Sınaq müddətində işdən çıxarılma: ərizə forması və nümunə. Sınaq müddətində könüllü işdən azad olunmaq üçün ərizə

İşçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində sınaq müddəti ola bilər. Müqavilənin bu bəndi işəgötürən tərəfindən yalnız işçinin razılığı ilə daxil edilir. İşə qəbul zamanı sınaq müddəti hər iki tərəfə bir-birini öyrənmək, əmək münasibətləri zamanı nə isə onlara uyğun gəlmirsə, sadələşdirilmiş qaydada ayrılmaq imkanı verir.

Sınaq müddətini və onun müddətini müəyyən edən əsas qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmişdir. Onların sözlərinə görə, məhkəmə iki həftədən üç aya qədər təyin oluna bilər.

Rəhbərlik vəzifələri, o cümlədən direktor, onun müavini, baş mühasib və s., bu müddəti altı aya qədər müddətə təyin etmək mümkündür.

İşçilər üçün dövlət qurumları və bələdiyyə, nizamnaməyə uyğun olaraq, sınaq müddəti bir il ola bilər.

Altı aya qədər və ya müvəqqəti iş üçün müqavilə tərtib edərkən sınaq müddəti on dörd gündür, etibarlılıq müddəti 2 aya qədər olan müqavilə üçün isə ümumiyyətlə olmamalıdır.

Vacibdir! təmin edilməsini qanun qadağan edir əmək müqavilələri 18 yaşına çatmamış işçilərə, hamilə qadınlara, azyaşlı uşaqları olan işçilərə, təhsil müəssisələrini yeni bitirmiş mütəxəssislərə, müsabiqə və ya seçki yolu ilə işə qəbul edilmiş şəxslərə, habelə başqasından köçürmə yolu ilə ilkin təklif əsasında müəssisəyə daxil olan işçilərə sınaq şərtləri şirkət.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə sınaq müddətində işdən azad edilməsi

Sınaq müddəti ərzində yeni işçiyə nəzarət edilir, onun bütün iş nəticələri xüsusi hesabatlarda qeyd olunur, bunun əsasında sonradan onun bu vəzifəyə peşəkar uyğunluğu barədə qərar qəbul edilir.

Əgər icra zamanı əmək öhdəlikləri subyekt çoxlu səhvlərə yol verir, planlarını yerinə yetirmir və s., məsul işçi rəsmi tərtib edir və qeydlər, hüquq pozuntuları və imtina aktları.

Diqqət! Sınaq müddətini başa vurmayan şəxsin işdən çıxarılması sənədləşdirilməlidir, əks halda işdən çıxarılan işçi məhkəmə yolu ilə öz yerinə bərpa oluna bilər və müqaviləyə xitam verilməsi etibarsız hesab edilir.

Bununla əlaqədar olaraq, yeni bir işçini işə götürərkən, onun bütün hüquq və vəzifələrini ətraflı təsvir etmək, habelə onu müəssisənin daxili yerli qaydaları ilə tanış etmək məsləhət görülən iş təsvirini təhvil vermək lazımdır.

Mövcud qanunvericiliyə görə, şirkət rəhbərliyi bu işçini müqavilənin gözlənilən xitam tarixindən üç gün əvvəl yazılı xəbərdarlıq edərək işdən azad etmək hüququna malikdir. Təsərrüfat subyektinin müdiriyyəti müddətin bitməsini gözləmədən müqaviləyə xitam verə bilər. Lakin o, hələ də üç günlük müddət ərzində bildirişi düzgün yerinə yetirməlidir.

İşçi bildirişi imzalamalıdır, əks halda şirkət rəhbərliyi komissiyanın iştirakı ilə imtina aktı tərtib edir.

İşdən çıxan işçilər menecerləri ilə danışıqlar aparmağa cəhd edə bilərlər ki, işdən çıxarılma həmişəki kimi baş versin, sınaqdan keçdi, çünki bu giriş gələcək rəhbərlik arasında işçi haqqında çox da müsbət rəy yaratmır.

İşçinin təşəbbüsü ilə sınaq müddətində işdən azad edilməsi

Sınaq müddəti həm də işçiyə öz rəhbərinə, iş yerinə, şəraitə, funksiyalara, komandaya və s.

Bir şey ona uyğun gəlmirsə, bu şəxsin işdən çıxarılmasını rəsmiləşdirmək hüququ var istəyi ilə sadələşdirilmiş qaydada sınaq müddəti ərzində. Söhbət ondan ibarətdir ki, müqavilənin adi ləğvindən fərqli olaraq, burada o, niyyəti barədə üç gün əvvəl rəhbərliyə məlumat verməlidir.

Həmçinin, işçi sınaq müddətinin bitməsini gözləməyə və ərizəni erkən təqdim edə bilməz, ancaq bildiriş müddətinə əməl etməyinizə əmin olun.

İşçi başa düşməlidir ki, başa çatdıqdan sonra təqdim edir sınaq müddəti, sonra xitam on dörd gün ərzində işi təmin edən adi qaydada baş verəcəkdir. Sonra, işdən çıxarılma proseduru sadə birinə bənzəyir.

İşdən çıxarılması üçün göstərişlər

Təsdiqedici sənədlərin hazırlanması

Bu ən çox mühüm mərhələ imtahandan keçməyən bir şəxs işdən çıxarıldıqda. Bu addım sənədləşdirilməlidir, çünki kimisə “zəif işləyib” ifadəsi əsasında işdən çıxarmaq mümkün deyil. Hər şey sənədləşdirilməlidir.

Yaxşı olar ki, sınaqdan keçən işçi üçün iş planı tərtib olunsun, o cümlədən vəzifələr iş təsviri. İşçidən hər bir tapşırığın yerinə yetirilməsi üçün hesabat verməsi tələb olunacaq. Əgər tapşırıq yerinə yetirilməyibsə və ya tam yerinə yetirilməyibsə, ondan səbəblər barədə izahat tələb etmək mütləqdir.

Bundan əlavə, dəstəkləyici sənədlər də daxil ola bilər:

• işin yerinə yetirilməməsi barədə patron;
• Nikah aktları;
• Menecerdən pis arayış;
• Müştərilərdən yazılı şikayətlər.

Həmçinin, şirkətin daxili qaydaları onun işinə yekun vurmaq üçün komissiyanın yaradılmasını nəzərdə tuta bilər. O, işçinin öz vəzifələrini qeyri-qənaətbəxş yerinə yetirdiyinə qərar verə bilər.

İşdən çıxarılma bildirişinin tərtib edilməsi və çatdırılması

Sınaq müddətində olan işçini yalnız üç gün əvvəl bu barədə xəbərdar etdikdən sonra işdən çıxara bilərsiniz. Bu xəbərdarlıq şifahi deyil, yazılı şəkildə verilməlidir.

Bildiriş adətən şirkətin blankında iki nüsxədə tərtib edilir. Standart forma yox, lakin o, aşağıdakıları ehtiva etməlidir:

• Müəssisənin adı və onun rekvizitləri;
• bildirişin nömrəsi və tarixi;
• Tam adı işçi, onun təfərrüatları əmək müqaviləsi;
• İşdən çıxarılma barədə bildiriş və səbəbləri sadalamaq;
• İşdən çıxarılma tarixi.

Sənəddə işçinin tanışlığının təsdiqi kimi tarix və imza qoymalı olduğu bir sütun olmalıdır. İşçinin bunu etməkdən imtina etdiyi vaxtlar olur. Sonra imtinada iştirak edən insanların daxil olduğu komissiya yaradılır və bu barədə akt tərtib edilir. Sonuncu, imzalandıqdan sonra bildirişə əlavə olunur.

İşdən çıxarılmanın bütün səbəbləri göstərilməlidir qısa məlumat xəta və ya yerinə yetirilməmiş sifariş haqqında, habelə bunu təsdiq edən sənədin təfərrüatları (nömrə, hazırlanma tarixi).

İşdən çıxarılma əmrinin tərtib edilməsi

Bildiriş imzalandıqdan (və ya imtina aktı tərtib edildikdən sonra) onu yazan kadr xidmətinə təhvil verilir. Bunu etmək üçün T-8 formasında standart formadan istifadə edin (və ya bir qrup insan bir anda işdən çıxarıldıqda T-8a).

Onun əsas sütunlarının doldurulması, öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra tərtib edilməsi ilə eyni şəkildə edilir. Bununla belə, bir neçə fərq var. Beləliklə, "Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar" sütununda Sənətə istinad olmalıdır. 71 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Və "Baza" sətrində təsdiqedici sənədlərin məlumatlarını - hesabatlar, aktlar və s.

Digər hallarda olduğu kimi, işçi sənədlə tanış olmalıdır. Təsdiq olaraq, müəyyən edilmiş yerə öz imzasını qoyur. Lakin bu halda belə o, bundan imtina edə bilər. Sonra komissiyanı yenidən toplamaq və başqa bir akt tərtib etmək lazımdır - əmri imzalamaqdan imtina haqqında.

Sənəd sifarişin qeydiyyatı kitabında müəyyən edilmiş qaydada qeydə alınmalıdır.

İş dəftərinə qeydlərin aparılması

Növbəti addım işçidir kadr xidməti lazımi girişi edir iş dəftəri. İçində məcburi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindəki maddəyə istinad etməli, həmçinin işdən çıxarılma səbəbini bildirməlisiniz. Məsələn: “Qeyri-qənaətbəxş sınaq nəticələrinə görə işdən çıxarıldı, Sənətin 1-ci hissəsi. 71 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Sonra kadr zabiti öz imzasını və möhürünü qoyur. Bundan sonra işçi tanışlıq əlaməti olaraq öz imzasını imzalamalıdır.

Əmək kitabçalarının verilməsi üçün jurnalda son addım işçinin əmək kitabçasının alınması üçün imza atmasıdır.

Bəzən işdən çıxarılan işçinin gəlib kitab almaqdan imtina etməsi halları yaranır. Şirkətin bununla bağlı problem yaşamaması üçün qəbzlə yazılı mesaj göndərmək lazımdır ki, orada şirkət kitabı almağı və ya poçtla göndərilməsinə razılıq verməyi xahiş edir.

Vəsaitlərin ödənilməsi

Bütün məbləğlər son iş günündə ödənilir. Bu, həm nağd, həm də cari hesaba və ya bank kartına edilə bilər.

Sınaq müddətindən sonra işdən çıxarıldıqda əlavə kompensasiya ödənilmir.

Diqqət!İşdən çıxarılan şəxs işə gəlmədikdə və onun bank hesabına köçürmə etmək mümkün olmadıqda, ödənilməli olan bütün məbləğlər müəssisədə saxlanılır və tələb əsasında verilməlidir.

Sınaq müddətində işdən çıxarılma digər hallarda tətbiq edilən eyni şəkildə və eyni əsaslarla baş verir. Lakin bu zaman işəgötürən işçini sınaqdan keçmədiyinə görə işdən çıxarmaq hüququna malikdir. Bu məqsədlə işçinin peşə səriştəsizliyini göstərən hər hansı səhvlərini, hərəkətlərini və hərəkətsizliyini sənədləşdirən xüsusi prosedur mövcuddur. İşçinin özü də oxşar hüquqa malikdir - o, sadəcə 3 gün əvvəl rəhbərliyə xəbər verməlidir və işdən çıxmalıdır.

Ümumiyyətlə, işdən çıxarılma üçün əsaslar tamamilə eyni ola bilər, lakin bir neçə fərq var. İşəgötürən tərəfindən işdən çıxarılmasının əsas səbəbi işçinin işinin öhdəsindən gəlmək qabiliyyətini sübut edə bilməməsidir. Lakin bu faktı şirkətin özü qeyd etməli və sübut etməlidir. İşçidən peşəkar uyğunluğunu/yararsızlığını sübut etmək tələb olunmur. Və işdən azad edilməsi barədə qərar qəbul edildikdə, işəgötürən işçinin vəzifələrini yerinə yetirərkən səhvlərini sənədləşdirən müvafiq sənədləri əlavə etməlidir.

Beləliklə, belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, audit zamanı işdən çıxarılmanın adi hallardan bir neçə fərqi var.

Maksimum sınaq müddəti

Ümumiyyətlə, belə bir müddətin müddəti 3 aydan çox ola bilməz, yəni. maksimum 90 təqvim günləri. Bununla birlikdə, bu müddət altı aya qədər artırıla bilən bir neçə işçi kateqoriyası var:

• nəzarətçi;
• baş mühasib;
• bu şəxslərin müavinləri.

Test üçün daha qısa müddətin müəyyən edilməsi halları da var. Müqavilə 2 aydan 6 aya qədər bağlanarsa (məsələn, ilə mövsümi işçilər), yoxlamanın ümumi müddəti 14 gündən çox olmamalıdır. Bu müddətdən sonra tərəflər bir-birləri ilə əməkdaşlığa davam edib-etməmək barədə qərar verməlidirlər.

Test müddəasının özü sənədin mətninə daxil edilməlidir:

• əmək müqaviləsi;
• və ya ona əlavə razılaşmalar.

Qanunvericilikdə birbaşa qeyd olunur ki, bu şərtin olmaması işçinin artıq işə götürülməsi deməkdir və onun üçün heç bir sınaq nəzərdə tutulmur. Yəni, belə hallarda onu ancaq adi qaydada işdən çıxarmaq olar.

Testin ilkin olaraq müəyyən edilmiş müddətini artırmaq üçün tərəflər əlavə razılığa gələ bilərlər. Müvafiq faktda öz əksini tapıb əlavə razılaşmaəvvəllər imzalanmış əmək müqaviləsinə. Bununla belə, ümumi müddət hələ də yuxarıda qeyd olunan dəyərləri keçə bilməz.

İşçinin təşəbbüsü ilə

Hər an işçi bunu anlaya bilər bu iş ona yaraşmır. Buna görə də qanun onun şirkətə müntəzəm yazılı bəyanat formasında xəbərdarlıq edərək istefa vermək imkanını təmin edir. Bu halda, belə iş gözlənilmir - daha 3 gün işləmək kifayətdir, sonra əmək kitabçasını və bütün ödənişləri ala bilərsiniz:

• xəstəlik məzuniyyətində (varsa);
• (şəxs bir neçə həftə işləmiş olsa belə, kiçik bir məbləğ ödənilməlidir);
• digər ödənişlər (məsələn, gecə və s.).

İşdən çıxarılma proseduru adi hallarda olduğu kimi eyni görünür:

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə

Bu vəziyyətdə prosedurun 2 əhəmiyyətli fərqi var:

Beləliklə, hərəkətlərin ardıcıllığı aşağıdakı kimidir:

1. Şirkət işçiyə istənilən formada tərtib edilə bilən yazılı bildiriş təqdim edir. Mətndə Əmək Məcəlləsinin müvafiq normalarına istinad etmək məqsədəuyğundur. Bundan əlavə, işçi bildirişi oxumalı və imzasını, habelə oxunma tarixini qoymalıdır.
2. Sonra rəhbərlik işdən azad edilməsi barədə əmr verir, kadrlar üzrə mütəxəssis əmək hesabatı tərtib edir və mühasibatlıq şöbəsi hesablamalar aparır. Kitabda qeyd Əmək Məcəlləsinin normasına istinad edilir.
3. Son gün işçiyə bütün sənədlər verilir, əmək haqqı isə köçürülür və s.

ilə bağlı peşəkar səriştəsizliyin müəyyən edilməsi yolları, onda şirkət peşəkar bacarıqların qiymətləndirilməsi sistemini, habelə onların yoxlanılması üçün sənədlərin formalarını (məsələn, yoxlama vərəqləri) müstəqil olaraq müəyyən etmək hüququna malikdir. Bu cür sənədlərin hazırlanması işçinin işdən çıxarılmasına məhkəməyə müraciət etməsinin mümkün risklərindən qorunmaq üçün çox vacibdir. Bu sənədlərin nümunələrinə aşağıdakılar daxildir:

• işçinin izahat ifadələri;
• rəhbərliyə ünvanlanan qeydlər;
• peşəkar səhvləri qeyd edən aktlar (adətən ən azı 2 şahid tərəfindən imzalanır).

Ekspert rəyi

Sobolev Dmitri

İnzibati xətalar üzrə hüquqşünas, sayt eksperti

Sınaq müddəti bitdikdən sonra işçi işləməyə davam edərsə, bu o deməkdir ki, o, avtomatik keçib. Bunlar. İşəgötürənin “susması” onun işçini daimi işçi kimi işə götürmək barədə müsbət qərarına bərabərdir.

Məhkəmə zamanı kimlər işdən çıxarıla bilməz?

Ümumiyyətlə, qanun 2 kateqoriyalı işçilərin işdən çıxarılmasına icazə vermir:

1. Test zamanı xəstəlik məzuniyyəti alanlar.
2. Test zamanı məzuniyyətə gedənlər (o cümlədən öz hesabına).

Yəni, işdən çıxarılma yalnız xəstə və ya məzuniyyətə çıxan işçi işə qayıtdıqdan sonra həyata keçirilə bilər. Lakin bütün bu müddət sınaq müddətinə hesablanmır. Məsələn, bir işçi 1 iyun 2019-cu ildə işə başlamışdır. Məhkəmə əvvəlcə 2 ay davam etməli və avqustun 1-də başa çatmalı idi. Lakin iyulun 1-dən iyulun 15-dək xəstəlik məzuniyyəti götürüb. Bu müddət ərzində belə bir işçi işdən çıxarıla bilməz. Lakin sınaq müddəti avqustun 1-dən avqustun 15-dək uzadılır.

Bundan əlavə, qanunvericilik ümumiyyətlə sınaqdan keçirilərək işə qəbul edilə bilməyən şəxslərin siyahısını da müəyyən edir. Bunlar, məsələn, hamilə qadınlar, yetkinlik yaşına çatmayanlar və bəzi digər işçi kateqoriyalarıdır.

Beləliklə, işəgötürənin əsas vəzifəsi işçinin peşə səhvlərini diqqətlə qeyd etmək və onun yararsızlığını əsaslandırmaq üçün bütün sübutları toplamaqdır. Belə hallarda işçinin hətta məhkəmədə də öz fikrini sübut etməsi son dərəcə çətin olacaq qanunsuz işdən çıxarılma.

İşə müraciət edərkən testdən keçmək kifayət qədər ümumi bir təcrübədir, işəgötürənə yeni işçinin bacarıqlarını qiymətləndirməyə, işçinin özü isə komanda və birbaşa rəhbərlərlə tanış olmağa imkan verir.

İşçi üçün bu təcrübə, olmadan işdən çıxarılma ehtimalı ilə də faydalıdır məcburi xidmət. Və daha doğrusu, işəgötürənin yazılı bildirişindən sonra iki həftəlik müddət olmadan və sənədləşmə işləri və yekun ödəniş üçün ayrılır.

Sınaq müddətinin müddəti digər iş şəraitini də nəzərdə tutan müqavilənin müddəaları ilə müəyyən edilir.

Hüquqi qaydalara görə, belə bir müddət daha çox ola bilməz. üç ay- bu, peşələrin böyük əksəriyyəti üçün onun maksimum dəyəridir.

Lakin istisna kimi sınaq daha uzun çəkə bilər. Bu qayda tələb olunan vəzifələrə şamil edilir yüksək ixtisaslı. Məsələn, direktorlar, menecerlər və rəhbərliyin digər nümayəndələri üçün sınaq müddəti altı ay uzadılır.

Amma eyni zamanda elə kateqoriyalar var ki, onlar üçün sınaq müddətinin ümumiyyətlə müəyyən edilməməsi nəzərdə tutulur. Belə benefisiarlara aşağıdakılar daxildir:

• və yaşına çatmamış uşaqlara qulluq edən qadınlar üç il;
• yetkinlik yaşına çatmayan şəxslər (on dörd yaşından işə qəbul oluna bilərsiniz);
• hələ iş təcrübəsi olmayan mütəxəssislər (təhsillərini cəmi bir il əvvəl bitirmişlər);
• başqa müəssisədən köçürülmüş işçilər (o cümlədən tərəflərin razılığı ilə).

Oxşar istisna eyni müəssisədə vəzifə dəyişən şəxslərə də aiddir. Və uyğun olaraq işə götürülən vətəndaşlar üçün.

Sınaq müddətini uzatmaq üçün başqa bir “hiylə” qadağan edilməyib əmək qanunvericiliyi, işçinin xəstəlik məzuniyyətinə sərf etdiyi məzuniyyət və günlərin çıxılmasıdır.

İşin dayandırılmasının səbəbləri

Sınaq müddətində işdən imtina etmək üçün bütün qanuni tələblərə əməl etməlisiniz. İşəgötürənin özü, testin nəticələrindən () narazı olarsa, işçini işdən çıxara bilər.

Və dayanmaq əmək fəaliyyəti işçinin təşəbbüsü ilə sonuncu üç gün müddətində müəssisə və ya təşkilatın rəhbərliyinə məlumat verməlidir.

Şifahi bildirişin heç bir təsiri yoxdur!

İşçi öz qərarı barədə yalnız yazılı şəkildə müvafiq ərizə təqdim etməklə xəbərdarlıq edir (Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi).

İşçinin işdən çıxması üçün hər hansı səbəb və ya əsas ola bilər. Qanuna görə, onun öz istəyinə istinad edərək qərarını yalnız ümumi şəkildə izah etmək hüququ var.

Əslində hər şey yeni vəzifə və iş yerindən narazılıq yarada bilər. Məsələn, işçilərin hüquqlarını kobud şəkildə pozan rəhbərlik tərəfindən pozuntular. Komanda ilə ünsiyyətdə və qarşılıqlı əlaqədə çətinliklər. Çətin iş şəraiti və ya qəbuledilməz iş saatları. Həmçinin, heç kim işçinin sınaq müddəti ərzində başqa müəssisəyə köçürməklə başqa, daha gəlirli iş axtarmasına qadağa qoya bilməz.

Əmək haqqı növbə cədvəli iş - çətin sual. Bunu ətraflı öyrənə bilərsiniz.

Mən bunu həll etməliyəmmi?

İki həftəlik “işdən çıxma” (qanunla müəyyən edilmiş qaydada işdən çıxarılma günü üçün gözləmə müddəti) yalnız işə getdikdə verilir. ümumi prinsiplər. Və sınaq müddəti ərzində işçinin bu müddəti azaltmaq hüququ var üç gün(Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi).

Birinci gün ərizənin verildiyi (ofisdə qeydiyyata alınması) tarixindən sonrakı gün hesab olunur. “İşin” son günü həftəsonu və ya bayram gününə düşərsə, işdən azad edilmə istirahət günlərindən sonrakı iş gününə verilir.

Bundan əlavə, qanun tələb etmək hüququnu nəzərdə tutur təcili işdən çıxarılmaərizənin bildirişlə verildiyi gün bilavasitə. Bunun səbəbi (sənədli sübut varsa!):

• təqaüdə çıxmaq (nailiyyət);
• əmək fəaliyyətinə mane olan bir xəstəliyin müəyyən edilməsi;
• iş yerinin dəyişməsi nəticəsində həyat yoldaşının başqa şəhərə köçürülməsi;
• -a qeydiyyat təhsil müəssisəsi tam zamanlı təhsil üçün;
• müsabiqə yolu ilə seçim zamanı başqa müəssisədə vəzifəyə təyinat.

Sınaq müddətində işdən çıxarılma müəyyən şərtlər daxilində qeyri-qanuni ola bilər. sən sınaq müddətindən keçmədiyi üçün işdən çıxarılıb? Yaxud da bu maddə ilə sizi işdən çıxarmaqla hədələyib öz istəyinizlə işdən çıxmağınızı xahiş edirlər, çünki sınaq müddəti keçməyib? Sizcə rejissor niyə bu haqda danışır? Bəli, çünki o, hər şeyi pozmadan necə edəcəyini bilmir və ya onlar artıq mövcuddur və düzəldilə bilməz.

Gəlin təhdidlərdən və ya iş kitabında mövcud bir girişdən qorxmayaq, amma düşünək: işəgötürən hər şeyi düzgün etdimi? Axı sınaq müddətini başa vurmamış şəxsin işdən çıxarılması prosedur çox sadə deyil.

Və əksər hallarda əhəmiyyətli səhvlər edilə bilər, onların olması mümkündür məhkəmə proseduru işə qayıt. Baxmayaraq ki, əksər hallarda bərpa ən yaxşısı deyil ən yaxşı variant. İş mühiti artıq əvvəlki kimi olmayacaq. İşdən çıxarılma, onun qanuniliyi, öz istəyinizlə işə bərpa və istefaya etiraz etmək daha yaxşıdır. Və ya işdən çıxarılma səbəbinin sözlərini və tarixini dəyişdirin.

Sınaq müddətini başa vurmayan şəxs kimi qanunsuz olaraq işdən çıxarılmısınızsa, niyə məhkəməyə müraciət etməlisiniz?

Birincisi, iş kitabında işdən çıxarılma ifadəsini dəyişdirəcəksiniz.

İkincisi, qeyri-qanuni işdən çıxarılma halında, işləmək imkanından məhrum olma müddəti üçün orta əmək haqqının ödənilməsini tələb edə bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsi).

Üçüncüsü, təzminat tələb edə bilərsiniz mənəvi zərər(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 237-ci maddəsi).

Əvvəlcə işəgötürənin hər şeyi düzgün edib etmədiyini anlayaq sınaq müddətində işdən çıxarılma qanuni sayılırdı.

Test şəraiti necə qurulur?

Bu, əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Müqavilədə bu barədə hər hansı qeyd varmı? Sınaq müddəti yoxdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi). Bu halda sınaq müddətinin başa çatmamasına görə işdən çıxarılma prinsipcə mümkün deyil, çünki heç bir əsas yoxdur.

Əgər siz əmək müqaviləsi bağlamadan işə başlamısınızsa, o zaman sınaq müqaviləsi işə başlamazdan əvvəl imzalanmalıdır, lakin siz öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başladıqdan sonra deyil. Bu ayrı bir sənəd ola bilər. Yalnız bu halda işəgötürən bu şərti daxil etmək hüququna malikdir əmək müqaviləsi, daha sonra veriləcək.

Kimlər sınaqdan keçirilməməlidir?

Sınaq müddəti ümumiyyətlə qadağan edilən işçi kateqoriyaları var: hamilə qadınlar və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar, vəzifə tutmaq üçün müsabiqə yolu ilə seçilənlər, yetkinlik yaşına çatmayan işçilər, məzun olmuş işçilər dövlət akkreditasiyası ibtidai, orta və ali təhsil müəssisələri peşə təhsili və məzun olduğu gündən bir il ərzində ilk dəfə olaraq aldığı ixtisas üzrə işə daxil olduqda təhsil müəssisəsi, haqqı ödənilən iş üzrə seçkili vəzifəyə seçilən şəxslər, işəgötürənlər arasında razılaşdırılmış qaydada başqa işəgötürəndən köçürülməyə dəvət olunanlar, iki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlayan işçilər.

Həmçinin, bu işəgötürəndə təhsil (peşə təhsili) başa çatdıqdan sonra tələbələr üçün sınaq müddəti müəyyən edilə bilməz. Başqa vəzifəyə keçərkən müəyyən edilmir.

Əgər qadına sınaq müddəti verilibsə və sonra hamilə olduğu ortaya çıxıbsa, o zaman sınaq müddətini başa vurmamış kimi işdən çıxarıla bilməz.

Məhkəmə nə qədər müddətə təyin edilə bilər?

İşə qəbul zamanı sınaq müddətiüç aydan çox ola bilməz, təşkilat rəhbərləri, müavinləri, baş mühasiblər və onların müavinləri, ayrı-ayrı müəssisələrin rəhbərləri üçün. struktur bölmələri təşkilatlar - altı ay.

Müqavilə iki aydan altı aya qədər müddətə bağlanırsa, sınaq müddəti iki həftədən çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi).

Əgər 2 aylıq sınaq müddətiniz varsa, o zaman onu uzada bilməzlər. Siz yalnız ləğv edə bilərsiniz vaxtından əvvəl tərəflərin razılığı ilə. Siz özünüz sınaq müddətinin qısaldılmasına razı olmaya bilərsiniz, çünki bu zaman digər işçi kateqoriyaları üçün müəyyən edildiyi kimi, işəgötürənə 2 həftə əvvəl deyil, 3 gün əvvəldən xəbərdar etməklə öz istəyinizlə istefa verə bilərsiniz.

Əgər sınaq müddəti başa çatıbsa və siz işləməyə davam edirsinizsə, o zaman siz onu keçmiş sayılırsınız. Müddətin sonunda sınaq müddətindən keçməmiş kimi işdən azad etmək qadağandır. Amma! Müqavilə ilə müəyyən edilmiş müddət işçinin işdə olmadığı vaxtları, məsələn, əmək qabiliyyətinin itirilməsi günlərini saymır.

Sınaq müddətində başqa səbəblərə görə işdən azad olunmaq olarmı?

Sınaq müddətində işdən çıxarılma Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər əsaslarla da mümkündür: həm tərəflərin razılığı ilə, həm də işəgötürənin təşəbbüsü ilə (ləğv, ixtisar, əmək vəzifələrini yerinə yetirməmək və s.). Digər səbəblərə görə işdən çıxarılma da qanunsuz sayıla bilər.

Sınaq müddəti ərzində işçiyə hansı təminatlar şamil olunur?

Sınaq müddətində olduğu müddətdə işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bütün təminatlara tabedir. Məsələn, ştatın ixtisarı (ləğv edilməsi) zamanı onun da hüququ vardır işdən çıxma haqqı. Həm də onunla əmək müqaviləsi bağlamalı və əmək kitabçasına qeyd etməlisiniz. O, həmçinin əmək qabiliyyətinin itirilməsi, dayanma vaxtı və s.

Və şərt qanunsuzdur əmək haqqı indi 15 min, sınaq müddətindən sonra isə 30 min alacağınızı deyəndə, bu, necə tətbiq etməyinizdən asılıdır. Bu vəzifədə yeganə işçi sizsinizsə, o zaman dəyişir ştat cədvəli və hamısı budur. Ancaq sizdən əlavə, eyni vəzifədə ən azı daha böyük maaş alan bir işçi işləyirsə, bu, qanunsuzdur.

Testdən keçmədiyiniz təqdirdə işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma necə həyata keçirilir?

Belə işdən çıxarılmanın qanuni hesab edilməsi üçün 4 şərt yerinə yetirilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi).

— İşəgötürən işdən çıxarılmadan 3 gün əvvəl sınaq müddətini başa vurmadığınız barədə xəbərdarlıq etməlidir. O, bu gün bunu sənə elan edib, bu gün səni işdən çıxara bilməz.

— Xəbərdarlıq imzaya qarşı yazılı şəkildə edilməlidir. yox yazılı bildiriş- xəbərdarlıq etmədi - işdən çıxarılma qanunsuzdur. İmzalamaqdan imtina etsəniz, müvafiq akt tərtib ediləcək.

— İşdən çıxarılma tarixi sınaq müddətində olmalıdır. Müddət bitdikdən sonra bu əsasla işdən çıxarılma qanunsuzdur.

— Ən maraqlısı odur ki, işəgötürənlər səhvlərə yol verirlər: bildirişdə işçinin sınaq müddətindən keçməmiş kimi tanınması üçün əsas olan səbəblər göstərilməlidir! Və bu səbəbləri göstərmək üçün işçini bütün ayları izləmək, gecikmələri, nizam-intizam pozuntularını, vəzifələri yerinə yetirməmələrini və s. Yaxşı olar ki, işçiyə imza qarşısına iş tapşırığı verilsin və işin nəticəsi qəbul edilsin. Mənə deyin, bunu kimin işəgötürən edib? Heç birinə rast gəlməmişəm.

Yeni bir şəxsi işə götürərkən şirkət onun üçün sınaq müddəti təyin edə bilər, bunun nəticələrinə əsasən tərəflər əmək münasibətlərinin davam etdirilməsinin mümkünlüyü barədə nəticə çıxarırlar.

Bütün sınaq müddəti ərzində işəgötürən işçinin peşəkarlığını və yerinə yetirdiyi vəzifələrin keyfiyyətini qiymətləndirir. Bu müddət ərzində işçi belə işin ona uyğun olub-olmadığını, iş şəraitinin və əmək haqqının onun gözləntilərinə uyğun olub-olmadığını müəyyən edir.

Test nəticəsindən asılı olaraq, tərəflərdən biri tərəfindən müəyyən hərəkətlər edilir. Nəticə hər iki tərəfi qane edərsə, onda heç bir əlavə hərəkətə ehtiyac yoxdur, bir-birini yazılı və ya şifahi xəbərdar etməyə ehtiyac yoxdur, işçi sadəcə olaraq öz iş funksiyalarını yerinə yetirməyə davam edir.

Əgər bir şey tərəflərdən birinə uyğun gəlmirsə, o zaman əmək münasibətlərinə xitam verilməlidir. Üstəlik, sınaq müddətində işdən çıxarılması bir sıra nüanslara və xüsusiyyətlərə malikdir.

İşçinin təşəbbüsü ilə sınaq müddətində işdən azad edilməsi

Əgər işdən narazılıq işçidən gəlirsə, onda siz işəgötürənə münasibətə son qoymaq istəyiniz barədə yazılı məlumat verməlisiniz. Belə hallarda işdən çıxarılmasının səbəbi adətən işçinin işin ona uyğun olmadığını başa düşməsidir - maaşdan razı deyil, iş şəraitini, kollektivi və ya rəhbərliyi bəyənmir. O, xüsusi bacarıq, bilik və ya fiziki imkanların olmaması səbəbindən rəhbərliyin ondan tələb etdiyi şeyi edə bilməyəcəyini anlaya bilər.

İşçinin meneceri xəbərdar etmək öhdəliyi qəbul edilən qəraröz istəyinizlə istefa verin. Bu məlumat praktikada yazılı şəkildə rəhbərliyə çatdırılmalıdır, işçinin adından işəgötürənin şirkətinin nümayəndəsinə, adətən onun menecerinə müraciət yazılır; Ərizə qarşıdan gələn işdən çıxarılma əmrinin tərtib edilməsi üçün sənədli əsas kimi xidmət edir.

Əgər işəgötürən məhkəmə zamanı işçini işdən çıxarmaq niyyətindədirsə, o zaman onu 2 həftə işləməyə məcbur edə bilməz. İşdən çıxarılma ərizədə göstərilən tarixdə (3 günlük xəbərdarlıq müddəti nəzərə alınmaqla) rəsmiləşdirilməlidir.

Sifariş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndinin işdən çıxarılması üçün əsasdır.

İstefa ərizəsi nümunəsi

Ərizə forması pulsuz formada tərtib edilir. Mətn qanunvericilik sənədində fasiləyə icazə verən məqamı göstərir əmək münasibətləri sınaqdan keçərkən - 80-ci maddənin müddəalarını nəzərə alaraq. İşçinin tələbi ilə işdən çıxarılma nüanslarını nəzərdə tutan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Ərizədə sonuncuya uyğun gələn tarix göstərilməlidir iş günü işçi, bu tarixdə işəgötürən işdən çıxarılmanı rəsmiləşdirməli, lazımi məlumatları kadr sənədlərinə daxil etməli və işdən çıxarılan şəxsə əmək kitabçasını verməlidir.

Doldurulmuş ərizə işdən çıxan işçinin imzası ilə təsdiqlənir və cari günə yazılır. Yuxarıda sənədin kimə ünvanlandığı və kimdən tərtib edildiyi (təşkilatın nümayəndəsinin tam adı və vəzifəsi, onun adı, işçinin tam adı) qeyd olunur.

Testdən keçə bilməyən işçinin işdən çıxarılması

Əgər işəgötürən işçidən razı deyilsə və sınaq müddətinin qeyri-qənaətbəxş nəticəsi ilə əlaqədar onunla münasibətlərə xitam vermək istəyirsə, o zaman 71-ci maddənin birinci hissəsinə əsaslanmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Tətildə və ya xəstəlik məzuniyyətində olan şəxslərin işdən çıxarılması qadağandır.

İşdən çıxarılma prosedurunu düzgün yerinə yetirmək vacibdir, əks halda işçi qanunsuz işdən çıxarılma məsələsini işə yönəldə bilər. əmək müfəttişliyi. Bu qurum, müvafiq əsaslar olduqda, işçinin qanunsuz olaraq işdən çıxarılması barədə qərar qəbul edə və işəgötürənə onu iş yerinə bərpa etməyə məcbur edə bilər. Bunun qarşısını almaq üçün əmək qanunvericiliyinin tələblərinə ciddi əməl etməlisiniz.

Əvvəla, bu işçi üçün sınaq müddətinin qurulması və həyata keçirilməsinin düzgün aparıldığına əmin olmalısınız:

• işçi 70-ci maddədən şəxslər kateqoriyasına daxil edilməməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• testin müddəti məcəllədə nəzərdə tutulmuş dəyərlərdən artıq olmamalıdır - ümumi halda 3 ay ərzində, 6 ay ərzində rəhbər vəzifələr, müqavilə müddəti 2 aydan 6 aya qədər olduqda çağırışçılar üçün 2 həftə müddətində;
• sınağın olması əmək müqaviləsində olmalıdırsa, bu müddət müqavilə müqaviləsində göstərilməyibsə, işçi üçün müəyyən edilməmiş hesab olunur;

İşçi bildirişi

Növbəti addım işdən çıxarılan işçini məlumatlandırmaqdır qarşıdan gələn hadisəşirkətin narazılığından yaranıb əmək prosesi verilmiş şəxs - bu hərəkət məcburidir, onun olmamasıdır kobud pozuntuəmək qanunvericiliyi.

İşdən çıxarılan şəxsin qeyri-qənaətbəxş fəaliyyətini sübut edən xüsusi səbəbləri göstərən bildirişdən istifadə edərək işçi qarşıdan gələn hadisə barədə yazılı şəkildə xəbərdar edilməlidir. Bu məqam çox vacibdir - sınaq zamanı işdən çıxarılma yalnız işçinin vəzifələrinin öhdəsindən gələ bilməyəcəyini təsdiqləyən xüsusi hadisələr olduqda edilə bilər. İşdən çıxarılmanın qanuniliyi məsələsi əmək müfəttişliyinə və ya digər orqanlara çatarsa, bu səbəblərin çox diqqətlə öyrənilməsi davam edəcəkdir. Buna görə də, nəzarət və təftiş orqanlarının potensial suallarına dərhal hazırlaşmaq yaxşıdır. Göstərilən səbəblər, mümkünsə, sənədlərlə (yaddaşlar, aktlar, müştərilərdən şikayət və iddialar, izahat qeydləri) təsdiq edilməlidir.

Sənədli sübut olmadıqda, əmək müfəttişliyinin və ya digər orqanın sübut olmaması səbəbindən onları əsassız kimi tanıması ehtimalı yüksəkdir.

Bildirişin çatdırılması üçün son tarix münasibətlərin dayandırılması tarixindən 3 gün əvvəldir.

İşdən çıxarılan şəxs sənədi imzalamaqdan imtina etdikdə, bu barədə şahidlərin iştirakı ilə akt tərtib edilir.

Nümunə bildiriş:

Sifarişin formalaşdırılması

Son iş günü sifariş verilir, formalaşdırmaq üçün T-8 forması istifadə olunur. Tarix işdən çıxarılma əmri tərtib edilməməlidir çox gec testin sonu. İşçini xəbərdar etmək və işdən çıxarılmasını ondan sonra deyil, bu müddət ərzində sənədləşdirmək vacibdir.

Sərəncam daha gec tərtib olunarsa, 71-ci maddənin 1-ci hissəsinə əsasən işdən çıxarılma qanunsuz sayılır.

İşdən azad edilmənin əsaslarını göstərən sətrdə 71-ci maddənin 1-ci hissəsi əlavə edilir. Sənəd üçün əsas işçiyə göndərilən bildiriş, əmək müqaviləsində sınaq müddətinin müəyyən edilməsini nəzərdə tutan bənd və sınaqdan keçməyi təsdiq edən digər sənədlərdir.

Sifariş formasında rəhbərin, habelə işdən çıxarılan işçinin imzası olmalıdır. Əgər sonuncu sənədi könüllü imzalamaq istəmirsə, bu barədə akt tərtib edilməlidir.

İşçiyə ödəniş

Son iş günündə əmək haqqı və məzuniyyət kompensasiyası ödənilir. Bu məbləğləri hesablamaq üçün standart hesablama qeydindən istifadə olunur.

Kadr sənədlərinin hazırlanması

İşçinin imtahandan keçməməsi səbəbindən işdən çıxarılması faktı şəxsi kartda və əmək kitabçasında qeyd olunur.

Girişlər nömrənin və tarixin köçürüldüyü əmr əsasında, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi və işdən çıxarılma səbəbinin adı - 1-ci hissənin 71-ci maddəsi (qeyri-qənaətbəxş test nəticəsi) əsasında aparılır. ).

İşəgötürənin qanunsuz işdən çıxarılmasına görə məsuliyyəti

Bir şirkəti yoxlayarkən nəzarət orqanı və ya işdən çıxarılmanın əmək müfəttişliyinə müraciəti əsasında işçinin bu maddəyə uyğun olaraq işdən çıxarılmasının qanunsuz olduğu müəyyən edildikdə, işəgötürən işdən çıxarılan şəxsi ilkin vəzifəsinə bərpa etməli, məcburi işləmədiyi vaxt üçün (andan etibarən) ödəniş etməli olacaq. işə bərpa olunduğu günə qədər işdən çıxarılma haqqında), habelə zəruri hallarda zərərçəkmişə dəymiş mənəvi zərərin əvəzinin ödənilməsi.

Yuxarıda göstərilənlərə əlavə olaraq, işəgötürən inzibati məsuliyyət daşıyacaqdır.

Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi 2016-cı il üçün aşağıdakı cərimə məbləğlərini nəzərdə tutur.