Menyu
Pulsuz
Qeydiyyat
Ev  /  Boşalma/ Məzuniyyət haqqı necə hesablanır: yeni hesablama qaydaları. Orta qazanc və müxtəlif növ məzuniyyət ödənişlərinin hesablanması xüsusiyyətləri

Tətil ödənişi necə hesablanır: yeni hesablama qaydaları. Orta qazanc və müxtəlif növ məzuniyyət ödənişlərinin hesablanması xüsusiyyətləri

Tətil haqqının hesablanması - baş ağrısı təkcə işəgötürənlər deyil, həm də işçilər. Çoxdan gözlənilən layiqli istirahət günlərinin yaxınlaşması ilə mən bilmək istərdim ki, hansı məbləğdə ödənişlər gözlənilir. Hesablamaların aparılmasına dair əsas məlumatlar 24 dekabr 2007-ci il tarixli, 922 nömrəli qərarda verilmişdir. Ödəniş prosedurunu və onların komponentlərini müəyyən edir. Vacib məlumat Tətil ödənişini necə hesablamaq məqalədə var.

Məzuniyyət dövlət tərəfindən təmin edilmiş hər bir işçinin yerinə yetirdiyi vəzifələrə fasilə vermək hüququdur. İş vaxtının optimal təşkili əmək məhsuldarlığını artırmağa imkan verir. Qanun minimum 28 günlük istirahət müddətini təmin edir; Məzuniyyətlə bağlı əsas müddəalar Əmək Məcəlləsinin 19-cu fəslində (maddədə - Məcəllə) var.

Tətil haqqında bir neçə kəlmə

Ödənişli məzuniyyət işçinin müəyyən bir məbləğ almasını nəzərdə tutur nağd pul olmadıqda. Onun ölçüsünü necə tapmaq olar? Düzgün hesablama bir çox amillərdən asılıdır. İstirahətin növü, müddəti və işçinin həyata keçirdiyi fəaliyyət mühüm rol oynayır. Beləliklə, məzuniyyət haqqının necə hesablanacağını başa düşmək üçün tətilin nə olduğunu başa düşməlisiniz. Əsas növlərdən başlayaq. Xüsusi vəziyyətdən asılı olaraq ödənişli məzuniyyət aşağıdakı növlərdə ola bilər:

  • əsas (Məcəllənin 114-cü maddəsi),
  • əlavə (Məcəllənin 116-cı maddəsi),
  • analıq məzuniyyəti (Məcəllənin 255-ci maddəsi),
  • uşağa qulluq üçün (məcəllənin 256-cı maddəsi),
  • tələbə (Məcəllənin 173 - 176-cı maddələri).

Əsas məzuniyyətin minimum ümumi müddəti 28 gündür. Hər bir işçiyə ildə bir dəfə verilməsi tələb olunur. Yeni qeydiyyatdan keçmiş işçilər üçün ilk məzuniyyət hüququ bu şirkətdə işə başladıqdan sonra altı aydan gec olmayaraq yaranır. Amma qanun hələ də istisnalar nəzərdə tutur. Bəzi işçilər üçün əvvəlcədən məzuniyyət verilə bilər. Məcəllə bir sıra vətəndaşlar üçün məzuniyyətlərin artırılmasını nəzərdə tutur. Onların arasında:

  • əlillər,
  • azyaşlılar,
  • təhsil işçiləri,
  • bələdiyyə işçiləri,
  • Elmlər namizədi və doktoru dərəcələri olan tədqiqatçılar,
  • xilasedicilər,
  • kimyəvi silah istehsalı müəssisələrinin işçiləri.

Məcəllənin 116-cı maddəsində əsas məzuniyyətdən əlavə əlavə məzuniyyət verilən şəxslər var:

  • günləri qeyri-müntəzəm olan işçilər,
  • öz vəzifələrini sağlamlığa zərərli və ya təhlükəli şəraitdə yerinə yetirən işçilər,
  • Uzaq Şimalda və ya ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən işçilər.

Orta qazanc və müxtəlif növ məzuniyyət ödənişlərinin hesablanması xüsusiyyətləri

Bütün hesablamalara onların əsasını nəyin təşkil etdiyini, yəni hesablamaların aparıldığı məlumatları başa düşməklə başlamaq ən məntiqlidir. Almaq üçün istifadə olunan formuldan asılı olmayaraq dəqiq nəticələr aşağıdakı məlumatları bilməlisiniz:

  • hesablaşma müddəti - əksər hallarda 12 aydır, əgər müddət natamamdırsa, fərdi olaraq hesablanır;
  • məzuniyyət - müddət işçi ilə razılaşdırılır,
  • Aşağıdakı düsturla gündəlik orta qazanc hesablanır.

Hər formulda istifadə olunur. Orta qazanc verilən bütün ödənişlər əsasında hesablanır. Bunlara daxildir:

  • uyğun olaraq işçiyə hesablanmış əmək haqqı tarif dərəcələri və işlədiyi müddət üçün maaşlar,
  • işçiyə parça işinə görə hesablanmış əmək haqqı,
  • satılan məhsulların miqdarına nisbətdə işçiyə hesablanmış əmək haqqı,
  • əmək haqqının qeyri-pul forması,
  • dövlət vəzifələrini tutmuş şəxslərin işlədiyi vaxta görə haqq;
  • bələdiyyə işçilərinin işlədiyi vaxta görə saxlanma (əmək haqqı),
  • qonorar (media redaksiyalarının və incəsənət təşkilatlarının əmək haqqı fondunda olan işçilər üçün),
  • müəllimlərə müəyyən edilmiş dərs yükündən artıq saatlar üçün hesablanmış əmək haqqı;
  • tarif dərəcələrinə əlavə haqlar və müavinətlər,
  • xüsusi iş şəraiti ilə əlaqədar əmsallar (əlavə ödənişlər və müavinətlər),
  • mükafatlar və bonuslar.

Göstərilənlərə əlavə olaraq, tərkibə müəyyən bir işəgötürən tərəfindən tətbiq edilən ödənişlər də daxildir. Orta qazanc faktiki işlədiyi vaxtdan və işçiyə hesablanmış əmək haqqından formalaşır (bir qayda olaraq, son on iki ay daxil edilir). Sosial müavinətlər nəzərə alınmır. Orta qazancı müəyyən etmək üçün tətillər üçün orta gündəlik qazancı və onların kompensasiyasını hesablayın. Xüsusi şərtlərdən asılı olaraq hesablamaya əlavə məlumatlar cəlb olunur (hesablama proseduru haqqında daha ətraflı məlumat üçün aşağıya baxın).

Əgər işçi göstərilən müddət ərzində hər hansı ödənişlər (müavinətlər, kompensasiyalar) alıbsa, o zaman onlar və müvafiq vaxt dövrü hesablamadan çıxarılır. Bunlara daxildir:

  • qanuna uyğun olaraq orta qazancın saxlanılması (uşağın qidalanması üçün fasilələr istisna olmaqla),
  • analıq və ya müvəqqəti əlilliyə görə müavinət almaq;
  • işçidən və işəgötürəndən asılı olmayan səbəblərdən və ya işəgötürənin təqsiri üzündən fasilələr;
  • işçinin iştirak etmədiyi, lakin işin başa çatdırılmasına imkan vermədiyi tətil səbəbindən vəzifələrin icrasının mümkünsüzlüyü;
  • Uşaqlıqdan əlillərə və ya əlil uşaqlara qulluq etmək üçün ödənişli istirahət günlərinin verilməsi.

Tam işlənmiş dövr üçün məbləğin hesablanması

Ödənişləri hesablamağın ən asan yolu xəstələnməmiş, heç vaxt başqa səbəblərə görə iş günlərini qaçırmayan və əmsallar verilməyən “ideal” işçi üçündür. Belə hallar çox nadirdir, lakin bütün digər növlər üçün məbləğin hesablanması üçün əsas təşkil edir. Bu sözdə standart sxemdir:

SO = SZxDO

SZ = SZRP/(12×29,3)

SO - məzuniyyət ödənişinin məbləği, DO - gözlənilən məzuniyyət günləri, SZ - gündə orta qazanc, SZRP - hesablaşma dövrü üçün əmək haqqı məbləği, 29,3 - bir ayda orta gün sayı.

2 aprel 2014-cü il tarixindən etibarən ayın orta iş günlərinin sayını ifadə edən yeni əmsal tətbiq edilmişdir. Bu - 29.3.

Misal

İşçinin əmək haqqı 576.000 rubl - son on iki ayın məbləği. İşçi xəstə deyildi; Tətilin 14 gün davam edəcəyi gözlənilir (14.05.2015-27.05.2015). Hesablama müddəti - 05/01/2014 - 30/04/2015 (365 gün). SZ = 576000/(12×29,3) = 1638,23 rubl, CO = 1638,23×14 = 22935,22 rubl hesablayaq. 13% fərdi gəlir vergisi (2981,58 rubl) çıxıldıqdan sonra məzuniyyət ödənişinin xalis məbləği 19953,64 rubl təşkil edir.

Natamam işlənmiş dövr üçün hesablama

Part-time iş dövrü adətən işçinin öz vəzifələrini tam yerinə yetirə bilmədiyi vaxt adlanır. yaxşı səbəblər. İşə gəlməmə xəstəlik, ixtisasartırma kurslarını bitirmə, ezamiyyət və əmək haqqının və vəzifənin qorunub saxlanacağı ehtimal edilən digər hallara görə ola bilər. Bir işçinin ödəniş müddətində çoxlu işdən çıxdığı bir vəziyyətdə, yalnız faktiki işlədiyi günlər nəzərə alınır. Hesablama üçün aşağıdakı sxem istifadə olunur:

SND = 29.3/DMxDR

SZ = SZRP/(PChMx29.3 + SND)

SO = SZxDO

DM - bir ayda günlərin sayı, DR - işlənmiş günlər, SZ - gündə orta qazanc, SZRP - hesablaşma dövrü üçün əmək haqqının məbləği, 29,3 - bir ayda orta günlərin sayı, PFM - tam işlənmiş aylar, SND - cəmi tam işlənməmiş günlər.

Misal

Hesablama dövrü üçün əmək haqqı məbləği 573.000 rubl təşkil edir. Son on iki ay ərzində dəyişməyib. 2014-cü ilin noyabr ayında 10 gün xəstə idim. 14 gün məzuniyyət (07.14.2015-27.07.2015). Hesablama müddəti 01.07.2014-cü ildən 30.06.2015-ci il tarixinə qədərdir. İşləyib - 341,8 gün. SND = 29,3/30×20 = 19,53 gün hesablayaq. SZ = 573000/(11×29,3 + 19,53) = 1676,27 rubl. CO = 1676,27 × 14 = 23467,78 rubl. sonra fərdi gəlir vergisi endirimi 13% (3050,81 rubl) məbləği 20418,80 rubl təşkil edir.

Əmək haqqı artımı üçün məzuniyyət haqqının hesablanması qaydaları

By ümumi sxem kiçik dəyişikliklərlə. Artımın nə vaxt baş verdiyindən asılı olaraq, əlavə tədbirlər nəzərdən keçirilməlidir. Üç seçim ola bilər:

  • hesablaşma müddətində artım,
  • qazancın saxlanması dövründə artım (orta), bir hadisənin baş verməsi (məsələn, tətil),
  • hesablama dövründən sonra, lakin orta qazancın ödənişlərinin həyata keçirildiyi hadisə baş verməzdən əvvəl.

Əmək haqqı dəyişdikdə ondan asılı olan bütün ödənişlər yenidən hesablanır. Hesablama zamanı çarpan əmsalından istifadə olunur. Bu, işçinin maaşındakı dəyişiklikləri nəzərə almağa imkan verir. Hesablaşma müddətində artım olarsa, əmsal bölünməklə hesablanır müəyyən edilmiş məbləğlər göstərilən dövrün hər ayında məbləğlər üçün əmək haqqı. Ödənişlər bu rəqəmlə artır.

Hesablama dövründən sonra artım nəzərə alınmaqla, lakin faiz hadisəsi baş verməzdən əvvəl (və buna görə də əmək haqqı saxlanılır), göstərilən dövr üçün hesablanmış orta qazanc bir əmsal artır. Orta qazancın saxlanılması dövründə artım baş verdikdə, tarif dərəcəsinin ümumi artımı anından dövrün sonuna qədər onun bir hissəsi artır.

Hesablama zamanı nələrə diqqət etmək lazımdır?

Tətil haqqının hesablanması asan məsələ deyil. Proses nəzərə alınmalıdır mühüm dəyişikliklər, bu, son məbləğə təsir edə bilər. Yuxarıda göstərilən məzuniyyət haqqının hesablanması nümunələri bu ödənişlərin hesablanması prosesini vizuallaşdırmağa kömək edəcəkdir. Vacib məlumatlar həm işçilərin, həm də işəgötürənlərin məzuniyyətlə bağlı qanunun əsas tələblərini bilməməsi ilə bağlı xoşagəlməz nəticələrin qarşısını almağa kömək edəcəkdir. Hesablama prosesini asanlaşdırmaq üçün istifadə edə bilərsiniz xüsusi proqramlar, son vaxtlar olduqca adi hala çevrilmişdir.

Hesablama zamanı həmişə məzuniyyət haqqının hesablanması düsturu istifadə olunur. Onun köməyi ilə son məbləğə edilməli olan bütün zəruri düzəlişlər nəzərə alınır. Həm də yadda saxlamalısınız ki, tətil ödənişi regional əmsala tabe deyil. Səbəb odur ki, onlar əmək haqqı əsasında formalaşır və bu əmsal artıq ona daxil edilib. Yenidən əlavə etməyə ehtiyac yoxdur. Hesablamalar apararkən bəzi məqamları nəzərə almaq lazımdır:

  • məzuniyyət on bir və ya on iki aydan sonra çıxarıldıqda, hesablama müddəti (işlənmiş vaxt) təqvim ilinə (12 ay) bərabərdir;
  • qeydiyyat altı ay ərzində baş verərsə, müddət altı aydır.

Qanuni istirahət üçün digər vacib tələbləri də unutmamalıyıq. Keçən il üçün məzuniyyət istifadə edilməmişdirsə, işçinin bu günlər üçün kompensasiya almaq hüququ vardır. Köçürmə işçinin yazılı müraciəti əsasında ardıcıl iki dəfə mümkündür. Qanun tətil müddətinin bir neçə hissəyə bölünməsinə yalnız onlardan birinin müddəti ən azı iki həftə olduqda icazə verir. Buraya bayram və qeyri-iş günləri daxil edilməməli, müddəti 28-dən az ola bilməz təqvim günləri.

Xüsusi tərtib olunmuş qrafiklər işçilərə qanunda göstərilən altı aylıq müddət nəzərə alınmadan bir il işlədikdən sonra məzuniyyətə çıxmağa imkan verəcək. Vəsait üç gün əvvəl ödənilməlidir. Yazılı müraciət əsasında məzuniyyət altı aydan bir verilir. məcburi.

Ekspert rəyi

Mariya Boqdanova

6 ildən artıq təcrübə. İxtisas: müqavilə hüququ, əmək hüququ, hüquq sosial təminat, sağ əqli mülkiyyət, mülki prosessual, yetkinlik yaşına çatmayanların hüquqlarının müdafiəsi, hüquqi psixologiya

Sənətin son bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, işəgötürənin işçinin istirahətinin başlamasına ən geci 3 gün qalmış ödənişlər etmək öhdəliyini göstərir. Lakin Əmək Məcəlləsində hansı günlərin nəzərdə tutulduğu, ödəniş gününün bu üç günə daxil edilib-edilmədiyi göstərilməyib.

Rostrud, 30 iyul 2017-ci il tarixli 16936-1 nömrəli məktubunda izah etdi ki, bu halda müddət təqvim günləri ilə hesablanır. Amma bu şəkildə hesablanmış ödəniş tarixi qeyri-iş gününə düşürsə, o zaman ödəniş bir gün əvvəl edilməlidir.

Amma ödəniş tarixinin özünün günlərin hesablanmasına daxil edilib-edilməməsi məsələsi ilə bağlı təəssüf ki, rəsmi açıqlama yoxdur, lakin məhkəmə təcrübəsi ziddiyyətli. Buna görə də, mümkün mübahisələrin qarşısını almaq üçün sizə məzuniyyət haqqını ödəməyi tövsiyə edirik ki, ödəniş tarixi ilə məzuniyyətin başlanması arasında üç tam təqvim günü olsun.

Qeyd etmək lazımdır ki, əvvəlcədən verilmiş və sonradan işlənməyən tətil günləri üçün tutulmanın məbləği eyni qaydada hesablanır. Mənfəət vergisi kompensasiyadan tutulmalıdır.

İşçinin işdən çıxarılması üçün də nəzərdə tutulur (tətil ödənişi də deyilir). Yalnız əlavə məzuniyyət əsas məzuniyyət üçün pul ekvivalenti ilə kompensasiya edilə bilər, qanun qadağan edir;

Tətil haqqını necə hesablamaq prinsipini başa düşərək, işçi qarşıdan gələn ödənişlərin məbləğini müstəqil olaraq öyrənə bilər. Ödəniş qaydası, hüquq və öhdəlikləri ilə bağlı bəzi məlumatlara da sahib olmaq lazımdır. Bəzən işəgötürənlər ödənişləri gecikdirir, səhv hesablayır və ya ödənilməli olan xüsusi şərtləri (əmsallar və ya bonuslar) nəzərə almaqdan imtina edirlər. Belə vəziyyətlərdə işçilər qanuni hüquqlarını müdafiə etmək üçün qanuni biliklərə malik olmalıdırlar. Qanunu hərtərəfli bilmək lazım deyil. Siz sadəcə olaraq birbaşa fəaliyyət sahələrinə və ya işəgötürənlə işçinin əmək münasibətlərinə təsir edən müddəaları öyrənə bilərsiniz.

Bir çox ruslar artıq pullarını harada və necə keçirəcəkləri barədə düşünməyə başlayıblar bahar bayramları və yay tətilini planlaşdırmağa tam hazırdırlar. Eyni zamanda məzuniyyət haqqı məsələsi də xüsusi aktuallıq kəsb edir. Bu material məzuniyyət haqqının hesablanması proseduruna həsr edilmişdir.

Məzuniyyət haqqının hesablanmasının məbləği və üsulu müəyyən bir iş yerində nə qədər işlədiyinizdən, hansı əlavə bonuslar və ödənişlər aldığınızdan, əmək haqqı müddətində xəstəlik məzuniyyəti alıb-almamağınızdan və s. Hesablaşma dövrünə rəsmi məzuniyyətə gedən qarşıdan gələn aydan əvvəlki 12 ay daxildir.

Tətil haqqının hesablanması

1. Tam işlənmiş hesablaşma müddəti olduqda

Praktikada tez-tez tapılmır, lakin hələ də orta gündəlik qazancın (ADE) hesablanması üçün əsas düstur hesab olunur.

SDZ=ZP / (12 ay*29,4)

Əmək haqqı- tam ödəniş müddəti üçün alınan əmək haqqı (12 ay)

12 ay– hesablaşma dövründəki ayların sayı

29,4 – bir ayda orta günlərin sayı.

Vacibdir! 2014-cü il aprelin 2-də Əmək Məcəlləsinə hələ də aktuallığını qoruyan dəyişikliklər edilib: təqvim günlərinin orta aylıq sayı 29,3-dür.

Məsələn, bir işçinin maaşı ayda 45.000 rubl təşkil edir

SDZ= 45,000*12/(12*29,3)= 1,537,1

Tətil 14 gündürsə, məzuniyyət ödənişi 21 520 rubla bərabər olacaq.

Qeyd etmək vacibdir ki, ildə bu misalda işçinin xəstəlik məzuniyyətinə gedə biləcəyini, məzuniyyət haqqının hesablanması zamanı nəzərə alınmayan ezamiyyətlərə gedə biləcəyini və ya əmək haqqı sisteminə daxil olan və müvafiq olaraq əmək haqqı sisteminə daxil olan mükafatlar və mükafatlar ala biləcəyini nəzərə almadıq. hesablama dövrü üçün ümumi əmək haqqı.

2. Bir işçinin hesablama dövründə bir müddət xəstəlik məzuniyyətində olduğu zaman məzuniyyət haqqının hesablanması nümunəsini nəzərdən keçirin.

İşçi 2018-ci ilin fevral ayında 14 günlük məzuniyyətə getməlidir. Bu ilin yanvar ayında 15-dən 23-ə qədər (9 gün) xəstə idi. Hesablama dövrü üçün hesablanmış əmək haqqı = 11 üçün 495.000 rubl tam aylar və işçinin xəstə olduğu ay üçün 45000*7/22=14.318,18. Yəni, bütün hesablaşma dövrü üçün əmək haqqı işçi 509 318,18 nəfər təşkil edib.

İşçiyə nə qədər məzuniyyət haqqının hesablanacağını müəyyən edək.

üçün hesablama bir aydan azdır günlər

OD=30-9=21 gün

KNM=29,3/30*21=20,51 gün

Tətilin hesablanması

SDZ=509,318,18/(11*29,3+20,51)= 1,485,7 rubl

Tətil ödənişinin məbləği = 14 * 1485.7 = 20.800 rubl

Nümunədən göründüyü kimi, xəstəlik məzuniyyəti almış işçinin məzuniyyət haqqı bütün müddət ərzində müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsi olmadan işləmiş işçinin məzuniyyət ödənişindən bir qədər azdır. Eyni şəkildə, əgər işçi əmək haqqı sisteminə daxil olan əlavə mükafatlar və ya ödənişlər (sosial müavinətlər istisna olmaqla) alırsa, onun məzuniyyət haqqı daha çox olacaqdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, vaxt hesablama dövrünə daxil edilmir (hətta qazanc əldə edərkən), əgər bu müddət ərzində:

  • məzuniyyət fondları;
  • təşkil edilmiş tətillər;
  • səyahət müavinətləri;
  • əlillik müavinətləri;
  • doğuş və ya hamiləlik ilə əlaqədar müavinətlər;
  • dayanma vaxtı.

Tətil haqqının hesablanmasına daxil edilən ödənişlər

  • işlənmiş əmək haqqı dövründə verilən mükafatların və ödənişlərin ümumi həcmi;
  • orta gəlir müəyyən edilərkən hesablamaya daxil edilmir;
  • kompensasiya və sosial ödənişlər: səyahət, maddi yardım, təhsil müəssisələrindən alınan pullar;
  • rəsmi olaraq əmək haqqı sisteminə daxil olmayan bonuslar;
  • depozitlərdən alınan faizlər və ya səhmlərdən, kreditlərdən dividendlər.

3. Hesablaşma müddəti tam işlənmədikdə

Orta gündəlik qazanc (ADE) aşağıdakı düsturla hesablanır:

SDZ = ZP / (KPM*29,3 + ∑KNM)

KPM – tam nömrə işçinin işlədiyi aylar

∑KNM– tam işlənməyən aylarda təqvim günlərinin ümumi sayı

KNM = 29.3/CD * OD

KD– ayda təqvim günlərinin ümumi sayı (məsələn, yanvarın 31-də və fevralın 28-də)

OD- işlənmiş təqvim günlərinin ümumi sayı.

Qalan hər şey əvvəlki nümunələrdə olduğu kimi eyni düsturlardan istifadə etməklə hesablanır.

Tətil haqqını necə hesablamaq olar - işləyən əhali arasında tez-tez yaranan sual. Bəzi insanlar tətil pullarını əvvəlcədən hesablamaq istəyir, bəziləri işəgötürənlərinin mühasibat uçotunu yoxlamaq istəyir, bəziləri hesablamalarda səhv olduğundan şübhələnirlər.Tətil haqqını necə hesablamaq olar (düstur ), bu məqalədə təsvir edilmişdir.

Tətil ödənişi nədir

Mövcud əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, hər bir işçi hər il kifayət qədər uzun müddətə istirahət etmək hüququna malikdir və bu müddət ərzində öz hüququnu saxlayır. iş yeri və mövqe. Tətil vaxtı işəgötürən tərəfindən ödənilir və əmək haqqı işçiyə əvvəlcədən verilir.

Tətil haqqı, əslində, işçinin işləyə biləcəyi, lakin istirahət edəcəyi müddət üçün əmək haqqıdır. Beləliklə, məzuniyyət ödənişi məzuniyyətdən əvvəl işçiyə verilən nağd ödənişdir və işçinin istirahət günləri üçün orta əmək haqqını əks etdirir.

2017-2018-ci illərdə tətil ödənişini necə hesablamaq olar

Ödəniləcək məzuniyyət haqqının məbləğini hesablamaq üçün əvvəlcə işçinin məzuniyyətdən əvvəlki ildə aldığı pul məbləğini əsas götürərək vətəndaşın orta gündəlik gəlirini hesablamalısınız. Dəqiq məzuniyyət haqqının hesablanması düsturu təsdiq edilmiş orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı (bundan sonra Əsasnamə).

Bir işçinin orta gündəlik qazancı düsturla hesablanır:

D - məzuniyyətdən əvvəlki il üçün işçinin gəliri;

12 - bir ildə ayların sayı;

29.3 Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş il ərzində ayda orta günlərin sayıdır (10-cu bənd).

Məsələn, bir işçinin il üçün ümumi gəliri 240.000 rubl təşkil edir. Formulu tətbiq edin

240 000 / 12 / 29,3

və biz 682,60 rubl orta gündəlik qazanc əldə edirik. Bu ideal variant, işçinin hesablama mərhələsində (il) bütün iş günləri işlədiyi zaman.

Tətil haqqını necə hesablamaq olar, əgər hesabat ilinin bəzi ayları fəhlə tərəfindən qismən işlədilirsə? Bu halda, orta gündəlik gəlir keçmiş dövr üçün qazancın (D) orta təqvim günlərinin cəminə (29,3), tam ayların sayına və natamam aylardakı günlərin sayına bölünməklə əldə edilir. .

Məsələn, bir işçi hesab ilinin 11 ayı fasiləsiz işlədi və ayların birində 2 həftə xəstəlik məzuniyyətində oldu (yəni ayın 15 təqvim günü işlədi). Müvafiq olaraq, onun il ərzində gəliri 10.000 rubl az olacaq (bir ayda aylıq 20.000 rubl tam alınmadı). Bu vəziyyətdə orta gündəlik qazanc aşağıdakılara bərabər olacaq:

230.000 / (29.3 × 11+15) = 681.89 rubl.

Sonrakı, final hazırlamaq məzuniyyət haqqının hesablanması, orta gündəlik qazancı işçinin məzuniyyətdə olduğu günlərin sayına vurmaq lazımdır. Məsələn, bir işçi 28 gün tam məzuniyyətə çıxır. Bu o deməkdir ki, biz 682,6-nı 28-ə vururuq və 19,112,8 rubla bərabər məzuniyyət haqqı alırıq. Və ya 681.89-u 28-ə vururuq və 19.092.92 rubl alırıq - ikinci nümunədən ildə bir yarım-ştat iş ayı üçün məzuniyyət haqqı.

Orta qazanc hesablanarkən nəzərə alınan ödənişlər

Əsasnaməyə əsasən, orta qazancın hesablanması üçün müəssisə tərəfindən işçiyə edilən bütün ödənişlərdən istifadə olunur. Bunlara daxildir:

  • əmək haqqı (əmək haqqı, vaxt ödənişi, gəlir üzrə faizlər, komissiyalar və s.);
  • işçinin natura şəklində aldığı əmək haqqı;
  • dövlət qulluqçularının və bələdiyyə işçilərinin işlədiyi vaxta görə maddi təminat;
  • işçi haqları kütləvi informasiya vasitələri və mədəniyyət işçiləri;
  • peşə məktəblərinin müəllimlərinə iş vaxtından artıq iş saatlarına görə ödəniş və ya cari iş üçün azaldılmış dərs yükü tədris ili, hesablama vaxtından asılı olmayaraq;
  • müavinətlər və əlavə ödənişlər (gizlilik üçün, bilik üçün xarici dillər, xidmət stajına görə, əla rəhbərlik üçün təhsil müəssisəsi və s.);
  • əlverişsiz iş şəraitinə görə kompensasiya;
  • digər bonuslar və ödənişlər.

Eyni zamanda, hesablamada müxtəlif sosial kompensasiyalar (maddi yardım, nahar üçün ödəniş, səyahət, təlim və s. üçün kompensasiya) nəzərə alınmır.

Bundan əlavə, orta gündəlik qazanc müəyyən edilərkən hesablamaya dövrlər üçün hesablanmış məbləğlər daxil edilmir:

  • körpələri qidalandırmaq üçün fasilələr istisna olmaqla, əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçinin orta qazancının saxlanılması;
  • xəstəlik və ya analıq məzuniyyəti;
  • işəgötürənin təqsiri üzündən və ya hər iki tərəfdən asılı olmayan səbəblərdən fasilələr;
  • işçinin tətilə şəxsən getməməsinə baxmayaraq, tətillə əlaqədar əmək vəzifələrini yerinə yetirə bilməməsi;
  • əlil uşaqlara və ya uşaqlıqdan əlillərə qulluq üçün ayrılan əlavə ödənişli istirahət günləri;
  • tam və ya qismən ödənişli və ya ödənişsiz işdən azad edilmənin digər halları.

İşçinin işdən çıxarıldıqda hüququ olan məzuniyyət günlərinin hesablanması qaydası

İşçinin orta gündəlik əmək haqqına əlavə olaraq, işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət haqqının məbləğini hesablamaq üçün işçinin işdən çıxma anında hüququ olan məzuniyyət günlərinin sayını bilmək lazımdır. əmək münasibətləri. Müasir əmək qanunvericiliyi işçinin işdən çıxarıldığı zaman hüququ olan istirahət günlərinin hesablanması üsullarını müəyyən etmir, buna görə də hesablamada təsdiq edilmiş müntəzəm və əlavə məzuniyyətlər haqqında Qaydalardan istifadə olunur. NKT SSRİ 04/30/1930 No 169. Əgər işçi 11 ay işəgötürəndə işləmişsə, məzuniyyət hüququ almış, lakin ondan istifadə etməmişdirsə, ona tam kompensasiya ödənilir. Digər variantlarda istirahət günləri natamam iş ilində işlənmiş ayların sayına mütənasib olaraq ödənilir. İşçiyə görə məzuniyyət günlərinin sayı (Ku) düsturla hesablanır:

Ku = (Mo × Ko) / 12,

Mo - aylar vətəndaş kimi işləyib;

Ko - işçinin illik məzuniyyət günlərinin sayı;

12 il ərzində ayların sayıdır.

İşəgötürənlərin də istifadə etdiyi başqa bir hesablama üsulu Rostrud tərəfindən 31 oktyabr 2008-ci il tarixli 5921-TZ, 8 iyun 2007-ci il tarixli 1920-6 nömrəli və 23 iyun 2006-cı il tarixli 944-6 nömrəli məktublarda təklif edilmişdir. Metodun mahiyyəti ondan ibarətdir ki, işçinin işlədiyi hər ay ona 2,33 gün (28 gün məzuniyyət / 12 ay) və ya daha çox istirahət günü hüququ verir, əgər işçinin məzuniyyəti daha çox gündürsə (məsələn, müəllimlər üçün 56 / 12 = 4,67). Tətil günləri hesablanarkən vətəndaşın işlədiyi ayların sayı elə hesablanır ki, yarım aydan az olan artıqlıqlar hesablamalardan çıxarılsın, yarıdan çoxu isə tam aya yuvarlaqlaşdırılsın.

Ancaq bu üsul həmişə dəqiq deyil. Altı ay ərzində qazanılan məzuniyyət günlərinin sayını bu şəkildə hesablasaq, 14 gün deyil, 13,98 gün alacağıq və mövcud qanunvericilik məzuniyyət günlərinin yuvarlaqlaşdırılması imkanını nəzərdə tutmur. Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi ayrıca, 7 dekabr 2005-ci il tarixli, 4334-17 nömrəli məktubunda bildirir ki, əgər müəssisə məzuniyyət günlərinin yuvarlaqlaşdırılmasına qərar verirsə, bu, həmişə yuxarıya - işçinin xeyrinə olmalıdır.

İşdən çıxarıldıqda məzuniyyət haqqı necə hesablanır?

Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, işdən çıxarıldıqdan sonra işçi, digər şeylərlə yanaşı, almalıdır: ödənilməli ödənişlər və əmək müqaviləsinə xitam verildiyi zaman istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya. Qanun hər hansı müəyyən edilmiş kompensasiya məbləğini nəzərdə tutmur və ödənişin məbləği işçinin ötən illik dövr üçün orta əməkhaqqından asılı olaraq müəyyən edilir.

Anlamaq üçün lazım olan başqa bir göstərici məzuniyyət haqqı necə hesablanır işdən çıxarıldıqda, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi günə qədər işçinin "qazandığı" məzuniyyət günlərinin sayıdır.

Müqavilə formasını yükləyin

Beləliklə, işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət haqqının məbləği işçinin ötən hesabat ili üçün orta gündəlik əmək haqqını qazandığı, lakin istifadə etmədiyi məzuniyyət günlərinin sayına vurmaqla müəyyən edilir.

Məsələn, məzuniyyət haqqını necə hesablamaq olar, bir işçinin orta gündəlik əmək haqqı 682,6 rubl olarsa? sonra deyək son məzuniyyət və işdən çıxarılana qədər işçi 6 ay işləmişdir, yəni o, artıq 14 gün istirahət (standart 28 günlük məzuniyyətin yarısı) "qazanmışdır". Biz sayırıq:

682,6 × 14 = 9,556,4.

9,556,4 rubl - kompensasiya istifadə olunmamış tətiləmək müqaviləsi ləğv edildikdə işçiyə ödənilməlidir.

Xülasə etmək üçün deyə bilərik ki, işdən çıxarıldığı günə qədər işçiyə görə məzuniyyət günlərinin sayının hesablanması sahəsində əmək qanunvericiliyi mükəmməl deyil. Hesablama üsullarından biri ötən əsrin 30-cu illərinin normativ aktı ilə müəyyən edilmişdir ki, bu da müasir qanunvericiliyə zidd olmayan dərəcədə etibarlıdır. Başqa bir üsul məsləhət şəklində təklif olunur və əsasən tənqid olunur. Bununla belə, hər bir işəgötürən öz təşkilatı üçün mövcud hesablama üsullarından birini seçmək hüququna malikdir. Əsas odur ki, hesablamalardakı hər hansı bir qeyri-dəqiqlik (kəsir dəyərlər və s.) İşçinin xeyrinə şərh edilməlidir.

Rəsmi işləyən hər bir işçinin illik ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. Bu, Sənətdə deyilir. 114 Rusiya Federasiyasının Mənzil Məcəlləsi. Bundan əlavə, məzuniyyət orta qazanc əsasında işəgötürən tərəfindən ödənilməlidir keçən il. Söhbət təqvim illərindən yox, iş illərindən gedir.
Hər iş ili işçinin işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağladığı tarixdən başlayır.

Hər bir işçinin illik məzuniyyəti işəgötürən tərəfindən ödənilir. Ancaq hər bir işçi məzuniyyət haqqının necə düzgün hesablandığını bilmir. Məzuniyyət haqqının məbləği işçinin son iş ilində qazancından, habelə bu il faktiki işlədiyi günlərin sayından asılıdır. Əvvəlki iş yerlərindən alınan əmək haqqı nəzərə alınmır.

Hesablama üçün aylar işçinin son iş ilinə əsasən götürülür. Məsələn, bir işçi 15 iyun 2017-ci ildə işə düzəldi. Tətil ödənişini hesablamaq üçün 15 iyun 2017-ci il tarixindən 14 iyun 2018-ci il tarixinədək olan dövrü götürməlisiniz.
Əgər işçi son iş ilində faktiki işləməyibsə və ona heç bir əmək haqqı hesablanmayıbsa, hesablama üçün bu müddətdən əvvəlki 12 ay götürülməlidir.

İş ilində faktiki işlənmiş günləri hesablamaq üçün məzuniyyət haqqının hesablanması üçün hansı dövrlərin iş stajına daxil olduğunu və hansının olmadığını bilməlisiniz. Bu, Sənətdə deyilir. 121 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Məzuniyyət hüququ verən iş stajına aşağıdakı dövrlər daxildir:

  • faktiki iş;
  • işçinin faktiki işləmədiyi, lakin iş yerinin saxlandığı dövrlər;
  • işəgötürənin təqsiri üzündən məcburi işdən çıxma müddətləri;
  • məzuniyyət dövrləri öz hesabına, lakin ildə 14 təqvim günündən çox olmamalıdır.

Müəyyən bir işçinin illik qazancını hesablayarkən bütün "əmək" ödənişləri nəzərə alınır:

  • əmək haqqı;
  • -də göstərilən rəsmi mükafatlar əmək müqaviləsi;
  • müxtəlif kompensasiyalar və ödənişlər.

Aşağıdakı ödənişlər nəzərə alınmır:

  • maddi yardım;
  • nahar və səyahət üçün kompensasiya;
  • üçün ödənişlər xəstəlik məzuniyyəti;
  • analıq məzuniyyəti zamanı, habelə 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün ödənişlər;
  • digər ödənişlər.

İl üçün məzuniyyət haqqını necə hesablamaq olar? Tətil haqqının hesablanması düsturu aşağıdakı kimidir:
Otp = orta. Əmək haqqı * məzuniyyət günlərinin sayı, burada Otp məzuniyyət ödənişinin məbləğidir və orta. Əmək haqqı işçinin son iş ili üçün orta gündəlik qazancıdır.

Müəyyən bir işçinin işlədiyi son iş ili üçün orta qazancı aşağıdakı düsturla hesablanır:
Çərşənbə. əmək haqqı = D / 12 / 29,3, burada D illik gəlirin ümumi məbləği, 12 bir ildə ayların sayı, 29,3 isə ildə orta günlərin sayıdır. Bu dəyər sabitdir və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilir.

Məsələn, tətildən əvvəl bir işçi illik 445.000 rubl gəlir əldə etdi. Onun orta gündəlik qazanc Tətil haqqının hesablanması üçün aşağıdakılara bərabər olacaq:
445.000 / 12 / 29.3 = 1.265.64 rubl.

İşçinin bir neçə ayı varsa, məzuniyyət haqqını necə hesablamaq olar hesablaşma müddəti qismən işlədi? Belə bir işçinin 1 günlük orta gəliri düsturla hesablanır:
D / (29.3 * tam ayların və günlərin sayı)
Məsələn, işçi 10 tam ay 9 gün işlədikdən sonra məzuniyyətə çıxır. Son iş ilində o, 362 min rubl gəlir əldə edib. Beləliklə, onun orta gündəlik qazancı: 362.000 / (29.3 * 10 + 9) = 1.198.68 rubl olacaq.

İndi məzuniyyət haqqının tam məbləğini hesablamaq üçün işçinin orta qazancını məzuniyyət günlərinin sayına vurmaq lazımdır. “Standart” məzuniyyət 28 təqvim günü davam edir, lakin bəzi işçilər əlavə məzuniyyətə arxalana bilərlər. Onun təmin edilməsi üçün əsaslar Art. 116 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşçilərin hər bir fərdi kateqoriyası üçün əlavə məzuniyyətin müddəti Art. 117 - 119 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Məsələn, işçi 28 təqvim günü məzuniyyətə çıxır. İşlədiyi son iş ilində 615 min rubl gəlir əldə edib. Beləliklə, onun məzuniyyət haqqının məbləği bərabər olacaq:
(615.000 / 12 / 29.3) * 28 = 48.976.1 rubl.
Eyni gəliri olan bir işçi məzuniyyətə getməzdən əvvəl tam 7 ay 27 gün işləmişdirsə, o, aşağıdakı məbləğdə məzuniyyət haqqı alacaqdır:
(615.000 / 29.3 * 7 + 27) * 28 = 74.192.16 rubl

2 həftəlik məzuniyyət ödənişini necə hesablamaq olar? İşçinin məzuniyyətini bölmək hüququ var, lakin onun bir hissəsi 14 gündən az ola bilməz.
Məsələn, eyni illik gəlirlə işçi 14 təqvim günü məzuniyyətə çıxır. O, aşağıdakı məbləğdə məzuniyyət haqqı alacaq:
(615.000 / 12 / 29.3) * 15 = 24.488.1 rubl

Əlavə məzuniyyət hüququ olan bir işçi üçün məzuniyyət haqqını necə hesablamaq olar. Məsələn, işçinin qeyri-müntəzəm iş saatları var. görə kollektiv müqavilə, onun 5 günü var əlavə məzuniyyət. Son iş ilində o, 541 min rubl gəlir əldə edib. O, aşağıdakı məbləğdə məzuniyyət haqqı alacaq:
(541.000 / 12 / 29.3) * (28 + 5) = 49.237.8 rubl

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almaq hüququna malikdir. Bunu etmək üçün işçinin "qazandığı" tətil günlərinin dəqiq sayını bilməlisiniz. İşdən çıxarılmadan əvvəl məzuniyyət haqqını necə düzgün hesablamaq olar?
Tətil günlərinin dəqiq sayı düsturla hesablanır:
(M * K) / 12, burada M faktiki işləmiş ayların sayı, K məzuniyyət günlərinin sayı, 12 isə ildə günlərin sayıdır.
Məsələn, bir işçi tam 7 ay işlədi. Onun hüququ var: (7 * 28) / 12 = 16 gün məzuniyyət.

Bu il rəsmi işləyən vətəndaşlar üçün məzuniyyət fondunun hesablanmasında yenilənmiş prosedur tətbiq olunur. Əvvəllər yaradılmış maliyyə hesablama sisteminə dəyişikliklərin edilməsi zərurəti sayının artması ilə əlaqədar yaranmışdır bayramlar insanları azad edir əmək öhdəlikləri.

Tətillərin formaları və ölçüləri

Mövcud əmək qanunvericiliyi hər bir işçiyə ildə bir dəfə zəmanətli məzuniyyət hüququ verir. Bu zaman işçi müəyyən məbləğdə pul alır (məzuniyyət haqqı). Həmçinin, şəxsin işdə olmadığı müddət ərzində onun fəaliyyət yeri və ixtisası dəyişməz qalır. Tətil pulunun necə hesablanması sualına cavab verməzdən əvvəl istirahət növləri üzərində dayanmaq lazımdır. Məlumat aşağıda təqdim olunur.

Tətilin beş əsas növü var:

  • hər bir işçiyə ildə bir dəfə ödənilməlidir;
  • təhsil müddətində verilən məzuniyyət;
  • "ailə səbəblərinə görə";
  • analıq məzuniyyəti (qadına hamiləliyi və gələcək doğuşu ilə əlaqədar verilir; gənc uşağa üç yaşı tamam olana qədər qulluq etmək üçün).

Standart məzuniyyətin xüsusiyyətləri

Hər bir işçiyə güvənmək illik məzuniyyət faktiki işlədiyi vaxt üçün nəzərdə tutulmuş, ən azı 11 ay. Onun ölçüsü iyirmi səkkiz təqvim günüdür. İşçiyə göstərilən məzuniyyət növü müəssisənin müdiriyyəti ilə razılaşdırılmaqla 6 ay faktiki işlədikdən sonra verilə bilər. Lakin bu halda avans prinsipi tətbiq edilir.

İlkin alındıqdan sonra ali təhsil müvafiq dövlət akkreditasiyasına malik olan müəssisədə (qiyabi kurslar üzrə) təmin edilir təhsil məzuniyyəti. Müddəti işəgötürənə göndərilən universitet sertifikatında əks olunan sessiya müddətinə verilir. Bu tip Tələbə buraxılış imtahanlarını verərkən və diplomunu müdafiə edərkən məzuniyyət də verilir.

Əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən məzuniyyətin üçüncü forması müəyyən şəxsi halların olması səbəbindən işçinin öz hesabına məzuniyyət pulu hesablanmadan verilir. Onun müddəti ildə iki həftəyə qədər ola bilər (işəgötürənlə razılaşdırılmaqla).

Analıq məzuniyyəti

Ana olmağa hazırlaşan qadına işəgötürənə tibbi arayış təqdim etmək şərti ilə faktiki doğuşadək yüz qırx gün müddətinə “analıq” adlanan məzuniyyət verilir. müəyyən edilmiş forma. Üç aya qədər uşağı övladlığa götürdükdə, yetmiş gün analoji məzuniyyət verilir.

Uşaq doğulduqdan sonra valideynlərdən birinə körpənin üç yaşı tamam olana qədər ona qulluq etmək üçün məzuniyyət verilə bilər. Bu forma üçün son tarix 3 yaşına çatmış uşağın doğum gününə düşür.

Yuxarıda göstərilən bütün hallarda məzuniyyət haqqının necə hesablanması aşağıda təsvir ediləcəkdir.

Ümumi hesablama proseduru

By ümumi qayda Tətildə olan bir işçiyə ödəniləcək məzuniyyət fondlarını hesablayarkən əvvəlcə çarpma prinsipindən istifadə olunur. ümumi sayı bir iş gününün qazancına görə məzuniyyət günləri. Sonuncunun orta dəyərini hesablamaq üçün bir iş günü üçün orta qazancın gəlirə bərabər olduğu aşağıdakı düstur istifadə olunur (əmək haqqı + bonus ödənişləri + müxtəlif növlər adətən işçilərə hesablanan əlavə ödənişlər büdcə sahəsi) bölünür: 12 rəqəminə (ildə ayların sayı), 29,3 rəqəminə (qanunla müəyyən edilmiş orta statistik əmsal).

Məsələn, 800.000 rubla bərabər olan bir işçinin son bir ildəki ümumi gəliri 12 və 29,3-ə bölünür. Nəticədə 2275 rubl 31 qəpik məbləğində pul alırıq. Bu, bir iş gününün orta qiymətidir. Bundan sonra qeyd olunan məbləği məzuniyyət günlərinin sayına, tutaq ki, 24-ə vururuq. Nəticədə 54.607 rubl 50 qəpik alırıq. Bu, tətil fondlarının ümumi məbləğidir.

Qeyd etmək lazımdır ki, işçinin gəlirinə xəstəlik məzuniyyəti pulu, habelə müxtəlif kompensasiya növləri (səyahət, ödəniş) daxil deyil. mobil rabitə, tibbi prosedurlar, maddi yardım). Yuxarıdakı nümunə məzuniyyət haqqının necə düzgün hesablanması sualının cavabını ortaya qoyur.

Tətil haqqının ödənilməsi cədvəlləri və son tarixləri

Ümumiyyətlə, bütün müəssisələr əvvəlcədən tərtib edilmiş məzuniyyət cədvəllərinə uyğun olaraq işçilərinin məzuniyyətə göndərilməsinin müəyyən edilmiş qaydasına riayət edirlər. Eyni zamanda, yeni işçilər müvəqqəti olaraq, onları tərtib etmədən, rəhbərliklə razılaşdırılaraq, işdən azad edilə bilər; İşçinin əmək müqaviləsində bu açıq şəkildə göstərilibsə, məzuniyyət ilk iş ilində də mümkündür.

Tətil maliyyəsi digər ödənişlərlə birlikdə vergiyə cəlb edildiyi üçün şirkətin mühasibi bunu etməlidir müəyyən vaxt bütün sənədləri yoxlamaq, habelə vergilərin tutulmalı olan məzuniyyət haqqını hesablamaq. Ölkəmizdə qüvvədə olan qanuna görə, məzuniyyət pulu məzuniyyətin başlanmasına 3 gün qalmış işçiyə ödənilməlidir. Bu qaydanın pozulması təşkilat üçün böyük cərimələrlə doludur.

İstirahət vaxtının uzunluğu

Məzuniyyət müddətinin uzunluğu işəgötürənlə onun işçisi arasında bağlanmış və məzuniyyət günlərinin necə hesablandığını bilavasitə müəyyən edən müqavilələrdə əks etdirilən şərtlərlə nəzərdə tutulmuş tam və ya natamam iş vaxtından asılıdır. Qüvvədə olan ümumi qaydaya əsasən, illik məcburi məzuniyyət şənbə və bazar günləri də daxil olmaqla ildə iyirmi səkkiz təqvim günüdür.

İstirahət vaxtının hesablanması müddəti mütləq işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirdiyi və işini davam etdirərkən işdə olmadığı vaxtı da əhatə etməlidir. Həmçinin müəyyən edilmiş müddətdə iclaslarda, ezamiyyətdə, xəstəlik məzuniyyətində, dövlət rüsumunda, habelə müəyyən edilmiş əməyin mühafizəsi qaydalarının müdiriyyət tərəfindən pozulmasına görə xüsusi orqanın qərarı ilə iş dövrü dayandırıldığı hallarda qaydalar nəzərə alınır.

Əgər işçi qanunsuz olaraq işdən çıxarılıbsa və sonradan məhkəmə yolu ilə işə bərpa olunubsa, bu işdə olmama müddəti həm də məzuniyyət müddətinə daxil olmaq hüququ verir. Fərdi kateqoriyalar işçilərə fərdi minimum istirahət vaxtı verilir. Belə ki, yetkinlik yaşına çatmayanlar və dövlət qulluqçuları, habelə sağlamlıq imkanları məhdud şəxslər üçün bu müddət otuz gün, təhlükəli istehsalatda çalışan işçilər üçün qırx doqquz, müəllimlər üçün qırx iki gündən əlli altı günə qədərdir. Yuxarıdakı məlumatlar məzuniyyət haqqının hansı dövr üçün hesablandığı sualına hərtərəfli cavab verir.

İşdən çıxarıldıqda nağd ödənişlər

İşçinin müəssisəni tərk etməsinə görə pulun ödənilməsi öz xüsusiyyətləri ilə fərqlənir, işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət haqqının necə hesablandığını başa düşmək üçün aşağıdakı məlumatları diqqətlə oxumalısınız;

Bir il işləməmiş, lakin əvvəlcədən tam məzuniyyət götürmüş bir işçinin işdən çıxarılması halında, son hesablama hazırlanarkən nəzərə alınan həddindən artıq istirahət günlərinin sayı nəzərə alınır. , və ondan müəyyən məbləğ çıxılır. Tam bir il işləmiş və məzuniyyət götürməmiş işçinin işdən çıxarılması ilə görə məzuniyyət, əksinə, ödənilməlidir pul kompensasiyası qanuni istirahət üçün istifadə olunmamış günlər üçün. Hər iki halda göstərilən kompensasiya məzuniyyət haqqı ilə eyni şəkildə hesablanır (bir günün orta dəyəri günlərin sayına vurulur).

Analıq məzuniyyətindən sonra məzuniyyət haqqı necə hesablanır?

Nəzərə almaq lazımdır ki, analıq məzuniyyətindən işə qayıdan qadın, əslində nə qədər işlədiyindən asılı olmayaraq, əsas illik məzuniyyətlə bağlı bütün hüquqlara malikdir. Məzuniyyət haqqını hesablayarkən, onun işinin son ili üçün orta orta gəliri götürülür, ondan aşağıdakı düsturla gündəlik orta xərc hesablanır.

Tutaq ki, gəliriniz 500.000 rubl təşkil edir. Bir ildə ayların sayına (12), həmçinin orta statistik əmsala (29,3) bölünür. Nəticədə istənilən göstəriciyə çatırıq: 500/12/29.3 = 1422 rubl. Bu məbləği məzuniyyət günlərinin sayına (28) vuraraq, məzuniyyət fondu kimi qadına ödəniləcək kompensasiya məbləğini alırıq. Biz belə hesab edirik: 1422 x 28 = 39.816 rubl.