Kekuatan mana yang ada padanya. Bagaimana untuk mengenal pasti dan mengembangkan kekuatan personaliti anda

Tidak sukar untuk mengetahui tentang kekurangan kita; tahun-tahun awal kedua ibu bapa dan guru. Atas sebab tertentu, lebih kurang perhatian diberikan kepada kekuatan, dan semua usaha dibelanjakan untuk memerangi kelemahan. Kesedaran tentang kekuatan anda adalah perlu bukan sahaja untuk meningkatkan harga diri.

Ramai orang sedar akan kekurangan mereka. Sejak zaman kanak-kanak, mereka mula-mula ditunjukkan oleh ibu bapa jika kanak-kanak itu tidak memenuhi harapan mereka, kemudian oleh guru, rakan atau rakan sekerja. Ada juga yang cuba menyingkirkannya - kekurangan ini, mereka bergelut dengannya, kerana mereka mengganggu pencapaian matlamat dan membina hubungan dengan orang lain.

Sentiasa menumpukan perhatian pada kekurangan diri sendiri membawa kepada kemunculan...

Orang ramai kurang kerap berfikir tentang kekuatan dan kelebihan mereka. Tetapi sia-sia. Sukar bagi orang yang tidak tahu kelebihan dirinya. Sesiapa yang tidak mengasihi dirinya sendiri tidak boleh dengan tulus mencintai orang lain, dan oleh itu hidup selaras dengan dirinya dan dunia di sekelilingnya. “Kasihilah sesamamu manusia seperti dirimu sendiri,” kata perintah Tuhan.

Dan walaupun pada hakikatnya perintah ini setua dunia, cinta diri sehingga baru-baru ini dianggap tidak normal dan dikutuk. Seseorang yang menyatakan bahawa dia mencintai dirinya sendiri diperlakukan dengan tidak percaya, dipanggil seorang ego, kerana selama bertahun-tahun dia telah mengembangkan sikap "Mencintai diri sendiri adalah buruk!"

Pakar psikologi mengatakan bahawa tidak baik untuk tidak mencintai diri sendiri, kerana seseorang yang tidak mencintai dirinya sendiri secara tidak sedar ditentukan bahawa dia tidak layak. Dia berpuas hati dengan apa yang dia ada dan tidak berusaha untuk melakukan apa-apa usaha untuk membangun dan maju ke hadapan.

“Saya cantik, saya kuat, saya bijak, saya baik. Dan saya sendiri yang menemui semua ini,” kata ahli falsafah satira terkenal Poland Stanislaw Jerzy Lec.

Mencintai diri sendiri tidak bermakna tidak menghiraukan orang lain dan berusaha untuk meraih lebih banyak, walaupun dari taman orang lain. Mencintai diri sendiri bermakna pertama sekali menghargai diri sendiri. Dan untuk mengetahui nilai anda, anda perlu menentukan kekuatan anda.

Metodologi untuk mengenal pasti dan mengukur kekuatan personaliti

1. Tentukan apakah kekuatan watak

Pertama, mari kita tentukan apa yang kita maksudkan dengan kekuatan watak, kerana setiap orang mempunyai idea sendiri nilai hidup. Apakah sifat perwatakan yang menarik kita dalam diri orang lain, bagaimana kita ingin melihat diri kita sendiri, perkara yang kita tidak suka tentang diri kita dan orang lain, dan tidak berpuas hati - kita jarang memikirkan soalan ini. Tetapi dengan menjawab mereka, kita akan dapat mengenali diri kita dengan lebih baik.

Siapa wira kita - ahli sukan ekstrem yang ceria dan pemilik beberapa dozen perniagaan yang berbeza, yang kredonya dinyatakan dalam tajuk bukunya "", atau yang kreatif, atau ibu saudara tercinta yang telah menjadi sukarelawan di hospital kanak-kanak?

2. Libatkan rakan dan saudara mara

Jika sukar untuk kita menentukan sendiri kekuatan(kesederhanaan yang berlebihan tidak membenarkan), anda boleh menggunakan bantuan saudara-mara, rakan, rakan sekerja, yang penilaiannya kami percayai. Lagipun, dari luar, seperti yang mereka katakan, anda lebih tahu.

Setiap daripada mereka boleh diminta untuk berfikir dan menjawab soalan tentang apa yang mereka paling suka tentang kita, mengapa mereka sayang dan menghargai kita. Biarlah mereka juga menjawab apakah bakat yang mereka rasa kita ada.

Jawapannya tidak boleh abstrak, tetapi khusus - menunjukkan keadaan apabila mereka menyedari kelebihan dan kebolehan ini dalam diri kita.

Adalah lebih baik untuk menjalankan ujian sedemikian bukan "mata ke mata", tetapi melalui emel: pertama, kawan kita akan ada masa untuk berfikir, dan kedua, dalam surat mereka akan menjawab dengan lebih ikhlas.

Selepas menerima semua jawapan, anda perlu menganalisisnya dan menyerlahkan perkara utama. Sebagai contoh, kebanyakan responden akan menyedari bahawa kami tetap tenang situasi tertekan, kita menimbulkan keyakinan pada orang lain, tegas dan tahu bagaimana untuk berempati - ini bermakna kita mempunyai ciri-ciri pemimpin yang dilahirkan dan kita mempunyai sesuatu untuk menghormati diri kita sendiri!

3. Kami mengingati situasi yang luar biasa dan menganalisisnya

Mari kita ingat situasi yang tidak dijangka yang pernah kita temui dan analisa tindakan kita: adakah kita kehilangan kawalan ke atas diri kita atau mengawal diri kita sendiri, adakah kita cuba mempengaruhi perjalanan peristiwa atau berundur dalam menghadapi keadaan yang tidak dijangka, adakah kita menunjukkan ketegasan dan membuat keputusan yang betul atau berundur, perpindahan tanggungjawab terletak pada orang lain.

Semakin banyak situasi sedemikian yang kita ingat dan mempertimbangkan tingkah laku kita di dalamnya, semakin terperinci "potret" kita. Situasi adalah mungkin, tidak semestinya melampau, tetapi mereka mesti luar biasa, memerlukan membuat keputusan yang cepat.

Tetapi ramai orang mengenali diri mereka sama buruknya. Mudah untuk mengatakan: "Jika saya berada di tempatnya...", tetapi apabila anda benar-benar mendapati diri anda "di tempatnya," kadangkala anda melakukan perkara yang mengejutkan anda. Dan anda akan mengenali diri anda - yang sebenar.

4. Kami menggunakan ujian

Anda boleh mengenali diri anda dengan lebih baik dengan bantuan ujian yang disusun oleh profesional. Adalah dinasihatkan bahawa ia mengandungi seberapa banyak soalan yang mungkin.

Pada pandangan pertama, aktiviti ini kelihatan remeh. Jelas sekali, kerana ujian sering dijumpai dalam penerbitan berkilat dan kebanyakannya bersifat lucu. Percaya pada ujian ini seperti mempercayai horoskop majalah.

Sekumpulan ahli psikologi sedang mengusahakan penciptaan ujian profesional, itulah sebabnya ia digunakan oleh agensi pengambilan yang menyediakan perkhidmatan pemilihan kakitangan yang berkualiti. Terima kasih kepada ujian sedemikian, adalah mungkin untuk mendapatkan profil psikologi lengkap setiap orang.

Terdapat yang profesional di Internet: mereka membenarkan anda menguji (IQ), dsb. Terdapat juga ujian untuk menentukan jenis personaliti, perangai, watak dan sifat sistem saraf anda.

Sebagai contoh, ujian Cattell, atau soal selidik 16 faktor, ialah teknik psikodiagnostik yang dibangunkan di bawah kepimpinan ahli psikologi British dan Amerika Raymond Bernard Cattell. Ujian ini, yang dibuat pada pertengahan abad yang lalu, dianggap sebagai salah satu yang terbaik - ia masih digunakan hari ini apabila memilih kakitangan untuk syarikat, perusahaan dan organisasi. Ia membolehkan anda menentukan sifat dan kebolehan asas seseorang.

Menggunakan ujian G. Eysenck, anda boleh menguji kebolehan intelek anda (), yang direka untuk mereka yang berumur 18–50 tahun dengan pendidikan menengah (dan ke atas).

Untuk memahami perkara yang paling kami hargai, anda perlu menjawab soalan mudah: berlaku kebakaran di rumah kami, orang tersayang dan haiwan peliharaan kami tidak lagi dalam bahaya (dokumen juga), dan kami mempunyai masa lagi untuk menyelamatkan satu perkara lagi daripada kebakaran. - apa yang akan kita fikirkan dan mengapa?

5. Meninggalkan zon selesa anda

Kita tidak akan pernah tahu tentang kekuatan dan kelemahan kita, jika tidak yang kita sangat hargai. Ia adalah dalam perubahan yang kita temui sendiri.

Kami berusaha untuk kestabilan, tetapi kestabilan kadang-kadang berubah menjadi monotoni: jalan yang sama ke tempat kerja dan rumah, orang yang sama di sekeliling kita, situasi yang sama - kehidupan berjalan seolah-olah mengikut jam, secara autopilot, hampir pada tahap refleks tanpa syarat.

Nah, bagaimana kita boleh mengetahui apa yang kita benar-benar mampu? Kita mungkin berbakat, baik hati, bijak, berani, tetapi kita tidak akan menemui kualiti ini dalam diri kita dan akan kekal sebagai buku yang belum dibaca untuk diri kita sendiri jika kita tidak membuat keputusan untuk berubah.

Wira sebuah filem berkata: "Saya takut akan perubahan... Tetapi saya mengambil langkah ke hadapan, ke arah mereka, kerana tanpa mereka adalah mustahil untuk membesar dan mengenali yang sebenar."

Kekuatan menurut penyelidik Gallup

1. Kebolehsuaian (mengubah diri anda bergantung pada keperluan persekitaran, penyesuaian, fleksibiliti).
2. Pengaktifan (tenaga untuk turun ke perniagaan dan melakukannya).
3. Pemikiran analitikal (memahami sebab dan akibat, pemikiran kritis).
4. Iman (kehadiran nilai-nilai yang berakar umbi, idea, pencarian makna kehidupan).
5. Kemasukan (membantu orang lain menjadi utuh dan berjaya).
6. Imaginasi (kreativiti, keaslian, idea dan konsep baharu).
7. Harmoni (keupayaan untuk mencari titik persamaan, mengelakkan konflik).
8. Disiplin (organisasi, keupayaan untuk memenuhi masa, perintah dan struktur).
9. Pencapaian (mengejar matlamat, produktiviti, kepuasan dengan apa yang telah dicapai).
10. Kepentingan (keinginan besar untuk pengiktirafan, kerja keras).
11. Individualisasi (persepsi orang lain sebagai individu dan pengiktirafan bakat mereka, perhatian kepada perbezaan).
12. Kecerdasan (keupayaan untuk berfikir dalam pelbagai arah, perbincangan intelektual, keputusan).
13. Maklumat (pemerolehan pengetahuan secara aktif, rasa ingin tahu).
14. Pembetulan (mengiktiraf masalah dan dapat menyelesaikannya).
15. Komunikasi (penjelasan, penjelasan, kebolehan bercakap dengan baik).
16. Persaingan (kerja keras untuk mencapai keputusan yang tinggi, kejayaan, keinginan untuk menang, perbandingan dengan orang lain).
17. Konteks (lihat persamaan sejarah, menilai secara objektif apa yang berlaku).
18. Maximalism (meningkatkan tahap kemahiran peribadi dan kumpulan).
19. Pembelajaran (menikmati proses pembelajaran, memberi tumpuan kepada penambahbaikan).
20. Orientasi masa depan (fokus pada masa depan, keupayaan untuk melihat peluang, menggalakkan orang lain untuk bertindak).
21. Tanggungjawab (menjadi seseorang yang boleh anda harapkan, banyak tanggungjawab dan kewajipan).
22. Perhubungan (mewujudkan hubungan rapat dengan orang ramai).
23. Positif (semangat, optimis, teruja, merangsang orang lain).
24. Konsisten (layanan yang sama, adil, prihatin dengan isu baik dan jahat).
25. Perkembangan (lihat potensi orang lain dan bantu mereka mengembangkannya).
26. Kebijaksanaan (penerimaan keputusan yang betul, ketelitian, pertimbangan semua pilihan).
27. Kepimpinan (keupayaan untuk menghadapi konflik dan krisis, keupayaan untuk memikul tanggungjawab).
28. Pengesahan diri (keyakinan diri, pemikiran bebas).
29. Koherensi (menghubungkan idea atau peristiwa menjadi satu keseluruhan yang bermakna).
30. Strategi (melihat kebaikan dan keburukan, memahami situasi secara keseluruhan, membangunkan pelan tindakan yang mencukupi).
31. Fokus (keutamaan, hala tuju, kecekapan).
32. Keupayaan untuk memenangi hati (dengan cepat menjalin hubungan dengan orang, mencipta kumpulan/hubungan).
33. Mengatur (menyusun, menyelaras, menentukan gabungan orang dan cara yang betul).
34. Empati (memahami orang lain, mewujudkan hubungan yang menyokong).

Kekuatan dan kelemahan seseorang

Kekuatan dan kelemahan seseorang adalah berkait rapat dan tidak boleh bercanggah antara satu sama lain. Setiap orang ada kekurangan dan kelebihan masing-masing. Sebagai peraturan, kita biasa bercakap tentang kekuatan, tetapi kita sering diam tentang kelemahan.

Seorang yang bebas, berorientasikan matlamat dan mengkritik diri sentiasa menyedari bahawa terdapat banyak kelemahan dalam perwatakannya. Dan tidak ada yang salah dengan itu. Kita semua manusia. Tetapi setiap orang yang bermatlamat boleh mengubah kekurangannya menjadi kelebihan melalui kerja keras pada dirinya sendiri.

Jadi, apakah kekuatan seseorang dan bagaimana untuk mencarinya? Untuk melakukan ini, pertama sekali, perhatikan bakat dan kemahiran anda. Di sinilah anda akan mencari kekuatan anda. Apabila anda telah menemui kelebihan anda, kejar mereka dan kembangkan mereka. Ini akan membolehkan anda membuka potensi anda sepenuhnya.

Jika anda tidak dapat menentukan kekuatan anda secara bebas untuk soal selidik, minta bantuan kenalan dan rakan anda. Terima kasih kepada pendapat mereka, anda mungkin menemui kelebihan dalam diri anda yang anda tidak sedar sebelum ini. Dan dalam beberapa cara pendapat anda akan bersetuju dengan pendapat rakan anda.

Sebagai tambahan kepada kekuatan dalam resume, selalunya terdapat soalan tentang anda sifat lemah. Tidak perlu malu dengan mereka. Jika anda mendakwa bahawa anda tidak mempunyai sifat negatif watak, ini akan menjadi tanda keperibadian yang tidak terbentuk untuk perekrut. Yang tidak mungkin membantu anda mendapatkan kedudukan yang diingini pada masa hadapan.

Jadual 1 - Kekuatan dan kelemahan

Pengecualian kepada peraturan

Apabila memohon pekerjaan, nyatakan dalam resume anda kekuatan yang akan membantu anda mendapatkan jawatan yang diingini. Lagipun, beberapa kekuatan anda untuk jawatan tertentu mungkin menjadi kelemahan yang tidak sepatutnya dimiliki oleh pemohon.

Berikut adalah contoh yang paling biasa. Untuk mendapatkan jawatan pengurus, anda tidak sepatutnya bercakap tentang keupayaan anda untuk menyanyi. Ini tidak mungkin membantu anda mendapatkan pekerjaan. Tetapi jika anda memberitahu pengurus pengambilan pekerja bahawa anda seorang tukang masak yang baik, ini akan menunjukkan disiplin, kreativiti, ketabahan dan ketepatan anda. Lagipun, untuk menyediakan hidangan baru anda perlu menghabiskan banyak usaha dan masa untuk memilih produk dan pada proses memasak langsung. Di samping itu, tukang masak yang baik sentiasa kreatif dalam mencipta karya baru, tetapi sentiasa mengikutinya dengan tepat mengikut resipi masakan.

Di bawah ini kami akan memberikan beberapa contoh kualiti yang mesti ditentukan semasa memohon jawatan tertentu.

Jadual 2 - Kekuatan dan kelemahan mengikut kepakaran: contoh

Jadual menunjukkan bahawa tidak semua aspek positif harus ditunjukkan dalam resume, kerana sesetengahnya tidak diperlukan untuk mendapatkan kedudukan yang diingini atau boleh "memudaratkan." Untuk permohonan pekerjaan, kami mengesyorkan agar anda memilih kelemahan sedemikian yang akan membantu mencirikan anda sebagai orang yang bertanggungjawab dan layak untuk memegang jawatan ini. Kualiti negatif watak anda seharusnya membantu anda melaksanakan fungsi yang diberikan kepada anda.

Apa lagi yang perlu anda perhatikan dalam permohonan atau resume anda?

• Pastikan anda menunjukkan pada resume anda bahawa anda Anda sentiasa menetapkan matlamat untuk diri sendiri dan mencapainya, iaitu, anda seorang yang berorientasikan matlamat. Pada masa yang sama, anda menunjukkan kegigihan dan sentiasa mengikut pelan yang telah disediakan.
• Ia juga bernilai menunjukkan bahawa jika keadaan yang tidak diduga timbul, anda akan dapat mencari jalan keluar dari situasi semasa - anda mempunyai pemikiran kreatif.
• Satu lagi komponen penting bagi mana-mana pemohon yang berjaya ialah keyakinan diri. Ini akan mencirikan anda sebagai seorang yang yakin dan tidak takut untuk melangkah ke hadapan. Anda tidak cenderung untuk panik kerana keadaan yang tidak dijangka; anda tenang dan yakin dengan kebolehan anda.
• Ia juga sangat penting keupayaan untuk berkomunikasi dengan orang ramai. Biarlah pelanggan, rakan sekerja, orang bawahan, pembekal. Anda hanya perlu dapat mencari hubungan dengan mereka " bahasa biasa", terima pandangan mereka dan kemukakan pendapat anda dengan betul.
• Lagi satu ciri positif watak yang mesti ditunjukkan dalam permohonan pekerjaan ialah tanggungjawab. Tidak kira apa jawatan yang anda mohon, anda mesti sentiasa bertanggungjawab atas tindakan anda. Jika tidak, anda akan menjadi beban kepada syarikat, yang akhirnya akan membawa kepada penamatan anda.

Juga, apabila memohon jawatan baru, tunjukkan bahawa anda sangat boleh dilatih. Anda boleh memberi contoh daripada kerja lepas anda atau amalan universiti. Apabila anda datang ke syarikat baru, pada mulanya anda perlu belajar: belajar tentang syarikat, ciri-ciri aktivitinya dan belajar bagaimana untuk memenuhi tanggungjawab langsung anda.

Latihan untuk mengenal pasti kekuatan dan kelemahan

Kadang-kadang sangat sukar untuk menentukan kualiti peribadi anda sendiri. Terutama jika anda gugup atau menulis resume buat kali pertama. Untuk menghilangkan kebimbangan dan saat yang tidak menyenangkan, buat senarai kualiti anda sebelum temu duga. Dan kami akan membantu anda bagaimana untuk melakukan ini. Jadi:

1. Jalankan analisis watak anda. Untuk melakukan ini, ingat apa yang anda lakukan dengan baik dan apa yang anda lakukan dengan buruk. Dan juga, kualiti apa yang diperlukan untuk menyelesaikan tugasan ini. Tulis semuanya supaya anda tidak lupa.
2. Jika anda tidak boleh menilai kualiti anda secara bebas, minta orang yang anda sayangi dan rakan yang anda percayai untuk berbuat demikian. Mereka akan membantu anda mencari kekuatan anda dan menunjukkan kelemahan anda.
3. Menilai persekitaran anda. Tentukan ciri-ciri watak positif dan negatif yang dimiliki oleh rakan anda. Bandingkan dengan diri anda: apa yang anda ada dan apa yang anda tidak ada. Tuliskannya.
4. Seterusnya, nilaikan kualiti yang anda nyatakan. Anda perlu memilih antara senarai ini yang mana kekuatan anda dan yang mana kelemahan anda. Katakan di universiti anda tidak dapat memberikan pembentangan di hadapan khalayak. Jadi kelemahan anda adalah ketakutan anda kepada orang ramai. Tetapi anda membuat laporan ini, yang bermaksud anda seorang yang rajin, prihatin, bertanggungjawab dan bekerja keras.
5. Seterusnya, daripada kualiti yang dipilih, anda perlu memilih kualiti peribadi dan profesional anda.
6. Tentukan kualiti yang perlu ada pada pemohon untuk kekosongan jawatan anda. Tulis mereka.
7. Sekarang buat pilihan kualiti peribadi dan profesional anda mengikut kualiti yang perlu ada pada pemohon untuk jawatan yang diingini. Tuliskannya.
8. Selepas kerja selesai, kenal pasti kelemahan anda dan bagaimana anda boleh mengatasinya.

Artikel berguna:

Lagipun, selepas membacanya, peringkat pertama saringan calon untuk jawatan itu menyusul. Ini bermakna bahawa pemohon mesti terlebih dahulu menarik minat pakar HR untuk melayakkan diri untuk temu duga pertama.

Resume hendaklah agak pendek, tidak lebih daripada 1-2 muka surat. Ia adalah perlu untuk cuba meletakkan dalam format ini bukan sahaja maklumat tentang kemahiran profesional dan pendidikan yang diterima, tetapi juga untuk mengenal pasti secara ringkas pemohon. Apabila memberikan maklumat peribadi, timbang setiap frasa, kerana ini akan mendedahkan kelemahan anda dalam resume anda. Sebagai contoh, jika anda takut anda mungkin ditolak kerana kategori umur, nyatakan pengalaman kerja anda dahulu, dan tulis tarikh lahir anda pada penghujungnya. dan kehadiran kanak-kanak dalam setiap kes tertentu juga mempengaruhi penilaian resume. Jika pekerjaan anda melibatkan perjalanan perniagaan, pastikan anda menyatakan bahawa ahli keluarga atau pengasuh ada bersama anak-anak dan anda boleh meninggalkan mereka dengan mudah semasa perjalanan perniagaan. Ini terpakai kepada wanita pada tahap yang lebih besar, terutamanya jika kanak-kanak masih kecil. Maklumat yang lebih baik nyatakan tentang kanak-kanak di hujung resume supaya ia tidak dianggap negatif. Wanita itu mempunyai anak zaman prasekolah untuk hampir mana-mana majikan, ini adalah kelemahan anda dalam resume anda. Cuba luangkan masa sebanyak mungkin

kekuatan kita - pendidikan, pengalaman profesional, kemahiran yang diperolehi. Mungkin berlaku anda diminta mengisi borang resume yang dibangunkan oleh majikan. Pastinya ia akan mengandungi banyak soalan tentang anda kualiti peribadi. Tidak perlu berpura-pura menjadi seseorang yang bukan anda, kerana semasa bekerja semuanya akan keluar.

Milik anda pada resume anda

Jika anda dikehendaki menerangkan kekuatan dan kelemahan anda dalam resume anda, jangan terlalu terbuka. Tidak perlu menggambarkan kelemahan watak. Dalam resume anda, ringkas dan pertimbangkan ciri-cirinya. Sesungguhnya, bergantung pada jawatan yang anda mohon, kualiti yang sama boleh menjadi kelebihan dan kekurangan. Sebagai contoh, kemahiran komunikasi tidak diperlukan untuk bekerja sebagai penganalisis kualiti lain lebih sesuai di sini - teliti, tumpuan, dll. Bekerja dengan pelawat memerlukan pekerja yang tenang, kadang-kadang berperwatakan phlegmatic. Kecenderungan kepimpinan tidak diperlukan di sini sama sekali.

Huraikan kelemahan anda dalam resume anda, seperti kekurangan pengetahuan bahasa asing, fokus pada keinginan anda untuk pembangunan dan keinginan untuk belajar. Jika anda dikehendaki bercakap tentang kekurangan anda, nyatakan tidak lebih daripada 2-3 kualiti. Adalah lebih baik untuk mengelakkan formulasi yang tidak jelas dan tidak menunjukkan kualiti yang bertentangan dengan keperluan untuk jawatan kosong. Terangkan yang paling banyak dalam kata mudah, tanpa verbiage kompleks, kelemahan anda dalam resume anda. Contoh: impulsif, keterusterangan, pengasingan, dsb. Jangan tulis kenyataan seperti gelisah, cepat marah, lambat dan sebagainya yang menakutkan bakal majikan. Jangan berkongsi kesakitan anda, ia tiada kaitan dengan rancangan anda untuk mendapatkan pekerjaan.

Saya yakin bahawa kadangkala gelombang membenci diri dan introspeksi "menggulung" anda, apabila anda mula bersungguh-sungguh menyelongkar dalam jiwa anda dan menyusun watak anda "di rak" untuk mengetahui kekuatan yang anda ada dan yang akan senang untuk bekerja.

Dan ternyata: anda malas, tetapi anda sentiasa bersedia untuk membantu. Anda sangat sensitif, tetapi anda mudah bergaul dengan orang lain. Atau anda tidak pernah menyelesaikan kerja yang anda mulakan, tetapi anda hanya penuh dengan idea dan rakan anda. Apakah yang dianggap kekuatan dan apakah kelemahan? Dengan kriteria umum apakah sisi terkuat dan terlemah seseorang ini ditentukan?

Hanya ada satu kriteria: pendapat umum.

Pendapat umum

Ini telah "digerudi" ke dalam kepala kita sejak zaman kanak-kanak: seseorang mesti baik, bersimpati, pintar, bermoral dan semua perkara itu. Dari sudut moral awam, hanya dia yang boleh menyandang gelaran yang membanggakan sebagai "lelaki" yang memenuhi sepenuhnya semua keperluan ini.

Tiada siapa yang mempertikaikan bahawa semua sifat perwatakan ini adalah positif. Tetapi bagaimana, beritahu saya, bolehkah orang yang baik hati, "memahami" membuat kerjaya dalam perniagaan, yang memahami kedudukan semua pekerjanya dan memaafkan mereka kerana ketidakhadiran, mabuk di tempat kerja atau kekasaran dengan pelanggan? Dan jika anda menghukum pekerja yang cuai itu, anda secara automatik jatuh ke dalam kategori "sombong" dan "bajingan." Jadi fikirkan sekarang, adakah sifat responsif adalah ciri watak yang kuat atau lemah?

A ? Nampaknya dalam semua aspek, ia sesuai dengan takrifan "sifat watak yang lemah," tetapi dalam kes ini dunia tidak akan tahu apa itu alat kawalan jauh TV atau batang telinga biasa, yang dicipta apabila seseorang penat bangun dari sofa dan menukar saluran dan balut bulu kapas di sekeliling mancis.

Semuanya sangat relatif. Keterlaluan bercakap mungkin merupakan sifat watak yang lemah apabila anda seorang pengintip dan menjalankan tugas untuk Tanah Air di wilayah negara yang bermusuhan, tetapi ia juga menjadi ciri watak yang kuat untuk artis perbualan.

Kekuatan manusia

Ciri-ciri perwatakan yang kuat adalah yang membuatkan seseorang itu bergerak ke hadapan. Ia boleh jadi:

• Keazaman;
• Kegigihan;
• Kuasa tekad;
• Organisasi;
• Tanggungjawab;
• Kemahiran komunikasi, dsb.

Kualiti ini mungkin sebahagiannya terdapat dalam watak, atau sebahagian daripadanya mungkin mendominasi yang lain. Tetapi keseimbangan adalah penting di sini: orang yang teratur adalah ciri perwatakan yang kuat, tetapi orang yang terlalu pedantik akan menjengkelkan orang lain, dan tiada siapa yang akan menganggap organisasi tersebut sebagai sifat yang kuat.

Kelemahan seseorang

Terdapat orang yang, sejak lahir, mempunyai keupayaan untuk membuat keputusan dengan sepantas kilat dan tidak "tergantung" pada masa lalu, tetapi mereka sedikit. Orang lain perlu membangunkan kualiti itu sendiri. "Memahat diri sendiri" adalah kerja besar, tetapi jika anda telah membongkar watak anda menjadi kacang dan skru kecil, maka kini anda hanya perlu memasangnya semula. Sebagai pereka, anda memerlukan kesabaran, tetapi angka yang dihasilkan akan berbeza sama sekali.

Kelemahan watak bukanlah yang perlu dimalukan, tetapi yang perlu dibangunkan. Dan bukan untuk masyarakat, tetapi untuk dirinya sendiri. Kebanyakan sifat watak "lemah" ini boleh diperbetulkan dengan mudah sendiri dalam masa sebulan. Ada yang memerlukan campur tangan pakar psikoanalisis. Dan satu bahagian lebih mudah untuk menyesuaikan diri daripada membetulkan.

Contohnya, anda selalu lewat. Tidak kira berapa banyak anda menggerakkan jam ke hadapan sejam, mesyuarat tetap terganggu. Di sini anda perlu menyesuaikan diri - buat janji temu waktu bekerja betul-betul di pejabat atau semasa rehat tengah hari anda di kafe tempat anda selalu makan tengah hari. Anda pasti tidak akan terlambat di sana.

Atau anda sentiasa dibebani dengan tugasan yang menjadi semakin sukar untuk diselesaikan setiap hari. Pilih yang paling penting dan lakukannya. Kemudian perkara paling penting yang lain, dan sehingga anda membawanya ke kesimpulan logiknya, jangan ambil apa-apa lagi. Dalam seminggu, anda tidak akan perasan bagaimana anda telah menyingkirkan bahagian besar benda yang tergantung di leher anda seperti "pedang Damocles."

Kenal pasti kelemahan anda. Tuliskannya dalam pad nota. Ia boleh jadi:

• Ketidakupayaan untuk "menutup mulut anda";
• Emosi yang berlebihan;
• Kekurangan kemahuan;
• Keceluparan;
• rasa malu;
• Keagresifan;
• Ketidakupayaan untuk menolak, dsb.

Pilih sifat watak yang paling "menjijikkan" untuk diri sendiri dan mula membetulkannya. Tidak mustahil untuk membetulkan semuanya sekaligus, mulakan dengan satu. Jika anda sudah bersedia untuk memberitahu semua orang dan segala-galanya tentang masalah anda atau gosip tentang jiran anda, maka pada perkataan pertama yang diucapkan ke arah ini, cubit diri anda di lengan. Cukup kuat untuk merasainya. Dalam beberapa hari anda akan takut untuk membuka mulut anda, hanya supaya tidak mendapat lebam lagi.

Atau anda malu untuk berada di khalayak ramai. Daftar untuk kursus, mula berkomunikasi dengan kanak-kanak di halaman, selepas itu anda boleh memulakan perbualan dengan ibu bapa mereka, kemudian dengan jiran, kemudian dengan orang yang tidak dikenali.

Pendidikan diri

Memandangkan anda telah dewasa, anda telah menerima didikan tertentu. Jika anda tidak menyukai cara ibu bapa anda membesarkan anda, didik semula diri anda. menjadi orang yang berjaya Sesiapa yang ikhlas ingin menjadi satu boleh.

Lebih mudah untuk menyalahkan segala-galanya atas kelemahan anda: "Saya tidak menulis laporan kerana saya terlupa. Awak tahu saya pelupa!” atau "Semua orang menyinggung perasaan saya kerana saya lemah dan pengecut." Bagaimana pula dengan melakukan sesuatu untuk berhenti menjadi lemah dan pengecut? Mungkin sekurang-kurangnya ambil beberapa kelas kickboxing, ya?

Tanpa mengusahakan kelemahan anda dan memperbaiki kekuatan anda, anda akan kekal dalam kemelut kehidupan selama-lamanya. Mungkin, sudah tentu, anda adalah salah seorang daripada orang yang hanya memerlukan roti, mentega, dan bir, maka anda tidak sepatutnya membaca ini. Dan jika anda ingin keluar dari rawa, mula bekerja. Sekarang ni. Ambil pen, pad nota, duduk di meja dan tulis:

“Saya mempunyai banyak kekuatan. Ini adalah…..” dan, sebagai kesimpulan, “Saya mempunyai beberapa kekurangan, ini….”. Adakah anda telah menulis? Sekarang betulkan kemalasan anda senaman fizikal– pergi berjalan-jalan atau mula melakukan pembersihan musim bunga. Semoga berjaya, anda akan berjaya!

Imej: gcoldironjr2003(flickr.com)

Bahagian mana dalam resume yang anda anggap paling penting?

Pilihan Undian adalah terhad kerana JavaScript dilumpuhkan dalam penyemak imbas anda.

Apabila memohon pekerjaan, borang permohonan anda menjadi satu-satunya pautan dengan majikan anda. Dapatkan kerja yang baik Sukar tanpa persembahan yang betul tentang keupayaan anda sendiri. Walau bagaimanapun, banyak yang serius memerlukan mengisi item berbahaya - kelemahan watak.

Dalam resume, setiap perkataan yang ditulis adalah penting. Jangan isi baris ini dengan tergesa-gesa!

Kelemahan anda pada resume anda harus menjadi imej cermin kekuatan anda.

Bagaimana untuk mengubah kelemahan menjadi kekuatan pada resume anda

Tetapi anda tidak sepatutnya terlalu bersemangat dalam menyenaraikan kekurangan anda. Dan tidak perlu mencela diri anda kerana kelemahan personaliti anda. Ingatlah bahawa apa yang baik untuk seseorang tidak boleh diterima oleh orang lain. Sebagai contoh, bagi seseorang yang anda membazir, seseorang akan menganggap anda pemurah; Sesetengah akan melihat ketamakan dalam diri anda, yang lain akan berkata - menjimatkan.

Tunjukkan sifat-sifat negatif anda kepada majikan, bungkusnya dalam bungkusan yang cantik. Sebagai contoh, untuk akauntan, ketidaksopanan malah boleh berguna dalam kerja, tetapi pengurus yang mempunyai kualiti ini akan menghadapi masa yang sukar.

Pendapat pakar

Natalya Molchanova

Pengurus Pengambilan

Cari 2-3 sifat watak anda yang akan dianggap sebagai tolak dalam kehidupan biasa, tetapi dari sudut pandangan profesion yang dipilih mereka bertukar menjadi kelebihan yang tidak dapat dinafikan.

Apakah kelemahan yang perlu anda masukkan dalam resume anda?

Anda harus berfikir dengan teliti tentang perkara ini. Kadang-kadang menulis beberapa perkataan tentang diri anda jauh lebih sukar daripada yang anda fikirkan. Lagipun, apa yang dipertaruhkan ialah bekerja di syarikat yang bereputasi, dan kesejahteraan seluruh keluarga mungkin bergantung pada keupayaan anda untuk menunjukkan kelemahan anda dalam borang permohonan anda.

Sudah tentu, tiada jaminan bahawa majikan seterusnya akan membawa anda ke pasukan mereka. Tidak dinafikan bahawa bos masa depan bukan sahaja tidak akan mengetepikan dia, tetapi akan menunjukkan minatnya dan pastinya ingin bertemu. Jadi apakah kad truf yang akan kita miliki untuk mengalahkan pesaing kita?

Jujurlah

Tabiat berlebih-lebihan akan berguna di sini. Jika majikan tidak memerlukan anda untuk memikirkan kualiti negatif, maka tidak perlu menulis apa-apa. Kemudian tekankan merit anda sebagai pakar dengan menyebut kekuatan anda. Jika resume anda perlu ditulis dalam apa jua bentuk, maka fokus pada anda aspek positif sebagai individu dan pakar dalam bidang tersebut.

Tetapi apakah kekurangan yang perlu anda masukkan dalam resume anda untuk menjadi pemohon pertama untuk jawatan yang ditunggu-tunggu?

1. Pertama, seperti yang telah kami katakan, supaya majikan tidak mendapat tanggapan tentang anda sebagai orang yang meninggikan harga diri, kami tidak akan mengabaikan perkara tentang kekurangan.
2. Kedua, jangan menyimpang dari gaya penulisan resume anda. Apabila bercakap dengan lawan bicara secara langsung, lebih mudah untuk menyampaikan maklumat kepada pendengar: anda boleh menggunakan gerak isyarat, mimik muka dan fokus pada reaksinya. Dalam kes resume, pendekatan khas diperlukan, kerana pengurus hanya melihat apa yang ditulis.
3. Ketiga, bos tidak akan dapat membantu tetapi perhatikan kejujuran resume, di mana anda akan melaporkan secara ringkas kekurangan anda, berdasarkan beberapa perkara penting.

Jangan mengejar standard

Apabila menyemak resume, setiap majikan melihat situasi dari sudutnya sendiri. Kadangkala ciri watak yang sama boleh dilihat dalam dua cara. Bagi sesetengah orang ia akan menjadi sisi positif pingat, dan sesetengah orang boleh disenaraihitamkan kerana mempunyai sifat perwatakan sedemikian.

Pendapat pakar

Natalya Molchanova

Pengurus Pengambilan

Setiap bidang aktiviti memerlukan pendekatan individu. Pada kerja berpasukan kualiti kepimpinan hanya akan mengganggu pasukan, tetapi bagi seorang pengurus keupayaan untuk membuat keputusan sendiri akan sangat berguna.

Jadilah matang dari segi intelek

Adalah penting bahawa anda menyedari ketidaksempurnaan anda dan tidak menerima kritikan dengan permusuhan. Lagipun, hanya orang yang matang dari segi intelek boleh dengan tenang dan adil melakukan penilaian peribadi tentang sisi positif dan negatifnya.

Sudah pasti lebih mudah bagi majikan untuk mengutamakan personaliti yang matang daripada mendidik orang yang tidak seimbang.

Tunjukkan kesediaan anda untuk bekerja pada diri sendiri

Setelah membentangkan mereka kualiti negatif, pastikan anda menunjukkan bahawa anda sedang aktif melawan kelemahan yang anda nyatakan. Anda tidak boleh membiarkan majikan anda berfikir bahawa anda hidup dengan selesa dengan negatif ini.

Ia mungkin rasa malu atau impulsif. Anda boleh menunjukkan manifestasi mereka mengikut situasi, dan jelaskan bahawa anda sedang melancarkan perjuangan berterusan terhadap kehadiran kelemahan ini: mengembangkan hubungan anda dan berusaha untuk mengekalkan semangat anda di bawah kawalan.

Mari kita lihat contoh mudah dalam resume, di mana kelemahan pemohon bertukar menjadi sisi positif dari sudut profesional.

"DALAM kehidupan seharian anda tidak dapat menolak orang, dan kerana ini anda tidak mempunyai kehidupan peribadi anda sendiri. Walau bagaimanapun, bos mungkin menganggap kualiti ini lebih daripada bermanfaat untuknya. Setelah mengupah pekerja yang boleh dipercayai, pengurus menjangkakan bahawa dia akan sentiasa boleh bergantung pada pekerja sedemikian, tidak kira apa isu tugasan itu. Sifat ini boleh menjadi sangat berharga untuk kakitangan yang bekerja di bawah penyeliaan langsung seseorang.

Tunjukkan kekuatan anda sebagai kelemahan

Psikologi sangat sains yang menarik. Sudah tentu, ia tidak berbaloi untuk mengisi medan untuk kekurangan dengan frasa "tanggungjawab yang meningkat" atau "kegilaan kerja." Pengurus akan segera menuduh anda tidak jujur.

Untuk mengambil jawatan bergaji tinggi dan, bersama-sama dengannya, bos masa depan, anda perlu:

• mudah tertipu - anda akan dianggap sebagai orang yang mampu membuat perjanjian secara eksklusif dengan rakan kongsi yang dipercayai;
• keyakinan diri - mereka akan melihat anda sebagai seorang pemimpin yang cenderung untuk maju;
• hiperaktif - mereka akan meletakkan pertaruhan pada kelajuan menyelesaikan tugasan yang diberikan sepadan dengan pekerja lain;
• kelambatan - mereka akan mendapati dalam diri anda seorang pekerja yang teliti yang dapat melihat kesilapan dan melihat nuansa penting;
• peningkatan kebimbangan - mereka akan perhatikan pendekatan yang bertanggungjawab untuk bekerja dan tanggungjawab mereka;
• keterusterangan - anda akan dianggap sebagai ahli rundingan yang dengan yakin akan menegaskan syarat dan keperluan syarikat;
• menuntut - mereka akan berfikir: jika pekerja menuntut dirinya sendiri, maka anda akan memperlakukan proses pengeluaran dengan tidak kurang tanggungjawab;
• pedantry - akan menentukan keupayaan untuk membawa inisiatif kepada kesempurnaan melalui pemeriksaan berulang;
• kegelisahan - mereka akan melihat anda sebagai pekerja yang bersedia untuk menjalankan tugas dan tugasan baharu tanpa mengira faktor luaran;
• kesederhanaan - akan dimasukkan ke dalam bilangan pekerja yang menimbang apa yang dikatakan, yang membantu mencegah situasi konflik dan salah faham yang tidak perlu.

Untuk resume akauntan masa depan, perkara berikut boleh digunakan sebagai contoh kelemahan:

• syak wasangka;
• pedantry yang berlebihan;
• peningkatan kebimbangan;
• keterusterangan;
• ketelitian;
• kesopanan;
• ketidakupayaan untuk berbohong;
• kebanggaan;
• kekurangan persetujuan dalam situasi kerja;
• ketelitian;
• rasa tanggungjawab yang melambung;
• ketidakupayaan untuk berunding.

Tetapi untuk kepakaran yang memerlukan komunikasi langsung dengan khalayak yang luas, senarai kualiti ini sangat tidak sesuai.

Sebagai contoh, pengurus boleh menunjukkan dalam resumenya:

• kegelisahan;
• hiperaktif;
• sifat menuntut;
• kurang ajar;
• kedegilan;
• keyakinan diri;
• keterusterangan;
• impulsif.

Mengapa pengurus ingin tahu tentang kekurangan anda?

Jika bos masa depan memutuskan untuk memasukkan lajur "kelemahan watak" dalam resumenya, maka dia tidak boleh mengabaikannya.

Jadi diri sendiri, percaya pada diri sendiri dan anda akan berjaya, dan akhirnya, video