Tipologie semplificate di contratti di lavoro del modello 1995. Classificazione dei contratti di lavoro per tipologia

La legislazione del lavoro prevede il consolidamento dei rapporti giuridici tra lavoratore e datore di lavoro attraverso un contratto di lavoro. Il concetto stesso di contratto di lavoro implica la fissazione dei diritti e degli obblighi reciproci delle parti che lo stipulano, e di diversi tipi contratti di lavoro hanno lo scopo di fornire garanzie per la tutela dei loro diritti durante la durata del contratto. Quali tipi di contratti di lavoro può offrire un datore di lavoro durante il rapporto di lavoro?

In base alla durata del rapporto di lavoro è consuetudine distinguere 2 tipologie di contratti di lavoro: a tempo determinato e indeterminato.

Nel diritto del lavoro, l'opzione preferita tra gli altri tipi di contratto è quella a tempo indeterminato. Questo è ciò che viene offerto per l'assunzione di un dipendente a tempo indeterminato, ma non è sempre possibile concludere un contratto a tempo indeterminato.

Se la tipologia di lavoro è stagionale, legata ad un tipo di attività non fondamentale per il datore di lavoro, alla sostituzione di un dipendente assente, o ad altre circostanze previste dal codice, allora il contratto di lavoro specifica la durata del rapporto di lavoro, e questo l'opzione è detta a tempo determinato.

Tipologie di contratto di lavoro a tempo determinato

I contratti di lavoro a tempo determinato sono classificati in tipologie in base ai periodi per i quali sono stipulati:

• assolutamente certo; questi tipi di contratti di lavoro sono applicabili quando si elegge una persona per una carica ricoperta a seguito di elezioni,
• relativamente certo; firmato con i dipendenti assunti nel personale di un'azienda creata per un certo periodo, ad esempio, per il periodo di costruzione,
• condizionatamente urgente; servono per registrare i dipendenti che sostituiscono i dipendenti durante il periodo di loro assenza temporanea.

In termini di validità, tutti i suddetti tipi di TD possono essere conclusi per un massimo di cinque anni.

Differenze nella natura del lavoro

Le tipologie di contratti di lavoro stipulati con i dipendenti differiscono a seconda della natura del lavoro:

• per la registrazione sul main luogo di lavoro,
• regolamentare il lavoro a tempo parziale,
• per lavoro stagionale,
• per l'occupazione da parte di un datore di lavoro - un individuo,
• per il lavoro a casa,
• per l'iscrizione al servizio civile.

A elementi importanti Il contratto di lavoro comprende i tipi di condizioni per le attività future. Campioni diversi tipi i contratti di lavoro comprendono prerequisiti sulla retribuzione, sugli orari di lavoro e di riposo e sull'indennità per condizioni di lavoro particolari.

La tipologia di lavoro è specificata nel contratto di lavoro. Oltre agli aspetti principali del lavoro, il contratto prevede clausole facoltative sul miglioramento continuo delle competenze, sull'affitto di alloggi per il dipendente e sul pagamento per le comunicazioni mobili.

Differenze in termini e status giuridico

Le tipologie di contratti di lavoro stipulati dalle parti differiscono in termini:

• condizioni standard,
• lavorare in modo speciale condizioni climatiche,
• travaglio notte,
• duro lavoro in condizioni pericolose.

Alcuni tipi di TD differiscono in status giuridico dipendente:

• dipendenti di età inferiore a 18 anni,
• persone che svolgono compiti familiari,
• cittadini stranieri, apolidi.

Si precisa che l'esecuzione di un contratto di lavoro con cittadino straniero avere un permesso di soggiorno nella Federazione Russa non è diverso dall'assumere un dipendente con cittadinanza russa.

Apportare modifiche

La conclusione di un contratto di lavoro non dipende dalla sua tipologia. In particolare, nella Federazione Russa, tutti i tipi di contratti di lavoro devono essere redatti in duplice copia e firmati dalle parti. Dopo aver concluso un contratto di lavoro, è possibile apportarvi i seguenti tipi di modifiche:

• trasferimento dei dipendenti,
• modifica termini del contratto,
• cambio di proprietario dell'organizzazione,
• allontanamento di un dipendente dall'esercizio delle sue funzioni;

Il concetto di modifica dei termini di un contratto di lavoro implica la modifica, la trasformazione del contenuto di tutti i tipi di contratti basati sulle norme del diritto del lavoro. Gli articoli 72-76 del Codice del lavoro della Federazione Russa includono condizioni applicabili per la modifica di diversi tipi di contratti di lavoro.

La necessità di cambiamenti causati da un cambiamento delle condizioni di lavoro, a seguito della quale il dipendente lavorerà di notte, in modalità di cambio, in un'altra città, può essere incluso nel contratto su iniziativa del datore di lavoro previa notifica al dipendente due mesi prima delle modifiche proposte. Il dipendente ha il diritto di rifiutarsi di modificare le condizioni di lavoro. In questo caso, il datore di lavoro offre al dipendente tutti i posti vacanti tra cui scegliere. Se non si trova un compromesso il contratto viene risolto.

Il cambio di proprietà consente al nuovo proprietario di recedere rapporti di lavoro con il gruppo dirigente dell'organizzazione entro 3 mesi dal trasferimento della proprietà. Questo fatto non può essere considerata una base per il licenziamento di altri dipendenti a tempo pieno.

L'introduzione di una condizione relativa alla necessità di allontanare un dipendente dal lavoro è associata alla sua comparsa in stato di ebbrezza sul posto di lavoro, al mancato superamento di una visita medica o di un test di conoscenza della tubercolosi e ad altre circostanze descritte nella legislazione. Durante il periodo di sospensione dal lavoro, pagamento salari non fornito.

Procedura di terminazione

La risoluzione di un contratto di lavoro dipende dalla sua tipologia. Con il contratto di lavoro a tempo determinato il rapporto giuridico termina entro il termine indicato nel contratto. Il datore di lavoro avvisa per iscritto il dipendente dell'imminente licenziamento 3 giorni prima della data indicata come risoluzione del contratto.

Per eliminare il demone contratto a tempo determinato il datore di lavoro deve presentare circostanze convincenti. Il licenziamento su iniziativa di un dipendente richiede solo una notifica scritta al datore di lavoro alcuni giorni prima della data prevista per il licenziamento.

Oltre ai contratti individuali di vario tipo, è possibile concludere un contratto collettivo per regolare i rapporti sociali e lavorativi. Punti principali inclusi in contratto collettivo, riguardano gli obblighi reciproci delle parti e sono elencati nell'articolo 13 della Legge della Federazione Russa “Sui contratti collettivi”.

La fase di discussione del progetto di accordo con i rappresentanti dei dipendenti è parte integrante dello sviluppo di un contratto collettivo.

Dispositivo acceso nuovo lavoro accompagnato dalla sottoscrizione di un contratto di lavoro. Questo documento stabilisce i diritti e gli obblighi sia del dipendente che del datore di lavoro, consentendo alle parti di evitare conflitti e situazioni controverse. In questo articolo vedremo il concetto, le tipologie di contratto di lavoro e la possibilità di trasformare un contratto a tempo indeterminato in uno a tempo determinato.

Cos'è un contratto di lavoro

Un contratto di lavoro è un accordo stipulato tra un lavoratore e un datore di lavoro. La sua essenza si riduce a quanto segue: il dipendente si assume la responsabilità di svolgere personalmente una determinata cosa funzione lavorativa e attenersi a regolamenti interni nell'organizzazione e nel datore di lavoro - per fornire al dipendente certo lavoro, pagarlo in tempo e per intero e fornirgli anche condizioni di lavoro in conformità con i requisiti di legge.

Dopo aver concluso un contratto di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro, sorgono problemi rapporti di lavoro. In questo documento in obbligatorio sono indicati i dettagli di una persona giuridica o di un singolo imprenditore, le informazioni sulle parti e le condizioni alle quali è stato raggiunto l'accordo.

La tabella mostra le principali funzioni del contratto di lavoro

Come vengono differenziati i contratti di lavoro?

Esistono diversi tipi di contratti di lavoro. Sono raggruppati secondo criteri quali durata di validità, natura del rapporto di lavoro, tipo di datore di lavoro, status giuridico del dipendente e natura delle condizioni di lavoro.

In base alla durata si distinguono le seguenti tipologie di contratto di lavoro:

Ulteriori informazioni

Il tipo di contratto di lavoro dipende anche dal volume di lavoro. Questi possono essere: 1) un accordo sul lavoro principale - implica che il luogo di lavoro principale del dipendente sarà presso un determinato datore di lavoro, che impone al dipendente di svolgere una determinata quantità di lavoro durante la giornata lavorativa prevista dal contratto. Anche una sfumatura sta trovando libro di lavoro dipendente presso la sua sede di servizio principale. 2) contratto a tempo parziale - implica che il dipendente che ha il lavoro principale tempo libero dedica lavoro extra. Orario di lavoro il lavoro a tempo parziale non deve superare le 4 ore giornaliere.

1. Contratto di lavoro a tempo indeterminato.
2. Urgente.

In base alla natura dei rapporti di lavoro, i contratti di lavoro si dividono in 6 tipologie:

1. Contratto di lavoro presso la sede principale di lavoro.
2. Part-time (secondo la legge, questo tipo di lavoro non può essere svolto senza la conclusione di un contratto di lavoro).
3. Per l'esecuzione del servizio statale (comunale).
4. Per eseguire lavori domestici.
5. Per eseguire lavori temporanei.
6. Per l'esecuzione lavoro stagionale.

Esistono inoltre 2 tipologie di contratto di lavoro, in base alla tipologia del datore di lavoro:

1. Il datore di lavoro è un individuo (in questo caso si presuppone che il datore di lavoro sia un individuo senza registrarsi come imprenditore individuale; questi includono personale di servizio- tata, autista personale, giardiniere e altri lavoratori).
2. Il datore di lavoro è un'organizzazione (persona giuridica o imprenditore individuale).

In base allo status giuridico del lavoratore dipendente si distinguono le seguenti tipologie di contratto di lavoro:

1. Un contratto di lavoro concluso con un dipendente minorenne.
2. Un detenuto con una persona che svolge responsabilità familiari.
3. Prigioniero con uno straniero.
4. Un detenuto con un apolide.

A seconda della natura delle condizioni di lavoro, esistono altri 4 tipi di contratti di lavoro:

1. Un contratto di lavoro che richiede lavoro in condizioni di lavoro normali.
2. In condizioni di lavoro notturno.
3. Quando si lavora in condizioni climatiche difficili (nell'estremo nord e territori ad esso equivalenti).
4. Lavorare in condizioni pericolose e pericolose.

Invece di un contratto di lavoro, è possibile stipulare un contratto. È un tipo contratto di lavoro, che assume natura a tempo determinato (da uno a cinque anni), e prevede anche un compenso minimo in caso di violazione dei diritti del lavoratore.

La differenza tra contratto di lavoro a tempo determinato e contratto a tempo indeterminato

Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce chiaramente le differenze tra contratti di lavoro a tempo determinato e indeterminato. Il principale è la portata dell’accordo. Un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso per un periodo massimo di 5 anni (salvo diversa disposizione Codice del lavoro o altre leggi federali). Tale documento indica la data di scadenza della sua validità. Si stipula contratto di lavoro a tempo indeterminato per Non certo tempo. Non ha un periodo di validità esatto e in pratica viene utilizzato nella maggior parte dei casi quando si registra un nuovo dipendente.

Guarda un video sulle tipologie di contratti di lavoro e sulle loro caratteristiche

È possibile trasformare un contratto di lavoro a tempo indeterminato in uno a tempo determinato?

Il contratto di lavoro contiene sempre l'indicazione della sua urgenza. Questa ed altre clausole dell'accordo tra lavoratore e datore di lavoro, art. 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente adeguamenti, ma solo previo accordo delle parti. Pertanto, l’unico modo per trasformare un contratto di lavoro a tempo indeterminato in uno a tempo determinato è la redazione accordo aggiuntivo sul cambiamento delle condizioni.

Ci sono anche casi in cui la legislazione del lavoro vieta di modificare la durata di un contratto di lavoro. Secondo l'art. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ciò non può essere fatto per eludere la concessione al dipendente dei diritti e delle garanzie previsti da un contratto a tempo indeterminato.

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Il contratto di lavoro formalizza i diritti e gli obblighi giuridicamente reciproci del lavoratore e del datore di lavoro. Quando nuovo dipendente inizia il lavoro, con il nuovo dipendente deve essere stipulato un contratto di lavoro, sulla base di quanto previsto dalla normativa vigente. In relazione a tali accordi, esiste un certo elenco di regole relative al completamento e alla conclusione del presente documento.

Le principali caratteristiche dei rapporti di lavoro

La caratteristica principale di TD è adempimento obbligatorio la sua forma. Tale documento deve essere redatto immediatamente in forma scritta in duplice copia. Ciascuna copia dovrà essere sottoscritta dai soggetti partecipanti al rapporto di lavoro (datore di lavoro e lavoratore).

Anche in fase di conclusione del documento è importante indicare tutto aspetti importanti : luogo di lavoro, responsabilità lavorative, condizioni di retribuzione, data di inizio lavoro, nonché data di fine dell'attività lavorativa in caso di conclusione di un contratto di lavoro temporaneo. Se il documento non indicherà almeno uno di questi punti, sarà considerato, dal punto di vista giuridico, illegittimo.

Inoltre, va notato che Non esiste un contratto di lavoro standardizzato. Tale documento è redatto in forma libera. In questo caso c'è un elenco di aspetti che devono essere rispettati. Questo elenco è determinato dall'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tipologie di contratto per durata

Viene fornito nell'ambito dell'articolo 58 dell'attuale Codice del lavoro della Federazione Russa possibilità di stipulare due tipologie di contratti di lavoro, che differiscono tra loro per la durata d'azione.

Il primo tipo di tali contratti sono illimitato, Che cosa redatto a tempo indeterminato. Un altro formato contrattuale è contratto temporaneo. Tale documento viene redatto tra la persona che presta il lavoro e il dipendente per un tempo limitato, che non può superare i 5 anni. L'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa, pur prevedendo la possibilità di concludere contratti a tempo determinato, impone alcune restrizioni in relazione ad essi.

Ad esempio, un contratto di lavoro con un certo periodo di legittimità in assenza di validi motivi, che è stabilito dagli organi di vigilanza e controllo sul rispetto delle disposizioni della legislazione del lavoro, avrà lo status di detenuto a tempo indeterminato. Legge attuale vieta direttamente ai datori di lavoro di stipulare ed eseguire un contratto a tempo determinato con un dipendente, per fini egoistici del datore di lavoro e senza giustificato motivo, senza fornire al dipendente garanzie legali.

Un documento di lavoro urgente viene concluso solo nel caso in cui, a causa delle specificità del lavoro con un dipendente Non è possibile stipulare un contratto a tempo indeterminato. Molto spesso si tratta di lavori in un cantiere edile. La base per la risoluzione di un contratto temporaneo è la sua data di scadenza.

Vale la pena notare che se entrambe le parti del presente accordo non ne richiedono la risoluzione dopo la fine della sua validità, verrà automaticamente prorogato e riceverà lo status di contratto a tempo indeterminato.

Le principali differenze tra le due tipologie

La differenza principale tra un contratto a tempo determinato e uno a tempo indeterminato è che si tratta di un TD con un periodo di validità può essere effettuato solo per un periodo specifico, dopodiché potrebbe cessare automaticamente di funzionare. Allo stesso tempo, il TD permanente non è limitato ad alcun quadro cronologico.

Per tutta la durata della validità del TD di carattere urgente, i dipendenti che hanno firmato tale documento si applica la normativa vigente in materia di lavoro, che funziona per i dipendenti che lavorano con un contratto a tempo indeterminato.

Aspetti chiave riguardanti gli accordi di lavoro:

• Secondo la prima parte dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la conclusione di contratti di lavoro è consentita sia per un periodo limitato che indeterminato;
• un contratto stipulato con una certa durata di validità è a tempo determinato. allo stesso tempo, tale contratto deve indicare chiaramente il fatto che è urgente;
• un contratto a tempo determinato può essere concluso solo se sussistono motivi impellenti;
• La durata del contratto di lavoro a tempo determinato non può superare i 5 anni.

La durata di un contratto di lavoro a tempo determinato è determinata dai seguenti fattori:

• periodo di azione incoerente;
• la data finale allo scadere della quale il contratto si risolve automaticamente;
• il verificarsi di un evento che risolve il contratto (un dipendente precedentemente malato che rientra al lavoro o una donna in maternità).

Vale la pena notare che il fatto della scadenza contratto di lavoro sta come base per la sua cessazione. Ciò è previsto dal paragrafo 2 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

I dipendenti che hanno firmato un contratto di lavoro a tempo determinato hanno gli stessi diritti dei dipendenti che lavorano con contratto a tempo indeterminato. Ciò significa che tali dipendenti possono richiedere ferie annuali retribuite, nonché benefici finanziari in caso di congedo per malattia.

Alcune caratteristiche dei rapporti di lavoro sono determinate in relazione ai dipendenti che lavorano con lavori stagionali, nonché per quei cittadini che firmano il TD, durata fino a due mesi. Il datore di lavoro di queste persone deve pagare un compenso finanziario come indennità di ferie basata sulla retribuzione per due giorni lavorativi al mese. In altre situazioni, i cittadini che lavorano con un contratto di lavoro a tempo determinato hanno esattamente gli stessi diritti di chi ha firmato un contratto a tempo indeterminato.

Possiamo concludere che l'unica differenza significativa tra un contratto a tempo determinato e uno a tempo indeterminato è il fatto che è valido per un certo periodo di tempo, trascorso il quale tale contratto può essere automaticamente risolto.

Come può un TD a tempo determinato diventare permanente?

Opportunità trasformare un accordo temporaneo in uno permanente dipende direttamente dal desiderio del datore di lavoro di continuare la collaborazione con il dipendente dopo la scadenza del contratto temporaneo.

Con il mutuo consenso di entrambe le parti del rapporto di lavoro, è possibile continuare la cooperazione dopo la scadenza del TD urgente, se ne può redigere uno nuovo a tempo indeterminato. Inoltre, la normativa vigente regola quella alla scadenza dell'urgenza può essere reso permanente nel caso in cui il datore di lavoro e il lavoratore stesso non esprimano la volontà di risolvere il rapporto di lavoro. Ciò varrà anche nei casi in cui il contratto a tempo determinato non sia stato risolto dalle parti per semplice distrazione.

Se il datore di lavoro e il dipendente esprimono il desiderio di continuare a lavorare, anche se il documento urgente è già scaduto, allora possono stipulare un contratto aggiuntivo, che stabilirà il fatto che un documento temporaneo precedentemente concluso diventa indefinito. Questo passaggio aiuterà a evitare futuri conflitti legali e incomprensioni tra tutte le parti coinvolte nella firma del TD. Vale la pena considerare che il capo dell'impresa deve emettere un apposito decreto sul trasferimento del dipendente al lavoro a tempo indeterminato.

Inoltre, se dopo la scadenza del contratto nessuna delle parti ha espresso la volontà di recedere dal contratto, il contratto acquisisce lo status di durata illimitata.

Procedura di terminazione

A seconda del tipo di documento di lavoro, la procedura per la sua risoluzione varia. Nel caso di un contratto di lavoro di tipo temporaneo, il rapporto di lavoro tra il dipendente e il suo datore di lavoro sarà decade automaticamente alla scadenza del periodo di validità di tale documento. In questo caso, il datore di lavoro dovrà avvisare il suo subordinato trascorsi 3 giorni il rapporto di lavoro verrà risolto.

Affinché un datore di lavoro possa risolvere unilateralmente un contratto di lavoro a tempo indeterminato dovrai fornire argomentazioni convincenti. Se l'iniziativa per fermare TD viene direttamente dal dipendente stesso, allora lui Sarà sufficiente scrivere un'applicazione corrispondente indirizzato al tuo capo due settimane prima di lasciare il lavoro. Allo stesso tempo, dovrà lavorare queste due settimane per consentire al datore di lavoro di trovargli un sostituto.

Indipendentemente dalla forma e dal tipo di rapporto di lavoro tra le parti del contratto di lavoro, il datore di lavoro e il dipendente stesso devono rispettare le norme e i regolamenti specificati nell'attuale Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò contribuirà a evitare problemi e incomprensioni, oltre a eliminare la possibilità di sanzioni da parte delle autorità governative di regolamentazione.

Questo video contiene informazioni aggiuntive sui contratti a tempo determinato.

Quali sono le tipologie di contratto di lavoro?

Quando si assume un dipendente per qualsiasi periodo, anche per diversi mesi o settimane, è necessario concludere con lui un contratto di lavoro, un accordo fondamentale che stabilisce i diritti e gli obblighi delle parti. Per poter registrare l'occupazione senza errori in ogni circostanza, è necessario conoscere le tipologie di contratti di lavoro e le loro caratteristiche.

La legislazione sul lavoro stabilisce solo due tipologie di contratto di lavoro:

1. Contratti a tempo determinato.
2. Contratti conclusi a tempo indeterminato.

Nel frattempo, i contratti di lavoro presentano differenze in altre caratteristiche, di cui parleremo delle principali. Consideriamo brevemente le principali tipologie di contratti di lavoro, utilizzando ai fini della classificazione quattro criteri aggiuntivi.

Criterio 1. Status giuridico dipendente. I termini del contratto dipendono dal fatto che il dipendente assunto appartenga a una categoria per la quale il Codice del lavoro prevede condizioni di lavoro speciali.

Questi includono:

• pensionati di vecchiaia;
• stranieri;
• persone con responsabilità familiari;
• minori ecc.

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Criterio 2. La categoria a cui appartiene il datore di lavoro. Può entrare in rapporti di lavoro come datore di lavoro imprenditore individuale, persona giuridica O individuale senza status imprenditoriale. Questi parametri sono specificati nei dettagli del documento.

Criterio 3. Natura dei rapporti di lavoro. Oltre all’occupazione principale presso la sede del datore di lavoro, i rapporti di lavoro possono essere di natura diversa, che deve riflettersi nei termini del contratto:

• part time;
• nel luogo di lavoro principale.

Criterio 4. Durata del contratto. Indicato tra le condizioni qualora sussistano motivi legittimi per limitare la durata del rapporto di lavoro.

Come si distinguono le tipologie di contratto di lavoro in base alla durata?

Un contratto a tempo determinato viene concluso in due casi:

1. A causa di circostanze oggettive o della natura del lavoro (parte 1 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
2. Per decisione reciproca delle parti, se tale possibilità è prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa (parte 2 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La durata del contratto è stabilita se il lavoratore:

• svolge lavoro stagionale o di breve durata (fino a due mesi);
• svolge lavori che vanno oltre le normali attività dell'impresa o sono legati all'espansione temporanea della produzione;
• svolge le funzioni di un dipendente a tempo indeterminato temporaneamente assente;
• va a lavorare all'estero;
• svolge uno stage presso l'azienda, pratica industriale, formazione o servizio civile alternativo;
• accettato in un'organizzazione creata per un periodo predeterminato o per svolgere un lavoro predeterminato;
• inviati dal servizio per l'impiego a lavori pubblici o temporanei;
• eletto per un certo periodo a una carica elettiva o a un organo eletto.

9 situazioni in cui un contratto è concluso con un dipendente previo accordo delle parti

1. Pensionato per età o lavoratore part-time.
2. Lavoratore creativo nei media, teatro o studio teatrale, organizzazione di circo o concerto, cinema.
3. Una persona va a lavorare per un datore di lavoro che è una piccola impresa, compreso un imprenditore individuale, il cui personale non supera le 35 persone (nel campo dei servizi ai consumatori e del commercio - 20 persone).
4. Un dipendente si trasferisce per lavoro regioni dell’estremo Nord o aree equivalenti .
5. Il dipendente è stato assunto per svolgere lavori urgenti di prevenzione situazioni di emergenza- incidenti, epizoozie, epidemie, incidenti, catastrofi provocate dall'uomo e di altro tipo - o liquidazione delle loro conseguenze.
6. Una persona ottiene un lavoro come manager, vicedirettore o capo contabile di un'organizzazione di qualsiasi forma di proprietà.
7. Parallelamente al lavoro, il dipendente riceve un'istruzione a tempo pieno.
8. Una persona è accettata nell'equipaggio di navi a navigazione fluviale, marittima e mista.
9. Il lavoratore non può lavorare a tempo indeterminato per motivi di salute.

La durata minima di un contratto a tempo determinato non è limitata, quella massima consentita lo è 5 anni. È redatto allo stesso modo degli altri tipi di contratti di lavoro: il Codice del lavoro della Federazione Russa contiene solo un requisito aggiuntivo: una condizione di urgenza che indica un motivo specifico. E proprio come tutte le tipologie di contratto di lavoro, anche il 2018 ha i suoi pro e i suoi contro:

Fai attenzione! Qualsiasi contratto in cui non è prevista una durata di validità limitata è considerato illimitato dalla legge.

Come vengono riclassificate alcune tipologie contrattuali nel diritto del lavoro

Il cambiamento della tipologia contrattuale si chiama riqualificazione. Ad esempio, un tribunale può riclassificare un contratto di diritto civile come contratto di lavoro e un contratto di lavoro a tempo determinato come contratto a tempo indeterminato, se ne trova i motivi.

Motivi per la riqualificazione

1. Design trascurato.
2. Violazione legislazione del lavoro alla conclusione del contratto.
3. Decisione reciproca delle parti.

Maggiori informazioni sui rischi legali e finanziari derivanti dalla riqualificazione degli accordi GPC nell'articolo “ La differenza tra contratto di lavoro e contratto di diritto civile" Le parti possono riconoscere facoltativamente un rapporto di lavoro a tempo determinato come indeterminato stipulando un accordo.

Accordo aggiuntivo sulla riqualificazione del contratto a tempo determinato

Contratto di lavoro - documento importante, non tollera la negligenza. Indicare chiaramente le condizioni tenendo conto della tipologia e della durata del contratto, dovuto al dipendente garanzie e benefici, caratteristiche del lavoro assegnato. Se assumi un dipendente temporaneo o stagionale, controlla le disposizioni dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa per evitare contenziosi e riqualificazione.

Tipologie di contratti di lavoro. Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede due tipologie di contratti di lavoro, a seconda del periodo per il quale sono conclusi: 1) contratto concluso a tempo indeterminato (nel linguaggio quotidiano in questi casi si parla di assumere un dipendente per un lavoro a tempo indeterminato) e 2) un contratto concluso per un periodo determinato non superiore a cinque anni (contratto di lavoro a tempo determinato) .

Allo stesso tempo, la legislazione deriva dal fatto che secondo regola generale il contratto di lavoro deve essere concluso a tempo indeterminato.

Un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso nei casi in cui il rapporto di lavoro non può essere stabilito a tempo indeterminato, tenendo conto della natura del lavoro da svolgere o delle condizioni per la sua attuazione, salvo diversamente previsto dal Codice del lavoro russo Federazione e altre leggi federali.

Se il contratto di lavoro non specifica la durata della sua validità, il contratto si considera concluso a tempo indeterminato.

Se nessuna delle parti ha chiesto la risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato per scadenza del termine e il dipendente continua a lavorare dopo la scadenza del contratto di lavoro, anche il contratto si considera concluso a tempo indeterminato.

Queste disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa esprimono il sostegno del legislatore al dipendente come parte debole del contratto di lavoro.

Il fatto è che è nell’interesse della stragrande maggioranza dei lavoratori stipulare un contratto di lavoro a tempo indeterminato (ricevere lavoro permanente), mentre per i datori di lavoro è più vantaggioso concludere un contratto di lavoro a tempo determinato. Pertanto, pur tutelando gli interessi dei dipendenti, il Codice del lavoro limita il diritto dei datori di lavoro di concludere contratti di lavoro a tempo determinato.

L'elenco dei casi in cui tali accordi possono essere conclusi è stabilito dalla legislazione federale, in particolare dall'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che un contratto di lavoro a tempo determinato possa essere concluso su iniziativa del dipendente o del datore di lavoro nei seguenti casi:

sostituire un dipendente temporaneamente assente il cui posto di lavoro viene mantenuto ai sensi di legge;

per la durata del lavoro temporaneo (fino a due mesi), nonché del lavoro stagionale, quando dovuto condizioni naturali il lavoro può essere svolto solo durante un determinato periodo di tempo (stagione):

con persone che entrano nel lavoro in organizzazioni situate nell'estremo nord e aree equivalenti, se ciò è associato al trasferimento sul luogo di lavoro;

svolgere lavori urgenti per prevenire incidenti, emergenze, disastri, epidemie, malattie, nonché per eliminare le conseguenze di queste e altre circostanze di emergenza;

con persone che fanno domanda per lavorare in organizzazioni - piccole imprese con un massimo di 40 dipendenti (nelle organizzazioni di commercio al dettaglio e di servizi al consumo - fino a 25 dipendenti), nonché con datori di lavoro - privati;

con persone inviate a lavorare all'estero;

per l'esecuzione di lavori che vanno oltre le normali attività dell'organizzazione (ricostruzione, installazione, messa in servizio e altri lavori), nonché per l'esecuzione di lavori relativi a un'espansione deliberatamente temporanea (fino a un anno) della produzione o del volume dei servizi fornito;

con i pensionati di età, nonché con le persone che, per motivi di salute, in conformità con un certificato medico, sono autorizzate a lavorare esclusivamente a titolo temporaneo;

con le persone inviate per lavoro temporaneo dai servizi per l'impiego, compresi i lavori pubblici.

Questo articolo contiene anche altri motivi per concludere un contratto di lavoro a tempo determinato, nonché un'indicazione che un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso in altri casi previsti dalle leggi federali.

Un contratto di lavoro concluso per un periodo specifico in assenza di motivi sufficienti stabiliti dall'organismo che esercita la supervisione e il controllo statale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, o da un tribunale, è considerato concluso per un periodo indeterminato .

Ciò significa che se, contrariamente alla legge, un contratto di lavoro è stato concluso con un dipendente per un certo periodo, e poi il rapporto di lavoro è stato risolto a causa della scadenza del contratto, allora l'organismo statale che esercita la supervisione e il controllo sul rispetto delle norme sul lavoro la legislazione, o il tribunale, riconosce tale accordo con la reclusione a tempo indeterminato e reintegra il lavoratore nel posto di lavoro.

Soffermiamoci su alcuni di quelli indicati nell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa nei casi in cui è possibile concludere un contratto di lavoro a tempo determinato.

La sostituzione di un dipendente temporaneamente assente, che, secondo la legge, mantiene il suo posto di lavoro, è uno dei casi più comuni di conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato. Tipicamente, la necessità di stipulare un contratto a tempo determinato sorge in caso di assenza prolungata di un dipendente a tempo indeterminato che non è possibile sostituire con un altro dipendente a tempo indeterminato. Ad esempio, dopo il congedo di maternità, una donna ha il diritto di prendere un congedo per prendersi cura del proprio figlio fino al compimento dei tre anni.

In questo caso, viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato con un altro dipendente per il periodo in cui la donna trascorre le ferie specificate. Tuttavia, la donna in congedo a causa della nascita di un figlio può interromperlo in qualsiasi momento. Il rientro al lavoro di una donna comporta la risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato.

Un altro caso abbastanza comune in cui viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente è quando inizia a lavorare in un'organizzazione di piccole imprese. Allo stesso tempo, il Codice del lavoro della Federazione Russa classifica le organizzazioni con un massimo di 40 dipendenti come piccole imprese (nelle organizzazioni vedere al dettaglio e servizi ai consumatori - fino a 25 persone), mentre in Legge federale"Sul sostegno statale alle piccole imprese nella Federazione Russa" contiene altri criteri per classificare le organizzazioni come piccole imprese. Questa discrepanza è spiegata dal fatto che il Codice del lavoro della Federazione Russa e la suddetta legge si occupano della regolamentazione di vari rapporti: nel primo caso - lavoro e nel secondo - economico (economico).

Conclusione.

Per riassumere la questione in esame, è opportuno sottolineare i seguenti punti principali. In primo luogo, che un contratto di lavoro è un accordo tra un dipendente e un datore di lavoro, concluso per iscritto, in base al quale il datore di lavoro si impegna a fornire lavoro al dipendente per una determinata funzione lavorativa, a fornire le condizioni di lavoro previste dal Codice del lavoro, leggi e altri regolamenti, nonché un contratto collettivo, pagano la retribuzione del dipendente in modo tempestivo e completo e il dipendente si impegna a svolgere personalmente la funzione lavorativa determinata dal presente accordo, nonché a rispettare le norme lavorative interne dell'organizzazione .

L'articolo 57 del Codice del lavoro definisce chiaramente l'essenziale e condizioni necessarie contratto di lavoro, che a sua volta riduce il numero di situazioni controverse che possono sorgere tra il dipendente e il datore di lavoro. I termini di un contratto di lavoro possono essere modificati solo previo accordo delle parti e per iscritto.

L'articolo 60 del Codice del lavoro stabilisce che è vietato richiedere a un dipendente di svolgere un lavoro non previsto da un contratto di lavoro, tranne nei casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali.

Gli obiettivi principali di un contratto di lavoro sono creare le condizioni giuridiche necessarie per raggiungere un accordo ottimale tra dipendente e datore di lavoro, nonché regolamentazione legale lavoro e altre relazioni correlate.

Un contratto di lavoro entra in vigore dal giorno in cui viene firmato dal dipendente e dal datore di lavoro, salvo diversa disposizione delle leggi federali o da altri atti normativi, o dal giorno in cui il dipendente è effettivamente ammesso al lavoro con la consapevolezza o per conto del datore di lavoro o il suo rappresentante. Il lavoratore è tenuto a iniziare a svolgere le proprie mansioni lavorative dalla data indicata nel contratto di lavoro.

Se il contratto di lavoro non specifica la data di inizio del lavoro, il lavoratore deve iniziare a lavorare il giorno successivo all'entrata in vigore del contratto.

Se il dipendente non inizia a lavorare in orario senza buone ragioni entro una settimana il contratto di lavoro viene rescisso.