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Hanno il diritto di licenziare qualcuno per frequenti assenze per malattia? È possibile licenziare un dipendente in malattia?

Inoltre, se ti manca per molto tempo, tu stesso esci dal ritmo di lavoro, e poi è così difficile rientrarvi! Iniziate quindi la cura con maggiore entusiasmo, assumete le vostre vitamine e guarite!

E in futuro, prendi tutte le misure necessarie per ammalarti meno spesso.

Codice del lavoro La Federazione Russa non prevede il diritto di licenziare un dipendente a causa di frequenti malattie del figlio (figli).

Il trasferimento di un dipendente ad un altro lavoro su iniziativa del datore di lavoro è consentito solo con il consenso scritto del dipendente. L'articolo 88 della legge sui contratti di lavoro fornisce un elenco dei motivi per i quali il datore di lavoro ha il diritto di recedere contratto di lavoro con il dipendente in presenza di circostanze eccezionali.

Se devi prendere frequenti assenze per malattia, puoi essere licenziato dal lavoro? Sappi che il Codice del lavoro non prevede il licenziamento a causa della durata del congedo per malattia.

Inoltre non hanno il diritto di licenziarti se sei in congedo per malattia. Illegittimità del licenziamento di un dipendente durante un periodo di inabilità o ferie (sia annuali che senza retribuzione) salari) è prescritto dall'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ad eccezione dei casi di liquidazione di un'organizzazione o di cessazione delle attività di un singolo imprenditore.

Frequenti assenze per malattia per la cura dei figli

No, non possono licenziarti per assenze per malattia frequenti, così come per aver rifiutato di scrivere una domanda a volontà, questa è una violazione dei tuoi diritti.

Allo stesso tempo, hai il diritto di presentare ricorso contro le azioni del datore di lavoro all’ispettorato del lavoro. Ecco un elenco per i quali il datore di lavoro ha diritto di licenziamento: Articolo 81. Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro a) assenteismo, cioè assenza dal luogo di lavoro senza giustificato motivo durante l'intera giornata lavorativa (turno)

Cosa fare se un dipendente prende spesso un congedo per malattia o abusa dei suoi diritti

Il Codice del lavoro garantisce ai dipendenti tutta una serie di diritti: ferie garantite, assenze per malattia, indennità, pagamenti aggiuntivi, ecc.

d. A volte, sfruttando i propri privilegi, i dipendenti iniziano ad andare troppo oltre, credendo che la legge sia dalla loro parte. Le storie discusse in questo articolo sono accadute in quasi tutte le aziende.

Vengono tutti dalle tue lettere. Ma qualunque sia la situazione in cui si trova il datore di lavoro, la migliore via d'uscita quando si prepara un conflitto è raggiungere un accordo amichevole.

Il licenziamento per malattia frequente è generalmente illegale.

Questo non costituisce motivo di licenziamento. Quelli. qui la persona è stata licenziata illegalmente. Può essere reintegrato tramite tribunale, e il giorno successivo alla reintegrazione dimettersi a piacimento, ma per tutto il tempo, dal momento del licenziamento al momento della reintegrazione, sarà pagato come per l'inattività forzata per colpa del datore di lavoro.

Tuttavia, è necessario comprendere che la frequente assenza del dipendente dal posto di lavoro mette il datore di lavoro in una posizione difficile.

con questo approccio, anche se le donne non incinte si recano all'ufficio del lavoro, alla procura e ad altri come loro, i diram non saranno comunque contenti.

Consiglio all'autore di rispondere al regista esattamente in questo modo. E per violazione legislazione del lavoro il direttore può anche essere licenziato dal suo incarico: diverse violazioni e squalifiche (se non sbaglio) A ispezione del lavoro Non mi interessa dove si trova la sede centrale: a Mosca o Kzyl-Orda.

Licenziamento per malattia frequenteDomicilio

Madri lavoratrici. Vogliono licenziarmi a causa delle frequenti assenze per malattia!

Aiuto. Ragazze, forse potete consigliarmi qualcosa.

La domanda è questa. Lavoro, lo stipendio è ufficiale. Questo è il mio secondo congedo per malattia negli ultimi due mesi. Si sono offerti di dimettersi. Scrivi che c'è un motivo per il licenziamento, ma c'è un motivo.

Il motivo potrebbe essere la frequente assenza dal lavoro, rancori personali e un lavoro pessimo. Infastidisci il tuo datore di lavoro con un congedo per malattia, ma questo non è un servizio di previdenza sociale, ma una banca commerciale.

Una madre di due figli può essere licenziata per frequenti assenze per malattia?

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I frequenti congedi per malattia non costituiscono motivo di licenziamento

Secondo la lettera della legge, l’iniziativa del datore di lavoro non è ammissibile in relazione al licenziamento di un dipendente che è spesso assente per motivi di salute. Malattie di lunga durata o assenze per malattia frequenti non costituiscono motivo sufficiente per il licenziamento. Inoltre, nel Codice del lavoro della Federazione Russa non esiste alcuna clausola che preveda il licenziamento di un dipendente a causa di una malattia a lungo termine o di frequenti assenze per malattia.

Pertanto, se una persona è stata comunque licenziata a causa di frequenti e lunghi congedi per malattia, questo fatto è una violazione diretta della legge. In questo caso, il dipendente licenziato deve consultare l'ispettorato del lavoro in merito e chiedere la reintegrazione al lavoro tramite il tribunale. Qui, qualsiasi tribunale sarà dalla parte del dipendente licenziato. Inoltre, una volta reintegrato al lavoro, potrai scrivere una lettera di dimissioni il giorno successivo alla tua reintegrazione, ricevendo la dovuta penalità per l'inattività dovuta a colpa del datore di lavoro. Il periodo di inabilità del lavoratore per motivi di salute o in seguito ad infortunio è illimitato. Anche la durata dell'incapacità lavorativa legata all'assistenza di un parente malato in parte non è limitata.

Eccezioni

Solo in casi eccezionali la malattia del dipendente dà al datore di lavoro il diritto di recedere dal contratto di lavoro. Tale licenziamento si fonda su apposito referto medico. L'articolo n. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 8, stabilisce in dettaglio il processo di licenziamento.

Questo articolo della legislazione del lavoro recita: la procedura di licenziamento è legale se esiste un certificato medico che attesti che un dipendente che necessita di cure mediche per motivi di salute trasferimento temporaneo ad un altro lavoro per un periodo di 4 mesi o più o trasferimento a tempo indeterminato, rifiuta questo trasferimento o il datore di lavoro non dispone del posto vacante necessario.

In realtà, il Codice del lavoro viene solo rispettato imprese statali, e poi fino a una certa ora. Perché il pagamento per le assenze per malattia viene dalla tesoreria dello Stato oppure tutto è compensato dall'assicurazione statale. In un'organizzazione commerciale, alla direzione non piace frequente congedo per malattia del dipendente, poiché l'imprenditore paga di tasca propria il congedo per malattia. E spesso si creano tutte le “condizioni” per le quali il dipendente è costretto a scrivere una lettera di dimissioni.

Pertanto, se c'è una ragione per prenderlo spesso congedo per malattia, è meglio discutere immediatamente questo fatto con la direzione. Sicuramente ci sarà una sorta di compromesso, perché anche i manager sono persone, e se un dipendente è uno specialista di prima classe nel suo campo, non vorrai perderlo in nessun caso.

Puoi essere licenziato per frequenti assenze per malattia?

Il licenziamento per malattia frequente è generalmente illegale. Questo non costituisce motivo di licenziamento. Quelli. qui la persona è stata licenziata illegalmente. Può essere reintegrato tramite tribunale, e il giorno successivo alla reintegrazione dimettersi a piacimento, ma per tutto il tempo, dal momento del licenziamento al momento della reintegrazione, sarà pagato come per l'inattività forzata per colpa del datore di lavoro.

Credo che qui la verità sia dalla parte del dipendente; deve rivolgersi all'ispettorato del lavoro per chiedere consiglio e chiedere al tribunale il riconoscimento dell'illegittimità del licenziamento.

E il punto qui non è quanto tempo è stato in congedo per malattia, sei mesi o un mese. Secondo la legge, è impossibile su questa base. Se non vogliono un dipendente del genere, cerchino una base giuridica.

Un dipendente non può essere licenziato per frequenti assenze per malattia.. Ciò è affermato direttamente nell'articolo 81 del Codice del lavoro. Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare un dipendente durante il periodo della sua temporanea inabilità al lavoro.

Tuttavia, è necessario comprendere che la frequente assenza del dipendente dal posto di lavoro mette il datore di lavoro in una posizione difficile. Il datore di lavoro non può assumere un altro dipendente per ricoprire questa posizione, il che significa che l'onere ricade sulle spalle degli altri. Pertanto il datore di lavoro può accettare decisione di licenziamento dipendente nei periodi in cui si trova sul posto di lavoro. Per fare ciò, ci sono centinaia di modi per punire un dipendente e il successivo licenziamento ai sensi dell'articolo.

Inoltre, per ottenere l'estratto necessario, è necessario fornire al dipendente dell'autorità fiscale alcune informazioni sull'organizzazione in cui lavori: numero di stato registrazione della società e codice fiscale privato, assegnato alla società al momento della sua registrazione. Queste informazioni saranno più che sufficienti per scoprire cosa sta succedendo esattamente all'organizzazione e se il suo manager ha il diritto di licenziare una donna incinta. Licenziamento per iniziativa personale di una donna incinta. Una donna incinta può chiedere il trasferimento al “lavoro leggero”. La risoluzione del rapporto di lavoro è possibile su iniziativa di una donna incinta. Ma potrebbe succedere che i dipendenti del dipartimento Risorse umane possano rifiutarsi di firmare una domanda presentata da una donna, in cui si afferma che, su sua richiesta, vuole smettere di lavorare nell'organizzazione. In questo caso, gli specialisti devono fornire un collegamento al Codice del lavoro della Federazione Russa, che vieta il licenziamento di questa categoria di persone.

Puoi essere licenziato per frequenti assenze per malattia?

Il Codice del lavoro della Federazione Russa è il principale protettore di questa categoria di donne, perché spesso i datori di lavoro non sono interessati a mantenere il lavoro per una donna che sarà in congedo di maternità.

Le ragioni di tali azioni da parte del datore di lavoro sono le seguenti: fornire condizioni di lavoro speciali per una donna incinta e pagare benefici in denaro a cui una donna ha diritto dopo il parto, oltre alla ricerca di un nuovo dipendente a cui verrà assegnato uno stipendio (si scopre che il datore di lavoro subisce perdite in termini di pagamenti in contanti).

403 proibito

licenziamento consensuale di entrambe le parti;
il contratto è scaduto;
il datore di lavoro può avviare il licenziamento;
licenziamento di una donna incinta su sua iniziativa;
licenziamento per cessazione del rapporto di lavoro per causa indipendente dalla volontà delle parti;
licenziamento per violazione delle norme del contratto di lavoro da parte di una delle parti.

Come licenziare una futura mamma? In pratica questo è molto processo complesso, che può verificarsi nei casi isolati sopra menzionati.

Puoi essere licenziato per frequenti assenze per malattia?

Inoltre, nel Codice del lavoro della Federazione Russa non esiste alcuna clausola che preveda il licenziamento di un dipendente a causa di una malattia a lungo termine o di frequenti assenze per malattia.

Pertanto, se una persona è stata comunque licenziata a causa di frequenti e lunghi congedi per malattia, questo fatto è una violazione diretta della legge.
In questo caso, il dipendente licenziato deve consultare l'ispettorato del lavoro in merito e chiedere la reintegrazione al lavoro tramite il tribunale.

Qui, qualsiasi tribunale sarà dalla parte del dipendente licenziato.

È possibile licenziare una donna incinta dal lavoro?

Semplicemente non hanno il diritto di licenziarti ai sensi di questo articolo se hai lavorato senza violazioni.

Se ciò accade, basta andare in tribunale e chiedere un risarcimento morale.

No, non hanno il diritto di licenziarti (e non hanno il diritto di rifiutarti di assumerti perché sei incinta, anche se eri già assunta come donna incinta).

Al contrario, ora devi prenderti cura di te stesso, quindi hai tutto il diritto di chiedere di essere trasferito a un lavoro più facile o di lavorare la metà del tempo senza perdere lo stipendio.

Basta non scrivere una domanda da solo, se è il caso, negoziare con il medico e prendere un congedo per malattia (il datore di lavoro è obbligato a pagarlo, anche se la percentuale di pagamento dipende dalla durata totale del servizio), e poi andrai in ferie secondo il BIR.

Se il datore di lavoro insiste nel voler registrare tutto su un registratore e nell'ufficio del lavoro, molto probabilmente rovinerà il rapporto, ma questo è tutto. pagamenti dovuti e riceverai vantaggi.

Per legge: un datore di lavoro può licenziare una donna incinta?

Inoltre, una volta reintegrato al lavoro, potrai scrivere una lettera di dimissioni il giorno successivo alla tua reintegrazione, ricevendo la dovuta penalità per l'inattività dovuta a colpa del datore di lavoro. Il periodo di inabilità del lavoratore per motivi di salute o in seguito ad infortunio è illimitato.
Anche la durata dell'incapacità lavorativa legata all'assistenza di un parente malato in parte non è limitata.

Solo in casi eccezionali la malattia del dipendente dà al datore di lavoro il diritto di recedere dal contratto di lavoro.

Tale licenziamento si basa sull'apposito referto medico.

L'articolo n. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 8, stabilisce in dettaglio il processo di licenziamento.

Hanno il diritto di licenziare una donna incinta?

Non hanno il diritto di licenziare, MA ho avuto una situazione del genere, sono andata in maternità e la nostra organizzazione ha deciso di cambiare nome, di conseguenza, presumibilmente, la vecchia istituzione è stata liquidata e io sono stata tranquillamente licenziata! Non possono licenziarti, solo in un caso in relazione alla liquidazione dell'impresa! Non ho capito la domanda sulla RICEZIONE? Riceverai le prestazioni di maternità, parto, ecc. come di consueto.

Nel frattempo lavori normalmente fino alla 28a settimana, a meno che non ci sia una gravidanza multipla e non ci siano complicazioni.

Se hai ottenuto un lavoro ufficiale e hai lavorato per una settimana, non hanno il diritto di licenziarti.

E dovresti pagare circa il 20% del tuo stipendio per il congedo di maternità.

Poiché non hanno motivo di licenziarti, possono chiederti di dimetterti di tua spontanea volontà.

Non farlo in nessuna circostanza. Ecco come i datori di lavoro risparmiano denaro. Quando si licenzia un dipendente a causa di licenziamento, questi è tenuto a pagare lo stipendio con due mesi di anticipo.

Una donna incinta può essere licenziata per frequenti assenze per malattia?

Consulenza legale Secondo la legge: un datore di lavoro può licenziare una donna incinta? Una donna in una posizione può essere licenziata? Possono... Esistono numerose sfumature nell'attuale legislazione che regola questo settore.

Sono loro che guidano datori di lavoro senza scrupoli.

1 Non preoccuparti: la legge è il tuo affidabile protettore
2 È possibile licenziare una donna in attesa di un figlio?
3 Non lasciarti ingannare
4 Licenziamento per iniziativa personale di una donna incinta
5 Senti la differenza
6 È vietato licenziare per assenteismo

Non preoccuparti: la legge è il tuo protettore affidabile. Le donne incinte sono protette dalla legge. Le donne che si preparano alla maternità godono di una protezione legislativa speciale.
È vero, molti proprietari di aziende dimenticano deliberatamente questa condizione in modo che la donna incinta non possa ricorrere in tribunale per contestare questa decisione. È vietato licenziare per assenteismo. I giorni di malattia frequenti o lunghi non sono un motivo per licenziare una dipendente incinta una donna incinta non è motivo di licenziamento.

È vietato privare una donna incinta del suo posto di lavoro in caso di violazione disciplina del lavoro, inadempimento delle proprie mansioni lavorative o in casi di danni materiali.

Se si verificano situazioni in cui un datore di lavoro viola i diritti legali di una donna, lei può chiedere aiuto alla commissione del lavoro o al tribunale. In conformità con le norme di legge, tale ricorso è possibile entro 90 giorni dal momento in cui è venuto a conoscenza del fatto della violazione dei diritti.

Posso essere licenziato se prendo frequenti assenze per malattia con mio figlio?

Ciao! Lavoro dentro scuola materna cucinare per sei mesi! Adesso mio figlio è spesso malato; già l'8 marzo sono stato privato del bonus, il che si spiega con il fatto che su 90 giorni lavorativi ho 30 giorni di assenza per malattia! Avevano il diritto di privarmi del mio bonus per questo e hanno il diritto di licenziarmi dal lavoro per frequenti assenze per malattia con un figlio? Alena, Vladimir, 22 anni.

Risposte degli avvocati (2)

Il tuo datore di lavoro non ha il diritto di licenziarti per frequenti assenze per malattia, poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene tale base.

Con i bonus le cose sono un po’ più complicate. Stipendio del dipendente secondo regola generaleè costituito dallo stipendio pagamenti di compensazione e pagamenti di incentivi. I bonus sono pagamenti di incentivi; spesso sono stabiliti dalle normative locali. atti giuridici(Per ordine del datore di lavoro). L'ordinanza del datore di lavoro specifica a quali dipendenti vengono assegnati i bonus e su quali basi. Spetta al datore di lavoro decidere se corrispondere o meno un bonus al dipendente. Ma se per te è già stato emesso un ordine bonus, è impossibile privarti senza motivo legale. Tali azioni da parte del datore di lavoro saranno considerate illegali.

In effetti, il tuo datore di lavoro non ha il diritto di licenziarti per frequenti assenze per malattia, ma tu stesso devi capire che se il datore di lavoro lo desidera, può trovare un altro motivo per criticare il tuo lavoro e sottoporti a licenziamento su iniziativa del datore di lavoro .

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Puoi essere licenziato dal lavoro per frequenti assenze per malattia?

Quando devi prendere costantemente un congedo per malattia, molti dipendenti si chiedono se possono essere licenziati dal lavoro per frequenti assenze dal posto di lavoro. Il Codice del lavoro garantisce a chiunque il diritto di ricevere un numero illimitato di certificati di incapacità lavorativa, ma in pratica sorgono questioni controverse.

Aspetti giuridici

Dal 2015, i fondi per le assenze per malattia sono stati stanziati dal FSS (Fondo delle assicurazioni sociali), e quindi la percentuale di datori di lavoro che rifiutano i pagamenti è scesa quasi a zero. Tuttavia, un lungo periodo di malattia e frequenti assenze dal lavoro per motivi medici richiedono la ricerca di un sostituto temporaneo per il posto vacante.

Spesso la direzione decide di risolvere il contratto e invitare un altro dipendente a lavorare, ma il rapporto di lavoro può essere risolto solo per i motivi indicati nell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Legalmente, le persone non possono essere licenziate per assenze per malattia private; non esiste una tale dicitura nel codice.

Fatto! I datori di lavoro non possono rescindere il contratto con un dipendente mentre è in cura o ha un certificato aperto di incapacità alla cura dei figli.

Un'eccezione alla regola è la situazione in cui il licenziamento viene effettuato in connessione con la liquidazione dell'organizzazione. Allo stesso tempo, il capo può risolvere il contratto, anche se il dipendente è in congedo per malattia.

Licenziamento da parte di propria iniziativa dipendente o con il consenso di entrambe le parti, possibile in qualsiasi giorno se la domanda e l'ordine sono stati firmati dal dipendente prima dell'apertura del certificato di incapacità al lavoro. In questo caso la sua firma vale come conferma delle sue dimissioni volontarie dall'incarico e in caso di malattia si può ottenere un risarcimento.

Certificato di incapacità alla cura del bambino

Per quanto riguarda le situazioni in cui il congedo per malattia è causato dalla malattia del bambino, i datori di lavoro avvertono che un certificato di incapacità lavorativa viene rilasciato per un periodo strettamente regolamentato. Molte persone sono spaventate e associano questa restrizione al possibile licenziamento, ma regola solo l'importo dei pagamenti compensativi per un anno solare.

Puoi essere in congedo per malattia per cure a lungo. Inoltre, se in una famiglia ci sono due figli, viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro, se ce ne sono tre, due.

Come funzionano le cose nella pratica?

Quando la direzione non è soddisfatta della lunga assenza di un dipendente dal posto di lavoro, sorgono minacce di licenziamento a causa di frequenti assenze per malattia. Soprattutto spesso pressione psicologica vissuto dalle donne costrette a lasciare il lavoro a causa della malattia dei figli.

Chi viene licenziato su propria richiesta non ha diritto a un risarcimento, quindi se sotto pressione devi comunque lasciare il tuo incarico, si consiglia di scrivere una dichiarazione con il consenso delle parti.

Poiché non esistono motivi legali per rescindere il contratto, i datori di lavoro cercano altri motivi:

Violazione della disciplina, sistematica o una tantum.
Mancanza di validi motivi di assenteismo. Le donne con figli dovrebbero sempre andare in congedo per malattia, anche se il datore di lavoro promette di essere leale e di chiudere un occhio sull'incidente.
Comportamento immorale.
Essere al lavoro sotto l'influenza di alcol o droghe.
Incompetenza e mancanza di professionalità.

Se un dipendente adempie responsabilmente ai propri obblighi e non viola il contratto di lavoro, non può essere licenziato per frequenti assenze per malattia. Tuttavia, il datore di lavoro può licenziarti dalla tua posizione se vengono scoperte violazioni.

Consiglio! Se il licenziamento è stato illegale, puoi utilizzare l'articolo 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa e andare in tribunale. Durante il processo, oltre alla reintegrazione, si potrà decidere di pagare un risarcimento.

In precedenza, la legislazione consentiva di licenziare un dipendente se erano trascorsi più di 4 mesi da quando era andato in congedo per malattia, ma sono state apportate modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa e l'unica via d'uscita per un datore di lavoro che vuole separarsi il dipendente deve richiedere alla clinica dove ha aperto un certificato di inabilità al lavoro. Poi arriva il ricorso contro la diagnosi.

Conclusione della commissione medica

I frequenti congedi per malattia sono raramente associati esclusivamente a raffreddori e, se i problemi di salute sono piuttosto gravi, si può parlare di licenziamento per controindicazioni mediche. A tal fine il dipendente viene inviato per una visita straordinaria e, se vengono rilevate malattie professionali, viene licenziato.

Quando il congedo per malattia dura più di 12 mesi, la persona viene inviata al MSEC per determinare il gruppo di disabilità. L’esame porta a due conclusioni:

Il lavoratore è inabile al lavoro.
A una persona possono essere offerti tipi di lavoro più facili.

Nel secondo caso, la direzione non ha il diritto di licenziare il dipendente, ma è tenuta a garantirgli un posto idoneo per motivi di salute; Se questo tipo di lavoro non è previsto in azienda, la collaborazione viene interrotta. Al ricevimento dell'invalidità ex dipendente sono previsti benefici.

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Il licenziamento di un dipendente durante un periodo di inabilità temporanea su iniziativa del datore di lavoro è illegale. Un'eccezione è il caso di licenziamento volontario o liquidazione dell'impresa.

Se un dipendente è malato, non può essere licenziato durante il congedo per malattia su iniziativa dell'azienda. Questa disposizione è sancita dalla norma dell'articolo 81 del Codice del lavoro, il cui ultimo comma recita: “Il licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro non è consentito (tranne in caso di liquidazione dell'organizzazione o di cessazione del rapporto di lavoro). attività imprenditore individuale) durante il periodo della sua temporanea incapacità al lavoro e durante le vacanze." Pertanto, solo la cessazione dell’attività del datore di lavoro può diventare una base giuridica per il licenziamento di un dipendente durante la sua malattia su iniziativa del datore di lavoro.

Pertanto, per rispondere alla domanda: “possono essere licenziati per malattia”, è necessario determinare da chi viene l'iniziativa di licenziamento. IN attività pratiche In molte aziende, si verifica spesso una situazione in cui un dipendente presenta una lettera di dimissioni di propria iniziativa, ma durante il periodo di licenziamento di due settimane previsto dalla legge, si ammala inaspettatamente e va in congedo per malattia. In questi casi, la questione se ci sarà licenziamento legale dipendente durante il periodo della sua inabilità temporanea oppure no?

Di propria iniziativa: licenziamento senza ostacoli

Se un dipendente presenta una dichiarazione in cui esprime la volontà di rescindere il rapporto di lavoro, è possibile il suo licenziamento durante un congedo per malattia, poiché il contratto di lavoro viene risolto su iniziativa del dipendente e non del datore di lavoro. Una soluzione simile al problema vale anche per la risoluzione del contratto di lavoro previo accordo delle parti. Tuttavia, se l'iniziativa di licenziamento proviene dal datore di lavoro e il dipendente si ammala il giorno in cui era previsto il licenziamento, esso può essere effettuato solo dopo la sua guarigione, poiché in tale situazione il licenziamento di un dipendente in congedo per malattia è illegale. Dopo che il dipendente ha lasciato il congedo per malattia, il datore di lavoro è inizialmente obbligato a compilare un certificato di invalidità temporanea e solo successivamente avviare la procedura di licenziamento secondo la procedura stabilita dalla legge, ovvero:

documentare il motivo del licenziamento;
emettere un ordine di licenziamento;
stipulare un accordo con il dipendente;
rilasciare un libro di lavoro l'ultimo giorno di lavoro.

Tuttavia, ci sono situazioni in cui il datore di lavoro richiede al dipendente di lavorare prima del licenziamento per un periodo pari al tempo durante il quale era in congedo per malattia. Su questo argomento c'è una spiegazione da parte del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione. Nella lettera si spiega che il dipendente ha il diritto di avvisare il datore di lavoro dell'imminente licenziamento, sia durante il periodo di lavoro che mentre è in ferie o durante malattia. Il giorno del licenziamento può anche cadere in uno qualsiasi dei periodi specificati, compreso l'eventuale licenziamento l'ultimo giorno di assenza per malattia. Pertanto, se il termine di preavviso per il licenziamento è di 14 giorni, il datore di lavoro dovrà licenziare il giorno indicato nella lettera di dimissioni.

Cosa fare in caso di malattia prolungata di un dipendente

In pratica, può verificarsi una situazione in cui un dipendente ha presentato una lettera di dimissioni di propria iniziativa, ma si è ammalato durante il periodo di preavviso di due settimane per il licenziamento. Se rientra dal congedo per malattia prima del giorno previsto per il licenziamento, non sorgeranno problemi e il licenziamento verrà effettuato il giorno indicato nella domanda. Ma la situazione può svilupparsi in modo diverso quando una persona non ha il tempo di riprendersi prima della fine delle due settimane specificate. In tali circostanze, il licenziamento di un dipendente in congedo per malattia viene effettuato alla data indicata nella domanda, poiché il datore di lavoro non ha il diritto di modificarla senza il consenso del dipendente. In questo caso, il congedo per malattia viene retribuito dopo il ripristino della capacità lavorativa.

Secondo la legge, quando licenzia un dipendente, il datore di lavoro deve concordare con lui e rilasciare un libro di lavoro l'ultimo giorno di lavoro richiesto. Pertanto, nella situazione in cui un dipendente si è ammalato dopo aver presentato una lettera di dimissioni, ma non l'ha ritirata, l'organizzazione deve pagarlo il giorno specificato nella domanda. Se alla data di scadenza il dipendente non viene a ricevere libro di lavoro e salario, deve essere informato per iscritto della necessità di presentarsi per un libro di lavoro o dare il permesso di inviarlo per posta. Dopo aver inviato il preavviso, bisogna attendere che il dipendente si riprenda e licenziarlo ufficialmente, effettuando il pagamento ed emettendo i documenti. Allo stesso tempo, il contabile deve sapere se è necessario pagare il congedo per malattia chiuso dopo il licenziamento del dipendente.

Pagamento del congedo per malattia

Se al momento dell'apertura del congedo per malattia la persona era ufficialmente un dipendente dell'organizzazione, il suo pagamento dovrebbe essere effettuato in modo generale, anche se la chiusura del congedo per malattia avviene durante il periodo in cui il rapporto di lavoro con il dipendente è già stato terminato. Ancora uno punto importanteè che per legge il datore di lavoro è obbligato a pagare un congedo per malattia al dipendente licenziato per un certo periodo di tempo. Un ex dipendente ha diritto al pagamento del congedo per malattia se rilasciato entro 30 anni giorni di calendario dopo la risoluzione del contratto di lavoro. Tuttavia, in questo caso, può contare solo sul 60% del guadagno medio.

Pertanto, se un dipendente in dimissione dopo un certo periodo concede un congedo per malattia, aperto entro 30 giorni dalla data del licenziamento, l'organizzazione non può rifiutarsi di pagarlo. Un dipendente ha il diritto di presentare un congedo per malattia entro sei mesi dalla data di guarigione. Di conseguenza, anche se il dipendente si ammala una settimana dopo il licenziamento e mesi dopo riceve l'indennità, l'azienda sarà tenuta a effettuare il pagamento se il periodo di sei mesi previsto dalla legge non è scaduto. Per evitare violazioni della legge, ogni azienda dovrebbe sapere come comportarsi in tali situazioni, nonostante ciò accada abbastanza raramente.

Consultazione telefonica 8 800 505-91-11

La chiamata è gratuita

Incendio per frequenti assenze per malattia

Vogliono licenziarmi a causa delle frequenti assenze per malattia.

Questo non è un motivo di licenziamento e un articolo del genere non è stato ancora inventato.

Vogliono licenziarmi per frequenti giorni di malattia persona disabile 3 gr. cosa fare?

Dmitry, questo è illegale, perché... non costituisce motivo giuridico per il licenziamento. Puoi scrivere un reclamo all'Ispettorato fiscale statale e alla procura.

Una madre single può essere licenziata per frequenti assenze per malattia per prendersi cura di un bambino di 3 anni?

Buon pomeriggio No, questo non è motivo di licenziamento.

Olga Nikolaevna, i frequenti congedi per malattia non sono motivo di licenziamento.

Posso essere licenziato a causa di frequenti assenze per malattia (bambini)?
[e-mail protetta].

Ciao! No, tale licenziamento sarebbe illegale.

Ciao, Olga. I frequenti assenze per malattia non costituiscono motivo di licenziamento. I motivi di risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro sono specificati nell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

No, l'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene tali motivi di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro. Una base simile era presente nell'articolo 33 del preesistente Codice del lavoro della RSFSR, ma questo documento è diventato invalido dal 1 febbraio 2002. Nell'attuale Codice del lavoro della Federazione Russa, ripeto, non esiste tale base per il licenziamento . Cose del genere.

Il regista ne ha il diritto? Licenziarmi se vado spesso in congedo per malattia, sia io stesso che a causa della malattia di un figlio? Grazie!

Cara Regina! Non esiste tale motivo per il licenziamento. Il datore di lavoro può offrirsi di scrivere una lettera di dimissioni di propria spontanea volontà. Non essere d'accordo! Buona fortuna!

Puoi essere licenziato per aver preso frequenti assenze per malattia? Sono andato in malattia e mi hanno detto che ero nella lista nera e ora che torno al lavoro mi licenzieranno. Ufficio statale.

La normativa attuale non prevede cause di licenziamento per malattia. In precedenza, secondo il vecchio Codice del lavoro, il licenziamento era possibile in caso di malattia per più di 4 mesi. Attualmente questa regola non è in vigore. In caso di violazione della legislazione sul lavoro, contattare l'Ispettorato statale del lavoro, la procura o il tribunale.

Sono minacciato di licenziamento per frequenti assenze per malattia con figli, cosa devo fare e ho diritto al licenziamento?

Questo non è legale. Contattare l'ispettorato del lavoro e la procura per tutelare i diritti violati in caso di licenziamento. E anche con una causa in futuro.

Vado spesso in malattia, ma non più di 5 giorni, è la seconda volta che vado, possono licenziarmi per questo?

Buon pomeriggio! 1 Alena Non devi preoccuparti di questo perché la legislazione del lavoro della Federazione Russa non prevede tali motivi di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro, l'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa - come frequente. congedo per malattia.

Sono incinta e ho frequenti giorni di malattia, il direttore minaccia di licenziarmi perché vado in ospedale.

Buona giornata! Se sei ufficialmente impiegato, in linea di principio non c'è nulla di cui aver paura. Lascialo provare a licenziarlo. Riceverai quindi un buon risarcimento finanziario in tribunale, la reintegrazione al lavoro e la successiva assistenza congedo di maternità per 1,5 o 3 anni con contenuti adeguati. Se non sei ufficialmente impiegato, allora le cose vanno male.

Posso essere licenziato per assenze per malattia frequenti (ce ne sono già state tre quest'anno?) Mi offrono il ricovero in ospedale la prossima settimana.

L'incapacità lavorativa non costituisce motivo di licenziamento del dipendente su iniziativa del datore di lavoro. Per i motivi, vedere l'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un dipendente può essere licenziato per frequenti assenze per malattia a causa della malattia di un figlio? Le autorità stanno minacciando!

Ciao. In teoria puoi licenziarti, ma in realtà il datore di lavoro deve trovare un altro motivo o motivo per licenziarti, ad esempio la mancata presentazione al lavoro senza una buona ragione, grave violazione disciplina del lavoro, ecc.

Con la legge n. Tale licenziamento può essere dichiarato illegale dal tribunale. . Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro Guide su questioni relative al personale e controversie di lavoro. Questioni di applicazione dell'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa Federazione Russa. Obbligo del datore di lavoro di risarcire il lavoratore per i danni materiali causati dalla privazione illegale della possibilità di lavorare Il datore di lavoro è tenuto a risarcire il lavoratore per il guadagno non percepito in tutti i casi di privazione illegale della sua possibilità di lavoro. Tale obbligo, in particolare, sorge se gli utili non vengono percepiti a seguito di: allontanamento illegale di un dipendente dal lavoro, licenziamento o trasferimento ad altro lavoro; rifiuto del datore di lavoro di eseguire o esecuzione prematura della decisione dell'organo di revisione controversie di lavoro o l'ispettore legale del lavoro statale in merito alla reintegrazione del dipendente lavoro precedente; ritardo da parte del datore di lavoro nel rilasciare un libro di lavoro a un dipendente o nell'inserire nel libro di lavoro una formulazione errata o non conforme del motivo del licenziamento del dipendente. Federazione Russa. Responsabilità finanziaria datore di lavoro per ritardo nel pagamento dello stipendio e di altri pagamenti dovuti al dipendente Se il datore di lavoro viola il termine stabilito per il pagamento dello stipendio, delle ferie, dei pagamenti di licenziamento e (o) di altri pagamenti dovuti al dipendente, il datore di lavoro è tenuto a pagarli. con interessi (compensazione monetaria) per un importo non inferiore al trecentesimo del tasso di rifinanziamento in quel momento vigente Banca Centrale Federazione Russa dagli importi non pagati puntualmente per ogni giorno di ritardo a partire dal il giorno successivo dalla data di scadenza del pagamento fino al giorno dell'effettivo saldo. L'importo del compenso monetario pagato a un dipendente può essere aumentato da un contratto collettivo, da un regolamento locale o da un contratto di lavoro. L’obbligo di pagare l’indennità pecuniaria specifica sussiste indipendentemente dalla colpa del datore di lavoro. Federazione Russa. Rimborso danno morale causato a un dipendente. Il danno morale causato a un dipendente da azioni illecite o inazione del datore di lavoro è risarcito al dipendente in contanti per importi determinati dall'accordo delle parti del contratto di lavoro. In caso di controversia, il fatto di aver causato un danno morale al dipendente e l'importo del relativo risarcimento sono determinati dal tribunale, indipendentemente dal danno materiale soggetto a risarcimento. Federazione Russa. Esame delle controversie di lavoro individuali nei tribunali I tribunali esaminano le controversie di lavoro individuali sulla base delle richieste del dipendente, del datore di lavoro o sindacato, tutelando gli interessi del dipendente quando non è d'accordo con la decisione della commissione per le controversie di lavoro o quando il dipendente si rivolge al tribunale, aggirando la commissione per le controversie di lavoro, nonché su richiesta del pubblico ministero, se la decisione della commissione per le controversie di lavoro la commissione per le controversie non rispetta la legislazione sul lavoro e altri atti contenenti norme diritto del lavoro. Le controversie individuali di lavoro vengono trattate direttamente in tribunale sulla base delle domande di: un dipendente - per la reintegrazione nel lavoro, indipendentemente dalle cause di risoluzione del contratto di lavoro, per la modifica della data e della formulazione del motivo del licenziamento, per il trasferimento ad altro lavoro , per il pagamento del periodo di assenza forzata, o per il pagamento della differenza salariale durante lo svolgimento di lavori meno retribuiti, in merito ad azioni illecite (inerzia) del datore di lavoro durante il trattamento e la protezione dei dati personali del dipendente; datore di lavoro - sul risarcimento da parte del dipendente per i danni causati al datore di lavoro, salvo diversa disposizione leggi federali. Direttamente davanti al giudice vengono trattate anche le controversie individuali di lavoro: rifiuto di assunzione; persone che lavorano con un contratto di lavoro con i datori di lavoro - individui che non siano imprenditori individuali e dipendenti di organizzazioni religiose; persone che credono di essere state discriminate. Federazione Russa. Termini per rivolgersi al tribunale per la risoluzione di una controversia di lavoro individuale Un lavoratore ha il diritto di rivolgersi al tribunale per la risoluzione di una controversia di lavoro individuale entro tre mesi dal giorno in cui è venuto a conoscenza o avrebbe dovuto venire a conoscenza della violazione dei suoi diritti, e in controversie sul licenziamento - entro un mese dal giorno della consegna di una copia dell'ordine di licenziamento o dal giorno del rilascio del libro di lavoro. Il datore di lavoro ha il diritto di adire il tribunale nelle controversie relative al risarcimento da parte del dipendente del danno causato al datore di lavoro entro un anno dalla data della scoperta del danno causato. Se per giusta causa non vengono rispettati i termini stabiliti dalle parti prima e seconda del presente articolo, gli stessi possono essere ripristinati dal tribunale. Federazione Russa. Esenzione dei dipendenti dalle spese legali Quando si presenta un reclamo in tribunale per crediti derivanti da rapporti di lavoro, anche in caso di inadempimento o improprio adempimento dei termini del contratto di lavoro, che abbiano carattere civile, i dipendenti sono esonerati dal pagamento degli onorari e delle spese legali. Articolo 10 della legge federale "Sulla Procura della Federazione Russa". Esame e risoluzione di istanze, reclami e altri ricorsi presso la Procura 1. La Procura, nell'ambito dei suoi poteri, risolve dichiarazioni, reclami e altri ricorsi contenenti informazioni su violazioni delle leggi. La decisione presa dal pubblico ministero non impedisce a una persona di rivolgersi al tribunale per tutelare i propri diritti. Una decisione su un ricorso contro una sentenza, una decisione, una decisione e un'ordinanza del tribunale può essere impugnata solo dinanzi a un pubblico ministero di grado superiore. 2. Le istanze, i reclami e gli altri ricorsi pervenuti alla procura sono esaminati nei modi e nei termini stabiliti dalla legislazione federale. 3. La risposta all'istanza, al reclamo o ad altro ricorso deve essere motivata. Se la domanda o il reclamo vengono respinti, al richiedente deve essere spiegata la procedura per presentare ricorso decisione presa, nonché il diritto di adire il tribunale, se previsto dalla legge. 4. Il pubblico ministero, secondo la procedura stabilita dalla legge, adotta i provvedimenti per assicurare alla giustizia le persone che hanno commesso reati. 5. È vietato presentare reclamo all'organo o al funzionario le cui decisioni o atti sono impugnati.

Ciao, quando un dipendente è in congedo per malattia non puoi licenziarlo ufficialmente... ma se abusi di questo diritto, il datore di lavoro troverà motivi per il licenziamento. Ti auguro buona fortuna e tutto il meglio!

Cara Lyudmila! Non possono licenziarti legalmente, ma possono licenziarti illegalmente. Non è necessario forzare la situazione. Non è necessario dire al datore di lavoro che conosci la legge. Purtroppo. Non hai indicato come vengono fatte le minacce contro di te e di che tipo, oltre al licenziamento. Non è necessario prestare attenzione a tali motivi finché il datore di lavoro non ha intrapreso l'una o l'altra azione, ad esempio, ha emesso un ordine di licenziamento. Offriamo cooperazione in questa difficile situazione di vita. Puoi sempre contattarci per assistenza legale. Buona fortuna 111

Buona giornata a te! Secondo la legislazione attuale, se sei in congedo per malattia per più di 6 mesi in un anno solare, potresti essere licenziato. Ti auguro il meglio e grazie per aver contattato il sito Web 9111 per assistenza legale.

Lavoro in un magazzino come raccoglitore ed ero in congedo per malattia. Posso essere licenziato se prendo frequenti assenze per malattia?

No, questo non costituisce motivo di licenziamento. E durante il periodo di congedo per malattia, non hanno alcun diritto di licenziamento, ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Caro Vladimir, i frequenti congedi per malattia non possono essere motivo per cui il tuo datore di lavoro ti licenzia dal lavoro.

No, non possono licenziarti per questo. Abbiamo bisogno di ragioni. I motivi del licenziamento sono specificati nell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro. Auguri.

Le frequenti assenze per malattia del dipendente non costituiscono motivo di licenziamento. Inoltre, anche il licenziamento mentre un dipendente è in congedo per malattia è illegale. Puoi ricorrere in tribunale.

Ovviamente no. Puoi intentare una causa e contestare il tuo licenziamento se ciò accade. Dovrai andare in tribunale entro un mese.

Per favore, dimmi se possono essere licenziati da un'impresa statale per frequenti assenze per malattia madre di tanti figli cinque figli che allevano figli senza marito.

Buona giornata! I frequenti assenze per malattia non costituiscono motivo di licenziamento. Leggi i motivi di seguito ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 81. Risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro Un contratto di lavoro può essere risolto dal datore di lavoro nei seguenti casi: 1) liquidazione dell'organizzazione o licenziamento delle attività di un singolo imprenditore; 2) riduzione del numero o del personale dei dipendenti di un'organizzazione o di un singolo imprenditore; 3) incoerenza del dipendente con la posizione ricoperta o con il lavoro svolto a causa di qualifiche insufficienti confermate dagli esiti della certificazione; 4) cambio di proprietario della proprietà dell'organizzazione (in relazione al capo dell'organizzazione, ai suoi sostituti e al capo contabile); 5) reiterato inadempimento da parte del lavoratore delle mansioni lavorative senza giustificato motivo, se nei suoi confronti è prevista una sanzione disciplinare; 6) un'unica grave violazione dei doveri lavorativi da parte di un dipendente: a) assenteismo, ovvero assenza dal luogo di lavoro senza giustificato motivo per l'intera giornata lavorativa (turno), indipendentemente dalla sua durata, nonché in caso di assenza dall'ufficio il posto di lavoro senza giustificato motivo per più di quattro ore consecutive durante una giornata lavorativa (turno); b) l'apparizione del dipendente sul posto di lavoro (sul posto di lavoro o sul territorio dell'organizzazione o della struttura del datore di lavoro, dove, per conto del datore di lavoro, il dipendente deve svolgere funzione lavorativa) in stato di intossicazione alcolica, narcotica o altra tossica; c) divulgazione di segreti protetti dalla legge (statale, commerciale, ufficiale e altro) di cui è venuto a conoscenza il dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative, compresa la divulgazione di dati personali di un altro dipendente; d) aver commesso sul posto di lavoro furto (anche di piccola entità) di proprietà altrui, appropriazione indebita, distruzione intenzionale o danneggiamento, stabilito da una sentenza del tribunale entrata in vigore o da una decisione di un giudice, organo, ufficiale autorizzato a considerare i casi di illeciti amministrativi; e) una violazione da parte di un dipendente dei requisiti di protezione del lavoro stabiliti dalla commissione per la sicurezza del lavoro o dal commissario per la sicurezza del lavoro, se tale violazione ha comportato conseguenze gravi (infortunio sul lavoro, guasto, catastrofe) o ha creato consapevolmente una minaccia reale di tali conseguenze; 7) commissione di azioni colpevoli da parte di un dipendente al servizio diretto di beni monetari o di merci, se queste azioni danno luogo a una perdita di fiducia in lui da parte del datore di lavoro; 7.1) la mancata adozione da parte del dipendente di misure volte a prevenire o risolvere un conflitto di interessi di cui è parte, la mancata fornitura o presentazione di informazioni incomplete o inaffidabili sui suoi redditi, spese, proprietà e passività relative alla proprietà, o la mancata fornitura o fornitura di informazioni deliberatamente incomplete o inaffidabili su redditi, spese, beni e obblighi di natura patrimoniale del coniuge e dei figli minori, apertura (disponibilità) di conti (depositi), deposito di contanti e oggetti di valore in banche estere situate al di fuori del territorio di la Federazione Russa, proprietà e (o) utilizzo di stranieri strumenti finanziari un dipendente, il suo coniuge e i figli minorenni nei casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali, da atti normativi del Presidente della Federazione Russa e del Governo della Federazione Russa, se tali azioni danno luogo a una perdita di fiducia nel dipendente da parte del datore di lavoro. Il concetto di “strumenti finanziari esteri” è utilizzato nel presente Codice nel significato definito dalla legge federale n. 79-FZ del 7 maggio 2013 “Sul divieto singole categorie persone ad aprire e avere conti (depositi), immagazzinare contanti contanti e valori in banche estere situate al di fuori del territorio della Federazione Russa, possiedono e (o) utilizzano strumenti finanziari esteri"; (clausola 7.1 introdotta dalla legge federale del 3 dicembre 2012 N 231-FZ, come modificata dalle leggi federali datate 29 dicembre 2012 N 280-FZ del 07/05/2013 N 102-FZ del 28/12/2016 N 505-FZ) (vedi testo nell'edizione precedente) 8) l'incarico da parte di un dipendente che svolge funzioni educative di un reato immorale incompatibile con la continuazione di questo lavoro 9) prendere una decisione ingiustificata da parte del capo dell'organizzazione (filiale, ufficio di rappresentanza), dei suoi delegati e del capo contabile, che ha comportato una violazione della sicurezza della proprietà, il suo uso illegale o altri danni alla proprietà dell'organizzazione; 10) una singola grave violazione da parte del capo dell'organizzazione (filiale, ufficio di rappresentanza), i suoi delegati delle loro responsabilità 11) il dipendente presenta documenti falsi al datore di lavoro; contratto di lavoro; 12) non è più in vigore - Legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006; (vedi testo nell'edizione precedente) 13) previsto dal contratto di lavoro con il responsabile dell'organizzazione, i membri del collegio organo esecutivo organizzazioni; 14) negli altri casi stabiliti dal presente Codice e da altre leggi federali. La procedura di certificazione (clausola 3 della prima parte di questo articolo) è stabilita dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali adottati tenendo conto del parere dell'organismo rappresentativo dei lavoratori. organizzazione situata in un'altra sede, la risoluzione dei contratti di lavoro con i dipendenti di questa unità viene effettuata secondo le regole previste per i casi di liquidazione dell'organizzazione. Licenziamento di un dipendente per i motivi previsti dal paragrafo 7 o 8 della prima parte di questo articolo, nei casi in cui azioni colpevoli che danno motivo di perdere la fiducia o, di conseguenza, un reato immorale sono state commesse dal dipendente fuori del luogo di lavoro o sul luogo di lavoro, ma non in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative, non è consentito oltre un anno dalla data della scoperta della cattiva condotta da parte del datore di lavoro.

(Parte quinta introdotta dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006) Non è consentito licenziare un dipendente su iniziativa del datore di lavoro (tranne in caso di liquidazione di un'organizzazione o di cessazione dell'attività da parte di un singolo imprenditore ) durante il periodo della sua inabilità temporanea e durante le vacanze.

Buona giornata. No, non possono licenziarti. Questo non costituisce motivo di licenziamento. Un datore di lavoro può licenziare di propria iniziativa solo nei casi previsti dall'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ti auguro il meglio. Puoi essere licenziato per frequenti assenze per malattia? IN ultimamente

Non è consentito licenziare un dipendente su iniziativa del datore di lavoro (tranne in caso di liquidazione di un'organizzazione o di cessazione delle attività da parte di un singolo imprenditore) durante il periodo di sua temporanea incapacità lavorativa e durante le ferie. Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 81. Risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro Guide su questioni relative al personale e controversie di lavoro. Questioni di applicazione dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa Un contratto di lavoro può essere risolto dal datore di lavoro nei seguenti casi: 1) liquidazione dell'organizzazione o cessazione delle attività da parte di un singolo imprenditore; Legge federale del 30 giugno 2006 N 90-FZ) (vedi testo nell'edizione precedente) e) violazione dei requisiti di protezione del lavoro da parte di un dipendente stabilito dalla commissione per la protezione del lavoro o dal commissario per la protezione del lavoro, se questa violazione ha comportato gravi conseguenze (industriale incidente, incidente, catastrofe) o creato consapevolmente una minaccia reale di tali conseguenze; La legge federale del 30 giugno 2006 N 90-FZ) (vedi testo nell'edizione precedente) 12) è diventata inefficace. - Legge federale del 30 giugno 2006 N 90-FZ; . Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro Guide su questioni relative al personale e controversie di lavoro. Questioni di applicazione dell'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa

Molto spesso devo prendere un congedo per malattia: a volte a causa della gravidanza, a volte con un bambino (6 anni)...

Buona giornata. No, possono. Non esiste tale base per il licenziamento su iniziativa del datore di lavoro. Tutti i motivi sono previsti dall'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Non preoccuparti. Ti auguro il meglio e grazie per aver visitato il sito.

/Elena. Buon pomeriggio. Con la dicitura "per assenze per malattia frequenti" non verrai licenziato, ma potrebbero cercare altre violazioni, quindi fai attenzione. Puoi sempre trovare una via d'uscita da ogni situazione. Buona fortuna a te e tutto il meglio per l'esito del tuo caso. Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 83. Risoluzione del contratto di lavoro per circostanze indipendenti dalla volontà delle parti 5) riconoscimento del dipendente come completamente incapace di

attività lavorativa

in conformità con un rapporto medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa;

Buon pomeriggio Non possono licenziarmi per questo motivo, ma tutti gli altri nessuno li ha cancellati. Anche se con una donna incinta, in generale, solo la liquidazione dell'organizzazione può essere la ragione. Ma è meglio non abusarne se pensi di lavorare lì in futuro.

La legislazione sul lavoro non prevede motivi quali frequenti assenze per malattia per licenziamento (articolo 81 del Codice del lavoro).

Solo sulla base di quanto previsto dall'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa in presenza di due condizioni insieme: se una persona necessita (secondo un referto medico) di un trasferimento ad altro lavoro, permanente o temporaneo (per un periodo superiore a 4 mesi); il dipendente ha rifiutato tale trasferimento oppure il datore di lavoro non può provvedere lavoro necessario a causa della sua assenza. Quando una persona, dopo un congedo per malattia, necessita di un trasferimento temporaneo (fino a 4 mesi) per un periodo maggiore lavoro leggero, ma ha rifiutato il trasferimento oppure l'azienda non ha un posto di lavoro adeguato, allora non può essere licenziato.

Un datore di lavoro può licenziare un dipendente se il bambino ha già tre anni per frequenti assenze per malattia per prendersi cura dei bambini?

No, non può. Se ci sono giorni di malattia, questo non è motivo di licenziamento. Il dipendente può impugnare tale licenziamento in tribunale ed essere reintegrato.

No, non può, e ciò è contrario all’attuale legislazione sul lavoro. Non esiste nemmeno un articolo del genere. Se ti offri di dimetterti da solo, non accettare e scrivi immediatamente un reclamo all'ispettorato del lavoro.

Buon pomeriggio, cara Oksana. No, questa non può essere una violazione dei diritti della madre. Se vieni licenziato, contatta la procura, il tribunale e verrai reintegrato. Buona fortuna a te e ai tuoi cari!

Buongiorno, Oksana! I motivi del licenziamento su iniziativa dell'amministrazione amministrativa sono previsti dall'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tieni presente che questo articolo contiene un elenco esaustivo di questi motivi e non ne contiene alcuno correlato al congedo per malattia per prendersi cura di un figlio. Pertanto, il datore di lavoro non ha alcun diritto di licenziarti con questa formulazione. Se ciò accade, puoi contattare l'ispettorato del lavoro del tuo luogo di residenza o il tribunale con una dichiarazione sulla violazione dei tuoi diritti e sulla reintegrazione sul lavoro.

Dimmi se un dipendente può essere licenziato per frequenti assenze per malattia.

Ciao! No, se hai un congedo per malattia ufficiale, non puoi essere licenziato per questo. Buona fortuna e tutto il meglio per te!

Non hai violazioni della disciplina del lavoro. Se vieni licenziato durante una malattia, dovrai andare in tribunale. Ti ristabiliranno e riscuoteranno lo stipendio. Puoi sempre trovare una via d'uscita da ogni situazione. Buona fortuna e tutto il meglio per te!

Vado spesso in congedo per malattia con mio figlio, per favore dimmi, posso essere licenziato per questo? Il manager ti ha minacciato di licenziarti? Come posso essere disperato, per favore aiutatemi.

Ciao, vado spesso in congedo per malattia con mio figlio, per favore dimmi, posso essere licenziato per questo? Il manager ti ha minacciato di licenziarti? Come posso essere disperato, per favore aiutatemi. Il licenziamento può essere effettuato solo per i motivi previsti dal Codice del lavoro. Ma tale base non è prevista dal Codice del lavoro. Quindi queste sono solo minacce. Buona fortuna e tutto il meglio.

Presentare un reclamo all'Ispettorato statale del lavoro della vostra regione o alla procura. Un dipendente non può essere licenziato perché è spesso in congedo per malattia.

Buona giornata. In effetti, la legislazione sul lavoro non prevede tali motivi di licenziamento per volontà del datore di lavoro, altrimenti potrebbero deluderti in altri modi illegali; Buona fortuna a te.

L'infortunio sul lavoro era nascosto... i frequenti assenze per malattia ora hanno il diritto di licenziarli e costringerli a scrivere ogni volta note esplicative.

Ciao! Per frequenti assenze per malattia, non hanno il diritto di licenziarti. Presenta un reclamo all'ispettorato del lavoro, loro effettueranno un'ispezione e il datore di lavoro sarà ritenuto responsabile per aver nascosto un infortunio sul lavoro.

Un manager può licenziare unilateralmente qualcuno a causa di frequenti assenze per malattia? figlio più piccolo tre anni.

No, non ha il diritto di farlo

Ciao! No, è illegale

Il capo mi ha licenziato a causa delle frequenti assenze per malattia con il bambino. Ha il diritto di farlo e dove andare.

Contatta l'ispettorato del lavoro e la procura

Salve, sembra che lei stesso abbia presentato la lettera di dimissioni. Buona fortuna a te e tutto il meglio.

La legge non prevede tale base per il licenziamento su iniziativa del datore di lavoro. Quale dicitura è indicata nel tuo libro di lavoro? Potete presentare una richiesta di reintegrazione al lavoro in tribunale entro un mese dalla data del licenziamento.

Ciao, Svetlana! Controlla la voce che è stata inserita nel tuo libro di lavoro al momento del licenziamento.

Vorrei sapere... Posso essere licenziato perché la mia figlia più piccola prende frequenti assenze per malattia? Lavoro? organizzazione del bilancio assistente dell'insegnante?

Non possono licenziarti.

No, non esiste il presupposto per il licenziamento del lavoratore ai sensi dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, così come altre norme sulla legislazione del lavoro, non contiene.

È possibile licenziare un dipendente a causa di assenze per malattia molto frequenti?

I motivi per licenziare un dipendente su iniziativa del datore di lavoro sono specificati nell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Per motivi medici è possibile se, ad esempio, è vietato esercitare la propria attività lavorativa.

Buongiorno Su iniziativa del datore di lavoro, un dipendente può essere licenziato solo nei casi elencati all'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Cara Elena Leonidovna! I frequenti giorni di malattia non costituiscono motivo di licenziamento. Ma il datore di lavoro può classificare il licenziamento come riduzione del personale, assenteismo, ecc. Cerca di non violare la disciplina del lavoro. Buona fortuna!

Un dipendente può essere licenziato su iniziativa del datore di lavoro esclusivamente per i motivi previsti dalla legge (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Una base come i frequenti congedi per malattia non è stabilita dalla legge e non può essere stabilita.

No, non puoi, purtroppo.

Lavoro con un budget limitato e spesso vado in congedo per malattia, con mio figlio o da solo. Puoi essere licenziato per questo?

Ciao! Non possono licenziarti, è illegale.

Puoi essere licenziato a causa di frequenti assenze per malattia? Mio figlio ha meno di 3 anni e lavoro per I? !

a causa delle frequenti assenze per malattia, nessuno può essere licenziato legalmente

Hanno il diritto di licenziare qualcuno al lavoro per frequenti assenze per malattia? Congedo per malattia per la cura dei figli. E la seconda domanda riguarda il gruppo nella foto: possono accogliere un figlio dopo una malattia?

No, il datore di lavoro non ha tale diritto. La seconda domanda non è del tutto chiara, mi spiace.

non hai il diritto di licenziarti per malattia privata

Non ha il diritto di licenziare qualcuno per assenze per malattia frequenti, ma per quanto riguarda la quarantena in giardino, in questo caso deve concedere un'assenza per malattia.

Non puoi licenziare qualcuno perché prende frequenti congedi per malattia. Questo non è legale. Ti accetteranno nel gruppo. se la quarantena è iniziata prima della malattia di tuo figlio. Se fosse iniziato più tardi. allora ti accetteranno solo su tua richiesta insistente e su uno scandalo con il manager. Durante la quarantena non è richiesto il congedo per malattia. Lo stato lo considera un grande lusso per i genitori.

È possibile licenziare una persona per frequenti assenze per malattia e, se è stata licenziata illegalmente, come può essere reintegrata?

Ciao! non possono licenziarti per questo, possono essere reintegrati - possono andare in tribunale

Il Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che mentre un dipendente è in congedo per malattia, il licenziamento di un dipendente è inaccettabile. Almeno se esiste un certificato ufficiale di incapacità temporanea al lavoro. Il motivo di questa situazione non ha importanza. Si può essere licenziati per assenze per malattia frequenti in caso di infortunio, malattia o cura dei figli Lo scopriremo in questo articolo?

Il Fondo delle assicurazioni sociali è la principale fonte di fondi per l'indennità di congedo per malattia. I datori di lavoro versano un determinato importo in questo Fondo, a seconda dell'entità della retribuzione standard di un determinato dipendente.

Il certificato di assenza per malattia è la prova dell’incapacità lavorativa del dipendente.

Il licenziamento durante il congedo per malattia è inaccettabile anche per i subordinati che hanno rilasciato temporaneamente contratti di lavoro. In tali casi, la procedura viene organizzata solo dopo che il cittadino è tornato al suo posto. Di solito questo è il giorno successivo alla scadenza ufficiale del certificato di congedo per malattia stesso.

Spesso si verificano situazioni in cui la direzione assegna una o più assenze a un dipendente assente. Ad esempio, quando è impossibile entrare in contatto con un subordinato. Oppure quando è in terapia intensiva, privo di sensi.

Per evitare tali situazioni, si consiglia al gestore di raccogliere informazioni di contatto da parenti e altre persone che sono in stretti rapporti con il cittadino.

Per entrambe le parti ci sono diverse opzioni di comportamento in caso di malattia inaspettata:

Revoca autonoma dell'ordine e ripristino dei posti di lavoro. Azioni simili vengono eseguite dal leader. Questa situazione non comporta sanzioni aggiuntive; non devi preoccuparti di questo.
Ricorso in tribunale da parte di un dipendente. Ciò è rilevante quando il licenziamento avviene a causa di una prolungata mancanza di informazioni. E quando al rientro del cittadino non c’è stata alcuna reintegrazione. Il gestore sarà tenuto a risarcire il danno morale, nonché il congedo per malattia stesso. L'assenteismo forzato presuppone il mantenimento del reddito medio. È impossibile fare a meno di soddisfare la richiesta di reintegrare il cittadino nella sua posizione.

Il dirigente deve utilizzare tutte le modalità disponibili per ottenere informazioni circa i motivi dell'assenza dal lavoro.

Nella maggior parte dei casi vengono pagati dal fondo appropriato secondo assicurazione sociale. Il datore di lavoro deve pagare i primi tre giorni secondo la normativa vigente. La dimensione specifica dipende dall'anzianità di servizio nell'organizzazione. Più è alto, maggiore sarà il risarcimento.

Puoi essere licenziato per frequenti assenze per malattia?

Perché una tale decisione possa essere presa devono esistere circostanze eccezionali. Per esempio:

Liquidazione dell'impresa, chiusura ufficiale del singolo imprenditore. Quindi il dipendente deve ricevere tutti i fondi che gli sono dovuti. Stiamo parlando di risarcimento per un motivo ferie non utilizzate, trattenute per assenze per malattia, TFR.
Quando il dipendente stesso esprime la sua volontà in materia. I cittadini hanno il diritto di andarsene posto di lavoro in qualsiasi momento opportuno. È sufficiente scrivere una domanda in anticipo. Quindi dovrai trasferire l'indennità per ferie e congedi per malattia. In questo caso diventa necessario lavorare per due settimane. Ma avere i documenti appropriati ti consentirà di trascorrere due settimane solo in congedo per malattia.

Per licenziare un dipendente serve una buona ragione

La liquidazione di un'organizzazione e la riduzione del personale sono concetti chiaramente separati nella legislazione attuale. Se è necessario ridurre il personale, non è possibile licenziare i dipendenti che hanno preso congedo per inabilità temporanea. avviene solo dopo che il cittadino torna ufficialmente al lavoro e quando sono state adottate misure adeguate, come lo studio degli ordini di licenziamento, la possibilità di scegliere un altro posto vacante e così via.

Il lavoratore ha il diritto di adire il tribunale per ripristinare i suoi diritti. In tali circostanze i tribunali spesso si schierano dalla parte dei querelanti. Inoltre, la direzione è obbligata a compensare il periodo di inattività temporanea. Come base viene presa la retribuzione media giornaliera.

In caso di cura di un figlio, i certificati di inabilità al lavoro vengono rilasciati rigorosamente certo tempo. Ciò è dovuto alla necessità di regolamentare l'importo dei pagamenti di compensazione. L'assistenza può essere fornita per lunghi periodi di tempo. Se hai due figli è necessario un certificato di inabilità al lavoro; per tre figli è già necessaria la preparazione di due documenti.

Congedo per malattia lungo

A volte i cittadini sono in congedo per malattia troppo spesso o sono malati per molto tempo. Il manager in una situazione del genere ha l'impressione che la malattia sia inventata, ma che sia falsa.

Il congedo per malattia di lunga durata può costituire motivo per inviare un dipendente a una visita medica

A volte questo accade davvero. Ma la maggior parte dei cittadini cerca di rimanere onesta e in realtà è costretta a restare a casa a causa di infortuni e malattie.

Diritto del datore di lavoro di contattare i dipendenti istituzione medica responsabile del rilascio dei documenti. Quindi viene presentata una richiesta ufficiale per sapere se un determinato cittadino è stato sottoposto a cure o meno.

Queste informazioni non si applicano ai segreti medici. Pertanto, il destino del dipendente dipende da ciò che dice il personale medico. Inoltre, non tutte le organizzazioni hanno il diritto di concedere ufficialmente un congedo per malattia.

L’istituzione medica può dare le seguenti due risposte:

Conferma del completamento del trattamento e del ricevimento del congedo per malattia. Quindi il cittadino non ha problemi e ha la possibilità di continuare a svolgere i suoi doveri ufficiali. Non è consentito licenziare i subordinati semplicemente perché sono malati troppo a lungo o troppo spesso. Si tratta di una violazione diretta dei diritti al congedo per invalidità temporanea e al lavoro. Allo stesso tempo, il datore di lavoro ha il diritto di nominare una commissione affinché il cittadino venga riconosciuto inadatto a una determinata posizione a causa di frequenti malattie. Ciò è particolarmente vero quando altre persone dipendono dalla vita e dalla salute di un dipendente.
Risposta negativa. Poi c'è una base per registrare l'assenteismo, per il quale il cittadino viene poi assicurato alla giustizia responsabilità disciplinare. Ricorrono a un severo rimprovero o al successivo licenziamento.

Conclusione

Il congedo per malattia può durare fino a un anno o anche diversi anni. La durata è determinata individualmente in ciascun caso. È importante tenere conto del periodo di validità caratteristico di un particolare congedo per malattia. Dovrai presentare il documento più volte se la malattia è di lunga durata. 5, 10, 30 giorni sono i periodi utilizzati più spesso nella pratica.

Un manager ha bisogno di motivi davvero seri per licenziare i dipendenti mentre sono in congedo per inabilità temporanea. La chiusura o le organizzazioni sono praticamente l'unico motivo che consente tale comportamento.

Anche la riduzione del personale non dà diritto al licenziamento dei subordinati. Questo viene fatto solo al ritorno al lavoro. Infine, uno dei motivi potrebbe essere la manifestazione della volontà del dipendente stesso, ma tali situazioni si incontrano raramente nella pratica. A azioni illegali la seconda parte ha sempre il diritto di ricorrere al giudice.

Un congedo per malattia fittizio è motivo di licenziamento, vedi questa storia:

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Eccezioni

Questo articolo della legislazione del lavoro recita: la procedura di licenziamento è legale se esiste un certificato medico che conferma che un dipendente che, per motivi di salute, necessita di un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro per un periodo di 4 mesi o più o di un trasferimento permanente, rifiuta questo trasferimento o il datore di lavoro non ha il posto vacante richiesto.

In realtà, il Codice del lavoro viene rispettato solo nelle imprese statali e solo fino a un certo periodo. Perché il pagamento per le assenze per malattia viene dalla tesoreria dello Stato oppure tutto è compensato dall'assicurazione statale. In un'organizzazione commerciale, alla direzione non piacciono le frequenti assenze per malattia dei dipendenti, poiché l'imprenditore paga le assenze per malattia di tasca propria. E spesso si creano tutte le “condizioni” per le quali il dipendente è costretto a scrivere una lettera di dimissioni.

Pertanto, se c'è un motivo per prendere spesso un congedo per malattia, è meglio discutere immediatamente questo fatto con la direzione. Sicuramente ci sarà una sorta di compromesso, perché anche i manager sono persone, e se un dipendente è uno specialista di prima classe nel suo campo, non vorrai perderlo in nessun caso.

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Ecco perché è meglio evitare frequenti assenze per malattia e cercare di risolvere i tuoi problemi non a scapito degli altri dipendenti.

Una persona assicurata riconosciuta come disabile secondo le modalità prescritte riceverà un congedo per malattia durante l'anno, che in totale non supera i cinque mesi, nonché quattro mesi consecutivi.

Se una persona è ufficialmente in congedo per malattia, cosa confermata da un documento ufficiale, non può essere licenziata. Ma bisogna capire che i frequenti congedi per malattia mettono in una situazione difficile gli altri lavoratori che devono svolgere funzioni aggiuntive e il datore di lavoro stesso, che deve cercare un sostituto. Pertanto, non dovresti abusare dell'opportunità di andare in congedo per malattia, altrimenti il datore di lavoro troverà l'opportunità di licenziarti per qualcosa.

Secondo la legge non hanno diritti, ma nella vita fanno quello che vogliono. Se questo lavoro è importante per te, vai e prova a riprenderlo. L'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa recita: “Non è consentito il licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro (tranne in caso di liquidazione dell'organizzazione o di trasformazione dell'attività da parte del datore di lavoro in un'attività individuale) ) durante il periodo della sua inabilità temporanea e durante le vacanze." E il congedo per malattia viene concesso per il periodo di cui una persona ha bisogno per la sua guarigione!

Secondo la legge è illegale licenziare una persona perché è spesso malata, soprattutto nel tuo caso. Dobbiamo presentare un reclamo.

Ma, sfortunatamente, questo è un evento abbastanza comune nella vita. Ad esempio, nell'esercito: se un militare o un militare va spesso in congedo per malattia, può essere inviato per una visita medica e se viene scoperto qualcosa, verrà licenziato per motivi di salute.

Ma gli imprenditori non rispettano affatto le cerimonie: se non puoi lavorare, troveremo qualcun altro e ti licenzieremo.

Puoi essere licenziato per frequenti assenze per malattia?

Voronova ha risposto 6 mesi fa

Secondo il codice del lavoro, nessuno ha il diritto di licenziare una persona per un motivo del genere. Ma allo stesso tempo, pochi capi saranno deliziati da un simile dipendente. E possono essere compresi. Se lo desideri, il tuo capo può trovare un altro motivo per il licenziamento. Inoltre, se ti manca per molto tempo, tu stesso esci dal ritmo di lavoro, e poi è così difficile rientrarvi! Iniziate quindi la cura con maggiore entusiasmo, assumete le vostre vitamine e guarite! E in futuro, prendi tutte le misure necessarie per ammalarti meno spesso. Praticare sport, rinforzarsi, rispettare uno stile di vita sano, ecc.

Zaharov ha risposto 6 mesi fa

C'è una sfumatura importante qui. Dove lavori esattamente? Se sei un privato, e soprattutto se non hai un lavoro dipendente, allora non andare da tua nonna e ti chiederanno di farlo. Se è ufficiale o in un ufficio governativo, qui le cose vanno meglio. Secondo la legge se hai tutti i certificati non possono licenziarti. MA i tuoi capi possono semplicemente creare per te condizioni di lavoro tali che tu stesso scriva una domanda. Da parte mia vi regalo la ricetta di mia nonna. Prendi 250 grammi di grasso di tasso (venduto in farmacia) e 250 grammi di miele. Sciogliere separatamente in un bagno di vapore, mescolare e raffreddare mescolando regolarmente. Sciogliere 1 cucchiaio. l. la mattina a stomaco vuoto e la sera prima di coricarsi. Ti ammalerai di meno.

mrg ha risposto 6 mesi fa

Se i certificati medici sono autentici, non verrai licenziato per tale assenza, perché queste assenze dal lavoro hanno buona ragione. Va ricordato che l'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta di licenziare una persona solo durante la sua permanenza in congedo per malattia, ma nulla impedisce al datore di lavoro di trovare un motivo di pagamento negli intervalli tra i congedi per malattia, quando il dipendente si presenta sito. Consiglierei, quando si verificano malattie frequenti, di cercare di mettersi d'accordo con i propri superiori, per non provocare scandalo, e di migliorare la propria salute in modo che il raffreddore non porti a complicazioni. Non è necessario prescriverti pillole; forse il tuo medico ti consiglierà un vaccino antinfluenzale.

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Mamontova ha risposto 6 mesi fa

Questa è una domanda piuttosto complicata! Naturalmente, qualsiasi datore di lavoro non è contento quando i dipendenti del suo staff si ammalano periodicamente, e c'è anche chi, con qualsiasi pretesto, con il naso che cola, corre dal medico e chiede un congedo per malattia. Se l'azienda sta soffrendo, allora il manager può fare pressione su di te e il dipendente andrà a firmare “a modo suo”, e non si può fare nulla al riguardo, se firmi il documento, allora tutto sarà legale. Un'altra cosa è se venissi licenziato senza dichiarazione e senza preavviso, anche se eri in congedo per malattia. Questo è illegale, vai in tribunale e sarai reintegrato nel tuo lavoro.

Gannibal ha risposto 6 mesi fa

Ebbene, in generale, secondo la legge, non puoi licenziarti, ma bisogna decidere qualcosa sulla tua salute. E in realtà, purtroppo, la situazione è tale che chi va costantemente in congedo per malattia viene spesso licenziato. Ci sono altri motivi. E per quanto riguarda le malattie, non si tratta solo di stress, devi mangiare bene, trovare tempo per lo sport e semplicemente trascorrere del tempo con gli amici. Quindi lo stress diminuirà, ti ammalerai di meno e non durerai così a lungo con i soli farmaci.

Vladimir ha risposto 6 mesi fa

Nessuno può essere licenziato a causa di malattie frequenti. Hanno il diritto di cacciare una persona dal lavoro contro la sua volontà ai sensi di qualche articolo. E non ci sono clausole di legge sulle frequenti assenze dal lavoro per malattia. Se lo fanno, puoi sempre lamentarti e dimostrare che hai ragione, quindi guarisci e non aver paura.

Tristan ha risposto 6 mesi fa

È chiaro che secondo la legge non possono.

Anche se sono stato licenziato. Ho avuto l'influenza praticamente tutto l'inverno. E al lavoro (caposquadra in officina, freddo e correnti d'aria) ho subito preso un raffreddore. Così ho “lavorato”: una settimana di congedo per malattia, due o tre giorni di lavoro - e ancora: febbre, gola, tosse.

Ho trascorso due settimane in ospedale con mal di gola. Non potevo parlare affatto.

A febbraio sono stato licenziato, anche se formalmente per un motivo diverso. Ma già a marzo, attraverso il tribunale, ho ottenuto un risarcimento e il diritto alla reintegrazione. È vero, non mi sono ripreso e con questo atteggiamento ho deciso di cercare un altro posto. Ciò che non viene fatto è per il meglio)

Puoi essere licenziato per frequenti assenze per malattia?

Buon pomeriggio. Mi chiamo Lyudmila. Lavoro presso JSC Rus come donna delle pulizie. Ho subito un intervento chirurgico in ottobre e ho trascorso 2 mesi in congedo per malattia. Poi sono tornato al lavoro e ho lavorato per un mese, e sono svenuto a casa, ora sono in cura da un neurologo. La direzione chiama e dice che non sono contenti di me, che sono troppo spesso in congedo per malattia e se non vengo al lavoro nei prossimi giorni mi licenziano. Dovrei diffidare delle loro minacce?

Ciao Lyudmila.
Secondo la legge, non hanno il diritto di licenziarti durante il periodo di incapacità e cura, poiché in questo caso sei completamente protetto dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa. Allo stesso modo, non puoi essere licenziato perché "ti ammali troppo spesso", poiché un articolo del genere non è previsto nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Di conseguenza, il tuo datore di lavoro, richiedendoti di andare a lavorare durante il periodo di validità del certificato di inabilità al lavoro, viola in modo significativo i tuoi diritti e puoi presentare un reclamo scritto all'Ispettorato statale del lavoro per una grave violazione delle norme sul lavoro. legislazione da parte sua, associata anche a una minaccia licenziamento illegale. Penso che questo sarà più che sufficiente per far capire al tuo datore di lavoro che conosci i tuoi diritti legali e non intendi tollerare le sue richieste illegali.
Se tentano ancora di licenziarti, anche se in realtà è difficile anche solo immaginare quale formulazione il tuo datore di lavoro potrà scegliere in questo caso, allora vai in tribunale con dichiarazione di reclamo sulla reintegrazione nel lavoro, sul recupero della retribuzione per il periodo di assenza forzata e sul risarcimento del danno morale. Va notato che il termine di prescrizione per questa categoria di casi è molto breve e ammonta a solo un mese dal momento della conoscenza dell'ordine di licenziamento, quindi in una situazione del genere non perdere tempo a scrivere reclami a autorità di vigilanza, e vai subito in tribunale, perché mentre aspetti una risposta al tuo reclamo, puoi molto facilmente perdere i termini di prescrizione, che sarà quindi abbastanza difficile, e talvolta semplicemente impossibile, ripristinare.

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