GirişOnların tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə kimisə işdən çıxarmaq hüququ varmı? Xəstəlik məzuniyyətində olan işçini işdən çıxarmaq olarmı?
Əmək məcəlləsinə görə, heç kimin belə səbəbə görə şəxsi işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. Ancaq eyni zamanda, bir neçə patron belə bir işçidən məmnun qalacaq. Və onları başa düşmək olar. İstəyirsinizsə, müdiriniz işdən çıxarmaq üçün başqa bir səbəb tapa bilər.
Üstəlik, uzun müddət darıxırsınızsa, özünüz iş ritmindən çıxırsınız və sonra yenidən ona daxil olmaq çox çətindir! Buna görə də, artan həvəslə müalicəyə başlayın, vitaminlərinizi qəbul edin və yaxşılaşın!
Və gələcəkdə daha az xəstələnmək üçün bütün lazımi tədbirləri həyata keçirin.
Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası, uşağının (uşaqlarının) tez-tez xəstəlikləri səbəbindən bir işçini işdən çıxarmaq hüququnu təmin etmir.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin başqa işə keçirilməsinə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə yol verilir. “Əmək müqaviləsi haqqında” Qanunun 88-ci maddəsində işəgötürənin xitam vermək hüququna malik olduğu əsasların siyahısı verilmişdir. əmək müqaviləsi müstəsna hallar olduqda işçi ilə.
Əgər tez-tez xəstəlik məzuniyyəti götürməli olsanız, işinizdən qovula bilərsinizmi? Bilin ki, Əmək Məcəlləsində xəstəlik məzuniyyətinin müddətinə görə işdən çıxarılma nəzərdə tutulmayıb.
Əgər xəstəlik məzuniyyətindəsinizsə, onların sizi işdən çıxarmağa da haqqı yoxdur. İş qabiliyyətinin itirilməsi və ya məzuniyyət dövründə (həm illik, həm də ödənişsiz) işçinin işdən çıxarılmasının qanunsuzluğu əmək haqqı) təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verilməsi halları istisna olmaqla, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur.
Uşaq baxımı üçün tez-tez xəstəlik məzuniyyəti
Xeyr, tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə sizi işdən çıxara bilməzlər, eynilə bəyanat yazmaqdan imtina etdiyiniz kimi. istəyi ilə, bu sizin hüquqlarınızın pozulmasıdır.
Eyni zamanda, işəgötürənin hərəkətlərindən əmək müfəttişliyinə şikayət etmək hüququnuz var. İşəgötürənin işdən çıxarmaq hüququna malik olduğu siyahı belədir: Maddə 81. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi a) işdən kənarda qalma, yəni bütün iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəblər olmadan iş yerində olmama.
Bir işçi tez-tez xəstəlik məzuniyyəti alırsa və ya hüquqlarından sui-istifadə edirsə nə etməli
Əmək Məcəlləsi işçilərə bütün hüquqlar təqdim edir: zəmanətli məzuniyyət pulu, xəstəlik məzuniyyəti, kompensasiya, əlavə ödənişlər və s.
d. Bəzən öz imtiyazlarından istifadə edərək, qanunun onların tərəfində olduğuna inanan işçilər həddindən artıq irəli getməyə başlayırlar. Bu məqalədə müzakirə olunan hekayələr demək olar ki, hər bir şirkətdə baş verdi.
Onların hamısı sənin məktublarındandır. Ancaq işəgötürənin hansı vəziyyətdə olmasından asılı olmayaraq, münaqişə yarandığı zaman ən yaxşı çıxış yolu sülh yolu ilə razılaşmaqdır.
Tez-tez xəstəlik səbəbindən işdən çıxarılma ümumiyyətlə qanunsuzdur.
Bu işdən çıxarılmaq üçün əsas deyil. Bunlar. burada adam qanunsuz olaraq işdən çıxarılıb. O, məhkəmə yolu ilə işə bərpa oluna bilər və işə bərpa olunduqdan ertəsi gün öz istəyi ilə istefa verə bilər, lakin işdən çıxarıldığı andan işə bərpa olunana qədər bütün müddət ərzində ona işçinin təqsiri üzündən məcburi iş vaxtı kimi ödənilir. işəgötürən.
Bununla belə, başa düşməlisiniz ki, işçinin tez-tez iş yerində olmaması işəgötürəni çətin vəziyyətə salır.
Bu yanaşma ilə hamilə olmayan qadınlar əmək idarəsinə, prokurorluğa və onlar kimi başqalarına getsələr də, diramlar yenə də sevinməyəcək.
Məsləhət görürəm ki, müəllif rejissora məhz belə cavab versin. Və pozuntuya görə əmək qanunvericiliyi direktor da vəzifəsindən azad edilə bilər: bir neçə pozuntu və diskvalifikasiya (səhv etmirəmsə) A əmək müfəttişliyi Baş ofisin harada yerləşdiyi məni maraqlandırmır - Moskvada və ya Qızıl-Ordada.
Tez-tez xəstəliyə görə işdən çıxarılma Ev
İşləyən analar. Məni tez-tez xəstəliyə görə işdən çıxarmaq istəyirlər!
Kömək edin. Qızlar, bəlkə bir şey tövsiyə edə bilərsiniz.
Sual budur. Mən işləyirəm, maaş rəsmidir. Bu, son iki ayda ikinci xəstəlik məzuniyyətimdir. Onlar istefa verməyi təklif etdilər. Yazırsınız ki, işdən çıxarılmanın səbəbi var, amma səbəbi var.
Səbəb işdə tez-tez olmamaq, şəxsi kinlər və həqiqətən pis iş ola bilər.
İki uşaq anası tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilərmi?
“Mənim Qanunum” hüquqşünaslarla pulsuz onlayn məsləhət xidməti təqdim edən hüquqi portaldır.
Hüquqi məsləhətləri, faydalı məqalələri oxuya, nümunə sənədləri yükləyə və mütəxəssisə sual verə bilərsiniz.
Saytda yerləşdirilən materialların icazəsiz istifadəsi müəllif hüquqları qanunu ilə qadağandır. Materiallardan istifadə edərkən sayta aktiv keçid tələb olunur.
Kuki Siyasəti
Şəxsi məlumatların emalı siyasəti
X Bu vebsayt təcrübənizi təkmilləşdirmək üçün kukilərdən və oxşar texnologiyalardan istifadə edir. Bu vebsaytda kukilərdən istifadə haqqında daha çox məlumat əldə etmək üçün Kukilər və Oxşar Texnologiyalar Siyasətini oxuyun.
juridicheskii.ru
Tez-tez xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarılma səbəbi deyil
Qanunun məktubuna əsasən, səhhətinə görə tez-tez işdə olmayan işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı işəgötürənin təşəbbüsü yolverilməzdir. Uzun müddətli xəstəlik və ya tez-tez xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarılmaq üçün kifayət qədər əsas deyil. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində uzunmüddətli xəstəlik və ya tez-tez xəstəlik məzuniyyəti səbəbindən işçinin işdən çıxarılmasını nəzərdə tutan heç bir bənd yoxdur.
Buna görə də, əgər bir şəxs tez-tez və uzun müddət xəstə məzuniyyətinə görə işdən çıxarılıbsa, bu fakt birbaşa qanun pozuntusudur. Bu halda işdən çıxarılan işçi bu məsələ ilə bağlı əmək müfəttişliyi ilə məsləhətləşməli və məhkəmə yolu ilə işə bərpa olunmasını tələb etməlidir. Burada istənilən məhkəmə işdən çıxarılan işçinin tərəfində olacaq. Bundan əlavə, işə bərpa olunduqdan sonra işə bərpa olunduqdan ertəsi gün işəgötürənin təqsiri üzündən boş vaxtlara görə lazımi cəzanı alarkən istefa məktubu yaza bilərsiniz. İşçinin səhhətinə görə və ya xəsarət nəticəsində əmək qabiliyyətini itirmə müddəti qeyri-məhduddur. Xəstə qohumuna qulluq ilə əlaqədar əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddəti də bəzi hallarda məhdudlaşdırılmır.
İstisnalar
Yalnız müstəsna hallarda işçinin xəstəliyi işəgötürənə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ verir. Bu işdən çıxarılma müvafiq tibbi rəyə əsaslanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 8-ci bəndində işdən çıxarılma prosesi ətraflı şəkildə müəyyən edilmişdir.
Əmək qanunvericiliyinin bu maddəsində deyilir: səhhətinə görə müalicəyə ehtiyacı olan işçinin tibbi arayışı olduqda işdən çıxarılma proseduru qanunidir. müvəqqəti köçürmə 4 ay və ya daha çox müddətə başqa işə və ya daimi köçürmə, bu köçürmədən imtina etdikdə və ya işəgötürəndə lazımi vakansiya olmadıqda.
Reallıqda ancaq Əmək Məcəlləsinə əməl olunur dövlət müəssisələri, sonra isə müəyyən vaxta qədər. Çünki xəstəlik məzuniyyətinin ödənişi dövlət xəzinəsindən gəlir və ya hər şey dövlət sığortası hesabına ödənilir. Kommersiya təşkilatında rəhbərlik tez-tez olmağı sevmir işçinin xəstəlik məzuniyyəti, çünki sahibkar xəstəlik məzuniyyətini öz cibindən ödəyir. Və tez-tez işçinin istefa məktubu yazmağa məcbur olduğu bütün "şərtlər" yaradılır.
Buna görə də, tez-tez almaq üçün bir səbəb varsa xəstəlik məzuniyyəti, bu faktı dərhal rəhbərliklə müzakirə etmək daha yaxşıdır. Şübhəsiz ki, bir növ kompromis olacaq, çünki menecerlər də insanlardır və əgər işçi öz sahəsində birinci dərəcəli mütəxəssisdirsə, onu heç bir halda itirmək istəmirsiniz.
Tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilərsinizmi?
Tez-tez xəstəlik səbəbindən işdən çıxarılma ümumiyyətlə qanunsuzdur. Bu işdən çıxarılmaq üçün əsas deyil. Bunlar. burada adam qanunsuz olaraq işdən çıxarılıb. O, məhkəmə yolu ilə işə bərpa oluna bilər və işə bərpa olunduqdan ertəsi gün öz istəyi ilə istefa verə bilər, lakin işdən çıxarıldığı andan işə bərpa olunana qədər bütün müddət ərzində ona işçinin təqsiri üzündən məcburi iş vaxtı kimi ödənilir. işəgötürən.
Düşünürəm ki, burada həqiqət işçinin tərəfindədir;
Və burada məsələ onun xəstəlik məzuniyyətində nə qədər müddət, altı ay və ya bir ay olması deyil. Qanuna görə, bu əsasda mümkün deyil. Əgər belə işçi istəmirlərsə, qanuni əsas axtarsınlar.
İşçi tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilməz.. Bu birbaşa Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində qeyd olunub. İşəgötürənin işçini müvəqqəti əmək qabiliyyətsizliyi dövründə işdən çıxarmaq hüququ yoxdur.
Bununla belə, başa düşməlisiniz ki, işçinin tez-tez iş yerindən olmaması işəgötürəni çətin vəziyyətə salır. İşəgötürən bu vəzifəni yerinə yetirmək üçün başqa işçi tuta bilməz, yəni yük başqalarının çiyninə düşür. Buna görə işəgötürən qəbul edə bilər işdən çıxarılma qərarı işçinin işdə olduğu dövrlərdə. Bunun üçün maddəyə əsasən işçinin cəzalandırılması və sonradan işdən çıxarılmasının yüzlərlə yolu var.
Həmçinin, lazımi çıxarışı əldə etmək üçün vergi orqanının əməkdaşına işlədiyiniz təşkilat haqqında müəyyən məlumatları təqdim etməlisiniz: dövlət nömrəsişirkətin qeydiyyatı və qeydiyyata alındıqda şirkətə verilən fərdi vergi ödəyicisinin nömrəsi. Bu məlumat təşkilatla tam olaraq nə baş verdiyini və menecerinin hamilə qadını işdən çıxarmaq hüququna malik olub olmadığını öyrənmək üçün kifayət edəcəkdir. Hamilə qadının şəxsi təşəbbüsü ilə işdən azad edilməsi Hamilə qadının “yüngül işə” keçirilməsini tələb edə bilər. Amma məlum ola bilər ki, HR departamentinin əməkdaşları qadının öz xahişi ilə təşkilatda fəaliyyətini dayandırmaq istədiyini bildirən ərizəyə imza atmaqdan imtina edə bilərlər. Bu halda, mütəxəssislər bu kateqoriyadan olan şəxslərin işdən çıxarılmasını qadağan edən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə bir keçid təqdim etməlidirlər.
Tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilərsinizmi?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu kateqoriya qadınların əsas müdafiəçisidir, çünki işəgötürənlər tez-tez analıq məzuniyyətində olacaq bir qadın üçün iş saxlamaqda maraqlı deyillər.
İşəgötürənin bu cür hərəkətlərinin səbəbləri aşağıdakılardır: hamilə qadın üçün xüsusi iş şəraitinin təmin edilməsi və qadının doğuşdan sonra hüququ olan pul müavinətinin ödənilməsi, üstəlik maaş təyin ediləcək yeni işçinin axtarışı (məlum olur ki,). işəgötürənin nağd ödənişlər baxımından zərər verdiyini).
403 qadağandır
- hər iki tərəfin qarşılıqlı razılığı ilə işdən azad edilməsi;
- müqavilənin müddəti başa çatıb;
- işəgötürən işdən çıxarılmağa başlaya bilər;
- hamilə qadının öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması;
- tərəflərin istəklərindən asılı olmayan səbəblərə görə əmək öhdəliklərinə xitam verilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılma;
- tərəflərdən biri tərəfindən əmək müqaviləsi qaydalarının pozulması səbəbindən işdən çıxarılma.
Gözləyən ananı necə işdən çıxarmaq olar? Praktikada bu çox mürəkkəb proses, yuxarıda qeyd olunan təcrid olunmuş hallarda baş verə bilər.
Tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilərsinizmi?
Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində uzunmüddətli xəstəlik və ya tez-tez xəstəlik məzuniyyəti səbəbindən işçinin işdən çıxarılmasını nəzərdə tutan heç bir bənd yoxdur.
Buna görə də, əgər bir şəxs tez-tez və uzun müddət xəstə məzuniyyətinə görə işdən çıxarılıbsa, bu fakt birbaşa qanun pozuntusudur.
Bu halda, işdən çıxarılan işçi bu məsələ ilə bağlı əmək müfəttişliyi ilə məsləhətləşməli və məhkəmə yolu ilə işə bərpa olunmasını tələb etməlidir.
Burada istənilən məhkəmə işdən çıxarılan işçinin tərəfində olacaq.
Hamilə qadını işdən çıxarmaq olarmı?
Əgər qanun pozuntusu olmadan işləmisinizsə, onların sadəcə olaraq sizi bu maddə ilə işdən çıxarmaq hüququ yoxdur.
Bu baş verərsə, sadəcə məhkəməyə müraciət edin və mənəvi təzminat tələb edin.
- Xeyr, onların sizi işdən çıxarmaq hüququ yoxdur (və hamilə olduğunuz üçün sizi işə götürməkdən imtina etmək hüququ yoxdur, hətta hamilə qadın kimi işə götürülmüsünüzsə belə).
Əksinə, indi özünüzə qulluq etməlisiniz, ona görə də maaşınızı itirmədən daha asan işə keçmənizi və ya yarım saat işləməyinizi tələb etməyə tam hüququnuz var.
Sadəcə özünüz ərizə yazmayın, əgər belədirsə, həkimlə danışıqlar aparın və xəstəlik məzuniyyəti götürün (işəgötürən bunun üçün pul ödəməyə borcludur, baxmayaraq ki, ödənişin faizi ümumi iş stajından asılıdır) və sonra BIR-a görə məzuniyyətə gedəcəksiniz.
İşəgötürən hər şeyi maqnitofonda və əmək ofisində qeyd etməkdə israr edərsə, bu, çox güman ki, münasibətləri pozacaq, amma hamısı budur. ödənilməli ödənişlər və fayda əldə edəcəksiniz.
Qanunla: işəgötürən hamilə qadını işdən çıxara bilərmi?
Bundan əlavə, işə bərpa olunduqdan sonra işə bərpa olunduqdan ertəsi gün işəgötürənin təqsiri üzündən boş vaxtlara görə lazımi cəzanı alarkən istefa məktubu yaza bilərsiniz. İşçinin səhhətinə görə və ya xəsarət nəticəsində əmək qabiliyyətini itirmə müddəti qeyri-məhduddur.
Xəstə qohumuna qulluq ilə əlaqədar əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddəti də bəzi hallarda məhdudlaşdırılmır.
Yalnız müstəsna hallarda işçinin xəstəliyi işəgötürənə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ verir.
Bu işdən çıxarılma müvafiq tibbi rəyə əsaslanır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 8-ci bəndində işdən çıxarılma prosesi ətraflı şəkildə müəyyən edilmişdir.
Onların hamilə qadını işdən çıxarmaq hüququ varmı?
İşdən çıxarmağa ixtiyarı yoxdur, AMMA məndə belə bir vəziyyət yarandı, mən analıq məzuniyyətinə getdim və təşkilatımız adını dəyişmək qərarına gəldi, nəticədə guya köhnə müəssisə ləğv olundu və məni sakitcə işdən çıxardılar! Sizi işdən çıxara bilməzlər, yalnız bir halda müəssisənin ləğvi ilə bağlı! QƏBUL ETMƏK haqqında sualı başa düşmədim? Siz həmişəki kimi analıq, doğum və s. müavinət alacaqsınız.
Bu arada, çoxlu hamiləlik olmadığı və heç bir ağırlaşma olmadığı halda, 28 həftəyə qədər həmişəki kimi işləyirsiniz.
Və analıq məzuniyyəti üçün maaşınızın təxminən 20% -ni ödəməlisiniz.
Onların sizi işdən çıxarmaq üçün heç bir səbəbi olmadığı üçün öz istəyinizlə istefa vermənizi xahiş edə bilərlər.
Heç bir halda bunu etməyin. İşəgötürənlər pula belə qənaət edirlər. İşçini ixtisara görə işdən çıxararkən, əmək haqqını iki ay əvvəldən ödəmələri tələb olunur.
Hamilə qadın tez-tez xəstəlik məzuniyyəti üçün işdən çıxarıla bilərmi?
Hüquqi məsləhət Qanuna görə: işəgötürən hamilə qadını işdən çıxara bilərmi? Vəzifədə olan qadın işdən çıxarıla bilərmi? Onlar bilər... Bu sahəni tənzimləyən mövcud qanunvericilikdə bir sıra nüanslar var.
Onlar vicdansız işəgötürənlərə yol göstərənlərdir.
- 1 Narahat olmayın: qanun sizin etibarlı müdafiəçinizdir
- 2 Uşaq gözləyən qadını işdən çıxarmaq olarmı?
- 3 Özünüzü aldatmağa imkan verməyin
- 4 Hamilə qadının şəxsi təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma
- 5 Fərqi hiss edin
- 6 İşdən getmədiyi üçün atəş açmaq qadağandır
Narahat olmayın: qanun sizin etibarlı müdafiəçinizdir. Hamilə qadınlar qanunla qorunur.
Doğrudur, bir çox şirkət sahibləri bu vəziyyəti qəsdən unudurlar ki, hamilə qadın bu qərara etiraz etmək üçün məhkəməyə müraciət edə bilməz hamilə qadın onun işdən çıxarılmasına səbəb deyil.
Hamilə qadını pozarsa, onu iş yerindən məhrum etmək qadağandır əmək intizamı, əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya əmlaka ziyan vurulması hallarında.
İşəgötürənin qadının qanuni hüquqlarını pozduğu vəziyyətlər yaranarsa, o, əmək komissiyasından və ya məhkəmədən kömək istəyə bilər. Hüquq normalarına uyğun olaraq, hüquqların pozulması faktı məlum olduğu andan 90 gün ərzində belə bir müraciət mümkündür.
Uşağımla tez-tez xəstəlik məzuniyyəti aldığım üçün işdən çıxarıla bilərəmmi?
salam! işləyirəm uşaq bağçası altı ay bişirin! İndi uşağım tez-tez xəstələnir, mən artıq 8 Martda mükafatımdan məhrum olmuşam, bunu 90 iş günündən 30 gün xəstəlik məzuniyyətimlə izah edirəm! Bunun üçün məni mükafatımdan məhrum etmək hüququ var idimi və uşaqla tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə getdiyim üçün məni işdən çıxarmaq hüququ varmı? Alena, Vladimir, 22 yaş.
Hüquqşünasların cavabları (2)
İşəgötürəninizin tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə sizi işdən çıxarmaq hüququ yoxdur, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində belə bir əsas yoxdur.
Bonuslarla işlər bir qədər mürəkkəbdir. İşçinin maaşına uyğun olaraq ümumi qayda maaşdan ibarətdir kompensasiya ödənişləri və həvəsləndirici ödənişlər. Bonuslar həvəsləndirici ödənişlərdir, onlar çox vaxt yerli qaydalarla müəyyən edilir; hüquqi aktlar(İşəgötürənin əmri ilə). İşəgötürənin əmrində hansı işçilərə mükafatların və hansı əsaslarla verildiyi göstərilir. İşçiyə mükafat verib-verməmək işəgötürənin qərarıdır. Ancaq artıq sizin üçün bonus sifarişi verilibsə, qanuni əsaslar olmadan sizi məhrum etmək mümkün deyil. İşəgötürənin bu cür hərəkətləri qanunsuz hesab ediləcək.
Həqiqətən, işəgötürəninizin tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə sizi işdən çıxarmaq hüququ yoxdur, ancaq özünüz başa düşməlisiniz ki, işəgötürən istəsə, işinizdə səhv tapmaq və işəgötürənin təşəbbüsü ilə sizi işdən azad etmək üçün başqa bir səbəb tapa bilər. .
Cavab axtarırsınız?
Vəkildən soruşmaq daha asandır!
Vəkillərimizə sual verin - bu, həll yolu axtarmaqdan daha sürətlidir.
Tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işinizdən qovula bilərsinizmi?
Daim xəstəlik məzuniyyəti götürmək məcburiyyətində qaldığınız zaman, bir çox işçi iş yerindən tez-tez olmadıqları üçün işdən qovulub-qovula bilməyəcəyi ilə maraqlanır. Əmək Məcəlləsi hər kəsə qeyri-məhdud sayda əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi almaq hüququ verir, lakin praktikada mübahisəli məsələlər ortaya çıxır.
Hüquqi aspektlər
2015-ci ildən bəri xəstəlik məzuniyyəti üçün vəsait FSS (Sosial Sığorta Fondu) tərəfindən ayrılmışdır və buna görə də ödənişlərdən imtina edən işəgötürənlərin faizi demək olar ki, sıfıra enmişdir. Buna baxmayaraq, uzun müddət xəstəlik və tibbi səbəblərə görə tez-tez işdən çıxma boşaldılmış vəzifənin müvəqqəti dəyişdirilməsinin axtarışını tələb edir.
Çox vaxt rəhbərlik müqaviləni ləğv etmək və başqa bir işçini işə dəvət etmək qərarına gəlir, lakin əmək münasibətləri yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində göstərilən səbəblərə görə dayandırıla bilər. Qanuni olaraq, insanlar xüsusi xəstəlik məzuniyyəti üçün işdən çıxarıla bilməzlər;
Fakt! İşəgötürənlər işçinin müalicə aldığı və ya açıq uşağa baxım qabiliyyəti olmayan şəhadətnaməsi olduqda onunla müqaviləni ləğv edə bilməzlər.
Qaydaya istisna, təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılma vəziyyətidir. Eyni zamanda, işçi xəstəlik məzuniyyətində olsa belə, müdir müqaviləni ləğv edə bilər.
İşdən azad edilməsi öz təşəbbüsü işçi və ya hər iki tərəfin razılığı ilə, ərizə və əmr əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi açılmazdan əvvəl işçi tərəfindən imzalanmışsa, istənilən gündə mümkündür. Bu zaman onun imzası tutduğu vəzifədən könüllü istefa verməsinin təsdiqi kimi xidmət edir və xəstələndiyi halda kompensasiya alına bilər.
Uşaq baxımı üçün əlillik şəhadətnaməsi
Xəstəlik məzuniyyətinin uşağın xəstəliyi səbəbindən yarandığı vəziyyətlərə gəldikdə, işəgötürənlər xəbərdarlıq edirlər ki, əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi ciddi şəkildə tənzimlənən müddətə verilir. Bir çox insanlar bu məhdudiyyəti mümkün işdən çıxarma ilə əlaqələndirərək qorxur, lakin bu, yalnız bir təqvim ili üçün kompensasiya ödənişlərinin məbləğini tənzimləyir.
Baxım üçün xəstəlik məzuniyyətində ola bilərsiniz uzun müddət. Bundan başqa, bir ailədə iki uşaq olduqda bir əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi, üç uşaq olduqda iki nəfər verilir.
Praktikada işlər necə gedir?
Rəhbərlik işçinin uzun müddət iş yerində olmaması ilə qane olmadıqda, tez-tez xəstəlik məzuniyyəti səbəbindən işdən çıxarılma təhlükələri yaranır. Xüsusilə tez-tez psixoloji təzyiq uşaqlarının xəstəliyi səbəbindən işi tərk etmək məcburiyyətində qalan qadınlar tərəfindən yaşanır.
Öz xahişi ilə işdən çıxarılanların təzminat almaq hüququ yoxdur, buna görə də təzyiq altında hələ də vəzifənizi tərk etməlisinizsə, tərəflərin razılığı ilə ərizə yazmağınız tövsiyə olunur.
Müqavilənin ləğvi üçün heç bir hüquqi əsas olmadığı üçün işəgötürənlər başqa səbəblər axtarırlar:
- Sistemli və ya birdəfəlik nizam-intizamın pozulması.
- İşdən çıxma üçün əsaslı səbəblərin olmaması. İşəgötürən sadiq qalacağını və hadisəyə göz yumacağını vəd etsə də, uşaqlı qadınlar həmişə xəstəlik məzuniyyətinə getməlidirlər.
- Əxlaqsız davranış.
- Alkoqol və ya narkotik təsiri altında işdə olmaq.
- Bacarıqsızlıq və qeyri-peşəkarlıq.
İşçi öz öhdəliklərini məsuliyyətlə yerinə yetirirsə və əmək müqaviləsini pozmursa, tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilməz. Bununla belə, pozuntular aşkar edilərsə, işəgötürən sizi vəzifənizdən azad edə bilər.
Məsləhət! İşdən çıxarılma qanunsuz olarsa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsini istifadə edərək məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz. Məhkəmə araşdırması zamanı işə bərpa olunmaqla yanaşı, kompensasiyanın ödənilməsi barədə də qərar qəbul oluna bilər.
Əvvəllər qanunvericilik bir işçinin xəstəlik məzuniyyətinə getdiyi vaxtdan 4 aydan çox vaxt keçdiyi təqdirdə işdən azad edilməsinə imkan verirdi, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər edildi və ayrılmaq istəyən işəgötürən üçün yeganə çıxış yolu idi. işçi əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış açdığı klinikaya müraciət etməlidir. Sonra diaqnozdan şikayət verilir.
Tibbi komissiyanın rəyi
Tez-tez xəstəlik məzuniyyəti nadir hallarda yalnız ilə əlaqələndirilir soyuqdəymə, və sağlamlıq problemləri kifayət qədər ciddi olarsa, tibbi əks göstərişlərə görə işdən çıxarılma barədə danışa bilərik. Bu məqsədlə işçi növbədənkənar müayinəyə göndərilir və peşə xəstəlikləri aşkar edildikdə işdən azad edilir.
Xəstəlik məzuniyyəti 12 aydan çox davam etdikdə, əlillik qrupunun müəyyən edilməsi üçün şəxs MSEC-ə göndərilir. Müayinə iki nəticə çıxarır:
- İşçi işə yararsızdır.
- İnsana daha asan iş növləri təklif oluna bilər.
İkinci halda, rəhbərliyin bir işçini işdən çıxarmaq hüququ yoxdur; Əgər şirkətdə bu növ iş nəzərdə tutulmayıbsa, əməkdaşlığa xitam verilir. Əlillik aldıqdan sonra keçmiş işçi imtiyazlar verilir.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyi müddətdə işdən çıxarılması qanunsuzdur. İstisna, müəssisənin könüllü olaraq işdən çıxarılması və ya ləğv edilməsi halıdır.
Bir işçi xəstədirsə, şirkətin təşəbbüsü ilə xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarıla bilməz. Bu müddəa Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin normasında təsbit edilmişdir, onun sonuncu bəndində deyilir: “İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılmasına yol verilmir (təşkilatın ləğvi və ya işə xitam verilməsi halları istisna olmaqla). fəaliyyətləri fərdi sahibkar) müvəqqəti əmək qabiliyyətsizliyi dövründə və məzuniyyətdə olarkən.” Beləliklə, yalnız işəgötürənin fəaliyyətinə xitam verilməsi işçinin xəstəliyi zamanı işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması üçün hüquqi əsas ola bilər.
Buna görə də, "xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarıla bilərmi" sualına cavab vermək üçün işdən çıxarılma təşəbbüsünün kimdən gəldiyini müəyyən etmək lazımdır. IN praktik fəaliyyətlər Bir çox şirkətlərdə işçinin öz təşəbbüsü ilə istefa ərizəsi təqdim etməsi halları tez-tez yaranır, lakin qanunla nəzərdə tutulmuş işdən çıxarılma barədə iki həftəlik bildiriş müddətində o, gözlənilmədən xəstələnir və xəstəlik məzuniyyətinə çıxır. Belə hallarda olub-olmayacağı sualı qanuni işdən çıxarılma işçinin müvəqqəti əlilliyi dövründə yoxsa yox?
Öz təşəbbüsünüzlə - maneəsiz işdən azad olun
Bir işçi əmək münasibətlərinə xitam vermək arzusunu ifadə edən bir ərizə təqdim edərsə, xəstəlik məzuniyyəti zamanı onun işdən çıxarılması mümkündür, çünki əmək müqaviləsi işəgötürənin deyil, işçinin təşəbbüsü ilə ləğv edilir. Problemin oxşar həlli tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə də aiddir. Bununla belə, işdən çıxarılma təşəbbüsü işəgötürəndən gəlirsə və işçi işdən çıxarılma planlaşdırıldığı gündə xəstələnirsə, bu, yalnız sağaldıqdan sonra həyata keçirilə bilər, çünki belə bir vəziyyətdə bir işçinin xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarılması qanunsuzdur. İşçi xəstəlik məzuniyyətindən çıxdıqdan sonra işəgötürən ilkin olaraq müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsini doldurmağa borcludur və yalnız bundan sonra qanunla müəyyən edilmiş qaydada işdən çıxarılma proseduruna başlayır, yəni:
- işdən çıxarılma səbəbini sənədləşdirin;
- işdən çıxarılma əmri vermək;
- işçi ilə hesablaşmaq;
- son iş günündə əmək kitabçası vermək.
Bununla belə, işəgötürən işçidən işdən çıxarılmadan əvvəl xəstəlik məzuniyyətində olduğu müddətə bərabər işləməyi tələb etdiyi hallar var. Bu məsələ ilə bağlı Əmək və Məşğulluq Federal Xidmətinin izahatı var. Məktubda izah olunur ki, işçi həm iş vaxtı, həm də məzuniyyətdə olarkən və ya xəstəlik zamanı yaxınlaşan işdən çıxarılma barədə işəgötürənə xəbərdarlıq etmək hüququna malikdir. İşdən çıxarılma günü, xəstəlik məzuniyyətinin son günündə mümkün işdən çıxarılma da daxil olmaqla, göstərilən dövrlərin hər hansı birinə düşə bilər. Buna görə də, işdən çıxarılma üçün bildiriş müddəti 14 gündürsə, işəgötürən istefa məktubunda göstərilən gündə işdən azad etməlidir.
Bir işçinin uzun sürən xəstəliyi halında nə etməli
Təcrübədə, bir işçinin öz təşəbbüsü ilə istefa ərizəsi təqdim etdiyi, lakin işdən çıxarılması üçün iki həftəlik xəbərdarlıq müddətində xəstələndiyi bir vəziyyət yarana bilər. Əgər o, gözlənilən işdən çıxarılma gününə qədər xəstəlik məzuniyyətindən qayıtsa, heç bir problem yaranmayacaq və işdən çıxarılma ərizədə göstərilən gündə həyata keçiriləcək. Ancaq vəziyyət fərqli bir şəkildə inkişaf edə bilər, bir insanın göstərilən iki həftənin sonuna qədər bərpa etmək üçün vaxtı yoxdur. Belə hallarda, xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılması ərizədə göstərilən tarixdə həyata keçirilir, çünki işəgötürənin işçinin razılığı olmadan onu dəyişdirmək hüququ yoxdur. Bu halda xəstəlik məzuniyyəti əmək qabiliyyəti bərpa edildikdən sonra ödənilir.
Qanuna görə, işçini işdən çıxararkən işəgötürən onunla hesablaşma aparmalı və tələb olunan işin son günündə əmək kitabçası verməlidir. Beləliklə, bir işçinin istefa məktubu təqdim etdikdən sonra xəstələndiyi, lakin onu geri götürmədiyi bir vəziyyətdə, təşkilat ərizədə göstərilən gündə ona pul ödəməlidir. Göstərilən tarixdə işçi qəbula gəlməzsə iş dəftəri və əmək haqqı, əmək kitabçasına gəlmək və ya onu poçtla göndərməyə icazə vermək zərurəti barədə yazılı şəkildə xəbərdar edilməlidir. Bildiriş göndərildikdən sonra, işçinin sağalmasını və onu rəsmi olaraq işdən azad etməsini, ödəniş etməyi və sənədləri verməsini gözləməlisiniz. Eyni zamanda, mühasib işçinin işdən çıxarılmasından sonra bağlanan xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsinin lazım olub-olmadığını bilməlidir.
Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi
Əgər xəstəlik məzuniyyəti açılan zaman şəxs rəsmi olaraq təşkilatın işçisi olubsa, xəstəlik məzuniyyətinin bağlanması işçi ilə əmək münasibətləri dövründə baş versə belə, onun ödənişi ümumi qaydada həyata keçirilməlidir. artıq dayandırılıb. Daha bir mühüm məqam odur ki, qanunla işəgötürən işdən çıxarılan işçiyə müəyyən müddətə xəstəlik məzuniyyəti verməyə borcludur. Keçmiş işçinin xəstəlik məzuniyyəti 30 il ərzində verildiyi təqdirdə ödəniş etmək hüququ vardır təqvim günləriəmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra. Ancaq bu halda o, yalnız orta qazancın 60 faizini alacağına ümid edə bilər.
Buna görə də, bir müddət sonra istefa verən bir işçi işdən çıxarıldığı gündən 30 gün ərzində açılan xəstəlik məzuniyyətini təqdim edərsə, təşkilat bunun üçün pul ödəməkdən imtina edə bilməz. İşçi sağaldığı gündən altı ay ərzində xəstəlik məzuniyyəti təqdim etmək hüququna malikdir. Müvafiq olaraq, işçi işdən çıxarıldıqdan bir həftə sonra xəstələnsə və aylar sonra müavinət almaq üçün gəlsə belə, qanunla nəzərdə tutulmuş altı aylıq müddət bitməmişsə, şirkətdən ödəniş tələb olunacaq. Qanun pozuntularının qarşısını almaq üçün hər bir şirkət bu cür vəziyyətlərdə necə davranacağını bilməlidir, baxmayaraq ki, bu olduqca nadir hallarda baş verir.
Telefonla məsləhətləşmə 8 800 505-91-11
Zəng pulsuzdur
Tez-tez xəstəlik məzuniyyəti üçün yanğın
Tez-tez xəstəlik məzuniyyəti aldığım üçün məni işdən çıxarmaq istəyirlər.
Bu işdən çıxarılma səbəbi deyil və belə bir məqalə hələ icad olunmayıb.
Məni işdən çıxarmaq istəyirlər tez-tez xəstə günlərəlil 3 qr. nə etməli?
Dmitri, bu qanunsuzdur, çünki... işdən çıxarılması üçün hüquqi əsas deyil. Dövlət Vergi Müfəttişliyinə və prokurorluğa şikayət yaza bilərsiniz.
Tək ana 3 yaşlı uşağa qulluq etmək üçün tez-tez xəstəliyə görə işdən çıxarıla bilərmi?
Günortanız xeyir Xeyr, bu işdən çıxarılma səbəbi deyil.
Olga Nikolaevna, tez-tez xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarılma səbəbi deyil.
Tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə (uşaqlara) görə işdən çıxarıla bilərəmmi?
[email protected].
salam! Xeyr, belə bir işdən çıxarılma qanunsuz olardı.
Salam, Olqa. Tez-tez xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarılması üçün əsas deyil. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində göstərilmişdir.
Xeyr, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması üçün belə əsaslar yoxdur. Oxşar əsas RSFSR-in əvvəllər qüvvədə olan Əmək Məcəlləsinin 33-cü maddəsində də var idi, lakin bu sənəd 1 fevral 2002-ci il tarixindən etibarsız hesab edilmişdir. Rusiya Federasiyasının hazırkı Əmək Məcəlləsində, bir daha deyirəm, işdən çıxarılma üçün belə bir əsas yoxdur. . Belə şeylər.
Direktorun haqqı varmı? Mən özüm və ya uşaq xəstəliyinə görə tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə getsəm, məni işdən çıxarın? Təşəkkür edirəm!
Hörmətli Regina! İşdən çıxarılma üçün belə bir səbəb yoxdur. İşəgötürən öz istəyi ilə istefa məktubu yazmağı təklif edə bilər. Razı olma! Uğurlar!
Tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilərsinizmi? Xəstəlik məzuniyyətinə getdim və dedilər ki, qara siyahıya düşmüşəm, indi işə qayıdandan sonra məni işdən çıxaracaqlar. Dövlət idarəsi.
Mövcud qanunvericilik xəstəlik məzuniyyətində olduğuna görə işdən çıxarılma üçün əsas nəzərdə tutmur. Əvvəllər köhnə Əmək Məcəlləsinə görə, 4 aydan artıq xəstəlik halında işdən çıxarılma mümkün idi. Hazırda bu qayda qüvvədə deyil. Əmək qanunvericiliyinin pozulması halında Dövlət Əmək Müfəttişliyinə, prokurorluğa və ya məhkəməyə müraciət edin.
Uşaqlarla tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə getdiyim üçün məni işdən çıxarmaqla hədələyirlər, nə etməliyəm və işdən azad etməyə haqqım varmı?
Bu qanuni deyil. İşdən çıxarılma halında pozulmuş hüquqları qorumaq üçün əmək müfəttişliyi və prokurorluq orqanları ilə əlaqə saxlayın. Həm də gələcəkdə məhkəmə ilə.
Tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə gedirəm, amma 5 gündən çox deyil, ikinci dəfədir gedirəm, buna görə məni işdən çıxara bilərlər?
Axşamınız xeyir 1 Alena Bu barədə narahat olmaq lazım deyil, çünki Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması üçün belə əsaslar nəzərdə tutmur, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi - məsələn. tez-tez xəstəlik məzuniyyəti.
Hamiləyəm və tez-tez xəstələnirəm, direktor xəstəxanaya getdiyim üçün məni işdən çıxarmaqla hədələyir.
Gününüz xeyir! Əgər rəsmi olaraq işləmisinizsə, prinsipcə qorxmaq üçün heç bir şey yoxdur. Qoy onu işdən çıxarmağa çalışsın. Daha sonra məhkəmədə yaxşı maddi təzminat alacaqsınız, işə bərpa olunacaqsınız və sonradan qayğı göstərəcəksiniz analıq məzuniyyəti müvafiq məzmunla 1,5 və ya 3 il müddətinə. Əgər rəsmi işlə məşğul deyilsinizsə, deməli işlər pisdir.
Tez-tez xəstələnən günlər üçün işdən çıxarıla bilərəmmi (bu il artıq üç olub?) Gələn həftə mənə xəstəxanaya yerləşdirməyi təklif edirlər.
İşə yararsızlıq işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılması üçün əsas deyil. Səbəblər üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə baxın.
Bir işçi uşağın xəstəliyi səbəbindən tez-tez xəstəlik məzuniyyəti üçün işdən çıxarıla bilərmi? Hakimiyyət hədələyir!
salam. Nəzəri olaraq işdən çıxara bilərsiniz, amma əslində işəgötürən sizi işdən çıxarmaq üçün başqa səbəb və ya səbəb tapmalıdır, məsələn, üzrlü səbəb olmadan işə gəlməmək, kobud pozuntuəmək intizamı və s.
№-li qanunla. Belə işdən çıxarılma məhkəmə tərəfindən qanunsuz elan edilə bilər. . İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi Kadr məsələləri və əmək mübahisələrinə rəhbərlik edir. Sənətin tətbiqi məsələləri. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası. İşəgötürənin qeyri-qanuni olaraq işləmək imkanından məhrum edilməsi nəticəsində işçiyə dəymiş maddi zərərin əvəzini ödəmək öhdəliyi İşəgötürən işçiyə qeyri-qanuni olaraq işləmək imkanından məhrum edildiyi bütün hallarda onun almadığı qazancı ödəməyə borcludur. Belə bir öhdəlik, xüsusən, aşağıdakılar nəticəsində qazanc əldə edilmədikdə yaranır: işçinin qanunsuz olaraq işdən çıxarılması, işdən çıxarılması və ya başqa işə keçirilməsi; işəgötürənin nəzarət orqanının qərarını icra etməkdən imtinası və ya vaxtında icra etməməsi əmək mübahisələri yaxud işçinin işə bərpa edilməsi haqqında dövlət hüquqi əmək müfəttişi əvvəlki iş; işəgötürən tərəfindən işçiyə əmək kitabçasının verilməsində gecikmə və ya işçinin işdən çıxarılmasının səbəbinin əmək kitabçasına səhv və ya uyğun olmayan ifadələr daxil edilməsi. Rusiya Federasiyası. Maliyyə məsuliyyəti işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının və digər ödənişlərin gecikdirilməsinə görə işəgötürən işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxma haqqının və (və ya) digər ödənişlərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddəti pozduqda, işəgötürən onları ödəməyə borcludur. həmin vaxt qüvvədə olan yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin üç yüzdə birindən az olmayan faizlə (pul kompensasiyası) Mərkəzi Bank-dən başlayaraq hər gecikmə günü üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən Rusiya Federasiyası növbəti gün faktiki hesablaşma günü daxil olmaqla, ödəmə müddətindən sonra. İşçiyə ödənilən pul kompensasiyasının məbləği kollektiv müqavilə, yerli normativ akt və ya əmək müqaviləsi ilə artırıla bilər. Göstərilən pul kompensasiyasını ödəmək öhdəliyi işəgötürənin günahından asılı olmayaraq yaranır. Rusiya Federasiyası. Geri qaytarma mənəvi zərər işəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi nəticəsində işçiyə vurulmuş mənəvi ziyan əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilmiş məbləğdə işçiyə ödənilir. Mübahisə yarandıqda, işçiyə mənəvi ziyan vurma faktı və ona görə kompensasiyanın məbləği ödənilməli olan əmlak zərərindən asılı olmayaraq məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası. Fərdi əmək mübahisələrinə məhkəmələrdə baxılması Məhkəmələr fərdi əmək mübahisələrinə işçinin, işəgötürənin və ya onun ərizəsi əsasında baxır. həmkarlar ittifaqı, əmək mübahisəsi komissiyasının qərarı ilə razılaşmadıqda və ya işçi məhkəməyə müraciət etdikdə, əmək mübahisəsi komissiyasından yan keçməklə, habelə prokurorun tələbi ilə əmək mübahisəsi komissiyasının qərarı ilə razılaşmadıqda onun mənafelərinin müdafiəsi; mübahisə komissiyası əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququnun normalarını ehtiva edən digər aktlara uyğun gəlmir. Fərdi əmək mübahisələrinə aşağıdakıların ərizələri əsasında birbaşa məhkəmələrdə baxılır: işçinin - əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsaslarından asılı olmayaraq işə bərpa edilməsi, işdən çıxarılma tarixinin və səbəbinin mətninin dəyişdirilməsi, başqa işə keçirilməsi haqqında; , işçinin şəxsi məlumatlarının işlənməsi və mühafizəsi zamanı işəgötürənin qanunsuz hərəkətləri (hərəkətsizliyi) haqqında, məcburi işdən çıxma müddəti üçün ödəniş və ya daha az maaşlı işin görülməsi zamanı əmək haqqı fərqinin ödənilməsi üçün; işəgötürən - başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürənə dəymiş zərərin işçi tərəfindən ödənilməsi haqqında federal qanunlar. Fərdi əmək mübahisələrinə də bilavasitə məhkəmələrdə baxılır: işə qəbuldan imtina; işəgötürənlərlə əmək müqaviləsi əsasında işləyən şəxslər - şəxslər fərdi sahibkarlar və dini qurumların işçiləri olmayanlar; ayrı-seçkiliyə məruz qaldıqlarına inanan şəxslər. Rusiya Federasiyası. Fərdi əmək mübahisəsinin həlli üçün məhkəməyə müraciət etmək üçün müddətlər İşçi hüquqlarının pozulması barədə bildiyi və ya bilməli olduğu gündən üç ay müddətində fərdi əmək mübahisəsinin həlli üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. işdən çıxarılma ilə bağlı mübahisələr - işdən çıxarılma əmrinin surətinin ona verildiyi gündən və ya əmək kitabçasının verildiyi gündən bir ay müddətində. İşəgötürənin işəgötürənə dəymiş zərərin ödənilməsi ilə bağlı mübahisələrə görə dəymiş zərər aşkar edildiyi gündən bir il ərzində məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır. Bu maddənin birinci və ikinci hissələrində müəyyən edilmiş müddətlər üzrlü səbəbdən buraxılarsa, onlar məhkəmə tərəfindən bərpa edilə bilər. Rusiya Federasiyası. İşçilərin hüquqi xərclərdən azad edilməsindən irəli gələn iddialar üçün məhkəməyə iddia qaldırarkən əmək münasibətləri, o cümlədən mülki xarakterli əmək müqaviləsi şərtlərinin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə işçilər haqq və məhkəmə xərclərini ödəməkdən azaddırlar. "Rusiya Federasiyasının Prokurorluğu haqqında" Federal Qanunun 10-cu maddəsi. Prokurorluqda ərizələrə, şikayətlərə və digər müraciətlərə baxılması və həlli 1. Prokurorluq öz səlahiyyətlərinə uyğun olaraq qanun pozuntuları haqqında məlumatı əks etdirən ərizələrə, şikayətlərə və digər müraciətlərə baxır. Prokurorun çıxardığı qərar şəxsin hüquqlarını qorumaq üçün məhkəməyə müraciət etməsinə mane olmur. Məhkəmənin hökmündən, qərarından, qərardadından və sərəncamından şikayət üzrə qərardan yalnız yuxarı prokurora şikayət verilə bilər. 2. Prokurorluğa daxil olan ərizələrə, şikayətlərə və digər müraciətlərə federal qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada və müddətlərdə baxılır. 3. Ərizə, şikayət və ya digər müraciətə cavab əsaslandırılmalıdır. Ərizə və ya şikayət rədd edildikdə, ərizəçiyə şikayət qaydası izah edilməlidir qərar qəbul edilib, habelə qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda məhkəməyə müraciət etmək hüququ. 4. Prokuror qanunla müəyyən edilmiş qaydada cinayət törətmiş şəxslərin məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün tədbirlər görür. 5. Qərarından və ya hərəkətindən şikayət edilən orqana və ya vəzifəli şəxsə şikayətin göndərilməsi qadağandır.
Salam, bir işçi xəstəlik məzuniyyətində olarkən, onu rəsmi olaraq işdən çıxara bilməzsiniz... amma bu hüquqdan sui-istifadə etsəniz, işəgötürən işdən çıxarılma səbəblərini tapacaq, sizə uğurlar və ən yaxşısını arzulayıram!
Hörmətli Lyudmila! Sizi qanuni şəkildə işdən çıxara bilməzlər, lakin qanunsuz olaraq işdən çıxara bilərlər. Vəziyyəti məcbur etməyə ehtiyac yoxdur. İşəgötürənə qanunu bildiyini söyləməyə ehtiyac yoxdur. Təəssüf ki. İşdən çıxarılmaqdan başqa sizə qarşı necə təhdidlər edildiyini və hansı növ təhdidləri qeyd etməmisiniz. İşəgötürən bu və ya digər hərəkətləri görməyincə, məsələn, işdən azad olunmağınız üçün əmr verməyincə, bu cür motivlərə ümumiyyətlə diqqət yetirməyə ehtiyac yoxdur. Biz bu çətin həyat şəraitində əməkdaşlıq təklif edirik. üçün hər zaman bizimlə əlaqə saxlaya bilərsiniz hüquqi yardım. Uğurlar 111
Gününüz xeyir! Mövcud qanunvericiliyə görə, bir təqvim ilində 6 aydan çox xəstəlik məzuniyyətində olsanız, işdən çıxarıla bilərsiniz. Sizə ən yaxşısı və hüquqi yardım üçün 9111 veb-saytı ilə əlaqə saxladığınız üçün təşəkkür edirik.
Mən anbarda yığıcı işləyirəm və xəstəlik məzuniyyətində idim. Tez-tez xəstəlik məzuniyyəti aldığım üçün işdən çıxarıla bilərəmmi?
Xeyr, bu işdən çıxarılmaq üçün əsas deyil. Və xəstəlik məzuniyyəti dövründə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, ümumiyyətlə işdən azad etmək hüququ yoxdur.
Hörmətli Vladimir, tez-tez xəstəlik məzuniyyəti işəgötürəniniz üçün sizi işdən azad etmək üçün əsas ola bilməz.
Xeyr, buna görə sizi işdən çıxara bilməzlər. Bizə səbəblər lazımdır. İşdən çıxarılma üçün əsaslar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində göstərilir. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. Ən xoş arzular.
İşçinin tez-tez xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarılması üçün əsas deyil. Üstəlik, işçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu müddətdə işdən çıxarılması da qanunsuzdur. Məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.
Əlbəttə yox. Əgər bu baş verərsə, məhkəməyə müraciət edə və işdən azad olunmağınıza etiraz edə bilərsiniz. Bir ay ərzində məhkəməyə müraciət etməlisiniz.
Xahiş edirəm deyin ki, onlar tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə dövlət müəssisəsindən işdən çıxarıla bilərmi? çox uşaq anasıərsiz uşaq böyüdən beş uşaq.
Gününüz xeyir! Tez-tez xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarılması üçün əsas deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən aşağıdakı səbəbləri oxuyun. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi Əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən aşağıdakı hallarda ləğv edilə bilər: 1) təşkilatın ləğvi və ya ləğv edilməsi fərdi sahibkarın fəaliyyəti; 2) bir təşkilatın və ya fərdi sahibkarın işçilərinin sayının və ya ştatının azaldılması; 3) sertifikatlaşdırma nəticələri ilə təsdiq edilmiş kifayət qədər ixtisas olmaması səbəbindən işçinin tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirdiyi işə uyğunsuzluğu; 4) təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişdirilməsi (təşkilatın rəhbərinə, onun müavinlərinə və baş mühasibə münasibətdə); 5) işçinin intizam tənbehi olduqda üzürlü səbəb olmadan əmək vəzifələrini təkrarən yerinə yetirməməsi; 6) işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud pozulması: a) işdən çıxma, yəni müddətindən asılı olmayaraq bütün iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəblər olmadan, habelə işdə olmadıqda. iş günü (növbəsi) ərzində ardıcıl dörd saatdan çox üzrlü səbəb olmadan iş yerində; b) işçinin iş yerində görünməsi (iş yerində və ya işəgötürənin adından işçinin yerinə yetirməli olduğu təşkilatın və ya müəssisənin ərazisində); əmək funksiyası) alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində; c) əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə məlum olmuş qanunla qorunan sirlərin (dövlət, kommersiya, xidməti və digər) açıqlanması, o cümlədən başqa işçinin şəxsi məlumatlarının açıqlanması; ç) iş yerində məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş hökmü və ya hakimin, orqanın qərarı ilə müəyyən edilmiş özgənin əmlakını oğurlama (xırda da olsa) mənimsəmə, qəsdən məhv etmə və ya zədələmə; rəsmi inzibati xətalar haqqında işlərə baxmağa səlahiyyətlidir; e) əməyin mühafizəsi komissiyası və ya əməyin mühafizəsi üzrə müvəkkili tərəfindən müəyyən edilmiş əməyin mühafizəsi tələblərinin işçi tərəfindən pozulması, əgər bu pozuntu ağır nəticələrə (istehsalat qəzası, qəza, fəlakət) səbəb olmuşsa və ya bilərəkdən belə nəticələrin real təhlükəsi yaratmışdırsa; 7) pul və ya əmtəə sərvətlərinə bilavasitə xidmət göstərən işçinin təqsirli hərəkətlər etməsi, əgər bu hərəkətlər işəgötürən tərəfindən ona etimadın itirilməsinə səbəb olarsa; 7.1) işçinin tərəf olduğu maraqların toqquşmasının qarşısını almaq və ya həll etmək üçün tədbirlər görməməsi, gəlirləri, xərcləri, əmlakı və əmlakı ilə bağlı öhdəlikləri barədə natamam və ya etibarsız məlumatları təqdim etməməsi və ya təqdim etməməsi, yaxud Azərbaycan Respublikasının hüdudlarından kənarda yerləşən xarici banklarda onların həyat yoldaşının və yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlarının gəlirləri, xərcləri, əmlakı və əmlak xarakterli öhdəlikləri haqqında bilərəkdən natamam və ya qeyri-dəqiq məlumatların verilməsi, hesabların (depozitlərin) açılması (mövcudluğu), pul vəsaitlərinin və qiymətlilərin saxlanılması Rusiya Federasiyası, xarici mülkiyyət və (və ya) istifadə maliyyə alətləri bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda, Rusiya Federasiyası Prezidentinin və Rusiya Federasiyası Hökumətinin normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş hallarda işçi, onun həyat yoldaşı və yetkinlik yaşına çatmayan uşaqları, əgər bu hərəkətlər ona inamın itirilməsinə səbəb olarsa. işəgötürən tərəfindən işçi. Bu Məcəllədə “xarici maliyyə alətləri” anlayışı “Qadağan edilməsi haqqında” 7 may 2013-cü il tarixli 79-FZ nömrəli Federal Qanunla müəyyən edilmiş mənada istifadə olunur. ayrı kateqoriyalarşəxslərə hesablar (depozitlər) açmaq və saxlamaq, nağd pul saxlamaq nağd pul və Rusiya Federasiyasının hüdudlarından kənarda yerləşən xarici banklardakı dəyərlər, xarici maliyyə alətlərinə sahib olmaq və (və ya) istifadə etmək"; (3 dekabr 2012-ci il tarixli 231-FZ Federal Qanunu ilə daxil edilmiş 7.1-ci bənd, Federal Qanunlar ilə əlavə edilmiş dəyişikliklərlə). 29 dekabr 2012-ci il N 280-ФЗ, 05.07.2013-cü il tarixli, N 102-ФЗ, 28.12.2016 N 505-ФЗ) (əvvəlki redaksiyadakı mətnə baxın) 8) təhsil funksiyalarını yerinə yetirən işçinin komissiyası bu işin davam etdirilməsi ilə bir araya sığmayan əxlaqsız xəta 10) təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəhbərinin, onun müavinlərinin əmək qaydalarını bir dəfə kobud şəkildə pozması; 11) əmək müqaviləsi bağlanarkən işçinin saxta sənədlər təqdim etməsi; 12) artıq qüvvədə deyil - 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanun; (əvvəlki redaksiyadakı mətnə bax) 13) təşkilatın rəhbəri, kollegial üzvləri ilə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş icra orqanı təşkilatlar; 14) bu Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş digər hallarda. Sertifikatlaşdırma qaydası (bu maddənin birinci hissəsinin 3-cü bəndi) əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir. başqa yerdə yerləşən təşkilat, bu bölmənin işçiləri ilə əmək müqavilələrinə xitam verilməsi təşkilatın ləğvi halları üçün nəzərdə tutulmuş qaydada həyata keçirilir. Bu maddənin birinci hissəsinin 7-ci və ya 8-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işçinin etimadın itirilməsinə əsas verən təqsirli hərəkətlər və ya müvafiq olaraq iş yerindən kənarda əxlaqsız hərəkətlər törətdiyi hallarda işçinin işdən azad edilməsi. və ya iş yerində, lakin əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar olmayan, işəgötürən tərəfindən pozuntu aşkar edildiyi gündən bir ildən gec olmayaraq yol verilmir.
(beşinci hissə 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir) İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılmasına icazə verilmir (bir təşkilatın ləğvi və ya fiziki şəxs tərəfindən fəaliyyətə xitam verilməsi halları istisna olmaqla) sahibkar) müvəqqəti əlillik dövründə və məzuniyyətdə olarkən.
Gününüz xeyir. Xeyr, sizi işdən çıxara bilməzlər. Bu işdən çıxarılmaq üçün əsas deyil. İşəgötürən yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş hallarda öz təşəbbüsü ilə işdən azad edə bilər. Hər vaxtınız xeyir. Tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilərsinizmi? IN son vaxtlar
İşçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə (təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətinə xitam verildiyi hallar istisna olmaqla) müvəqqəti əmək qabiliyyətsizliyi dövründə və məzuniyyətdə olarkən işdən azad edilməsinə yol verilmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Maddə 81. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi kadr məsələləri və əmək mübahisələri. Sənətin tətbiqi məsələləri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i Əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən aşağıdakı hallarda ləğv edilə bilər: 1) təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətinə xitam verilməsi; 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanunu) (əvvəlki redaksiyadakı mətnə baxın) e) əməyin mühafizəsi komissiyası və ya əməyin mühafizəsi üzrə müvəkkili tərəfindən yaradılmış işçi tərəfindən əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulması, əgər bu pozuntu ağır nəticələrə səbəb olarsa ( istehsalat qəzası, qəza, fəlakət) və ya bilərəkdən belə nəticələrin real təhlükəsi yaratması; 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanunu) (əvvəlki redaksiyadakı mətnə baxın) 12) qüvvədən düşmüşdür. - 30 iyun 2006-cı il tarixli N 90-FZ Federal Qanunu; . İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi Kadr məsələləri və əmək mübahisələrinə rəhbərlik edir. Sənətin tətbiqi məsələləri. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
Çox vaxt xəstəlik məzuniyyəti almalı oluram: bəzən hamiləliyə görə, bəzən uşaqla (6 yaşında)...
Gününüz xeyir. Xeyr, edə bilərlər. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması üçün belə bir əsas yoxdur. Bütün əsaslar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. narahat olma. Hər şey yaxşı və saytı ziyarət etdiyiniz üçün təşəkkür edirik.
/Elena. Günortanız xeyir. "Tez-tez xəstəlik məzuniyyəti üçün" ifadəsi ilə siz işdən çıxarılmayacaqsınız, lakin onlar başqa pozuntular axtara bilərlər, buna görə diqqətli olun. Hər zaman istənilən vəziyyətdən çıxış yolu tapa bilərsiniz. Sizə uğurlar və işinizin nəticəsi üçün ən yaxşısı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, maddə 83. Tərəflərdən asılı olmayan hallara görə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi 5) işçinin tamamilə fəaliyyət qabiliyyəti olmayan kimi tanınması.
əmək fəaliyyəti
federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə uyğun olaraq;
Günortanız xeyir Bu səbəbdən məni işdən çıxara bilməzlər, amma qalanların hamısını heç kim ləğv etməyib. Hamilə qadınla olsa da, ümumiyyətlə, yalnız təşkilatın ləğvi səbəb ola bilər. Ancaq gələcəkdə orada işləməyi planlaşdırırsınızsa, bundan sui-istifadə etməmək daha yaxşıdır.
Əmək qanunvericiliyində işdən çıxarılmaq üçün tez-tez xəstəlik məzuniyyəti kimi əsaslar nəzərdə tutulmur (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).
Yalnız Sənətdə nəzərdə tutulmuş əsaslarla. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si, iki şərt birlikdə olduqda: bir şəxsə (tibbi rəyə görə) daimi və ya müvəqqəti (4 aydan çox müddətə) başqa işə köçürmək lazımdırsa; işçi belə bir köçürmədən imtina etdi və ya işəgötürən təmin edə bilməz zəruri iş yoxluğuna görə. Bir şəxs, xəstəlik məzuniyyətindən sonra, daha çox müvəqqəti köçürməyə (4 aya qədər) ehtiyac duyduqda yüngül iş, lakin köçürmədən imtina etdi və ya şirkətdə uyğun bir iş yoxdur, o zaman işdən azad edilə bilməz.
Uşaq artıq üç yaşındadırsa, işəgötürən işçini uşaqlara qulluq etmək üçün tez-tez xəstəlik məzuniyyəti üçün işdən çıxara bilərmi?
Yox, ola bilməz. Xəstə günlər varsa, bu işdən çıxarılma üçün bir səbəb deyil. İşçi bu cür işdən çıxarılma ilə bağlı məhkəməyə müraciət edə və işə bərpa oluna bilər.
Xeyr, ola bilməz və bu, mövcud əmək qanunvericiliyinə ziddir. Hətta belə bir məqalə də yoxdur. Özünüz işdən çıxmağı təklif etsəniz, razılaşmayın və dərhal əmək müfəttişliyinə şikayət yazın.
Axşamınız xeyir, əziz Oksana Xeyr, bu ana hüquqlarının pozulması ola bilməz. Əgər işdən çıxarılsanız, prokurorluğa, məhkəməyə müraciət edin, sizə və yaxınlarınıza uğurlar!
Sabahiniz xeyir, Oksana! Administrasiya rəhbərliyinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma səbəbləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. Nəzərə alın ki, bu məqalədə bu səbəblərin tam siyahısı var və uşağa qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyəti ilə bağlı heç bir şey yoxdur. Beləliklə, işəgötürənin sizi bu ifadə ilə işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. Bu baş verərsə, hüquqlarınızın pozulması və işə bərpa olunma barədə ərizə ilə yaşayış yerinizdəki əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.
Bir işçinin tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla biləcəyini söyləyin.
salam! Yox, əgər rəsmi xəstəlik məzuniyyətiniz varsa, buna görə işdən çıxarıla bilməzsiniz. Uğurlar və sizə ən yaxşısı!
Sizdə əmək intizamı pozuntusu yoxdur. Əgər xəstəlik zamanı işdən çıxarılsanız, məhkəməyə müraciət etməli olacaqsınız, maaşınızı bərpa edəcəklər. Hər zaman istənilən vəziyyətdən çıxış yolu tapa bilərsiniz. Uğurlar və sizə ən yaxşısı!
Mən tez-tez uşağımla xəstəlik məzuniyyətinə gedirəm, zəhmət olmasa deyin, buna görə məni işdən çıxarmaq olar? Menecer sizi işdən çıxarmaqla hədələyib? Mən necə çarəsiz ola bilərəm, kömək edin.
salam men uşağımla tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə gedirəm zəhmət olmasa deyin buna görə məni işdən çıxarmaq olar? Menecer sizi işdən çıxarmaqla hədələyib? Mən necə çarəsiz ola bilərəm, kömək edin. İşdən çıxarılma yalnız Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş əsaslarla həyata keçirilə bilər. Amma belə bir əsas Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayıb. Yəni bunlar sadəcə təhdiddir. Uğurlar və ən yaxşısı.
Bölgənizin Dövlət Əmək Müfəttişliyinə və ya prokurorluğa şikayət edin. İşçi tez-tez xəstəlik məzuniyyətində olduğu üçün işdən çıxarıla bilməz.
Gününüz xeyir. Həqiqətən, əmək qanunvericiliyi işəgötürənin iradəsi ilə işdən çıxarılma üçün belə əsaslar nəzərdə tutmur, əks halda onlar sizi digər qanunsuz yollarla buraxa bilərlər; Uğurlar sənə.
İş xəsarəti gizlədilib... tez-tez xəstəlik məzuniyyəti indi onları işdən çıxarmaq və hər dəfə izahat yazmağa məcbur etmək hüququna malikdir.
salam! Tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə sizi işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. Əmək müfəttişliyinə şikayət verin, onlar yoxlama aparacaqlar və işəgötürən əmək xəsarətini gizlətdiyinə görə məsuliyyət daşıyacaq.
Menecer tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə kimisə birtərəfli qaydada işdən çıxara bilərmi? ən kiçik uşaqüç il.
Xeyr, onun buna haqqı yoxdur
salam! Xeyr, bu qanunsuzdur
Müdir uşaqla tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə getdiyim üçün məni işdən çıxardı. Onun bunu etməyə haqqı varmı və hara getməlidir.
Əmək müfəttişliyi və prokurorluqla əlaqə saxlayın
Salam, deyəsən, istefa ərizəsini özünüz vermisiniz. Sizə uğurlar və ən yaxşısı.
Qanunda işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma üçün belə bir əsas yoxdur. Əmək kitabçanızda hansı ifadələr göstərilib? İşə bərpa olunmaq üçün işdən çıxarıldığı gündən bir ay ərzində məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.
Salam, Svetlana! İşdən çıxarıldıqdan sonra iş dəftərinizdə edilmiş qeydləri yoxlayın.
Bilmək istərdim... Kiçik qızım tez-tez xəstəliyə görə məzuniyyət alır deyə, işdən çıxarıla bilərəmmi? büdcə təşkilatı müəllim köməkçisi?
Sizi işdən çıxara bilməzlər.
Xeyr, Sənətə uyğun olaraq işçinin işdən çıxarılması üçün belə bir əsas yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, habelə əmək qanunvericiliyinin digər normaları yoxdur.
Çox tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işçini işdən çıxarmaq mümkündürmü?
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılmasının əsasları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində göstərilmişdir. Tibbi səbəblərə görə, məsələn, onun əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmaq qadağan olunarsa, mümkündür.
Salam, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi yalnız Sənətdə sadalanan hallarda işdən çıxarıla bilər. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Hörmətli Elena Leonidovna! Tez-tez xəstələnən günlər işdən çıxarılması üçün əsas deyil. Ancaq işəgötürən işdən çıxarılmağı işçilərin ixtisarı, işdən çıxma və s. kimi təsnif edə bilər. Əmək intizamını pozmamağa çalışın. Uğurlar!
Bir işçi işəgötürənin təşəbbüsü ilə yalnız qanunla nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən çıxarıla bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi). Tez-tez xəstəlik məzuniyyəti kimi əsas qanunla müəyyən edilmir və müəyyən edilə bilməz.
Xeyr, təəssüf ki, edə bilməzsiniz.
Mən büdcə ilə işləyirəm və tez-tez ya uşağımla, ya da təkbaşına xəstəlik məzuniyyətinə gedirəm. Buna görə işdən çıxarıla bilərsinizmi?
salam! Sizi işdən çıxara bilməzlər, bu qanunsuzdur.
Tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilərsinizmi? Uşağım 3 yaşından kiçikdir və mən özüm üçün işləyirəm? !
tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə heç kim qanuni olaraq işdən çıxarıla bilməz
Onların tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə kimisə işdən çıxarmaq hüququ varmı? Uşaq baxımı üçün xəstəlik məzuniyyəti. İkinci sual isə şəkildəki qrupdur: xəstəlikdən sonra uşağı qəbul edə bilərlərmi?
Xeyr, işəgötürənin belə bir hüququ yoxdur. İkinci sual tam aydın deyil, üzr istəyirik.
şəxsi xəstəlik məzuniyyətinə görə sizi işdən çıxarmaq hüququnuz yoxdur
Onun tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə kimisə işdən çıxarmaq hüququ yoxdur, ancaq bağdakı karantinə gəldikdə, bu halda onlar xəstəlik məzuniyyəti verməlidirlər.
Tez-tez xəstəlik məzuniyyəti aldığı üçün kimsə işdən çıxarıla bilməz. Sizi qrupa qəbul edəcəklər. karantin uşağınızın xəstəliyindən əvvəl başlamışsa. Daha sonra başlasa. o zaman sizi ancaq sizin israrlı tələbiniz və menecerlə qalmaqalla qəbul edəcəklər. Karantin zamanı xəstəlik məzuniyyəti tələb olunmur. Dövlət bunu valideynlər üçün böyük lüks hesab edir.
Tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə bir insanı işdən çıxarmaq olarmı və o, qanunsuz işdən çıxarılıbsa, onu necə bərpa etmək olar?
salam! bunun üçün sizi işdən çıxara bilməzlər; işə bərpa olunmaq üçün məhkəməyə müraciət etməlisiniz.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində deyilir ki, işçi xəstəlik məzuniyyətində olarkən, işçinin işdən çıxarılması yolverilməzdir. Heç olmasa, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi ilə bağlı rəsmi verilmiş şəhadətnamə varsa. Bu vəziyyətin səbəbi önəmli deyil. Yaralanma, xəstəlik və ya uşağa qulluq halında tez-tez xəstəlik məzuniyyəti üçün işdən çıxarıla bilərsinizmi?
Sosial Sığorta Fondu xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi üçün əsas vəsait mənbəyidir. İşəgötürənlər bu Fonda müəyyən bir işçinin standart mükafatının ölçüsündən asılı olaraq müəyyən məbləğ ödəyirlər.
Xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi işçinin əmək qabiliyyətinin olmamasının sübutudur.
Xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılma hətta müvəqqəti məzuniyyət vermiş tabeliyində olanlar üçün də qəbuledilməzdir əmək müqavilələri. Belə hallarda prosedur yalnız vətəndaş öz yerinə qayıtdıqdan sonra təşkil edilir. Adətən bu, xəstəlik məzuniyyətinin özünün rəsmi müddətinin bitməsindən sonrakı gündür.
Rəhbərlik bir və ya bir neçə işdən kənarda qalan işçiyə işdən çıxdıqda tez-tez vəziyyətlər baş verir. Məsələn, tabeliyində olan şəxslə əlaqə saxlamaq mümkün olmadıqda. Yaxud reanimasiyada olarkən huşunu itirir.
Belə halların baş verməməsi üçün müdirə vətəndaşla yaxın münasibətdə olan qohumlarından və digər şəxslərdən əlaqə məlumatlarını götürməsi tövsiyə olunur.
Hər iki tərəf üçün gözlənilməz xəstəlik halında davranış üçün bir neçə variant var:
- Sərəncamın müstəqil ləğvi və iş yerinin bərpası. Oxşar hərəkətlər lider tərəfindən həyata keçirilir. Bu vəziyyət heç bir əlavə sanksiya tələb etmir;
- Bir işçinin məhkəməyə müraciəti. Bu, uzun müddət məlumat çatışmazlığı səbəbindən işdən çıxarıldıqda aktualdır. Vətəndaş geri qayıdanda isə işə bərpa olunmayıb. Menecer mənəvi ziyanı, habelə xəstə məzuniyyətini özü ödəməyə borclu olacaq. Məcburi işdən çıxma orta qazancın qorunub saxlanmasını nəzərdə tutur. Vətəndaşın öz vəzifəsinə bərpa olunması ilə bağlı müraciəti yerinə yetirmədən etmək mümkün deyil.
Menecer işdə olmama səbəbləri ilə bağlı məlumat əldə etmək üçün bütün mövcud üsullardan istifadə etməlidir.
Əksər hallarda onlara uyğun olaraq müvafiq fonddan ödəniş edilir sosial sığorta. İşəgötürən mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq ilk üç gün üçün ödəniş etməlidir. Xüsusi ölçü təşkilatda xidmət müddətindən asılıdır. Nə qədər yüksək olsa, kompensasiya bir o qədər çox olar.
Tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilərsinizmi?
Belə bir qərarın qəbulu üçün müstəsna hallar mövcud olmalıdır. Məsələn:
- Müəssisənin ləğvi, fərdi sahibkarın rəsmi bağlanması. Sonra işçi ona çatacaq bütün vəsaitləri almalıdır. Bir səbəbdən kompensasiyadan danışırıq istifadə olunmamış tətillər, xəstəlik məzuniyyəti üçün ayırmalar, işdən çıxma haqqı.
- İşçinin özü bu məsələdə iradəsini bildirdikdə. Vətəndaşların getmək hüququ var iş yeri istənilən əlverişli vaxtda. Əvvəlcədən ərizə yazmaq kifayətdir. Sonra məzuniyyət və xəstəlik məzuniyyəti üçün kompensasiya köçürməli olacaqsınız. Bu vəziyyətdə iki həftə işləmək lazım olur. Ancaq müvafiq sənədlərin olması iki həftəni yalnız xəstəlik məzuniyyətində keçirməyə imkan verəcəkdir.
Bir işçini işdən çıxarmaq üçün yaxşı bir səbəb lazımdır
Təşkilatın ləğvi və işçilərin ixtisarı mövcud qanunvericilikdə aydın şəkildə ayrılmış anlayışlardır. İşçilərin sayını azaltmaq lazımdırsa, müvəqqəti əlilliyə görə məzuniyyət götürmüş işçiləri işdən çıxara bilməzsiniz. yalnız vətəndaş işə rəsmi qayıtdıqdan sonra və müvafiq tədbirlər görüldükdən sonra, məsələn, işdən çıxarılma əmrlərinin öyrənilməsi, başqa vakansiya seçmək imkanının təmin edilməsi və s.
İşçinin hüquqlarını bərpa etmək üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququ var. Belə hallarda məhkəmələr çox vaxt iddiaçıların tərəfində olurlar. Bundan əlavə, rəhbərlik müvəqqəti dayanma müddətini kompensasiya etməyə borcludur. Orta gündəlik qazanc əsas götürülür.
Uşağa qulluq edildikdə, əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışlar ciddi şəkildə verilir. müəyyən vaxt. Bu, kompensasiya ödənişlərinin məbləğinin tənzimlənməsi zərurəti ilə bağlıdır. Baxım uzun müddət təmin edilə bilər. İki uşağınız varsa, bir əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi lazımdır, üç uşaq artıq iki sənədin hazırlanmasını tələb edir.
Uzun xəstəlik məzuniyyəti
Vətəndaşlar bəzən çox tez-tez xəstəlik məzuniyyətində olurlar və ya uzun müddət xəstə olurlar. Belə bir vəziyyətdə menecerdə xəstəliyin icad edildiyi, lakin saxta olduğu təəssüratı yaranır.
Uzunmüddətli xəstəlik məzuniyyəti işçinin tibbi müayinəyə göndərilməsi üçün əsas ola bilər
Bəzən bu, həqiqətən də olur. Ancaq əksər vətəndaşlar vicdanlı olmağa çalışır və həqiqətən də xəsarət və xəstəliklərə görə evdə qalmağa məcbur olurlar.
İşəgötürənin işçilərlə əlaqə saxlamaq hüququ tibb müəssisəsi sənədlərin verilməsinə cavabdehdir. Daha sonra konkret vətəndaşın müalicə olunub-olunmaması ilə bağlı rəsmi sorğu verilir.
Bu məlumat tibbi sirrlərə aid edilmir. Ona görə də işçinin taleyi tibb işçilərinin nə deməsindən asılıdır. Üstəlik, hər bir təşkilatın rəsmi olaraq xəstəlik məzuniyyəti vermək hüququ yoxdur.
Tibb müəssisəsi aşağıdakı iki cavabı verə bilər:
- Müalicənin başa çatmasının və xəstəlik məzuniyyətinin alınmasının təsdiqi. Onda vətəndaşın heç bir problemi yoxdur və xidməti vəzifələrini davam etdirmək imkanı yaranır. Sadəcə olaraq, çox uzun müddət və ya tez-tez xəstə olduqları üçün tabeliyində olanları işdən çıxarmaq yolverilməzdir. Bu, müvəqqəti əlillik və əmək məzuniyyəti hüququnun birbaşa pozulmasıdır. Eyni zamanda, işəgötürənin vətəndaşın tez-tez xəstəliklərə görə müəyyən bir vəzifə üçün yararsız olduğu tanınması üçün komissiya təyin etmək hüququ var. Bu, digər insanlar işçinin həyatından və sağlamlığından asılı olduqda xüsusilə doğrudur.
- Mənfi cavab. Sonra işdən çıxmağın qeydiyyata alınması üçün əsas yaranır, buna görə vətəndaş daha sonra məsuliyyətə cəlb olunur intizam məsuliyyəti. Şiddətli töhmətə və ya sonradan işdən çıxarılmağa əl atırlar.
Nəticə
Xəstəlik məzuniyyəti bir ilədək, hətta bir neçə ilə qədər davam edə bilər. Müddət hər bir halda fərdi olaraq müəyyən edilir. Müəyyən bir xəstəlik məzuniyyəti üçün xarakterik olan etibarlılıq müddətini nəzərə almaq vacibdir. Xəstəlik uzun müddət davam edərsə, sənədi bir neçə dəfə təqdim etməli olacaqsınız. 5, 10, 30 günlər praktikada ən çox istifadə olunan dövrlərdir.
Müvəqqəti əlilliyə görə məzuniyyətdə olan işçiləri işdən çıxarmaq üçün menecer həqiqətən ciddi səbəblərə ehtiyac duyur. Bağlanma və ya təşkilatlar bu cür davranışa imkan verən yeganə səbəbdir.
Hətta işçilərin ixtisarı da tabeçiliyində olanları işdən çıxarmaq hüququ vermir. Bu, yalnız işə qayıtdıqda edilir. Nəhayət, səbəblərdən biri işçinin özünün iradəsinin təzahürü ola bilər, lakin praktikada belə hallara nadir hallarda rast gəlinir. At qanunsuz hərəkətlər ikinci tərəfin həmişə məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.
İşdən çıxarılma səbəbi uydurma bir xəstə məzuniyyətidir, bu hekayəyə baxın:
Sual almaq üçün forma, öz sualınızı yazın
Qanunun məktubuna əsasən, səhhətinə görə tez-tez işdə olmayan işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı işəgötürənin təşəbbüsü yolverilməzdir. Uzun müddətli xəstəlik və ya tez-tez xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarılmaq üçün kifayət qədər əsas deyil. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində uzunmüddətli xəstəlik və ya tez-tez xəstəlik məzuniyyəti səbəbindən işçinin işdən çıxarılmasını nəzərdə tutan heç bir bənd yoxdur.
Buna görə də, əgər bir şəxs tez-tez və uzun müddət xəstə məzuniyyətinə görə işdən çıxarılıbsa, bu fakt birbaşa qanun pozuntusudur. Bu halda işdən çıxarılan işçi bu məsələ ilə bağlı əmək müfəttişliyi ilə məsləhətləşməli və məhkəmə yolu ilə işə bərpa olunmasını tələb etməlidir. Burada istənilən məhkəmə işdən çıxarılan işçinin tərəfində olacaq. Bundan əlavə, işə bərpa olunduqdan sonra işə bərpa olunduqdan ertəsi gün işəgötürənin təqsiri üzündən boş vaxtlara görə lazımi cəzanı alarkən istefa məktubu yaza bilərsiniz. İşçinin səhhətinə görə və ya xəsarət nəticəsində əmək qabiliyyətini itirmə müddəti qeyri-məhduddur. Xəstə qohumuna qulluq ilə əlaqədar əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddəti də bəzi hallarda məhdudlaşdırılmır.
İstisnalar
Yalnız müstəsna hallarda işçinin xəstəliyi işəgötürənə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ verir. Bu işdən çıxarılma müvafiq tibbi rəyə əsaslanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 8-ci bəndində işdən çıxarılma prosesi ətraflı şəkildə müəyyən edilmişdir.
Əmək qanunvericiliyinin bu maddəsində deyilir: səhhətinə görə 4 ay və ya daha çox müddətə müvəqqəti başqa işə və ya daimi yerdəyişməyə ehtiyacı olan işçinin bundan imtina etməsini təsdiq edən tibbi arayış olduqda işdən çıxarılma proseduru qanunidir. köçürmə və ya işəgötürənin tələb olunan vakansiyası yoxdur.
Reallıqda isə Əmək Məcəlləsinə yalnız dövlət müəssisələrində, sonra isə yalnız müəyyən vaxta qədər riayət olunur. Çünki xəstəlik məzuniyyətinin ödənişi dövlət xəzinəsindən gəlir və ya hər şey dövlət sığortası hesabına ödənilir. Kommersiya təşkilatında rəhbərlik işçilərə tez-tez xəstəlik məzuniyyəti verməyi sevmir, çünki sahibkar xəstəlik məzuniyyətini öz cibindən ödəyir. Və tez-tez işçinin istefa məktubu yazmağa məcbur olduğu bütün "şərtlər" yaradılır.
Buna görə tez-tez xəstəlik məzuniyyəti almaq üçün bir səbəb varsa, bu faktı dərhal rəhbərliklə müzakirə etmək daha yaxşıdır. Şübhəsiz ki, bir növ kompromis olacaq, çünki menecerlər də insanlardır və əgər işçi öz sahəsində birinci dərəcəli mütəxəssisdirsə, onu heç bir halda itirmək istəmirsiniz.
Tez-tez xəstəlik səbəbindən işdən çıxarılma ümumiyyətlə qanunsuzdur. Bu işdən çıxarılmaq üçün əsas deyil. Bunlar. burada adam qanunsuz olaraq işdən çıxarılıb. O, məhkəmə yolu ilə işə bərpa oluna bilər və işə bərpa olunduqdan ertəsi gün öz istəyi ilə istefa verə bilər, lakin işdən çıxarıldığı andan işə bərpa olunana qədər bütün müddət ərzində ona işçinin təqsiri üzündən məcburi iş vaxtı kimi ödənilir. işəgötürən.
Düşünürəm ki, burada həqiqət işçinin tərəfindədir;
Və burada məsələ onun xəstəlik məzuniyyətində nə qədər müddət, altı ay və ya bir ay olması deyil. Qanuna görə, bu əsasda mümkün deyil. Əgər belə işçi istəmirlərsə, qanuni əsas axtarsınlar.
İşçi tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilməz.. Bu birbaşa Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində qeyd olunub. İşəgötürənin işçini müvəqqəti əmək qabiliyyətsizliyi dövründə işdən çıxarmaq hüququ yoxdur.
Bununla belə, başa düşməlisiniz ki, işçinin tez-tez iş yerindən olmaması işəgötürəni çətin vəziyyətə salır. İşəgötürən bu vəzifəni yerinə yetirmək üçün başqa işçi tuta bilməz, yəni yük başqalarının çiyninə düşür. Buna görə işəgötürən qəbul edə bilər işdən çıxarılma qərarı işçinin işdə olduğu dövrlərdə. Bunun üçün maddəyə əsasən işçinin cəzalandırılması və sonradan işdən çıxarılmasının yüzlərlə yolu var.
Həmçinin oxuyun: Əmək kitabçası məsuliyyətinin saxtalaşdırılması
Buna görə tez-tez xəstəlik məzuniyyətindən qaçmaq daha yaxşıdır və problemlərinizi başqa işçilərin hesabına həll etməyə çalışın.
Müəyyən edilmiş qaydada əlil kimi tanınan sığortaolunana il ərzində ümumilikdə beş aydan, habelə ardıcıl dörd aydan çox olmayan xəstəlik məzuniyyəti ödənilir.
Əgər bir şəxs rəsmi olaraq xəstəlik məzuniyyətindədirsə, bu, rəsmi sənədlə təsdiqlənirsə, onu işdən çıxara bilməzlər. Ancaq başa düşməlisiniz ki, tez-tez xəstəlik məzuniyyəti əlavə funksiyaları yerinə yetirməli olan digər işçiləri və əvəz axtarmalı olan işəgötürənin özünü çətin vəziyyətdə qoyur. Buna görə də, xəstəlik məzuniyyətinə getmək fürsətindən sui-istifadə etməməlisiniz, əks halda işəgötürən sizi bir şeyə görə işdən çıxarmaq fürsəti tapacaq.
Qanuna görə onların heç bir hüququ yoxdur, amma həyatda istədiklərini edirlər. Əgər bu iş sizin üçün vacibdirsə, gedin və onu geri qaytarmağa çalışın. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində deyilir: "İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılmasına yol verilmir (təşkilatın ləğvi və ya işəgötürən tərəfindən fəaliyyətin fiziki şəxsə çevrilməsi halları istisna olmaqla). ) müvəqqəti əlillik dövründə və məzuniyyətdə olarkən.” Və xəstə məzuniyyəti bir insanın sağalması üçün lazım olan müddətə verilir!
Qanuna görə, bir insan tez-tez xəstələndiyi üçün işdən çıxarılmaq qanunsuzdur, xüsusən də sizin vəziyyətinizdə. Biz şikayət etməliyik.
Ancaq təəssüf ki, bu, həyatda kifayət qədər tez-tez rast gəlinən bir hadisədir. Məsələn, Orduda: hərbçi və ya hərbi qulluqçu tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə gedirsə, o, tibbi müayinəyə göndərilə bilər və nəsə aşkar edilərsə, səhhətinə görə işdən çıxarılır.
Ancaq sahibkarlar ümumiyyətlə mərasimdə dayanmırlar - işləyə bilmirsinizsə, başqasını tapıb sizi işdən çıxaracağıq.
Tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilərsinizmi?
Voronova 6 ay əvvəl cavab verdi
Əmək məcəlləsinə görə, heç kimin belə səbəbə görə şəxsi işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. Ancaq eyni zamanda, bir neçə patron belə bir işçidən məmnun qalacaq. Və onları başa düşmək olar. İstəyirsinizsə, müdiriniz işdən çıxarmaq üçün başqa bir səbəb tapa bilər. Üstəlik, uzun müddət darıxırsınızsa, özünüz iş ritmindən çıxırsınız və sonra yenidən ona daxil olmaq çox çətindir! Buna görə də, artan həvəslə müalicəyə başlayın, vitaminlərinizi qəbul edin və yaxşılaşın! Və gələcəkdə daha az xəstələnmək üçün bütün lazımi tədbirləri həyata keçirin. İdmanla məşğul olmaq, sərtləşmək, sağlam həyat tərzinə hörmət etmək və s.
Zaxarov 6 ay əvvəl cavab verib
Burada mühüm bir nüans var. Siz tam olaraq harada işləyirsiniz? Əgər siz fərdi sahibkarsınızsa və xüsusən də rəsmi işləmirsinizsə, o zaman nənənizin yanına getməyin və onlar sizdən bunu tələb edəcəklər. Rəsmi və ya dövlət idarəsindədirsə, burada işlər daha yaxşıdır. Qanuna görə, bütün sertifikatlarınız varsa, sizi işdən çıxara bilməzlər. AMMA, müdirləriniz sadəcə olaraq sizin üçün elə iş şəraiti yarada bilərlər ki, siz özünüz ərizə yazırsınız. Mən sizə nənəmin reseptini verirəm. 250 qram porsuq yağı (apteklərdə satılır) və 250 qram bal alın. Buxar banyosunda ayrıca əridin, qarışdırın və sərinləyin, müntəzəm olaraq qarışdırın. 1 osh qaşığı həll edin. l. səhər boş bir mədədə və axşam yatmazdan əvvəl. Daha az xəstələnəcəksiniz.
mrg 6 ay əvvəl cavab verdi
Əgər həkim arayışları realdırsa, o zaman belə bir işdən çıxmağınıza görə işdən çıxarılmayacaqsınız, çünki bu işdən kənarlaşmalar yaxşı səbəb. Yadda saxlamaq lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi bir şəxsin yalnız xəstəlik məzuniyyətində olduğu müddətdə işdən çıxarılmasını qadağan edir, lakin heç bir şey işəgötürənə işçinin göründüyü zaman xəstəlik günləri arasındakı fasilələrdə ödəniş etmək üçün səbəb tapmağa mane olmur. sayt. Məsləhət görərdim ki, tez-tez xəstəliklər baş verdiyi halda, yuxarılarınızla razılığa gəlməyə çalışın, qalmaqala səbəb olmasın, soyuqdəymə fəsadlara yol verməməsi üçün sağlamlığınızı yaxşılaşdırın. Özünüz üçün həb yazmağa ehtiyac yoxdur, bəlkə də həkim qripə qarşı peyvənd etməyi məsləhət görəcək;
Həmçinin oxuyun: Öz xahişi ilə işdən azad edilmə Maddə 77
Mamontova 6 ay əvvəl cavab verdi
Bu olduqca mürəkkəb sualdır! Şübhəsiz ki, işçilərinin vaxtaşırı xəstələnməsi heç bir işəgötürəndən razı deyil, hər hansı bir bəhanə ilə, hər hansı bir burnu ilə həkimə qaçıb xəstəlik məzuniyyəti üçün yalvaranlar da var. Əgər iş əziyyət çəkirsə, o zaman menecer sizə təzyiq göstərə bilər və işçi "öz qaydasında" imza atmağa gedəcək və bununla bağlı heç bir şey edilə bilməz, əgər kağızı imzalasanız, hər şey qanuni olacaq. Xəstəlik məzuniyyətində olsanız belə, ifadəsiz və xəbərdarlıq etmədən işdən çıxarılsanız, başqa məsələdir. Bu qanunsuzdur, məhkəməyə müraciət edin və işinizə bərpa olunacaqsınız.
Qanibal 6 ay əvvəl cavab verdi
Yaxşı, ümumiyyətlə, qanuna görə, sizi işdən çıxara bilməzlər, amma sağlamlığınızla bağlı nəsə qərar vermək lazımdır. Və reallıqda təəssüf ki, vəziyyət elədir ki, daim xəstəlik məzuniyyətinə gedənlər tez-tez işdən çıxarılır. Başqa səbəblər də var. Xəstəliklər haqqında - bu, təkcə stressdən getmir, düzgün yemək, idmana vaxt tapmaq və sadəcə dostlarla vaxt keçirmək lazımdır. Sonra stress azalacaq və daha az xəstələnəcəksiniz və yalnız dərmanlarla uzun müddət davam etməyəcəksiniz.
Vladimir 6 ay əvvəl cavab verdi
Tez-tez xəstələndiyi üçün heç kim işdən çıxarıla bilməz. Onların hansısa maddə ilə adamı öz iradəsinə zidd olaraq işdən qovmaq hüququ var. Və qanunlarda xəstəlik səbəbindən tez-tez işdən yayınma ilə bağlı heç bir bənd yoxdur. Əgər onlar bunu edərlərsə, siz həmişə şikayət edib haqqınızı sübut edə bilərsiniz, buna görə də yaxşılaşın və qorxmayın.
Tristan 6 ay əvvəl cavab verdi
Aydındır ki, qanuna görə, edə bilməzlər.
Baxmayaraq ki, məni işdən çıxardılar. Mən demək olar ki, bütün qışda qrip olmuşam. Və işdə (emalatxanada usta, soyuq və qaralama) dərhal soyuqladım. Beləliklə, mən "işlədim": bir həftə xəstəlik məzuniyyətində, iki və ya üç gün işdə - və yenə: qızdırma, boğaz, öskürək.
Boğaz ağrısı ilə iki həftə xəstəxanada qaldım. Mən ümumiyyətlə danışa bilmirdim.
Fevralda məni işdən azad etdilər, baxmayaraq ki, formal olaraq başqa səbəbə görə. Amma artıq mart ayında məhkəmə yolu ilə mən kompensasiya və bərpa hüququ aldım. Düzdür, sağalmadım və bu münasibətlə başqa yer axtarmağa qərar verdim. Edilməyən hər şey yaxşılığa doğrudur)
Tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilərsinizmi?
Axşamınız xeyir mənim adım Lyudmila. Mən ASC Rus-da təmizlikçi işləyirəm. Oktyabr ayında əməliyyat olundum və 2 ay xəstəlik məzuniyyətində qaldım. Sonra yenidən işə qayıdıb bir ay işlədim və evdə huşumu itirdim, indi nevropatoloqda müalicə olunuram. Rəhbərlik zəng edib deyir ki, məndən razı deyillər, tez-tez xəstəlik məzuniyyətindəyəm, yaxın günlərdə işə gəlməsəm, işdən çıxarılacağam. Mən onların təhdidlərindən ehtiyatlı olmalıyam?
Salam Lyudmila.
Qanuna görə, onlar sizi əmək qabiliyyətinin itirilməsi və müalicə olunduğu müddətdə işdən çıxarmaq hüququna malik deyillər, çünki bu halda siz Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə tam qorunursunuz. Eyni şəkildə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində belə bir maddə nəzərdə tutulmadığı üçün "çox tez-tez xəstələnirsiniz" səbəbiylə işdən çıxarıla bilməzsiniz. Beləliklə, işəgötürəniniz əmək qabiliyyətini itirmə arayışının qüvvədə olduğu müddət ərzində işə getməyinizi tələb etməklə hüquqlarınızı əhəmiyyətli dərəcədə pozur və siz əmək şəraitinin kobud şəkildə pozulması ilə bağlı Dövlət Əmək Müfəttişliyinə yazılı şikayət verə bilərsiniz. qanunvericilik onun tərəfindən də təhlükə ilə əlaqələndirilir qanunsuz işdən çıxarılma. Düşünürəm ki, bu, işəgötürəninizə qanuni hüquqlarınızı bildiyinizi və onun qeyri-qanuni tələblərinə dözmək niyyətində olmadığınızı başa salmaq üçün kifayət qədər çox olacaq.
Əgər hələ də sizi işdən çıxarmağa çalışırlarsa, əslində işəgötürəninizin bu halda hansı ifadəni seçə biləcəyini təsəvvür etmək belə çətindir, onda məhkəməyə müraciət edin. iddia ərizəsi işə bərpa olunma, məcburi işləmədiyi dövr üçün əmək haqqının bərpası və mənəvi zərərin ödənilməsi haqqında. Qeyd etmək lazımdır ki, bu kateqoriyalı işlərin iddia müddəti çox qısadır və işdən çıxarılma əmri ilə tanış olduğu andan cəmi bir ay təşkil edir, belə bir vəziyyətdə şikayətlər yazmağa vaxt itirməyin. nəzarət orqanları, və dərhal məhkəməyə müraciət edin, çünki şikayətinizə cavab gözləyərkən, məhdudiyyət müddətini çox asanlıqla əldən verə bilərsiniz, sonra bərpa etmək olduqca çətin və bəzən sadəcə qeyri-mümkün olacaq.