Rumah / Di mana untuk memulakan perancangan/ Kelemahan saya. Senarai kekuatan dan kelemahan manusia

kelemahan saya. Senarai kekuatan dan kelemahan manusia

Lagipun, selepas membacanya, peringkat pertama saringan calon untuk jawatan itu menyusul. Ini bermakna bahawa pemohon mesti terlebih dahulu menarik minat pakar HR untuk melayakkan diri untuk temu duga pertama.

Resume hendaklah agak pendek, tidak lebih daripada 1-2 muka surat. Ia adalah perlu untuk cuba meletakkan dalam format ini bukan sahaja maklumat tentang kemahiran profesional dan pendidikan yang diterima, tetapi juga untuk mengenal pasti secara ringkas pemohon. Apabila memberikan maklumat peribadi, timbang setiap frasa, kerana ini akan mendedahkan kelemahan anda dalam resume anda. Sebagai contoh, jika anda takut anda mungkin ditolak kerana kategori umur, nyatakan pengalaman kerja anda dahulu, dan tulis tarikh lahir anda pada penghujungnya. dan kehadiran kanak-kanak dalam setiap kes tertentu juga mempengaruhi penilaian resume. Jika pekerjaan anda melibatkan perjalanan perniagaan, pastikan anda menyatakan bahawa ahli keluarga atau pengasuh ada bersama anak-anak dan anda boleh meninggalkan mereka dengan mudah semasa perjalanan perniagaan. Ini terpakai kepada wanita pada tahap yang lebih besar, terutamanya jika kanak-kanak masih kecil. Maklumat yang lebih baik nyatakan tentang kanak-kanak di hujung resume supaya ia tidak dianggap negatif. Wanita itu mempunyai anak zaman prasekolah untuk hampir mana-mana majikan, ini adalah kelemahan anda dalam resume anda. Cuba luangkan masa sebanyak mungkin

kekuatan kita - pendidikan, pengalaman profesional, kemahiran yang diperoleh. Mungkin berlaku anda diminta mengisi borang resume yang dibangunkan oleh majikan. Pastinya ia akan mengandungi banyak soalan tentang kualiti peribadi anda. Tidak perlu berpura-pura menjadi seseorang yang bukan anda, kerana semasa bekerja semuanya akan keluar.

Anda pada resume anda

Jika anda dikehendaki menerangkan kekuatan dan kelemahan anda dalam resume anda, jangan terlalu terbuka. Tidak perlu menggambarkan kelemahan watak. Dalam resume anda, ringkas dan pertimbangkan ciri-cirinya. Sesungguhnya, bergantung pada jawatan yang anda mohon, kualiti yang sama boleh menjadi kelebihan dan kekurangan. Sebagai contoh, kemahiran komunikasi tidak diperlukan untuk bekerja sebagai penganalisis kualiti lain lebih sesuai di sini - teliti, tumpuan, dll. Bekerja dengan pelawat memerlukan pekerja yang tenang, kadang-kadang berperwatakan phlegmatic. Kecenderungan kepimpinan tidak diperlukan di sini sama sekali.

Huraikan kelemahan anda dalam resume anda, seperti kekurangan pengetahuan bahasa asing, fokus pada keinginan anda untuk pembangunan dan keinginan untuk belajar. Jika anda dikehendaki bercakap tentang kekurangan anda, nyatakan tidak lebih daripada 2-3 kualiti. Adalah lebih baik untuk mengelakkan rumusan yang tidak jelas dan tidak menunjukkan kualiti yang bertentangan dengan keperluan untuk jawatan kosong. Terangkan yang paling banyak dalam kata mudah, tanpa verbiage kompleks, kelemahan anda dalam resume anda. Contoh: impulsif, keterusterangan, pengasingan, dsb. Jangan tulis kenyataan seperti gelisah, cepat marah, lambat dan sebagainya yang menakutkan bakal majikan. Jangan berkongsi kesakitan anda, ia tiada kaitan dengan rancangan anda untuk mendapatkan pekerjaan.

Jika anda menyanyi dengan baik, maka anda perlu sentiasa meningkatkan kemahiran ini. Jika anda tidak pandai memasak, maka anda perlu berusaha sedaya upaya untuk belajar. Satu-satunya perkara yang menyebabkan kesukaran adalah diri sendiri kekuatan dan kelemahan seseorang. Bagaimana untuk mengenal pasti mereka? Bagaimana untuk mencari apa yang patut diperbaiki dan apa yang perlu dibangunkan? Kesukarannya terletak pada hakikat bahawa ramai orang memilih untuk tidak melihat kelemahan mereka. Mereka hanya mengatakan mereka tidak wujud. Ini tidak benar. Artikel itu akan membantu anda memahami keperibadian anda. Anda akan belajar bagaimana untuk mengenal pasti kekuatan dan kelemahan anda, dan anda akan dapat mencari jalan untuk pembangunan diri.

Apakah kekuatan anda

Soalan tentang kekuatan personaliti sering ditanya dalam temu bual. Ini adalah salah satu teknik psikologi buku teks yang digunakan oleh ramai orang HR. Tetapi pemohon mengetahui soalan ini, jadi jawapannya selalunya standard. Kelemahan ditulis pada tahap minimum, dan kadangkala tidak ditulis sama sekali. Tetapi jangan lupa bahawa anda sedang menemu bual pakar berpengalaman yang telah mempelajari perniagaannya. Oleh itu, jawapan stereotaip boleh menjadi tolak, bukan tambah.

Oleh itu, sebelum mengupah, dan hanya untuk menentukan ciri-ciri keperibadian anda, anda harus mencari anda kekuatan. Kesukarannya ialah tiada siapa yang akan memutuskan apa-apa untuk orang dewasa. Jika pada zaman kanak-kanak ibu bapa kita sentiasa menyeret kita ke kelab dan bahagian, cuba mengembangkan bakat kita, kini kehidupan orang dewasa hanya bekerja dan kadang-kadang berehat. Hampir semua orang lupa tentang mempunyai hobi, tentang bakat yang boleh terus ditingkatkan. Di sinilah timbulnya kekecewaan dalam keseluruhan aktiviti. Beberapa secara tidak sengaja menemui niche mereka dan berjaya di dalamnya. Tetapi selalunya seseorang hanya mengikut arus.

Kekuatan Manusia berdasarkan bakat. Kita semua tahu apa yang kita lakukan yang terbaik. Jika anda seorang tukang masak yang hebat, maka bakat anda adalah dapur. Jika rakan anda mendengar apabila anda mula menyanyi, maka bakat anda adalah menyanyi. Dan seterusnya. Bakat boleh menjadi bukan sahaja sesuatu yang kreatif, sesetengah orang mahir dalam berunding dengan orang lain. Ini bermakna bakat mereka adalah berunding. Anda hanya perlu berfikir tentang apa yang anda lakukan yang terbaik. Ini akan menjadi bakat. Peringkat pembangunan diri seterusnya akan mengasah kemahiran anda dalam perniagaan pilihan anda. Tiada siapa yang boleh mencapai kesempurnaan, tetapi mudah untuk meningkatkan kemahiran dengan ketara.

Sememangnya, dalam resume anda untuk jawatan pengurus pejabat, anda tidak perlu menulis "kebolehan memasak" sebagai kekuatan. Walau bagaimanapun, dari bakat ini datang kekuatan sebenar. Sekiranya saya boleh memasak dengan baik, maka kekuatan saya adalah disiplin (hanya perlu menggoreng daging untuk jumlah masa yang ditentukan, dll.), tanggungjawab, maklumat (saya sentiasa mencari resipi baru), imaginasi (mencipta hidangan memerlukan kreativiti) . Mana-mana bakat boleh diuraikan kekuatan watak anda. Anda bergaul dengan baik dengan orang lain, yang bermaksud kekuatan anda adalah keupayaan untuk menang, tanggungjawab, individualisasi (fokus pada keperibadian individu, menerimanya). Anda mempunyai fikiran yang tajam, yang bermaksud bahawa dalam lajur kekuatan anda boleh menulis bukan sahaja kecerdasan, tetapi juga keupayaan belajar dan keinginan untuk pengetahuan baru. Walaupun anda tidak mempunyai potensi kreatif, hobi anda mengumpul setem, kekuatan anda adalah persaingan dan disiplin.

Kemudian anda perlu memindahkan kekuatan dan bakat personaliti anda kepada realiti. Jika anda suka menulis, anda boleh bekerja sebagai wartawan atau penulis salinan. Jika anda sayangkan kanak-kanak, maka anda boleh pergi ke sekolah dengan mudah atau tadika. Perkara utama ialah kerja itu membawa keseronokan. Bekerja tanpa kesenangan akan menjadi kerja keras sebenar, dan tidak akan ada faedah daripadanya. Anda perlu memahami dengan jelas bakat anda, menyerlahkan kekuatan anda dan mencari sesuatu yang anda suka. Inilah dia, tiga kriteria untuk hidup bahagia.

Bekerja dengan kelemahan

Setiap orang mempunyai kekuatan dan kelemahan. Lebih-lebih lagi, seorang yang matang, berjaya dan berdikari seharusnya boleh mengakui kelemahannya. Anda tidak boleh mengatakan bahawa anda sempurna. Pertama sekali, ini tidak benar. Kedua, dengan tesis ini anda boleh menghentikan anda perkembangan peribadi. Kelemahan bukanlah sesuatu yang negatif atau memalukan, ia adalah sifat yang harus dibangunkan, diperbaiki, dan cuba diubah menjadi kekuatan. Jika anda sentiasa terlibat dalam pembangunan diri, anda akan menjadi orang yang lengkap dan mencari keseimbangan dalam kehidupan.

Ia adalah perlu untuk mengenal pasti kekuatan dan kelemahan anda. Jika semuanya jelas dengan kekuatan, maka apakah kelemahannya? Ini adalah kemalasan dan penangguhan semula jadi, ketidakupayaan untuk bangun awal, masalah bercakap di khalayak ramai, rasa malu dan kurang kekuatan watak. Setiap orang tahu di mana dia ada titik lemah. Anda boleh menjadi tidak berdisiplin dan sentiasa lewat di mana-mana. Anda boleh menjadi tidak teratur dan melakukan segala-galanya pada saat akhir. Anda mungkin takut berhubung dengannya orang asing dan seterusnya. Beberapa kelemahan boleh diperbaiki dengan mudah sendiri atau dengan bantuan ahli psikologi. Orang lain sukar untuk diubah, tetapi anda boleh menyesuaikan kehidupan anda, menyesuaikannya dengan kelemahan anda supaya ia tidak menyusahkan. Kelemahan dan kekuatan seseorang- ini adalah sebahagian daripada watak, adalah mustahil untuk menyingkirkannya sepenuhnya.

Sebagai contoh, anda sering lewat. Nasihat "pergi awal" tidak selalunya berkesan; orang yang lewat tidak tahu bagaimana untuk mengawal masa mereka. Kemudian jalan keluar adalah dengan menjadualkan mesyuarat perniagaan di pejabat pada kemuncak hari bekerja. Anda pasti tidak akan terlambat di sana. Jika anda tidak tahu bagaimana untuk merancang proses kerja, maka anda harus memikirkan urutan tugas. Tinggalkan perkara yang paling sukar dan penting pada permulaan hari bekerja, dan gerakkan tugas-tugas yang boleh ditangguhkan atau ditangguhkan ke penghujungnya. Walaupun anda tidak datang tepat pada masanya, ia tidak akan menjadi lebih teruk. Anda juga boleh melantik kakitangan bawahan yang mana kuasa tertentu diwakilkan. Sebagai satu pasukan, anda boleh menyelesaikan semuanya tepat pada masanya dengan mudah.

Ketidakupayaan untuk bercakap di khalayak ramai adalah masalah bagi ramai orang, selalunya pengurus. Bekerja dengan ahli psikologi dan latihan berterusan membetulkan kelemahan ini. Tetapi anda juga boleh mengatasinya - hanya amanahkan komunikasi kepada orang lain yang lebih mahir dalam tugas ini. Sekiranya anda seorang burung hantu malam dan tidak dapat berfikir dengan baik pada waktu pagi, maka lebih baik untuk menangguhkan semua perkara penting ke masa yang akan datang. Dengan cara ini, segala kelemahan dapat diperbaiki agar tidak mengganggu aktiviti yang dijalankan sepenuhnya.

Analisis kekuatan dan kelemahan semasa temuduga

Ramai pemohon berminat dengan soalan, kenapa mereka bertanya tentang kelemahan semasa temuduga? Adakah patut bercakap tentang mereka, bagaimana jika ia memberi kesan negatif kepada keputusan? Malah, ketiadaan kelemahan dalam profil sudah menjadi kualiti negatif yang pasti akan memberi amaran kepada perekrut. Syarikat mesti bersedia untuk kelemahan anda. Anda tidak perlu risau tentang isu ini; ia mungkin memberi amaran kepada HR. Semua kekuatan dan kelemahan anda harus dibentangkan dengan tenang, tanpa panik yang tidak perlu. Maka anda pasti akan dinilai sebagai personaliti penuh dan seorang yang matang.

Pembaikan diri

Ia adalah perlu untuk sentiasa berada dalam pembangunan. Walaupun anda mempunyai bakat, terdapat kekuatan dan kelemahan tertentu watak anda, anda tidak boleh meninggalkannya. Suara yang baik memerlukan latihan berterusan untuk kemahiran menjadi lebih baik. Tetapi bakat anda berkaitan dengan bidang yang anda suka, jadi selalunya orang tahu apa kekuatan seseorang dan cuba mengembangkannya sepanjang hidup mereka. Tetapi apa yang perlu dilakukan dengan yang lemah?

Tidak perlu berfikir bahawa jika kelemahan sesuai dengan kehidupan anda, maka anda boleh membiarkan perkara itu mengambil jalan mereka. Anda boleh membuat mesyuarat perniagaan di pejabat untuk masa yang lama dan tidak terlewat untuk mereka, tetapi anda pasti akan lewat ke kapal terbang. Dia tidak akan datang ke pejabat anda. Kita perlu melawan ketidakupayaan untuk menguruskan masa, secara beransur-ansur menyingkirkan kelemahan ini. Jika anda keluar awal dalam setengah jam atau sejam, lebih baik menunggu di lapangan terbang daripada terlepas penerbangan anda. Ini terpakai bukan sahaja untuk kapal terbang, tetapi juga untuk pertemuan mesra, tarikh, dan sebagainya. Anda perlu sentiasa cuba memperbaiki kekurangan anda atau sekurang-kurangnya terus berusaha untuk diri sendiri.

Setiap orang ada kekuatan dan kelemahan. Untuk mengelakkan yang lemah daripada menjadi bahagian dominan dalam keperibadian anda, kembangkan. Ia tidak begitu sukar, tetapi pembangunan diri menjanjikan kejayaan di tempat kerja, dalam kehidupan keluarga, dan membawa kepada keharmonian dan kebahagiaan.

Memahami kekuatan dan kelemahan anda akan membantu anda meningkatkan kehidupan peribadi anda dan membangunkan kemahiran komunikasi profesional. Pengetahuan diri adalah alat yang sangat baik yang ramai orang diabaikan kerana kesukaran atau ketidakselesaan. Apa yang anda anggap sebagai milik anda titik kuat mungkin tidak begitu di mata orang lain, yang menjadikannya sukar untuk mengaitkan sesetengahnya ciri ciri seseorang kepada salah satu kategori. Walaupun anda kebanyakannya perlu bergantung pada pengalaman peribadi, terdapat latihan yang boleh membantu anda mengenal pasti kekuatan dan kelemahan profesional dan peribadi anda. Di bawah juga terdapat petua untuk menggunakan teknik ini dalam situasi kehidupan sebenar untuk mendapatkan manfaat yang paling banyak, seperti temu duga kerja.

Langkah

Bahagian 1

Kesedaran tentang keupayaan anda

Hargai usaha anda. Kesediaan untuk memahami apa yang anda kuat dan perkara yang perlu anda beri perhatian lebih menjadikan anda lelaki kuat. Untuk aktiviti ini anda memerlukan ketahanan dalaman. Ingatlah untuk menggalakkan diri anda dan ingat betapa hebatnya anda.

Tulis semua yang anda lakukan. Untuk mengenal pasti kekuatan dan kelemahan anda, fikirkan tentang aktiviti yang anda sering sertai atau paling anda nikmati. Selama seminggu, tulis semua aktiviti yang anda lakukan setiap hari, nilaikannya dari 1 hingga 5 pada skala keseronokan.

Teruskan menilai semula nilai anda. Kadang-kadang agak sukar untuk mengenali kekuatan dan kelemahan anda tanpa mengenal pasti yang utama anda terlebih dahulu. nilai hidup. "Nilai" merujuk kepada kepercayaan yang membentuk pemikiran anda tentang diri anda, tentang orang lain dan tentang dunia di sekeliling anda. Mereka membentuk asas pendekatan anda terhadap kehidupan. Luangkan sedikit masa untuk menilai semula nilai anda supaya anda boleh mempunyai idea yang lebih baik tentang aspek kehidupan anda yang mana kekuatan dan yang mana kelemahan, tanpa mengira pendapat orang lain.

Fikirkan tentang orang yang anda hormati. Apa yang menarik anda kepada mereka? Apakah ciri-ciri watak mereka yang anda hargai? Adakah anda mempunyai mereka sendiri?
Bayangkan anda mempunyai peluang untuk mengubah satu perkara dalam masyarakat anda. Apa yang anda akan ubah dan mengapa? Apakah yang dikatakan tentang nilai anda?
Fikirkan tentang kali terakhir anda berasa puas atau gembira. Bilakah ini? Apa yang berlaku? Siapa di sebelah anda ketika itu? Kenapa awak rasa macam ni?
Bayangkan rumah anda terbakar (tetapi semua haiwan peliharaan dan manusia sudah selamat) dan anda hanya boleh menyelamatkan 3 barang. Apa yang akan anda simpan dan mengapa?

Periksa jawapan anda untuk corak. Selepas menilai semula nilai anda, cari persamaan dalam jawapan anda. Contohnya, anda mengagumi Bill Gates dan Richard Branson kerana semangat keusahawanan dan kreativiti mereka. Ini menunjukkan bahawa anda menghargai cita-cita, persaingan dan kepintaran. Mungkin anda ingin melakukan sesuatu tentang kemiskinan dalam komuniti anda supaya setiap orang mempunyai rumah di atas kepala mereka dan makanan di atas meja. Ini menunjukkan bahawa anda menghargai orang aktiviti sosial dan bekerja untuk kepentingan manusia. Anda mungkin mempunyai beberapa nilai teras.

Tentukan jika hidup anda bertentangan dengan kepercayaan anda. Kadang-kadang orang menemui kekurangan mereka apabila, atas sebab tertentu, kehidupan mereka tidak sejajar dengan nilai teras mereka. Hidup selaras dengan nilai anda akan menjadikan anda seorang yang selaras, yang seterusnya akan meningkatkan rasa kepuasan dan kejayaan anda.
- Sebagai contoh, anda menghargai cita-cita dan semangat berdaya saing, tetapi terperangkap dalam kerja buntu dan membosankan tanpa peluang untuk membuktikan diri anda. Anda mungkin menganggap ini sebagai satu kelemahan kerana hidup dengan cara ini tidak sesuai dengan idea anda tentang perkara yang benar-benar penting.
- Atau mungkin anda seorang ibu muda yang menghargai pembelajaran dan ingin kembali mengajar. Kerana fakta bahawa satu nilai (mencapai pendidikan) bercanggah dengan nilai lain ( kehidupan berkeluarga), anda mungkin berfikir bahawa menjadi "ibu yang baik" adalah satu keburukan. Dalam kes ini, anda perlu belajar mengimbangi nilai anda. Ingin kembali bekerja bukan bermakna anda tidak mahu meluangkan masa bersama anak.
Pertimbangkan makna situasi nilai. Tentukan apakah kebaikan dan keburukan konvensyen sosial atau adat dalam situasi tertentu. Konvensyen sosial ialah satu set peraturan yang ditubuhkan di kawasan geografi atau kumpulan etnik tertentu yang mengawal interaksi interpersonal dengan harapan dapat mengekalkan sempadan sosial. Mempunyai pemahaman tentang norma yang diterima akan membantu anda menentukan perkara yang dianggap sebagai kelebihan atau kekurangan dalam kawasan geografi tertentu.

Berlatih menjawab soalan sebelum temu duga anda. Untuk mendapatkan pengalaman, jalankan temu bual palsu dengan seseorang yang anda kenali. Minta rakan bertanya soalan dan cuba menerangkan diri anda kepadanya. Ulangi ini seberapa banyak yang perlu dan dengan seberapa ramai orang yang mungkin sehingga anda berasa selesa untuk menerangkan kekuatan dan kelemahan anda. Pada mulanya anda akan berasa seperti anda membaca dari sekeping kertas, tetapi lama kelamaan anda akan mula berasa lebih selesa.
- Kritikal yang berlebihan
Kenali keburukan kekurangan anda. Mereka mungkin menjejaskan kerja anda. Bercakap tentang bagaimana kelemahan anda telah memberi kesan atau berpotensi memberi kesan kepada prestasi anda boleh memberi kesan. Ini akan menunjukkan wawasan dan kejujuran anda, walau bagaimanapun, anda harus tetap berhemah dalam apa yang anda katakan.
- Sebagai contoh, anda boleh memberitahu mereka perkara berikut: “Hidup detik semasa saya lambat. Saya faham bahawa ini mempengaruhi jumlah kerja yang boleh saya lakukan dan juga berpotensi mempengaruhi jumlah kerja yang boleh dilakukan oleh rakan sekerja saya. Saya dapat mengendalikannya di kolej kerana saya tahu sistem itu, memikirkan cara untuk menanganinya dan melakukan segala-galanya tepat pada masanya. Saya faham bahawa ini tidak akan berkesan dalam dunia profesional kerana ia bukan pendekatan yang betul untuk bekerja, mencapai matlamat saya dan menyelesaikan tugas saya.”
Berikan contoh apabila anda bercakap tentang kekuatan anda. Ia adalah satu perkara untuk berkomunikasi bahawa anda mempunyai kemahiran komunikasi yang luar biasa, tetapi ia adalah satu perkara yang sama sekali untuk menunjukkannya. Gambarkan kekuatan anda dengan contoh sebenar yang menyokong daripada kehidupan peribadi atau pekerjaan anda. Contohnya:
- “Saya seorang yang sangat suka bergaul. Saya memilih perkataan saya dengan berhati-hati dan mengelak daripada menggunakan perkataan yang tidak jelas semasa berkomunikasi. Saya tidak takut untuk bertanya soalan tambahan dalam berkomunikasi dengan orang yang mempunyai kedudukan yang lebih tinggi, jika ada sesuatu yang tidak jelas kepada saya. Saya cuba bayangkan bagaimana pelbagai orang boleh mentafsir soalan atau kenyataan saya.”
- Anda juga boleh mempamerkan kekuatan dan kemahiran anda dengan berkongsi pencapaian dan kejayaan masa lalu selepas berusaha.
- Jika anda telah mencapai sebarang anugerah atau pengiktirafan, anda boleh bercakap mengenainya.

Berhati-hati apabila menentukan keinginan supaya tidak memasukkan "keinginan palsu" dalam senarai. Ini adalah keinginan yang didorong oleh kepercayaan yang salah bahawa anda sepatutnya bekerja di Pejabat Luar Negeri kerana anda kemudiannya perlu tinggal di Paris, London dan Rio, atau anda ingin menjadi bintang filem supaya anda boleh menghadiri parti glamor dan mencari pasangan kaya. Ini bukan keinginan, kerana mereka tidak mempunyai perasaan bahawa tindakan anda mengisi hidup anda dengan makna, ini hanyalah fantasi. Anda mesti memahami perbezaannya, jika tidak, anda mungkin membuat kesilapan besar dengan membina kerjaya di sekitar fantasi dan bukannya memanfaatkan kekuatan semula jadi dan tujuan anda.
Membetulkan kelemahan mengambil masa, jadi berehat jika anda tidak dapat segera mencari penyelesaian kepada masalah tersebut. Juga, jangan buang masa anda cuba mengubah kelemahan menjadi kekuatan. Cari penyelesaian terlebih dahulu dengan membangunkan kemahiran yang boleh anda ubah. Kemudian buat cara perkembangan selanjutnya kebolehan anda, yang akan menjadi milik anda ciri tersendiri, kerana ia diberikan kepada anda secara semula jadi.

Amaran

Semasa temu duga, jangan sekali-kali bermegah tentang kekuatan anda atau merengek tentang kelemahan anda. Terus terang dan tawarkan cara untuk mengatasi kekurangan anda. Bagi kekuatan, ia harus nyata dan pada masa yang sama dibentangkan secara sederhana.
Cuba untuk tidak jatuh ke dalam perangkap berfikir bahawa anda akan ditakdirkan jika anda mempunyai kelemahan sebagai tambahan kepada kekuatan anda. Tiada siapa yang sempurna dan setiap orang mempunyai sesuatu yang perlu dimalukan. Letakkan diri anda sebagai penemuduga dan fikirkan perasaan anda tentang seseorang yang terus membual tentang dirinya yang sempurna.

Tidak semua orang memerlukan anda untuk menyenaraikan kelemahan anda pada resume anda. Tetapi jika terdapat klausa sedemikian pada borang, maka meletakkan tanda sempang adalah satu kesilapan. Lebih baik lihat contoh kelemahan watak dalam resume anda.

Sebelum mengisi kotak di mana anda perlu menunjukkan kekurangan anda, fikirkan jawapan anda. Jangan ketinggalan dalam apa jua keadaan, kerana orang yang ideal tidak wujud. Sebagai peraturan, pengurus ingin melihat sejauh mana anda menilai diri anda dengan secukupnya. Jika anda tidak tahu apa yang hendak ditulis, lihat pilihan yang dicadangkan dan pilih sesuatu yang paling sesuai untuk anda.

Formula universal: pilih ciri watak yang merupakan kelebihan untuk melaksanakan tugas tertentu ini, dan dalam kehidupan biasa memang boleh dianggap sebagai kecacatan manusia.

Kelemahan berikut boleh ditulis:

keterusterangan yang berlebihan, tabiat bercakap benar secara bersemuka;
kesukaran menjalin hubungan dengan orang yang tidak dikenali;
ketidakupayaan untuk menunjukkan fleksibiliti dalam hal buruh;
kebolehpercayaan;
peningkatan kebimbangan;
emosi yang berlebihan, panas baran;
cinta formalisme;
kegelisahan;
kelambatan;
hiperaktif;
takut perjalanan udara.

Semua kelemahan yang disenaraikan dalam resume anda boleh menjadi kekuatan jika anda melihatnya dari sudut yang berbeza. Contohnya adalah kegelisahan. Untuk wakil jualan atau pengurus aktif Dari segi jualan, ini juga boleh menjadi kelebihan. Perkara yang sama berlaku untuk kebolehpercayaan. Ini adalah isyarat kepada pengurus bahawa anda mungkin orang yang akan melakukan semua kerja lebih masa.

Semua pemohon harus memikirkan bagaimana untuk menulis kelemahan saya untuk resume. Sebagai contoh, akauntan atau jurutera reka bentuk masa depan mungkin menulis:

ketidakpercayaan;
ketelitian yang berlebihan;
peningkatan kebimbangan;
tuntutan yang berlebihan pada diri sendiri;
keterusterangan;
pedantry;
kesopanan;
ketidakupayaan untuk berbohong;
kesukaran untuk menjalin hubungan dengan orang yang tidak dikenali;
harga diri;
kekurangan fleksibiliti dalam hal buruh;
integriti;
rasa tanggungjawab yang melambung;
kekurangan diplomasi.

hiperaktif;
keyakinan diri;
kegelisahan;
impulsif;
keperluan untuk motivasi luaran;
ketidakpercayaan, keinginan untuk menyemak semula dan mengesahkan semua maklumat.

Kelemahan untuk satu profesion boleh menjadi kelebihan untuk profesion yang lain.

Anda juga boleh menunjukkan dalam resume anda antara kualiti negatif anda:

keterusterangan;
gila kerja;
cinta komunikasi yang berlebihan.

Pemohon jawatan pengurus hendaklah membuat persediaan sebelum mengisi ruangan ini. Adalah lebih baik untuk memikirkan terlebih dahulu tentang kelemahan yang perlu dimasukkan dalam resume anda. Anda boleh menulis kepada mereka tentang ciri-ciri watak berikut:

emosi yang berlebihan;
pedantry;
suka kepada perkara kecil;
pemikiran tentang kerja dan perancangan mengisi sebahagian besar masa lapang anda;
peningkatan permintaan terhadap orang lain.

Contoh yang baik adalah seperti berikut:

ketidakupayaan untuk bertindak balas terhadap kekasaran dengan kekasaran;
kecenderungan untuk membuat keputusan berdasarkan pendapat sendiri;
ketidakpercayaan orang dan suka pengesahan fakta.

Sesetengah pemohon lebih suka menyatakan bahawa mereka:

terlalu mempercayai;
boleh meninggikan suara kepada orang bawahan;
terus terang, menyatakan pendapat mereka tanpa hiasan bertudung;
panas baran;
sentiasa mencari pengesahan kata-kata;
mempunyai rasa tanggungjawab yang hipertrofi;
terdedah kepada formalisme dan memberi perhatian yang berlebihan kepada perincian;
jengkel oleh kekacauan;
perlahan;
tidak suka melakukan sesuatu untuk menggembirakan orang lain.

Ramai yang takut untuk menulis tentang kekurangan, percaya bahawa majikan akan segera menghantar resume mereka ke tong sampah. Sudah tentu, anda tidak sepatutnya terlalu berterus terang, tetapi anda tidak seharusnya melangkau sepenuhnya bahagian soal selidik ini. Dalam kes ini, anda boleh menulis tentang beberapa kualiti neutral yang tidak akan menjejaskan kerja anda dalam apa jua cara. Bagi seseorang yang memohon untuk sebarang kekosongan, antara kelemahan yang wujud seseorang boleh menunjukkan:

takut kapal terbang;
arachnophobia (takut labah-labah), vespertiliophobia (takut kelawar), ophidiophobia (takut kepada ular);
berat badan berlebihan;
kekurangan pengalaman;
umur (sesuai untuk orang berumur lebih dari 40 tahun);
suka membeli-belah;
suka gula-gula.

Maklumat ini tidak mencirikan anda dalam apa-apa cara, ia hanya bercakap tentang ketakutan atau kelemahan kecil anda.

Kelemahan berikut boleh disebut:

Saya tidak selalu menyatakan fikiran saya dengan tepat;
Saya terlalu mempercayai orang;
terdedah kepada refleksi;
Saya sering menganalisis kesilapan lalu, menumpukan terlalu banyak perhatian kepada mereka;
Saya menghabiskan banyak masa untuk menilai tindakan saya.

Ini adalah kualiti negatif, tetapi ia tidak sepatutnya menjejaskan proses kerja.

Tidak kira jawatan yang anda mohon, anda boleh menulis kelemahan berikut dalam resume anda:

Saya terlalu terbawa-bawa dengan kerja sehingga saya lupa untuk berehat;
Saya tidak boleh membina hubungan dengan rakan sekerja kerana saya tidak suka gosip;
Saya tidak boleh melawan sebagai tindak balas kepada rawatan yang tidak bermoral;
Saya sentiasa melalui semua situasi melalui diri saya sendiri;
Saya membiarkan orang terlalu dekat;
Saya tidak tahu bagaimana untuk bersumpah;
Saya berasa bimbang apabila saya perlu berbohong.

Sila ambil perhatian bahawa terdapat item yang paling baik dibiarkan tanpa dinyatakan. Anda tidak sepatutnya menulis, sebagai contoh, bahawa anda:

suka menjadi malas;
takut untuk mengambil tanggungjawab;
tidak suka membuat keputusan;
tidak menepati masa;
sering terganggu;
anda hanya memikirkan tentang gaji anda;
suka percintaan pejabat.

Sebagai contoh, jika anda menulis tentang kemalasan anda dalam resume anda, anda menghadapi risiko bahawa majikan akan memutuskan bahawa anda tidak mahu bekerja.

Adalah diketahui bahawa tidak ada fenomena atau peristiwa yang hanya akan membawa akibat positif atau negatif, oleh itu setiap faktor persekitaran luaran atau dalaman mesti mempunyai penilaian menyeluruh terhadap mekanisme dan hasil kesan. Di samping itu, perlu diingat bahawa analisis alam sekitar dijalankan oleh orang tertentu yang boleh menilai peristiwa dan fenomena secara berbeza dan membangunkan pelbagai pendekatan mengenai tingkah laku perusahaan dalam keadaan tertentu. Masih terdapat peraturan asas: anda perlu menganalisis persekitaran luaran dan dalaman dalam perkaitan dan pergantungan mereka.

Keseimbangan strategik adalah gabungan tertentu faktor yang mempengaruhi secara negatif dan positif (ancaman dan peluang) yang mempengaruhi aktiviti perusahaan, yang secara objektif wujud dalam persekitaran luaran perusahaan dan secara subjektif diubah oleh pengurus, dengan titik yang agak kuat dan lemah dalam berfungsi. daripada perusahaan itu. Di samping itu, ancaman yang paling besar timbul apabila perkembangan negatif situasi dalam persekitaran ditindih pada kelemahan perusahaan; persekitaran luaran, proses atau fenomena positif di mana perusahaan mempunyai peluang untuk menunjukkan kekuatannya. Adalah perlu untuk mengenal pasti ancaman tepat pada masanya untuk mengelakkan krisis perusahaan, dan pengetahuan tentang peluang yang berpotensi memungkinkan untuk menulis lebih awal untuk kegunaan yang paling berkesan.

Merangka keseimbangan strategik dalam kesusasteraan Barat dipanggil analisis SWOT.

CIRI-CIRI UMUM KEKUATAN DAN KELEMAHAN ENTERPRISE DIGUNAKAN DALAM ANALISIS SWOT

Potensi Manfaat Dalaman

Potensi Kelemahan Dalaman

kelebihan daya saing(keunikan)

ciri yang paling penting dalam kecekapan mengenai aktiviti tertentu

kedudukan kukuh dalam segmen pasaran tertentu, pemimpin terkenal

pesaing sukar dalam pasaran (penggunaan inisiatif agresif)

strategi serangan atau strategi khas lain, "set strategik" yang dibenarkan

menggalakkan pertumbuhan bilangan kumpulan pengguna sasaran atau kesetiaan mereka

kesedaran di atas purata keadaan pasaran

pengetahuan tentang kumpulan strategik yang paling penting, kemungkinan perlindungan daripada pesaing

penumpuan pada segmen pasaran yang berkembang pesat

kekurangan daya saing yang sebenar

serangan berterusan daripada pesaing utama (kedudukan persaingan bertambah buruk)

kehilangan kedudukan kompetitif akibatnya.

kadar pertumbuhan purata yang lebih rendah

kekurangan beberapa kemahiran utama untuk bersaing dengan berkesan

kekurangan sumber kewangan, keuntungan tidak mencukupi

kehilangan reputasi di kalangan pengguna

“menggembala” dalam pembangunan produk, pengkhususan sempit atau kepelbagaian yang tidak wajar

bekerja dalam kumpulan strategik kehilangan asasnya, kekurangan dalam aktiviti strategik

kelemahan dalam bidang yang mempunyai potensi pasaran yang tinggi, perhatian yang tidak mencukupi terhadap penyelidikan dan pembangunan

pembezaan produk, kepelbagaian wajar

persaingan untuk mengurangkan kos

keuntungan purata yang lebih tinggi dan

sumber kewangan yang mencukupi

kemahiran pemasaran di atas purata

kemahiran teknologi dan inovatif di atas purata

kreatif, pengurusan keusahawanan

pasaran yang diteliti dengan baik, keperluan

keupayaan untuk merealisasikan keupayaan kemahiran kakitangan yang berdaya saing

imej rakan kongsi yang boleh dipercayai

kekurangan tindakan untuk mengurangkan tekanan persaingan

sistem pengedaran yang lemah

pengeluaran kos tinggi, kapasiti penuaan

saiz pengeluaran terlalu kecil untuk mempengaruhi keadaan pasaran atau terlalu besar - "penyakit syarikat besar" bermula

kekurangan kemahiran pengurusan khusus sebenar, kekurangan bakat

seorang "newbie" dalam perniagaan yang reputasinya masih belum terbukti

pilihan strategik yang kurang tepat dan tindakan strategik yang tidak wajar (termasuk penempatan semula pasaran), kekurangan pemahaman yang jelas tentang hala tuju strategik pembangunan

kekurangan kedudukan yang kukuh untuk menangani ancaman

PELUANG LUARAN AM DAN ANCAMAN UNTUK PERUSAHAAN, DIGUNAKAN DALAM ANALISIS SWOT

Untuk membangunkan strategi, tidak cukup untuk menyatakan pengaruh faktor persekitaran tertentu. Untuk memastikan kemandirian perusahaan dalam perspektif kesatuan sekerja jangka panjang, adalah perlu untuk meramalkan arah aliran dalam perkembangan peluang dan ribut petir. Hakikat bahawa analisis dan ramalan arah aliran perlu dijalankan secara serentak disahkan oleh senarai peringkat menjalankan analisis SWOT (Jadual 2.15).

Keperluan untuk memproses sejumlah besar maklumat menentukan terlebih dahulu penggunaan pelbagai kaedah statistik analisis data: kaedah tunggal dan berbilang faktor, deskriptif dan induktif, kaedah analisis kebergantungan dan kaedah analisis hubungan. Dalam banyak perusahaan, apabila menggunakan analisis SWOT, analisis regresi, variasi, diskriminasi, faktor dan kelompok digunakan secara meluas. Penggunaan kaedah tertentu bergantung pada tahap skala pembolehubah bersandar dan bebas, serta kandungan fenomena atau masalah yang menjadi objek analisis. Kualiti analisis yang dilakukan memastikan kebolehpercayaan ramalan yang dibina berdasarkannya (lihat Bahagian 2.7).

PERINGKAT UTAMA MENGAPLIKASI ANALISIS SWOT

Analisis keadaan semasa (diagnosis)

Analisis masa depan (ramalan)

1. Analisis faktor dalaman dan luaran yang kritikal

2. Penilaian faktor luaran (kepakaran)

5. Meramalkan arah aliran pembangunan bagi setiap faktor luaran (dipilih).

3. Penilaian faktor dalaman(kepakaran)

4. Siapa kita dan apakah kelebihan daya saing (keburukan) kita?