Kelemahan anda. Kualiti peribadi dalam resume dengan contoh

Kebetulan beberapa majikan, apabila meninjau, dan kadang-kadang dalam huraian kerja, meminta untuk menunjukkan kekurangan anda dan kelemahan dalam resume anda. Oleh itu, mereka ingin memudahkan pemilihan kakitangan, menyingkirkan calon yang tidak perlu, dsb. Pendek kata, pengurus HR menyelesaikan masalah mereka dengan cara yang sesuai dengan mereka.

Mari kita ke intinya

Cukuplah masa yang lama Saya membantu orang menulis resume dan mencari pekerjaan, dan saya ingin mengatakan bahawa topik kekurangan dalam resume jarang muncul. Tetapi jika ia muncul, saya memberitahu semua orang perkara yang sama.

Kelemahan tidak perlu disenaraikan pada resume anda.. Tidak perlu sama sekali. Dalam apa jua keadaan. Walaupun kekosongan atau soal selidik khas meminta anda untuk menerangkan kekurangan anda, ia masih tidak. Tidak, tidak dan tidak lagi. Jangan sekali-kali menulis perkara buruk tentang diri anda!

Terdapat beberapa sebab untuk ini.

• Menunjukkan kelemahan watak dalam resume meningkatkan kemungkinan resume anda akan dibuang ke dalam tong sampah. Seseorang pasti akan memahami kata-kata anda "salah" dan memutuskan bahawa calon sedemikian tidak diperlukan terlebih dahulu Biarkan mereka menjemput anda ke temu duga, dan di sana anda akan menjawab soalan majikan dan memberitahu tentang diri anda dalam semua butiran.
• Perkara kedua - jangan menilai diri sendiri. Anda mungkin berat sebelah dan kemungkinan besar anda akan melakukannya. Ramai orang menuntut diri mereka sendiri dan mengkritik diri sendiri, mereka membuat gunung daripada molehills dan memarahi diri mereka sendiri secara tiba-tiba. Biarkan orang lain menilai anda. Biarkan majikan melihat anda, bercakap dengan anda dan membuat kesimpulan sendiri. Baginya, kelemahan anda boleh menjadi kelebihan (dan sebaliknya).

  Contohnya, rasa malu mungkin dinilai sangat tinggi. Dia mungkin dilihat sebagai seorang yang tenang dan personaliti yang mudah mesra. Begitu juga, orang yang aktif dan bertenaga boleh dipanggil orang baru dan pengacau.

• Jika anda menunjukkan kelemahan dan kekurangan dalam resume anda, ini akan menunjukkan rasa rendah diri anda. Rendah diri = gaji rendah. Oleh itu, tidak perlu jujur ​​sepenuhnya dalam resume anda, tunjukkan diri anda dari kelebihan anda.

Bagaimana jika anda masih perlu menulis sesuatu?

Jika anda mempunyai soal selidik atau borang di tapak web yang terdapat lajur khas "kekurangan anda", tulis frasa neutral.

Contoh menunjukkan kelemahan dalam resume:

— “Saya sedia menjawab soalan anda dalam komunikasi peribadi”
- "Saya lebih suka bercakap mengenainya secara peribadi"
- Hanya letak sengkang

Tiada kekurangan - hanya kelebihan

Saya ingin mengatakan beberapa perkataan tentang bahagian lain syiling itu. Jika anda tidak perlu menunjukkan kelemahan anda dalam resume anda, maka kekuatan anda sepatutnya. Ini sangat penting. Fokus pada kekuatan, kekuatan dan kemahiran anda. Ini akan membantu majikan membuat pilihan yang "betul".

Bagaimana untuk menulis resume yang betul untuk kerja?

Baru-baru ini, kebanyakan majikan telah mula mewajibkan pemohon untuk tempat kerja resume. Dan jika sebelum ini trend ini diperhatikan secara eksklusif dalam syarikat besar, kini walaupun syarikat kecil meminta pekerja masa depan untuk menampilkan diri mereka dengan betul. Hampir selalu, selepas menerima resume, mereka mengkajinya dengan teliti, cuba memahami tanpa kehadiran orang yang menulisnya.

Sebab itu penyediaan dokumen pembentangan ini mesti didekati dengan cukup serius. Sekiranya anda gagal membuat tanggapan yang betul dengannya, kemungkinan besar anda tidak akan dijemput ke mesyuarat peribadi dengan majikan.

Apakah kualiti pekerja yang diperlukan oleh majikan?

Kualiti yang mana-mana majikan akan suka

Hampir semua orang menulis resume buat kali pertama memberi tumpuan kepada kemahiran yang berkaitan dengan pekerjaan yang mereka ingin dapatkan. Itulah sebabnya kebanyakannya mereka cuba menunjukkan betapa cekapnya mereka dalam apa yang mereka perlu lakukan. Sudah tentu, anda juga boleh menunjukkan data sedemikian dalam resume anda, tetapi seperti yang ditunjukkan oleh amalan, kebanyakan majikan memberi perhatian kepada kualiti yang sama sekali berbeza.

Mereka melakukan ini kerana mereka memahami bahawa tidak kira seberapa baik seseorang belajar, tanpa amalan ilmunya tidak bermakna apa-apa. Itulah sebabnya lebih mudah bagi mereka untuk mengupah orang yang menunjukkan inisiatif dan bersedia untuk mempelajari sesuatu yang baru daripada seseorang yang cuba membuktikan kelebihannya tanpa mengesahkannya dengan sebarang tindakan.

Kualiti yang akan menarik minat mana-mana majikan:

• Inisiatif
• Prestasi
• Perhatian
• Tanggungjawab
• Ketepatan
• Ketepatan masa
• Disiplin
• Kerja keras

Ya, dan ingat bahawa resume adalah yang pertama dan terpenting persembahan yang betul, jadi jika anda mahu pendapat yang betul dibentuk tentang anda, maka cuba jangan terlalu memuji diri sendiri. Dalam apa jua keadaan, anda tidak boleh menumpukan separuh daripada resume anda kepada kualiti positif anda. Ia akan cukup jika anda menamakan 5-7 keping dan, tentu saja, jangan lupa untuk menyebutnya sifat negatif watak anda. Lagipun, betapa sedihnya untuk mengakuinya, setiap orang mempunyai kelemahan sendiri. Oleh itu, jika anda tidak mengatakan apa-apa tentang mereka, majikan akan berfikir bahawa anda cuba untuk kelihatan lebih baik daripada anda sebenarnya.

Juga, jangan lupa bahawa resume adalah dokumen rasmi, jadi tidak digalakkan untuk menggunakan perkataan slanga dan frasa lucu semasa menyusunnya. Anda harus bercakap tentang diri anda dengan agak berhati-hati, tetapi pada masa yang sama menunjukkan bahawa anda agak mudah bergaul dan mudah dihubungi. Percayalah, jika anda mengambil kira semua nuansa ini, anda akan dapat mengejutkan bos yang paling ketat dengan resume anda.

Kualiti peribadi universal untuk resume - positif dan negatif untuk lelaki dan wanita

Kualiti peribadi universal untuk resume

Jika anda menyedari bahawa anda tidak mempunyai apa-apa kebolehan yang cemerlang, anda sentiasa boleh menunjukkan dalam resume anda kualiti universal yang sesuai untuk semua profesion. Helah kecil ini akan membantu anda membentuk pendapat yang betul tentang diri anda, dan kemungkinan majikan tidak akan mula memberi tumpuan kepada mana-mana kualiti profesional tertentu. Dan ingat bahawa resume anda harus mengandungi kualiti yang lebih sesuai daripada yang lain untuk jawatan yang anda ingin dapatkan.

Lagipun, jika anda mendapat pekerjaan sebagai pemuat, tetapi pada masa yang sama menunjukkan bahawa anda mempunyai karisma yang baik, maka ini hanya akan membuat orang yang membacanya ketawa. Jika anda menerangkan diri anda dalam beberapa perkataan sahaja, majikan akan mempunyai idea yang jelas tentang apa yang diharapkan daripada anda. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, majikan hanya enggan membaca resume yang mengandungi 2 muka surat maklumat tentang betapa baiknya seseorang dan segera memotong individu tersebut daripada senarai pemohon untuk jawatan tersebut.

Kualiti positif untuk resume, untuk lelaki dan wanita:

• Keupayaan pembelajaran (anda boleh menunjukkan bahawa anda bersedia untuk menghadiri kursus dan latihan tambahan)
• Keupayaan untuk bekerja lebih masa (termasuk hujung minggu)
• Ketiadaan sepenuhnya tabiat buruk(dengan mengandaikan anda tidak merokok atau minum alkohol sama sekali)
• Rintangan tekanan (anda tidak takut sebarang kesulitan)
• Kerja keras (kesediaan untuk memberikan yang terbaik demi tujuan bersama)

Kualiti negatif untuk resume, untuk lelaki dan wanita:

• Keterusterangan (anda lebih suka memberitahu seseorang semua yang anda fikirkan tentang dia)
• Ketelitian (anda tidak suka melakukan kerja dengan cepat kerana anda fikir ia memburukkan keputusan)
• Menuntut (sentiasa mengharapkan lebih daripada orang)
• Pedantry (sentiasa mematuhi beberapa peraturan dengan teliti)
• Harga diri (anda berfikir bahawa dalam beberapa kes anda adalah kepala dan bahu di atas orang lain)

Kualiti peribadi dan peribadi untuk resume - kekuatan dan kelemahan untuk seorang lelaki

Peribadi dan kualiti peribadi untuk resume

Seperti yang anda mungkin sudah faham, resume adalah sejenis kad perniagaan pemohon untuk pekerjaan, jadi ia mesti disusun secara ringkas dan bermaklumat yang mungkin. Jika boleh, anda harus memastikan bahawa semua maklumat tentang anda sesuai secara literal pada sehelai kertas. Ini bermakna sebagai tambahan kepada kualiti profesional yang diterima umum, anda juga mesti menunjukkan kualiti peribadi. Biasanya dengan ini majikan menilai betapa idealnya pemohon sesuai untuknya.

Tetapi perlu diingat, tidak kira berapa banyak anda ingin memperindah diri anda, anda tidak sepatutnya melakukan ini. Jika anda menulis bahawa ia adalah sangat orang yang baik hati, tetapi pada hakikatnya ternyata ini tidak sama sekali, maka pada akhirnya semua orang akan mengetahuinya juga dan anda akan mendapat tolak kecil yang akan menghalang anda daripada bergerak bersama. tangga kerjaya. Oleh itu, adalah lebih baik jika anda segera menulis kebenaran tentang diri anda, dan jika atasan anda pada mulanya boleh menerima kekurangan anda, maka pada masa akan datang anda tidak akan mendapati diri anda dalam situasi yang tidak menyenangkan.

Kekuatan lelaki:

• Aktif
• Kenalan
• Berhati-hati
• Kreatif
• Melompat

Kelemahan lelaki:

• panas baran
• cuai
• Pilihan
• Sombong
• pentingkan diri sendiri

Kualiti peribadi dan peribadi untuk resume - kekuatan dan kelemahan untuk perempuan, wanita

Kekuatan dan kelemahan untuk seorang gadis, wanita dalam resume

Ia berlaku secara kebetulan, tetapi di negara kita sangat sukar bagi seorang wanita untuk mencari pekerjaan yang baik dan bergaji tinggi. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, kebanyakan majikan takut bahawa pemohon mempunyai anak dan dia akan sentiasa bercuti sakit atau meminta cuti untuk menyelesaikan beberapa masalah yang berkaitan dengan anak-anaknya. Memandangkan ini, adalah lebih baik jika anda menyatakan dalam resume anda bahawa anda bersedia untuk tinggal selepas bekerja apabila diperlukan, dan selepas itu dengan tenang meneruskan untuk menambah kualiti peribadi.

Pada masa yang sama, pastikan anda mengambil kira apa yang akan anda lakukan dan tunjukkan kualiti yang paling sesuai untuk bidang pilihan anda. Maksudnya, jika anda ingin mendapatkan pekerjaan, sebagai contoh, sebagai ahli ekonomi, maka sebaiknya anda menjelaskan bahawa anda sangat rajin, penuh perhatian dan teliti. Jika anda mahu, anda boleh menunjukkan bahawa anda sudah mempunyai pengalaman dalam bidang yang sama dan menulis cerpen. Pendek bermaksud ia hendaklah mengandungi maksimum 5 ayat pendek. Sebaik-baiknya, ia perlu mengambil masa kira-kira 2 minit untuk membaca. Jika ia mengambil masa yang lebih lama, majikan mungkin menganggap anda cuba memuji diri sendiri secara berlebihan.

Kekuatan wanita dan gadis:

• Kesabaran
• Tanggungjawab
• Keazaman
• Keceriaan
• Keazaman

Kelemahan wanita dan gadis:

• Impulsif
• Emosi yang berlebihan
• Sifat dendam
• Sentuhan
• Intoleransi

Apa yang perlu ditulis tentang diri anda dalam lajur maklumat tambahan dalam resume anda, kualiti peribadi?

Maklumat dalam resume anda

Kira maklumat tambahan tentang diri anda memberi anda peluang untuk bercakap tentang perkara yang anda suka dan ketahui dengan lebih meluas. Dalam kes ini, adalah dibenarkan untuk membuat penerangan kecil dan bukannya senarai kualiti. Sebagai contoh, jika anda ingin memberitahu majikan masa depan anda bahawa anda sangat bergaul, maka tulis bahawa dalam apa jua keadaan anda akan cuba membina hubungan anda dalam pasukan dengan cara yang semua rakan sekerja boleh mempercayai anda. Juga dalam lajur ini anda boleh menunjukkan berapa banyak permintaan anda dalam masyarakat.

Ini akan membantu memberikan cerapan tentang hubungan profesional yang berguna yang anda miliki. Di samping itu, anda boleh menunjukkan bahawa anda sukarela atau ahli jawatankuasa induk. Maklumat sedemikian akan menunjukkan anda sebagai seorang yang boleh menghabiskan masanya secara percuma untuk manfaat orang lain. Jika pekerjaan yang anda cuba dapatkan melibatkan perjalanan di seluruh negara atau luar negara, pastikan anda menyemak sama ada anda mempunyai lesen dan pasport asing.

Juga pastikan anda menunjukkan berapa banyak pengalaman memandu yang anda miliki. Pada akhirnya, anda boleh bercakap tentang apa yang anda suka lakukan dalam hidup. Walaupun sangat jarang, majikan masih memilih pekerja yang suka perkara yang sama seperti mereka. Ini membolehkan dua orang yang tidak dikenali untuk cepat memahami antara satu sama lain, dan kadang-kadang menjadi kawan.

Apakah 5 kualiti positif dan 5 negatif terbaik untuk dimasukkan ke dalam resume untuk pengurus?

Kualiti positif seorang pemimpin

Sekiranya anda prihatin, anda mungkin menyedari bahawa mengetahui beberapa nuansa, anda boleh menulis resume yang betul dalam masa 20 minit. Apa yang diperlukan daripada pemohon untuk jawatan itu hanyalah untuk memberitahu sejujur ​​mungkin tentang diri anda dan melakukannya tanpa keterlaluan. Semua pencari kerja harus melakukan ini, termasuk mereka yang memohon jawatan kepimpinan. Benar dalam kes pemimpin sesetengah orang kualiti positif sedikit.

Adalah lebih baik jika anda menyatakan sama ada anda mempunyai pengalaman kerja yang serupa dan, yang paling penting, keputusan kewangan yang dicapai oleh bahagian anda semasa anda menguruskannya. Juga dalam kes ini, adalah perlu untuk menjelaskan sejauh mana anda tahu cara merangka rancangan untuk pembangunan pekerja, sejauh mana anda memahami penyata kewangan, dan, sudah tentu, adakah anda tahu bahasa asing(pastikan senaraikan yang mana dan nyatakan pada tahap mana).

5 sifat positif untuk seorang pemimpin:

• Tegar mental
• Fasih berkata-kata
• Berdisiplin
• Seorang pemimpin secara semula jadi
• Bertanggungjawab

5 sifat negatif untuk seorang pemimpin:

• hipokrit
• Licik
• Sombong
• Agresif
• panas baran

Apakah 5 kualiti positif dan 5 negatif terbaik untuk dimasukkan ke dalam resume untuk pengurus?

Kualiti positif seorang pengurus

hidup pada masa ini Jawatan kosong pengurus adalah yang paling popular di kalangan pencari kerja. Sebagai peraturan, dalam kes ini, orang tertarik dengan fakta bahawa mereka pasti tidak perlu bekerja dalam keadaan sejuk dan melakukan kerja berat. kerja fizikal. Dan walaupun pengurus direkrut kawasan yang berbeza(jualan, pembelian, pengiklanan, pengambilan), majikan hampir selalu mengharapkan satu perkara daripada mereka. Aktiviti maksimum, pergaulan dan, sudah tentu, keterbukaan.

Jika anda tidak memiliki ketiga-tiga sifat ini, adalah lebih baik anda tidak cuba menjadi pengurus sama sekali. Lagipun, seperti yang ditunjukkan oleh amalan, jika seseorang terlalu lambat, lembap dan tidak berkomunikasi, maka dalam kebanyakan kes dia tidak dapat mencapai matlamat yang ditetapkan untuknya.

5 kualiti positif dalam resume untuk pengurus:

• Keterbukaan
• Tenaga
• Keupayaan untuk berfikir dengan jelas dalam situasi yang sukar
• Prestasi
• Kesopanan

5 kualiti negatif dalam resume untuk pengurus:

• Konflik
• Kurang perhatian
• Kerengsaan
• Ketidakpastian
• Iri hati

Apakah 5 kualiti positif dan 5 negatif terbaik untuk dimasukkan ke dalam resume untuk setiausaha?

Kualiti positif setiausaha

Cukuplah bilangan yang besar orang mencari kerja setiausaha sangat mudah. Itulah sebabnya gadis muda yang telah menguasai kursus komputer paling mudah mula menyerbu pejabat syarikat besar, sudah membayangkan gaji masa depan mereka.

Pada hakikatnya, setiausaha moden mempunyai banyak tanggungjawab. Sebagai tambahan kepada menaip yang cepat dan cekap, dia mesti mahir dalam peraturan untuk membuat pelbagai dokumen, mempunyai kemahiran asas dalam bekerja dengan Photoshop dan, jika boleh, mengetahui sekurang-kurangnya satu bahasa asing.

Dan hanya jika anda mempunyai semua kemahiran ini barulah anda boleh mendapatkan pekerjaan syarikat yang baik. Tetapi ingat bahawa sebagai tambahan kepada kualiti di atas, adalah sangat penting bagi majikan bahawa pembantunya dianjurkan. Oleh itu, adalah lebih baik jika, semasa menulis resume anda, anda memberi tumpuan kepada keupayaan anda untuk mengatur mesyuarat perniagaan dan menyediakan dokumen dengan betul untuknya.

5 kualiti positif dalam resume setiausaha:

• Inisiatif
• Ketepatan masa
• Tanggungjawab
• Kesedaran
• Kesopanan

5 kualiti negatif dalam resume untuk setiausaha:

• Kecekapan bercakap
• Kurang perhatian
• Kekasaran
• Keceluparan

Apakah 5 kualiti positif dan 5 negatif terbaik untuk dimasukkan ke dalam resume akauntan?

Kualiti positif seorang akauntan

Akauntan adalah salah satu profesion yang memerlukan penumpuan dan ketabahan yang maksimum. Oleh itu, apabila membuat resume untuk jawatan ini, anda mesti menjelaskan bahawa anda adalah orang yang paling prihatin yang mampu melakukan kerja membosankan selama berjam-jam. Tetapi masih ingat bahawa dalam kebanyakan kes, majikan memerlukan daripada pemohon untuk jawatan ini bukan sahaja keupayaan untuk menambah nombor selama berjam-jam.

Mereka cuba mendapatkan pekerja yang akan menyimpan semua rahsia kewangan syarikat. Memandangkan ini, anda hanya perlu menumpukan perhatian bos masa depan anda pada hakikat bahawa anda tidak cenderung untuk bercakap terlalu banyak dan tahu bagaimana untuk menyimpan rahsia orang lain.

Satu lagi kualiti yang mesti disebut dalam resume ialah tanggungjawab yang tinggi. Walau apa pun yang boleh dikatakan, kadangkala seorang akauntan perlu menyediakan penyata kewangan tepat ketika orang lain sedang berehat.

5 kualiti positif dalam resume untuk akauntan:

• Keupayaan untuk menganalisis
• Organisasi diri
• Perhatian
• Ketabahan
• Kebolehpercayaan

5 kualiti negatif dalam resume akauntan:

• Keyakinan diri
• tipu
• kurang ajar
• syak wasangka
• Hilang fikiran

Tidak berkonflik, keupayaan pembelajaran tinggi, tiada tabiat buruk, pergaulan: bagaimana untuk membuktikan kehadiran mereka kepada majikan?

Contoh resume yang betul

Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, kebanyakan pencari kerja menghiasi sedikit resume mereka, jadi sesetengah majikan cuba memahami betapa benarnya apabila pertemuan peribadi. Pemohon pekerjaan dijemput ke temu duga dan bertanya soalan utama yang membantu mendedahkan orang itu sebaik mungkin.

Selalunya, soalan sedemikian ditanya secara tersembunyi, sebagai contoh, majikan mungkin secara tidak sengaja mengetahui pendapat anda tentang beberapa situasi konflik, dan berdasarkan jawapan anda, buat kesimpulan tentang sejauh mana kebenaran anda menulis dalam resume anda tentang sikap anda terhadap skandal dan pertengkaran.

Memandangkan ini, jika anda ingin membuktikan bahawa resume anda adalah benar maka:

• Apabila bercakap, pandang mata orang itu
• Jangan mengalihkan pandangan jika anda tidak menyukai apa yang anda dengar
• Cuba dengar soalan teman bicara anda hingga habis
• Bercakap dengan tenang, menyebut semua bunyi dengan jelas
• Jangan biarkan diri anda membuat jenaka yang kasar.
• Cuba mengejutkan majikan dengan pengetahuan berkaitan pekerjaan yang diingini

Video: Cara menulis RESUME - arahan langkah demi langkah, petua, kesilapan dalam resume

76 925 0 hello! Dalam artikel ini kami ingin memberitahu anda tentang kekuatan dan kelemahan seseorang. Lagipun, semua orang perlu menghadapi soalan ini semasa menulis resume atau semasa temu duga untuk pekerjaan.

Kekuatan dan kelemahan seseorang

Kekuatan dan kelemahan seseorang adalah berkait rapat dan tidak boleh bercanggah antara satu sama lain. Setiap orang ada kekurangan dan kelebihan masing-masing. Sebagai peraturan, kita biasa bercakap tentang kekuatan, tetapi kita sering diam tentang kelemahan.

Seorang yang bebas, berorientasikan matlamat dan mengkritik diri sentiasa menyedari bahawa terdapat banyak kelemahan dalam perwatakannya. Dan tidak ada yang salah dengan itu. Kita semua manusia. Tetapi setiap orang yang bermatlamat boleh mengubah kekurangannya menjadi kelebihan melalui kerja keras pada dirinya sendiri.

Jadi apa itu kekuatan orang dan bagaimana untuk mencari mereka? Untuk melakukan ini, pertama sekali, perhatikan bakat dan kemahiran anda. Di sinilah anda akan mencari kekuatan anda. Apabila anda telah menemui kelebihan anda, kejar mereka dan kembangkan mereka. Ini akan membolehkan anda membuka potensi sepenuhnya.

Jika anda tidak dapat menentukan kekuatan anda secara bebas untuk soal selidik, minta bantuan kenalan dan rakan anda. Terima kasih kepada pendapat mereka, anda mungkin menemui kelebihan dalam diri anda yang anda tidak sedar sebelum ini. Dan dalam beberapa cara pendapat anda akan bersetuju dengan pendapat rakan anda.

Sebagai tambahan kepada kekuatan pada resume anda, sering terdapat soalan tentang kelemahan anda. Tidak perlu malu dengan mereka. Jika anda mendakwa bahawa anda tidak mempunyai ciri-ciri watak negatif, ini akan menjadi tanda kepada perekrut personaliti yang belum berkembang. Yang tidak mungkin membantu anda mendapatkan kedudukan yang diingini pada masa hadapan.

Jadual 1 - Kekuatan dan kelemahan

Kekuatan anda jika anda:	Kelemahan anda mungkin termasuk:
Berorientasikan hasil	Ketidakupayaan untuk berdiam diri dalam masa
Tabah	Emosi yang berlebihan
rajin	Kurang kemahuan
Personaliti yang kuat semangat
Yakin	Ketidakupayaan untuk bercakap di khalayak ramai
Mudah bergaul	Kerengsaan dan agresif yang berlebihan
Orang yang teratur dan berdikari
Anda memahami maklumat dengan baik	Formalisme
Belajar cepat	Hiperaktif
Bertanggungjawab atas tindakan mereka sendiri dan tindakan orang bawahan mereka	Takut mengembara melalui udara dan laut
Berdisiplin	Ketidakupayaan untuk berbohong
Sayangi profesion dan kerja anda	Integriti
Seorang yang aktif dan bertenaga	Kurang fleksibiliti
sabar	Kesederhanaan
Jujur dan tidak suka berbohong	Kritikan diri yang berlebihan
Anda mempunyai kemahiran organisasi	Keterusterangan
	Cinta kepada formalisme
Menepati masa	Pedantry
Adakah anda seorang yang berprestasi baik?	Cinta diri
Teliti	Impulsif

Pengecualian kepada peraturan

Apabila memohon pekerjaan, nyatakan dalam resume anda kekuatan yang akan membantu anda mendapatkan jawatan yang diingini. Lagipun, beberapa kekuatan anda untuk jawatan tertentu mungkin menjadi kelemahan yang tidak sepatutnya dimiliki oleh pemohon.

Berikut adalah contoh yang paling biasa. Untuk mendapatkan jawatan pengurus, anda tidak sepatutnya bercakap tentang keupayaan anda untuk menyanyi. Ini tidak mungkin membantu anda mendapatkan pekerjaan. Tetapi jika anda memberitahu pengurus pengambilan pekerja bahawa anda seorang tukang masak yang baik, ini akan menunjukkan disiplin, kreativiti, ketabahan dan ketepatan anda. Lagipun, untuk menyediakan hidangan baru anda perlu menghabiskan banyak usaha dan masa untuk memilih produk dan pada proses memasak langsung. Di samping itu, tukang masak yang baik sentiasa kreatif dalam mencipta karya baru, tetapi sentiasa mengikutinya dengan tepat mengikut resipi masakan.

Di bawah ini kami akan memberikan beberapa contoh tentang kualiti yang mesti ditentukan semasa memohon jawatan tertentu.

Jadual 2 - Kekuatan dan kelemahan mengikut kepakaran: contoh

Kekuatan	Kelemahan
Jika anda memohon jawatan akauntan, maka anda:
Tekun	Anda tidak tahu bagaimana untuk berbohong
Berhati-hati dengan butiran	Sentiasa berterus terang
Berdisiplin	Teliti
Menepati masa	Berprinsip
rajin	Tidak percaya
Orang yang jujur ​​dan sopan	Sederhana
Jika anda memohon jawatan kepimpinan, anda:
Inisiatif	Hiperaktif
Aktif	Seorang yang mempunyai permintaan yang tinggi
Berorientasikan matlamat	Teliti
Asertif	Berprinsip
Mempunyai sifat kepimpinan	Pedantic
Suka mengembangkan dan mempelajari perkara baru
Yakin
Jika anda seorang calon untuk jawatan kosong kreatif, anda:
Mempunyai minda yang kreatif	Hiperaktif
Anda tahu cara bekerja untuk hasil	Sederhana
Anda tahu cara menilai kerja anda dengan teliti	beremosi
Inisiatif
Jika anda memohon jawatan pengurus atau pekerja pejabat, anda:
Mudah bergaul	Adakah anda takut terbang?
Berorientasikan hasil	Anda tidak tahu bagaimana untuk berbohong
Bolehkah anda mendengar?	Berprinsip
Yakin	Hiperaktif
Bercakap dengan cekap
Menepati masa
Anda tahu cara mencari jalan keluar daripada situasi yang sukar
Perhatian dan sopan
Responsif
Mempunyai minda yang kreatif

Jadual menunjukkan bahawa tidak semua aspek positif Ia patut ditunjukkan dalam resume anda, kerana sesetengahnya tidak diperlukan untuk mendapatkan kedudukan yang diingini atau boleh "memudaratkan." Untuk permohonan pekerjaan, kami mengesyorkan agar anda memilih kelemahan sedemikian yang akan membantu mencirikan anda sebagai seorang yang bertanggungjawab dan layak untuk memegang jawatan ini. Kualiti negatif watak anda seharusnya membantu anda melaksanakan fungsi yang diberikan kepada anda.

Apa lagi yang perlu anda perhatikan dalam permohonan atau resume anda?

• Pastikan anda menunjukkan dalam resume anda bahawa anda anda sentiasa menetapkan matlamat untuk diri sendiri dan mencapainya, iaitu anda seorang yang berorientasikan matlamat. Pada masa yang sama, anda menunjukkan kegigihan dan sentiasa mengikut pelan yang telah disediakan.
• Ia juga bernilai menunjukkan bahawa jika keadaan yang tidak diduga timbul, anda akan dapat mencari jalan keluar dari situasi semasa - anda mempunyai pemikiran kreatif.
• Satu lagi komponen penting bagi mana-mana pemohon yang berjaya ialah keyakinan diri. Ini akan mencirikan anda sebagai seorang yang yakin dan tidak takut untuk melangkah ke hadapan. Anda tidak cenderung untuk panik kerana keadaan yang tidak dijangka; anda tenang dan yakin dengan kebolehan anda.
• Ia juga sangat penting keupayaan untuk berkomunikasi dengan orang ramai. Biarlah pelanggan, rakan sekerja, orang bawahan, pembekal. Anda hanya perlu dapat mencari hubungan dengan mereka " bahasa biasa", terima pandangan mereka dan kemukakan pendapat anda dengan betul.
• Lagi satu ciri positif watak yang mesti ditunjukkan dalam permohonan pekerjaan ialah tanggungjawab. Tidak kira apa jawatan yang anda mohon, anda mesti sentiasa bertanggungjawab atas tindakan anda. Jika tidak, anda akan menjadi beban kepada syarikat, yang akhirnya akan membawa kepada penamatan anda.

Juga, apabila memohon jawatan baru, tunjukkan bahawa anda sangat boleh dilatih. Anda boleh memberi contoh daripada kerja lepas anda atau amalan universiti. Apabila anda datang ke syarikat baru, pada mulanya anda perlu belajar: belajar tentang syarikat, ciri-ciri aktivitinya dan belajar bagaimana untuk memenuhi tanggungjawab langsung anda.

Latihan untuk mengenal pasti kekuatan dan kelemahan

Kadang-kadang sangat sukar untuk menentukan kualiti peribadi anda sendiri. Terutama jika anda gugup atau menulis resume buat kali pertama. Untuk menghilangkan kebimbangan dan saat yang tidak menyenangkan, buat senarai kualiti anda sebelum temu duga. Dan kami akan membantu anda bagaimana untuk melakukan ini. Jadi:

1. Jalankan analisis watak anda. Untuk melakukan ini, ingat apa yang anda lakukan dengan baik dan apa yang anda lakukan dengan buruk. Dan juga, kualiti apa yang diperlukan untuk menyelesaikan tugasan ini. Tulis semuanya supaya anda tidak lupa.
2. Jika anda tidak boleh menilai kualiti anda secara bebas, minta orang yang anda sayangi dan rakan yang anda percayai untuk berbuat demikian. Mereka akan membantu anda mencari kekuatan anda dan menunjukkan kelemahan anda.
3. Menilai persekitaran anda. Tentukan apa yang positif dan sifat negatif kawan anda mempunyai watak. Bandingkan dengan diri anda: apa yang anda ada dan apa yang anda tidak ada. Tuliskannya.
4. Seterusnya, nilaikan kualiti yang anda nyatakan. Anda perlu memilih antara senarai ini yang mana kekuatan anda dan yang mana kelemahan anda. Katakan di universiti anda tidak dapat memberikan pembentangan di hadapan khalayak. Jadi milik anda sisi lemah adalah ketakutan orang ramai. Tetapi anda membuat laporan ini, yang bermaksud anda seorang yang rajin, prihatin, bertanggungjawab dan bekerja keras.
5. Seterusnya, daripada kualiti yang dipilih, anda perlu memilih kualiti peribadi dan profesional anda.
6. Tentukan kualiti yang perlu ada pada pemohon untuk kekosongan jawatan anda. Tulis mereka.
7. Sekarang buat pilihan kualiti peribadi dan profesional anda mengikut kualiti yang perlu ada pada pemohon untuk jawatan yang diingini. Tuliskannya.
8. Selepas kerja selesai, kenal pasti kelemahan anda dan bagaimana anda boleh mengatasinya.

Artikel berguna:

admin

Terbentuk sejak lahir. Ia dipengaruhi oleh pelbagai faktor, tetapi terutamanya persekitaran kanak-kanak. Cara rakan sebaya dan ibu bapa berkomunikasi dengannya. Dia belajar dengan melihat hubungan orang lain, menekankan untuk dirinya sendiri detik-detik penting yang disimpan dalam kesedarannya. Dan akhirnya ia terbentuk menjadi ciri ciri. Pembentukan seseorang sebagai individu berlaku sehingga lebih kurang 18 tahun. Selepas itu, tidak mungkin watak itu akan berubah melainkan anda berusaha dengan secukupnya.

Kelemahan dan kekuatan watak

Ia berlaku bahawa kita berfikir tentang watak kita. Sesetengah sifat mengganggu kehidupan, menghalang anda daripada berkembang dan direalisasikan dalam kehidupan. Dalam keadaan sedemikian, adalah berguna untuk duduk dengan pad nota dan menulis kekuatan dan kelemahan watak anda dalam lajur. Teknik ini membantu menyelesaikan masalah masalah hidup dan memahami cara untuk menyelesaikannya.

Sifat manakah yang dianggap kuat dan yang mana lemah? Mari kita fikirkan!

Kekuatan membantu anda bergerak ke hadapan dengan kepala ditegakkan, walaupun dalam keadaan semasa. Ini termasuk:

Keazaman. Kami sentiasa menetapkan matlamat untuk diri sendiri: seseorang ingin mencapai kejayaan di tempat kerja (kenaikan pangkat di tangga kerjaya), yang lain menetapkan matlamat kewangan, yang lain bermimpi untuk menurunkan berat badan dan menetapkan matlamat untuk mendapatkan nombor yang diingini pada skala. Tetapi tidak semua orang mencapai titik akhir; mereka tidak mempunyai moral, dan mungkin kekuatan fizikal untuk melaksanakan rancangan. Tetapi jika anda mempunyai sifat sedemikian dalam watak anda, maka jangan ragu-ragu kejayaan menyelesaikan tugas anda.
Ketabahan. Untuk memenuhi keinginan, impian atau matlamat, kadang-kadang hanya tekad tidak mencukupi; ia berlaku bahawa sedikit tidak mencukupi, yang membantu seseorang mencapai akhir, menyelesaikan tugas yang dimaksudkan dan dengan bangga mengatakan bahawa sudah tiba masanya untuk menakluki ketinggian baru.

Kuasa tekad. Kualiti ini biasanya menunjukkan dirinya dalam situasi di mana mengatasi diri berlaku. Seseorang berhenti merokok, kehilangan banyak kilogram, menghilangkan ketagihan dan ketagihan. membolehkan anda mengatasi keinginan yang tidak membawa kepada hasil yang positif.
Tersusun. Kadang-kadang sukar untuk mengatur hari anda sendiri. Sama ada kanak-kanak mengganggu, atau masalah di tempat kerja dan di rumah. Semuanya mengganggu keputusan isu yang kompleks, pertikaian. Sangat mudah untuk membangunkan organisasi dalam diri anda dengan merancang untuk sehari atau seminggu sekali gus. Tulis dalam penganjur mengikut jam apa, bila, pada masa berapa, berapa banyak masa yang akan dibelanjakan untuk melaksanakan setiap tindakan, dan ikut pelan dengan ketat. Lama kelamaan, anda akan merasakan bahawa anda tidak lagi memerlukan nota, dan anda boleh mengatasi sendiri, membiasakan diri dengan rutin harian biasa.
Tanggungjawab. Ini adalah salah satu ciri penting dan utama dalam watak seseorang. Tanpa itu, anda tidak akan dapat mewujudkan keluarga yang harmoni, menetap dan bekerja untuk masa yang lama dalam pekerjaan yang berprestij dan bergaji tinggi. Tanggungjawab harus diterapkan dengan susu ibu, dan pepatah yang terkenal "kami bertanggungjawab terhadap mereka yang telah kami jinakkan" dengan sempurna menjelaskan keperluan untuk kualiti ini.
Sociability, sociability. Kualiti ini membolehkan seseorang berkembang, mencari kenalan yang berguna, berunding, dan menyelesaikan situasi konflik.

Gabungan semua kualiti ini menunjukkan bahawa seseorang itu mempunyai perwatakan yang kuat. Setiap daripada mereka perlu dibangunkan dan diperbaiki setiap hari. Pembaikan diri tidak pernah menyakiti sesiapa. Oleh itu, jika anda ingin mencapai semua yang anda fikirkan, anda ingin mempunyai belakang yang boleh dipercayai (keluarga, kawan, anak-anak), kemudian fikirkan untuk memperbaiki diri anda.

Ciri-ciri watak yang lemah

pesimis. Berada dalam suasana pesimis, seseorang melihat segala-galanya warna kelabu. Ini menghalangnya daripada melaksanakan rancangan, mengharapkan yang terbaik, menyelesaikan masalah, dan secara umum kehidupan menjadi membosankan, membosankan, tidak menarik dan hambar. Nampaknya tidak ada jalan keluar dari situasi itu, tetapi anda hanya perlu menukar cermin mata anda kepada merah jambu. Betapa cepat penyelesaian ditemui. Lihatlah dunia dengan mata yang cerah, dan kemudian ia akan kelihatan lebih menarik.
Emosi. mengganggu komunikasi antara manusia. Ini terpakai bukan sahaja hubungan kekeluargaan, tetapi juga perniagaan. Berapa kerap kita menjerit di pejabat bos, melupakan etika. Tingkah laku sedemikian tidak boleh dibenarkan dalam apa jua keadaan, jika tidak pengurus akan menyimpan dendam terhadap anda. Akhirnya anda akan ditegur atas sebarang pelanggaran kecil peraturan buruh, dan akan sentiasa ada sebab untuk memecat. Oleh itu, adalah tidak diingini untuk menunjukkan kualiti ini di mana-mana, walaupun dengan saudara-mara.

Iri hati. Iri hati adalah perasaan yang berbahaya dan merosakkan yang memberi kesan negatif kepada jiwa dan keadaan emosi. Kami telah melihat lebih daripada sekali betapa negatifnya kami bercakap tentang orang yang telah mencapai sesuatu dalam hidup. Seorang wanita membeli kereta mahal, kami percaya bahawa dia menerimanya sebagai hadiah. Tetapi beberapa orang tahu bahawa dia memperolehnya sendiri, menghabiskan bertahun-tahun usaha untuk merealisasikan impiannya. Seorang lelaki kaya berkahwin dengan orang sederhana - dia bersamanya hanya untuk wang, tidak ada pembicaraan tentang cinta. Keluarga bahagia menyembunyikan perkara sebenar di sebalik senyuman yang tidak ikhlas. Dan terdapat banyak situasi sedemikian. kesedaran, ia seperti cacing yang memakan epal dari dalam.
Pembaziran, ketidakupayaan untuk terkumpul. Orang seperti itu adalah pembaziran hidup, mereka tidak tahu apa ertinya tidak mempunyai wang dalam poket mereka, mereka membelanjakannya untuk hiburan, minum, pergi ke kelab, wanita, dan lain-lain. Kualiti ini tidak mungkin membantu membina modal mereka suatu hari nanti , kubu mereka sendiri, keluarga yang boleh dipercayai. Akhirnya, semuanya boleh berakhir dengan bencana.

Kelemahan menjadikan seseorang terdedah, tidak dapat menahan keadaan negatif, jadi penting untuk mengembangkan pemikiran, kemahiran dan kualiti anda.

Bagaimana untuk membentuk watak yang kuat

Watak adalah satu set kualiti yang kita perolehi dalam proses kehidupan dari awal lagi. usia awal. Ia tidak berasal dari genetik, ia tidak diturunkan dari bapa kepada anak lelaki dan dari ibu kepada anak perempuan. Kualiti berkembang, bertambah baik atau merosot sehingga seseorang menjadi dewasa. Sudah tentu, umur ini adalah relatif, bagi sesetengah orang personaliti yang dibangunkan perwatakan sudah terserlah pada umur 15-16 tahun. Banyak bergantung pada didikan perkembangan mental, pendidikan.

Untuk membangunkan ciri-ciri watak yang kuat, anda perlu bekerja keras. Ini sama seperti menyingkirkan sesuatu yang telah mendarah daging jauh ke dalam otak. Saya mahu terus melakukan apa yang saya lakukan sebelum ini, tetapi saya perlu melakukannya secara berbeza. Jadi adakah terdapat arahan yang jelas tentang bagaimana untuk membangunkan watak yang kuat?

Pertama, fahami kualiti khusus yang anda ingin ubah dalam diri anda untuk menjadi lebih kuat, supaya minda dan badan anda berfungsi dengan lebih produktif. Tulis kebaikan dan keburukan watak anda, apa yang menghalang dan apa yang membantu, menganalisis beberapa situasi dalam kehidupan di mana, pada pendapat anda, anda tidak berkelakuan seperti yang anda mahukan. Ini akan membantu mengumpulkan maklumat bersama dan membuat kesimpulan.
Mengapa mempunyai perwatakan yang kuat adalah penting untuk anda dan orang di sekeliling anda. Pertama sekali, ini membolehkan anda mencapai semua matlamat anda. Tetapi jika, bagaimanapun, ini tidak berlaku, kegagalan berlaku, maka anda tidak boleh putus asa, anda perlu terus bergerak ke arah yang betul.
Berempati. Mempunyai perwatakan yang kuat tidak bermakna anda melampaui batas, melanggar sesiapa sahaja yang menghalang anda. Ia adalah sebaliknya. Anda berempati dengan yang lemah, bantu mereka mencapai matlamat mereka, sayangi orang di sekeliling anda. Tetapi bantulah tanpa mementingkan diri sendiri, jangan tunggu jawapan daripada mereka yang anda bantu.
Fakta bogel. Perwatakan yang kuat bermaksud kepala yang jelas. Jangan bermula dari emosi, pengalaman, petunjuk dan perasaan dan kualiti relatif yang lain. Ikut fakta tulen, analisis, ambil tindakan konkrit dalam kepala anda, bukan andaian yang samar-samar.
Memimpin. Jangan menjadi, jadilah seseorang yang akan menyesuaikan diri dengan keadaan dan memimpin, iaitu.


Hargai apa yang ada. Adakah anda tahu pepatah "itu bagus di mana kita tidak berada"? Dia tidak setia. Semua yang anda bayangkan tentang orang lain, situasi, tempat adalah subjektif. Hargai apa yang ada dalam hidup anda. Jika sesuatu tidak sesuai dengan anda, maka jangan berpaling, jangan iri hati dengan orang lain (jiran, rakan, selebriti), tetapi perbaiki dan betulkan situasi dalam diri anda, di rumah, di tempat kerja, dll.
Tiada pengecut! Ambil risiko, jangan jadi pengecut. Tetapi risiko mesti dipertimbangkan dengan teliti; Tanpa pertempuran tidak akan ada kemenangan, tiada hadiah yang harus dibawa oleh kemenangan.
Jangan ikut nasihat orang lain. Kemungkinan besar, anda secara tidak sedar telah membuat kesimpulan sendiri mengenai beberapa isu penting, memutuskan apa yang perlu dilakukan, tetapi masih meminta nasihat orang yang anda sayangi. Jangan terpedaya dengan pendapat orang lain yang bertentangan dengan pendapat anda, ikuti jawapan pertama yang terlintas di kepala anda.

Tidak perlu berdebat, kekal dengan pendapat anda dan berundur secara senyap, inilah yang dilakukan oleh personaliti yang kuat.
berbuat baik. Terdapat cukup kejahatan, keganasan, dan kesakitan di dunia kita. Perbaiki sikit, baru perasan detik-detik terbaik yang berlaku di sekeliling, buat, buat baik diri sendiri, bantu yang lemah: orang tua, kanak-kanak, haiwan. Hanya orang yang kuat semangat yang mampu melakukan tindakan sedemikian.
Kawal fikiran, fikiran, emosi anda. Untuk melakukan ini, anda tidak perlu, lihat setiap situasi dari luar dan pertimbangkan semula tingkah laku anda. Emosi yang berlebihan tidak akan menjadi penyokong lelaki kuat, ini adalah manifestasi yang paling lemah. Dengan bersikap kurang ajar, kita mempertahankan diri, bermakna kita lemah.
Kesabaran. Mencapai matlamat anda memerlukan masa, dan menunggu jumlah masa yang betul memerlukan banyak kesabaran.
Hilangkan pemikiran yang lemah. Kita seperti tukang kebun yang membuang rumpai dari taman, membersihkan kepala kita dari fikiran yang berbahaya, lemah, tidak perlu untuk membersihkan fikiran kita daripada perkara yang tidak perlu. Tune in.
Kebenaran dan hanya kebenaran. Pembohong adalah lemah, untuk menjadi kuat, katakan hanya kebenaran. Jika anda berbohong kepada seseorang yang rapat dengan anda, anda berbohong, pertama sekali, kepada diri anda sendiri.
Bekerja keras. "Anda tidak boleh menangkap ikan dari kolam tanpa usaha." Bekerja keras, perbaiki diri, perbaiki diri. Tetapi jangan lupa tentang rehat; tanpa itu, kerja berkualiti pada kesilapan tidak akan mungkin.

Watak yang kuat bukanlah ubat penawar untuk semua masalah, tetapi ia akan membantu untuk mengatasi banyak situasi kehidupan yang, nampaknya, tidak ada jalan keluar. Belajar, berkembang, menjadi lebih baik, dan kemudian hidup akan kelihatan seperti kisah dongeng.

15 Mac 2014

Temu bual dari A hingga Z Head Hunter

"Apa kelebihan awak?"

"Apa kelebihan awak?"

Apa yang majikan mahu dengar?

Bagaimana untuk tidak melakukannya?

Cerita tentang kualiti peribadi tidak berkaitan dengan kecekapan profesional.

Ini adalah kesilapan yang paling biasa dilakukan oleh calon semasa menjawab. Pilihan yang ideal– cuba gabungkan kemahiran profesional anda dan kualiti peribadi yang membantu dalam kerja anda. "Pertama sekali, tahap kecekapan pemohon dengan kecekapan profesional adalah penting," kata Natalia Borzova, pengurus HR sindiket pengiklanan "Imej Hidalgo". – Sebagai contoh, dengan pembeli, saya mula-mula berminat sama ada dia boleh mendapatkan pesanan, sama ada dia seorang perunding yang baik, perasaan dia tentang orang. Sebaik-baiknya, orang ini harus mempunyai kemahiran komunikasi yang baik dan pendekatan kreatif untuk menyelesaikan masalah. Tetapi ini sudah syarat tambahan, tidak wajib."

Lebih bertanggungjawab pemohon dalam membuat persediaan untuk temu duga, lebih banyak perekrut akan dapat menilai kelebihannya berbanding calon lain.

Jawapannya terhad kepada senarai kualiti yang mudah.

Lebih banyak maklumat yang anda berikan kepada wakil tentang diri anda perkhidmatan kakitangan, semakin besar peluang yang perekrut akan dapat menawarkan paling banyak kepada anda pilihan yang sesuai pekerjaan, dan semakin sedikit masa yang anda akan luangkan untuk mencari kerja. Vladislav Bykhanov, ketua jabatan Minyak dan Gas sebuah syarikat pemburu kepala Batu penjuru , menasihati pemohon untuk menjawab sepenuh mungkin: “Sekiranya kecekapan profesional dan peribadi anda tidak sesuai untuk jawatan yang dicari (contohnya, anda mempunyai jangkaan yang berbeza sama sekali. mengenai budaya korporat majikan atau anda seorang yang berprestasi baik, tetapi seorang pemimpin yang aktif diperlukan), maka perunding akan dapat menawarkan anda kekosongan lain yang lebih sesuai dengan kehendak dan idea anda tentang tempat kerja masa depan anda.”

Diberikan perkataan biasa tanpa memberikan contoh khusus.

Episod dari amalan akan membolehkan majikan membuat kesimpulan mengenai kecekapan profesional pemohon, dan yang terakhir akan dapat membentangkan pengetahuan dan kemahirannya dalam cahaya yang menggalakkan. Lagipun, apa-apa fakta boleh dibentangkan, secara maksimum melicinkan kelemahan yang berlaku dan, sebaliknya, memfokuskan perhatian lawan pada keputusan yang dicapai.

Standard, frasa "diingini secara sosial" digunakan.

Seorang perekrut yang berpengalaman akan segera mengetahui "sumber asal" dan selepas pepatah cetek pemohon "Saya gila kerja! akan beranggapan bahawa sama ada dia tidak mahu menjawab soalan yang dikemukakan dengan serius, atau tidak tahu mahu berkata apa. "Ikhlas adalah kualiti manusia yang berharga!" – ini diingati bukan sahaja oleh orang Jepun, yang mengabadikan kebijaksanaan mereka dalam peribahasa ini, tetapi juga oleh orang HR.

Siapa yang mendapat manfaat?

"Dari perspektif majikan, jawapan pemohon kepada soalan, 'Apakah kekuatan anda?' membantu menentukan cara pemohon menganalisis pengalaman profesionalnya, kejayaan kerjaya", nota Anna Kozeva, ketua pakar jabatan latihan FC Uralsib.

Ia adalah satu kelebihan bagi pemohon untuk bercakap tentang kekuatannya semasa temu duga (dan, sebagai pilihan, lemah) pihak adalah bahawa dengan bantuannya terdapat peluang untuk mengelakkan kemungkinan kesilapan apabila memilih tempat kerja masa depan. Sebagai contoh, jika anda cukup bercita-cita tinggi orang, maka tidak masuk akal untuk memohon jawatan sedemikian dalam syarikat di mana pertumbuhan kerjaya tidak dijangka dalam masa terdekat. Tetapi salah satu kualiti pemohon jawatan kosong jurutera di pusat servis sepatutnya rintangan tekanan. Kehadiran ciri seperti kreativiti, akan menjadi kelebihan yang pasti untuk calon untuk jawatan pengurus pemasaran. Walau bagaimanapun, bagi seorang akauntan, cara berfikir yang berbeza daripada orang lain mungkin menghalangnya daripada bekerja dengan baik dengan pasukan. “Secara umumnya, pendapat tentang anda kualiti yang kuat penemuduga mesti merumus berdasarkan keseluruhan perbualan sebelum ini. Tetapi jika soalan sedemikian masih ditanya, maka sama ada ia termasuk dalam soal selidik standard, atau matlamat perekrut adalah untuk menyemak sekali lagi kualiti peribadi pemohon untuk pematuhan budaya korporat organisasi," kata Evgenia Lyozova. "Bergantung pada kecekapan khusus yang diperlukan untuk kekosongan tertentu dalam syarikat tertentu, jawapan yang sama mungkin menjadi "betul" dan "kontraindikasi", jadi, malangnya, tiada resipi tunggal di sini."

Elena S. sedang mencari pekerjaan sebagai ketua akauntan. Apabila ditanya tentang kekuatannya, dia memberitahu penemuduga bahawa dia cukup proaktif dan sudah biasa menyelesaikan masalah sendiri. Elena mempunyai masa yang hebat ujian Dan temu bual mengenai kecekapan profesional. Pada akhir mesyuarat, perekrut memberitahunya tentang keadaan kerja di syarikat itu, di mana ketua akauntan melaporkan kepada pengarah kewangan, yang secara peribadi membuat semua keputusan. Pewawancara keliru dengan satu keadaan: bolehkah Elena bekerja dengan baik dengan pemimpin sedemikian? Oleh itu, beliau menasihatkan calon untuk mempertimbangkan juga kekosongan jawatan pengarah kewangan. Elena mendengar nasihat pakar dan dalam masa yang singkat menerima jemputan ke jawatan yang sama. Contoh ini jelas menunjukkan bagaimana percakapan jujur ​​pemohon tentang kekuatannya boleh memberi kesan positif kepada kerjaya masa depannya.

Untuk mencapai keputusan yang optimum semasa temu duga, pemohon perlu menggunakan semua pengalaman profesionalnya yang lalu, pengetahuan dan kemahiran terkumpul, dan mengutamakan kisahnya dengan betul tentang kekuatannya. Jawapan kepada soalan sedemikian memberikan calon peluang bukan sahaja untuk menunjukkan kepada bakal majikan semua kelebihannya, tetapi juga untuk menjadikannya "bekerja untuk hasil yang diingini"dan kekurangannya. Lagipun, sejauh mana pemohon mendekati persediaan untuk temuduga secara bertanggungjawab, dapat mengira kemungkinan "langkah" lawannya dan menyediakan jawapan kepada mereka, perekrut akan dapat menilai kelebihannya berbanding calon lain.

Daripada buku Teknik Terapi Keluarga pengarang Minujin Salvador

17. KEKUATAN Ahli terapi bekerja dengan Bao, sebuah keluarga Vietnam yang terdiri daripada seorang ibu balu berusia lewat empat puluhan dan empat anak yang belum zaman remaja. Mereka telah tinggal di Amerika Syarikat selama empat tahun. Hierarki keluarga rosak kerana, seperti yang sering berlaku, kanak-kanak lebih baik

Daripada buku Superintuition for Beginners pengarang Tepperwein Kurt

KEKUATAN 1. Jane Howard, Keluarga (New York: Berkley Books, 1980), hlm. 58.2. Philip Larkin, "This Be The Verse", dalam Tingkap Tinggi(London: Faber dan Faber, 1974), hlm. 30.3. R. D. Laing, Fakta Kehidupan (New York: Ballantine Books, 1976), hlm. 2, 3.4. Andrew Ferber, Marilyn Mendelsohn, dan Augustine Napier, The Book of Family Therapy (Boston: Houghton Mifflin, 1972), hlm. 90–91.5. Howard, Keluarga, hlm. 3–6.6. John E. Bell, Keluarga di Hospital: Pengajaran daripada

Daripada buku Psyche in Action oleh Bern Eric

Apakah kekuatan anda? Ketahui jenis komunikasi yang biasa untuk anda. Ini akan membantu anda mengenali diri anda dengan lebih baik dan menggunakan kebolehan anda secara optimum. Bagaimanakah anda menilai diri anda?1. Adakah anda menjana mesej?2. Adakah anda tertumpu kepada

Daripada buku Ini Semua Kerana Saya (Tetapi Bukannya) [Kebenaran Tentang Kesempurnaan, Ketidaksempurnaan, dan Kuasa Kerentanan] oleh Brown Brené

3. Apakah dorongan manusia yang paling kuat? Dua dorongan manusia yang paling berkuasa ialah penciptaan dan kemusnahan. Dari dorongan kreatif lahir cinta, kemurahan hati, keinginan yang kuat untuk melahirkan dan mencipta secara umum. Ketegangan yang mendorong seseorang untuk membina ini

Daripada buku Kerjasama Daripada Paksaan [Trust or Verify] pengarang Kuznetsov Yuri Nikolaevich

Apakah niat anda? Menentukan sama ada malu itu disengajakan atau tidak disengajakan adalah sangat sukar. Kemungkinan definisi sedemikian mengandaikan bahawa kita tahu niat orang yang, dengan ucapannya, menyebabkan aib dalam diri kita. Kadang-kadang niat itu jelas dan kadang-kadang tidak. Dalam contoh,

Dari buku Dream like a woman, win like a man oleh Harvey Steve

Apakah matlamat anda? Ini satu lagi cerita yang menakjubkan, yang diberitahu kepada kami oleh Bill Ridler. Baca dengan teliti, kami tahu pasti bahawa ia akan memberi inspirasi kepada anda untuk membuka perniagaan anda sendiri, sama seperti ia memberi inspirasi kepada kami! “Saya membuka syarikat Pusat Perhubungan Dunia 7

Dari buku 50 latihan untuk belajar menolak oleh Brecard France

Bab 12. Kekuatan dan Kelemahan Anda Bagaimana Mengenalpasti Kekuatan dan Kelemahan Anda Bagaimana Menggunakan Kekuatan Anda Cara Menangani Kelemahan Anda Semasa saya masih muda, saya berlatih tinju. Sejak kecil saya meminati sukan ini, saya masih sangat menyukainya

Dari buku 50 teka-teki terbaik untuk membangunkan hemisfera kiri dan kanan otak oleh Phillips Charles

5. Apakah idea anda? Kita semua mempunyai idea tertentu tentang diri kita, tentang orang lain, tentang kehidupan secara umum, yang sering mendorong kita untuk memberi orang lain lebih penting daripada diri kita sendiri, dan mengabaikan keperluan kita. Selalunya kita berada di bawah

Dari buku Career for Introverts. Bagaimana untuk mendapatkan kuasa dan mendapatkan kenaikan pangkat yang sewajarnya oleh Nancy Enkowitz

Apakah keputusan anda? Memandangkan anda telah mengusahakan buku itu, anda boleh mengira berapa banyak mata berbeza yang anda perolehi untuk mendapatkan gambaran tentang prestasi keseluruhan anda. Inilah maksudnya: Selalunya A: Anda seorang genius! Pemikiran anda seimbang, tetapi kecil

Daripada buku Integral City. Kecerdasan evolusi sarang manusia pengarang Hamilton Marilyn

Daripada buku Bagaimana untuk mencari kunci untuk menyelesaikan sebarang situasi pengarang Bolshakova Larisa

Dari buku penulis

Apakah kekuatan komuniti/bandar anda? Soalan ini memfokuskan orang ramai tentang perkara yang mereka sukai tentang bandar mereka—apa yang menarik tentang bandar itu? Mengapa mereka berpindah ke sini pada mulanya atau mengapa mereka tidak pergi dari sini? Kebanyakan orang mempunyai hebat, kaya,

Dari buku penulis

Kekuatan Mempunyai kemahuan yang kuat. Berdikari dan bermatlamat. Dia tidak memerlukan sesiapa untuk memberitahunya apa yang perlu dilakukan. Fokus pada hasil tertentu, dan oleh itu cenderung untuk bercakap secara langsung dan tepat. Sifat pragmatiknya membantunya bekerja

Dari buku penulis

Kekuatan Wakil jenis ini sangat mesra. Mereka seolah-olah bercakap dengan semua orang yang mereka temui. Bukan untuk mereka orang asing. Mereka mahu menggembirakan semua orang, mereka suka menggembirakan orang - dan mereka berjaya. Mereka bersimpati dengan orang lain Mereka sering bertindak

Dari buku penulis

Kekuatan Mereka sukakan kedamaian. Mereka lebih suka tasik yang tenang daripada laut yang bergelora. Mereka suka kehidupan yang stabil dan boleh diramal. Berorientasikan hubungan. Mereka dengan sempurna merasakan keperluan, emosi dan keinginan orang lain. Mereka boleh dipercayai dan teliti. Lebih suka standard

Dari buku penulis

Kekuatan Ahli matematik biasanya sangat berbakat. Mereka pintar dan mempunyai keupayaan untuk kerja intelektual. Otak mereka sentiasa mencari “paling idea terbaik" Mereka boleh menjadi sangat kreatif, tetapi mereka lebih cenderung untuk berjaya apabila mereka mengambil idea sedia ada dan mengembangkannya lagi.