Posso essere licenziato se sono costantemente in congedo per malattia? Congedo per malattia o assenteismo? Puoi essere licenziato dal tuo lavoro se prendi frequenti assenze per malattia?

Secondo la lettera della legge, l’iniziativa del datore di lavoro non è ammissibile in relazione al licenziamento di un dipendente che è spesso assente per motivi di salute. Malattie di lunga durata o assenze per malattia frequenti non costituiscono motivo sufficiente per il licenziamento. Inoltre, nel Codice del lavoro della Federazione Russa non esiste alcuna clausola che preveda il licenziamento di un dipendente a causa di una malattia a lungo termine o di frequenti assenze per malattia.

Pertanto, se una persona è stata comunque licenziata a causa di frequenti e lunghi congedi per malattia, questo fatto è una violazione diretta della legge. In questo caso, il dipendente licenziato deve consultare l'ispettorato del lavoro in merito e chiedere la reintegrazione al lavoro tramite il tribunale. Qui, qualsiasi tribunale sarà dalla parte del dipendente licenziato. Inoltre, una volta reintegrato al lavoro, potrai scrivere una lettera di dimissioni il giorno successivo alla tua reintegrazione, ricevendo la dovuta penalità per l'inattività dovuta a colpa del datore di lavoro. Il periodo di inabilità del lavoratore per motivi di salute o in seguito ad infortunio è illimitato. Anche la durata dell'incapacità lavorativa legata all'assistenza di un parente malato in parte non è limitata.

Eccezioni

Solo in casi eccezionali la malattia del dipendente dà al datore di lavoro il diritto di recedere dal contratto di lavoro. Tale licenziamento si basa sull'apposito referto medico. L'articolo n. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 8, stabilisce in dettaglio il processo di licenziamento.

Questo articolo legislazione del lavoro precisa: la procedura di licenziamento è legale se esiste un certificato medico che attesti che il lavoratore, per motivi di salute, necessita di un trasferimento temporaneo ad altro lavoro per un periodo pari o superiore a 4 mesi oppure traduzione permanente, rifiuta questo trasferimento o il datore di lavoro non dispone del posto vacante necessario.

In realtà, il Codice del lavoro viene osservato solo per un periodo di tempo, e poi solo fino a un certo momento. Perché il pagamento per le assenze per malattia viene dalla tesoreria dello Stato oppure tutto è compensato dall'assicurazione statale. IN organizzazione commerciale alla direzione non piace la frequenza congedo per malattia del dipendente, poiché l'imprenditore paga di tasca propria il congedo per malattia. E spesso si creano tutte le “condizioni” per le quali il dipendente è costretto a scrivere una lettera di dimissioni.

Pertanto, se c'è una ragione per prenderlo spesso congedo per malattia, è meglio discutere immediatamente questo fatto con la direzione. Sicuramente ci sarà una sorta di compromesso, perché anche i manager sono persone, e se un dipendente è uno specialista di prima classe nel suo campo, non vorrai perderlo in nessun caso.

La risposta alla domanda sul licenziamento durante il periodo di congedo per malattia dipende dal fatto se il dipendente stesso volesse dimettersi o se il datore di lavoro abbia preso tale decisione unilateralmente.

Licenziamento di un dipendente in congedo per malattia su iniziativa del datore di lavoro

Il Codice del lavoro afferma direttamente che è vietato il licenziamento di un dipendente in congedo per malattia su iniziativa del datore di lavoro (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'unica eccezione è la situazione in cui il datore di lavoro stesso cessa la propria attività (la società viene liquidata o il singolo imprenditore “liquida” l'attività).

Cosa attende un datore di lavoro che ha licenziato di propria iniziativa un dipendente in congedo per malattia?

Se il datore di lavoro si rende conto di aver agito illegalmente e reintegra il dipendente licenziato, non lo farà più tardi nel corso della giornata, quando viene riconosciuto da un medico come abile al lavoro, il dipendente riceve l'indennità di congedo per malattia e continua a lavorare normalmente. Quelli. NO conseguenze negative per il datore di lavoro n.

L'opzione peggiore sarebbe se il dipendente si rivolgesse al tribunale con una richiesta di risarcimento licenziamento illegale. I giudici, di regola, si schierano dalla parte dei lavoratori in tali situazioni. Di conseguenza, il datore di lavoro dovrà reintegrare il dipendente, retribuendolo per il tempo di assenza forzata secondo la retribuzione media e compensandolo danno morale(Articolo 237, articolo 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il licenziamento di un dipendente in congedo per malattia minaccia la responsabilità amministrativa del datore di lavoro e dei suoi funzionari (parti 1 e 2 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa):

SU funzionari datore di lavoro: un avvertimento o una multa da 1.000 rubli a 5.000 rubli;

Per un singolo imprenditore: una multa da 1.000 rubli a 5.000 rubli;

Per un'organizzazione di datori di lavoro: una multa da 30.000 rubli a 50.000 rubli.

Licenziamento per assenteismo

A volte i lavoratori vengono licenziati perché non denunciano la loro malattia e il datore di lavoro considera la loro assenza dal lavoro come assenteismo. A questo proposito, molti datori di lavoro hanno una domanda: il dipendente è obbligato a informare il datore di lavoro del congedo per malattia? Quindi il lavoratore non ha tale obbligo. Pertanto, per tutelarsi, è logico che il datore di lavoro si sforzi di scoprire il motivo dell’assenza del dipendente (ad esempio, cerchi di contattare il dipendente o i suoi parenti). Dopotutto, succede che sarebbe felice di riferire che è malato, ma semplicemente non può farlo fisicamente (ad esempio, dopo un incidente è incosciente).

Ridimensionamento e liquidazione non sono la stessa cosa ai fini ospedalieri

Se il datore di lavoro non intende chiudere completamente l'attività, ma per qualche motivo si limita a ridurre il personale, licenziare un dipendente in congedo per malattia è nuovamente illegale. È vero, se parliamo, ad esempio, solo di chiusura divisione separata, ubicati in una zona diversa da quella dell'organizzazione madre, allora è possibile la riduzione (licenziamento) del dipendente malato. Dopotutto, la chiusura di un tale PO equivale alla liquidazione (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Licenziamento durante il congedo per malattia, se il dipendente ha deciso di separarsi dal datore di lavoro stesso

In questo caso, il licenziamento del dipendente non minaccia il datore di lavoro di conseguenze negative. Dopotutto, il dipendente ha deciso di licenziarsi a volontà. E se, ad esempio, il giorno del licenziamento il dipendente è andato in congedo per malattia, allora deve comunque essere licenziato proprio quel giorno. Naturalmente, se il dipendente non ha ritirato la lettera di dimissioni (

Secondo il codice del lavoro, nessuno ha il diritto di licenziare una persona per un motivo del genere. Ma allo stesso tempo, pochi capi saranno deliziati da un simile dipendente. E possono essere compresi. Se lo desideri, il tuo capo può trovare un altro motivo per il licenziamento.

Inoltre, se ti manca per molto tempo, tu stesso esci dal ritmo di lavoro, e poi è così difficile rientrarci! Pertanto, intraprendi la cura con maggiore entusiasmo, prendi le tue vitamine e guarisci!

E in futuro, prendi tutte le misure necessarie per ammalarti meno spesso.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede il diritto di licenziare un dipendente a causa di frequenti malattie di suo figlio (figli).

Il trasferimento di un dipendente ad un altro lavoro su iniziativa del datore di lavoro è consentito solo con il consenso scritto del dipendente. L'articolo 88 della legge sui contratti di lavoro fornisce un elenco di motivi in ​​base ai quali un datore di lavoro ha il diritto di risolvere un contratto di lavoro con un dipendente in presenza di circostanze eccezionali.

Se devi prendere frequenti assenze per malattia, puoi essere licenziato dal lavoro? Sappi che il Codice del lavoro non prevede il licenziamento a causa della durata del congedo per malattia.

Inoltre non hanno il diritto di licenziarti se sei in congedo per malattia. L'illegittimità del licenziamento di un dipendente durante un periodo di incapacità o ferie (sia annuali che senza retribuzione) è prevista dall'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ad eccezione dei casi di liquidazione dell'organizzazione o di cessazione delle attività di un imprenditore individuale.

Frequenti assenze per malattia per la cura dei figli

No, non possono licenziarti per frequenti assenze per malattia, proprio come per aver rifiutato di scrivere una dichiarazione di tua spontanea volontà, questa è una violazione dei tuoi diritti.

Allo stesso tempo, hai il diritto di presentare ricorso contro le azioni del datore di lavoro all’ispettorato del lavoro. Ecco un elenco per i quali il datore di lavoro ha diritto di licenziamento: Articolo 81. Licenziamento contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro a) assenteismo, ovvero assenza dal posto di lavoro senza giustificato motivo per l'intera giornata lavorativa (turno)

Cosa fare se un dipendente prende spesso un congedo per malattia o abusa dei suoi diritti

Il Codice del lavoro garantisce ai dipendenti tutta una serie di diritti: ferie garantite, assenze per malattia, indennità, pagamenti aggiuntivi, ecc.

d. A volte, sfruttando i propri privilegi, i dipendenti iniziano ad andare troppo oltre, credendo che la legge sia dalla loro parte. Le storie discusse in questo articolo sono accadute in quasi tutte le aziende.

Vengono tutti dalle tue lettere. Ma qualunque sia la situazione in cui si trova il datore di lavoro, la migliore via d'uscita quando si prepara un conflitto è raggiungere un accordo amichevole.

Il licenziamento per malattia frequente è generalmente illegale.

Questo non costituisce motivo di licenziamento. Quelli. qui la persona è stata licenziata illegalmente. Può essere reintegrato tramite tribunale, e il giorno successivo alla reintegrazione dimettersi a piacimento, ma per tutto il tempo, dal momento del licenziamento al momento della reintegrazione, sarà pagato come per l'inattività forzata per colpa del datore di lavoro.

Tuttavia, è necessario comprendere che la frequente assenza del dipendente dal posto di lavoro mette il datore di lavoro in una posizione difficile.

Con questo approccio, anche se le donne non incinte si recano all'ufficio del lavoro, alla procura e ad altri come loro, i diram non saranno comunque contenti.

Consiglio all'autore di rispondere al regista esattamente in questo modo. Inoltre, per aver violato la legislazione sul lavoro, un direttore può anche essere licenziato dal suo incarico: diverse violazioni e interdizioni (se non sbaglio) E all'ispettorato del lavoro non importa dove si trova la sede centrale - a Mosca o Kzyl-Orda .

Licenziamento per malattia frequenteDomicilio

Madri lavoratrici. Vogliono licenziarmi a causa delle frequenti assenze per malattia!

Aiuto. Ragazze, forse potete consigliarmi qualcosa.

La domanda è questa. Lavoro, lo stipendio è ufficiale. Questo è il mio secondo congedo per malattia negli ultimi due mesi. Si sono offerti di dimettersi. Scrivi che c'è un motivo per il licenziamento, ma c'è un motivo.

Il motivo potrebbe essere la frequente assenza dal lavoro, rancori personali e un lavoro pessimo. Infastidisci il tuo datore di lavoro con un congedo per malattia, ma questo non è un servizio di previdenza sociale, ma una banca commerciale.

Una madre di due figli può essere licenziata per frequenti assenze per malattia?

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I frequenti congedi per malattia non costituiscono motivo di licenziamento

Secondo la lettera della legge, l’iniziativa del datore di lavoro non è ammissibile in relazione al licenziamento di un dipendente che è spesso assente per motivi di salute. Malattie di lunga durata o assenze per malattia frequenti non costituiscono motivo sufficiente per il licenziamento. Inoltre, nel Codice del lavoro della Federazione Russa non esiste alcuna clausola che preveda il licenziamento di un dipendente a causa di una malattia a lungo termine o di frequenti assenze per malattia.

Pertanto, se una persona è stata comunque licenziata a causa di frequenti e lunghi congedi per malattia, questo fatto è una violazione diretta della legge. In questo caso, il dipendente licenziato deve consultare l'ispettorato del lavoro in merito e chiedere la reintegrazione al lavoro tramite il tribunale. Qui, qualsiasi tribunale sarà dalla parte del dipendente licenziato. Inoltre, una volta reintegrato al lavoro, potrai scrivere una lettera di dimissioni il giorno successivo alla tua reintegrazione, ricevendo la dovuta penalità per l'inattività dovuta a colpa del datore di lavoro. Il periodo di inabilità del lavoratore per motivi di salute o in seguito ad infortunio è illimitato. Anche la durata dell'incapacità lavorativa legata all'assistenza di un parente malato in parte non è limitata.

Eccezioni

Solo in casi eccezionali la malattia del dipendente dà al datore di lavoro il diritto di recedere dal contratto di lavoro. Tale licenziamento si basa sull'apposito referto medico. L'articolo n. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 8, stabilisce in dettaglio il processo di licenziamento.

Questo articolo della legislazione del lavoro recita: la procedura di licenziamento è legale se esiste un certificato medico che conferma che un dipendente che, per motivi di salute, necessita di un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro per un periodo di 4 mesi o più o di un trasferimento permanente, rifiuta questo trasferimento o il datore di lavoro non ha il posto vacante richiesto.

In realtà, il Codice del lavoro viene solo rispettato imprese statali, e poi fino a una certa ora. Perché il pagamento per le assenze per malattia viene dalla tesoreria dello Stato o tutto è compensato dall'assicurazione statale. In un'organizzazione commerciale, alla direzione non piacciono le frequenti assenze per malattia dei dipendenti, poiché l'imprenditore paga le assenze per malattia di tasca propria. E spesso si creano tutte le “condizioni” per le quali il dipendente è costretto a scrivere una lettera di dimissioni.

Pertanto, se c'è un motivo per prendere spesso un congedo per malattia, è meglio discutere immediatamente questo fatto con la direzione. Sicuramente ci sarà una sorta di compromesso, perché anche i manager sono persone, e se un dipendente è uno specialista di prima classe nel suo campo, non vorrai perderlo in nessun caso.

Puoi essere licenziato per frequenti assenze per malattia?

Il licenziamento per malattia frequente è generalmente illegale. Questo non costituisce motivo di licenziamento. Quelli. qui la persona è stata licenziata illegalmente. Può essere reintegrato tramite tribunale, e il giorno successivo alla reintegrazione dimettersi a piacimento, ma per tutto il tempo, dal momento del licenziamento al momento della reintegrazione, sarà pagato come per l'inattività forzata per colpa del datore di lavoro.

Credo che qui la verità sia dalla parte del dipendente; deve rivolgersi all'ispettorato del lavoro per chiedere consiglio e chiedere al tribunale il riconoscimento dell'illegittimità del licenziamento.

E il punto qui non è quanto tempo è stato in congedo per malattia, sei mesi o un mese. Secondo la legge, è impossibile su questa base. Se non vogliono un dipendente del genere, cerchino una base giuridica.

Un dipendente non può essere licenziato per frequenti assenze per malattia.. Ciò è direttamente affermato nell’articolo 81 Codice del lavoro. Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare un dipendente durante il periodo della sua temporanea inabilità al lavoro.

Tuttavia, è necessario comprendere che la frequente assenza del dipendente dal posto di lavoro mette il datore di lavoro in una posizione difficile. Il datore di lavoro non può assumere un altro dipendente per ricoprire questa posizione, il che significa che l'onere ricade sulle spalle degli altri. Pertanto il datore di lavoro può accettare decisione di licenziamento dipendente nei periodi in cui è al lavoro. Per fare ciò, esistono centinaia di modi per punire un dipendente e il successivo licenziamento ai sensi dell'articolo.

Inoltre, per ottenere l'estratto necessario, è necessario fornire al dipendente dell'autorità fiscale alcune informazioni sull'organizzazione in cui lavori: numero di stato registrazione della società e codice fiscale privato, assegnato alla società al momento della sua registrazione. Queste informazioni saranno più che sufficienti per scoprire cosa sta succedendo esattamente all'organizzazione e se il suo manager ha il diritto di licenziare una donna incinta. Licenziamento per iniziativa personale di una donna incinta. Una donna incinta può chiedere il trasferimento al “lavoro leggero”. La risoluzione del rapporto di lavoro è possibile su iniziativa di una donna incinta. Ma potrebbe succedere che i dipendenti del dipartimento Risorse umane possano rifiutarsi di firmare una domanda presentata da una donna, in cui si afferma che, su sua richiesta, vuole smettere di lavorare nell'organizzazione. In questo caso, gli specialisti devono fornire un collegamento al Codice del lavoro della Federazione Russa, che vieta il licenziamento di questa categoria di persone.

Puoi essere licenziato per frequenti assenze per malattia?

Il Codice del lavoro della Federazione Russa è il principale protettore di questa categoria di donne, perché i datori di lavoro spesso non sono interessati a mantenere il lavoro per una donna che sarà in congedo di maternità.

Le ragioni di tali azioni da parte del datore di lavoro sono le seguenti: fornire condizioni di lavoro speciali per una donna incinta e pagare benefici in denaro a cui una donna ha diritto dopo il parto, oltre alla ricerca di un nuovo dipendente a cui verrà assegnato uno stipendio (si scopre che il datore di lavoro subisce perdite in termini di pagamenti in contanti).

403 proibito

1. licenziamento consensuale di entrambe le parti;
2. il contratto è scaduto;
3. il datore di lavoro può avviare il licenziamento;
4. licenziamento di una donna incinta su sua iniziativa;
5. licenziamento per cessazione del rapporto di lavoro per causa indipendente dalla volontà delle parti;
6. licenziamento per violazione delle norme del contratto di lavoro da parte di una delle parti.

Come sparare futura mamma? In pratica questo è molto processo complesso, che può verificarsi nei casi isolati sopra menzionati.

Puoi essere licenziato per frequenti assenze per malattia?

Inoltre, nel Codice del lavoro della Federazione Russa non esiste alcuna clausola che preveda il licenziamento di un dipendente a causa di una malattia a lungo termine o di frequenti assenze per malattia.

Pertanto, se una persona è stata comunque licenziata a causa di frequenti e lunghi congedi per malattia, questo fatto è una violazione diretta della legge.
In questo caso, il dipendente licenziato deve consultare l'ispettorato del lavoro in merito e chiedere la reintegrazione al lavoro tramite il tribunale.

Qui, qualsiasi tribunale sarà dalla parte del dipendente licenziato.

È possibile licenziare una donna incinta dal lavoro?

Semplicemente non hanno il diritto di licenziarti ai sensi di questo articolo se hai lavorato senza violazioni.

Se ciò accade, basta andare in tribunale e chiedere un risarcimento morale.

• No, non hanno il diritto di licenziarti (e non hanno il diritto di rifiutarti di assumerti perché sei incinta, anche se eri già assunta come donna incinta).

Al contrario, ora devi prenderti cura di te stesso, quindi hai tutto il diritto di chiedere di essere trasferito a un lavoro più facile o di lavorare la metà del tempo senza perdere lo stipendio.

Basta non scrivere una domanda da solo, se è il caso, negoziare con il medico e prendere un congedo per malattia (il datore di lavoro è obbligato a pagarlo, anche se la percentuale di pagamento dipende dalla durata totale del servizio), e poi andrai in ferie secondo il BIR.

Se il datore di lavoro insiste nel voler registrare tutto su un registratore e nell'ufficio del lavoro, molto probabilmente rovinerà il rapporto, ma questo è tutto. pagamenti dovuti e riceverai vantaggi.

Per legge: un datore di lavoro può licenziare una donna incinta?

Inoltre, una volta reintegrato al lavoro, potrai scrivere una lettera di dimissioni il giorno successivo alla tua reintegrazione, ricevendo la dovuta penalità per l'inattività dovuta a colpa del datore di lavoro. Il periodo di inabilità del lavoratore per motivi di salute o in seguito ad infortunio è illimitato.
Anche la durata dell'incapacità lavorativa legata all'assistenza di un parente malato in parte non è limitata.

Solo in casi eccezionali la malattia del dipendente dà al datore di lavoro il diritto di recedere dal contratto di lavoro.

Tale licenziamento si basa sull'apposito referto medico.

L'articolo n. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 8, stabilisce in dettaglio il processo di licenziamento.

Hanno il diritto di licenziare una donna incinta?

Non hanno il diritto di licenziare, MA ho avuto una situazione del genere, sono andata in maternità e la nostra organizzazione ha deciso di cambiare nome, di conseguenza, presumibilmente, la vecchia istituzione è stata liquidata e io sono stata tranquillamente licenziata! Non possono licenziarti, solo in un caso in relazione alla liquidazione dell'impresa! Non ho capito la domanda sulla RICEZIONE? Riceverai le prestazioni di maternità, parto, ecc. come di consueto.

Nel frattempo lavori normalmente fino alla 28a settimana, a meno che non ci sia una gravidanza multipla e non ci siano complicazioni.

Una donna incinta può essere licenziata per frequenti assenze per malattia?

Consulenza legale Secondo la legge: un datore di lavoro può licenziare una donna incinta? Una donna in una posizione può essere licenziata? Possono... Ci sono una serie di sfumature nella legislazione attuale che regola questo settore.

Sono loro che guidano datori di lavoro senza scrupoli.

• 1 Non preoccuparti: la legge è il tuo affidabile protettore
• 2 È possibile licenziare una donna in attesa di un figlio?
• 3 Non lasciarti ingannare
• 4 Licenziamento per iniziativa personale di una donna incinta
• 5 Senti la differenza
• 6 È vietato licenziare per assenteismo

Non preoccuparti: la legge è il tuo protettore affidabile. Le donne incinte sono protette dalla legge. Le donne che si preparano alla maternità godono di una protezione legislativa speciale.
È vero, molti proprietari di aziende dimenticano deliberatamente questa condizione in modo che la donna incinta non possa ricorrere in tribunale per contestare questa decisione. È vietato licenziare per assenteismo. I giorni di malattia frequenti o lunghi non sono un motivo per licenziare una dipendente incinta una donna incinta non è motivo di licenziamento.

È vietato privare una donna incinta del suo posto di lavoro in caso di violazione disciplina del lavoro, inadempimento delle proprie mansioni lavorative o in casi di danni materiali.

Se si verificano situazioni in cui un datore di lavoro viola i diritti legali di una donna, lei può chiedere aiuto alla commissione del lavoro o al tribunale. In conformità con le norme di legge, tale ricorso è possibile entro 90 giorni dal momento in cui è venuto a conoscenza del fatto della violazione dei diritti.

Posso essere licenziato se prendo frequenti assenze per malattia con mio figlio?

Ciao! Lavoro dentro scuola materna cucinare per sei mesi! Adesso mio figlio è spesso malato; già l'8 marzo sono stato privato del bonus, il che si spiega con il fatto che su 90 giorni lavorativi ho 30 giorni di assenza per malattia! Avevano il diritto di privarmi del mio bonus per questo e hanno il diritto di licenziarmi dal lavoro per frequenti assenze per malattia con un figlio? Alena, Vladimir, 22 anni.

Risposte degli avvocati (2)

Fuoco per frequenti datore di lavoro in congedo per malattia Non ne hai il diritto, poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene tale base.

Con i bonus le cose sono un po’ più complicate. Salari dipendente secondo regola generaleè costituito dallo stipendio pagamenti di compensazione e pagamenti di incentivi. I bonus sono pagamenti incentivanti; sono spesso stabiliti dalle normative locali (ordinanze dei datori di lavoro). L'ordinanza del datore di lavoro specifica a quali dipendenti vengono assegnati i bonus e su quali basi. Spetta al datore di lavoro decidere se corrispondere o meno un bonus al dipendente. Ma se per te è già stato emesso un ordine bonus, è impossibile privarti senza motivo legale. Tali azioni da parte del datore di lavoro saranno considerate illegali.

In effetti, il tuo datore di lavoro non ha il diritto di licenziarti per frequenti assenze per malattia, ma tu stesso devi capire che se il datore di lavoro lo desidera, può trovare un altro motivo per criticare il tuo lavoro e sottoporti a licenziamento su iniziativa del datore di lavoro .

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Puoi essere licenziato dal lavoro per frequenti assenze per malattia?

Quando devi prendere costantemente un congedo per malattia, molti dipendenti si chiedono se possono essere licenziati dal lavoro per frequenti assenze dal posto di lavoro. Il Codice del lavoro garantisce a chiunque il diritto di ricevere un numero illimitato di certificati di incapacità lavorativa, ma in pratica sorgono questioni controverse.

Aspetti legali

Dal 2015, i fondi per le assenze per malattia sono stati stanziati dal FSS (Fondo delle assicurazioni sociali), e quindi la percentuale di datori di lavoro che rifiutano i pagamenti è scesa quasi a zero. Tuttavia, un lungo periodo di malattia e frequenti assenze dal lavoro per motivi medici richiedono la ricerca di un sostituto temporaneo per il posto vacante.

Spesso la direzione decide di risolvere il contratto e invitare un altro dipendente a lavorare, ma il rapporto di lavoro può essere risolto solo per i motivi indicati nell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Legalmente, le persone non possono essere licenziate per assenze per malattia private; non esiste una tale dicitura nel codice.

Fatto! I datori di lavoro non possono rescindere il contratto con un dipendente mentre è in cura o ha un certificato aperto di incapacità alla cura dei figli.

Un'eccezione alla regola è la situazione in cui il licenziamento viene effettuato in connessione con la liquidazione dell'organizzazione. Allo stesso tempo, il capo può risolvere il contratto, anche se il dipendente è in congedo per malattia.

Licenziamento da parte di propria iniziativa dipendente o con il consenso di entrambe le parti, possibile in qualsiasi giorno se la domanda e l'ordine sono stati firmati dal dipendente prima dell'apertura del certificato di incapacità al lavoro. In questo caso la sua firma vale come conferma delle sue dimissioni volontarie dall'incarico e in caso di malattia si può ottenere un risarcimento.

Certificato di incapacità alla cura del bambino

Per quanto riguarda le situazioni in cui il congedo per malattia è causato dalla malattia del bambino, i datori di lavoro avvertono che un certificato di incapacità lavorativa viene rilasciato per un periodo strettamente regolamentato. Molte persone sono spaventate e associano questa restrizione a un possibile licenziamento, ma regola solo l'importo dei pagamenti compensativi per un anno solare.

Puoi essere in congedo per malattia per cure a lungo. Inoltre, se in una famiglia ci sono due figli, viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro, se ce ne sono tre, due.

Come funzionano le cose nella pratica?

Quando la direzione non è soddisfatta della lunga assenza di un dipendente dal posto di lavoro, sorgono minacce di licenziamento a causa di frequenti assenze per malattia. Soprattutto spesso pressione psicologica vissuto dalle donne costrette a lasciare il lavoro a causa della malattia dei figli.

Chi viene licenziato su propria richiesta non ha diritto a un risarcimento, quindi se sotto pressione devi comunque lasciare il tuo incarico, si consiglia di scrivere una dichiarazione con il consenso delle parti.

Poiché non esistono motivi legali per rescindere il contratto, i datori di lavoro cercano altri motivi:

1. Violazione della disciplina, sistematica o una tantum.
2. Mancanza di validi motivi per l'assenteismo. Le donne con figli dovrebbero sempre andare in congedo per malattia, anche se il datore di lavoro promette di essere leale e di chiudere un occhio sull'incidente.
3. Comportamento immorale.
4. Essere al lavoro sotto l'influenza di alcol o droghe.
5. Incompetenza e mancanza di professionalità.

Se un dipendente adempie responsabilmente ai propri obblighi e non viola il contratto di lavoro, non può essere licenziato per frequenti assenze per malattia. Tuttavia, il datore di lavoro può licenziarti dalla tua posizione se vengono scoperte violazioni.

Consiglio! Se il licenziamento è stato illegale, puoi utilizzare l'articolo 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa e andare in tribunale. Durante il processo, oltre alla reintegrazione, si potrà decidere di pagare un risarcimento.

In precedenza, la legislazione consentiva di licenziare un dipendente se sono trascorsi più di 4 mesi dal congedo per malattia, tuttavia, sono state apportate modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa e l'unica via d'uscita per un datore di lavoro che vuole separarsi il dipendente deve presentare una richiesta alla clinica presso la quale ha aperto il certificato di inabilità al lavoro. Poi arriva il ricorso contro la diagnosi.

Conclusione della commissione medica

I frequenti congedi per malattia sono raramente associati esclusivamente a raffreddori e, se i problemi di salute sono piuttosto gravi, si può parlare di licenziamento per controindicazioni mediche. A tal fine il dipendente viene inviato per una visita straordinaria e, se vengono rilevate malattie professionali, viene licenziato.

Quando il congedo per malattia dura più di 12 mesi, la persona viene inviata al MSEC per determinare il gruppo di disabilità. L’esame porta a due conclusioni:

1. Il lavoratore è inabile al lavoro.
2. A una persona possono essere offerti tipi di lavoro più facili.

Nel secondo caso, la direzione non ha il diritto di licenziare il dipendente, ma è tenuta a garantirgli un posto idoneo per motivi di salute; Se questo tipo di lavoro non è previsto in azienda, la collaborazione viene interrotta. Al ricevimento dell'invalidità ex dipendente sono previsti benefici.

Inglese : 406 Data aggiornamento: 06/06/2018 […] Non è un segreto che se un dipendente è lontano dal lavoro per un periodo molto lungo, la direzione sarà insoddisfatta di questo stato di cose. Inoltre, anche la presenza

buona ragione non cambia nulla. Quale sarà la soluzione alla questione se possono essere licenziati per frequenti assenze per malattia o meno e se un lungo congedo per malattia è considerato motivo di licenziamento e registrazione di invalidità forzata. Secondo l'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se una persona ha un certificato aperto di inabilità al lavoro, non può essere licenziata. Vale anche questa regola periodo di vacanza durante il periodo tra i giorni di malattia, se sussistono validi motivi. Cioè, se il datore di lavoro ha pretese nei confronti di un dipendente, è possibile licenziarlo il primo giorno lavorativo. La certificazione viene assegnata con le stesse modalità. Non è possibile essere richiamati dal congedo per malattia per sottoporsi a una valutazione di routine.

È responsabilità del dipendente avere la conferma del suo diritto legale all’assenza dal lavoro (un modulo correttamente compilato). Il lavoratore deve fornire tale documento il primo giorno lavorativo successivo alla cessazione della malattia. Formalmente anche il ritardo è considerato una grave violazione.

Le condizioni per la concessione del congedo per malattia sono specificate in speciali documenti medici regolamentari. Per ogni malattia viene determinato un periodo di tempo chiaro durante il quale una persona può rimanere in congedo per malattia. Se si verificano circostanze impreviste, è necessario completare ulteriori esami.

Quanto tempo puoi stare in congedo per malattia senza essere licenziato?

Non dovremmo dimenticare le scadenze per il congedo per malattia. Per le assenze per malattia continuative per più di 12 mesi, viene assegnato MSEC. Successivamente, la commissione decide di riconoscere il dipendente come disabile e di assegnargli un gruppo di disabilità. Può anche essere deciso che il dipendente venga trasferito a un lavoro più semplice. Il datore di lavoro non può rifiutarlo, ma se non ci sono posti vacanti di questo tipo, segue il licenziamento.

La durata massima del congedo per malattia è determinata solo per il congedo continuativo. Se non è stata presa la decisione di prolungare il congedo per malattia e il dipendente è stato al lavoro per almeno 1 giorno, il conto alla rovescia ricomincia.

Tipi di forme

È consuetudine distinguere diversi tipi di congedo per malattia, che sono ugualmente riconosciuti. In questa categoria rientrano assolutamente tutti i verbali medici di inabilità al lavoro:

• congedo per malattia standard (rilasciato da un medico locale. Non necessariamente dalla regione a cui è assegnata la persona. Se si trovava in un'altra regione e si è ammalato lì, è del tutto possibile rivolgersi all'ospedale locale per un certificato di incapacità al lavoro );
• periodo di degenza ospedaliera (rilasciato direttamente a coloro istituzione medica, dove era in ospedale). Inoltre, se la diagnosi richiede un ulteriore trattamento ambulatoriale dopo la dimissione dall'ospedale, allora, sulla base del verbale di dimissione, verrà rilasciato dal terapista locale un congedo per malattia per l'intero periodo;
• assistenza all'infanzia (rilasciato da un pediatra);
• congedo per malattia per gravidanza e parto (rilasciato da un ginecologo che segue una donna durante la gravidanza);
• riabilitazione in sanatorio. Lì la persona avrà uno speciale libro del resort, un elenco di appuntamenti. Sulla base di ciò verrà emessa una conclusione sul rispetto del regime. Un congedo per malattia viene rilasciato sulla base di questo documento da un terapista locale o da un'istituzione che ti ha inviato in un sanatorio (cliniche specializzate di cardiologia, pneumologia).

È importante assicurarsi che il nome dell'organizzazione sia scritto correttamente sulla nota dell'ospedale. Se viene commesso anche un solo errore, il modulo dovrà essere sostituito. Inoltre, particolare attenzione dovrebbe essere prestata alle regole per il rilascio del congedo per malattia.

Se vengono rilevate violazioni e il congedo per malattia viene dichiarato non valido, non solo questa volta non verrà pagato, ma il datore di lavoro ha anche tutto il diritto di prenderle in considerazione come assenteismo e di licenziare il dipendente per questo.

Puoi essere licenziato a causa di frequenti assenze per malattia?

A causa di malattie frequenti, non hanno il diritto di licenziare un dipendente. Dovresti anche prestare attenzione al fatto che nelle organizzazioni con un piano di produzione, questo dovrebbe essere ridotto in proporzione al tempo lavorato. In parole povere, il piano di produzione viene diviso per il numero di turni di lavoro, e poi moltiplicato per il numero di giorni effettivamente lavorati. È illegale pretendere che tutto il lavoro venga completato in un mese. Sarà ancora più illegittimo licenziare un dipendente per mancato adempimento del piano.

Dove andare se i diritti vengono violati

Se un dipendente ha la conferma di essere stato licenziato a causa di un congedo per malattia, deve richiedere la tutela dei suoi diritti a:

• Ufficio del Procuratore;
• Ispettorato del lavoro.

Di solito lo è Ispettorato del lavoroè considerato l'organo principale per la risoluzione delle controversie tra dipendenti e datori di lavoro, ma va tenuto presente che la reintegrazione al lavoro e l'ottenimento di un risarcimento per l'inattività forzata è possibile solo attraverso il tribunale, quindi è meglio recarsi immediatamente lì per non sprecare tempo.

Tuttavia, non è ancora consigliabile abusare di tali diritti, poiché ciò influisce principalmente sulle qualifiche del dipendente. La pratica dimostra che queste persone raramente possono contare su aumenti, bonus e altri incentivi: questo è completamente legale. Pertanto, dopo un lungo congedo per malattia, dovresti fare ogni sforzo per ripristinare le tue capacità professionali, capacità e immagine in azienda.

Prima di tutto, è necessario prestare attenzione al rispetto obbligatorio della procedura con cui viene rilasciato un certificato di incapacità al fine di evitare conseguenze negative sotto forma di dichiarazione di invalidità.

Non è consentito il licenziamento del dipendente su iniziativa del datore di lavoro mentre è in congedo per malattia. Un'altra cosa è se una persona se ne va di sua spontanea volontà.

L’azienda non può licenziare di propria iniziativa un dipendente in congedo per malattia. Lo afferma chiaramente l’ultimo comma dell’articolo 81 del Codice del Lavoro: “Non è consentito il licenziamento del lavoratore su iniziativa del datore di lavoro<...>durante il periodo della sua temporanea inabilità al lavoro e durante le ferie”. Viene fatta eccezione solo per il caso in cui l'organizzazione datrice di lavoro viene liquidata ( imprenditore individuale cessa la propria attività).
Pertanto, quando si licenzia un dipendente durante un periodo di malattia, la cosa principale è determinare chi è esattamente l'autore del licenziamento*.
In pratica, spesso si verifica la seguente situazione: un dipendente presenta di sua spontanea volontà una lettera di dimissioni e si impegna a lavorare, diciamo, per due settimane, ma durante questo periodo si ammala improvvisamente e prende un congedo per malattia. La domanda principale che sorge spontanea è: è possibile licenziarlo mentre è in malattia o è necessario attendere la sua guarigione?

Su vostra richiesta ogni giorno
In una situazione in cui una lettera di dimissioni viene scritta su propria richiesta, l'iniziativa di risolvere il contratto di lavoro non viene dal datore di lavoro, ma dal dipendente stesso.
Pertanto, è possibile il suo licenziamento durante il congedo per malattia. Ciò include anche lo sviluppo di eventi in cui la risoluzione di un contratto di lavoro avviene previo accordo delle parti. Se il licenziamento avviene su iniziativa del datore di lavoro e il dipendente si ammala il giorno del licenziamento previsto, dovrà attendere il suo ritorno dal congedo per malattia.
Quando un dipendente lascia dopo una malattia, il datore di lavoro compila un certificato di congedo per malattia e solo successivamente esegue la procedura di licenziamento secondo la procedura stabilita (a seconda del motivo del licenziamento), ovvero redige una giustificazione per il licenziamento, emette un licenziamento ordine in base ai documenti, stipula un accordo con il dipendente e l'ultimo giorno di lavoro gli consegna un libro di lavoro.
Ma a volte potresti incontrare una situazione in cui il datore di lavoro richiede al dipendente di aumentare il periodo di lavoro prima del licenziamento per un periodo pari alla durata della malattia.
Le spiegazioni su questa situazione sono fornite in una lettera del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione 1. Si afferma che una persona può notificare al datore di lavoro il licenziamento non solo durante il periodo di lavoro, ma anche durante le ferie o durante un periodo di invalidità temporanea. In questo caso la data del licenziamento può rientrare anche nei periodi indicati.
Pertanto, se un dipendente ha notificato al datore di lavoro il suo licenziamento 14 giorni prima, quest'ultimo è obbligato a licenziarlo il giorno specificato nella lettera di dimissioni.

Se il dipendente continua a essere malato
Quindi, supponiamo che un dipendente abbia scritto una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà, come richiesto dalla legge, due settimane prima della data desiderata per il licenziamento. Ma il problema è che passò una settimana e lui si ammalò. Quali possibili opzioni per lo sviluppo della situazione?
Opzione uno, la più semplice: il dipendente ha tempo per riprendersi prima della data del licenziamento. Qui tutto è semplice: la persona viene licenziata in base alla sua domanda.
Opzione due: il congedo per malattia è prolungato oltre i sette giorni rimanenti prima del licenziamento. In questo caso il dipendente viene licenziato il giorno indicato nella lettera di dimissioni. Dopotutto, è impossibile modificare la data di licenziamento registrata nella domanda senza il consenso del dipendente. In tali casi, il contratto di lavoro viene risolto ad una data prestabilita e il congedo per malattia aperto durante il periodo di validità del contratto di lavoro viene pagato al termine dell'invalidità temporanea.
La legge obbliga il datore di lavoro a licenziare un dipendente, pagarlo e rilasciare un libro di lavoro l'ultimo giorno lavorativo specificato nella lettera di dimissioni. Di conseguenza, se una persona si ammala dopo aver presentato una lettera di dimissioni e non ha ritirato ufficialmente la sua domanda, allora gli devono essere consegnati tutti i soldi e i documenti alla data indicata dal dipendente nella domanda. Se il giorno del licenziamento una persona non viene libro di lavoro e calcolo, devi inviarlo avviso scritto che deve venire a ritirare il libretto di lavoro o dare il consenso affinché venga spedito per posta 2.
Dopo aver inviato tale avviso non resta che attendere il rientro del dipendente dal congedo per malattia e formalizzare il suo licenziamento rilasciando tutti i documenti e il denaro. Allo stesso tempo, il contabile potrebbe avere una domanda: l'azienda dovrebbe pagare il dipendente per il congedo per malattia, che viene chiuso dopo la data del suo licenziamento?

Come vengono pagate le assenze per malattia?
Se è stato aperto un congedo per malattia per un dipendente che lavora ancora, viene pagato principi generali, anche se al momento della sua chiusura il lavoratore non aveva più un rapporto di lavoro con il datore di lavoro 3. Inoltre, non dimenticare che licenziando un dipendente, l'azienda non si libera della necessità di pagargli l'indennità di malattia per un certo periodo di tempo. L'organizzazione è tenuta a pagare le assenze per malattia rilasciate all'ex dipendente entro 30 giorni di calendario dopo il suo licenziamento. È vero, in questo caso viene pagato nella misura del 60% del reddito medio 4 .
In altre parole, se un dipendente si licenzia e dopo un certo periodo porta un congedo per malattia, la cui data di inizio non supera i 30 giorni di calendario dopo la data del licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a pagare questo congedo per malattia.
Il termine per la presentazione delle richieste di assenza per malattia è di sei mesi dalla data di ripristino della capacità lavorativa 5 . Ad esempio, se un dipendente licenziato si ammala una settimana dopo e torna sei mesi dopo per ricevere l'indennità di invalidità, l'azienda dovrà pagare se non rispetta le scadenze. E sebbene in pratica tali situazioni siano estremamente rare, è necessario conoscerle per non infrangere la legge.