Girişİşçi nə vaxt məzuniyyət hüququna malikdir? İşə qəbul edildikdən sonra ilk məzuniyyət nə vaxt verilir və onun verilməsi qaydası
İşləyib müəyyən dövr vaxt, işçinin məzuniyyətlə bağlı bir sualı var. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi işçilərin istirahət hüququnu təsvir edir. Təşkilat hansı müddətdən sonra istirahət verir və günlərin sayını necə hesablayırlar? Onu tamamlama proseduru necədir? İşəgötürən onu təmin etməkdən imtina edə bilər və bunun mümkün nəticələri nə ola bilər? Bütün bu nüanslar daha sonra məqalədə müzakirə olunacaq.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq 6 aylıq işdən sonra məzuniyyət
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilərə işdən dərhal sonra deyil, altı ay keçməlidir, ödənişli istirahət almaq imkanı verir. Bu müddəa təsbit edilmişdir. 6 aylıq işdən sonra məzuniyyətdən istifadə etmək üçün bu müddət ərzində işçinin xidməti fasiləsiz olmalıdır. Bu müddət ərzində işdən çıxma və ya xəstəlik məzuniyyətinə icazə verilməməlidir;
Altı aydan sonra məzuniyyətin verilməsi işəgötürənin öhdəliyi deyil, işçinin hüququdur. Tətilə getməzdən əvvəl rəhbərinizlə tarixi razılaşdırmalısınız. Eyni zamanda, Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsinə əsasən, aşağıda sadalanan vətəndaşların kateqoriyaları onu rəhbərliklə əlaqələndirə bilməz.
Bunlara işçilər daxildir:
- hamilə qadınlar;
- kiçik işçilər;
- yeni doğulmuş uşağı övladlığa götürən işçilər.
6 aylıq işdən sonra məzuniyyət işçinin təqvim ili işlədiyi günlərin sayı ilə və ya minimum 14 gün müddətində verilir. Qanuna görə, 11-ci aydan əvvəl məzuniyyət barədə qərar verməlisiniz, çünki 12-ci ay artıq ödənişli məzuniyyət vaxtı hesab olunur.
Neçə gün var?
İşçi ilk məzuniyyətini altı aydan bir ilə qədər olan müddətdə almalıdır. Bu prosesə nəzarət işəgötürənin üzərinə düşür. Belə bir normanın pozulması halında qanun qarşısında cavabdehlik daşıyan şəxsdir. İki ildə bir dəfə işçi istirahətdən imtina edə və bu günlər üçün kompensasiya tələb edə bilər.
İşəgötürən neçə gün istirahət verməlidir? Buna əsasən, işçinin altı aylıq işdən sonra 14 gün hüququ var. Aşağıda sadalanan işçilər hüququna malikdirlər əlavə vaxt istirahət:
- çətin, zərərli, təhlükəli şəraitdə işləmək;
- təhsil müəssisələrində çalışanlar;
- kiçik işçilər;
- qeyri-müntəzəm iş saatlarının olması.
Onun müddəti müəyyən bir kateqoriyaya aid olmaqla müəyyən edilir.
İşəgötürənin 6 ay işlədikdən sonra məzuniyyətdən imtina etmək hüququ varmı?
Məzuniyyət işçinin ərizəsi əsasında işəgötürən tərəfindən verilir. Yalnız bunun üçün ciddi səbəblər olduqda, işçini əvəz edəcək heç kim olmadıqda kiminsə tətilə getməsinə icazə verə bilməzsiniz. İşçi tarixlə razılaşır, çünki işəgötürən zəruri hallarda istirahət müddətini başqa bir müddətə təxirə salmaq hüququna malikdir.
Hesablama necə aparılır?
Nəzərə alınmalı üç komponent var:
- hesablaşma müddəti;
- orta gündəlik qazanc;
- istirahət günlərinin sayı.
İşçinin əmək haqqı müddəti işlədiyi vaxt nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. İş altı ay əvvəl idisə, 6 aya bərabərdir. Orta qazancı hesablamaq üçün hesablaşma dövründə ödənilmiş bütün əmək haqqı ümumiləşdirilir. Nəticədə alınan rəqəm işçinin işlədiyi günlərin sayına bölünür.
MÜSƏL:İşçi avqust ayında işə düzəldi sınaq müddəti 3 ay. Əmək haqqı - 12.500 rubl, 2 aydan sonra 18.000 rubla yüksəldi. Noyabr ayında işçi 5000 rubl mükafat aldı. 6 aydan sonra işçi 14 günlük məzuniyyətə çıxır. Tətil ödənişinin məbləğini hesablayaq:
- Ümumi əmək haqqı = 12500*3 + 18000*3 + 5000 = 96500.
- Gündə orta qazanc = 96500/29,3*6 = 549.
- Tətil haqqı = 549*14 = 7686.
İki həftəlik istirahət üçün işçi 7686 rubl məzuniyyət haqqı alacaq.
Ərizə nümunəsi
Qanunvericiliyə edilən yeni dəyişikliklər vahid ərizə formasını müəyyən etmir. kimi mühüm məlumatlar:
- Menecerin, şirkətin tam adı və vəzifəsi;
- İşçinin tam adı və vəzifəsi;
- sənədin adı;
- məzuniyyət, başlama və bitmə tarixinin verilməsini tələb etmək;
- tarix və imza.
6 aylıq işdən sonra qanun məzuniyyət tələb edir, bu da ödənilir. İşindən asılı olmayaraq tam həcmdə olmasını təmin etmək bir ildən azdır, və hesablama dövrü və orta qazanc əsasında hesablanır.
Nə vaxt, kimə və hansı növ məzuniyyət verilir?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə bu, 28-dir təqvim günləri. üçün yetkinlik yaşına çatmayan işçilər illik ödənişli məzuniyyət 31 təqvim günüdür. O, ya kadrlar departamentinin tərtib etdiyi cədvələ uyğun, ya da işəgötürənlə razılaşdırılaraq sizə təqdim edilməlidir. Başlamadan 2 həftə əvvəl tərk etmək hüququnuz olduğunu bildirməlisiniz. İllik ödənişli məzuniyyətin verilməməsi qadağandır.
Tətil hüququ.
Təşkilatda ən azı altı ay işlədikdən sonra qanuni məzuniyyət hüququ əldə edə bilərsiniz. İş stajı işə qəbul haqqında əmrə uyğun olaraq ilk iş günündən hesablanır.
Əgər siz birinci il işləyirsinizsə, onda ayrılmış tətil günlərinin sayı işlədiyiniz vaxta mütənasib olaraq hesablanır. Beləliklə, altı ay işlədiyiniz üçün 14 gün, 9 ay işlədiyiniz üçün - 21 gün istirahət etmək hüququnuz var. Şərti olaraq, işlənmiş hər ay üçün təxminən 2,3 təqvim günü məzuniyyət verilir.
Tətildən istifadə etməmisinizsə?
Əgər keçən il siz tələb olunan 28 gün məzuniyyətdə olmamısınızsa, bu halda siz gələn il qalan istirahət günlərini (təqvimə uyğun olaraq və ya işəgötürənlə razılaşdırılmaqla) götürə bilərsiniz. İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün pul kompensasiyası almaq hüququnuz yoxdur.
Birdən işdən çıxmaq qərarına gəlsəniz və ya işdən çıxarılsanız və ayrılmış illik məzuniyyətinizdən istifadə etməmisinizsə, işəgötürəninizdən bunun üçün pul kompensasiyası almalısınız.
Əlavə tətil.
Əgər zərərli işlərdə işləyirsinizsə və ya qeyri-müntəzəm iş saatınız varsa, o zaman əlavə ödənişli məzuniyyət almaq hüququnuz var. Onun müddəti qeyd edilməlidir kollektiv müqavilə və ya daxili qaydalarda əmək qaydaları müəssisələr, lakin 3 təqvim günündən az ola bilməz. Əvəzində əlavə məzuniyyət Pul kompensasiyası almaq hüququnuz var.
Öz hesabınıza tətil.
Şəxsi səbəblərə görə ödənişsiz məzuniyyətə gedə bilərsiniz. İşəgötürən bu səbəbləri əsaslı hesab edərsə, onu sizə təqdim edə bilər.
Ancaq bəzi hallarda işəgötürənlərin 5 günə qədər öz hesabına məzuniyyətdən imtina etmək hüququ yoxdur:
- uşaq doğulduqda;
- evlilik,
- yaxın qohumunun ölümü.
Qanunla ödənişsiz məzuniyyət aşağıdakılara verilməlidir:
- Böyük iştirakçılar Vətən Müharibəsi- ildə 35 təqvim gününə qədər;
– işləyən yaşa görə pensiyaçılar (yaşa görə) – ildə 14 təqvim gününə qədər;
- xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən aldığı xəsarət, kontuziya və ya xəsarət nəticəsində vəfat etmiş və ya ölmüş hərbi qulluqçuların valideynləri və arvadları (ərləri) hərbi xidmət, və ya hərbi xidmətlə əlaqədar xəstəlik səbəbindən - ildə 14 təqvim gününə qədər;
- işləyən əlillər üçün - ildə 60 təqvim gününə qədər.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə ödənişsiz məzuniyyət qanunsuzdur. Əgər belə məzuniyyətə getməyə məcbur olarsansa, məhkəməyə müraciət et.
Tətil haqqını necə hesablamaq olar?
Hesablaşma müddəti tam işlənibsə, hesablama aşağıdakı düstura görə aparılır:
O = Əmək haqqı: 12 ay. : 29.4 gün x D, harada
О – məzuniyyət haqqının məbləği;
Əmək haqqı – məzuniyyət haqqının hesablanması zamanı nəzərə alınan hesablaşma dövrü (12 ay) üçün işçiyə hesablanan hesablamaların məbləği;
29,4 gün – ayda təqvim günlərinin orta sayı (bayram günləri istisna olmaqla);
D - məzuniyyətin təqvim günlərinin sayı.
Məzuniyyətin verilməsi Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir.
Bəzən tərəflər qaydaları fərqli şərh edir, bu da ziddiyyətlərə səbəb olur. Və bəzən işçinin qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş hüquqları ilə bağlı bütün məlumatı olmur və işəgötürən onları pozaraq bundan yararlanır. Bu, gələcəkdə yenidən münaqişələrə gətirib çıxarır.
İşə başlayanda insanlar gələcək məzuniyyətlərdən narahat olurlar. Lakin sonradan, xüsusən də yay fəsli yaxınlaşanda işə düzəldikdən sonra ilk məzuniyyətə nə vaxt haqq qazandıracaqları ilə bağlı suallar yarana bilər. Axı, adətən bütün işçilər üçün əvvəlcədən təsdiq edilmiş cədvələ uyğun işə götürülən sonrakılardan fərqli olaraq, birincisi adətən bu cədvələ düşmür.
Qanunvericilikdə göstərildiyi kimi, altı ay - işçinin hüququ əldə etdiyi ilk iş ilində bu müddətdən sonra. Ancaq tam olaraq, yəni 28 gün (və ya daha çox, işin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq, bu qanunla müəyyən edilmiş minimumdur), yalnız işəgötürənin tələbi ilə verilir. Belə ki, işçi işə düzəldikdən 6 ay sonra məzuniyyətə gedirsə, bəzən ona yalnız yarısı, yəni 14 gün verilir.
Hər halda, birinci iş ili üçün əmək məzuniyyəti son nəticədə tam şəkildə alınmalıdır. İşəgötürən buna nəzarət etməyə borcludur, işçini bir illik müddətdən sonra istirahətə göndərməyə borcludur. Bəzi hallarda məzuniyyət növbəti ilə keçirilə bilər, lakin bu, əsaslandırılmalıdır və istənilən halda işçidən istirahət günlərini tam şəkildə alması tələb olunacaq. İşçi məzuniyyətdən ayrılmış müddətdə istifadə etmədikdə və onun təxirə salınması üçün heç bir tutarlı səbəb olmadıqda, yoxlama zamanı bu pozuntu kimi qeyd olunacaq və işəgötürən məsuliyyət daşıyacaq.
Vurğulayaq: hər iş ayı üçün məzuniyyət günləri hesablanır (adətən 2,33 gün) və 5 ay işləyibsə, işəgötürənlə razılaşaraq işçi 5 x 2,33 = məzuniyyətə çıxa biləcək. 11 gün. Amma altı aylıq işdən başlayaraq, yenə rəhbərləri ilə razılaşaraq, əvvəlcədən məzuniyyət götürə bilər - yəni nəinki o vaxta qədər qazandığı günləri, heç olmasa, hər şeyi. Sonra tam bir il işləmədən işdən çıxarılarsa, artıq ödənilmiş məzuniyyət pulu geri qaytarılmalıdır. Bununla belə, işəgötürənlər tez-tez yeni işə götürülən işçilərə əvvəlcədən məzuniyyət vermək istəmədiklərini göstərirlər: bu, işdən çıxarıldıqdan sonra artıq ödənilmiş vəsaitlərin bərpa oluna bilməsinə baxmayaraq, bu, bürobozluqla doludur və bütün məbləği qaytarmaq həmişə mümkün olmur. .
İlk tətili kim alır?
- adı olan pensiyaçılar;
- hamilə qadınlar;
- üç ayadək övladlığa götürülmüş uşaqları olan şəxslər.
Şirkət rəhbərliyi sadalanan kateqoriyalardan birinə aid olan işçiyə məzuniyyət verməkdən imtina edərsə, o, icazəsiz məzuniyyətə getmək hüququna malikdir, lakin eyni zamanda, əvvəllər işəgötürəndən razılıq tələb etdiyini təsdiq edən sənədlərə sahib olmalıdır. ver. Əgər sonuncunun qanunu pozduğunu sübut etsələr, o, məsuliyyətə cəlb olunacaq.
Tətil müddəti
Əmək Məcəlləsi belə bir məhdudiyyət qoyur: tam məzuniyyət yalnız işçi altı ay işlədikdən sonra verilə bilər. Üstəlik, il ərzində ümumilikdə 28 və ya daha çox gün, o cümlədən 14 və ya daha çox gün istirahət etməlidir. Bəziləri məzuniyyət müddətinin artırılması hüququna malikdir. Bunlara daxildir:
- işləmək;
- işçilər təhsil sistemi– məktəbəqədər təhsildən ali təhsilə qədər;
- yetkinlik yaşına çatmayanlar;
- qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçilər.
Bütün günlər minimumdan yuxarıdır qanunla nəzərdə tutulmuşdur 28 dəyişdirilə bilər, ancaq işçinin razılığı ilə. Özü də bunu istəyə bilər və işəgötürən həm belə bir dəyişdirmə ilə razılaşmaq, həm də tələbdən imtina etmək hüququna malikdir.
Tətil həm altı aylıq işdən sonra verildikdə, həm də digərlərində hissələrə bölünə bilər: tərəflərin razılığı ilə istədiyi qədər hissəyə bölünə bilər, onlardan birinin ən azı 14 gün olması vacibdir. sıra ilə.
Tətil müddəti ilə bağlı digər nüanslar:
- Əgər işçi məzuniyyətdə olarkən xəstələnirsə, xəstə günlərin sayı artır, ona görə də mütləq həkimə müraciət etməlisiniz.
- Adi həftə sonlarından fərqli olaraq, tətillər də tətil müddətinə daxil edilmir, yəni hamısı ona daxildir. bayramlar müddətinə əlavə edilməlidir.
Ödəniş
İşlənmiş vaxtdan asılı olmayaraq, neçə gün verildiyinə əsasən həyata keçirilir. Əvvəlcə lazımdır. Adi vəziyyətdə, məzuniyyət haqqının hesablanması üçün 12 ay müddətindən istifadə olunur, lakin işçi hələ baxılan işdə müəssisədə o qədər çox vaxt keçirmədiyi üçün onun sərf etdiyi bütün vaxt götürülür.
Bu müddət ərzində qazanclar yekunlaşdırılır, bonuslar və digər müavinətlər də nəzərə alınır, lakin hesablamada orta əmək haqqına əsaslanan ödənişlər - xəstəlik məzuniyyəti və ezamiyyətlər daxil edilmir. Nəticədə alınan məbləğ sonra işlənmiş aylara, sonra isə 29,3-ə, yəni qanunla müəyyən edilmiş orta aylıq gün sayına bölünür. Bu orta gündəlik əmək haqqını göstərir.
Bundan sonra qalan şey onu tətil müddətinə günlərlə vurmaqdır. Bu yolla məzuniyyət haqqının ümumi məbləği tapılacaq. Bayram başlamazdan üç gün əvvəl ödənilməlidir və əgər həmin gün istirahət gününə düşürsə, o zaman əvvəl ödənilməlidir.
Vəsait vaxtında köçürülmədikdə, işəgötürən inzibati cərimə ala bilər və işçinin özü vaxtında məzuniyyətə getməkdən imtina etmək və başqa vaxta keçirmək hüququna malikdir. Bu halda, tarix seçimi onun qalacaq.
6 aylıq işdən sonra məzuniyyət haqqının necə hesablandığını misal verək. Tutaq ki, bir vətəndaş beş ay tam işlədi və ayda 30.000 aldı, amma may ayında 12 gün aldı və qazancı 23.000 rubl oldu. İşçinin ümumi qazancı 173.000 rubl təşkil etdi və xəstəlik məzuniyyətinə getməsəydi, hesablama sadə olardı. İndi may ayı üçün ayrıca hesablama aparmaq lazımdır. Birincisi, bir aydakı günlərin ümumi sayından xəstəlik məzuniyyətinə sərf olunanları çıxarırıq: 31 – 12 = 19. Ancaq bu günlər tam olaraq hesablamaya daxil edilməyəcək - axırda hər ay üçün orta hesabla 29,3 gün istifadə olunur və may ayında işlənmiş günləri ona gətirməlisiniz: 19 / 31 x 29.3 = 17.96, 18-ə yuvarlaqlaşdırılır - bu ay orta hesabla daha uzun sürdüyü üçün may ayında işlənmiş vaxt neçə gün hesablanacaq. .
Yalnız indi hesablama aparmaq olar orta gündəlik qazanc. Bunun üçün qazanılan ümumi məbləğ işlənmiş günlərin sayına bölünür:
173.000 / (5 x 29.3 + 18) = 1.051.67 rubl.
İndi qalan yalnız bu məbləği məzuniyyət haqqını tapmaq üçün verilən günlərin sayına vurmaqdır. Beləliklə, şirkət altı aydan sonra yalnız 14 gün verməyə razılaşarsa, onda onlar bərabər olacaqlar: 1,051,67 x 14 = 14,723,40 rubl. Tətil bütün 28 gün davam edərsə, onda onlar iki dəfə yüksək olacaq.
Qeydiyyat
- Ümumiyyətlə, adi bir dizaynla eynidir növbəti tətil. Birincisi, işçi ərizə təqdim edir - onun forması məqaləyə əlavə olunur. Məzuniyyət planlaşdırıldığı kimi verilirsə, buna ehtiyac yoxdur. Sonra, əksinə, işəgötürən tətilin yaxınlaşması barədə iki həftəlik xəbərdarlıq edir. Baxılan işdə, adətən, ərizə doldurmaq lazımdır və qalanın alınma vaxtı səlahiyyətli orqanlarla əvvəlcədən razılaşdırılır.
Əhəmiyyətli bir nüans: işçi işəgötürənin əvvəlcədən istirahət etməli olduğu bir kateqoriyaya aiddirsə, bu hal, habelə bunun nə üçün lazım olduğu göstərilməlidir.
- Ərizə əsasında T-6 formasında əmr verilir, orada tərəflərin imzaları qoyulur.
- Sərəncama uyğun olaraq məzuniyyət haqqı işçinin məzuniyyətə getməsinə üç gün qalmışdan gec olmayaraq hesablanır və ödənilir.
Sənəd nümunələri
Sizi maraqlandıra bilər
İşə başladıqdan sonra ilk məzuniyyətə işəgötürənin razılığını almaq üçün ən azı 6 ay işləməlisiniz. Belə məzuniyyətin müddəti 28 gündür. Güzəştli kateqoriyalı işçilər işəgötürənin razılığı olmadan 6 ay müddətindən əvvəl məzuniyyətə çıxa bilərlər.
Əmək məcəlləsinə əsasən ilk məzuniyyət nə vaxt verilir?
Hər bir işçinin işini və işini məcburi saxlamaqla işə düzəldikdən sonra ilk məzuniyyətə ümid etmək hüququ vardır. əvvəlki səviyyə maaşlar. Qüvvədə müxtəlif səbəblər və ya şəraitdə bəzi işəgötürənlər qanunu pozur, işçilərini belə hüquqdan bilərəkdən məhrum edirlər. Baxmayaraq ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsində işçinin məzuniyyət hüququ olduqda aydın izahatlar verilir və işəgötürənlə münasibətlərin qaydası müəyyən edilir.
1-ci tətil üçün neçə gün lazımdır?
İşlədiyi hər ay üçün işçiyə təxminən 2,33 məzuniyyət günü hesablanır. Bu o deməkdir ki, növbəti 6 ay ərzində fasiləsiz iş fəaliyyəti işçiyə 2 həftə deyil, tam 28 gün istirahət almaq üçün qanuni hüquq verir, çünki məzuniyyət işin birinci ilində vicdansız işəgötürənlər tərəfindən verilir. Sadəcə bunu ödəniş müddətləri ilə qarışdırmayın illik məzuniyyət, qanuni olaraq 14 gün (və qalan məzuniyyət günləri - hissələrlə) məcburi müddət müəyyən edir.
Natamam iş ayı halında, 6 aydan sonra məzuniyyət almaqda olduğu kimi, pul kompensasiyası tam olaraq hesablanır. Əmək Məcəlləsi(əgər faktiki işlənmiş vaxt 15 gündən çox olarsa). Bir işçi müvəqqəti iş üçün qeydiyyata alınarsa və onun etibarlılıq müddəti əmək müqaviləsi Müəssisə 2 ay və ya daha az müddətin sonunda başa çatdıqda, ona işlədiyi hər ay üçün 2 gün istirahət verilir.
Yeni bir işçinin məzuniyyətə çıxmaq üçün nə qədər işləməli olduğunu dəqiq bilməklə, işəgötürənin yeni işçiyə məzuniyyət verməyə razılaşaraq həqiqətən nə risk etdiyini təxmin etmək çətin deyil. İşçinin ayrılan vaxtın yalnız yarısını işləmiş, tam 28 günlük məzuniyyətdən qayıtmamaq ehtimalı həmişə var. Bu, cari iş ilində 6 aydan sonra ilk məzuniyyətin neçə gün işlədiyini bildirir (təqvim hesablaması ilə səhv salmayın!). İş ili geri sayım işçinin müəssisədə işə başladığı ilk gündən başlayır və buna görə də təqvim ilinin günləri ilə ümumiyyətlə bağlı deyil.
Yeni gələn şəxs başa düşməlidir ki, altı təqvim ayından sonra məzuniyyətə buraxılmaya bilər. Əmək Məcəlləsinə əsasən 6 aylıq işdən sonra məzuniyyətə çıxmağın mümkün olduğu vaxt Rusiya Federasiyası, 11-ci aydan gec olmayaraq müəyyən edilir. Qanun çərçivəsində ödənişli məzuniyyətin başlanması ayın 12-si hesab edildiyi üçün cari iş ilinə (yeni təqvim ili başlasa belə) daxil edilir.
1-ci məzuniyyətə üstünlük hüququ
Rusiya Federasiyasının Məcəlləsinin 122-ci maddəsinin 2-ci hissəsində deyilir ki, 6 aylıq işdən sonra və bu müddətə qədər məzuniyyətin verilməsi işəgötürənin özünün birbaşa razılığı olmadan həyata keçirilir, lakin bu hüquq hər kəsə şamil edilmir. İşçilərin güzəştli kateqoriyasına əmək qanunvericiliyi daxildir:
- qadın işçilər - analıq məzuniyyətinə çıxmazdan əvvəl və sonra;
- hələ 3 aylıq olmayan uşağın (və ya uşaqların) övladlığa götürən valideynləri olan işçilər;
- digər hallarda, nə vaxt yeni iş qanunla nəzərdə tutulmuş məzuniyyət hüququna malikdir;
- 18 yaşına çatmamış kiçik işçilər;
- veteran işçilər pensiya yaşı vicdanlı uzunmüddətli iş üçün adı almış .
Müəssisədə (qurumda) müəyyən edilmiş prioritet cədvələ uyğun olaraq qanunla müəyyən edilmiş qaydada məzuniyyətə çıxa bildiyiniz zaman güzəştli kateqoriyalı işçiyə sonrakı iş illərində məzuniyyət adi qaydada verilir.
Yuxarıda sadalanan işçilərin müavinət kateqoriyaları öz hüquqlarını əvvəlcədən müraciət etdikdə, lakin işə başlamazdan 2 həftədən gec olmayaraq istifadə edə bilərlər. Bunu etmək üçün menecerə ilk məzuniyyət üçün müvafiq ərizə təqdim etməlisiniz və bununla da məzuniyyətə getdiyinizi xəbərdar etməlisiniz. Əgər qanuni məzuniyyətdən imtina edilibsə və əmək qanunvericiliyinin pozulması sənədləşdirilibsə, işəgötürən məsuliyyətdən yayına bilməz. Şikayət et əmək müfəttişliyi işəgötürən 6 aylıq işdən sonra hələ də məzuniyyət verə bilmədikdə təqdim edilir.
1-ci məzuniyyət üçün məzuniyyət haqqının hesablanması qaydası
Hesablanmış məlumatları əldə etmək üçün işlədiyiniz vaxt üçün ümumi qazancı bölmək lazımdır ümumi miqdar işlənmiş aylar, alınan hesablama nəticəsini 29,6 əmsalına bölün. Məzuniyyət haqqının yekun məbləği orta gündəlik əmək haqqının iş ilinin birinci ilində məzuniyyət günlərinin sayına vurulması yolu ilə müəyyən edilir. Bütün hesablamalar işçinin orta qazancı (əsas daxil olmaqla) nəzərə alınmaqla aparılır əmək haqqı, əlavə ödənişlər və bonuslar).
Ödənişi hesablamaq üçün də oxşar düsturdan istifadə olunur pul kompensasiyasıüçün istifadə olunmamış vaxt məzuniyyət (işçinin standart işdən çıxarılması və ya məzuniyyət almaqdan imtinası halında). Əmək məcəlləsinə əsasən ilk məzuniyyət verilərkən aidiyyəti dövlət orqanlarına vəsaitlər tutulmaqla məcburi vergi və pensiyalar tutulur.
Xatırladaq ki, mühasibatlıq şöbəsinin mühasibat şöbəsi məzuniyyət ödənişlərini yalnız menecer Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq altı aylıq işdən sonra məzuniyyət üçün əlyazma ərizəsini imzaladıqdan və müvafiq Sərəncam verildikdən sonra hesablayır.
1-ci məzuniyyət üçün məzuniyyət ödənişinin ödənilməsi üçün son tarixlər
Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən məzuniyyət pulu verildiyi gün, lakin işçinin məzuniyyətinin başlanmasına ən geci 3 gün qalmış köçürülür (ödəniş müddətinin növbəti iş gününə keçirilməsinə yol verilməməlidir!). Ödəmək məzuniyyət kompensasiyası işçi nağd və ya bank köçürməsi ilə ödəyə bilər.
Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq 6 aydan sonra məzuniyyət üçün pul kompensasiyasının hesablanması şərtləri pozulduqda, işçi istirahət üçün başqa vaxt seçərək ondan imtina etmək hüququna malikdir.
Əmək fəaliyyəti yalnız işin həcmini başa çatdırmaq üçün pul mükafatı (əmək haqqı) almağı deyil, həm də istirahət (sağlamlaşma) üçün ayrılmış müəyyən sayda günləri əhatə edir. Əmək qanunvericiliyi zəmanət verir məcburi vətəndaşların ödənişli məzuniyyət hüququ var, lakin belə bir məsələyə qərar verərkən bilinməli və nəzərə alınmalı olan bəzi incəliklər var.
İşin ilk ilində işçinin yalnız bir fikri var - ilk məzuniyyət nə vaxtdır? Çox vaxt az sayda işçi işə qəbul edildikdən sonra ilk məzuniyyətə çıxmaq üçün sənədləri düzgün şəkildə necə emal etməyi və ümumiyyətlə nə vaxt işləməyə başlaya biləcəyini bilir. İşəgötürənin tabeçiliyində olan işçilərin hüquqlarını qəsdən pozması hallarına tez-tez rast gəlinir.
Belə halların qarşısını almaq və zərərçəkmiş tərəfə çevrilməmək üçün vətəndaş istədiyi ödənişli məzuniyyətin rəsmiləşdirilməsinin bəzi incəlikləri və onu müşayiət edən prosedurlarla tanış olmalıdır.
Yeni iş yerində tətil nə vaxtdır? 6 aylıq işdən sonra ödənişli qeyri-iş günlərinin alınmasına zəmanət daimi yer TC kimi xidmət edir. Çox vaxt işçiyə işin birinci ilində yeddinci ayda məzuniyyət verilir. əmək fəaliyyəti yeni yerində rəsmi qeydiyyatdan keçdiyi gündən.
Bir çox insanlar səhvən işin ilk ili üçün məzuniyyət müddətinin cəmi iki həftə olduğuna inanırlar. Sual vermək məntiqli olardı: "Beləliklə, yeni iş yerində altı aylıq fasiləsiz fəaliyyətdən sonra tətil üçün neçə gün verilir?" Əslində, məzuniyyət (iş müddətindən asılı olmayaraq) ən azı 28 gün olmalıdır (Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur).
İşinizin ilk ilində tətildən istifadə etmək qanuni hüququnuzdur. Altı aylıq fasiləsiz işdən sonra çoxdan gözlənilən məzuniyyətə getməyin heç də lazım olmadığını bilməyə dəyər, siz qalıb işləməyə davam edə bilərsiniz, ancaq təzminat tələb edin (qanunla müəyyən edilmiş qanuni hüququnuz var); tələb olunmamış məzuniyyət müddəti üçün nağd ödəniş.
Diqqət! İşəgötürəniniz altı aylıq iş müddətinizdən əvvəl sizə ödənişli məzuniyyət götürməyə icazə verə bilər, lakin bu halda müəyyən məbləğ məzuniyyət haqqınızdan çıxılacaq (işləmədiyiniz günlər üçün).
Daha əvvəl tətilə necə getmək olar?
Bir işçi altı ay gözləmədən məzuniyyətə gedə bilər, ancaq bunu işəgötürənin özü təsdiqləsə və gələcək tətilçini əvəz edəcək biri varsa. Bilməlisiniz ki, müəyyən bir müəssisədə əməkdaşlıq müddətindən asılı olmayaraq (Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi ilə təminat verilir) istirahət hüququ olan işçilərin bir kateqoriyası var. Bunlara daxildir:
- yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaşlar;
- hamilə qadınlar analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya sonra məzuniyyət müddəti ala bilərlər;
- hələ üç aylıq olmayan körpəni övladlığa götürən işçilər;
- həyat yoldaşı analıq məzuniyyətində olan işçi;
- part-time işləyən şəxs;
- Çernobıl, Çelyabinsk AES qəzalarının ləğvedicisi olmuş və ya bu faciənin qurbanı olmuş işçi;
- bəzi digər işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və bəzi digər hüquqi aktlarda müəyyən edilmişdir);
- hərbi həyat yoldaşları.
Diqqət edin! Yuxarıda göstərilən işçi kateqoriyaları 6 aya qədər məzuniyyət müddəti ala bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), lakin bunun üçün ərizə yazmalısınız. Nəzərə alın ki, işəgötürənin yuxarıda göstərilən kateqoriyalara, hətta qeyri-iş dövründə onları əvəz etmək mümkün olmasa da, tələb olunan istirahəti təmin etməmək hüququ yoxdur.
Sənədin səlahiyyətli icrası
6 ay işləmiş yeni iş yerində hər hansı bir işçi daimi iş müəssisənin bir məntəqəsində ilk məzuniyyətə qanuni hüququ vardır: əsas, nəzərdə tutulduqda, əlavə və ya (zəruri olduqda) uzadılmış və ya əmək müqaviləsinin şərtlərində nəzərdə tutulmuş və nəzərdə tutulmuş və əməyə zidd olmayan digər ödənişli məzuniyyət növləri. qanunvericilik. Bir çox işəgötürən, 6 aylıq işdən sonra məzuniyyət müddətinin hissələrə bölündüyünə əmindir.
Diqqət! Unutma! İl ərzində işləməyən ödənişli müddətin müddəti 28 gündən az olmamalıdır (Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur).
Lakin qanunvericilik onun birinci üçün qeydiyyata alınmasını qadağan etmir iş iliəvvəlcədən fəaliyyətlər. Tez-tez bir insanın məzuniyyətdən çıxarıldığı müddətdən əvvəl işdən çıxması halları olur; işəgötürənin ödənilmiş tətil haqqının bütün məbləğindən artıq olan məbləği əmək haqqından tutmaq qanuni hüququ vardır bir şəxsə(Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsində göstərilmişdir). Təxminən tutulmaların məbləği əmək haqqının 20%-i həcmində götürülür (Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur).
Diqqət! Bunu bilməlisən! Yuxarıda göstərilənlərə istisna əlavə (xüsusi) ödənişli qeyri-iş vaxtı olacaqdır. Bu, təhlükəli/zərərli iş formalarında işləyən işçilərə şamil edilir. İstirahətin bu növü faktiki (real) iş vaxtı ilə mütənasibdir (Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsinə bax).
Tətil üçün ərizə nümunəsi
Müəssisələrdə bu necə baş verir?
Müəyyən bir müəssisənin bütün işçiləri əvvəlcədən tərtib edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq ödənişli qeyri-iş vaxtlarına keçirlər. Bu sənəd cari dövrün rəsmi başa çatmasına ən azı 2 həftə qalmış tərtib edilir, onun hazırlanması qaydası Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsində nəzərdə tutulmuşdur.
Tətil dövrləri ilə bağlı rəsmi sənəd tərtib etdikdən sonra işə qəbul edilən yeni işçiləri nə edirlər? Təbii ki, heç kim cədvəli dəyişməyəcək və yeni işçi, müəyyən müddətdən sonra ilk təyin etdiyi məzuniyyət üçün ərizə yazır.
Müəssisənin direktoru istirahət üçün icazə verir (və onun imtina etmək hüququ yoxdur) və ya yeni işçi ilə ödənişli qeyri-iş dövrünün vaxtını əvvəlcədən razılaşdırmaq olar. Bu dəyişikliklər sadəcə olaraq əsas cədvələ edilir (bu, qanunla qadağan edilmir).