Kateqoriyaların ixtisas şəbəkəsi. İşçilərin əməyinin ödənilməsi üçün tarif sistemi: növləri, əlavə ödənişlər, hesablama nümunələri

Müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün əmək haqqı tarif sistemindən istifadə etməklə differensiallaşdırılır. Onun tərifi və istifadə qaydası Art tərəfindən verilmişdir. 143 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Təcrübədə bu ödəniş forması qayda və qaydaları birləşdirir, ona görə təşkilatda hər hansı bir vəzifə tarif dərəcəsinə (əmək haqqı) malikdir. Onun dəyərinə şiddət, mürəkkəblik, intensivlik və digər iş şəraiti təsir göstərir. Bu yazıda işçilərin əməyinin tarif formasına nələrin daxil olduğunu nəzərdən keçirəcəyik.

Əmək haqqının tarif sisteminin əsas komponentləri

Tarif sistemi- ən çox yayılmış ödəniş modeli. O, bunu paylaşır:

1. Zamana əsaslanan tarif sistemi - şəxsin faktiki işlədiyi vaxt nəzərə alınır.
2. Parça tarifli tarif sistemi - işçinin nə qədər məhsul istehsal etdiyini (göstərdiyi xidmətləri) nəzərə alır.

Bu sistemin elementlərinə tarif göstəriciləri daxildir:

• Grid;
• Boşaltmalar;
• Oranlar;
• Qiymətlər;

Tarif cədvəli- dərəcələri əmsallarla birləşdirən şkala. Məsələn, dövlət qulluqçuları üçün 18 kateqoriya üzrə tariflər tətbiq edilir. Tarifin və qazancın ölçüsünə işin keyfiyyəti və mürəkkəbliyi təsir göstərir. Hesabat dövrü üçün əmək haqqını təyin edir.

Kadrların tarif təsnifatı və dərəcə bölgüsü üçün ETKS - vahid tarif-ixtisas və EKS - inzibati vəzifələrin vahid kataloqu yaradılmışdır. Onlar işçinin hansı təhsil və təcrübəyə malik olması lazım olduğunu, onun bilik, bacarıq və işinin xarakterini təsvir edir. Bu gün işəgötürənlər əmək bazarının tələblərinə cavab verən peşəkar standartlardan istifadə edə bilərlər.

İşçilərə maaş verən tariflər necə müəyyən edilir?

Əsas əməliyyatları yerinə yetirən işçilərə I kateqoriya verilir. İşçinin peşəkarlığının artması ilə artır.

Tarif dərəcəsi təşkilatın yerli aktları, nizamnamələr, müqavilələr və kollektiv müqavilələrlə müəyyən edilir. İş üçün müəyyən edilmiş ödəniş sistemi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə tam uyğun olmalıdır və müəyyən edilmiş tariflər ETKS, EKS normalarına, peşə standartlarına uyğun olmalıdır, həmçinin dövlət zəmanətlərinə zidd olmamalıdır.

27 aprel 2011-ci il tarixli 1111-6-1 nömrəli Rostrud məktubuna əsasən, rəsmi orqanlar ştatda eyni adlı vəzifələr üçün bərabər maaşların müəyyən edilməsini tövsiyə edir.

Bərabər dəyərli iş bərabər ödənilməlidir ( Art. 22 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Tarifdən artıq olan digər ödənişlər: müavinətlər, həvəsləndirmələr və sair işçilər arasında aşağıdakı məqamlardan asılı olaraq dəyişə bilər ( Art. 132 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi):

• Kvalifikasiyalar;
• Fəaliyyətdə çətinliklər;
• Əmək xərclərinin miqdarı;
• İşin keyfiyyəti.

İşçilərin qazancı da cədvəldə göstərilən əmsallarla artır.

Göstərilən əmsallar səlahiyyətli orqanlar tərəfindən müəyyən edilir dövlət hakimiyyəti sənaye və təşkilatların ayrı-ayrı sahələri üzrə.

Nümunə №1. Əmək haqqının tarif sisteminə uyğun olaraq hesablanması

Mühasibat işçisi M.P. Chernygova qazanc gündəlik tarif dərəcəsinə əsasən hesablanır: 1200 rubl / gün. Bundan əlavə, o, ayda 2500 rubl bonus almaq hüququna malikdir. üçün işləyir Uzaq Şərq 1,5 artan əmsalı ilə. 2016-cı ilin avqust ayında o, planlaşdırıldığı kimi 22 gündən 18 gün işlədi və 4 gün xəstəlik məzuniyyətində idi, məbləği 4054 rubl təşkil etdi.

İşçinin avqust ayı üçün qazancı bərabərdir: ((1,200*18)+(2,500/22*18))*1,5+4,054=(21,600+2,045,45)*1,5+4,054= 39,522,18 rub.

Zamana əsaslanan əmək haqqı sistemi

Qazanc işçinin bacarığından və işlədiyi vaxtdan asılıdır. Sistem əmək standartlaşdırılmadıqda və bir insanın həyata keçirdiyi hərəkətlərin sayını nəzərə almaq çətin olduqda həyata keçirilir. Çox vaxt vaxta əsaslanan ödənişlər inzibati və idarəetmə personalına (AUP), dəstək, xidmət personalı və part-time işçilər.

Sadə vaxtlı iş üçün qazanc, dərəcəsi işə sərf olunan vaxta vurmaqla hesablanır. Bütün hesablama müddəti işlənməyibsə, faktiki işlənmiş interval nəzərə alınır.

Əmək haqqı = Saatlıq tarif x İşlənmiş saatlar

Bonus forması, işə sərf olunan vaxtdan əlavə, yerinə yetirilən vəzifələrin keyfiyyət və kəmiyyətinin nəzərə alınmasını nəzərdə tutur. Buna əsaslanaraq, işçinin mükafat almaq hüququ var: kollektiv müqaviləyə, əsasnaməyə və sərəncama uyğun olaraq sabit məbləğ və ya bazanın faizi.

Əmək haqqı = Saatlıq tarif x İşlənmiş saatlar + Bonus

Əmək haqqı (seçim №2) = (Saatlik tarif x İşlənmiş saatların həcmi) * Bonus faizi

Nəticələr qeyri-qənaətbəxş olarsa əmək fəaliyyəti işəgötürənin işçiyə mükafat verməmək hüququ vardır.

Nümunə №2. Müvəqqəti əmək haqqı sisteminə görə əmək haqqının hesablanması

Mayak MMC-nin işçisi, rəssam N.N.Vasiliev. Təyin edilmiş tarif dərəcəsi 155 rubl / saat təşkil edir. Bu ilin iyul ayında o, 176 saat (22 gün*8 saat) işləyib. Təşkilat bu vəzifənin işçiləri üçün 3500 rubl məbləğində bonuslar verir. aylıq.

Vasilyevin 2016-cı ilin iyul ayı üçün qazancı: 155 * 176 + 3,500 = 30,780 rubl olacaq.

Mükafatın hissə dərəcəsi forması

Bu ödəniş forması ilə işçilərə göstərilən xidmətlərin keyfiyyəti və ya nəzərə alınmaqla işin yekun nəticəsi asılıdır hazır məhsullar. Belə bir sistem insana məhsuldarlığı artırmaq və təmin etmək üçün stimul verir yaxşı keyfiyyət sənin işin.

Qazancın məbləği istehsal və ya əməliyyat vahidi üzrə hissə-hissə müəyyən edilir. Əməliyyat istehsal olunan malların keyfiyyətini və həcmini və ya görülən hərəkətləri aydın şəkildə qeyd edə bilən təşkilatlar tərəfindən həyata keçirilir.

Təşkilat iş nəticələrinə görə fərdi və ya kollektiv şəkildə, məsələn, işçilər komandasına ödənişlər edə bilər, əmək haqqının hesablanması üsulundan asılı olaraq, əməliyyat bir neçə növə bölünür:

1. Birbaşa - sabit qiymətlərlə;
2. Premium - mükafatlar emal üçün və digər əsaslarla tətbiq edilir;
3. Proqressiv - istehsal normadan artıq olduqda qiymətlər artır;
4. Dolayı - qazanc birbaşa əməyin nəticəsindən asılıdır;
5. Razılaşma - işin bütün həcmi üçün son tarix və ödəniş müəyyən edilir.

Bu forma aydın tariflərə əsaslanır və mövcud şərtləri nəzərə alır. Plana uyğun olaraq mükafatlandırmaq üçün idealdır: müəyyən bir iş həcmini tamamlamaq üçün.

Bunun bəzi mənfi cəhətləri var. Daim rəsmi əməkhaqqı alan işçilər öz işlərinin intensivliyini və səmərəliliyini artırmağa, istehsal prosesini daha optimal və rasional etməyə çalışmırlar.

İşçilər üçün əlavə maliyyə mükafatı sadəcə zəruridir. Bu, öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün təşəbbüsü və yaradıcı yanaşmanı stimullaşdıracaq.

Ən yaxşı nəticə göstərən işçilərə artım və bonuslar ödəməklə, menecer son nəticədə qalib gəlir. İstehsal aktiv şəkildə inkişaf etməyə başlayır.

Bir neçə sadə qaydaya riayət etmək, tarifdə əmək haqqı baxımından təşkilatın iqtisadiyyatına müsbət təsir göstərəcəkdir:

• İşçilərdə əmək haqqı sisteminə maraq oyatmaq;
• Eyni iş üçün ödəniş ekvivalentdir;
• Tarifləri təkcə işçi heyətin bacarıqlarından asılı olaraq deyil, həm də fəaliyyətin nəticələrinə, mürəkkəbliyinə, intensivliyinə görə bölmək;
• Doldurmağa maraq yaradın işçi qüvvəsi;
• İstehsalda əhəmiyyətli nəticələr göstərən yüksək ixtisaslı mütəxəssislərə mükafatların verilməsi və əmək haqqının artırılması;
• Standartlardan yuxarı görülən işlərin qiymətlərini qaldırın.

Büdcədə tariflər

Büdcədə əmək haqqı sistemi kollektiv müqavilə, müqavilələr və digər yerli aktlarla müəyyən edilir. Onlar Rusiya Federasiyasının qanunlarına uyğun olmalıdırlar.

2008-ci ilin dekabr ayına qədər büdcədə ödəniş UTS - vahid tarif cədvəlinə uyğun olaraq həyata keçirilmişdir. 14 oktyabr 1992-ci il tarixli 785 nömrəli qərara əsasən fəaliyyət göstərmişdir.

davamı:

UTS-ə görə hər bir işçinin öz əmək haqqı nisbəti var.

Birinci kateqoriyanın əmək haqqı (tarif) minimum əmək haqqına bərabər və ya ondan artıq olmalıdır (bax →). Bu göstəricinin maksimum ölçüsü qeyri-məhduddur və yalnız işəgötürənin maliyyə imkanlarından asılıdır.

Ən yüksək rütbəli kadrlar üçün dərəcələr 1-ci səviyyə dərəcəsinin və bacarıq əmsalının hasilinə bərabərdir.

İndi iş yeni qaydada ödənilir (NSOT), bu, 08/05/2008-ci il tarixli 583 nömrəli qərarda təsbit edilmişdir. Dövlət sektoru işçilərinə ödəniş prinsipi ETKS və EKS-in məlumatlarına, dövlət zəmanətlərinə, əlavə ödənişlər və təşviq siyahılarına əsaslanır.

Tariflərin ölçüsü işçinin bacarığı, işinin mürəkkəbliyi və əhəmiyyəti nəzərə alınmaqla rəhbər tərəfindən yeni üsulla müəyyən edilir. NSOT çərçivəsində əlavə ödənişlər nəzərə alınmadan qazancın məbləği oxşar iş üçün UTS-də müəyyən edilmiş göstəricilərdən aşağı olmamalıdır.

Tarif sistemində əlavə ödənişlər

Əlavə ödənişlər işçinin ondan asılı olmayan səbəblərə görə əmək haqqı itkisini kompensasiya etmək üçün istifadə olunur. Bonuslar işçiləri peşəkar keyfiyyət və bacarıqlarını təkmilləşdirməyə həvəsləndirir.

Tarifdən yuxarı ödənişlərin bəziləri təşkilatın daxili sənədlərində təsbit edilir, digərləri isə məcburi və qanunla təmin edilir. Məsələn, ödənişlər elmi dərəcə, şimal, mina şaxtası boyunca hərəkət üçün və s. Əlavə ödənişlər tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilə və əmək müqaviləsində göstərilə bilər.

Əlavə ödənişlər aşağıdakı kimi bölünə bilər:

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən işçilər üçün əldə etdikləri uğurlara görə həvəsləndirmə növlərini müstəqil olaraq müəyyən etmək hüququna malikdir. Əlavə ödənişlər kollektiv müqavilədə, nizamnamədə, nizam-intizam haqqında əsasnamədə müəyyən edilir. Əmək mükafatları stimullaşdırıcıdır və ondan asılıdır işgüzar keyfiyyətlər konkret işçi.

Təcili suallara cavablar

Sual №1. Tarif sistemi ilə məzuniyyətlər və xəstəlik məzuniyyətləri necə ödənilir?

Bu sistemdən istifadə edən təşkilatlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun gəlir və işçiləri bütün sosial paketlə təmin edirlər.

Sual № 2. 1-ci kateqoriya işçinin dərəcəsi ilə minimum əmək haqqı arasında bərabərlik nəyə gətirib çıxarır?

Eyni zamanda, minimum əmək haqqı artdıqda təşkilat tarif cədvəlində dəyişiklik etməlidir. Bu, işçilərin maaşlarının artmasına səbəb olur. Nəticədə işçilər belə bir fikir formalaşdırırlar ki, əmək haqqı işin nəticələrindən deyil, inflyasiyanın tempindən və minimum əmək haqqının ölçüsü ilə bağlı siyasətdən asılıdır. Ona görə də birinci kateqoriya dərəcəsi minimum əmək haqqından yüksək müəyyən edilməlidir. Yalnız bundan sonra işçilər istehsal prosesinin məhsuldarlığını artırmaq üçün stimul əldə edəcəklər.

Sual № 3. Tarif sistemi harada tətbiq olunur?

Bu forma əsasən iri təşkilatlar tərəfindən istifadə olunur. Belə müəssisələrdəki şöbələrin sayından asılı olmayaraq, vahid əmək haqqının ödənilməsi şablonu yaratmaq lazımdır. Tariflər kiçik şirkətlər tərəfindən daha az istifadə olunur.

Sual № 4. Tariflə işləyən işçilərə hansı zəmanətlər verilir?

Qanun yalnız əmək haqqını qoruyur. Rəhbərlik hətta hamilə və gənc anaları bonus ödənişlərindən məhrum edə bilər. Əsas odur ki, hesablanmış qazanc minimum əmək haqqından çox və ya ona bərabər olsun.

Sual №5. Tarif ödənişinin mənfi cəhətləri nələrdir?

Bu ödəniş sisteminin mənfi tərəfləri də var:

• İşəgötürən qanunları yaxşı başa düşməli və onların dəyişikliklərinə nəzarət etməlidir.
• Prioritet işin keyfiyyəti deyil, kadrların ixtisasıdır.
• Rəhbərlik mənfəət və əməyin nəticələrini nəzərə almadan tariflər və qanunlar əsasında əmək haqqı fondunu formalaşdırır.
• İşçinin töhfəsi əmək prosesi stimulların miqdarından az asılıdır.

Tarif sistemi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq, işçilərin əmək haqqından məhrum etmədən işləmək üçün tam hüquqlu bir fürsətdir. Qarşısını almaq üçün mümkün problemlərəmək müfəttişliyi ilə administrasiya qanunu rəhbər tutmalı və işçilər fikir ayrılıqlarının qarşısını almaq üçün müqaviləni diqqətlə oxumalı və maraqlandıran suallar verməlidirlər.

Əmək haqqı anlayışı tarif cədvəlinə əsaslanır. Tarif sistemi əmək haqqını müəyyən etmək üçün lazımdır və işin mürəkkəbliyinə görə, işçiləri isə ixtisaslarına görə bölüşdürmək üçün istifadə olunur. O, vəzifələrə uyğun olaraq tarif cədvəllərindən, dərəcələrdən, ixtisas xüsusiyyətlərindən və əmək haqqı sxemlərindən ibarətdir.

Birinci kateqoriyalı işçi qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından yüksək olmalıdır. Tarif cədvəli işin nə qədər mürəkkəb yerinə yetirilməsindən və işçilərin hansı ixtisaslara malik olmasından asılı olaraq əmək haqqını fərqləndirməyə imkan verən sistemdir.

İşəgötürən tənzimləyici orqan və ya nümayəndə ilə birlikdə tarif və ixtisas arayışı əsasında işçilərə müəyyən kateqoriyalar verir. Onlar həmçinin konkret iş növünün hansı tarif kateqoriyasına aid olduğunu müəyyənləşdirirlər. Tarif cədvəlinə dərəcələrin məbləğini müəyyən edən ixtisas kateqoriyaları və müvafiq tarif əmsalları daxildir.

Yeni dərəcə təyin etmək üçün alqoritm

İşçinin bilik səviyyəsi göstərilən tələblərə cavab verdikdə, öz vəzifələrini vicdanla və məsuliyyətlə yerinə yetirdikdə, ixtisasının artırılması üçün müraciət etmək hüququ vardır. Üç ay ərzində daha yüksək səviyyəli işi uğurla yerinə yetirən və imtahandan uğurla keçən işçilər də dərəcələrini artıra bilərlər. İstehsalda uğursuzluq və ya qüsurların olması ilə nəticələnən vəzifələrin pozulmasına görə ixtisas kateqoriyası azaldıla bilər. İşçi onu üç aydan gec olmayaraq ümumi müəyyən edilmiş qaydada bərpa edə bilər.

Rütbənin artırılması bütün müəssisələrdə ümumi prosedura malikdir:

• İşçi bilavasitə rəhbərinin icazəsi ilə ərizə yazmalı və fikrini əsaslandırmalıdır. İstehsal heyəti şurası ona viza qoyur.
• Növbəti addım komissiyanın toplanmasıdır. Onun tərkibinə şirkət rəhbərliyinin və həmkarlar ittifaqı təşkilatının nümayəndələri, mütəxəssislər, ustalar və yüksək kateqoriyalı işçilər daxildir.
• İxtisasartırma üçün müraciət edən işçinin biliyinin yoxlanılması tarif və ixtisas arayışı əsasında aparılır.
• İmtahandan sonra komissiyanın protokolu və müəssisənin əmri ilə təsdiq edilən dərəcə verilir. IN məcburi daxil edilir iş dəftəri.

Tarif-ixtisaslı kataloqda hər bir peşə üçün üç qrup var:

• "İşin xüsusiyyətləri." Burada işin mürəkkəbliyi, istehsal şəraiti, texnoloji səviyyə və iş vəzifələrini yerinə yetirməkdə tələb olunan müstəqillik dərəcəsi göstərilir.
• "Bilməlidir." Bu bölmədə tələb olunan bilik, bacarıq və bacarıqların siyahısı var.
• "İş nümunələri." Xüsusi bir kateqoriya üçün tipik tapşırıqlar və işlər əyani yardım kimi göstərilə bilər.

Tarif cədvəlinin məqsədi

Tarif sistemi differensial ödənişi təmin edən normalardır və tələblər həm mərkəzləşdirilmiş, həm də yerli qaydada müəyyən edilə bilər.

Tarif cədvəli aşağıdakı göstəricilərlə xarakterizə olunur:

• Ekstremal kateqoriyalara aid edilən tarif əmsallarının nisbəti.
• Rəqəmlərin sayı.
• Əmsalların artımının xarakteri.

Tarif əmsalı ödənişin nisbi səviyyəsinin göstəricisidir. Onun dəyəri kateqoriyadan kateqoriyaya dəyişə bilər.

Tarif cədvəllərinin növləri

Tarif cədvəlləri əmsalların artımının xarakterindən asılı olaraq dəyişir:

• Uniforma.
• Reqressiv.
• Proqressiv.
• Birləşdirilmiş.

Vahid tarif cədvəlləri

Çox vaxt müəssisələr altı rəqəmli şəbəkədən istifadə edirlər. Ən sadə tələblər və vəzifələr birinci kateqoriyaya və ən aşağı əmək haqqına uyğundur. Altıncı kateqoriya tələb edir yüksək ixtisaslı və işçilərin səriştəsi.

Tarif şkalaları təkcə mavi yaxalıqlı peşələr üçün deyil, həm də digər sahələr, məsələn, büdcə üçün əmək haqqı təyin etmək üçün istifadə olunur. Vahid tarif cədvəlinə 18 dərəcə daxildir. Birinci dərəcə əmsalı 4,5-dir.

Bir təşkilatda bir neçə tarif cədvəli ola bilər: normal iş şəraiti və çətin olanlar üçün. Şəbəkə müəyyən bir ixtisas qrupu daxilində mükafatlandırmanın həyata keçirildiyi qaydaları müəyyən edir.

Tarif şkalası dəyəri

İstər sosial, istərsə də iqtisadi sahədə əhəmiyyətini qiymətləndirmək çətin olan tarif cədvəlindən bir çox müəssisələrdə geniş istifadə olunur. Bu, əmək və ödəniş tədbirlərinin vəhdətini qorumağa, differensial əmək haqqı prinsipini həyata keçirməyə və insanların işin keyfiyyətindən asılı olaraq əmək haqqı almasına imkan yaradır.

Tarif cədvəli işçilər üçün həvəsləndirici rol oynayır: ixtisas nə qədər yüksəkdirsə, əmək haqqı da bir o qədər yüksəkdir.

Tarif dərəcələrinin növləri

Tarif dərəcəsi növünə görə fərqlənir:

• Dövr.
• gündüz.
• Gözətçilər.

Onlar müddətli işçilər və ya parça işçilər üçün əmək haqqının məbləğinin müəyyən edilməsi üçün əsas təşkil edirlər. nəzərə alınmaqla quraşdırılır minimum ödəniş müəssisədə, ixtisaslar və müxtəlif maaş boşluqları. Tarif dərəcəsi əmək haqqının sahələrarası və sahədaxili diferensiallaşdırılmasına imkan verir. Müasir və yüksək məhsuldar avadanlıqlara qulluq edən sənaye işçiləri artıb əmək haqqı. Sektorlararası tənzimləmə baş verir aşağıdakı kimi: daha populyar və aparıcı sahələrdə yüksək tarif dərəcəsi müəyyən edilir.

Müəssisədə tarif dərəcələrini təyin etmək üçün əməyin mürəkkəbliyini, iş şəraitini, fəaliyyətin əhəmiyyətini və işçilərin tələb olunan ixtisaslarını qiymətləndirmək lazımdır.

1. Əsas elementlər

Ölkəmizin əmək qanunvericiliyinə əsasən, işçinin əməyinə görə mükafat onun ixtisasından, yerinə yetirdiyi işin mürəkkəbliyindən, kəmiyyətindən, keyfiyyətindən və şərtlərindən asılı olaraq müəyyən edilir. Bu göstəricilərə görə əmək haqqının differensiallaşdırılması, bir qayda olaraq, əməyin ödənilməsinin tarif sistemi əsasında təmin edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsinə əsasən, əmək haqqının tarif sisteminə aşağıdakılar daxildir:

Tarif dərəcələri,
əmək haqqı (rəsmi maaşlar),
tarif cədvəli;
tarif əmsalları.

Əməyin ödənilməsinin tarif sisteminin əsas elementi tarif dərəcələridir. Tarif dərəcəsi işçinin müəyyən mürəkkəblikdə (ixtisasda) iş standartını yerinə yetirməsinə görə, kompensasiya, həvəsləndirmə və sosial ödənişlər nəzərə alınmadan vaxt vahidinə görə sabit əmək haqqı məbləğidir.

1-ci kateqoriya tarif dərəcəsi vaxt vahidi üçün ixtisassız əməyə görə minimum əmək haqqını müəyyən edir. Tarif cədvəli işin mürəkkəbliyindən və tarif əmsallarından istifadə edən işçilərin ixtisaslarına olan tələblərdən asılı olaraq müəyyən edilən işlərin (peşələrin, vəzifələrin) tarif kateqoriyalarının məcmusudur.

Bu halda tarif kateqoriyası əməyin mürəkkəbliyini və işçinin ixtisas səviyyəsini əks etdirən dəyərdir, ixtisas kateqoriyası isə əmək qabiliyyətinin səviyyəsini əks etdirən dəyərdir. peşə hazırlığı işçi.

Tarif əmsalı müəyyən kateqoriyanın tarif dərəcəsinin birinci kateqoriyanın tarif dərəcəsinə nisbətini müəyyən edir. Başqa sözlə desək, tarif əmsalı müəyyən kateqoriyanın tarif dərəcəsinin birinci kateqoriyanın tarif dərəcəsindən neçə dəfə böyük olduğunu göstərir. Birinci kateqoriyanın tarif dərəcəsindən və müvafiq tarif əmsallarından istifadə etməklə qalan kateqoriyaların tarif dərəcələri müəyyən edilir. Məsələn, birinci kateqoriyanın tarif dərəcəsi 1100 rubl təşkil edirsə (bu gün bu minimum ölçüəmək haqqı), onda, deyək ki, onuncu kateqoriyanın tarif əmsalını (tutaq ki, - 2,047) bilərək, birinci kateqoriyanın tarif dərəcəsini müvafiq tarif əmsalına vurmaqla onuncu kateqoriyanın tarif dərəcəsini hesablamaq asandır - 2251,7 rubl.

Beləliklə, tarif cədvəli müxtəlif ixtisas işləri yerinə yetirərkən əmək haqqının nisbətini müəyyən edən şkaladır. Müasir əmək qanunvericiliyi əmək haqqının müqavilə və yerli tənzimlənməsinə diqqət yetirir. Əmək haqqının növü və sistemi, tarif dərəcələrinin, əmək haqqının, mükafatların və digər həvəsləndirici ödənişlərin ölçüsü təşkilatlar tərəfindən kollektiv müqavilələrdə və yerli normativ aktlarda müstəqil olaraq müəyyən edilir. Müxtəlif təşkilatlar kateqoriyaların sayına və tarif əmsallarının artım dərəcəsinə görə fərqlənən müxtəlif tarif şkalaları təyin edə bilər. Eyni zamanda, dövlət sektorunda əməkhaqqı mərkəzləşdirilmiş qaydada - Vahid Tarif Cədvəli (VTA) adlanan tarif əsasında müəyyən edilir.

Dövlət sektoru işçilərinin əmək haqqının tarif sistemi Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 oktyabr 1992-ci il tarixli "Vahid Tarif Cədvəli əsasında dövlət sektoru işçilərinin əmək haqqı səviyyələrinin fərqləndirilməsi haqqında" qərarı ilə təsdiq edilmiş Vahid Tarif Cədvəlinə əsaslanır. .” Vahid Tarif Cədvəli (VHC) fəhlə və qulluqçular üçün vahid əmək haqqı cədvəlidir. Büdcədən maliyyələşən idarə, təşkilat və müəssisələrin (nümayəndəli və icra hakimiyyəti orqanları istisna olmaqla) bütün işçi qruplarını əhatə edir. 18 bitdən ibarətdir. Əvvəllər bu tarif cədvəlinin tarif kateqoriyalarının nisbəti 1:10,07 müəyyən edilib, yəni ən yüksək 18-ci kateqoriya üzrə əməkhaqqı birinci (aşağı) kateqoriya üzrə əmək haqqını 10,07 dəfə üstələyib. Bununla belə, 2001-ci il dekabrın 1-dən dövlət sektoru təşkilatlarının işçilərinin əməyinin ödənilməsi üzrə Vahid Tarif Cədvəlinin birinci və on səkkizinci kateqoriyaları üzrə tarif dərəcələri (əmək haqqı) arasındakı nisbət 1-dən 4,5-ə qədər müəyyən edilmişdir.

Birinci kateqoriya tarif dərəcəsinin ölçüsü Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir və minimum əmək haqqından (minimum əmək haqqı) aşağı ola bilməz. Minimum əmək haqqı artdıqda, Rusiya Federasiyası Hökuməti UTS tarif dərəcələrinin artırılması haqqında müvafiq qərar qəbul edir.
Şəbəkənin hər bir kateqoriyası ikinci və sonrakı kateqoriyaların işçilərinin tarif dərəcələrinin birinci kateqoriyalı işçilərin tarif dərəcələrindən neçə dəfə yüksək olduğunu göstərən tarif əmsalına uyğundur. Bu əmsallar tarif kateqoriyasının artması ilə artır (1-dən 4,5-ə qədər). Hal-hazırda, federal dövlət qurumlarının işçilərinin əmək haqqının hesablanması üçün tarif əmsalları Rusiya Federasiyası Hökumətinin 29 aprel 2006-cı il tarixli 256 nömrəli "Birinci kateqoriya tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) ölçüsü haqqında" qərarı ilə müəyyən edilir. "Federal dövlət qurumlarının işçilərinin mükafatlandırılması üçün Vahid tarif cədvəlinin kateqoriya tarif əmsalları" UTS-in tarif əmsalları və müvafiq tarif dərəcələri cədvəldə göstərilmişdir.

2. ETS rəqəmləri nəyi göstərir?

ETC ödəniş dərəcələri yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyini əks etdirir. Əmək haqqının əmək şəraitindən asılılığı müxtəlif növ əlavə ödənişlər və kompensasiyalar (ağır və ya ağır yüklərlə işləmək üçün) ilə təmin edilir. zərərli şərtlər ağır işlərdə iqlim şəraiti, gecə və s.).

Tarifləşdirmə müxtəlif əsərlər, peşələr, ixtisaslar mürəkkəbliyindən asılı olaraq tarif və ixtisas arayış kitabçaları əsasında həyata keçirilir. Tarif və ixtisas arayışı, işçinin yerinə yetirməli olduğu tələbləri, yəni mürəkkəbliyindən asılı olaraq müəyyən bir işi yerinə yetirmək üçün hansı bilik, bacarıq və bacarıqlara sahib olmalı olduğunu müəyyən edir. Hal-hazırda SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyinin 1985-ci ildə qərarı ilə təsdiq edilmiş İşçilərin İş və Peşələrinin Vahid Tarif və İxtisas Kitabçası (UTS) qüvvədədir. .

UTS, mavi yaxalıqlı peşələrin tarif və ixtisas xüsusiyyətlərini iş xüsusiyyətləri şəklində (bura daxildir) müəyyən edir. bu iş) və işçinin zəruri biliyi (“bilməli”).

Menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloqu Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Bu ixtisas kataloqu üç bölmədən ibarətdir: “Vəzifə öhdəlikləri”, “Bilməlidir”. və “Kvalifikasiya tələbləri”. “Vəzifə öhdəlikləri” bölməsində bu vəzifəni tutan şəxsin yerinə yetirməli olduğu vəzifə funksiyaları sadalanır. “Bilməlidir” bölməsinə işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün lazım olan biliklərə dair tələblər daxildir. iş öhdəlikləri. “İxtisas tələbləri” bölməsində bu işi yerinə yetirmək üçün tələb olunan minimum ümumi və xüsusi hazırlıq səviyyəsi (təhsil səviyyəsi və profili, iş təcrübəsi) nəzərdə tutulur.

İşçilərin tarifləşdirilməsi səkkiz kateqoriya üzrə (I-dən VIII-ə qədər) aparılır. Bununla belə, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 oktyabr 1992-ci il tarixli “Vahid Tarif Cədvəli əsasında dövlət sektoru işçilərinin əməyinin ödənilməsi səviyyələrinin diferensiallaşdırılması haqqında” fərmanına əsasən, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 1992-ci il 14 oktyabr tarixli qərarına əsasən, dövlət sektoru işçilərinin əmək haqqının ödənilməsi dərəcələrinin diferensiallaşdırılması haqqında”. büdcədən maliyyələşdirməyə daha yüksək ixtisas kateqoriyasına malik olan bəzi işçilər üçün aylıq tariflər və maaşlar müəyyən etmək hüququ verilir. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının nazirlikləri və idarələri tərəfindən təsdiq edilmiş siyahılara uyğun olaraq vacib və məsuliyyətli işlərdə çalışan yüksək ixtisaslı işçilər üçün aylıq tariflər və maaşlar vahid əmək sisteminin IX və X kateqoriyalarına əsasən təyin edilə bilər, xüsusən də. Səhiyyə Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş siyahıya əsasən mühüm və xüsusilə məsul vəzifələrə və sosial inkişaf RF - ETS-nin XI və XII kateqoriyalarına əsaslanır.

İşçinin ixtisas dərəcəsi (dərəcəsi) artdıqca onun tarif dərəcəsi də artır. Dövlət sektoru işçilərinə kateqoriyaların verilməsi attestasiyanın nəticələrinə əsasən həyata keçirilir. Dövlət sektoru işçilərinin sertifikatlaşdırılması Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi və Ədliyyə Nazirliyinin qərarı ilə təsdiq edilmiş büdcədən maliyyələşən qurumların, təşkilatların və müəssisələrin işçilərinin sertifikatlaşdırılması qaydası haqqında Əsas müddəalara uyğun olaraq həyata keçirilir. Rusiya Federasiyası 23 oktyabr 1992-ci il, No 27, 8/196. Bu Əsas müddəalara uyğun olaraq, sertifikatlaşdırmaya məruz qalan hər bir işçi üçün sertifikatlaşdırma başlamazdan ən geci iki həftə əvvəl onun birbaşa rəhbəri aşağıdakıların hərtərəfli qiymətləndirilməsini ehtiva edən təqdimat hazırlayır: işçinin peşə hazırlığının uyğunluğu. ixtisas tələbləri vəzifə və maaş dərəcəsinə görə; onun peşəkar səriştə; işə və əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə münasibət; göstəricilər; ötən dövr üçün fəaliyyət göstəriciləri. Sertifikatlaşdırılan işçi təqdim edilmiş materiallarla sertifikatlaşdırmadan ən azı iki həftə əvvəl əvvəlcədən tanış olmalıdır. Attestasiya komissiyasının tərkibinə sədr (adətən müəssisə, təşkilat, müəssisə rəhbərinin müavini), katib və komissiyanın üzvləri daxildir. Attestasiya komissiyasının tərkibinə şöbə müdirləri, yüksək ixtisaslı mütəxəssislər, həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının nümayəndələri daxildir.

Sertifikatlaşdırma komissiyası təqdimata baxır, sertifikatlaşdırılmış şəxsi və onun işlədiyi şöbənin rəhbərini dinləyir. İdarə, təşkilat və müəssisələrin rəhbərləri tabeliyində olan yuxarı orqanlar tərəfindən təşkil edilən komissiyalarda attestasiyadan keçirlər. İşçinin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi və komissiyanın tövsiyələri açıq səsvermə yolu ilə səs çoxluğu ilə qəbul edilir. Təşkilat rəhbəri, sertifikatlaşdırma komissiyasının tövsiyələrini nəzərə alaraq aylıq dövr işçilər üçün müvafiq əmək haqqı dərəcələrinin müəyyən edilməsi haqqında qərarlar qəbul edir. Sertifikatlaşdırmanın nəticələri, rəhbər tərəfindən təsdiq edildikdən sonra, ETC-yə uyğun olaraq ödəniş səviyyəsini göstərən işçinin əmək kitabçasına daxil edilir.

Əmək haqqının tarif sistemləri müəyyən edilmişdir kollektiv müqavilələr, müqavilələr, yerli qaydalara uyğun olaraq əmək qanunvericiliyi və digər tənzimləyici hüquqi aktlar, normaları ehtiva edir əmək hüququ. Əməyin ödənilməsinin tarif sistemləri işçilərin işlərinin və peşələrinin vahid tarif-ixtisas kataloqu, rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu, habelə əməyin ödənilməsinə dövlət zəmanətləri nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.

3. Dövlət sektoru işçilərinin əməyinin ödənilməsinin xüsusiyyətləri

Hökumət üçün mükafatlandırma sistemləri (tarif ödəniş sistemləri daxil olmaqla) və bələdiyyə qurumları quraşdırılır:

Federal olaraq dövlət qurumları- federal qanunlara və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli qaydalar;
Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət qurumlarında - federal qanunlara və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunlarına və digər normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq kollektiv müqavilələr, müqavilələr, yerli normativ hüquqi aktlar;
bələdiyyə qurumlarında - federal qanunlara və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunlarına və digər normativ hüquqi aktlarına və yerli özünüidarəetmə orqanlarının normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli qaydalar.

30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanunu ilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliklər, Rusiya Federasiyası Hökumətinin peşə ixtisası üçün əsas əmək haqqı (əsas rəsmi maaşlar) və ya əsas əmək haqqı dərəcələrini müəyyən etmək imkanını nəzərdə tutur. işçi qrupları. Bu əsas əmək haqqı (əsas rəsmi maaşlar) və əsas əmək haqqı dərəcələri istənilən halda müvafiq kateqoriyadan olan işçilərə ödənilməli olan minimum məbləğdir.

Əsas əmək haqqının tətbiqinin əsas ideyası aşağıdakılardır. Hal-hazırda, əmək haqqı sistemini inkişaf etdirərkən, əmək haqqının tarif hissəsinin 2006-cı il mayın 1-dən 1100 rubl səviyyəsində müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından az olmaması lazımdır. Bu halda söhbət ixtisassız işçinin işini yerinə yetirərkən minimum aylıq əmək haqqından gedir. sadə iş normal şəraitdə. Əsas əmək haqqı əsasən yüksək ixtisaslı işçilər üçün minimum əmək haqqı olacaqdır. Müəllimin, eləcə də həkimin maaşı bir çox amillərdən asılıdır, lakin söhbət nədənsə cəmi bir şagirdin olduğu adi bir şəhər məktəbindən getsək belə, müəllim yenə də baza maaşından az ala bilmir. federal, regional və bələdiyyə qurumlarında olduğu kimi. Ehtimal olunur ki, baza maaşları və dərəcələri hələ 2007-ci ildə hökumət tərəfindən təsdiqlənəcək.

Bu halda, peşə ixtisas qrupları dedikdə, müvafiq işlərin həyata keçirilməsi üçün zəruri olan peşə hazırlığına və ixtisas səviyyəsinə olan tələblər əsasında fəaliyyət sahəsi nəzərə alınmaqla formalaşan işçilərin peşə qrupları və işçilərin vəzifələri başa düşülür. peşəkar fəaliyyətlər. Peşəkar ixtisas qrupları və mavi yaxalıq peşələri və ağ yaxalıq vəzifələrini peşəkar ixtisas qruplarına təsnif etmək meyarları Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən təsdiqlənməlidir.

Bütün peşə və vəzifələrin ixtisaslardan asılı olaraq beş birləşdirilmiş ixtisas qrupuna bölünməsi gözlənilir. Birinci qrup: mavi yaxalıqlı peşələr və peşəkar təhsil tələb etməyən ağbirçək vəzifələr. İkinci qrup: ibtidai və ya orta ixtisas təhsili tələb edən “göy yaxa” peşələri və ofis vəzifələri, habelə ilk peşə-ixtisas təhsili tələb edən struktur bölmələrinin rəhbərləri. Üçüncüsü: “bakalavr” ixtisası ilə ali peşə təhsili tələb edən işçilərin vəzifələri və orta ixtisas təhsili tələb edən struktur bölmələrinin rəhbərlərinin vəzifələri. Dördüncü qrup: “sertifikatlı mütəxəssis” ixtisası və ya “magistr” ixtisası ilə ali peşə təhsili tələb edən işçi vəzifələri, habelə ali peşə təhsili olan struktur bölmələrinin rəhbərləri. Beşinci qrup: unikal işçilər, habelə elmi dərəcə və ya elmi ad tələb edən işçilər.

Genişləndirilmiş ixtisas qrupları peşəkar ixtisas qruplarına bölünür. Bunlar peşə təhsili və hazırlığı səviyyəsinə dair ixtisas tələbləri əsasında fəaliyyət dairəsi nəzərə alınmaqla formalaşan mavi yaxalı peşə qrupları və vəzifələrdir. Məsələn, demək olar ki, bütün sənaye sahələrində səhiyyə işçilərindən, pedaqoji heyətdən, mədəniyyət işçilərindən və mülki kadrlardan ibarət peşəkar ixtisas qrupları yaradılacaq. Sonra peşə ixtisas qrupuna verilən peşələr və vəzifələr mürəkkəbliyindən asılı olaraq ixtisas səviyyələrinə bölünəcəkdir. Mürəkkəblik nə qədər yüksəkdirsə, ixtisas səviyyəsi də bir o qədər yüksəkdir. Bu, sertifikatların mövcudluğu, ixtisas kateqoriyası, iş stajı və s. nəzərə alınmaqla, bir peşə və ya vəzifədə işləmək üçün tələb olunan hazırlıqla müəyyən edilir.

Hər bir ixtisas səviyyəsi üçün əmək haqqı diapazonu müəyyən ediləcək və bu diapazonlar daxilində ixtisas səviyyələri üçün müəssisələrdə tarif dərəcəsinin maaşları müəyyən ediləcək. Maaşların müəyyən edilməsi müəssisə rəhbərinin səlahiyyətindədir.

Dövlət və bələdiyyə müəssisələrinin işçilərinin əməyinin ödənilməsi sistemləri işçilərin iş və peşələrinin vahid tarif və ixtisas kataloqu, rəhbər, mütəxəssislər və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kitabçası, habelə əməyin ödənilməsinə dövlət təminatları nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. , Rusiya Tənzimləmə üzrə Üçtərəfli Komissiyasının tövsiyələri sosial və əmək münasibətləri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinin 3-cü hissəsi) və müvafiq həmkarlar ittifaqları (həmkarlar ittifaqları birlikləri) və işəgötürənlərin birliklərinin rəyləri.

Dövlət sektoru işçilərinin ayrı-ayrı kateqoriyalarının əməyinin ödənilməsi xüsusi normativ hüquqi aktlar əsasında həyata keçirilir. Məsələn, yaşlı işçilərin əmək haqqı təhsil müəssisələri“Ali və Ali təhsildən sonrakı təhsil haqqında” Federal Qanunla tənzimlənir. peşə təhsili» 22 avqust 1996-cı il tarixli. Ali təhsil müəssisələrinin elmi və pedaqoji işçilərinə vəzifə maaşlarına (stavkalarına) aşağıdakı məbləğdə əlavələr verilir:

1) dosent vəzifəsi üçün qırx faiz;

2) professor vəzifəsi üçün altmış faiz;

3) elmlər namizədi elmi dərəcəsi üçün 900 rubl;

4) Elmlər doktoru elmi dərəcəsi üçün 1500 rubl.

Nümunə olaraq, bir universitet müəlliminin maaşını hesablaya bilərsiniz. Deyək ki, hüquq elmləri namizədi dövlət universitetində dosent vəzifəsinə işə götürülüb. İşə başlayanda ona Vahid Əmək Sisteminin 15-ci kateqoriyası üzrə maaş verilir. Bu halda onun əmək haqqı düsturla hesablana bilər:

Əmək haqqı = minimum əmək haqqı x MT Əmək Məcəlləsi + fərdi gəlir vergisi + vergi identifikasiyası vergisi, burada

ZP - əmək haqqı;

Əmək Məcəlləsi - siniflərarası tarif əmsalı;

minimum əmək haqqı – minimum əmək haqqı;

NDD – dosent vəzifəsi üçün müavinət;

NKN – elmlər namizədi elmi dərəcəsinə görə mükafat.

Beləliklə, bir universitetin dosentinin maaşı:

1100 x 3.036 + 1100 x 3.036 x 0.4 + 900 = 3339.6 + 1335.84 + 900 = 5575.44 rub.

4. Dövlət qulluqçularının əməyinin ödənilməsi nədən ibarətdir?

Dövlət qulluqçularının əmək haqqı Rusiya Federasiyasının "Dövlət dövlət qulluğu haqqında" Federal Qanunu ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyası» 27 iyul 2004-cü il tarixli. Bu qanun dövlət qulluqçuları üçün iki mümkün əmək haqqı sxemini müəyyən edir. Birinci - ənənəvi - dövlət qulluqçusunun tutduğu vəzifəyə, ona verilən sinif rütbəsinə, habelə işçinin iş stajına, işin mürəkkəbliyinə və s. İkincisi, dövlət qulluqçularının peşə fəaliyyətinin səmərəliliyindən və səmərəliliyindən asılı olaraq onların əməyinin ödənilməsini nəzərdə tutur. Əmək haqqı göstərilən xüsusi qaydada ödənilən dövlət qulluqçularına 50-ci maddənin 1-13-cü hissələrində müəyyən edilmiş əmək haqqı şərtləri tətbiq edilmir. Federal Qanun 27 iyul 2004-cü il tarixli "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" (yəni sinif dərəcəsinə görə rəsmi maaş və əmək haqqı, müxtəlif mükafatlar, regional əmsallar və s. ödənilmir). Eyni zamanda, bu kateqoriya dövlət qulluqçuları üçün qanunun digər maddələrində nəzərdə tutulmuş bütün təminatlar, güzəştlər və kompensasiyalar saxlanılır.

Ənənəvi sxemə görə, dövlət qulluqçusunun əmək haqqı üç əsas hissədən ibarətdir:

- rəsmi əmək haqqı;
- sinif dərəcəsinə görə əmək haqqı;
- əlavə ödənişlər.

1. Rəsmi əmək haqqı istənilən işçinin əmək haqqının əsas elementidir. Bu, işçinin peşəkar keyfiyyətlərinə görə mükafatı təmsil edir.

2. Sinif rütbəsi üzrə maaşlara gəldikdə, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunvericiliyinin təhlili göstərir ki, praktikada bu əmək haqqının müəyyən edilməsi üçün aşağıdakı yanaşmalardan biri adətən istifadə olunur:

sinif rütbəsi üçün əmək haqqının sabit pul məbləğində müəyyən edilməsi (Xantı-Mansi Muxtar Dairəsi, Penza və Tambov vilayətləri);

Sinif dərəcəsi üçün əmək haqqının rəsmi əmək haqqına mütənasib olaraq müəyyən edilməsi (Omsk, Smolensk, Saxalin bölgələri);

Sinif rütbəsi üçün əmək haqqının başqa vəzifə üzrə əmək haqqına mütənasib olaraq müəyyən edilməsi (Moskva bölgəsi);

Sinif rütbəsi üçün əmək haqqının başqa məbləğə mütənasib olaraq təyin edilməsi (Oryol rayonu, Sankt-Peterburq).

Dövlət qulluqçusunun ixtisas kateqoriyası və sinif rütbəsi (diplomatik rütbəsi) varsa, ona federal dövlət qulluqçuları üçün müəyyən edilmiş rəsmi maaşa yalnız bir aylıq bonus verilir. dövlət qurumu, xidmət etdiyi.

Rəsmi maaş və sinif rütbəsi üzrə maaş birlikdə dövlət qulluqçusunun aylıq əmək haqqını təşkil edir. Aylıq əmək haqqı sinif rütbəsi verilmiş hər hansı dövlət qulluqçusunun xidmətinə görə alacağı minimum məbləğdir.

3. Əlavə ödənişlər işçinin iş stajından, yerinə yetirdiyi işin mürəkkəbliyindən, işçinin ona həvalə edilmiş vəzifələrin müvəffəqiyyətlə yerinə yetirməsindən və s.

dövlət qulluğunda qulluq stajına görə rəsmi maaşa aylıq əlavə.İstisnasız olaraq bütün dövlət qulluqçuları üçün federal qanunvericiliklə müəyyən edilir:

Dövlət qulluğu stajı faizlə
1 ildən 5 ilə qədər 10
5 ildən 10 ilə qədər 15
10 ildən 15 yaşa qədər 20
15 yaşdan yuxarı 30

Dövlət qulluğunun xüsusi şərtlərinə görə vəzifə maaşına aylıq bonus. Bu bonusun maksimum məbləği rəsmi əmək haqqının 200%-dən çox ola bilməz. Dövlət qulluğunun xüsusi şərtlərinə görə aylıq mükafatın konkret məbləği işəgötürənin nümayəndəsi tərəfindən müəyyən edilir.

Hal-hazırda Rusiya Federasiyası Prezidentinin "Federal dövlət qulluqçularının əmək haqqı haqqında" 9 aprel 1997-ci il tarixli Fərmanı dövlət qulluğunun xüsusi şərtləri üçün aylıq mükafatın məbləğini fərqləndirir, müəyyən edilə bilər:

– rəhbər dövlət vəzifələri üçün – vəzifə maaşının 150 faizindən 200 faizinə qədər miqdarda;
– əsas dövlət vəzifələri üçün – vəzifə maaşının 120 faizindən 150 faizinə qədər miqdarda;
– rəhbər dövlət vəzifələri üçün — vəzifə maaşının 90 faizindən 120 faizinə qədər miqdarda;
– rəhbər dövlət vəzifələri üçün – vəzifə maaşının 60 faizindən 90 faizinə qədər miqdarda;
– kiçik dövlət vəzifələri üçün – vəzifə maaşının 60 faizi miqdarında.

dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləməyə görə vəzifə maaşına aylıq faiz artımı. Dövlət qulluqçularına dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləmək üçün rəsmi əmək haqqına aylıq faiz bonusunun ödənilməsinin məbləği və qaydası Rusiya Federasiyası Hökumətinin "Rəsmi əmək haqqına faiz bonuslarının ödənilməsi qaydası və şərtləri haqqında" Fərmanı ilə müəyyən edilir. dövlət sirrinin saxlanmasına yol verilmiş vəzifəli şəxslərin və vətəndaşların tarif dərəcəsi)” 14 oktyabr 1994-cü il tarixli bu qərara əsasən məmurlar daimi olaraq dövlət sirrinə yol verilmiş vəzifə maaşına (tarif dərəcəsinə) aylıq faiz artımı aşağıdakı məbləğlərdə müəyyən edilir:

25% “xüsusi əhəmiyyətli” məxfilik səviyyəsinə malik olan məlumatlarla işləmək üçün;
- “tam məxfi” məlumatlarla işləməyə görə – 20%;
- məxfilik səviyyəsi 10% olan məlumatlarla işləmək üçün.

Göstərilən müavinət qanunla müəyyən edilmiş qaydada verilmiş müvafiq məxfilik dərəcəsinə malik olan məlumatlara çıxışı olan və dövlət orqanının, müəssisəsinin, idarəsinin və ya təşkilatının rəhbərinin qərarı ilə qanunla müəyyən edilmiş qaydada məlumat əldə etmək hüququna malik olan vəzifəli şəxslərə və vətəndaşlara verilir. xidməti (funksional) öhdəliklərinə görə göstərilən məlumatlarla daim işləmək.

Bundan başqa, dövlət orqanlarının, müəssisə, idarə və təşkilatların dövlət sirrinin mühafizəsi üzrə struktur bölmələrinin işçilərinin vəzifə maaşına (tarif dərəcəsinə) yuxarıda göstərilən aylıq faiz artımından əlavə, əmək stajına görə aylıq faiz artımı verilir. göstərilən xidmət struktur bölmələri aşağıdakı ölçülərdə:

1 ildən 5 ilə qədər iş stajı ilə – 5%;
5 ildən 10 ilədək iş stajı olduqda – 10%;
iş stajı 10 il və yuxarı olduqda – 15%.

Aylıq pul mükafatı. Aylıq pul mükafatları, adından da göründüyü kimi, işçiyə mütəmadi olaraq Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanları ilə federal hökumət orqanları üçün, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanları üçün isə normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş miqdarda ödənilməlidir. müvafiq mövzunun. Beləliklə, aylıq pul stimulları bir forma kimi çıxış edir maddi stimullar tutduğu vəzifədə rəsmi vəzifələrin uğurla yerinə yetirilməsi.

Mükafatlar. Mükafatlar dövlət qulluqçularının stimullaşdırılmasının digər formasıdır. Aylıq pul mükafatlarından fərqli olaraq, onlar işçinin öz vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməsi faktına görə deyil, yalnız xüsusilə vacib və mürəkkəb tapşırıqların yerinə yetirilməsinə görə ödənilir. Mükafatların ödənilməsi qaydası dövlət orqanının vəzifə və funksiyalarının təmin edilməsi və rəsmi normativ aktların həyata keçirilməsi nəzərə alınmaqla işəgötürənin nümayəndəsi tərəfindən müəyyən edilir.

Mükafatların maksimum məbləği qanunla məhdudlaşdırılmır, lakin federal dövlət qulluqçuları üçün əmək haqqı fondu ildə iki əmək haqqı məbləğində bonusların ödənilməsi üçün vəsait təmin edir.

Əmək haqqı müəssisə işçilərinə ödənişlərin ən mübahisəli kateqoriyalarından biridir. Praktikada əmək haqqının hesablanmasının bir neçə əsas metodundan istifadə olunur. Ən populyarları aşağıdakılardır:

• parça işi;
• vaxta əsaslanan;
• birləşdirilmiş tip.

Haqqında danışsaq büdcə təşkilatları, onda dərəcə burada universal olaraq tətbiq olunur, bu da həvəsləndirici ödənişlər və bonuslarla tamamlanır. Dövlət sektorunda çalışan işçilər üçün maaşların necə hesablandığını başa düşmək üçün tarif cədvəlinin və tarif kateqoriyasının nə olduğunu müəyyən etmək lazımdır. Kateqoriya üzrə tarif dərəcəsi əmsalı təkcə büdcə təşkilatlarında deyil, bir çox müəssisələrdə kateqoriyalar üzrə belə əlavə tarif əmsalları mövcuddur;

Tarif əmsalı nədir və nədən asılıdır?

Tarif əmsalı birinci dərəcəli işçinin əmək haqqına tətbiq edilən çarpandır. Bu, tarif kateqoriyası, tarif əmsalı kimi göstəriciləri nəzərə alaraq işçinin əmək haqqını artıran göstəricidir. Müəssisələr adətən altı rəqəmli bitdən istifadə edirlər. Beləliklə, birinci kateqoriyalı işçi ən aşağı əmək haqqına, altıncı isə müvafiq olaraq ən yüksək maaşa malikdir. 1-ci kateqoriyanın tarif əmsalı uyğundur minimum əmək haqqı, 1.0-a bərabərdir.

Müraciət etmək üçün tarif əmsalları olan bir cədvələ sahib olmaq lazımdır. Aktiv müxtəlif müəssisələr iş dərəcələri üçün tarif əmsalı fərqli ola bilər; uçot siyasəti müəssisələr. Bu, tək bir müəssisədən danışırıqsa. Dövlət büdcə işçiləri üçün vahid tarif cədvəli hazırlayıb. Onun 18 rütbəsi var. Haqqında danışsaq konkret nömrələr, qeyd etmək lazımdır ki, birinci, ən aşağı, 18-ci dərəcə ilə müqayisədə 4,5 tarif əmsalı var.

Tarif cədvəlinin məqsədi

Müəssisənin bütün işçiləri eyni səviyyədə əmək haqqı ala bilmirlər, çünki onların bacarıq səviyyəsi fərqlidir və hər birinin yerinə yetirdiyi işin əmək intensivliyi fərqlidir. Bu baxımdan, tarif cədvəlindən istifadə etmək məqsədəuyğundur. Onun əsas məqsədi nədir? Belə bir ödəniş sistemindən istifadənin əsas məqsədi işçilərin ixtisas səviyyəsindən və yerinə yetirdikləri işin keyfiyyətindən asılı olaraq kateqoriyalara bölünməsidir.

Hər bir işçi öz ixtisasına uyğun məbləğdə əmək haqqı almalıdır. Tarif üsulu ilə əməyin ödənilməsi müəyyən bir kateqoriyadan olan işçinin mürəkkəbliyi baxımından onun kateqoriyasına dəqiq uyğun gələn işi yerinə yetirməsini nəzərdə tutur. Elə olur ki, daha aşağı rütbəli işçi daha çox mütəxəssisin yerinə yetirməli olduğu işə cəlb olunur üst səviyyə. Bunu müvəffəqiyyətlə yerinə yetirdiyi hallarda, ona müvafiq olaraq daha yüksək rütbə verilə bilər.

Tarif üsulu ilə əməyin ödənilməsi işçilər üçün yaxşı motivasiyadır. Axı rütbə nə qədər yüksəkdirsə, maaş da bir o qədər yüksəkdir.

Tarif kateqoriyasının müəyyən edilməsi və onun xüsusiyyətləri

Tarif kateqoriyası nədir? Tarif əmsalı ixtisas xüsusiyyətlərinə əsaslanan kateqoriyanın tərkib hissəsidir. İşin mürəkkəblik səviyyəsini xarakterizə edir. Tarif kateqoriyası(tarif əmsalı) tarif cədvəlinin ən mühüm komponentlərindən biridir. Necə müəyyən edilir? Bu, bacarıq səviyyəsinə görə işçi xüsusiyyətlərinin xüsusi arayış kitabında tapıla bilər.

Tarif cədvəlində geri sayım həmişə birinci dərəcəli işçilərdən başlayır. Onlar ən aşağı maaş və bacarıq səviyyələrinə malikdirlər. Tipik olaraq, birinci dərəcəli işçilər üçün əmək haqqı səviyyəsi dövlət səviyyəsində müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı səviyyəsinə uyğundur.

Tarif cədvəllərinin növləri

Maraqlıdır ki, bir müəssisə bir neçə tarif cədvəli hazırlaya bilər ki, bu da işçilərin kateqoriyalarına aiddir müxtəlif şərtlərəmək. Məsələn, maşınqayırma müəssisəsini nəzərə alsaq, onda adi tarif cədvəli və “qaynar” ola bilər. İkinci növ şəbəkə təhlükəli iş şəraiti olan sexlərdə işləyən işçilərə şamil ediləcək.

Ən yüksək kateqoriyanı əldə etmək üçün şərtlər

Ən yüksək səviyyəli ixtisas kateqoriyasını əldə etmək üçün ən yüksək ixtisas səviyyəsində iş görmək üçün lazım olan bilik və bacarıqlara sahib olmaq lazımdır. Bundan əlavə, işçinin daha yüksək ixtisas kateqoriyası almasına imkan verən digər məcburi şərtlər də var:

• üç ay ərzində ən yüksək səviyyədə işi yerinə yetirmək və onu uğurla, yəni təkrar işlənmədən və pozuntu olmadan yerinə yetirmək;
• Ən yüksək rütbə almazdan dərhal əvvəl bacarıq səviyyənizi yoxlamaq üçün testdən keçməlisiniz.

İxtisas səviyyəsini kim müəyyənləşdirir? Bu prosesdə müəssisənin sahibi, habelə işçilərin həmkarlar ittifaqı təşkilatının nümayəndəsi iştirak etməlidir.

Kim rütbə yüksəldilməsi əldə edə bilər? İxtisas kateqoriyasının səviyyəsi işçinin müəssisədə müəyyən edilmiş standartlara və tələblərə ciddi və dəqiq əməl etdiyi hallarda artırıla bilər. Əmək intizamı işçi müsbət olmalıdır.

Əgər o, müəssisədə davranış qaydalarını, qanunları və ya digər müəyyən normaları ciddi şəkildə pozarsa, o zaman onun rütbəsi də aşağı salına bilər. Bu cür tədbirlər müxtəlif pozuntulara görə məsuliyyət kimi istifadə olunur.

Tarif sisteminin əhəmiyyəti

Müəssisələrin planlaşdırılmasında tarif kateqoriyası, tarif əmsalı və tarif dərəcəsi istifadə olunur. Bu, qazanc səviyyəsini müəyyən etməyə imkan verir fərdi kateqoriyalar işçilər. İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün tarif dərəcələrinin səviyyəsini bilməyin vacib olduğu vəziyyətləri nəzərdən keçirək:

• kateqoriyalar üzrə işçilərin əsas əmək haqqının büdcəsini planlaşdırarkən;
• əmək haqqı fondunun işçi kateqoriyaları arasında bölüşdürülməsi zamanı;
• tarif dərəcələrinin artırılmasını planlaşdırarkən.

Tarif cədvəlinin nümunəsi cədvəldə verilmişdir.

Əmək haqqı tarif sisteminin üstünlükləri və mənfi cəhətləri var. Amma onun istifadəsi hal-hazırdaən çox ən yaxşı variantdır təkcə dövlət sektorunda deyil.

Tarif cədvəli tarif əmsallarının nisbətini, kateqoriyaların sayını, işçilərin kateqoriyalarını, habelə kateqoriyalararası əmsalları müəyyən edən şkaladır.

Hazırda tarif cədvəllərinin iki variantı geniş yayılmışdır: 18 kateqoriyadan ibarət Vahid Tarif Cədvəli (UST) və kənd təsərrüfatı müəssisələrində istifadə olunan 6 kateqoriyalı tarif cədvəli.

Tarif cədvəlindən istifadə etməklə tarif dərəcələrinin nisbəti işçinin ixtisasından (işin mürəkkəbliyindən) asılı olaraq müəyyən edilir.

Tarif cədvəli birinci (ən aşağı) kateqoriyadan başlayaraq saatlıq və ya gündəlik tarif dərəcələri olan cədvəllərdən ibarətdir. Hər bir cədvəldə əmək haqqı alan işçilər və müvəqqəti işçilər üçün tarif dərəcələri nəzərdə tutulur.

Müxtəlif kateqoriyaların tarif dərəcələrinin nisbəti tarif cədvəlindən istifadə etməklə dəqiq müəyyən edilir: hər bir kateqoriyanın əksinə olan tarif cədvəlində ikincidən başlayaraq (birinci kateqoriya bir əmsala malikdir) əmsal bunun tarif dərəcəsinin neçə dəfə olduğunu göstərir. kateqoriya birinci kateqoriyanın nisbətindən yüksəkdir. Tarif cədvəlinin diapazonu ekstremal kateqoriyaların tarif dərəcələrinin nisbətidir.

Biznes mühitində əmək haqqı fondu ilə manipulyasiya etmək üçün daha çevik imkan olduğundan (əlbəttə ki, müvafiq qanunvericilik çərçivəsində) belə differensasiyanı aparmaq daha asandır. Büdcə sektoru daha çətin vəziyyətdədir (əmək haqqı sistemi sadəcə olaraq qiymətlərin artmasına və əmək bazarındakı dalğalanmalara adekvat cavab verə bilmir) və bunun üçün təşkilat tələb olunurdu. yeni sisteməmək haqqı.

Təhsil, səhiyyə, mədəniyyət, sosial müdafiə və digər büdcə müəssisələrində çalışan işçilərin əmək haqqının stimullaşdırıcı rolunu və differensiallaşdırılmasını gücləndirmək məqsədi ilə Rusiya Federasiyası Hökuməti “Dövlət sektoru işçilərinin əmək haqqı səviyyələrində differensiallaşdırma haqqında” qərar qəbul etmişdir. Vahid Tarif Cədvəli haqqında” 1992-ci il 1 dekabr tarixli 785 nömrəli.

Vahid tarif cədvəlində 18 kateqoriya var, onlardan 1-dən 8-ə qədər kateqoriyalar işçilər üçün, 2-dən 18-ə qədər kateqoriyalar işçilər üçün ayrılır.

Hər bir kateqoriya tarif əmsalına uyğundur. Hökumət tərəfindən müəyyən edilmiş birinci kateqoriyanın dərəcəsini (əmək haqqını) bu əmsala vurmaqla müəyyən vəzifə üzrə əmək haqqı müəyyən edilir. Rütbə nə qədər yüksəkdirsə, əmsal bir o qədər yüksəkdir və buna görə də maaş.

İstehlak qiymətlərinin artımını və buna uyğun olaraq minimum əmək haqqının dəyişməsini izləməklə, baza olan birinci kateqoriya tarif dərəcəsinin ölçüsünə vaxtaşırı yenidən baxılır və bu, bütün tarif cədvəlini hərəkətə gətirir.

Tariflər və maaşlar hər bir işçinin sertifikatlaşdırılması və tarifləşdirilməsinin nəticələrinə əsasən müəyyən edilir, çünki ona tarif cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən bir rütbə verilməlidir.

Sənaye sahələrində aparıcı peşələr üçün əmək haqqı minimum və maksimum arasında müəyyən edilir.

Qeyri-istehsal sahəsinin müxtəlif sahələrində işçilərin yerinə yetirdikləri funksiyaların ümumiliyi onlar üçün eyni tarif diapazonunu təyin etməyə imkan verdi - və bu, UTS-nin böyük üstünlüklərindən biridir.

Uyğunluqdan kənar əmək funksiyaları Sertifikatlaşdırma zamanı müxtəlif qruplar və kadr kateqoriyaları, işçilərin konkret vəzifə öhdəlikləri və onların təhsil səviyyəsi, aşağıdakı amillər nəzərə alınır:

İşin müxtəlifliyi (mürəkkəbliyi);

Tabeliyində olanların idarə edilməsi;

Müstəqillik dərəcəsi;

Məsuliyyət səviyyəsi.

Qeyri-istehsal sahəsinin bütün sahələrində mühasib, iqtisadçı, makinaçı və ya stenoqraf, mühəndis, texniki işçi, idarə rəisi, anbar, təsərrüfat işi və sair kimi işçilərin vəzifələri bərabər tutulur.

Məsələn, mühasib vəzifəsi sənayedən asılı olmayaraq bütün müəssisələrdə mövcuddur, lakin işçilərin təlim səviyyəsi, təhsili və ixtisasları fərqlidir və çox vaxt olduqca əhəmiyyətlidir.

Bu o deməkdir ki, təcrübəsiz mühasibə çox güman ki, təcrübəli olandan daha aşağı rütbə veriləcək. Bundan əlavə, müxtəlif vəzifələr, buna görə də müxtəlif iş və məsuliyyətlər fərqli şəkildə ödənilməlidir. Təsadüfi deyil ki, “mühasib-auditor” vəzifəsi tarifin ayrıca sətirinə daxil edilib (bu, yüksək ixtisas və böyük məsuliyyətdir).

Əhəmiyyətli və məsuliyyətli işlərdə çalışan yüksək ixtisaslı işçilər, həmçinin Rusiya Federasiyasının nazirlikləri və idarələri tərəfindən təsdiq edilmiş xüsusi sənaye siyahılarına uyğun olaraq Vahid Əmək Normunun 9-10 kateqoriyası əsasında dərəcələr və maaşlar təyin edilə bilər, xüsusilə vacib və xüsusilə məsul işçilər üçün. iş yerləri - Rusiya Federasiyasının Əmək və Məşğulluq Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş siyahıya əsasən, UTS-nin 11-ci və 12-ci kateqoriyalarına əsasən, ümumi kateqoriyalarda səkkizinci daxil olmaqla işçilər üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Rəhbər müavinlərinin rəsmi maaşları, bir qayda olaraq, 10-20%, müdir köməkçiləri üçün isə menecerin maaşından 30-40% aşağı müəyyən edilir.

Qeyd edək ki, büdcə təşkilatlarında işçilərə daha yüksək əməkhaqqının təyin edilməsi nəticəsində yaranan əmək haqqı fərqinin əlavə ödənilməsi əmək haqqı fonduna qənaət hesabına həyata keçirilir.

Kateqoriyaların özbaşına deyil, müəyyən meyarlara uyğun olaraq verilməsini təmin etmək üçün tarif və ixtisas tələbləri hazırlanmış və rəhbər, mütəxəssis və işçilərin vəzifələri üçün ixtisas kitabçası qüvvədə olmaqda davam edir.

Bu sənədlərin tələbləri Vahid Tarif Cədvəlinin kateqoriyaları ilə əlaqələndirilir. Bunlar tariflərin hesablandığı əsas normativ sənədlərdir.

Texniki icraçılar üçün tələblər sadədir - ümumi orta təhsil və fərdi məşq və ya müəyyən edilmiş proqram (kurslar və s.) üzrə xüsusi təlim. Bəzi hallarda orta ixtisas təhsili tələb olunur.

Mütəxəssislərə olan tələblər, təbii ki, daha yüksəkdir - bu, ümumidən ali müvafiq profilə qədər təhsil və iş təcrübəsidir, çünki müəyyən bir vəzifəni tutmaq üçün kataloqda göstərilən məhdudiyyətlər daxilində təcrübə tələb olunur. Təcrübə kvalifikasiyaları dolayısı ilə xarakterizə edir.

İşçilərə ETS kateqoriyalarını təyin etmək üçün təşkilat və ya qurumun işçilərinin attestasiyasının keçirilməsi müdiriyyətin səlahiyyətindədir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin və Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyinin 23 oktyabr 1992-ci il tarixli 27 nömrəli birgə qərarı büdcədən maliyyələşən təşkilatların və müəssisələrin sertifikatlaşdırılması qaydası haqqında əsas müddəaları təsdiq edir.

Beləliklə, Vahid Tarif Cədvəli işçilərin əməyinin ödənilməsini böyük ölçüdə unifikasiya etməyə imkan verir, eyni zamanda bu ödənişin çevik idarə edilməsi imkanını qoruyur - bu, əməyin stimullaşdırılması üçün çox vacibdir, çünki hər bir işçi böyümək imkanına sahib olmaq istəyir. və əməyinin müqabilində ədalətli maaş alırlar

Buna görə də, qeyri-büdcə sferasının bir çox müəssisəsi UTS-in bəzi prinsiplərindən istifadə edərək və istehsal xüsusiyyətlərinə əsaslanaraq əlavələr tətbiq edərək, öz tarif cədvəlini yaradır.

Bu, çoxlu işçinin olduğu müəssisələr üçün xüsusilə faydalıdır, çox sayda müxtəlif kadrlar və inflyasiya səbəbindən maaşlar tez-tez dəyişir - onda birinci kateqoriyanın əsas dərəcəsini dəyişdirərək, bütün digər dərəcələri və maaşları hesablamaq asandır və işçilər üçün mükafatlandırmada tam aydınlıq var, çünki onlar öz kateqoriyalarını bilirlər. qabaqcadan.