Menyu
Pulsuz
Qeydiyyat
Ev  /  Hamiləliyin planlaşdırılması/ Zərərli iş şəraiti üçün əlavə məzuniyyətlərin verilməsi və qeydiyyatı qaydaları. Zərərli iş şəraiti üçün məzuniyyət

Zərərli iş şəraitinə görə əlavə məzuniyyətlərin verilməsi və rəsmiləşdirilməsi qaydaları. Zərərli iş şəraiti üçün məzuniyyət

Sosial və pensiya qanunvericiliyinin islahatı insanların təsiri altında işləmək üçün təminatlarla bağlı qeyri-müəyyənliyə səbəb olmuşdur. əlverişsiz amillər. Zərərli və təhlükəli şəraitdə işləmək üçün məzuniyyət işəgötürənin öhdəliklərindən biridir. Onu təmin edərkən ortaya çıxan əsas məsələləri nəzərdən keçirək.

Hüquqi əsaslar

İşəgötürən zərərli iş şəraiti olan işçilər üçün ödənişli məzuniyyət günlərinin sayını artırmağa borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116, 117-ci maddələri). Arzuolunmaz ekoloji amillərin olması iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi (SOUT) ilə müəyyən edilir. Hər bir işəgötürən tərəfindən 5 ildən bir həyata keçirilir. Müəyyən şərtlər yarandıqda, plandan kənar xüsusi qiymətləndirmə aparılmalıdır. Məsələn, yeni vəzifələr təqdim edərkən, qəza halında.

ƏSG-nin nəticələrinə əsasən, hər bir iş yeri birincidən dördüncü təhlükə sinfinə qədər təyin edilir (“ƏSG haqqında” Qanunun 14-cü maddəsi):

  • birincisi optimal iş şəraitidir;
  • ikinci - məqbul;
  • üçüncü - zərərli;
  • dördüncü - təhlükəli.

Bir işçi zərər üçün məzuniyyət hüququ alır iş yeri ikidən dördüncü siniflərə qədər qiymətləndirilib. İşləyən vətəndaş aldığı təhlükə kateqoriyasını işəgötürənindən öyrənə bilər. Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən işçi heyətinə bildirilməlidir. Müddət - onun icrası haqqında hesabatın təsdiq edildiyi tarixdən 30 gün. Əgər rəsmi internet saytı varsa, SOUT-un nəticələri veb resursda yerləşdirilir.

Keçid dövrü

426-FZ saylı "SOUT haqqında" qanun 2014-cü ilin əvvəlində qüvvəyə minmişdir. Tətbiq edilməzdən əvvəl işin zərərliliyi iş yerinin sertifikatlaşdırılması (AWC) ilə müəyyən edilirdi. Tamamlanmış sertifikatların bitməsinə qədər keçid dövrü var.

AWP 2014-cü ilin əvvəlindən əvvəl aparılıbsa, o, 5 il müddətində etibarlıdır. Bu müddətin sonuna qədər SOUT həyata keçirmək lazım deyil. üçün əlavə məzuniyyət zərərli şərtlər 2019-cu ildə əmək haqqı əvvəllər mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq işçilərə verilir. İstisna, işəgötürənin plandankənar yoxlama aparmalı olduğu iş yerləridir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, 298/P-22 nömrəli Qərarla təsdiq edilmiş zərərli iş şəraiti olan istehsalat müəssisələrinin, emalatxanaların, peşələrin və vəzifələrin Siyahısına (bundan sonra Siyahı) uyğun olduğu dərəcədə; qüvvədə olmaqda davam edir. Onun istifadəsi üçün təlimatlar oxşar şəkildə işləyir (bundan sonra Təlimatlar).

Zərərli əmək şəraitinə mədənçıxarma, neft, qaz, metallurgiya, kimya, əczaçılıq müəssisələrində, şüşə üfürmə və tikinti materialları istehsalında, fon radiasiyasının artdığı müəssisələrdə və bəzi başqa peşələrdə görülən işlər daxildir. Bu siyahıdan müəssisədə işləyən (və qiymətləndirmənin nəticələrinə görə oradakı əmək şəraiti zərərli hesab olunur) işçinin əlavə məzuniyyət günləri hüququ vardır.

SOUT-un nəticələrinə əsasən mənfi istehsal amilləri müəyyən edildikdə, Siyahıda göstərilən həddə təminatlar verilir. Zərərli şərtlər müəyyən edilmədikdə, əlavə istirahət günlərinin verilməsinə ehtiyac yoxdur. Əvvəllər Siyahıda olan fəhlə və qulluqçulara zərərə görə məzuniyyət sertifikatlaşdırmanın nəticələrindən asılı olmayaraq verilirdi. Beləliklə, şirkət SOUT həyata keçirmədikdə, Siyahıdakı işçilərin əlavə etmək hüququ var. sertifikatlaşdırma nəticələrindən asılı olmayaraq keçid dövründə məzuniyyət.

2014-cü ilin əvvəlindən işəgötürənlər qiymətləndirmə qiymətləndirməsi apararaq iş yerlərini qiymətləndirirlər. Zərərli fəaliyyətlər üçün əlavə istirahət günləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq və Təlimatlara uyğun olaraq müəyyən edilir.

Zərərli və ya təhlükəli iş şəraitinə görə illik əlavə məzuniyyət haqqında məlumat üçün aşağıdakı videoya baxın.

Zərərli fəaliyyətlərə görə məzuniyyət müddəti

Hamilə qadınlar və təhlükəli iş şəraiti

Gələcək anaların zərərli və ya həyati təhlükəsi olan şəraitdə işləmək hüququ yoxdur. onun daha yüngül işə keçirilməsini (məsələn, həkimin rentgenoloqdan xəstəxananın başqa şöbəsinə köçürməsini) və ya hamilə qadına başqa ödənişli məzuniyyətin verilməsini və əlavə analıq məzuniyyəti. Analıq məzuniyyəti və yüngül iş müddətləri “zərərli” iş stajına daxil edilmir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə əsasən, məzuniyyət müddəti müəyyən edilməlidir əmək müqaviləsi(nə qədər haqqında məlumat təqvim günləri standart işçi üçün illik məzuniyyət). Şirkət və ya sahibkar zərərli fəaliyyət üçün istirahət günlərinin sayını müstəqil olaraq müəyyən edir. Onlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, Siyahıda, yerli aktlarda, kollektiv müqavilələrdə və sahələrarası müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş hədlərdən az olmamalıdır.

Zərərli iş şəraitinə görə məzuniyyətin minimum müddəti 7 təqvim günüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsi). Eyni məhdudiyyət əvvəllər də qüvvədə idi. Mühəndis-texniki heyətin işçisi və ya işçisi Siyahıdan peşə, vəzifə, yer və ya iş növü üzrə vəzifələri yerinə yetirirsə, zərərli fəaliyyət üçün istirahət müddəti sənəddə göstəriləndən az olmamalıdır.

Dövlət və bələdiyyə qulluqçuları üçün əlavə günlərin sayı onların fəaliyyətini tənzimləyən aktlarla müəyyən edilə bilər. Beləliklə, müvəqqəti saxlama yerlərinin işçilərinə zərərli iş şəraitinə görə əlavə məzuniyyət Rusiya Federasiyası Ədliyyə Nazirliyinin 30 may 2003-cü il tarixli 126 nömrəli əmri əsasında digər idarələrlə birlikdə verilir.

Əlavə məzuniyyətin müddətinin hesablanması

İstirahət günlərinin faktiki sayı zərərli şəraitdə sərf olunan ümumi vaxta əsasən hesablanır. Hesablama, zərərliliyə zəmanət verilən iş yerində faktiki qalma müddətinə əsaslanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsi). İşçinin qazancını saxladığı, lakin işləmədiyi günlər (məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti və s.) qəbul edilmir.

11 aylıq işdən sonra tam təhlükə məzuniyyəti verilməlidir. Aylarla iş stajını müəyyən etmək üçün əlverişsiz amillərin təsiri altında sərf olunan günlərin sayını ayda orta iş günlərinin sayına bölmək lazımdır.

Təhlükəli işlərdə iş təcrübəsi (aylarla) = Təhlükəli iş günlərinin sayı / Ayda orta iş günlərinin sayı.

Ayda orta iş günlərinin sayı. = İllik iş günlərinin sayı / 12 ay.

Tətil günləri iş ilinə əsasən hesablanır. Vətəndaşın ilk iş günündən başlayır. “Zərərli” iş stajı tam aylarla hesablanır. Yuvarlaqlaşdırma riyazi qaydalara uyğun aparılmalıdır. 0,5-ə qədər, 0,5 və yuxarıdan kiçik rəqəm nəzərə alınır, daha böyük rəqəm nəzərə alınır.

Qeyd etməyə dəyər: işçi iki vəzifəni birləşdirirsə və zərərli iş şəraiti əsas deyilsə, o zaman "zərərli iş şəraitinə görə" də əlavə məzuniyyət almaq hüququna malikdir. İstirahət günləri hesablanarkən yalnız zərərli şəraitdə işlənmiş saatlar nəzərə alınacaq və yalnız işçinin iş növbəsinin ən azı yarısını işlədiyi günlər nəzərə alınacaq.

Hesablama düsturu əlavə məzuniyyət zərərli iş şəraiti üçün:

Tətil günlərinin sayı = İllik zərərli fəaliyyətlərə görə məzuniyyət müddəti: 12 ay. x Zərərli fəaliyyətlər üzrə təcrübə (aylarla)

Zərərli fəaliyyətlər üçün buraxın və illik məzuniyyət eyni vaxtda verilir.

Misal
10.02.17-dən köməkçi işçi S.-yə 24.03.16-dan 23.03.17-dək məzuniyyət verilmişdir 12 iş günü. İşçi 11.03.16-dan 21.11.16-a qədər xəstəlik məzuniyyətində idi. Müəyyən bir müddət üçün zərərli fəaliyyətlər üçün əlavə məzuniyyətin necə hesablanacağını nəzərdən keçirək.

2016 və 2017-ci illərdə iş günlərinin ümumi sayı eynidir - 247 gün.

İş dövrü üçün aylıq zərərli iş stajını hesablayaq.

Xidmət illəri (aylarla) = 42:(247/12) + 25:(247/12) = 3,26

Yuvarlaqlaşdırma nəticəsində 3 ay alırıq təhlükəli iş işlədiyi dövr üçün.

Tətil günlərinin sayı = 12: 12 * 3 = 3 gün.

İstirahət günləri yuvarlaqlaşdırılmalıdır. Beləliklə, illik məzuniyyətə 3 iş günü əlavə edilməlidir.

Qeyd edək ki, illik məzuniyyət təqvim günü ilə hesablanır, zərərli fəaliyyətə görə məzuniyyət isə Siyahıya uyğun olaraq iş günləri ilə göstərilir. Əvvəlcə illik məzuniyyətlərin təqvim günləri, sonra isə əlavə məzuniyyətlərin iş günləri hesablanır. Əlavə məzuniyyət günləri 6 günlük iş həftəsi əsasında müəyyən edilir.

Yuxarıdakı nümunədə deyək ki, işçi 28 günlük illik məzuniyyət hüququna malikdir. 9 mart 2017-ci ildə başa çatacaq.Əlavə məzuniyyət 13 mart 2017-ci il tarixinədək (10, 11, 13) davam edəcək. Nəzərə almaq lazımdır ki, zərərli fəaliyyətə görə növbəti məzuniyyət üçün iş stajı əsas istirahət üçün olduğu kimi 24.03.17-də deyil, 15.03.17-də başlayacaq, çünki əlavə məzuniyyət əvvəlcədən verilmir. . Kadr işçiləriəsas və əlavə məzuniyyətlər üçün iş stajını ayrıca nəzərə almalıdır.

Əlavə məzuniyyətin verilməsi qaydası

İşçi əvvəlcədən əsas məzuniyyətə gedə bilər. Təlimatın 9-cu bəndi əlavə günlərlə bağlı belə bir hüquq verdi. Lakin hazırda bu müddəa Maddəyə ziddir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-i, işçiləri zərərli işlərə görə yalnız faktiki işlədiyi günlər üçün istirahət günləri verməyə məcbur edir. Əlavə istirahətin müddəti yalnız əlverişsiz şəraitdə işin faktiki vaxtına əsasən hesablanır.

Zərərli iş şəraitinə görə əlavə məzuniyyətin bir hissəsi nağd ödənişlə əvəz edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi yalnız minimum əlavə günlərdən artıq ödənişlərə icazə verir. İşçiyə istənilən halda 7 gün istirahət verilməlidir. Tətilin ödənişlə dəyişdirilməsi yalnız işçinin razılığı ilə həyata keçirilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsi).

Zərərli şəraitdə işləyən işçi müəyyən edilmiş qrafikdən kənar məzuniyyətə getmək niyyətindədirsə və ya cari ilin məzuniyyət cədvəli təsdiq edildikdən sonra işə gəlmişsə, o, əlavə məzuniyyət üçün müdirə ərizə yazmalıdır. müəyyən məbləğ günlər.

Əlavə istirahət günləri ümumi qaydada nəzərə alınır. Zərərli fəaliyyətlərə görə istirahət əsas məzuniyyətə əlavə olunacaq və ümumilikdə nəzərə alınır. İş vaxtı vərəqində məzuniyyət müəssisədə qəbul edilmiş formada qeyd olunur.

Nəticələr

Əgər iş zamanı işçi zərərli və ya təhlükəli iş şəraitində olarsa, o, əlavə ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir (başqasına illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir, oxuyun). İstirahət günləri əlverişsiz şəraitdə sərf olunan faktiki vaxta əsasən hesablanır. Zərərin ödənilməsinə görə məzuniyyətin verilməsi şərtləri və qaydası əmək müqaviləsində göstərilməli və əmək qanunvericiliyinin normalarına uyğun olmalıdır.

Aydın olmayan məqamlar varmı? Sual verin və ekspert şərhini alın

üçün təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilər, qanunvericilikdə xüsusi təminatlar nəzərdə tutulur. Xüsusilə, onlar əlavə istirahət və ya pul kompensasiyası ala bilərlər.

Normativ baza

2013-cü ildə xüsusi əməyin qiymətləndirilməsini tənzimləyən qanunun qəbulu ilə əlaqədar müəyyən hüquqi aktlara düzəlişlər edən 421-FZ Federal Qanunu təqdim edildi (Federal Qanun No 426). Düzəlişlər TC-yə də təsir etdi.

421-FZ-nin müddəaları əmək fəaliyyətinin işçilərə əlavə məzuniyyət almaq hüququ verdiyi şərtləri və onun minimum müddətini müəyyən edən 117-ci maddədə dəyişiklikləri birləşdirir. Mövcud qaydalara daha yaxından nəzər salaq.

Zərərli şərtlər

Onlar Sənətin 1-ci hissəsində qeyd olunur. 117 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Normaya görə, zərərli 2-4 dərəcə və ya təhlükəli kateqoriyaya aid edilən şəxslərə əlavə məzuniyyət verilə bilər.

haqqında mədənçilik, yeraltı və açıq, o cümlədən zərərli bioloji, fiziki, kimyəvi və digər amillərin sağlamlığa mənfi təsiri ilə bağlı iş fəaliyyəti. Zərərli iş şəraiti olan peşə və vəzifələr 1974-cü ildə SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş xüsusi Siyahı ilə müəyyən edilir, Siyahının müvafiq bölmələrində göstərilən fəaliyyətləri birbaşa həyata keçirən işçilərə əlavə məzuniyyətlər verilir;

Zəmanətlər

Sənətin 2-ci hissəsi ilə müəyyən edildiyi kimi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsinə əsasən əlavə istirahət dövrünün minimum müddəti, habelə onun təmin edilməsi qaydaları üçtərəfli komissiyanın rəyi nəzərə alınmaqla hökumət tərəfindən təsdiq edilmiş qaydada müəyyən edilir. sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi.

Hökumətin 2008-ci il tarixli 870 nömrəli qərarı təhlükəli şəraitdə peşə vəzifələrini yerinə yetirən şəxslərə təminat verir:

  • Azaldılmış iş saatları. Sənətə görə işçilər. 92 Əmək Məcəlləsi, həftədə 36 saatdan çox olmayan təhlükəli istehsalatlarda işləyə bilər.
  • Zərərli iş şəraitinə görə əlavə məzuniyyətlərin verilməsi. Onun müddəti ən azı 7 gün olmalıdır.
  • Artan əmək haqqı. İşçilər üçün müəyyən edilmiş əmək haqqının (stavkasının) ən azı 4%-i həcmində mükafat almalıdırlar müxtəlif növlər normal şəraitdə işləmək.

Xüsusi kateqoriyalar

Bəzi işçilər təhlükəli iş şəraiti üçün əlavə məzuniyyət Siyahıya uyğun deyil, digər normativ aktlara uyğun olaraq verilir.

Xüsusilə, söhbət SSRİ Nazirlər Sovetinin 1990-cı il tarixli qərarının müddəalarından gedir.Onlara əsasən, şist, kömür, mədən sənayesi və bir sıra digər əsas sahələr istisna olmaqla, sənaye istehsalı kadrları təhlükəli iş şəraiti üçün əlavə məzuniyyət karxanalarda və açıq mədənlərdə yeraltı şəraitdə işlərin aparılması üçün istirahət günləri ala bilər. Onun müddəti 4-24 gün ola bilər.

İşçilər bu bayramların hər ikisini 1990-cı il tarixli Fərmanın Əlavəsi kimi xüsusi təsdiq edilmiş Siyahı əsasında alırlar. Bu Siyahıda iş növləri, istehsalat, vəzifə adları, peşələr var və onların hər biri üçün istirahət müddətinin müddəti göstərilir. əmək fəaliyyəti yeraltı şəraitdə, eləcə də maksimum müddət təhlükəli iş şəraitinə görə məzuniyyət. Sonuncu halda istirahət günlərinin sayı zərərli istehsal amillərinin mövcudluğundan asılı olaraq müəyyən edilir. Onların hər biri müəyyən bir müddətin əlavə istirahəti ilə kompensasiya olunur.

Bir neçə istehsal faktorunun təsiri olarsa, məzuniyyətlərin müddəti yekunlaşdırılır. Lakin, ümumiyyətlə, Siyahıda göstərilən maksimum müddəti keçə bilməz.

1244-1 saylı Federal Qanun

Bu normativ aktın müddəalarına əsasən, radioaktiv maddələrlə çirklənmiş ərazilərdə işləyən vətəndaşlara əlavə istirahət günləri verilir. Çernobıl qəzası. Əslində, onlar əlverişsiz iş şəraiti üçün yaradılmışdır, baxmayaraq ki, onlar əlavə olaraq heyətə verilir təhlükəli iş şəraitinə görə məzuniyyət.

Bu istirahət günlərinin müddəti bu və ya digər ərazinin hansı zonaya aid olmasından və yaşayış/iş müddətindən asılı olaraq dəyişir.

Tibb sahəsi

İİV-dən əziyyət çəkən insanların diaqnostikasını və müalicəsini həyata keçirən səhiyyə müəssisələrinin işçiləri, fəaliyyəti bu virusu ehtiva edən biomateriallarla bağlı olan təşkilatların işçiləri, əlavə istirahət günləri illik məzuniyyətə daxil edilirlər. Onun müddəti 36 günə qədər artırılıb.

Belə məzuniyyət hüququ olan işçilərin siyahısı, habelə onun verilməsi qaydaları Əmək Nazirliyinin 1996-cı il tarixli 50 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilir.

Bilavasitə vərəm əleyhinə yardım göstərən baytarlıq, tibb və digər işçilər, habelə vərəmə yoluxmuş kənd təsərrüfatı heyvanlarına xidmət göstərən heyvandarlıq məhsullarının istehsalı və saxlanması ilə məşğul olan təşkilatların işçilərinin də hüququ vardır. Vərəmin yayılmasının qarşısının alınması qaydasını tənzimləyən Qanunun 15-ci maddəsində təsbit edilmişdir.

Nüanslar

Siyahıda konkret iş və ya vəzifə üzrə nəzərdə tutulmuş istirahət müddəti müvafiq fəaliyyətlə məşğul olan istənilən təşkilatın işçisi üçün minimum təminat kimi qəbul edilməlidir.

117-ci maddəyə əsasən T Ore Code, təhlükəli iş şəraiti üçün icazə qaydalarla müəyyən ediləndən daha uzun ola bilər. Müvafiq müddəalar kollektiv müqavilədə və ya təşkilatın yerli sənədində təsbit edilməlidir.

Zərərli iş şəraiti üçün məzuniyyətlərin hesablanması

İstirahət müddətini müəyyən etmək üçün müəyyən edilmiş qaydada zərərli şəraitdə işlənmiş günlərin sayını müəyyən etmək, onları tam aylara çevirmək və 1 il müddətinə ödənilməli olan məzuniyyət günlərinə vurmaq lazımdır.

İl bitməmişsə, ilin əvvəlindən və ya işə qəbul edildiyi gündən günlərin sayını hesablamalısınız. Bu halda işçi gündə yarım növbədən çox müvafiq şəraitdə işləməlidir. Vətəndaş davamlı olaraq zərərli işlərdə işləyirsə, hesablama onun işlədiyi bütün günləri tam şəkildə əhatə edir.

Ayların sayını müəyyən etmək üçün subyektin müvafiq şəraitdə işlədiyi günlərin sayı orta aylıq gün sayına bölünür. Nəticə dəyər 1-ə yuvarlaqlaşdırılır.

Formulalar

Zərərli iş şəraiti üçün illik əlavə məzuniyyət işçi ən azı 11 ay işlədiyi halda onu ala bilər. İş vaxtı müəyyən edilmiş müddətdən azdırsa, istirahət verilə bilər, lakin onun müddəti işlənmiş vaxta nisbətdə azaldılır.

Tələb olunan məzuniyyəti hesablamaq üçün düsturdan istifadə edin:

DO = DOd / 12 x Chpm, hansında:

  • DO - işçinin məzuniyyət müddəti;
  • DOD - müqaviləyə uyğun olaraq istirahət müddəti;
  • NPM - tam işlənmiş ayların sayı.

Cari dövrdə işçi əlavə məzuniyyətdən artıq bir neçə gün istirahət edibsə, onlar verilmiş düsturdan istifadə etməklə əldə edilən dəyərdən çıxılır.

Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsində göstərildiyi kimi, istirahət müddəti ən azı 7 gün olmalıdır. İşəgötürən daha uzun müddət müəyyən etmişdirsə, qanun, sayı qanunla müəyyən edilmiş minimumdan artıq olan günlər üçün pul kompensasiyasının ödənilməsinə icazə verir.

Zərərli şəraitdə və bütövlükdə il ərzində işlənmiş günlərin sayı müəyyən edildikdən sonra ayların sayı düsturla müəyyən edilir:

Mv = Dvr / (Dyr / 12), hansında:

  • Mv - tələb olunan ayların sayı;
  • Dvr - təhlükəli istehsalda günlərin sayı;
  • Dyear - bütövlükdə il üçün işlənmiş günlərin sayı.

11 ay olduğu ortaya çıxarsa, işəgötürən işçini tam bir il üçün təmin etməlidir.

Bundan sonra istirahət dövrünün müddəti aşağıdakı düsturla müəyyən edilir:

O = Mv x Dnorm / 12 - ID, hansında:

  • O - məzuniyyət müddəti;
  • Dnorm - zərərli şəraitdə işləmək üçün kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş istirahət müddəti və ya əmək müqaviləsi;
  • Şəxsiyyət vəsiqəsi - zərərli şərait üçün istifadə olunan məzuniyyət günləri.

İstisnalar

Əlavə istirahət hüququ verən iş stajı hesablanarkən aşağıdakı vaxt nəzərə alınmır:

  • Üzrlü səbəb olmadan bir işçinin şirkətdə olmaması.
  • İşçinin təqsiri üzündən işdən kənarlaşdırılma.
  • Valideyn məzuniyyəti.

Tibb işçiləri üçün əlavə məlumat

Səhiyyə müəssisələrinin bəzi işçiləri Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsinin müddəalarına əsasən, artıq məzuniyyətlərə arxalana bilərlər. Səhiyyə işçilərinin kateqoriyaları və onlar üçün əlavə məzuniyyətlərin müddəti cədvəldə təqdim olunur.

İstirahət müddəti (günlərlə)

Zərərli şəraitdə işləyən bütün işçilər

HİV-ə yoluxmuş xəstələrlə təmasda olan işçilər

Ruhi xəstə vətəndaşları müalicə edən tibb işçiləri

14, 21, 28 və ya 35

Vərəm əleyhinə müəssisələrin işçiləri

HİV olan biomaterialla işləyən işçilər

Part-time işçilər üçün qaydalar

Vətəndaş zərərli işlərdə part-time işləyirsə, əlavə məzuniyyətə də arxalana bilər.

Hesablama üçün əvvəlcə müəyyən edin ümumi miqdar işçinin növbənin yarısından çoxunu işlədiyi günlərdə saatlar. Alınan göstərici orta iş gününə (8 saat) bölünür.

Əlavə məzuniyyət üçün pul kompensasiyası almaq mümkündürmü?

Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinə əsasən, zərərli şəraitə görə əlavə istirahət ödənişlə əvəz edilə bilməz. İşçilərin kompensasiyası yalnız təmin edilə bilər istifadə olunmamış tətil onlarla əmək müqaviləsinə xitam verildikdə. Bununla belə, bu qayda işçinin başqa vəzifəyə keçirildiyi hallara şamil edilmir, çünki belə hallarda olur əmək münasibətləri dayanma.

117-ci maddə isə sayı qanunla müəyyən edilmiş minimumdan artıq olan günləri kompensasiya ilə əvəz etmək imkanını nəzərdə tutur. Yəni, əgər kollektiv müqavilədə və ya müəssisənin yerli sənədində işəgötürən yeddi gün əvəzinə 15 gün istirahət təyin edibsə, işçi 7 gün məzuniyyətə çıxır, qalan hissəsi üçün isə pul ala bilər.

Kompensasiyanın şərtləri, qaydası və məbləği kollektiv müqavilədə və ya yerli sənəddə müəyyən edilir. Eyni zamanda, daha uzun məzuniyyətin müəyyən edilməsi, habelə onun bir hissəsinin nağd ödənişlə əvəz edilməsi imkanları da öz əksini tapmalıdır. əlavə razılaşmaəmək müqaviləsinə.

Tətil üçün ödəniş

Zərərli iş şəraitində işləmək üçün əlavə məzuniyyət ödənilir. Hesablamalar üçün orta qazanc göstəricisi istifadə olunur. TC-nin 139-cu maddəsinin 3, 4-cü bəndlərində və Hökumətin 2007-ci il 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 10-cu bəndində müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilir.

İllik məzuniyyətin ümumi müddəti əsas və əlavə istirahət dövrlərinin günlərinin sayından formalaşır. Təxmini müddət işçinin məzuniyyətə getdiyi aydan əvvəlki 12 aydır.

Vergitutma

Məcburi büdcə ödənişləri əsas məzuniyyət üçün ödənişlərdən olduğu kimi əlavə məzuniyyət vaxtı üçün ödənişdən tutulur. Qanunvericilik işəgötürənin fiziki şəxslərin gəlir vergisini və Sosial Sığorta Fonduna ayırmaları hesablamaq, tutmaq və tutmaq öhdəliyini müəyyən edir.

Zərərli iş şəraitində işləmək üçün ödənişli istirahət xərcləri əmək xərcləri kimi təsnif edilir. Orta qazanc bütün məzuniyyət müddəti ərzində işçi tərəfindən saxlanılır.

Müəssisə qanunla müəyyən edilmiş müddətdən artıq analıq məzuniyyəti günləri təqdim edərsə, xərclər vergitutma bazasını azaldan xərclər kimi nəzərə alına bilər.

Nəticə

Yuxarıdakı məlumatlardan göründüyü kimi, işçilər qanunla və ya işəgötürənin qərarı ilə əlavə istirahət hüququna malikdirlər. IN məcburi Təhlükəli işlərdə çalışan işçilərə əlavə günlər verilir. Eyni zamanda, qanun onların minimum sayını müəyyən edir ki, bu da işəgötürənin istəyi ilə artırıla bilər.

Zərərli iş şəraitində işləmək üçün məzuniyyətin müddəti işçinin faktiki işlədiyi vaxta əsasən hesablanır. İstirahət dövrünün minimum müddəti 7 gündən az ola bilməz. üçün fərdi kateqoriyalar işçilərin, tənzimləmələr daha yüksək bir minimum təyin edir. Xüsusilə, xüsusi qaydalar müəyyən tibb işçilərinə aiddir.

İşəgötürənin əlavə məzuniyyətin minimum müddətini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək hüququ yoxdur. Əks halda bu pozuntu olacaq konstitusiya hüququ vətəndaşların qanuni istirahəti üçün. Bütün əlavə məzuniyyət müddətində işçi öz vəzifəsini saxlayır və əmək haqqı. Federal qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydaların və digər normativ hüquqi aktların müddəalarının pozulmasına görə rəhbərə mülki məsuliyyət tədbirləri tətbiq edilə bilər.

Əmək fəaliyyətini artan təhlükə və ya zərərli şəraitdə həyata keçirən işçiyə dövlət əmək fəaliyyəti ilə əlaqədar əlavə məzuniyyət şəklində sosial əmək təminatı verir.

Əlavə məzuniyyət nədir?

“Zərərliliyə” görə məzuniyyət xüsusi yoxlamaların nəticələri ilə zərərli və ya təhlükəli hesab edilən istehsalat sahələrində çalışan işçilərə əlavə olaraq verilən istirahət müddətidir.

Bilməlisiniz ki, işçilərin heç də bütün kateqoriyaları əlavə istirahət edə bilməz, çünki onların iş şəraiti aşağıdakı təhlükə kateqoriyalarının meyarlarına cavab verməlidir:

Xüsusi komissiyanın rəyi əsasında əmək şəraiti birinci kateqoriya təhlükə və ya zərərlilik əlamətlərinə cavab verirsə, belə istehsalla məşğul olan işçilərə əlavə istirahət günləri verilmir.

İş yerlərinin sertifikatlaşdırılması 2014-cü ildən əvvəl "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 426 saylı Federal Qanuna əsasən həyata keçirilmişdir.

Bu yoxlamaların nəticələri aparıldığı tarixdən beş il müddətində hüquqi qüvvəyə malikdir.

Buna görə də, bu gün bəzi hallar istisna olmaqla, əlavə müayinə tələb olunmur:

  1. Yeni iş yerlərinin təşkili zamanı;
  2. Xaricdən sifarişlərin qəbulu nəzarət orqanları komissiyanın keçirilməsi haqqında;
  3. İstehsal sisteminin, eləcə də materialların dəyişdirilməsi;
  4. Qeydə alınmış qəzanın olması;
  5. İşçilərin maraqlarını təmsil edən seçkili orqanın qərarı.

Təhlükələri təhlil edərkən komissiya iş prosesində işçiyə təsir edən aşağıdakı amilləri müəyyən edir:

  1. Fiziki amil (rütubət səviyyəsi, tozun olması, iş funksiyasının həyata keçirildiyi otağın temperaturu daxildir);
  2. Kimyəvi amil (təhlükə yaradan kimyəvi və bioloji qarışıqların istifadəsi);
  3. Bioloji amil (bakteriyalarla işləmək);
  4. Əmək faktoru (səviyyə fiziki fəaliyyət, əməliyyat müddəti).

Tətil müddəti

Tətil günlərinin hesablanması üçün xüsusi bir prosedur.

Əlavə istirahət birbaşa zərərli şəraitə məruz qalmış işçinin işlədiyi müddətə hesablanır.

İşçi vaxtaşırı əmək funksiyasını yerinə yetirdikdə, verilən istirahət müddəti işlədiyi vaxta mütənasib olaraq hesablanmalıdır.

Qanunla müəyyən edilmiş belə istirahətin minimum müddəti bir həftədir.

Qanunverici bu müddətin artırılmasına aşağıdakı əsaslarla icazə verir:

  • konkret işçi ilə bağlanmış qaydalar əsasında;
  • iş yerində kollektiv müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş normalar əsasında;
  • əlavə sahələrarası və ya sektoral müqavilələrin normaları əsasında.

Əlavə məzuniyyət günlərinin sayını necə hesablamaq olar

Bir neçə hesablama üsulları.

Təmin edilən əlavə istirahət günlərinin sayı aşağıdakı qaydalara əsasən hesablanır.

İlk növbədə, yalnız işçinin zərərlilik və ya təhlükə meyarlarına cavab verən şəraitdə bilavasitə sərf etdiyi iş vaxtı nəzərə alınır.

Daxil edilməsinə icazə verilmir:

  • xəstəlik məzuniyyəti müddəti;
  • analıq məzuniyyətinin müddəti;
  • işçinin işlədiyi dövr ağciyər şərtləri hamiləliklə əlaqədar əmək;
  • işçinin dövlət və ya ictimai əhəmiyyətli vəzifələri yerinə yetirdiyi dövr.

Saydıqdan sonra iş günləriçətin şəraitdə, onlar təqvim olanlara çevrilməlidir. Transferi həyata keçirmək üçün işçilər kadr xidməti bir neçə üsuldan istifadə edin:

  1. Təqvim metodu;
  2. Riyazi.

Günlərin sayının hesablanması mexanizmi:

  • təhlükəli iş və ya təhlükə meyarlarına cavab verən şəraitdə sərf olunan günlərin sayı müəyyən edilir. Bu müddət ərzində məşğulluq müəyyən edilmiş iş növbəsinin yarısından az olmamalıdır;
  • sonra bütün hesablanmış günlər bir aylıq növbələrin ümumi məbləğinə bölünür. Əgər ədəd tam deyilsə, ya qalıq 0,5-dən çox olduqda yuxarı yuvarlaqlaşdırılmalı, ya da qalan 0,5-dən az olduqda aşağı yuvarlaqlaşdırılmalıdır. Nəticədə alınan nömrə işçiyə əlavə olaraq verilən müddətə bərabər olacaqdır.

Əgər işçi bir ildən az müddət ərzində təhlükəli şəraitdə işləmişsə, hesablama aparılır aşağıdakı kimi: təşkilatın yerli sənədində müəyyən edilmiş bu növ istirahət günlərinin sayı il ərzində ayların sayına bölünür, sonra birbaşa işlədiyi müddətə vurulur.

Məsələn, bir işçi həyata keçirdi əmək funksiyası altı ay ərzində. Minimum miqdar müəssisə tərəfindən qurulan günlər 7. Belə çıxır: 7: 12 * 6 = 3.5. Nəticə qalığı olan ədəd olduğu üçün onu 4-ə yuvarlaqlaşdırırıq. Bundan belə nəticə çıxır ki, işçiyə 4 gün istirahət verilməlidir.

Tətilin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi

Siz pul kompensasiyası ala bilərsiniz.

Qanunvericilikdə əlavə istirahətdən istifadə edilmədikdə işəgötürənin işçiyə pul ödəməsi proseduru nəzərdə tutulmur. Bu, əlavə istirahətin təmin edilməsi qaydasının tətbiq edilməsinin məqsədinin işçilərin sağlamlığının bərpası üçün işəgötürən tərəfindən ödənilən günlərin təmin edilməsinə əsaslanır.

Bununla belə, qanunverici kompensasiyanın köçürülməsinə icazə verir nağd pul bu, sahələrarası və ya sahəvi iqtisadi səviyyədə əldə edilmiş razılaşmalarda, konkret işçilərlə əldə edilmiş razılaşmalarda aşağıdakı şərtlə nəzərdə tutulursa.

Müəyyən bir müəssisədə əlavə məzuniyyət müddətinin müddəti qanunverici tərəfindən müəyyən edilmiş minimumdan artıq olduqda kompensasiya vəsaitləri həyata keçirilə bilər. Bu müddət daha uzun olarsa, hər hansı bir işçi istirahət üçün müəyyən edilmiş minimumdan istifadə edə bilər və yerli qaydalarla nəzərdə tutulmuş qalan günlər üçün kompensasiya vəsaiti ala bilər.

Məsələn, bir təşkilat minimum 10 günə bərabər əlavə istirahət müddəti təyin etdikdə, işçi həftə ərzində istirahət vaxtı almalı və qalan günlər üçün vəsaitin ödənilməsini tələb etməlidir.

Qanunverici işəgötürənə işçini zəmanətli istirahət günlərindən istifadə etməməyə məcbur etməyi qadağan edir.

Əlavə məzuniyyətin verilməsi qaydası

Sifarişin verilməsi məcburi şərtdir.

İşdə təhlükəli və ya zərərli şəraitin olması ilə əlaqədar əlavə istirahət müddətinin verilməsi qaydası SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin Rəyasət Heyətinin qərarı ilə qanuni qüvvəyə minmiş Təlimatlara uyğun olaraq həyata keçirilir. Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 21 noyabr 1975-ci il tarixli N 273/P-20.

Bu sənədə əlavə olaraq, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 25 oktyabr 1974-cü il tarixli N 298/P-22 Fərmanı ilə istehsal müəssisələrinin siyahısı, şərtləri təsdiq edilmişdir. əmək prosesi zərərlilik və təhlükə əlamətlərinə uyğundur. . Bu sənədlər yeni əmək qanunvericiliyinə zidd olmayan hissələrdə hal-hazırda hüquqi qüvvəsini itirməmişdir.

Məzuniyyət vermək üçün aşağıdakı şərtlər müəyyən edilir:

  1. Bu növ istirahətin təmin edilməsi yalnız əsas ilə birlikdə mümkündür. Bu növ tətilin köçürülməsinə icazə verilmir;
  2. Bu cür istirahətin müddətinin artırılmasına yol verilmir bayramlar işçinin müalicə aldığı müddətə görə deyil, məzuniyyət müddətinə düşən;
  3. Belə bir tətildən imtina qanunla qadağandır.

Bu növ məzuniyyət əsas məzuniyyətlə eyni qaydada verilir.

Menecer əmrin tərtib edilməsinə və verilməsinə cavabdehdir, bu sənəddə aşağıdakı məlumatlar əks olunmalıdır:

  • qeydiyyat nömrəsi, sərəncamın tərtib olunma tarixi;
  • qanunla təmin edilmiş istirahətlə təmin edilmiş işçinin məlumatları;
  • əsas tətil vaxtı;
  • əlavə məzuniyyət vaxtı;
  • menecer imzası.

İşçi dərc edilmiş sənədlə tanış olmalıdır. Tanışlıq imzanın olması ilə təsdiqlənir.

Tanışlıq tətil verilməzdən iki həftədən gec olmayaraq həyata keçirilir.

Pul köçürmələri tətilin başlandığı gündən üç gün ərzində həyata keçirilir.

Nəzərə alın ki, işəgötürənin iş şəraitini yaxşılaşdırdığına görə məzuniyyətdən imtina etməyə icazə verilmir.

Bu təkmilləşdirmələrə qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada komissiya tərəfindən baxılmadıqda, işəgötürən bu müəssisədə işləyən şəxslərə əlavə istirahət verməyə borcludur.

Tətil üçün ərizə

İşçi bir ərizə doldurmalıdır.

Zərərlilik və ya təhlükə əlamətlərinə cavab verən şəraitdə işlə əlaqədar əlavə kompensasiya almaq üçün ərizə iki halda verilir:

  1. Qulluq məzuniyyət cədvəli ilə müəyyən edilmiş vaxtdan kənarda göstərilir;
  2. İşçi məzuniyyət alır, lakin hesabat kartında yalnız tətilin başladığı ayı göstərilir, lakin müəyyən bir tarix deyil.

Qanunverici vahid ərizə forması yaratmamışdır, buna görə də sənəd müstəqil tərtib edilir, lakin o, aşağıdakı məlumatları əks etdirməlidir:

  • müəssisənin tam adı;
  • menecer məlumatları;
  • işçi haqqında məlumat (vəzifəsi və struktur bölməsi göstərilməlidir);
  • müraciətin mahiyyəti (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsinə istinad, istirahət müddəti);
  • yazılma tarixi, imzası.

İşçi məzuniyyət cədvəlinin təsdiq edildiyi müddətdə müəssisədə işləməmiş, lakin işə qəbul edildikdən sonra təhlükə və ya zərər əlamətlərinə cavab verən şəraitdə tələb olunan günləri işləmiş olsa belə, əlavə istirahət üçün müraciət etməyə icazə verilir.

Sual almaq üçün forma, öz sualınızı yazın

Zərərli iş şəraiti ilə bağlı illik ödənişli əlavə məzuniyyətlər hansı məbləğdə (tam və ya zərərli iş şəraitində faktiki işlədiyi vaxta nisbətdə) verilir? Bizim vəziyyətimizdə əsas məzuniyyət əvvəlcədən verilir: bəzi işçilər üçün - işin birinci ili, digərləri üçün - ikinci və sonrakı iş illəri üçün.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92, 117-ci maddələri, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləmələri ilə əlaqədar olaraq, dövlət aşağıdakıların yaradılmasına zəmanət verir:

1) qısaldılmış iş saatları;

2) illik əlavə ödənişli məzuniyyətin minimum müddəti.

ƏLAVƏ MƏZUNƏTİN VERİLMƏSİ

Hal-hazırda qüvvədədir Rusiya Federasiyası Hökumətinin 20 noyabr 2008-ci il tarixli 870 nömrəli "Ağır işlərdə, zərərli və (və ya) işləyən işçilər üçün qısaldılmış iş saatlarının, illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin, artan əmək haqqının müəyyən edilməsi haqqında" təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti” (bundan sonra 870 nömrəli qərar) ilə müəyyən edilmiş qaydada zərərli və ya təhlükəli iş şəraitində olan işçilərə kompensasiya yalnız müəyyən edilir. iş yerinin sertifikatlaşdırılması nəticələrinə əsasən. Xüsusilə, belə işçilər ən azı yeddi təqvim günü olan illik əlavə ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər. Zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilərə əlavə məzuniyyət verilərkən; işəgötürən aşağıdakı sənədləri rəhbər tuta bilər :

  • Əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü hüququ verən iş şəraiti zərərli olan istehsalat, emalatxana, peşə və vəzifələrin siyahısı (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Mərkəzi Rəyasət Heyətinin qərarı ilə təsdiq edilmişdir). Həmkarlar İttifaqları Şurasının 25 oktyabr 1974-cü il tarixli, 29 may 1991-ci il tarixli № 298/P-22, bundan sonra Siyahı adlandırılacaq;
  • Əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü hüququ verən iş şəraiti zərərli olan istehsalatların, sexlərin, peşələrin və vəzifələrin Siyahısının tətbiqi qaydası haqqında Təlimat (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin qərarı ilə təsdiq edilmişdir). Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 1975-ci il 21 noyabr tarixli, 273/P-20 nömrəli, bundan sonra Siyahının tətbiqinə dair Təlimat;
  • Standart təminatİş yerlərində əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi və əmək şəraitinə görə işçilərə əlavə ödənişlər müəyyən edilə bilən işlərin sahəvi siyahılarının tətbiqi qaydası haqqında (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Mərkəzi Şurasının qərarı ilə təsdiq edilmişdir). Həmkarlar ittifaqları 3 oktyabr 1986-cı il tarixli, № 387/22-78);
  • Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan dərəcədə müvafiq kompensasiya məbləğlərini müəyyən edən digər mövcud normativ hüquqi aktlar.

Diqqət edin! SSRİ-nin normativ aktları yalnız mövcud qanunvericiliyə zidd olmayan həddə tətbiq edildiyi üçün 870 nömrəli qərar Siyahının tətbiqi haqqında Təlimatdan üstündür.

SSRİ-nin göstərilən normativ aktları onlar haqqında mahiyyəti üzrə qərar qəbul edilənədək qüvvədədir. Bu sual Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi tərəfindən xüsusi olaraq nəzərdən keçirildi və izah etdi ki, 870 saylı Qətnamə SSRİ-nin təhlükəli iş şəraiti olan sənaye, emalatxana, peşə və vəzifələrin siyahılarını müəyyən edən normativ hüquqi aktlarının istifadəsini istisna etmir, çünki hazırda orada SSRİ-nin bu aktlarını əvəz edən başqa normativ hüquqi akt deyil.

Nəzərə alın ki, Siyahıda əlavə məzuniyyətin müddəti iş günləri ilə müəyyən edilir. Peşəsindən, tutduğu vəzifədən və istehsalat növündən asılı olaraq işçiyə 6 iş günündən 36 iş gününə qədər əlavə məzuniyyət verilə bilər. Bununla belə, sənəddə müvafiq olaraq altı günlük iş həftəsi qrafiki nəzərdə tutulur, altı iş günü əlavə məzuniyyət faktiki olaraq 870 nömrəli qərarda göstərilən yeddi təqvim gününə uyğundur;

İşəgötürən verilən əlavə məzuniyyətin müddətini artırmaq hüququna malikdir, bunu əmək, kollektiv müqavilələrdə və ya yerli qaydalarda (məsələn, əmək haqqı haqqında əsasnamədə, təşkilatda məzuniyyətlərin verilməsi qaydası haqqında əsasnamədə, əmrlərdə, göstərişlərdə) təsbit etmək.

ƏLAVƏ MƏZUNƏTİN VERİLMƏSİ ÜÇÜN İŞ TƏCRÜBƏSİ

Təcrübədə xüsusi aktuallıq əlavə məzuniyyət almaq üçün iş stajının hesablanması məsələləridir. Zərərli və (və ya) təhlükəli şəraitdə işləmək üçün illik əlavə məzuniyyət hüququ verən iş stajına daxildir yalnız bu şərtlər altında faktiki işləmiş vaxt(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsinin 3-cü hissəsi), lakin yalnız işçinin bu şərtlərdə həqiqətən işlədiyi günlər nəzərə alınmalıdır. ən azı yarım iş günü müəyyən bir istehsalat, emalatxana, peşə və ya vəzifənin işçiləri üçün müəyyən edilir (Siyahının istifadəsinə dair Təlimatların 12-ci bəndi). Tam əlavə məzuniyyət fəhlələrə, mühəndis-texniki işçilərə və qulluqçulara iş ili ərzində faktiki olaraq istehsalatda, sexlərdə, peşə və iş şəraiti zərərli vəzifələrdə işləmişlərsə, ən azı 11 ay(Siyahıdan istifadə üçün Təlimatların 8, 9-cu bəndləri) (nümunə 1).

Misal 1

İşçi uzun müddətdir təşkilatda işləyir. Hazırda ona əsas məzuniyyət əvvəlcədən verilir. Tutaq ki, illik əsas məzuniyyət 28 təqvim günü, zərərli əmək şəraitinə görə əlavə məzuniyyət 14 təqvim günüdür. İşçi bütün əmək haqqı müddətində işləmişdir, başqa bir tətil V hesablaşma müddəti işçi təmin edilməyib. Bu halda, işçi 11 aydan çox zərərli iş şəraitində işləmişdir, buna görə məzuniyyətin təqvim günlərinin sayı 42 təqvim günü (28 + 14) olacaqdır.

Zərərli iş şəraitində iş müddəti kəsildikdə, əlavə məzuniyyətin müddəti göstərilən şərtlərdə faktiki işləmiş vaxta mütənasib olaraq müəyyən edilməlidir (nümunə 2). Nəzərə almaq lazımdır ki, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya hesablanarkən belə məzuniyyətin təqvim günlərinin sayının yuvarlaqlaşdırılması qanunla nəzərdə tutulmayıb. Buna görə, bir təşkilat, məsələn, bütün günlərə yuvarlaqlaşdırmağı qərara alırsa, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin tövsiyələrinə əsasən, belə yuvarlaqlaşdırma hesab qaydalarına uyğun deyil, lehinə aparılmalıdır. işçi (misal 2-ə bax).

Misal 2

İşləmiş iki işçi üçün əlavə məzuniyyətin müddətini hesablayaq müxtəlif miqdarlar vaxt. Tutaq ki, zərərli əmək şəraitinə görə tam əlavə məzuniyyət 14 təqvim günü, illik əsas ödənişli məzuniyyət isə 28 təqvim günüdür.

1. Qəbul edilmiş işçi 7 ay təhlükəli şəraitdə işləyib. Ona əsas məzuniyyət tam şəkildə verilir. Əlavə məzuniyyət olacaq.

05.12.2017 12:38:00

Sənətin birinci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsinə əsasən, iş yerlərində iş şəraiti iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən 2-ci, 3-cü və ya 4-cü dərəcəli zərərli iş şəraiti və ya təhlükəli iş şəraiti kimi təsnif edilən işçilər. illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. Belə məzuniyyətin minimum müddəti 7 təqvim günüdür və konkret işçi üçün məzuniyyətin müddəti əmək müqaviləsi ilə istehsalat (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilə əsasında əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsinin ikinci və üçüncü hissələri).

Sənətin birinci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsinə əsasən, iş yerlərində iş şəraiti iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən 2-ci, 3-cü və ya 4-cü dərəcəli zərərli iş şəraiti və ya təhlükəli iş şəraiti kimi təsnif edilən işçilər. illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. Belə məzuniyyətin minimum müddəti 7 təqvim günüdür və konkret işçi üçün məzuniyyətin müddəti əmək müqaviləsi ilə istehsalat (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilə əsasında əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsinin ikinci və üçüncü hissələri).

İşəgötürən işçilərə zəmanət və kompensasiya, o cümlədən əlavə məzuniyyətlər təyin etmək üçün əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq öhdəliyi yaranmazdan əvvəl 2014-cü il yanvarın 1-dək aparılmış iş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılmasının nəticələrindən istifadə edilir (Maddə 7, 4-cü hissə, Maddə 27 Federal Qanun 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli "Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında").

Əgər uyğun olaraq yeni nəşr Art. 1 yanvar 2014-cü il tarixindən qüvvədə olan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsinə əsasən, işçinin "zərərliliyə" görə əlavə məzuniyyət hüququ yoxdur, lakin bu tarixdən etibarən işçi üçün belə məzuniyyət ləğv edilə bilməz; məzuniyyət hüququnun yaradılması üçün əsas olan iş yerində müvafiq iş şəraitinin olması şərtilə (28 dekabr 2013-cü il tarixli 421-FZ nömrəli Federal Qanunun 15-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

Sənətin üçüncü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsi, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləmək üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına yalnız müvafiq şəraitdə faktiki işlədiyi vaxt daxildir. Bu norma nəzərə alınmaqla, işçiyə təhlükəli iş şəraiti ilə bağlı verilən əlavə məzuniyyət günlərinin sayı verilən vaxt mövcud olan təhlükəli şəraitdə iş müddətinə mütənasib olaraq müəyyən edilməlidir. Bu yanaşmanın qanunauyğunluğu qərarla təsdiqlənib Ali Məhkəmə RF 15 aprel 2004-cü il tarixli No GKPI04-481. Rostrudun 18 mart 2008-ci il tarixli, 657-6-0 nömrəli məktubuna da baxın.

Müvafiq olaraq, işçiyə neçə günlük əlavə məzuniyyət verilməsini təyin edərkən, işəgötürən işə qəbul edildiyi andan artıq təhlükəli şəraitdə işləmiş vaxtı, sonra isə zərərli iş şəraitində işlədiyi vaxta qədər hər dəfə nəzərə almalıdır. sonuncu dəfə nəzərə alınıb. Eyni zamanda hamı tam ayİş ilində “zərərli” iş təcrübəsi illik əlavə məzuniyyətin tam müddətinin 1/12 hissəsinə uyğundur. Əgər iş ilində ən azı 11 ay faktiki olaraq zərərli iş şəraitində işləmişsə, işçinin bu iş ili üçün tam əlavə məzuniyyət hüququ vardır (Dövlət Əmək Komitəsinin qərarı ilə təsdiq edilmiş Təlimatın 8-ci bəndi... SSRİ və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Rəyasət Heyətinin 21 noyabr 1975-ci il tarixli № 273/P-20) qərarı.


Hesablama nəticəsində işçiyə görə təhlükəli şəraitdə işləmək üçün məzuniyyət günləri kəsr sayı ilə nəticələnə bilər. Qanun tətil günlərinin sayının yuvarlaqlaşdırılmasını nəzərdə tutmur. Bununla belə, Sənətə uyğun olaraq "kəsik" məzuniyyət vermək mümkün deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi, işçilərin illik əsas və əlavə ödənişli məzuniyyətlərinin müddəti təqvim günləri ilə hesablanır. Buna görə tətilin o hissəsi daha azdır tam gün, tam günə qədər yığılmağa buraxılmalıdır.

Misal

7 təqvim günü zərərli iş şəraitində işləmək üçün məzuniyyət hüququ olan işçi aprelin 13-dən ikinci iş ili üçün illik ödənişli məzuniyyətə çıxır. Birinci iş ilində əsas məzuniyyətlə bərabər 10 ay zərərli iş şəraitində işləmiş, “zərərliliyə” görə 4 təqvim günü əlavə məzuniyyət verilmişdir. İkinci iş ilinin əvvəlindən aprelin 12-dək “zərərli” iş stajı 5 aydır.

Birinci iş ilində işçi 5,83 təqvim günü əlavə məzuniyyət hüququ əldə etmişdir (7 gün: 12 x 10). Onlardan 1,83 gün (5,83 - 4) istifadəsiz qalıb.
İkinci iş ilində təhlükəli şəraitdə 5 aylıq iş təcrübəsi 2,92 gün məzuniyyətə uyğundur (7 gün: 12 x 5).

Ümumilikdə, məzuniyyətə çıxma tarixində (13 aprel) işçi zərərli iş şəraitinə görə 4,75 gün əlavə məzuniyyət hüququna malikdir (1,83 + 2,92).

İşçiyə 4 gün verilməlidir və tam günə qədər toplamaq üçün 0,75 gün buraxın.

Sənətin üçüncü hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi, işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün pul kompensasiyasının ödənilməsi, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin dördüncü hissəsində müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla, "zərərliliyə" görə əlavə məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə icazə verilmir. Art. 117 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu norma nəzərdə tutur ki, sənaye (sahələrarası) müqavilə əsasında və kollektiv müqavilələr, habelə əmək müqaviləsinə ayrıca müqavilə bağlanmaqla rəsmiləşdirilən işçinin yazılı razılığı “zərərliliyə” görə illik əlavə ödənişli məzuniyyətin 7 təqvim günündən artıq hissəsi müəyyən edilmiş qaydada ayrıca müəyyən edilmiş pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər. sahə (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş məbləğlər və şərtlərlə.

ƏLAVƏ MƏZUNƏTİN MÜDDƏTİ

Son vaxtlara qədər zərərli və təhlükəli iş şəraitində işləmək üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin müddəti müəyyən edilərkən, işəgötürən digər şeylərlə yanaşı, müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün belə məzuniyyətlərin müddətini sənaye sahələrinin Siyahısı ilə müəyyən edilmiş müddətini nəzərə almalı idi. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin qərarı ilə təsdiq edilmiş işin əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü hüququ verən emalatxanalar, iş şəraiti zərərli peşələr və vəzifələr. 25 oktyabr 1974-cü il tarixli, 298/P-22 nömrəli (bundan sonra Siyahı).

Bu ehtiyac Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin əvvəlki redaksiyasında "zərərliliyə" görə minimum məzuniyyət müddəti təyin edilməməsi ilə əlaqədar idi. Sənətin ikinci hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsinə əsasən, bu hüquq Rusiya Federasiyası Hökumətinə verilmişdir, o da öz növbəsində minimum 7 təqvim günü təyin etmiş və Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinə normativ hüquqi akt qəbul etməyi tapşırmışdır. iş şəraitinin sinfindən asılı olaraq minimum əlavə məzuniyyət müddəti ilə hərəkət etmək (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 20 noyabr 2008-ci il tarixli 870 nömrəli qərarı). Rusiya Federasiyası Hökumətinin bu göstərişi heç vaxt yerinə yetirilmədi və buna görə də işəgötürənlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan dərəcədə Siyahıya riayət etməli oldular (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 14 yanvar tarixli qərarı). , 2013 No AKPI12-1570).

2014-cü il yanvarın 1-dən İncəsənətin yeni versiyası. 117 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Müəyyən edir ki, “zərərliliyə” görə əlavə məzuniyyətin minimum müddəti 7 təqvim günüdür. Bu, heç bir tabeli normativin mövcudluğunu nəzərdə tutmur hüquqi aktəmək şəraitinin zərərlilik və (və ya) təhlükə dərəcəsindən asılı olaraq məzuniyyətin minimum müddətinin differensiallaşdırılmış məbləğlərini müəyyən edən.

Antananarivuda otellər

Beləliklə, hazırda işəgötürənlərin Siyahının müddəalarını tətbiq etmək öhdəliyi əmək qanunvericiliyindən irəli gəlmir. Bununla belə, 1 yanvar 2014-cü il tarixindən etibarən Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsinə əsasən, bu tarixdən etibarən işçilər üçün faktiki olaraq müəyyən edilmiş "zərərliliyə" görə məzuniyyətin müddətini azaltmaq mümkün deyil, bir şərtlə ki, məzuniyyətin verilməsi üçün əsas olan iş yerində müvafiq iş şəraiti, saxlanılır (28 dekabr 2013-cü il tarixli 421-FZ nömrəli Federal Qanunun 15-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

2014-cü ilədək əldə edilmiş “zərərliliyə” görə işçilərə verilən təminatların və kompensasiyaların məbləğləri xüsusi qiymətləndirmənin və əməyin qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə təsdiq edilmiş iş yerində əmək şəraiti yaxşılaşdırılana qədər saxlanılmalıdır. Baxış yalnız iş şəraitinin yaxşılaşması halında xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən mümkündür (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 14 oktyabr 2014-cü il tarixli AKPI14-918 saylı qərarı). Bu halda, iş şəraitinin yaxşılaşdırılması iş yerində iş şəraitinin son sinifinin (alt sinifinin) azalması hesab olunur (Rusiya Əmək Nazirliyinin 15 aprel 2015-ci il tarixli N 15-1/OOG-2161 məktubu). , Rostrudun 21 avqust 2015-ci il tarixli məktubu N TZ/18930-3-3). Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən əmək şəraiti dəyişməyib və ya pisləşibsə, belə iş yerində işləyən işçi əvvəllər verilmiş bütün təminatları və “zərərliliyə” görə kompensasiyanı saxlamalı, zəruri hallarda isə əlavə təminatlar və kompensasiyalar ödəməlidir. iş şəraitinin pisləşməsi ilə əlaqədar olaraq yaradılsın (Rusiya Əmək Nazirliyinin 21 oktyabr 2015-ci il tarixli 15-1/B-4549 saylı məktubu).

2014-cü il yanvarın 1-dən sonra işə qəbul edilmiş işçilər üçün “zərərliliyə” görə əlavə məzuniyyətin müddəti Sənətin yeni redaksiyasına uyğun olaraq müəyyən edilir. Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən 15 aprel 2015-ci il tarixli 15-1 / OOG-2161 nömrəli məktubla təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-si, habelə 29 oktyabr tarixli Məlumatın 12-ci bəndində; 2014.

Sənətin üçüncü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-si, müəyyən bir işçinin illik əlavə ödənişli məzuniyyətinin müddəti nəticələr nəzərə alınmaqla sənaye (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilə əsasında əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi. Müvafiq olaraq, məzuniyyətin müddəti müəyyən edilərkən Siyahıya əsaslanmaq zərurəti bir şərtlə qalır ki, bu, sənaye (sahələrarası) müqavilədə və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulsun.

Mənbə: garant.ru.


Bütün nəşrlər

Zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət

(28 dekabr 2013-cü il tarixli, № 421-FZ Federal Qanunu ilə dəyişiklik edilməklə)

(əvvəlki mətnə ​​baxın)

İş yerlərində əmək şəraiti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən 2-ci, 3-cü və ya 4-cü dərəcə zərərli iş şəraiti və ya zərərli əmək şəraiti olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.

Bu maddənin birinci hissəsində göstərilən işçilər üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyətin minimum müddəti 7 təqvim günüdür.

Konkret işçinin illik əlavə ödənişli məzuniyyətinin müddəti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri nəzərə alınmaqla sənaye (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilə əsasında əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Sənaye (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilələr, habelə əmək müqaviləsinə ayrıca müqavilə bağlanmaqla rəsmiləşdirilən işçinin yazılı razılığı əsasında illik əlavə ödənişli məzuniyyətin minimum müddətdən artıq olan hissəsi bu maddənin ikinci hissəsində müəyyən edilmiş bu məzuniyyət sahə (sahələrarası) müqavilədə və kollektiv müqavilələrdə müəyyən edilmiş qaydada, məbləğlərdə və şərtlərlə ayrıca müəyyən edilmiş pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər.

Art. 117 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət

Antananarivo

Zərərli iş şəraiti

Əməyin mühafizəsi fəsilləri olan bir çox dərsliklərin müəllifləri "təhlükəli və ya zərərli iş şəraiti" anlayışını istehsal prosesində amillər kimi müəyyən edin işçilər üçün narahatlıq yarada bilər " peşə xəstəlikləri", immunitet sistemini təsir, uşaqların və ya nəvələrin sağlamlığına təsir edəcək. Bənzər işlərin siyahısı Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən "zərərliliyə" görə əlavə ödənilən şəxslərə aşağıdakılar daxildir:

Əmək Məcəlləsi zərərli iş şəraitini necə kompensasiya edir?

izah edildiyi kimi əmək məcəlləsi,zərərli iş şəraiti əlavə ödənişlərlə kompensasiya edilir, əlavə məzuniyyət, süd tədarükü, qısaldılmış növbə müddəti və s. Böyük miqdar“zərərli” istehsalatda çalışan insanlara verilən müavinətlər və əlavə ödənişlər onunla izah olunur ki, onların bir çoxu təqaüdə çıxanda bütöv bir “buket” xəstəlik “alırlar”.

Əmək Məcəlləsində göstərildiyi kimi , zərərli iş şəraiti əmək müqaviləsində göstərilməlidir, əks halda, hüquqşünasların köməyi ilə belə işçi üçün müavinət və ödənişlərə nail olmaq asan deyil.

“Zərərliliyə” görə əlavə ödənişləri kim müəyyənləşdirir?

Əgər işçi “zərərli” istehsalatda işləyirsə, o zaman əlavə ödənişin məbləği əmək müqaviləsində müəyyən edilir, bəzən tariflərin artırılması kollektiv əmək müqaviləsində və ya təşkilatın digər yerli aktlarında göstərilir. İşə müraciət etməzdən əvvəl vəzifənizin dəqiq adını öyrənin və mütəxəssislərlə məsləhətləşin hüquqi məsləhət o gələcək iş yerinizlə bağlı zərərli amillərin olması. Bundan başqa, “zərərli” işlə məşğul olan şəxslərin əmək haqqı vergiyə cəlb edilmir.

İstehsalda iş saatlarının uzunluğu

Təhlükəli istehsalatda iş həftəsinin müddəti, 36 saatdan çox ola bilməz, iş növbəsi isə 8 saatdan çox ola bilməz. Müqavilədə 30 saatlıq iş həftəsi müəyyən edilirsə, bir növbə üçün ayrılmış vaxt 6 saatdır. Bəzi hallarda bir növbə artırmaq mümkün olsa da, işlənmiş saatların ümumi sayı eyni qalmalıdır.

Təhlükəli amillərlə iş yerində tətillərin xüsusiyyətləri

İşində sağlamlıqlarına mənfi təsir yarada biləcək amillərlə bağlı olan insanlar üçün, Qanunvericilik 4 gündən 36 günə qədər əlavə məzuniyyətləri nəzərdə tutur. Vətəndaşların hər bir kateqoriyası üçün əlavə məzuniyyətin miqdarı federal qanunvericiliklə ayrıca müəyyən edilir. HİV-ə yoluxmuş insanları müalicə edən həkimlər üçün 36 günlük əlavə illik məzuniyyət verilir, çünki onlar hər gün virusa yoluxma təhlükəsi ilə üzləşirlər. Karxanaların və kömür mədənlərinin işçilərinə 4 gündən 24 günə qədər davam edən illik əlavə məzuniyyət hüququ verilir; müddəti birbaşa “zərərli” təcrübədən asılıdır.

Bundan əlavə, əmək qanunvericiliyi İllik məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi qadağandır. Başqa sözlə, zərərli sənayedə işləyən şəxs pul qazanma imkanı olmadan tam məzuniyyət almalıdır.

Təhlükəli və zərərli istehsalla bağlı digər təminatlar

Təhlükəli və ya təhlükəli işlərdə çalışan işçilər olmalıdır müəssisənin vəsaiti hesabına xüsusi geyim və mühafizə vasitələri ilə təmin edilir. Nəticə etibarı ilə, əgər işçidən özünə qaz maskası, “xüsusi geyim”, dəbilqə və qulaqlıq almağı xahiş etsələr, o, öz müdirindən əminliklə şikayət edə bilər.

Bundan əlavə, müəssisə işi zərərli və zərərli istehsalat şəraitində keçən işçilərin dövri tibbi müayinəsini təşkil etməli və onların haqqını ödəməlidir. Tipik olaraq, şirkətlər işçilərini müayinə etmək üçün çoxsahəli özəl klinikalarla müqavilələr bağlayırlar. Tibbi müayinələrin tezliyi federal qanunvericilik və kollektiv əmək müqavilələri ilə müəyyən edilir.

Kimlər təhlükəli sənayelərdə işləyə bilməz?

Əmək Məcəlləsi hərtərəfli müəyyən edir zərərli və təhlükəli istehsalatda işləmək hüququ olmayan şəxslərin siyahısı, bunlara daxildir:

  • hamilə qadınlar,
  • kiçik uşaqları olan qadınlar (1,5 yaşa qədər),
  • 18 yaşdan kiçik yeniyetmələr,
  • part-taymerlər.

Buna görə də, əgər tibb akademiyasının 1-ci kurs tələbəsi (əgər yaşı 18-dən azdırsa) vərəm dispanserinə göndərilibsə, bu hərəkəti adlandırmaq olar. kobud pozuntuəmək qanunvericiliyi.

Bir çox müəssisələrin rəhbərləri işçilərə qanunla nəzərdə tutulmuş pul kompensasiyasını verməmək və müavinətlər verməmək, lakin işçilər öz hüquqları uğrunda mübarizə aparmalıdırlar, çünki “zərərli” istehsal onların sağlamlığını “öldürür”.

Dediyi kimi əmək qanunvericiliyi, bütün işçilərə ən azı 4 təqvim həftəsi (və ya 28 gün) illik ödənişli məzuniyyət verilməlidir. İşi təhlükəli və ya sağlamlığa zərərli olan işçilər üçün işəgötürən əlavə məzuniyyət verməyə borcludur.

Kimin təhlükəli işdən məzuniyyət almaq hüququ var?

Qanun ehtiva edir ümumi siyahı işləri, əlavə məzuniyyət almaq imkanı verən iş:

  1. Mədən əməliyyatları (həm yeraltı, həm də açıq).
  2. Karyera işləri.
  3. Radioaktiv çirklənmə zonasında işləyin.
  4. İnsan sağlamlığına mənfi təsir göstərən digər işlər (kimyəvi, bioloji, fiziki və digər səbəblər).

Daha ətraflı məlumat Rusiya Hökuməti tərəfindən tərtib edilən peşələrin, emalatxanaların və sənayelərin Siyahısında verilmişdir.

Məhkəmə nümunəsi

Qeyd edək ki, 2013-cü ilin fevralında Rusiya Konstitusiya Məhkəməsi peşəsinin Siyahıya daxil edilməməsinə baxmayaraq, sağlamlığa zərərli olduğunu əsas gətirərək zərərli işlərdən məzuniyyət üçün müraciət edən fəhlələrdən birinin şikayətinə baxıb (işləyib. qazanxanaların təmiri üzrə qaz qaynağı üzrə mexanik).

Şikayətə baxılmasının nəticələrinə əsasən məhkəmə hökm çıxarıb. Deyir ki İstisnasız olaraq işi sağlamlığa zərərli olan bütün işçilər ən azı 7 gün məzuniyyətə çıxmalıdırlar., hətta onların vəzifələri yuxarıdakı Siyahıya daxil edilməsə belə. Eyni zamanda, məhkəmə bir şərt qoydu: zərərlilik və təhlükə iş şəraitinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələri ilə təsdiqlənməlidir.

Rusiya məhkəmələrində xəstəlik məzuniyyəti ilə bağlı mübahisələr nadir hallarda yaranır.

Hər kəsin haqlı olduğunu sübut etməyə səbri çatmır. Bu arada, məzuniyyət rədd edilirsə, lakin iş sağlamlıq riskləri ilə bağlıdırsa, məsləhət almaq üçün bir vəkillə məsləhətləşmək məntiqlidir.

Tətil müddəti

Qanuna baxsaq, ehtiva edir ümumi məlumat və əlavə olaraq deyir Təhlükəli işlərdən məzuniyyət ən azı 7 gün olmalıdır. Bir qayda olaraq, onun müddəti həmkarlar ittifaqlarının köməyi ilə müəssisə rəhbərliyi tərəfindən müəyyən edilir. Bundan əlavə, günlərin sayı işçinin iş stajından asılı ola bilər.

Qanun əlavə məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etməyə imkan vermir. Bu seçimə yalnız işçi işdən çıxarıldıqda icazə verilir.

Xəstəlik məzuniyyəti üçün təcrübə

Kadrlar işçiləri faktiki hesablayaraq iş stajını hesablayırlar iş saatları işçinin təhlükəli işlərdə sərf etdiyi. Bu məqsədlər üçün ayrıca uçot vərəqələri yaradılır. Bunu da demək lazımdır növbəti və əlavə məzuniyyətlərə görə iş stajı ayrıca hesablanır.

Qanunvericiliyə edilən yeni dəyişikliklərə görə, zərərli işlərdən məzuniyyətə çıxan işçinin iş stajı yandırmayın sonrakı dövrlər iş:

  • xəstəlik məzuniyyətində olmaq,
  • analıq məzuniyyəti,
  • hamiləliklə əlaqədar qadın tərəfindən görülən yüngül iş,
  • dövlət və dövlət vəzifələrində işləmək.

Bir vaxtlar Hökumət Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinə hər bir zərər dərəcəsi üçün məzuniyyətin minimum müddətini müəyyən edən sənəd hazırlamağı tapşırmışdı. Ancaq təəssüf ki, bu günə qədər bu edilməmişdir, buna görə də bir çox müəssisələr öz yerli normativ aktlarını hazırlayır və tətbiq edirlər.