GirişZərərli iş şəraitində işləyən işçi ilə əmək müqaviləsi nümunəsini haradan tapa bilərəm? Zərərli iş şəraiti.
İş yerində yaradılmış əmək şəraiti işçinin rifahına və sağlamlığına təsir göstərə bilər və onların xüsusi kateqoriyalara təsnifləşdirilməsi işəgötürənə müntəzəm kompensasiya məbləğləri ödəməyə, əlavə məzuniyyətlər və digər güzəştlər verməyə məcbur edir. 2014-cü ildən etibarən işəgötürən əmək müqaviləsində iş şəraitini qeyd etməyi tələb edir.
Müqaviləyə daxil edilmiş işin xarakterinə dair bənd işçinin hər hansı güzəştlərə layiq olub-olmadığını müəyyən etməyə imkan verir. Bütün vəziyyətlər eyni deyil və bəzən işəgötürənin iş yerinin sertifikatlaşdırılmasının olmaması səbəbindən işin mahiyyəti haqqında sadəcə məlumatı yoxdur. Müvafiq sütunun sırf hipotetik şəkildə doldurulması qadağandır; Bu halda nə etməli?
Hər hansı bir müəssisə, əsasən, bir yekun nəticə əldə etməyə yönəlmiş bir çox ayrıca yerinə yetirilən əməliyyatlardan ibarət aydın strukturlaşdırılmış istehsal prosesinə malikdir. İstehsal fəaliyyəti bir sıra vəzifə və funksiyalara bölünür və təbii ki, onların heç də hamısı ideal şəkildə yerinə yetirilmir.
Bütün həyata keçirilən prosesləri üç qrupa bölmək olar:
- Əsas odur ki, birbaşa xammala, materiallara və digər ilkin aspektlərə təsir edir, onları hazır məhsula çevirir.
- Köməkçi - əsas proseslərin icrası üçün şərait yaratmağa yönəldilmişdir.
- Xidmətçi əsas və köməkçi funksiyaların həyata keçirilməsinə imkan verən bütün əlaqəli xidmətləri təqdim edir.
İş yerləri həmin təşkilatda həyata keçirilən istehsal prosesləri baxımından təsnif edilir. Eyni peşələr müəssisədə hansı texnologiyalardan istifadə olunduğundan və logistikanın nə olduğundan asılı olaraq müxtəlif fəaliyyət strukturlarına malik ola bilər. Buna görə də ümumi xüsusiyyətlər iş şəraiti mövcud deyil və hər bir işəgötürən eksperimental iş aparmağa borcludur.
İş şəraitinin təsnifatı
28 dekabr 2013-cü il tarixli N 426-FZ "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanunun 14-cü maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. tam siyahı iş şəraitinin məqbul təsnifatları.
İş şəraiti dörd sinfə bölünür:
- Optimal - 1-ci sinif.
- Qəbul edilə bilər - 2-ci sinif.
- - 3-cü sinif.
- Təhlükəli sinif 4.
1-ci sinifin təyin edilməsi iş yerində insanın rifahına və ya sağlamlığına mənfi təsir göstərə biləcək zərərli və/və ya təhlükəli istehsal amillərinin qeydə alınmadığını göstərir.
2-ci sinif, işçinin zərərli və ya təhlükəli amillərə məruz qalması halında təyin edilir, lakin onlar onun bədəninə zərər verə bilməzlər. Anlaşılır ki, bu təsirlər məqbul həddlər daxilindədir və onların təsiri növbələrarası istirahət dövründə və müddət ərzində tamamilə zərərsizləşdirilir.
Zərərli şərtlərəmək icazə verilən məruz qalma standartlarını aşmaqla xarakterizə olunur və aşağıdakılara bölünür:
- 3.1 alt sinif - 1-ci zərər dərəcəsi. Bu, bədənə təsirin sağlamlığa zərər vurma riskini artırdığını və təsirin istirahətlə zərərsizləşdirildiyini, fasilələrin əmək standartları ilə ayrılanları aşdığını göstərir.
- 3.2 alt sinif - 2-ci zərər dərəcəsi. Sistematik zərərli təsirlər insan orqanizmində davamlı funksional pozğunluqlara gətirib çıxarır, lakin əmək qabiliyyətinin itirilməsini nəzərdə tutmur. Sağlamlıq pozğunluqlarının baş verməsi belə bir iş yerində 15 və ya daha çox il işlədikdən sonra qeydə alınır.
- Yarımsinif 3.3 – 3-cü dərəcə. Əmək əmək qabiliyyətli yaşda yüngül və orta dərəcəli peşə xəstəliklərinə tutulması ilə xarakterizə olunur.
- Yarımsinif 3.4 – 4-cü dərəcə. Ümumi iş qabiliyyətinə gəldikdə, ətraf mühit faktorları bədənin ciddi peşə pozğunluqlarına səbəb ola bilərsə təyin edilir.
Kəskin peşə xəstəliklərinin və ya zədələnmənin və s. inkişafına səbəb ola bilən vəziyyətlər təhlükəli hesab olunur.
Şərtlərin xüsusi qiymətləndirilməsi
Qanunvericilik normaları bütün iş yerlərinin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin məcburi xarakterini müəyyən edir. İşəgötürənlər onun vaxtında yerinə yetirilməsinə cavabdehdirlər. Xüsusi qiymətləndirmə apararkən, proseduru tənzimləyən və ehtiva edən 426-FZ Federal Qanununun normalarını rəhbər tutmalısınız. ətraflı təlimatlar həyata keçirilməsinə dair.
Yeni iş yerləri yaradıldıqdan sonra 12 ay ərzində sertifikatlaşdırılmalıdır. Bütün digər hallar üçün sertifikatlaşdırma ən azı beş ildə bir dəfə fasilələrlə aparılır və işəgötürənin tələbi ilə daha tez-tez həyata keçirilə bilər. Xüsusi qiymətləndirmə yalnız üçün edilmir uzaq işçilər ev işçiləri və uzaqdan işləyən işçilər daxildir.
Xüsusi qiymətləndirmə, yalnız təşkilatın işçilərinin deyil, həm də kənardan dəvət olunan mütəxəssislərin cəlb oluna biləcəyi bütöv bir fəaliyyət kompleksidir. Bu gün bu cür tədbirlərin keçirilməsinə hərtərəfli köməklik göstərən bir çox şirkətlər var. Belə qiymətləndirmənin nəticəsi təhlükələrin müəyyən edilməsi, habelə zərərli və təhlükəli təsirlərin azaldılması üçün fəaliyyət planının hazırlanmasıdır.
Əmək müqaviləsinin qeydiyyatı
İşçi ilə işəgötürən arasındakı münasibət tərəflər arasında müqavilənin imzalanması ilə başlayır. işçi öz vəzifəsinə başlamazdan əvvəl bağlanır ki, bu da ona qarşıdakı əməkdaşlığı və şəxs üçün yaradılacaq iş şəraitini tam qiymətləndirməyə imkan verir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsində bir sıra göstərilir məcburi əşyalarəmək müqaviləsinə daxil edilməlidir.
Bu maddədə tərəflərin tələbi ilə müəyyən edilə bilən, lakin məcburi olmayan əlavə müddəalar da var. Müəyyən edilmiş prosedura riayət etmək işəgötürənin maraqlarına uyğundur, çünki hər hansı bir bəndin olmaması işçini bu hüquqdan məhrum etmir, lakin təşkilatın özü ideyaya ciddi ziyan vura bilər.
İşçi bilər məhkəmə proseduruəmək müqaviləsində əsas şərtlərdən hər hansı biri göstərilmədikdə hüquqlarınızı qoruyun.
Yeni şəxsin qəbulu zamanı tətbiq edilən şərtlər bütün əməkdaşlıq müddəti ərzində bir dəfədən çox tətbiq oluna bilər. Bununla belə, müqaviləyə edilən bütün dəyişikliklər birtərəfli qaydada deyil, yalnız hər iki tərəfin razılığı ilə yazılır.
İş şəraiti haqqında qeyd
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsində məcburi məqamlardan biri iş şəraitinin təsviridir. İlkin nəticə zamanı təyin edilməlidir əmək müqaviləsi. Bu bənddə müəyyən edilmiş şərtlər sinfi göstərilir və zərərlilik varsa, təyin edilmiş alt sinif də təyin olunur. Xüsusiyyətlər birinci sinfə uyğundursa, onda heç bir mənfi təsirin olmadığı, sanitar-gigiyenik standartlara cavab verildiyi barədə ümumi bəyanat yazılır. Zərərlilik və ya təhlükə sinfi varsa, xüsusi qiymətləndirmə ilə müəyyən edilmiş bütün xüsusiyyətlərin tam təsviri verilir.
Zəmanətlər və kompensasiyalar
Təsadüfi deyil ki, əmək şəraiti müqavilədə göstərilib. Müəyyən edilmiş zərərin və ya təhlükənin olması işçiyə ona verilən zəmanətlərin ödənilməsinə ümid etməyə imkan verir.
Əmək Məcəlləsinin 224-cü maddəsi işəgötürənin əmək normalarına riayət edilməsinə görə məsuliyyət daşıdığını, xüsusən də bütün işçilərin zərərli və ya təhlükəli kimi təsnif edilən işə cəlb edilə bilməyəcəyini müəyyən edir. Belə işlərə işə götürülən bəzi işçilər tibbi səbəblərdən azad edilməlidir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsinə uyğun olaraq, təhlükəli və ya zərərli hesab olunan yerlərdə işləyənlər müəyyən edilmiş əmək haqqına aylıq əlavə almalıdırlar. Belə əlavə ödənişin minimum həddi 4% müəyyən edilir, lakin işəgötürən buna uyğun olaraq artıra bilər öz təşəbbüsü müzakirəyə cəlb edilməsi bu məsələ həmkarlar ittifaqı komitəsi.
Əmək haqqına əlavə olaraq, belə işçilər bir sıra üstünlüklərə arxalana bilərlər:
- Spa müalicəsi.
- Yemək təmin etmək.
Faydaların həcmi müəyyən edilmiş sinifdən asılıdır.
İş şəraitində dəyişikliklər
Təşkilatın rəhbərliyi müəssisədə iş şəraitinin yaxşılaşdırılmasında bilavasitə maraqlıdır.
Bu, həm vergilərin azalmasına, həm də əmək xərclərinin azalmasına səbəb olur. Buna görə də, bir sertifikatlaşdırmadan digərinə zərərli amillərin azaldılmasına yönəlmiş tədbirlər kompleksi həyata keçirilir.
Bunun üçün ən uğurlu rıçaqlar bunlardır:
- İstehsalın texniki təchizatının modernləşdirilməsi.
- Fərdi və kollektiv qoruyucu vasitələrdən istifadə.
Əməyin mühafizəsi və sağlamlığı xidmətləri müxtəlif amillərin zərərli təsirlərinin səviyyəsini davamlı olaraq azaltmağa çalışır.
İstənilən hadisə planlaşdırılmamış xüsusi qiymətləndirmə ilə nəticələnə bilər. Və bəzi hallarda, nəticələrin həqiqətə uyğun gəlmədiyindən şübhələnərək, yoxlama orqanları tərəfindən təşəbbüs edilə bilər. Yeni sertifikatların səbəbi nə olursa olsun, onların nəticələri məcburiəmək müqaviləsində öz əksini tapmalıdır.
Yaxşılaşma və ya pisləşmə
İşəgötürənlər mövcud iş şəraitini yaxşılaşdırmağa çalışırlar, lakin praktikada bu heç də həmişə nəticə vermir. Amma bu və ya digər istiqamətdə hər hansı dəyişiklik müqavilədə göstərilməlidir.
Bəzən elə olur ki, insanı işə götürəndə qiymətləndirmə aparılmadığından müqavilədə şərtlər göstərilmir. Praktikada bu, ilk növbədə iş üçün təqdim edilmiş yerlər üçün qanuni olaraq icazə verilir. İşəgötürənin bu vəzifəni təsdiqləmək üçün 12 ayı var. Nəticələr nə olursa olsun, işçi onlarla tanış olmalıdır.
Əmək Məcəlləsi müəyyən edir ki, təkmilləşdirmə, müqavilədə nəzərdə tutulsa da, tətbiqi tələb etmir əlavə tədbirlər, lakin pisləşmə işçinin başqa iş yerinə köçürməsini tələb etməyə imkan verəcəkdir. İşəgötürən ona seçim təklif etməyə borcludur - əvvəlki vəzifəsində qalmaq və qanunla hüququ olan müavinətləri almaq və ya sağlamlığına zərər verməmək üçün başqasına keçmək.
Müqaviləyə düzəlişlər
Əvvəllər tərtib edilmiş əmək müqaviləsinə dəyişikliklər əlavə müqavilə tərtib etməklə həyata keçirilir. Əlavə müqavilə iki variantda hazırlanır, bir nüsxəsi işçidə, digəri isə işəgötürəndə saxlanılır.
Dəyişiklik edilmiş bəndlər müqaviləyə tətbiq olunmağa davam edəcək formada daxil edilir. İşə götürən şəxs imzaladıqdan sonra sənədlə tanış olmalıdır.
İşçi imzalamaqla yanaşı, “Mən dəyişiklikləri oxudum və etiraz etmirəm” ifadəsi ilə razılığını bildirməlidir. O, həmçinin yazılı şəkildə və ya müqaviləni təsdiqləməkdən imtina etməklə etiraz etmək hüququna malikdir. Ancaq imzalamaqdan imtina etmək həmişə xoş dəyişikliklərə səbəb olmur. Əməyin pisləşməsi əsaslandırılıbsa və başqa vəzifəyə keçmək üçün boş yer yoxdursa, əmək münasibətləri kəsilə bilər.
Düzgün tərtib edilmiş əmək sənədləri qarşısını almağa imkan verir münaqişə vəziyyətləri və məhkəmə iddiaları.
Sizi maraqlandıra bilər
Müəyyən bir iş yerinin sertifikatlaşdırılması yolu ilə həyata keçirilən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi yalnız işçinin hansı şəraitdə işləyəcəyini müəyyən etməyə imkan vermir, həm də onun köməyi ilə işəgötürən işçinin xüsusiyyətlərinə əlavə təsir göstərən mənfi amilləri müəyyən edir. əmək rejimi işçiyə müəyyən zəmanətlər vermək və kompensasiya ödəmək. İşəgötürənin əmək müqaviləsində əmək şəraitinin bütün xüsusiyyətlərini təmin etmək öhdəliyi birbaşa Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək müqaviləsi şərtlərinin bölünməsi
İş şəraitinin qiymətləndirilməsi işçilərin sağlamlığına dolayı və ya bilavasitə təsir göstərə bilən işdəki bütün mənfi amilləri bilmək tələb edir. Bunun üçün işəgötürən tərəfindən cəlb edilmiş ixtisaslaşdırılmış təşkilat iş yerinin sertifikatlaşdırılmasını aparır, onun nəticələrinə əsasən hesabat yaradır. Hesabatdakı məlumatlar həm işəgötürən, həm də işçilər üçün açıqdır. Sonuncunun iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə tanış olmaq hüququndan məhrum edilə bilməz.
Hansı istehsal amillərinin mövcudluğundan danışsaq, bunlar var:
- təhlükəsiz,
- zərərli,
- təhlükəli.
Bu amillərin birləşməsi müəyyən iş şəraitini təşkil edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsinin 2-ci hissəsi).
Daha çox sayda amil təhlükəsizdirsə və müvafiq olaraq zərərli və təhlükəli amillərin olması minimaldırsa, çox güman ki, iş şəraitiniz optimal olaraq müəyyən ediləcəkdir. Belə iş şəraiti ən təhlükəsiz olan 1-ci sinif təyin edilir.
Daha az təhlükəsiz, lakin həm təhlükəsiz, həm də təhlükəli və zərərli amillərin məqbul miqdarı ilə, məqbul iş şəraiti və ya təhlükə sinfi 2-1 təşkil edir.
İşçinin orqanizminə təsirinin icazə verilən məruz qalma səviyyələrini aşdığı və bundan sonra işçinin daha çox ehtiyac duyduğu orta səviyyədən yuxarı zərərli və təhlükəli istehsal amillərinin olması. uzun müddət təhlükəsiz amillərin mövcudluğuna baxmayaraq, zərərli iş şəraiti yaratmaq üçün normal vəziyyəti bərpa etmək. Zərərli iş şəraitinə alt siniflər daxildir:
- 3.1 və ya 1-ci dərəcə zərərli iş şəraiti;
- 3.2 və ya 2-ci dərəcə zərərli iş şəraiti;
- 3.3 və ya 3 dərəcə zərərli iş şəraiti;
- 3.4 və ya 4 dərəcə zərərli iş şəraiti.
İstehsalda mövcudluq maksimumdur böyük miqdar işçinin həyatına və sağlamlığına təhlükə yaradan təhlükəli amillər 4-1 təhlükə sinfi təyin edilməklə təhlükəli iş şəraiti kimi təsnif edilir.
"Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanunda iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması qaydası, vaxtı, xüsusiyyətləri, onların təsnifatı və qeydiyyatın nəticələri ilə tanış ola bilərsiniz. .”
2017-ci ildə əmək müqaviləsində iş şəraiti: nümunə
İş yerlərində müəyyən iş şəraitinin təhlükəsiz və ya əksinə, təhlükəli və ya zərərli kimi təsnifləşdirilməsi yalnız iş yerinin sertifikatlaşdırılmasından sonra mümkündür. Bu o deməkdir ki, əmək müqaviləsində iş şəraiti sənədləşdirilməlidir və işçilər öz iş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə tanış olmaq hüququna malikdirlər. Bu tələb həm əvvəllər bağlanmış müqavilələr üzrə iş şəraitinə, həm də 2017-ci ildə bağlanmış əmək müqavilələrindəki iş şəraitinə şamil edilir.
İş şəraitinin əmək müqaviləsinə daxil edilməsinə dair bir nümunə.
İş şəraiti ilə əmək müqaviləsi nümunəsini yükləyin
Əmək müqaviləsində əmək şəraiti ilə bağlı bənd
İşəgötürən, iş yerinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələrinə görə təhlükəsiz hesab edilsə belə, iş şəraitini göstərməyə borcludur.
İş zamanı iş şəraiti dəyişdikdə, əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma tərtib edilir.
Zərərli iş şəraitində işləyən işçilərlə bağlanan əmək müqavilələrində bu şəraitdə işləməyə görə əlavə təminatlar və kompensasiyalar haqqında müddəalar olmalıdır. Xüsusi dəyərlər Rusiya Federasiyası Hökumətinin 20 noyabr 2008-ci il tarixli 870 nömrəli Fərmanından, habelə təhlükəli istehsalatların, peşələrin və vəzifələrin Siyahısından (Dövlət Əmək Komitəsinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş) götürülməlidir. SSRİ, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 25 oktyabr 1974-cü il tarixli, № 298/P-22, bundan sonra 1974-cü il Siyahısı);
Belə bir işçi ilə müqavilədə ona verilməli olan təminatlar və kompensasiyalar göstərilməlidir. Xüsusi qiymətləndirmə haqqında yeni qanunvericiliyə əsasən, işəgötürən yalnız xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə görə əmək şəraiti zərərli (3-cü sinif) və ya təhlükəli (4-cü sinif) olan işçilərə əlavə təminatlar və kompensasiyalar verməyə borcludur. Eyni zamanda, təhlükəli iş şəraiti daha dörd alt sinifə bölünür, zərərlilik yarımsinifindən asılı olaraq təminat və kompensasiya verilir. Digər zəmanətlər də xüsusi qiymətləndirmə əsasında verilir, lakin yalnız iş şəraiti və (və ya) işçinin vəzifəsi Rusiya Federasiyasının müvafiq nazirlikləri tərəfindən təsdiq edilmiş siyahılara daxil edildiyi təqdirdə.
Zərərvericilərə qarşı işçilərlə əmək müqaviləsinin şərtləri
Zərərlilik bonusu
Əmək müqaviləsində “İşçiyə zərərli iş şəraitində işə görə bu əmək müqaviləsinə uyğun olaraq həmin işçi üçün müəyyən edilmiş əmək haqqının 4 (dörd) faizi miqdarında mükafat verilir” qeyd edilməlidir.
Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işləyən (3-cü və 4-cü siniflər) işçilər üçün əmək haqqının ən azı 4% artırılması nəzərdə tutulur. tarif dərəcəsi və ya normal iş şəraiti ilə işləmək üçün müəyyən edilmiş əmək haqqı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsi). Qanun əmək müqaviləsinə zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işləməyə görə təminatların və kompensasiyaların daxil edilməsini tələb etdiyindən, zərərli iş şəraitində işə görə mükafat şərti də sənəddə qeyd edilməlidir.
İşəgötürən, xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrindən asılı olmayaraq, işçiyə əlavə təminatlar və kompensasiyalar verə bilər. İşəgötürən bu hüquqdan özü üçün heç bir nəticə vermədən istifadə edə bilər.
İşçinin eyni vaxtda zərərli (3-cü sinif) və optimal (2-ci sinif) iş şəraitində işləməsi halları var. Məsələn, işçi bir neçə stansiyada işləyir, stansiyalardan birində iş şəraiti optimaldır (sinif 2). Mükafat yalnız zərərli iş şəraitində işə görə ödənilməli olduğundan, o, yalnız iş şəraiti zərərli olan stansiyalarda işlədiyi müddət üçün ödənilməlidir.
Artan əmək haqqı məbləğlə məhdudlaşmır, buna görə işəgötürən işçiyə tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının 4% -dən çox artım təyin etmək hüququna malikdir. Bu, iş yerləri olan təşkilatlar üçün uyğundur müxtəlif siniflər və zərərlilik və təhlükənin alt sinifləri. Belə olan halda kollektivdə qarşıdurma və gərginlik yaşanmaması üçün işçiləri yarı yolda qarşılamağa dəyər. Ancaq bu, işəgötürənin istəyindən asılıdır, qanunla 4% -dən çox mükafat təyin etmək öhdəliyi yoxdur.
İş saatları
Müqavilədə “Zərərli iş şəraitində işlədiyinə görə işçiyə 36 saat qısaldılmış iş həftəsi ilə növbəli iş qrafiki verilir” göstərilməlidir.
Belə işçilər üçün iş vaxtı həftədə 36 saata qədər azaldılmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi). Bu qayda altında işləyən işçilərə də aiddir növbə cədvəli. Bu halda gündəlik işin (növbənin) müddəti 8 saatdan çox ola bilməz. Beləliklə, işçinin bu standartlardan artıq yerinə yetirdiyi iş əlavə iş vaxtı sayılacaq və artan tariflə ödənilməlidir.
İş vaxtının xüsusi müddəti sənaye müqaviləsi və kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir. Bu sənədləri nəzərə alaraq, oxşar məlumatlar TD-yə daxil edilir.
Zərərvericilərin həftəlik və gündəlik iş saatları artırıla bilər. Oxşar şərtlər sənaye (sahələrarası) müqavilədə və şirkətin kollektiv müqaviləsində olduqda buna icazə verilir. Bu halda belə bir şərt əmək müqaviləsində öz əksini tapmalıdır.
Təhlükəli işçilərin həftəlik iş saatları həftədə maksimum 40 saata qədər artırıla bilər. Bu halda işçiyə maaş verilməlidir pul kompensasiyası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş iş müddətindən artıq saatlar üçün. Belə kompensasiyaların məbləğləri sənaye müqaviləsində müəyyən edilir. Kollektiv müqavilədə və işçi ilə müqavilədə konkret ödəniş məbləğlərini göstərin.
Gündəlik iş saatları da artırıla bilər. 36 saatlıq iş həftəsi ilə - 12 saata qədər, 30 saat və ya daha az olanda - 6 saat. Lakin bu cür şərtlər həm də sənaye müqaviləsində, kollektiv müqavilədə və işçi ilə əmək müqaviləsində olmalıdır.
Zərərli fəaliyyət üçün əlavə məzuniyyət
TD-də “İşçiyə zərərli iş şəraitində işləmək üçün 7 manat məbləğində illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. təqvim günləri».
Zərərli iş şəraitində işləyən işçilər illik əlavə ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər. Müəyyən bir işçi üçün məzuniyyətin müddəti sənaye müqaviləsi, kollektiv və əmək müqavilələri əsasında müəyyən edilir. Ona görə də bu sənədlər nəzərə alınmalıdır.
İşdən çıxma məzuniyyəti sənaye müqaviləsində və kollektiv müqavilədə göstərildiyi təqdirdə pulla əvəz edilə bilər. Bundan əlavə, işçinin razılığını almalısınız. Bütün tətili pulla əvəz edə bilməzsiniz, ancaq bir hissəsini. İşçiyə minimum 7 günlük natura məzuniyyəti verin.
Süd, PPE və təmizləyici maddələrin paylanması
Müqavilədə deyilir: “Zərərli iş şəraitində işə görə işçiyə pulsuz verilir:
- növbə zamanı 0,5 litr həcmində süd;
- iş geyimi, xüsusi ayaqqabı və kətan kostyum, bərk burunlu dəri çəkmələr, kətan əlcəklər, eynəklər, respirator;
- növbədə 100 ml həcmində sabun və maye yuyucu vasitələr”.
Zərərli istehsal amilləri olduqda və vəzifəsi Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş siyahılara daxil edildikdə (45n nömrəli əmrə 3 nömrəli əlavə) işçiyə süd və ya digər ekvivalent məhsullar, habelə müalicəvi və profilaktik qida verin. və 46n nömrəli Sərəncama 1 nömrəli əlavə). Əgər işçinin Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş xüsusi qiymətləndirmə və siyahılar əsasında həm süd, həm də müalicəvi və profilaktik qidalanma hüququ varsa, ona bu kompensasiyaların yalnız bir növü ilə təmin olunsun (11-ci bənd №1). 45n). Bu halda, işəgötürən işçiyə veriləcək kompensasiya növünü müstəqil olaraq seçə bilər.
Südü pulla əvəz etmək olar. Bunu etmək üçün işçi ilə kollektiv və (və ya) əmək müqaviləsində bu imkanı yazın (45n nömrəli əmrlə təsdiq edilmiş Prosedurun 4-cü bəndi). Müqavilədə işçinin alacağı təzminat məbləği göstərilməlidir. Əgər bu təzminat kollektiv müqavilədə göstərilibsə, o zaman işçiyə bu müavinətdən pul qazanmaq istədiyini bildirən yazılı bəyanat da lazımdır. Bu, əmək müqaviləsi bağlanarkən razılaşdırılıbsa, əlavə sənədlər tələb olunmur.
Zəmanət və kompensasiya ilə yanaşı, iş yerində iş şəraitinin xüsusiyyətlərini də daxil etmək lazımdır. Bu şərt işin zərərli hesab edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq göstərilməlidir. Müqavilədə iş şəraitinin sinfi və alt sinfi göstərilməlidir.
1122n nömrəli əmrlə müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq işçini yuyucu və zərərsizləşdirici maddələrlə təmin edin. Bu qaydalar əmək müqaviləsində göstərilməlidir.
Fərdi mühafizə vasitələri işçilərə sektorlararası Qaydalar əsasında verilir (290n nömrəli əmrlə təsdiq edilmişdir). Onların əmək müqaviləsində göstərilməsinə ehtiyac yoxdur. İstisna, işəgötürənin standart standartlarla müqayisədə işçilərin mühafizəsini yaxşılaşdıran əlavə fərdi qoruyucu vasitələr vermək qərarına gəldiyi vəziyyətdir. Bu halda, onları yerli aktda qeyd edin. Sonra bu məlumatları kollektiv müqaviləyə və ya işçi ilə əmək müqaviləsinə daxil edin. Amma ümumi normaları əmək müqaviləsinə daxil etmək səhv olmaz.
Əgər əmək müqaviləsi bağlanarkən zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işə görə təminat və kompensasiya nəzərdə tutulmayıbsa, bu, onun bağlanmamış hesab edildiyi və ya ona xitam verilməli olduğu anlamına gəlmir.
Hələ oxşar məqalələr yoxdur.
İşıq, səs-küy üçün icazə verilən standartları və iş yerinin təşkili qaydalarını ətraflı təsvir edir. Məqalədə iş yerinin sertifikatlaşdırılması və onun həyata keçirilməsi qaydası ilə bağlı məsələlərə toxunulub.
Konsepsiya
İş yerində iş şəraiti necədir?
"İş şəraiti" anlayışının tərifi uzun bir yol keçmişdir ( hətta əsrlərdir) Yol. Getmək üçün yol işçilərin amansız istismarındanəsasən həkimlərin və ekspertlərin rəylərinə əsaslanan iş prosesinin daha məlumatlı tənzimlənməsinə. Onlar milli qanunvericilikdə öz son təcəssümünü aldılar.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 56 və 57-ci maddələrinə əsasən, əmək müqaviləsi iş şəraiti göstərilmədən bağlana bilməz. Onlar işçinin tam adı, əmək haqqı və s. kimi əsas məlumatlar ilə birlikdə göstərilməlidir.
56-cı maddədə deyilir ki, işəgötürən borcludur qanunla nəzərdə tutulmuş iş şəraitini təmin etmək.
Və 57-ci maddədə belə bir bənd var ki, əmək müqaviləsində əmək şəraitinin xüsusiyyətlərini, işçinin qarşılaşa biləcəyi zərərli amilləri qeyd etmək lazımdır. Ayrı-ayrılıqda ona veriləcək kompensasiya və təminatlar dəqiqləşdirilməlidir.
İstehsal prosesinin xüsusiyyətləri
İstehsal prosesi planlıdır maddənin/xammalın konkret məhsula çevrilməsi fəaliyyəti.
Belə bir prosesdəki hərəkətlər bütün halqaların bir-birindən asılı olduğu bir zəncirə bağlıdır.
Prosesin xarakteri aşağıdakılarla müəyyən edilə bilər:
- cəlb olunan işçi qüvvəsinin növü;
- istehsal vasitələri;
- başlanğıc material/xammal.
Əsas istehsal vasitələrini müəyyən edərək müəssisədə, prosesin növü haqqında çox şey söyləmək olar orada baş verən. Tutaq ki, biz bilirik ki, müəssisədə əsas maşın müəyyən metallurgiya qurğusudur.
Onda aydın olur ki, orada nə var işlər davam edir metalla, filizlə. İşçi qüvvəsi metallurqlar, polad işçiləri və s.
Bu faktdan təxmini olaraq təsəvvür etmək olar ki, hansı təhlükəsizlik tələbləri müəyyən edilməlidir və hansı peşə xəstəliklərinin daha çox ehtimalı var.
İş mühiti
İstehsal mühiti işçinin əmək fəaliyyətini həyata keçirdiyi məkandır. Konsepsiya daxildir binalar, istehsal vasitələri, istifadə olunan nəqliyyat.
Buraya həm də psixoloji və ətraf mühit şəraiti daxildir. Bu şərtlərin birləşməsi işçiyə daimi təsir göstərir.
Əmək intensivliyi
Sosial-iqtisadi ədəbiyyatda əmək intensivliyi belədir iş prosesinin gərginliyi.
Konsepsiya həm psixoloji amilləri, həm də obyektiv məlumatları ehtiva edir.
İşin intensivliyi məhsuldarlıqla sıx bağlıdır.
Zəif təşkil olunmuş iş yerində gərginlik yüksək, məhsuldarlıq isə aşağı olacaq.
Bu ən çox mənfi variant. İşçi tez yorulur və nəticə qənaətbəxş deyil.
Təsnifat
Rusiya qanunvericiliyi iş şəraitini bölür 4 sinif üçün. Tənzimləyici maddədir Əmək Məcəlləsinin 14-cü maddəsi. Birinci sinif (optimal şərtlər) ən yaxşı, dördüncü ən zərərli (təhlükəli şərtlər).
Optimal: olan iş mühitinə aiddir zərərli təsirlər müəssisənin işçiləri tamamilə yoxdur və ya yoxdur son dərəcə aşağı səviyyədə.
Məqbul: bu halda müəyyən mənfi təsirə yol verilir, lakin ciddi şəkildə müəyyən edilmiş standartlar çərçivəsində.
Zərərli: iş şəraiti, mövcud olduqda aşkar artıqlıq təhlükəli təsirlər işçinin bədənində. Xarakterik xüsusiyyət bu sinif prof. xəstəliklər Qanunvericilik dərəcə adlanan dörd alt sinfi ayırır.
Təhlükəli: bu sinifdə işçi daim təsirə məruz qalır mənfi amillər istehsal prosesi ilə əlaqədardır. Peşə xəstəlikləri və xarakterik sağlamlıq problemləri riski yüksəkdir.
Ətraf Mühit faktorları
İş prosesinə təsir edən fiziki amillər bunlardır:
- İşıqlandırma— işıqlandırma, standartlara uyğun olaraq, daxilində olmalıdır 1 ilə 2 min Lux arasında.
- Temperatur- daha yüksək fiziki fəaliyyət, otaqda icazə verilən temperatur səviyyəsinin aşağı olması. Aktiv üçün fiziki iş uyğun temperatur 10 ilə 16 ° C arasında. Orta aktivliklə - 18 ilə 23 ° C arasında.
- Səs-küy– normal səviyyə səs-küy - 65 desibel və 75.000 Hertz tezliyi. Səs-küy səviyyəsi daha yüksəkdirsə, yüksək hesab olunur 88 desibel.
- Vibrasiya- iş prosesinin təşkilində onu da nəzərə almaq lazımdır vibrasiyanın işçinin orqanizminə təsiri. Onlar bölünür: yerli/ümumi. Onlar əvvəlki konsepsiya ilə sıx bağlıdır - səs-küy.
Digər amillərə adətən bioloji və kimyəvi təsir daxildir. İş şəraitinin zərərli xarakteristikası nümunəsidir toz və zəhərli maddələrin artan konsentrasiyası.
İş yerlərinin qiymətləndirilməsi
İş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasına işəgötürənin özü cavabdehdir. Birbaşa sertifikatlaşdırılmış təşkilat sertifikatlaşdırmada iştirak edir bunu peşəkarcasına kim edir.
Sertifikatlaşdırma üçün işəgötürən (onun nümayəndəsi), müəssisə üzrə əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisi və həmkarlar ittifaqı üzvlərindən ibarət xüsusi komissiya yaradılır.
Bundan sonra muzdlu sertifikatlaşdırma şirkətinin mütəxəssisləri komissiya ilə birlikdə iş yerlərini yoxlayır və məlumat toplayır.
Ətraf mühit amilləri ölçülür - səs-küy, vibrasiya, normalardan kənarlaşmalar qeydə alınır. Yekun hesabatda faktorların ölçülməsi məlumatları var. Əgər iş yerləri bir-birinə oxşayırsa (avadanlıq, ətraf mühit və s. baxımından), onda oxşar iş yerlərinin beşdə birinin yoxlanılmasına icazə verilir. Ancaq ən azı iki yer.
Planlı və plansız sertifikatlaşdırma arasında fərq var.
Hər beş ildən bir planlaşdırılır.
Plandan kənar sertifikatlaşdırma aparılır istehsal prosesində bütün əhəmiyyətli dəyişikliklərlə.
Bunlara avadanlıqların dəyişdirilməsi, əsaslı şəkildə fərqli texnologiyaya keçid daxildir. istehsal prosesi, habelə həmkarlar ittifaqının tələbi.
Diqqət! Qəza istehsalda planlaşdırılmamış yoxlama üçün yaxşı bir səbəbdir.
İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin yekun yekununda, iş şəraitinin olub-olmadığı ifadə edilir iş yeri müəyyən edilmiş standartlar və ya yox.
Diqqət! 2014-cü ilin yanvarından sertifikatlaşdırma qaydaları əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdirildi. Xüsusilə, dəyişikliklər ofis sektoruna təsir etdi. İndi ofis sertifikatı da məcburidir.
Müqavilədəki ifadələr
Əmək müqaviləsində iş yerində iş şəraiti necə göstərilməlidir?
Əmək müqaviləsində məlumat olmalıdırəsərin hansı sinfə aid olması haqqında.
Bu məqsədlə bütövlükdə “Əməyin mühafizəsi” bölməsi.
Şərtlərin “optimal” (1-ci sinif) və ya əksinə, “təhlükəli” (sinif 4) olduğunu göstərir (təyin edir).
"Optimal" vəziyyətdə, bütün standartların yerinə yetirildiyini və iş yerində zərərli şəraitin olmadığını yazmağa dəyər.
Sinif 3 (zərərli iş şəraiti) və 4 (təhlükəli): haqqında məlumat vermək çox vacibdir mümkün zərər sağlamlıq. Sinfi, yarımsinifi, habelə nəticədə fəaliyyətin zərərli hesab edilməsini müəyyən edən amilləri (həddindən artıq səs-küy, temperatur və s.) göstərmək lazımdır.
Təxmini ifadə - iş şəraiti təhlükəlidir (4-cü sinif), bunun səbəbləri səviyyəsi yüksəldi səs-küy və aşağı temperatur.
İş şəraitinin pisləşməsi
Bir işçi zərərli amillərin artmasına səbəb ola biləcək kritik dəyişiklikləri görürsə və işəgötürən onun şərhlərinə məhəl qoymursa, o zaman işçi həmkarlar ittifaqı vasitəsi ilə yeni attestasiya tələb etmək hüququna malikdir.
Əlavə məhəl qoymamaq işəgötürən tərəfindən nəticədə pisləşmə ciddi cərimələrə səbəb olur.
Dəyişikliklər / pisləşmə daha çox məişət xarakterlidirsə (səhv işıqlandırma), o zaman əməyin mühafizəsinə cavabdeh olan şirkət işçisinə məlumat verməyə dəyər.
Təmir işləri aparılmalıdır, keyfiyyəti itirmədən qüsurun aradan qaldırılması.
İşəgötürənin özü pisləşməni görsə, bu barədə əməyin mühafizəsi mütəxəssisinə məlumat verməyə dəyər.
Nəticə
Əməyin mühafizəsi bunlardan biridir əsas komponentlər iş prosesinin tənzimlənməsi. Bu, amillərin geniş siyahısını əhatə edir, 4 şərait sinfini əhatə edən bir təsnifat tərtib edilir;
Ən təhlükəsiz "optimal" sinif, sağlamlığa ən zərərli "təhlükəli" sinifdir.
Müqavilədə İş şəraitini göstərmək məcburidir. Zərərli şəraitdə işə görə xüsusi kompensasiya verilir. Onlar əmək haqqına əlavələr və əlavə istirahət verirlər.
İşçi ilə əmək müqaviləsi (müqavilə) bağlayırıq
Gündəlik işimdə istifadə etdiyim əmək müqaviləsi nümunəsini nəzərinizə çatdırıram. kadr işi. Şablon ən çoxunu ehtiva edir zəruri şərtlər, onda artıq bir şey yoxdur.
Nəzərə alın ki, hər şey vəzifə öhdəlikləri işçi vəzifə təlimatında göstərilməlidir. İş təsviri olmadan təklif etdiyim müqavilənin praktiki mənası yoxdur.
ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ № ____
Müqavilənin bağlandığı yer: _____________________
Müqavilənin bağlanma tarixi: ______________________
Bundan sonra nümayəndə ilə təmsil olunan İşəgötürən adlandırılacaq: bir tərəfdən ___________ əsasında fəaliyyət göstərən ____________, və
Bundan sonra İşçi adlandırılacaq, öz maraqları naminə və öz adından hərəkət edən, digər tərəfdən,
bu əmək müqaviləsini aşağıdakı kimi bağlamışlar:
1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU
1.1. Bu müqaviləyə əsasən, işçi şəxsən yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür əmək funksiyası vəzifə/peşə/ixtisas üzrə: _________________.
1.2. İş yeri: işçi _________________-də işə götürülür.
1.3. Müqavilə vaxtı:
İşin başlanğıcı: ___________________.
İşin sonu: ________________.
Müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması üçün əsaslar: ___________________.
1.4. Bir işçi üçün işəgötürən üçün iş: ______________________.
1.5. İşçi qurulur sınaq müddəti 3 (üç) ay davam edir.
Test nəticəsi qeyri-qənaətbəxş olarsa, işəgötürən üç gündən gec olmayaraq bu barədə ona yazılı xəbərdarlıq edərək, sınaq müddəti bitməzdən əvvəl işçi ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Testin nəticəsi qənaətbəxş olarsa, işçi bu müqavilə əsasında işləməyə davam edir.
Əgər sınaq müddəti ərzində işçi ona təklif olunan işin ona uyğun olmadığı qənaətinə gələrsə, o, əmək müqaviləsinə müvafiq olaraq xitam vermək hüququna malikdir. istəyi ilə, bu barədə işəgötürənə üç gün əvvəl yazılı xəbərdarlıq etmək.
1.6. İş şəraitinin xüsusiyyətləri: əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik tələblərinə cavab verən təhlükəsiz iş şəraiti.
1.7. İşin xarakteri: ___________________.
2. TƏRƏFLƏRİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ
2.1. İşçi borcludur:
Bu müqavilədə göstərilən tarixdən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başlayın (bax. 1.3-cü bənd)
İş funksiyanızı vicdanla yerinə yetirin işin təsviri
İş üçün ona verilmiş avadanlıqlardan, alətlərdən, materiallardan düzgün və təyinatı üzrə istifadə etmək, işəgötürənin əmlakına (o cümlədən işəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakına, əgər işəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə) ehtiyatlı davranmaq. ) və digər işçilər
Ona həvalə edilmiş sənədlərin təhlükəsizliyini təmin etmək
Şəxsi məlumatlarınızdakı dəyişikliklər barədə üç gün ərzində işəgötürənə məlumat verin
İş sahəsinə görə ona məlum olmuş və işəgötürənin rəsmi və kommersiya sirlərinə aid olan məlumatları açıqlamamaq.
Təşkilatda müəyyən edilmiş sənəd dövriyyəsi qaydalarına riayət etmək, sənədləri vaxtında tərtib etmək, arxiv saxlanması üçün müvafiq alıcılara təhvil vermək
İnsanların həyatına və sağlamlığına, işəgötürənin əmlakının (o cümlədən, işəgötürəndə yerləşən üçüncü şəxslərin əmlakının, o cümlədən işəgötürənin işdən çıxarılmasına görə məsuliyyət daşıdığı halda) təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə işəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə dərhal məlumat vermək. bu əmlakın təhlükəsizliyi)
Mövcud qanunvericilikdə, kollektiv müqavilədə (bağlandıqda), daxili qaydalarda nəzərdə tutulmuş bütün öhdəlikləri vicdanla yerinə yetirmək əmək qaydaları, yerli qaydalar və bu müqavilə.
2.2. İşçinin hüququ var:
Onu bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək
Əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş şərtlərə cavab verən iş yeri (bağlandıqda)
İstirahət (həftəlik istirahət günləri, qeyri-iş günləri, ödənişli illik tətillər, iş günü ərzində fasilələr)
Mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada peşə hazırlığı, yenidənhazırlanma və ixtisasartırma
Kollektiv danışıqların aparılması və kollektiv müqavilə və sazişlərin bağlanması, habelə icrası barədə məlumat kollektiv müqavilə, müqavilələr
Fərdi və kollektivin həlli əmək mübahisələri, o cümlədən tətil etmək hüququ, mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada
Əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar ona dəymiş zərərin ödənilməsi və mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada mənəvi zərərin ödənilməsi
İşəgötürəndən mövcud qanunvericiliklə, kollektiv müqavilə ilə (əgər bağlanıbsa), daxili əmək qaydaları, yerli qaydalar və bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş hüquqlarına riayət etməyi tələb edin.
2.3. İşəgötürən borcludur:
İşçini bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin edin
Müşahidə etmək əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını, yerli qaydaları, kollektiv müqavilənin şərtlərini (əgər bağlanıbsa), müqavilələri və əmək müqaviləsini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlar.
İşçini əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün lazım olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin edin
Kollektiv müqavilə (bağlandıqda), daxili əmək qaydaları və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə işçilərə ödəniləcək əmək haqqının tam məbləğini ödəyin.
Kollektiv danışıqlar aparmaq və kollektiv müqavilə bağlamaq
İşçini imzası ilə bilavasitə əmək fəaliyyəti ilə bağlı qəbul edilmiş yerli normativ aktlarla tanış etmək
İşçilərin icbari sosial sığortasını təmin etmək
Əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar işçiyə vurulmuş zərərin əvəzinin ödənilməsi, habelə mənəvi zədə mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə.
2.4. İşəgötürənin hüququ var:
İşçidən bu müqavilənin şərtlərinə, kollektiv müqaviləyə (əgər bağlanıbsa), daxili əmək qaydalarına, yerli qaydalara və mövcud qanunvericiliyə riayət etməyi tələb edin.
İşçini sertifikatlaşdırın və təlim ehtiyacını qiymətləndirin, zəruri hallarda işçini həm işəgötürənin hesabına, həm də işçinin özünün hesabına (onun istəyi ilə) təlimə, yenidən hazırlamağa, ixtisasartırmaya göndərin.
İşçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək və maliyyə öhdəliyi daxili əmək qaydaları, bu müqavilə və qüvvədə olan qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada
Kollektiv danışıqlar aparmaq və kollektiv müqavilələr bağlamaq.
3. ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ
3.1. Əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçiyə aşağıdakı məbləğdə əmək haqqı ödənilir: ______________.
3.2. İşçiyə yerli qaydalara və ya işəgötürənin qərarına uyğun olaraq əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər verilə bilər.
4. İŞ VƏ İstirahət VAXTININ REJİMİ
4.1. Əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçiyə iş qrafiki təyin olunur: __________________________.
İş vaxtı: "______"-dan. Yemək və istirahət üçün fasilə: “______”-dən “______” qədər.
Digər fasilələr - daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq.
4.2. İşçiyə 28 təqvim günü müddətində illik əsas ödənişli məzuniyyət verilir.
4.3. İşçiyə ____ təqvim günü müddətində illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. Əlavə ödənişli məzuniyyətin verilməsi üçün əsas _______-dir.
5. MƏCBURİ SOSİAL SIĞORTA
5.1. İşçinin icbari sosial (o cümlədən pensiya və tibbi sığorta), istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığorta hüququ vardır. Sığorta mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydalara və şərtlərə uyğun olaraq həyata keçirilir.
5.2. İşçiyə kollektiv müqaviləyə (əgər bağlanıbsa) və ya yerli qaydalara uyğun olaraq əlavə sığorta hüququ verilə bilər.
6. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTİ
6.1. İşçi qüvvədə olan qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərdə məsuliyyət daşıyır:
Əmək vəzifələrini yerinə yetirməməyə və ya pozmağa görə - intizam məsuliyyəti işdən çıxarılana qədər
İşçinin təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsində işəgötürənə dəymiş ziyana görə - vurulmuş zərərin miqdarında, xüsusən də aşağıdakı hallarda maddi məsuliyyət: təşkilatın əmlakına, materiallarına, yarımfabrikatlarına, məmulatlarına ziyan vurulması və ya məhv edilməsi , məmulatları, habelə işçinin istifadəsinə verilmiş alətlər, ölçü alətləri, iş paltarları və digər əşyalar, hesaba daxil olan məbləğlərdə kəsir.
6.2. İşəgötürən mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərdə məsuliyyət daşıyır. İşçinin sağlamlığına, habelə əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar mənəvi zərər vurduqlarına görə - vurulmuş zərərin miqdarında məsuliyyət.
7. DİGƏR ŞƏRTLƏR
7.1. Bu əmək müqaviləsinə qanunla nəzərdə tutulmuş əsaslarla xitam verilə bilər.
7.2. Bu müqavilə ilə tənzimlənməyən bütün məsələlər mövcud qanunvericiliyə, kollektiv müqaviləyə (əgər bağlanıbsa), daxili əmək qaydalarına və yerli qaydalara uyğun olaraq həll edilməlidir.
7.3. Bu müqavilə 2 nüsxədə tərtib edilir: əmək müqaviləsinin bir nüsxəsi işçiyə verilir, digəri işəgötürəndə saxlanılır.
7.4. Bu müqaviləni imzalamaqla, işçi işəgötürənə şəxsi məlumatlarının emalına razılıq verir və aşağıdakılarla tanış olduğunu təsdiqləyir:
İşin təsviri
Daxili əmək qaydaları,
Şəxsi məlumatların emalı qaydası haqqında Əsasnamə,
Yerli qaydalar: ________________________________________________________________.
8. TƏRƏFLƏRİN ÜNVANLARI, TƏFƏRRÜATLARI VƏ İMZALARI
Əmək müqaviləsinin xüsusiyyətləri və şərtləri
Reallığın yenilənmiş reallıqları uzun müddət qüvvədə olan Əmək Məcəlləsinin 2002-ci ildə yeni sənədlə - Əmək Məcəlləsi ilə əvəz edilməsinə gətirib çıxardı ki, ona görə də hər hansı mülkiyyət formalı müəssisə əmək müqaviləsi bağlamaq məcburiyyətindədir. hər bir işçi ilə əmək müqaviləsi.
Bu sənəd, əmək müqaviləsinin ləğvinə uyğun gələn işə qəbul, başqa işə köçürülmə, habelə işdən azad edilməni tənzimləyən hüquqi normaların bütöv dəstini təmsil edir.
Əmək müqaviləsinin predmeti işçinin işə qəbulu zamanı yaranan əmək münasibətləri, müqavilənin tərəfləri isə işçi və işəgötürəndir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 56-cı maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsi işçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış müqavilədir, ona görə işəgötürən işçini müəyyən edilmiş əmək funksiyası üçün işlə təmin etmək, düzgün işləməsini təmin etmək öhdəliyini öz üzərinə götürür. Əmək Məcəlləsində, digər qanunlarda və əmək qanunvericiliyi standartlarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş şərtlər.
Müqavilənin tərtibi ilə bağlı problemləri həll edin
ofisdən çıxmadan!
10 dəqiqə ərzində tam PULSUZ peşəkar hüquqşünasdan məsləhət alın.
Onlar problemlər üzrə məsləhətlər verirlər: Biznes, Mühasibat uçotu, Müqavilələrin tərtibi, Mənzil, İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi, Vərəsəlik, Daşınmaz Əmlak və bir çox digər məsələlər.
O, həmçinin işçiyə tələb olunan əmək haqqını tam və vaxtında verməlidir və işçi yerinə yetirməyə borcludur müəyyən iş, habelə müəssisədə qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına riayət etmək.
Təəssüf ki, həqiqi həyatçox vaxt bu maddənin müddəalarından uzaqlaşır. Əmək müqavilələri yalnız müəyyən vaxt keçdikdən sonra verilir, bəzən bu müddət 1-2 aya çatır, onlarda sınaq müddəti qeyd olunmur, yeni gələnə isə onun mövcudluğu barədə şifahi məlumat verilir.
Yeni gələn bu qanunsuzluğu dayandırmaq üçün hər cür səy göstərsə belə, tez-tez əmək kitabçasında bir qeydin olmaması ilə müşayiət olunan əmək müqaviləsi olmadıqda, ona kömək etmək olduqca çətin olacaq.
Bu vəziyyətdə vəziyyəti yalnız məhkəmə həll edə bilər, çünki hətta Əmək Müfəttişliyi gücsüz olduğu ortaya çıxır.
Əmək müqaviləsi nümunəsi
Müqavilədə konkret əmək funksiyasının yerinə yetirilməsi ilə bağlı hərtərəfli məlumat tərəflərdən birinin daha əlverişli, digərinin isə əlverişsiz vəziyyətdə olması vəziyyətindən qaçmaqla hər birinin mənafeyini hüquqi cəhətdən müdafiə etmək məqsədi daşıyır.
67-ci maddədə göstərilir ki, əmək müqaviləsi iki nüsxədə tərtib edilir, müqavilənin hər nüsxəsi həm işəgötürən, həm də işçi tərəfindən imzalanmalıdır;
Sənədin bir nüsxəsi işçiyə verilir, ikincisi qarşı tərəfdə saxlanılır, işəgötürənin nüsxəsində işçinin əmək müqaviləsini aldığını göstərən, imzası ilə təsdiq edilmiş qeyd edilir.
Əmək müqaviləsinin birbaşa məzmunu Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi ilə müəyyən edilir.
Nümunəsi aşağıda verilmiş əmək müqaviləsi forması ilə sübut edildiyi kimi, sənəddə aşağıdakı məlumatlar var:
Bu əhatəli sənəd bütün tərəfləri tənzimləyir əmək münasibətləri işəgötürənlə əsas iş yerində işə qəbul edilmiş işçi arasında müqavilə bağlandığı andan bütün əmək fəaliyyəti ərzində yaranan.
Təcrübə göstərir ki, müqavilədə işəgötürənə işçini manipulyasiya etməyə imkan verən bir çox gizli hiylələr ola bilər. Yenidən təşkili, müəssisənin maliyyə vəziyyətindəki dəyişikliklər və bir çox başqa səbəblər, müqavilənin şərtlərinə və şərtlərinə rəsmi şəkildə ciddi əməl etsəniz, vəziyyətinizi əhəmiyyətli dərəcədə pisləşdirə bilər.
Natamam işçi ilə standart əmək müqaviləsi nümunəsi
Part-time işçi ilə standart əmək müqaviləsinin nümunəsi əsas iş yeri üzrə əmək müqaviləsinin formasından fərqlənmir.
Natamam işləyən şəxslə əmək müqaviləsi bağlandıqda, sənəddə bu fakt, habelə əsas iş yeri ilə bağlı ətraflı qeyd olunmalıdır.
Part-time yerinə yetirilən vəzifə öhdəliklərinin düzgün və ətraflı təsviri gələcəkdə uyğunsuzluqların və bununla bağlı mübahisələrin qarşısını almağa kömək edəcəkdir.
Onların arasındakı fərq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282 - 288-ci maddələrində müəyyən edilir, buna görə əsas iş yeri yalnız bir ola bilər, lakin part-time işdə kəmiyyət məhdudiyyəti yoxdur.
Eyni zamanda, hər bir natamam əmək münasibətləri əmək müqaviləsində rəsmiləşdirilməlidir ki, bu da işçinin əsas iş yerindən boş vaxt ərzində xidməti vəzifələrini yerinə yetirməsini nəzərdə tutur.
Çox vaxt part-time iş üçün əmək müqaviləsi uyğun olaraq tərtib edilir istehsal ehtiyacları bir təşkilat daxilində işçi bir neçə vəzifəyə uyğun əmək vəzifələrini yerinə yetirdikdə.
Bu növ part-time iş daxili adlanır. Xarici part-time iş işəgötürənlərin fərqli olduğunu göstərir.
Təcrübə göstərir ki, tez-tez nə vaxt daxili part-time iş müqavilə ümumiyyətlə bağlanmır, yəni. insanlar rəhbərlikdən heç bir əlavə ödəniş almadan kənarda olan həmkarlarının işini görürlər.
Əmək müqaviləsinin əsas şərtləri
İncəsənət. Əmək Məcəlləsinin 57-si bağlanmış əmək müqaviləsinin aşağıdakı şərtlərini vacib hesab edir:
Əmək müqaviləsinin bütün digər şərtləri əsas şərtlərə aid deyil, lakin onlar da aiddir mühüm hissəsidir tərəflərin heç bir halda laqeyd edilməməli olan razılaşmaları, çünki onların yerinə yetirilməməsi birbaşa vətəndaşların əmək hüquqlarının pozulmasına təsir edəcəkdir.
Əsas şərtlərin mövcud siyahısı işəgötürənin təşəbbüsü ilə genişləndirilə bilər ki, bu da işə götürülən işçiyə dolayı təsir vasitəsidir.
Sənətdə hər iki tərəfin maraqlarının pozulmasının qarşısını almaq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-ü, əmək müqaviləsinin vacib şərtlərində dəyişiklik edildikdə işəgötürənə olan tələbləri nəzərdə tutur, xüsusən də işəgötürən dəyişikliklərin edilməsinin səbəblərini əsaslandırmalıdır.
Təcrübə göstərir ki, işəgötürən tez-tez birtərəfli qaydada dəyişir əsas şərtlər, işçiyə daha pis şəraitli iş, o cümlədən maaş və yeni iş tapmaq azadlığı arasında seçim etmək üçün şübhəli alternativ təqdim etmək.
Əmək müqaviləsinin məcburi şərtləri
Əmək müqaviləsinin məcburi şərtlərinin siyahısı 57-ci maddə ilə müəyyən edilir.
İşçilərlə bağlanan hər hansı əmək müqaviləsinə daxil edilməli olan məcburi şərtlərə aşağıdakılar daxildir:
Bütün göstərilən məqamlar üzrə razılıq əldə olunarsa, müqavilə hər iki tərəf tərəfindən imzalanır. Məcburi şərtlərin dəyişdirilməsi yalnız tərəflərin razılığı ilə mümkündür.
Əmək müqaviləsinin müddəti
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinə əsasən, əmək müqavilələrinin müddəti fərqli ola bilər. Əgər müqavilə şərtlərlə bağlı tərəflər tərəfindən əvvəlcədən razılaşdırılmadan bağlanırsa, o, qeyri-məhdud sayılır, yəni. qeyri-müəyyən müddətə bağlandı.
Əvvəlcədən razılaşdırılan “müddət üçün əmək müqaviləsi bağlandıqda” bu, müddətli əmək müqavilələrinə aiddir. 5 ildən çox olmayan müəyyən bir müddətə bağlanır. “Nümunəvi açıq əmək müqaviləsi”nin necə göründüyünü görmək üçün aşağıya baxa bilərsiniz.
Müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması yalnız o zaman qanuni sayılır ki, əmək münasibətləri yerinə yetiriləcək işin xarakterindən və ya onun yerinə yetirilməsinin vaxtı ilə bağlı şərtlərlə müəyyən edilir.
Bu iş növlərinə, məsələn, mövsümi iş məhsul yığımı, obyektlərin tikintisi və s. Həmçinin, müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsi müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün kifayət qədər əsas hesab olunur.
Bu halda işəgötürən əmək müqaviləsinin qeyri-müəyyən müddətə bağlana bilməyəcəyi konkret halları əmək müqaviləsində göstərməyə borcludur.
Lakin qanunvericilikdə istisna sayıla biləcək hallar da nəzərdə tutulub. Məsələn, müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin müddətli olması üçün kifayət qədər əsas yoxdursa, o, qeyri-məhdud müddətli kimi tanınır, yəni. qeyri-müəyyən müddətə bağlandı.
Əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına nəzarəti həyata keçirən orqan və ya qanunla müəyyən edilmiş qaydada məhkəmə müqavilə növünün dəyişdirilməsi üçün əsasları qiymətləndirmək hüququna malikdir.
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması işçinin maraqlarına ziddir, çünki bu halda işəgötürən ona müqavilədə göstərilən müddət bitdikdən sonra işçidən qanuni şəkildə xilas olmağa imkan verən alət alır.
Əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün kifayət qədər əsasdır. Bununla belə, işçi müqavilədə göstərilən müddət bitdikdən sonra əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə davam etdiyi hallarda, müqavilə onun statusunu qeyri-məhdud olaraq dəyişir.
Bu qayda tərəflərdən heç biri müəyyən müddətli əmək müqaviləsinə xitam verməyi tələb etmədikdə tətbiq edilir.
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməzdən əvvəl əmək münasibətlərinə xitam verilməsi barədə məcburi yazılı xəbərdarlıq edilir, tərəflərin isə əvəzetmə imkanları məhdud deyil. müddətli müqaviləəmək münasibətlərinin uzadılması üçün qarşılıqlı istək olduqda qeyri-müəyyən müddətə bağlanan müqaviləyə.
Buna baxmayaraq, müqaviləyə xitam vermək qərarı verilərsə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-a uyğun olaraq, işçi üç təqvim günündən gec olmayaraq xəbərdar edilməlidir.
Bu halda bildiriş sənədi onun məzmunu ilə tanışlıq tarixi göstərilməklə işçi tərəfindən imzalanmalıdır.
Lakin bu qayda əmək müqaviləsinə xitam verilmə tarixi əvvəlcədən məlum olduqda tətbiq edilir. Əgər yerinə yetirilən vəzifələrin bitmə tarixi əvvəlcədən məlum deyilsə, o zaman yazılı bildiriş işdən çıxarılması barədə bildiriş tələb olunmur.
Bir işçi işdən çıxarılma bildirişi ilə tanış olmaqdan imtina edərsə, müvafiq rəsmi imtina aktı tərtib edilir, bu akt aidiyyəti şəxsin, habelə iki şahidin imzası ilə təsdiq edilməlidir.
Əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar işdən çıxarılma barədə bildiriş Bildirişlər jurnalına daxil edilməlidir.
Rusiya və Ukraynada ən yaxşı franchise kataloqunu öyrənmək və seçmək başlamaq üçün ilk addımdır. uğurlu biznes asan və sadə başlanğıc ilə.
Bir franchise almaq qərarına gəldikdə, bölmədəki peşəkar tövsiyələrə müraciət etməlisiniz: Hər şey franchise haqqında.
Françayzinq biznesində ən son xəbərlər və tendensiyalar haqqında burada >> oxuya bilərsiniz
Sınaq müddəti ilə əmək müqaviləsi
Sınaq müddətidir müasir alət, əmək bazarının mövcud reallıqlarına uyğundur. Bu, işəgötürənin müəyyən bir iş üçün müəyyən bir işçinin bacarıq səviyyəsini qiymətləndirə biləcəyi ilk iş dövrünü təmsil edir.
İşçi üçün sınaq müddəti də lazımdır, bu müddət ərzində o, əmək vəzifələrinin həcmini müqayisə edə, bu konkret işin xüsusiyyətləri ilə tanış ola və əmək vəzifələrini davam etdirmək və ya ona xitam vermək barədə qərar qəbul edə bilər.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-i, əmək müqaviləsində sınaq müddəti nəzərdə tutulmalıdır. Sənəddə sınaq müddəti haqqında heç bir qeyd yoxdursa, onda onun müəyyən edilməsi yolverilməzdir, yəni. işçi heç bir sınaq keçirmədən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başlayır.
Əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə
Beləliklə, deyə bilərik ki, qeyri-müəyyən müddətə bağlanan əmək müqaviləsi işçinin hüquqlarını ən tam şəkildə qoruyur, onun işini saxlamasına zəmanət verir.
Məhz bu sənəd işəgötürənin əmək haqqı ilə bağlı öhdəliklərini, habelə təhlükəli, çətin və zərərli şərtlərə görə ödənişi müəyyən edir.
O, mövcud əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla, habelə yerli normativ aktlarla müəyyən edilmiş sosial təminatları müəyyən edir. İşəgötürən müqaviləyə xitam verilməsi təşəbbüsü ilə çıxış etsə belə, işçi əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş təminat və güzəştləri özündə saxlayır.
Standart əmək müqaviləsi ukrayna nümunəsi
Ukraynanın əmək qanunvericiliyi işəgötürənlər və işçilər arasında əmək münasibətlərini tənzimləyən, işçilərin öz əmək qabiliyyətinə dair sərəncam vermək hüququnun həyata keçirilməsi üçün hüquqi təminatları müəyyən edən Ukraynanın Əmək Məcəlləsinə (MMC) əsaslanır.
Hazırda etibarlıdır yeni versiya 2011-ci ildə düzəliş edilmiş Ukraynanın Əmək Məcəlləsi. Bu Qanunlar Məcəlləsinə əsasən, nümunəsi aşağıda göstərilə bilən Belarus Respublikasının əmək müqaviləsi işçinin işəgötürən arasındakı münasibətləri tənzimləyən əsas sənəddir.
O, yazılı şəkildə bağlanır və qeyri-müəyyən, təcili və ya müəyyən iş müddəti üçün bağlana bilər.
Qazaxıstan üçün standart əmək müqaviləsi nümunəsi
Qazaxıstanda əmək münasibətləri ölkənin əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir, onun əsas sənədi 2007-ci ildə qəbul edilmiş Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsidir.
Bu sənədə əsasən, aşağıda göstərilə bilən “Qazaxıstan Respublikasının əmək müqaviləsi” həm işəgötürənlər, həm də işçilər üçün həmişə qarşılıqlı maraq dairəsi olan əmək münasibətlərini tənzimləmək məqsədi daşıyır.
İmzalanmış əmək müqaviləsinə əsasən, kifayət qədər ixtisasa malik olan işçi razılaşdırılmış ödənişlə müəyyən əmək funksiyasını yerinə yetirir və
İşəgötürən işçinin əmək haqqını tam və vaxtında ödəyir, habelə Qazaxıstan Respublikasının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər ödənişləri həyata keçirir.
Sənəd hər bir tərəf üçün iki nüsxədə, həmişə yazılı şəkildə tərtib edilir. İşçi sənədin məzmununu oxuduğunu və surətini aldığını bildirərək işəgötürənin surətinə imzasını və tarixini qoyur.
Ümumiyyətlə, Qazaxıstan Respublikasının əmək qanunvericiliyi oxşar sənədlərlə əsasən üst-üstə düşür Rusiya Federasiyası, bununla da ölkələrimiz arasında sıx əlaqələri vurğulayır.
Əmək qanunvericiliyini bilmək əmək münasibətlərinin bütün iştirakçılarına öz öhdəliklərinə səriştəli və balanslı yanaşmağa və hüquqlarını həyata keçirməyə, bütün postsovet məkanında sivil əmək bazarı qurmağa imkan verəcək.
Əmək müqaviləsi. Nümunə.
Bu əmək müqaviləsinin bağlanma tarixi: “_____” _____________ 200__
Bu əmək müqaviləsinin bağlandığı yer: _______________________.
_______________________________________________________________________________,
(işçinin soyadını, adını, atasının adını göstərin)
_______________________________________________________________________________ .
(İşəgötürən-təşkilatın tam adını göstərin
və ya işəgötürənin-fərdi sahibkarın soyadı, adı və atasının adı)
bundan sonra İşəgötürən adlandırılacaq. tərəfindən təmsil olundu __________________________________________,
(İmza edən şəxsin vəzifəsi, soyadı, adı, atasının adı göstərilməlidir
1. Əmək müqaviləsinin predmeti. Ümumi müddəalar.
1.1. İşçi ________________________________________________________________-də işə qəbul edilir
(İş yeri, işçinin işə qəbul edildiyi halda isə göstərilir
təşkilatın filialı, nümayəndəliyi və ya digər ayrıca struktur bölməsi;
başqa ərazidə yerləşir - iş yerini göstərən
ayrıca struktur vahidi və onun yeri)
işləmək ________________________________________________________________________
Əmək funksiyası göstərilir, yəni. ştat cədvəlinə, ixtisasa, ixtisasa uyğun olaraq vəzifəyə uyğun işləmək xüsusi növü işçiyə həvalə edilmiş iş. Əgər uyğun olaraq
federal qanunlar Müəyyən vəzifələrdə, peşələrdə, ixtisaslarda işin yerinə yetirilməsi kompensasiya və güzəştlərin verilməsi və ya məhdudiyyətlərin olması ilə əlaqədar olduğundan, bu vəzifələrin, peşələrin adları
və ya ixtisaslar ixtisas kitabçalarında göstərilən adlara uyğun olmalıdır;
Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş)
Bu əmək müqaviləsinə əsasən işəgötürən işçini müəyyən edilmiş əmək funksiyasına uyğun işlə təmin etməyi, əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarda, kollektiv müqavilədə (bağlandıqda), müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş əmək şəraitini təmin etməyi öhdəsinə götürür. yerli qaydalar və bu müqavilə. işçiyə əmək haqqını vaxtında və tam həcmdə ödəməyi və işçi bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyasını şəxsən yerinə yetirməyi və bu işəgötürən üçün qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına əməl etməyi öhdəsinə götürür.
1.2. Bu əmək müqaviləsi bağlanır:
a) qeyri-müəyyən müddətə
b) _______________________-dən __________________________-dək olan dövr üçün. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması üçün əsas olmuş hallar (səbəblər) ________
(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanuna uyğun olaraq, normativ aktın müəyyən bir bəndini, maddəsini və ona uyğun olaraq səbəbin dəqiq ifadəsini göstərmək tövsiyə olunur)
1.3. a) İşçiyə sınaq müddəti verilir - _________________________________.
(Günlərin, həftələrin, ayların sayını göstərin)
b) İşçi sınaqdan keçirilmədən qəbul edilir.
(lazım olanı seçin)
1.4. İşə başlama tarixi, yəni işçinin işə başlamağa borclu olduğu tarix - “___” _____________ ___200__.
1.5. Bu əmək müqaviləsi hər iki tərəf tərəfindən imzalandığı andan qüvvəyə minir.
1.6. Bu əmək müqaviləsi üzrə iş İşçi ___________________________________________________________________________ üçündür.
(əsas iş yeri və ya natamam iş yeri)
(Müqavilənin 2-ci və 3-cü bəndlərinə diqqət yetirin. Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə işçinin və işəgötürənin əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını, yerli normativ hüquqi aktları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş hüquq və vəzifələri də daxil edilə bilər. habelə işçinin və işəgötürənin kollektiv müqavilənin, müqavilələrin şərtlərindən irəli gələn hüquq və vəzifələri işçinin və işəgötürənin göstərilən hüquq və (və ya) öhdəliklərindən hər hansı birinin əmək müqaviləsinə daxil edilməməsi hesab edilə bilməz. bu hüquqları həyata keçirməkdən və ya bu öhdəlikləri yerinə yetirməkdən imtina kimi.)
2. İşçinin hüquq və vəzifələri.
2.1. İşçi öz fəaliyyətini Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyinə, İşəgötürənin daxili əmək qaydalarına, İşəgötürənin digər yerli qaydalarına, iş təsvirinə və bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq həyata keçirir.
2.2. İşçi _________________________________________________-ə təqdim edir
(struktur bölmənin rəhbəri, işəgötürənin direktoru)
2.3. İşçinin hüququ var.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi və ləğvi
Onu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək
Əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləmə tələblərinə və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş şərtlərə cavab verən iş yeri (varsa)
Vaxtında və tam ödəniş əmək haqqı ixtisasınıza, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq
İstirahət qanunvericiliyə uyğun olaraq iş vaxtı müəyyən edilməklə, həftəlik istirahət, qeyri-iş günlərinin verilməsi ilə təmin edilir bayramlar, illik ödənişli məzuniyyət
İş yerində iş şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada peşə hazırlığı, yenidən hazırlıq və ixtisasartırma.
Birlik yaratmaq hüququ da daxil olmaqla Həmkarlar ittifaqlarıəmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq üçün onlara qoşulmaq
Nümayəndələri vasitəsilə kollektiv danışıqların aparılması və kollektiv müqavilə və sazişlərin bağlanması, habelə kollektiv müqavilənin, sazişlərin icrası barədə məlumat
Əmək hüquqlarınızı, azadlıqlarınızı və qanuni mənafelərinizi qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə qorumaq
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada fərdi və kollektiv əmək mübahisələrinin, o cümlədən tətil hüququnun həlli
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar ona dəymiş zərərin ödənilməsi və mənəvi zərərin ödənilməsi.
Federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta
- _______________________________________________________________________________
(İşçinin digər hüquqları bu müqavilənin tərəflərinin razılığı ilə göstərilir)
İşçinin əmək qanunvericiliyi ilə ona verilmiş digər hüquqları da vardır.
2.4. İşçi öhdəlik götürür.
Əmək müqaviləsi ilə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək
Daxili əmək qaydalarına riayət edin
Əmək intizamına riayət edin
Müəyyən edilmiş əmək standartlarına riayət edin
Əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik tələblərinə əməl edin
İşəgötürənin əmlakına (o cümlədən, işəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, işəgötürəndə yerləşən üçüncü şəxslərin əmlakına) və digər işçilərin əmlakına diqqətlə yanaşın.
İnsanların həyatına və sağlamlığına, işəgötürənin əmlakının (o cümlədən, işəgötürəndə yerləşən üçüncü şəxslərin əmlakının, o cümlədən işəgötürənin işdən çıxarılmasına görə məsuliyyət daşıdığı halda) təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə işəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə dərhal məlumat vermək. bu əmlakın təhlükəsizliyi).
İşin normal yerinə yetirilməsinə mane olan səbəb və şəraitin aradan qaldırılması üçün tədbirlər görmək (qəzalar, fasilələr və s.) və hadisə barədə dərhal İşəgötürənə məlumat vermək.
İş yerinizi, avadanlıqlarınızı və qurğularınızı yaxşı vəziyyətdə, qaydada və təmizlikdə saxlayın
Sənədlərin, maddi və pul vəsaitlərinin saxlanması üçün İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydalara riayət etmək
İşəgötürənin kommersiya sirrini təşkil edən məlumatları açıqlamayın və ya qorumayın. İşəgötürənin kommersiya sirrini təşkil edən məlumatların siyahısı işçinin tanış olduğu ______________________________________________________________________-də müəyyən edilir.
(Bu siyahının müəyyən edildiyi sənədin adını göstərin)
Kommersiya sirri təşkil edən məlumatların açıqlanması ilə əlaqədar işəgötürənə dəymiş zərərin ödənilməsi
İşəgötürən haqqında yalan və qismən və ya tamamilə həqiqətə uyğun olmayan məlumatları toplamayın və ya yaymayın
Sistemli şəkildə peşəkar səviyyənizi artırın öz-özünə təhsil vəzifəniz (peşəniz, ixtisasınız), yerinə yetirdiyiniz iş (xidmətlər) haqqında ixtisaslaşdırılmış ədəbiyyat, jurnallar, digər dövri xüsusi məlumatlar
qanunla müəyyən edilmiş hallarda və qaydada pul, əmtəə qiymətlilərinin, digər əmlakın bilavasitə xidmət göstərilməsi və ya istifadəsi üzrə işlərə başlandıqda tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə bağlamaq.
- ________________________________________________________________________________
(İşçinin digər öhdəlikləri bu müqavilənin tərəflərinin razılığı ilə göstərilir)
2.5. İşçinin və işəgötürənin əmək qanunvericiliyi və əmək qanunvericiliyi normalarını, yerli normativ hüquqi aktları özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş hüquq və (və ya) öhdəliklərindən hər hansı birinin, habelə işçinin və işəgötürənin hüquq və vəzifələrinin əmək müqaviləsinə daxil edilməməsi. kollektiv müqavilənin şərtlərindən irəli gələn müqavilələr bu hüquqların həyata keçirilməsindən və ya bu öhdəliklərin icrasından imtina kimi təfsir edilə bilməz.
3. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri.
3.1. İşəgötürənin hüququ var.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə işçi ilə əmək müqaviləsini dəyişdirmək və ləğv etmək.
Kollektiv danışıqlar aparmaq və kollektiv müqavilələr bağlamaq
İşçiləri vicdanlı, səmərəli işə həvəsləndirin
İşçidən əmək vəzifələrini yerinə yetirməsini tələb etmək və diqqətli münasibət işəgötürənin əmlakına (o cümlədən, işəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə görə məsuliyyət daşıyırsa, işəgötürəndə yerləşən üçüncü şəxslərin əmlakına) və digər işçilərin daxili əmək qaydalarına riayət edilməsinə
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək.
Yerli qaydaları qəbul edin
İşəgötürənlərin maraqlarını təmsil etmək və qorumaq məqsədi ilə birliklər yaratmaq və onlara qoşulmaq
- _______________________________________________________________________________
(İşəgötürənin digər hüquqları bu müqavilənin tərəflərinin razılığı ilə göstərilir)
İşəgötürənin əmək qanunvericiliyi ilə ona verilmiş digər hüquqları da vardır.
3.2. İşəgötürən öhdəlik götürür.
Əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını, yerli qaydaları, kollektiv müqavilənin şərtlərini (əgər varsa), müqavilələri və bu əmək müqaviləsini ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara riayət etmək.
İşçini əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin edin
Əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitini təmin etmək
İşçiləri əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin edin
İşçilərin ixtisaslarına, işlərinin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işlərin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsini təmin etmək
İşçini imzası ilə bilavasitə əmək fəaliyyəti ilə bağlı qəbul edilmiş yerli qaydalarla tanış etmək
Müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanlarının və işçilər tərəfindən seçilmiş digər nümayəndələrin müəyyən edilmiş əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər aktların pozuntuları barədə təqdimatlarına baxmaq, aşkar edilmiş pozuntuların aradan qaldırılması üçün tədbirlər görmək və görülmüş tədbirlər barədə həmin orqanlara və nümayəndələrə məlumat vermək;
İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin edin
federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirin
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərdə əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsi, habelə mənəvi zərərin əvəzinin ödənilməsi. Rusiya Federasiyası
İşçiyə xəbər iş dəftəri Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq.
Əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni (əgər varsa), müqavilələri, yerli normativ hüquqi aktları və bu əmək müqaviləsini ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.
- _______________________________________________________________________________
(İşəgötürənin digər öhdəlikləri bu müqavilənin tərəflərinin razılığı ilə göstərilir)
Qanundan və bu əmək müqaviləsindən irəli gələn digər vəzifələri yerinə yetirmək.
4. İş və istirahət qrafiki.
(Müqavilənin 4-cü bəndinə diqqət yetirin. İş vaxtı və istirahət vaxtı müəyyən işçi üçün nəzərdə tutulandan fərqli olduqda göstərilir. ümumi qaydalar bu işəgötürən üçün etibarlıdır)
4.1. İşçiyə aşağıdakı iş saatları verilir:
2.2.2. Əmək müqaviləsinin məcburi şərtləri
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə uyğun olaraq əmək müqaviləsinə daxil olmaq üçün aşağıdakı şərtlər məcburidir:
İşçinin və işəgötürənin - fiziki şəxsin şəxsiyyətini təsdiq edən sənədlər haqqında məlumat*
Vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsi (işəgötürənlər üçün - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər istisna olmaqla)*
İş yeri, işçi başqa ərazidə yerləşən təşkilatın filialında, nümayəndəliyində və ya digər ayrı-ayrı struktur bölməsində işləmək üçün işə qəbul edildikdə - ayrı-ayrı struktur bölməsi və onun olduğu yer göstərilməklə iş yeri.
Əmək funksiyası (ştat cədvəlinə, peşəyə, ixtisasa uyğun bir vəzifədə işləmək, işçiyə təyin edilmiş xüsusi iş növünün ixtisaslarını göstərməklə), əgər federal qanunlara uyğun olaraq müəyyən vəzifələrdə, peşələrdə, ixtisaslar kompensasiya və güzəştlərin verilməsi və ya məhdudiyyətlərin olması ilə bağlıdır, sonra bu vəzifələrin, peşə və ya ixtisasların adları və ixtisas tələbləri Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş ixtisas arayış kitabçalarında göstərilən adlara və tələblərə uyğun olmalıdırlar.
Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işə başlama tarixi, müddətli əmək müqaviləsi bağlandığı halda, habelə onun qüvvədə olma müddəti və müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasına əsas olmuş hallar (səbəblər) Rusiya Federasiyası və ya digər federal qanun
Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri (işçinin tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının (rəsmi maaşının) ölçüsü, əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər daxil olmaqla)
İş saatları və istirahət saatları (əgər bu, müəyyən bir işçi üçün müəyyən bir işəgötürən üçün qüvvədə olan ümumi qaydalardan fərqlidirsə)
İşçi müvafiq şəraitdə işə götürülərsə, iş yerindəki əmək şəraitinin xüsusiyyətlərini göstərməklə ağır işə və zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işə görə kompensasiya
İdarə edən şərtlər zəruri hallarda işin xarakteri (mobil, səyahət, yolda, digər iş növü)
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq işçinin məcburi sosial sığortası şərtləri
Əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş hallarda digər şərtlər.
Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə işçinin və işəgötürənin hüquq və vəzifələri də daxil edilə bilər:
Əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir
Yerli qaydalarla müəyyən edilmişdir
Kollektiv müqavilənin, müqavilələrin şərtlərindən irəli gələn.
İşçinin və işəgötürənin göstərilən hüquq və (və ya) öhdəliklərindən hər hansı birinin əmək müqaviləsinə daxil edilməməsi bu hüquqların həyata keçirilməsindən və ya bu vəzifələrin icrasından imtina kimi qiymətləndirilə bilməz.
İş yeri
Əmək müqaviləsində iş yeri göstərilir (struktur bölmə - sex, şöbə, şöbə, laboratoriya və s.). Bu, işçiyə iş vəzifələrini, iş şəraitini və əgər varsa, hüquq müavinətlərini müəyyən etməyə imkan verir.
1. İşçi işə qəbul olunur elektrik laboratoriyası. (struktur bölmənin adı (emalatxana, şöbə, laboratoriya və s.))
Peşənin (vəzifənin), ixtisasın adı
Əmək müqaviləsində peşə və ya vəzifələrin adlarının müəyyən tənzimlənməsi hazırda mövcud olan təminatların yaradılması mexanizmi ilə əlaqədardır. sosial müdafiə işçilərə əmək haqqı, əmək şəraiti, pensiya şəraiti və s. ilə əlaqədar müavinət və kompensasiya məsələlərini həll edərkən.
Müəyyən üstünlüklər və ya məhdudiyyətlər olduqda, vəzifənin adı Vahid Tarif və Kvalifikasiya Arayış Kitabına (UTKS) və ya Tarif və Kvalifikasiya Xarakteristikasına uyğun olaraq ciddi şəkildə göstərilir və ixtisas arayış kitabları işçilərin (menecerlər, mütəxəssislər, texniki icraçılar) vəzifələri (TCS).
2. İşçi işə götürülür HR meneceri vəzifəsi. (ştat cədvəlinə uyğun vəzifə)
Əmək şəraitinin xüsusiyyətləri əmək müqaviləsində necə əks oluna bilər?
Sual
Günortanız Xeyir Zəhmət olmasa, əmək müqaviləsində iş şəraitini necə təsvir etməyimə kömək edin. Müfəttiş iş yerində əmək şəraitinin bütün xüsusiyyətlərinin əmək müqaviləsində göstərilməsini tələb edir. Müəssisəmizdə zərərli (təhlükəli) kimi təsnif edilən bir çox peşələr var fərqli xüsusiyyətlər və zərərli istehsal amilləri: kimyəvi, bioloji, fiziki və s.. Əmək müqaviləmizdə hər bir fərdi peşə üzrə iş yerinin sertifikatlaşdırma kartına keçid yaradırıq və əmək müqaviləsi bağlayarkən işçiyə təqdim edirik. Bütün xüsusiyyətləri birbaşa əmək müqaviləsinə daxil etmək lazımdırmı? İnanırıq ki, bu, çox yer tutacaq və oxunmayacaq. Çox sağ ol!
Cavab verin
Sizin vəziyyətinizdə müvafiq işçilərin əmək müqavilələrində iş yerindəki iş şəraitinin bütün xüsusiyyətlərini göstərmək lazımdır, buna görə belə işçilərin işinin çətinliyi və ya zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti var. Bundan əlavə, belə şəraitdə işləmək üçün işçiyə ödəniləcək bütün kompensasiyaları göstərmək lazımdır.
Müvafiq məlumatların əmək müqaviləsinə məcburi daxil edilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin ikinci hissəsində açıq şəkildə ifadə edilmişdir.
İşçilərlə əmək müqaviləsində zəruri məlumatların əvəzinə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasına dair arayışın yaradılması qanunvericiliyin tələblərinə cavab vermir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə uyğun olaraq məcburi olan bütün məlumatları və şərtləri əmək müqaviləsinə daxil etməyən işəgötürən əmək qanunvericiliyini pozur və inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər.
Bu faktları nəzərə alaraq, əmək müqaviləsi oxunmaz hala düşsə də, ona bütün lazımi məlumatları daxil etmək lazımdır. Şərtlərin təsviri çox yer tutursa, bu təsvir əmək müqaviləsinə əlavə edilə bilər.
nəzərə alaraq bu fakt, zərərli iş şəraiti olan və müvafiq müavinət almaq hüququ olan işçilərlə və əmək müqavilələrində müvafiq şərtlər nəzərdə tutulmayıbsa, əlavə müqavilə bağlanmalıdır. Əlavə müqavilənin nümunəsini əlavədə tapa bilərsiniz (Sənəd formaları: Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın nümunəsi).
Nəzərə alın ki, mövcud əmək qanunvericiliyinə riayət etmək üçün pulsuz formada əlavə müqavilədə müvafiq şərtləri müəyyən etmək kifayətdir (məsələn: İşçinin zərərli iş şəraitində işləməsinə görə aşağıdakı kompensasiya hüququ vardır).
Zərərli iş şəraitində işçilərin əməyinin təşkili qaydası ilə əlavədə tanış olmaq olar (Cavab: Zərərli və ya təhlükəli iş şəraitində işin təşkili qaydası).
Sistem materiallarında təfərrüatlar:
Cavab: Zərərli və ya təhlükəli iş şəraitində işi necə təşkil etmək olar.
Zərərli iş şəraiti
Zərərli iş şəraiti işçiyə səbəb ola biləcək istehsal amilləridir müxtəlif növlər xəstəliklər. Belə şərtlərə radiasiya, səs-küy, vibrasiya və s. daxildir, lakin bunlarla məhdudlaşmır.
mövcud olduqda məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələr (müayinələr) aparılan zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin siyahısı
yerinə yetirilməsi zamanı işçilərin məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrinin (müayinələrinin) aparıldığı işlərin siyahısı.
Eyni zamanda, müəyyən iş yerində zərərli əmək şəraitini müəyyən etmək və belə yerlərdə işləyən işçilərə kompensasiya təyin etmək üçün işəgötürən iş yerlərinin əmək şəraitinə görə sertifikatlaşdırılmasını aparmağa borcludur.
Kompensasiya növləri
Hal-hazırda zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işə görə kompensasiya aşağıdakı kimi müəyyən edilir:
qısaldılmış iş saatları - həftədə 36 saatdan çox olmayan və bir növbədə 8 saatdan çox olmayan (həftədə 36 saatlıq iş ilə)
illik əlavə ödənişli məzuniyyət - azı yeddi təqvim günü
Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinin 1-ci hissəsindən, 94-cü maddəsinin 2-ci hissəsindən, 146-cı maddəsinin 117-ci maddəsinin 2-ci hissəsindən, 147-ci maddəsinin 3-cü hissəsindən və Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanının 1-ci bəndindən irəli gəlir. 20 noyabr 2008-ci il, N 870.
Kompensasiyanın müəyyən edilməsi
Qısaldılmış iş vaxtının müddətinin müəyyən edilməsi üçün xüsusi prosedur, əlavə məzuniyyət və sinifdən və iş şəraitindən asılı olaraq əlavə ödənişlərin məbləği Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən müəyyən edilməlidir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 20 noyabr 2008-ci il tarixli № 305-ci qərarı).