolare lo stipendio medio mensile è con un semplice esempio:

Cittadina Sidorova S.S. viene licenziato per riduzione del personale, con conseguente diritto al trattamento di fine rapporto. La data di licenziamento è il 01/10/2019. Allo stesso tempo, deve calcolare lo stipendio mensile medio. Di conseguenza, il periodo di riferimento in questo caso è di 12 mesi di calendario prima della data di licenziamento, escluso gennaio 2019. Cioè, il calcolo viene effettuato dal 01/01/2018 al 31/12/2018.

Stipendio ufficiale di Sidorova S.S. era di 20mila rubli. Allo stesso tempo, ha ricevuto un bonus mensile pari al 4% dello stipendio ufficiale condizioni dannose lavoro. Inoltre, due volte nel 2018 Sidorova S.S. ha ricevuto un bonus per risultati lavorativi eccezionali e per aver superato il piano per un importo di 15 mila rubli ciascuno. Inoltre, le è stato assegnato un bonus speciale per il suo cinquantesimo anniversario dell'importo di 10mila rubli e assistenza finanziaria alla morte di un parente per un importo di 4mila rubli. Tuttavia, l'aiuto finanziario e il bonus per 50 anni non possono essere inclusi in questo calcolo, poiché non sono legati all'attività lavorativa.

Durante questo periodo, dal 01/02/2018 al 14/02/2018, la dipendente è stata in congedo per malattia e dal 01/09 al 06/09 ha preso un congedo non retribuito per decesso di un parente. Di conseguenza, nel mese di febbraio ha lavorato 10 giorni lavorativi su 20, riducendo così la sua retribuzione della metà per quel mese, e nel mese di settembre ha lavorato 17 giorni lavorativi su 20, riducendo così la sua retribuzione del 15%. La S.S. Sidorova ha preso un congedo retribuito dal 1° novembre 2018 al 30 novembre 2018 e in realtà a novembre non ha lavorato. Stipendio totale di Sidorova S.S. per il 2018 ammontano a:

(20000*9+10000+17000)*1,04 + 15000 + 15000 = 245280 rubli.

Va tenuto presente che per un certo periodo Sidorova S.S. non ha funzionato, il che significa che i singoli periodi non dovrebbero essere presi in considerazione nel calcolo della retribuzione mensile media. Pertanto, è necessario prima determinare la sua retribuzione giornaliera media come segue: sottrarre da 247 giorni lavorativi secondo il calendario di produzione per il 2018 - 35 giorni di assenza dal lavoro nei giorni lavorativi. Di conseguenza, lei guadagno medio giornaliero sarà:

245280/212 = 1156,98 rubli.

Successivamente, dovresti determinare lo stipendio mensile medio, tenendo conto del numero di giorni lavorativi durante i 2 mesi di calendario successivi al momento del licenziamento, ovvero dal 01/02/2019 al 31/03/2019. In questo periodo ci sono 39 giorni lavorativi. Totale indennità di fine rapporto dovrà essere:

1156,98*39 = 45122,22 rubli.

L'esempio sopra viene utilizzato innanzitutto, poiché in pratica le medie mensili non vengono praticamente utilizzate. Per calcolare il guadagno mensile medio di Sidorova S.S. nella maggior parte dei casi, è sufficiente dividere semplicemente l'importo del suo reddito annuale - 245.280 rubli per il numero di mesi - 12, tuttavia, il risultato effettivo alla fine differirà dall'importo contabile esatto calcolato separatamente per ciascun motivo per il calcolo della media guadagni.

Problemi relativi all'attività lavorativa dei cittadini Federazione Russa, sono regolati dal Codice del lavoro. Questo insieme di leggi, così come uno speciale decreto governativo, determina le regole per il calcolo dello stipendio mensile medio.

Definizione del termine

Stipendio medio mensile– un indicatore economico che riflette guadagni medi entro un anno solare (ovvero dodici mesi). Questo indicatore viene calcolato tenendo conto della quantità di denaro guadagnata dal dipendente durante dodici mesi e del tempo trascorso al lavoro.

La necessità di determinare questo indicatore sorge quando è necessario calcolare l'importo delle indennità di malattia, delle ferie, ecc. In alcuni casi, i dipendenti stessi necessitano di un documento che attesti il loro stipendio mensile medio (ad esempio, per richiedere un prestito da un banca).

L'indicatore viene utilizzato attivamente dal servizio fiscale durante il controllo delle attività delle imprese. Con il suo aiuto, puoi scoprire quali salari il contribuente paga ai suoi lavoratori. Se è inferiore alla media regionale o al di sotto del costo della vita, potrà essere effettuato un ulteriore controllo.

In questo modo, lo Stato sta cercando di combattere le imprese che pagano i salari ai propri dipendenti in buste. Per evitare problemi con il servizio fiscale e pagare correttamente i dipendenti, è necessario sapere come calcolare lo stipendio medio.

Situazioni che richiedono calcoli

Elenco dei casi in cui un cittadino della Federazione Russa ha diritto al pagamento in base al suo stipendio mensile medio (di seguito denominato SMZ), determinato dal codice del lavoro. Secondo esso, SMZ può essere pagato:

Se il dipendente è in ferie retribuite. Questa situazione rientra nella regola secondo cui l'indennità per ferie deve essere pagata in conformità con lo stipendio mensile medio.
Quando un dipendente della società è stato rimosso dalle sue funzioni, ma il suo stipendio rimane lo stesso. Un'esigenza simile sorge quando un cittadino prende parte alla preparazione della contrattazione collettiva o, ad esempio, svolge compiti speciali (possono essere sia pubblici che statali).
A trasferimento temporaneo dipendente dal posto di lavoro a causa della necessità di eliminare i danni causati dal disastro.
Se è necessario pagare le indennità di lavoro legati ai licenziamenti.
Quando si paga un compenso a un dipendente per i giorni di ferie, che non ha utilizzato se quest'ultimo lascia.
Nel caso inviare un dipendente di un'impresa in viaggio d'affari.
Nel calcolo dei salari ai dipendenti,se hanno seguito una formazione, che comporta una separazione temporanea dal luogo di lavoro.
Nel caso risoluzione di un contratto di lavoro concluso in modo errato UN. La regola si applica se gli errori sono stati commessi senza colpa di un dipendente dell'impresa.
Se il dipendente non poteva svolgere le sue mansioni o è stato sospeso dalla produzione per colpa del capo dell'impresa.
Ciascuno dei cittadini inclusi nella commissione, che comprende le controversie di lavoro.
Al dipendente donatore e alle persone inviate per le visite mediche obbligatorie(secondo la normativa vigente si tengono una volta all'anno).
Dipendenti che hanno ricevuto giorni di ferie aggiuntivi a causa della necessità di prendersi cura dei bambini disabili.

I principali casi di pagamento della retribuzione mensile media sono elencati sopra. Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede altri motivi per i pagamenti della SMZ. Quindi, ad esempio, una misura simile viene applicata al direttore di un'impresa, ai suoi sostituti e al capo contabile se nell'impresa è stata avviata la procedura per il cambio di proprietà.

Inoltre, il primo comma dell'articolo sesto della legge n servizio militare fornisce una compensazione finanziaria alle persone allontanate dal lavoro a causa della preparazione al passaggio servizio militare, chiama servizio militare o addestramento militare. In questo caso, la sua dimensione è determinata anche dallo stipendio medio mensile.

Regole generali

Prima di calcolare lo stipendio mensile medio per l'anno, è necessario familiarizzare con le regole contenute nel Codice del lavoro e con i regolamenti del governo della Federazione Russa del 2007. Sono state apportate modifiche alla versione più recente, quindi dovresti utilizzare la versione più recente momento attuale versione (datata 10 dicembre 2016). Il calcolo tiene conto:

stipendio maturato dodici mesi prima che si presentasse la necessità di calcolare la SMZ;
tempo lavorato in ciascun mese durante il periodo descritto nel paragrafo precedente.

Per calcolare lo stipendio medio annuale, è necessario prendere in considerazione la durata di ciascun mese, tenendo conto dei dati del calendario. Cioè, a seconda del mese specifico, questo parametro può essere di trenta o trentuno giorni. Febbraio è un'eccezione. A seconda dell'anno specifico, la sua durata è di ventotto o ventinove giorni. Vengono presi in considerazione i seguenti redditi da lavoro dipendente, riepilogati per un periodo di dodici mesi:

stipendio in combinazione con tutte le indennità. Vengono presi in considerazione anche i pagamenti in natura. Questi includono, ad esempio, il pagamento del cibo;
bonus e altri premi;
altri pagamenti relativi ai salari presso una determinata impresa.

Gli importi e le ore vengono detratti dal periodo di retribuzione quando il dipendente:

ha ricevuto fondi per ferie retribuite aggiuntive (se il dipendente si prende cura di un figlio disabile o di qualcuno che è stato disabile fin dall'infanzia);
pagamenti ricevuti durante il congedo di maternità o malattia;
hanno ricevuto pagamenti per il periodo di esenzione dal lavoro mantenendo il salario.

In alcuni casi, per il calcolo viene preso in considerazione il periodo di dodici mesi che precede gli ultimi dodici mesi di lavoro del dipendente presso l'impresa. Tale esigenza sorge se il dipendente non ha lavorato un solo giorno durante il periodo specificato o non ha ricevuto lo stipendio durante questo periodo. Inoltre, l'esigenza di “respingere” il periodo di liquidazione si pone nel caso in cui l'intero periodo di dodici mesi sia costituito da tempo che, per legge, deve essere escluso nel computo.

Algoritmo di calcolo

Per determinare lo stipendio mensile medio di un dipendente, devi prima sommare tutti gli stipendi e i bonus ricevuti negli ultimi dodici mesi. Allo stesso tempo vengono prese in considerazione anche le indennità, i coefficienti regionali, i bonus e altre remunerazioni, nonché altri tipi di pagamenti effettuati nell'ambito della legislazione sul lavoro.

Dopo aver determinato l'importo, è necessario determinare il periodo di calcolo. La durata di ogni mese è determinata dal calendario. Non vengono presi in considerazione i periodi durante i quali il lavoratore è stato assente (senza retribuzione), inabile o in maternità. Questi periodi di tempo sono esclusi dai calcoli, poiché i pagamenti erano già stati effettuati in base alla retribuzione media.

Dopo che tutti i dati sono stati raccolti, puoi iniziare a fare calcoli. Sono piuttosto semplici. L'importo guadagnato sufficientemente durante il periodo di fatturazione viene diviso per la durata del periodo preso in considerazione. Come già accennato si tratta di dodici mesi.

Ecco come calcolare il tuo stipendio medio mensile. Un esempio ti aiuterà a comprendere meglio l'algoritmo. Pertanto, se durante l'intero anno solare il dipendente non è stato allontanato dal posto di lavoro a causa di cure o altri fattori, la formula di calcolo è la seguente:

SMZ = Stipendio totale / 12.

Guadagno medio giornaliero

La formula di cui sopra non può essere utilizzata nel caso di pagamento dell'indennità di ferie o qualora sia necessario compensare ferie non godute. In questi casi è necessario applicare un'altra formula, che prevede il calcolo della retribuzione giornaliera media.

Qualora sia necessario pagare le ferie si utilizza la seguente formula: stipendio per dodici mesi / (12 * 29,3). In questo caso 29,3 – il numero medio di giorni in un mese durante tutto l'anno, tenendo conto di febbraio. In precedenza, il numero veniva preso in considerazione 29,4, ma durante le ultime modifiche è stato corretto.

Sorge la domanda: come calcolare lo stipendio mensile medio dell'anno, se durante dodici mesi il dipendente è stato assente dal posto di lavoro per qualche tempo, o se è necessario escludere determinati periodi tempo? Rendendolo più difficile. In questo caso, devi prima determinare quanti giorni prendere in considerazione. Per questo 29,3 dovrebbero essere moltiplicati per i mesi a tempo pieno e aggiunti ad essi giorni di calendario quei mesi in cui il lavoratore era assente. Successivamente, l'importo totale dei salari viene diviso per il numero ottenuto dai calcoli precedenti.

Ad esempio, un dipendente ha ricevuto cinquecentomila rubli durante l'anno solare. È stato sul posto di lavoro per undici mesi, ma per determinati motivi nell'ultimo mese di fatturazione ha lavorato solo tredici giorni lavorativi. In questo caso, la formula sarà simile a questa:

500.000 / (29,3 * 11 + 13) = 1492,53 rubli.

Pertanto, determinare lo stipendio mensile medio è una pratica standard per il personale e la contabilità. Questo parametro è necessario per effettuare i pagamenti prescritti nel Codice del lavoro. Le regole di calcolo sono regolate da un decreto governativo approvato nel 2007. Il metodo di calcolo delle ferie è diverso da quello degli altri pagamenti. Per effettuare i calcoli, è necessario disporre dei dati relativi ai pagamenti totali al dipendente per dodici mesi e al tempo effettivo lavorato durante ciascun mese. I calcoli possono essere effettuati utilizzando le formule fornite.

Lo stipendio mensile medio (guadagno medio) può essere pagato ai dipendenti nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Come calcolare correttamente lo stipendio medio mensile? Quali sono le sfumature di un simile calcolo? In quali situazioni gli stipendi vengono pagati in base alla retribuzione media mensile? Quali pagamenti e periodi dovrebbero e non dovrebbero essere presi in considerazione nel calcolo? Diamo un'occhiata alle risposte a queste e ad altre domande nel materiale seguente.

In quali casi un dipendente ha diritto a uno stipendio medio mensile?

L'elenco delle situazioni in cui i pagamenti a un dipendente vengono calcolati in base al calcolo dell'importo medio dei guadagni è determinato dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Tra le situazioni più comuni e più spesso riscontrate nelle attività di un'organizzazione ordinaria che richiedono il calcolo dei guadagni medi figurano:

pagamento delle ferie (articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
emettere un compenso per vacanza non utilizzata— in caso di licenziamento o per parte di ferie superiori a 28 giorni di calendario (articoli 126, 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
dipendente in viaggio d'affari (articolo 167 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
pagamento ai dipendenti per periodi di formazione lontano dal lavoro (articoli 173-176, 187 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
pagamento dell'indennità di fine rapporto (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Inoltre, in base alla retribuzione media mensile, vengono calcolate le seguenti categorie di dipendenti:

Dipendenti	Articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa
Impegnato con la contrattazione collettiva o la preparazione di progetti contratto collettivo(contratti) con esonero dal lavoro principale. Allo stesso tempo, i guadagni medi di tali lavoratori possono durare fino a 3 mesi.
Trasferito temporaneamente ad un lavoro diverso da quello previsto dal contratto di lavoro
Coloro che sono costretti a risolvere un contratto di lavoro a causa del mancato rispetto delle regole per la sua conclusione (se le violazioni non erano colpa del dipendente) - in questo caso, l'indennità di fine rapporto è dovuta per un importo pari allo stipendio mensile medio
Coloro che non rispettavano le norme sul lavoro e responsabilità lavorative per colpa del datore di lavoro
Costretto a rimanere inattivo per colpa del datore di lavoro - in tale situazione vengono pagati almeno 2/3 dello stipendio medio
Membri delle commissioni per le controversie di lavoro
Il manager, il suo vice o il capo contabile, licenziato in caso di cambio di proprietà per un importo pari a 3 volte lo stipendio mensile medio
Trasferito a un lavoro meno retribuito per motivi di salute
Inviato per visite mediche obbligatorie
Dipendenti sottoposti a visita medica (dal 01/01/2019)

Dipendenti durante la sospensione delle attività dell'organizzazione
Le donne incinte e le donne con bambini di età inferiore a 1,5 anni sono state trasferite a un altro lavoro
Donne che allattano - quando si pagano le pause per l'alimentazione
Genitori di bambini disabili quando pagano giorni di riposo aggiuntivi e in alcuni altri casi

Come calcolare la retribuzione media mensile: procedura generale

La procedura generale e uniforme per il calcolo della retribuzione media per tutti questi casi è sancita dall'art. 139 Codice del lavoro della Federazione Russa. La regola principale: in qualsiasi modalità di lavoro, lo stipendio medio è calcolato sulla base dei guadagni effettivamente maturati dal dipendente e del tempo effettivamente lavorato da lui per i 12 mesi di calendario trascorsi prima del periodo in cui viene effettuato il calcolo della media mensile è richiesto lo stipendio. Questi 12 mesi sono chiamati periodo di fatturazione.

La procedura di calcolo è descritta in modo più dettagliato nel regolamento "Sulle specifiche della procedura per il calcolo dello stipendio medio", approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922. Lo diremo più in dettaglio su come calcolare lo stipendio mensile medio. Le ultime modifiche a questo documento sono state apportate nel 2016, quindi è necessario fare affidamento su di esso per calcolare i guadagni medi nel 2018-2019.

Informazioni su come calcolare numero medio, leggi l'articolo “Come calcolare il numero medio di dipendenti?” .

Calcolo della retribuzione media: formula

Il calcolo dei guadagni medi per determinati pagamenti viene sempre effettuato in base ai guadagni giornalieri medi.

La formula generale per il calcolo della retribuzione media può essere presentata come segue:

SmZ = SdZ × N,

SMZ - stipendio medio mensile;

SDZ: guadagno medio giornaliero;

N è il numero di giorni da pagare in base alla retribuzione media.

Per ulteriori informazioni su come calcolare la retribuzione giornaliera media in diverse situazioni, leggi i seguenti articoli:

“Guadagno medio giornaliero per il calcolo delle ferie” ;
"Calcolo del guadagno medio per un viaggio d'affari" .

Caratteristiche del calcolo della retribuzione giornaliera media

La caratteristica principale del calcolo del guadagno medio giornaliero è questa regole diverse il suo calcolo:

per il pagamento dell'indennità di ferie e dell'indennità per ferie non godute;

tutti gli altri casi.

Calcolo del guadagno medio (ad eccezione delle situazioni di vacanza):

SDZ = stipendio per periodo di fatturazione/giorni effettivamente lavorati nel periodo di fatturazione.

Il periodo di fatturazione è di 12 mesi (articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il dipendente ha lavorato per meno di 12 mesi, il periodo di calcolo è pari al periodo di lavoro effettivo.

In caso di pagamento delle ferie, comprese quelle non godute, previste nei giorni di calendario:

SDZ = stipendio per il periodo di fatturazione / 12 / 29.3.

Se alcuni mesi su 12 non sono stati completamente elaborati o ci sono periodi che devono essere esclusi dal calcolo (ne parleremo di seguito), la retribuzione media giornaliera viene calcolata come segue:

SDZ = stipendio / (29,3 × mesi di calendario completi + lavorati, giorni di calendario in mesi di calendario incompleti).

Il numero di giorni di calendario nei mesi di calendario incompleti è determinato come segue:

29,3 / numero di giorni di calendario in mesi × giorni di calendario lavorati.

Esempio

Supponiamo che il dipendente sia stato malato dal 19 al 30 ottobre 2018. Quindi il numero di giorni di lavoro parziale di ottobre: 29,3 / 31 (giorni di calendario di ottobre)× 12 (giorni di calendario lavorati per il periodo dal 1 ottobre al 18 ottobre) = 11 giorni.

Supponiamo che per 12 mesi, da novembre 2017 a ottobre 2018, al dipendente siano stati accreditati 494.600 rubli. Ha lavorato per intero per tutti i restanti 11 mesi di fatturazione. Quindi il guadagno medio giornaliero nel mese di novembre è:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1.483,95 rub.

Se le ferie vengono fornite nei giorni lavorativi, il calcolo della retribuzione media per le ferie viene calcolato come segue:

SDZ = stipendio/per numero di giorni lavorativi secondo il calendario di una settimana lavorativa di 6 giorni.

Pagamenti presi in considerazione nel calcolo della retribuzione media

Il calcolo della retribuzione media tiene conto di tutti i pagamenti previsti dal sistema di remunerazione dell'organizzazione, tra cui:

salari - basati sul tempo, a cottimo, come percentuale delle entrate, pagati in contanti o in natura;
vari bonus di incentivazione e pagamenti aggiuntivi, nonché tutti i pagamenti per le condizioni di lavoro: leggi di più al riguardo;
bonus e altri premi simili;
altri pagamenti applicati dal datore di lavoro (clausola 2 del regolamento n. 922).

Allo stesso tempo, il calcolo del reddito medio non include i pagamenti sociali, come assistenza finanziaria, pagamento per cibo, viaggi, servizi pubblici, ecc.

Periodi esclusi dal periodo di calcolo

Abbiamo già detto che il periodo di fatturazione è di 12 mesi solari precedenti il periodo in cui viene calcolato il guadagno medio. Sono tuttavia esclusi dal calcolo i singoli periodi, nonché gli importi maturati per gli stessi. Questi sono i periodi in cui:

il dipendente ha mantenuto la sua retribuzione media (non sono escluse solo le pause per nutrire il bambino);
al dipendente sono state pagate assenze per malattia o indennità di maternità;
il dipendente non ha lavorato a causa di tempi di inattività imputabili al datore di lavoro o per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente;
il dipendente non ha partecipato allo sciopero, ma per questo non ha lavorato;
al dipendente sono stati concessi giorni liberi per prendersi cura di un figlio disabile;
in altri casi, il dipendente è stato licenziato dal lavoro con trattenuta totale o parziale della retribuzione o senza di essa (clausola 5 del regolamento n. 922).

Situazioni in cui non è stato percepito lo stipendio nel periodo di fatturazione

Se lo stipendio del dipendente non è stato maturato durante il periodo di fatturazione, il calcolo della retribuzione media si basa sullo stipendio maturato nei 12 mesi precedenti. Nel caso in cui il dipendente non abbia uno stipendio (tempo lavorato) prima dell'inizio del periodo di fatturazione, ma ne abbia uno nel mese di calcolo, la retribuzione media è determinata dagli importi maturati per questo mese. Se nel mese di calcolo non vi è alcun salario, il salario medio viene calcolato in base alla tariffa o al salario assegnato.

Scopri di più sul congedo non retribuito nel materiale "Congedo senza retribuzione ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa (sfumature)".

Regole particolari per la contabilizzazione dei bonus

Nel calcolo dello stipendio medio mensile, i diversi bonus vengono presi in considerazione in modo diverso, a seconda del periodo per il quale sono stati maturati (clausola 15 del regolamento n. 922).

Quando si pagano bonus mensili, il calcolo include non più di 1 bonus al mese per ciascun indicatore di bonus, ad esempio 1 bonus per il numero di clienti attratti e 1 bonus per il volume delle vendite. Di conseguenza, durante il periodo di fatturazione non possono essere presi in considerazione più di 12 bonus per ciascuna tipologia.

Se i bonus maturano per un periodo superiore a un mese, ma inferiore al periodo di calcolo, ad esempio per un trimestre o semestre, vengono presi in considerazione nell'importo effettivamente maturato per ciascun indicatore. E se la durata del periodo per il quale maturano supera la durata del periodo di fatturazione, per l'importo della parte mensile per ciascun mese del periodo di fatturazione.

I bonus annuali e la retribuzione una tantum per l'anzianità di servizio (esperienza lavorativa) sono presi integralmente in considerazione, indipendentemente dal momento della loro maturazione.

In un periodo di fatturazione non interamente lavorato, i bonus vengono presi in considerazione in proporzione al tempo lavorato. I bonus maturati per l'effettivo tempo lavorato vengono presi in considerazione per intero.

Casi in cui i salari sono aumentati

Un aumento dei salari in un'organizzazione influisce anche sullo stipendio mensile medio di un dipendente. È importante in quale periodo avviene la crescita dello stipendio:

Se l'aumento si verifica durante il periodo di fatturazione, tutti i pagamenti per il periodo precedente all'aumento vengono indicizzati. Il coefficiente di indicizzazione si calcola dividendo la nuova aliquota tariffaria, stipendio, ecc. per aliquote tariffarie, salari in vigore in ciascuno dei 12 mesi di fatturazione.
Se lo stipendio aumenta dopo il periodo di fatturazione, ma prima che si verifichi l'evento per il quale deve essere calcolata la retribuzione media, la retribuzione media stessa aumenta. Il fattore di correzione qui è il rapporto tra il nuovo salario e quello precedente.
Se l'aumento viene effettuato già durante il periodo di mantenimento della retribuzione media, solo una parte di esso aumenta dalla data dell'aumento fino alla fine di questo periodo. Il coefficiente di indicizzazione viene calcolato allo stesso modo del secondo caso.

Regole per il calcolo della retribuzione media per il pagamento delle prestazioni

In conclusione, desideriamo attirare l’attenzione del lettore su quanto segue. Il concetto di guadagno medio viene utilizzato non solo legislazione del lavoro, ma anche la legislazione sulla sicurezza sociale. Pertanto, i congedi per malattia, la maternità e gli assegni familiari vengono pagati in base al reddito medio. Tuttavia, questi guadagni sono considerati diversamente - secondo le modalità stabilite dalla legge "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità" del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ.

Maggiori informazioni sul calcolo dei guadagni medi per le prestazioni sociali nei seguenti articoli sul nostro sito Web:

per assenze per malattia - ;
per le prestazioni per l'assistenza all'infanzia - ;
per indennità di maternità - .

Per pagare l'indennità di disoccupazione viene calcolata la retribuzione media del centro per l'impiego. Il calcolo viene effettuato in conformità con la risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa “Sull'approvazione della Procedura per il calcolo della retribuzione media per determinare l'importo delle indennità di disoccupazione e delle borse di studio pagate ai cittadini durante formazione professionale, riqualificazione e perfezionamento nella direzione degli enti dei servizi per l'impiego" del 12 agosto 2003 n. 62.

Risultati

Le regole per il calcolo della retribuzione media (salario medio mensile), da noi descritte sopra, si applicano esclusivamente ai casi elencati all'inizio dell'articolo, compreso il calcolo della retribuzione media quando un dipendente viene licenziato per pagargli l'indennità di fine rapporto e le prestazioni sociali e non si applicano le indennità di disoccupazione.

Puoi scoprire di più sui pagamenti sociali nella nostra sezione

Di regola generale i guadagni medi sono calcolati come segue (clausola 9 delle Regole, approvata con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922 (di seguito denominato Regole)):

Periodo di fatturazione sono 12 mesi di calendario precedenti il periodo durante il quale il dipendente conserva il suo stipendio medio (clausola 4 delle Regole). È importante sapere che alcuni periodi devono essere esclusi dal periodo di fatturazione, così come gli importi pagati per essi. I periodi esclusi comprendono, in particolare:

periodo di malattia;
tempo trascorso in vacanza secondo la BiR;
tempi di inattività dovuti a colpa del datore di lavoro o per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente.

Troverai l'elenco completo dei periodi esclusi nella clausola 5 del Regolamento.

Alla base per il calcolo della retribuzione media sono inclusi i pagamenti previsti dal sistema retributivo di uno specifico datore di lavoro (clausola 2 delle Regole). In questo caso non è necessario includere nel database (clausole 3, 5 del Regolamento):

pagamenti sociali;
pagamenti per periodi esclusi;
altri pagamenti non legati alla retribuzione (ad esempio, assistenza finanziaria, pagamento delle spese alimentari, ecc.).

Inoltre, è necessario tenere presente che nel calcolo dei guadagni medi, i bonus vengono presi in considerazione in modo speciale (clausola 15 delle Regole).

Come calcolare i guadagni medi se non ci fossero pagamenti

Tutto dipende dal periodo in cui non ci sono stati pagamenti. (pag. 6-8 Regole).

Opzione 1. Non ci sono stati pagamenti per il periodo di fatturazione, ma erano precedenti.

I guadagni medi in tale situazione sono calcolati sulla base dei pagamenti maturati per il periodo precedente pari a quello calcolato.

Opzione 2. Non sono stati effettuati pagamenti durante il periodo di fatturazione e prima del suo inizio.

Successivamente si calcola la retribuzione media in base alla retribuzione maturata per i giorni effettivamente lavorati dal dipendente nel mese in cui si è verificato l’incidente, a cui è associata la trattenuta della retribuzione media del dipendente:

Opzione 3. Non sono stati effettuati pagamenti per il periodo di fatturazione, prima del suo inizio e prima del verificarsi di un evento in relazione al quale il dipendente conserva il suo guadagno medio.

In questo caso, la retribuzione media è determinata in base allo stipendio del dipendente:

Calcolo della retribuzione media e degli aumenti salariali

Se il datore di lavoro aumentasse i salari di tutti i dipendenti o di tutti i dipendenti unità strutturale, quindi il calcolo della retribuzione media dipenderà esattamente da quando si è verificato l'aumento (clausola 16 del Regolamento).

Situazione 1. Lo stipendio viene aumentato nel periodo di fatturazione.

Successivamente il fattore di aumento deve essere applicato ai pagamenti presi in considerazione nel calcolo della retribuzione media e maturati prima dell'aumento salariale (entro il periodo di calcolo).

Il calcolo dei guadagni medi in questa situazione è implementato nel nostro calcolatore.

Situazione 2. Lo stipendio viene aumentato dopo il periodo di fatturazione, ma prima dell'evento, al verificarsi del quale il dipendente conserva il suo guadagno medio.

In questa situazione è necessario, tenendo conto del fattore di aumento, aumentare il guadagno medio calcolato per il periodo di fatturazione.

Situazione 3. Lo stipendio viene aumentato mentre il dipendente mantiene il reddito medio.

In questo caso è necessario aumentare solo una parte della retribuzione media: per il periodo dalla data dell'aumento salariale fino alla fine del periodo di mantenimento della retribuzione media.

Lo stipendio mensile medio viene rilasciato ai dipendenti in numerosi casi. Prima di pagarlo, è necessario effettuare correttamente i calcoli.

Quando viene calcolata la retribuzione media mensile?

I casi in cui è necessario calcolare la retribuzione mensile media sono determinati da vari articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa. Consideriamo le situazioni più tipiche:

Emissione di ferie (articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Pagamento dell'indennità per ferie non godute. Secondo gli articoli 126 e 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il denaro viene versato in caso di licenziamento.
Pagamento delle indennità di viaggio quando si invia un dipendente in viaggio d'affari (articolo 167 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Pagamenti ai dipendenti durante la loro formazione separata dalle attività principali dell'azienda (articoli 173-176, 187 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Emissione di indennità di fine rapporto (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

I pagamenti in queste situazioni sono determinati in base al guadagno mensile medio:

Stipendi per i dipendenti che sono coinvolti nelle trattative collettive, preparano il loro progetto, ma non sono coinvolti nelle attività principali. Secondo l'articolo 39 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il loro guadagno medio può essere mantenuto per 3 mesi.
In alcuni casi, previsti dall'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i lavoratori possono essere trasferiti a un altro lavoro non specificato nel contratti di lavoro. Allo stesso tempo viene pagato anche lo stipendio medio.
Il contratto di lavoro è stato risolto a causa della sua redazione errata per colpa del datore di lavoro, viene corrisposta una prestazione pari alla retribuzione media del dipendente. Questa regola è stabilita nell'articolo 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il datore di lavoro ha violato le norme sul lavoro esistenti (articolo 155 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Si sono verificati tempi di inattività, di cui è responsabile il datore di lavoro. In questo caso, il lavoratore riceve 2/3 dello stipendio medio (articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Calcolo dei pagamenti ai membri della commissione sulle controversie relative al diritto del lavoro (articolo 171 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Pagamenti al capo dell'azienda o al capo contabile in caso di licenziamento a causa di un cambio di proprietario (articolo 181 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Trasferimento di dipendenti al lavoro con retribuzione relativamente bassa a causa del loro stato di salute (articolo 182 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Visita medica obbligatoria per i lavoratori (articolo 185 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Calcolo dei pagamenti ai donatori di sangue (Articolo 186 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
Pagamento del risarcimento in caso di cessazione delle attività della società a causa delle circostanze di cui all'articolo 220 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Trasferimento ad un'altra posizione di lavoratrici incinte o donne con bambini di età inferiore a 1,5 anni (articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Pagamento per il tempo assegnato all'alimentazione dei bambini (articolo 258 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Pagamento di giorni di riposo aggiuntivi per i dipendenti che hanno figli minori disabili (articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se lo stipendio medio mensile viene calcolato in modo errato, il dipendente può presentare reclamo contro il datore di lavoro. Per fare ciò, una domanda corrispondente viene inviata all'ispettorato del lavoro.

Regole generali per il calcolo della retribuzione media mensile

La procedura generale utilizzata nel calcolo è stabilita nell'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La regola principale: gli stipendi vengono calcolati in base agli stipendi effettivi pagati e ai turni effettivi lavorati. Il tempo stimato è un anno. La procedura dettagliata di calcolo è contenuta nel decreto governativo n. 922 del 10 dicembre 2016.

Formula per il calcolo

La retribuzione media mensile è determinata dalla seguente formula:

SMZ = SDZ*N

Questa formula utilizza le seguenti definizioni:

SMZ – guadagno medio mensile;
SDZ – pagamenti giornalieri medi;
N è il numero di giorni che devono essere pagati in base allo stipendio medio.

Questo formula generale per il calcolo.

Sfumature di calcolo

Va tenuto presente che esistono diverse procedure di calcolo in diversi casi:

Quando si paga una vacanza non utilizzata.
Altre situazioni.

Se il calcolo viene effettuato in situazioni non legate al pagamento delle ferie, è necessario dividere la retribuzione totale per il tempo stimato per il numero di turni lavorati nel periodo. Se è necessario calcolare la retribuzione mensile media per pagare le ferie, è necessario prima dividere lo stipendio per 12 mesi e poi per il numero medio di giorni in un mese (29,3).

Quali pagamenti sono inclusi nello stipendio medio mensile?

Nel calcolo devono essere presi in considerazione i seguenti pagamenti:

Retribuzione di qualsiasi tipo: oraria, a cottimo, espressa in percentuale, pagata in natura.
Pagamenti di incentivi: bonus vari, indennità.
Altri pagamenti previsti dal contratto di lavoro.

Cioè, tutti i pagamenti forniti vengono presi in considerazione sistema accettato salari.

IMPORTANTE! Nel determinare la retribuzione mensile media, non verranno prese in considerazione varie prestazioni sociali, cibo e pagamenti di viaggio.

Le sfumature della contabilizzazione dei bonus

La contabilizzazione dei bonus è determinata dalla frequenza della loro maturazione. Se i pagamenti vengono effettuati ogni mese, viene preso in considerazione un solo premio. Cioè, il numero massimo di bonus all'anno è 12. Ad esempio, un dipendente ha ricevuto 2 bonus al mese: per attirare un cliente e soddisfare un piano di vendita. Nel calcolo viene preso in considerazione solo uno dei premi.

Periodi che non vengono presi in considerazione nel calcolo

Come già accennato il periodo di fatturazione si intende pari a 12 mesi. Tuttavia, alcuni periodi sono esclusi dal tempo stimato:

Il tempo in cui il salario medio è stato trattenuto per il lavoratore (escluso il tempo assegnato per allattare il bambino).
Periodi di assenza per malattia o maternità.
Tempi di inattività verificatisi per colpa del datore di lavoro.
Uno sciopero al quale non ha partecipato nessun lavoratore.
Giornate libere concesse ai genitori di figli con disabilità.
Licenza dal lavoro per vari motivi.

Se il datore di lavoro non tiene conto di questi periodi nel calcolo, ciò sarà del tutto legale.

ATTENZIONE! Pagamenti una tantum, indipendentemente dal periodo dei pagamenti, sono necessariamente inclusi integralmente nel calcolo.

Un aumento di stipendio influisce sul guadagno medio mensile?

Un aumento dell'importo del pagamento per il lavoro influirà sull'importo della retribuzione mensile media. Tuttavia, è necessario tenere conto del periodo di pagamento:

Se l'aumento di stipendio è stato effettuato durante il periodo di fatturazione, l'indicizzazione viene eseguita per tutto il periodo precedente all'aumento. Il coefficiente è determinato dividendo la nuova tariffa per l'importo delle retribuzioni rilevanti per ciascuna delle 12 mensilità.
Se il reddito aumenta dopo il momento del calcolo, ma ciò avviene prima della situazione in cui vengono effettuati i calcoli, lo stipendio medio mensile stesso aumenta. Il fattore di correzione è il rapporto tra il nuovo importo dei guadagni e quello precedente.

La procedura per l'indicizzazione del salario medio è determinata dal Ministero del Lavoro.

Caratteristiche del calcolo della retribuzione media per il pagamento delle prestazioni

La determinazione dello stipendio medio viene effettuata nel quadro non solo del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma anche al momento del pagamento previdenza sociale. Cioè, il congedo per malattia, la maternità e altri pagamenti sono calcolati in base al reddito medio. La procedura di calcolo in questo caso differisce da quella sopra riportata. È stabilito nella legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255. Il salario medio è necessario anche per determinare l’indennità di disoccupazione. In questo caso, i calcoli vengono eseguiti sulla base della Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 12 agosto 2003 n. 62.

NOTA! La procedura di calcolo è determinata in base allo scopo per il quale è necessaria la determinazione della retribuzione media. Tutte le sfumature del calcolo sono stabilite nelle normative pertinenti.