Sınaq müddətini başa vurmamış işçini necə işdən çıxarmaq olar. Testdən keçə bilməyən işçinin işdən çıxarılması üçün addım-addım təlimat və sınaqdan keçməməsi barədə nümunə bildiriş

İnsanlar çox vaxt tövsiyələr olmadan və lazımi peşəkar bacarıqları yoxlamadan işə götürülürlər. Buna görə də, özlərini vicdansız işçilərdən qorumaq üçün işəgötürənlər sınaq müddəti ilə yeni tabeliyində olan işçinin işə uyğunluğunu yoxlayır. Bu, hər iki tərəf üçün gözləntilərin reallıqla necə üst-üstə düşdüyünü öyrənmək üçün gözəl fürsətdir.

Test uğursuzluğunun səbəbləri

Əgər sınaqdan keçən şəxs iş yerində sınaq müddəti keçməyibsə, o zaman şirkət qanuni olaraq testin bitməsinə çox qalmış onunla vidalaşa bilər. Testin mənfi nəticəsi, yeni işlənmiş işçinin ixtisasları ilə iş xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq təyin edilmiş iş arasında uyğunsuzluqdur. Testin mənfi nəticəsi işçinin razılığı olmadan müqavilənin ləğvi üçün hüquqi əsasdır.

Yeni heyətlə bağlı çətinliklər təkcə işçilərin özlərindən deyil, həm də onların birbaşa rəhbərlərindən yarana bilər. Bəzən müdirin səriştəsizliyi və ya pis münasibəti (şəxsi düşmənçiliyi) səbəbindən insan sınaq müddətini başa vurmur. Ona görə də yeni kadrlarla bağlı dilemmanı təkcə kadrları seçərkən deyil, həm də onları komandaya uyğunlaşdırarkən nəzərə almaq lazımdır.

Eyni zamanda, tabeçiliyində olanların işdən çıxmaqla razılaşmaması halları “səbəbindən istəyi ilə" Belə hallarda, maddəyə əsasən işdən çıxarmağa müraciət etməlisiniz.

Nə üçün sınaq müddəti lazımdır?

Sınaq müddəti müəyyən bir işçinin təyin edilmiş vəzifəyə uyğun peşə keyfiyyətlərinin yoxlanılmasıdır. Əgər yeni işçiyə bilavasitə konkret iş öhdəlikləri barədə məlumat verilməyibsə, onun tutduğu vəzifəyə uyğunluğunu yoxlamaq mümkün deyil. Bu halda işdən çıxarılma əsassız, əsassız və qanunsuz olacaq.

Uyğun olmayan bir işçini vəzifədən nə vaxt çıxarmaq lazımdır

İşçi ilə müqavilə istənilən vaxt ləğv edilə bilər: həm sınaq müddətinin əvvəlində, həm də sonunda. Onun səriştəsizliyi görünən kimi. Sınaq müddəti başa çatdıqdan sonra işəgötürənin hərəkətsizliyi avtomatik olaraq işçinin testi uğurla başa vurduğunu təsdiq edəcəkdir. Buna görə də, işçi sınaq müddətini başa vurmadığı üçün məhkəmə prosesi başa çatdıqdan sonra işdən çıxarıla bilməz.

Əgər xəstəliyə görə işdən kənarda qalmışsa, ödənişsiz məzuniyyətə çıxmışdırsa, təhsil məzuniyyətinə, işdən kənarlaşdırılsa, sınaq müddəti müvafiq əmək qabiliyyətini itirdiyi günlər üçün uzadılır. İşəgötürənin təqsiri üzündən işdə fasilələr sınaq müddəti də daxil deyil. İşgüzar səfərlər və ezamiyyətlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsinin 1-ci hissəsi) imtahana hesablanır.

Qanunsuz işdən çıxarılma test yoxlaması sayır:

• sınaq başa çatdıqdan sonra tərəflərdən heç biri müqaviləni ləğv etmədikdə;
• yoxlama başa çatana qədər işçi daha yüksək vəzifəyə keçirilərsə.

Sınaq müddəti keçməmiş adamı necə işdən çıxarmaq olar

1. Əmək müqaviləsində sınaq şərtinin olub-olmadığını iki dəfə yoxlayın. Mənfi iş nəticəsi ilə sınaq müddəti keçməmiş bir şəxsə yalnız bir imtahan verildiyi təqdirdə işdən azad edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Əgər müqavilədə sınaq müddəti qeyd olunmayıbsa, işçi şərtsiz işə götürülür.
2. Təyin olunmuş işin müqavilədə və iş təsvirində aydın şəkildə əks olunub-olunmadığını öyrənin. Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsini imzalamazdan əvvəl işçini imzaya qarşı şəxsi əmək vəzifələri ilə tanış etmək lazımdır. Və onun surətini alması məsləhətdir. Bu işəgötürənin surətindəki imza ilə təsdiqlənməlidir.
3. Yeni işə götürmə əmrində sınaq müddəti ilə bağlı şərtin olub olmadığını yoxlayın. O, öz imzası ilə bununla tanış olmalıdır.
4. Bu işçinin qanuna görə sınaq müddəti təyin edilə bilməyən bir qrup şəxsə aid olub olmadığını yoxlayın. Sənətin 4 və 5-ci hissələrinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə əsasən sınaq müddəti üç aydan çox ola bilməz. Və təyin edilə bilməz:

• iki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlamış şəxslər;
• qanunla müəyyən edilmiş qaydada keçirilən müsabiqə yolu ilə işə gələn şəxslər;
• məzun olan şəxslərə təhsil müəssisəsi bir ildən çox olmamaq şərti ilə və ilk dəfə öz ixtisasına uyğun işə daxil olmuşlar;
• başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə vəzifəyə gəlmiş və bu məsələ şirkətlər arasında razılaşdırılmış şəxslər;
• yaşına çatmamış hamilə qadınlar və 1,5 yaşınadək uşağı olan qadınlar;
• 18 yaşına çatmamış şəxslər;
• qanunlarda və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş variantlarda digər şəxslərə.

Sınaq müddətini başa vurmamış şəxsin işdən çıxarılması üçün hansı sənədləri hazırlamaq lazımdır?

İxtisas imtahanından keçməmiş işçinin işdən çıxarılması sənədləşdirilməlidir. İşçinin peşəkar müflisliyini təsdiq edən materialları adlandıraq:

• kvalifikasiyaya uyğun birbaşa vəzifələrin keyfiyyətsiz yerinə yetirilməsinə dair hərəkətlər edir;
• konkret işçi rəhbərinin peşə səriştəsizliyi haqqında hesabatları, rəyləri, xüsusiyyətləri, rəyləri;
• qüsurlu məhsulların istehsalına dair aktlar aparır;
• sınaq yoxlamasından keçməyə dair nəzarət jurnalları;
• yerinə yetirilən tapşırıqlar üzrə işçidən şəxsi yazılı hesabatlar və ətraflı təsviri tapşırıqların yerinə yetirilməməsinin səbəbləri;
• işçinin imtahanının nəticələrini müəyyən etmək üçün komissiyanın iclaslarının protokolları;
• şikayət və təkliflər kitabında müştərilərin qeydləri və s.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin ardıcıllığı

1. İşdən çıxarılma prosedurundan əvvəl işçi yerinə yetirilməməsi barədə bildiriş almalıdır sınaq müddəti. Bunun bir nümunəsidir.

İşçinin sınaq müddətini başa vurmadığına görə işdən azad edilməli olduğu əsasları təsdiq edən bildiriş poçtla göndərilir. Onu oxuduqdan sonra o, bildirişin alındığını göstərən işəgötürənin surətinə imza qoymalıdır. İşçi imzalamaq istəmədikdə, iki şahidin imzası ilə müvafiq akt tərtib edilməlidir.

2. Nəşr et inzibati sənəd bəndinə əsasən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında. 71 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

3. üçün işçi ilə nağd hesablaşma aparın ümumi prinsiplər.

4. İşdən çıxarıldığı gün, uğursuz işçiyə, imzaya qarşı, Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq işdən çıxarılma haqqında qeyd ilə iş dəftərini geri verin. 71 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşçi ödəniş günü işdə olmadıqda, onu götürməyi unutmaması üçün poçtla xəbərdar edilməlidir. iş dəftəri.

Arzuolunmaz nəticə

Sınaq müddətini başa vurmamış şəxs kimi işdən azad edilməsi qanunla müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilməlidir. Çünki işdən uzaqlaşdırılan narazı işçinin bundan məhkəməyə şikayət etmək imkanı var.

İşəgötürən testin mənfi nəticəsini təsdiq edəcək sübutların kifayət qədər olduğuna tam əmin deyilsə, fərqli bir hərəkət yolu seçmək daha yaxşıdır. Məsələn:

• dəfələrlə yerinə yetirilməməsinə görə müqaviləni ləğv etmək iş öhdəlikləri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndi);
• tərəflərin razılığı ilə işdən azad etmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi).

Sınaq müddətini başa vurmamış işçinin işdən çıxarılması işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması üçün əsaslardan biridir. Praktikada bu əsasda işdən çıxarılma işəgötürənlər üçün çətinliklər yaradır.

Bir işçini bu əsasla işdən çıxarmaq üçün direktorun işçinin sınaq müddətində öhdəsindən gəlmədiyi barədə bəyanatı kifayət deyil. Qeyri-qənaətbəxş test nəticələrinə görə işdən çıxarılmaq üçün daha tutarlı arqumentlər tələb olunur.

İşəgötürənin işçini bu əsasda işdən çıxarması üçün o, işçinin işə qəbul edildiyi andan işdən çıxarılmasının əsasını təsdiq edən sənədləri toplamağa başlamalıdır. hüquqi mübahisə zamanı onların məhkəmədə etibarlılığı. Aydın və ətraflı sınaq planı, işçinin yazılı hesabatları, rəhbərinin rəyi və bütün pozuntuların qeydə alınması işçini qalib gəlmək şansından məhrum edəcək. Ancaq toplanmış sübutların məhkəmədə qüvvəyə minməsi üçün işəgötürən işçini işdən çıxarmaq barədə məlumat verməlidir, əks halda nəticə tam əksinə olacaq, çünki məhkəmələr prosedurun pozulmasını əmək qanunvericiliyinin əhəmiyyətli dərəcədə pozulması hesab edirlər. işçinin işə bərpası.

səbəbiylə işdən çıxarıla bilməyən işçilərqeyri-qənaətbəxş test nəticəsi

Əmək qanunvericiliyi bu əsasda aşağıdakı kateqoriyalı işçilərin işdən çıxarılmasını qadağan edir:

Hamilə qadınlar

3 yaşından kiçik uşağı olan qadınlar

14 yaşınadək uşağı olan və ya əlil uşağı olan tək ana və atalar

Əlil uşağın çörək qazananları

Üç və daha çox uşağı olan ailədə 3 yaşınadək uşağın çörəyi.

İş təsviri yeni gələnin işdən çıxarılması vəzifəsini çox asanlaşdıracaq.

Bərpa ilə bağlı hüquqi mübahisələrdə iki növ sübut istifadə olunur:

1. sənədli film
2. şahidlik.

Birinci kateqoriyadan üç əsas sənəd var: əmək müqaviləsi, iş təsviri və iş planı. Onların köməyi ilə təyin edilmiş və tamamlanmış işin həcmini və məzmununu müqayisə edə bilərsiniz. Bu sənədləri tərtib edərkən aşağıdakı məqamlara diqqət yetirməlisiniz.

IN əmək müqaviləsi işçinin vəzifəsi göstərilməli, onun əmək funksiyası müəyyən edilməli və sınaq şəraiti müəyyən edilməlidir. Əmək müqaviləsində yalnız işçinin vəzifəsinin adı və məzmunu göstərilir əmək funksiyası iş təsvirində ətraflı şəkildə açıqlanır. Ancaq işəgötürən işçinin hüquq və vəzifələrinin siyahısını müqaviləyə daxil edə bilər.

İşçinin məhkəmədə sınaqdan keçirilmədən işə götürüldüyünü bildirməsinin qarşısını almaq üçün tərəflərin sənədin son səhifəsinə deyil, hər bir vərəqə imza atması məsləhət görülür. Əmək müqaviləsi bir neçə vərəqdə tərtib edilərsə, onu tikmək, vərəqlərin, səhifələrin və müqavilə tərəflərinin imzalarının sayı haqqında yazı olan bir sertifikat stikeri etmək daha yaxşıdır. Bu, sənədin orijinal şəklində təhlükəsizliyini təsdiq edəcəkdir.

Əgər əmək müqaviləsində öhdəliklərin siyahısı və ya konkret tapşırıqlar yoxdursa, o zaman iş təsvirini hazırlamaq lazımdır. O, əmək müqaviləsi ilə yanaşı, işçinin öz öhdəliklərinin öhdəsindən gəlmədiyini sübut edəcək. İşə başlamazdan əvvəl işçi öz iş təsviri ilə tanış olmalıdır.

İş təsvirinin olması işin yerinə yetirilmədiyini və ya lazımınca yerinə yetirilmədiyini sübut etmək prosedurunu çox asanlaşdıracaqdır. Bir dairəni təyin etməsəniz funksional məsuliyyətlər vəzifə və bu məlumatı işçiyə çatdırmamaq, Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq işdən çıxarılma riski tanınır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-i qanunsuzdur.

İş təsviri sınaq müddətində işə götürülən işçinin məşğul olacağı fəaliyyət növünə uyğun olmalıdır. İşçiyə oxşar və ya əlaqəli iş üçün göstərişlər verilməməlidir. Bu, kədərli nəticələrə səbəb olacaq, çünki məhkəmə başqasının vəzifələrini yerinə yetirməsi faktını müəyyən edərsə, işçini işə bərpa etmək qərarına gələcək.

Beləliklə, işçinin vəzifəsinə görə məsuliyyətlərini ətraflı təsvir edən sənədləri olduqda, imtahandan keçib-keçmədiyini anlamaq mümkündür. Əks təqdirdə, işəgötürənin gənc işçini əmək müqaviləsinin və ya yerli aktın müəyyən müddəalarını pozmaqda ittiham etmək üçün heç bir əsası olmayacaq.

Əgər əmək müqaviləsində sınaq müddəti nəzərdə tutulmayıbsa, işçinin araşdırılan əsaslarla işdən çıxarılması mümkün deyil. Eyni zamanda, işə qəbul haqqında sərəncamda sınaq müddəti şərtinin olması vəziyyəti düzəldə bilməz. Qanuna görə, ilk növbədə sınaq şərti ilə əmək müqaviləsi bağlanmalıdır və yalnız bundan sonra bu qaydanın pozulması işçinin işə bərpasına səbəb olur. Üstəlik, əmək müqaviləsi olmadıqda və tərəflər Sənətin 2-ci hissəsinə əsasən bunu etmək mümkün deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-i işə başlamazdan əvvəl ayrıca sınaq müqaviləsi bağlamadı.

Bəzi işəgötürənlər sınaq müddəti olmadan əmək müqaviləsi bağladıqdan sonra onu yenidən, lakin sınaq müddəti şərti ilə imzalamağı xahiş edirlər. Məhkəmə bunu müqaviləni çatışmayan şərtlə tamamlamaq cəhdi kimi qiymətləndirə və bu cür hərəkətlərin yolverilməzliyini göstərə bilər.

Testdir əlavə şərt, yalnız əmək müqaviləsi bağlandıqda qurulan və ona əlavələr yalnız məcburi şərtlər və məlumatlarla əlaqədar mümkündür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

İşə başlamazdan əvvəl işəgötürən işçini sınaq planı ilə tanış etməlidir.

Test planı qanunla tələb olunmur, lakin ona verilən tapşırıqları dəqiqləşdirmək üçün çox faydalıdır müəyyən dövr vaxt və hüquqi mübahisə vəziyyətində yaxşı xidmət edəcəkdir.

İş planında vəzifələr və tapşırıqlar, konkret tarixlər onların həyata keçirilməsi və hesabatın növü. Planda tapşırıqların tamamlanması və ya yerinə yetirilməməsi, qismən yerinə yetirilməsi barədə qeydlər üçün xüsusi qrafa göstərilməlidir.

İşçini işdən çıxarılma ərəfəsində deyil, işə başlamazdan əvvəl iş planı ilə tanış etmək lazımdır.

İşəgötürən işçilərə əvvəlcədən xəbər verdikdə məhkəmədə qalib gəlir ətraflı planlar planlaşdırılan nəticənin təsviri ilə qarşıdan gələn iş. Bu halda işçilər verilən tapşırıqları bilmədiyini sübut edə bilməzlər.

İşçi sənədlərlə tanışlığını imza ilə təsdiqləməkdən imtina edərsə və müdirin göstərişlərinə məhəl qoymursa, şahidlərin iştirakı ilə müvafiq aktlar tərtib edilməlidir. Bu hərəkətlər qeyri-qənaətbəxş test nəticəsinin daha bir sübutu olacaq.

İşçiyə verilən tapşırıqları yerinə yetirmək üçün lazım olan hər şey təmin edilməlidir. Sınaq şərtləri müəyyən edildikdən sonra işəgötürən işçinin əməyinin təşkilinə, onun üçün normal iş şəraitinin yaradılmasına, əməyin mühafizəsinin təmin edilməsinə və əvvəlcədən müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq faktiki əməyinə görə sistematik olaraq mükafatlandırılmasına görə məsuliyyət daşıyır.

Buna görə də, əgər işçi yuxarıda göstərilənlərlə təmin olunmadığını sübut edərsə, əks arqumentlərə ehtiyac olacaq.

Uğursuz testi nə göstərir?

Proqnoz hədəflərə çatmamaq

Dəfələrlə rəsmi vəzifələri yerinə yetirməmək

Gecikmə və davamsızlıq

Müştərilərdən və qarşı tərəflərdən şikayətlər.

Qeyri-qənaətbəxş testin bütün sübutları qeydə alınmalı və təsdiqlənməlidir... Hər bir sənəddə təfərrüatlar olmalıdır; saxtakarlıq, saxtakarlıq və ya saxtakarlıq arqumentlərini təkzib edəcəklər. Bunlara sertifikat imzaları, qeydiyyat nişanları və ya müvafiq sertifikatlaşdırma (surətlər üçün) daxildir. Əgər yerli qaydalarla nəzərdə tutulubsa, işçiyə mentor təyin edilməlidir. Mentorlar gənc işçilərə sınaq müddətində sürətlə işləməyə və onların performansına nəzarət etməyə kömək edir. Mentor olmalıdır

sınaq prosesinə faktiki nəzarət etməli və yeni işçinin nailiyyətlərini və uğursuzluqlarını qeyd etməli və onun təlimində iştirak etməli olan təcrübəli işçi. Əks halda, məhkəmə qiymətləndirməni subyektiv, imtahandan keçməmək barədə gəldiyi qənaəti isə əsassız hesab edə bilər.

Sınaq müddətini başa vurmamış işçinin işdən çıxarılması barədə xəbərdarlıq

İşəgötürən, işçinin işinin öhdəsindən gəlmədiyi qənaətinə gəldikdə, qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə xəbərdarlıq edilməlidir. Sınaq müddətinin bitməsinə ən azı 3 gün qalmış işdən çıxarılma barədə yazılı bildiriş verilməlidir ( son gün iş). Belə bir sənəd "xəbərdarlıq" və ya "bildiriş" adlanır və tərtib edilir sərbəst forma. İşəgötürən əmək müqaviləsində göstərilən sınaq müddətinin bitməsini gözləməyə borclu deyil və onu işə başladıqdan 3 ay deyil, daha tez, məsələn, 2 aydan sonra ləğv etmək hüququna malikdir.

Sınaq müddətinin sonu işçinin istirahət gününə təsadüf edərsə, işdən çıxarılma günü istirahət günündən sonrakı iş günü hesab olunur. İşçini son müddəti qaçırdığına və proseduru pozduğuna görə işəgötürənə məzəmmət etmək imkanından məhrum etmək üçün xəbərdarlığı gecikdirməmək və bunu bir neçə gün müddətində əvvəlcədən etmək daha yaxşıdır, xüsusən bildiriş poçtla göndərilərsə. Son tarixə əməl edilməməsi və ya sənədin təqdim edilməməsi işçinin işə bərpa olunması ilə nəticələnəcək.

İntizam tədbiri olmadan imtahandan keçə bilmədiyiniz üçün işdən çıxarıla bilərsiniz.

İşçiyə intizam tənbehi tədbirləri tətbiq edilmir ilkin şərt bu əsasda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi prosedurları.

Qeyri-qənaətbəxş imtahana görə işdən çıxarılma müddətləri

İşəgötürən işçini imtahandan keçməməsinin səbəbləri barədə məlumatlandırmalıdır.

Bunu etmək üçün əmək müqaviləsi, iş təsviri və iş planından istifadə edin. Müştəri şikayətləri və qarşı tərəflərin mənfi rəyləri daxil olmaqla, işçinin aşağı peşəkar səviyyəsini təsdiqləmək üçün bütün vasitələrdən istifadə etmək məsləhətdir. İşəgötürənin mövqeyi gücləndiriləcək yazılı şikayətlər işçinin öz vəzifələrini zəif yerinə yetirməsinə, danışıqlarda səriştəsizliyinə və təmsil olunan məhsul haqqında məlumatsızlığına istinad edərək.

Xəbərdarlıq və ya bildirişdə “əmək müqaviləsinin tələblərinə uyğun gəlmədi”, “iş təsvirini pozdu” kimi ümumi ifadələrdən istifadə edilməməlidir. İşəgötürən müqavilənin konkret hissələrinə, müddəalarına, göstərişlərinə istinad etməli, şikayətin və ya məktubun təfərrüatlarını təqdim etməli, habelə işçinin pozuntunu göstərən hərəkət və ya hərəkətsizliyini təsvir etməlidir. Təsvir nə qədər ətraflı olsa, işəgötürənin qərarının etibarlılığını məhkəmədə sübut etmək bir o qədər asan olar.

İşçi bildiriş və ya xəbərdarlıq almaq üçün imzalamaqdan imtina edərsə, işəgötürən bu sənədi şahidlərin iştirakı ilə işçiyə ucadan oxumalıdır. Bundan sonra işəgötürən həmin şahidlərlə müvafiq akt tərtib etməlidir.

İşçi son müddəti gecikdirmək üçün iş yerindən yoxa çıxırsa, xəbərdarlıq çatdırılma barədə məlumat və məzmunun siyahısı ilə qiymətli məktubla bütün məlum ünvanlara göndərilir. Bununla belə, xatırlamaq lazımdır ki, məhkəmə yalnız işəgötürən məktubun çatdırılmasının sübutunu təqdim etdikdə bildirişi qəbul edəcək. Belə bir sənədin təşkilatda qeydiyyatdan keçmədən göndərilməsi, işçinin ev ünvanında bir səhv və onunla əlaqə saxlamaq və bildiriş və ya xəbərdarlıq barədə məlumat vermək cəhdlərinin olmaması işçinin xeyrinə oynayacaqdır.

Şəhadət

Sənədli sübutların çatışmadığı şeylər şahidlik yolu ilə kompensasiya edilir

Hər hansı bir təşkilata və ya onun tərəfdaşlarına gələnlərin şikayət və təkliflər kitabında şirkətin işçiləri haqqında xoşagəlməz rəylər yazması və ya fəaliyyətlərindəki uğursuzluqları təsvir edən məktublar yazması həmişə belə deyil. Bəzən təşkilat rəhbəri yeni işçinin işindən narazılığını həmkarlarının şifahi tarixçəsindən öyrənir.

Şahid ifadəsi, Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq işdən çıxarılma proseduruna və qanuniliyini təsdiq etməyin yollarından biridir. 71 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Məhkəmədə həmkarlar tərəfindən təqdim olunan məlumatlar real qüvvəyə malikdir və sənədli sübutlarla bərabər qəbul edilir: vəzifəli şəxs, hesabat, izahlı qeydlər, işçinin və onun rəhbərinin hesabatları, iş planı və s...

Bəzi hallarda, sənədlərin sayı kifayət qədər olmadıqda, həmkarların ifadəsi həlledici rol oynayır. Bir qayda olaraq, məhkəmədə işdən çıxarılan işçilər şahidlərin işəgötürəndən asılı mövqeyinə istinad edir və məhkəmədən ifadələrini tənqidi qiymətləndirməyi xahiş edirlər. Məhkəmə belə şahidlərin ifadələrini bir şərtlə qəbul edəcək ki, onlar bir-birinə uyğun olsun, bir-birinə uyğun olsun və yazılı sübutlarla ziddiyyət təşkil etməsin.

Bir tərəfdən məşğulluq məsələləri, digər tərəfdən ixtisaslı kadr çatışmazlığı hər an aktual olaraq qalır. İşəgötürənə pozmadan icazə verən təsirli tədbirlər var Əmək Məcəlləsi RF, səriştəsiz bir işçinin işə götürülməsi riskini azaldır.

Sınaq müddəti təyin etmək nə dərəcədə qanunidir?

"Sınaq müddəti" anlayışı, işçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq öhdəliklərini yerinə yetirdiyi tam iş vaxtıdır. Sınaq müddəti ilə mütəxəssisi işə götürmək hüququnun direktora verilməsinin mümkünlüyü hər iki tərəf üçün üstünlük təşkil edir, qarşılıqlı əlaqə prosesində yekun qərarın verilməsinə imkan verir.

İşçilərin sınaq müddəti üçün qeydiyyata alınması normaları və şərtləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin qanunvericiliyi ilə ciddi şəkildə müəyyən edilir: 70-ci maddə vəzifəyə qəbul zamanı sınaqların keçirilməsi şərtlərini və qaydalarını tənzimləyir, 71-ci maddə qərar qəbul etmək üçün əsasları əks etdirir. yoxlamanın nəticələrinə əsasən. Qanuna görə, menecer istənilən potensial işçini sınaq müddəti ilə işə götürmək hüququna malikdir (Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənən hallara bax). Sınaq müddətinin başlanğıcı ilk iş günü hesab olunur. Əgər mütəxəssis artıq bu təşkilatda işləməyə başlayıbsa, bu maddələrin tətbiqi qanunsuzdur. Hər bir səlahiyyətli müdir qanunvericilik səviyyəsində sınaq müddətini başa vurmamış işçini necə işdən çıxaracağını, bu məsələdə hansı nüansların və incəliklərin olduğunu başa düşməlidir.

Bütün kateqoriyalı vətəndaşlar sınaq müddəti ilə qəbul oluna bilərmi?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi çərçivəsində, işə müraciət edərkən testin tətbiqi mümkün olmayan bir sıra vətəndaşlar müəyyən edilmişdir. Sosial cəhətdən həssas vətəndaşların bu kateqoriyalarına aşağıdakılar daxildir:

• hamilə olan və ya 1,5 yaşınadək uşaq böyüdən qadınlar;
• yetkinlik yaşına çatmayanlar;
• dövlət akkreditasiyasından keçmiş orta ixtisas və ali təhsil müəssisəsini (bir ildən çox olmayan) bitirmiş və ixtisası üzrə vəzifələrə qəbul edilmiş iş stajı olmayan şəxslər;
• əmək müqaviləsinin müddəti iki aydan az olduqda;
• tərəflərin razılığı ilə başqa iş yerindən köçürülməklə rəsmiləşdirilmiş dəvət olunmuş işçilər;
• rəhbərlə əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında işə qəbul edilmiş şəxslər və təhsil müəssisəsi, potensial işçinin təhsil aldığı yer (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 207-ci maddəsi).

Təşkilat rəhbəri müqavilə bağlayarkən yuxarıda göstərilən şəxslərə sınaq müddəti təyin etmək qərarına gələrsə və ya sınaq müddəti başa çatdıqdan sonra işdən çıxarılma əmri yaradılarsa, onun hərəkətləri Azərbaycan Respublikasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin maddəsinə aiddir. Rusiya Federasiyası.

Qanunun icrası üçün əsas şərtlər hansılardır?

İşəgötürən potensial işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamağa borcludur. Bu sənəd çərçivəsində işçinin sınaq müddəti ilə işə götürülməsi şərtləri haqqında bənd yazılır. Həmçinin, buna əlavə olaraq, bu məqamları da göstərən bir sifariş yaradılır. Ancaq qanuniliyi təsdiq edən əsas sənəd qəbul edilən qərarlar, əmək müqaviləsidir, lakin sifariş deyil.

İşə qəbul zamanı sınaq müddətində olan işçinin şərtləri şifahi şəkildə razılaşdırılmamalıdır. Əmək müqaviləsində müvafiq qeydlər olmadıqda, işçiyə qarşı tədbirlər tətbiq edilə bilməz

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin 3-cü hissəsinə əsasən, menecerin məsuliyyətinə işçinin təşkilat daxilində müəyyən edilmiş norma və qaydalarla vaxtında tanış olması da daxildir. daxili qaydalar, qurumun əsasnaməsi və nizamnaməsi, siyahı iş funksiyaları mütəxəssis

İmtahanın vaxtı tənzimlənirmi?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70, 71-ci maddələri çərçivəsində sınaq müddətinin proseduru və vaxtı aydın şəkildə göstərilmişdir. əsasında normativ sənəd hər iki tərəf arasında bağlanan testdən keçmək üçün son tarixlər müəyyən edilir. Qanuna əsasən, ümumi hallarda işə qəbul zamanı sınaq müddətinin maksimum müddəti 3 aydan (qanunla müəyyən edilmiş bəzi hallar istisna olmaqla), rəhbər vəzifəsinə namizədlər üçün isə 3 aydan çox ola bilməz. 6 ay.

Müddəti 2 aydan 6 aya qədər olan qısamüddətli müqavilə üçün işçi üçün iki həftədən çox olmayan sınaq müddəti müəyyən edilir.

Bu müddətin sonunu müəyyən etmək üçün bir sıra qaydalar da var ki, onları da nəzərə almaq lazımdır. Tələb olunduğu kimi, sınaq müddətində işçinin işdə olmadığı günlər hesablanmır. ola bilər:

• xəstəlik səbəbiylə olmaması;
• təhsil zamanı məzuniyyət;
• ödənişsiz məzuniyyət;
• menecerlə razılaşdırılmış fasilələr;
• qəbul edilməməsi və ya xaric edilməsi;
• üzrlü səbəb olmadan davamsızlıq, davamsızlıq.

Sınaq müddəti işlənməmiş günlərin sayı qədər uzadılır.

Test nəticələri necə qiymətləndirilir?

İşə qəbul zamanı sınaq müddətinə bağlanmış əmək müqaviləsi işçinin üzərinə ümumi əsaslarla müqavilə kimi işəgötürən qarşısında tam eyni vəzifə və öhdəliklər qoyur. Subyektdən təşkilat daxilində qüvvədə olan qaydalara və qaydalara riayət etməli və rəsmi əsasnamədə göstərilən birbaşa öhdəliklərini yerinə yetirməlidir.

İşçiyə nəzarət və onun yerinə yetirdiyi fəaliyyətin keyfiyyətinə nəzarət etmək vəzifələri həm işəgötürənin özünə, həm də onun köməkçilərinə və ya müavinlərinə həvalə edilə bilər. Bəzən mövzuya kurator və ya mentor təyin olunur. Ekspert rəyi əsasında rəhbər sınaq müddətini başa vurmamış işçini işdən azad etmək və ya onu ştata daxil etmək hüququna malikdir.

Görülən işin keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi təkcə son nəticələrə əsaslana bilməz, lakin əksər hallarda bir çox amillərdən ibarətdir, o cümlədən:

• tez öyrənmək və yeni bacarıq və bacarıqlar əldə etmək bacarığı;
• rəsmi funksiyaların yerinə yetirilməsinə məsuliyyətlə yanaşma;
• tənqidin qavranılmasında adekvatlıq və çatışmazlıqların vaxtında düzəldilməsi;
• daxili rejim qaydalarına riayət etmək;
• ünsiyyət bacarıqları, qrupda işləmək bacarığı, stressə qarşı müqavimət və s. kimi keyfiyyətlərin olması.

Yuxarıda göstərilən amillərin hamısını nəzərə aldıqda, test nəticələri ya qənaətbəxş, ya da qeyri-qənaətbəxş ola bilər. Çox vaxt qərar əməkdaşlığın ilk iki həftəsindən sonra verilir. Müvafiq olaraq, işəgötürən daha sonra mövzu ilə bağlı nəticələrini yazılı şəkildə ümumiləşdirir və testin nəticələri barədə ona məlumat verir.

Sınaq müddətini başa vurmamış bir işçi üçün işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq bütün öhdəliklərini yerinə yetirməlidir.

İşçinin sınaq müddətində işləməsi tələb olunurmu?

Çox vaxt əmək münasibətlərində subyekt nədənsə əməkdaşlığı davam etdirmək istəmədiyi hallarda yaranır. Bu halda o nə etməlidir və sınaq müddəti keçməlidir? Rəhbərlərin səriştəsizliyi və ya vicdansızlığı halında uğursuz işçiyə hüquqları izah edilmir. Çox vaxt işçilərin qanunları bilməməsi onların qeyri-qanuni olaraq tələb olunan vaxtdan artıq işləmələrinin tələb olunmasına gətirib çıxarır.

İşdən çıxmaq, müqavilənin ləğvi barədə bildiriş verildiyi andan peşə öhdəliklərinin faktiki tamamlanmasına qədər olan müddətdir.

Potensial işçi, öz xahişi ilə, istənilən sınaq müddətində, əməkdaşlığa davam etmək istəməməsi barədə işəgötürənə məlumat verə bilər. Belə bir qərar gözlənilən işdən çıxarılma tarixindən 3 gündən gec olmayaraq yazılı şəkildə qəbul edilməlidir.

Sınaqdan keçərkən işləmək zərurəti ilə bağlı məsələlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi ilə ciddi şəkildə tənzimlənir, bu, üç gündən ibarət olan iş şərtlərini açıq şəkildə ifadə edir. Əsas rejimdə bu müddət iki həftədir.

Tərəflər arasında razılıq olduqda, işdən çıxarılmadan işdən azad oluna bilər. Qərar müqaviləyə əlavə kimi tərtib edilir.

İşçinin müəyyən edilmiş sınaq müddətindən əvvəl işdən çıxarılmasına icazə verilirmi?

İşəgötürənin özü də müqavilənin ləğv edilməsinə üç gündən gec olmayaraq işçiyə sənədləşdirilmiş bildiriş verməklə müqaviləni ləğv etmək hüququndan istifadə edə bilər. Qanuni sınaq müddətini başa vurmamış işçini işdən çıxarmaq olarmı?

Qanunda deyildiyi kimi, əgər işçi gördüyü işə uyğun deyilsə, menecer sınaq müddəti bitməmiş əməkdaşlığa xitam vermək hüququna malikdir. İşəgötürən öz qərarı barədə əvvəlcədən (3 gündən gec olmayaraq) yazılı məlumat verməyə borcludur. Müqavilənin ləğv edilməsinin səbəbləri bildirişdə göstərilir. İşçinin imtahandan keçmədiyini təsdiq edən rəsmi sənəddir. İşçinin qərardan məhkəməyə şikayət etmək hüququ var.

İşçi sınaq müddətini başa vurmadıqda, lakin sınaq müddəti başa çatana qədər işdən çıxarılmadıqda, müqaviləyə əməl edilməməsi səbəbindən sonradan xitam verilməsi qanunsuz olacaqdır.

Qanuna görə, direktorun təşəbbüsü ilə müqaviləyə xitam verilməsi istənilən müəyyən edilmiş müddətdə həyata keçirilə bilər.

Sınaq müddətini başa vurmamış işçinin işdən çıxarılması necə sənədləşdirilir?

Əgər işdən çıxarılma ilə maraqlanırsınızsa, sizə hər şeyi qanuna uyğun şəkildə etməyi məsləhət görürük. Beləliklə, sınaq müddəti başa çatmamış işçini necə işdən çıxarmaq olar? İşçi sınaqdan keçə bilmədikdə, işəgötürən görülən sonrakı hərəkətlərin düzgünlüyünü və qanuniliyini yoxlamalıdır. İşçi sınaq müddətini başa vurmadığına görə yalnız sənədləşdirilmiş faktlar əsasında işdən azad edilə bilər. Bu cür əsaslara aşağıdakılar daxildir:

• işəgötürəndən vəzifələrin zəif yerinə yetirilməsi barədə bu rəyi təsdiq edən sənədlərlə hesabatlar;
• işçilərin xüsusiyyətləri;
• test jurnalı;
• ekspert qrupunun iclasının protokolu;
• testin qeyri-qənaətbəxş nəticələri barədə bildiriş;
• göstərişlərin pis yerinə yetirilmə səbəbləri barədə işçidən izahat qeydləri;
• komandadan şikayətlər;
• sifarişlərin mövcudluğu intizam pozuntuları mövzu hissəsində.

İşçi qərarla razılaşmadıqda, ondan məhkəməyə şikayət edə bilər. Yuxarıda göstərilən sənədlərin hamısı menecerin mövqeyini əsaslandırmaq və təsdiqləmək üçün qanuni olacaqdır.

Testin mənfi nəticələri olduqda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi həmkarlar ittifaqı komitəsinin qərarı nəzərə alınmadan həyata keçirilir.

Test müddəti başa çatdıqda və müqaviləyə xitam verilmədikdə, şəxs sınaqdan keçmiş sayılır. Gələcəkdə müqavilənin ləğvi yalnız ümumi əsaslarla qanunidir.

Sınaq müddətində işçiyə maaş verilirmi?

İşçi bildiriş aldığı andan üç gün keçdikdən sonra işdən çıxarılma əmri yaradılır. Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün menecer işçiyə aşağıdakı ödənişlərdən ibarət tam ödəniş etməyə borcludur:

• iş günləri üçün ödəniş;
• istifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiya.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən işdən çıxma haqqı bu halda qanunla nəzərdə tutulmayıb.

Həmçinin həmin gün işçiyə müvafiq qeydin aparıldığı əmək kitabçası şəxsən verilir. İşçi hər hansı səbəbdən işdən çıxarıldığı gün işdə olmadıqda, menecer iş icazəsi almaq zərurəti barədə yazılı şəkildə məlumat verməyə borcludur. İşçinin yaşadığı yerə məktub göndərilir ki, onu şəxsən aparsın. Göndərilən bildiriş sənədin verilməsində gecikmənin əsaslılığını təsdiq edən faktdır.

İşçilərin hüquqlarının müdafiəsi üçün təminatlar varmı?

Dövlət tərəfindən, Rusiya Federasiyasının qanuni çərçivəsində, test zamanı işçinin hüquqlarının məcburi təminatları təmin edilir. Bəzən təşkilatların rəhbərləri öz rəsmi statuslarından sui-istifadə edərək, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş normaları pozurlar.

Vətəndaşların, xüsusən də sosial cəhətdən həssas qruplardan müdafiəsi məqsədilə bu dövr üçün zəruri olan bütün tələblər və qaydalar qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilib. Bunlara daxildir:

• sınaq prosedurunun izahı;
• sınaq müddəti nəzərdə tutulmayan şəxslərin siyahısı göstərilir;
• tənzimlənir maksimum şərtlər yoxlamadan keçmək;
• prosesin həyata keçirildiyi şərtlərin aydın əks olunması.

Qanuna görə, sınaq müddətində əmək müqaviləsi bağlanmış şəxs ümumi əsaslarla işləyən işçilərlə eyni hüquqlara malikdir.

Testdən keçməməsi barədə bildiriş işçiyə yalnız sənədləşdirilmiş formada və təklif olunan işdən çıxarılmadan üç gündən gec olmayaraq verilməlidir.

İşçi menecerin imzası əleyhinə olan hər hansı qərarı ilə tanış olur. Subyekt rəhbərliyin rəyi ilə razılaşmadıqda, imzalamamaq və onunla əlaqə saxlamaq hüququna malikdir Əmək komissiyası ya da məhkəməyə.

Təşkilatda işləməyə davam etmək istəmədiyi təqdirdə işçi işdən çıxa bilər əmək müqaviləsiöz təşəbbüsünüzlə.

Bu yazıda sınaq müddətini başa vurmamış bir işçini necə işdən çıxaracağımızı izah etdik, bu, yalnız Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin bütün norma və tələblərinə ciddi riayət etməklə mümkündür. Qanunun hərfinə əməl edilməməsi səlahiyyətli orqanlar tərəfindən hüquqi tədbirlərə səbəb olur.

Sınaq müddətini başa vurmamış işçini necə işdən çıxarmaq olar?

Sınaq müddətini başa vurmamış bir işçini necə işdən çıxarmaq olar, işəgötürənin bu prosedurun qanuniliyi şübhə altına alınmaması üçün nəyi bilməli və nəzərə almalıdır, bu məqalədə sizə xəbər verəcəyik.

Test nəticələrinə əsasən işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı əsas məqamlar

ƏHƏMİYYƏTLİ! Əmək müqaviləsində (TA) sınaq bəndinin olmaması onun ləğvi üçün sadələşdirilmiş prosedurdan istifadə etməyə imkan verməyəcək.

Yerli qaydalarda işçilərin sınaqdan keçirilməsi qaydalarının müəyyən edilməsinə icazə verilir.

Nəzərə almaq lazımdır ki, işçinin təklif olunan işə uyğunluğunu müəyyən etmək üçün ona qarşı dəqiq müəyyən edilmiş tələblər dairəsi, onun vəzifələri, bilik və təcrübə səviyyəsi, əmək intizamı olmalıdır. Bu tələblər qeyd edilməlidir iş təsvirləri və digər yerli aktlar.

Sınaq müddətini başa vurmamış bir işçinin işdən çıxarılması: addım-addım təlimat

Sınaq müddətini başa vurmamış işçini necə işdən çıxarmaq olar? Bu prosedur Artın müddəaları ilə tənzimlənir. 71 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, habelə ümumi qaydalar, Sənətdə göstərilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1, 127 və 140.

Aşağıdakı vəzifələri həll etmək lazımdır:

1. Qeyri-qənaətbəxş test nəticələrini əsaslandırın (toplayın qeydlər bilavasitə rəhbər, işçi tərəfindən səhv doldurulmuş sənədlərin surətləri, təhlükəsizlik texnikasının pozulması haqqında hesabatlar və s.). Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Məhkəmələrin müraciəti haqqında..." qərarının 23-cü bəndinə əsasən (24 noyabr 2015-ci il tarixli dəyişikliklərlə) işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılmasının qanuniliyini sübut etmək işəgötürənin üzərinə düşür.
2. İşçini imzası ilə şəxsən və ya poçtla bildiriş məktubu ilə xəbərdar edin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi).
3. İşdən çıxarılmasını rəsmiləşdirmək üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1 127, 140-cı maddəsi):
   • əmr vermək;
   • işçini onunla tanış etmək;
   • əmək kitabçasında və şəxsi kartda tələb olunan qeydləri etmək.
   • işçinin tələb etdiyi sənədləri vermək;
   • əmək haqqı və məzuniyyət kompensasiyasını ödəmək;
   • işçi hərbi qeydiyyata alınmalıdırsa, onun haqqında məlumatı hərbi komissarlığa göndərin.

Beləliklə, "Sınaq müddəti keçməmiş bir işçini necə işdən çıxarmaq olar?" Sualına cavab vermək üçün hər bir məqamı ətraflı nəzərdən keçirək.

İşçinin sınaq müddətini başa vurmadığı üçün işdən çıxarılmasının əsaslandırılması

Mövcud qanunvericilikdə qiymətləndirmə meyarları yoxdur işgüzar keyfiyyətlər işçi. Bu, testin nəticələrini yekunlaşdırarkən nəzərə alınmalı olan kifayət qədər geniş bir sıra halları göstərir.

Qanunvericilikdə işçinin qeyri-qənaətbəxş test nəticəsini təsdiq edən sənədlər üçün xüsusi tələblər də yoxdur. Bunlara işçinin səriştəsizliyini, nizam-intizamsızlığını və ya tələblərə əməl etməməsini göstərən hər hansı sübut daxildir. Məsələn:

• birbaşa rəhbərinizdən və ya həmkarlarınızdan hesabatlar, qeydlər;
• keyfiyyətsiz iş nəticələrinə dair nəticələr;
• üst-üstə düşən sənədlər intizam tədbiri və s.

Aşkar edilmiş çatışmazlıqlarla bağlı işçidən izahat almaq məqsədəuyğun görünür, çünki onlar işçidən asılı olmayan səbəblərlə əlaqələndirilə bilər (Yaroslavl Regional Məhkəməsinin 13 sentyabr 2012-ci il tarixli 33-4848/2012 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı) .

Toplanmış məlumatlara əsasən, işəgötürən yeni işçi ilə münasibətləri uzatmaq və ya sınaq müddətindən keçməmiş kimi onu işdən çıxarmaq qərarına gəlir. Bu halda həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Sınaq müddətinin başa çatmaması səbəbindən işçinin işdən çıxarılması barədə məlumatlandırılması

Sınaq müddətini başa vurmamış işçinin işdən çıxarılması barədə qərar qəbul edildikdə, sınaq müddəti başa çatmamış onunla əmək müqaviləsinə xitam vermək lazımdır. Eyni zamanda, işçinin həqiqətən işdə olmadığı dövrlər bu müddəti buraxılmış günlərin sayına qədər uzadır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi). İşdən çıxarılmadan 3 gündən gec olmayaraq işçiyə işdən çıxarılması barədə məlumat verilməlidir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Xəbərdarlıq müddəti qeyri-iş günlərini əhatə edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 14-cü maddəsinin 3-cü hissəsi).

Bildirişdə işdən çıxarılma səbəbləri göstərilməlidir. Bu sənəd istənilən formada 2 nüsxədə tərtib edilmişdir:

• biri işçiyə imza qarşılığında verilir;
• digəri işəgötürəndə qalır (işçinin şəxsi işində).

İşçi bildiriş almaqdan imtina edərsə, bu barədə müvafiq akt tərtib edilir.

Bildiriş poçtla göndərilə bilər. Bununla belə, bu əvvəlcədən edilməlidir, çünki işçi onu aldığı andan 3 gün hesablanmağa başlayacaq (Tatarıstan Respublikası Ali Məhkəməsinin 19 may 2014-cü il tarixli 33-6266/2014 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı) .

Sınaq müddətini başa çatdırmamaq üçün işdən çıxarılmanın qeydiyyatı qaydası

Bir işçini işdən çıxararkən məcburi sənədlər bunlardır:

• sifariş;
• işçiyə ödəniləcək ödənişlərin müəyyən edilməsi üçün hesablama qeydi.

Sənədləri hazırlayarkən müstəqil olaraq hazırlanmış formalardan və ya Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təqdim edilmiş vahid formalardan istifadə edə bilərsiniz.

Sərəncamda işdən azad edilmənin əsasları göstərilməlidir:

• sınaq bəndi ilə müqavilə bəndi;
• onun dayandırılması barədə bildirişin təfərrüatları;
• təsdiqedici sənədlərin məlumatları (memosiyalar, aktlar, izahat qeydləri və s.).

İşçi tanışlıq tarixini göstərən imzaya qarşı əmrlə tanış olmalıdır. İmtina əmrdə müvafiq işarə ilə qeyd olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi). Ərizə varsa, işçiyə sənədin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surəti təqdim edilməlidir.

İşdən çıxarılma əmrinə əsasən, işçi kadr xidməti işçinin əmək kitabçasında və şəxsi kartında işdən çıxarılma qeydlərini tərtib edir.

İş dəftərindəki giriş əmrin mətninə və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin mətninə tam uyğun olmalıdır.

Sınaq müddətini başa vurmamış işçinin işdən çıxarılmasının son mərhələsi

Test nəticəsində işdən çıxarılan işçinin son iş günündə aşağıdakılar lazımdır:

1. Şəxsi kartdakı imzasına qarşı əmək kitabçasını və iş dəftərlərinin hərəkətini qeyd etmək üçün kitab və onlar üçün əlavələr verin. İşdən çıxarılan şəxs naməlum səbəblərə görə işdə olmadıqda, ona əmək kitabçasını götürmək və ya poçtla göndərilməsinə razılıq vermək təklifi ilə bildiriş göndərilir. Bu andan etibarən işəgötürən sənədin verilməsinin gecikməsinə görə məsuliyyət daşımır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi).
2. Onunla bağlı sənədlərin surətlərini təqdim edin əmək fəaliyyəti(müvafiq ərizə varsa). Nüsxələr rəhbərin və ya səlahiyyətli nümayəndənin imzası ilə təsdiq edilir rəsmi və təşkilatın möhürü.
3. Lazım olan məbləğləri ödəyin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi):

• işdən çıxarıldığı günə qədər alınmayan iş saatlarına görə əmək haqqı;
• üçün kompensasiya istifadə olunmamış tətil, işçi 15 gündən çox işləmişdirsə.

İşdən çıxarılan işçiyə işdən çıxma haqqı ödənilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Hərbi qeydiyyata alınmalı olan bir işçini işdən çıxararkən, 2 həftə müddətində təqdim edilmiş formada məlumatı hərbi qeydiyyat və qeydiyyat şöbəsinə göndərmək lazımdır. metodoloji tövsiyələr təşkilatlarda hərbi uçotun aparılması haqqında, təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin Baş Qərargahı 04/11/2008.

Beləliklə, sınaq müddəti keçməmiş işçini necə işdən çıxarmaq olar? Bunu etmək üçün sizə aşağıdakılar lazımdır:

• V əmək müqaviləsi Sənətin bütün nüansları nəzərə alınmaqla sınaq şərti razılaşdırılmalıdır. 70 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• işdən çıxarılma proseduru sınaq müddəti bitməzdən əvvəl həyata keçirilməlidir;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş müqaviləyə xitam verilməsi qaydasına əməl edilməlidir.

Beləliklə, sınaq müddətini başa vurmamış bir işçini necə işdən çıxarmaq məsələsi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinin normaları və yerli normativ aktlar əsasında həll edilir.