Casa / Scarico/ Intervista di gruppo. Come superare un colloquio di gruppo (collettivo), panel e stress? Quali domande vengono poste durante un colloquio?

Intervista di gruppo. Come superare un colloquio di gruppo (collettivo), panel e stress? Quali domande vengono poste durante un colloquio?

Intervista di gruppo non troppo diverso dal tradizionale formato dell'intervista, perché ai candidati vengono poste le stesse domande. Tuttavia, ci sono alcune differenze.

informazioni generali

L'intervista di gruppo (collettiva) lo è l'opportunità di incontrare faccia a faccia i tuoi avversari. Questo può essere disorientante e snervante per alcuni. Le persone brillanti, socievoli e inclini alla leadership non saranno confuse, ma, al contrario, cercheranno immediatamente di distinguersi dalla maggioranza.

Cos'è un colloquio di gruppo? Come suggerisce il nome, un colloquio di gruppo lo è conversazione tra un datore di lavoro e un gruppo di diversi candidati. Molti candidati, venuti a conoscenza della forma dell'evento, rifiutano di candidarsi per la posizione.

Come va colloquio di gruppo? Un'intervista in gruppo sarà psicologicamente più confortevole per i giovani che hanno difeso di recente tesi e ha parlato al pubblico di amici praticanti durante i seminari.

Lezione a scuola o lezione pratica in un’università è lo stesso colloquio di gruppo.

L'unica differenza è che qui, a differenza di un colloquio di lavoro, non verrà chiesto a tutti.

Esiste un altro tipo di intervista di gruppo.

Questi sono diversi intervistatori e un candidato. Un evento del genere è ancora più psicologicamente scomodo, ma consentirà pienamente al candidato di mostrare moderazione, autocontrollo, fiducia e conoscenza professionale.

Pro e contro

I vantaggi di un colloquio di gruppo sono più che evidenti. Prima di tutto, il datore di lavoro dedicherà un minimo di tempo al colloquio, il che è particolarmente importante se è necessario assumere uno o più dipendenti il più rapidamente possibile. Il secondo vantaggio è che tutti i candidati all'evento sono visibili l'uno rispetto all'altro, cioè qui esiste la possibilità di un loro confronto oggettivo.

Lo svantaggio principale di un colloquio di massa è che è impossibile prestare sufficiente attenzione a ciascun candidato. Inoltre, quelle domande che è conveniente porre attentamente faccia a faccia non sono sempre convenienti da porre in formato di gruppo.

Lo scopo di un colloquio di gruppo non è quello selezionare il candidato ideale, ma per eliminare le opzioni evidentemente inadatte, e per questo l'ideale è un colloquio di gruppo.

Il modulo per il colloquio di gruppo non ti consentirà di approfondire la personalità dei candidati, ma la profondità non è necessaria per ogni posto vacante. Molto Spesso tale colloquio viene utilizzato solo nella prima fase per eliminare i candidati non necessari, dopodiché inizia la fase dei colloqui individuali.

Gli svantaggi della tecnica includono il fatto che non adatto a tutte le posizioni.

Tale test è appropriato per quegli specialisti che, a causa della loro occupazione, comunicheranno molto e trascorreranno molto tempo in pubblico.

Potrebbe essere dirigenti, amministratori, consulenti di vendita, corrieri.

Durante un colloquio di gruppo, i candidati possono dimostrare pienamente la propria capacità di comunicare liberamente.

Inoltre, i candidati dimostreranno quanto sanno lottare per un posto al sole, lavorare in squadra e comportarsi in una situazione stressante. Tuttavia, l'evento non richiederà una preparazione approfondita da parte di ciascuno di essi, il che può essere considerato un vantaggio.

Un altro tipo di intervista di gruppo è un'intervista collettiva in cui 2-3 o più dipendenti dell'azienda intervistano un candidato, ti consente di studiarlo a fondo e da tutti i lati e di non perdere nessun dettaglio importante nel processo, sia in termini di professionalità che in termini di qualità personali.

Questo metodo è, ovviamente, buono, ma lo è Non è consigliabile utilizzarlo quando si assumono diplomati e laureati, così come altri candidati inesperti. Ma è meglio intervistare un candidato esperto in questo modo. Diversi dipendenti dell'azienda, valutando un candidato secondo diversi criteri contemporaneamente, saranno in grado di creare un ritratto psicologico più completo.

Come condurre un colloquio di gruppo? In generale, questa forma di conduzione dell’evento è consigliabile quando è necessario testare la competenza del candidato in un ambito professionale ristretto.

Come arrivarci?

Anche se l'intervista di gruppo è ferma molto raro, devi comunque essere preparato per questa forma di evento.

Il richiedente deve essere in grado di destreggiarsi bene in una situazione dinamica e stressante.

Si può consigliare ai candidati di rispondere a tutte le domande poste loro in modo chiaro, conciso e sicuro, di non perdersi e, ove possibile e opportuno, di scherzare: questo porterà serenità nell'atmosfera.

Anche se il candidato è nervoso, è importante rimanere se stesso, perché il comportamento innaturale sarà un grande svantaggio.

Il richiedente in nessun caso non dovrebbe mostrare conflitto, sii scortese o alza la voce.

Se un datore di lavoro ha bisogno di un candidato con qualità di leadership, può facilmente identificarlo.

Tale candidato non si lascerà guidare dalle risposte degli altri e aderirà alla propria posizione.

Se stai intervistando più intervistatori, dovresti ricordare che non si tratta di un singolo organismo, ma di singole persone, ognuna delle quali ha la propria opinione.

Pertanto, vale la pena parlare non con uno degli intervistatori, ma con tutti loro. È importante guardarli negli occhi. Anche se non tutti fanno domande, non perdere l'occasione di guardare gli intervistatori silenziosi.

Il compito principale sarà impressionare l'intervistatore capo dell'azienda.

Sarà estremamente facile capirlo: tutti gli altri si rivolgeranno costantemente a lui per avere approvazione.

Molto probabilmente, è questa persona che prenderà la decisione di assunzione, quindi molto spesso dovresti contattarlo.

Conclusione

Anche se non riesci a superare alcune interviste di gruppo, lo è nessun motivo di preoccuparsi, Dopotutto acquisirai esperienza e prima o poi riuscirai ad ottenere esattamente il lavoro che sogni.

Intervista di gruppo richiede una maggiore preparazione psicologica, fiducia, carisma, fascino, capacità di comportarsi con calma in un gruppo di estranei.

Colloquio di valutazione

Il colloquio di valutazione è il principale strumento primario dei recruiter.

I metodi di valutazione più diffusi sono i test (personali e professionali), i colloqui strutturati e i centri di valutazione più costosi, che consentono una valutazione completa delle competenze richieste a un potenziale dipendente.

Nella maggior parte dei settori professionali, il numero di curriculum supera attualmente il numero di posti vacanti e i reclutatori sono quindi costretti a svolgere una notevole quantità di lavoro iniziale sui curriculum che ricevono. Pertanto, i reclutatori ora utilizzano molti più filtri. Per vari motivi, sul mercato sono presenti numerosi specialisti in materia di licenziamento, quindi i datori di lavoro, nel valutare il candidato successivo, prestano molta attenzione ai motivi dell'abbandono del lavoro precedente al fine di ridurre i rischi.

Processo di selezione in ultimamenteè diventato più lungo. Ciò è dovuto al fatto che i datori di lavoro non hanno bisogno di persone in grado di superare con successo i colloqui, ma di buoni dipendenti. Pertanto, la valutazione dei candidati, soprattutto per le posizioni chiave, viene effettuata da un gran numero di decisori in materia di assunzioni. Si effettuano valutazioni aggiuntive, si effettuano test, si controllano le referenze, cioè si fa tutto ciò che deve permetterci di individuare il miglior candidato.

Il primo criterio di valutazione è l'esperienza lavorativa richiesta. Inoltre, sono importanti i seguenti punti caratteristiche personali:

Livello di iniziativa;

Livello di responsabilità;

Tipologia di motivazione prevalente: focalizzazione sull'ottenimento dei risultati, desiderio di ridurre i rischi e prevenire i fallimenti, focalizzazione nel ricevere feedback positivi dagli altri,

Sistema di valori fondamentali;

Livello di auto-organizzazione.

Le interviste di gruppo in fase di reclutamento vengono solitamente utilizzate in tre casi:

Reclutamento di massa di personale poco qualificato;

Valutazione completa per candidati specialisti;

Concorso aperto nella selezione dei top manager.

Ci sono molte volte più candidati che reclutatori

Quando un'azienda ha bisogno di assumere molte persone contemporaneamente, alle quali non è richiesta né una vasta esperienza lavorativa né una formazione di base, un colloquio di gruppo è uno strumento completamente efficace. Sebbene i colloqui per la posizione di cameriere, cassiere, promotore o consulente di negozio siano spesso condotti su base individuale, se ti candidi per queste posizioni, preparati a incontrare i tuoi concorrenti nella lotta per il successo. posto di lavoro(o futuri colleghi).

Molte persone organizzano un test di forza del genere per i loro futuri dipendenti perché è fisicamente impossibile dedicare tempo a ciascuno di loro al primo colloquio, soprattutto se è prevista una massiccia assunzione di personale (ad esempio, operatori di call center). Tenendo conto del fatto che una certa parte dei candidati abbandonerà dopo il primo turno, ed alcuni non saranno adatti alle loro competenze professionali, l'invito ad un ulteriore colloquio individuale verrà rivolto ai più meritevoli.

Se sei invitato a un colloquio di gruppo, non significa che l'azienda sia cattiva o negligente nei confronti delle persone. Forse, al contrario, la gestione del personale è impostata ad un livello elevato e i reclutatori hanno "mangiato il cane" nella selezione di massa dei lavoratori.

Le interviste di gruppo vengono utilizzate attivamente dalla rete e dalle compagnie assicurative, e talvolta il loro obiettivo non è solo la selezione del personale, ma anche la presentazione dell'azienda, di solito questo inizia l'evento, che poi diventa interattivo, oppure i candidati interessati compilano questionari e firmare contratti.

Invitando un candidato a sostenere un colloquio di gruppo, l'azienda raggiunge immediatamente diversi obiettivi: in primo luogo, rimangono solo coloro che sono veramente interessati a lavorare in questa azienda, in secondo luogo, ciò indica un certo livello di tenacia, che, ovviamente, è necessario per i responsabili delle vendite e, in terzo luogo, i candidati vengono testati per la resistenza allo stress. Il modo in cui i candidati reagiscono alla necessità di presentarsi tra i concorrenti può dire quanto bene affrontano la necessità di comunicare con un flusso di persone mantenendo la loro attenzione sul prodotto venduto.

I reclutatori cercano una serie di caratteristiche durante le interviste di gruppo, con particolare enfasi su quanto segue.

1. Assenza di tensione visibile nella posizione assunta dal candidato. È considerato fisiologicamente normale cambiare posizione più volte nell'arco di 20-30 minuti, ad esempio girandosi verso gli altri candidati durante la presentazione.

3. La capacità di interagire con altri richiedenti: ad esempio, accordo/aggiunta motivata all'opinione di qualcun altro o, al contrario, esprimere un punto di vista opposto. Ciò indica non solo pronunciato qualità di leadership candidato, ma anche di fiducia nella propria professionalità.

Il fatto che i colloqui di gruppo vengano spesso utilizzati per il network marketing ha senza dubbio avuto un impatto negativo sulla sua reputazione. Spesso è l’associazione con questo tipo di datore di lavoro che spaventa chi cerca lavoro e lo costringe ad andare alla ricerca di aziende che utilizzano di più metodi tradizionali selezione del personale.

La maggior parte dei candidati è disposta ad accettare un colloquio di gruppo a condizione che ricevano sin dall'inizio informazioni chiare sulle condizioni di lavoro. Ma spesso i responsabili delle risorse umane riportano questi dati proprio alla fine della conversazione, quando alcuni candidati si sono già ritirati. Ciò influisce negativamente sull’immagine dell’azienda, poiché le persone che si sentono ingannate condividono attivamente le loro impressioni su forum specializzati su Internet.

Un candidato viene valutato da un intero team

Raramente un colloquio di gruppo di questo tipo viene effettuato immediatamente con il candidato nel caso in cui risulti inadatto. Pertanto, per non far perdere tempo ai dipendenti dell'azienda, prima un reclutatore comunicherà con il candidato come al solito. Il candidato conoscerà gli altri suoi avversari dopo il colloquio iniziale: o la prossima volta, oppure tutti gli interessati si riuniranno per valutarlo immediatamente, su chiamata del responsabile delle risorse umane. Se il recruiter ti ha detto che ora un intero team valuterà la tua candidatura, vale la pena chiedere, se possibile, chi incontrerai: i nomi degli specialisti, che posizione ricoprono in azienda, a quali progetti stanno lavorando.

Obiettivo principale come attacco massiccio sul richiedente - per valutarlo adeguatamente. Quando uno specialista viene valutato da più rappresentanti dell'azienda contemporaneamente, è possibile ottenere una valutazione più accurata e imparziale: dopo tutto, un dipendente viene spesso scelto in base a simpatie e antipatie personali e non in base a requisiti aziendali. Con una valutazione completa, il rischio di commettere un errore è minimo. Ciò che manca a uno, un altro lo noterà sicuramente. In questo caso, la decisione consensuale complessiva sul candidato sarà più accurata e adeguata dell'opinione di una persona.

Durante un colloquio di gruppo di questo tipo, vengono immediatamente rivelate le competenze chiave del candidato, il livello di resistenza allo stress, il senso dell'umorismo, il desiderio e la capacità di lavorare in gruppo, il talento comunicativo e la sua conformità ai requisiti del datore di lavoro. .

È meglio rispondere a ciascun intervistatore separatamente e non a tutti insieme. All'inizio dell'incontro cercate di ricordare i nomi degli interlocutori e poi rivolgetevi personalmente a ciascuno. Cerca di determinare quale intervistatore è responsabile e non ignorarlo, anche se ti fa solo una domanda. Mantieni il contatto con tutti gli intervistatori e non importa chi ha posto la domanda: è consigliabile stabilire un contatto visivo con tutti mentre rispondi.

La principale difficoltà per il richiedente è, innanzitutto, la valutazione della sua candidatura da parte di soggetti che hanno un peso notevole all'interno dell'azienda. Quasi tutti sono preoccupati: la situazione è stressante, paragonabile solo agli esami di stato. Non tutti sanno come raccogliere la propria forza di volontà e mantenere la compostezza in tali situazioni. Molti candidati iniziano a mettersi in posa e cercano apertamente di accontentare tutti, il che sembra innaturale. Altri cadono in uno stato di torpore, cominciano ad arrossire, a impallidire e a rispondere alle domande in modo incoerente. E gli intervistatori, per sfruttare la situazione, organizzano un "sondaggio lampo": pongono molte domande, spesso non correlate, da aree diverse: esperienza professionale, visioni di vita, ecc. Poco tempo per concentrarsi . Allo stesso tempo, potrebbero esserci persone in ufficio che non entrano in contatto con il candidato, ma monitorano da vicino la sua postura, i suoi gesti, i suoi movimenti: molti si sentono a disagio per questo. La regola principale in questo caso è non perdersi, rispondere chiaramente e rimanere se stessi.

A volte un'intervista, proprio come nei film su banditi e spie, segue lo scenario del "poliziotto buono e poliziotto cattivo". Uno degli intervistatori assume il ruolo di un interlocutore scortese e senza cerimonie, provoca il candidato, fa domande spiacevoli, mentre l'altro è la cortesia stessa. Il “bravo poliziotto” cerca di conquistare il candidato, parla in modo bonario e annuisce con comprensione. Ma questo non significa affatto che non controlli da vicino il suo avversario e non cerchi di abbatterlo. Mantenere la calma durante un simile “interrogatorio” è estremamente difficile, ma nulla è impossibile. Innanzitutto bisogna non soccombere alle provocazioni ed evitare i conflitti che i “poliziotti cattivi” amano provocare. Controllati. Può aiutare contro l'ansia tecniche standard come l'auto-allenamento (almeno ripeti a te stesso il libro di testo: "Va tutto bene, sono calmo") e il respiro lento nelle pause tra le tue osservazioni. Se c'è troppa pressione su di te, l'atmosfera è tesa al limite e questo poliziotto è troppo arrabbiato, pensa se vuoi lavorare in questa azienda. Forse questa non è un'intervista stressante, ma il modo di comunicare in questa squadra.

Spesso le persone falliscono i colloqui senza realizzare realmente il proprio potenziale. Questo articolo è stato preparato per quelle persone che non vogliono unirsi alla schiera dei “perdenti”, ma vogliono superare la prova con facilità.

Il successo di qualsiasi colloquio di lavoro dipende principalmente dal candidato stesso. Abbiamo preparato un elenco aggiornato di suggerimenti per prepararsi e superare un colloquio.

Preparati per il colloquio. Stiri il vestito, fai il bagno, ti pettini, prendi i documenti precedentemente discussi con il datore di lavoro e vai coraggiosamente a fare un colloquio.
Spegni prima del colloquio cellulare , se ti chiamano durante un colloquio e il telefono è attivo, rovinerai la tua reputazione.
Se ti viene richiesto di compilare dei documenti, affrontare questo problema in modo responsabile. Non è necessario perdere tempo.
Quindi vai dal reclutatore, presentati e scopri il nome del reclutatore. In nessun caso dovresti rivolgerti a te stesso come “tu”. Rispondi sempre al reclutatore con "tu", indipendentemente dal suo sesso o dalla sua età. Sii educato.
Prova a rispondere brevemente e senza inutili fuffa., non dovresti ritardare te stesso e il reclutatore. Sorridi e guarda sempre il reclutatore quando parli. Inoltre, qualche battuta e aneddoto sarebbe abbastanza appropriato, ma non dovresti nemmeno esagerare.
Vale la pena liberarsi delle proprie abitudini per un po'. Non a tutti piacerà quando l'interlocutore fa schioccare le dita, schioccare, schioccare, ecc. Non ricambiare se un reclutatore ti insulta senza motivo. Forse questo è un test di resistenza allo stress.
Dopo il colloquio, saluta educatamente e lascia con calma l'edificio.

Le 10 principali domande per un'intervista faccia a faccia

Durante queste interviste ti verranno estratte molte informazioni. Il datore di lavoro può porre non solo domande tipiche, ma anche vari tipi di insulti per testare la tua resistenza allo stress.

In ogni caso, rispondete con calma e senza la minima nota di rabbia o malizia nella voce.

Vengono poste domande come queste:

Prima di tutto, i candidati considerano candidati con una vasta esperienza lavorativa. Avendo esperienza di lavoro in grandi imprese, puoi facilmente battere i tuoi concorrenti ed entrare posizione di leadership, anche senza istruzione superiore.

Pensaci seriamente e prepara risposte di qualità alle domande poste.

Vale la pena considerare che durante colloqui di questo tipo il responsabile delle risorse umane ti giudicherà non solo dalle risposte alle domande poste, ma anche dalla tua aspetto puntualità, comportamento, ecc. Faresti meglio a prendere sul serio l'incontro e prepararti in anticipo.

Colloquio di lavoro di gruppo (domande)

Lo scopo dei colloqui di gruppo è assumere più persone. Un colloquio di gruppo rende il lavoro molto più semplice per i reclutatori, ma lo rende solo più difficile per i candidati. Per superare la prova e battere i tuoi concorrenti devi distinguerti in qualche modo.

Domande frequenti durante un colloquio di questo tipo:

Raccontaci un po' di te.(La domanda principale che ti perseguiterà ad ogni colloquio, hai bisogno di una breve ra storia sulla tua vecchio posto lavora, se ce ne sono, i tuoi punti di forza e le tue qualità professionali, ma è meglio tacere sui tuoi difetti.)
Cosa faresti in questa o quella situazione?(Potrebbero esserti offerte varie situazioni e problemi dai quali devi trovare una via d'uscita.)
Perché vuoi lavorare con noi?(Un'altra domanda standard in cui devi parlare di come ti adatterai bene alla tua posizione, che è vicino a dove vivi e simili.)
Perché dovresti lavorare per noi?(Elenca i tuoi vantaggi, in cui hai raggiunto grandi traguardi lavoro precedente, aumentato le vendite o ricevuto più mance, ma non dovresti esagerare perché... troppo qualità positive può essere percepito come una bugia.)

Non hai molto tempo durante i colloqui di gruppo, quindi cerca di attirare più spesso l'attenzione dei reclutatori. Non dovresti andare oltre i limiti (gridare, correre, saltare, ecc.), basta rispondere alle domande poste più spesso.

Colloquio di lavoro video (domande)

Qui l’attenzione del reclutatore sarà rivolta a una persona specifica. Pertanto, sarà molto più facile raggiungere il tuo potenziale. Le domande poste saranno specifiche e potrebbero influenzare la tua vita personale.

Domande di esempio per una videointervista:

La tua vita personale interferirà con il tuo lavoro nella nostra azienda?(Sì o no e per quali ragioni.)
Perché sei stato licenziato dal tuo lavoro precedente?(Se te ne sei andato a causa di qualche tipo di conflitto, non dovresti parlarne. Non parlarne in modo cattivo ex datore di lavoro. Se il tuo conflitto è noto, prova a concentrarti sulle cose positive che sono accadute nel tuo precedente posto di lavoro.)
Quali sono i tuoi progetti per il futuro?(Hai intenzione di trasferirti, aprirai un'attività in proprio, in generale, devi dirlo
su tutti i piani che in qualche modo riguardano il tuo lavoro.)
Dai un nome al forte e punti deboli. (Rispondi onestamente, senza mentire. Ogni persona è imperfetta e quindi, se dici di non avere assolutamente difetti, perderai tutte le possibilità di ottenere un nuovo lavoro.)

Prima di contattare un reclutatore, fai i tuoi compiti. Avvicinati al computer, indossa una maglietta e una giacca e assicurati di chiedere a familiari e amici di non disturbarti durante il colloquio.

Domande dell'intervista riguardanti l'istruzione

Quando fai domanda per una posizione ben retribuita, ti verrà sicuramente chiesto della tua istruzione. Le domande possono essere di qualsiasi tipo, dal colore del tuo diploma ai tuoi hobby scuola primaria. Vale la pena rispondere onestamente a tutte le domande poste dall'ufficiale del personale.

Domande principali:

Raccontaci, qual è la tua formazione e dove l'hai ricevuta? (Domanda frequente, dove devi parlare del tuo livello di istruzione, professione e luogo di ricevimento.)
Quali materie ti interessavano di più a scuola?(Ti consiglio di nominare un argomento vicino al campo di lavoro futuro.)
Quale attività extrascolastiche hai visitato?(Se hai seguito corsi extracurriculari di matematica, chimica, letteratura, ecc., sentiti libero di dirlo al reclutatore. Come minimo, non peggiorerà le cose.)
Com’è stato il rapporto con i tuoi insegnanti?(Una risposta onesta a questa domanda dirà molto su di te)

Domande sull'istruzione verranno poste quando si fa domanda per ogni lavoro in cui sarà necessario lavorare almeno un po' con la testa. Quindi, se trovi lavoro come architetto, manager, insegnante, ecc. quindi dovresti preparare in anticipo le risposte a tutti i tipi di domande sull'istruzione.

Argomenti standard sollevati durante l'assunzione

Ci sono una serie di argomenti e domande sollevate in quasi ogni intervista. Dovresti considerare in anticipo ciascuno dei seguenti argomenti

Se vuoi davvero compiacere il responsabile delle risorse umane, nonostante i tuoi migliori auguri, puoi utilizzare i suggerimenti seguenti su come rispondere correttamente alle domande comuni del colloquio.

Non importa se ti candidi per un lavoro come cuoco, programmatore, contabile o manager, questi argomenti verranno affrontati in un colloquio per qualsiasi posizione.

Vantaggi e svantaggi.

I tuoi punti di forza e di debolezza, i tuoi risultati e i tuoi fallimenti, tutto questo interesserà ogni reclutatore.

Ricorda cosa hai ottenuto negli ultimi 5 anni e quali qualità lavorative possiedi.

Ma vale anche la pena raccontare un po’ i tuoi svantaggi e i tuoi fallimenti in modo che i tuoi vantaggi non sembrino una bugia al reclutatore.

Vita personale.

Naturalmente, non scaveranno in profondità, ma chiederanno sicuramente alcuni punti che potrebbero rivelarsi problemi con il lavoro.

Potrebbe essere il tuo stato civile, presenza e numero di bambini, ecc. essere pronti a rispondere a diverse domande psicologiche simili.

Istruzione.

Molte posizioni senza una certa istruzione semplicemente non saranno consentite. E i reclutatori chiederanno sempre: in che istituto ti sei diplomata?, che voti, che lingue parli? ecc. Raccontaci in dettaglio la tua formazione. Ciò avrà un impatto positivo sulla tua valutazione come futuro dipendente.

Esperienza.

L'esperienza lavorativa è importante quanto l'istruzione, quindi durante il colloquio ci saranno altrettante domande sull'esperienza.

Dovrai raccontare in dettaglio come, quando, dove e con chi hai lavorato. Prima del colloquio, dovresti anche sforzare il tuo cervello e ricorda tutte le sfumature della tua vita da dipendente.

Domande e risposte non standard

Durante le interviste, i reclutatori tendono a chiedere domande complicate per testare la tua tolleranza allo stress. Sii calmo e rispondi con competenza, questo determinerà il successo del colloquio.

Rispondi a cosa "positivamente", in linea di principio, non si aspettano nessun'altra risposta da te. Se ti viene chiesto, in ogni caso dovrai farlo.

La tua vita personale interferirà con il tuo lavoro nella nostra azienda?

Sentiti libero di rispondere "NO". Se dovessero sorgere dei problemi, sarà più facile per te risolverli se hai un lavoro a tempo pieno.

Quando avrai un bambino?

Domanda per un pubblico femminile. Risposte di esempio - “Non lo farò ancora” o fornire una data quanto più precisa possibile.

Che stipendio ti aspetti?

A te C'è un modo per evitare di rispondere?, se il reclutatore insiste, indica un importo leggermente superiore alla media della tua professione.

Hai qualche domanda?

Cerca sempre di chiedere i punti principali del lavoro. Mostra interesse. Questo è il massimo parte importante colloqui in cui mostrerai la tua voglia di lavorare in azienda.

Come affronti le situazioni di conflitto?

Raccontaci la situazione realmente accaduta. Non toccare i partecipanti al conflitto.

Perché sei tu? per molto tempo non ha funzionato e cosa hai fatto durante questo periodo?

Rispondi in modo tale che il datore di lavoro possa vederlo non hai perso tempo.

Domande approfondite per un colloquio di lavoro

Le domande approfondite ti fanno sapere informazioni dettagliate su questa o quella situazione.

Elenco di tali domande non standard:

Cosa è successo dopo?
Cosa hai detto?
Come hai risposto?
Cosa hai fatto dopo...?
Come hai fatto?

Tali domande sono anche chiamate situazionali o proiettive. Il reclutatore li chiede letteralmente ad ogni colloquio.

Domande dell'intervista proiettiva

Tali domande sono strutturate in modo tale che non devi valutare te stesso, ma le persone intorno a te o un certo personaggio. Vengono poste domande proiettive per scoprire le motivazioni nascoste di una persona, ad esempio in direzioni materiali e motivazionali.

Esempi di tali domande sono:

Cos'è un cattivo dipendente secondo te?
Descrivi le qualità di un grande capo.
Cosa attrae una persona verso la sua professione?
Descrivi un conflitto comune tra i dipendenti.
Perché alcuni dipendenti lottano per la crescita professionale mentre altri no?

Vengono poste domande su altre persone, ma la persona parla di incidenti che gli sono accaduti.

Momenti salienti dell'intervista

Affinché tu possa avere la massima possibilità di superare con successo il test, dovresti considerare alcuni punti:

La puntualità è la chiave del successo.

Devi arrivare al colloquio in tempo. Se per qualche motivo non puoi farlo, allora è meglio non arrivare in ritardo, ma chiamare e chiedere di riprogrammare il colloquio in un altro momento.

Ti incontrano dai loro vestiti...

Vieni al colloquio con un abito da lavoro e formale.

Se ti presenti lì indossando una maglietta a fantasia colorata e pantaloncini di jeans o qualcosa del genere, semplicemente non verrai preso sul serio.

Se menti oggi, non ti crederanno domani.

Non mentire durante un'intervista . Comunque, un giorno lo scopriranno e verrai buttato fuori dalla tua posizione con un fischio. Nascondi la verità, taci, ma non dovresti mentire.

Non chiacchierare invano.

Si sconsiglia inoltre di interrompere il datore di lavoro, porre domande irrilevanti, ecc. ecc. Durante il colloquio, il reclutatore non è un amico intimo.

Indubbiamente, Le battute e l'intonazione amichevole sono appropriate. Ma non dovresti fare domande stupide.

Un sorriso renderà tutti più luminosi.

Nonostante tutta la formalità delle interviste, non dovresti assumere una faccia seria senza il minimo segno di emozione.

Sorridi, scherza e probabilmente sarai ricordato dal recruiter. Ma non dovresti nemmeno forzare un sorriso su tutto il viso e continuare a raccontare in anticipo le barzellette che hai trovato su Internet. Questo comportamento spaventerà il reclutatore.

Agisci in base alle circostanze, sorridi quando devi sorridere, scherza quando devi scherzare.

Risparmia tempo e nervi.

Se non sei soddisfatto delle condizioni di lavoro o qualcosa del genere, sentiti libero di parlarne e torna a casa.

Al termine del colloquio, chiedere al rappresentante dell'azienda di comunicare la decisione, anche se il colloquio non ha avuto successo.

Esistono due tipi di interviste di gruppo:
1. Un intervistatore comunica con un gruppo di candidati;
2. Diversi dipendenti dell'azienda conducono un colloquio con un candidato (questo è il cosiddetto colloquio panel).

Innanzitutto, diamo un'occhiata al primo tipo di colloquio di gruppo, quando un dipendente dell'azienda conduce una conversazione con un gruppo di candidati.

Il fatto che il colloquio a cui è invitato il candidato sia un colloquio di gruppo può o meno essere avvisato in anticipo (nella migliore delle ipotesi). In questo caso arrivi al colloquio e scopri con sorpresa (o timore) di essere stato assunto colloquio di gruppo. Se capita che sei venuto per un colloquio e ti sei trovato in un gruppo di 5-15, o anche più concorrenti, non affrettarti ad andartene rifiutando la posizione desiderata. Questa forma di colloquio spaventa molti candidati perché solleva dubbi sull’adeguata valutazione di ciascun partecipante da parte del reclutatore. Ma va notato che, secondo gli esperti, colloquio di gruppo in sostanza non è troppo diverso da quello tradizionale. A proposito, ai candidati vengono poste le stesse domande.

Non dovresti pensarlo conduzione di un colloquio di gruppo- questa è mancanza di rispetto per la personalità del candidato. Ci sono giuste ragioni per questo.

Motivi del colloquio di gruppo:

Spesso utilizzato per coprire un posto vacante che non è abbastanza alto da giustificare incontri individuali.

Utilizzato in una situazione in cui il candidato deve avere capacità di comunicazione libere. Intervista di gruppo possono aspettarsi venditori, corrieri, responsabili del servizio clienti, specialisti dei centri di assistenza clienti e, nel settore bancario, specialisti del recupero crediti e consulenti di prestito che lavorano in punti vendita. Intervista di gruppo si applica anche nei casi di assunzioni per posti vacanti collettivi che non richiedono una solida formazione professionale da parte dei candidati.

Per risparmiare tempo. Ad esempio, se devi accettare circa 50 candidati al giorno e parlare con ciascuno individualmente.

Intervista di gruppo offre un'eccellente opportunità per vedere come si comporta il candidato in una squadra, se riesce a gestirsi da solo e valutare il suo comportamento in situazioni di stress. Molte persone iniziano a innervosirsi, mostrano aggressività o irritazione e in posizioni che implicano la comunicazione con le persone questo è inaccettabile.

SU colloquio di gruppoÈ quasi impossibile avvicinarsi a ciascun candidato individualmente. Ma di solito non è così compito principale. Nella maggior parte dei casi vogliono semplicemente eliminare i candidati che non sono assolutamente adatti per una determinata posizione.

Intervista di gruppo segue sempre un copione. Innanzitutto, l’intervistatore parla dell’azienda, risponde alle domande dei candidati, chiede cosa sanno i candidati dell’organizzazione e perché vogliono lavorare per essa. Successivamente, parla del posto vacante per il quale si stanno candidando e di ciò fattori psicologici lavoro. Il reclutatore può quindi chiedere a ciascun candidato di spiegare brevemente perché ritiene che dovrebbe essere assunto per la posizione aperta.

Durante colloquio di gruppo i candidati vengono solitamente divisi in più squadre e viene loro chiesto di completare determinati compiti. I compiti in sé non sono affatto difficili: si tratta solo di formazione, durante la quale l'intervistatore osserva i candidati, valuta il loro livello di socievolezza e attività, capacità di lavorare in gruppo, resistenza allo stress e capacità di agire in un ambiente insolito.

Dopo colloquio di gruppo Di norma, almeno un quarto dei candidati viene eliminato. Se fai più affidamento sull'intelligenza che sulla comunicazione ed è difficile per te andare d'accordo con le persone, molto probabilmente non sarai fortunato in questa lotta. Il pregiudizio del reclutatore spiega il fatto che semplicemente non ha avuto l'opportunità di vedere appieno i tuoi meriti.

Se lavori bene da solo, ma non molto bene in gruppo, se hai problemi a comunicare con le persone, allora è meglio per te rifiutarti di partecipare interviste di gruppo.

Svantaggi di un colloquio di gruppo:

Questa intervista è piuttosto lunga (può durare 2,5-2 ore).
- Sono possibili situazioni stressanti (è improbabile che la valutazione del candidato sia obiettiva, perché una persona ansiosa si comporta in modo diverso dal solito).
- L'intervistatore non ha l'opportunità di vedere nel candidato quei tratti caratteriali che apparirebbero necessariamente durante una conversazione individuale. Da un lato è subito chiaro chi lotta attivamente per un posto vacante e chi invece è passivo. Ma le motivazioni di questi candidati sono sconosciute. Forse il candidato passivo è semplicemente più modesto e quello attivo è una persona isterica? Di conseguenza, il candidato silenzioso non verrà assunto, perché non è “niente”. E con quello “attivo”, solo durante il periodo di prova si vedrà chiaramente che c’è una completa mancanza di professionalità e solo “nuda” ambizione…

Vantaggi di un colloquio di gruppo:

Mancanza di grande attenzione da parte del reclutatore. Ma qui c'è un problema. In un gran numero di persone c'è l'illusione che l'intervistatore non ti guardi affatto. Il risultato è la mancanza di compostezza e relax. Ricorda: il reclutatore vede tutto!
- C'è l'opportunità di dimostrare capacità di lavoro di squadra.
- Ottieni una preziosa esperienza di colloquio.

Sii educato e civile nei confronti degli altri candidati.
- Mostra iniziativa, offri le tue soluzioni ai problemi.
- Non importa quanto sia spaventoso, sii te stesso. Mostra la tua personalità. Se ti viene chiesto di parlare di te, non copiare il comportamento del richiedente precedente. Rendilo tuo.
- Anche se ti sembra di sembrare più debole rispetto ai tuoi concorrenti, non scoraggiarti: non si sa su quali criteri si baserà la selezione.

Considera un colloquio di gruppo, quando diversi dipendenti dell'azienda intervistano un candidato.

A differenza dell'opzione precedente, i dipendenti dell'azienda hanno la possibilità di studiare il candidato in modo obiettivo e da tutti i lati, per valutare appieno sia le sue qualità personali che professionali. Inoltre, in questo caso, si risparmia tempo sia per il richiedente che per il datore di lavoro.

Intervista di gruppo viene effettuato se una posizione aperta richiede conoscenze altamente specializzate che un dipendente delle risorse umane non può valutare. Un altro motivo per eseguire colloquio di gruppo Potrebbero esserci dubbi sulla competenza dello stesso funzionario del personale, che, ad esempio, ha recentemente assunto questa posizione.

Al fine di garantire che il candidato abbia le competenze e le conoscenze professionali necessarie, vengono invitati specialisti del dipartimento in cui lavorerà. Questi specialisti pongono domande relative all'area ristretta di cui sono responsabili, valutando contemporaneamente il candidato secondo diversi criteri contemporaneamente. Oltre alle qualità professionali del candidato, vengono valutate anche le sue qualità personali e, di conseguenza, si ottiene un suo ritratto olistico, a seguito del quale si verifica il rischio che si verifichi una situazione in cui il richiedente “non si adatta alla nuova squadra " è ridotto.

Nelle aziende rispettabili, di regola, si tratta di portare a termine intervista al panel, il candidato viene avvisato in anticipo affinché possa almeno sintonizzarsi su ciò che lo attende. I candidati costretti a condurre una conversazione con più intervistatori contemporaneamente si comportano diversamente: alcuni cercano di non preoccuparsi delle paure e di rispondere alle domande con calma; altri (e questi sono la maggioranza) si sentono imputati durante il controinterrogatorio e per questo, ovviamente, sono nervosi.

Spesso è piuttosto difficile stabilire un contatto completo con tutti gli intervistatori contemporaneamente. Non è facile per chi cerca lavoro comprendere le reazioni completamente diverse dei dipendenti dell'azienda alle loro risposte. Gli intervistatori differiscono non solo nel modo di parlare, nell'umore e nel temperamento. Spesso distribuiscono in anticipo i ruoli che svolgeranno durante un colloquio di gruppo: uno è "buono", il secondo è "cattivo", il terzo controlla la velocità di reazione del candidato, solo occasionalmente facendo domande brevi, ecc. D'accordo, è facile perdi il controllo qui con parole tue e spifferi troppo.

Intervista di gruppo consente di valutare con maggiore precisione le qualità professionali e personali del candidato. Non vi è inoltre alcuna minaccia di influenza sul processo decisionale fattori soggettivi. Questo tipo di colloquio viene solitamente utilizzato nella fase finale, quando è necessario scegliere il “meglio del meglio”.

Una situazione meno stressante per il richiedente è quando la conversazione è condotta da uno degli specialisti e gli altri si uniscono alla conversazione secondo necessità. È inoltre più comodo per il candidato quando il colloquio del panel è suddiviso in una serie di conversazioni individuali e il candidato le affronta a turno.

Intervista di gruppo molto spesso utilizzato nelle aziende. Il fatto è che quando più intervistatori sono presenti al colloquio, diversi problemi vengono risolti contemporaneamente:
- È possibile valutare il richiedente da più lati contemporaneamente, il supervisore immediato - da un punto di vista professionale (dal punto di vista della competenza del candidato in questa faccenda), responsabile delle risorse umane - da un punto di vista psicologico (dal punto di vista dell'integrazione di un nuovo dipendente nel team), ecc.
- Esiste un ottimo test di resistenza allo stress del candidato (lo stato di stress aumenta in maniera direttamente proporzionale al numero degli intervistatori).

Durante un colloquio di gruppo, segui queste regole:

Ricorda (o scrivi) il nome di ogni intervistatore, non importa quanto sia difficile. Dopotutto, gli intervistatori lo sono persone diverse con la tua opinione. Pertanto è necessario contattare tutti personalmente e guardarli negli occhi. Anche se ti sembra che uno degli intervistatori ti sia ostile, non preoccuparti e non arrabbiarti. Forse è proprio questo il suo ruolo. E la decisione finale viene presa in base all'opinione generale. Mostra rispetto per ciascun partecipante all'intervista.

Assicurati di rispondere a ciascun intervistatore.

Cerca di determinare chi è responsabile e chi prenderà le decisioni. Contatta spesso questa persona. A proposito, quello che fa più domande non è necessariamente quello principale.

Attenersi rigorosamente a una linea di comportamento. Prenditi il tuo tempo per rispondere, pensa attentamente alle tue risposte.

Se non hai sentito o compreso la domanda, non esitare a chiarire le informazioni. Utilizza le frasi: “Ho capito bene che...”

Qualunque sia il tipo di colloquio scelto dal datore di lavoro, ricorda: la cosa principale è un atteggiamento positivo e la fiducia in se stessi! Buona fortuna!

Informazioni per il candidato (chi cerca lavoro): Pubblica il tuo curriculum affinché il datore di lavoro possa trovarti: lascia il tuo curriculum sul sito | creare un curriculum per una ricerca di lavoro

Nota per il datore di lavoro: è imperativo aumentare l'efficienza della ricerca di candidati che soddisfino i requisiti del posto vacante pubblicare un posto vacante: pubblicare un posto vacante su Internet | inviare un annuncio di lavoro gratuito e visualizzarlo

Scopo del colloquio di gruppo

Eliminare i candidati ovviamente inadatti.
Testare i candidati per la resistenza allo stress (durante un colloquio di questo tipo, molti iniziano a innervosirsi, mostrano aggressività e irritazione, il che è inaccettabile in una posizione che prevede la comunicazione diretta con le persone).
Studia il comportamento del candidato in una squadra (per alcuni, un colloquio di gruppo può essere disorientante, mentre gli individui carismatici con capacità di leadership cercheranno di distinguersi dal resto dei candidati).
Valutare le capacità comunicative.

Quando si svolge il colloquio di gruppo?

Si effettua un colloquio di gruppo quando:

scarsa importanza del posto vacante;
gran numero richiedenti;
assunzioni per posti vacanti di massa che non richiedono elevati formazione professionale;
selezione del personale in più fasi, i cui risultati cumulativi saranno presi in considerazione quando il datore di lavoro prenderà la decisione finale;
assumere per determinate posizioni (stiamo parlando di venditori, corrieri, specialisti di call center, responsabili del servizio clienti).

Vantaggi di un colloquio di gruppo (collettivo).

Le interviste di gruppo hanno i loro vantaggi e svantaggi, di cui parleremo di seguito.

Risparmiare tempo al datore di lavoro, soprattutto se hai urgentemente bisogno di assumere un dipendente.

Opportunità per il datore di lavoro oggettivamente confrontare diversi candidati per una posizione, così come identificare individui ritirati, irritabili e impazienti.

Per un candidato, un colloquio collettivo è utile perché permette di comprendere i propri punti deboli e i propri punti di forza rispetto agli altri candidati. punti di forza, valutare il livello degli avversari, guarda come si comportano gli specialisti più esperti e trai una conclusione su ciò su cui lavorare per apparire più preparato e raccolto la prossima volta, il che aumenterà le possibilità di ottenere la posizione.

Svantaggi di un colloquio di gruppo (collettivo).

Incapacità di prestare sufficiente attenzione a ciascun richiedente. Di conseguenza, al datore di lavoro potrebbero mancare tratti caratteriali che sarebbero emersi durante un colloquio individuale. Ad esempio, un candidato passivo può essere un buon professionista, ma allo stesso tempo una persona modesta, mentre un candidato attivo può alla fine rivelarsi una persona sicura di sé, vanitosamente pigra e un parvenu, che verrà successivamente licenziato durante il processo. periodo di prova.

Un colloquio di gruppo può durare 2-3 ore, il che rappresenta uno svantaggio per il richiedente.

Mancanza di attenzione da parte del reclutatore, per cui il candidato ha l'errata opinione di non essere osservato. Risultato: rilassamento, disattenzione, mancanza di concentrazione del candidato. Ricorda: il reclutatore non dorme, e quindi nel momento più scomodo per te può fare una domanda che ti sconvolgerà!

Come si svolge un colloquio di gruppo?

Avendo un'idea di come va un colloquio di gruppo, puoi prepararti nel modo più efficiente possibile, il che ti darà fiducia e aumenterà le tue possibilità di ottenere il posto vacante desiderato.

Presentazione aziendale

In questa fase, l'intervistatore parla brevemente dell'azienda stessa. E qui è molto importante che il richiedente non solo ascolti attentamente, ma faccia anche domande, le cui risposte lo aiuteranno a capire se riuscirà a far fronte a questo posto vacante. Dopotutto, ci sono spesso situazioni in cui la cultura interna di un'azienda è attraente e completamente soddisfacente, mentre il processo di lavoro non può essere stabilito a causa della mancanza di esperienza e professionalità.

Questionario di intervista

Fare domande è il metodo più semplice e diffuso, che permette non solo di “conoscere” i potenziali candidati, ma anche di non “perdere” gli invitati ad un colloquio di gruppo. Questo formato di intervista ti consente di fornire solo le informazioni che ritieni necessarie.

Breve autopresentazione

Questa è parte integrante di un colloquio di gruppo, suggerendo che ogni candidato parli brevemente di se stesso (per essere più precisi, pubblicizzerà discretamente se stesso e le sue capacità professionali). Ma cosa fare se si è letteralmente paralizzati? paura di parlare in pubblico?

Prepara e parla in anticipo la tua presentazione a casa.

Vieni con breve dichiarazione positiva , che ti aiuterà a prepararti prima dello spettacolo. Ad esempio: "Ci riuscirò!", "Sono un ottimo oratore!".

Respira correttamente, perché la respirazione è fortemente connessa con qualsiasi nostra emozione. Per calmarti, respira lentamente e profondamente nella pancia. Sarà utile una tecnica di respirazione in cui inspiri per 6 secondi ed espiri per 6 secondi.

Canticchia una canzone tra te che ti aiuta a calmarti.

Assumi la posa di un leader: raddrizzare la schiena, spostare le spalle indietro, guardare l'orizzonte, posizionare i piedi alla larghezza delle spalle, con le punte dei piedi leggermente rivolte verso l'esterno, le ginocchia dritte. Questa posizione del corpo dà fiducia e parla dell’ottimismo e della determinazione di una persona.

Se nessuna delle tecniche sopra elencate aiuta, è meglio sorridere e dire che sei preoccupato. Il datore di lavoro apprezzerà la tua onestà. Ma è meglio non usare questa tecnica più di una volta.

Compiti di gruppo per le interviste

Durante un colloquio di gruppo, i candidati possono essere divisi in gruppi e invitati a completare un compito specifico. Questi potrebbero essere compiti logici, drammatizzazione di una situazione specifica o divisa da gioco comunicazioni. Ogni gruppo dovrebbe avere un leader che può essere scelto dallo stesso reclutatore, ma molto spesso il leader informale si fa conoscere.

Tali compiti aiutano a capire se il candidato sa lavorare in squadra, quanto è creativo, socievole e paziente, se ha inclinazioni di leadership e se è in grado di difendere la sua opinione personale con argomentazioni.

In questa fase, circa un quarto dei candidati verrà eliminato dal datore di lavoro, mentre i restanti candidati saranno sottoposti a un colloquio individuale o panel.

Intervista al panel

Un colloquio di panel presuppone che diversi dipendenti dell'azienda parlino contemporaneamente con un candidato. Questo approccio consente di studiare a fondo le caratteristiche personali e professionali del candidato, senza tralasciare dettagli importanti. Un colloquio di panel viene condotto nei casi in cui è necessario testare la competenza del candidato in un settore altamente specializzato.

Caratteristiche di un'intervista panel

Tutti gli intervistatori possono partecipare attivamente all'intervista, oppure possono agire come ascoltatori attenti e prendere appunti.
Ogni reclutatore valuta il candidato individualmente secondo i propri criteri.
È possibile modellare scenari ovviamente stressanti che presuppongono comportamenti diversi degli intervistatori: alcuni rimarranno in silenzio, altri interromperanno i colleghi e il candidato stesso, altri faranno costantemente domande.
Durante un colloquio di questo tipo, è estremamente difficile stabilire un contatto con tutti i reclutatori e prevedere lo sviluppo e l'esito del colloquio.
Il colloquio panel può essere suddiviso in più conversazioni individuali, il che è senza dubbio preferibile per il richiedente.

Le aziende rispettabili con una buona reputazione mettono in guardia contro un colloquio di gruppo in modo che il candidato per la posizione sia preparato in anticipo per le specifiche di tale colloquio e sia in grado di dimostrare le sue capacità migliori qualità, e non si è perso e non si è innervosito di fronte ai reclutatori, sentendosi come se fosse sottoposto a un controinterrogatorio.

Per conquistare i reclutatori durante un colloquio di panel, segui queste linee guida:

Dimostrare buone maniere, attenzione e rispetto verso gli intervistatori rivolgendosi a ciascuno per nome e patronimico (se sai che non sarai in grado di ricordare i nomi di tutti i reclutatori, allora è meglio prendere appunti appropriati su un quaderno).
IN obbligatorio Rispondi personalmente a ciascun intervistatore, guardandolo negli occhi.
Non arrabbiarti, irritarti o turbarti se uno dei reclutatori è duro con te (è probabile che uno dei loro compiti durante il colloquio sia turbare il candidato).
Cercare di identificare l'intervistatore principale tra i presenti e contattarlo più spesso, sia verbalmente che visivamente. Ma tieni presente che la persona che fa il maggior numero di domande non è sempre responsabile.
Prenditi il tuo tempo con le risposte e non cercare di portare avanti una conversazione con tutti contemporaneamente.
Alla fine dell'intervista, stabilisci un contatto visivo con ciascun intervistatore e ringrazialo per la sua attenzione e il suo tempo.

Come superare un colloquio di gruppo?

Un colloquio di gruppo è un vero stress per il richiedente ed è del tutto possibile sopravvivere in sicurezza se ci si attiene regole semplici riportato di seguito.

Se non sei stato avvisato in anticipo che il colloquio sarà di gruppo, non aver paura e non andartene. Anche se non riesci ad arrivare alla fase successiva del colloquio, sarà una bella esperienza che potrebbe esserti utile in futuro.

Non aver paura di prendere l'iniziativa durante un colloquio di gruppo: offri i tuoi modi per risolvere i problemi, difendi il tuo punto di vista, ma allo stesso tempo rispetta le opinioni degli altri candidati. Ricorda che il tuo obiettivo principale in un colloquio di questo tipo è distinguerti dagli altri candidati.

Non rilassarti: seguire da vicino lo svolgimento del colloquio, anche se il reclutatore non comunica direttamente con te, perché un falso senso di sicurezza in una situazione del genere può giocarti uno scherzo crudele.

Non dimenticare le regole etichetta aziendale : anche se le risposte degli altri candidati ad una posizione ti sembrano noiose, poco interessanti e monotone, ascoltale attentamente senza sbadigliare né interrompere.

Quando critichi i tuoi concorrenti, fallo in modo educato e ragionevole. Argomenta il tuo punto di vista, proponendo una soluzione costruttiva ad un particolare problema. Ma ecco una frase infondata lanciata di sfuggita: "Che sciocchezza!" o "Non lo farei!" parla di mancanza di tatto e mancanza di rispetto per le opinioni degli altri.

Non essere avaro di un cenno di approvazione o di elogio da parte di un altro candidato se pensi che se lo meriti: credimi, il datore di lavoro lo apprezzerà sicuramente mostrare cordialità e gentilezza nei confronti di un concorrente.

Ricordatelo sorriso, cordialità e allegria sono favorevoli a se stessi e aprire molte porte. Inoltre, non si sa esattamente quali criteri verranno utilizzati per selezionare i candidati in questa fase. È del tutto possibile che la tua apertura aumenterà le tue possibilità di ottenere il posto vacante desiderato.

Mantieni la tua individualità e non cedere alla mentalità del gregge. Di' quello che pensi e senti, non quello che pensa la maggioranza. Attieniti sempre alla tua posizione personale e informata e non fare affidamento sulle risposte di altri candidati.

Non mentire e non imbrogliare, soprattutto se non sai come farlo. Sembra stupido e poco professionale, quindi i reclutatori esperti lo noteranno immediatamente, il che ridurrà a zero le possibilità di ottenere l'ambito posto vacante. Inoltre, in questo secolo tecnologie dell'informazioneÈ facile ricontrollare le informazioni relative alla tua attività lavorativa.
Mantieni la calma spartana, anche se cercano di sbilanciarti con ogni sorta di domande o azioni provocatorie. Se ritieni che la domanda del reclutatore sia errata, dillo direttamente, dimostrando così la tua autostima. Ma in nessun caso dovresti essere conflittuale o scortese.

Alzare la voce durante un colloquio non è accettabile e questo vale sia per il candidato che per il reclutatore.

Se non hai sentito o non hai capito bene la domanda dell’intervistatore, non esitate a chiedere di nuovo o chiarire informazioni. Non è consigliabile utilizzare le frasi: “Non capisco” o “Ho problemi di udito”. È meglio modificare la dicitura: "Ho capito bene".

Se non sei riuscito a superare con successo un colloquio di gruppo, analizza le tue risposte, valuta oggettivamente la tua presentazione e il tuo comportamento, confrontati con i tuoi concorrenti e lavora sui tuoi errori. Percepisci ciò che è successo non come una sconfitta personale, ma come nuova esperienza nella tua vita.

Intervista stressante

Per i candidati a determinate posizioni, i colloqui possono essere condotti in modo stressante, il che lo consente testare la resistenza del candidato allo stress e la sua capacità di controllarsi, indipendentemente dalle circostanze. Consideriamo le caratteristiche di condurre un colloquio di questo tipo e le regole di condotta che ti aiuteranno a superarlo con dignità.

Ma prima parliamo di quali tipi di personale richiedono un colloquio stressante.

A rischio sono:

operatori bancari;
responsabili delle vendite;
gestori di pubblicità;
gruppo dirigente, soprattutto se il lavoro è legato al settore dei servizi;
agenti assicurativi;
lavoratori di cui attività professionale associato ad elevato stress psicologico ed emotivo (soccorritori, operatori di emergenza, vigili del fuoco, polizia);
reporter e giornalisti;
lavoratori del settore dei servizi.

Importante! Le interviste sullo stress possono essere condotte sia per i dipendenti ordinari che per i dirigenti senior. Nel primo caso, lo scopo di tale colloquio è mettere alla prova la pazienza, la moderazione, il tatto e la capacità del candidato di risolvere i conflitti. Nella seconda, identificare la capacità del richiedente di accettare in modo equilibrato e decisioni giuste in situazioni non standard che richiedono la massima compostezza.

Esempi di interviste sullo stress

È impossibile prevedere esattamente come sarà un colloquio stressante. Diamo un'occhiata alle tecniche più popolari utilizzate dai datori di lavoro, che aiuteranno il richiedente a prepararsi psicologicamente e a non confondersi durante un colloquio di questo formato.

Dopotutto, non sempre l'azienda avvisa che il colloquio avrà luogo forma non standard, al fine di cogliere di sorpresa il candidato (e qui dovresti pensare se vuoi lavorare in un'azienda in cui i dipendenti vengono “messi alla prova” in modo così errato).

Attesa infinita per un colloquio

Il candidato è invitato per un colloquio presso certo tempo. Ma all'ora X la segretaria (o lo stesso reclutatore) chiede al candidato di aspettare un po'. Questo "piccolo" può durare 10-15 minuti, dopodiché il colloquio viene nuovamente spostato ad altri 10-15 minuti, e proprio in questo momento il reclutatore può avere una piacevole conversazione con i colleghi o passeggiare tranquillamente per l'ufficio. Tieni presente che l'attesa per un colloquio può durare fino a un'ora.

Come per porre fine alla lunga attesa per un colloquio? La risposta a questa domanda dipende in gran parte dalla posizione per la quale ti stai candidando.

Se sei venuto in azienda come dipendente ordinario, dovrai essere paziente e attendere un invito per un colloquio. Allo stesso tempo, il tempo di attesa può e deve essere utilizzato a vantaggio di te stesso e della tua immagine. Come farlo? Leggete un libro (assicuratevi di averne uno in anticipo) o una rivista suggerita dalla segretaria. In questo modo, non solo dimostrerai completa calma e autocontrollo, ma ti mostrerai anche come una persona erudita e colta che sa come trascorrere proficuamente il suo tempo libero.

Se hai intenzione di assumere una posizione di leadership in un'azienda, ricorda che il ritardo in questo caso non dovrebbe essere superiore a 15 minuti, dopodiché dovresti chiedere al segretario o al reclutatore perché il tempo del colloquio è cambiato. Se non riescono a spiegarti chiaramente i motivi del ritardo, informa con calma che non puoi più aspettarti un colloquio, saluta educatamente e lascia l'azienda.

Devi essere rispettato come leader, quindi mantenere la tua autostima in una situazione del genere è estremamente importante, per non parlare del fatto che con le tue azioni dimostrerai la capacità di decidere con tatto situazioni di conflitto. Molto spesso, tale partenza è seguita da una chiamata da parte dell'azienda con un'offerta per riprogrammare l'incontro e nell'orario più conveniente per il richiedente.

Questionario ripetuto

Questa tecnica prevede di chiedere al richiedente di compilare un questionario o di sostenere un test. Inoltre, dovrai eseguire questo "lavoro di routine" più di una volta perché il datore di lavoro, ad esempio, non capirà la tua calligrafia o vedrà errori o macchie. Inoltre, le stesse domande in un questionario o in un test possono essere poste più volte. Allo stesso modo, vengono testate qualità caratteriali del candidato come resistenza, pazienza e capacità di svolgere con calma lavori monotoni e di routine.

A volte questo tipo di verifica può essere complicato dal fatto che al richiedente non viene concesso lo spazio per compilare il modulo di domanda. In questo caso, non dovresti essere modesto e, seduto in ginocchio, affrontare il compito. Devi dimostrare rispetto per te stesso, quindi in questa situazione, scopri dove puoi andare per compilare il modulo in un ambiente comodo e conveniente.

Comportamento rozzo durante un colloquio

Il nome della tattica dell'intervista parla da solo. Pertanto, un reclutatore può interrompere costantemente il candidato, essere scortese, criticarlo e persino accusarlo di incompetenza e diventare per nome. Questo comportamento del datore di lavoro dovrebbe portare il candidato fuori dalla sua zona di comfort, renderlo nervoso e commettere errori, arrabbiarsi e trovare scuse.

Come agire in una situazione del genere?

Concentrati sulle domande e non sui commenti spiacevoli del reclutatore.

Non trovare scuse se ritieni che l'accusa o il rimprovero del datore di lavoro sia ingiusto. Fornisci controargomentazioni o rispondi che sei venuto al colloquio per trovare un lavoro, mentre hai lavorato da solo sugli errori commessi nel tuo lavoro precedente.

Non lasciare che la cosa vada a "te" nella comunicazione del datore di lavoro con te (ricorda l'autostima e le regole dell'etichetta aziendale). Se, tuttavia, tale trattamento è stato consentito, informare educatamente il reclutatore che tale trattamento è inaccettabile nel formato del colloquio.

Struttura per un'intervista

Questo è un modo piuttosto spiacevole e scorretto di lavorare con un candidato, che consiste nel fatto che il reclutatore pone molte domande scomode che riguardano la famiglia o vita sessuale candidato, le sue opinioni religiose o politiche.

Allo stesso tempo, l’intervistatore può commentare le tue risposte e continuare a sviluppare l’argomento, sostenendo che vuole liberarti in questo modo e calmare la tua ansia. Questa è una bugia! L'obiettivo è quello di far arrabbiare e far infuriare il richiedente, ma anche di mettere alla prova la sua capacità non solo di far fronte situazione stressante, e anche la capacità di reagire, anche davanti alle autorità.

Importante! Ricorda che la politica, il sesso e la religione sono argomenti vietati durante un colloquio, quindi le domande ad essi relative possono e devono essere delicatamente lasciate senza risposta, citando il fatto che questa informazione non ha assolutamente nulla a che fare con le tue capacità professionali in generale e con l'impiego in questa azienda in particolare.

Al diavolo un'intervista

Fortunatamente, un formato così duro di colloquio stressante non viene praticato spesso, poiché può davvero rovinarsi sistema nervoso richiedente. Tale “inferno” è allestito in una piccola stanza poco illuminata con mobili rotti: una sedia con gambe traballanti, un vecchio tavolo su cui c'è una lampada, la cui luce brilla direttamente in faccia al richiedente: tutti questi sono gli attributi di un'intervista del genere.

Il compito principale del datore di lavoro in questo caso è valutare il livello di autostima e pazienza del candidato.

Consiglio! Non dovresti aspettare umilmente la fine di un'intervista del genere. Al contrario, dovete chiedere immediatamente che gli oggetti che vi causano disagio (ad esempio una lampada accecante o una sedia rotta) vengano sostituiti o rimossi, e che la stanza venga ventilata (se è fumosa). Di solito, dopo tale richiesta da parte del richiedente, l'ufficio viene rapidamente riordinato, oppure il colloquio viene spostato in un'altra stanza.

Poliziotto buono e cattivo all'intervista

Un colloquio con diversi reclutatori è già stressante per molti candidati e, se anche il colloquio è stressante, è estremamente difficile concentrarsi in un ambiente del genere. Soprattutto se uno degli intervistatori interpreta il ruolo del “poliziotto cattivo” che chiede gran numero domande provocatorie e non sempre piene di tatto. Parallelamente, il secondo intervistatore “buono” pone domande prevedibili relative al campo di attività professionale del candidato.

Lo scopo di tale intervista:

controllare l'onestà del candidato, poiché in condizioni di stress è molto difficile mentire in modo rapido e plausibile;
testare la velocità di reazione e la capacità di concentrazione del richiedente.

Consiglio! Non farti prendere dal panico e dai risposte affidabili ai reclutatori, perché prima o poi, se menti, ti porteranno a farlo acqua pulita. E non dimenticare che potresti lasciare senza risposta le domande errate.

Sacrificio per il lavoro

Questa tecnica consiste nel fatto che il reclutatore può suggerire al candidato di cambiare taglio o colore di capelli per ottenere una posizione in azienda. Oppure potrebbe chiedersi: quali sacrifici puoi fare per il bene del lavoro? Questa domanda viene posta per valutare la capacità di un futuro dipendente di rispondere diplomaticamente ai desideri e alle richieste gonfiate di clienti o manager.

Consiglio! Una battuta leggera su questo argomento aiuterà a disinnescare la situazione (ad esempio, puoi rispondere con il tuo capelli splendidi Non verrete separati, ma potrete sacrificare la pausa pranzo per il vostro lavoro preferito, se necessario). Puoi anche rifiutare educatamente tali offerte, spiegando che il lavoro per te non è solo una fonte di benessere materiale, ma anche piacere morale, e quindi non ritieni opportuno l'uso del concetto di “sacrificio” in questo contesto.

Ma accettando l'offerta del datore di lavoro, ti mostrerai non come un avventuriero rischioso, ma come una persona tenera e flessibile, incapace di difendere i suoi interessi personali.

Intervista choc

Un metodo davvero scioccante e umiliante in cui viene versato un bicchiere d'acqua sul candidato. E in questo caso, la cosa principale per il richiedente è mostrare carattere e non rimanere in silenzio. Ciò non significa che dovresti lanciare i pugni contro il tuo aggressore e gridargli dichiarazioni spiacevoli. NO!

Consiglio! Con la massima calma e moderazione possibile, chiedi al colpevole di scusarsi. Se non ti vengono date delle scuse, esci dal colloquio a testa alta.

Come superare un colloquio stressante?

Eccone alcuni consiglio universale, guidato dal quale potrai superare un colloquio stressante con rischi minimi.

Mostra pazienza e moderazione, non importa chi o come vieni provocato.

Se sei sicuro delle tue capacità (e non stiamo parlando solo di professionalità, ma anche della capacità di controllarti), puoi giocare un po' con il reclutatore. Oppure indica immediatamente che hai indovinato il formato stressante del colloquio.

Un grande aiuto in ogni situazione, compreso un colloquio stressante, è il senso dell'umorismo. Una bella battuta non solo aiuterà a sdrammatizzare la situazione, ma ti renderà anche caro ai tuoi interlocutori.

Quando rispondi a scomodo e domande complicate usa ingegno e intraprendenza, che ti aiuteranno a rispondere in modo non banale.

Non mostrare confusione, imbarazzo, paura o aggressività.

Non essere scortese o scortese in risposta, poiché questo è esattamente ciò che ci si aspetta da te in questo tipo di colloquio.

E ancora una cosa: ricorda che le tue capacità professionali dovrebbero e saranno apprezzate, e se non in questa, allora in un'altra azienda. Inoltre, se un'azienda utilizza questo tipo di interviste durante la selezione del personale, non vi è alcuna garanzia che anche dopo essere stato assunto non lavorerai sotto costante pressione e pressione da parte di un management che non aderisce alla cultura aziendale.

Quali domande vengono poste durante un colloquio?

Per superare con successo un colloquio è importante non solo possedere competenze professionali, ma anche sapersi presentare in una luce favorevole all'intervistatore, rispondendo con dignità alle sue domande. Parleremo successivamente delle domande più comuni poste durante un'intervista.

Ci parli di te?

L'essenza di questa domanda non è solo scoprire una persona, ma immediatamente valutare la sua alfabetizzazione linguistica, la capacità di evidenziare gli aspetti principali e secondari, stabilire le priorità.

La storia deve contenere informazioni esclusivamente sui risultati lavorativi direttamente correlati lavoro futuro. Non è necessario riformulare il tuo curriculum, poiché lo conosci già.

Consiglio! Chiarire cosa esattamente l'intervistatore vuole sentire. Ciò aiuterà non solo a dare una risposta più accurata, ma anche a guadagnare tempo per affrontare l'ansia e raccogliere i tuoi pensieri.

Informa il reclutatore di:

recente successi professionali;
corsi di istruzione specializzata e formazione avanzata;
qualità personali che aiutano nel lavoro;
obiettivi di carriera;
fattori che ti hanno portato a questa azienda.

Importante! Dedica circa 30 secondi a ciascuna delle categorie sopra elencate, così potrai presentarti in 2 o 3 minuti.

E ricorda che ci sono argomenti tabù durante un'intervista, vale a dire, problemi familiari e finanziari, politica, religione e intimità. Anche se sei provocato, cerca di evitare con garbo tali domande, mostrerai così un atteggiamento leale nei confronti delle persone, indipendentemente dalle loro opinioni sulla vita.

Qual è il tuo stato civile?

Chiedendo questa domanda, il datore di lavoro vuole chiarire diversi punti:

potrai restare fino a tardi al lavoro se necessario, cioè fare gli straordinari;
partire per viaggi d'affari urgenti e a lungo termine;
Hai bambini piccoli che sono spesso malati e che hanno bisogno di essere portati fuori dall'asilo e dalla scuola?

Consiglio! Rispondi a questa domanda nel modo più sincero possibile, non mentire e non fare il prepotente, ma spiega correttamente che il tuo stato civile e la presenza di figli non influiranno in alcun modo sulla qualità e sulla rapidità del lavoro svolto. Successivamente, se ti stabilisci come responsabile e impiegato professionista, Ti verranno sicuramente concesse delle concessioni in situazioni eccezionali di forza maggiore.

Perché hai lasciato il tuo lavoro precedente?

È importante che il datore di lavoro sappia non solo perché hai deciso di cambiare azienda, ma anche se puoi assumerti la responsabilità e ammettere i tuoi errori.

Consiglio! Non dovresti rimproverare i tuoi capi e colleghi, lamentarti del fatto che sei stato sottopagato e costretto a lavorare senza pranzo e nei fine settimana e che il tuo contributo alla causa comune non è stato apprezzato. Il datore di lavoro proietterà immediatamente la situazione su se stesso e capirà che se decidi di lasciare, inizierai a raccontare cose spiacevoli sulla loro azienda, il che ne danneggerà la reputazione.

È meglio rispondere che hai avuto alcune difficoltà personali, non c'è stata crescita professionale, hai deciso di cambiare occupazione e applicare le tue capacità e conoscenze in un ambito leggermente diverso. Sarebbe opportuno parlare di lontananza territoriale vecchio posto lavorare da casa o avere un programma che non ti si addice più.

Ma non dovresti mentire, perché, se necessario, il datore di lavoro può sempre chiamare il tuo vecchio posto di lavoro e scoprire i veri motivi del tuo licenziamento.

Perché non sei riuscito a trovare lavoro per molto tempo?

Questa domanda è particolarmente rilevante se si è verificata una lunga pausa tra la data del licenziamento e l'assunzione.

Consiglio! Non dire che tutti i posti vacanti offerti in precedenza erano indegni di te e non soddisfacevano i tuoi elevati requisiti, poiché questo è percepito come eccessiva fiducia in se stessi e ambizione. Inoltre, non dovresti rispondere che hai provato a trovare un lavoro molte volte, ma per ragioni sconosciute sei stato rifiutato ovunque. Il datore di lavoro non è un benefattore, quindi è interessato a dipendenti preziosi e qualificati, ed è improbabile che ai professionisti nel loro campo vengano negate 20 aziende di seguito.

Importante! Spiega la lunga pausa dal lavoro dicendo che eri impegnato nello sviluppo personale, frequentando corsi e corsi di formazione. Se il motivo del prolungato “congedo forzato” fosse problemi familiari, poi raccontalo al reclutatore, ma aggiungi che oggi hai risolto completamente tutti i problemi e quindi sei pronto a lavorare a pieno regime.

Perché vuoi lavorare nella nostra azienda?

Questa domanda viene posta per verificare il focus su una specifica azienda e la consapevolezza delle sue attività.

È importante per qualsiasi datore di lavoro che il proprio dipendente non svolga solo il proprio lavoro meccanicamente, ma sia anche interessato alla crescita dell'azienda, al suo benessere e al suo sviluppo. Pertanto, se vuoi fare una buona impressione durante un colloquio, studia in anticipo le attività dell’azienda, i suoi risultati e la posizione sul mercato. E non dimenticare di esprimere tutti questi punti nella tua risposta, sottolineando il fatto che hai sempre desiderato lavorare in un'azienda così promettente, soprattutto perché puoi dare il tuo contributo al suo sviluppo.

Consiglio! Il reclutatore non dovrebbe sapere che forse questo posto vacante ti è appena arrivato o migliore opzione Ad oggi non hai ancora scoperto di essere semplicemente soddisfatto dello stipendio o che l'ufficio si trovi vicino a casa tua. Inoltre, una spiegazione basata sui problemi finanziari del richiedente sarà percepita negativamente: prestiti, parenti malati, pagamento dell'alloggio, ecc. Devi dimostrare che sei venuto non solo per guadagnare denaro, ma anche per partecipare allo sviluppo dell'azienda.

Quali qualità positive e negative del tuo ex capo puoi nominare?

Un reclutatore ha diversi obiettivi quando pone questa domanda. In primo luogo, mette alla prova il tuo tatto. In secondo luogo, mette a confronto l’ideale del capo del candidato con i principi accettati nella sua azienda.

Pertanto, se hai descritto il tuo ex capo come compiacente e gentile, e in questa azienda la disciplina e il pragmatismo sono importanti, è improbabile che tu ottenga la posizione ambita. Inoltre, lodando il tuo ex capo, imporrai così l'immagine di un capo ideale al nuovo capo.

Ma non ha senso rimproverare la precedente leadership per quello che vale, sembra incompetente e infantile.

Consiglio! Opzione ideale La risposta è frasi generali e nessuna specificità. Ad esempio, “il mio capo era un professionista nel suo campo, ma non sempre riusciva a stare al passo con i tempi”. Puoi evitare di rispondere citando il fatto che tutte le persone hanno vantaggi e svantaggi, di cui non ritieni corretto discutere.

Quali sono i tuoi successi e i tuoi fallimenti come specialista?

Questa domanda viene posta per testare la tua onestà e capacità di ammettere i tuoi errori.

Consiglio! È meglio operare con i numeri, anche in termini percentuali. Ad esempio, le vendite sono aumentate di una certa percentuale, il livello dei resi è diminuito di così tanto, ecc. Saranno sufficienti da tre a cinque risultati per creare un'immagine favorevole.

Dovrebbero essere menzionati anche gli errori, ma assicurati di spiegarne la causa e di chiarire che hai tratto conclusioni dagli errori commessi o che sei riuscito a correggerli in seguito. Basterà uno (massimo due) esempi per dimostrare la tua capacità di essere critico con te stesso.

Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?

Il compito del reclutatore è scoprire quanto una persona sia autocritica ed esigente nei confronti di se stessa.

Consiglio! I cinque vantaggi elencati sono abbastanza: diligenza, responsabilità, disciplina, capacità di percepire adeguatamente le critiche, non conflitto.

Non dimenticare di menzionare i tuoi difetti, perché le persone ideali non esistono, ma è importante presentarle correttamente. Può trattarsi di una forma umoristica (ad esempio: "Sono così pigro che cerco di completare l'area di lavoro delineata in modo efficiente e rapido, in modo da poter lasciare il lavoro in orario e non lavorare fuori orario"). Puoi indicare che stai lottando con successo con i tuoi svantaggi e quindi non interferiscono in alcun modo con i tuoi doveri professionali.

Quale livello salariale è adatto a te?

Il datore di lavoro vuole verificare se il futuro dipendente si concentra principalmente sul guadagno materiale o se è pronto a lavorare per il futuro per guadagnare di più nel tempo. Allo stesso tempo, questa domanda può indicare il livello di autostima del richiedente.

Consiglio! Immediatamente prima del colloquio, studia il mercato del lavoro, che ti aiuterà a valutare le tue qualifiche e a determinare l'importo salariale più accettabile per te. Si consiglia di preventivare un importo superiore di circa il 10%: se l'azienda ha successo e puoi interessarla, allora è probabile che l'importo richiesto venga soddisfatto. E in caso contrario, riceverai sicuramente il livello salariale inizialmente previsto.

Quanto velocemente puoi andare al lavoro?

Questa è una domanda trabocchetto: il reclutatore non solo vuole scoprire quanto velocemente inizierai a portare benefici all'azienda, ma ti mette anche alla prova per integrità e responsabilità.

Consiglio! Non parlare del fatto che, se necessario, puoi iniziare a lavorare domani (è ancora peggio se inizi a dire che ora comprerai un congedo per malattia o lascerai il tuo precedente posto di lavoro in inglese senza salutare). Il nuovo datore di lavoro lo percepirà sicuramente negativamente, poiché capisce perfettamente che puoi lasciarlo allo stesso modo.

È meglio concentrarsi sul fatto che devi prima trasferire i tuoi affari e gli oggetti non finiti ai tuoi colleghi, e se i capi del tuo precedente luogo di lavoro ti lasciano andare prima, allora sarai felice di iniziare prima che in 2 settimane .

Per quanto tempo pensi di lavorare con noi?

Con questa domanda l’intervistatore cerca di scoprire quali sono gli obiettivi e le motivazioni del candidato, se è pronto a lavorare per il futuro o se lavorare in questa azienda è per lui un “punto di trasferimento”.

Consiglio! Se non sei sicuro che lavorerai in questa azienda almeno per diversi anni, è meglio dire che dovresti lavorare almeno un po' per capire se l'azienda è adatta a te, e tu ad essa, se ti piace il squadra, se riesci a far fronte ai compiti. E se tutti sono soddisfatti di tutto, farai ogni sforzo per garantire che la collaborazione con questa azienda sia lunga, reciprocamente vantaggiosa e produttiva.

Dove ti vedi dopo 3-5 anni di lavoro in azienda?

Ogni azienda ha bisogno di dipendenti propositivi e ambiziosi, perché sono il suo motore. Quindi non essere timido nel parlare di promozioni. scala di carriera. MA! Non esagerare! Non va detto che tra 5 anni ti vedi alla presidenza di un’azienda o almeno di uno dei rami dell’azienda.

Consiglio! Ricorda che la modestia adorna una persona. Basa quindi la tua risposta sul fatto che ti vedi, prima di tutto, come uno specialista esperto nella posizione di senior manager che non si adagia sugli allori, e quindi si sviluppa e cresce insieme all'azienda.

Quale ricompensa preferiresti per un lavoro ben fatto?

Questa domanda aiuta il datore di lavoro a comprendere non solo il tuo sistema di valori, ma anche gli incentivi, che successivamente ti motiveranno a lavorare meglio.

Consiglio! Sii sincero su ciò che ti motiva: bonus, giorni liberi extra, riconoscimento ufficiale dei tuoi servizi all'azienda. Ma non vale la pena parlare del fatto che non lavori per motivi di ricompense e incentivi è improbabile che il reclutatore creda nel tuo altruismo;

Cosa puoi dire della tua filosofia di vita e di lavoro?

Questa domanda apparentemente semplice porta molte persone in cerca di lavoro in un vicolo cieco. Cosa puoi dirci di te? Delle tue qualità?

Consiglio! Non filosofare! Sì, sì. Ricordatevi che la brevità è sorella del talento, anche quando si tratta di categorie filosofiche. Raccontaci come superi le difficoltà che si presentano, come affronti i carichi di lavoro pesanti e come organizzi il tuo tempo. Menziona ciò che ti ispira e ti aiuta a ricostituire la tua forza fisica e mentale.

Ma le storie su come fermi un cavallo sul suo cammino, ed entri in una capanna in fiamme, e dai la tua ultima maglietta a un amico, tienila per te e non chiedere un complimento.

E ricorda la cosa principale: non interpretare alcun ruolo, ma sii il più aperto e sincero possibile, quindi vorranno sicuramente vederti come parte della squadra nella nuova azienda.