La lotta dei sindacati nei paesi europei per legalizzare le loro attività. Federazione dei sindacati indipendenti della Russia Rappresentanti dei sindacati in uno dei paesi

Dalla seconda metà del 1910 iniziò la ripresa dell'industria russa.

Un forte aumento del movimento degli scioperi e l'intensificazione delle attività delle organizzazioni sindacali si verificarono dopo Lensky (aprile 1912), quando le truppe spararono su una manifestazione pacifica nelle miniere d'oro. La lotta economica è salita a un nuovo livello. I lavoratori iniziarono a difendere i propri diritti, avanzando richieste più ampie, cercando di migliorare il proprio tenore di vita. Le esigenze economiche cominciarono a intrecciarsi con quelle politiche.

I rappresentanti dei sindacati facevano parte della “commissione di lavoro” creata dai deputati della fazione socialdemocratica della IV Duma di Stato (lavorò dal 15 novembre 1912 al 25 febbraio 1917). I sindacati hanno preparato proposte di legislazione sul lavoro e hanno presentato richieste al governo tramite i deputati riguardanti la persecuzione delle associazioni sindacali.

Di grande importanza per i sindacati è stata la lotta per l’adozione della legge “Sulla giornata lavorativa di 8 ore”. Il disegno di legge presentato dalla corrente socialdemocratica prevedeva la giornata lavorativa di 8 ore per tutte le categorie di dipendenti; per i minatori - giornata lavorativa di 6 ore e in alcune industrie pericolose - giornata lavorativa di 5 ore. La legge prevedeva misure a tutela del lavoro delle donne e degli adolescenti, l'abolizione del lavoro minorile, il divieto e la limitazione degli straordinari. del lavoro notturno, della pausa pranzo obbligatoria e dell’introduzione delle ferie annuali retribuite.

Naturalmente questo disegno di legge non aveva alcuna possibilità di essere adottato dalla Duma conservatrice.

Lo sviluppo della legislazione sul lavoro sotto lo zarismo si ridusse all'introduzione di un sistema assicurazione sociale da infortuni dovuti a malattia. Si applicava solo ai lavoratori delle fabbriche, delle miniere e delle industrie minerarie, che costituivano circa il 17% della classe operaia russa.

I sindacati hanno lanciato un’ampia “campagna assicurativa”, chiedendo la partecipazione attiva dei lavoratori all’organizzazione degli istituti assicurativi. Organizzarono manifestazioni di protesta e “scioperi assicurativi” e cercarono l’elezione dei loro rappresentanti nelle casse assicurative. Con il sostegno dei sindacati è iniziata la pubblicazione della rivista “Problemi assicurativi”.

L'importanza della “campagna assicurativa” è stata particolarmente grande per quelle imprese in cui l'esistenza dei sindacati era difficile. In questo caso, la cassa malattia si è rivelata l'unica forma di associazione legale dei lavoratori.

Al 1° luglio 1914 in Russia operavano 1.982 casse di assicurazione sanitaria, che servivano 1 milione e 538mila lavoratori.

La prima guerra mondiale colpì tutti gli aspetti della vita russa, compresi i sindacati. Dopo l'introduzione della legge marziale, la polizia ha scatenato una massiccia repressione contro tutte le organizzazioni operaie. Molti di loro sono diventati illegali. I primi mesi della guerra ebbero un forte impatto sulla situazione dei lavoratori. Alla fine del 1914 i prezzi dei prodotti alimentari di base a San Pietroburgo aumentarono del 30,5%.

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Nel giugno 1915, nelle città, grandi e piccole (con una popolazione inferiore a 10mila persone), l'aumento dei prezzi portò ad un acuto bisogno di prodotti essenziali. Ciò ha determinato anche la natura delle principali rivendicazioni avanzate dai lavoratori durante gli scioperi. Gli scioperi per chiedere aumenti salariali nel primo anno di guerra rappresentarono l’80% di tutte le proteste.

La situazione della classe operaia peggiorò ulteriormente quando il governo abrogò le leggi sulla tutela del lavoro. La giornata lavorativa fu aumentata a 14 ore, si cominciò a utilizzare il lavoro femminile e minorile e si diffuse il lavoro straordinario. Tutto ciò ha portato ad un’intensificazione del movimento di sciopero.

Nel giugno 1916, secondo dati tutt'altro che completi, scioperarono quasi 200mila lavoratori. Le autorità iniziarono a rendersi conto della necessità di ripristinare i sindacati. Non è un caso che l'analisi del movimento operaio compilata dal dipartimento di polizia di Pietrogrado parli di un forte risveglio dell'interesse dei lavoratori per le organizzazioni professionali. Nonostante il fatto che dalla metà del 1915 si sia verificato un risveglio del movimento sindacale, le attività dei sindacati furono fortemente limitate. Pertanto, all'inizio del 1917, a Pietrogrado operavano 14 sindacati illegali e 3 legali: farmacisti, bidelli e dipendenti delle tipografie.

La sempre crescente crisi economica e politica, la carestia e la devastazione portarono nel febbraio 1917 al crollo dell'autocrazia russa.

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Lo stato del movimento sindacale in Russia dopo la Rivoluzione d’Ottobre del 1917.

Quando si studia l’atteggiamento dei sindacati nei confronti della rivoluzione compiuta, è necessario tenere conto del fatto che il nuovo governo ha cercato di guadagnare la fiducia dei lavoratori attuando riforme popolari. Molte delle rivendicazioni espresse dai sindacati alla vigilia degli avvenimenti di ottobre trovarono riscontro nei decreti del governo sovietico.

Il 29 ottobre 1917 il Consiglio dei commissari del popolo (SNK) adottò un decreto sulla giornata lavorativa di 8 ore. In tutte le imprese furono introdotti nuovi orari di lavoro e venne vietato il lavoro straordinario. Il decreto stabiliva la durata del riposo V alla fine della settimana per almeno 42 ore, divieto del lavoro notturno per le donne e gli adolescenti, introduzione della giornata lavorativa di 6 ore per questi ultimi, divieto del lavoro in fabbrica per gli adolescenti sotto i 14 anni, ecc.

Il governo sovietico adottò anche altre norme che migliorarono la situazione dei lavoratori. L'8 novembre, il presidente del Consiglio dei commissari del popolo, V.I Lenin, ha firmato un decreto che aumenta le pensioni per i lavoratori e gli impiegati che hanno subito infortuni. Il 14 novembre è stato adottato un decreto sul trasferimento gratuito di tutte le istituzioni mediche delle imprese ai fondi di assicurazione sanitaria. Nel dicembre 1917 il Commissariato popolare del lavoro pubblicò il “Regolamento sul Consiglio delle assicurazioni” e il “Regolamento sulle presenze assicurative”. La maggior parte dei posti in queste organizzazioni erano forniti ai lavoratori. Il 22 dicembre 1917, il Comitato esecutivo centrale panrusso del Consiglio dei deputati dei lavoratori e dei soldati emanò un decreto sull'assicurazione sanitaria. Secondo questo decreto, furono istituite ovunque casse malattia, che avrebbero dovuto erogare prestazioni in denaro ai lavoratori e ai dipendenti durante la malattia per l'importo dell'intero reddito, fornire assistenza medica gratuita agli assicurati e ai membri delle loro famiglie e fornire loro anche assistenza gratuita medicinali necessari, forniture mediche e una migliore alimentazione. In caso di gravidanza, le donne venivano esentate dal lavoro per otto settimane prima e otto settimane dopo il parto, pur mantenendo il proprio reddito. Per una madre che allatta è stata stabilita una giornata lavorativa di 6 ore. Tutte le spese per il mantenimento dei fondi di assicurazione sanitaria erano a carico degli imprenditori. I lavoratori erano esenti dai contributi.

L'introduzione del controllo operaio sulla produzione ebbe grande importanza politica. Il 14 novembre 1917 il Comitato esecutivo centrale panrusso e il Consiglio dei commissari del popolo adottarono il “Regolamento sul controllo operaio”. Per guidare il controllo operaio in tutto il paese fu creato il Consiglio panrusso di controllo operaio, che comprendeva rappresentanti del Comitato esecutivo centrale panrusso, del Comitato esecutivo del Consiglio panrusso dei deputati contadini e del Consiglio panrusso dei deputati contadini. Consiglio centrale russo dei sindacati. Il provvedimento ha abolito i segreti commerciali. Le decisioni degli organi di controllo erano vincolanti per tutti i proprietari delle imprese. I rappresentanti del controllo operaio, insieme agli imprenditori, erano responsabili dell'ordine, della disciplina e della protezione della proprietà aziendale.

Uno dei compiti importanti era l’aumento dei salari. Nel tentativo di soddisfare le richieste degli operai, il 4 dicembre 1917 il Soviet di Pietrogrado adottò una risoluzione che stabiliva il salario minimo per i lavoratori non qualificati da 8 a 10 rubli al giorno. Il Plenum del Consiglio dei deputati degli operai e dei soldati di Mosca il 16 gennaio 1918 adottò un decreto sul salario minimo. Secondo questo decreto, a Mosca e dintorni è stato stabilito il seguente salario minimo per tutti i lavoratori: per gli uomini - 9 rubli, per le donne - 8 rubli, per gli adolescenti - da 6 a 9 rubli al giorno. Allo stesso tempo, le donne che svolgevano lo stesso lavoro degli uomini ricevevano lo stesso salario. Nel gennaio 1918 si tentò di determinare il salario dignitoso su scala tutta russa.

L’attuazione di questi decreti ha incontrato la resistenza dei datori di lavoro. Ad esempio, quando l’orario di lavoro è stato ridotto, gli imprenditori hanno iniziato a ridurre i salari. In risposta, i lavoratori iniziarono a creare speciali comitati di protezione del lavoro (sindacati, cellule) presso le imprese sindacali, che costrinsero i datori di lavoro a rispettare i decreti sovietici.

Primi atti legislativi nuovo governo non poteva non toccare i diritti dei sindacati. Contando sull’appoggio dei sindacati, il governo sovietico adottò una serie di leggi che avrebbero dovuto garantire ampia libertà al movimento sindacale. Pertanto, il decreto sul controllo dei lavoratori affermava:

“Tutte le leggi e le circolari che limitano le attività delle fabbriche, degli stabilimenti e di altri comitati e consigli di lavoratori e impiegati sono abrogate”.

Il diritto dei lavoratori a formare sindacati è stato proclamato nella Dichiarazione dei diritti dei lavoratori e degli sfruttati. Nell'art. 16 della Dichiarazione affermava che “al fine di garantire ai lavoratori una reale libertà di associazione, la RSFSR, dopo aver spezzato il potere economico e politico delle classi possidenti ed eliminato così tutti gli ostacoli che finora hanno impedito agli operai e ai contadini di vivere nella società borghese dal godere della libertà di organizzazione e di azione, prevede che gli operai e i contadini più poveri ricevano ogni tipo di aiuto, materiale e non, per la loro unificazione e organizzazione”.

In conformità con la Dichiarazione, la RSFSR ha concesso ai cittadini della Repubblica Sovietica il diritto di organizzare liberamente manifestazioni, incontri, cortei e simili, garantendo loro la creazione di tutte le condizioni politiche e tecniche per questo.

Pertanto, formalmente, a livello legislativo, ai sindacati è stata data completa libertà di crescita e di costruzione organizzativa, e alle autorità è stato affidato l'obbligo di fornire loro tutta l'assistenza possibile nelle loro attività.

Tuttavia, anche l’attuazione delle misure popolari non ha significato il sostegno incondizionato al nuovo governo da parte di tutti i sindacati.

Il comitato esecutivo del Consiglio centrale dei sindacati di tutti i sindacati non ha partecipato alla preparazione e allo svolgimento della rivolta armata di ottobre. Dal 24 ottobre al 20 novembre non si è tenuta alcuna riunione del Comitato Esecutivo.

Allo stesso tempo, il Consiglio dei sindacati di Pietrogrado, insieme al Consiglio centrale dell’Unione federale del lavoro e al Soviet di Pietrogrado, fece appello ai lavoratori affinché fermassero tutti gli scioperi economici che non erano stati completati al momento della rivolta. Nel comunicato si affermava che “la classe operaia deve ed è obbligata a dare prova della massima moderazione e perseveranza in questi giorni per garantire che il governo popolare dei Soviet adempia a tutti i suoi compiti”.

All’inizio di novembre 1917 il Consiglio dei sindacati di Mosca adottò una risoluzione in cui si affermava: “Considerando che finché è al potere il governo del proletariato e degli strati più poveri della popolazione, lo sciopero politico è un sabotaggio, che deve essere combattuto nel modo più deciso: la sostituzione di coloro che si rifiutano di lavorare non avviene quindi con il crumiro, ma con la lotta contro il sabotaggio e la controrivoluzione”.

Dopo i sindacati di Pietrogrado, il governo sovietico venne sostenuto dalla maggioranza dei sindacati operai di Mosca, degli Urali, della regione del Volga e della Siberia.

Durante il periodo di sabotaggio, organizzato dagli oppositori del nuovo governo, i sindacati hanno assegnato i loro specialisti a lavorare nei commissariati popolari. Pertanto, il presidente del sindacato dei metalmeccanici A. G. Shlyapnikov è stato nominato commissario del lavoro del popolo, il segretario dello stesso sindacato V. Schmidt è stato nominato capo del dipartimento del mercato del lavoro, il capo degli stampatori di Pietrogrado N. I. Derbyshev era a capo del commissariato popolare per la stampa Affari, membro del comitato esecutivo del Consiglio dei sindacati di Pietrogrado N , P. Glebov-Avilov è stato nominato capo del Commissariato popolare delle poste e dei telegrafi.

I rappresentanti dei sindacati hanno preso parte all'organizzazione del lavoro dei Commissariati popolari per l'Istruzione, la Previdenza Sociale e gli Affari Interni. Il primo gruppo di dipendenti del Commissariato popolare del lavoro era composto da lavoratori chimici degli Urali e dipendenti del Comitato centrale del sindacato dei metalmeccanici.

I sindacati hanno svolto un ruolo importante nell’organizzazione e nelle attività del Consiglio Supremo dell’Economia Nazionale (VSNKh), l’organismo economico centrale della Repubblica Sovietica.

Tuttavia, non tutti i sindacati sostenevano il regime sovietico. Un gruppo significativo di sindacati ha assunto una posizione neutrale. Tra questi sindacati si possono citare i sindacati dei lavoratori tessili, dei conciatori e dei lavoratori dell'abbigliamento.

Anche una parte significativa dei sindacati, che univa l'intellighenzia e i funzionari, si oppose al regime sovietico. I sindacati dei dipendenti pubblici e degli insegnanti iniziarono uno sciopero che durò quasi fino a metà dicembre 1917. Il 3 dicembre 1917, l'Unione panrussa degli insegnanti lanciò attraverso il suo giornale un appello a "difendere la libertà di istruzione attraverso un'aperta disobbedienza al potere sovietico".

Il pericolo più grande per il governo sovietico nei primi giorni della sua esistenza fu il discorso del Comitato esecutivo panrusso del sindacato ferroviario (Vikzhel). Fu creato al Primo Congresso costituente panrusso dei ferrovieri nel luglio-agosto 1917. Il Vikzhel comprendeva 14 socialisti rivoluzionari, 6 menscevichi, 3 bolscevichi, 6 membri di altri partiti, 11 apartitici. Vikzhel ha chiesto la creazione di un governo socialista omogeneo, minacciando uno sciopero generale nei trasporti.

Alcuni sindacati di Pietrogrado sostenevano la ricerca di un compromesso tra i partiti di sinistra. Una delegazione di lavoratori dello stabilimento di Obukhov ha chiesto di sapere cosa ha causato il rinvio dell'accordo tra i partiti socialisti. Sostenendo il programma Vikzhel, hanno dichiarato: "Annegheremo i vostri Lenin, Trotsky e Kerensky in un buco di ghiaccio se il sangue dei lavoratori verrà versato per il bene delle vostre sporche azioni".

Riflettendo questi sentimenti, il Consiglio dei sindacati di Pietrogrado, nella riunione del 9 novembre 1917, adottò una risoluzione che richiedeva l'accordo immediato di tutti i partiti socialisti e sosteneva l'idea di creare un governo multipartitico da parte dei bolscevichi. ai socialisti popolari compresi. Tuttavia, le condizioni per la creazione di un tale governo (il trasferimento immediato delle terre ai contadini, l’offerta di pace immediata ai popoli e ai governi di tutti i paesi in guerra, l’introduzione del controllo operaio sulla produzione su scala nazionale) erano inaccettabile per i rappresentanti dei menscevichi e dei socialisti-rivoluzionari di destra.

Temendo di dichiararlo apertamente, i menscevichi e i socialisti-rivoluzionari di destra avanzarono la richiesta di rimuovere V.I. Lenin e L.D. Trotskij dal governo. Le trattative si sono interrotte. Nonostante la protesta e le dimissioni dai loro incarichi di sostenitori del compromesso, gli eminenti sindacalisti D.B Ryazanov, N. Derbyshev, G. Fedorov, A.G. Shlyapnikov, la maggioranza dei leader del movimento sindacale hanno sostenuto la posizione del Comitato Centrale dell'RSDLP. (B). Il 22 novembre, in una riunione allargata del Consiglio dei sindacati di Pietrogrado, del Consiglio centrale dei comitati di fabbrica e dei consigli sindacali, fu adottata una risoluzione in cui si invitavano i sindacati a fornire pieno appoggio al governo sovietico e ad agire immediatamente nel campo del controllo e della regolamentazione della produzione.

La risoluzione sottolineava che “il governo operaio e contadino proposto dal 2° Congresso panrusso dei Soviet è l’unico organo governativo che riflette veramente gli interessi della stragrande maggioranza della popolazione”.

È caratteristico che già in questa risoluzione fossero indicati solo due compiti dei sindacati: politico - sostegno al regime sovietico ed economico - controllo e regolamentazione della produzione, mentre allo stesso tempo non si menzionava la tutela degli interessi dei lavoratori in quanto venditori della forza lavoro.

La questione dell'atteggiamento dei sindacati nei confronti del potere sovietico fu finalmente risolta al Primo Congresso panrusso dei sindacati fondatori (gennaio 1918).

Secondo le decisioni del congresso, i sindacati, in quanto organizzazioni di classe del proletariato, dovevano assumersi il compito principale di organizzare la produzione e ricostruire le forze produttive indebolite del paese.

Il congresso ha cambiato la struttura organizzativa dei sindacati. Si basava sul principio della produzione, che divenne possibile dopo la fusione del sindacato federale con i sindacati e la trasformazione del sindacato federale nelle principali organizzazioni sindacali delle imprese.

La risoluzione sulla regolamentazione industriale adottata dalla maggioranza di sinistra del congresso sottolinea che “la sindacazione statale e la fiducia almeno delle industrie più importanti (carbone, petrolio, ferro, chimica, nonché trasporti) sono una tappa necessaria verso la nazionalizzazione della produzione " e "la base della regolamentazione statale è il controllo dei lavoratori nelle imprese sindacate e di proprietà statale". Secondo la maggioranza del congresso, l’assenza di tale controllo potrebbe portare all’emergere di una “nuova burocrazia industriale”. I sindacati, fondati sul principio di produzione, dovevano assumersi i compiti di direzione ideologica e organizzativa del controllo operaio. Contrastando la manifestazione degli interessi privati ​​e di gruppo dei lavoratori in determinate professioni e industrie, i sindacati fungerebbero da veicoli per l'idea di centralizzare il controllo dei lavoratori.

Le decisioni del congresso hanno segnato una svolta radicale nello sviluppo del movimento sindacale del Paese. Si è intrapreso un percorso verso la nazionalizzazione dei sindacati. La vittoria bolscevica si consolidò durante le elezioni del Consiglio centrale panrusso dei sindacati. Comprendeva 7 bolscevichi: G. E. Zinoviev (presidente), V. V. Schmidt (segretario), G. D. Weinberg, M. P. Vladimirov, I. I. Matrozov (editore della rivista "Professional Bulletin"), F. I. Ozol (tesoriere), D. B. Ryazanov; 3 menscevichi: I. G. Volkov, V. G. Chirkin, I. M. Maisky; 1 sinistra Social Revolutionary - V. M. Levin. I seguenti candidati furono eletti come membri del comitato esecutivo: bolscevichi - N. I. Derbyshev, N. I. Ivanov, A. E. Minkin, M. P. Tomsky; Menscevico - M. Spettatore.

Il risultato principale dei lavori del Primo Congresso panrusso dei sindacati è stata la vittoria della politica di nazionalizzazione dei sindacati. Da questo momento iniziò la formazione e lo sviluppo di un tipo fondamentalmente nuovo di movimento sindacale, che avrebbe dovuto contribuire al rafforzamento dello Stato, che si autoproclamò Stato del proletariato vittorioso.

La creazione e l’attività dei sindacati in Inghilterra (XIX- inizioXXsecoli)

Alla fine del XVII secolo in Inghilterra iniziò la transizione dal capitale commerciale al capitale industriale. C'è un crollo della produzione artigianale e manifatturiera e lo sviluppo della produzione industriale. C'è un rapido sviluppo dell'industria e delle città. Apparvero le prime associazioni di lavoratori salariati (furono costruite secondo il principio del negozio, unendo le funzioni di una società di mutuo soccorso, di un fondo assicurativo, di un club ricreativo e di un partito politico. La reazione dei datori di lavoro alla nascita delle associazioni fu negativa). I sindacati hanno continuato a svilupparsi, passando a una posizione illegale. Trovarono sostegno tra la giovane intellighenzia borghese, formando un partito dei radicali (riforme radicali). Si credeva che se ci fosse stato il diritto legale di creare sindacati, la lotta economica con i proprietari sarebbe diventata più organizzata e meno distruttiva. C'erano sostenitori anche tra i grandi proprietari terrieri della Camera dei Lord (Lord Byron, Lord Ashley). Nel 1824 gli inglesi. Il Parlamento è stato costretto ad approvare una legge che permetteva la completa libertà delle coalizioni operaie. Ma nel 1825 la legge fu ridotta dal Parlamento con il Peel Act, che prevedeva dure misure contro i lavoratori. le azioni potrebbero, secondo i datori di lavoro, essere mirate a danneggiare la produzione.

La crescita del sindacalismo verso la metà degli anni 1850 portò a nuovi divieti sindacali. Questi divieti hanno fatto sì che i sindacati si trovassero al di fuori della legge e non potessero, se necessario, avvalersi della sua tutela. Così, nel 1867, la corte rifiutò di accogliere un reclamo del sindacato dei caldaisti contro il tesoriere che aveva sperperato i loro fondi, adducendo il fatto che lui, il sindacato, era fuori legge. Il desiderio di preservare i propri fondi come garanzia dell'efficacia della lotta in caso di sciopero ha portato a un'altra pressione da parte dei sindacati sulle autorità per legalizzare le loro attività.

Il risultato di questa lotta fu il riconoscimento da parte del Parlamento del Trade Union Act del 1871. In conformità con esso, i sindacati hanno ricevuto il diritto all'esistenza legale. La legge garantiva una protezione completa ai fondi sindacali, senza incidere minimamente sulla loro struttura interna.

Allo stesso tempo, questa legge è stata integrata dal “Progetto di legge di modifica del diritto penale”, che ha mantenuto l’essenza della “legge sull’intimidazione” per proteggere gli crumiri. La dichiarazione più pacifica di uno sciopero era considerata dal disegno di legge come una minaccia per l'imprenditore, e qualsiasi pressione sugli scioperanti o picchettaggio di un'impresa era un reato penale. Così, nel 1871, nel Galles del Sud, sette donne furono imprigionate semplicemente perché avevano detto: “Bah!” quando si incontra uno scioperante.

Il costante desiderio del parlamento di limitare i diritti dei sindacati ha portato alla politicizzazione del movimento sindacale. Ottenendo il suffragio universale, i lavoratori inglesi ottennero una rappresentanza parlamentare indipendente nel 1874, promuovendo energicamente la sostituzione del governo liberale di Gladstone con il gabinetto conservatore di Disraeli, che fece concessioni ai lavoratori. Il risultato di ciò fu l’abrogazione nel 1875 del disegno di legge penale del 1871, comprendente la “legge sull’intimidazione” e la “legge sui padroni e sui servi”, in base alla quale un lavoratore che violava un contratto di lavoro veniva perseguito penalmente e il datore di lavoro veniva condannato solo a pagare una multa. La legge del 1875 abolì la repressione penale contro le azioni comuni dei lavoratori che lottavano per i propri interessi professionali, legalizzando così la contrattazione collettiva.

La struttura organizzativa dei primi sindacati inglesi

Nel corso del XIX secolo la struttura dei sindacati fu costantemente migliorata. Ciò dipendeva in gran parte dai compiti che i sindacati dovevano risolvere.

Nella prima metà del XIX secolo, dopo l'approvazione del Trade Union Act del 1824, si verificò una crescita diffusa del movimento sindacale. I sindacati che vennero creati furono riuniti in federazioni “nazionali” di singoli sindacati. La mancanza di fondi centralizzati per lo sciopero, che portò alla sconfitta dello sciopero dei filatori del Lancashire nel 1829, incoraggiò i lavoratori a creare la "Grande Unione Generale del Regno Unito", governata da una convenzione annuale dei delegati e da tre comitati esecutivi regionali. Nel 1830 fu creata la "Società nazionale per la protezione del lavoro": una federazione mista che riunisce lavoratori tessili, meccanici, modellatori, fabbri, ecc. Nel 1832 apparve una federazione che univa i costruttori.

Tuttavia, la tendenza principale di questo periodo era il desiderio di unire tutti i lavoratori manuali in un'organizzazione comune. Nel 3834, sotto l'influenza di Robert Owen, fu creata la All England Great National Consolidated Labour Union con mezzo milione di membri. Ha unito varie federazioni nazionali industriali. Il sindacato iniziò a lottare vigorosamente per la giornata lavorativa di 10 ore.

Gli imprenditori hanno reagito negativamente alla creazione di questa associazione, imponendo ai propri lavoratori di firmare l’obbligo di non aderire ad un sindacato, ricorrendo ampiamente alla serrata (chiusura di imprese e licenziamenti di massa lavoratori). La mancanza di fondi per lo sciopero portò alla sconfitta dell’Unione e al suo collasso.

Dalla metà del 1850 iniziò il periodo di esistenza dei sindacati classici, che erano costruiti non sul principio della produzione, ma sul principio dell'officina, comprendendo esclusivamente lavoratori qualificati. I lavoratori altamente qualificati hanno combattuto per ottenere retribuzioni e condizioni di lavoro migliori solo per la loro professione. Le prime grandi organizzazioni sindacali differivano nettamente da quelle che le avevano precedute. Una delle prime associazioni di lavoratori qualificati fu la United Amalgamated Society of Mechanical Engineers, creata nel 1851, che comprendeva sette sindacati con 11mila membri. Nei sindacati di categoria furono stabilite quote associative elevate, che consentirono di accumulare ingenti fondi per assicurare i propri membri contro la disoccupazione, le malattie, ecc. Tutti i dipartimenti del sindacato erano subordinati al comitato centrale, che gestiva i fondi. I sindacati hanno cercato di regolare i salari dei loro iscritti attraverso la contrattazione collettiva.

La presenza di fondi di sciopero centralizzati ha permesso ai lavoratori di organizzare scioperi organizzati contro i datori di lavoro. Durante questa lotta si formarono i sindacati dei costruttori (1861), dei sarti (1866), ecc. Lo sciopero dei costruttori avvenuto nel 1861 portò alla formazione del Consiglio dei sindacati di Londra, la cosiddetta Junta. Nel 1864, la Giunta, con l'aiuto del Consiglio dei sindacati di Glasgow, convocò il primo congresso nazionale dei sindacati, che si trasformò in un centro intersindacale nazionale che si riunisce regolarmente. Unì i 200 più grandi sindacati, che comprendevano l’85% di tutti i lavoratori organizzati in Inghilterra. Il Congresso aveva 12 sezioni regionali e un organo esecutivo: una commissione parlamentare. Il compito principale della commissione parlamentare era lavorare sulla legislazione del lavoro.

L’aumento del numero dei lavoratori qualificati ha portato ad un aumento del numero dei sindacati. Nel 1874 i sindacati contavano già 1.191.922 iscritti.

Nella prima fase dello sviluppo del movimento sindacale in Inghilterra esisteva solo il principio del laboratorio per costruire un sindacato. La struttura strettamente professionale dei sindacati inglesi ha portato all'esistenza di numerose associazioni di lavoratori di varie specialità nello stesso settore. Ad esempio, nelle ferrovie esistevano tre sindacati paralleli; nel trasporto marittimo la specializzazione era ancora maggiore. Tra i lavoratori dei trasporti d'acqua c'erano i sindacati dei lavoratori della navigazione fluviale, dei marittimi, dei timonieri, dei fuochisti e dei marinai, dei meccanici e dei fuochisti sui pescherecci. Inizialmente, nella struttura organizzativa c'era il desiderio di creare filiali locali dei sindacati di negozio. Insieme al sindacato nazionale dei lavoratori dei trasporti, esisteva un sindacato speciale dei lavoratori dei trasporti nell'Inghilterra settentrionale, c'era un sindacato degli autisti nella zona di Liverpool, un sindacato dei caricatori di carbone nella zona di Cardiff, ecc. Ciascuno dei sindacati era completamente indipendente e conservava i suoi diritti sovrani. Il principio corporativo della costruzione portò al fatto che esistevano 116 sindacati solo nel settore della lavorazione dei metalli.

Questa struttura organizzativa presentava una serie di svantaggi. In primo luogo, ha dato origine alla concorrenza tra i sindacati sui membri delle loro associazioni. Ad esempio, l'Unione nazionale dei ferrovieri ha costantemente avuto conflitti con l'Unione dei macchinisti e dei vigili del fuoco per il coinvolgimento di rappresentanti di queste professioni nelle sue fila. In secondo luogo, ha dato origine ad un complesso sistema di gestione sindacale, quando alcuni organi eletti dai sindacati hanno duplicato le loro attività. In terzo luogo, il gran numero di sindacati ha indebolito il movimento operaio, poiché ha interferito con l’organizzazione di azioni di solidarietà tra i rappresentanti di varie professioni.

Rendendosi conto della debolezza della loro struttura organizzativa, i sindacati inglesi cercarono di creare sindacati nazionali centralizzati, che avrebbero dovuto coprire, se non l'intera produzione, almeno un certo numero di professioni correlate. Ciò ha portato alla creazione di federazioni di sindacati. Erano divisi in due categorie:

Federazioni costruite sul principio di unire i sindacati locali.

Federazioni costruite sul principio di unire i sindacati nazionali di vari laboratori.

Il consolidamento dei sindacati è avvenuto a un ritmo molto lento. Ciò era in gran parte dovuto alle tradizioni del movimento sindacale inglese. Molte unioni ammontavano a 100-150 anni di esistenza continua entro la fine del 19° secolo. Inoltre, i dirigenti di questi sindacati non volevano rinunciare al loro posto e al loro stipendio, che avrebbero inevitabilmente potuto perdere in caso di fusione dei sindacati. Per giustificare l'impossibilità di fondere i sindacati di categoria in una federazione, i leader di queste associazioni hanno sostenuto che i sindacati uniti non terrebbero conto degli interessi degli specialisti altamente qualificati e che la fusione delle finanze porterebbe a danni materiali per i membri del loro sindacato .

La psicologia dei lavoratori inglesi permetteva loro di mostrare pazienza e dolcezza rispetto alla necessità di unire i sindacati di mestiere.

Questo fenomeno può essere dimostrato con un esempio interessante. Alla domanda del rivoluzionario russo I. Maisky, che lavorava nei sindacati inglesi, sul ritardo nella fusione di due sindacati nell'industria metalmeccanica, i membri ordinari dei sindacati hanno risposto: “Cosa puoi fare? Il nostro segretario generale non vuole. Nemmeno la loro segretaria lo vuole. Entrambi i segretari sono vecchi. Aspettiamo finché non muoiono, poi ci uniremo”.

All’inizio del XX secolo in Inghilterra esistevano 1.200 sindacati e il processo di unificazione fu molto lento.

Se parliamo della forma di gestione dei sindacati, è necessario notare il desiderio dei lavoratori per un ordine democratico.

Nei piccoli sindacati, tutte le questioni venivano risolte durante le assemblee generali, che eleggevano il comitato esecutivo e i funzionari (segretario, tesoriere, ecc.). Il segretario non è stato licenziato dal suo incarico principale e ha ricevuto dal sindacato solo un compenso per il “tempo perduto” nel servizio dell'organizzazione.

La struttura del sindacato nazionale, che unisce i lavoratori di una particolare professione, è stata costruita in un certo modo. Si basava su una sezione locale, governata da un'assemblea generale e da un comitato da essa eletto. Le principali aree del suo lavoro sono state la raccolta dei contributi e il monitoraggio dell'attuazione dei contratti collettivi e degli accordi con gli imprenditori. Tuttavia, i fondi per gli scioperi e i fondi di mutuo soccorso dei sindacati erano strettamente centralizzati, poiché le questioni relative alla lotta in sciopero rientravano nella competenza delle autorità superiori.

L'autorità superiore successiva era il distretto, che comprendeva diverse filiali locali. Il distretto era guidato da un comitato distrettuale composto da delegati delle filiali locali. Il segretario distrettuale, che era un funzionario sindacale retribuito, veniva eletto tramite votazione generale. Il distretto godeva di una significativa autonomia. Il comitato distrettuale aveva il diritto di regolare i rapporti con i datori di lavoro, condurre politiche professionali e concludere contratti collettivi. Ma come le sezioni locali, il distretto non aveva voce in capitolo sull’opportunità di scioperare.

La massima autorità del sindacato era il comitato esecutivo nazionale. I suoi membri erano eletti nei distretti a suffragio universale dei membri del sindacato. Non ricevevano alcuno stipendio dal sindacato, ma solo il pagamento per il “tempo perduto”. L'attuale lavoro del comitato esecutivo è stato svolto dal segretario generale, eletto con voto generale. A causa delle tradizioni del movimento operaio inglese, il segretario eletto in molti casi manteneva il suo incarico a vita, a meno che non commettesse gravi errori. Il Comitato Esecutivo Nazionale, in quanto massimo organo sindacale, gestiva la tesoreria sindacale, pagava tutti i tipi di benefici e risolveva tutte le questioni relative agli scioperi.

I sindacati avevano anche un organo legislativo supremo: il Congresso dei delegati. Solo lui aveva il diritto di apportare modifiche alla carta.

I referendum hanno avuto una grande importanza per la vita dei sindacati. È stato attraverso di loro che si sono svolte le questioni relative alla conclusione di contratti e accordi di contrattazione collettiva, all'annuncio di uno sciopero e alle elezioni. funzionari sindacato.

Le federazioni nazionali avevano una struttura leggermente diversa. Alla base della loro struttura c’erano le filiali locali, chiamate “logge”. L'autorità successiva era il distretto, guidato da un "agente" eletto con voto generale. La struttura più importante era la federazione regionale, che disponeva di grandi risorse finanziarie, guidava la lotta economica nella regione e determinava la politica sindacale.

La Federazione Nazionale non aveva alcun potere reale, poiché era priva di risorse finanziarie e non disponeva di un proprio apparato.

Oltre ad unirsi per settore, i sindacati inglesi cercarono di creare associazioni intersindacali. C'era tre tipi di associazione intersindacale: i Soviet localisindacati, il Congresso dei sindacati e la Federazione generale dei sindacatiunione V. I consigli sindacali non avevano uno statuto comune e svolgevano principalmente una funzione rappresentativa, assumendosi la soluzione delle questioni socio-politiche. Hanno svolto un ruolo importante nelle elezioni locali delle città, sostenendo alcuni candidati o identificando i sentimenti politici dei lavoratori. I consigli sindacali si occupavano anche di questioni di propaganda professionale e di lavoro culturale ed educativo. La base finanziaria per le attività dei Soviet consisteva in donazioni volontarie da parte delle sezioni locali dei sindacati.

Il Trades Union Congress era un'associazione di vari sindacati su scala nazionale. Il Congresso si riuniva una volta all'anno e si riuniva per una settimana. Tuttavia, le sue decisioni non erano vincolanti. La Commissione Parlamentare, eletta dai delegati del Congresso, ha svolto una funzione puramente rappresentativa, concentrando le proprie attività sul lavoro informativo e analitico. Nel 1919 il Comitato Parlamentare fu trasformato in Consiglio Generale. Subito dopo la sua formazione, il Consiglio Generale iniziò a lottare per il consolidamento dei sindacati, conducendo un'ampia propaganda e agitazione professionale.

Il desiderio di un certo numero di sindacati di concentrare le proprie forze diede vita nel 1899 ad una nuova struttura: la Federazione Generale dei Sindacati. Tuttavia, senza ricevere sostegno dal basso, all’inizio del XX secolo questa associazione non riuscì a competere con il Congresso dei sindacati.

Il movimento sindacale inglese fu meritatamente considerato “il primo uomo ricco nel mondo sindacale”.

La prima fonte di ricostituzione del fondo sindacale sono le quote associative. Le quote nei sindacati inglesi variavano per tipo e dimensione. Innanzitutto va detto del costo d'ingresso. Se per un lavoratore poco qualificato era basso (1 scellino), un lavoratore altamente qualificato pagava 5-6 sterline per aderire al sindacato. Dopo l'adesione gli iscritti al sindacato dovevano versare una quota periodica: settimanale, bisettimanale, mensile o trimestrale. Il pagamento della quota veniva effettuato presso la sede del sindacato e riscosso da un'apposita cassiera. In alcuni casi, la riscossione dei contributi è stata affidata ad appositi cassieri locali, che hanno ricevuto per il loro operato una commissione pari al 5% dell'importo riscosso.

La particolarità del movimento sindacale inglese eradisponibilità di contributi mirati. Ad esempio, i contributi al fondo pensione, al fondo per gli scioperi, ecc. I fondi speciali erano gestiti separatamente dai fondi di tutta l'Unione e potevano essere spesi solo per scopi stabiliti. I contributi mirati includono i contributi politici, che venivano pagati una volta all'anno dai membri dei sindacati che aderivano al Partito dei Lavoratori.

Un'altra fonte di fondi erano gli interessi percepiti dai sindacati sui loro capitali. Per il lavoratore inglese, la capacità del Segretario Generale di investire denaro in un business redditizio è sempre stata la migliore certificazione di quest'ultimo. Molto spesso, i sindacati hanno investito denaro in organizzazioni cooperative, banche cooperative, società di costruzione, ecc. I sindacati hanno investito denaro anche in aziende private industriali e di trasporto.

La terza fonte di finanziamento per i sindacati era lo Stato. Secondo la legge sull'assicurazione contro la disoccupazione, i sindacati potrebbero, d'accordo con il Ministero del Lavoro, assumere le funzioni di enti assicurativi. In questo caso, il Ministero del Lavoro ha pagato un sussidio speciale ai sindacati.

I fondi raccolti dai sindacati erano rigorosamente centralizzati. Tutti i fondi target erano gestiti solo dal centro. Se una sezione sindacale locale volesse avere fondi propri, potrebbe imporre quote locali aggiuntive.

Il rafforzamento finanziario e organizzativo dei sindacati ha portato ad una maggiore attività. Nella seconda metà del XIX secolo i sindacati inglesi portarono avanti un’ampia campagna a favore della riduzione dell’orario di lavoro. Sono riusciti a raggiungere una settimana lavorativa di 54 ore nell'industria metallurgica. I sindacati hanno cercato la conclusione universale dei contratti collettivi. Allo stesso tempo furono istituiti consigli di conciliazione e tribunali arbitrali. I sindacati hanno insistito sul fatto che i salari dovrebbero fluttuare in base ai profitti e dipendere dai prezzi di mercato.

All’inizio del XX secolo, una nuova generazione di lavoratori cominciò a partecipare al movimento sindacale in Inghilterra. La vecchia generazione di lavoratori in Inghilterra si è formata in assenza di un sistema di istruzione professionale. Un lavoratore, di regola, acquisiva le competenze per utilizzare solo una macchina. Attraverso un lungo apprendistato l'operaio imparava a lavorare solo su una determinata macchina. Per questo motivo era uno specialista altamente qualificato con una specializzazione ristretta. Nelle nuove condizioni, dovute alla necessità di migliorare costantemente le macchine, erano necessari lavoratori in grado di affrontare qualsiasi innovazione tecnica. In numerosi settori si è formato un nuovo tipo di lavoratore che, anche con determinate qualifiche e competenze, non poteva avere una posizione di monopolio nel mercato del lavoro. Tutto ciò comportò l’emergere di nuovi principi organizzativi nel movimento sindacale.

Il potente movimento di sciopero dei ferrovieri e dei minatori di carbone, avvenuto nel 1911-1912, provocò cambiamenti nella costruzione organizzativa dei sindacati. Il congresso sindacale tenutosi a Newcastle nel 1911 decise all'unanimità sulla necessità di passare al principio di produzione nella struttura dei sindacati.

A poco a poco, nel movimento sindacale inglese iniziarono a svilupparsi vari principi organizzativi per la costruzione dei sindacati. Oltre alle associazioni industriali (National Union of Railwaymen, National Union of Scottish Miners), c'erano associazioni di artigiani (Masons' Union, Model Makers' Union, London Society of Typesetters), nonché sindacati intermedi (Steam Engine Manufacturers' Association, Associazione Riunificata Mobilieri). Il principio produttivo della creazione di sindacati è stato pienamente attuato nella Federazione dei Minatori della Gran Bretagna, che era un'associazione di sindacati industriali, dove l'organizzazione sindacale primaria comprendeva tutto il personale minerario, indipendentemente dalla professione, ad eccezione delle persone che non svolgevano attività lavorativa. la funzione principale dell'attività mineraria (montatori, meccanici, ecc.) .d.).

Lo schema generale della costruzione organizzativa di tali federazioni industriali era il seguente. La cellula locale era organizzata da un comitato sezionale, che comprendeva rappresentanti delle associazioni locali dei sindacati che facevano parte della federazione. A livello regionale sono stati creati comitati regionali, composti da rappresentanti delle organizzazioni sindacali regionali. L'organo supremo era la conferenza, nella quale erano rappresentati tutti i sindacati uniti dalla federazione. Per gestire l'attuale lavoro della federazione è stato eletto un comitato esecutivo composto da 7-15 persone.

Nel 1914 in Inghilterra esisteva una potente alleanza militante di tre federazioni industriali: la Federazione dei minatori della Gran Bretagna, l'Unione ferroviaria nazionale e l'Unione dei lavoratori dei trasporti.

Riassumendo la formazione della struttura organizzativa dei sindacati inglesi, va notato che fino all'inizio del XX secolo non era univoca. Allo stesso tempo, gli insegnamenti derivanti dallo sviluppo della struttura organizzativa dei sindacati sono importanti per il movimento sindacale moderno.

L'atteggiamento dei sindacati nei confronti dei partiti politici.

Agli inizi del XX secolo era diffusa in Occidente la teoria della “neutralità” sindacale, spesso attribuita allo stesso Karl Marx, citando la sua intervista al quotidiano Volksstaat del 30 settembre 1869. Non è incluso nella raccolta delle opere di Marx ed Engels. Marx disse allora che i sindacati non devono in nessun caso essere collegati o dipendenti dalle società politiche se vogliono adempiere al loro compito. Questa formulazione della questione rifletteva una situazione in cui i partiti socialisti stavano appena muovendo i primi passi e non potevano nemmeno contare su un'influenza significativa nei sindacati molto più forti e numerosi. Inoltre, i sindacati erano costituiti da lavoratori di convinzioni politiche e religiose molto diverse, uniti dal desiderio di schierarsi in solidarietà contro il capitale. Nel corso del tempo, la teoria della “neutralità” dei sindacati rispetto ai partiti politici ha perso il suo significato originale, poiché la società ha seguito attivamente il percorso della politicizzazione, la forza dei socialisti è cresciuta e il problema dell’unità di azione dei partiti socialisti e dei sindacati divenne sempre più urgente. Così, uno dei leader più autorevoli della socialdemocrazia tedesca e dell'intera Seconda Internazionale, operaio nella sua condizione sociale iniziale, August Bebel riteneva che i sindacati non potessero prescindere dalla politica. Allo stesso tempo, non dovrebbero perseguire una linea di “partito ristretto”, che può solo danneggiare l’unità del movimento sindacale e provocarne la divisione. Questo punto di vista dominò la Seconda Internazionale e fu adottato dai socialdemocratici russi. Nel 1907, nella prefazione alla raccolta delle sue opere “Per 12 anni”, Lenin dichiarò solennemente che fino al 1907 era stato un sostenitore incondizionato della “neutralità” dei sindacati, e solo dopo il V Congresso del POSDR e del partito di Stoccarda Il Congresso della Seconda Internazionale è giunto alla conclusione che la “neutralità” dei sindacati “non può essere difesa in linea di principio”. In effetti, l’uscita di Lenin dalla posizione di “neutralità” avvenne prima, nel 1905-1906, quando, nel contesto della prima rivoluzione russa, nel nostro paese iniziò un movimento sindacale piuttosto massiccio. Nel 1907, verso la fine della rivoluzione e dopo la legalizzazione dei sindacati nel marzo 1906, secondo le stime degli storici, in Russia esistevano almeno 1.350 sindacati. Hanno unito almeno 333mila lavoratori. Inoltre, questi dati chiaramente non sono completi. La stampa sindacale si sviluppò notevolmente: nel 1905-1907 furono pubblicate più di cento pubblicazioni periodiche sindacali. Nel contesto della rivoluzione era impossibile isolare i sindacati dalla politica. E se consideriamo che i socialdemocratici, che hanno svolto il ruolo di istigatori e promotori di molte azioni politiche nella rivoluzione, hanno preso parte attiva anche all'organizzazione dei sindacati operai, allora è stato difficile per il RSDLP resistere alla tentazione di fare i sindacati stessi Problemi di neutralità dei sindacati in teoria e in pratica. roccaforti

All'inizio del XX secolo e nella Seconda Internazionale si diffondeva la consapevolezza che l'isolamento dei sindacati dai partiti socialisti avrebbe potuto portare al rafforzamento delle tendenze puramente riformiste e tradunioniste nel lavoro sindacale. Ecco perché al Congresso della Seconda Internazionale di Stoccarda è stato sostenuto l'appello per un più stretto riavvicinamento tra le organizzazioni sindacali e quelle partitiche. Inoltre, un delegato del RSDLP, uno degli allora leader e ideologi del menscevismo, Georgy Valentinovich Plekhanov, propose un'aggiunta a questa formula: "senza compromettere la necessaria unità del movimento sindacale". La sua proposta è stata accettata. I bolscevichi, con la loro accresciuta attività sociale e la propensione alle decisioni autoritarie, volevano guidare i sindacati, il che in pratica non significherebbe altro che una dittatura di partito, la trasformazione dei sindacati in conduttori obbedienti della linea tattica bolscevica nella rivoluzione. Lenin lo afferma in modo del tutto inequivocabile nel progetto di risoluzione da lui preparato nella primavera del 1906 per il IV congresso di unificazione del POSDR sui sindacati. Le sue intenzioni a questo riguardo sono arrivate al punto che ha ammesso la possibilità che, a determinate condizioni, l'uno o l'altro sindacato potesse affiliarsi direttamente al RSDLP, senza escludere dalle sue fila i membri non partitici. È stato proposto di ignorare il fatto che tali tattiche portano ad una spaccatura nei sindacati. Dopotutto, i lavoratori senza partito potrebbero non voler rimanere nel sindacato socialdemocratico. Di conseguenza, fino al 1917, c'erano due approcci al problema dei rapporti tra partito e sindacati: bolscevico e menscevico. Sebbene in pratica i menscevichi, soprattutto dopo la nuova scissione del POSDR iniziata dai bolscevichi nel 1912, cercassero anche di sfruttare le loro posizioni di leadership nell'uno o nell'altro sindacato nell'interesse della lotta di fazione contro i bolscevichi. Questi ultimi hanno fatto lo stesso, ma in modo ancora più aperto e aggressivo. I menscevichi attribuirono sempre più importanza dei bolscevichi alla lotta economica della classe operaia. I menscevichi riconoscevano il valore intrinseco della lotta del proletariato affinché l’attuale generazione di lavoratori, e non i loro figli e nipoti, potesse vivere in condizioni umane. La forza di questo “economicismo” era la volontà di coinvolgere nel movimento le vere masse proletarie, di lasciarsi guidare non solo dagli intellettuali, ma anche dai leader più autorevoli e capaci tra gli stessi lavoratori. Utilizzare tutti i tipi di organizzazioni legali, siano esse sindacati, fondi di mutuo soccorso, cooperative o società educative. I menscevichi, prima dei bolscevichi, reagirono alla nascita dei primi sindacati in Russia, sottolineando in una risoluzione speciale della loro conferenza di Ginevra del maggio 1905 la necessità di sostenere il giovane movimento sindacale. Senza nulla togliere al contributo specifico dei bolscevichi allo sviluppo del movimento sindacale russo, è difficile non essere d’accordo con i menscevichi nel ritenere che i tentativi di trascinare i sindacati verso l’uno o l’altro dei tanti partiti sono solo irti di una scissione. E, di conseguenza, l’indebolimento del movimento sindacale. Allo stesso tempo, oggi resta in vigore la tesi dei vecchi socialdemocratici russi, che ha quasi un secolo di storia, secondo cui anche i sindacati dovrebbero partecipare alla lotta politica. Senza dimenticare, però, che il loro compito principale è tutelare gli interessi economici dei lavoratori, e senza diventare una mera appendice di un partito o movimento politico.

e assistenti nel movimento operaio. Inoltre, nelle condizioni della scissione del POSDR, sia i bolscevichi che i menscevichi cercarono di rafforzare la propria influenza di fazione nei sindacati dei lavoratori. La differenza tra bolscevichi e menscevichi era che essi intendevano diversamente la portata di questa influenza.

Discussione sul ruolo e il posto dei sindacati nello Stato sovietico (1920-1921).DiscoAssia riguardo profsosì Discussione sul ruolo e sui compiti dei sindacati avvenuta nel RCP (b) alla fine del 1920 - inizio 1921, nel contesto della transizione del paese sovietico dalla guerra civile all'edilizia pacifica. Nuovi compiti richiedevano cambiamenti nella politica del partito e dello Stato sovietico, nelle forme e nei metodi del lavoro politico, organizzativo ed educativo che si erano sviluppati in condizioni di guerra. Il Comitato Centrale del PCR(b) si preparava a sostituire la politica del comunismo di guerra con una nuova politica economica volta a rafforzare l’alleanza della classe operaia con i contadini su base economica, e sviluppava misure volte a sviluppare l’iniziativa creativa dei lavoratori. i lavoratori e coinvolgerli nella causa dell’edificazione socialista. In queste condizioni, il ruolo dei sindacati (che contavano oltre 6,8 milioni di iscritti alla fine del 1920) aumentò. Per rafforzare i sindacati e intensificare le loro attività, indebolite durante gli anni della guerra, il Comitato Centrale del RCP(b) ha ritenuto necessario abbandonare i metodi militari di lavoro sindacale e passare ad una democrazia operaia coerente nelle organizzazioni sindacali. Un membro del Comitato Centrale del partito, L. D. Trotsky, si oppose. Nella 5a Conferenza panrussa dei sindacati e nelle tesi presentate dal Comitato centrale del RCP(b) (novembre 1920), chiese un ulteriore “serraggio” – l’instaurazione di un regime militare nei sindacati, “scuotere” i loro quadri dirigenti con metodi amministrativi. Il Plenum del Comitato Centrale del RCP(b) (8-9 novembre 1920) respinse le tesi di Trotsky e, su suggerimento di V.I Lenin, creò una commissione per sviluppare misure volte allo sviluppo della democrazia sindacale. Avendo violato la disciplina del partito, Trotsky prese i disaccordi sulla questione dei sindacati al di fuori del Comitato Centrale e impose al partito una discussione che distolse le forze del partito dalla risoluzione di urgenti problemi pratici e mise a repentaglio l'unità dei ranghi del partito. Il discorso antipartitico di Trotsky intensificò le oscillazioni tra i membri instabili del partito, generate dalle difficoltà politiche ed economiche, e ravvivò gli elementi dell'opposizione nel RCP(b).

I disaccordi sul ruolo dei sindacati erano in realtà disaccordi sui fondamenti della politica del partito durante il periodo dell'edilizia pacifica, sull'atteggiamento del partito nei confronti dei contadini e delle masse senza partito in generale e sui metodi di coinvolgimento degli operai nella costruzione. del socialismo. Ciò ha determinato la natura e la gravità della discussione. La piattaforma dei trotskisti (Trotsky, N.N. Krestinsky e altri) richiedeva l'immediata nazionalizzazione dei sindacati - la loro trasformazione in un'appendice dell'apparato statale, il che contraddiceva l'essenza stessa dei sindacati e di fatto significava la loro liquidazione. I trotskisti propongono metodi di coercizione e amministrazione come base per il lavoro sindacale.

Un gruppo della cosiddetta opposizione operaia (A.G. Shlyapnikov, S.P. Medvedev, A.M. Kollontai, ecc.) ha lanciato la parola d'ordine anarco-sindacalista di trasferire la gestione dell'economia nazionale ai sindacati rappresentati dal "Congresso panrusso dei produttori .” L'“opposizione operaia” si oppose ai sindacati al partito e allo Stato sovietico e negò la gestione statale dell'economia nazionale.

I “centralisti democratici” (T. V. Sapronov, N. Osinsky, M. S. Boguslavsky, A. S. Bubnov e altri) rivendicavano la libertà delle fazioni e dei raggruppamenti nel partito, si opponevano all’unità del comando e alla ferma disciplina nella produzione. N. I. Bukharin, Y. Larin, G. Ya Sokolnikov, E. A. Preobrazhensky e altri formarono un gruppo "cuscinetto", che a parole sosteneva la conciliazione delle differenze e la prevenzione di una scissione nel partito, ma in realtà sosteneva i trotskisti. Durante la discussione, la maggioranza del gruppo “cuscinetto” si schierò apertamente con Trotsky. Le piattaforme di tutti i gruppi di opposizione, nonostante tutte le loro differenze, erano antipartitiche, estranee al leninismo. Il partito si oppose con un documento firmato da V. I. Lenin, Ya. E. Rudzutak, I. V. Stalin, M. I. Kalinin, G. I. Petrovsky, F. A. Sergeev (Artyom), A. S. Lozovsky ecc., la cosiddetta “piattaforma dei 10”. Definì chiaramente le funzioni e i compiti dei sindacati, sottolineando il loro enorme ruolo nel ripristino dell’economia nazionale e nello sviluppo della produzione socialista.

La lotta contro i gruppi e i movimenti opportunisti fu guidata dalla maggioranza dei membri del Comitato Centrale del PCR(b), guidato da V.I Lenin. Gli articoli e i discorsi di Lenin, che aiutarono i comunisti e i non appartenenti al partito a comprendere la discussione: il suo discorso del 30 dicembre 1920 “Sul sindacati, sull'attualità e sugli errori del compagno Trotskij" (1921), l'articolo "La crisi del partito" (1921) e l'opuscolo "Ancora una volta sui sindacati, sull'attualità e sugli errori del compagno Trotskij. Trotskij e Bukharin" (1921). Lenin ha mostrato l’importanza dei sindacati come organizzazione educativa, come scuola di management, scuola di management, scuola di comunismo, come uno dei collegamenti più importanti che collegano il partito con le masse. Sosteneva profondamente la necessità di svolgere il lavoro sindacale innanzitutto attraverso il metodo della persuasione. La stragrande maggioranza dei membri del partito si radunò attorno alla linea leninista del Comitato Centrale del PCR (b), e ovunque gli oppositori furono completamente sconfitti. Decimo Congresso del RCP (b) (marzo 1921) riassunse la discussione, accettò la piattaforma di Lenin e condannò le opinioni dei gruppi di opposizione. In una risoluzione speciale “Sull’unità del partito”, adottata su proposta di Lenin, il congresso ordinò lo scioglimento immediato di tutti i gruppi di opposizione e la futura proibizione di ogni azione di frazione nelle file del partito. La sconfitta ideologica dei gruppi antipartito durante la discussione fu di grande importanza per il passaggio alla NEP, per il rafforzamento dell'unità del partito e per l'ulteriore sviluppo dei sindacati sovietici. Le indicazioni di Lenin sul ruolo dei sindacati come scuola di comunismo costituiscono ancora oggi uno dei principi più importanti della politica del PCUS nei confronti dei sindacati.

I sindacati in Russia durante la rivoluzione democratica borghese di febbraio del 1917.

Il crollo dell’industria e le sconfitte militari prepararono la strada all’esplosione rivoluzionaria nel febbraio 1917. Subito dopo la vittoria sull’autocrazia, i lavoratori cominciarono ad organizzare i sindacati. I menscevichi, i bolscevichi e i socialisti rivoluzionari crearono gruppi di iniziativa presso le singole imprese, rilanciando o riorganizzando i sindacati. Già il 2 marzo il quotidiano Pravda rivolgeva un appello agli operai: “Il Comitato di Pietrogrado invita i compagni a organizzare immediatamente dei sindacati di persona”.

Fu un periodo di vera “creatività rivoluzionaria delle masse”. Nei primi due mesi dopo il rovesciamento della monarchia, solo a Pietrogrado e a Mosca furono creati più di 130 sindacati, e più di 2mila in tutta la Russia. Solo a Pietrogrado, il 1° ottobre 1917, operavano 34 sindacati, che riunivano 502.829 persone. iscritti, mentre i 16 maggiori sindacati contavano 432.086 iscritti, ovvero l'86%.

Tuttavia, la crescita del numero dei sindacati ha superato la crescita della loro forza reale. Ciò è stato spiegato dal fatto che la pratica precedentemente stabilita delle loro azioni non era adattata alle condizioni della rivoluzione. È stato progettato per un periodo di espansione industriale in condizioni di sviluppo stabile della società, quando i lavoratori potevano lottare per salari più alti e migliori condizioni di lavoro, in base alle capacità economiche dell’impresa. Nel frattempo, nelle condizioni di disorganizzazione della produzione, mancanza di materie prime, carburante e risorse finanziarie, che minacciavano di fermare le imprese, la fuga degli imprenditori e l'amministrazione delle imprese statali, erano necessari altri metodi di lotta per gli interessi dei lavoratori . Durante questo periodo, lo slogan di stabilire il controllo operaio sulla produzione divenne molto popolare tra i lavoratori delle grandi imprese.

In molte imprese sorsero organi speciali dei lavoratori: i comitati di fabbrica (FZK), che, oltre ad esercitare il controllo operaio, assunsero alcune delle funzioni dei sindacati. Inizialmente, questa forma di organizzazione del lavoro è nata al di fuori del quadro del movimento sindacale ed è stata costruita sul principio della produzione. Le FLC sono state elette da tutti i dipendenti dell'impresa.

Per l'attuale lavoro della FLC, hanno eletto presidi e segreterie, creato commissioni: conflitto, prezzi, distribuzione del lavoro tra i dipendenti delle imprese, controllo tecnico e finanziario, cibo, cultura ed istruzione, ecc. Nei grandi centri della FLC hanno cominciò a creare associazioni territoriali e di settore. A differenza dei sindacati, la FLC sosteneva il controllo dei lavoratori sulla produzione, inclusa la "piena regolamentazione della produzione e della distribuzione dei prodotti". Nell'autunno del 1957 in Russia esistevano circa 100 consigli centrali dei codici federali del lavoro in 65 centri industriali. Le FZK hanno mostrato tendenze sindacali nelle loro attività, interferendo attivamente nella vita economica della Russia.

L'esistenza e lo sviluppo di tali associazioni non potevano che portare al conflitto con l'ala menscevica dei sindacati. Ciò fu particolarmente evidente alla III Conferenza panrussa dei sindacati, tenutasi dal 21 al 28 giugno 1917 a Pietrogrado. A questo punto, i sindacati contavano 1,5 milioni di iscritti. I menscevichi e i loro sostenitori avevano una superiorità numerica sui rappresentanti dei bolscevichi e degli altri partiti di sinistra. Il blocco dell’“unità del movimento sindacale” comprendeva menscevichi, bundisti, socialisti ebrei e la parte destra dei socialisti rivoluzionari (circa 110-120 persone). Il blocco degli “internazionalisti rivoluzionari” comprendeva rappresentanti dei bolscevichi, “Mezhrayontsy”, la parte sinistra dei socialisti rivoluzionari, “Novozhiznists” (circa 80-90

Umano).

La base di tutti i disaccordi esistenti alla Terza Conferenza era una diversa valutazione della natura della rivoluzione.

Nonostante i disaccordi interni, i menscevichi si opposero alle idee utopistiche della “trasformazione immediata della rivoluzione democratica borghese in socialista”. Secondo loro, pur rimanendo organizzazioni di classe militanti, i sindacati dovevano proteggere gli interessi socioeconomici dei loro membri nelle condizioni della democrazia borghese. Allo stesso tempo, l’accento era posto sui mezzi pacifici di lotta; camere di conciliazione, tribunali arbitrali, elaborazione di accordi tariffari e contratti collettivi. È stato proposto di ricorrere agli scioperi economici solo come ultima risorsa e in presenza di un potente fondo di sciopero. Nel suo discorso finale, il presidente ad interim del Consiglio centrale dei sindacati pan-sindacali, V.P. Grinevich, ha formulato la sua opinione sullo sviluppo del movimento sindacale durante lo sviluppo della rivoluzione come segue: “L'anarchia fondamentale della produzione che caratterizza. il capitalismo è ora avvertito più chiaramente, ma la posizione fondamentale del capitalismo non è cambiata, e poiché non è cambiata, allora quei compiti fondamentali dei sindacati, che derivano dalla struttura stessa del sistema capitalista e che sono stati creati dal Anche la lotta internazionale del proletariato di tutti i paesi non è cambiata. Dobbiamo quindi dichiarare categoricamente che i compiti principali dei sindacati restano, come erano, i compiti di direzione della lotta economica”.

I leader bolscevichi valutarono la situazione in modo completamente diverso. Nelle tesi di G. E. Zinoviev “Sul partito e sui sindacati”, preparate per la III Conferenza panrussa dei sindacati, si afferma che “la classe operaia (di tutto il mondo) sta entrando in un periodo di grandiose battaglie sociali che dovrebbero porre fine in una rivoluzione socialista mondiale”.

I bolscevichi rimproveravano ai menscevichi di non accorgersi della rovina economica e di affidare ai sindacati soltanto i vecchi compiti della lotta economica. Riconoscendo lo sciopero come l'unico metodo rivoluzionario di lotta, i bolscevichi proposero di metterlo in prima linea nelle attività dei sindacati.

L'opposizione tra i partiti è stata più pronunciata quando si è discusso della questione del controllo sulla produzione. La maggioranza dei delegati respinse le proposte bolsceviche per il passaggio dei sindacati dal controllo sulle attività dell'amministrazione aziendale all'organizzazione della vita economica.

Con decisione della III Conferenza panrussa, gli uffici centrali furono ribattezzati consigli sindacali. Si decise di creare il Consiglio centrale panrusso dei sindacati (AUCCTU), nel quale furono eletti 16 bolscevichi, 16 menscevichi e 3 socialisti rivoluzionari. V.P. Grinevich divenne presidente del Consiglio centrale panrusso dei sindacati. Pertanto, la conferenza ha istituzionalizzato il movimento sindacale unificato della Russia.

Nonostante la vittoria dei menscevichi, poiché proprio le loro risoluzioni furono adottate dalla III Conferenza panrussa dei sindacati, nell'ottobre 1917 la situazione nei sindacati cominciò a cambiare. Con l’aggravarsi della crisi economica e politica nel paese, l’equilibrio di potere nei sindacati cominciò a pendere a favore dei bolscevichi.

Ciò è dovuto in gran parte al fatto che il governo provvisorio non è stato in grado di realizzare le sue promesse di migliorare la situazione della classe operaia.

Il governo provvisorio ha scelto una tattica basata sul principio del gradualismo: l'introduzione della giornata lavorativa di 8 ore non in tutta la Russia e non in tutte le imprese contemporaneamente. Sotto la pressione dei sindacati, il governo provvisorio ha deciso di istituire l'istituzione degli ispettori del lavoro e di limitare il lavoro notturno per le donne e i bambini sotto i 17 anni. Allo stesso tempo, l'applicazione di questa legislazione non era consentita alle imprese della difesa.

Nel campo dell'assicurazione sociale, il Ministero del Lavoro ha preparato una serie di leggi: a luglio - la legge "Sull'assicurazione malattia", in ottobre - "Sull'assicurazione maternità", "Sulla riorganizzazione dei consigli di assicurazione", ecc. Tuttavia, ad eccezione del primo, non sono entrati in azione.

Dato l’aumento dell’inflazione, i sindacati si sono battuti per salari più alti, sostenendo la creazione di nuove tariffe basate sui contratti collettivi. Fino all'ottobre 1917 furono conclusi nel paese 70 accordi tariffari. Tuttavia, gli accordi tariffari non sono riusciti a migliorare radicalmente la situazione finanziaria dei lavoratori.

Ciò è dovuto in gran parte al continuo calo della produzione industriale e all’aumento della disoccupazione. L’aumento dei prezzi portò ad un forte calo dei salari reali, che nel 1917 ammontavano al 77,6% del livello del 1913.

Proprio sulla base della disperazione sociale si rafforzò la determinazione delle masse lavoratrici a porre fine al potere del governo provvisorio. Ci fu una radicalizzazione delle masse, dei loro sindacati e dei comitati di fabbrica. L’influenza dei partiti di sinistra cominciò ad aumentare nei sindacati.

Se nell’aprile 1917 nell’Ufficio centrale dei sindacati di Pietrogrado durante le votazioni decisive ci fu parità di voti (11 menscevichi e 11 bolscevichi), dopo gli eventi di luglio il plenum del Consiglio dei sindacati adottò a maggioranza un voto politico dichiarazione sul rapporto di L. D. Trotsky, che dichiara la rivoluzione in pericolo e invita la classe operaia e la democrazia contadina ad unirsi in modo organizzato attorno ai Soviet dei deputati degli operai, dei soldati e dei contadini, "per portare la Russia alla Costituente Assemblea, per strapparla all'abbraccio della guerra imperialista, per realizzare tutte le riforme sociali necessarie per salvare la rivoluzione."

Il 24 e 26 agosto il Consiglio dei sindacati, insieme al Consiglio centrale del sindacato federale del lavoro, ha adottato una risoluzione ancora più drastica. La risoluzione richiedeva l'attuazione immediata del controllo operaio sull'industria, l'organizzazione di una milizia operaia, il controllo sulle azioni delle autorità militari di Pietrogrado, ecc.

Nell’ottobre 1917 la maggioranza dei sindacati russi aderì alla posizione bolscevica. Poco prima degli eventi di ottobre si è svolta a Mosca una riunione dei delegati dell'Unione dei metalmeccanici di Mosca. La risoluzione adottata dalla maggioranza dei partecipanti alla riunione sottolineava: “Il capitale industriale, organizzato in un potente sindacato, si prefigge l’obiettivo – attraverso la disorganizzazione della produzione e la conseguente disoccupazione – di pacificare la classe operaia e allo stesso tempo reprimere la rivoluzione. , provoca i lavoratori a scioperi parziali che minano anche il fatto che la produzione fosse sconvolta." L'incontro ha chiesto che il Consiglio dei Deputati dei Lavoratori passi immediatamente alla "organizzazione rivoluzionaria di tutta la vita industriale", costringendo i datori di lavoro a soddisfare tutte le richieste economiche dei lavoratori, emanando un decreto sul controllo dei comitati di fabbrica sulle assunzioni e sui licenziamenti.

L’incoerenza del governo provvisorio portò al malcontento delle masse lavoratrici che presero parte attiva alla Rivoluzione d’Ottobre del 1917. Secondo M.P. Tomsky, la sede del Comitato militare rivoluzionario (MRC) si trovava nei locali del Consiglio dei sindacati di Pietrogrado. Il consiglio direttivo dell’Unione dei metalmeccanici di Pietrogrado ha stanziato il 25 ottobre 50mila rubli al Comitato militare rivoluzionario, e il consiglio delegato del sindacato, tenutosi il 5 novembre, ha approvato questi stanziamenti e la posizione del consiglio come “giusta e degna di grande organizzazione proletaria”.

A Mosca, parte del quartier generale della rivolta si trovava nei locali del sindacato dei metalmeccanici, e una parte dei sindacati simpatizzanti con la rivoluzione creò il proprio Comitato rivoluzionario composto da 9 persone, che operava nelle retrovie delle truppe fedeli a il governo provvisorio.

Allo stesso tempo, il Comitato esecutivo del Consiglio centrale panrusso dei sindacati, le cui attività erano paralizzate dalla sua composizione quasi paritaria, non ha preso parte alla preparazione dell'azione rivoluzionaria. Secondo i ricordi di P. Garvey, membro del comitato esecutivo del Consiglio centrale dei sindacati pan-sindacali, si svolgevano riunioni segrete della parte bolscevica della direzione del Consiglio centrale dei sindacati pan-sindacali, dedicate all'organizzazione dei sindacati La rivolta ebbe luogo al primo piano dell'Istituto Smolny. S. Lozovsky e D. B. Ryazanov hanno preso parte alla loro organizzazione.

Sotto l'influenza dei bolscevichi, alcuni sindacati presero parte attiva al rovesciamento del governo provvisorio. Il sindacato dei lavoratori dei trasporti ha confiscato le auto dal garage del Governo Provvisorio, trasferendole all'uso del Comitato Rivoluzionario Provvisorio. Molti sindacati crearono distaccamenti operai che parteciparono alla conquista dei punti più importanti di Pietrogrado.

Riassumendo l'attività dei sindacati in Russia durante lo sviluppo della rivoluzione democratica borghese di febbraio del 1917, va detto che all'interno dei sindacati si svolgeva una feroce lotta politica tra le due correnti della socialdemocrazia russa. I sindacati si trovavano di fronte a una scelta: il partenariato sociale nel quadro della democrazia borghese o la partecipazione alla lotta politica e l’instaurazione del controllo sulla produzione. L'attuale situazione politica ed economica del paese, l'incoerenza della politica sociale del governo provvisorio hanno portato inevitabilmente alla vittoria dei sostenitori del movimento rivoluzionario radicale all'interno dei sindacati.

Esperienza storica dei rapporti tra sindacati e partiti politici nell'Ottocento e nei primi anni XX secoli (usando l’esempio di un paese) - Prendiamo la Russia. vedere #4+sotto.

In Russia i sindacati si sono formati più tardi dei partiti politici. Non esistevano ancora i sindacati, ma quasi tutti i partiti politici, in misura maggiore o minore, avevano sviluppato programmi di attività in queste organizzazioni. In Russia, i partiti politici cercavano non solo di esercitare un’influenza ideologica sui sindacati, ma anche di guidarli. In molti paesi europei, al contrario, i sindacati hanno contribuito alla formazione dei partiti operai, difendendo allo stesso tempo la “neutralità” del movimento sindacale.

I sindacati in Russia sono stati politicizzati fin dall’inizio della loro esistenza. Nella questione della “politicizzazione” dei sindacati, i bolscevichi giocarono una posizione particolarmente attiva, cercando di introdurre gli ideali socialisti nelle masse sindacali. Al Congresso di Stoccarda della Seconda Internazionale (agosto 1907), i bolscevichi, con il sostegno dei socialdemocratici di sinistra, ottennero che il congresso respingesse la tesi della “neutralità” dei sindacati. Il Congresso ha adottato una risoluzione che orienta i sindacati verso il riavvicinamento alle organizzazioni di partito.

Una caratteristica importante del movimento sindacale russo era lo stretto legame tra la lotta economica e quella politica, il che era naturale. Come è noto, i sindacati in Russia sorsero durante il periodo della prima rivoluzione russa del 1905-1907, che lasciò una grande impronta nella lotta dei lavoratori per i diritti sociali e democratici. Solo attraverso la loro partecipazione alla lotta politica i sindacati potevano ottenere concessioni dal governo zarista, garantendo la loro esistenza legale. Insieme alle rivendicazioni economiche, i sindacati russi propongono costantemente slogan politici: libertà di parola, di stampa e di riunione.

I sindacati nel periodo della nuova politica economica (1921-1925).

L'attuazione di una nuova politica economica e l'introduzione di nuove forme di gestione hanno causato cambiamenti significativi nella posizione dei sindacati.

Durante l'estate del 1921 furono emanati alcuni decreti che stimolarono lo sviluppo delle cooperative industriali. Questi ultimi ricevevano i diritti delle persone giuridiche, potevano utilizzare manodopera salariata non superiore al 20% delle persone che lavoravano per loro e non erano soggetti al controllo del Commissariato popolare dell'Ispettorato dei lavoratori e dei contadini.

Il passo successivo è stato quello di riportare sotto la gestione e il controllo privati ​​quelle imprese industriali che in precedenza erano state nazionalizzate e sottratte ai loro proprietari. La risoluzione adottata dalla conferenza del partito nel maggio 1921 riconosceva il diritto degli “enti economici locali” ad affittare le imprese sotto la loro giurisdizione. Sulla base di questa decisione, il 6 luglio 1921, il Consiglio dei commissari del popolo emanò un decreto in cui stabiliva le condizioni per l'affitto delle imprese nazionalizzate. Gli inquilini, in conformità con i codici civile e penale, erano responsabili della funzionalità e della manutenzione delle imprese affittate, ed erano anche pienamente responsabili della fornitura delle imprese e di coloro che vi lavoravano.

Un censimento di 1.650 mila imprese industriali condotto nel marzo 1923 mostrò che l'88,5% delle imprese erano nelle mani di imprenditori privati ​​o affittate. Le imprese statali rappresentavano l'8,5% e le imprese cooperative il 3%. Tuttavia, l’84,5% dei lavoratori era impiegato in imprese statali.

Tutto ciò ha posto i sindacati di fronte alla necessità di ristrutturare il loro lavoro. Il 17 gennaio 1922 il quotidiano Pravda pubblicò le tesi “Sul ruolo e i compiti dei sindacati nelle condizioni della nuova politica economica”, adottate dal Politburo del Comitato Centrale del RCP (b). Le tesi delineavano un nuovo corso per i sindacati sotto la NEP. Il documento indicava che in condizioni in cui lo sviluppo del commercio e del capitalismo sarà consentito e le imprese statali passeranno all'autofinanziamento, sorgerà inevitabilmente una contraddizione tra le masse lavoratrici e le amministrazioni delle imprese. Considerando l'inevitabilità delle situazioni di conflitto, le tesi individuavano come compito principale del momento la tutela da parte dei sindacati degli interessi di classe del proletariato. A tal fine, è stato chiesto all’apparato sindacale di ristrutturare il proprio lavoro in modo da poter difendere attivamente i propri iscritti di fronte ai datori di lavoro. Ai sindacati fu riconosciuto il diritto di creare commissioni di conflitto, fondi per gli scioperi, fondi di mutua assistenza, ecc.

All'inizio degli anni '20, il movimento sindacale disponeva di un ampio sistema di organismi sindacali e intersindacali. Il Consiglio centrale dei sindacati di tutti i sindacati comprendeva 23 sindacati settoriali, che univano nelle loro fila 6,8 milioni di persone.

Per far fronte alle esigenze del tempo, i sindacati dovettero modificare la loro struttura organizzativa. Durante la Guerra Civile tutto il lavoro dei sindacati si concentrò attorno alle associazioni intersindacali. Ovunque esistevano organismi intersindacali: consigli provinciali dei sindacati, uffici o rappresentanti autorizzati del Consiglio centrale dei sindacati pan-sindacali, uffici distrettuali e segreterie locali.

I consigli provinciali dei sindacati e gli uffici distrettuali concentravano praticamente tutto il lavoro sindacale nelle loro mani. Le associazioni di produzione (industriali) diminuirono costantemente di numero, diventando subordinate alle associazioni intersindacali. Dopo il IV Congresso il loro numero fu ridotto a 21.

Sotto le condizioni della NEP, la direzione del Consiglio centrale dei sindacati pan-sindacali considerava il rafforzamento degli organismi intersindacali regionali come un “danno al movimento sindacale”.

Il Consiglio centrale dei sindacati paneuropei si è opposto decisamente al rafforzamento dei consigli sindacali provinciali, impedendo loro di chiudere le filiali locali dei sindacati industriali. Dal 1922 iniziò la restaurazione di alcuni sindacati, precedentemente assorbiti da altre associazioni. Pertanto, il sindacato dei lavoratori dell'arte si separò dal sindacato degli educatori e i sindacati dei lavoratori idrici e dei ferrovieri furono divisi. Iniziò la restaurazione dei dipartimenti provinciali e delle sezioni distrettuali dei sindacati industriali, mentre l'apparato delle associazioni intersindacali cominciò a decadere.

L’idea di un “sindacato unico” fu definitivamente respinta dal V Congresso dei sindacati, svoltosi dal 17 al 22 settembre 1922.

La risoluzione adottata dal congresso sulla questione organizzativa ha sottolineato che la struttura dei sindacati dovrebbe corrispondere al compito di tutelare i diritti e gli interessi della classe operaia da parte dei sindacati. In considerazione della varietà delle forme di organizzazione dei settori dell'economia nazionale (trust, gestione centralizzata, discrepanza tra i campi d'azione, ecc.), il congresso ha riconosciuto la necessità di spostare il baricentro del lavoro sui sindacati industriali. Tale decisione avrebbe dovuto contribuire a tutelare gli interessi dei lavoratori attraverso contratti collettivi e accordi tariffari in vari settori.

Il congresso ha deciso di introdurre l'adesione volontaria ai sindacati. Secondo i delegati del congresso, l’adesione individuale era “la migliore forma di collegamento tra un lavoratore comune e il suo sindacato”. La risoluzione sottolineava che, contemporaneamente all’introduzione dell’iscrizione individuale ai sindacati, “il lavoro di propaganda dovrebbe essere intensificato tra gli strati arretrati del proletariato”.

Contemporaneamente all'introduzione dell'appartenenza individuale ai sindacati, nella pratica del lavoro organizzativo è stata introdotta la costruzione sezionale, che ha permesso di coinvolgere nei sindacati rappresentanti di quei rami di produzione separati dalla produzione principale.

La nuova politica economica ha portato inevitabilmente ad una riduzione del bilancio statale e, di conseguenza, ad una riduzione dei finanziamenti ai sindacati. I sindacati hanno dovuto affrontare la questione dell'autofinanziamento delle loro attività. Nel periodo 1921-1923 fu completata la transizione dei sindacati all'esistenza interamente a scapito delle quote associative.

I cambiamenti organizzativi attuati nei sindacati hanno contribuito alla crescita e al rafforzamento del movimento sindacale. Il rapido ritmo della ripresa industriale e l’aumento del numero dei lavoratori impiegati nell’industria e in altri settori dell’economia nazionale hanno assicurato un aumento del numero dei sindacati. Nella primavera del 1926, 8 milioni e 768 mila persone erano iscritte ai sindacati. I sindacati hanno riunito l’89,8% di tutti i lavoratori e impiegati del Paese.

I sindacati più grandi erano quelli dei metalmeccanici, dei minatori e dei tessili.

La crescita del numero dei sindacati è stata accompagnata da un ampliamento della rete delle organizzazioni sindacali e da un incremento dell'attività sindacale. Ciò è stato in gran parte facilitato da una nuova forma di organizzazione del lavoro sindacale: gli uffici di negozio. Questi organismi sindacali, eletti nelle officine, hanno permesso di rafforzare la leadership degli attivisti sindacali e di accelerare la risoluzione dei conflitti industriali.

Riassumendo i cambiamenti avvenuti nel lavoro dei sindacati durante il periodo della nuova politica economica, va notato che le posizioni delle associazioni sindacali industriali di settore sono state rafforzate, mentre la leadership complessiva è rimasta nei centri intersindacali . Una serie di riforme organizzative (adesione volontaria e individuale, costruzione settoriale, sviluppo di una base finanziaria indipendente) hanno contribuito allo sviluppo e al rafforzamento dei legami tra i sindacati e le masse, aiutandoli a superare la lunga crisi del periodo della guerra civile.

La preoccupazione per le condizioni di lavoro, il pagamento dei salari, il tempo libero per i lavoratori e i membri delle loro famiglie, la soluzione degli alloggi, del cibo e molte altre questioni hanno permesso ai sindacati di rafforzarsi a livello organizzativo e di aumentare il loro numero. La crescente autorità dei sindacati ha permesso loro di mobilitare i lavoratori per la costruzione economica, ripresa durante il periodo della Nuova Politica Economica, e di sviluppare la loro iniziativa e attività creativa.

Attività dei sindacati russi per la tutela dei diritti e degli interessi dei lavoratori nel 1905-1907.

Il movimento sindacale in Russia durante la prima rivoluzione russa (1905-1907)

Dagli eventi del 9 gennaio 1905 (tutte le date fino alJ917 piombosecondo il vecchio stile), passata alla storia come la “domenica di sangue”, ebbe inizio la prima rivoluzione russa.

140mila lavoratori di San Pietroburgo, spinti agli estremi dalla povertà e dalla mancanza di diritti politici, si sono diretti al Palazzo d'Inverno con una petizione sulla loro situazione. Su di loro è stato aperto il fuoco. Secondo varie fonti, tra i 300 e i mille manifestanti sarebbero rimasti uccisi e feriti. In risposta alla sparatoria, i lavoratori di San Pietroburgo hanno risposto con uno sciopero di massa. A loro sostegno si sono svolti scioperi di solidarietà in tutta la Russia. Il numero totale degli scioperanti in tutto il paese a gennaio è stato di circa 500mila persone, un numero superiore a quello dell'intero decennio precedente.

La prima rivoluzione russa ha svolto un ruolo decisivo nella nascita e nello sviluppo dei sindacati russi. Il processo di formazione dei sindacati è stato di natura valanga e ha coinvolto lavoratori di varie professioni.

Inizialmente, i sindacati sorsero a San Pietroburgo e Mosca, dove il movimento operaio era più sviluppato, il proletariato era il più unito, organizzato e alfabetizzato. Furono creati i primi sindacati tra i lavoratori altamente qualificati. Ragionieri, impiegati e tipografi furono tra i primi a formare i propri sindacati. Sono stati seguiti dai sindacati dei farmacisti, dei lavoratori edili e degli impiegati. Le prime organizzazioni sindacali apparvero nelle imprese industriali della città: le fabbriche Putilovsky, Semyanikovsky, Obukhovsky. In primavera e in estate iniziarono a formarsi una varietà di sindacati in tutto il paese.

Il motivo che spinse i lavoratori a unirsi nei sindacati può essere visto chiaramente nel discorso del presidente del sindacato degli orologiai, degli apprendisti e degli impiegati all'assemblea generale dei lavoratori nel dicembre 1905. L’oratore ha detto: “Il sindacato è qualcosa di grandioso per i lavoratori e di formidabile per i datori di lavoro, poiché segna una lotta economica organizzata contro lo sfruttamento capitalista. Con l'aiuto del sindacato, sviluppando l'autocoscienza ed elevando il nostro livello giuridico, mentale e materiale, diventeremo cittadini liberi. Non come codardi pietosi e dispersi, ma coraggiosi e orgogliosi della nostra solidarietà, armati di giustizia e verità, presenteremo le nostre richieste a quegli squali voraci che sono i nostri padroni”.

Fin dai primi giorni della loro esistenza, i sindacati sono stati coinvolti nella lotta per risolvere le pressanti questioni economiche dei lavoratori: l’introduzione della giornata lavorativa di 8 ore, l’aumento dei salari, il miglioramento delle condizioni di lavoro, ecc. La mancanza di dati statistici generali non ci consente per tracciare con precisione l'influenza dei sindacati sull'andamento e sui risultati della lotta economica. Pertanto, a titolo illustrativo, faremo riferimento ad esempi. Nel 1905, i lavoratori di Samara e Orel raggiunsero una giornata lavorativa di 8 ore. In tutte le fabbriche del dipartimento marittimo, la giornata lavorativa è stata ridotta a 10 ore e nelle officine portuali a 9 ore. I lavoratori hanno ottenuto un certo successo anche nell'aumento dei salari, che sono aumentati del 10%.

Sotto l'influenza della lotta degli scioperi del proletariato, i rappresentanti dei dipendenti, degli intellettuali e degli studenti iniziarono a creare i propri sindacati. Nel maggio 1905, 14 sindacati di questo tipo si unirono per formare l'Unione dei sindacati.

Ma già la prima esperienza di organizzazione delle azioni dei lavoratori ha mostrato che i sindacati piccoli, insufficientemente organizzati e uniti che non dispongono di un fondo di sciopero non sono in grado di condurre una lotta di successo a lungo termine. A questo proposito, sono indicativi i dati comparativi sulla durata degli scioperi per gli anni 1895-1904 nei paesi europei dove esisteva un movimento sindacale sviluppato. In Inghilterra lo sciopero durò 34 giorni, in Francia 14 giorni, in Austria 12, in Italia 10, in Russia 4 giorni.

La pratica ha dimostrato che nelle condizioni di crescita del movimento operaio nei sindacati, la questione della necessità di creare centri direttivi che coordinano il lavoro è diventata acuta. Nel settembre 1905 iniziò il processo per la creazione di un'associazione cittadina di sindacati a San Pietroburgo. 6 novembre, rappresentanti di sei sindacati della capitale (sindacati dei falegnami, giardinieri, tessitori e trecciatori, sarti, calzolai e calzolai, tipografi).

costituì l'Ufficio centrale dei sindacati di San Pietroburgo. V.P. Grinevich ne divenne il presidente.

Secondo la Carta, l'Ufficio centrale comprendeva tre persone per ciascun sindacato con voto decisivo e tre persone per ciascun partito socialista con voto consultivo. L'ordine di votazione è stato determinato dai voti dei presenti e non dai sindacati. Le decisioni non erano vincolanti.

Per gestire gli affari quotidiani è stato creato un segretariato permanente di nove persone. Il Segretariato era l'organo esecutivo dell'Ufficio Centrale. I rappresentanti dell'Ufficio centrale erano membri con diritto di voto del Comitato esecutivo del Consiglio dei deputati operai di San Pietroburgo. Le principali attività dell'Ufficio Centrale erano: organizzazione di assemblee generali dei sindacati, creazione di biblioteche, assistenza medica e legale.

Con l'espansione del movimento professionale, si sono verificati cambiamenti negli statuti dell'Ufficio centrale. Nel dicembre 1906, nello statuto dell'Ufficio di presidenza fu introdotto il principio della rappresentanza proporzionale, che aumentò l'influenza dei grandi sindacati. Allo stesso tempo è stato introdotto il principio dell'esecuzione obbligatoria delle decisioni.

Associazioni simili iniziarono a essere create in altre città della Russia. Il primo incontro dei “deputati di varie professioni a Mosca” ebbe luogo il 2 ottobre 1905. L'incontro ha creato una speciale “commissione esecutiva” composta da cinque lavoratori, invitando rappresentanti di partiti politici e sindacati, che conta più di mille persone. I sindacati che aderivano all'associazione cittadina dovevano essere di natura proletaria, cioè non includere nei loro ranghi i proprietari e i rappresentanti dell'amministrazione, che avrebbe dovuto creare proprie associazioni professionali speciali. Questo fu l'inizio della creazione dell'Ufficio Centrale (CB) dei sindacati a Mosca. Il suo statuto, approvato nel settembre 1906, stabiliva che ogni sindacato aveva il diritto di inviare due dei suoi rappresentanti nel proprio organo direttivo, indipendentemente dalle sue dimensioni. Per portare avanti il ​​lavoro in corso sono state elette una Commissione Esecutiva e una Commissione Mista per assistere i disoccupati.

La Banca Centrale dei Sindacati di Mosca ha sviluppato un modello di carta, che definisce gli scopi e gli obiettivi principali dell'associazione professionale: proteggere gli interessi legali ed economici dei lavoratori, fornire loro assistenza finanziaria, promuovendone lo sviluppo mentale, professionale e morale. La carta prevedeva il diritto dei sindacati di affittare i locali; proprietà propria; organizzare meeting e convegni; fornire assistenza legale e medica ai propri membri; fornire indennità in denaro durante la disoccupazione e la malattia; stipulare accordi con i proprietari su questioni relative a salari, orari di lavoro e altre condizioni di lavoro; creare circoli, biblioteche, sale di lettura; organizzare conferenze, escursioni, letture, corsi; avere il proprio organo di stampa. Tutti i lavoratori potevano aderire al sindacato senza distinzione di sesso, religione o nazionalità.

Nel 1906 sorsero uffici centrali a Kharkov, Kiev, Astrakhan, Saratov, Nizhny Novgorod, Odessa, Voronezh e in altre città. Nel 1907, gli uffici centrali operavano in 60 città in tutto il paese.

Un fattore indicativo del desiderio di unità e rafforzamento del movimento sindacale russo fu la prima Conferenza panrussa, tenutasi a Mosca il 6-7 ottobre 1905.

In esso furono discusse due questioni: la formazione della Banca Centrale dei Sindacati a Mosca e la preparazione del Congresso panrusso dei sindacati, che avrebbe dovuto tenersi nel dicembre 1905;

Ma gli eventi politici nel paese hanno cambiato tutti i piani. Già durante la conferenza, il 7 ottobre 1905, i lavoratori e i dipendenti della ferrovia Mosca-Kazan scioperarono. A loro si sono uniti i lavoratori degli altri nodi ferroviari. Entro l'11 ottobre, lo sciopero dei ferrovieri aveva coperto quasi tutte le principali strade del paese.

Il discorso dei ferrovieri è servito da potente impulso allo sviluppo del movimento di sciopero in tutto il paese. Ci sono voluti solo cinque giorni perché gli scioperi individuali si fondessero in uno sciopero politico panrusso. Ai discorsi degli operai si univano impiegati, funzionari minori, rappresentanti dell'intellighenzia e studenti. Il numero totale degli scioperanti ha superato i 2 milioni di persone, e la maggior parte delle proteste si sono svolte sotto slogan politici. Nessun paese al mondo ha visto uno sciopero così potente.

In queste condizioni, il governo zarista fu costretto a fare delle concessioni. Il 17 ottobre Nicola II firmò un manifesto in cui venivano “concesse” alla popolazione le libertà democratiche: coscienza, parola, riunioni, partiti e sindacati.

La stampa socialdemocratica e borghese ha riferito che se gli scioperi di gennaio e maggio hanno spinto i lavoratori a unirsi in sindacati, lo sciopero politico panrusso di ottobre ha portato alla creazione diffusa di sindacati in tutti i settori. Secondo gli ultimi dati, nella prima metà del 1907 esistevano nel Paese 1.200 sindacati, che riunivano 340mila persone.

Il successo della lotta degli scioperi da parte delle imprese ha costretto il governo a modificare le condizioni legali per lo svolgimento degli scioperi. La commissione governativa sulle questioni del lavoro è giunta alla conclusione che uno sciopero è un fenomeno del tutto naturale, organicamente connesso alle condizioni economiche della vita industriale. Allo stesso tempo, è stata prevista la punizione per gli scioperi accompagnati da danni o distruzione di proprietà.

Inoltre, è stata stabilita una punizione severa (fino a 1 anno e 4 mesi di reclusione) per gli scioperi nelle istituzioni ferroviarie, postali e telegrafiche.

Successivamente, in un suo chiarimento, il Senato ha riconosciuto il diritto dei sindacati ad avere un proprio fondo di sciopero. Ma in pratica, le presenze provinciali hanno chiuso i sindacati per gli scioperi economici, non hanno permesso che la parola “sciopero” fosse menzionata negli statuti, e la polizia ha continuato comunque ad espellere gli scioperanti in quanto istigatori della rivolta.

Dopo la sconfitta della rivolta armata di dicembre a Mosca, in Russia si è verificato un declino del movimento rivoluzionario e degli scioperi. Il governo ha affrontato brutalmente i partecipanti alla rivoluzione. In molte contee fu introdotta la legge marziale e operarono i tribunali militari. I leader e gli attivisti sindacali sono stati perseguitati. A San Pietroburgo sono state arrestate circa un migliaio di persone appartenenti a organizzazioni operaie, quasi 7mila attivisti operai sono stati espulsi, 10 riviste sindacali che pubblicavano materiale sul movimento operaio e sindacale sono state chiuse, sono state vietate riunioni e manifestazioni e sono state vietate le manifestazioni sindacali. i consigli di amministrazione furono privati ​​del diritto di occupare i locali per il loro lavoro.

Dall'inizio di gennaio 1906, l'Unione dei calzolai di Mosca cessò di esistere, dal 20 gennaio l'Unione dei lavoratori del tabacco e le organizzazioni dei lavoratori tessili e degli stampatori erano sull'orlo del collasso. Nonostante il declino del movimento sindacale, i sindacati hanno compreso chiaramente la necessità di un rafforzamento organizzativo e di una maggiore unità di azione. Pertanto, già nel 1906, in una riunione della Banca Centrale dei Sindacati di Mosca, con la partecipazione dei rappresentanti della Banca Centrale dei Sindacati di San Pietroburgo, fu posta la questione della convocazione della Seconda Conferenza Panrussa dei Sindacati discusso.

La II Conferenza panrussa dei sindacati si tenne illegalmente a San Pietroburgo dal 24 al 28 febbraio 1906. Vi hanno partecipato 22 delegati provenienti da dieci città diverse. Durante la conferenza sono state ascoltate le relazioni dal campo sullo stato del movimento sindacale e sono stati discussi i compiti immediati dei sindacati. In particolare sono stati discussi i problemi dell'interazione tra sindacati e partiti politici, l'atteggiamento dei sindacati nei confronti della lotta economica e politica. Alla conferenza è stata eletta una commissione organizzativa per la convocazione del congresso dei sindacati, composta da 5 persone.

La conferenza ha avuto una grande influenza sull'ulteriore sviluppo del movimento sindacale in Russia in termini di identificazione delle differenze ideologiche, sviluppo delle principali direzioni di lavoro dei sindacati e loro rafforzamento organizzativo.

Insieme alla creazione di organismi intersindacali, i sindacati si consolidarono in tutti i settori dell’economia. Nel 1906-1907 passò; conferenza dei sarti della regione industriale di Mosca (Mosca, 25-27 agosto 1906), conferenza dei lavoratori tessili di questa zona (prima - febbraio 1907, seconda - giugno 1907), conferenza dei lavoratori dell'architettura e dell'edilizia (Mosca, 2-2 febbraio) 6, 1907 g.), Conferenza panrussa dei sindacati dei tipografi (Helsingfors, aprile 1907), Conferenza dei dipendenti commerciali della regione industriale di Mosca (Mosca, gennaio 1907).

Nella primavera del 1906, dopo la ripresa dell'attività politica delle grandi masse legata alle elezioni alla Duma di Stato, ricominciò la crescita del movimento operaio. Innanzitutto, il proletariato dovette lottare per difendere le conquiste economiche ottenute nel 1905.

Le proteste più importanti del 1906 includono lo sciopero di 30mila lavoratori tessili, avvenuto tra maggio e giugno nella provincia di Mosca.

Particolarmente efficace è stata la lotta per espandere i loro diritti tra i lavoratori della stampa, dove l’influenza dei sindacati era molto forte. In questo momento in Russia si registra una rapida crescita della produzione di materiale stampato, che è associata alla ben nota lotta della stampa, all'indebolimento della censura e all'espansione dell'editoria libraria. Secondo i calcoli di V.V. Svyatlovsky, il primo redattore della rivista “Professional Union”, ogni mese a San Pietroburgo venivano pubblicate da 120 a 150mila copie di varie pubblicazioni di organi sindacali. Accorciare la giornata lavorativa, aumentare i salari e migliorare le condizioni di lavoro erano le principali richieste di qualsiasi sindacato. Allo stesso tempo, ognuno di loro aveva i propri problemi speciali e urgenti che richiedevano una risoluzione.

I dipendenti commerciali e industriali cercavano il riposo domenicale e festivo. I lavoratori dell'architettura e dell'edilizia, strettamente legati al villaggio e ai lavoratori stagionali, si opponevano al lavoro a lungo termine. Il sindacato dei custodi si è battuto contro l'esercizio delle loro funzioni di polizia.

Dopo gli scioperi riusciti, il numero degli iscritti al sindacato è aumentato notevolmente. Così, solo nella prima metà del 1906, più di mille persone aderirono al sindacato dei tipografi, 1,6mila nuovi membri si unirono al sindacato dei panettieri e il sindacato dei metalmeccanici di Mosca aumentò di 3mila membri.

Ma la rapida crescita del numero degli iscritti alle organizzazioni sindacali durante l’ascesa del movimento degli scioperi ha avuto anche alcune conseguenze negative. Ciò è dovuto, innanzitutto, all'ingresso nei sindacati di lavoratori non sufficientemente coscienziosi che contavano solo sull'aiuto dei sindacati, spesso rifiutandosi anche di pagare le quote associative.

La sconfitta dello sciopero ha avuto un impatto particolarmente negativo sull’adesione ai sindacati. Dopo i fallimenti, il numero dei sindacati è diminuito drasticamente. La sconfitta degli scioperi indebolì i sindacati e per rafforzarli fu necessario un grande lavoro organizzativo ed esplicativo. I lavoratori erano comprensibili. Volevano benefici rapidi e immediati, poiché il rifornimento della classe operaia, e quindi dei sindacati, proveniva dalla gente dei villaggi, dove c'erano condizioni di vita molto difficili, dove la fame e il fallimento dei raccolti erano frequenti ospiti nelle capanne. Nelle città, gli abitanti delle campagne si aspettavano manodopera dura e non qualificata e mezzi minimi di sussistenza.

Con lo sviluppo del movimento professionale, i sindacati russi hanno dovuto affrontare il compito di migliorare le forme e i metodi delle loro attività e di sviluppare una strategia di sviluppo.

È ovvio che durante il periodo di insurrezione delle masse popolari associata alle rivolte rivoluzionarie, le azioni offensive attive dei sindacati, fino allo sciopero generale compreso, sono le più efficaci ed efficienti. Ma durante il periodo di declino della rivoluzione, quando i sindacati non erano ancora pronti a condurre proteste diffuse, né a livello organizzativo né materiale, era più opportuno condurre una lotta locale con il sostegno solidale di altri sindacati. Il movimento operaio russo vanta ricchi esempi di solidarietà di classe.

La solidarietà proletaria dei sindacati si è manifestata più chiaramente durante la serrata di Lodz. Nel dicembre 1906, i proprietari delle 10 più grandi fabbriche tessili della città di Lodz licenziarono 40mila lavoratori. Grazie agli organi di stampa sindacali, che invitavano i lavoratori a fornire assistenza morale e materiale ai compagni di Lodz, ciò divenne noto in tutta la Russia. Alla raccolta dei fondi per il fondo a favore dei lavoratori tessili di Lodz hanno preso parte non solo i tessitori, ma anche i lavoratori di altre professioni.

La questione di fornire ai lavoratori vari aiuti da parte dei sindacati è diventata acuta fin dalla loro formazione. In condizioni di povertà, mancanza di diritti, mancanza di assicurazione statale e comunale, di assistenza medica e legale, i lavoratori hanno immediatamente rivolto la loro attenzione ai sindacati, che, secondo i lavoratori, dovrebbero impegnarsi non solo per migliorare le condizioni di lavoro, ma anche per aiutare chi è nel bisogno.

I sindacati si sono trovati di fronte a un problema che ancora oggi non ha perso la sua urgenza: trasformarsi in un “fondo di mutuo soccorso” o indirizzare tutti gli sforzi e le risorse verso attività di protezione.

Tenendo conto della reale realtà russa, i sindacati hanno optato per un’opzione di compromesso. Pertanto, la Seconda Conferenza panrussa dei sindacati ha osservato che il sindacato non dovrebbe in nessun caso trasformarsi in un fondo di mutuo soccorso, ma dovrebbe essere un'organizzazione militante di lavoratori che lotta per il miglioramento delle condizioni di lavoro, destinando la maggior parte di tutte le entrate finanziarie a un fondo speciale per gli scioperi. Tuttavia, i delegati hanno ammesso che i sindacati potrebbero istituire indennità di disoccupazione, assistenza di viaggio quando ci si sposta per cercare lavoro e anche accumulare fondi per l'organizzazione di assistenza legale, medica e simili.

Durante questo periodo, fornire assistenza sindacale ai disoccupati divenne uno dei compiti più difficili. All'inizio del 1906 in Russia si contavano 300mila disoccupati, di cui circa 40mila a San Pietroburgo, 20mila a Mosca, 15mila a Riga. Certo, era molto difficile per i sindacati, che non erano ancora sufficientemente organizzati e rafforzati e disponevano di poche risorse finanziarie, fornire un aiuto concreto ai disoccupati, ma, se possibile, questo lavoro veniva svolto costantemente. Secondo i calcoli del presidente della Banca centrale dei sindacati di San Pietroburgo, V.P. Grinevich, nell'autunno del 1906, alla cassa erano stati ricevuti circa 11mila rubli a beneficio dei disoccupati. In alcuni sindacati, soprattutto in quello dei fornai e pasticceri di Mosca, invece dell'assistenza finanziaria, ai disoccupati veniva fornito vitto e alloggio gratuiti.

L'arbitrarietà amministrativa delle autorità ha interferito in ogni modo possibile con le attività culturali ed educative dei sindacati. Da un lato le lezioni non erano consentite, dall’altro i docenti “inaffidabili” venivano perseguitati.

Ma nonostante ciò, fin dalla loro nascita, i sindacati hanno iniziato a impegnarsi attivamente nel lavoro culturale ed educativo. La mancanza di istruzione, l’analfabetismo, la mancanza politica di diritti e il grave sfruttamento determinarono il bassissimo livello culturale delle più ampie masse lavoratrici. Gli statuti di tutti i sindacati miravano ad elevare il livello culturale ed educativo dei loro membri. Molti grandi sindacati avevano le proprie biblioteche. Dei 35 sindacati di Pietroburgo all'inizio del 1907, 14 ne avevano 22; a Mosca erano costituite da sindacati.

Nel periodo 1905-1907 furono pubblicati 120 giornali e riviste sindacali. Di questi, ce ne sono 65 a San Pietroburgo, 20 a Mosca e 4 a Nizhny Novgorod.

La stampa sindacale ha promosso l'importanza e i compiti dei sindacati nella società, contribuendo alla sua unità. La stampa si occupava regolarmente della situazione economica e politica della classe operaia e dei problemi della legislazione del lavoro.

Di grande importanza è stata la pubblicazione di volantini da parte dei sindacati in occasione di varie proteste economiche e politiche

Nato durante la prima rivoluzione russa, il sindacatoil movimento ha attraversato una vera scuola di lotta per i diritti dei suoi membri, per la propria sopravvivenza. I sindacati in Russia stanno studiando attivamenteha partecipato alla lotta degli scioperi e ad altre azioni del proletariato.Difendendo gli interessi vitali dei lavoratori, dei sindacatihanno contribuito al loro risveglio sociale, alla formazione dei cittadiniautocoscienza del cielo. Espansione e rafforzamento organizzativoIl movimento sindacale in Russia ha portato inevitabilmente al suo riconoscimento da parte delle autorità statali, che non potevano più ignorarlostabilire l'esistenza di associazioni di massa dei lavoratori.

La prima legge sui sindacati in Russia

Il Manifesto del 17 ottobre 1905 riconosceva ai lavoratori il diritto di riunirsi e di formare sindacati. Allo stesso tempo, la mancanza di direttive e leggi chiare ha consentito alle autorità di disperdere le assemblee generali dei lavoratori e di ostacolare le attività dei sindacati.

Il crescente movimento operaio costrinse il governo a fare concessioni.

Nella primavera del 1905, il governo fu costretto a riconoscere la necessità di adottare una legge sui sindacati.

La stesura del disegno di legge fu affidata al cancelliere della Presenza Principale per gli Affari di Fabbrica, F.V. Il progetto sviluppato era una legge di parità, cioè equiparava i diritti dei lavoratori e degli imprenditori. Come modello per il progetto furono prese le leggi del Belgio e dell'Inghilterra, così come i primi statuti dei sindacati dei falegnami e dei sarti, sviluppati nel periodo iniziale della prima rivoluzione russa.

Secondo il progetto, su richiesta dei lavoratori potrebbero essere creati sindacati per sviluppare i termini del contratto di lavoro e le condizioni di lavoro, nonché per proteggere i loro interessi economici. I sindacati potrebbero essere costituiti sia di tipo classista (lavoratori uniti) che mista (lavoratori e imprenditori uniti). I sindacati hanno ricevuto il diritto di creare fondi per lo sciopero e fondi per aiutare i disoccupati. La chiusura dei sindacati potrebbe avvenire solo attraverso i tribunali.

Questo progetto si è rivelato troppo liberale per il governo zarista. Il Ministro del Commercio e dell'Industria V.I. Timiryazev e il Presidente del Comitato dei Ministri S.Yu Witte hanno apportato le loro aggiunte e modifiche.

Il nuovo disegno di legge conservava ancora alcuni dei “guadagni” dei sindacati dei lavoratori. Ad esempio, i sindacati continuavano a dipendere dalla magistratura e non dalla brutalità della polizia, e potevano esistere associazioni di vari sindacati.

Il Consiglio di Stato, in quanto autorità finale, ha apportato le sue integrazioni basandosi sull’idea che “la libertà di associazione non sarebbe dannosa per gli interessi dello Stato”.

Il Consiglio ha dichiarato inaccettabile mantenere i sindacati dei lavoratori sotto la giurisdizione della magistratura. I membri del Consiglio di Stato temevano che i tribunali potessero essere influenzati dall'opinione pubblica. Ciò poteva essere evitato solo trasferendo la gestione dei sindacati alle autorità amministrative, cioè agli organi del Ministero degli Interni.

Il Consiglio di Stato ha inoltre limitato il diritto dei sindacati di creare associazioni intersindacali e le loro filiali.

La minoranza più conservatrice (18 persone) ha proposto di vietare alle donne di partecipare ai sindacati. Nel diario dell'assemblea generale del Consiglio di Stato, i rappresentanti di questo gruppo hanno precisato che “non bisogna dimenticare che secondo le attuali... leggi, le donne... non godono di diritti politici. Pertanto, consentire loro di partecipare alla vita pubblica del paese come parte di varie società o circoli che perseguono obiettivi politici difficilmente è causato da necessità”. È interessante notare che la parte conservatrice del Consiglio di Stato fece riferimento alla legislazione sindacale prussiana dell'11 marzo 1850, che limitava la partecipazione delle donne alle attività sindacali. Questo punto di vista non è stato sostenuto dai restanti 67 membri del consiglio.

In generale, dalla discussione del disegno di legge è emerso che i membri del Consiglio di Stato hanno cercato di limitare in ogni modo possibile i diritti dei sindacati, vedendo in essi un serio pericolo per “la pace e l’ordine pubblico”. Adottate il 4 marzo 1906, le “Norme temporanee sulle società professionali istituite per i lavoratori delle imprese commerciali e industriali o per i titolari di tali imprese” furono accolte con aspre critiche da parte dell'opinione pubblica russa.

Nella versione finale, la legge riduceva l'attività dei sindacati all'emissione di benefici, all'istituzione di fondi di mutuo soccorso, di biblioteche e di scuole professionali. Ma non avevano il diritto di creare fondi per lo sciopero e di organizzare scioperi.

Il divieto di costituzione di sindacati si applicava ai ferrovieri, ai lavoratori delle poste e dei telegrafi, ai dipendenti statali e ai lavoratori agricoli.

L'esistenza dei sindacati era consentita solo direttamente nell'impresa, cioè le attività del sindacato erano limitate al territorio della fabbrica.

La legge poneva le società professionali sotto il controllo della polizia e delle autorità governative. Un sindacato potrebbe essere chiuso se le sue attività minacciassero “la sicurezza e la pace pubblica” o prendessero una “direzione chiaramente immorale”. Nonostante le restrizioni, i sindacati sono riusciti a difendere i lavoratori come persone giuridiche. Potrebbero difendere i lavoratori nei tribunali arbitrali e nelle camere di conciliazione, negoziare con gli imprenditori e concludere accordi e contratti collettivi.

I sindacati potrebbero determinare i salari in vari settori dell’industria e del commercio, nonché fornire assistenza nella ricerca di lavoro.

Le norme prevedevano la procedura per la creazione di un sindacato. Per registrare i sindacati furono create presenze cittadine e provinciali per gli affari delle società. Con due settimane di anticipo è stato necessario presentare una domanda scritta autenticata e una carta all'ispettore capo della fabbrica, che poi le ha inoltrate.

Per l'inosservanza e l'inosservanza degli articoli di legge è stata prevista la punizione: arresto fino a tre mesi.

Nonostante molti divieti e restrizioni, le “Regole Temporanee” divennero un atto legislativo che conferiva ai dipendenti il ​​diritto di creare sindacati e di svolgere le proprie attività.

L'adozione della legge “sui sindacati” il 4 marzo 1906 segnò l'inizio della formazione della legislazione russa sui sindacati. Allo stesso tempo, va notato che l’adozione di questa legge aveva l’obiettivo di frenare l’ulteriore sviluppo del movimento sindacale generato dalla rivoluzione. Il governo zarista cercò di estinguere l’iniziativa dei lavoratori di creare sindacati senza permesso, ponendo così questi ultimi sotto lo stretto controllo del potere statale.

Nonostante i suoi limiti, il Regolamento provvisorio rimase l’unica legge sindacale fino al 1917.

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ISTITUTO FORMATIVO DEI SINDACATI DI ISTRUZIONE PROFESSIONALE SUPERIORE

ACCADEMIA DEL LAVORO E DELLE RELAZIONI SOCIALI

DIPARTIMENTO DEL MOVIMENTO SINDACALE

nella disciplina “Fondamenti del movimento sindacale”

La lotta dei sindacati nei paesi europei per legalizzare le loro attività

Pishchalo Alina Igorevna

Facoltà del MEFIS

1° anno, gruppo FBE-O-14-1

Controllato il lavoro:

Il professore associato Zenkov R.V.

Mosca, 2014

DIautorità

Introduzione

1. Inghilterra – La culla dei sindacati

2. La lotta dei sindacati tedeschi per il diritto all'esistenza legale

3. Formazione dei sindacati in Francia

Conclusione

Elenco della letteratura usata

Introduzione

L'emergere e lo sviluppo dei primi sindacati nei paesi europei è stato segnato dalla feroce lotta del proletariato per consolidare i propri diritti nei rapporti di lavoro, nonché per rispettare gli interessi socio-economici dei membri dell'organizzazione.

La ragione per la formazione dei primi sindacati nei paesi dell’Europa occidentale è l’inizio della rivoluzione industriale a metà del XVIII secolo.

La ragione per la formazione dei primi sindacati nei paesi dell’Europa occidentale è l’inizio della rivoluzione industriale a metà del XVIII secolo. Appaiono invenzioni che rivoluzionano la tecnologia, cioè i metodi di lavorazione delle materie prime. Le tappe principali di questa rivoluzione: il filatoio meccanico, il telaio meccanico, l'utilizzo della propulsione a vapore.

La rivoluzione tecnica, in primo luogo l’emergere della produzione meccanica, ha causato una rivoluzione nel settore pubbliche relazioni. Con l’avvento della produzione meccanica, la posizione del lavoro e del capitale è cambiata radicalmente. Iniziò il periodo di accumulazione primaria del capitale. Cresceva allora la povertà dei lavoratori salariati che, privati ​​di ogni proprietà, erano costretti a vendere la propria forza lavoro per una miseria ai proprietari degli strumenti e dei mezzi di produzione.

Fu in questo periodo che iniziarono ad apparire le prime associazioni di lavoratori salariati, che in seguito si trasformarono in sindacati. L’obiettivo dei sindacati era migliorare rapporti di lavoro e migliorare la situazione socioeconomica della società. Per combattere lo sfruttamento dei lavoratori sono stati utilizzati i seguenti metodi:

1. Rivolte, scioperi (scioperi)

2. Uffici assicurativi

3. Società amichevoli, club professionistici

4. La lotta per mantenere (meno spesso, aumentare) i salari

5. La lotta per migliorare le condizioni di lavoro

6. Orario di lavoro ridotto

7. Associazioni di un'impresa in un settore della stessa località

8. Combatti per diritti civili, per il sostegno sociale dei lavoratori

Nati dalle esigenze della lotta dei lavoratori per i propri diritti, i sindacati sono esistiti per molto tempo come associazioni illegali. La loro legalizzazione è diventata possibile solo con lo sviluppo della società. Il riconoscimento legislativo dei sindacati ha svolto un ruolo importante nel loro sviluppo.

Emergendo dalle esigenze della lotta economica, i sindacati hanno preso parte attiva al miglioramento della situazione finanziaria dei lavoratori. La funzione originaria e fondamentale per la quale sono stati creati i sindacati è quella di proteggere gli interessi dei lavoratori dalle invasioni del capitale. Oltre all'effetto materiale ed economico, le attività dei sindacati avevano un alto significato morale. Il rifiuto della lotta economica porterebbe inevitabilmente al degrado dei lavoratori, alla loro trasformazione in una massa senza volto.

Nonostante i modelli generali di nascita e sviluppo dei sindacati, ogni paese aveva le proprie condizioni politiche ed economiche che influenzavano le attività e la struttura organizzativa dei sindacati. Ciò può essere visto nell’emergere del movimento sindacale in Inghilterra, Germania e Francia.

1. Inghilterra – La culla dei sindacati

Alla fine del XVII secolo, la scienza e la tecnologia si stavano sviluppando attivamente. L'Inghilterra fu una delle prime ad utilizzare nelle grandi imprese le macchine al posto dei lavoratori salariati, vale a dire il vapore (1690) e la filatura (1741).

La produzione meccanica si stava sviluppando attivamente, mentre la produzione artigianale e manifatturiera era in declino. La produzione industriale comincia a svilupparsi sempre più nell'industria e compaiono sempre più invenzioni tecniche.

L'Inghilterra occupava uno dei posti leader nel mercato mondiale, il che contribuì al rapido ritmo del suo sviluppo economico. Sviluppo produzione industriale comportato rapida crescita città. Questo periodo è considerato il periodo di accumulazione iniziale del capitale.

Ma le macchine non erano perfette e non potevano funzionare in modo completamente indipendente. Il Paese non voleva perdere la sua posizione nel mercato mondiale, quindi ha iniziato a sfruttare al massimo il lavoro salariato, compreso il lavoro di donne e bambini. Volendo ottenere maggiori profitti, gli imprenditori hanno allungato la giornata lavorativa e abbassato i salari al minimo, riducendo così la motivazione dei lavoratori e contribuendo alla crescita dell’indignazione tra le masse. Lo Stato non è intervenuto nella sfera economica e non ha cercato di costringere gli imprenditori a migliorare la regolamentazione delle condizioni di lavoro.

Così, con l'emergere e il funzionamento della produzione capitalistica, apparvero le prime associazioni di lavoratori salariati: i sindacati di negozio. Erano comunità piuttosto primitive, erano sparse e nella fase iniziale di sviluppo non rappresentavano alcuna minaccia. Queste associazioni erano costituite solo da lavoratori qualificati che cercavano di proteggere i loro interessi socioeconomici strettamente professionali. All'interno di queste organizzazioni funzionavano società di mutuo soccorso, casse assicurative, veniva offerta assistenza gratuita e si tenevano riunioni. Naturalmente, la cosa principale nelle loro attività era la lotta per migliorare le condizioni di lavoro.

La reazione dei datori di lavoro è stata decisamente negativa. Capivano perfettamente che, nonostante il numero esiguo di queste associazioni, le masse potevano facilmente unirsi alle fila dei lavoratori insoddisfatti che vedevano violati i loro diritti, e nemmeno l'aumento della disoccupazione poteva spaventarli. Già a metà del XVIII secolo. Il Parlamento è inondato di lamentele da parte degli imprenditori sull'esistenza di sindacati dei lavoratori il cui obiettivo è lottare per i loro diritti. Nel 1720 ottennero il divieto dei sindacati. Qualche tempo dopo, nel 1799, il parlamento confermò il divieto di creazione di sindacati, citando questa decisione come una minaccia alla sicurezza e alla pace dello Stato da parte delle organizzazioni dei lavoratori.

Tuttavia, questi divieti non hanno fatto altro che rafforzare le attività dei sindacati, che hanno continuato a funzionare attivamente, ma ora illegalmente.

Così, in Inghilterra nel 1799, iniziarono i primi tentativi di rafforzare i sindacati - sindacati. Durante questo periodo apparve uno dei primi sindacati: la Landcashire Weavers Association, che univa 14 piccoli sindacati per un totale di circa 10mila persone. Allo stesso tempo, è stata creata una legge sulle coalizioni operaie, che vieta le attività dei sindacati e gli scioperi.

Gli operai cercarono di legalizzare le loro attività, attirando dalla loro parte rappresentanti della giovane intellighenzia borghese, che, dopo aver formato un partito di radicali, decisero di stringere un'alleanza con gli operai. Credevano che se i lavoratori avessero avuto il diritto legale di formare sindacati, la lotta economica tra lavoratori e datori di lavoro sarebbe diventata più organizzata e meno distruttiva.

Sotto l'influenza della lotta dei sindacati per i propri diritti, il Parlamento inglese è stato costretto ad approvare una legge che permetteva la completa libertà delle coalizioni operaie. Ciò accadde nel 1824. Tuttavia, i sindacati non avevano il diritto alla personalità giuridica, cioè il diritto di agire in tribunale, e quindi non potevano difendersi dagli attacchi ai loro fondi e alle loro proprietà. Gli scioperi di massa iniziarono a diventare più distruttivi di prima. Nel 1825, gli industriali ottennero una riduzione di questa legge attraverso il Peel Act.

Negli anni '20 e '30 del XIX secolo iniziarono a essere create associazioni nazionali. Nel 1843 fu organizzata la grande unione nazionale dei sindacati, una grande organizzazione di vari sindacati, che però cessò di esistere un anno dopo.

Negli anni '50 del XIX secolo si verificò una rapida crescita dei sindacati. Lo sviluppo dell'industria portò alla formazione di un'aristocrazia operaia, apparvero grandi sindacati industriali, centri industriali e consigli sindacali. Nel 1860 si contavano più di 1.600 sindacati in tutto il paese.

Il 28 settembre 1864 si tenne a Londra l'incontro di fondazione dell'Associazione internazionale dei lavoratori, il cui scopo era quello di unire il proletariato di tutti i paesi. I primi successi dello sviluppo sociale della giovane società industriale britannica permisero alla fine degli anni '60 e all'inizio degli anni '70 del XIX secolo di sollevare nuovamente davanti al governo la questione della legalizzazione legislativa dei sindacati.

Il Labour Unions Act del 1871 garantì finalmente lo status giuridico ai sindacati.

Nei decenni successivi l’importanza e l’influenza politica dei sindacati britannici continuarono a crescere e raggiunsero il massimo livello di sviluppo. Tra la fine del XIX e l'inizio del XX secolo, le attività dei sindacati furono legalmente consentite in Inghilterra. Prima della Prima Guerra Mondiale, 1914-18, i lavoratori in Gran Bretagna riuscirono, attraverso una lotta tenace, a ridurre la giornata lavorativa a 8-10 ore in alcune industrie e ad attuare le prime misure nel campo delle assicurazioni sociali e della protezione del lavoro.

2. La lotta dei sindacati tedeschi per il diritto all'esistenza legale

All’inizio del XVIII secolo la Germania era un paese economicamente arretrato. La ragione di ciò era la frammentazione economica e politica, che non lasciava spazio agli investimenti di capitale e allo sviluppo industriale. Ecco perché la comparsa dei primi sindacati in Germania risale solo agli anni '30 e '40 del XIX secolo.

Il primo impulso significativo allo sviluppo dell'industria in Germania fu dato dal sistema continentale di Napoleone I. Nel 1810 le officine furono abolite e nel 1818 iniziò ad operare l'unione doganale tedesca.

L'industria in Germania iniziò a svilupparsi particolarmente rapidamente dopo la rivoluzione del 1848. Le questioni principali furono: l'unificazione nazionale della Germania, la liberazione dei contadini dai doveri e dagli ordini feudali, la distruzione dei resti del feudalesimo nel paese, la creazione di un insieme di leggi fondamentali - la Costituzione, l'apertura del ulteriore sviluppo rapporti capitalistici. L'idea dell'unificazione tedesca trovò ampia diffusione tra la borghesia liberale. Fu dopo questa rivoluzione che l'industria iniziò a svilupparsi fortemente, facilitata anche dall'unificazione del paese nel 1871. A questo proposito, lo sfruttamento dei lavoratori salariati raggiunse il suo apogeo, provocando malcontento e portando alla nascita dei primi sindacati dei lavoratori.

La formazione della legislazione sindacale in Germania è avvenuta in condizioni politiche difficili. Dopo l’attentato all’imperatore Guglielmo I in Germania (ottobre 1878), fu emanata la “Legge eccezionale contro i socialisti”. Era diretto contro la socialdemocrazia e contro l’intero movimento rivoluzionario tedesco. Nel corso degli anni in cui la legge fu prorogata ogni tre anni dal Reichstag, furono sciolte 350 organizzazioni operaie, 1.500 arrestate e 900 deportate. La stampa socialdemocratica fu perseguitata, la letteratura fu confiscata e le riunioni furono proibite. Questa politica è stata portata avanti per un periodo piuttosto lungo. Così, l'11 aprile 1886, fu adottata una circolare speciale che dichiarava lo sciopero un reato penale. L’ascesa del movimento di sciopero e l’aumento del numero dei voti espressi dai candidati socialdemocratici alle elezioni del Reichstag hanno dimostrato l’impossibilità di impedire lo sviluppo del movimento operaio attraverso la repressione. Nel 1890 il governo fu costretto ad abbandonare un ulteriore rinnovamento della legge.

Dopo il crollo della legge contro i socialisti, gli imprenditori, nonostante il permesso dei sindacati, con la legge del 1899, cercarono costantemente di limitare il diritto dei lavoratori di creare le proprie organizzazioni. Su loro richiesta, il governo chiese l'istituzione del controllo sui sindacati (1906) e pratica giudiziaria ha equiparato la campagna per l’adesione a un sindacato all’estorsione.

Nonostante tutti gli ostacoli, all’inizio del XX secolo il movimento sindacale era diventato una forza influente nella società tedesca. Furono creati fondi e organizzazioni sindacali. È iniziato il monitoraggio del rispetto della legge sull'assicurazione sanitaria obbligatoria e sulla previdenza per i lavoratori anziani. Per il 1885-1903 I sindacati hanno apportato 11 emendamenti alla legislazione sociale. Nel 1913: 14,6 milioni. Il numero delle persone assicurate contro gli infortuni nel 1910 era di 6,2 milioni. Nel 1915 il numero degli assicurati per la vecchiaia e l'invalidità aumentò a 16,8 milioni di persone. La legislazione sociale tedesca era molto progressista per l’epoca e migliorò la situazione dei lavoratori. Le fondamenta furono gettate stato sociale", che è stato sviluppato nel 20 ° secolo.

3. La formazione dei sindacati in Francia

Il risultato della Grande Rivoluzione francese, iniziata nella primavera-estate del 1789, fu un’importante trasformazione dei sistemi sociali e politici dello Stato, che portò alla distruzione del vecchio ordine e della monarchia nel paese, e alla proclamazione della una repubblica de jure (settembre 1792) di cittadini liberi ed uguali sotto il motto “Libertà”, uguaglianza, fratellanza”.

La Francia rimase un paese agrario-industriale, con una bassa concentrazione della produzione. Grande industria La Francia era molto meno monopolizzata della Germania. Allo stesso tempo, il capitale finanziario si è sviluppato più rapidamente che in altri paesi europei.

A causa del ritmo insufficiente e lento dello sviluppo economico, nell’economia francese si svilupparono sempre più il capitale bancario e quello usurario a scapito del capitale industriale. La Francia era giustamente chiamata l'usuraio del mondo, mentre il paese era dominato dai piccoli redditieri e dai borghesi.

Durante lo sviluppo del capitalismo in Francia, tutti i governi del XIX secolo perseguirono politiche contro i sindacati. Se al culmine della Grande Rivoluzione francese il 21 agosto 1790 fu adottato un decreto che riconosceva il diritto dei lavoratori a creare i propri sindacati, già nel 1791 fu adottata la legge Le Chapelier, in vigore da circa 90 anni, diretto contro le organizzazioni dei lavoratori, vietando l'unione dei cittadini di una classe o di una professione.

Nel 1810, il codice penale vietava la formazione, senza il permesso del governo, di associazioni con più di 20 membri. Il forte deterioramento della situazione dei lavoratori a seguito della rivoluzione industriale ha contribuito alla crescita del movimento operaio. Secondo il codice penale napoleonico, la partecipazione a scioperi o scioperi era un reato penale. I partecipanti ordinari potrebbero ricevere da 3 a 12 mesi di prigione, mentre i leader - da 2 a 5 anni.

Nel 1864 fu approvata una legge che consentiva i sindacati e gli scioperi. Allo stesso tempo, la legge minacciava di punire gli attivisti sindacali che, con mezzi illegali, organizzavano uno sciopero per aumentare i salari.

Nel settembre 1870 ebbe luogo in Francia una rivoluzione democratica borghese, il cui obiettivo era rovesciare il regime di Napoleone III e proclamare la repubblica.

Un ruolo importante nella lotta per rovesciare la monarchia di Napoleone III spetta alle sezioni parigine dell'Internazionale e alle camere sindacali - sindacati. Il 26 marzo 1871 si tennero le elezioni per il Consiglio della Comune di Parigi, che comprendeva rappresentanti del movimento operaio e sindacale francese. Furono attuate numerose riforme, la cui conseguenza fu il divieto di trattenute sullo stipendio, il rifiuto del lavoro notturno nei panifici e si decise di privilegiare le associazioni dei lavoratori rispetto agli imprenditori privati ​​in tutti i contratti e le forniture per la città. . Il decreto del 16 aprile trasferiva alle associazioni produttive tutti gli stabilimenti industriali abbandonati dai proprietari, e questi ultimi conservavano il diritto alla remunerazione. La sconfitta della Comune di Parigi nel 1871 permise agli ambienti dominanti di approvare una legge che vietava i sindacati dei lavoratori il 12 marzo 1872.

In connessione con la crisi economica della sovrapproduzione negli anni '80 del XIX secolo e la successiva depressione, iniziò una nuova ascesa del movimento operaio. Nel paese si stanno svolgendo grandi scioperi; la maggioranza dei lavoratori si batte per difendere i propri diritti. Il movimento degli scioperi ha stimolato la crescita dei sindacati.

Il 21 marzo 1884 fu adottata in Francia una legge sui sindacati (modificata nel 1901). Ha consentito l'organizzazione libera e spontanea dei sindacati, subordinatamente alla loro attività in ambito economico. Per creare un sindacato non era più necessaria l’autorizzazione del governo. Inizia la rinascita del movimento sindacale in Francia.

Nel 1895 fu creata la Confederazione Generale del Lavoro (CGT), che prese posizione in favore della lotta di classe, proclamando come obiettivo finale la distruzione del capitalismo. Gli obiettivi principali della Confederazione Generale del Lavoro erano:

1. Unire i lavoratori per proteggere i loro interessi spirituali, materiali, economici e professionali;

2. Unire, al di fuori di qualsiasi partito politico, tutti i lavoratori consapevoli della necessità di lottare per la distruzione del sistema moderno manodopera salariata e la classe imprenditoriale.

Il boom industriale dell’inizio del XX secolo contribuì ulteriormente alla crescita dei sindacati e agli scioperi. Nel periodo dal 1904 al 1910. In Francia si sono svolti grandi scioperi tra i viticoltori, i tramviari, i portuali, i ferrovieri e altri operai. Allo stesso tempo, gli scioperi spesso finivano con un fallimento a causa della repressione del governo.

Adottata nel 1906 dal Congresso di Amiens della Confederazione Generale del Lavoro di Francia, la Carta di Amiens conteneva disposizioni sulla lotta di classe inconciliabile tra il proletariato e la borghesia e riconosceva il sindacato (sindacato); l'unica forma unione di classe dei lavoratori, dichiarò la rinuncia alla lotta politica e indisse uno sciopero economico generale come mezzo per rovesciare il sistema capitalista. Uno dei punti più importanti della Carta di Amiens è stata la dichiarazione di “indipendenza” dei sindacati dai partiti politici. I principi sindacalisti della Carta di Amiens furono successivamente utilizzati nella lotta contro il movimento sindacale rivoluzionario e i suoi legami con i partiti comunisti. La Carta ha finalmente legalizzato le attività dei sindacati.

Conclusione

La storia della nascita e dello sviluppo del movimento sindacale in Inghilterra, Germania e Francia mostra che, nonostante le differenze legate alle peculiarità dello sviluppo economico e politico di questi stati, la creazione dei sindacati è diventata un risultato naturale della sviluppo della civiltà. Fin dai primi passi, i sindacati sono diventati una forza influente di cui hanno tenuto conto non solo gli imprenditori, ma anche lo Stato.

Tuttavia, la lotta dei sindacati per il diritto di esistere è stata tutt’altro che semplice. Nel corso del XIX secolo, grazie alla tenacia dei lavoratori, i sindacati furono legalizzati in quasi tutti i paesi industrializzati dell’Europa occidentale.

A poco a poco, i sindacati si sono trasformati in un elemento necessario della società civile. La necessità della formazione e dello sviluppo dei sindacati era quella di impedire al datore di lavoro di agire arbitrariamente nei confronti dei dipendenti. L'intera storia del movimento del lavoro dimostra che un lavoratore da solo non può difendere i propri interessi nel mercato del lavoro. Solo unendo le loro forze nella rappresentanza collettiva dei lavoratori, i sindacati diventano difensori naturali dei diritti e degli interessi dei lavoratori.

Così, ruolo sociale I sindacati nella società sono piuttosto grandi. Le loro attività hanno avuto e avranno un impatto su tutte le sfere del funzionamento della società: economica, sociale e culturale.

Ciò diventa particolarmente rilevante in condizioni in cui il libero sviluppo del mercato diventa difficile da controllare. In una situazione del genere, sono i sindacati a dover combattere la dura battaglia, poiché rimangono l’ultima speranza di una persona, soprattutto considerando che i datori di lavoro hanno spesso paura di agire contro un dipendente se gode di una forte protezione sotto forma di sindacati. . Un numero considerevole di imprenditori professa principi nei confronti dei dipendenti che erano più caratteristici del periodo tra la fine del XIX e l'inizio del XX secolo. In un certo numero di imprese private, i rapporti vengono ripresi quando il dipendente diventa completamente impotente rispetto al datore di lavoro. Tutto ciò genera inevitabilmente tensioni sociali e scredita l’idea stessa di costruire una società civile civilizzata.

Ora possiamo affermare con sicurezza che i sacrifici compiuti in difesa dei diritti e delle libertà dei dipendenti non sono stati vani.

Elenco della letteratura usata

sciopero sindacale pubblico sociale

1. Shtok E. Dalla storia del movimento operaio. MOVIMENTO DEI LAVORATORI IN GERMANIA 1914-1918 Lotta di classi, n. 9, settembre 1934, pp. 45-51

2. Bonwech B. Storia della Germania. Volume 2: Dalla creazione dell'Impero tedesco all'inizio del 21° secolo. M., 2008

3. Borozdin I.N. Saggi sulla storia del movimento operaio e sulla questione operaia in Francia nel XIX secolo. M., 1920

4. Casa editrice scientifica "Big Russian Encyclopedia". M., 2001

5. Arca A.N. Storia del movimento operaio in Inghilterra e Francia (dagli inizi del XIX secolo ai giorni nostri). M., 1924

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Fondamenti teorici beneficenza pubblica e beneficenza in Inghilterra, Francia, Germania, Italia tra la fine del XIX e l'inizio del XX secolo. Il ruolo degli individui e delle organizzazioni in genere e della beneficenza privata. Problemi dell'accattonaggio e sua prevenzione.

lavoro del corso, aggiunto il 23/08/2012


Storia dell'emergere dei sindacati in Russia. Le organizzazioni sindacali sono oggetto obbligatorio di regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro. Poteri dei sindacati secondo la legislazione della Federazione Russa. Fattori che influenzano il numero degli iscritti al sindacato.

abstract, aggiunto il 31/10/2013


Dalla storia dei sindacati. Giovani e sindacati. Lavoratori sindacali moderni e organismi sindacali. Formazione del sistema di partenariato sociale come istituzione sociale. I sindacati russi oggi. La pratica dei sindacati di tipo sovietico.

test, aggiunto il 21/09/2010


La nascita del movimento sindacale. Garanzie e diritti dei sindacati. Il sindacato nella vita dei lavoratori. Il ruolo dei sindacati nel garantire l'occupazione e la protezione sociale dei lavoratori delle imprese in tempi di crisi utilizzando l'esempio degli istituti di istruzione prescolare Asilo nido(Ekaterinburg).

lavoro del corso, aggiunto il 15/04/2012


Principi e funzioni delle attività socio-culturali delle organizzazioni pubbliche nella Federazione Russa. Analisi del principale campo di attività ed esperienza di un'organizzazione pubblica utilizzando l'esempio del Consiglio di autogoverno pubblico del microdistretto di Karpinsky.

lavoro del corso, aggiunto il 19/11/2010


La questione del sostegno dei sindacati russi alle azioni dei sindacati esteri delle imprese transnazionali o della partecipazione ad azioni coordinate. Il ruolo dei sindacati moderni nell’istituzionalizzazione dei conflitti di lavoro. Benefici, garanzie e compensi durante il lavoro.

abstract, aggiunto il 18/12/2012


Studiando società moderna nel contesto della globalizzazione, fenomeno sociale disoccupazione in esso. Descrizione del ruolo dei sindacati nella difesa dei diritti dei lavoratori che si integrano nel mercato del lavoro globale. Analisi dell'impatto del moderno sistema educativo sulla disoccupazione.

Federazione mondiale dei sindacati, FSM Federazione Mondiale dei Sindacati, FSM)- un'organizzazione sindacale internazionale creata dopo la fine della seconda guerra mondiale e che comprende i sindacati associati ai partiti comunisti. Dal 1945 al 1990 La FSM è cresciuta fino a raggiungere più di 400 milioni di membri. Nel 2011 erano 78 milioni le persone riunite in 210 sindacati di 105 paesi. Nel rapporto della Pravda sul primo incontro delle organizzazioni democratiche internazionali del 7-8 maggio 2015, è stato riferito che la FSM conta oltre 50 organizzazioni in 120 paesi, per un numero totale di oltre 90 milioni di persone.

L'iniziativa di convocare la Conferenza sindacale mondiale, che avvia il processo di creazione della Federazione mondiale dei sindacati, spetta ai sindacati sovietici. Lo hanno dimostrato durante i contatti con i sindacati britannici durante la seconda guerra mondiale. Si decise di convocare una conferenza nel giugno 1944, ma poi i leader del TUC insistettero per una data successiva: l'inizio del 1945. Nell'autunno del 1944, lavorò il comitato preparatorio, che comprendeva rappresentanti del Consiglio centrale del commercio di tutta l'Unione Sindacati, TUC, CPP, CGT francese, CGT e numerosi altri centri sindacali esteri.

Le riunioni del Comitato preparatorio hanno rivelato un approccio ambiguo riguardo alla natura e agli obiettivi della futura organizzazione sindacale mondiale. I rappresentanti dei centri sindacali riformisti, e soprattutto del TUC, cercarono di rilanciare l'Internazionale di Amsterdam. Ma i sindacati sovietici, sostenuti dalla CGT, dal CPP e da altri centri sindacali, rifiutarono questa idea. Di conseguenza, nell’ordine del giorno della conferenza è stato inserito il tema concordato: “Sulle basi della Federazione sindacale mondiale”.

Il 6 febbraio 1945 si aprì a Londra la Conferenza sindacale mondiale. Tutti i principali centri sindacali del mondo hanno partecipato ai suoi lavori, ad eccezione dell’AFL, che fin dall’inizio si è mostrata ostile all’idea di unità sindacale internazionale. I delegati provenivano da più di 40 paesi, in rappresentanza di circa 60 milioni di iscritti ai sindacati. Furono invitati leader sindacali di diversi paesi coloniali, nonché dell'Internazionale di Amsterdam e dei suoi segretariati di produzione internazionali affiliati. Tra i 204 delegati alla conferenza c'erano comunisti, socialisti, socialdemocratici, cristiano-democratici e apartitici. La questione centrale della conferenza è stata la creazione della Federazione mondiale dei sindacati (WFTU). La conferenza istituì i comitati allargato e amministrativo (di 13 persone), ai quali fu affidata la responsabilità di elaborare un progetto di carta della WPF e di convocare il Congresso costituente mondiale dei sindacati entro il 25 settembre 1945 a Parigi.

Il Congresso mondiale dei sindacati si tenne a Parigi dal 25 settembre al 9 ottobre 1945. Ai suoi lavori parteciparono rappresentanti dei sindacati di 56 paesi, che riunivano 67 milioni di lavoratori. Il suo compito principale era fondare la FSM, adottarne lo statuto, definirne i compiti principali e selezionarne gli organi direttivi.

La discussione al congresso sui compiti della Federazione Mondiale dei Sindacati è stata di principio. Anche in questo caso, come nelle riunioni del comitato amministrativo, i rappresentanti belga e britannico hanno chiesto che tutti gli obiettivi politici fossero eliminati dalla carta e che tutte le attività della federazione fossero dirette solo alla soluzione dei problemi economici. I sindacati sovietici, insieme alla maggioranza dei delegati, presero una posizione leggermente diversa. Vedevano i compiti della FSM nella lotta non solo per gli interessi economici dei lavoratori (fornire lavoro, aumentare i salari, ridurre l’orario di lavoro, migliorare le condizioni di lavoro e di vita, la sicurezza sociale, ecc.), che, naturalmente, costituisce la base della l’attività dei sindacati, ma anche per esigenze politiche indissolubilmente legate a quelle economiche. I sindacati sovietici attribuivano particolare importanza alla lotta per la distruzione definitiva di tutte le forme di governo fasciste, nonché di ogni manifestazione del fascismo; contro la guerra e le cause che la provocano, per instaurare una pace forte e duratura. Hanno sostenuto pienamente l'iniziativa dei rappresentanti dei sindacati dei paesi coloniali (Gambia, Cipro, Camerun, Giamaica, ecc.) sulla necessità di una lotta decisiva per migliorare la situazione dei lavoratori nei paesi coloniali e dipendenti. Il Congresso si è espresso a favore della completa eliminazione del sistema di oppressione coloniale dei popoli.

La Carta della FSM adottata al congresso stabilisce i compiti della federazione. Tra questi figurano: l'organizzazione e l'unificazione all'interno della FSM dei sindacati di tutto il mondo, senza distinzione di razza, nazionalità, religione o credo politico; assistenza, se necessaria, ai lavoratori dei paesi economicamente e socialmente sottosviluppati nell'organizzazione sindacale; la lotta per la distruzione definitiva di tutte le forme di governo fasciste, così come di ogni manifestazione del fascismo; la lotta contro la guerra e le cause che la provocano, per instaurare una pace forte e duratura; tutelare gli interessi dei lavoratori di tutto il mondo in tutte le organizzazioni e gli organismi internazionali; organizzare la lotta congiunta dei sindacati contro gli attacchi ai diritti economici e sociali dei lavoratori e alle libertà democratiche, ecc.

Al termine dei suoi lavori, il congresso ha eletto gli organi direttivi della FSM: il Consiglio Generale e il Comitato Esecutivo. Walter Citrin (Inghilterra) fu eletto presidente e Louis Saillant (Francia) fu eletto segretario generale. Insieme a loro, l'ufficio esecutivo comprendeva sette vicepresidenti, tra cui il presidente del Consiglio centrale dei sindacati di tutti i sindacati V.V. Kuznetsov.

L'emergere sulla scena internazionale di una nuova organizzazione sindacale mondiale ha cambiato radicalmente la struttura del movimento sindacale internazionale, che negli anni '20 e '30, a seguito delle azioni di divisione dei riformisti di destra, ha acquisito il carattere di una sorta di del confronto tra due “blocchi” sindacali, che ha indebolito il potenziale dei sindacati e il loro impatto sul corso dello sviluppo sindacale mondiale.

Con lo scoppio della Guerra Fredda, su iniziativa dei sindacati americani AFL-CIO (AFL - CU), che ormai si erano uniti, nel 1949 fu fondata la Confederazione Internazionale dei Sindacati Liberi (ICTU). Questa divisione nella linea del movimento sindacale internazionale è stata il risultato principale delle attività dei governi di Stati Uniti, Gran Bretagna, Francia, Giappone e alcuni altri, che cercavano di minare l'influenza dei comunisti e delle forze di sinistra. La FSM comprendeva principalmente centri sindacali dei paesi del blocco sovietico. Dei sindacati dei paesi capitalisti rimasero nella Federazione la Confederazione Generale del Lavoro (CGT, Francia), la Confederazione Generale Italiana del Lavoro (IGCL) ed altri. Le centrali sindacali nazionali della Jugoslavia e della Cina lasciarono la FSM dopo la rottura con l'Unione Sovietica.

Dopo il crollo del blocco sovietico, molti sindacati sorti negli ex paesi socialisti aderirono alla CISL. L’Organizzazione Internazionale del Lavoro, con il sostegno della CISL Internazionale, ha adottato una serie di decisioni contrarie ai lavoratori: revoca del divieto del lavoro minorile, del lavoro notturno per le donne, uffici privati ​​per l’assunzione di persone in cerca di lavoro (outsourcing), deterioramento delle condizioni di lavoro nelle miniere, istituzionalizzazione dell'illegalità sul lavoro in conformità al contratto e altri.

Nel 1994, su iniziativa dei sindacati di Cuba, Siria, Libia, Palestina, Iraq, India, Vietnam e di alcune organizzazioni dell'America Latina, dell'Asia e del Medio Oriente, si decise di convocare il 13° Congresso della FSM. Questo importante forum sindacale ha avuto luogo nel novembre 1994 a Damasco.

Al Congresso si scontrarono posizioni direttamente opposte. Da un lato, la CGT francese, la Confederazione Generale Italiana del Lavoro e altri, che a quel tempo erano membri della FSM, proposero di sciogliere la FSM e di aderire alla Confederazione Internazionale dei Sindacati Liberi. D’altro canto, i sindacati di paesi come Siria, Cuba, India e Vietnam si sono opposti allo scioglimento e hanno proposto di rilanciare la FSM.

Di conseguenza, la maggioranza dei delegati ha sostenuto il mantenimento della FSM. Il vantaggio è stato ottenuto grazie ai voti dei delegati dei paesi del Medio Oriente, dell'America Latina e dell'India, che più di altri hanno visto tutte le conseguenze negative per le persone degli sconvolgimenti avvenuti nel mondo. Le confederazioni sindacali francese e italiana, CGT e IVKT, abbandonarono la FSM a metà degli anni '90. Tuttavia, successivamente alcuni sindacati all'interno della CGT tornarono a collaborare con la FSM. Lo svolgimento del congresso della FSM all'Avana nel dicembre 2005 ha segnato il superamento di numerosi fenomeni di crisi. Il documento principale, chiamato “Consenso dell’Avana”, condanna fermamente la “globalizzazione neoliberale”, le attività maligne delle istituzioni monetarie e commerciali internazionali e “la politica americana di blocchi e sanzioni”. Il congresso ha delineato una serie di misure concrete per rafforzare la Federazione dal punto di vista organizzativo. È stata eletta una nuova leadership, guidata dal segretario generale Georgis Mavrikos del sindacato greco PAME e del Partito comunista greco; nel 2006 la sede dell'organizzazione è stata spostata da Praga ad Atene.

La FSM ha mantenuto la sua struttura settoriale: associazioni internazionali di sindacati (IOP, TUI, UIS), di cui entro la fine degli anni '90. Erano 8, ma solo pochi di essi ospitano effettivamente eventi significativi. La struttura della Federazione comprende uffici regionali per la regione Asia-Pacifico (APR), il Medio Oriente e le “Entrambe le Americhe”; nel 2006 l'Ufficio europeo è stato ripristinato.

Un passo importante negli sforzi per ricostruire la FSM è stato lo svolgimento del 16° Congresso sindacale mondiale nell’aprile 2011 ad Atene. È diventato evidente che la FSM non solo è riuscita a sopravvivere, ma sta anche andando avanti e sviluppandosi. Se al precedente congresso dell'Avana, cinque anni fa, rappresentavano le organizzazioni sindacali di 64 paesi 503 delegati, quest'anno hanno preso parte ai lavori 920 rappresentanti di 105 paesi dei cinque continenti. Alla fine del 2014, la FSM conta 92 milioni di membri provenienti da 126 paesi.

Durante la sua visita a Mosca nel 2013, al segretario generale della FSM, Georgios Mavrikos, è stata posta la domanda: “Quali sono le differenze fondamentali tra la FSM e la CIS?” Questo è ciò che il compagno sottolineò allora. Mavrikos.

• - Sin dalla sua fondazione, i principi e i compiti principali nel lavoro della FSM sono stati l’internazionalismo e la solidarietà, il funzionamento democratico dei sindacati, la piena tutela degli interessi della classe operaia, la lotta per la pace e la cooperazione tra lavoratori e popoli . La FSM si oppone risolutamente all’ingerenza violenta dell’imperialismo negli affari interni degli stati sovrani e dei loro popoli.
• - L'ITUC lavora a stretto contatto con il FMI e la Banca Mondiale e segue l'esempio di politica aggressiva forze imperialiste. Pertanto, la CIS ha ufficialmente sostenuto l’operazione militare dei paesi membri della NATO in Libia e l’instaurazione della cosiddetta democrazia in questo paese, i cui risultati disastrosi sono evidenti. Attualmente questa organizzazione sostiene le azioni aggressive della NATO, dell’Arabia Saudita e del Qatar contro il popolo siriano. Anche la CIS ha espresso il suo sostegno all'intervento francese in Mali.
• - Il nostro movimento sindacale sta sperimentando tutto l'impatto negativo dell'attuale periodo di crisi capitalista. I leader dell'economia di mercato hanno lanciato ovunque un attacco ai diritti dei lavoratori, a seguito del quale molte conquiste sociali sono già andate perdute e le condizioni di lavoro sul posto di lavoro si stanno deteriorando. Ci sono ulteriori “spinte” per la privatizzazione delle proprietà statali, tagli ai salari e alle pensioni e restrizioni ai diritti democratici dei sindacati.
• - Pertanto, i compiti prioritari della FSM nella fase attuale includono la costruzione del potere dei sindacati per affrontare il capitale globale e organizzare un contrattacco nella lotta contro lo sfruttamento capitalista dei lavoratori, per il rispetto dei diritti dei lavoratori, per il loro presente e futuro.
• - Oggi la FSM occupa una posizione forte in America Latina, Asia e Africa, ma purtroppo è ancora insufficiente in Europa. Nei paesi dell'America Latina, dell'Asia e dell'Africa, le fila dei sindacati si rafforzano costantemente e vengono riempite ogni anno con nuovi membri. Dopotutto, lì le persone sono convinte nella pratica della necessità di una lotta unitaria contro lo sfruttamento capitalista e per la liberazione sociale della classe operaia.
• - È importante che la FSM sia rappresentata in quattro organizzazioni internazionali, abbia i suoi rappresentanti permanenti presso le Nazioni Unite (in New York), l'ILO (a Ginevra), l'Organizzazione delle Nazioni Unite per l'alimentazione e l'agricoltura (a Roma) e l'UNESCO (a Parigi).
• - La lotta contro i compromessi nel movimento operaio è portata avanti dalla FSM e dall'organizzazione ILO. La FSM ha più volte confermato il suo carattere democratico. E poi, quando ha sollevato la questione della necessità di sostenere i lavoratori dello stabilimento Ford in Russia in sciopero, il cui sindacato a livello internazionale fa parte di un altro sindacato, e quando ha difeso i lavoratori petroliferi del Kazakistan che sono stati giustiziati e repressione. Anche il sindacato kazako “Zhanartu” è stato accettato nella FSM. Riceve il sostegno della FSM a livello internazionale.

Segretario Generale Georgios Mavrikos della FSM, alla Conferenza internazionale della FSM e della GFTU sulla solidarietà con il popolo siriano il 16 settembre 2015, ha osservato: “Siamo qui per:

• - chiedere la fine immediata delle interferenze straniere in Siria;
• - esigere la fine immediata del blocco;
• - chiedere l'immediata revoca delle sanzioni economiche e della discriminazione contro la Siria.

Fin dal primo momento dello scoppio di questa crisi metodicamente pianificata e orchestrata in Siria, la Federazione sindacale mondiale ha apertamente espresso il suo sostegno al popolo siriano e ai lavoratori siriani. Non ci siamo uniti al flusso generale. Abbiamo detto la verità su ciò che stava accadendo, abbiamo affrontato e smascherato la massiccia propaganda fabbricata dagli Stati Uniti, dall’Unione Europea e dai loro alleati; propaganda accettata e diffusa organizzazioni internazionali e MCP; propaganda alla quale hanno ceduto alcuni partiti operai e organizzazioni sindacali. Abbiamo detto la verità ai lavoratori di tutto il mondo. Abbiamo affermato chiaramente che in Siria, per destabilizzare il Paese, ci sono terroristi e mercenari che servono gli interessi degli Stati Uniti, dell’UE e dei loro monopoli.

La FSM sostiene la giusta lotta del popolo siriano. Sistematicamente e costantemente, da ogni piattaforma internazionale che ci è stata fornita, abbiamo detto la verità nonostante le bugie dei media di USA, NATO, UE, CIS. La FSM ha contribuito alla formazione dell'opinione pubblica e alla creazione di un movimento di solidarietà con il popolo siriano. Dal primo minuto fino a questa Conferenza internazionale, siamo stati fermamente in una posizione fraterna dalla parte del popolo siriano e difendiamo il diritto del popolo siriano a determinare in modo indipendente il proprio presente e futuro attraverso procedure democratiche senza alcuna interferenza straniera."

Pertanto, la Federazione Mondiale dei Sindacati, sin dalla sua creazione nel 1945, ha agito da posizioni di classe e di sinistra. I principi e i compiti fondamentali nel lavoro della FSM sono l’internazionalismo e la solidarietà, il funzionamento democratico dei sindacati, la piena tutela degli interessi della classe operaia, la lotta per la pace e la cooperazione tra lavoratori e popoli. La FSM si oppone risolutamente all’ingerenza violenta dell’imperialismo negli affari interni degli Stati sovrani e dei loro popoli.

Centri sindacali internazionali: evoluzione degli atteggiamenti, ruolo e posto nella comunità mondiale: sab. Arte. / Accademia delle Scienze dell'URSS, IMRD. - M.: IMRD, 1990. - P. 124.

Oltre ad aspetti positivi, la globalizzazione rivela nel tempo anche aspetti sempre più negativi. L'influenza dei processi di globalizzazione sulla sfera della cultura spirituale è aspramente criticata. Spesso si sentono avvertimenti sul pericolo della “McDonaldizzazione”, l’unificazione spersonalizzante delle culture nazionali.

I frutti della globalizzazione nella sfera culturale sono infatti piuttosto diversi. Ad esempio, grazie allo sviluppo delle reti di comunicazione e di radiodiffusione televisiva, oggi centinaia di milioni di persone vivono in... varie parti le persone di tutto il mondo possono ascoltare o guardare una produzione teatrale alla moda, la prima di un'opera o di un balletto o prendere parte a un tour virtuale dell'Hermitage o del Louvre. Allo stesso tempo, gli stessi mezzi tecnici forniscono a un vasto pubblico esempi di cultura completamente diversi: videoclip senza pretese, film d'azione adattati secondo gli stessi modelli, pubblicità fastidiosa, ecc. Il punto non è nemmeno che tali prodotti non dimostrino alta qualità. Il suo pericolo principale è quello di avere un’influenza unificante, imponendo determinati modelli di comportamento e stili di vita che spesso non corrispondono o addirittura contraddicono i valori esistenti in una particolare società.

Tuttavia, la preoccupazione maggiore è di norma la questione delle disuguaglianze del processo di globalizzazione. Il paradosso dell'economia globale è che non copre tutti i processi economici del pianeta, non include tutti i territori e tutta l'umanità nella sfera economica e finanziaria. L'influenza dell'economia globale si estende all'intero pianeta, allo stesso tempo, il suo funzionamento effettivo e le corrispondenti strutture globali si riferiscono solo a segmenti delle industrie economiche, a singoli paesi e regioni del mondo, a seconda della posizione del paese, regione (o industria) nella divisione internazionale del lavoro. Di conseguenza, nel quadro dell’economia globale, la differenziazione dei paesi in base al livello di sviluppo viene mantenuta e addirittura approfondita, e l’asimmetria fondamentale tra i paesi viene riprodotta in termini di grado di integrazione nell’economia mondiale e potenziale competitivo.

I frutti della globalizzazione possono essere pienamente beneficiati soprattutto dai paesi occidentali sviluppati. Pertanto, sullo sfondo dell'espansione attiva del commercio internazionale, la quota dei paesi in via di sviluppo nel valore delle esportazioni mondiali è diminuita 31,1%

Nel 1950 al 21,2% nel 1990 e mantenendo una tendenza al ribasso. Come ha osservato a questo proposito il famoso specialista americano M. Castells, “l'economia globale è caratterizzata dalla presenza di un'asimmetria fondamentale tra i paesi in termini di livello di integrazione, potenziale competitivo e quota di benefici derivanti dalla crescita economica. Questa differenziazione si estende alle regioni all’interno di ciascun paese. La conseguenza di questa concentrazione di risorse, dinamismo e ricchezza in determinati territori è la segmentazione della popolazione mondiale... che in definitiva porta ad un aumento globale della disuguaglianza." Il sistema economico globale emergente è allo stesso tempo altamente dinamico, selettivo e altamente instabile.

Su scala globale stanno emergendo nuove linee di frattura e separazione di paesi e popoli. C’è una globalizzazione della disuguaglianza. La maggior parte dei paesi del mondo afro-asiatico, dal Myanmar all’Africa tropicale, sono rimasti nella morsa dell’arretratezza economica, sono una zona di crisi economiche, politiche, ideologiche, etniche e conflitti sociali e shock. Nel corso del XX secolo, il tenore di vita e il reddito medio annuo pro capite nei paesi del terzo mondo sono rimasti di un ordine di grandezza inferiori ai corrispondenti indicatori dei paesi sviluppati. Negli anni 80-90. XX secolo questo divario tendeva ad aumentare. Per gli anni '80 il numero dei paesi classificati dalle Nazioni Unite come paesi meno sviluppati è aumentato da 31 a 47. Nel 1990, quasi 3 miliardi di persone nell’Africa sub-sahariana, nell’Asia meridionale, in America Latina e in Cina avevano un reddito medio annuo pro capite inferiore a 500 dollari, mentre 850 milioni di abitanti dei paesi più sviluppati (“miliardo d'oro”) - 20mila dollari. Inoltre, non vi sono segnali che questa situazione possa cambiare nel prossimo futuro.

La tendenza più allarmante in questo senso è l’emergere del “Profondo Sud”, ovvero dei paesi del “Quarto Mondo”, che indica il pericolo reale del completo degrado di un certo numero di Stati che possono generalmente perdere la capacità di mantenere le condizioni di base. funziona come risultato di consistenti riduzioni delle spese di bilancio per la riproduzione di base delle infrastrutture sociali e della popolazione. Il paradosso è che, data la sua natura planetaria, l’economia globale (almeno nell’attuale fase del suo sviluppo) stimola un aumento del numero di stati e regioni esclusi dai processi di globalizzazione.

Pertanto, le conseguenze della globalizzazione sono molto contraddittorie. Da un lato è evidente la crescente interdipendenza tra vari paesi e regioni del mondo. D'altra parte, problemi globali, geoeconomici

La rivalità è una competizione permanente, il cui scopo è migliorare la “posizione nel torneo” del proprio paese nel mercato mondiale, creando le condizioni per una crescita economica continua e abbastanza dinamica. La lotta per massimizzare le risorse e le opportunità nel contesto della globalizzazione dà origine a una sola vera alternativa per ciascun paese: lo sviluppo dinamico avanzato oppure il declino e l’emarginazione. Concetti non basilari: globalizzazione.

XW Termini: emarginazione, geoeconomia, PIL, OMC, FMI.

Mettiti alla prova

1) Come definiresti il ​​processo di globalizzazione? 2) Quali sono le manifestazioni della globalizzazione nella sfera economica?

3) Cos'è la globalizzazione nel campo della cultura?

4) Quali sono le principali contraddizioni del processo globale?
zioni? 5) Descrivere il ruolo della rivoluzione scientifica e tecnologica e dell'informazione
tecnologie della comunicazione nel processo di globalizzazione.
6) Come descriveresti l'attuale stato di difficoltà?
i più grandi paesi del Sud? 7) Quali sono i segni della globalizzazione?
puoi guardare nella tua città natale (regione, repubblica)
Piace)?

Pensa, discuti, agisci

1. Due su opposti sono molto diffusi
questi punti di vista sulla globalizzazione. Uno deriva dal fatto che
la globalizzazione è benefica e progressiva
fondamentalmente un fenomeno che contribuirà a risolvere
comprensione dei principali problemi che affliggono l’umanità. Drù
gaya, al contrario, sottolinea le conseguenze negative del globale
lizzazione. Quale punto di vista pensi sia più importante?
riflettere adeguatamente la realtà e perché?

2. Per le strade delle città russe c'è un'apparizione
ristoranti stranieri fast food McDonald's.
Considera se questo fenomeno ha qualcosa a che fare con
globalizzazione.

3. Ha osservato il famoso esploratore cinese He Fan
in una delle sue opere: “Concorrenza e lotta per il primato
ruolo nell'economia, sanzioni e controsanzioni, tutela
e la controprotezione sono diventate le principali forme di lotta
tra Stati." Pensi che sia simile?
Questa tendenza è una conseguenza dello sviluppo dei processi di globalizzazione
o, al contrario, una manifestazione dell'inerzia del passato?

4. Rappresentanti dei sindacati in uno dei paesi europei
cercando di fare pressione sui datori di lavoro per ottenere risultati
le condizioni salariali più accettabili per i dipendenti
kov della società corrispondente (impresa). Tuttavia, affari

Le borse non cedono alle pressioni e reindirizzano gli investimenti verso altre regioni del mondo, chiudendo le imprese e lasciando in generale i lavoratori senza lavoro. Come si relaziona l'intransigenza dei rappresentanti del mondo imprenditoriale ai processi di globalizzazione?

Lavora con la fonte

Leggi un estratto dal lavoro di un ricercatore americano sull'economia globale.

L’economia dell’era dell’informazione è globale. L’economia globale è una realtà storica completamente nuova, diversa dall’economia mondiale, nella quale hanno avuto luogo processi di accumulazione di capitale in tutto il mondo e che… esisteva almeno dal XVI secolo. Un’economia globale è un’economia in cui le economie nazionali dipendono dalle attività nucleo globalizzato. Quest’ultimo comprende i mercati finanziari, il commercio internazionale, la produzione transnazionale e, in una certa misura, la scienza e la tecnologia e i tipi di lavoro correlati. In generale, possiamo definire l’economia globale come un’economia le cui principali componenti hanno la capacità istituzionale, organizzativa e tecnologica di agire come una comunità (integrità) in tempo reale.

Castelier M. Capitalismo globale e nuova economia:

significato per la Russia//mondo postindustriale e Russia. -

M.: Editoriale URSS, 2001, - P. 64.

®Ш$&. Domande e assegnazioni alla fonte. 1) Qual è la differenza tra la moderna economia globale e l’economia mondiale delle epoche precedenti? 2) Quali sono esattamente le componenti che costituiscono il nucleo globalizzato dell’economia mondiale moderna?

Oggi il sindacato è l’unica organizzazione concepita per rappresentare e tutelare pienamente i diritti e gli interessi dei dipendenti delle imprese. E capace anche di aiutare l'azienda stessa a monitorare la sicurezza sul lavoro, decidere e instillare nei dipendenti la fedeltà all'impresa, avendo l'opportunità di insegnare loro la disciplina produttiva. Pertanto, sia i proprietari delle organizzazioni che i dipendenti ordinari devono conoscere e comprendere l'essenza e le caratteristiche del sindacato.

Il concetto di sindacato

Un sindacato è un'organizzazione che riunisce i dipendenti di un'impresa per avere l'opportunità di risolvere le questioni che sorgono in relazione alle loro condizioni di lavoro, ai loro interessi sul campo

Ogni dipendente di un'impresa che possiede questa organizzazione ha il diritto di aderirvi su base volontaria. Nella Federazione Russa, secondo la legge, anche gli stranieri e gli apolidi possono ottenere l'adesione ad un sindacato, se ciò non contraddice i trattati internazionali.

Nel frattempo, ogni cittadino della Federazione Russa che abbia compiuto 14 anni e sia impegnato in un'attività lavorativa può creare un sindacato.

Nella Federazione Russa la normativa sancisce l'organizzazione primaria dei sindacati. Significa un'associazione volontaria di tutti i suoi membri che lavorano in un'impresa. All'interno della sua struttura possono formarsi gruppi sindacali o gruppi o dipartimenti distinti.

Le organizzazioni sindacali primarie possono riunirsi in associazioni basate su settori di attività lavorativa, su un aspetto territoriale, o su qualsiasi altra base che abbia caratteristiche specifiche del lavoro.

L'associazione dei sindacati ha tutto il diritto di interagire con i sindacati di altri Stati, di concludere contratti e accordi con loro e di creare associazioni internazionali.

Tipi ed esempi

I sindacati, a seconda delle loro caratteristiche territoriali, si dividono in:

1. Organizzazione sindacale tutta russa che riunisce più della metà dei dipendenti di uno o più settori professionali o opera sul territorio di più della metà degli enti costituenti della Federazione Russa.
2. Organizzazioni sindacali interregionali che collegano i membri dei sindacati di uno o più settori sul territorio di più entità costitutive della Federazione Russa, ma meno della metà del loro numero totale.
3. Organizzazioni sindacali territoriali che riuniscono i membri dei sindacati di una o più entità costitutive della Federazione Russa, città o altro insediamenti. Ad esempio, il sindacato regionale dei lavoratori dell'aviazione di Arkhangelsk o l'organizzazione pubblica regionale di Novosibirsk del sindacato dei lavoratori nel campo della pubblica istruzione e della scienza.

Tutte le organizzazioni possono riunirsi, rispettivamente, in associazioni interregionali o in associazioni territoriali di organizzazioni sindacali. E formare anche consigli o comitati. Ad esempio, il Consiglio sindacale regionale di Volgograd è un'associazione territoriale di organizzazioni regionali di sindacati panrussi.

Ancora uno un fulgido esempio sono le associazioni della capitale. Dal 1990 i sindacati di Mosca sono riuniti nella Federazione dei sindacati di Mosca.

A seconda dell'ambito professionale si possono distinguere organizzazioni sindacali di diverse specialità e tipologie di attività dei lavoratori. Ad esempio, un sindacato di educatori, un sindacato di operatori sanitari, un sindacato di artisti, attori o musicisti, ecc.

Carta dei sindacati

Le organizzazioni sindacali e le loro associazioni creano e istituiscono statuti, la loro struttura e organi direttivi. Inoltre organizzano autonomamente il proprio lavoro, tengono conferenze, riunioni e altri eventi simili.

Gli statuti dei sindacati delle imprese che fanno parte della struttura delle associazioni panrusse o interregionali non dovrebbero contraddire le organizzazioni. Ad esempio, il comitato regionale dei sindacati di qualsiasi regione non dovrebbe approvare una carta che contenga disposizioni in contraddizione con le disposizioni del sindacato interregionale, nella struttura del quale si trova la prima organizzazione menzionata.

In questo caso la carta deve contenere:

• nome, obiettivi e funzioni del sindacato;
• categorie e gruppi di dipendenti oggetto di fusione;
• procedura per la modifica della carta, versamento di contributi;
• i diritti e gli obblighi dei suoi membri, le condizioni per l'ammissione a membro dell'organizzazione;
• struttura sindacale;
• fonti di reddito e procedure di gestione del patrimonio;
• condizioni e caratteristiche della riorganizzazione e liquidazione del sindacato dei lavoratori;
• tutte le altre questioni relative al lavoro del sindacato.

Registrazione di un sindacato come persona giuridica

Un sindacato di lavoratori o le loro associazioni, secondo la legislazione della Federazione Russa, possono essere registrati presso lo Stato come persona giuridica. Ma questo non è un prerequisito.

La registrazione statale avviene presso le autorità competenti ramo esecutivo presso la sede dell'organizzazione sindacale. Per questa procedura, il rappresentante dell'associazione deve fornire gli originali o le copie autenticate dello statuto, delle decisioni dei congressi sulla creazione di un sindacato, delle decisioni sull'approvazione dello statuto e degli elenchi dei partecipanti. Dopodiché viene presa la decisione di assegnare lo status giuridico. persone, e i dati dell'organizzazione stessa vengono inseriti nel registro unificato dello Stato.

Il sindacato degli educatori, dei lavoratori dell'industria, dei lavoratori creativi o un'associazione simile di qualsiasi altra persona può essere riorganizzato o liquidato. Allo stesso tempo, la sua riorganizzazione deve essere effettuata in conformità con la carta approvata e la liquidazione - in conformità con la legge federale.

Un sindacato può essere liquidato se le sue attività contraddicono la Costituzione della Federazione Russa o leggi federali. Anche in questi casi è possibile la sospensione forzata delle attività fino a 12 mesi.

La disciplina giuridica dei sindacati

L’attività dei sindacati oggi è regolata dalla legge n. 10 del 12 gennaio 1996 “Sui sindacati, i loro diritti e le garanzie di attività”. Le ultime modifiche sono state apportate il 22 dicembre 2014.

Questo disegno di legge sancisce il concetto di sindacato e i termini fondamentali ad esso associati. Sono inoltre definiti i diritti e le garanzie dell'associazione e dei suoi soci.

Secondo l'art. 4 della presente Legge Federale, la sua efficacia si estende a tutte le imprese situate sul territorio della Federazione Russa, nonché a tutte le società russe che esistono all'estero.

Per la regolamentazione legislativa delle norme dei movimenti sindacali nell'industria militare, negli organi degli affari interni, nei giudici e nel pubblico ministero, nel servizio di sicurezza federale, in autorità doganali, autorità di controllo dei farmaci, nonché nell'operato dei ministeri dei vigili del fuoco, situazioni di emergenza Esistono leggi federali corrispondenti separate.

Funzioni

L'obiettivo principale del sindacato, in quanto organizzazione pubblica per la tutela dei diritti dei lavoratori, è, quindi, la rappresentanza e la tutela degli interessi sociali e lavorativi e dei diritti dei cittadini.

Un sindacato è un'organizzazione progettata per difendere gli interessi e i diritti dei dipendenti sul posto di lavoro, migliorare le condizioni di lavoro dei lavoratori e ottenere salari dignitosi interagendo con il datore di lavoro.

Gli interessi che tali organizzazioni sono chiamate a difendere possono includere decisioni su questioni di tutela del lavoro, salari, licenziamenti, mancato rispetto del Codice del lavoro della Federazione Russa e di alcune leggi sul lavoro.

Tutto quanto sopra si riferisce alla funzione “protettiva” di questa associazione. Un altro ruolo dei sindacati è quello di rappresentanza. Che sta nel rapporto tra sindacati e Stato.

Questa funzione è la protezione non a livello aziendale, ma a livello nazionale. Pertanto, i sindacati hanno il diritto di partecipare alle elezioni dei governi locali a nome dei lavoratori. Possono prendere parte allo sviluppo di programmi statali sulla protezione del lavoro, sull'occupazione, ecc.

Per fare pressione sugli interessi dei dipendenti, i sindacati lavorano a stretto contatto con vari partiti politici e talvolta ne creano addirittura di propri.

Diritti dell'organizzazione

I sindacati sono organizzazioni indipendenti dal potere esecutivo, dai governi locali e dalla direzione aziendale. Inoltre, tutte queste associazioni, senza eccezione, hanno pari diritti.

I diritti dei sindacati sono sanciti dalla Legge Federale della Federazione Russa “Sui sindacati, i loro diritti e le garanzie di attività”.

Secondo questa legge federale, le organizzazioni hanno il diritto di:

• tutelare gli interessi dei lavoratori;
• introdurre iniziative presso le autorità per adottare le leggi pertinenti;
• partecipazione all'adozione e alla discussione dei progetti di legge da loro proposti;
• visite senza ostacoli ai luoghi di lavoro dei lavoratori e ricezione di tutte le informazioni sociali e lavorative da parte del datore di lavoro;
• condurre trattative collettive, concludere contratti collettivi;
• un'indicazione al datore di lavoro delle sue violazioni, che è tenuto ad eliminare entro una settimana;
• organizzare manifestazioni, riunioni, scioperi, avanzare rivendicazioni nell'interesse dei lavoratori;
• partecipazione paritaria nella gestione dei fondi pubblici, che si formano attraverso le quote associative;
• creazione di proprie ispezioni per monitorare le condizioni di lavoro, il rispetto dei contratti collettivi e sicurezza ambientale dipendenti.

Le organizzazioni sindacali hanno il diritto di possedere proprietà come terreni, edifici, edifici, sanatori-località o complessi sportivi e tipografie. Possono anche essere proprietari di titoli e avere il diritto di creare e gestire fondi monetari.

Se esiste un pericolo per la salute o la vita dei lavoratori sul lavoro, il presidente del sindacato ha il diritto di esigere che il datore di lavoro risolva i problemi. E se ciò è impossibile, licenziamento dei dipendenti fino all'eliminazione delle violazioni.

Se l'impresa viene riorganizzata o liquidata, a seguito della quale le condizioni di lavoro dei dipendenti peggiorano o i lavoratori vengono licenziati, la direzione aziendale è tenuta a comunicarlo al sindacato entro tre mesi prima dell'evento.

A spese del fondo di previdenza sociale, le associazioni professionali possono svolgere attività sanitarie per i propri membri, inviarli a sanatori e pensioni.

Diritti dei lavoratori iscritti ad un sindacato

Naturalmente, prima di tutto, i sindacati sono necessari per i lavoratori delle imprese. Con l'aiuto di queste organizzazioni, unendosi a loro, un dipendente riceve il diritto:

• per tutti forniti contratto collettivo benefici;
• assistere il sindacato nella risoluzione di questioni controverse riguardanti salari, ferie e formazione avanzata;
• ricevere assistenza legale gratuita, se necessaria in tribunale;
• assistere l'organizzazione sindacale sui temi della formazione avanzata;
• per la tutela in caso di licenziamento senza giusta causa, mancato pagamento durante la cassa integrazione, risarcimento del danno causato sul lavoro;
• per assistenza nell'ottenimento di buoni per pensioni e sanatori per te e i tuoi familiari.

La legge russa vieta la discriminazione basata sull’appartenenza sindacale. Cioè, non importa se un dipendente di un'impresa è membro o meno di un sindacato, i suoi diritti e le libertà garantiti dalla Costituzione non dovrebbero essere limitati. Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziarlo per mancata iscrizione a un sindacato o di assumerlo a condizione di iscrizione obbligatoria.

Storia della creazione e dello sviluppo delle associazioni professionali in Russia

Nel 1905-1907, durante la rivoluzione, apparvero in Russia i primi sindacati. Vale la pena notare che in questo momento nei paesi dell'Europa e dell'America esistevano già da molto tempo e allo stesso tempo funzionavano perfettamente.

Prima della rivoluzione in Russia esistevano i comitati di sciopero. Che gradualmente crebbero e furono riorganizzate in un'associazione di sindacati.

La data di fondazione delle prime associazioni professionali è considerata il 30/04/1906. In questo giorno si è svolto il primo incontro dei lavoratori di Mosca (metallisti ed elettricisti). Sebbene già prima di questa data (6 ottobre 1905), alla prima Conferenza panrussa dei sindacati fu formato l'Ufficio dei commissari di Mosca (Ufficio centrale dei sindacati).

Tutte le azioni durante la rivoluzione ebbero luogo illegalmente, inclusa la seconda Conferenza panrussa dei sindacati, che ebbe luogo a San Pietroburgo alla fine di febbraio 1906. Fino al 1917 tutte le associazioni sindacali furono oppresse e distrutte dalle autorità autocratiche. Ma dopo il suo rovesciamento, iniziò per loro un nuovo periodo favorevole. Allo stesso tempo è apparso il primo comitato regionale dei sindacati.

Nel giugno 1917 ebbe luogo la terza conferenza panrussa dei sindacati. Lì è stato eletto il Consiglio centrale panrusso dei sindacati. Da questa giornata è iniziata la fioritura delle associazioni in questione.

Dopo il 1917, i sindacati in Russia iniziarono a svolgere una serie di nuove funzioni, tra cui la preoccupazione per l’aumento della produttività del lavoro e il miglioramento del livello dell’economia. Si credeva che tale attenzione alla produzione riguardasse principalmente i lavoratori stessi. A tal fine, i sindacati hanno iniziato a organizzare vari tipi di competizioni tra i lavoratori, coinvolgendoli nel processo lavorativo e instillando in loro la disciplina della produzione.

Nel 1918-1918 si tennero il primo e il secondo congresso panrusso dei sindacati, durante i quali il corso dello sviluppo dell'organizzazione fu cambiato dai bolscevichi verso la nazionalizzazione. Da allora in poi, fino agli anni 50-70, i sindacati russi si differenziarono nettamente da quelli esistenti in Occidente. Ora non proteggevano i diritti e gli interessi dei lavoratori. Anche l’adesione a queste organizzazioni pubbliche non era più volontaria (erano forzate).

A differenza delle loro controparti occidentali, la struttura delle organizzazioni era tale che tutti i lavoratori e i dirigenti comuni erano uniti. Ciò ha portato ad una completa assenza di lotta tra i primi e questi ultimi.

Nel periodo 1950-1970 furono adottati diversi atti giuridici che conferirono ai sindacati nuovi diritti e funzioni e diedero loro maggiore libertà. E verso la metà degli anni ’80 l’organizzazione aveva una struttura stabile e ramificata, integrata organicamente nel sistema politico del paese. Ma allo stesso tempo c’era un livello molto elevato di burocrazia. E grazie alla grande autorità dei sindacati, molti dei suoi problemi sono stati taciuti, ostacolando lo sviluppo e il miglioramento di questa organizzazione.
Nel frattempo, i politici approfittarono della situazione per far conoscere le loro ideologie alle masse grazie a potenti movimenti sindacali.

Durante gli anni sovietici, le associazioni professionali furono coinvolte nell'organizzazione di giornate di pulizia, dimostrazioni, concorsi e lavori di circolo. Hanno distribuito voucher, appartamenti e altri benefici materiali forniti dallo Stato tra i lavoratori. Erano una sorta di dipartimenti sociali e assistenziali delle imprese.

Dopo la perestrojka nel 1990-1992, i sindacati acquisirono l’indipendenza organizzativa. Nel 1995 stavano già stabilendo nuovi principi operativi, che furono cambiati con l’avvento della democrazia e dell’economia di mercato nel paese.

I sindacati nella Russia moderna

Dalla storia sopra menzionata della creazione e dello sviluppo delle associazioni professionali, si può comprendere che dopo il crollo dell'URSS, il paese passò alla regime democratico gestione, le persone iniziarono ad abbandonare in massa queste organizzazioni pubbliche. Non volevano far parte di un sistema burocratico, considerandolo inutile per i propri interessi. L’influenza dei sindacati è scemata. Molti di loro furono completamente sciolti.

Ma alla fine degli anni '90 i sindacati iniziarono di nuovo a formarsi. Già secondo un nuovo tipo. I sindacati in Russia oggi sono organizzazioni indipendenti dallo Stato. E cercando di svolgere funzioni classiche, vicine alle loro controparti occidentali.

Ci sono anche sindacati in Russia che nelle loro attività sono vicini al modello giapponese, secondo il quale le organizzazioni aiutano a migliorare i rapporti tra dipendenti e management, non tutelando esclusivamente gli interessi dei dipendenti, ma cercando di trovare un compromesso. Tali relazioni possono essere definite tradizionali.

Allo stesso tempo, sia il primo che il secondo tipo di sindacati nella Federazione Russa commettono errori che ne ostacolano lo sviluppo e distorcono i risultati positivi del loro lavoro. Questi sono:

• forte politicizzazione;
• disposizione all'ostilità e al confronto;
• amorfo nella sua organizzazione.

Il sindacato moderno è un'organizzazione che dedica troppo tempo e attenzione agli eventi politici. Amano opporsi all'attuale governo, dimenticandosi delle piccole difficoltà quotidiane dei lavoratori. Spesso, per rafforzare la propria autorità, i leader sindacali organizzano deliberatamente scioperi e manifestazioni di lavoratori, senza alcuna ragione particolare. Il che, senza dubbio, ha un effetto negativo sia sulla produzione in generale che sui dipendenti in particolare. Infine, l’organizzazione interna delle moderne associazioni professionali è tutt’altro che ideale. In molti di essi non c’è unità; il management, i leader e il presidente cambiano spesso. Ci sono usi inappropriati dei fondi sindacali.

C’è un altro svantaggio significativo nelle organizzazioni tradizionali: le persone vi entrano automaticamente quando vengono assunte. Di conseguenza, i dipendenti dell'azienda sono completamente disinteressati a nulla, non conoscono e non difendono i propri diritti e interessi. I sindacati stessi non risolvono i problemi che si presentano, ma esistono solo formalmente. In tali organizzazioni, i loro dirigenti e il presidente del sindacato sono, di regola, scelti dalla direzione, il che interferisce con l'obiettività della prima.

Conclusione

Dopo aver esaminato la storia della creazione e dei cambiamenti del movimento sindacale nella Federazione Russa, nonché i diritti, le responsabilità e le caratteristiche di queste organizzazioni oggi, possiamo concludere che svolgono un ruolo significativo nello sviluppo socio-politico della società. e lo Stato nel suo complesso.

Nonostante problemi esistenti funzionamento dei sindacati nella Federazione Russa, queste associazioni sono senza dubbio importanti per un Paese che lotta per la democrazia, la libertà e l'uguaglianza dei suoi cittadini.