Yenilənmiş tarif cədvəli neçə kateqoriyadan ibarətdir? Kateqoriyalar üzrə tarif cədvəlindən istifadə nüansları və qaydaları

Tarif cədvəli tarif əmsallarının nisbətini, kateqoriyaların sayını, işçilərin kateqoriyalarını, habelə kateqoriyalararası əmsalları müəyyən edən şkaladır.

Hazırda tarif cədvəllərinin iki variantı geniş yayılmışdır: 18 kateqoriyadan ibarət Vahid Tarif Cədvəli (UST) və kənd təsərrüfatı müəssisələrində istifadə olunan 6 kateqoriyalı tarif cədvəli.

Tarif cədvəlindən istifadə etməklə tarif dərəcələrinin nisbəti işçinin ixtisasından (işin mürəkkəbliyindən) asılı olaraq müəyyən edilir.

Tarif cədvəli birinci (ən aşağı) kateqoriyadan başlayaraq saatlıq və ya gündəlik tarif dərəcələri olan cədvəllərdən ibarətdir. Hər bir cədvəldə hissə-hissə və müvəqqəti işçilərə maaş verən tarif dərəcələri nəzərdə tutulur.

Müxtəlif kateqoriyaların tarif dərəcələrinin nisbəti tarif cədvəlindən istifadə etməklə dəqiq müəyyən edilir: hər bir kateqoriyanın əksinə olan tarif cədvəlində ikincidən başlayaraq (birinci kateqoriya bir əmsala malikdir) əmsal bunun tarif dərəcəsinin neçə dəfə olduğunu göstərir. kateqoriya birinci kateqoriyanın nisbətindən yüksəkdir. Tarif cədvəlinin diapazonu ekstremal kateqoriyaların tarif dərəcələrinin nisbətidir.

Biznes mühitində əmək haqqı fondu ilə manipulyasiya etmək üçün daha çevik imkan olduğundan (əlbəttə ki, müvafiq qanunvericilik çərçivəsində) belə differensasiyanı aparmaq daha asandır. Büdcə sektoru daha çətin vəziyyətdədir (əmək haqqı sistemi sadəcə olaraq qiymətlərin artmasına və bazarın dəyişməsinə adekvat cavab verə bilmir) işçi qüvvəsi), bu isə yeni əmək haqqı sisteminin təşkilini tələb edirdi.

Təhsil, səhiyyə, mədəniyyət, sosial müdafiə və digər büdcə müəssisələrində çalışan işçilərin əmək haqqının stimullaşdırıcı rolunu və differensiallaşdırılmasını gücləndirmək məqsədi ilə Rusiya Federasiyası Hökuməti “İctimai müəssisələrdə çalışan işçilərin əmək haqqı səviyyələrinin diferensiallaşdırılması haqqında” qərar qəbul etmişdir. 1992-ci il dekabrın 1-dən qüvvəyə minmiş 14.10.1992-ci il tarixli 785 nömrəli Vahid Tarif Cədvəli əsasında sektor.

Vahid əmək haqqı cədvəli 18 kateqoriyadan ibarətdir, bunlardan işçilər üçün 1-dən 8-ə qədər kateqoriyalar, işçilər üçün isə 2-dən 18-ə qədər kateqoriyalar ayrılır.

Hər bir kateqoriya tarif əmsalına uyğundur. Hökumət tərəfindən müəyyən edilmiş birinci kateqoriyanın dərəcəsini (əmək haqqını) bu əmsala vuraraq müəyyən edirik əmək haqqı müəyyən bir mövqe üçün. Rütbə nə qədər yüksəkdirsə, əmsal bir o qədər yüksəkdir və buna görə də maaş.

İstehlak qiymətlərinin artımını və buna uyğun olaraq minimum əmək haqqının dəyişməsini izləməklə, baza olan birinci kateqoriya tarif dərəcəsinin ölçüsünə vaxtaşırı yenidən baxılır və bu, bütün tarif cədvəlini hərəkətə gətirir.

Tariflər və maaşlar hər bir işçinin sertifikatlaşdırılması və tarifləşdirilməsinin nəticələrinə əsasən müəyyən edilir, çünki ona tarif cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən bir rütbə verilməlidir.

Sənaye sahələrində aparıcı peşələr üçün əmək haqqı minimum və maksimum arasında müəyyən edilir.

Qeyri-istehsal sahəsinin müxtəlif sahələrində işçilərin yerinə yetirdikləri funksiyaların ümumiliyi onlar üçün eyni tarif diapazonunu təyin etməyə imkan verdi - və bu, UTS-nin böyük üstünlüklərindən biridir.

Uyğunluqdan kənar əmək funksiyaları Sertifikatlaşdırma zamanı müxtəlif qruplar və kadr kateqoriyaları, işçilərin konkret vəzifə öhdəlikləri və onların təhsil səviyyəsi, aşağıdakı amillər nəzərə alınır:

İşin müxtəlifliyi (mürəkkəbliyi);

Tabeliyində olanların idarə edilməsi;

Müstəqillik dərəcəsi;

Məsuliyyət səviyyəsi.

İşçilərin mühasib, iqtisadçı, makinaçı və ya stenoqraf, mühəndis, texniki işçi, idarə rəisi, anbar, təsərrüfat işi və başqaları kimi vəzifələri qeyri-istehsal sahəsinin bütün sahələrində bərabər qiymətləndirilir.

Məsələn, mühasib vəzifəsi sənayedən asılı olmayaraq bütün müəssisələrdə mövcuddur, lakin işçilərin təlim səviyyəsi, təhsili və ixtisasları fərqlidir və çox vaxt olduqca əhəmiyyətlidir.

Bu o deməkdir ki, təcrübəsiz mühasibə çox güman ki, təcrübəli olandan daha aşağı rütbə veriləcək. Bundan əlavə, müxtəlif vəzifələr, buna görə də müxtəlif iş və məsuliyyətlər fərqli şəkildə ödənilməlidir. Təsadüfi deyil ki, “mühasib-auditor” vəzifəsi tarifin ayrıca sətirinə daxil edilib (bu, yüksək ixtisas və böyük məsuliyyətdir).

Əhəmiyyətli və məsuliyyətli işlərdə çalışan yüksək ixtisaslı işçilər, həmçinin Rusiya Federasiyasının nazirlikləri və idarələri tərəfindən təsdiq edilmiş xüsusi sənaye siyahılarına uyğun olaraq Vahid Əmək Normunun 9-10 kateqoriyası əsasında dərəcələr və maaşlar təyin edilə bilər, xüsusilə vacib və xüsusilə məsul işçilər üçün. iş yerləri - Rusiya Federasiyasının Əmək və Məşğulluq Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş siyahıya əsasən, 11 və 12 ETS kateqoriyaları, baxmayaraq ki, ümumi kateqoriyalarda işçilər üçün səkkizinci daxil olmaqla təmin edilir.

Rəhbər müavinlərinin rəsmi maaşları, bir qayda olaraq, 10-20%, müdir köməkçiləri üçün isə menecerin maaşından 30-40% aşağı müəyyən edilir.

Qeyd edək ki, büdcə təşkilatlarında işçilərə daha yüksək əməkhaqqının təyin edilməsi nəticəsində yaranan əmək haqqı fərqinin əlavə ödənilməsi əmək haqqı fonduna qənaət hesabına həyata keçirilir.

Kateqoriyaların özbaşına deyil, müəyyən meyarlara uyğun olaraq verilməsini təmin etmək üçün tarif və ixtisas tələbləri hazırlanmış və rəhbər, mütəxəssis və işçilərin vəzifələri üçün ixtisas kitabçası qüvvədə olmaqda davam edir.

Bu sənədlərin tələbləri Vahid Tarif Cədvəlinin kateqoriyaları ilə əlaqələndirilir. Bunlar tariflərin hesablandığı əsas normativ sənədlərdir.

Texniki icraçılar üçün tələblər sadədir - ümumi orta təhsil və fərdi məşq və ya müəyyən edilmiş proqram (kurslar və s.) üzrə xüsusi təlim. Bəzi hallarda orta ixtisas təhsili tələb olunur.

Mütəxəssislərə olan tələblər, təbii ki, daha yüksəkdir - bu, ümumidən ali müvafiq profilə qədər təhsil və iş təcrübəsidir, çünki müəyyən bir vəzifəni tutmaq üçün kataloqda göstərilən məhdudiyyətlər daxilində təcrübə tələb olunur. Təcrübə kvalifikasiyaları dolayısı ilə xarakterizə edir.

İşçilərə ETS kateqoriyalarını təyin etmək üçün təşkilat və ya qurumun işçilərinin attestasiyasının keçirilməsi müdiriyyətin səlahiyyətindədir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin və Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyinin 23 oktyabr 1992-ci il tarixli 27 nömrəli birgə qərarı büdcədən maliyyələşən təşkilatların və müəssisələrin sertifikatlaşdırılması qaydası haqqında əsas müddəaları təsdiq edir.

Beləliklə, Vahid Tarif Cədvəli işçilərin əməyinin ödənilməsini böyük ölçüdə unifikasiya etməyə imkan verir, eyni zamanda bu ödənişin çevik idarə edilməsi imkanını qoruyur - bu, əməyin stimullaşdırılması üçün çox vacibdir, çünki hər bir işçi böyümək imkanına sahib olmaq istəyir. və işlərinə görə ədalətli maaş alırlar

Bu səbəbdən bir çox müəssisə xaricində büdcə sahəsi UTS-in bəzi prinsiplərindən istifadə etməklə və onların istehsalının xüsusiyyətlərinə əsaslanaraq əlavələr etməklə öz tarif cədvəlini yaratmaq.

Bu, çoxlu işçinin olduğu müəssisələr üçün xüsusilə faydalıdır, çox sayda müxtəlif kadrlar və inflyasiya səbəbindən maaşlar tez-tez dəyişir - onda birinci kateqoriyanın əsas dərəcəsini dəyişdirərək, bütün digər dərəcələri və maaşları hesablamaq asandır və işçilər üçün mükafatlandırmada tam aydınlıq var, çünki onlar öz kateqoriyalarını bilirlər. avans.

Əmək haqqı müəssisə işçilərinə ödənişlərin ən mübahisəli kateqoriyalarından biridir. Praktikada əmək haqqının hesablanmasının bir neçə əsas metodundan istifadə olunur. Ən populyarları aşağıdakılardır:

• parça işi;
• vaxta əsaslanan;
• birləşdirilmiş tip.

Büdcə təşkilatları haqqında danışırıqsa, burada dərəcə universaldır, bu da həvəsləndirici ödənişlər və bonuslarla tamamlanır. Dövlət sektorunda çalışan işçilər üçün maaşların necə hesablandığını başa düşmək üçün tarif cədvəlinin və tarif kateqoriyasının nə olduğunu müəyyən etmək lazımdır. Kateqoriya üzrə tarif dərəcəsi əmsalı təkcə büdcə təşkilatlarında deyil, bir çox müəssisələrdə kateqoriyalar üzrə belə əlavə tarif əmsalları mövcuddur;

Tarif əmsalı nədir və nədən asılıdır?

Tarif əmsalı birinci dərəcəli işçinin əmək haqqına tətbiq edilən çarpandır. Bu, tarif kateqoriyası, tarif əmsalı kimi göstəriciləri nəzərə alaraq işçinin əmək haqqını artıran göstəricidir. Müəssisələr adətən altı rəqəmli bitdən istifadə edirlər. Beləliklə, birinci kateqoriyalı işçi ən aşağı əmək haqqına, altıncı isə müvafiq olaraq ən yüksək maaşa malikdir. 1-ci kateqoriya tarif əmsalı minimum əmək haqqına uyğundur və 1,0-a bərabərdir.

Müraciət etmək üçün tarif əmsalları olan cədvələ sahib olmaq lazımdır. Aktiv müxtəlif müəssisələr işçi dərəcələri üçün tarif əmsalı fərqlənə bilər, müəssisənin uçot siyasəti haqqında Sərəncamda müəyyən edilir; Bu, tək bir müəssisədən danışırıqsa. Dövlət büdcə işçiləri üçün vahid tarif cədvəli hazırlayıb. Onun 18 rütbəsi var. Haqqında danışsaq konkret rəqəmlər, qeyd etmək lazımdır ki, birinci, ən aşağı, 18-ci dərəcə ilə müqayisədə 4,5 tarif əmsalı var.

Tarif cədvəlinin məqsədi

Müəssisənin bütün işçiləri eyni səviyyədə əmək haqqı ala bilmirlər, çünki onların bacarıq səviyyəsi fərqlidir və hər birinin yerinə yetirdiyi işin əmək intensivliyi fərqlidir. Bu baxımdan, tarif cədvəlindən istifadə etmək məqsədəuyğundur. Onun əsas məqsədi nədir? Belə bir ödəniş sistemindən istifadənin əsas məqsədi işçilərin ixtisas səviyyəsindən və yerinə yetirdikləri işin keyfiyyətindən asılı olaraq kateqoriyalara bölünməsidir.

Hər bir işçi öz ixtisasına uyğun məbləğdə əmək haqqı almalıdır. Tarif üsulu ilə əməyin ödənilməsi müəyyən bir kateqoriyadan olan işçinin mürəkkəbliyi baxımından onun kateqoriyasına dəqiq uyğun gələn işi yerinə yetirməsini nəzərdə tutur. Elə olur ki, daha aşağı rütbəli işçi daha çox mütəxəssisin yerinə yetirməli olduğu işə cəlb olunur. üst səviyyə. Bunu müvəffəqiyyətlə yerinə yetirdiyi hallarda, ona müvafiq olaraq daha yüksək dərəcə verilə bilər.

Tarif üsulu ilə əməyin ödənilməsi işçilər üçün yaxşı motivasiyadır. Axı rütbə nə qədər yüksəkdirsə, maaş da bir o qədər yüksəkdir.

Tarif kateqoriyasının müəyyən edilməsi və onun xüsusiyyətləri

Tarif kateqoriyası nədir? Tarif əmsalı ixtisas xüsusiyyətlərinə əsaslanan kateqoriyanın tərkib hissəsidir. İşin mürəkkəblik səviyyəsini xarakterizə edir. Tarif kateqoriyası (tarif əmsalı) tarif cədvəlinin ən vacib komponentlərindən biridir. Necə müəyyən edilir? Bu, bacarıq səviyyəsinə görə işçi xüsusiyyətlərinin xüsusi arayış kitabında tapıla bilər.

Tarif cədvəlində geri sayım həmişə birinci dərəcəli işçilərdən başlayır. Onlar ən aşağı maaş və bacarıq səviyyələrinə malikdirlər. Tipik olaraq, birinci dərəcəli işçilər üçün əmək haqqı səviyyəsi dövlət səviyyəsində müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı səviyyəsinə uyğundur.

Tarif cədvəllərinin növləri

Maraqlıdır ki, bir müəssisə bir neçə tarif cədvəli hazırlaya bilər ki, bu da işçilərin kateqoriyalarına aiddir müxtəlif şərtlərəmək. Məsələn, maşınqayırma müəssisəsini nəzərə alsaq, onda adi tarif cədvəli və “qaynar” ola bilər. İkinci növ şəbəkə emalatxanalarda işləyən işçilərə şamil ediləcək zərərli şərtlər iş.

Ən yüksək kateqoriyanı əldə etmək üçün şərtlər

Ən yüksək səviyyəli ixtisas kateqoriyasını əldə etmək üçün ən yüksək ixtisas səviyyəsində iş görmək üçün lazım olan bilik və bacarıqlara sahib olmaq lazımdır. Bundan əlavə, işçinin daha yüksək ixtisas kateqoriyası almasına imkan verən digər məcburi şərtlər də var:

• üç ay ərzində ən yüksək səviyyəli işi yerinə yetirmək və onu uğurla, yəni təkrar işlənmədən və pozuntu olmadan yerinə yetirmək;
• Ən yüksək rütbə almazdan dərhal əvvəl bacarıq səviyyənizi yoxlamaq üçün testdən keçməlisiniz.

İxtisas səviyyəsini kim müəyyənləşdirir? Bu prosesdə müəssisənin sahibi, habelə işçilərin həmkarlar ittifaqı təşkilatının nümayəndəsi iştirak etməlidir.

Kim rütbə yüksəldilməsi əldə edə bilər? İxtisas kateqoriyasının səviyyəsi işçinin müəssisədə müəyyən edilmiş standartlara və tələblərə ciddi və dəqiq əməl etdiyi hallarda artırıla bilər. Əmək intizamı işçi müsbət olmalıdır.

Əgər o, müəssisədə davranış qaydalarını, qanunları və ya digər müəyyən normaları ciddi şəkildə pozarsa, o zaman onun rütbəsi də aşağı salına bilər. Bu cür tədbirlər müxtəlif pozuntulara görə məsuliyyət kimi istifadə olunur.

Tarif sisteminin əhəmiyyəti

Müəssisələrin planlaşdırılmasında tarif kateqoriyası, tarif əmsalı və tarif dərəcəsi istifadə olunur. Bu, qazanc səviyyəsini müəyyən etməyə imkan verir fərdi kateqoriyalar işçilər. İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün tarif dərəcələrinin səviyyəsini bilməyin vacib olduğu vəziyyətləri nəzərdən keçirək:

• kateqoriyalar üzrə işçilərin əsas əmək haqqının büdcəsini planlaşdırarkən;
• əmək haqqı fondunun işçi kateqoriyaları arasında bölüşdürülməsi zamanı;
• tarif dərəcələrinin artırılmasını planlaşdırarkən.

Tarif cədvəlinin nümunəsi cədvəldə verilmişdir.

Əmək haqqının tarif sisteminin üstünlükləri və mənfi cəhətləri var. Amma onun istifadəsi hal-hazırdaən çox ən yaxşı variantdır təkcə dövlət sektorunda deyil.

Əmək haqqı anlayışı tarif cədvəlinə əsaslanır. Tarif sistemi əmək haqqını müəyyən etmək üçün lazımdır və işin mürəkkəbliyinə görə, işçiləri isə ixtisaslarına görə bölüşdürmək üçün istifadə olunur. O, vəzifələrə uyğun olaraq tarif cədvəllərindən, dərəcələrdən, ixtisas xüsusiyyətlərindən və əmək haqqı sxemlərindən ibarətdir.

Birinci kateqoriyalı işçi dəyərdən yüksək olmalıdır minimum əmək haqqı qanunla müəyyən edilmişdir. Tarif cədvəli işin nə qədər mürəkkəb yerinə yetirilməsindən və işçilərin hansı ixtisaslara malik olmasından asılı olaraq əmək haqqını fərqləndirməyə imkan verən sistemdir.

İşəgötürən tənzimləyici orqan və ya nümayəndə ilə birlikdə tarif və ixtisas arayışı əsasında işçilərə müəyyən kateqoriyalar verir. Onlar həmçinin konkret iş növünün hansı tarif kateqoriyasına aid olduğunu müəyyənləşdirirlər. Tarif cədvəlinə dərəcələrin məbləğini müəyyən edən ixtisas kateqoriyaları və müvafiq tarif əmsalları daxildir.

Yeni dərəcə təyin etmək üçün alqoritm

İşçinin bilik səviyyəsi göstərilən tələblərə cavab verdikdə, öz vəzifələrini vicdanla və məsuliyyətlə yerinə yetirdikdə, ixtisasının artırılması üçün müraciət etmək hüququ vardır. Üç ay ərzində daha yüksək səviyyəli işi uğurla yerinə yetirən və imtahandan uğurla keçən işçilər də dərəcələrini artıra bilərlər. İstehsalda uğursuzluq və ya qüsurların olması ilə nəticələnən vəzifələrin pozulmasına görə ixtisas kateqoriyası azaldıla bilər. İşçi onu üç aydan gec olmayaraq ümumi müəyyən edilmiş qaydada bərpa edə bilər.

Rütbənin artırılması bütün müəssisələrdə ümumi prosedura malikdir:

• İşçi bilavasitə rəhbərinin icazəsi ilə ərizə yazmalı və fikrini əsaslandırmalıdır. İstehsal heyəti şurası ona viza qoyur.
• Növbəti addım komissiyanın toplanmasıdır. Onun tərkibinə şirkət rəhbərliyinin və həmkarlar ittifaqı təşkilatının nümayəndələri, mütəxəssislər, ustalar və yüksək kateqoriyalı işçilər daxildir.
• İxtisasartırma üçün müraciət edən işçinin biliyinin yoxlanılması tarif və ixtisas arayışı əsasında aparılır.
• İmtahandan sonra komissiyanın protokolu və müəssisənin əmri ilə təsdiq edilən dərəcə verilir. IN məcburiİş dəftərində qeyd edilir.

Tarif-ixtisaslı kataloqda hər bir peşə üçün üç qrup var:

• "İşin xüsusiyyətləri." Burada işin mürəkkəbliyi, istehsal şəraiti, texnoloji səviyyə və iş vəzifələrini yerinə yetirməkdə tələb olunan müstəqillik dərəcəsi göstərilir.
• "Bilməlidir." Bu bölmədə tələb olunan bilik, bacarıq və bacarıqların siyahısı var.
• "İş nümunələri." Xüsusi bir kateqoriya üçün tipik tapşırıqlar və işlər əyani yardım kimi göstərilə bilər.

Tarif cədvəlinin məqsədi

Tarif sistemi differensial ödənişi təmin edən normalardır və tələblər həm mərkəzləşdirilmiş, həm də yerli qaydada müəyyən edilə bilər.

Tarif cədvəli aşağıdakı göstəricilərlə xarakterizə olunur:

• Ekstremal kateqoriyalara aid edilən tarif əmsallarının nisbəti.
• Rəqəmlərin sayı.
• Əmsalların artımının xarakteri.

Tarif əmsalı ödənişin nisbi səviyyəsinin göstəricisidir. Onun dəyəri kateqoriyadan kateqoriyaya dəyişə bilər.

Tarif cədvəllərinin növləri

Tarif cədvəlləri əmsalların artımının xarakterindən asılı olaraq dəyişir:

• Uniforma.
• Reqressiv.
• Proqressiv.
• Birləşdirilmiş.

Vahid tarif cədvəlləri

Çox vaxt müəssisələr altı rəqəmli şəbəkədən istifadə edirlər. Ən sadə tələblər və vəzifələr birinci kateqoriyaya və ən aşağı əmək haqqına uyğundur. Altıncı kateqoriya tələb edir yüksək ixtisaslı və işçilərin səriştəsi.

Tarif şkalaları təkcə mavi yaxalıqlı peşələr üçün deyil, həm də digər sahələr, məsələn, büdcə üçün əmək haqqı təyin etmək üçün istifadə olunur. Vahid tarif cədvəlinə 18 dərəcə daxildir. Birinci dərəcə əmsalı 4,5-dir.

Bir təşkilatda bir neçə tarif cədvəli ola bilər: normal iş şəraiti və çətin olanlar üçün. Şəbəkə müəyyən bir ixtisas qrupu daxilində mükafatlandırmanın həyata keçirildiyi qaydaları müəyyən edir.

Tarif şkalası dəyəri

İstər sosial, istərsə də iqtisadi sahədə əhəmiyyətini qiymətləndirmək çətin olan tarif cədvəlindən bir çox müəssisələrdə geniş istifadə olunur. Bu, əmək və ödəniş tədbirlərinin vəhdətini qorumağa, differensial əmək haqqı prinsipini həyata keçirməyə və insanların işin keyfiyyətindən asılı olaraq əmək haqqı almasına imkan yaradır.

Tarif cədvəli işçilər üçün həvəsləndirici rol oynayır: ixtisas nə qədər yüksəkdirsə, əmək haqqı da bir o qədər yüksəkdir.

Tarif dərəcələrinin növləri

Tarif dərəcəsi növünə görə fərqlənir:

• Dövr.
• Gündüz.
• Gözətçilər.

Onlar müddətli işçilər və ya parça işçilər üçün əmək haqqının məbləğinin müəyyən edilməsi üçün əsas təşkil edirlər. nəzərə alınmaqla quraşdırılır minimum əmək haqqı müəssisədə, ixtisaslar və müxtəlif maaş boşluqları. Tarif dərəcəsi əmək haqqının sahələrarası və sahədaxili diferensiallaşdırılmasına imkan verir. Müasir və yüksək məhsuldar avadanlıqlara qulluq edən sənaye işçiləri artan əmək haqqı alırlar. Sektorlararası tənzimləmə baş verir aşağıdakı kimi: daha populyar və aparıcı sahələrdə yüksək tarif dərəcəsi müəyyən edilir.

Müəssisədə tarif dərəcələrini təyin etmək üçün əməyin mürəkkəbliyini, iş şəraitini, fəaliyyətin əhəmiyyətini və işçilərin tələb olunan ixtisaslarını qiymətləndirmək lazımdır.

İstənilən müəssisə, təsərrüfat formasından asılı olmayaraq, işçilərinə bənddə göstərildiyi kimi qeyri-bərabər maaş verir ştat cədvəli, lakin müəssisədə işçilərin əmək haqqının nisbəti tarif cədvəlində müəyyən edilir.

Bu, yerli və ya qanunvericilik aktları əsasında formalaşan müəssisədə əmək haqqının hesablanması üsullarından biridir, o, mütəxəssisin ixtisasından və digər əlaqəli olanlardan asılı olaraq minimum əmək haqqının artırılması əmsalını müəyyən edir;

Tarif cədvəli tərtib edilərkən aşağıdakılar nəzərə alınır:

• İş yükünün intensivliyi;
• İstehsalın zərərliliyi və təhlükəsi;
• İşçinin iş vaxtının uzunluğu və bir vəzifədə iş stajı;
• Sənaye, çünki hər bir istehsal növü öz əmsallarından istifadə edir;
• İşçilərin ixtisasları;
• İqlim şəraitinin xüsusiyyətləri.

Əhəmiyyətli: bir işçinin iş saatının dəyəri həmişə tarif cədvəlində əsas kimi istifadə olunur.

Bir növbədə yerinə yetirilən işin miqdarı nəzərə alına bilər, lakin sonradan yenə də bir növbə və ya iş günündə saatların sayına bölünür. Bu, istənilən istehsalda işçinin saatlıq tarifinin hesablanmasına gətirib çıxarır.

Tarif sistemi arasındakı fərqlər bu videoda müzakirə olunur:

Əhəmiyyətli: dərəcələr və artan maaşlar kateqoriyalardan asılı olmaya bilər. Tarif cədvəli kateqoriyalar üzrə formalaşır, onun formalaşmasında adətən 6 kateqoriyadan istifadə olunur;

Müəssisə istehsalla məşğuldursa və kifayət qədər mürəkkəbdirsə, 23-ə qədər daha çox rəqəm istifadə olunur, lakin dövlət sektorunda olduğu kimi eyni əmsallar tətbiq olunur.

Hər bir işçinin əmək haqqı istifadə olunan əmsallardan asılıdır.

Təşkilatlarda tarif cədvəlinin tətbiqi

İstehsalda əməyin ödənilməsi Sənət qanunvericiliyinə uyğun olaraq formalaşır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 143-145 və tarif və ixtisas kataloqlarından istifadə edərkən.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Maddə 143. Əmək haqqının tarif sistemləri

Tarif əmək haqqı sistemləri müxtəlif kateqoriyalardan olan işçilərin əmək haqqının diferensiallaşdırılması tarif sisteminə əsaslanan əmək haqqı sistemləridir.
Müxtəlif kateqoriyalı işçilərin əmək haqqının differensiallaşdırılması üçün tarif sisteminə aşağıdakılar daxildir: tarif dərəcələri, əmək haqqı (rəsmi maaşlar), tarif cədvəli və tarif əmsalları.
Tarif cədvəli işin mürəkkəbliyindən və tarif əmsallarından istifadə edən işçilərin ixtisas tələblərindən asılı olaraq müəyyən edilən işlərin (peşələrin, vəzifələrin) tarif kateqoriyalarının məcmusudur.
Tarif kateqoriyası işin mürəkkəbliyini və işçinin ixtisas səviyyəsini əks etdirən dəyərdir.
İxtisas kateqoriyası– səviyyəni əks etdirən dəyər peşə təhsili işçi.
İşin tarifləşdirilməsi - əmək növlərinin tarif kateqoriyalarına aid edilməsi və ya ixtisas kateqoriyaları işin mürəkkəbliyindən asılı olaraq.
Görülən işlərin mürəkkəbliyi onların qiymətinə əsasən müəyyən edilir.
İşin tarifləşdirilməsi və işçilərə tarif kateqoriyalarının verilməsi işçilərin iş və peşələrinin vahid tarif-ixtisas kataloqu, rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu nəzərə alınmaqla və ya peşə standartları nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. Bu məlumat kitabçaları və onlardan istifadə qaydası Hökumət tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir Rusiya Federasiyası.
Əmək haqqının tarif sistemləri kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli normativ aktlarla müəyyən edilir əmək qanunvericiliyi və digər tənzimləyici hüquqi aktlar, normaları ehtiva edir əmək hüququ. Əməyin ödənilməsinin tarif sistemləri işçilərin işlərinin və peşələrinin vahid tarif və ixtisas kataloqu, rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu və ya peşə standartları nəzərə alınmaqla, habelə əməyin ödənilməsinə dövlət zəmanətləri nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.

Bu kataloqlar müəssisə və idarələrdə mövcud olan fəaliyyət növlərinin və müxtəlif peşələrin siyahısıdır. Onlar bütün peşə növlərinin xüsusiyyətlərini və ixtisaslarını, eləcə də mürəkkəbliyini tam ehtiva edir. Bundan əlavə, onlar işçilərin bacarıq və təcrübələrinə olan tələbləri göstərir və onların məsuliyyət dərəcəsini müəyyənləşdirirlər.

Əhəmiyyətli: kataloq hər bir işçiyə rütbə təyin etmək və təyin etmək üçün nəzərdə tutulub.

Əlbəttə ki, bir müəssisədə rəhbərlik təşkilatın fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq öz tarif və ixtisas kataloqunu hazırlamaq hüququna malikdir.

Əhəmiyyətli: bu halda işçinin təminatları və hüquqları pozulmamalı, iş minimum əmək haqqından aşağı ödənilməməlidir;

Yeni standartlara uyğun təsnifat

Tarif cədvəlində təsnifat bir neçə komponentə əsaslanır:

• Sənaye;
• Hökumət və kommersiya təşkilatları;
• Müəssisə daxilində bölmə.

Məsələn, tibb işçilərinin ödənişlərinin tarifləşdirilməsində onların kateqoriyaları, baza əmək haqqı və minimum əmək haqqı iştirak edir.

Bundan əlavə, tariflər aşağıdakılara əsaslanır:

• Hakimiyyət orqanları tərəfindən müəyyən edilmiş mərkəzləşdirilmiş akt;
• Müqavilə əsası - kollektiv müqavilə.

Bu halda tətbiq edilir yeni sisteməmək haqqı, lakin köhnə əsaslar nəzərə alınmaqla.

Ödəniş üçün dərəcə əmsalları və dərəcələri

İstifadə olunan əmsallar tətbiq sənayesindən asılı olaraq dəyişə bilər, lakin büdcə təşkilatları Sabit göstəricilər demək olar ki, hər hansı bir sahədə istifadə olunur.

Məsələn, tibbdə büdcə təşkilatları üçün aşağıdakı rəqəmlər istifadə olunur:

Əhəmiyyətli: bu halda, əgər işçi işləyirsə kənd yerləri, sonra onun maaşına əsas əmək haqqının 25%-i əlavə edilir.

Əgər bu deputatdırsa, onun maaşı ixtisas, dərəcə, fəxri ad nəzərə alınmaqla menecerdən 10 - 20% aşağıdır.

Əgər ixtisas sahələrarası tarif kataloqunda göstərilməyibsə, belə bir mütəxəssisin əmək haqqı vahid tarif və ixtisas kataloquna uyğun olaraq hesablanır.

Ödəniş hesablamalarının nümunələri

İstifadə olunarsa vaxt ödənişi, onda işlənmiş saatların sayı sadəcə olaraq saatda olan tarifə vurulur.

İşçi ayda 150 saat işlədi, onun saatlıq dərəcəsi 134 rubl təşkil etdi, belə ki, qazandı:

150 * 134 = ayda 20.100 rubl.

O, planı yerinə yetirdiyindən, ona görə kollektiv müqavilə o, qazancının 20%-i həcmində bonus almaq hüququna malikdir, yəni:

• 20,100 * 0,2 = 4,020 rubl mükafat. İşçilər üçün aylıq bonusların hesablanması qaydaları ilə tanış olacaqsınız.
• 20,100 + 4,020 = 24,120 rubl qazanc.

Bundan əlavə, onun 5-ci kateqoriyası var və bu, işçinin müəyyən bir ayda qazancının 30.584.16 rubl olduğunu göstərən 1.268 əmsalından istifadə etməyi əhatə edir.

Vacibdir: əgər işçi planı yerinə yetirmirsə, işəgötürən onu bonusdan məhrum etmək hüququna malikdir.

Nəticə

Tarif cədvəli yeniliklərə uyğun istifadə olunarsa və ilk növbədə işçinin dəyəri, təcrübəsi və istehsal prosesinin mürəkkəbliyi qiymətləndirilirsə və növbəti mərhələdə rəhbər vəzifənin rütbəsi müəyyən edilirsə, böyük üstünlük təşkil edir. hesab olunur.

Müəssisədə effektiv əmək haqqı sistemini necə qurmaq olar - burada baxın:

Ən aşağı kateqoriya və artan əmsallar dövlət səviyyəsində müəyyən edilir (sənaye müqavilələri, regional qaydalar). Kommersiya təşkilatı kollektiv, həmkarlar ittifaqı rəyi nəzərə alınmaqla müstəqil olaraq öz tarif cədvəlini hazırlaya bilər. Yalnız nəzərə almaq lazımdır ki, ən aşağı kateqoriyanın dərəcəsi 2019-cu ildə 11.280 rubl təşkil etmişdir.

Regional minimum əmək haqqı federal əmək haqqıdan yüksək ola bilər (Sankt-Peterburqda 01.01.2019-cu il tarixindən minimum minimum əmək haqqı 18.000 rubl, Moskvada 10.01.2018-ci ildən - 18.781 rubl) və müəssisə rəhbərləri göstəricilərə xüsusi diqqət yetirməlidirlər. onların bölgələrindən.

Vahid tarif cədvəli

Vətəndaşların gəlirlərinin idarə edilməsində dövlət aləti kimi vahid tarif sistemi 2008-ci ildən bəri unudulub. O, dövlət sektorunda çalışan işçilər üçün yeni əmək haqqı sistemi (NSOT) ilə əvəz edilmişdir (Hökumətin 05.08.2008-ci il tarixli, 583 nömrəli qərarı). O, həmçinin artan əmsallar sistemini (vəzifə, ixtisas, iş stajı, işin əmək intensivliyi və s. üçün) müəyyən edir, lakin bir təqvim ili üçün etibarlıdır və növbəti ildə yenidən baxıla bilər.

Ancaq tək analoqları tarif ödənişi Tarif sistemini müstəqil şəkildə inkişaf etdirən və onu tez və dəqiq qərar verməyə imkan verən çevik idarəetmə mexanizmi hesab edən iri kommersiya şirkətlərində və sənaye sahələrində rast gəlinir. kadr vəzifələri işçilərin seçilməsi və yerləşdirilməsi, attestasiya, təlim, kadrların inkişafı və həvəsləndirilməsi kimi.

Əmək haqqının tarif cədvəli

Tarif qiymətləndirilməsinin əsası işçinin ixtisas səviyyəsi nə qədər yüksəkdirsə, yerinə yetirdiyi iş nə qədər mürəkkəb və məsuliyyətlidirsə, əmək haqqının da bir o qədər yüksək olması lazım olduğunu başa düşməkdən ibarətdir.

Öz tarif sisteminizi yaratarkən, mütəxəssislər kadr xidmətişöbə müdirləri ilə birlikdə müəyyən etsinlər:

• hər bir peşə və ixtisas üzrə ixtisas səviyyələrinin sayı;
• hər bir ixtisas üzrə ən yüksək kateqoriya üzrə maksimum əmsal;
• aralıq göstəricilər (onlar bərabər və ya tədricən artacaq).

Nəticədə formalaşır tarif cədvəli, bu, hər bir fəhlə və işçinin əməyini qiymətləndirməyə (qiymətləndirməyə) və onun bilik və bacarıqlarının şirkət üçün dəyərini əks etdirən ədalətli əmək haqqı təyin etməyə imkan verir.

Kommersiya sektorunda tarif cədvəli

2019-cu il üçün vahid tarif cədvəlinin tarif əmsallarını özünüz yaratmaq çətindirsə, 2019-cu ilə qədər olan dövr üçün sənaye müqavilələrindən nümunələri - ixtisaslaşdırılmış işəgötürənlər birlikləri tərəfindən yaradılan və müvafiq həmkarlar ittifaqları tərəfindən təsdiq edilmiş sənədləri "borc ala" bilərsiniz.

Nəqliyyat işçiləri üçün 13 bacarıq səviyyəsi var; tramvay və trolleybus sürücüsünün tarif kateqoriyası - 6-cı və ya 7-ci (qatarın uzunluğundan asılı olaraq); 13-cü rəqəm üçün ən yüksək əmsal 4.13-dür, lakin çəngəl var (3.90-dan 4.13-ə qədər). Yeri gəlmişkən, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 10 dekabr 2016-cı il tarixli 1339 nömrəli Fərmanı belə həyata keçirilir ki, (hökumət və bələdiyyə qurumları).

Bir əmsalın əmək haqqına necə çevrildiyinə bir nümunə

Sankt-Peterburqda tramvay sürücüsü üçün hesablama nümunəsi.

Bacarıq səviyyəsi - 5. Odds nisbəti 1.63-2.06-dır.

Sankt-Peterburqda minimum əmək haqqı (1-ci kateqoriya üçün əmək haqqı) = 18.000.

1-ci kateqoriyanın tarif dərəcəsini (minimum əmək haqqı) əmsala vuraq: sürücünün maaşını alırıq: 29 340-37 080 (müavinət və kompensasiyalar nəzərə alınmadan).

Dövlət sektorunda çalışanlar üçün tarif cədvəli

Biz dövlət sektorunda çalışanlar üçün tarif cədvəlinin müəyyən edilməsinin əsas prinsiplərini müəyyən edəcəyik. Belə ki, dövlət və bələdiyyə qurumları üçün əmək haqqı sistemi sektorlararası vəziyyətlə müəyyən edilir. Sadə sözlərlə, yuxarı nazirlik və idarələrin nümayəndələri öz tabeliyində olan qurumlar üçün hazır standart və qaydalar buraxırlar.

Dövlət sektorunda çalışan işçilərin əmək haqqı strukturu vahid tələblərə cavab verir. Belə ki, ilk növbədə tarif sistemi üçün baza əmək haqqı müəyyən edilir. Bu, artan tarif əmsallarının tətbiq ediləcəyi minimum əmək haqqı vahididir. Məsələn, xidmət stajı əmsalı, ixtisaslara görə mükafat, işdən artıq işə görə əlavə ödəniş və s.

Təhsil müəssisəsi üçün tarif sisteminin nümunəsi.

Sonra, əsas əmək haqqına - ixtisaslara aşağıdakı asılılıq tətbiq olunur. Sənaye qaydaları sadə formada əsas əmək haqqına artım əmsalı təyin edə bilər. Məsələn, ixtisasa sahib olmaq üçün maaş müəyyən faiz artır. Müvafiq olaraq, əgər işçi öz ixtisas səviyyəsini təsdiq etməmişdirsə, o zaman bu kateqoriya üzrə müavinət almaq hüququ yoxdur.

Ancaq mürəkkəb bir forma da istifadə edilə bilər. Məsələn, eyni vəzifədə olan işçilər bir neçə bacarıq səviyyəsi əldə edə bildikdə, elmi dərəcələr, xidmətlər, mükafatlar və digər fərqləndirici əlamətlər.

Əsas əmək haqqına əlavə olaraq digər müavinət növləri də tətbiq oluna bilər. Məsələn, ümumi iş stajına görə iş stajı əmsalı, müəyyən müəssisədə iş stajına görə mükafat, ərazi mükafatları və işçinin fəaliyyət növünü müəyyən edən digər amillər.