Daim xəstəlik məzuniyyətində olsam, işdən çıxarıla bilərəmmi? Xəstə məzuniyyəti və ya işdən çıxma? Tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işinizdən qovula bilərsinizmi?

Qanunun məktubuna əsasən, səhhətinə görə tez-tez işdə olmayan işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı işəgötürənin təşəbbüsü yolverilməzdir. Uzun müddətli xəstəlik və ya tez-tez xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarılmaq üçün kifayət qədər əsas deyil. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində uzunmüddətli xəstəlik və ya tez-tez xəstəlik məzuniyyəti səbəbindən işçinin işdən çıxarılmasını nəzərdə tutan heç bir bənd yoxdur.

Buna görə də, əgər bir şəxs tez-tez və uzun müddət xəstə məzuniyyətinə görə işdən çıxarılıbsa, bu fakt birbaşa qanun pozuntusudur. Bu halda işdən çıxarılan işçi bu məsələ ilə bağlı əmək müfəttişliyi ilə məsləhətləşməli və məhkəmə yolu ilə işə bərpa olunmasını tələb etməlidir. Burada istənilən məhkəmə işdən çıxarılan işçinin tərəfində olacaq. Bundan əlavə, işə bərpa olunduqdan sonra işə bərpa olunduqdan ertəsi gün işəgötürənin təqsiri üzündən boş vaxtlara görə lazımi cəzanı alarkən istefa məktubu yaza bilərsiniz. İşçinin səhhətinə görə və ya xəsarət nəticəsində əmək qabiliyyətini itirmə müddəti qeyri-məhduddur. Xəstə qohumuna qulluq ilə əlaqədar əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddəti də bəzi hallarda məhdudlaşdırılmır.

İstisnalar

Yalnız müstəsna hallarda işçinin xəstəliyi işəgötürənə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ verir. Bu işdən çıxarılma müvafiq tibbi rəyə əsaslanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 8-ci bəndi işdən çıxarılma prosesini ətraflı şəkildə müəyyən edir.

Bu məqalə əmək qanunvericiliyi deyilir: işçinin sağlamlıq səbəbi ilə 4 ay və ya daha çox müddətə müvəqqəti başqa işə köçürülməsinə ehtiyacı olduğunu təsdiq edən tibbi arayış olduqda işdən çıxarılma proseduru qanunidir. daimi tərcümə, bu köçürmədən imtina edir və ya işəgötürəndə tələb olunan vakansiya yoxdur.

Reallıqda isə Əmək Məcəlləsinə yalnız müəyyən müddətə, sonra isə yalnız müəyyən vaxta qədər riayət olunur. Çünki xəstəlik məzuniyyətinin ödənişi dövlət xəzinəsindən gəlir və ya hər şeyi dövlət sığortası ödəyir. IN kommersiya təşkilatı rəhbərlik tez-tez olmağı sevmir işçinin xəstəlik məzuniyyəti, çünki sahibkar xəstəlik məzuniyyətini öz cibindən ödəyir. Və tez-tez işçinin istefa məktubu yazmağa məcbur olduğu bütün "şərtlər" yaradılır.

Buna görə tez-tez almaq üçün bir səbəb varsa xəstəlik məzuniyyəti, bu faktı dərhal rəhbərliklə müzakirə etmək daha yaxşıdır. Şübhəsiz ki, bir növ kompromis olacaq, çünki menecerlər də insanlardır və əgər işçi öz sahəsində birinci dərəcəli mütəxəssisdirsə, onu heç bir halda itirmək istəmirsiniz.

Xəstəlik məzuniyyəti dövründə işdən çıxarılma ilə bağlı sualın cavabı işçinin özünün işdən çıxmaq istəməsindən və ya işəgötürənin birtərəfli qaydada belə bir qərar verib-verməməsindən asılıdır.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin işdən çıxarılması

Əmək Məcəlləsi birbaşa bildirir ki, işəgötürənin təşəbbüsü ilə xəstə məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılması qadağandır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi). Yeganə istisna, işəgötürənin özünün fəaliyyətini dayandırması (şirkətin ləğvi və ya fərdi sahibkarın biznesi "bağlaması") halıdır.

Öz təşəbbüsü ilə xəstəlik məzuniyyətində olan işçini işdən çıxaran işəgötürən nə gözləyir?

Əgər işəgötürən qanunsuz hərəkət etdiyini başa düşsə və işdən çıxarılan işçini işə bərpa etsə, gün sonra, həkim tərəfindən əmək qabiliyyətli kimi tanındıqda, işçiyə xəstəlik məzuniyyəti müavinəti ödənilir və adi qaydada işləməyə davam edir. Bunlar. yox mənfi nəticələr işəgötürən üçün №.

Ən pis seçim, işçinin iddia ilə məhkəməyə getməsidir qanunsuz işdən çıxarılma. Hakimlər, bir qayda olaraq, belə vəziyyətlərdə işçilərin tərəfini tuturlar. Nəticədə, işəgötürən işçini işə bərpa etməli, məcburi işdən çıxma vaxtı üçün orta əmək haqqı və kompensasiya ödəməlidir. mənəvi zərər(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 237-ci maddəsi, 394-cü maddəsi).

Xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılması işəgötürəni və onun vəzifəli şəxslərini inzibati məsuliyyətlə hədələyir (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1 və 2-ci hissələri):

Aktiv məmurlar işəgötürən - xəbərdarlıq və ya 1000 rubldan 5000 rubla qədər cərimə;

fərdi sahibkar üçün - 1000 rubldan 5000 rubla qədər cərimə;

İşəgötürən-təşkilat üçün - 30.000 rubldan 50.000 rubla qədər cərimə.

İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılma

Bəzən işçilər xəstəliyini bildirmədikləri üçün işdən çıxarılır və işəgötürən onların işə getməməsini işdən çıxma kimi qiymətləndirir. Bununla əlaqədar bir çox işəgötürənin sualı var: işçi xəstəlik məzuniyyəti barədə işəgötürənə məlumat verməyə borcludurmu? Deməli, işçinin belə bir öhdəliyi yoxdur. Buna görə də, özünü qorumaq üçün işəgötürənin işçinin olmamasının səbəbini öyrənmək üçün səy göstərməsi mənasızdır (məsələn, işçiyə və ya onun qohumlarına müraciət etməyə çalışın). Axı, o, xəstə olduğunu bildirməkdən məmnun olar, ancaq fiziki olaraq bunu edə bilməz (məsələn, qəzadan sonra huşsuzdur).

Xəstəxana məqsədləri üçün ixtisar və ləğvetmə eyni şey deyil

İşəgötürən fəaliyyətini tamamilə dayandırmağı planlaşdırmırsa, ancaq nədənsə işçilərini ixtisar edirsə, xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin işdən çıxarılması yenə də qanunsuzdur. Düzdür, məsələn, yalnız bağlanmaqdan danışırıqsa ayrı bölmə ana təşkilatdan fərqli bir ərazidə yerləşirsə, xəstə işçinin ixtisarı (işdən çıxarılması) mümkündür. Axı belə bir OP-nin bağlanması ləğvetmə ilə bərabərdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).

İşçi işəgötürənlə özü ilə ayrılmaq qərarına gələrsə, xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılma

Bu halda, işçinin işdən çıxarılması işəgötürəni heç bir mənfi nəticələrlə təhdid etmir. Axı, işçi işdən çıxmaq qərarına gəldi istəyi ilə. Və əgər, məsələn, işdən çıxarıldığı gün işçi xəstəlik məzuniyyətinə getmişsə, o, hələ də həmin gün işdən azad edilməlidir. Təbii ki, əgər işçi istefa ərizəsini geri götürməyibsə (

Əmək məcəlləsinə görə, heç kimin belə səbəbə görə şəxsi işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. Ancaq eyni zamanda, bir neçə patron belə bir işçidən məmnun qalacaq. Və onları başa düşmək olar. İstəyirsinizsə, müdiriniz işdən çıxarmaq üçün başqa səbəb tapa bilər.

Üstəlik, uzun müddət darıxırsınızsa, özünüz iş ritmindən çıxırsınız və sonra yenidən ona daxil olmaq çox çətindir! Buna görə də, artan həvəslə müalicəyə başlayın, vitaminlərinizi qəbul edin və yaxşılaşın!

Və gələcəkdə daha az xəstələnmək üçün bütün lazımi tədbirləri həyata keçirin.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi uşağının (uşaqlarının) tez-tez xəstəlikləri səbəbindən işçini işdən çıxarmaq hüququnu təmin etmir.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin başqa işə keçirilməsinə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə yol verilir. “Əmək müqaviləsi haqqında” Qanunun 88-ci maddəsində müstəsna hallar olduqda işəgötürənin işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malik olduğu əsasların siyahısı verilmişdir.

Əgər tez-tez xəstəlik məzuniyyəti götürməli olsanız, işinizdən qovula bilərsinizmi? Bilin ki, Əmək Məcəlləsində xəstəlik məzuniyyətinin müddətinə görə işdən çıxarılma nəzərdə tutulmayıb.

Əgər xəstəlik məzuniyyətindəsinizsə, onların sizi işdən çıxarmağa da haqqı yoxdur. Bir təşkilatın ləğvi və ya fəaliyyətinə xitam verilməsi halları istisna olmaqla, əmək qabiliyyətinin itirilməsi və ya məzuniyyət (həm illik, həm də ödənişsiz) dövründə bir işçinin işdən çıxarılmasının qanunsuzluğu Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində göstərilmişdir. fərdi sahibkar.

Uşaq baxımı üçün tez-tez xəstəlik məzuniyyəti

Xeyr, sizi tez-tez xəstələnən günlər üçün işdən çıxara bilməzlər, necə ki, öz istəyinizlə ərizə yazmaqdan imtina etdiyiniz üçün bu, hüququnuzun pozulmasıdır.

Eyni zamanda, işəgötürənin hərəkətlərindən əmək müfəttişliyinə şikayət etmək hüququnuz var. İşəgötürənin işdən azad etmək hüququna malik olduğu siyahı budur: Maddə 81. İşə xitam əmək müqaviləsi işəgötürənin təşəbbüsü ilə a) işdən çıxma, yəni bütün iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmama

Bir işçi tez-tez xəstəlik məzuniyyəti alırsa və ya hüquqlarından sui-istifadə edirsə nə etməli

Əmək Məcəlləsi işçilərə bütün hüquqlar verir: zəmanətli məzuniyyət haqqı, xəstəlik məzuniyyəti, kompensasiya, əlavə ödənişlər və s.

d.Bəzən imtiyazlardan istifadə edərək, qanunun onların tərəfində olduğuna inanan işçilər çox uzağa getməyə başlayırlar. Bu məqalədə müzakirə olunan hekayələr demək olar ki, hər bir şirkətdə baş verdi.

Onların hamısı sənin məktublarındandır. Ancaq işəgötürənin hansı vəziyyətdə olmasından asılı olmayaraq, münaqişə yarandıqda ən yaxşı çıxış yolu sülh yolu ilə razılaşmaqdır.

Tez-tez xəstəlik səbəbindən işdən çıxarılma ümumiyyətlə qanunsuzdur.

Bu işdən çıxarılmaq üçün əsas deyil. Bunlar. burada adam qanunsuz olaraq işdən çıxarılıb. O, məhkəmə yolu ilə işə bərpa oluna bilər və işə bərpa olunduqdan ertəsi gün öz istəyi ilə istefa verə bilər, lakin işdən çıxarıldığı andan işə bərpa olunana qədər bütün müddət ərzində ona işçinin təqsiri üzündən məcburi iş vaxtı kimi ödənilir. işəgötürən.

Ancaq başa düşmək lazımdır ki, işçinin tez-tez iş yerindən olmaması işəgötürəni çətin vəziyyətə salır.

Bu yanaşma ilə hamilə olmayan qadınlar əmək idarəsinə, prokurorluğa və onlar kimi başqalarına getsələr də, diramlar yenə də sevinməyəcək.

Məsləhət görürəm ki, müəllif rejissora məhz bu cür cavab versin. Üstəlik, əmək qanunvericiliyini pozduğuna görə direktor da tutduğu vəzifədən azad edilə bilər: bir neçə pozuntu və diskvalifikasiya (səhv etmirəmsə) Əmək müfəttişliyi isə baş ofisin harada yerləşməsinə əhəmiyyət vermir - Moskva və ya Qızıl-Orda. .

Tez-tez xəstəliyə görə işdən çıxarılma Ev

İşləyən analar. Məni tez-tez xəstəliyə görə işdən çıxarmaq istəyirlər!

Kömək edin. Qızlar, bəlkə bir şey tövsiyə edə bilərsiniz.

Sual budur. Mən işləyirəm, maaş rəsmidir. Bu, son iki ayda ikinci xəstəlik məzuniyyətimdir. Onlar istefa verməyi təklif etdilər. Yazırsınız ki, işdən çıxarılmanın səbəbi var, amma səbəbi var.

Səbəb işdə tez-tez olmamaq, şəxsi kinlər və həqiqətən pis iş ola bilər.

İki uşaq anası tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilərmi?

“Mənim Qanunum” hüquqşünaslarla pulsuz onlayn məsləhət xidməti təqdim edən hüquqi portaldır.

Hüquqi məsləhətləri, faydalı məqalələri oxuya, nümunə sənədləri yükləyə və mütəxəssisə sual verə bilərsiniz.

Saytda yerləşdirilən materialların icazəsiz istifadəsi müəllif hüquqları qanunu ilə qadağandır. Materiallardan istifadə edərkən sayta aktiv keçid tələb olunur.
Kuki Siyasəti
Şəxsi məlumatların emalı siyasəti

X Bu vebsayt təcrübənizi təkmilləşdirmək üçün kukilərdən və oxşar texnologiyalardan istifadə edir. Bu vebsaytda kukilərdən istifadə haqqında daha çox məlumat əldə etmək üçün Kukilər və Oxşar Texnologiyalar Siyasətini oxuyun.

juridicheskii.ru

Tez-tez xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarılma səbəbi deyil

Qanunun məktubuna əsasən, səhhətinə görə tez-tez işdə olmayan işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı işəgötürənin təşəbbüsü yolverilməzdir. Uzun müddətli xəstəlik və ya tez-tez xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarılmaq üçün kifayət qədər əsas deyil. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində uzunmüddətli xəstəlik və ya tez-tez xəstəlik məzuniyyəti səbəbindən işçinin işdən çıxarılmasını nəzərdə tutan heç bir bənd yoxdur.

Buna görə də, əgər bir şəxs tez-tez və uzun müddət xəstə məzuniyyətinə görə işdən çıxarılıbsa, bu fakt birbaşa qanun pozuntusudur. Bu halda işdən çıxarılan işçi bu məsələ ilə bağlı əmək müfəttişliyi ilə məsləhətləşməli və məhkəmə yolu ilə işə bərpa olunmasını tələb etməlidir. Burada istənilən məhkəmə işdən çıxarılan işçinin tərəfində olacaq. Bundan əlavə, işə bərpa olunduqdan sonra işə bərpa olunduqdan ertəsi gün işəgötürənin təqsiri üzündən boş vaxtlara görə lazımi cəzanı alarkən istefa məktubu yaza bilərsiniz. İşçinin səhhətinə görə və ya xəsarət nəticəsində əmək qabiliyyətini itirmə müddəti qeyri-məhduddur. Xəstə qohumuna qulluq ilə əlaqədar əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddəti də bəzi hallarda məhdudlaşdırılmır.

İstisnalar

Yalnız müstəsna hallarda işçinin xəstəliyi işəgötürənə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ verir. Bu işdən çıxarılma müvafiq tibbi rəyə əsaslanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 8-ci bəndi işdən çıxarılma prosesini ətraflı şəkildə müəyyən edir.

Əmək qanunvericiliyinin bu maddəsində deyilir: səhhətinə görə 4 ay və ya daha çox müddətə müvəqqəti başqa işə və ya daimi yerdəyişməyə ehtiyacı olan işçinin bundan imtina etməsini təsdiq edən tibbi arayış olduqda işdən çıxarılma proseduru qanunidir. köçürmə və ya işəgötürənin tələb olunan vakansiyası yoxdur.

Reallıqda ancaq Əmək Məcəlləsinə əməl olunur dövlət müəssisələri, sonra isə müəyyən vaxta qədər. Çünki xəstəlik məzuniyyətinin ödənişi dövlət xəzinəsindən gəlir və ya hər şeyi dövlət sığortası ödəyir. Kommersiya təşkilatında rəhbərlik işçilərə tez-tez xəstəlik məzuniyyəti verməyi sevmir, çünki sahibkar xəstəlik məzuniyyətini öz cibindən ödəyir. Və tez-tez işçinin istefa məktubu yazmağa məcbur olduğu bütün "şərtlər" yaradılır.

Buna görə tez-tez xəstəlik məzuniyyəti almaq üçün bir səbəb varsa, bu faktı dərhal rəhbərliklə müzakirə etmək daha yaxşıdır. Şübhəsiz ki, bir növ kompromis olacaq, çünki menecerlər də insanlardır və əgər işçi öz sahəsində birinci dərəcəli mütəxəssisdirsə, onu heç bir halda itirmək istəmirsiniz.

Tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilərsinizmi?

Tez-tez xəstəlik səbəbindən işdən çıxarılma ümumiyyətlə qanunsuzdur. Bu işdən çıxarılmaq üçün əsas deyil. Bunlar. burada adam qanunsuz olaraq işdən çıxarılıb. O, məhkəmə yolu ilə işə bərpa oluna bilər və işə bərpa olunduqdan ertəsi gün öz istəyi ilə istefa verə bilər, lakin işdən çıxarıldığı andan işə bərpa olunana qədər bütün müddət ərzində ona işçinin təqsiri üzündən məcburi iş vaxtı kimi ödənilir. işəgötürən.

Düşünürəm ki, burada həqiqət işçinin tərəfindədir;

Və burada məsələ onun xəstəlik məzuniyyətində nə qədər müddət, altı ay və ya bir ay olması deyil. Qanuna görə, bu əsasda mümkün deyil. Əgər belə işçi istəmirlərsə, qanuni əsas axtarsınlar.

İşçi tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilməz.. Bu birbaşa 81-ci maddədə qeyd olunub Əmək Məcəlləsi. İşəgötürənin işçini müvəqqəti əmək qabiliyyətsizliyi dövründə işdən çıxarmaq hüququ yoxdur.

Ancaq başa düşmək lazımdır ki, işçinin tez-tez iş yerindən olmaması işəgötürəni çətin vəziyyətə salır. İşəgötürən bu vəzifəni yerinə yetirmək üçün başqa işçi tuta bilməz, yəni yük başqalarının çiyninə düşür. Buna görə işəgötürən qəbul edə bilər işdən çıxarılma qərarı işçinin iş yerində olduğu dövrlərdə. Bunun üçün maddəyə əsasən işçinin cəzalandırılması və sonradan işdən çıxarılmasının yüzlərlə yolu var.

Həmçinin, lazımi çıxarışı əldə etmək üçün vergi orqanının əməkdaşına işlədiyiniz təşkilat haqqında müəyyən məlumatları təqdim etməlisiniz: dövlət nömrəsişirkətin qeydiyyatı və qeydiyyata alındıqda şirkətə verilən fərdi vergi ödəyicisinin nömrəsi. Bu məlumat təşkilatla tam olaraq nə baş verdiyini və menecerinin hamilə qadını işdən çıxarmaq hüququna malik olub olmadığını öyrənmək üçün kifayət edəcəkdir. Hamilə qadının şəxsi təşəbbüsü ilə işdən azad edilməsi Hamilə qadının “yüngül işə” keçirilməsini tələb edə bilər. Amma məlum ola bilər ki, HR departamentinin əməkdaşları qadının öz xahişi ilə təşkilatda fəaliyyətini dayandırmaq istədiyini bildirən ərizəni imzalamaqdan imtina edə bilərlər. Bu halda, mütəxəssislər bu kateqoriyadan olan şəxslərin işdən çıxarılmasını qadağan edən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə keçid təqdim etməlidirlər.

Tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilərsinizmi?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu kateqoriya qadınların əsas müdafiəçisidir, çünki işəgötürənlər tez-tez analıq məzuniyyətində olacaq bir qadının işini saxlamaqda maraqlı deyillər.

İşəgötürənin bu cür hərəkətlərinin səbəbləri aşağıdakılardır: hamilə qadın üçün xüsusi iş şəraitinin təmin edilməsi və qadının doğuşdan sonra hüququ olan pul müavinətinin ödənilməsi, üstəlik maaş təyin ediləcək yeni işçinin axtarışı (məlum olur ki,). işəgötürənin nağd ödənişlər baxımından zərər verdiyini).

403 qadağandır

1. hər iki tərəfin qarşılıqlı razılığı ilə işdən azad edilməsi;
2. müqavilənin müddəti başa çatıb;
3. işəgötürən işdən çıxarılmağa başlaya bilər;
4. hamilə qadının öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması;
5. tərəflərin istəklərindən asılı olmayan səbəblərə görə əmək öhdəliklərinə xitam verilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılma;
6. tərəflərdən biri tərəfindən əmək müqaviləsi qaydalarının pozulması səbəbindən işdən çıxarılma.

Necə atəş açmaq gözləyən ana? Praktikada bu çox mürəkkəb proses, yuxarıda qeyd olunan təcrid olunmuş hallarda baş verə bilər.

Tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilərsinizmi?

Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində uzunmüddətli xəstəlik və ya tez-tez xəstəlik məzuniyyəti səbəbindən işçinin işdən çıxarılmasını nəzərdə tutan heç bir bənd yoxdur.

Buna görə də, əgər bir şəxs tez-tez və uzun müddət xəstə məzuniyyətinə görə işdən çıxarılıbsa, bu fakt birbaşa qanun pozuntusudur.
Bu halda işdən çıxarılan işçi bu məsələ ilə bağlı əmək müfəttişliyi ilə məsləhətləşməli və məhkəmə yolu ilə işə bərpa olunmasını tələb etməlidir.

Burada istənilən məhkəmə işdən çıxarılan işçinin tərəfində olacaq.

Hamilə qadını işdən çıxarmaq olarmı?

Əgər qanun pozuntusu olmadan işləmisinizsə, onların sadəcə olaraq sizi bu maddə ilə işdən çıxarmaq hüququ yoxdur.

Bu baş verərsə, sadəcə məhkəməyə müraciət edin və mənəvi təzminat tələb edin.

• Xeyr, onların sizi işdən çıxarmaq hüququ yoxdur (və hamilə olduğunuz üçün sizi işə götürməkdən imtina etmək hüququ yoxdur, hətta hamilə qadın kimi işə götürülmüsünüzsə belə).

Əksinə, indi özünüzə qulluq etməlisiniz, ona görə də maaşınızı itirmədən daha asan işə keçmənizi və ya yarım saat işləməyinizi tələb etməyə tam hüququnuz var.

Sadəcə özünüz ərizə yazmayın, əgər belədirsə, həkimlə danışıqlar aparın və xəstəlik məzuniyyəti götürün (işəgötürən bunun üçün pul ödəməyə borcludur, baxmayaraq ki, ödənişin faizi ümumi iş stajından asılıdır) və sonra BIR-a görə məzuniyyətə gedəcəksiniz.

İşəgötürən hər şeyi maqnitofonda və əmək ofisində qeyd etməkdə israr edərsə, bu, çox güman ki, münasibətləri pozacaq, amma hamısı budur. ödənilməli ödənişlər və fayda əldə edəcəksiniz.

Qanunla: işəgötürən hamilə qadını işdən çıxara bilərmi?

Bundan əlavə, işə bərpa olunduqdan sonra işə bərpa olunduqdan ertəsi gün işəgötürənin təqsiri üzündən boş vaxtlara görə lazımi cəzanı alarkən istefa məktubu yaza bilərsiniz. İşçinin səhhətinə görə və ya xəsarət nəticəsində əmək qabiliyyətini itirmə müddəti qeyri-məhduddur.
Xəstə qohumuna qulluq ilə əlaqədar əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddəti də bəzi hallarda məhdudlaşdırılmır.

Yalnız müstəsna hallarda işçinin xəstəliyi işəgötürənə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ verir.

Bu işdən çıxarılma müvafiq tibbi rəyə əsaslanır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 8-ci bəndi işdən çıxarılma prosesini ətraflı şəkildə müəyyən edir.

Onların hamilə qadını işdən çıxarmaq hüququ varmı?

İşdən çıxarmağa ixtiyarı yoxdur, AMMA məndə belə bir vəziyyət yarandı, mən analıq məzuniyyətinə getdim və təşkilatımız adını dəyişmək qərarına gəldi, nəticədə guya köhnə müəssisə ləğv olundu və məni sakitcə işdən çıxardılar! Sizi işdən çıxara bilməzlər, yalnız bir halda müəssisənin ləğvi ilə bağlı! QƏBUL ETMƏK haqqında sualı başa düşmədim? Siz həmişəki kimi analıq, doğum və s. müavinət alacaqsınız.

Bu arada, çoxlu hamiləlik olmadığı və heç bir ağırlaşma olmadığı halda, 28 həftəyə qədər həmişəki kimi işləyirsiniz.

Hamilə qadın tez-tez xəstəlik məzuniyyəti üçün işdən çıxarıla bilərmi?

Hüquqi məsləhət Qanuna görə: işəgötürən hamilə qadını işdən çıxara bilərmi? Vəzifədə olan qadın işdən çıxarıla bilərmi? Onlar bilər... Bu sahəni tənzimləyən mövcud qanunvericilikdə bir sıra nüanslar var.

Onlar vicdansız işəgötürənlərə yol göstərənlərdir.

• 1 Narahat olmayın: qanun sizin etibarlı müdafiəçinizdir
• 2 Uşaq gözləyən qadını işdən çıxarmaq olarmı?
• 3 Özünüzü aldatmağa imkan verməyin
• 4 Hamilə qadının şəxsi təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma
• 5 Fərqi hiss edin
• 6 İşdən getmədiyi üçün atəş açmaq qadağandır

Narahat olmayın: qanun sizin etibarlı müdafiəçinizdir. Hamilə qadınlar qanunla qorunur.
Doğrudur, bir çox şirkət sahibləri bu vəziyyəti qəsdən unudurlar ki, hamilə qadın bu qərara etiraz etmək üçün məhkəməyə müraciət edə bilməz hamilə qadın onun işdən çıxarılmasına səbəb deyil.

Hamilə qadını pozarsa, onu iş yerindən məhrum etmək qadağandır əmək intizamı, əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya əmlaka ziyan vurulması hallarında.

İşəgötürənin qadının qanuni hüquqlarını pozduğu vəziyyətlər yaranarsa, o, əmək komissiyasından və ya məhkəmədən kömək istəyə bilər. Hüquq normalarına uyğun olaraq, hüquqların pozulması faktı məlum olduğu andan 90 gün ərzində belə bir müraciət mümkündür.

Uşağımla tez-tez xəstəlik məzuniyyəti aldığım üçün işdən çıxarıla bilərəmmi?

salam! işləyirəm uşaq bağçası altı ay bişirin! İndi uşağım tez-tez xəstələnir, mən artıq 8 martda mükafatımdan məhrum olmuşam, bunu 90 iş günündən 30 gün xəstə məzuniyyətim olması ilə izah edirdim! Bunun üçün məni mükafatımdan məhrum etmək hüququ var idimi və uşaqla tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə getdiyim üçün məni işdən çıxarmaq hüququ varmı? Alena, Vladimir, 22 yaş.

Hüquqşünasların cavabları (2)

Tez-tez yanğın xəstə məzuniyyəti işəgötürən Sizin hüququnuz yoxdur, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində belə bir əsas yoxdur.

Bonuslarla işlər bir qədər mürəkkəbdir. Əmək haqqı görə işçi ümumi qayda maaşdan ibarətdir kompensasiya ödənişləri və həvəsləndirici ödənişlər. Bonuslar həvəsləndirici ödənişlərdir, çox vaxt onlar yerli qaydalarla (İşəgötürənin Sifarişləri) müəyyən edilir. İşəgötürənin əmrində hansı işçilərə mükafatların və hansı əsaslarla verildiyi göstərilir. İşçiyə mükafat verib-verməmək işəgötürənin qərarıdır. Ancaq sizin üçün bonus sifarişi artıq verilmişdirsə, qanuni əsaslar olmadan sizi məhrum etmək mümkün deyil. İşəgötürənin bu cür hərəkətləri qanunsuz hesab ediləcək.

Həqiqətən, işəgötürəninizin tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə sizi işdən çıxarmaq hüququ yoxdur, ancaq özünüz başa düşməlisiniz ki, işəgötürən istəsə, işinizdə səhv tapmaq və işəgötürənin təşəbbüsü ilə sizi işdən azad etmək üçün başqa bir səbəb tapa bilər. .

Cavab axtarırsınız?
Vəkildən soruşmaq daha asandır!

Hüquqşünaslarımıza sual verin - bu, həll yolu axtarmaqdan daha sürətlidir.

Tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işinizdən qovula bilərsinizmi?

Daim xəstəlik məzuniyyəti götürmək məcburiyyətində qaldığınız zaman, bir çox işçi iş yerindən tez-tez olmadıqları üçün işdən qovulub-qovula bilməyəcəyi ilə maraqlanır. Əmək Məcəlləsi hər kəsə qeyri-məhdud sayda əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi almaq hüququ verir, lakin praktikada mübahisəli məsələlər ortaya çıxır.

Hüquqi aspektlər

2015-ci ildən bəri xəstəlik məzuniyyəti üçün vəsait FSS (Sosial Sığorta Fondu) tərəfindən ayrılmışdır və buna görə də ödənişlərdən imtina edən işəgötürənlərin faizi demək olar ki, sıfıra enmişdir. Buna baxmayaraq, uzun müddət xəstəlik və tibbi səbəblərə görə tez-tez işdən çıxma boşaldılmış vəzifənin müvəqqəti dəyişdirilməsinin axtarışını tələb edir.

Çox vaxt rəhbərlik müqaviləni ləğv etmək və başqa bir işçini işə dəvət etmək qərarına gəlir, lakin əmək münasibətləri yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində göstərilən səbəblərə görə dayandırıla bilər. Qanuni olaraq, insanlar xüsusi xəstəlik məzuniyyəti üçün işdən çıxarıla bilməzlər;

Fakt! İşəgötürənlər işçinin müalicə aldığı və ya uşaq baxımı üzrə açıq şəhadətnaməsi olduqda onunla müqaviləni ləğv edə bilməzlər.

Qaydaya istisna, təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılma vəziyyətidir. Eyni zamanda, işçi xəstəlik məzuniyyətində olsa belə, müdir müqaviləni ləğv edə bilər.

İşdən azad edilməsi öz təşəbbüsü işçi və ya hər iki tərəfin razılığı ilə, ərizə və əmr əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi açılmazdan əvvəl işçi tərəfindən imzalanmışsa, istənilən gündə mümkündür. Bu zaman onun imzası tutduğu vəzifədən könüllü istefa verməsinin təsdiqi kimi xidmət edir və xəstələndiyi halda kompensasiya alına bilər.

Uşaq baxımı üçün əlillik şəhadətnaməsi

Xəstəlik məzuniyyətinin uşağın xəstəliyi səbəbindən yarandığı vəziyyətlərə gəldikdə, işəgötürənlər xəbərdarlıq edirlər ki, əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi ciddi şəkildə tənzimlənən müddətə verilir. Bir çox insanlar bu məhdudiyyəti mümkün işdən çıxarma ilə əlaqələndirərək qorxur, lakin bu, yalnız bir təqvim ili üçün kompensasiya ödənişlərinin məbləğini tənzimləyir.

Baxım üçün xəstəlik məzuniyyətində ola bilərsiniz uzun müddət. Bundan başqa, ailədə iki uşaq olduqda bir əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi, üç uşaq olduqda isə iki nəfər verilir.

Praktikada işlər necə gedir?

Rəhbərlik işçinin uzun müddət iş yerində olmaması ilə qane olmadıqda, tez-tez xəstəlik məzuniyyəti səbəbindən işdən çıxarılma təhlükələri yaranır. Xüsusilə tez-tez psixoloji təzyiq uşaqlarının xəstəliyi səbəbindən işi tərk etmək məcburiyyətində qalan qadınlar tərəfindən yaşanır.

Öz xahişi ilə işdən çıxarılanların təzminat almaq hüququ yoxdur, buna görə də təzyiq altında hələ də vəzifənizi tərk etməlisinizsə, tərəflərin razılığı ilə ərizə yazmağınız tövsiyə olunur.

Müqavilənin ləğvi üçün heç bir hüquqi əsas olmadığı üçün işəgötürənlər başqa səbəblər axtarırlar:

1. Sistemli və ya birdəfəlik nizam-intizamın pozulması.
2. İşdən çıxma üçün əsaslı səbəblərin olmaması. İşəgötürən sadiq qalacağını və hadisəyə göz yumacağını vəd etsə də, uşaqlı qadınlar həmişə xəstəlik məzuniyyətinə getməlidirlər.
3. Əxlaqsız davranış.
4. Alkoqol və ya narkotik təsiri altında işdə olmaq.
5. Bacarıqsızlıq və qeyri-peşəkarlıq.

İşçi öz öhdəliklərini məsuliyyətlə yerinə yetirirsə və əmək müqaviləsini pozmursa, tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilməz. Bununla belə, pozuntular aşkar edilərsə, işəgötürən sizi vəzifənizdən azad edə bilər.

Məsləhət! İşdən çıxarılma qanunsuz olarsa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsini istifadə edərək məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz. Məhkəmə araşdırması zamanı işə bərpa olunmaqla yanaşı, kompensasiyanın ödənilməsi barədə də qərar qəbul oluna bilər.

Əvvəllər qanunvericilik bir işçinin xəstəlik məzuniyyətinə getdiyi vaxtdan 4 aydan çox vaxt keçdiyi təqdirdə işdən azad edilməsinə imkan verirdi, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər edildi və ayrılmaq istəyən işəgötürən üçün yeganə çıxış yolu idi. işçi əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış açdığı klinikaya müraciət etməlidir. Sonra diaqnozdan şikayət verilir.

Tibbi komissiyanın rəyi

Tez-tez xəstəlik məzuniyyəti nadir hallarda yalnız ilə əlaqələndirilir soyuqdəymə, və sağlamlıq problemləri kifayət qədər ciddi olarsa, tibbi əks göstərişlərə görə işdən çıxarılma barədə danışa bilərik. Bu məqsədlə işçi növbədənkənar müayinəyə göndərilir və peşə xəstəlikləri aşkar edildikdə, o, işdən çıxarılır.

Xəstəlik məzuniyyəti 12 aydan çox davam etdikdə, əlillik qrupunun müəyyən edilməsi üçün şəxs MSEC-ə göndərilir. Müayinə iki nəticə çıxarır:

1. İşçi işə yararsızdır.
2. İnsana daha asan iş növləri təklif oluna bilər.

İkinci halda, rəhbərliyin bir işçini işdən çıxarmaq hüququ yoxdur; Əgər şirkətdə bu növ iş nəzərdə tutulmayıbsa, əməkdaşlığa xitam verilir. Əlillik aldıqdan sonra keçmiş işçi imtiyazlar verilir.

İngilis dili : 406 Yeniləmə tarixi: 06/06/2018 […] Heç kimə sirr deyil ki, əgər işçi çox uzun müddət işdən uzaq olarsa, rəhbərlik bu vəziyyətdən narazı qalacaq. Üstəlik, hətta varlığı

yaxşı səbəb heç nəyi dəyişmir. Onların tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarılıb-çıxarılmaması, uzunmüddətli xəstəlik məzuniyyətinin işdən çıxarılması və məcburi əlilliyin qeydə alınması üçün əsas hesab edilib-edilməməsi sualının həlli nə olacaq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, bir şəxsin açıq əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi varsa, o, işdən çıxarıla bilməz. Bu qayda da tətbiq edilir məzuniyyət dövrü xəstə günlər arasındakı dövrdə, bunun üçün tutarlı səbəblər olduqda. Yəni işəgötürənin işçiyə qarşı iddiaları varsa, o zaman ilk iş günündə onu işdən çıxarmaq olar. Sertifikatlaşdırma eyni şəkildə təyin edilir. Siz müntəzəm müayinədən keçmək üçün xəstəlik məzuniyyətindən geri çağırıla bilməzsiniz.

İşdən kənarda qalmaq üçün qanuni hüququnun təsdiqlənməsi (düzgün doldurulmuş forma) işçinin məsuliyyətidir. İşçi bu sənədi xəstəliyin bitməsindən sonra ilk iş günü təqdim etməlidir. Formal olaraq gecikmə də kobud pozuntu hesab olunur.

Xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi şərtləri xüsusi normativ tibbi sənədlərlə müəyyən edilir. Hər bir xəstəlik üçün bir insanın xəstəlik məzuniyyətində qala biləcəyi aydın bir müddət müəyyən edilir. Gözlənilməz hallar olarsa, əlavə müayinələr aparılmalıdır.

İşdən çıxarılmadan xəstəlik məzuniyyətində nə qədər qala bilərsiniz?

Xəstəlik məzuniyyətində olmaq üçün son tarixləri unutmamalıyıq. 12 aydan çox davamlı xəstəlik məzuniyyəti üçün MSEC təyin edilir. Sonra komissiya işçinin əlil kimi tanınması və əlillik qrupu təyin edilməsi barədə qərar qəbul edir. İşçinin daha asan işə keçirilməsinə də qərar verilə bilər. İşəgötürən bundan imtina edə bilməz, lakin belə vakansiyalar yoxdursa, işdən azad edilir.

Xəstəlik məzuniyyətinin maksimum müddəti yalnız fasiləsiz məzuniyyət üçün müəyyən edilir. Xəstəlik məzuniyyətinin uzadılması ilə bağlı heç bir qərar verilməyibsə və işçi ən azı 1 gün işdə olubsa, geri sayım yenidən başlayır.

Formaların növləri

Eyni dərəcədə tanınan bir neçə növ xəstəlik məzuniyyətini ayırmaq adətdir. Bu kateqoriyaya iş qabiliyyətinin tamamilə hər hansı bir tibbi sübutu daxildir:

• standart xəstəlik məzuniyyəti (yerli həkim tərəfindən verilir. İnsanın təyin olunduğu rayondan olması şərt deyil. Əgər o, başqa rayonda olubsa və orada xəstələnibsə, əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış almaq üçün yerli xəstəxanaya müraciət etmək tamamilə mümkündür. );
• xəstəxanada qalma müddəti (birbaşa həmin şəxslərə verilir tibb müəssisəsi, xəstəxanada olduğu yerdə). Bundan əlavə, əgər diaqnoz xəstəxanadan çıxdıqdan sonra əlavə ambulator müalicə tələb edirsə, o zaman boşalma xülasəsi əsasında yerli terapevt tərəfindən bütün dövr üçün xəstəlik məzuniyyəti verilir;
• uşaq baxımı (pediatr tərəfindən verilir);
• hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti (hamiləlik dövründə bir qadına nəzarət edən bir ginekoloq tərəfindən verilir);
• sanatoriyada reabilitasiya. Orada adamın xüsusi kurort kitabı, görüşlərin siyahısı olacaq. Bunun əsasında rejimə riayət olunması ilə bağlı rəy veriləcək. Xəstəlik məzuniyyəti bu sənəd əsasında yerli terapevt və ya sizi sanatoriyaya (ixtisaslaşdırılmış kardiologiya, pulmonoloji klinikalara) göndərən müəssisə tərəfindən verilir.

Xəstəxana qeydində təşkilatın adının düzgün yazılmasını təmin etmək vacibdir. Hətta bir səhv olarsa, forma dəyişdirilməlidir. Bundan əlavə, xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi qaydalarına xüsusi diqqət yetirilməlidir.

Hər hansı bir pozuntu aşkar edilərsə və xəstəlik məzuniyyəti etibarsız hesab edilərsə, nəinki bu dəfə ödənilməyəcək, həm də işəgötürənin də onları işdən çıxma kimi nəzərə almaq və buna görə işçini işdən çıxarmaq hüququ vardır.

Tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilərlərmi?

Tez-tez xəstələndikləri üçün işçini işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. İstehsal planı olan təşkilatlarda işlənmiş vaxta nisbətdə azaldılmasına da diqqət yetirməlisiniz. Sadə dillə desək, istehsal planı iş növbələrinin sayına bölünür, sonra isə faktiki işlənmiş günlərin sayına vurulur. Bütün işlərin bir aya tamamlanmasını tələb etmək qanunsuzluqdur. Planı yerinə yetirmədiyi üçün işçini işdən çıxarmaq daha da qanunsuz olacaq.

Hüquqlar pozulubsa hara müraciət etmək lazımdır

Əgər işçinin xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıldığı barədə təsdiqi varsa, o zaman hüquqlarının müdafiəsi üçün aşağıdakılara müraciət etməlidir:

• Prokurorluq;
• Əmək Müfəttişliyi.

Adətən belədir Əmək Müfəttişliyi işçilərlə işəgötürənlər arasında mübahisələrin həlli üçün əsas orqan hesab olunur, lakin nəzərə alınmalıdır ki, işə bərpa etmək və məcburi iş vaxtı üçün kompensasiya almaq yalnız məhkəmə yolu ilə mümkündür, buna görə də israf etməmək üçün dərhal ora getmək daha yaxşıdır. vaxt.

Bununla belə, bu cür hüquqlardan sui-istifadə etmək hələ də tövsiyə edilmir, çünki bu, ilk növbədə işçinin ixtisasına təsir göstərir. Təcrübə göstərir ki, belə insanlar nadir hallarda artımlara, bonuslara və digər təşviqlərə arxalana bilərlər - bu tamamilə qanunidir. Buna görə də, uzun müddət xəstəlik məzuniyyətində qaldıqdan sonra, o zaman şirkətdəki peşəkar bacarıqlarınızı, bacarıqlarınızı və imicinizi bərpa etmək üçün hər cür səy göstərməlisiniz.

İlk növbədə, etibarsızlıq şəhadətnaməsinin etibarsız elan edilməsi şəklində mənfi nəticələrin qarşısını almaq üçün onun verilməsi proseduruna məcburi riayət edilməsinə diqqət yetirməlisiniz.

İşçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu müddətdə işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmasına yol verilmir. İnsanın öz istəyi ilə işdən çıxması başqa məsələdir.

Şirkət öz təşəbbüsü ilə xəstəlik məzuniyyətində olan işçini işdən çıxara bilməz. Bu, Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin sonuncu bəndində açıq şəkildə göstərilir: “İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılmasına yol verilmir.<...>müvəqqəti əmək qabiliyyətsizliyi dövründə və məzuniyyətdə olarkən”. İstisna yalnız işəgötürən təşkilatın ləğv edildiyi vəziyyət üçün edilir ( fərdi sahibkar fəaliyyətini dayandırır).
Buna görə də, xəstəlik dövründə işçini işdən çıxararkən, əsas odur ki, işdən çıxarılmanın təşəbbüskarının dəqiq kim olduğunu müəyyənləşdirin*.
Praktikada tez-tez belə bir vəziyyət yaranır: işçi öz istəyi ilə istefa ərizəsi təqdim edir və məsələn, iki həftə işləməyi öhdəsinə götürür, lakin bu müddət ərzində birdən xəstələnir və xəstəlik məzuniyyəti alır. Ortaya çıxan əsas sual budur: onu xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxarmaq olar, yoxsa sağalmasını gözləmək lazımdır?

İstənilən gün öz istəyinizlə
İstefa məktubunun iradəsi ilə yazıldığı bir vəziyyətdə, əmək müqaviləsinə xitam vermək təşəbbüsü işəgötürəndən deyil, işçinin özündən gəlir.
Buna görə də xəstəlik məzuniyyətində olarkən onun işdən çıxarılması mümkündür. Buraya əmək müqaviləsinə xitam verilməsi tərəflərin razılığı ilə baş verdikdə hadisələrin belə inkişafı da daxildir. İşdən çıxarılma işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş verərsə və işçi planlaşdırılan işdən çıxarılma günü xəstələnirsə, onun xəstəlik məzuniyyətindən qayıtmasını gözləməli olacaqsınız.
Bir işçi xəstəlikdən sonra işdən çıxdıqda, işəgötürən xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsini doldurur və yalnız bundan sonra müəyyən edilmiş qaydada (işdən çıxarılma səbəbindən asılı olaraq) işdən çıxarılma prosedurunu həyata keçirir, yəni işdən çıxarılma üçün əsasnamə tərtib edir, işdən azad edilməsi barədə qərar verir. sənədlər əsasında əmr verir, işçi ilə hesablaşma aparır və işin son günü ona əmək kitabçası verir.
Ancaq bəzən belə bir vəziyyətlə qarşılaşa bilərsiniz ki, işəgötürən işçidən işdən çıxarılmadan əvvəl iş müddətini xəstəliyin müddətinə bərabər bir müddətə artırmağı tələb edir.
Bu vəziyyətlə bağlı izahatlar Əmək və Məşğulluq Federal Xidmətinin 1 saylı məktubunda verilmişdir. Burada deyilir ki, bir şəxs işdən çıxarılma barədə işəgötürənə yalnız iş dövründə deyil, məzuniyyətdə olarkən və ya müvəqqəti əlillik dövründə də məlumat verə bilər. Bu halda, işdən çıxarılma tarixi də göstərilən müddətlərə düşə bilər.
Beləliklə, əgər işçi 14 gün əvvəl işdən çıxarılması barədə işəgötürənə məlumat veribsə, sonuncu istefa məktubunda göstərilən gündə onu işdən azad etməyə borcludur.

İşçi xəstə olmağa davam edərsə
Belə ki, tutaq ki, işçi qanunla tələb olunduğu kimi, istədiyi işdən çıxarılma tarixindən iki həftə əvvəl öz istəyi ilə istefa məktubu yazıb. Ancaq problem ondadır ki, bir həftə keçdi və o, xəstələndi. Vəziyyətin inkişafı üçün hansı mümkün variantlar var?
Birinci seçim, ən sadə: işçinin işdən çıxarılma tarixindən əvvəl bərpa etmək üçün vaxtı var. Burada hər şey sadədir: adam öz ərizəsinə əsasən işdən çıxarılır.
İkinci seçim: xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarılana qədər qalan yeddi gündən çox uzadılır. Bu halda işçi istefa ərizəsində göstərilən gün işdən çıxarılır. Axı, ərizədə qeyd olunan işdən çıxarılma tarixini işçinin razılığı olmadan dəyişdirmək mümkün deyil. Belə hallarda əmək müqaviləsinə əvvəlcədən müəyyən edilmiş tarixdə xitam verilir, əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddət ərzində açılmış xəstəlik məzuniyyəti isə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi başa çatdıqdan sonra ödənilir.
Qanun işəgötürəni istefa məktubunda göstərilən son iş günündə işçini işdən çıxarmağa, ona pul ödəməyə və əmək kitabçası verməyə məcbur edir. Müvafiq olaraq, əgər şəxs işdən çıxmaq barədə ərizə verdikdən sonra xəstələnibsə və ərizəsini rəsmi olaraq geri götürməyibsə, o zaman işçinin ərizəsində göstərdiyi tarixdə ona bütün pul və sənədlər verilməlidir. Əgər işdən çıxarılma günü bir adam gəlmirsə iş dəftəri və hesablama, onu göndərmək lazımdır yazılı bildirişəmək kitabçası üçün gəlməli və ya poçtla göndərilməsinə razılıq verməlidir.
Belə bir bildiriş göndərildikdən sonra yalnız işçinin xəstəlik məzuniyyətindən qayıtmasını gözləmək və bütün sənədləri və pulları verməklə işdən çıxarılmasını rəsmiləşdirmək qalır. Eyni zamanda, mühasibin sualı ola bilər: şirkət işçiyə işdən çıxarıldığı tarixdən sonra bağlanan xəstəlik məzuniyyəti üçün pul ödəməlidirmi?

Xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir?
Hələ işləyən bir işçi üçün xəstəlik məzuniyyəti açılıbsa, o zaman ödənilir ümumi prinsiplər, hətta bağlandığı vaxta qədər işçinin işəgötürənlə artıq əmək münasibətləri olmamasına baxmayaraq 3. Bundan əlavə, unutmayın ki, işçini işdən çıxarmaqla şirkət ona müəyyən müddət ərzində xəstəlik məzuniyyəti müavinətləri vermək ehtiyacından xilas olmur. Təşkilat keçmiş işçiyə verilən xəstəlik məzuniyyətini 30 müddətində ödəməyə borcludur təqvim günləri işdən çıxarıldıqdan sonra. Düzdür, bu halda orta qazancın 60 faizi məbləğində ödənilir 4 .
Başqa sözlə, işçi işdən çıxdıqda və müəyyən müddətdən sonra başlama tarixi işdən çıxarıldığı tarixdən 30 təqvim günündən çox olmayan xəstəlik məzuniyyəti gətirərsə, işəgötürən bu xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş etməyə borcludur.
Xəstəlik məzuniyyəti üçün tələblərin verilməsi üçün son müddət əmək qabiliyyətinin bərpa edildiyi gündən altı aydır 5 . Məsələn, işdən çıxarılan işçi bir həftə sonra xəstələnsə və altı aydan sonra əlillik müavinətini almaq üçün geri qayıtsa, son tarixlər qaçırılmadıqda şirkət ödəməli olacaq. Təcrübədə belə hallar olduqca nadir olsa da, qanunu pozmamaq üçün onlar haqqında bilmək lazımdır.