Sınaq müddətini başa vurmamış işçini necə düzgün şəkildə işdən çıxarmaq olar. Sınaq müddəti keçmədi? Bildirişi gözləyin! Testin qurulmasının qanuniliyi

Bir işçinin aşağı ixtisasını sübut etməyə nə kömək edəcək?

İşdən çıxarılma barədə necə xəbərdar etmək olar ki, sübutunuz olsun

Yeni işçi təyin edildikdə a sınaq müddəti, işəgötürənlər adətən onu işdən çıxarmaq üçün əlavə əsas hesab edirlər - qeyri-qənaətbəxş test nəticələri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi). Bununla belə, işçinin peşəkar keyfiyyətlərə malik olmadığı və ya komanda ilə yaxşı işləmədiyi halda belə bir təhlükəsizlik şəbəkəsi olduqca şərtlidir. Fakt budur ki, bu əsasda işdən azad olmaq üçün işçinin imtahandan keçə bilmədiyi üçün əhəmiyyətli sübutlar tələb olunur. Və bunun üçün, ən azı, sınaq müddəti üçün tapşırığın özünə və onun həyata keçirilməsinin nəticələri haqqında əsaslandırılmış nəticəyə ehtiyacınız var. Əks halda iddialar keçmiş işçilər bərpa etmək üçün müraciətlər təmin ediləcək və bu da öz növbəsində şirkət üçün əhəmiyyətli xərclərlə nəticələnə bilər. Sınaq üçün sənədləri necə düzgün hazırlamaq və məhkəmədə inandırıcı sübutlara sahib olmaq haqqında bu məqaləni oxuyun.

Test zamanı fərdi iş planı məhkəmədə güclü bir arqumentdir

Əmək Məcəlləsində sınaq müddətinin kifayət qədər ətraflı tənzimlənməsinə baxmayaraq, işəgötürənlə yeni işçi arasındakı münasibətlərin birinci mərhələsinə - sınaq şərtlərinin tərtibinə xüsusi diqqət yetirmək daha yaxşıdır. Burada incəliklər var ki, bunları nəzərə almadan məhkəmə və əmək müfəttişliyi sınaq müddətinin ümumiyyətlə olmadığına qərar verə bilər.

Sınaq müddətinin şərti əmək müqaviləsində göstərilməli və işə qəbul haqqında əmrdə təkrarlanmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Bəzən işəgötürənlər işçinin şirkətə uyğun olmaya biləcəyindən ehtiyat edərək, sınaq müddəti bitənə qədər onunla əmək müqaviləsi bağlamırlar. Bunun əvəzinə, menecer işçinin sınaq müddətində işə götürüldüyünü göstərən işə qəbul əmri verir. İşəgötürənlər bu sxemi əlverişli hesab edir, bir tərəfdən işçi gələcək illüziyasını yaradır. əmək münasibətləri, digər tərəfdən isə şirkət işçini rəsmi qeydiyyatdan keçirməkdən özünü xilas edir. İşçi sonradan şirkətə uyğun gəlmirsə, menecer əmri əsas gətirərək onu testdən keçə bilməyib işdən azad edir. Ancaq belə bir sxem qanuna ziddir və yoxlama zamanı əmək müfəttişliyi şirkəti cərimə edə bilər.

Fakt budur ki, işə qəbul əmri əmək müqaviləsinin şərtlərinə tam uyğun olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi), müqavilənin nömrəsini göstərir (Dövlət Statistikasının Qərarı ilə təsdiq edilmiş forma No T-1). Rusiya Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli, № 1). Müvafiq olaraq, belə bir əmr yalnız əmək müqaviləsi artıq bağlandıqda menecer tərəfindən verilir, əks halda şirkət 30 ilə 50 min rubl arasında cərimə ilə üzləşir (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi). Ancaq ən əsası, bu dizayn seçimi işçiyə sınaq müddəti verildiyini təsdiqləməyəcək;

İşəgötürənin işçi işə başlamazdan əvvəl tərtib edə biləcəyi başqa bir sənəd sınaq müddəti üçün fərdi plandır. Bu sənəd işçinin əsas vəzifələrini, iş mərhələlərini, tapşırıqları və onların yerinə yetirilməsi üçün son tarixləri müəyyənləşdirir, həmçinin görülən işi qiymətləndirəcək bir mentor təyin edir. İşçi imza qarşısı fərdi planla tanış olmalıdır.

İşçinin hər səhvini sənədləşdirmək daha yaxşıdır

İşçinin qeyri-qənaətbəxş test nəticəsi sənədləşdirilməlidir. İşçinin iş nəticələrini qeyd edən sənədlər (aralıq olanlar da daxil olmaqla) təsdiqedici rol oynaya bilər.

İşəgötürən işçi üçün fərdi iş planı tərtib edibsə, nəticələr mentor tərəfindən nəticənin qiymətləndirilməsi və şərhləri ilə birbaşa bu sənəddə qeyd olunur. Fərdi plan tərtib edilməmişdirsə, onda siz işçiyə onların yerinə yetirilməsi üçün son tarixləri göstərən yazılı nəzarət tapşırıqlarını verə və sonra nəticələri qiymətləndirə və qeyd edə bilərsiniz.

Ancaq hər halda, işçinin səhvlərini qeyd etmək və sənədləşdirmək daha yaxşıdır: bu cür sənədlər hesabat ola bilər, qeydlər işçinin vəzifə təlimatını və ya əmək müqaviləsini pozması, cərimələrin tətbiq edilməsi barədə əmrlər, yazılı şərhlər, qüsurlu məhsulun buraxılması, keyfiyyətsiz iş barədə hesabatlar barədə dərhal rəhbər. İşçini bu cür sənədlərlə imzaya qarşı tanış etmək məsləhət görülür və hər səhvdən sonra izahat yazısı tələb olunur.

O da ola bilər ki, işçi işə başladığı andan heç bir akt, hesabat və ya digər sənədlər tərtib olunmayıb və şifahi əmrlər verilib. Bu halda testin yekun nəticələrini müəyyən etmək üçün xüsusi komissiya yaradılmalı olacaq. Komissiyanın qərarı protokolla rəsmiləşdirilir.

Düzgün formatlaşdırılmış bildiriş əsas arqument məhkəmədə

Test nəticələrinə əsasən, işçinin təklif olunan işə uyğun olmadığı aydın olarsa, o, qarşıdan gələn işdən çıxarılması barədə məlumatlandırılmalıdır. Bu, menecer (komissiya) qərar qəbul etdikdən sonra istənilən vaxt edilə bilər, lakin Əmək Məcəlləsi sınaq müddətinin bitməsinə üç iş günündən gec olmayaraq işçini işdən azad edilməsi barədə xəbərdar etməyə borcludur (71-ci maddənin 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Göstərilən müddət pozulduqda, sınaq müddətinin başa çatmaması kimi işdən çıxarılma əsasları əhəmiyyət kəsb etməyəcək və işçi yalnız ümumi əsaslarla işdən azad edilə bilər. Təcrübədə, işçiyə qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə yazılı şəkildə xəbərdarlıq edilir.

Təcrübə göstərir ki, işdən çıxarılma səbəbini sınaq müddətinin qeyri-qənaətbəxş başa çatmasının ümumi göstəricisi şəklində formalaşdırmaq kifayət deyil. Belə ki, işlərin birində işçi sınaq müddətini başa vurmadığı üçün işdən çıxarılıb. İşəgötürən tutduğu vəzifə ilə uyğunsuzluğun səbəbini ümumi ifadələrlə (qərarların qəbulunda lazımi müstəqilliyin olmaması, qeyri-kafi təşəbbüs və s.) izah etdi. İşə baxılarkən məlum olub ki, əslində o, vəzifə təlimatına uyğun olaraq vəzifəsindən fərqli işlər görüb, bütün əmrlər şifahi verilib, işin nəticəsi heç bir şəkildə qeydə alınmayıb. Məhkəmə belə bir işdən çıxarılmasını qanunsuz elan edib. İşçinin məcburi işləmədiyi dövr üçün şirkətə əmək haqqının məbləği tutuldu (Moskvanın Savyolovski Rayon Məhkəməsinin 4 mart 2009-cu il tarixli, 2-967/2009 saylı iş üzrə qərarı).

Buna görə də, bildirişdə işdən çıxarılması üçün əsas olan səbəblərin tam olaraq sadalanması lazımdır. Məsələn, vaxtında və ya keyfiyyətsiz iş, daxili əmək qaydalarının pozulması, intizam tənbehinin törədilməsi, vəzifə təlimatlarının pozulması. Bu cür səbəblər işçinin işinin nəticələrinə əsasən tərtib edilmiş sənədlərə istinadla göstərilməlidir.

İşçinin işdən çıxarılması barədə bildiriş vermək. Təcrübədə, işçinin işdən çıxarılması barədə adətən şəxsən məlumat verilir. Bildirişdə işçi yazmalıdır: Sınaq müddətinin nəticələrinə görə işdən azad olunma bildirişi təhvil verilib, imzalanıb və tarix qeyd olunub. Bildirişin əsli işəgötürəndə qalır, surəti işçiyə verilir.

İşçi işdən çıxarılma səbəbi ilə razılaşmadığını əsas gətirərək bildirişi imzalamaqdan imtina edə bilər. Sonra işəgötürənə bunu etmək tövsiyə olunur aşağıdakı kimi: bir neçə şirkət işçisinin iştirakı ilə imzalamaqdan imtina barədə müvafiq akt tərtib edin. Şahidlər bu aktda bildirişin işçiyə çatdırılması faktını, habelə onu yazılı şəkildə təsdiq etməkdən imtinanı öz imzaları ilə təsdiq edəcəklər. Bildirişin surəti işçinin ev ünvanına göndərilə bilər. Ancaq bunu etməmək daha yaxşıdır qeydiyyatlı poçtla təhvil verildiyini bildirməklə və şəxsən təhvil vermək. Bu üsul daha etibarlıdır, çünki poçtla bağlı problemlər yaranarsa, işçinin həqiqətən bildiriş aldığını sübut etmək çətin olacaq. Bu halda 71-ci maddədə müəyyən edilmiş müddəalara riayət etmək vacibdir Əmək Məcəlləsi son tarixlərdə, işçi üçün müəyyən edilmiş sınaq müddətinin bitməsinə ən azı üç gün qalmış poçt orqanına (və ya kuryerə) işdən çıxarılması barədə bildiriş təqdim edilməlidir.

Bütün yeni işçilər işə qəbul edildikdə sınaq müddətinə məruz qala bilərmi?

Xeyr, hamı deyil. Əmək Məcəlləsinə görə, işəgötürənin işə qəbul zamanı işçilər üçün sınaq müddəti müəyyən etmək hüququ yoxdur fərdi kateqoriyalar işçilər (məsələn, hamilə qadınlar üçün) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi).

Mövzu ilə bağlı məsləhət

Sınaq müddətini müddətli əmək müqaviləsi ilə əvəz etməmək daha yaxşıdır.

Əmək Məcəlləsi yalnız müəyyən hallarda müddətli əmək müqaviləsi bağlamağa icazə verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58, 59-cu maddələri). Qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlanan işçilərə verilən hüquq və təminatların təmin edilməsindən yayınmaq üçün müddətli əmək müqavilələri bağlamaq qadağandır (Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart tarixli qərarı). , 2004 № 2). Buna görə də işçinin əlaqə saxlaması riski var əmək müfəttişliyi və belə bir müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış kimi tanınır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin 5-ci hissəsi).

Həmkarın təcrübəsi

Bizdə əmək müqaviləsinə, eləcə də əmək müqaviləsinə daxil edilmiş sınaq müddəti bəndi var ki, işçi bunu imzaladıqdan sonra oxuyur. Biz yığışdıracağımıza inanırıq fərdi planİş praktiki deyil, çünki işçi ümumi işdə iştirak etməlidir əmək prosesi. Əksər əmrlər şifahi şəkildə verilir, lakin işçi icra üçün sənəd imzalayırsa, təbii olaraq sənədə onun icrası üçün son tarix qoyulur və yerinə yetirilən işin keyfiyyətinə işçinin getdiyi şöbə müdiri nəzarət edir. işə götürüldü. Səhv aşkar edilərsə, işçinin bilavasitə rəhbəri rəhbərliyə məktub hazırlayır və işçidən hesablanır. yazılı izahatlar. Müştərilərdən və qarşı tərəflərdən şikayətlər daxil olduqda eyni izahatlar alınır.

Çox vaxt rəhbərlik sınaq müddətində yoxlamaq faktını səhv başa düşür peşəkar keyfiyyətlər işçi, onun şəxsi deyil. Buna görə də, həqiqətən istəsəniz belə, kollektivdə əlverişsiz mənəvi mühit yaratdığına görə işçini işdən çıxara bilməzsiniz.

Mənbə - Şirkət Hüquqşünası jurnalı

Bir şəxs işə müraciət etdikdə, müsahibəyə dəvət olunur. Əgər o, bu şirkətdə heç vaxt işləməyibsə, belədir. Potensial işçi müsahibədən uğurla keçərsə və onun bacarıq və təcrübəsi vakansiyaya uyğun gələrsə, işə qəbul edilir. Lakin bu, hələ son uğur deyil.

Sınaq müddəti - bu nədir?

Sınaq müddəti işə qəbul olunduğu dövrdür yeni işçişirkətdə ilk dəfə vəzifə götürüb və onun işi potensial daimi işəgötürən tərəfindən qiymətləndirilir. Sınaq müddəti hər iki tərəfin anlaması üçün bir şansdır:

1. İşəgötürənə - işçinin vəzifəyə uyğun olub-olmaması.
2. İşçi komandadan, vəzifələrindən və iş şəraitindən razıdır.

Sınaq müddəti - müsbət və mənfi cəhətləri

Sınaq müddəti ilə işləməyin üstünlükləri və mənfi cəhətləri var. İşə qəbul və saxlama dəyərli işçilər- kadr zabitləri üçün çətin iş. Sınaq müddətinin tətbiqi uyğun işçinin işə götürülməsinə bir növ zəmanətdir. İşəgötürən üçün üstünlüklər:

1. İşçinin fəaliyyətini əhəmiyyətli risklər olmadan qiymətləndirmək bacarığı.
2. Heç bir nəticə vermədən sınaq müddətinə xitam vermək hüququ.
3. Əhəmiyyətli yoxdur maliyyə investisiyaları(məsələn, müavinətlər) “imtahan” müddətinin sonuna qədər.

Əhəmiyyətli çatışmazlıqlar da var:

1. İşçi sınaq müddəti bitməzdən əvvəl onu "yeni" vakansiya ilə tərk edə bilər.
2. Maliyyənin israf edilməsi riski, əgər:

• işçi ayrılmaq qərarına gəldi;
• namizəd uyğun deyildi.

Ərizəçi üçün sınaq müddəti də müsbət və mənfi cəhətlərlə doludur. Şübhəsiz üstünlüklər:

• mövqeyə "uyğunlaşmaq" şansı;
• şirkəti içəridən görmək imkanı;
• ayrılarkən ciddi öhdəliklərin olmaması.

O qədər də xoş olmayan cəhətlər:

• aşağı əmək haqqı dərəcəsi;
• "uçmaq" və işsiz qalmaq riski;
• tam müavinətlər paketinin olmaması.

Sınaq müddəti olan işə müraciət edərkən mənfi cəhətlərin qarşısını almaq üçün işəgötürəndən aşağıdakı suallara cavab almalısınız:

1. Sınaq müddəti nə qədər davam edəcək?
2. Kim və nə vaxt qiymətləndirəcək?
3. Sınaq müddətində azaldılmış maaş təklif edilirsə, nə vaxt artacaq?
4. Bu vəzifə üçün neçə nəfər sınaqdan keçirilib, nə qədəri xaric edilib?
5. Hansı konkret vəzifələr yerinə yetiriləcək?

Sınaq müddətinə razılıq verməzdən əvvəl vacibdir:

1. Onun bütün şərtlərini anlayın.
2. Təəssürat yaratmaq üçün əlavə mil getməyə hazır olun.

İşəgötürənlərin yeni gələnlərdən daha çox şey gözləməsi adi bir təcrübədir - iş təsviri ilə birbaşa əlaqəli olmayan işləri yerinə yetirmək. Məsələn, saatlardan sonra və ya "qəhvə içməyə qaçmaq" və "printerdəki kartuşu dəyişdirmək" kimi kiçik şeylər. Orta səviyyədə olsa yaxşıdır. Bu vəziyyətlər sizin bacarıqlarınızı sınayır:

• aktiv olmaq;
• komandada işləmək;
• ilə üz-üzə gəlmək.

Sınaq müddəti

Sınaq müddəti əmək müqaviləsində göstərilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, 3 aya qədər davam edə bilər, daha çox deyil. Bu müddət ərzində işçi uyğun olaraq bütün hüquqlara malikdir əmək qanunvericiliyi. Rəhbər vəzifələrə (direktor, filial müdiri) və onların müavinlərinə, habelə aşağıdakılara 6-12 ay sınaq müddəti təyin edilə bilər:

• baş mühasib;
• polis məmuru;
• dövlət qulluqçusu;
• hüquq-mühafizə orqanının əməkdaşı.

Sınaq müddəti uzadıla bilməz. Sınaq müddəti başa çatarsa ​​və işçi işləməyə davam edərsə, o, bundan uğurla keçmiş sayılır. Bəzi kateqoriyalardan olan abituriyentlərə sınaq müddəti tətbiq edilmir:

• hamilə qadınlar;
• 1,5 yaşınadək uşağı olan analar;
• 18 yaşına çatmamış işçilər;
• əmək müqaviləsi 2 aydan az olan işçilər.

Mən sınaq müddətini keçməmişəm - nə etməliyəm?

Sınaq müddətini başa vurmamaq dünyanın sonu deyil. Bütün məsələlər başlamazdan əvvəl müzakirə olunubsa və işəgötürən tərəfindən "uğursuzluq" dürüst olsaydı, davam etməyə dəyər:

• əvvəlcə sakitləşin;
• sonra istirahət;
• CV-nizi yeniləyin;
• Axtarmağa başlayın - xəyalınızdakı iş hələ qabaqdadır!

Sınaq müddətində necə çıxmaq olar?

Sınaq müddətində işdən çıxarılma hər iki istiqamətdə işləyir. Qanunda göstərilir ki, işçi sınaq müddəti ərzində əmək müqaviləsini öz təşəbbüsü ilə ləğv etmək hüququna malikdir:

1. Qərarınızı üç gün əvvəl bildirin.
2. İstefa məktubu yazmaqla.

İşdən çıxma səbəbləri barədə işəgötürənə məlumat vermək lazım deyil - sadə yazılı bildiriş kifayət edəcəkdir. Bununla belə, bəzi məqamlar var:

1. Məşq. Tam ştatlı iş vəziyyətində iki həftə davam edir. Ayrılarkən istəyi ilə test zamanı üç günə endirilir.
2. Maliyyə cəhətdən məsul şəxs sınaq müddətində işdən çıxarıldıqda, bütün məsələlər icraçıya verilməlidir.

Onlar sınaq müddətində işdən çıxarıla bilərmi?

Sınaq müddətində işəgötürənin təşəbbüsü ilə və uğursuz nəticələrə görə işdən azad oluna bilər. Ancaq işəgötürən müəyyən qaydalara əməl etməlidir:

1. Sınaq müddəti üçün işçinin qiymətləndirilməsi üçün aydın meyarlar müəyyənləşdirin.
2. İş tapşırıqlarını yazılı şəkildə verin.
3. Xitam tarixindən ən azı 3 gün əvvəl xəbərdarlıq edin.
4. Səbəbləri haqqında əsaslı izahat verin.

Sınaq müddətini başa vurmamış işçini necə işdən çıxarmaq olar?

Sınaq müddətini başa vurmamış bir işçini necə işdən çıxarmaq olar, işəgötürənin bu prosedurun qanuniliyi şübhə altına alınmaması üçün nəyi bilməli və nəzərə almalıdır, bu məqalədə sizə xəbər verəcəyik.

Test nəticələrinə əsasən işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı əsas məqamlar

ƏHƏMİYYƏTLİ! Əmək müqaviləsində (TA) sınaq bəndinin olmaması onun ləğvi üçün sadələşdirilmiş prosedurdan istifadə etməyə imkan verməyəcək.

Yerli qaydalarda işçilərin sınaqdan keçirilməsi qaydalarının müəyyən edilməsinə icazə verilir.

Nəzərə almaq lazımdır ki, işçinin təklif olunan işə uyğunluğunu müəyyən etmək üçün ona qarşı dəqiq müəyyən edilmiş tələblər dairəsi, onun vəzifələri, bilik və təcrübə səviyyəsi, əmək intizamı olmalıdır. Bu tələblər qeyd edilməlidir iş təsvirləri və digər yerli aktlar.

Sınaq müddəti keçməmiş bir işçinin işdən çıxarılması: addım-addım təlimat

Sınaq müddətini başa vurmamış işçini necə işdən çıxarmaq olar? Bu prosedur Artın müddəaları ilə tənzimlənir. 71 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, habelə ümumi qaydalar, Sənətdə göstərilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1, 127 və 140.

Aşağıdakı vəzifələri həll etmək lazımdır:

1. Qeyri-qənaətbəxş sınaq nəticələrini əsaslandırmaq (birbaşa rəhbərdən qeydlər toplamaq, işçi tərəfindən səhv doldurulmuş sənədlərin surətləri, təhlükəsizlik pozuntuları haqqında hesabatlar və s.). Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Məhkəmələrin müraciəti haqqında..." qərarının 23-cü bəndinə əsasən (24 noyabr 2015-ci il tarixli dəyişikliklərlə) işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılmasının qanuniliyini sübut etmək işəgötürənin üzərinə düşür.
2. İşçini imzası ilə şəxsən və ya poçtla bildiriş məktubu ilə xəbərdar edin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi).
3. İşdən çıxarılmasını rəsmiləşdirmək üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1 127, 140-cı maddəsi):
   • əmr vermək;
   • işçini onunla tanış etmək;
   • tələb olunan qeydləri daxil edin iş dəftəri və şəxsi kart.
   • işçinin tələb etdiyi sənədləri vermək;
   • əmək haqqı və məzuniyyət kompensasiyasını ödəmək;
   • işçi hərbi qeydiyyata alınmalıdırsa, onun haqqında məlumatı hərbi komissarlığa göndərin.

Beləliklə, "Sınaq müddəti keçməmiş bir işçini necə işdən çıxarmaq olar?" Sualına cavab vermək üçün hər bir məqamı ətraflı nəzərdən keçirək.

İşçinin sınaq müddətini başa vurmadığı üçün işdən çıxarılmasının əsaslandırılması

Mövcud qanunvericilikdə qiymətləndirmə meyarları yoxdur işgüzar keyfiyyətlər işçi. Bu, testin nəticələrini yekunlaşdırarkən nəzərə alınmalı olan kifayət qədər geniş bir sıra halları göstərir.

Qanunvericilikdə işçinin qeyri-qənaətbəxş test nəticəsini təsdiq edən sənədlər üçün xüsusi tələblər də yoxdur. Bunlara işçinin səriştəsizliyini, nizam-intizamsızlığını və ya tələblərə əməl etməməsini göstərən hər hansı sübut daxildir. Məsələn:

• birbaşa rəhbərinizdən və ya həmkarlarınızdan hesabatlar, qeydlər;
• keyfiyyətsiz iş nəticələrinə dair nəticələr;
• üst-üstə düşən sənədlər intizam tədbiri və s.

Aşkar edilmiş çatışmazlıqlarla bağlı işçidən izahat almaq məqsədəuyğun görünür, çünki onlar işçidən asılı olmayan səbəblərlə əlaqələndirilə bilər (Yaroslavl Regional Məhkəməsinin 13 sentyabr 2012-ci il tarixli 33-4848/2012 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı) .

Toplanmış məlumatlara əsasən, işəgötürən yeni işçi ilə münasibətləri uzatmaq və ya sınaq müddətindən keçməmiş kimi onu işdən çıxarmaq qərarına gəlir. Bu halda həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Sınaq müddətinin başa çatmaması səbəbindən işçinin işdən çıxarılması barədə məlumatlandırılması

Sınaq müddətini başa vurmamış işçinin işdən çıxarılması barədə qərar qəbul edildikdə, sınaq müddəti başa çatmamış onunla əmək müqaviləsinə xitam vermək lazımdır. Eyni zamanda, işçinin həqiqətən işdə olmadığı dövrlər bu müddəti buraxılmış günlərin sayına qədər uzadır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi). İşdən çıxarılmadan 3 gündən gec olmayaraq işçiyə işdən çıxarılması barədə məlumat verilməlidir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Xəbərdarlıq müddəti qeyri-iş günlərini əhatə edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 14-cü maddəsinin 3-cü hissəsi).

Bildirişdə işdən çıxarılma səbəbləri göstərilməlidir. Bu sənəd ildə hazırlanmışdır sərbəst forma 2 nüsxədə:

• biri işçiyə imza qarşılığında verilir;
• digəri işəgötürəndə qalır (işçinin şəxsi işində).

İşçi bildiriş almaqdan imtina edərsə, bu barədə müvafiq akt tərtib edilir.

Bildiriş poçtla göndərilə bilər. Bununla belə, bu əvvəlcədən edilməlidir, çünki işçi onu aldığı andan 3 gün hesablanmağa başlayacaq (Tatarıstan Respublikası Ali Məhkəməsinin 19 may 2014-cü il tarixli 33-6266/2014 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı) .

Sınaq müddətini başa çatdırmamaq üçün işdən çıxarılmanın qeydiyyatı qaydası

Bir işçini işdən çıxararkən məcburi sənədlər bunlardır:

• sifariş;
• işçiyə ödəniləcək ödənişlərin müəyyən edilməsi üçün hesablama qeydi.

Sənədləri hazırlayarkən müstəqil şəkildə hazırlanmış formalardan və ya Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təqdim edilmiş vahid formalardan istifadə edə bilərsiniz.

Sərəncamda işdən azad edilmənin əsasları göstərilməlidir:

• sınaq bəndi ilə müqavilə bəndi;
• onun ləğvi barədə bildirişin təfərrüatları;
• təsdiqedici sənədlərin məlumatları (memosiyalar, aktlar, izahat qeydləri və s.).

İşçi tanışlıq tarixini göstərən imzaya qarşı əmrlə tanış olmalıdır. İmtina əmrdə müvafiq işarə ilə qeyd olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi). Ərizə varsa, işçiyə sənədin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surəti təqdim edilməlidir.

İşdən çıxarılma əmrinə əsasən işçi kadr xidməti işçinin əmək kitabçasında və şəxsi kartında işdən çıxarılma qeydlərini tərtib edir.

İş dəftərindəki giriş əmrin mətninə və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin mətninə tam uyğun olmalıdır.

Sınaq müddətini başa vurmamış işçinin işdən çıxarılmasının son mərhələsi

Test nəticəsində işdən çıxarılan işçinin son iş günündə aşağıdakılar lazımdır:

1. Şəxsi kartdakı imzasına qarşı əmək kitabçasını və iş dəftərlərinin hərəkətini qeyd etmək üçün kitab və onlar üçün əlavələr verin. İşdən çıxarılan şəxs naməlum səbəblərə görə işdə olmadıqda, ona əmək kitabçasını götürmək və ya poçtla göndərilməsinə razılıq vermək təklifi ilə bildiriş göndərilir. Bu andan etibarən işəgötürən sənədin verilməsinin gecikməsinə görə məsuliyyət daşımır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi).
2. İş fəaliyyəti ilə bağlı sənədlərin surətlərini təqdim edin (müvafiq ərizə olduqda). Nüsxələr rəhbərin və ya səlahiyyətli nümayəndənin imzası ilə təsdiq edilir rəsmi və təşkilatın möhürü.
3. Lazım olan məbləğləri ödəyin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi):

• işdən çıxarıldığı günə qədər alınmayan iş saatlarına görə əmək haqqı;
• üçün kompensasiya istifadə olunmamış tətil, işçi 15 gündən çox işləmişdirsə.

İşdən çıxarılan işçiyə işdən çıxma haqqı ödənilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Hərbi qeydiyyata alınmalı olan bir işçini işdən çıxararkən, 2 həftə müddətində təqdim edilmiş formada məlumatı hərbi qeydiyyat və qeydiyyat şöbəsinə göndərmək lazımdır. metodoloji tövsiyələr təşkilatlarda hərbi uçotun aparılması haqqında, təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin Baş Qərargahı 04/11/2008.

Beləliklə, sınaq müddəti keçməmiş işçini necə işdən çıxarmaq olar? Bunu etmək üçün sizə aşağıdakılar lazımdır:

• V əmək müqaviləsi Sənətin bütün nüansları nəzərə alınmaqla sınaq şərti razılaşdırılmalıdır. 70 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• işdən çıxarılma proseduru sınaq müddəti bitməzdən əvvəl həyata keçirilməlidir;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş müqaviləyə xitam verilməsi qaydasına əməl edilməlidir.

Beləliklə, sınaq müddətini başa vurmamış bir işçini necə işdən çıxarmaq məsələsi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinin normaları və yerli normativ aktlar əsasında həll edilir.

Özünü vicdansız və səriştəsiz işçiləri işə götürməkdən qorumaq üçün işəgötürən yeni işçilərlə əmək müqaviləsi bağlayarkən sınaq müddəti təyin edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi). Bu tədbir həyata keçirməyə kömək edir qanuni işdən çıxarılma işçi, işə qəbul edildikdən sonra ilk aylarda bu vəzifə ilə uyğunsuzluq aşkar edildikdə. Bununla belə, sınaq müddətini başa vurmamış bir işçini işdən çıxarmazdan əvvəl, bu hüquq sahəsində qanunvericiliyin bəzi nüanslarını öyrənməli və yadda saxlamalısınız. Düzgün dizayn testlər

Sınaq müddətinin başa çatmadığı ifadəsi ilə işdən azad edilməsi yalnız işə qəbul olunarkən və işçinin özünün razılığı ilə testin birbaşa müəyyən edildiyi halda qanunidir. Eyni zamanda, bu şərt yalnız əmək müqaviləsində deyil, həm də qəbul əmrində qeyd edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi). İşçinin razılığı qəbul üçün ərizədə öz əksini tapmalıdır.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, əmək müqaviləsi bağlayarkən işçi onu tənzimləyən sənədlərlə tanış olmalıdır. əmək fəaliyyəti(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin 3-cü hissəsi), xüsusən:

• qaydalar daxili qaydalar}
• iş təsviri)
• əmək funksiyaları ilə bağlı qaydalar və təlimatlar.

Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi, əmək müqaviləsində müvafiq şərt olmadıqda, sınaq müddətini başa vurmadığına görə işçini işdən çıxarmaq mümkün deyil. Bu qayda mövcud məhkəmə təcrübəsi ilə təsdiqlənir.

Testin qurulmasının qanuniliyi

Qanunvericilik özündə ehtiva edir hüquq normaları, işəgötürənə demək olar ki, bütün işçilər üçün məşğulluq testi qurmağa imkan verir. Məhdudiyyətlər yalnız vətəndaşların müəyyən kateqoriyalarına, məsələn, 18 yaşına çatmamış şəxslərə və ya hamilə qadınlara aiddir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

Sınaq müddətinin maksimum müddəti

Qanuna uyğun olaraq sınaq müddətinin müddəti ciddi şəkildə tənzimlənir. Ümumi hallar üçün bu müddət üç aydan çox ola bilməz və işçiləri işə götürərkən liderlik mövqeyi- altı ay.

Rostrud № 395-6-1 19 mart 2012-ci il tarixli dəqiqləşdirmələrinə uyğun olaraq, yuxarıda göstərilən qayda baş mühasiblərin işə götürülməsi hallarına şamil edilmir. ayrı-ayrı bölmələr. Bu halda sınaq müddətinin müddəti üç aydan çox olmamalıdır (3-cü bənd). İki aydan altı aya qədər qısamüddətli müqavilələr bağlanarkən, iki həftədən çox olmayan müddətə sınaq təyin edilməsinə icazə verilir.

İşdən çıxarılmağa icazə verilən an

İşəgötürən sınaq müddəti ərzində işçinin sınaq müddətini başa vurmadığı qənaətinə gələrsə, o, işə xitam vermək hüququna malikdir. əmək müqaviləsi By öz təşəbbüsü. İstənilən vaxt imtahandan keçə bilmədiyi üçün işçini işdən çıxara bilərsiniz müəyyən edilmiş müddət. Bu qayda əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra ilk günlərdə işəgötürən tərəfindən müvafiq nəticənin verildiyi hallara da şamil edilir. Qanunverici işdən çıxarılma anını yalnız sınaq müddətinin gedişi ilə məhdudlaşdırdı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi).

Əgər işçi sınaq müddətini başa vurmayıbsa, lakin sınaq müddəti başa çatanadək işdən çıxarılmayıbsa, göstərilən əsaslarla əmək müqaviləsinin sonrakı ləğvi qanunsuz olacaq. Bu vəziyyətdə işəgötürənin hərəkətsizliyi təsdiqdir uğurla başa çatması testlər.

Testin sonunu təyin edərkən nəzərə almaq lazımdır ki, işçinin iş yerində olmadığı günlər bu müddət ərzində hesablana bilməz. Belə olan halda sınaq müddəti işdən çıxma günlərinin sayı qədər uzadılmalıdır.

Məsələn, belə dövrlərə aşağıdakılar daxildir:

• xəstəlik səbəbindən müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi)
• təhsil məzuniyyəti)
• ödənişsiz buraxın)
• işəgötürənlə razılaşdırılmış fasilə müddəti)
• işdən uzaqlaşdırma və ya işdən kənarlaşdırma)
• olmadan yoxluq yaxşı səbəblər, o cümlədən davamsızlıq.

Sənədləşdirmə

Əgər bir şəxs sınaq müddətini başa vurmayıbsa, onu işdən çıxarmazdan əvvəl buna əmin olmalısınız bu fakt sənədləşdirilmişdir. Bu halda sübut kimi aşağıdakı sənədlər istifadə edilə bilər:

• düzgün işləməməsi barədə işçinin bilavasitə rəhbərindən hesabatlar iş öhdəlikləri, müvafiq aktlarla təsdiq edilmişdir)
• birbaşa rəhbərin xüsusiyyətləri)
• test jurnalı)
• test nəticələrinə əsasən komissiya iclasının protokolu)
• sınaq müddətinin qeyri-qənaətbəxş başa çatması barədə bildiriş)
• tapşırıqların yerinə yetirilməməsi ilə bağlı işçinin izahat qeydləri)
• işçiyə qarşı şikayətlər)
• işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi haqqında əmr verir.

Bir şəxs işdən çıxarılma ilə razılaşmırsa və bundan sonra məhkəməyə müraciət edirsə, bu sənədlər qeyri-qənaətbəxş bir test nəticəsi səbəbindən işdən çıxarılmanın etibarlılığını təsdiq edəcəkdir.

Sınaq müddətini başa vurmamış işçini necə düzgün şəkildə işdən çıxarmaq olar

Müəyyən edilmiş sınaq müddətinin qeyri-qənaətbəxş başa çatması səbəbindən işdən çıxarılma proseduru bir neçə məcburi mərhələni əhatə edir. Nəzərə almaq lazımdır ki, bu halda həmkarlar ittifaqının rəyini nəzərə almaq məcburi deyildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 1-2-ci hissələri, 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 4-cü bəndi).

Qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə xəbərdarlıq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 1-ci hissəsi)

Sınaq müddətini başa vurmamış bir şəxsi işdən çıxarmazdan əvvəl işəgötürən işçini əmək münasibətlərinin yaxınlaşan xitamı barədə xəbərdar etməyə borcludur.

Qanun işçiyə xəbərdarlıq etmək üçün minimum üç günlük müddət müəyyən edir.

Bildiriş yazılı şəkildə verilməli və onun sınaq müddətindən keçməmiş kimi tanınması üçün əsas olmuş səbəblər barədə məlumatı əks etdirməlidir. Bildirişi aldıqdan sonra işçi iki nüsxəni imzalamalıdır, onlardan biri özündə qalır, digəri isə işəgötürənə verilir.

İşçi bildirişlə tanış olmaqdan imtina edərsə, işəgötürənin Sənətin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş tələblərə uyğunluğunun sübutu olacaq müvafiq akt tərtib edilməlidir. 71 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Sifarişin verilməsi

Sınaq müddəti keçməmiş bir şəxsi işdən çıxarmazdan əvvəl onu xəbərdar etmək lazımdır

Sınaq müddətini başa vurmamış işçinin hansı maddə ilə işdən çıxarılmasının göstəricisi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsində var. Buna görə də, bu xüsusi norma sifarişdə göstərilməlidir. Sifarişin forması Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş T-8 (No T-8a) Formasına uyğun olmalıdır.

Yekun hesablaşma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 1-ci hissəsi, 127-ci maddəsinin 1-ci hissəsi)

İşçi ilə işin son günündə ödənişlər daxil olmaqla yekun ödəniş edilməlidir:

• əmək haqqı)
• istifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiya.

Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. 71 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işdən çıxma haqqı belə əsaslarla işdən çıxarıldıqda heç bir ödəniş edilmir.

Əmək kitabçasının verilməsi

Əmək kitabçası da işin son günündə verilir. Kitabın verilməsi T-2 nömrəli blankda və əmək kitabçasında və onlara əlavələrdə işçinin şəxsi imzası ilə təsdiq edilməlidir.

İşdən çıxarıldığı gün işçi nədənsə işdə olmadıqda, ona əmək kitabçasını götürmək tələbi ilə poçt bildirişi göndərilir. Beləliklə, işəgötürən buraxılışın gecikməsinə görə məsuliyyətdən imtina edir.

Bir tərəfdən məşğulluq məsələləri, digər tərəfdən ixtisaslı kadr çatışmazlığı hər an aktual olaraq qalır. İşəgötürənə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini pozmadan, səriştəsiz bir işçinin işə götürülməsi riskini azaltmağa imkan verən təsirli tədbirlər var.

Sınaq müddəti təyin etmək nə dərəcədə qanunidir?

"Sınaq müddəti" anlayışı, işçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq öhdəliklərini yerinə yetirdiyi zaman tam hüquqlu iş müddətini ifadə edir. Direktora sınaq müddəti ilə mütəxəssisi işə götürmək hüququnun verilməsi imkanı hər iki tərəf üçün üstünlük təşkil edir, qarşılıqlı əlaqə prosesində yekun qərarın qəbul edilməsinə imkan verir.

İşçilərin sınaq müddəti üçün qeydiyyata alınması normaları və şərtləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin qanunvericiliyi ilə ciddi şəkildə müəyyən edilir: 70-ci maddə vəzifəyə qəbul zamanı sınaqların keçirilməsi şərtlərini və qaydalarını tənzimləyir, 71-ci maddə qərar qəbul etmək üçün əsasları əks etdirir. yoxlamanın nəticələrinə əsasən. Qanuna görə, menecer istənilən potensial işçini sınaq müddəti ilə işə götürmək hüququna malikdir (Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənən hallara bax). Sınaq müddətinin başlanğıcı ilk iş günü hesab olunur. Əgər mütəxəssis artıq bu təşkilatda işləməyə başlayıbsa, bu maddələrin tətbiqi qanunsuzdur. Hər bir səlahiyyətli müdir qanunvericilik səviyyəsində sınaq müddətini başa vurmamış işçini necə işdən çıxaracağını, bu məsələdə hansı nüansların və incəliklərin olduğunu başa düşməlidir.

Bütün kateqoriyalı vətəndaşlar sınaq müddəti ilə qəbul oluna bilərmi?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi çərçivəsində, işə müraciət edərkən testin tətbiqi mümkün olmayan bir sıra vətəndaşlar müəyyən edilmişdir. Sosial cəhətdən həssas vətəndaşların bu kateqoriyalarına aşağıdakılar daxildir:

• hamilə olan və ya 1,5 yaşınadək uşaq böyüdən qadınlar;
• yetkinlik yaşına çatmayanlar;
• dövlət akkreditasiyasından keçmiş orta ixtisas və ali təhsil müəssisəsini (bir ildən çox olmayan) bitirmiş və ixtisası üzrə vəzifələrə qəbul edilmiş iş stajı olmayan şəxslər;
• əmək müqaviləsinin müddəti iki aydan az olduqda;
• tərəflərin razılığı ilə başqa iş yerindən köçürülməklə rəsmiləşdirilmiş dəvət olunmuş işçilər;
• rəhbərlə əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında işə qəbul edilmiş şəxslər və təhsil müəssisəsi, potensial işçinin təhsil aldığı yer (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 207-ci maddəsi).

Təşkilat rəhbəri müqavilə bağlayarkən yuxarıda göstərilən şəxslərə sınaq müddəti təyin etmək qərarına gələrsə və ya sınaq müddəti başa çatdıqdan sonra işdən çıxarılma əmri yaradılarsa, onun hərəkətləri Azərbaycan Respublikasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin maddəsinə aiddir. Rusiya Federasiyası.

Qanunun icrası üçün əsas şərtlər hansılardır?

İşəgötürən potensial işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamağa borcludur. Bu sənəd çərçivəsində bir işçinin sınaq müddəti ilə işə götürülməsi şərtləri haqqında bir bənd müəyyən edilmişdir. Həmçinin, buna əlavə olaraq, bu məqamları da göstərən bir sifariş yaradılır. Ancaq qanuniliyi təsdiq edən əsas sənəd qəbul edilən qərarlar, əmək müqaviləsidir, lakin sifariş deyil.

İşə qəbul zamanı sınaq müddətində olan işçinin şərtləri şifahi şəkildə razılaşdırılmamalıdır. Əmək müqaviləsində müvafiq qeydlər olmadıqda, işçiyə qarşı tədbirlər tətbiq edilə bilməz

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin 3-cü hissəsinə əsasən, menecerin məsuliyyəti, həmçinin işçinin təşkilat daxilində müəyyən edilmiş norma və qaydalarla, o cümlədən daxili nizamnamələr, nizamnamələr və nizamnamələrlə vaxtında tanış olmasını da əhatə edir. qurum, siyahı iş funksiyaları mütəxəssis

İmtahanın vaxtı tənzimlənirmi?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70, 71-ci maddələri çərçivəsində sınaq müddətinin proseduru və vaxtı aydın şəkildə göstərilmişdir. əsasında normativ sənəd hər iki tərəf arasında bağlanan testdən keçmək üçün son tarixlər müəyyən edilir. Qanuna əsasən, ümumi hallarda işə qəbul zamanı sınaq müddətinin maksimum müddəti 3 aydan (qanunla müəyyən edilmiş bəzi hallar istisna olmaqla), rəhbər vəzifəsinə namizədlər üçün isə 3 aydan çox ola bilməz. 6 ay.

Müddəti 2 aydan 6 aya qədər olan qısamüddətli müqavilə üçün işçi üçün iki həftədən çox olmayan sınaq müddəti müəyyən edilir.

Bu müddətin sonunu müəyyən etmək üçün bir sıra qaydalar da var ki, onları da nəzərə almaq lazımdır. Tələb olunduğu kimi, sınaq müddətində işçinin işdə olmadığı günlər hesablanmır. ola bilər:

• xəstəlik səbəbiylə olmaması;
• təhsil zamanı məzuniyyət;
• ödənişsiz məzuniyyət;
• menecerlə razılaşdırılmış fasilələr;
• qəbul edilməməsi və ya xaric edilməsi;
• üzrlü səbəb olmadan davamsızlıq, davamsızlıq.

Sınaq müddəti işlənməmiş günlərin sayı qədər uzadılır.

Test nəticələri necə qiymətləndirilir?

Əmək müqaviləsi işə qəbul edildikdə sınaq müddəti üçün tərtib edilmiş, işçinin üzərinə müqavilə ilə işəgötürən qarşısında tam eyni vəzifə və öhdəlikləri qoyur. ümumi prinsiplər. Subyektdən təşkilat daxilində qüvvədə olan qaydalara və qaydalara riayət etməli və rəsmi normativ sənədlərdə göstərilən birbaşa öhdəliklərini yerinə yetirməlidir.

İşçiyə nəzarət və onun yerinə yetirdiyi fəaliyyətin keyfiyyətinə nəzarət etmək vəzifələri həm işəgötürənin özünə, həm də onun köməkçilərinə və ya müavinlərinə həvalə edilə bilər. Bəzən mövzuya kurator və ya mentor təyin olunur. Ekspert rəyi əsasında rəhbər sınaq müddətini başa vurmamış işçini işdən azad etmək və ya onu ştata daxil etmək hüququna malikdir.

Görülən işin keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi təkcə son nəticələrə əsaslana bilməz, lakin əksər hallarda bir çox amillərdən ibarətdir, o cümlədən:

• tez öyrənmək və yeni bacarıq və bacarıqlar əldə etmək bacarığı;
• rəsmi funksiyaların yerinə yetirilməsinə məsuliyyətlə yanaşma;
• tənqidin qavranılmasında adekvatlıq və çatışmazlıqların vaxtında düzəldilməsi;
• daxili rejim qaydalarına riayət etmək;
• ünsiyyət bacarıqları, qrupda işləmək bacarığı, stressə qarşı müqavimət və s. kimi keyfiyyətlərin olması.

Yuxarıda göstərilən amillərin hamısını nəzərə aldıqda, test nəticələri ya qənaətbəxş, ya da qeyri-qənaətbəxş ola bilər. Çox vaxt qərar əməkdaşlığın ilk iki həftəsindən sonra verilir. Müvafiq olaraq, işəgötürən daha sonra mövzu ilə bağlı nəticələrini yazılı şəkildə ümumiləşdirir və testin nəticələri barədə ona məlumat verir.

Sınaq müddətini başa vurmamış bir işçi üçün işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq bütün öhdəliklərini yerinə yetirməlidir.

İşçinin sınaq müddətində işləməsi tələb olunurmu?

Çox vaxt əmək münasibətlərində subyekt nədənsə əməkdaşlığı davam etdirmək istəmədiyi zaman yaranır. Bu halda o nə etməlidir və sınaq müddəti keçməlidir? Rəhbərlərin səriştəsizliyi və ya vicdansızlığı halında uğursuz işçiyə hüquqları izah edilmir. Çox vaxt işçilərin qanunları bilməməsi onların qeyri-qanuni olaraq tələb olunan vaxtdan artıq işləmələrinin tələb olunmasına gətirib çıxarır.

İşdən çıxmaq, müqavilənin ləğvi barədə bildiriş verildiyi andan peşə öhdəliklərinin faktiki tamamlanmasına qədər olan müddətdir.

Potensial işçi, öz xahişi ilə, istənilən sınaq müddətində, əməkdaşlığa davam etmək istəməməsi barədə işəgötürənə məlumat verə bilər. Belə bir qərar gözlənilən işdən çıxarılma tarixindən 3 gündən gec olmayaraq yazılı şəkildə qəbul edilməlidir.

Testdən keçərkən işləmək zərurəti məsələləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi ilə ciddi şəkildə tənzimlənir ki, bu da üç gündən ibarət olan iş şərtlərini açıq şəkildə ifadə edir. Əsas rejimdə bu müddət iki həftədir.

Tərəflər arasında razılıq olduqda, işdən çıxarılmadan işdən azad oluna bilər. Qərar müqaviləyə əlavə kimi tərtib edilir.

İşçinin müəyyən edilmiş sınaq müddətindən əvvəl işdən çıxarılmasına icazə verilirmi?

İşəgötürənin özü də müqavilənin ləğv edilməsinə üç gündən gec olmayaraq işçiyə sənədləşdirilmiş bildiriş verməklə müqaviləni ləğv etmək hüququndan istifadə edə bilər. Qanuni sınaq müddətini başa vurmamış işçini işdən çıxarmaq olarmı?

Qanunda deyildiyi kimi, əgər işçi gördüyü işə uyğun deyilsə, menecer sınaq müddəti bitməmiş əməkdaşlığa xitam vermək hüququna malikdir. İşəgötürən öz qərarı barədə əvvəlcədən (3 gündən gec olmayaraq) yazılı məlumat verməyə borcludur. Müqavilənin ləğv edilməsinin səbəbləri bildirişdə göstərilir. İşçinin imtahandan keçmədiyini təsdiq edən rəsmi sənəddir. İşçinin qərardan məhkəməyə şikayət etmək hüququ var.

İşçi sınaq müddətini başa vurmadıqda, lakin sınaq müddəti başa çatana qədər işdən çıxarılmadıqda, müqaviləyə əməl edilməməsi səbəbindən sonradan xitam verilməsi qanunsuz olacaqdır.

Qanunvericiliyə görə, direktorun təşəbbüsü ilə müqaviləyə xitam verilməsi müəyyən edilmiş müddətdə istənilən vaxt həyata keçirilə bilər.

Sınaq müddətini başa vurmamış işçinin işdən çıxarılması necə sənədləşdirilir?

Əgər işdən çıxarılma ilə maraqlanırsınızsa, sizə hər şeyi qanuna uyğun şəkildə etməyi məsləhət görürük. Beləliklə, sınaq müddəti başa çatmamış işçini necə işdən çıxarmaq olar? İşçi sınaqdan keçə bilmədikdə, işəgötürən görülən sonrakı hərəkətlərin düzgünlüyünü və qanuniliyini yoxlamalıdır. İşçi sınaq müddətini başa vurmadığına görə yalnız sənədləşdirilmiş faktlar əsasında işdən çıxarıla bilər. Bu cür əsaslara aşağıdakılar daxildir:

• işəgötürəndən vəzifələrin zəif yerinə yetirilməsi barədə bu rəyi təsdiq edən sənədlərlə hesabatlar;
• işçilərin xüsusiyyətləri;
• test jurnalı;
• ekspert qrupunun iclasının protokolu;
• testin qeyri-qənaətbəxş nəticələri barədə bildiriş;
• göstərişlərin pis icrasının səbəbləri barədə işçidən izahat qeydləri;
• komandadan şikayətlər;
• sifarişlərin mövcudluğu intizam pozuntuları mövzu hissəsində.

İşçi qərarla razılaşmadıqda, ondan məhkəməyə şikayət edə bilər. Yuxarıda göstərilən sənədlərin hamısı menecerin mövqeyini əsaslandırmaq və təsdiqləmək üçün qanuni olacaqdır.

Testin mənfi nəticələri olduqda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi həmkarlar ittifaqı komitəsinin qərarı nəzərə alınmadan həyata keçirilir.

Test müddəti başa çatdıqda və müqaviləyə xitam verilmədikdə, şəxs sınaqdan keçmiş sayılır. Gələcəkdə müqavilənin ləğvi yalnız ümumi əsaslarla qanunidir.

Sınaq müddətində işçiyə maaş verilirmi?

İşçi bildiriş aldığı andan üç gün keçdikdən sonra işdən çıxarılma əmri yaradılır. Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün menecer işçiyə aşağıdakı ödənişlərdən ibarət tam ödəniş etməyə borcludur:

• iş günləri üçün ödəniş;
• istifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiya.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən, bu halda işdən çıxma müavinəti qanunla nəzərdə tutulmur.

Həmçinin həmin gün işçiyə müvafiq qeydin aparıldığı əmək kitabçası şəxsən verilir. İşçi hər hansı səbəbdən işdən çıxarıldığı gün işdə olmadıqda, menecer iş icazəsi almağın zəruriliyi barədə yazılı şəkildə məlumat verməyə borcludur. İşçinin yaşadığı yerə məktub göndərilir ki, onu şəxsən götürsün. Göndərilən bildiriş sənədin verilməsində gecikmənin əsaslılığını təsdiq edən faktdır.

İşçilərin hüquqlarının müdafiəsi üçün təminatlar varmı?

Dövlət tərəfindən, Rusiya Federasiyasının qanuni çərçivəsində, test zamanı işçinin hüquqlarının məcburi təminatları təmin edilir. Bəzən təşkilatların rəhbərləri öz rəsmi statuslarından sui-istifadə edərək, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş normaları pozurlar.

Vətəndaşların, xüsusən də sosial cəhətdən həssas qruplardan müdafiəsi məqsədilə bu dövr üçün zəruri olan bütün tələblər və qaydalar qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilib. Bunlara daxildir:

• sınaq prosedurunun izahı;
• sınaq müddəti nəzərdə tutulmayan şəxslərin siyahısı göstərilir;
• tənzimlənir maksimum şərtlər yoxlamadan keçmək;
• prosesin həyata keçirildiyi şərtlərin aydın əks olunması.

Qanuna görə, sınaq müddətində əmək müqaviləsi bağlanmış şəxs ümumi əsaslarla işləyən işçilərlə eyni hüquqlara malikdir.

Testdən keçməməsi barədə bildiriş işçiyə yalnız sənədləşdirilmiş formada və təklif olunan işdən çıxarılmadan üç gündən gec olmayaraq verilməlidir.

İşçi menecerin imzası əleyhinə olan hər hansı qərarı ilə tanış olur. Subyekt rəhbərliyin rəyi ilə razılaşmadıqda, imzalamamaq və onunla əlaqə saxlamaq hüququna malikdir Əmək komissiyası və ya məhkəməyə.

Təşkilatda işləməyə davam etmək istəmədikdə, işçi öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verə bilər.

Bu yazıda sınaq müddətini başa vurmamış bir işçini necə işdən çıxaracağımızı izah etdik, bu, yalnız Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin bütün norma və tələblərinə ciddi riayət etməklə mümkündür. Qanunun hərfinə əməl edilməməsi səlahiyyətli orqanlar tərəfindən hüquqi tədbirlərə səbəb olur.