Bir işçinin başqa vəzifəyə köçürülməsinin qeydiyyatı. Lazımi sənədlərin tərtibi və işlənməsi

Başqa bir vəzifəyə keçmək üçün sifariş - onun bir nümunəsi həmişə istənilən şirkətin kadrlar şöbəsində olmalıdır. Mütəxəssislərin işə götürülməsi və işdən azad edilməsi ilə yanaşı, praktikada çox vaxt işçini həm bir şöbədə/departamentdə, həm də başqa bir vəzifədən digərinə keçirmək lazımdır. struktur vahidişirkətlər. Məqaləmizdə belə bir sifarişi necə düzgün tərtib edəcəyinizi sizə xəbər verəcəyik.

Bir işçinin başqa vəzifəyə keçirilməsinin hüquqi əsasları

Təşkilatın bütün işçiləri işəgötürən tərəfindən onlar üçün dəqiq müəyyən edilmiş və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək funksiyalarını yerinə yetirməlidirlər. Bununla belə, tez-tez olur ki, müqavilənin bəzi müddəalarını, xüsusən də bir mütəxəssisi bir vəzifədən digərinə keçirərkən dəyişdirmək lazımdır.

Hüquqi əsas belə bir proses Sənətdə təsbit edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsinə əsasən vəzifədən vəzifəyə keçid aşağıdakı deməkdir:

• müəssisədə işçinin yerinə yetirdiyi funksiyanın dəyişdirilməsi;
• şirkətin bir şöbəsindən/şöbəsindən digərinə köçürülməsi;
• şirkətlə yeni coğrafi əraziyə köçmək.

Ümumiyyətlə, bir mütəxəssisin köçürülməsi üçün onun yazılı razılığını almaq lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi). Bununla belə, bir mütəxəssisin qanunvericinin burada bəzi istisnalar etdiyini xatırlaması vacibdir, daha sonra müzakirə ediləcəkdir.

Bundan əlavə, istənilən halda işçi əməyin mühafizəsi qaydalarına riayət etməyə borcludur.

İşəgötürən şirkət də öz növbəsində unutmamalıdır ki, səbəbin ağırlığından asılı olmayaraq, işçini sağlamlığının xüsusiyyətinə görə yerinə yetirməsi qadağan olunmuş işə (məsələn, əgər xroniki xəstəliklər və s.).

Görüntüləri idarə edirsiniz? Forumumuz sizin üçün faydalı olacaq. Məsələn, 1C proqramında mövqeləri necə birləşdirəcəyini öyrənə bilərsiniz.

Başqa vəzifəyə köçürülmə səbəbindən asılı olaraq köçürmə növləri

Beləliklə, köçürmə səbəbindən asılı olaraq, işçi bir vəzifəni digərinə dəyişə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi):

• müvəqqəti;
• davamlı olaraq.

Müvəqqəti köçürmə əvvəlcədən müəyyən edilmiş müddətə (məsələn, tam ştatlı mütəxəssisin olmaması zamanı) bir işçinin mövqeyində dəyişiklik deməkdir.

Diqqət edin! Müvəqqəti köçürmə 1 il ərzində və ya dəyişdirilən mütəxəssis işə qayıdana qədər mümkündür. Bu müddətdən sonra işçi müvəqqəti vəzifədə işləməyə davam edərsə və işəgötürən ondan əvvəlki işinə qayıtmağı tələb etmirsə, köçürmə daimi hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi).

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işçinin vəzifəsinin dəyişdirilməsi adətən onun yazılı razılığını tələb edir. Ancaq müvəqqəti köçürmələrdə həmişə belə olmur. Məsələn, bir mütəxəssisin mövqeyini zorla dəyişdirə bilərsiniz təbii fəlakət və ya fövqəladə vəziyyət, həmçinin:

• belə bir fəlakət istehsalın dayanmasına səbəb oldu;
• Buna görə təcili olaraq şirkətin əmlakına dəyən ziyanın qarşısını almaq və ya müvəqqəti olmayan mütəxəssisi başqası ilə əvəz etmək lazım idi. tam ştatlı işçi(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi).

Ancaq mütəxəssisin razılığı olmadan 1 aydan çox olmayan müddətə köçürülə bilər.

Vacibdir! Hətta bu halda o, yalnız mütəxəssisin razılığı ilə tələb olunan ixtisas səviyyəsinə görə indiki vəzifəsindən aşağı olan vəzifəyə keçirilə bilər.

Əgər daimi əsasda köçürmə haqqında danışırıqsa, bu, yalnız işçinin razılığı ilə mümkündür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi). Yuxarıdakılar şirkətin yerini dəyişdiyi, yəni köçdüyü halda da doğrudur.

Bununla belə, daimi yeni vəzifəyə köçürmənin məcburi şəkildə həyata keçirilə biləcəyi hallar var:

• Qanunla açıq şəkildə tələb olunduqda. Məsələn, bir mütəxəssis sağlamlıq vəziyyətinə görə əvvəlki vəzifəsində işləməyə davam edə bilmirsə, bu barədə tibbi məlumat var. nəticə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi).
• Əgər şirkət işçilərini ixtisar etmək niyyətindədirsə. Əvvəlcə işçilərə şirkət daxilində keçid variantları təklif etməlidir.

Bir şirkətin işçilərin ixtisarını necə sənədləşdirməsi barədə məlumat üçün “İşçilərin ixtisarı üçün işdən çıxarılma əmri - nümunə” məqaləsinə baxın.

Lazımi sənədlərin hazırlanması və başqa vəzifəyə keçid üçün sifariş

Beləliklə, köçürmə müvəqqəti olarsa, işəgötürənin əmri ilə rəsmiləşdirilir. Bundan əlavə, işçinin razılığı lazım olduğu hallarda, əmr işçi ilə şirkət arasında bağlanmış müqavilə əsasında tərtib edilir.

Vacibdir! Müvəqqəti keçid əmək kitabçasında qeyd edilmir.

Daimi keçid ilə oxşar alqoritm tətbiq olunur: işçinin razılığını aldıqdan sonra əlavə müqavilə bağlanır. əmək müqaviləsi, bundan sonra şirkət köçürmə əmri verir. Eyni zamanda, şirkət yadda saxlamalıdır ki, daimi köçürmə ilə bağlı məlumatlar artıq işçinin əmək kitabçasında öz əksini tapmalıdır.

Beləliklə, istənilən köçürmə sifarişlə rəsmiləşdirilir.

Hal-hazırda veb saytımızdan yükləyə biləcəyiniz təsdiqlənmiş T-5 sifariş forması mövcuddur.

Bir işçini başqa vəzifəyə keçirmək üçün şirkət hansı mütəxəssisi (onun şəxsi məlumatlarını), hansı vəzifədən və hansı vəzifəyə köçürdüyünü, nə qədər müddətə (köçürmə müvəqqətidirsə) göstərməli, habelə səbəbini göstərməlidir. transfer.

Nəticələr

Bir işçinin bir vəzifədən digərinə köçürülməsi olduqca yaygın bir təcrübədir. Eyni zamanda, şirkətlər üçün unutmamaq vacibdir ki, ümumiyyətlə, bu, yalnız bir mütəxəssisin razılığı ilə edilə bilər. Köçürmə şirkət rəhbərinin əmri ilə rəsmiləşdirilir, burada, xüsusən köçürmənin səbəbi, habelə köçürmənin etibarlı olacağı müddət (işçi müəyyən müddətə köçürülürsə) göstərilməlidir.

Bir işçinin başqa işə və ya vəzifəyə köçürülməsi kifayət qədər adi bir hadisədir, çünki şirkətlər öz həyatlarını yaşayırlar, onların işçiləri kimi nə isə dəyişir. Məsələn, köçürmə işçinin karyera yüksəlişi və ya filiala köçürmə ilə əlaqədar baş verə bilər və ya tibbi səbəblərə görə iş dəyişikliyi zəruridir və ya şirkət köçür və s.

İşçinin başqa işə keçirilməsinin bir çox səbəbi var və təşəbbüskar həm işçi, həm də işəgötürən ola bilər. Lakin başqa kadr dəyişiklikləri zamanı olduğu kimi, yerdəyişmə zamanı da prosedur qaydasına riayət etmək, bütün sənədləri düzgün hazırlamaq və s.. İşçinin başqa vəzifəyə keçirilməsi qaydası Əmək Məcəlləsi və digər normativ hüquqi aktlarla tənzimlənir. Məqaləmizdə yalnız köçürmə prosedurunun xüsusiyyətləri haqqında danışmayacağıq, həm də başqa bir vəzifəyə nümunə köçürmə təmin edəcəyik - addım-addım təlimat.

İşçinin başqa işə köçürülməsi (köçürülməsi) əmək müqaviləsi şərtlərinin tərəfləri tərəfindən müəyyən edilmiş dəyişikliklərlə əlaqəli bir prosedurdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi). Belə bir dəyişiklik yalnız hər iki tərəfin: işçinin və işəgötürənin razılığı ilə icazə verilir. İstisnalar - 72.2-ci maddənin ikinci və üçüncü hissələrində nəzərdə tutulmuş müvəqqəti köçürmə halları Əmək Məcəlləsi.

Bir işçinin başqa vəzifəyə köçürülməsi baş verir:

• eyni işəgötürənlə müvəqqəti və ya daimi;
• işəgötürənlə başqa yerə;
• başqa işəgötürənə.

Yəni, köçürmə işçinin əmək funksiyasında dəyişiklik (daimi və ya müvəqqəti) və (və ya) eyni işəgötürənlə və ya başqa yerə köçdükdə struktur bölməsində dəyişiklikdir. Köçürmənin təşəbbüskarı bir təşkilatdırsa, işçi buna yazılı razılıq verməlidir (istisna - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi). Bununla belə, köçürmə eyni işəgötürənlə, eyni ərazidə, tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərinə dəyişiklik edilmədən baş verərsə, razılıq tələb olunmayacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi).

Qeyd edin bir işçinin köçürülməsi və ya başqa yerə köçürülməsi onun sağlamlıq vəziyyəti ilə ziddiyyət təşkil edə bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi).

Həmçinin, başqa vəzifəyə köçürmə işçinin təşəbbüsü ilə həyata keçirilə bilər ki, bu da ərizə kimi yazılı şəkildə rəsmiləşdirilməlidir. Köçürmənin səbəbləri, məsələn, tibbi göstəricilər, işçinin istəyi və s. ola bilər. Əgər köçürmə daimi əsaslarla başqa işəgötürənə aparılırsa, onda eyni yerəmək müqaviləsi Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi) uyğun olaraq xitam verilir.

Bir işçinin başqa işə müvəqqəti köçürülməsi - xüsusiyyətlər

Bir işçinin başqa vəzifəyə köçürülməsi, belə bir köçürmə müddəti bir ilə qədər olduqda müvəqqəti hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi). Və ya işdə olmayan, lakin saxlanılan işçini əvəz edə bilər iş yeri, Rusiya qanunvericiliyinə görə, məsələn, valideyn məzuniyyəti halında və s. Belə bir köçürmə əsas işçi işə qayıdana qədər davam edə bilər.

Başqa vəzifəyə müvəqqəti keçid tərəflərin yazılı razılığı ilə verilir. Bundan başqa, əgər müvəqqəti köçürmə müddəti başa çatıbsa və başqa iş təmin edilməyibsə və işçi bu yerdə işləməyə davam edirsə (başqa iş tələb etmirsə), onda müvəqqəti xarakter qüvvəsini itirir və köçürmə daimi xarakter alır (maddə 72.2. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Eyni işəgötürəndən əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işə bir aya qədər müvəqqəti köçürülməyə razılıq tələb olunmur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi):

• gözlənilməz hallar olduqda: təbii və ya texnogen fəlakətlər, istehsalat qəzaları, yanğınlar, daşqınlar, epidemiyalar və həyat üçün digər təhlükələrin qarşısını almaq və ya nəticələrini aradan qaldırmaq;
• fasilələr zamanı (iqtisadi, texnoloji və digər səbəblərə görə), habelə əmlaka dəyən ziyanın qarşısını almaq və ya müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək üçün, əgər bütün bu hallar fövqəladə hallarla əlaqədardırsa. Bununla belə, başqa, daha az ixtisaslı vəzifəyə keçid yalnız işçinin yazılı razılığı ilə həyata keçirilə bilər.

Qeyd edinƏgər köçürmə Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçinin razılığı olmadan həyata keçirilirsə, ödəniş yerinə yetirilən işə görə, lakin əvvəlki əsas vəzifə üzrə orta qazancdan az olmamaqla həyata keçirilir (Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası).

Tibbi səbəblərə görə başqa bir vəzifəyə köçürmə - xüsusiyyətlər

Əmək Məcəlləsində ayrıca bir maddə işçinin rəsmi tibbi rəyə uyğun olaraq başqa vəzifəyə keçirilməsinə həsr edilmişdir. mövcud qaydalar. Ümumiyyətlə, belə bir tibbi arayış əsasında işəgötürən işçini (onun yazılı razılığı ilə) səhhətinə görə ona uyğun olan işə köçürməlidir.

Bununla belə, praktikada müxtəlif vəziyyətlər ola bilər, məsələn, işdən müvəqqəti kənarlaşdırma zəruridir, təşkilatda uyğun vəzifə yoxdur, işçi köçürmədən imtina edir və s. Sonra məcəllədə aşağıdakı müddəalar nəzərdə tutulur:

• Tibbi səbəblərə görə müvəqqəti başqa vəzifəyə (4 aya qədər) köçürülmə tələb olunarsa və işçi bundan imtina edərsə, işəgötürən onu işini saxlamaqla tələb olunan müddətə, lakin əmək haqqını ödəmədən işdən kənarlaşdıra bilər (istisnalar istisna olmaqla). nəzərdə tutulmuş hallar Rusiya qanunvericiliyi və ya şirkətdaxili sənədlər);
• tibbi səbəblərə görə şirkətin (filial, nümayəndəlik və ya digər) rəhbəri tərəfindən müvəqqəti və ya daimi köçürmə tələb olunduqda; ayrı bölmə) və ya onun müavini, yaxud baş mühasib və o, bundan imtina etdikdə, Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə əsasən əmək müqaviləsinə xitam verilməlidir. Bununla belə, işçinin ərizəsi və tərəflərin əlavə razılığı ilə qanunla və ya təşkilatın daxili sənədlərində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, yalnız əmək haqqı hesablanmadan müvəqqəti dayandırma (razılaşma ilə müddət) mümkündür.

Bir işçini başqa işə necə köçürmək olar - addım-addım təlimat

Bu bölmədə sizə işçinin başqa bir vəzifəyə köçürmə nümunəsini təklif edirik - ümumi qaydada (eyni işəgötürənlə, eyni ərazidə) həyata keçirilən addım-addım təlimatlar.

Əgər köçürmənin təşəbbüskarı işəgötürən(o cümlədən tibbi səbəblərə görə), sonra ilkin olaraq işçiyə yazılı şəkildə, iki nüsxədə yeni vəzifə və şöbə göstərilməklə təklif hazırlamalıdır. üçün təklif yeni iş bildiriş jurnalında qeyd olunur. Bir nüsxədə işçi qəbzini imzalamalı və tarixi göstərməlidir. Bundan əlavə, işçi razılaşarsa, başqa vəzifəyə keçmək üçün ərizə yazır, bu da ərizə jurnalında qeyd olunur. Yaxud işçi təklif üzərinə dərhal köçürməyə razı olduğunu yaza bilər.

Bundan sonra işəgötürən işçi və təşkilat tərəfindən imzalanan iki nüsxədə əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma hazırlayır. Bir nüsxəsi işçiyə verilir, digəri isə onun qəbz işarəsi ilə işəgötürəndə qalır. Bundan sonra, işçinin tanış olduğu, imzaladığı və tarix qoyduğu başqa vəzifəyə keçmək üçün əmr hazırlanır. Sifariş təşkilatın sifariş jurnalında da qeyd olunur.

Bundan sonra işçinin əmək kitabçasında müvafiq qeyd aparılır: tarix doldurulur, “Vəzifəyə köçürüldü” “Vəzifənin adı” yazılır (şöbə, dəyişdirildikdə) və köçürmə əmri haqqında məlumat göstərilir.

Əgər işçi köçürmə ilə razı deyil ona təklif göndərdikdən sonra təşəbbüskar və iki şahid tərəfindən imzalanmış işəgötürənin təklifini almaqdan imtina aktı tərtib etməlisiniz. Bu akt təşkilatın aktlar reyestrində qeydə alınır (oxşar prosedur köçürmə prosedurunun digər mərhələlərində fikir ayrılığı olduqda, məsələn, köçürmə əmri ilə tanış olmaqdan imtina edildikdə tətbiq edilir). Və gələcəkdə vəziyyətə və əmək məcəlləsinə uyğun olaraq hərəkət etmək lazımdır, yəni məsələn: başqa bir vəzifə təklif edin (əgər varsa), onu eyni vəzifədə buraxın, müvəqqəti olaraq dayandırın və ya işdən azad edin.

Əgər köçürmə işçisinin təşəbbüskarı(o cümlədən tibbi göstərişlər olduqda), o zaman o, vəzifəsini və şöbəsini də göstərməklə özü müvafiq arayış yazmalı və işəgötürənə göndərməlidir. Növbəti prosedur artıq təsvir edilənə bənzəyir. Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma və köçürmə əmri hazırlanır, şəxsi kartda və əmək kitabçasında qeyd aparılır və s.

Ümumiləşdirək:

Gördüyünüz kimi, bir işçinin başqa bir vəzifəyə köçürülməsi olduqca çətin bir prosedurdur, lakin ən çətin deyil kadr uçotunun idarə edilməsi, müəyyən hallarda necə hərəkət etmək barədə çoxlu nüanslar olsa da, istər başqa bir şöbəyə, filiala və ya başqa işəgötürənə köçürmə. Ancaq əsas odur ki, əsas şərtlərə riayət etməkdir: hər iki tərəfin razılığı, prosedur, sənədləri düzgün tərtib etmək, həmçinin Əmək Məcəlləsinə və digər qaydalara zidd olmamalıdır. Tərcümə proseduru ilə bağlı köməyə ehtiyacınız olduğunu düşünürsünüzsə, o zaman hər zaman ixtisaslaşan şirkətlə əlaqə saxlaya bilərsiniz.

Həmçinin bax:

Köçürmə — işçinin və (və ya) onun işlədiyi struktur bölmənin (əgər bu bölmə əmək müqaviləsində göstərilibsə) eyni işəgötürəndə işləməyə davam edərkən əmək funksiyasının daimi və ya müvəqqəti dəyişməsi, habelə köçürmədir. işəgötürənlə birlikdə başqa yerdə işləmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi).

Aşağıdakılar köçürmə hesab edilmir və işçinin razılığı tələb olunmur:

• onun eyni işəgötürəndən başqa işə köçürülməsi;
• eyni ərazidə yerləşən başqa struktur bölməyə köçürülməsi,
• əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə səbəb olmadıqda, ona başqa mexanizm və ya bölmə üzrə işin təyin edilməsi.

Əmək müqaviləsində işçinin işlədiyi struktur bölmə göstərilməyibsə, köçürmə baş vermiş hesab edilmir.

Bütün tərcümələr aşağıdakılara bölünür:

• müvəqqəti,
• daimi,
• köçürmələr həyata keçirilir məcburi.

Öz növbəsində, müvəqqəti köçürmələr işçinin razılığı ilə həyata keçirilən və razılığı olmadan edilən köçürmələrə bölünə bilər. Bütün tərcümə növlərinə ardıcıllıqla baxaq.

Bir işçinin başqa işə daimi köçürülməsi

Daimi köçürmə aşağıdakı hallarda verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi):

• işçinin iş funksiyası dəyişir (məsələn, mühəndis baş mühəndis olur);
• işçinin əmək müqaviləsində göstərilən struktur bölməsi dəyişir (məsələn, satınalma şöbəsinin müdiri satış şöbəsinə keçirilir);
• işçi başqa sahəyə işə köçürülür ( məhəllə) işəgötürənin başqa yerə köçürülməsi ilə əlaqədar.

Daimi köçürmə həm işçinin təşəbbüsü, həm də işəgötürənin təşəbbüsü ilə mümkündür, lakin yalnız işçi ilə işəgötürən arasında razılıq əldə edildikdən sonra icazə verilir. İşçinin yazılı razılığını almaq məcburidir. Əgər işçi köçürülməyə etiraz etmirsə, o, ya işəgötürənin təklifi ilə, ya da ayrıca sənəddə (ərizə) razılığını bildirir.

İşəgötürən nə etməlidir:

1. İşçi ilə əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlayın. Orada yeni vəzifənin adını, əmək haqqının məbləğini və köçürmə ilə bağlı dəyişmiş digər şərtləri yazın. Müqavilə hər bir tərəf üçün iki nüsxədə tərtib edilir, işəgötürənin nüsxəsində işçi öz qəbzini qeyd edir; Bir nüsxəni işçiyə verin, ikinci nüsxə sizinlə qalır, işçi müqavilənin surətini aldığını imzalamalıdır.
2. Başqa vəzifəyə və başqa bölməyə keçmək üçün əmr verin (Forma N T-5 və ya ixtiyari).
3. Əmək kitabçanızda başqa işə köçürmə barədə qeyd edin. İş kitabının 4-cü sütununda köçürmə sifarişinin təfərrüatlarını göstərməlisiniz. Giriş əmrin dərc edildiyi gündən bir həftə ərzində edilməlidir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli "İş haqqında" qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması Qaydalarının 10-cu bəndi. kitablar”, bundan sonra Qaydalar adlanacaq).
4. Bölmədə köçürmə haqqında məlumat daxil edin. işçinin şəxsi kartının III və imzası ilə bu yazı ilə tanış etmək.

İşçi müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasını tələb edən vəzifəyə keçirildikdə. Açıq müqavilənin müddətli müqaviləyə yenidən təsnifləşdirilməsinin işçinin hüquqlarının pozulması kimi qiymətləndirilməməsini təmin etmək üçün əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam vermək və yeni müddətli müqavilə bağlamaq daha yaxşıdır.

İşəgötürənin səhv etdiyi 5 vəziyyət

Vəziyyət 1: Təşkilatın pulsuz mərcləri var. İşçi müdirindən onu onlardan birinə köçürməsini xahiş etsə də, o, bundan imtina edib. Müdirin hərəkətləri qanunidirmi?

Cavab: Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsinə, o cümlədən başqa işə keçməyə yalnız əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə yol verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Beləliklə, bəli, müdirin işçidən imtina etmək hüququ var.

Vəziyyət 2:İşçi eyni vəzifəyə və eyni miqdarda iş yerinə görə başqa bir şöbəyə köçürüldü, lakin əmək haqqı işçinin razılığı olmadan azaldıldı. Bu qanunidir?

Cavab: Əmək müqaviləsinin şərtlərinin, xüsusən də əmək haqqının dəyişdirilməsinə uyğun olaraq icazə verilir ümumi qayda yalnız işçinin razılığı ilə və əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma ilə rəsmiləşdirilir. Buna görə də işəgötürən qanunsuz hərəkət edib.

İşəgötürənin işçini başqa işə köçürməsi qeyri-adi deyil yüksək mövqe, və işçini yoxlamaq üçün ona sınaq müddəti təyin edir:

Vəziyyət 3:İşçi baş mütəxəssis vəzifəsini tutur. Departamentdə şöbə müdiri vəzifəsi boş qalıb. İşəgötürən bu vəzifəni baş mütəxəssisə təklif etmək istəyir, lakin o, işçinin ona həvalə edilmiş vəzifələrin öhdəsindən gəlib-gəlməyəcəyinə əmin deyil. İşəgötürən artıq işləyən işçi üçün sınaq müddəti təyin edə bilərmi? İşəgötürən üç aylıq müddətli əmək müqaviləsi bağlaya bilərmi?

Cavab: Təsis sınaq müddəti yerinə yetirən bir işçi üçün əmək fəaliyyəti təşkilatda nəzərdə tutulmayıb. Test yalnız əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra, yəni yeni bir işçi üçün müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi). Başqa vəzifəyə keçərkən müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq da qanunsuz olacaq. Bu halda işəgötürən işçinin müvəqqəti başqa vəzifəyə köçürülməsini təşkil edə bilər.

Vəziyyət 4:İşəgötürən işə götürdü xarici vətəndaş icazəyə uyğun vəzifə üçün. Bununla belə, görə istehsal ehtiyacları bu işçi icazədə göstərilməyən başqa vəzifəyə keçirilib. İşəgötürən haqlıdırmı?

Cavab: Xarici vətəndaşın iş icazəsində göstəriləndən başqa ixtisas üzrə işə cəlb edilməsi qanunidir. Əcnəbi tərəfindən faktiki olaraq görülən iş icazədə göstərilən fəaliyyət növünə uyğun gəlmədikdə belə bir vəziyyət Federal Miqrasiya Xidməti və məhkəmələr tərəfindən icazəsiz işləməyə bərabər tutulur (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 12 dekabr tarixli qərarı). , 2011 N 7-2678 Şimali Qafqaz Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin 21 may 2012-ci il tarixli N A53 -16050/2011 qərarları; Ali Məhkəmə RF 23 sentyabr 2011-ci il N 18-AD11-15). Və əhəmiyyətli cəzaların tətbiqinə və ya təşkilatın fəaliyyətinin dayandırılmasına səbəb olur ki, bu da istənilən halda işəgötürən üçün əsassız riskdir.

Vəziyyət 5: işəgötürən analıq məzuniyyətində olan işçinin daha aşağı vəzifəyə keçirilməsi və əmək haqqının azaldılması barədə əmrlə tanış olmaq üçün bir günlük işə getməsini tələb edib. İşəgötürən bu köçürməni təşkilatın xərclərini azaltmaq ehtiyacı ilə motivasiya edərkən qanuni hərəkət edirmi?

Cavab: İşəgötürən qanunsuz hərəkət edir. İşçinin razılığı olmadan məzuniyyətdən geri çağırıla və başqa yerə köçürülə bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi). İşçinin razılığı olmadan köçürməyə yalnız tibbi rəy əsasında icazə verilir. Beləliklə, onun əvvəlki vəzifəsi saxlanılmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi). Beləliklə, işəgötürən tərəfindən verilən əmr işçinin vəziyyətini müəyyən edilmiş əmək qanunvericiliyi ilə müqayisədə pisləşdirəcək və qanunsuz olacaq. Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-i tətbiq edilə bilməz. İşəgötürən buna baxmayaraq, belə razılıq olmadan köçürməni həyata keçirərsə və işçinin hüquqlarını pisləşdirən əmr tətbiq edərsə, o, qanunla müəyyən edilmiş vasitələrlə öz əmək hüquqlarını qorumaq üçün müraciət edə və işəgötürənin hərəkətlərindən şikayət verə, bununla da əvvəlki vəzifəsinə bərpa oluna bilər.

Başqa işə müvəqqəti köçürmələr

Müvəqqəti olaraq başqa işə keçid müəyyən müddətə həyata keçirilir. Bu halda, əmək müqaviləsində göstərilibsə, işçinin əmək funksiyası və (və ya) struktur bölməsi müvəqqəti olaraq dəyişir. Müvəqqəti köçürmələrə daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi):

• tərəflərin razılığı ilə bir ildən çox olmayan müddətə həyata keçirilən başqa işə keçid;
• tərəflərin razılığı ilə işdə olmayan işçini işə qayıdana qədər əvəz etmək üçün həyata keçirilən başqa işə köçürülmə;
• səbəbiylə başqa işə köçürülür obyektiv səbəblər(məsələn, tibbi rəyə uyğun olaraq 4 aya qədər müddətə).

Müvəqqəti köçürmənin əldə edilməsi proseduru daimi köçürmələrə bənzəyir. İstisna odur ki, müvəqqəti köçürmələr üçün giriş iş dəftəri işçi belə köçürmənin səbəbindən və müddətindən asılı olmayaraq qeydiyyata alınmır. Son tarix məlum deyilsə, "müvəqqəti olmayan işçi ayrılana qədər" yazın. Və müqavilə əsasında müvəqqəti köçürmə əmri verilir.

Qanunvericiliyə uyğun olaraq iş yerini saxlayan müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək üçün belə köçürmə aparıldıqda, bu işçi işə qayıdana qədər qüvvədədir. Ümumi qayda olaraq, müddətin sonunda köçürmə dayandırılır və işçiyə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş iş verilir.

Ancaq ola bilər ki, köçürmə müddəti başa çatıb və işçinin əvvəlki işi təmin edilməyib və o, onun təmin edilməsini tələb etməyib və işləməyə davam edir, onda köçürmənin müvəqqəti xarakterinə dair müqavilənin şərti qüvvəsini itirir və köçürmə daimi hesab olunur. Belə bir vəziyyətdə tərəflərin əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib etməklə bu müqavilələri yazılı şəkildə qeyd etmələri məqsədəuyğundur. Daha sonra işəgötürən, belə bir razılaşma əsasında, əvvəlcə müvəqqəti olaraq rəsmiləşdirilən köçürmənin indi daimi hesab edildiyini bildirən kadrlar üçün əmr verir. Və bu halda işçinin əmək kitabçasına qeyd etmək lazım gəlir.

Biliklərinizi sistemləşdirin və ya yeniləyin, praktiki bacarıqlar əldə edinvə suallarınıza Mühasiblik Məktəbində cavab tapa bilərsiniz. Kurslar “Mühasib” peşəkar standartı nəzərə alınmaqla hazırlanır.

İşçinin razılığı ilə köçürmələr

İşəgötürən, həmçinin dövlət qaydalarını pozduğuna görə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq fəaliyyətinin inzibati dayandırılması və ya fəaliyyətinə müvəqqəti qadağa qoyulması ilə əlaqədar işin dayandırıldığı müddətə işçini onun razılığı ilə müvəqqəti olaraq başqa yerə köçürə bilər. işçinin təqsiri olmadan əməyin mühafizəsi üzrə normativ tələblər. Eyni zamanda, o, iş yerini (vəzifəsini) saxlayır və orta qazanc(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 220-ci maddəsi).

İşçinin razılığı olmadan köçürmələr

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə, yəni işçinin razılığı olmadan müvəqqəti köçürmə müddəti bir aydan çox ola bilməz.

Bundan əlavə, bu, yalnız Sənətin 3-cü hissəsində göstərilən müəyyən hallarda edilə bilər. 72.2 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:

• təbii və ya texnogen xarakterli fəlakətlər, istehsalat qəzaları, istehsalat qəzaları, yanğın, daşqın, aclıq, zəlzələ, epidemiyalar və ya epizootiyalar və bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatına və ya normal yaşayış şəraitinə təhlükə yaradan hər hansı müstəsna hallar (2-ci hissə) ;
• fasilələr (iqtisadi, texnoloji, texniki və ya təşkilati xarakterli səbəblərə görə işin müvəqqəti dayandırılması);
• əmlakın məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısının alınması zərurəti;
• müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi ehtiyacı (3-cü hissə).

Yuxarıda göstərilən halların hamısı Sənətin 2-ci hissəsində göstərilən fövqəladə hallara səbəb olmalıdır. 72.2 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Buraya əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatına və ya normal yaşayış şəraitinə təhlükə yaradan hər hansı hallar daxildir. Boş qalan işçinin buna razı olmadığı halda başqa işə köçürülməsi qətiyyən tövsiyə edilmir. Fövqəladə hallar müəyyən edilmədikdə, işçinin köçürülməsi qanunsuz hesab ediləcək.

İşçinin razılığı olmadan köçürmə, işəgötürənin belə bir köçürməyə səbəb olan halları göstərən əmri ilə rəsmiləşdirilir. İşçi daha aşağı ixtisas tələb edən vəzifəyə keçirilirsə, ondan yazılı razılıq alınmalıdır. Bu halda ödəniş əvvəlki iş üzrə orta qazancdan aşağı olmayan məbləğdə həyata keçirilir.

Başqa yerə köçürün

İşəgötürənlə birlikdə başqa yerə köçürmə, yəni təşkilatın yerləşdiyi yerdə dəyişiklik daimi köçürmə hesab olunur. Çox tez-tez baş vermir, lakin nüanslar var və işəgötürən bu barədə bilməlidir.

Belə tərcümənin icrası aşağıdakı ardıcıllıqla aparılmalıdır:

1. İşəgötürən bütün işçiləri belə bir köçürmə barədə əvvəlcədən xəbərdar etməlidir. Bu cür xəbərdarlığın şərtləri müəyyən edilmədiyindən, Art-ı rəhbər tutmaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74 və iki ay tətbiq edin bildiriş müddəti,
2. İşçilərə köçürmə təklif edin. Hər bir işçiyə köçürmə təklifi göndərmək lazım deyil, bir əmr vermək və imza qarşılığında hər bir işçinin diqqətinə çatdırmaq kifayətdir.
3. İşçilərin razılığını almaq lazımdır,

Təşkilatın dəyişdiyi bir vəziyyətdə hüquqi ünvan Və icra orqanı yerini dəyişdi, lakin işçilərin faktiki iş yeri olduğu kimi qaldı, köçürmənin rəsmiləşdirilməsinə ehtiyac yoxdur.

Başqa yerə köçürülməkdən imtina edən işçilər 9-cu maddənin 1-ci hissəsinə əsasən işdən azad edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si - işəgötürənlə birlikdə başqa yerə köçürməkdən imtina. İşçiyə maaş verilir işdən çıxma haqqı iki həftəlik qazanc məbləğində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi). Müntəzəm işdən çıxarılmada olduğu kimi, işçilərlə əmək münasibətlərinə xitam verilməsini rəsmiləşdirmək üçün 1 nömrəli qərarla təsdiq edilmiş T-8 (və ya Forma No T-8a) formasından istifadə olunur.

Bu işəgötürənlə başqa yerdə işləmək arzusunu bildirmiş işçilərlə münasibətlər aşağıdakı kimi rəsmiləşdirilir:

• başqa yerə köçürmə haqqında əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlandıqda;
• işçi ilə razılaşma əsasında əmr verilir;
• işçinin eyni vəzifədə və eyni struktur bölmədə qalmasına baxmayaraq, başqa yerə köçürülmə qeydi aparılır;
• İşçinin şəxsi kartında qeyd edilir.

İşəgötürən bunu unutmamalıdır mühüm məqam: işçi başqa bir sahədə işləməyə razıdırsa, o, ödəməlidir:

• işçinin özünün, ailə üzvlərinin köçürülməsi və əmlakın daşınması xərcləri (işəgötürənin işçini müvafiq nəqliyyat vasitələri ilə təmin etdiyi hallar istisna olmaqla);
• yeni yaşayış yerinə məskunlaşma xərcləri.
• Xərclərin ödənilməsinin konkret məbləğləri əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 169-cu maddəsi).

Başqa işə köçürmə məcburidir

Köçürmənin məcburi olduğu hallar həm işçinin təşəbbüsü ilə (işəgötürənin onu başqa işə köçürməsini tələb etmək hüququna malik olduqda), həm də işəgötürənin təşəbbüsü ilə (tərəflərin iradəsindən kənar vəziyyətlərə görə) baş verir. . Bu halda işçi həm daimi, həm də müvəqqəti olaraq başqa yerə köçürülə bilər. Məsələn, bir işçi həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə yarandıqda işi yerinə yetirməkdən imtina edərsə, işəgötürən təhlükə aradan qaldırılarkən belə bir işçini başqa bir işlə təmin etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 220-ci maddəsi). ).

İşəgötürən aşağıdakı hallarda işçinin başqa işə keçmək tələbini təmin etməyə borcludur:

• tibbi arayış təqdim edilmişdir;
• təşkilatda işçilərin sayının və ya ştatının azaldılması;
• xüsusi hüququn fəaliyyəti dayandırıldıqda;
• qadın hamilədir və ya bir yaş yarımdan kiçik uşaqları var.

Üstəlik, bu vəziyyətlərin hər birinin öz dizayn xüsusiyyətləri var.

1. İşçi, Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2 may 2012-ci il tarixli N 441n əmri ilə təsdiq edilmiş sertifikatların və tibbi hesabatların verilməsi qaydasına uyğun olaraq verilmiş tibbi hesabat təqdim etdi. Sənədə əsasən, işçinin başqa işə köçürülməsi lazımdır. Bu halda işəgötürən bu vətəndaş üçün sağlamlıq vəziyyətinə görə əks göstəriş olmayan mövcud başqa işə keçməyə borcludur. Bir işçinin sağlamlığına görə işin onun üçün əks göstəriş olmadığı başqa vəzifəyə köçürülməsi onun yazılı razılığı ilə həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).

Düzdür, bir "amma" var - dörd aya qədər müddətə müvəqqəti köçürməyə ehtiyacı olan işçi köçürmədən imtina edərsə (və ya müvafiq iş mövcud deyilsə), işəgötürən işçini bu müddət ərzində işdən çıxarmalıdır. iş yerini (vəzifəsini) saxlamaqla. Üstəlik, dayandırma dövründə əmək haqqı işçiyə kredit verilmir. Eyni zamanda, işçinin dörd aydan çox müddətə müvəqqəti yerdəyişməyə və ya daimi yerdəyişməyə ehtiyacı olduqda, o, köçürmədən imtina etdikdə və ya işəgötürənin müvafiq işi olmadıqda, əmək müqaviləsi bəndinə uyğun olaraq xitam verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 8-i (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi).

Tibbi səbəblərə görə köçürülməli olan menecerlərdə (və onların müavinlərində) vəziyyət fərqlidir. Onların halda onlarla əmək müqaviləsinə xitam verilə bilməz və işdən kənarlaşdırılma müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir.

Çox vaxt işçinin az maaşlı işə köçürülməsi halları olur. İşəgötürən köçürmə tarixindən bir ay ərzində əvvəlki iş üzrə orta əmək haqqını saxlamağa borcludur. Köçürmə iş zədəsi ilə bağlıdırsa, peşə xəstəliyi və ya işlə bağlı digər sağlamlığa ziyan - daimi əmək qabiliyyətinin itirilməsi müəyyən edilənə qədər və ya işçi sağalana qədər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 182-ci maddəsi). Məhkəmə təcrübəsi bu onu təsdiq edir. Hakimlər qərara gəldilər ki, işəgötürənin işçinin orta qazancını saxlamaq öhdəliyi işçinin daha az maaşlı vəzifəyə keçirildiyi andan yaranır və daimi iş qabiliyyətinin itirilməsinin müəyyən edilməsi ilə xitam verilir (Vologda Regional Məhkəməsinin sentyabr tarixli apellyasiya qərarı. 13, 2013 N 33-4301/2013).

1. Təşkilatın işçilərinin sayını və ya ştatını azaltmaq üçün tədbirlər həyata keçirərkən işəgötürən işçiyə başqa mövcud iş (həm vakant vəzifə və ya ixtisasa uyğun gələn iş, həm də vakant aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı iş) təklif etməyə borcludur. ). Köçürmə həyata keçirilə bilməzsə, işçi Sənətin 2-ci bəndinin 1-ci hissəsinə əsasən işdən azad edilməlidir. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşdən çıxarılmadan ən azı iki ay əvvəl təşkilatın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisar edilməsi ilə əlaqədar işçilər işəgötürən tərəfindən şəxsən və imzalanmasına qarşı xəbərdar edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi).
2. İşçinin xüsusi hüququ (lisenziya, idarəetmə hüququ) iki ayadək müddətə dayandırıldıqda işçi əmək müqaviləsi üzrə vəzifələri yerinə yetirmək imkanını itirdikdə. nəqliyyat vasitəsi, silah gəzdirmək hüququ və s.), işəgötürən işçini başqa mövcud işə (həm vakant vəzifəyə və ya ixtisasa uyğun gələn işə, həm də boş aşağı vəzifəyə və ya daha az maaşlı işə) köçürməyə borcludur. səhhətinin vəziyyətini nəzərə alaraq icra edə bilər. Təbii ki, bu halda işəgötürən işçinin yazılı razılığını almalıdır. Bundan əlavə, işəgötürən yerli ərazidə mövcud olan, göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşəgötürən, əgər varsa, başqa yerlərdə vakansiya təklif etməyə borcludur kollektiv müqavilə, müqavilələr, əmək müqavilələri. İşçi imtina edərsə və ya boş yer yoxdursa, o, ödənişsiz işdən kənarlaşdırılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsi). Xüsusi hüququn dayandırılma müddəti iki aydan çox olduqda və ya işçi məhrum olduqda bu haqq, onunla əmək müqaviləsi 9-cu bəndin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq ləğv edilməlidir. 83 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
3. Tibbi rəyə uyğun olaraq, işəgötürən hamilə işçini əvvəlki işinə görə orta qazancı saxlamaqla, mənfi istehsal amillərinin təsirini istisna edən başqa işə köçürməlidir. İşçidən açıqlama tələb olunur. Başqa işlə təmin olunana qədər hamilə qadın işdən azad edilir. İşəgötürənin hesabına nəticədə buraxılmış bütün iş günləri üçün orta qazancı özündə saxlayır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsi).

Bu vaxt, bir yaş yarımdan kiçik uşaqları olan qadınlar, əgər yerinə yetirmək mümkün deyilsə əvvəlki iş onların xahişi ilə yerinə yetirdiyi işə görə əmək haqqı ilə başqa işə köçürülür, lakin uşaq bir yaş yarıma çatana qədər əvvəlki fəaliyyət yerindəki orta qazancdan aşağı olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsi). Federasiya). Həmçinin, hamilə qadınlar və üç yaşınadək uşağı olan qadınlar rotasiya əsasında görülən işə cəlb edilə bilməzlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 298-ci maddəsi).

Bu vəziyyətdə başqa işə köçürmə aşağıdakı kimi həyata keçirilir:

1. Tərəflər əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlayırlar
2. Menecer başqa işə keçmək barədə əmr verir
3. Kadrlar işçisi T-2 formasında əmək kitabçasında və şəxsi kartda köçürmə haqqında qeydlər edir

Bir işçinin tətilini kəsmək və ya part-time işə getmək istəmədiyi bir vəziyyət yarana bilər. iş saatları. Bu vəziyyətdə onu tətilini dayandırmağa məcbur etmək lazım deyil. Qeydiyyatdan keçmək üçün onu işə dəvət etmək kifayətdir əlavə razılaşmaəmək müqaviləsinə və ya ona kuryer göndərin. Düzdür, işçini yeni ilə tanış etmək tövsiyə olunur iş təsviri onun üçün sürpriz ola biləcək vəzifələri yerinə yetirməkdən imtina etməmək üçün. Bu, əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma imzalanmazdan əvvəl edilməlidir.

Əlavə müqavilənin tərtib edilməsi qaydası:

1. Əmək funksiyasında dəyişiklik tarixi—işçinin yeni iş funksiyasını yerinə yetirəcəyi tarixi göstəririk (yeni vəzifədə və ya başqa şöbədə). Bu, cari tarix (şirkət strukturunun dəyişdiyi halda) və ya analıq məzuniyyətindən işə qayıtmasının faktiki tarixi ola bilər.
2. Əlavə müqavilədə işçinin analıq məzuniyyətindən qayıtdıqdan sonra yeni vəzifələrinə başladığını (isteğe bağlı) göstərə bilərsiniz.
3. Əgər başqa vəzifəyə (şöbəyə) keçərkən işçinin əmək haqqı dəyişirsə, bu dəyişikliklər əlavə müqavilədə də edilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin köçürülməsi (Maddə 72.1) bir işçinin və ya bütövlükdə onun şöbəsinin əmək funksiyalarının dəyişdirilməsinə aiddir. Struktur bölmə dedikdə, şirkətin faktiki bölməsi, filialı, emalatxanası, saytı başa düşülür (Ali Şuranın Post. Plenumu № 2, bənd 16, 17/03/04 tarixli). İş yerini başqa yerə (işəgötürənlə) köçürmək də köçürmədir. Daxili müvəqqəti köçürmələr təşkilatların, kommersiya firmalarının və sənayelərin iş mühitində kifayət qədər tez-tez baş verən bir hadisədir. Rəhbərlik nələrə diqqət etməlidir? kadr xidməti işçi ilə bağlı belə bir qərar qəbul edərkən?

Müvəqqəti köçürmə: necə müraciət etmək olar

Şirkətin rəhbərliyi və işçinin özü müvəqqəti köçürmə üçün təklif vermək hüququna malikdir. Tərəflər arasında razılaşma əsas müqaviləyə əlavə razılaşma ilə müəyyən edilir.

Rəhbərlik öz işçisinə köçürmə təklif edərkən və ya oxşar təklifi nəzərdən keçirərkən onun sağlamlıq vəziyyətini nəzərə almağa borcludur. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi, işçinin sağlamlığı imkan vermədiyi təqdirdə başqa yerə köçürülməsinin birbaşa qadağanını ehtiva edir.

Əlavə razılaşmada köçürmə şərtlərini təyin edən ifadə vacibdir:

1. Yer əvvəllər pulsuz idi - müəyyən bir tarixi göstərin. Bundan sonra işçi müvəqqəti iş yerini tərk edir.
2. Vəzifə müvəqqəti olmaması olan bir işçi tərəfindən tutulur;

Əlavə razılaşma əsasında sifariş formalaşır. HR əməkdaşları iki sənədli formadan istifadə edirlər:

• (bir işçi köçürülür);
• T-5a (qrup köçürməsi üçün).

Köçürmə növü “Müvəqqəti” işarəsi ilə göstərilir. T-5a-da qeydlərdən birinin üstündən xətt çəkilir və müvəqqəti köçürmə tarixləri göstərilir və ya onun yanında “Müvəqqəti” işarəsi qoyulur. Rahatlıq üçün, siz həmçinin siyahıdakı hər adın yanında qeydlər qoya biləcəyiniz əlavə bir sütun da daxil edə bilərsiniz. "Köçürmə səbəbi" sahəsində müvafiq əsas göstərilir, məsələn: "Böyük mühasib V.B. Sidorovanın analıq məzuniyyəti ilə əlaqədar." İşçi sənədlə tanış olmalıdır, əlavə olaraq onun imzasını qoyduğundan əmin olmalısınız.

Müvəqqəti xarakterli daxili köçürmə (1-ci bəndin 4-cü bəndi, poçt. Qayda No 225, 16/04/03), Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə (maddə 66) uyğun gəlmir, lakin yalnız bir sənəddə qeyd olunur. şəxsi kart.

Müvəqqəti təşkilatdaxili köçürmə aşağıdakı hallarda işçinin razılığını tələb edə bilməz:

• təbii və ya texnogen fəlakət;
• qəza, istehsalat qəzası;
• əhali üçün təhlükə yaradan digər fors-major səbəblər (sel, yanğın, seysmoloji ziyan, epidemioloji vəziyyət və s.).

İşçinin razılığı olmadan işçi iş vaxtı təhlükəsi, kadrların dəyişdirilməsi zərurəti və ya əmlak itkisinin qarşısını almaq üçün başqa yerə köçürülə bilər. Bu amillər mütləq əlaqəli olmalıdır fövqəladə hallar, yuxarıda müzakirə edildi. Bu köçürmə seçimi yalnız bir aya qədər mümkündür.

Belə təcili köçürmə səbəbindən yerinə yetirilən işin keyfiyyəti aşağı salınmamalıdır. Şərt yerinə yetirilmədikdə, işçinin köçürməyə razılıq verməsi hələ də lazımdır (Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi).

Qeyd!İşəgötürən işçinin razılığı olmadan köçürmənin fövqəladə səbəblərə görə həyata keçirildiyini sübut edə bilmədikdə, başqa işə keçirmə qanunsuzdur. Bu, məhkəmə təcrübəsi ilə təsdiqlənir (Pskov Regional Məhkəməsinin 02-10-12 tarixli 33 1580 saylı apellyasiya qərarı).

Tərcümə və tibbi göstərişlər

İşləyən vətəndaş bunu təsdiq edən sənədli tibbi sübut təqdim etmək hüququna malikdir müəyyən dövr O, əvvəlki vəzifəsində işləyə bilməz. Cavab olaraq şirkət rəhbərliyi:

• 4 aydan çox olmayan müddətə başqa bir iş ("yüngül iş" adlanan) təklif edir;
• belə iş yeri olmadıqda işçi əmrlə işdən azad edilir, onun iş yeri isə saxlanılmalıdır.

Bir işçinin sağlamlığını bərpa etmək üçün 4 aydan çox vaxt lazımdırsa, təklif olunan iş yeri ona uyğun gəlmirsə, işəgötürənin uyğun iş yeri yoxdursa, işçi Sənətə uyğun olaraq işdən çıxarıla bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-1, iki həftəlik işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi ilə (maddə 178-3).

Köçürmə və Tərcümə

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsinə əsasən, işçinin hərəkəti onun razılığını və ya əlavə qeydiyyatını tələb etmir.

Hərəkət həyata keçirilir:

• yeni bir iş yerinə;
• başqa istehsal bölməsinə;
• yeni struktur bölməyə, sexə, filiala və s.

İşəgötürən eyni qalır, iş yerinin yeri hərəkətdən əvvəl olduğu kimi eyni ərazidədir. Ən vacibi: köçərkən işçi ilə əmək müqaviləsinin şərtləri dəyişməz qalmalıdır. Şərtlərdə faktiki dəyişikliklər baş veribsə və ya rəhbərlik onların baş verib-verməməsinə şübhə edirsə, işçinin razılığını almaqla özünüzü gələcək yoxlamalardan qorumaq və köçürmə əvəzinə köçürmə vermək məsləhətdir.

Köçürmə kimi, köçürülən işçinin tibbi əks göstərişləri varsa, köçürülmə də qəbuledilməzdir.

Müvəqqəti köçürmə daimi olur

Müvəqqəti köçürmə o deməkdir ki, işçi bu vəzifədə yalnız əlavə razılaşma və sərəncamda göstərilən məhdud müddət ərzində vəzifələri yerinə yetirməlidir. Rəhbərlik son tarixi qaçırarsa və şəxs müvəqqəti vəzifədə işləməyə davam edərsə, belə bir köçürmə daimi ola bilər. Ona əvvəlki iş yeri verilmir və bu işçi tərs köçürmə məsələsini qaldırmır.

Qanunvericilik tərəfləri əlavə müqavilə bağlamağa məcbur etmir, bu halda vəzifə "avtomatik olaraq" işçiyə verilir, lakin yeni əlavə müqavilənin bağlanması arzu edilir. Müvəqqəti vəzifənin müəyyən tarixdən daimi olması barədə məlumat qeydə alınır və sərəncam verilir. Daimi köçürmə iş dəftərində qeyd edilməlidir və köçürmə tarixi müvəqqəti köçürmə dövrünün başladığı tarix olacaqdır.

Nəticələr

İşçinin müvəqqəti daxili köçürməsi əksər hallarda onun razılığını tələb edir. Fövqəladə hal baş verərsə, işçinin razılığı olmadan həyata keçirilə bilər. Əgər fövqəladə vəziyyətlə əlaqədar köçürmə nəticəsində işçi əvvəlkindən daha aşağı ixtisaslı iş görməli olacaqsa, yenə də razılıq tələb olunur.

Tərcümə yerdəyişmədən fərqlidir. Hərəkət edərkən iş şəraitindəki dəyişikliklər əks olunur əmək müqaviləsi, baş vermir, işçinin hərəkətə razılığı tələb olunmur.

Müvəqqəti köçürməni daimi birinə çevirərkən başqa bir əlavə müqavilə bağlamaq və yeni köçürmə əmri vermək məsləhətdir.

Demək olar ki, hər bir müəssisənin fəaliyyətində işçilərini başqa vəzifəyə köçürmək zərurəti yaranır. Qanuna görə, işçinin bu cür köçürülməsi ilə müəssisə rəhbərliyinin birtərəfli qaydada dəyişmək hüququ yoxdur. əmək funksiyalarıərizə vermədən. O, digər şeylərlə yanaşı, vacib bir şeyi ehtiva edir - bu, tərcümənin səbəblərinin zəruriliyi üçün əsaslandırmadır. Ancaq bunun tələb olunmadığı vəziyyətlər var. Bu prosedurun bütün xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirək.

Aşağıdakı hallarda başqa işə köçürmə tələb oluna bilər:

• işçilərin təşəbbüsü;
• müəssisə rəhbərliyinin təşəbbüsü;
• işəgötürən təşkilatın işçilərinin ixtisarı;
• tibbi göstərişlər;
• təşkilatın ərazi köçürülməsi.

İşin (vəzifənin) dəyişdirilməsi müvəqqəti və ya daimi əsasda edilə bilər. İşçi həm bir təşkilat daxilində, məsələn, bir şöbədən digərinə keçərkən, həm də müəssisədən kənarda köçürülə bilər. Bir müəssisədən digərinə keçərkən mövcud rəhbərin razılığı tələb olunur. Qəbul edilmədikdə, işçinin işdən çıxmaq hüququ var əmək münasibətləri indiki iş yerinizdə və sonra başqa bir şirkətdə iş tapın. Lakin bu, artıq tərcümə sayılmayacaq.

Sənətə uyğun olaraq. 72 Əmək qanunvericiliyi, ya işçi, ya da işəgötürən eyni təşkilat daxilində daimi köçürmə təşəbbüsü edə bilər.

Yuxarıda göstərilən hallara əlavə olaraq, başqa vəzifəyə keçidin səbəbləri aşağıdakılar ola bilər:

• İstehsal həcmlərinin artması və ya azalması;
• İşçilərin karyera yüksəlişi ilə əlaqədar kadr dəyişikliyi;
• Testlərin nəticələrinə əsasən, kadrlar aşağı və ya yuxarı vəzifəyə keçirildikdə;
• Tibbi müayinələrin nəticələrinə və ya göstərişlərə əsasən və s.

Təşəbbüs işçidən gəlirsə, o zaman başqa vəzifəyə keçmək üçün ərizə tərtib etməlidir. Təşəbbüs işəgötürəndən gəlirsə, bu da tələb olunur. Belə bir vəziyyətdə işçidən yazılı razılıq (bəyanat əvəzinə) alına bilər. İstisna, tibbi səbəblərə görə və ya təşkilatın işçi qüvvəsinin ixtisarına görə hərəkətlərin baş verdiyi hallardır, burada işçinin razılığı həmişə tələb olunmur.

İşçinin təşəbbüsü ilə müraciət daxil olduqda, müəssisə rəhbərliyi buna baxıb həvəsləndirməlidir qərar verildi. Bu zaman əmək müqaviləsinin şərtləri, ərizəçinin ixtisası, mövcud və potensial şöbə rəhbərlərinin fikirləri nəzərə alınır. Ərizəçinin müraciətinin təmin edilməsində əsas məqamlardan biri yeni vəzifə tutmaq üçün zəruri olan təşkilati və texniki avadanlıqların olmasıdır.

Müvəqqəti köçürmələr

Müvəqqəti köçürmənin həyata keçirilə biləcəyi aşağıdakı hallar var:

• İşçi ilə işəgötürən arasında müqavilə əsasında. Bir ildən çox olmayan müddətə bağlanır.
• İş yerində olmayan bir mütəxəssisi müvəqqəti əvəz edərkən. Qanuna uyğun olaraq, işdə olmayan işçi işini saxladığı hallarda (vəzifəsinə qayıdana qədər).
• Fors-major hallar, istehsalat qəzaları və əhalinin həyat və ya sağlamlığına təhlükə yaradan digər hadisələr nəticəsində. Belə hallarda, nəticələrin aradan qaldırılması və ya bu qəzaların qarşısının alınması üçün iş görmək üçün yazılı razılıq almadan işçi 1 aydan çox olmayan müddətə köçürülə bilər.
• Sağlamlıq vəziyyətinin dəyişməsi səbəbindən.

Sonuncu məqam işçilərin hamiləlik dövründəki vəziyyətlərə aiddir. Hamilə qadının müraciəti olduqda və tibbi rəy təqdim edildikdə, işəgötürən istehsal normasını və ya iş gününün uzunluğunu azaltmalı və ya işçini əlverişsiz sağlamlıq vəziyyətini istisna edən başqa bir işə köçürməlidir. Eyni zamanda, orta qazanc azalmır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işçinin başqa vəzifəyə köçürülməsi qaydası

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, başqa vəzifəyə keçid müəyyən bir qaydada həyata keçirilməlidir. Şərti olaraq, bütün bu prosesi iki mərhələyə bölmək olar. Birincisi hazırlıq, ikincisi isə tərtibatdır. zəruri sənədlər.

Tərcümə üçün hazırlıqlar aşağıdakılardır:

1. Birbaşa rəhbər tərəfindən tərtib edilməsi (təqdim edilməsi). Bu sənəd işçinin hərəkətinin səbəbini göstərir və işçinin şəxsi məlumatlarını daxil etmək lazımdır.
2. Müəssisənin rəhbərliyi ilə koordinasiya. Hesabat və ya təqdimat müəssisənin rəhbəri tərəfindən imzalanır.
3. İşçiyə nümunəsi pulsuz hazırlıq forması olan başqa bir vəzifəyə keçmək barədə bildiriş verilir.
4. İşçi yeni bir vəzifə tutmaq üçün ərizə və ya razılıq yazır. Ərizə rəhbərin adına tərtib edilir, orada müəssisənin adı, işçi haqqında məlumatlar, hər iki vəzifə göstərilir, tarix və imza qoyulur.

İkinci mərhələ tərəflər tərəfindən zəruri sənədlərin tərtib edilməsindən və imzalanmasından ibarətdir. Bir işçinin başqa bir vəzifəyə köçürülməsini düzgün şəkildə necə rəsmiləşdirməyə baxaq. Bunu etmək üçün aşağıdakı sənədləri doldurmalısınız:

• Əlavə müqavilə şəklində əlavə. Bu sənəd iki nüsxədə tərtib edilir və hər iki tərəf (şirkət rəhbərliyi və işçi) tərəfindən imzalanır. Bir nüsxə əmək müqaviləsinə əlavə olunur, ikincisi işçiyə verilir. O, yeni vəzifə (əmək haqqı, iş şəraiti, struktur bölmə və s.) haqqında məlumatları ehtiva edir.
• İşçinin tanışlığı qeyd etməli olduğu başqa bir vəzifəyə köçürmə əmri. Başqa vəzifəyə keçmək üçün sifariş forması (forma No 5a, No T-5) GOST R 6.30-97 uyğun olaraq tərtib edilir və bir nüsxədə tərtib edilir (təsdiq edilmiş surəti işçiyə onun səlahiyyəti olduqda verilə bilər) sorğu).

T-5 nömrəli formada başqa vəzifəyə keçmək üçün sifariş nümunəsi

Əgər işçi daimi əsaslarla yeni vəzifəyə keçirilirsə, onun əmək kitabçasına və şəxsi işinə müvafiq qeydlər aparılmalıdır (No T-2).