Menyu
Pulsuz
Qeydiyyat
Ev  /  Hamiləliyin planlaşdırılması/ Hüquq məsləhətçisi üçün tipik iş təsviri nümunəsi. Hüquq məsləhətçisinin iş təsviri

Hüquq məsləhətçisi üçün tipik iş təsvirinin nümunəsi. Hüquq məsləhətçisinin iş təsviri

Hüquqşünasın iş təsviri əmək münasibətlərini müəyyən edir. Sənəddə işçilərin vəzifələrinin növləri, funksional məsuliyyətlər, hüquqlar, tabeçilik qaydaları, məşğuliyyət və işdən azad edilmə qaydası, təcrübə və təhsilə dair tələblər.

Təlimatlar patron tərəfindən hazırlanır hüquq şöbəsi. Təşkilatın baş direktoru tərəfindən təsdiq edilir.

Aşağıda standart forma vəkil üçün iş təsviri tərtib edilərkən istifadə edilə bilər istehsal müəssisəsi, ticarət təşkilatı, büdcə təşkilatı, hüquq köməkçisi, hüquq məsləhətçisi. Bir sıra məqamlar şirkətin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq fərqlənə bilər.

Hüquqşünas üçün tipik iş təsviri nümunəsi

I. Ümumi müddəalar

1. Hüquqşünas “mütəxəssislər” kateqoriyasına aiddir.

2. Vəkil olmadıqda onun funksional vəzifələri, vəzifələri və hüquqları müəyyən edilmiş qaydada təyin edilmiş digər vəzifəli şəxsə verilir.

3. Vəkilin vəzifəyə təyin və ya vəzifədən azad edilməsi sərəncamla həyata keçirilir baş direktor təşkilatlar.

4. Hüquqşünas vəzifəsinə ali təhsilli və analoji vəzifədə azı iki il iş təcrübəsi olan şəxs təyin edilir.

5. Vəkil bilavasitə hüquq şöbəsinin müdirinə hesabat verir.

6. Hüquqşünas bilməlidir:

  • əmək, mülki, inzibati, maliyyə hüququ;
  • tədris materialları By hüquqi fəaliyyət təşkilatlar;
  • ekoloji, vergi qanunvericiliyi;
  • istehsalı, iqtisadi, maliyyə fəaliyyəti təşkilatlar;
  • əməyin təşkili, iqtisadiyyat, istehsal, idarəetmənin əsaslarını;
  • istifadə etməklə hüquqi sənədlərin sistemləşdirilməsi, uçotu və saxlanması informasiya texnologiyaları;
  • müqavilələrin, tarif sazişlərinin qeydiyyatı, bağlanması qaydalarını;
  • kompüter texnologiyası və rabitə vasitələrinin idarə edilməsinin əsaslarını;
  • təhlükəsizlik qaydaları, əməyin mühafizəsi standartları;
  • təşkilatın təsərrüfat-maliyyə fəaliyyətinə dair sənədlərin tərtibi qaydaları.

7. Vəkil öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:

  • daxili qaydalar əmək qaydaları, təşkilatın digər idarəetmə aktları;
  • bu iş təsviri;
  • təşkilat rəhbərliyinin əmrləri, göstərişləri;
  • rusiya Federasiyasının qanunvericilik aktları;
  • Təşkilatın nizamnaməsi.

II. Hüquqşünasın vəzifə öhdəlikləri

Vəkil aşağıdakı vəzifələri yerinə yetirir:

1. Sərəncam, göstəriş, əsasnamə və digər hüquqi sənədlər layihələrinin qanunvericiliyə uyğunluğunu yoxlayır.

2. Sənəd layihələrinin məsul işçilər tərəfindən razılaşdırılması mərhələlərinə nəzarət edir.

3. Sənəd layihələrini təsdiq edir.

4. Qurumun məsul işçilərinə sənədlərə dəyişikliklərin edilməsi üçün əsaslandırılmış göstərişlər verir.

5. İnkişaf edir təsis sənədləri. Qeydiyyatda iştirak edir hüquqi şəxslər, rəftar qiymətli kağızlar.

6. Təşkilatın təsis sənədlərinə dəyişikliklər edir.

7. Təşkilata xaricdən gələn iddialara baxır dövlət orqanları, podratçılar, işçilər. Onlara cavablar hazırlayır, vəsatətlərin təmin edilməsi və ya rədd edilməsi barədə qərar layihələri hazırlayır.

8. İddiaları hazırlayır və qarşı tərəflərə göndərir. Onların baxılmasının gedişatına və nəticələrinə nəzarət edir.

9. Müqavilə layihələrini hazırlayır və onların qanunvericiliyə uyğunluğunu yoxlayır.

10. Müəyyən edilmiş müqavilə növlərini notarial qaydada təsdiq edir və ya onların dövlət qeydiyyatını aparır.

11. Təşkilatın fəaliyyətini həyata keçirmək üçün zəruri olan lisenziya və icazələrin alınması üçün sənədləri hazırlayır.

12. Mübahisələrin arbitraja qədər həllinə riayət etmək üçün tədbirlər görür.

13. İddia ərizələrini hazırlayır və məhkəmələrə təqdim edir.

14. Nüsxələri yoxlayır iddia bəyanatları təşkilata qarşı iddialar üzrə.

15. Arbitraj məhkəmələrində təşkilatın maraqlarını təmsil edir.

16. İşçilərin işdən çıxarılmasının, başqa yerə köçürülməsinin, onlara qarşı cəzaların tətbiqinin qanuniliyini yoxlayır.

17. Nəzarət və nəzarət orqanları tərəfindən yoxlamalar zamanı təşkilatın maraqlarını təmsil edir. Müfəttişlərin nəticələrinin əsaslılığını və düzgünlüyünü, yoxlamanın nəticələrinin icrasının düzgünlüyünü müəyyən edir.

18. Təşkilatın əmlakının təhlükəsizliyinin təmin edilməsi ilə bağlı sənədlərin işlənib hazırlanmasında iştirak edir.

19. üzrə təşkilatın əməkdaşları ilə məsləhətləşmələr aparır hüquqi məsələlər. Render edir hüquqi yardım tərtibində hüquqi sənədlər.

III. Hüquqlar

Vəkilin hüququ var:

1. Təşkilatın rəhbərliyindən öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirmək üçün normal şəraitin yaradılmasını, təhlükəsizliyin təmin edilməsini tələb etmək maddi sərvətlər, sənədlər.

2. Təşkilatın fəaliyyətində aşkar edilmiş çatışmazlıqlar barədə bilavasitə rəhbərə məlumat verin. Onların aradan qaldırılması üçün təkliflər verin.

3. Rəhbərliyə öz işini və təşkilatın fəaliyyətini təkmilləşdirmək üçün təkliflər vermək.

4. Öz səlahiyyətləri daxilində müstəqil qərarlar qəbul edin.

5. Həyat və ya sağlamlıq üçün təhlükə olduqda səlahiyyətlərinizi həyata keçirməyin.

6. Hüquq şöbəsinin fəaliyyəti ilə bağlı təşkilat rəhbərliyinin qərarları haqqında məlumat almaq.

7. Qurumun maraqlarını müəyyən edilmiş qaydada təmsil etmək.

8. Tapşırıqlarınızı yerinə yetirmək üçün lazımi məlumatları əldə edin iş öhdəlikləri.

10. İş məsələləri ilə bağlı təşkilatın struktur bölmələrinin işçiləri ilə ünsiyyətə girmək.

11. Öz səlahiyyətləri daxilində sənədləri imzalayın.

12. Vəkilin səlahiyyətinə aid olmayan məsələlər üzrə mütəxəssislərlə əlaqə saxlayın.

IV. Məsuliyyət

Vəkil aşağıdakılara cavabdehdir:

1. Etiket normalarının pozulması, işgüzar ünsiyyət.

2. Tələblərin pozulması təlimat sənədləri təşkilatlar.

3. İşçilərin şəxsi məlumatlarının, kommersiya sirrinin qanunsuz işlədilməsi, məxfi məlumatların açıqlanması.

4. Təşkilatın maraqlarının icazəsiz təmsil olunması

5. Müstəqil hərəkətlərin və qərarların nəticələri.

7. Hesabat sənədlərinin keyfiyyəti.

8. Təşkilata, onun işçilərinə, podratçılara və ya dövlətə zərər vurmaq.

9. Öz funksional vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməmək.

10. Daxili əmək qaydalarının və qaydalarının pozulması əmək intizamı, təhlükəsizlik standartları, yanğından mühafizə.

1.1. Real iş təsviri hüquq məsləhətçisinin (bundan sonra İşçi adlandırılacaq) funksional vəzifələrini, hüquq və vəzifələrini müəyyən edir.

1.2. İşçi cari qaydada müəyyən edilmiş vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir əmək qanunvericiliyi işəgötürənin rəhbərinin əmri ilə.

1.3. İşçi birbaşa ____________________________-ə hesabat verir.

1.4. Daha yüksək peşəkar ixtisasa malik olan şəxs ( qanuni) ixtisas üzrə təhsil və iş stajı ____ il ( iş təcrübəsi tələb olunmur).

1.5. İşçi bilməlidir:

İşəgötürənin istehsal, təsərrüfat və maliyyə fəaliyyətini tənzimləyən qanunvericilik aktları, normativ hüquqi sənədlər, metodiki və normativ materiallar;

Arbitraj prosessual, mülki prosessual hüquq, cinayət prosessual hüququnun əsasları;

Mülki, əmək, maliyyə, inzibati hüquq;

Vergi qanunvericiliyi, ekoloji qanunvericilik, qanunvericiliyin digər sahələri Rusiya Federasiyası;

İşəgötürənin təsərrüfat-maliyyə fəaliyyəti haqqında uçot və hesabatların aparılması qaydası;

müasir informasiya texnologiyalarından istifadə etməklə hüquqi sənədlərin sistemləşdirilməsi, uçotu və aparılması qaydası;

Təşkilatın profili, ixtisası və strukturunun xüsusiyyətləri;

İş müqavilələrinin bağlanması və rəsmiləşdirilməsi qaydası, kollektiv müqavilələr, tarif razılaşmaları;

Dövlət orqanları, yerli özünüidarəetmə orqanları, hüquqi və fiziki şəxslərlə ünsiyyət etikası;

Dövlət orqanlarının, yerli özünüidarəetmə orqanlarının, məhkəmə orqanlarının strukturu;

İqtisadiyyatın, əməyin təşkilinin, istehsalın və idarəetmənin əsaslarını;

Hüquqi sənədlər üçün sənədləşmə standartları;

İdarəetmə Əsasları;

Əməyin mühafizəsi qaydaları və qaydaları;

Kompüter texnologiyaları, rabitə və rabitə;

İstehsalat sanitariyası və yanğın təhlükəsizliyi qaydaları;

Görülən işlərin (xidmətlərin) keyfiyyətinə və iş yerində əməyin rasional təşkilinə dair tələblər.

1.6. İşçinin müvəqqəti olmadığı müddətdə onun vəzifələri ___________________________ həvalə edilir.

2. İŞ VƏZİFƏLƏRİ

İşçinin vəzifə öhdəlikləri:

2.1. Hüquqi sənədləri hazırlayır və ya işlənib hazırlanmasında iştirak edir.

2.2. Müəssisədə hüquqi işin metodiki rəhbərliyini təmin edir.

2.3. Hüquqi yardım göstərir struktur bölmələri Və ictimai təşkilatlar müxtəlif növ hüquqi sənədlərin hazırlanmasında və icrasında.

2.4. İddialar rədd edildikdə əsaslandırılmış cavabların hazırlanmasında iştirak edir.

2.5. Müəssisənin digər bölmələri ilə birlikdə oğurluq, mənimsəmə, çatışmazlıqlar, keyfiyyətsiz, qeyri-standart və natamam məhsulların istehsalı, ekoloji qanunvericiliyin pozulması və digər hüquqpozmalara dair materialları hazırlayır. arbitraj məhkəməsi, istintaq və məhkəmə orqanları.

2.6. Davam etməkdə olan və icrası başa çatmış məhkəmə və arbitraj işlərinin uçotunu və saxlanmasını həyata keçirir.

2.7. Müqavilə, maliyyə və əmək intizamının möhkəmləndirilməsi, müəssisənin əmlakının təhlükəsizliyinin təmin edilməsi üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasında və həyata keçirilməsində iştirak edir.

2.8. Aşkar edilmiş nöqsanların aradan qaldırılması və müəssisənin təsərrüfat-maliyyə fəaliyyətinin yaxşılaşdırılması üçün təkliflər hazırlamaq məqsədilə iddialara, məhkəmə və arbitraj işlərinə baxılması nəticələrinin, təsərrüfat müqavilələrinin bağlanması və icrası təcrübəsinin öyrənilməsi, təhlili və ümumiləşdirilməsini aparır.

2.9. Müəyyən edilmiş qaydada işçilərin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsinə dair materiallar tərtib edir və maliyyə öhdəliyi.

2.10. Təsərrüfat müqavilələrinin bağlanması, onların hüquqi ekspertizasının keçirilməsi, kollektiv müqavilələrin və sahə tarif sazişlərinin şərtlərinin işlənib hazırlanmasında, habelə debitor və kreditor borclarına dair məsələlərə baxılmasında iştirak edir.

2.11. İddialara cavabların hazırlanması üçün struktur bölmələri tərəfindən arayışların, hesablamaların, izahatların və digər materialların vaxtında təqdim edilməsinə nəzarət edir.

2.12. Müəssisədə verilmiş mövcud əmrlərin və digər normativ hüquqi aktların dəyişdirilməsi və ya qüvvədən düşməsi ilə bağlı digər şöbələrlə birlikdə təkliflər hazırlayır.

2.13. Qüvvədə olan qanunvericilik aktlarının sistemli uçotu və saxlanması üzrə iş aparır, onların ləğv edilməsi, dəyişiklik və əlavələr edilməsi barədə qeydlər aparır, müasir informasiya texnologiyalarından və hesablama vasitələrinin tətbiqi əsasında arayış sənədləri hazırlayır.

2.14. Müəssisənin fəaliyyətində yaranan hüquqi məsələlərə dair rəylərin, baxılmaq üçün təqdim edilmiş normativ hüquqi aktların layihələrinin hazırlanmasında iştirak edir.

2.15. Mövcud qanunvericilik və ona edilən dəyişikliklər barədə müəssisənin işçilərini məlumatlandırır, tanış edir məmurlar tənzimləyicisi olan müəssisələr hüquqi aktlar fəaliyyətləri ilə bağlıdır.

2.16. Müəssisə işçilərinə təşkilati, hüquqi və digər hüquqi məsələlər üzrə məsləhətlər verir, rəylər hazırlayır, əmlak-hüquqi xarakterli sənədlərin və aktların hazırlanmasına köməklik göstərir.

2.17. Müqavilələrin, müqavilələrin və digər sənədlərin hüquqi ekspertizasını həyata keçirir.

2.18. İşəgötürənin fəaliyyəti zamanı danışıqlarda iştirak edir, müqavilələrin layihələrini və onlara əlavələri, sazişləri, protokolları və digər sənədləri hazırlayır.

2.19. İşəgötürənin təsis sənədlərini işləyib hazırlayır, təsis sənədlərinə dəyişikliklər edir.

2.20. İşəgötürənin struktur bölmələrinin və ayrı-ayrı işçilərinin funksiya və vəzifələrinin həyata keçirilməsi üçün zəruri olan normativ hüquqi aktları seçir.

2.21. İşəgötürənin rəhbərinə imza üçün təqdim edilmiş sənədlərin Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğunluğunu yoxlayır.

2.22. İşəgötürənin yerli qaydalarını hazırlayır.

2.23. Üçüncü şəxslərin İşəgötürənə qarşı iddiaları üzrə iddia işləri aparır, habelə məhkəmələrdə iddiaçının, cavabdehin, ərizəçinin nümayəndəsi kimi çıxış edərək İşəgötürəni təmsil edir, həlli üçün iddia ərizələri, ərizələr, şikayətlər, vəsatətlər və digər sənəd və materiallar hazırlayır. iş məhkəmədə.

2.24. İşəgötürənin fəaliyyəti üçün zəruri olan lisenziyaların, icazələrin və digər sənədlərin alınması üçün ərizə, çıxarış və digər sənədləri hazırlayır.

2.25. İşəgötürənin əməkdaşlarına müxtəlif hüquqi məsələlər üzrə yazılı və şifahi məsləhətlər verir və hüquqi sənədlərin tərtib edilməsində hüquqi yardım göstərir.

2.26. ____________________________________________________.

3. İŞÇİNİN HÜQUQLARI

3.1. İşçinin hüququ var:

Onu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş şərtlərə cavab verən iş yeri;

İş yerində əmək şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat;

müəyyən edilmiş qaydada peşə hazırlığı, yenidənhazırlanma və ixtisasartırma Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası, digər federal qanunlar;

Fəaliyyəti ilə bağlı materialların və sənədlərin qəbulu, Təşkilatın rəhbərliyinin fəaliyyəti ilə bağlı qərar layihələri ilə tanış olmaq;

Peşəkar fəaliyyətlərinin operativ məsələlərini həll etmək üçün işəgötürənin digər şöbələri ilə qarşılıqlı əlaqə;

Fəaliyyətinizlə bağlı məsələlərlə bağlı təkliflərinizi birbaşa rəhbəriniz tərəfindən baxılmaq üçün təqdim edin.

3.2. İşçinin öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirməkdə işəgötürəndən kömək tələb etmək hüququ vardır.

4. İŞÇƏNİN MƏSULİYYƏTİ

4.1. İşçi məsuliyyət daşıyır:

4.1.1. Bu iş təsvirində nəzərdə tutulmuş vəzifələrin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyinə uyğundur.

4.1.2. Təhlükəsizlik qaydalarının və əməyin mühafizəsi təlimatlarının pozulması.

4.1.3. İşəgötürənin və onun işçilərinin fəaliyyətinə təhlükə yaradan müəyyən edilmiş təhlükəsizlik, yanğın və digər qayda pozuntularının qarşısının alınması üçün tədbirlərin görülməməsi.

4.1.4. Fəaliyyəti dövründə törədilmiş cinayətlər Rusiya Federasiyasının mövcud mülki, inzibati və cinayət qanunvericiliyinə uyğundur.

4.1.5. Maddi ziyan vurma - Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq.

5. İŞ ŞƏRATİ

5.1. İşçinin iş qrafiki İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş Daxili Əmək Qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilir.

5.2. görə istehsal zərurətiİşçinin işgüzar səfərlərə (yerli daxil olmaqla) getməsi tələb olunur.

6. YEKUN MÜDDƏALAR

6.1. Bu iş təsviri "Hüquq məsləhətçisi" vəzifəsinin ixtisas xüsusiyyətləri əsasında hazırlanmışdır ( Kvalifikasiya kitabçası rəhbərlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri, Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin qərarı ilə təsdiq edilmiş “Müəssisələrdə, idarələrdə və təşkilatlarda çalışan işçilərin vəzifələrinin ümumi sənaye ixtisas xüsusiyyətləri” bölməsi və sosial inkişaf Rusiya Federasiyası 21 avqust 1998-ci il tarixli N 37). (digər aktların və sənədlərin təfərrüatları)

6.2. İşçi işə qəbul olunarkən (imzalanmadan əvvəl) bu iş təsviri ilə tanış olur əmək müqaviləsi). İşçinin bu iş təsvirini oxuması faktı təsdiq edir:

Bu təlimatların tərkib hissəsi olan tanışlıq vərəqində imzalanmış;

Jurnalda iş təsvirlərini oxuyun;

İşəgötürəndə saxlanılan iş təsvirinin surətində;

Fərqli şəkildə.

Hüquqşünasın iş təsviri xidmət nümayəndəsi ilə müştəri arasında əmək münasibətlərinin qurulmasıdır.

Sənəddə vəkilin bütün növ öhdəlikləri, onun əsas funksiyaları, vəzifə öhdəlikləri və hüquqları, vəzifəyə qəbul və işdən çıxma qaydası, tələb olunan təcrübə və müvafiq təhsilin olması göstərilir.

Bu təlimat hüquq şöbəsinin müdiri tərəfindən hazırlanır və baş direktor tərəfindən qanuni qüvvəyə minir.

Hüquqşünas üçün iş təsviri - Əsas müddəalar

Hüquqşünasın əsas müddəaları:

1. Hüquqşünas mütəxəssisdir.

2. Vəkil öz iş yerində deyilsə, o rəsmi hüquqlar vəzifələr isə o olmadıqda funksiyaları yerinə yetirmək üçün təyin edilmiş başqa işçiyə həvalə edilir.

3. Baş direktor əmr verməklə vəkili vəzifəyə təyin və vəzifədən azad etmək hüququna malikdir.

4. Ən azı ali təhsilli və analoji fəaliyyətdə ən azı 2 il iş təcrübəsi olan istənilən vətəndaş hüquqşünas ola bilər.

5. Hüquqşünas hüquq şöbəsinin müdirinə tabedir.

6. Vəkil aşağıdakıları bilməlidir:

  • -də hüquqlar müxtəlif sahələr, mülki, əmək və s.;
  • vergi qanunları;
  • hüquqi fəaliyyətin metodologiyası;
  • normalar və hüquqi aktlar;
  • idarəetmə, iqtisadiyyat və tənzimləmənin əsas funksiyalarını;
  • hüquqi məlumatları sistemləşdirmək, uçotu aparmaq və məlumatları saxlamaq bacarığı;
  • müqavilələrin tərtibi və bağlanması qaydalarını bilmək;
  • ünsiyyət bacarıqları və kompüter bilikləri;
  • əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik qaydalarına dair biliklər.

7. Hüquqi şəxs aşağıdakıları rəhbər tutmalıdır:

  • təşkilatın daxili nizamnamələrində müəyyən edilmiş norma və qaydalar;
  • iş təsviriniz;
  • rəhbərlərin əmr və göstərişləri;
  • Rusiya Federasiyasının qanunları.

Bir arxivçinin iş təsviri haqqında oxuya bilərsiniz.

Hüquq və Məsuliyyətlər

Hüquqi məsuliyyət daşıyan hər bir vətəndaşın işlədiyi təşkilat qarşısında bir sıra vəzifə və hüquqları vardır.

  • 1. Məhsuldarlıq üçün şərait tələb edir əmək fəaliyyəti.
  • 2. Təşkilatda aşkar edilmiş problemlər barədə yüksək rəhbərliyə məlumat vermək, habelə onların aradan qaldırılmasına köməklik göstərmək.
  • 3. İşin səmərəliliyini artırmaq üçün təkliflər.
  • 4. Mövqeyi çərçivəsində iradəli qərarlar qəbul etmək.
  • 5. İnsan sağlamlığını təhdid edən təhlükə yarandıqda vəzifələrin icrasına xitam verilməsi.
  • 6. Hüquq şöbəsinin işləri haqqında məlumatların alınması.
  • 7. Təşkilatınızın maraqlarını təmsil etmək.
  • 8. İş fəaliyyətinin aparılması üçün lazımi məlumatların əldə edilməsi.
  • 9. Rəhbərlərinizə təkliflər göndərmək.
  • 10. Komanda ilə ünsiyyət.
  • 11. İş öhdəliklərinizin bir hissəsi kimi sənədlərin imzalanması.

Məsuliyyətlər:


  • 1. Hüquqi xarakter daşıyan bütün sənədlərin uyğunluğunun yoxlanılması.
  • 2. Sənədlərin tərtibatına nəzarət.
  • 3. Layihə sənədlərinin təqdim edilməsi.
  • 4. Tabeliyində olanlara qanuni sənədləri hazırlamaq və ya dəyişdirmək üçün göstəriş vermək.
  • 5. Sənədlərin hazırlanması, qiymətli kağızların işində iştirak.
  • 6. Təsis sənədlərinə dəyişikliklər.
  • 7. Təşkilat rəhbərliyinə daxil olan şikayətlərə baxılması və onlara cavabların hazırlanması və problemlərin həlli yollarının axtarılması.
  • 8. İddia sənədlərinin hazırlanması və qarşı tərəflərə göndərilməsi, araşdırma prosesinin monitorinqi.
  • 9. Aktların qanunlara uyğunluğunun yoxlanılması.
  • 10. Mübahisələrin məhkəməyə qədər həlli tədbirləri.
  • 11. İddiaların hazırlanması və məhkəməyə təqdim edilməsi.
  • 12. Təşkilata göndərilən iddia ərizələrinin surətlərinin öyrənilməsi.
  • 13. Təşkilatın mənafeyinin məhkəmədə təmsil olunması.
  • 14. Sənədlərin işlənib hazırlanmasında iştirak.
  • 15. İşçilərin konsultasiyası və hüquqi yardımın göstərilməsi.

Yeri gəlmişkən, menecer köməkçisi üçün iş təsviri bu materialda tapıla bilər.

Nümunə

Hüquqşünas üçün tipik iş təsviri kimin vəkil ola biləcəyini və bunun üçün nə bilməli olduğunu bildirən ümumi müddəaları ehtiva edir. Sonra vəkilin rəsmi vəzifələri və hüquqları, habelə hüquqi şəxsin öz səlahiyyətlərini həyata keçirərkən daşıdığı öhdəliklər müəyyən edilir.

Nümunə iş təsvirinə aşağıdakı linkdən baxa bilərsiniz:

HR mütəxəssisi üçün iş təsvirinə ehtiyacınız varsa, buraya baxmalısınız.

Hüquq məsləhətçisinin iş təsviri - Əsas müddəalar

Hüquq məsləhətçisinin əsas müddəalarına onun mütəxəssis olması və istənilən vətəndaş ola bilməsi daxildir ali təhsil və ən azı iki il iş təcrübəsinin olması.

Siz həmçinin bilməlisiniz ki, hüquq məsləhətçisi bilavasitə öz rəhbərinə və baş direktoruna tabedir. Hüquq məsləhətçisi yalnız qanunun məktubunu, qayda və qaydaları, habelə təşkilatın nizamnaməsini rəhbər tutmalıdır.

Hüquq məsləhətçisi üçün iş təsviri nümunə 2018

Bu sənəd bir təşkilatda tam ştatlı işçi kimi hüquqi şəxsin səlahiyyətli hüquq və vəzifələrini tənzimləyir.

Təşkilatda verilən tapşırıq və məqsədlərə uyğun olaraq idarəetmə və idarəetməni həyata keçirmək üçün iş təsviri lazımdır. İlk növbədə işçinin özünə belə göstəriş lazımdır. Belə bir sənəd sayəsində ondan nə tələb olunduğunu, ona hansı hüquq və vəzifələrin verildiyini bilir. Sənəd həm də işçinin iş fəaliyyətinin təhlili və qiymətləndirilməsində köməkçi rolunu oynayır.

Təhsil müəssisəsində hüquq məsləhətçisinin iş təsviri

Ümumiyyətlə, bir hüquq məsləhətçisinin iş təsviri təhsil müəssisəsi digər sahələrdə fəaliyyətdən çox da fərqlənmir.

Təhsil qanunu da daxil olmaqla ümumi müddəalar da var. Müəssisənin idarəetmə prinsiplərinə daha çox diqqət yetirilir. İşçinin funksiyaları müəyyən edilir və müəyyən edilir. Eləcə də onun vəzifələri, hüquq və qanuni öhdəlikləri.

Hüquq məsləhətçisi köməkçisinin iş təsviri

IN ümumi müddəalar bu sənədin nəyi müəyyən etdiyi, fəaliyyətə təyin və vəzifədən azad edilməsini kimin həyata keçirdiyi, hansı təhsilin tələb olunduğu göstərilir. Yeri gəlmişkən, tələb olunan iş təcrübəsi bu təlimatda nəzərdə tutulmayıb.

Hüquq məsləhətçisi köməkçisinin dəqiq bilməli olduğu hər şey təsvir edilmişdir. İşçini iş fəaliyyətində nəyin istiqamətləndirdiyi göstərilir. Aşağıda onun funksiyaları, vəzifələri, hüquq və vəzifələrinin siyahısı verilmişdir.

Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, vəkilin, habelə digər işçilərin vəzifə öhdəlikləri işə qəbul edilərkən dəqiqləşdirilir və təlimatlarda göstərilir. Bu sənəd müəssisə üçün məcburi deyil, lakin işəgötürən və işçi arasında qarşılıqlı əlaqənin təmizliyi üçün tövsiyə olunur. O, işçiyə həvalə edilmiş bütün vəzifələri əks etdirir - mübahisə yarandıqda, göstərişlər hərəkətlərin qanuniliyinin əsas sübutudur. Aşağıda təlimatların əsas müddəalarını, onun hazırlanması və təsdiqini nəzərdən keçirəcəyik.

Müəssisə hüquqşünasının iş təsviri

Hər hansı bir müəssisənin - MMC-nin adi hüquqşünasının iş təsvirinin müddəaları, idarəetmə şirkəti Mənzil-kommunal təsərrüfatı və s. – şirkətin hüquq xidmətinin rəhbəri və ya hüquq məsləhətçisi tərəfindən tərtib edilir. Onun üçün, öz növbəsində, təlimatlar tərtib edilir HR şöbəsi və müəssisənin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir.

Hüquqşünasın iş təsvirinin məcburi bölmələri

  • Ümumi müddəalar. Onlar mütəxəssisin işinin xüsusiyyətlərini, onun iş qrafikini və gündəlik məsələlərini əks etdirir: sənədin nüsxələrinin sayı, saxlanma yeri, olmadıqda və fəaliyyət qabiliyyəti olmayan dövrlərdə onu kimin əvəz etmək hüququ var və s. Təhsil, ixtisas və təcrübə baxımından bölməyə olan tələblər də burada öz əksini tapıb. İşə götürülən mütəxəssisin sərbəst hərəkət etməli olduğu hüquq sahələrini sadalamağı unutmayın: mülki, cinayət, iqtisadi və s., habelə işəgötürənin maraqlandığı daha dar aspektlər. Məsələn, arbitraj prosesləri və məhkəmə çəkişmələri təcrübəsi vergi idarəsi, kommersiya müqavilələri, gömrük tarifləri və müəssisə üçün əhəmiyyətli olan digər nüanslar baxımından sərbəst istiqamətləndirmə. Bu bölmənin sonunda vəkilin əməl etməli olduğu standartlar və qaydalar göstərilir.

Vacib məqam! Birinci bənd işçinin statusunu əks etdirir: “mütəxəssis” və onun tabeliyində (hüquq şöbəsində adi işçi və ya yeganə hüquq məsləhətçisi)

  • Məsuliyyətlər.İkinci bölmədə hüquqşünasın müəssisədəki vəzifə öhdəlikləri mümkün qədər ətraflı təsvir edilmişdir. Yəni işəgötürənin mütəxəssisdən gözlədiyi. Nə qədər çox məqam varsa və onlar nə qədər konkretdirsə, əməkdaşlıq bir o qədər səmərəli olur. Mütəxəssis ondan nə tələb olunduğunu dəqiq bilir və işəgötürən də öz növbəsində nə gözlədiyini bilir. Bu məqama diqqət yetirilməməsi müəssisə üçün problem yarada bilər. Təlimatlara daxil edilməyən, lakin şirkət üçün zəruri olan bir şey üçün işçidən ödəniş etmək mümkün olmayacaq.
  • Hüquqlar. Vəkil öz vəzifələrini tam yerinə yetirmək üçün istifadə etməlidir müəyyən hüquqlar. Onlar nə qədər geniş olsa, mütəxəssis bir o qədər sərbəst hərəkət edə bilər. Bu bənd bir mütəxəssisin öz rəhbərlərindən tam olaraq nəyi tələb etmək hüququna malik olduğunu, sənədlərə, planlara və şirkətin fəaliyyətinin nəticələrinə hansı səviyyədə icazə verildiyini əks etdirir. Vəkil yuxarıların razılığı olmadan təkliflər verə, qərarlar qəbul edə, hakimiyyət orqanlarında və podratçılar qarşısında maraqlarını təmsil edə, digər işçilərlə peşəkar mövzularda ünsiyyət qura, sənədlər imzalaya, yazışmaları qəbul edib oxuya və s.
  • Məsuliyyət. Burada vəkilin tam olaraq nəyə və necə məsuliyyət daşıdığı ətraflı təsvir olunur. Vəzifə təlimatlarının pozulması və vəzifələrin tam şəkildə yerinə yetirilməməsi ilə yanaşı, uyğunsuzluğa görə məsuliyyət nəzərdə tutulur. iş etikası, əmək intizamı, tabeçilik, digər işçilərin maraqlarının pozulması və s. Şirkətin cəzalar, cərimələr və işdən azad edilməsini nəzərdə tutduğu bütün nüanslar şirkətin hüquqşünasının iş təsvirində öz əksini tapmalıdır.

Bu sənədin vahid standartı yoxdur. Bu şirkət blankında və ya ola bilər təmiz şifer– misal olaraq, 2017-ci ildə hüquqşünasın iş təsviri nümunəsi verilmişdir.Əsas odur ki, o, konkret mətnlə vəzifələrin mahiyyətini açır və müəssisə rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir.

Hüquqşünas köməkçisi üçün iş təsviri

Mütəxəssislərlə yanaşı heyətdə köməkçiləri də olan böyük şirkətlərdə hüquq köməkçisi üçün iş təsviri hazırlanır. Tərtib və məzmun prinsipi eynidir. Hüquqlar, vəzifələr və məsuliyyətlər ətraflı şəkildə göstərilməlidir.

Ümumi müddəalar tabeçilik və təhsil və təlim tələblərini müəyyən edir. Adətən, köməkçi üçün təcrübənin əhəmiyyəti yoxdur. Bu vəzifə rəislərin ciddi nəzarəti altında hazırlıq işlərinin aparılmasını nəzərdə tutur. Buraya ofis ləvazimatları ilə təminat, korrespondensiyaların vaxtında çatdırılması, iş qrafikinə nəzarət, planlaşdırma, hazır sənədlərin çapı, nüsxələrin hazırlanması və s.

Hüquq məsləhətçisinin vəzifələri

Hüquq məsləhətçisinin iş təsviri uyğun olaraq hazırlanmışdır ümumi prinsip. Bu, mütləq işçinin statusunu əks etdirir - şirkətin köməkçisi olan və ya olmayan yeganə hüquqşünası və ya hüquq şöbəsinin aparıcı mütəxəssisi. Vəziyyətindən asılı olaraq hüquq, vəzifə və öhdəliklər müəyyən edilir.

Hüquq məsləhətçisinin vəzifələri tamamilə hər şeyi əhatə edir hüquqi aspektləri müəssisənin üzləşdiyi problemlər. Onun rolunu xüsusi bir mütəxəssis yerinə yetirə bilər ( fərdi) və hüquqi dəstək və dəstək xidmətləri göstərmək üçün şirkətlə müqavilə bağlamış hüquq firması.

Böyük şirkətlər köməkçilər heyəti və ya bütöv bir hüquq şöbəsi olmadan edə bilməzlər. Bəzi sənaye sahələrinin spesifikliyi hüquq firmalarının xidmətlərindən davamlı istifadə etməyə imkan vermir. Hüququn tələb olunan sahələrinə yönəlmiş öz mütəxəssislərinizi yetişdirmək və yetişdirmək daha asandır. Bu zaman göstərişlər həm də tabeliyində olanlarla qarşılıqlı əlaqənin xarakterini əks etdirir.

TƏSDİQ ETDİM
Baş menecer
Soyadı I.O.________________
"________"_____________ ____ G.

1. Ümumi müddəalar

1.1. Şirkətin hüquqşünası mütəxəssislər kateqoriyasına aiddir.
1.2. Korporativ hüquqşünas vəzifəsinə ali hüquq təhsili və hüquq məsləhətçisi kimi azı 3 il iş təcrübəsi olan şəxs təyin edilir.
1.3. Şirkət hüquqşünası bilməlidir:
- Müəssisənin istehsal-təsərrüfat fəaliyyətini tənzimləyən normativ-metodiki materiallar.
- Müəssisə strukturunun profili, ixtisaslaşması və xüsusiyyətləri.
- Mülki, sahibkarlıq, kommersiya, inzibati, əmək, maliyyə, vergi və digər qanunvericilik sahələri.
- Arbitraj prosessual, mülki prosessual hüquq, cinayət prosessual hüququnun əsasları.
- Hüquqi sənədlər üçün sənədləşmə standartları.
- Dövlət orqanlarının, yerli özünüidarəetmə orqanlarının, məhkəmə orqanlarının strukturu.
- müasir informasiya texnologiyalarından istifadə etməklə hüquqi sənədlərin sistemləşdirilməsi, uçotu və aparılması qaydası.
- İdarəetmənin əsasları.
- İşgüzar ünsiyyət etikası.
- İstehsalın, əməyin və idarəetmənin iqtisadiyyatı və təşkili.
- əmək qanunvericiliyinin əsasları.
- Əməyin mühafizəsi qaydaları və qaydaları.
1.4. Vəkil vəzifəsinə təyinat və vəzifədən azad edilmə müəssisə rəhbərinin əmri ilə həyata keçirilir.
1.5. Korporativ hüquqşünas birbaşa müəssisə rəhbərinə hesabat verir.
1.6. Vəkil olmadıqda (ezamiyyətdə, məzuniyyətdə, xəstəlikdə və s.) onun vəzifələrini müəyyən edilmiş qaydada təyin edilmiş şəxs yerinə yetirir.
1.7. Bu şəxs müvafiq hüquqlar əldə edir və ona həvalə edilmiş vəzifələrin lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyət daşıyır.

2. Vəzifə öhdəlikləri

2.1. Təsis sənədlərinin işlənib hazırlanmasını həyata keçirir; hüquqi şəxslərin qeydiyyatını, qiymətli səhmlərin emissiyasını, təsis sənədlərinə dəyişikliklərin edilməsini təmin edir; səhmdarların reyestrlərinin aparılması üzrə işləri əlaqələndirir (üçüncü tərəf təşkilatları tərəfindən); müəyyən edir hüquqi əsas müəssisənin orqanları (səlahiyyətləri haqqında əsasnamə hazırlayır Ümumi yığıncaq, idarə heyəti haqqında, şura haqqında, təftiş komissiyası haqqında və s.); əmlakın əldə edilməsi və ya özgəninkiləşdirilməsi ilə bağlı əməliyyatlara dair əsasnamələr hazırlayır; müəssisənin səhmləri ilə əməliyyatları əlaqələndirir; müəssisədə dividend siyasətinin hüquqi əsaslarını müəyyən edir və onu əlaqələndirir.
2.2. İşi təşkil edir: müəssisəni müəssisənin fəaliyyətinin həyata keçirilməsi üçün zəruri olan qanunlar, normativ hüquqi sənədlərlə təmin etmək; normativ hüquqi aktların məlumat bazalarının uçotu və aparılması üzrə.
2.3. Müəssisənin bölmələrini və ayrı-ayrı mütəxəssisləri öz funksiya və vəzifələrini yerinə yetirmələri üçün zəruri olan normativ hüquqi aktlarla təmin edir.
2.4. Həyata keçirir:

Müəssisə rəhbərinə imzalanmaq üçün təqdim edilmiş əmr, göstəriş, əsasnamə və digər hüquqi sənədlər layihələrinin qanunvericiliyə uyğunluğunu yoxlamaq;

Sənəd layihələrinin təsdiqi mərhələlərinə uyğunluğunun məsul işçilərlə yoxlanılması; sənədlərin layihələrinin təsdiqi;

Federal qanunvericilikdə dəyişikliklər nəticəsində yaranan aktları dəyişdirmək və ya ləğv etmək üçün müəssisənin məsul işçilərinə əmrlərin verilməsi.
2.5. Müəssisədə podrat işləri aparır:
- müqavilə münasibətlərinin formalarını müəyyən edir;
- müqavilə layihələrini hazırlayır;
- qarşı tərəflər tərəfindən müəssisəyə təqdim edilən müqavilə layihələrinin qanunvericiliyə uyğunluğunu yoxlayır;
- müqavilə layihələri üzrə fikir ayrılıqlarının həlli üçün tədbirlər görür;
- müəyyən növ müqavilələrin notariat qaydasında təsdiq edilməsini və ya dövlət qeydiyyatını təmin edir.
2.6. Müəssisədə müqavilə işlərini təhlil edir, ona yenidən baxılması və dəyişdirilməsi üçün proqramlar hazırlayır, vəziyyətini yoxlayır müqavilə işi müəssisənin struktur bölmələrində.
2.7. Müəssisədə iddia işləri aparır:
- qarşı tərəflərdən daxil olan iddiaların uçotunu və onlara baxılmasını təmin edir;
- daxil olmuş iddialara cavablar hazırlayır və qəbul edilmiş iddiaların təmin edilməsi və ya təmin edilməsindən imtina barədə qərar layihələri hazırlayır;
- qarşı tərəflərə iddialar hazırlayır, onları qarşı tərəflərə göndərir və qarşı tərəfə göndərilən iddiaların təmin olunmasına nəzarət edir.
2.8. İddia işini aparır:
- müqavilə mübahisələrinin həlli üçün arbitrajdan əvvəlki prosedura riayət etmək üçün tədbirlər görür;
- iddia ərizələri və materialları hazırlayır və arbitraj məhkəmələrinə təqdim edir;
- müəssisəyə qarşı iddialar üzrə iddia ərizələrinin surətlərini yoxlayır;
- iddia işi üzrə məlumat bankının aparılmasını təmin edir;
- arbitraj məhkəmələrində müəssisənin maraqlarını təmsil edir;
2.9. Müəssisənin fəaliyyəti üçün zəruri olan lisenziya və icazələrin alınması üçün ərizə, çıxarış və digər sənədləri hazırlayır.
2.10. Müəssisə əmlakının təhlükəsizliyinin təmin edilməsi məsələləri ilə bağlı sənədlərin hazırlanmasında iştirak edir (məsuliyyət müqavilələri; müəssisədə maddi sərvətlərin qəbulu və qəbulu qaydasını müəyyən edən təlimatlar, onların hərəkətinin uçotu; hazır məhsullar).
2.11. İşçilərin işdən çıxarılmasının və başqa yerə köçürülməsinin, onlara qarşı intizam tənbehlərinin tətbiqinin qanuniliyini yoxlayır.
2.12. dövlət nəzarət və nəzarət orqanları tərəfindən müəssisədə aparılan yoxlamalar zamanı müəssisənin maraqlarını təmsil edir. hüquqi nəzarət müfəttişlər tərəfindən prosessual hərəkətlərə riayət edilməsinə, müfəttişlərin nəticələrinin əsaslılığına və düzgünlüyünə, yoxlamanın nəticələrinin rəsmiləşdirilməsinə və prosessual sənədlərin tərtib edilməsinə.
2.13. Müəssisədə aşkar edilmiş inzibati xətalar haqqında işlərə baxmağa səlahiyyətli dövlət nəzarəti orqanlarında müəssisə adından təmsil edir; dövlət məmurlarının hərəkətlərindən şikayətlər hazırlayır və göndərir nəzarət orqanları, müəssisəyə qanunsuz olaraq tətbiq edilmiş inzibati tənbehlərə qarşı.
2.14. Müxtəlif hüquqi məsələlər üzrə şirkət əməkdaşlarına yazılı və şifahi məsləhətlər verir, hüquqi sənədlərin tərtibində hüquqi yardım göstərir.

3. Hüquqlar

3.1. Bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün zəruri olan məlumatları, arayışları və digər materialları struktur bölmələrdən tələb etmək və almaq.
3.2. Hüquqi məsələlərlə bağlı dövlət, bələdiyyə və məhkəmə orqanları ilə müstəqil yazışmalar aparmaq.
3.3. Müəssisəni müəyyən edilmiş qaydada səlahiyyətli orqanlarda təmsil etmək dövlət hakimiyyəti, hüquq məsələləri üzrə digər qurum və təşkilatlar.
3.4. Struktur bölmələri və ayrı-ayrı mütəxəssisləri hüquqi məsələlər üzrə məcburi göstərişlərlə təmin etmək.
3.5. Müəssisədə qanun pozuntuları aşkar edildikdə tədbirlər görmək və təqsirkar şəxslərin məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün bu pozuntular barədə müəssisə rəhbərinə məlumat vermək.
3.6. Müəssisənin rəhbəri ilə razılaşdırılaraq məsləhətləşmələr, rəy, tövsiyə və təkliflər hazırlamaq üçün hüquq sahəsində ekspert və mütəxəssisləri cəlb etmək.
3.7. Tutduğu vəzifəyə görə hüquq və vəzifələrini müəyyən edən sənədlərlə, xidməti vəzifələrin icrasının keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi meyarları ilə tanış olmaq.
3.8. Rəhbərliyin baxılması üçün nəzərdə tutulmuş işlərin təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər vermək bu Təlimat məsuliyyətlər.
3.9. Müəssisənin rəhbərliyindən təşkilati-texniki şəraitin təmin edilməsini və xidməti vəzifələrin icrası üçün zəruri olan müəyyən edilmiş sənədlərin hazırlanmasını tələb etmək.

4. Məsuliyyət

4.1. Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə bu İş təsvirində nəzərdə tutulmuş rəsmi vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməməsi və ya yerinə yetirməməsi.
4.2. Fəaliyyəti zamanı törədilmiş cinayətlərə görə - Rusiya Federasiyasının mövcud inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
4.3. Müəssisəyə maddi ziyan vurduğuna görə - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.