Ev / Menstruasiya dövrünün mərhələləri/ İşəgötürən sizi tez-tez xəstəliyə görə işdən çıxara bilərmi? Tez-tez xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarılma səbəbi deyil

İşəgötürən sizi tez-tez xəstəliyə görə işdən çıxara bilərmi? Tez-tez xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarılma səbəbi deyil

Əmək münasibətlərinin əsası - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işçinin tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla biləcəyi müddəaları yoxdur. Şübhəsiz ki, işçinin olmaması iş prosesini ləngidir və təşkilata mənfi təsir göstərə bilər. İşçi xəstəlik məzuniyyətində olarkən ona xitam verilə bilməz əmək müqaviləsi işəgötürənin təşəbbüsü ilə (xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin qanuni olaraq işdən çıxarılmasının mümkün olub-olmaması məsələsini daha ətraflı müzakirə etdik). Bu qayda xəstəlik məzuniyyətinin növündən asılı olmayaraq tətbiq edilir - uşaq baxımı və ya şəxsi xəstəlik üçün.

Hətta xəstə günlər arasında xəstə işçinin işdən çıxarılması problemlidir. Lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 5-ci hissəsində deyilir ki, tərəflərin iradəsindən asılı olmayaraq əmək münasibətlərinə xitam verilməsi, işçinin müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə uyğun olaraq tamamilə işləmək qabiliyyətinin olmadığı elan edildikdə baş verir. federal qanunla. Belə bir nəticə varsa, əmək münasibətlərinə xitam verilir.

Daimi xəstə olan işçi ilə müqaviləni necə ləğv etmək olar?

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılması üçün bütün əsaslar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində verilmişdir. Əvvəllər qeyd edildiyi kimi, təşkilatın ləğvi halları istisna olmaqla, tez-tez müvəqqəti xəstəlik məzuniyyətinə yerləşdirmə kimi işdən çıxarılma əsasları maddənin müddəalarına daxil edilmir. Ancaq buna baxmayaraq, işəgötürən bu məsələni həll etməyə cəhd edə bilər, məsələn, tərəflərin razılığı ilə belə bir işçiyə istefa verməyi təklif edə bilər.

Həmçinin bir işçi uzun müddət sağalmazsa, bu, həyata keçirmək üçün bir səbəbdir tibbi-sosial ekspertiza , bu, işçinin işləməyə qadir olub-olmadığını və ya tamamilə fəaliyyət qabiliyyəti olmayan kimi tanınmalı olub olmadığını müəyyən edəcəkdir əmək fəaliyyəti. Bu halda işəgötürən belə işçiyə onun vəziyyətindən asılı olaraq başqa vakant iş yerləri də təklif edə bilər. Əgər belə vakansiyalar yoxdursa və ya işçi onları doldurmaqdan imtina edirsə, o, iki həftəlik əmək haqqı ödənilməklə işdən azad edilir.

Təqdim edilmiş müvəqqəti əlillik haqqında arayış onun həqiqiliyinə şübhə doğurarsa, onun həqiqiliyini yoxlamaq üçün tədbirlər görülə bilər. Xəstəlik məzuniyyətindən sonra ödənişlər üç gün(şirkət tərəfindən ödənilən) indi Fonddan hazırlanır sosial sığorta RF, sonra itirilmiş və ya oğurlanmış statusu olub olmadığını görmək üçün RF FSS verilənlər bazasında xəstəlik məzuniyyəti nömrəsini yoxlaya bilərsiniz.

Formanı vizual olaraq da yoxlaya bilərsiniz:

su nişanlarının olması;
fon daşması;
forma kağızının keyfiyyəti;
tibb müəssisəsinin düzgün adı və onun məlumatları;
kağız üzərində çap və qoruyucu liflərin olması;
göstərilən tarixlər düzgündür.

Həm də təşkilat adından rəsmi müraciət etməyə dəyər tibb müəssisəsi , göstərilən vərəqin işçiyə və Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fonduna verilib-verilməməsi. Bir işçinin qəsdən saxta müvəqqəti əlillik formasının sənəd kimi təqdim edilməsi ciddi hesabat vərəqin saxta olduğunu bilə-bilə bildiyi halda, Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 327-ci maddəsinin 3-cü hissəsinin sanksiyası ilə cinayət cəzası ilə hədələyir.

Əgər uyğun olaraq xəstəlik məzuniyyətiödənişlər həyata keçirildi, sonra Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 159-cu maddəsinə əsasən cinayət var - dələduzluq.

İşəgötürənin hərəkətləri:

Əmək müqaviləsinə qanunsuz xitam verildikdə işçi nə etməlidir?

Müvəqqəti xəstəlik məzuniyyətində olarkən və ya işəgötürəndən ayrıldıqdan sonra işəgötürən onu tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən azad edərsə, işçi bu hərəkətlərdən şikayət etmək hüququna malikdir:

Sənət əsasında əmək müfəttişliyinə müraciət. 356 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Bu halda, yerli filialınızla əlaqə saxlamalısınız. əmək müfəttişliyi hansı əmək hüquqlarının pozulduğunu göstərən ərizə/müraciət və işə qəbul faktını təsdiq edən arqumentləri təsdiq edən sənədlər əlavə edilməklə, xəstəlik məzuniyyəti vərəqəsinin surəti.

Ərizədə aşağıdakılar göstərilməlidir: əmək müfəttişliyinin ərazi şöbəsinin adı və onun rəhbərinin rekvizitləri, ərizəçinin məlumatları, pozuntu ilə bağlı arqumentlər əmək hüquqları, tarix və imza. Müraciətə 30 gün ərzində baxılmalıdır.

Yoxlamanın nəticələrinə əsasən yoxlama aşağıdakı qərarlardan birini qəbul edir:

pozuntuların aradan qaldırılması tələbi ilə işəgötürən şirkətə əmr vermək;
işəgötürənin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi;
təşkilatın və ya onun bölməsinin işinin dayandırılması;
qanunla müəyyən edilmiş hallarda işçilərin və ya fiziki şəxslərin işdən kənarlaşdırılması;
işəgötürənin cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün materialların hüquq-mühafizə orqanlarına göndərilməsi.

By ümumi qaydaƏmək müfəttişliyinin göstərişləri bir ay müddətində həyata keçirilir.

Rayon məhkəməsinə müraciət edin

Tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə qanunsuz işdən çıxarıldıqda, işdən çıxarılma əmrinin surətinin verildiyi və ya əmək kitabçasının verildiyi gündən və ya işçinin almaqdan imtina etdiyi gündən 30 gün ərzində məhkəməyə müraciət etmək lazımdır. onlar. Eyni zamanda, işçinin əmək müfəttişliyinə müraciəti prosessual müddətin buraxılması üçün əsaslı səbəb deyil. Beləliklə, Əmək müfəttişliyinə getməzdən əvvəl məhkəməyə iddia qaldıra bilərsiniz.

Bir qayda olaraq, fərdi əmək mübahisəsi ilə bağlı iddia ərizəsi cavabdehin - işəgötürənin olduğu yer üzrə rayon məhkəməsinə verilir. İşçi üzrlü səbəb olmadan prosessual müddəti qaçırarsa, fərdi əmək mübahisəsinə dair iddia məhkəmə tərəfindən baxılmaq üçün qəbul edilmir.

Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 130-131-ci maddəsinin müddəaları belə bir bəyanatın necə düzgün tərtib ediləcəyini tənzimləyir. Ona tərəflərin sayının surətləri, iddiaçının işəgötürənlə işlədiyini təsdiq edən sənədlər (əmək kitabçasının surəti, ödənişlər haqqında arayış, işdən çıxarılma əmrinin surəti) əlavə edilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 333.36-cı maddəsinin 1-ci bəndinə və Art. 393 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işçi iddia qaldırarkən dövlət rüsumunu ödəməkdən azaddırəmək və ya mülki hüquq münasibətlərindən irəli gələn münasibətlərlə bağlı.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 393-cü maddəsi. İşçilərin hüquqi xərclərdən azad edilməsi

dan irəli gələn iddialar üzrə məhkəməyə iddia qaldırarkən əmək münasibətləri, o cümlədən mülki xarakterli əmək müqaviləsi şərtlərinin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə işçilər haqq və məhkəmə xərclərini ödəməkdən azaddırlar.

Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 154-cü maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən, bu cür mübahisələrə ərizə verildiyi gündən 2 ay ərzində baxılır. iddia ərizəsi, iş yerində bərpa üçün müraciətlər üçün bu müddət 1 aydır.

Məhkəmə göstərilən tələbin təmin edilməsi barədə qərar qəbul edə və işəgötürəni yol verilmiş pozuntuları aradan qaldırmağa və işçinin işdən çıxarılmasını qanunsuz hesab etməyə məcbur edə bilər. Belə qərar apellyasiya müddəti bitdikdən sonra qüvvəyə minir. Qanuni qüvvəyə minmiş məhkəmə qərarı icra üçün məcburidir.

Tez-tez xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarılmanın rəsmi səbəbi deyil, lakin işəgötürən işçidən istefa verməsini xahiş edərək bu problemi həll edə bilər. istəyi ilə. Belə bir vəziyyətdə işçini öz istəyi olmadan işdən çıxarmaqla, işəgötürən belə işdən çıxarılmasını qanunsuz elan etmək riskini daşıyır. Bir işçinin əmək müfəttişliyinin ərazi idarəsinə və ya rayon məhkəməsinə vaxtında müraciət etməsi onun pozulmuş əmək hüquqlarını qorumağa imkan verəcəkdir.

Tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilərsinizmi?

Tez-tez yanğın işçinin xəstəlik məzuniyyəti bilməz. Bu birbaşa Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində qeyd olunub. İşəgötürənin işçini müvəqqəti əmək qabiliyyətsizliyi dövründə işdən çıxarmaq hüququ yoxdur.

Ancaq başa düşmək lazımdır ki, işçinin tez-tez iş yerindən olmaması işəgötürəni çətin vəziyyətə salır. İşəgötürən bu vəzifəni yerinə yetirmək üçün başqa işçi tuta bilməz, yəni yük başqalarının çiyninə düşür. Buna görə işəgötürən qəbul edə bilər işdən çıxarılma qərarı işçinin iş yerində olduğu dövrlərdə. Bunun üçün maddəyə əsasən işçinin cəzalandırılması və sonradan işdən çıxarılmasının yüzlərlə yolu var.

Buna görə tez-tez xəstəlik məzuniyyətindən qaçmaq daha yaxşıdır və problemlərinizi başqa işçilərin hesabına həll etməyə çalışın.

Tez-tez xəstəlik səbəbindən işdən çıxarılma ümumiyyətlə qanunsuzdur. Bu işdən çıxarılmaq üçün əsas deyil. Bunlar. burada adam qanunsuz olaraq işdən çıxarılıb. O, məhkəmə yolu ilə işə bərpa oluna bilər və işə bərpa olunduqdan ertəsi gün öz istəyi ilə istefa verə bilər, lakin işdən çıxarıldığı andan işə bərpa olunana qədər bütün müddət ərzində ona işçinin təqsiri üzündən məcburi iş vaxtı kimi ödənilir. işəgötürən.

Düşünürəm ki, burada həqiqət işçinin tərəfindədir;

Və burada məsələ onun xəstəlik məzuniyyətində nə qədər müddət, altı ay və ya bir ay olması deyil. Qanuna görə, bu əsasda mümkün deyil. Əgər belə işçi istəmirlərsə, qanuni əsas axtarsınlar.

Qanuna görə, təbii ki, tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə heç kimin işdən çıxarılmağa haqqı yoxdur. Amma bu o demək deyil ki, əslində bu baş vermir. Çünki işçi tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə getsə, hansı işəgötürən istərdi? Sadəcə olaraq başqa səbəb tapıb onu işdən çıxara bilərlər.

Qanuna görə, onlar tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilməzlər, sırf nəzəri cəhətdən, amma praktikada bu, tamamilə fərqli şəkildə baş verir. Axı, hər bir insanın xəstələnmək hüququ var, bu, Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulub. Təcrübədə işəgötürənlər tez-tez tez-tez xəstələnən işçini tez qurtarmaq və onu işdən çıxarmaq və ya öz istəkləri ilə istefa verməyə məcbur etmək yollarını tapmaq istəyirlər.

Qanuna görə, uzun müddətdir xəstə olduğuna və bir neçə xəstəlik vərəqəsi olan bir şəxsi işdən çıxarmaq hüququ yoxdur, lakin şirkət özəldirsə, mərasimdə dayanmırlar, öz qanunları, rejissor işdən çıxar. Sonra məhkəməyə verir, amma xəstə adamın buna gücü çatmır, sadəcə tüpürə bilər.

Qanuna görə onların heç bir hüququ yoxdur, amma həyatda istədiklərini edirlər. Əgər bu iş sizin üçün vacibdirsə, gedin və onu geri qaytarmağa çalışın. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində deyilir: İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılmasına yol verilmir (təşkilatın ləğvi və ya işəgötürən tərəfindən fiziki şəxs kimi fəaliyyətinin dəyişdirilməsi halları istisna olmaqla). müvəqqəti əlillik dövründə və məzuniyyətdə olarkən. Və xəstə məzuniyyəti bir insanın sağalması üçün lazım olan müddətə verilir!

İnsan həddindən artıq xəstə olduğuna görə kimisə işdən çıxarmaq mümkün deyil, ən azı qanuni əsaslarla. İnsanın, belə demək mümkünsə, istədiyi qədər xəstə olmağa haqqı var. Qanunda bunun üçün heç bir cəza nəzərdə tutulmur. Baxmayaraq ki, çox tez-tez xəstəlik məzuniyyəti alsanız, yaxından nəzarət altında ola bilərsiniz və ən kiçik pozuntuya görə işdən çıxarıla bilərsiniz. Amma bu tamam başqa sualdır.

Qanuna görə, insan tez-tez xəstələndiyi üçün işdən çıxarılmaq qanunsuzdur, xüsusən də sizin vəziyyətinizdə. Biz şikayət etməliyik.

Ancaq təəssüf ki, bu, həyatda kifayət qədər tez-tez rast gəlinən bir hadisədir. Məsələn, Orduda: hərbçi və ya hərbi qulluqçu tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə gedirsə, o, tibbi müayinəyə göndərilə bilər və nəsə aşkar edilərsə, səhhətinə görə işdən çıxarılır.

Ancaq sahibkarlar ümumiyyətlə mərasimdə dayanmırlar - işləyə bilmirsinizsə, başqasını tapıb sizi işdən çıxaracağıq.

Müəyyən edilmiş qaydada əlil kimi tanınan sığortaolunana il ərzində ümumilikdə beş aydan, habelə ardıcıl dörd aydan çox olmayan xəstəlik məzuniyyəti ödənilir.

Əgər bir şəxs rəsmi olaraq xəstəlik məzuniyyətindədirsə, bu, rəsmi sənədlə təsdiqlənirsə, onu işdən çıxara bilməzlər. Ancaq başa düşməlisiniz ki, tez-tez xəstəlik məzuniyyəti əlavə funksiyaları yerinə yetirməli olan digər işçiləri və əvəz axtarmalı olan işəgötürənin özünü çətin vəziyyətdə qoyur. Buna görə də, xəstəlik məzuniyyətinə getmək fürsətindən sui-istifadə etməməlisiniz, əks halda işəgötürən sizi bir şeyə görə işdən çıxarmaq fürsəti tapacaq.

Qanuna görə kiminsə adamı çox xəstələndiyi üçün işdən çıxarmaq hüququ yoxdur, amma bu gün də hamı qanuna uyğun hərəkət etmir, bir çox yerdə adam çox xəstələndiyi üçün işdən çıxarıla bilər.

Həyatda müxtəlif hallar olur və xəstəlik tez-tez iş fəaliyyətinə mane ola bilər. Eyni zamanda, bir çox işçinin sualı var: tez-tez xəstələnsəm, xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilərəmmi? Düzgün cavab almaq üçün əlaqə saxlamağınız kifayətdir mövcud qanunlarəmək münasibətlərinin tənzimlənməsi baxımından.

Hansı hallar ola bilər

Bir işçi müxtəlif səbəblərdən tez-tez xəstəlik məzuniyyəti almağa məcbur olarsa, tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə getdiyi təqdirdə işdən çıxarıla biləcəyi ilə bağlı narahatlıq yaşayır. Ən çox görülən narahatlıqlar aşağıdakı hallarla bağlıdır:

Bu halların hər biri Əmək Məcəlləsinin normaları ilə tənzimlənir, tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən qovulma imkanını müəyyən edir. Əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamənin müddəti vəziyyətin xarakterindən və xəstəliyin gedişindən asılıdır.

Qanun nə deyir

İşəgötürənlə işçi arasında əmək münasibətləri Əmək Məcəlləsinin normaları ilə tənzimlənir. İşdən çıxarılması üçün əsaslar Art. Əmək Məcəlləsinin 81-i və bunlara bir şəxsin tez-tez xəstəlikləri daxil deyil. Bir işçi üçün bu o deməkdir ki, menecerin təşəbbüsü ilə tez-tez xəstələndiyi üçün işdən çıxarıla bilməz.

Əmək Məcəlləsinin maddəsində birbaşa göstərilir ki, işçinin əmək qabiliyyətini itirmə vərəqəsinin qüvvədə olduğu müddətdə və məzuniyyətdə olduğu müddətdə rəhbərin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması yolverilməzdir. İstisna müəssisənin ləğvi halıdır və ya fərdi sahibkarın fəaliyyəti.

Çox vaxt işəgötürənlər güzəştə gedir və tez-tez xəstələnən işçiyə daha az ağır iş yükü olan bir vəzifə təklif edirlər. Belə bir köçürmə əksər hallarda aşağı maaşla əlaqələndirilir və bir çox vətəndaş belə bir addım atmağa hazır deyil. Mövcud qanunvericiliyə görə, köçürmə və işdən azad edilməsinə yalnız işçinin razılığı ilə icazə verilir. Bu baxımdan, tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarmaq hüququ varmı sualına cavab mənfidir. Çox tez-tez baş verən xəstəliklərlə belə, bir işçini hər hansı digər şərtlərə görə işdən çıxara bilərsiniz, lakin səbəbə görə deyil böyük miqdar xəstəlik məzuniyyəti.

Əgər uşağınız tez-tez xəstələnirsə

Uşaq xəstədirsə, əmək qabiliyyəti haqqında şəhadətnamə verilə bilər, çünki uşaqlar özlərinə baxa bilmirlər və qayğıya ehtiyac duyurlar. Uşaqlar məktəbəqədər yaş tez-tez xəstələnirlər, buna görə də gənc analar xəstəlik məzuniyyəti almağa məcbur olurlar. Bu baxımdan, bir çox forumlarda uşağa qulluq etmək üçün tez-tez xəstəlik məzuniyyəti səbəbindən birinin işdən çıxarıla biləcəyi mövzusu ən populyar mövzulardan biridir.

Mövcud qanunvericiliyə görə, uşağa qulluq üçün xəstəlik məzuniyyəti qanuni işdən kənarda qalma üçün əsasdır. Əmək Məcəlləsinin qaydaları peşə vəzifələrinin icrası ilə bağlı bütün hallara şamil edilir. Bu baxımdan gənc ana narahat olmamalıdır. Qanunda bunu birbaşa qeyd edir işəgötürənlərin tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə insanları işdən çıxarmaq hüququ yoxdur, çünki əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün belə bir əsas yoxdur.

Sınaq müddətində xəstəlik məzuniyyəti

Bu gün işçinin öz peşə bacarıqlarını yoxlamaq üçün sınaq müddətinə götürülməsi ilə bağlı geniş yayılmış təcrübə var. At uğurla başa çatması Yoxlandıqdan sonra onunla gələcəkdə əmək müqaviləsi bağlanır. Orta hesabla, dövr 3 ay davam edir, lakin daha uzun ola bilər. Bu müddət ərzində tez-tez xəstəliklər istisna edilə bilməz, buna görə də bir çoxları xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla biləcəyindən narahatdırlar.

İşəgötürənlə sınaq müddəti keçən işçi arasındakı münasibətlər Əmək Məcəlləsinin bütün normalarına tabedir. Tez-tez xəstələnən bir insan üçün bu o deməkdir ki, peşə bacarıqları testi zamanı işdən çıxarıla bilməz.

Xəstəlik vaxtı üçün ödəniş heç bir fərqə malik deyil və Federal Qanunun qaydalarına uyğun olaraq həyata keçirilir icbari sığorta. Məbləğ işçinin iş stajından və maaşından asılı olacaq eyni yer köhnə üzərində də işləyin. Sonuncu olmadıqda, yeni iş yerindəki orta gündəlik qazanc nəzərə alınacaqdır.

Sınaq müddəti xəstəlik məzuniyyətinin müddətinə uyğun gələn müddətə uzadılır. Gələcəkdə işəgötürən işçini işdən azad edə bilər, lakin tez-tez xəstələndiyinə görə deyil, işini başa çatdırmaması səbəbindən. sınaq müddəti. Bunu yalnız fərd işə qayıtdıqdan sonra edə biləcək. işçiəmək münasibətlərinə xitam vermək barədə qərar qəbul etmək hüququna malikdir, lakin yalnız xəstəlik məzuniyyətinin son bağlanmasından sonra. Bundan əlavə, işdən çıxarıldıqdan sonra dərhal xəstələnirsə, işəgötürən ona yeni xəstəlik məzuniyyəti verməyə borcludur. Bu qayda 30 günə qədər müddətə tətbiq edilir.

Əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövrünün icazə verilən müddəti

Xəstə məzuniyyətinin müddəti müddətə görə dəyişə bilər və əsasən xəstənin xəstəliyinin şiddətindən asılıdır. Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin etibarlılıq müddəti orta hesabla 10 gündür. Belə bir müddət üçün feldşer və ya diş həkimi tərəfindən verilə bilər. Həkim, kifayət qədər əsaslar olduqda, xəstəlik məzuniyyətinin 15 günə qədər uzadılması barədə qərar vermək hüququna malikdir.

Maksimum icazə verilən müddət başa çatdıqdan və xəstənin sağlamlıq problemləri olduqda, xəstəlik məzuniyyətinin uzadılmasının mümkünlüyü barədə qərar həkim komissiyası tərəfindən qəbul edilir. Aşağıdakı qaydalar müəyyən edilir:

əksər xəstəliklər üçün xəstəlik məzuniyyətinin maksimum müddəti 10 aydır;
zədə olduqda, rekonstruktiv əməliyyatlardan sonra sağalma ehtiyacı, vərəm zamanı - 12 aydan çox olmayan müddət;
hər 15 gündən bir xəstənin əmək qabiliyyətini itirmə müddətini daha da başa çatdırmaq üçün komissiyadan yenidən keçməsi tələb olunur;
Xəstəxanalarda müalicə olunduqda, iş şəhadətnaməsinin etibarlılığının son günü tibb müəssisəsindən çıxma günüdür.

Xəstəlik məzuniyyəti dövründə işəgötürən öz təşəbbüsü ilə xəstəlik məzuniyyətində olan işçini işdən çıxara bilməz. Xəstəliyə görə işdən çıxarılma, işçinin əmək qabiliyyəti olmayan elan edildiyi təqdirdə mümkündür, bu da onun əmək fəaliyyətini həyata keçirməsinə mane olur. Əksər hallarda bu vəziyyət əlilliyə səbəb olan ciddi xəstəliklərlə əlaqələndirilir.

Tibbi komissiya əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması zərurəti barədə qərar qəbul edə bilər. Bu halda rəy verilir və işəgötürənlə razılaşdırılaraq işçi daha az mürəkkəb fəaliyyət növünə keçirilir. Bir işçi yalnız şirkətdə daha çox uyğun vakansiya olmadıqda işdən çıxarıla bilər sadə şərtlər iş.

Hamiləlik və analıq məzuniyyəti

Hamilə qadınlara xəstəlik məzuniyyəti müddəti çatdıqda verilir. İşdə olmamaq üçün rəsmi icazənin qüvvədə olma müddəti 3 ilə qədər davam edə bilər. Mövcud qaydalara görə, bu müddət ərzində işəgötürən təşəbbüs göstərə və qadını işdən çıxara bilməz.

İstisna müəssisənin ləğvi vəziyyətidir. Bu halda, işəgötürənin qadını işdən çıxarmaq hüququ var, lakin işçiyə müəyyən miqdarda işdən çıxma haqqı ödəyir. Onun ölçüsü orta aylıq qazanca bərabərdir. Eyni zamanda, qalır orta qazanc ayda iş müddəti üçün, lakin işdən çıxarıldığı gündən 2 aydan çox olmayaraq. Əlavə ödəniş pul kompensasiyası istifadə olunmayan bütün tətil günləri üçün.

Müddəti üçün analıq məzuniyyəti işəgötürən müqaviləni yeniləməyə borcludur. Bu müddətin sonunda qadının işdən çıxarılması mümkündür, lakin yalnız Əmək Məcəlləsinin mövcud normalarında nəzərdə tutulmuş əsaslarla.

Reallıq və təcrübə

Mövcud qanunvericilik birbaşa bildirir ki, işçinin tez-tez xəstələnməsi işdən çıxarılma səbəbi ola bilməz. Bu halda, əmək qabiliyyətini itirmə müddətinin başlamasına səbəb olan səbəblər əhəmiyyət kəsb etmir. Çətin vəziyyətdə olan və daimi nəzarətə ehtiyacı olan uşağa və ya ailə üzvünə qulluq etmək zərurəti üzündən işçi özü xəstə ola və ya işdə olmaya bilər.

Təcrübədə bir işçinin olmaması və onun iş fəaliyyətini həyata keçirə bilməməsi vəziyyəti əksər hallarda işəgötürən tərəfindən mənfi qəbul edilir və o, onu işdən çıxarmaq qərarına gələ bilər. Sifarişdə birbaşa ifadələr olmayacaq və istəsəniz tapmaq o qədər də çətin olmayan digər səbəblər göstəriləcəkdir. Bu pozuntu ola bilər əmək intizamı, gecikmə, tutduğu vəzifə ilə uyğunsuzluq və bir çox başqa hallar.

Teorik olaraq, at qanunsuz işdən çıxarılma fərdi iş yerində bərpa prosedurunu həyata keçirmək üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. İşəgötürən üçün hadisələrin bu inkişafı aşağıdakı nəticələrlə doludur:

maliyyə öhdəliyi - işçiyə məcburi işləmək qabiliyyətinin olmaması dövrü üçün orta qazancı ödənilir və ona pul kompensasiyası verilə bilər. mənəvi zərər qanunsuz işdən çıxarılma nəticəsində baş vermiş;
inzibati məsuliyyət - əmək münasibətləri sahəsində qanunvericiliyin pozulmasına görə cərimə tətbiq edilir.

Hamilə qadın və ya üç və ya daha çox uşaq böyüdən qadın əsassız olaraq işdən çıxarıldıqda, təşkilatın rəhbəri cərimə və ya edam şəklində cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər. məcburi iş. Praktikada işdən çıxarılmanın qanunsuzluğunu sübut etmək olduqca çətin ola bilər, buna görə də səyləri əmək qabiliyyətinin itirilməsi ilə tez-tez baş verən xəstəliklərin vəziyyətinin aradan qaldırılmasına yönəltmək tövsiyə olunur.

Əmək Məcəlləsinin mövcud normaları tez-tez xəstəliyə görə işdən çıxarılma ehtimalını nəzərdə tutmur. Təcrübədə bir çox işəgötürən işçinin xəstəlik səbəbindən uzun müddət işləməməsi səbəbindən itkilərə məruz qalır və işdən çıxarılması üçün başqa səbəblər tapır. Tez-tez əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi təqdim edildiyi üçün onları işdən çıxarmaq olmaz və belə bir vəziyyətdə məhkəmədə hüquqlarını iddia etmək olar.

Daim xəstəlik məzuniyyəti götürmək məcburiyyətində qaldığınız zaman, bir çox işçi iş yerindən tez-tez olmadıqları üçün işdən qovulub-qovula bilməyəcəyi ilə maraqlanır. Əmək Məcəlləsi hər kəsə qeyri-məhdud sayda əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi almaq hüququ verir, lakin praktikada mübahisəli məsələlər ortaya çıxır.

Hüquqi aspektlər

2015-ci ildən bəri xəstəlik məzuniyyəti üçün vəsait FSS (Sosial Sığorta Fondu) tərəfindən ayrılmışdır və buna görə də ödənişlərdən imtina edən işəgötürənlərin faizi demək olar ki, sıfıra enmişdir. Ancaq uzun müddət xəstəlik tez-tez qayğı tibbi səbəblərə görə işdən çıxarıldıqda, vakant vəzifəyə müvəqqəti əvəz tapmaq tələb olunur.

Çox vaxt rəhbərlik müqaviləni ləğv etmək və başqa bir işçini işə dəvət etmək qərarına gəlir, lakin əmək münasibətləri yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində göstərilən səbəblərə görə dayandırıla bilər. Qanuni olaraq, insanlar xüsusi xəstəlik məzuniyyəti üçün işdən çıxarıla bilməzlər;

Fakt! İşəgötürənlər işçinin müalicə aldığı və ya uşaq baxımı üzrə açıq şəhadətnaməsi olduqda onunla müqaviləni ləğv edə bilməzlər.

Qaydaya istisna, təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılma vəziyyətidir. Eyni zamanda, işçi xəstəlik məzuniyyətində olsa belə, müdir müqaviləni ləğv edə bilər.

Sistemli və ya birdəfəlik nizam-intizamın pozulması.
Yoxluq yaxşı səbəblər işdən çıxma halında. İşəgötürən sadiq qalacağını və hadisəyə göz yumacağını vəd etsə də, uşaqlı qadınlar həmişə xəstəlik məzuniyyətinə getməlidirlər.
Əxlaqsız davranış.
Alkoqol və ya narkotik təsiri altında işdə olmaq.
Bacarıqsızlıq və qeyri-peşəkarlıq.

İşçi öz öhdəliklərini məsuliyyətlə yerinə yetirirsə və əmək müqaviləsini pozmursa, tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilməz. Bununla belə, pozuntular aşkar edilərsə, işəgötürən sizi vəzifənizdən azad edə bilər.

Məsləhət! İşdən çıxarılma qanunsuz olarsa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsini istifadə edərək məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz. Məhkəmə araşdırması zamanı işə bərpa olunmaqla yanaşı, kompensasiyanın ödənilməsi barədə də qərar qəbul oluna bilər.

Əvvəllər qanunvericilik, xəstəlik məzuniyyətindən çıxdıqdan sonra 4 aydan çox vaxt keçdiyi təqdirdə bir işçini işdən azad etməyə imkan verirdi, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər edildi və ayrılmaq istəyən işəgötürən üçün yeganə çıxış yolu idi. işçi əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış açdığı klinikaya müraciət etməlidir. Sonra diaqnozdan şikayət verilir.

Tibbi komissiyanın rəyi

Tez-tez xəstəlik məzuniyyəti nadir hallarda yalnız ilə əlaqələndirilir soyuqdəymə, və sağlamlıq problemləri kifayət qədər ciddi olarsa, tibbi əks göstərişlərə görə işdən çıxarılma barədə danışa bilərik. Bu məqsədlə işçi növbədənkənar müayinəyə göndərilir və peşə xəstəlikləri aşkar edildikdə işdən azad edilir.

Xəstəlik məzuniyyəti 12 aydan çox davam etdikdə, əlillik qrupunun müəyyən edilməsi üçün şəxs MSEC-ə göndərilir. Müayinə iki nəticə çıxarır:

İşçi işə yararsızdır.
İnsana daha asan iş növləri təklif oluna bilər.

İkinci halda, rəhbərliyin bir işçini işdən çıxarmaq hüququ yoxdur; Əgər şirkətdə bu iş növü nəzərdə tutulmayıbsa, əməkdaşlığa xitam verilir. Əgər keçmiş işçi əlil olarsa, o, müavinət almaq hüququna malikdir.

23Yanvar

salam! Bu gün bir işçinin xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarılması haqqında danışacağıq. Bunu hansı hallarda etmək olar və hansı hallarda bu, qətiyyən mümkün deyil?

Xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçini nə vaxt işdən çıxara bilərsiniz?

İşdən çıxarılma – rəislə tabeliyində olan işçi arasında əmək münasibətlərinə xitam verilməsi.

Xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçini işdən çıxarmaq üçün bir neçə variant var:

İşçinin özünün razılığı ilə;
Hakimiyyət orqanlarının qərarı ilə;
Hər iki tərəfin qarşılıqlı razılığı ilə;
Hər iki tərəfin nəzarətindən kənar gözlənilməz hallara görə.

Əgər müdiriniz sizi işdən çıxarmaq qərarına gəlsə, bu, aşağıdakı hallarda baş verə bilər:

İşçilərin sayı azaldıqda;
İşçinin özü vəzifə təlimatlarına əməl etmirsə;
Şirkətin fəaliyyətinə xitam verildikdə;
Müqavilə müddətinin başa çatması ilə əlaqədar.

İşdən çıxarılmağa səbəb olan gözlənilməz hallara aşağıdakı hallar daxildir:

məcburi hərbi xidmətə daxil olmaq;
Həbs və həbs;
Bu təşkilatdakı hazırkı vəzifəniz üçün yenidən seçilməmisinizsə;
Və başqaları.

Müdirin tələbi ilə xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarıla bilməyənlər

Belə işçilərə xəstəliyi olan və xəstəlik məzuniyyətində olan bütün işçilər və ya illik məzuniyyət. Məcəllənin işçi ilə onu işə qəbul edən şəxs arasında münasibətləri tənzimləyən 81-ci maddəsində göstərilir ki, bu cür işçilər rəhbərlərinin istəyi ilə işdən azad oluna bilməzlər. Hüquqi şəxsin mövcudluğuna və fəaliyyətinə xitam verilməsi kimi tez-tez baş verən hallar istisna olmaqla. şəxslər və ya fərdi sahibkarlar. Bəzi hallarda xəstəni işdən çıxarmaq hələ də qanunidir.

Xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılması

Əgər işçi xəstədirsə və işdən çıxmaq istəyi varsa, qanun buna icazə verir və heç bir şəkildə məhdudlaşdırmır. Bu halda işçi ərizə yaza bilər. Belə vəziyyətlərdə işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibət istefa məktubunda göstərilən tarixdə başa çatır. Mühasibatlıq hər şeyi edir ödənilməli ödənişlər müəyyən edilmiş müddətlərdə və bütün hüquq normalarına uyğun olaraq əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış üzrə.

Bir işçi iş yerində yaralanırsa, lakin işdən çıxmaq istəyirsə, o zaman müdir istefa məktubu imzalamalı və eyni zamanda bütün xəstəlik müddəti üçün 100% məbləğində xəstəlik məzuniyyətini ödəməlidir.

Hər iki tərəfin, işçinin və işəgötürənin qarşılıqlı razılığı ilə xəstəlik məzuniyyətində işdən azad edilməsi

İşdən çıxarılma iki tərəfin razılığı ilə də mümkündür, lakin əgər işçi iki həftəlik işdən çıxarılma müddətini işləyərkən xəstələnirsə, işəgötürən onun işə qayıtmasını gözləməlidir. Bundan sonra mühasibat şöbəsi xəstəlik müavinətini tam hesablayır və sonra bütün qaydalara uyğun olaraq işdən çıxarılma prosedurunu həyata keçirir. Ancaq işçi təyin olunmuş iş müddətindən çox xəstə olmağa davam edərsə, istefa məktubunda göstərilən gündə işdən azad edilir.

İnsan işdən çıxarıldığı gün işə gəlməli, maaşını, əmək kitabçasını götürməlidir. Bu halda, işəgötürən işdən çıxarıldıqdan sonra 30 gün ərzində, lakin orta qazancın 60% -i miqdarında müvəqqəti əlillik müavinətini ödəməyə borcludur. Bu hesablama keçmiş işçiəmək qabiliyyəti bərpa edildikdən sonra altı ay ərzində ala bilər, lakin gec olmayaraq. Bu hallar çox nadirdir.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin sonunda xəstəlik məzuniyyətində işdən azad edilməsi

Xəstə işçi müəyyən müddətə bağlanmış müqavilədə göstərilən əməkdaşlığın bitmə tarixinə çatdıqda işdən çıxarıla bilər. Belə hallarda işçinin işdən çıxarıldığı hesab edilmir, sadəcə olaraq onun iş müddətinin başa çatması və işdən çıxarılma faktı yoxdur. Müəyyən bir tarixdən əvvəl bağlanmış müqaviləyə 81-ci maddənin məhdudlaşdırıcı tədbirləri tətbiq edilmir.

Belə məsələlərlə bağlı məhkəmələr izah edirlər ki, müqavilədə əməkdaşlıq müddətinin başa çatması kimi göstərilən tarix baş verərsə, işdən çıxarılma faktı yoxdur. Belə bir vəziyyətdə işdən çıxarılma menecerdən asılı deyil, çünki əvvəlcədən razılaşdırılmış əməkdaşlıq müddəti sadəcə başa çatıb.

Xəstə bir işçinin işdən çıxarılmasının hələ də mümkün olmasının bir səbəbi var, bu işəgötürənə xəstəlik məzuniyyətinin vaxtında verilməməsi, yəni xəstəlik faktının gizlədilməsidir. Bir şəxs xəstələnirsə və xəstəlik məzuniyyətini mühasibə vermirsə, əmək kitabçasındakı müvafiq qeydlərlə işdən kənarlaşdırıla bilər. Belə bir vəziyyətdə, bir şəxs hələ də xəstəlik məzuniyyəti gətirdiyi təqdirdə məhkəmə yolu ilə sağalmaq imkanına malikdir. Bu, işdən azad edilməzdən əvvəl təşkilatın bir insanın işdə olmamasının əsl səbəblərini öyrənməli olduğunu göstərir.

Lakin bəzən işçilər hələ də “toxunulmazlıq” hüququndan sui-istifadə edərək, xəstəliyi barədə işəgötürənə bilə-bilə məlumat vermir və ya bilərəkdən xəstəlik məzuniyyəti alırlar. Bir qayda olaraq, bu, işçinin işdən çıxarılması zamanı baş verir. Bu, əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışı olan işçiyə geri qayıtmaq hüququ verir iş yeri məhkəmə qərarı ilə, hətta almaq orta aylıq əmək haqqı işəgötürənin təqsiri üzündən bütün məcburi gəlməmə müddəti (məhkəmə zamanı). Belə hallarda məhkəmə işəgötürənin mövqeyini tutur və izah edir ki, işçinin müvəqqəti əlilliyini gizlətməsi yolverilməzdir.

İşdən çıxarılma şirkətin bağlanması zamanı baş verərsə

Bu halda, işəgötürən bütün işçiləri təşkilatın ləğvi barədə iki ay əvvəl xəbərdar etməyə borcludur. Əmr verilməlidir və bütün işçilər imzalandıqdan sonra bu faktla tanış olmalıdırlar. Əgər işçi müavinət ala bilməmişsə, o zaman Sosial Sığorta Fondu ilə əlaqə saxlamalıdır (255-FZ saylı Qanunun 13-cü maddəsinin 4-cü bəndi), bu da öz növbəsində on gün ərzində xəstəlik məzuniyyətini ödəyəcəkdir.

Bir işçinin hamilə olması halında işdən çıxarılması

Həm də kifayət qədər vacib sualdır, çünki ona 5 nömrəli xəstəliyin səbəbini göstərən müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi verilir. Çox vaxt işəgötürən işçinin hamiləliyi haqqında bilmir və bir sıra səbəblərə görə işdən çıxarılır. , sonra məhkəməyə əsasən hamilə işçi öz iş yerinə bərpa edilməlidir.

Müqavilədə göstərilən və hər iki tərəfin imzaladığı əməkdaşlığın bitmə tarixinə çatdıqda, işçi işdən çıxarıla bilməz, məsələn, ümumi xəstəlik halında belə bir müqavilə hamiləliyin sonuna qədər uzadılır. Ancaq hamilə qadın müəyyən bir tarixə qədər kiminsə əvəzinə işləyir, bundan sonra işçiyə başqa bir yer təklif etmək mümkün deyil, sonra işdən çıxarılmağa icazə verilir.

Müəyyən müddətdən əvvəl uşaq gözləyən qadınla müqavilə bağlandıqda, hamiləlik başa çatana qədər (uşağın doğulması, aşağı düşmə və ya tibbi abort) təxirə salınmalıdır. Uşaq doğulduqdan sonra işdən çıxarılma analıq və hamiləlik məzuniyyətinin bitdiyi gün baş verir. Bədbəxt hadisə baş verərsə və uşaq artıq sağ deyilsə, işəgötürən bu barədə məlumat əldə etdikdən yalnız yeddi gün sonra işçi işdən çıxarıla bilər.

Xəstəlik məzuniyyətində işdən azad edilməsi üçün sənədlər

İşçi yenə də işdən çıxarılarsa, bir sıra sənədləri doldurmalıdır:

Katibdə qeydiyyata alınan və sonra işəgötürən tərəfindən imzalanan işdən çıxarılma ərizəsi;
Son ödənişin ödənilməsi faktını göstərən işçinin işdən çıxarılması barədə əmr;
Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi özü.

Bu sənədlər mühasibatlığa göndərilir, orada əlillik müavinətləri hesablanır və son ödəniş edilir.

Xəstəlik müavinətlərinin hesablanması

Xəstəlik müavinətləri aşağıdakı alqoritmlə hesablanır:

Addım 1:Əvvəlki iki il üçün əmək haqqı nümunəsi götürülür. Əgər işçi bu iki il ərzində bu təşkilatda işləməyibsə, o zaman işə müraciət edərkən əvvəlki yerdəki əmək haqqının məbləğini göstərən 182n arayış təqdim etməli idi.

Addım 2:İki il üçün qazancları əlavə edirik, sonra 730 və ya 731 günə (iki il üçün günlərin sayı) bölürük, faydanın özünü hesablamaq üçün orta gündəlik qazancı alırıq.

Addım 3: Sonra, başa çatmış sığorta müddətinizi bilməlisiniz. Bu, bizə xəstəlik məzuniyyətinin tam olaraq, yəni 100%, 80% və ya 60% hesablanacağını bilmək imkanı verir. Orta gündəlik qazancı alınan faizlə çarpırıq və faydanın özünün hesablanacağı məbləği alırıq. Məsələn, iki il ərzində əmək haqqı 200.000 rubl / 730 gün idi. = 273.97 rub. Təcrübə beş ildən azdırsa, faiz 60%, beşdən səkkizə qədər - 80%, səkkiz ildən çox olarsa, 100% olacaqdır.

Addım 4: Sonra, 273,97 rubl * 80% = 219,18 rubl, sonra bu məbləği əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsindəki günlərin sayına vurun və müavinət məbləğini alın. Üstəlik, xəstəlik məzuniyyətinin ilk üç günü işəgötürənin hesabına, qalanları isə sosial sığorta fondu hesabına ödənilir. İşçi gəlir vergisi çıxılmaqla xəstəlik məzuniyyəti alacaq. Məsələn, bir işçi 10 gün xəstə idisə, bizim vəziyyətimizdə hesablanmış müavinətlərin məbləği 2190,18 rubl olacaqdır. O, gəlir vergisi çıxılmaqla 285 rubl alacaq. - 1905.18 rub.

Addım 5: Bir işçi, mühasibatlıq şöbəsindən, o, haqqında arayış almalıdır əmək haqqı 182n formasına uyğun olaraq növbəti iş yerinə təqdim etmək. O da verilir iş dəftəri. Əgər işdən çıxan şəxs xəstəliyə görə gələ bilmirsə, kitabı poçtla göndərmək üçün yazılı icazə verir. Son ödəniş işdən çıxarılma əmri imzalandığı gündən üç gün ərzində karta köçürülür və müavinət xəstəlik məzuniyyətinin özü birbaşa hesablandıqdan sonra ödəniləcəkdir.

Xəstəlik məzuniyyəti üçün son tarixlər

Xəstəlik məzuniyyətinin müddəti dəyişir və səbəbdən asılı olaraq müəyyən edilir. Bu, uşağa, xəstə ailə üzvünə və ya əlillərə qulluq ola bilər. Ümumi xəstəlik, iştirak edən həkim tərəfindən 15 gün müddətinə uzadılır, sonra müddət həkim komissiyası tərəfindən uzadılır. Xəstəlik məzuniyyətinin daha uzun müddətə uzadılması zamanı bir sıra xəstəliklər var.

Nəticə

Yuxarıda göstərilənlərin hamısından aydın olur ki, əgər bir şəxs xəstədirsə və müəyyən bir tarixə qədər işləmirsə, lakin davamlıdırsa, onu işdən çıxarmaq olmaz. Və hamilə olan müvəqqəti işçilər başqa vəzifə təklif etmək mümkün olmadıqda işdən çıxarıla bilərlər. Ancaq işəgötürən tabeliyindəki ilə ayrılmaq qərarına gəlsə, gec-tez bu baş verəcəkdir.