KTS. Cos'è una commissione per le controversie di lavoro: modalità di lavoro e poteri

La Commissione per le controversie del lavoro, la sua formazione e la procedura di lavoro sono regolate dalle norme della legislazione sul lavoro della Federazione Russa. Ha una certa specificità di lavoro.

Un dipendente ha molti meno privilegi del suo datore di lavoro. Questi ultimi molto spesso approfittano del loro status di leader e creano deliberatamente per i loro subordinati l'apparenza di essere indifesi.

In tutto ciò, spesso sorgono conflitti di lavoro tra un manager e un dipendente. Per aiutare e sostenere entrambe le parti vengono create commissioni speciali sulle controversie di lavoro.

Consentono a un dipendente di difendere i propri diritti lavorativi contro un manager senza scrupoli. I CCC garantiscono onestà e adeguatezza nella valutazione delle controversie di lavoro.

Informazioni di base (sito ufficiale)

Il CCC ha il diritto di esaminare le controversie di lavoro individuali e collettive. Il rapporto tra le parti è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Pertanto, se una delle parti viola o limita intenzionalmente i diritti dell'altra parte, di norma il datore di lavoro viola in qualche modo i diritti del suo dipendente, quest'ultimo può presentare una domanda al CCC per un'ulteriore risoluzione del conflitto.

Innanzitutto, vale la pena provare a risolvere pacificamente il rapporto in via extragiudiziale, ma se ciò non riesce a raggiungere un risultato, il passo successivo è contattare la commissione per le controversie di lavoro.

Che cos'è

La Commissione per le controversie di lavoro è l'organo principale per l'esame dell'individuo controversie di lavoro che sorgono nelle imprese, nelle istituzioni e nelle organizzazioni.

Per comprendere meglio le specificità dell'argomento è necessario conoscere alcuni termini:

Dipendente	Un dipendente è un individuo che svolge attività lavorative per un'altra persona fisica o giuridica dietro una remunerazione monetaria stabilita per lui.
Datore di lavoro	Una persona fisica o giuridica che assume altre persone per eseguire attività attività lavorativa secondo le specificità del lavoro e fornisce al suo dipendente un pagamento in denaro per il suo lavoro
Controversia di lavoro	Situazioni di conflitto che sorgono tra un datore di lavoro e il suo dipendente, se per qualsiasi motivo i diritti dell'una o dell'altra parte sono stati violati
Compensazione	Il pagamento materiale o immateriale alla persona lesa può essere considerato come danno materiale o morale causato

Composizione dell'organizzazione

CTS è formato in quelle imprese in cui il numero di dipendenti supera le 15 persone. Questa regola deriva dal fatto che, secondo la parte 1 dell'articolo 384 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la commissione deve includere almeno 15 persone.

La composizione prevede tre soggetti principali che svolgeranno le funzioni di presidente, vicepresidente e segretario.

Queste persone sono chiamate a monitorare l'intero svolgimento del procedimento e anche il lavoro del CCC.

Per prendere il posto del membro principale della commissione, un candidato deve superare un voto collettivo. Solo dopo i risultati di questa votazione si formerà la sua composizione centrale.

Il presidente del CCC occupa la maggior parte posizione alta ed è il membro più importante della commissione. Viene portato via da il numero più grande voti.

Il presidente non solo esercita il pieno controllo dell'assemblea, ma ha anche il diritto di avere l'ultima parola.

Senza la sua decisione finale, la controversia non potrà essere raggiunta. Il presidente firma il verbale della riunione.

Il deputato è il secondo membro più importante della commissione per le controversie di lavoro. Funge da consigliere del presidente.

In assenza del presidente della riunione, questi assume tutti gli obblighi derivanti dalla sua carica e pronuncia l'ultima parola. La firma del deputato equivale a quella del presidente.

Il segretario non è una persona meno importante nel Cts. Per questa posizione viene selezionato il dipendente più responsabile, che deve registrare tutte le attività della commissione.

Al processo CCC partecipano due parti: i rappresentanti dei dipendenti e dei datori di lavoro. Questi ultimi sono nominati dal datore di lavoro stesso.

L'essenza di questi rappresentanti è difendere la correttezza delle azioni del datore di lavoro nei confronti del dipendente che ha presentato la domanda al CCC.

Vale la pena notare che i rappresentanti di questo piano possono rifiutare la posizione loro presentata, pertanto non verrà loro applicata alcuna responsabilità o multa.

Norme attuali (TC RF)

Facendo riferimento al contenuto dell'articolo 386 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente i cui diritti sono stati violati dalla direzione ha il diritto di presentare una domanda corrispondente alla commissione per le controversie di lavoro.

Il regolamento 387 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola la procedura per l'esame di una controversia individuale in una commissione. A seguito dell'art. 384 del Codice del lavoro della Federazione Russa specifica i termini entro i quali deve essere costituita la commissione. Tutte le questioni e le regole del CCC dovrebbero essere regolate dalle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Perché vengono create le commissioni per le controversie di lavoro?

Le CLC (commissioni per le controversie di lavoro) sono costituite su iniziativa del dipendente stesso, del datore di lavoro o dei rappresentanti dei dipendenti dell'impresa, della società, ecc.

L'essenza principale del CCC è aiutare a ripristinare la giustizia e prendere una decisione che soddisfi il più possibile entrambe le parti.

Presentazione della domanda (esempio)

La domanda al CCC è redatta in due copie, una per la composizione della commissione e una per il richiedente, con l'indicazione del numero in entrata.

L'applicazione è scritta in un formato libero. È disponibile un modulo di reclamo per le controversie di lavoro.

Foto: domanda alla commissione per le controversie di lavoro

Tuttavia, come tutte le dichiarazioni simili, devono essere redatte seguendo determinate regole. La decisione è soggetta a esecuzione entro 10 giorni dalla sua adozione.

Competenza del CTS

Qual è la competenza del CTS? Chiaramente, ciò non dovrebbe includere i procedimenti soggetti alla giurisdizione del tribunale.

Alcuni di essi possono essere evidenziati:

• ripristinare la posizione precedente;
• ripristinare la sua posizione originale;
• ricevere pagamenti di compensazione, se vi è una differenza significativa nella retribuzione dopo la retrocessione.

Tuttavia, anche in questi casi, il dipendente ha il diritto di ricorrere alla commissione in via cautelare.

Sulla base della decisione adottata dal CCC vengono determinate le azioni successive nei confronti del dipendente.

Procedura operativa

Il lavoro viene svolto direttamente al momento della riunione della commissione. La data della riunione di composizione deve avvenire in anticipo affinché tutti i partecipanti al processo possano comparire.

Se l'attore o il convenuto non possono comparire alla data fissata, l'udienza può essere rinviata. Tuttavia, se la comparizione avviene senza giustificato motivo, la domanda verrà annullata.

Il dipendente può presentare nuovamente una domanda al CCC. La commissione attraversa tre fasi principali:

• accettazione della domanda con ulteriore esame;
• organizzare la riunione e tenere una riunione dei presidenti;
• prendere una decisione e monitorarne ulteriormente l’attuazione.

La decisione della commissione non può essere discussa e può solo essere impugnata procedura giudiziaria.

Protocollo e sigillo

Presso la commissione sulle controversie di lavoro in obbligatorio deve avere il proprio timbro personale. Il pagamento per la sua produzione viene effettuato da un rappresentante dell'impresa. Il datore di lavoro lo organizza personalmente.

Il sigillo ha uno schema prestabilito da cui non è possibile deviare. Il sigillo deve essere su ciascuno dei documenti esistenti.

Il protocollo CCC è un documento che riporta la decisione della commissione e l’intera procedura del processo.

Il protocollo è formato secondo la procedura approvata:

• l'intestazione del documento contiene il nome dell'impresa;
• sono indicati i nomi di tutti i membri della commissione;
• viene annotato il motivo concreto per cui è stata costituita la commissione;
• dati personali del richiedente;
• vengono annotati tutti i presenti al CTS;
• la decisione presa dal CCC viene annunciata fatto per fatto;
• Il presidente della commissione appone la sua firma sul documento, la data è obbligatoria.

Appello contro una decisione in tribunale

I membri esperti del CCC, che hanno già tenuto riunioni e risolto più volte conflitti tra le parti in controversie di lavoro, non rimangono bloccati in una riunione della commissione, ma allo stesso tempo organizzano la distribuzione delle domande alla procura e la corte.

Di norma, se un dipendente intenta immediatamente una causa contro il datore di lavoro, aggirando il CCC, il tribunale spesso lo reindirizza a passare prima attraverso una commissione per le controversie di lavoro e solo successivamente ad andare in tribunale.

Se è stato stabilito che la decisione del datore di lavoro aveva ragione, ma il dipendente continua a non essere d'accordo, ha il diritto di presentare ricorso in tribunale per contestare ulteriormente la decisione.

Questa azione deve essere completata entro i primi 10 giorni dalla decisione del CCC. Anche se il CTS non ha preso in considerazione la domanda del dipendente entro 10 giorni dalla sua presentazione, il richiedente può comunque adire il tribunale, ai sensi dell'articolo 389 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Questo tipo di reclamo è equivalente agli atti di procedura civile. Si propone reclamo ai sensi dell'art regole generali formazione di pretese.

I documenti necessari sono allegati ad esso e presentati all'ufficio del tribunale. Tassa di deposito statale dichiarazione di reclamo in tribunale è di 600 rubli.

Termine ultimo per la presentazione della domanda da parte dei lavoratori

Dal momento in cui sorge un conflitto tra il lavoratore e il suo datore di lavoro, il primo ha tre mesi di tempo per chiedere aiuto alla commissione per le controversie di lavoro.

Questo periodo di tempo consente alla situazione di risolversi naturalmente. Se non è possibile raggiungere un accordo, la responsabilità della situazione diventa del CCC.

Video: risoluzione delle controversie di lavoro

Vale la pena notare che in caso di licenziamento dal lavoro, che consideri illegale questa azione del datore di lavoro, devi presentare immediatamente una domanda al CCC. Anche se il procedimento cautelare è ammissibile.

I tribunali considerano le controversie di lavoro individuali sulla base delle richieste di un dipendente, dipendente, datore di lavoro o sindacato, tutelando gli interessi del lavoratore quando non è d'accordo con la decisione della commissione per le controversie di lavoro.

Oppure quando un dipendente si rivolge all'autorità giudiziaria, aggirando la commissione, o su richiesta della Procura.

Nuova edizione dell'art. 384 Codice del lavoro della Federazione Russa

Le commissioni per le controversie di lavoro sono costituite su iniziativa dei lavoratori (organismo rappresentativo dei lavoratori) e (o) del datore di lavoro (organizzazione, imprenditore individuale) da un numero uguale di rappresentanti dei lavoratori e del datore di lavoro. Il datore di lavoro e l'organo di rappresentanza dei lavoratori che hanno ricevuto una proposta scritta per la creazione di una commissione per le controversie di lavoro sono tenuti a inviare i propri rappresentanti alla commissione entro dieci giorni.

I rappresentanti del datore di lavoro presso la commissione per le controversie di lavoro sono nominati dal capo dell'organizzazione, il datore di lavoro, un singolo imprenditore. I rappresentanti dei lavoratori sono eletti nella commissione per le controversie di lavoro assemblea generale(conferenza) dei dipendenti o delegato da un organo di rappresentanza dei dipendenti con successiva approvazione da parte dell'assemblea generale (conferenza) dei dipendenti.

Con decisione dell'assemblea generale dei dipendenti, possono essere costituite commissioni per le controversie di lavoro nelle divisioni strutturali dell'organizzazione. Queste commissioni sono formate e funzionano sulla stessa base delle commissioni sulle controversie di lavoro dell'organizzazione. Nelle commissioni per le controversie di lavoro divisioni strutturali le organizzazioni possono considerare le controversie di lavoro individuali nell'ambito dei poteri di queste divisioni.

La Commissione per le controversie di lavoro ha il proprio sigillo. Il supporto organizzativo e tecnico per le attività della commissione per le controversie di lavoro è svolto dal datore di lavoro.

La Commissione per le controversie di lavoro elegge tra i suoi membri il presidente, il vicepresidente e il segretario della commissione.

Commento all'articolo 384 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Le commissioni per le controversie di lavoro sono costituite su iniziativa dei lavoratori stessi o del loro organo di rappresentanza e del datore di lavoro (organizzazione, singolo imprenditore). La commissione è composta da un numero uguale di dipendenti e datori di lavoro. il datore di lavoro e l'organo di rappresentanza dei lavoratori che hanno ricevuto una proposta scritta di creazione di una commissione per le controversie di lavoro sono tenuti a inviare i propri rappresentanti alla commissione entro 10 giorni.

I rappresentanti del datore di lavoro per partecipare alla commissione sono nominati dal capo dell'organizzazione, i rappresentanti dei dipendenti sono eletti dall'assemblea generale (conferenza) dei dipendenti o delegati dall'organo di rappresentanza dei dipendenti con successiva approvazione da parte dell'assemblea generale.

La commissione dell'organizzazione ha il proprio sigillo. Ma il datore di lavoro è responsabile del supporto organizzativo e tecnico delle attività della commissione.

Altro commento all'art. 384 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Le commissioni per le controversie di lavoro costituiscono un efficace anello di congiunzione nel sistema di esame delle controversie di lavoro individuali. Le loro attività si basano su principi generali considerazione delle controversie di lavoro.

Uno dei principi fondamentali è l'accessibilità del ricorso alle autorità in caso di controversie di lavoro. Di norma, le controversie vengono prima esaminate nell'organizzazione, il che semplifica la procedura di raccolta delle prove e riduce i tempi per la loro considerazione. Se le parti non riescono a trovare una soluzione reciprocamente accettabile all'interno dell'organizzazione, la controversia va in tribunale (dove inizialmente possono essere prese in considerazione le controversie di lavoro).

2. L'iniziativa per creare un CCC può provenire da qualsiasi partito rapporti di lavoro. Si formano su iniziativa dei dipendenti (organo rappresentativo dei dipendenti) e (o) del datore di lavoro (organizzazione, imprenditore individuale). Con l’adozione del Codice del lavoro della Federazione Russa si è ritornato al comprovato principio di parità della formazione del CCC, che esisteva prima del 1992.

3. Le commissioni per le controversie di lavoro sono composte da un numero uguale di rappresentanti dei lavoratori e del datore di lavoro. Una disposizione importante è l'obbligo sia del datore di lavoro che dell'organismo di rappresentanza dei lavoratori, dopo aver ricevuto una proposta scritta dall'altra parte di creare un CCC, di inviare i propri rappresentanti alla commissione. Il legislatore stabilisce un periodo durante il quale il datore di lavoro e l'organo di rappresentanza dei lavoratori sono obbligati a inviare i propri rappresentanti al CCC. Per questo viene loro concesso un massimo di 10 giorni.

I rappresentanti dei dipendenti possono essere eletti nel CCC in un'assemblea generale (conferenza) dei dipendenti dell'organizzazione. Possono essere delegati lì da un organo rappresentativo dei dipendenti, tuttavia, in questo caso, la loro successiva approvazione è richiesta in un'assemblea generale (conferenza) dei dipendenti dell'organizzazione.

I rappresentanti del datore di lavoro sono nominati nella commissione dal capo dell'organizzazione, il datore di lavoro, un singolo imprenditore.

È auspicabile che la commissione includa persone che abbiano determinate idee in merito legislazione del lavoro(avvocati, economisti del lavoro, lavoratori servizi del personale ecc.).

4. Le commissioni per le controversie di lavoro possono essere create non solo a livello del datore di lavoro nel suo complesso, ma anche a livello di divisioni strutturali. Una decisione in merito viene presa durante l'assemblea generale (conferenza). I principi e le procedure delle commissioni sono gli stessi per tutti i livelli. La competenza dipende dai poteri conferiti alle unità strutturali interessate.

Ai sensi della parte 1 dell'art. 384 del Codice del lavoro della Federazione Russa I CCC sono formati su iniziativa dei dipendenti e (o) del datore di lavoro. Pertanto, per creare un CTS in un'organizzazione, è sufficiente la volontà dei dipendenti rappresentati dagli organi autorizzati o da un rappresentante autorizzato del datore di lavoro. La decisione dei dipendenti sulla necessità di creare un STC è formalizzata dal verbale dell'assemblea generale dei dipendenti dell'organizzazione o da una decisione dell'organismo sindacale che rappresenta gli interessi della maggioranza dei dipendenti dell'organizzazione. La persona che esercita il diritto di assumere e licenziare i dipendenti può, a nome del datore di lavoro, richiedere la creazione di un CTS. La decisione dei dipendenti dell’organizzazione sulla necessità di creare un CCC è obbligatoria per i rappresentanti del datore di lavoro, che devono nominare i propri rappresentanti nel CCC. A sua volta, la decisione del rappresentante autorizzato del datore di lavoro di creare un CCC obbliga i dipendenti a nominare i propri rappresentanti nel CCC secondo la procedura stabilita dalla legge.

Dalla parte 1 dell'art. 384 del Codice del lavoro della Federazione Russa ne consegue che il CCC è formato da un numero uguale di rappresentanti dei dipendenti e del datore di lavoro. I rappresentanti dei dipendenti nel CTS sono eletti dall'assemblea generale (conferenza) dei dipendenti dell'organizzazione o sono delegati dall'organo di rappresentanza dei dipendenti con successiva approvazione all'assemblea generale (conferenza) dei dipendenti dell'organizzazione. Pertanto, la rappresentanza dei lavoratori nel CTS è confermata dalla decisione dell’assemblea generale dei lavoratori dell’organizzazione o dell’organismo sindacale dei lavoratori dell’organizzazione. I poteri dei dipendenti del CTS, nominati con decisione dell'organismo sindacale dell'organizzazione, sono validi fino alla prima riunione (conferenza) dei dipendenti dell'organizzazione successiva a tale delega. I poteri dei membri del CTS delegati dal comitato sindacale dell'organizzazione possono essere confermati durante l'assemblea generale (conferenza) dei dipendenti dell'organizzazione. Tuttavia, una riunione (conferenza) dei dipendenti dell’organizzazione può eleggere altri rappresentanti nel CCC. In questo caso, i poteri dei membri del CCC, delegati dal comitato sindacale dell'organizzazione, cessano dal momento dell'elezione dei nuovi rappresentanti dei lavoratori nel CCC da parte dell'assemblea generale (conferenza) dei dipendenti dell'organizzazione. Di conseguenza, la decisione dell’organismo sindacale sulla delega dei rappresentanti dei dipendenti al CTS non può contraddire la decisione dell’assemblea generale (conferenza) dei dipendenti dell’organizzazione.

La normativa non prevede che il CTS possa includere tra i dipendenti soggetti che intrattengono un rapporto di lavoro con il datore di lavoro. A questo proposito, i dipendenti possono eleggere come membri del sindacato persone che non hanno un rapporto di lavoro con il datore di lavoro, ad esempio i dipendenti di un organo sindacale superiore.

I rappresentanti del datore di lavoro sono nominati nel CCC sulla base della parte 2 dell'art. 384 del Codice del lavoro della Federazione Russa da parte del capo dell'organizzazione. Da ciò consegue che i poteri dei rappresentanti del datore di lavoro nel CTS possono essere confermati esclusivamente da un ordine (istruzione) o da un altro documento, in particolare una procura rilasciata dalla persona che agisce come capo dell'organizzazione.

La legislazione non definisce il periodo per il quale i membri del CCC sono eletti, delegati o nominati. Per questo motivo, i dipendenti rappresentati da un procuratore, ovvero una persona che agisce a capo di un'organizzazione, possono cambiare i propri rappresentanti nel CTS senza alcun limite temporale. È improbabile che la presenza di tali poteri contribuisca all’efficienza del CCC. Pertanto, è opportuno stabilire per via legislativa il periodo durante il quale i membri del CCC sono investiti dei poteri.

Il CCC comprende un numero uguale di rappresentanti dei dipendenti e dei datori di lavoro. Tuttavia, la legislazione non ne stabilisce il numero. Pertanto, il datore di lavoro e i dipendenti determinano autonomamente la dimensione del CTS. Nel caso in cui un CCC venga creato su iniziativa del datore di lavoro, che con il suo ordine (istruzione) ha assegnato alla sua composizione un certo numero di dipendenti, i dipendenti hanno l'obbligo di assegnare lo stesso numero di rappresentanti al CCC. E viceversa, la creazione di un CCC con decisione dell'organo autorizzato dei dipendenti dell'organizzazione, che ha conferito ad un certo numero di rappresentanti i poteri di un membro del CCC, comporta l'obbligo del datore di lavoro di assegnare lo stesso numero di membri al CCC CCC. Nell'esame delle candidature dei dipendenti, il CCC deve essere presente anche in numero uguale di rappresentanti del datore di lavoro e dei dipendenti.

Con decisione dell'assemblea generale dei dipendenti dell'organizzazione, possono essere formate commissioni per le controversie di lavoro (LCC) nelle divisioni strutturali dell'organizzazione. Tali commissioni dovrebbero essere composte anche da un numero uguale di rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro. I rappresentanti del datore di lavoro nel CTS di un'unità strutturale possono essere nominati per ordine del capo dell'organizzazione o su sue istruzioni dal capo dell'unità strutturale in cui è creato il CTS. I rappresentanti dei dipendenti presso il CTS di un'unità strutturale sono eletti dall'assemblea generale dei dipendenti di questa unità. Prima dell’assemblea generale dei dipendenti di un’unità strutturale, i rappresentanti dei lavoratori possono essere delegati al CTS ivi operante con decisione dell’organo di rappresentanza dei dipendenti dell’organizzazione o del comitato sindacale dell’unità strutturale. I poteri di questi rappresentanti possono essere confermati in un'assemblea generale dei dipendenti dell'unità strutturale. Ma allo stesso tempo, l'assemblea generale non può confermare i propri poteri ed eleggere altri rappresentanti dei dipendenti nel CTS. Inoltre, la legislazione non prescrive l'elezione nel CCC come rappresentanti dei lavoratori solo dei dipendenti di questa divisione o di coloro che hanno un rapporto di lavoro con il datore di lavoro. Pertanto, non solo i dipendenti dell'unità strutturale corrispondente, ma anche altri dipendenti dell'organizzazione, nonché persone che non hanno un rapporto di lavoro con il datore di lavoro, possono diventare membri del CTS da dipendenti.

La legislazione non definisce la durata del mandato delle persone nominate, delegate o elette nel CCC. I rappresentanti dei lavoratori possono tuttavia stipulare un accordo con il rappresentante del datore di lavoro sulla durata del mandato delle persone incluse nel CCC. Questo accordo può fungere da allegato al contratto collettivo; la sua modifica è possibile solo per volontà delle parti. Tuttavia, tale accordo non dovrebbe limitare i diritti dell'assemblea generale (conferenza) dei dipendenti di eleggere i membri del CCC. A questo proposito, i rappresentanti dei dipendenti possono essere nominati per il periodo ivi specificato solo con una decisione dell'assemblea generale (conferenza) dei dipendenti dell'organizzazione o dell'unità strutturale. La durata del mandato di un membro del CCC mediante accordo tra il datore di lavoro e i rappresentanti autorizzati dei dipendenti può essere fissata, ad esempio, a cinque anni. Può anche prevedere casi di cessazione anticipata dei poteri di un membro del CCC, in particolare, in relazione al rifiuto di un dipendente, al suo licenziamento dal lavoro e ad altri casi. La cessazione dei poteri di un membro del CCC in violazione di tale accordo dovrebbe essere riconosciuta come una violazione, che non consente il riconoscimento dei poteri dei membri del CCC appena nominati, delegati ed eletti per sostituire le persone i cui poteri sono stati revocati illegalmente.

Il CTS di un'unità strutturale dovrebbe comprendere anche un numero uguale di rappresentanti del datore di lavoro e dei lavoratori. Pertanto, la presenza di una decisione dell'assemblea generale dei dipendenti di un'unità strutturale sull'elezione al CTS un certo importo persone comporta l'obbligo per il rappresentante autorizzato del datore di lavoro di nominare lo stesso numero di membri nel CCC.

Il CCC dell'unità organizzativa e strutturale elegge tra i suoi membri il presidente e il segretario della commissione. Si considera eletto il membro del CCC per il quale ha votato la maggioranza delle persone incluse in questa commissione. La legislazione non prevede che il presidente e il segretario del CCC debbano essere rappresentanti del datore di lavoro e dei dipendenti. Tuttavia, il CCC si fonda sul principio di parità, garantendo un’equa rappresentanza dei rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori nel suo lavoro. Pertanto, il rispetto di questo principio richiede l'elezione del presidente e del segretario del CCC tra i rappresentanti dei partiti che lo costituiscono. L'elezione di un rappresentante dei datori di lavoro a presidente della CCC dovrebbe comportare l'elezione di un rappresentante dei dipendenti a segretario di tale commissione. Al contrario, l’elezione di un rappresentante dei lavoratori a presidente dovrebbe comportare l’elezione di un rappresentante dei datori di lavoro a segretario del CCC.

La legislazione non è definita e quantità minima membri del CCC dell'unità organizzativa e strutturale. A questo proposito, la composizione quantitativa del CCC viene determinata su iniziativa di una delle parti mediante l'attribuzione dello stesso numero di membri del CCC da parte dell'altra parte. Allo stesso tempo, i rappresentanti del datore di lavoro e dei dipendenti possono stipulare un accordo sul numero dei membri del CCC dell'organizzazione e dell'unità strutturale. Quando due rappresentanti del datore di lavoro e due rappresentanti dei lavoratori sono eletti nel CCC, la sua riunione sarà competente se sono presenti un rappresentante del datore di lavoro e un rappresentante dei lavoratori, cioè due membri del CCC quando tre rappresentanti di vengono eletti nel CCC il datore di lavoro e tre rappresentanti dei lavoratori, la sua riunione sarà competente con la partecipazione di due rappresentanti dei datori di lavoro e due rappresentanti dei lavoratori, cioè almeno la metà dei membri che rappresentano i lavoratori e il datore di lavoro nel CCC.

Il CCC dell'organizzazione può considerare le controversie di lavoro individuali di sua competenza dei dipendenti che hanno rapporti di lavoro con l'organizzazione, compresi i dipendenti delle divisioni strutturali in cui è stato creato il proprio CCC. Pertanto, la presenza di un CTS in un'unità strutturale non può costituire un ostacolo per un dipendente di tale unità che presenta una domanda al CTS dell'organizzazione. Ai sensi della parte 3 dell'art. 384 del Codice del lavoro della Federazione Russa nel CCC delle divisioni strutturali, le controversie di lavoro individuali possono essere considerate nell'ambito dei poteri di queste divisioni. La decisione del CCC di un'unità strutturale è obbligatoria per i responsabili di tale unità; non può essere resa vincolante per i responsabili dell'organizzazione. Pertanto, la decisione del CTS di un'unità strutturale dovrebbe essere presa solo su questioni che possono essere risolte dal capo di tale unità strutturale. L'emissione di una decisione da parte del CCC di un'unità strutturale su questioni che non rientrano nella competenza dei funzionari di tale unità strutturale non consente di ricorrere alla decisione del CCC esecuzione obbligatoria. La presenza di una decisione del CCC su un'unità strutturale non priva il dipendente del diritto di presentare una domanda simile al CCC dell'organizzazione. Nell'esame di tali richieste devono essere utilizzati come prova i documenti del comitato tecnico dell'unità strutturale, in particolare la decisione, il verbale della riunione.

Ai sensi della parte 4 dell'art. 384 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il CCC dell'organizzazione deve avere il proprio sigillo. Il CTS di un'unità strutturale può non avere un proprio sigillo. In questo caso, le sue decisioni sono certificate dal sigillo del comitato tecnico dell’organizzazione o dal sigillo disponibile nell’unità strutturale. In questo caso è necessario emettere un ordine da parte del capo dell'unità strutturale per certificare la decisione del CCC con il sigillo dell'unità strutturale. Il supporto organizzativo e tecnico per le attività della commissione per le controversie di lavoro è svolto dal datore di lavoro. Questa regola si applica anche all'attrezzatura tecnica delle unità strutturali. A questo proposito, i membri del CCC hanno il diritto di esigere dai rappresentanti autorizzati del datore di lavoro di garantire le attività del CCC, in particolare, la produzione di un sigillo, la messa a disposizione di locali per riunioni, l'assegnazione di carta e altre forniture necessari per le attività della commissione. L'inadempimento di tale obbligo costituisce una violazione della legislazione sul lavoro, per la quale i rappresentanti autorizzati del datore di lavoro possono essere soggetti alle sanzioni stabilite dalla legge. Inoltre, il presidente del CCC e il suo segretario possono presentare un reclamo contro il datore di lavoro affinché fornisca al CCC i fondi e i locali necessari.

Di tanto in tanto, possono sorgere conflitti in un'impresa. In alcuni casi, ciò è dovuto alle azioni della direzione nei confronti dei dipendenti, in altri alle azioni dei dipendenti in relazione ai requisiti del codice del lavoro o al manager. Per risolvere la controversia la Commissione per le controversie di lavoro attiverà le proprie attività. Grazie alle sue azioni è possibile regolare i rapporti tra management e dipendenti, difendere gli interessi dei dipendenti o del datore di lavoro.

Le attività del comitato includono sia la collaborazione con il management, prevenendo azioni illegali o inazioni del manager, sia la collaborazione con i dipendenti, eliminando il loro lavoro di scarsa qualità o segnalando deviazioni dai requisiti del codice del lavoro e del contratto.

La Commissione per le controversie di lavoro presso un'impresa è un organismo speciale creato per risolvere vari conflitti di lavoro.

In effetti, la commissione è un elemento regolamentazione sociale rapporti di lavoro e tutela dei cittadini dai datori di lavoro negligenti.

Il Codice del lavoro non stabilisce il quadro cronologico per l'azione di questo organismo, e pertanto la commissione può essere convocata una volta - per risolvere un conflitto, o regolarmente - per risolvere diverse controversie.

Viene avviata la creazione di una commissione:

• dipendenti dell'impresa,
• il desiderio del management.

Nel primo caso, ciò sarà giustificato dal desiderio dei dipendenti di ricevere protezione dalle azioni illecite del manager. Nel secondo caso, è desiderio dei superiori avere influenza sui subordinati senza scrupoli.

In alcune situazioni, i dipendenti sono riluttanti a creare una commissione di lavoro. Ciò è dovuto a una serie di motivi:

1. Paura del datore di lavoro, riluttanza a perdere il proprio posto di lavoro.
2. L’opinione secondo cui l’organizzazione non fornisce una protezione affidabile.
3. Paura di rovinare i rapporti con i colleghi.

La riluttanza a creare una commissione da parte dei dipendenti non può essere motivo di multe o altre sanzioni.

Allo stesso tempo, l'ostruzione da parte del manager alla creazione di un comitato dei lavoratori è considerata una violazione: tali azioni delle autorità possono essere presentate in appello alle autorità superiori.

Il processo di creazione di una commissione per le controversie di lavoro avviene in diverse fasi. Per avviarlo, il lavoratore deve rivolgersi per iscritto al proprio superiore, rispettando le prescrizioni dell'articolo 384 Codice del lavoro(TCRF).

Successivamente si forma la composizione della commissione. I candidati alle posizioni dei suoi membri possono essere sostenuti dai dipendenti dell’organizzazione o respinti. L'adesione alla commissione è volontaria. È impossibile costringere un dipendente a svolgere questa funzione sociale contro la sua volontà.

Successivamente viene documentata la creazione di un nuovo organo direttivo. A tal fine viene creata un'ordinanza per la creazione di una commissione per le controversie di lavoro. Viene eseguito su un modulo speciale e, in sua assenza, su un foglio A4 secondo il campione approvato.

I dettagli richiesti dell'ordine sono:

• emblema dello stato (per agenzie governative) o logo aziendale;
• numero di serie registrazione nella rivista;
• motivo della creazione;
• data di creazione del documento;
• data della firma da parte del capo dell'impresa;
• il nome esatto dell'azienda.

La Commissione per le controversie di lavoro (LCC) della Federazione Russa è regolamentata su tutte le questioni. Se l'attività di questo organismo nell'impresa ha causato una situazione di conflitto, è possibile liquidare la commissione solo su richiesta delle persone che ne hanno avviato la creazione.

La composizione della commissione è solitamente di 15 persone, ma può essere di più. Tutti sono inclusi attraverso il voto collettivo.

La commissione deve eleggere tra i suoi membri persone responsabili con determinate funzionalità:

1. Presidente.
2. Vice.
3. Segretario.
4. Rappresentanti dei datori di lavoro.

Di norma, per queste posizioni vengono selezionate persone con formazione giuridica o esperienza lavorativa. meno di un anno in questa zona.

Anche la scelta del presidente avviene mediante votazione. È lui che regola tutti i processi della commissione. Senza la sua partecipazione le controversie di lavoro non possono essere risolte. Con la sua firma conferma l'autenticità e l'attendibilità dei risultati dell'incontro.

Il deputato svolge le funzioni del presidente durante la sua assenza: supervisiona i lavori, partecipa al processo di esame della controversia.

Il segretario si esibisce almeno ruolo importante nell'organizzazione: la responsabilità di accettare e registrare i documenti ricade sulle sue spalle. Tiene i verbali delle riunioni e tutta la documentazione della commissione.

Il datore di lavoro nomina nella commissione un certo numero di rappresentanti dei suoi interessi. Tali incarichi non sono elettivi; il dirigente nomina tali persone a propria discrezione. Saranno presenti ad ogni riunione con diritto di voto.

La commissione non si riunisce tutti i giorni. I suoi membri, quando sono liberi da tali compiti facoltativi, svolgono i compiti in conformità ai loro contratti. Pertanto, solo la redazione di una domanda al CCC attiva le attività di questo organismo.

Il documento può essere scritto a mano o stampato. Ma in ogni caso deve rispettare il modello statale. La sua struttura ha una forma canonica.

I componenti obbligatori dell'applicazione includono:

• intestazione del documento;
• dichiarazione dell'essenza del problema;
• allegazione di documenti attestanti l'illegittimità degli atti impugnati;
• firma e data.

L'intestazione della domanda deve contenere informazioni sul richiedente (nome completo, dettagli del passaporto) e sui suoi contatti (indirizzo, telefono). Dopodiché dovrai indicare la parola “Domanda” al centro del foglio.

Successivamente, nel paragrafo, è necessario parlare dei motivi del ricorso (come e quando si sono verificate le violazioni del contratto di lavoro, chi ha preso parte a questa procedura). Devi presentarlo in modo coerente, senza farti distrarre da dettagli non importanti. Ad altri una condizione necessaria Una domanda di questo tipo è un'indicazione dei requisiti: ciò che il richiedente desidera ricevere a seguito della domanda e del procedimento.

Esistono regole per la progettazione delle applicazioni. Se sono presenti più documenti di questo tipo, è possibile elencarli nella domanda e anche numerarli.

Il documento deve essere redatto in duplice copia. Uno di essi viene consegnato alla commissione, il secondo rimane nelle mani del richiedente. La seconda copia deve essere contrassegnata con l'accettazione a titolo oneroso. In caso contrario, il rischio di perdere il documento e di lasciare il problema senza considerazione è elevato.

La Commissione per le controversie di lavoro e il capo dell'organizzazione devono familiarizzare con la domanda presentata. È necessario seguire questa procedura obbligatoria.

Per un esito positivo della decisione della commissione, la parte interessata è tenuta a fornire prove.

Le prove includono:

• registrazioni audio e video;
• corrispondenza elettronica;
• fotocopia del contratto di lavoro;
• fotografie, mappe, piani;
• fotocopie di documenti regolamenti interni(ordini, atti).

Se i materiali video e audio disponibili sulle registrazioni vengono utilizzati come prova discorso orale deve avere anche la forma scritta.

Corrispondenza e-mail costituisce prova solo se è stato autenticato ed effettuato nell'ambito della posta aziendale.

Tutti gli argomenti presentati devono essere pertinenti all'argomento della domanda e fornire prova diretta di attività illecita o inazione ufficiale.

La Commissione per le controversie di lavoro ha il diritto di risolvere molte situazioni di conflitto, ma ha anche un tabù certe domande.

La competenza della commissione non comprende:

• temi di cessione della pensione;
• conflitti sull'anzianità;
• domande sul pagamento delle indennità di viaggio e ferie;
• controversie sull'importo della scommessa;
• domande sugli standard di produzione.

Questi tipi di controversie vengono risolte attraverso la magistratura.

Puoi contattare il comitato per le controversie di lavoro entro 30 giorni di calendario dal momento in cui è stata commessa la violazione.

A loro volta, i membri della commissione si impegnano a esaminare la domanda e il relativo materiale entro 10 giorni lavorativi. Il conto alla rovescia inizia dall'inizio della data di presentazione del documento. Nel caso in cui l'ultimo giorno previsto per l'esame cada in un giorno festivo o fine settimana, i termini sono prorogati fino al primo giorno lavorativo.

La domanda non può essere accettata a titolo oneroso da nessun membro della commissione: deve trattarsi solo di una persona autorizzata con il diritto di registrare i documenti.

La considerazione del conflitto avviene in più fasi. Ciascuno di essi è regolato dalla legislazione pertinente.

Periodi di revisione:

• scrivere una domanda;
• raccolta della documentazione necessaria;
• raccolta di prove;
• preparazione della documentazione;
• fornitura di materiali alla commissione;
• in attesa dei risultati.

I partecipanti al conflitto hanno il diritto di presentare ulteriori prove, confutare l'avversario, chiedere ai membri della commissione di concedere tempo per raccogliere argomentazioni, o di attrarre specialisti indipendenti o di creare un'ispezione aggiuntiva.

Inoltre, ciascuna delle parti in controversia può chiedere di sostituire temporaneamente un membro della commissione.

Motivi per squalificare un membro della commissione del lavoro:

• ostilità personale nei confronti di una delle parti in causa;
• relazioni amichevoli nei confronti del partecipante al conflitto di lavoro;
• incompetenza in questa materia;
• interesse per un certo esito della causa.

Decisione della Commissione

La procedura per prendere una decisione da parte della commissione prevede l'adozione del risultato entro 5 giorni dalla riunione.

La commissione si impegna a fornire la sua decisione per iscritto ad entrambe le parti in conflitto.

Per questo motivo la decisione entra in vigore periodo del mese. Sono possibili eccezioni anche se la questione riguardava il pagamento contanti ed è necessario effettuare un risarcimento il prima possibile.

Se la commissione svolge male il proprio lavoro o non rispetta il quadro cronologico del corrispettivo, il dipendente ha il diritto di rinviare il corrispettivo individuale situazione di conflitto per di più alto livello in tribunale.

Va tenuto presente che la procedura per l'esame da parte del comitato del lavoro non è una fase obbligatoria nella risoluzione della controversia: può essere saltata con successo.

Esiste anche una procedura in cui un conflitto di lavoro può essere esaminato in due istanze contemporaneamente: in tribunale e in commissione.

Se un dipendente non è d’accordo con la decisione del comitato, può presentare ricorso in tribunale entro 10 giorni.

Oltre alla decisione del comitato, il dipendente dovrà anche sviluppare una base argomentativa. Particolare attenzione deve essere prestata alle fotocopie dei documenti: devono essere certificati e la loro autenticità deve essere dimostrata. Se è impossibile certificare le fotocopie, è necessario fornire gli originali.

Protocollo e sigillo del CCC

Il verbale descrive lo svolgimento della riunione. Dovrebbe contenere informazioni sui partecipanti al processo, indicando l'ordine del giorno e le fasi di esame del caso.

Nel verbale vengono registrati anche tutti gli interventi e le dichiarazioni avvenute durante le discussioni. La parte finale contiene informazioni sui risultati e la decisione presa. Tali informazioni dovranno essere certificate mediante la firma del presidente e del segretario. Dovrà essere indicata la data della riunione.

Per registrare la legalità e l'affidabilità delle informazioni, viene utilizzato un sigillo insieme alla firma del presidente.

Può essere di due tipi:

• sigillo aziendale standard;
• creato appositamente per la commissione.

Il secondo tipo di sigillo contiene il nome dell'organizzazione, i suoi dettagli e il marchio CTS.

Certificato KTS

Il certificato CCC è un documento che consente di impugnare la decisione della commissione o di ritenere responsabile la parte che si è rifiutata di conformarsi alla sua decisione. Questa procedura viene eseguita in tribunale. Rimane rilevante per tre mesi.

Così, processo lavorativo non sempre tutto va liscio. Di tanto in tanto si verificano interruzioni nel lavoro o sorgono controversie tra i membri del team. In alcuni casi, la controversia può essere risolta dagli stessi partecipanti, in altri tale procedura risulta impossibile.

In questi casi, la commissione per le controversie di lavoro viene coinvolta nei lavori. Con l'aiuto di questa organizzazione, puoi risolvere i problemi di conflitto e anche venire alla verità in una controversia di lavoro.

La Commissione per le controversie di lavoro è un organismo del collettivo dei lavoratori. Tali commissioni vengono create direttamente nelle organizzazioni o nei singoli imprenditori per esaminare le controversie di lavoro tra dipendenti di queste organizzazioni o singoli imprenditori.

Tutte le controversie di lavoro dei dipendenti che lavorano sotto contratto di lavoro dai datori di lavoro - individui che non sono imprenditori individuali sono considerati direttamente in tribunale (articolo 308 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La legge non prevede l'esame delle controversie da parte delle commissioni anche nelle organizzazioni religiose (articolo 348 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La legislazione del lavoro (articoli 384-389 del Codice del lavoro della Federazione Russa) regola le attività del CTS solo nella maggior parte schema generale, pertanto, è consigliabile, a livello di normativa locale, elaborare un regolamento sulla Commissione per le controversie di lavoro * (44), che dovrebbe dettagliare le caratteristiche della sua organizzazione e funzionamento. Non c'è dubbio su questo importanza vitale in questa situazione ci sono questioni procedurali e procedurali (accettazione della domanda del dipendente, procedura per la sua considerazione, procedura per prendere una decisione, ecc.). A questo proposito, nell'elaborazione del Regolamento sul CCC, si raccomanda di utilizzare le norme pertinenti dell'attuale legislazione procedurale civile.

La Commissione per le controversie di lavoro è formata su base paritaria, vale a dire da un numero uguale di rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro. Questo è esattamente il modo in cui furono create le CCC fino al 25 settembre 1992. Successivamente, quando la famosa legge della Federazione Russa del 25 settembre 1992 N 3543-I "Sulle modifiche e integrazioni al codice del lavoro della RSFSR" * ( 45) è entrato in vigore, i CCC sono stati eletti nelle assemblee generali (conferenze) dei collettivi di lavoro delle organizzazioni. Questo ordine è esistito fino all'entrata in vigore del Codice del lavoro della Federazione Russa e ha mostrato la sua incoerenza, poiché "era una sorta di tributo a una comprensione eccessivamente ampia della democrazia nella produzione, che ha portato, sfortunatamente, a una diminuzione del livello di competenza delle commissioni nelle organizzazioni”* (46).

Nel frattempo, il requisito di un numero uguale di rappresentanti dei partiti può di per sé portare all'emergere di disaccordi. Dall'art. 384 del Codice del lavoro della Federazione Russa ne consegue che il CCC minimo può essere composto da due persone (una per parte), quindi la sua composizione massima non è limitata dalla legge. Pertanto, prima di eleggere (nominare) i rappresentanti nella commissione, la parte che ha avviato la creazione del CCC deve conoscere l'opinione dell'altra parte riguardo alla composizione quantitativa della commissione. Senza ciò non ha senso che il datore di lavoro nomini per primo i suoi rappresentanti nel CCC, poiché l'assemblea generale dei dipendenti potrebbe non essere d'accordo con la sua opinione sulla composizione di questo organo. Sì, ordina direttore generale L'impresa unitaria statale "Electrolines" in merito alla nomina di tre rappresentanti dei datori di lavoro durante l'elezione di due rappresentanti dei dipendenti è stata contestata dal pubblico ministero e successivamente annullata, è stata creata una commissione in conformità con i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa * (47).

Secondo l'art. 384 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la formazione di un CTS richiede l'iniziativa dei lavoratori (un organo rappresentativo dei lavoratori) e (o) del datore di lavoro (organizzazione, imprenditore individuale). Va notato che questo articolo presenta alcune carenze. Come è noto, l'iniziativa per la costituzione di un CTS viene solitamente avviata dai dipendenti. Nel frattempo, la legislazione sul lavoro non prevede un meccanismo che obblighi il datore di lavoro a rispondere tempestivamente a tale proposta dei dipendenti. Sembra che in questo caso sia del tutto possibile utilizzare la procedura prevista nella parte 2 dell'art. 36 Codice del lavoro della Federazione Russa. Stabilisce la regola secondo cui i rappresentanti di una parte che hanno ricevuto notifica scritta dell'inizio delle trattative collettive sono tenuti ad avviare le trattative entro sette giorni di calendario dalla data di ricevimento della notifica.

Pertanto, il contenuto della parte 1 dell'art. 384 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è necessario includere la seguente disposizione: “Un datore di lavoro o un organo rappresentativo dei lavoratori che ha ricevuto una proposta scritta per creare una commissione sulle controversie di lavoro è tenuto a nominare (delegare) i suoi rappresentanti alla commissione entro sette giorni di calendario dalla data di ricevimento di tale proposta."

L’elezione dei rappresentanti dei lavoratori nel CTS può avvenire secondo due modalità:

Elezione in un'assemblea generale (conferenza) dei dipendenti;

Delega dei dipendenti da parte di un organo di rappresentanza con successiva approvazione da parte dell'assemblea generale.

Quando l'elezione dei rappresentanti dei dipendenti nel CCC viene effettuata in un'assemblea generale (conferenza) dei dipendenti, la procedura di elezione è determinata dall'assemblea (conferenza) stessa, poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa non la regola.

Di norma sono considerati eletti i candidati che hanno ottenuto la maggioranza dei voti e per i quali ha votato più della metà dei presenti all'assemblea generale (conferenza).

Pertanto, la rappresentanza dei lavoratori nel CCC è confermata da una decisione dell'assemblea generale (conferenza) dei lavoratori o di un organismo rappresentativo dei lavoratori.

I rappresentanti del datore di lavoro nel CTS sono nominati per ordine (istruzione) del capo dell'organizzazione, dal datore di lavoro - un singolo imprenditore.

La legge non disciplina la procedura di determinazione del numero dei componenti del CTS. Sembra che la proposta sulla dimensione della commissione debba provenire dal partito che ha preso l'iniziativa di crearla. I dipendenti e (o) il datore di lavoro, prendendo l'iniziativa di creare un CCC, determinano il numero dei loro rappresentanti al suo interno. Quindi devono decidere i lavoratori questa domanda all'assemblea generale (conferenza). Quando nomina i suoi rappresentanti nel CCC, il datore di lavoro provvede alla composizione quantitativa dei rappresentanti, tenendo conto del numero di rappresentanti dei dipendenti eletti.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non determina la durata del mandato del CCC. È probabile che il periodo specificato possa essere stabilito dalle parti del partenariato sociale. La proposta più accettabile sembra essere quella di condizionare la durata del mandato della commissione al periodo di validità contratto collettivo. In questo caso, infatti, i rappresentanti dei lavoratori possono essere eletti nella commissione nella stessa riunione (conferenza) convocata per approvare il contratto collettivo * (48).

L'assemblea (conferenza) ha il diritto di non determinare la durata del mandato del CCC. L'assenza di tale decisione significherà che la commissione agirà a tempo indeterminato. Tuttavia, in questa situazione, nel CCC non rimarrà un solo membro eletto dai dipendenti. Tutti loro saranno delegati dall'organo di rappresentanza a sostituire coloro che se ne sono andati. Inoltre, non possono essere approvati dall'assemblea generale (conferenza).

A questo proposito, non si può che essere d'accordo con l'affermazione secondo cui con l'adozione del Codice del lavoro della Federazione Russa, il CCC acquisisce le caratteristiche di una sorta di arbitrato permanente creato dalle parti nei rapporti di lavoro, al quale si applicano volontariamente, in tal modo riconoscendo il carattere vincolante della decisione della commissione per le controversie di lavoro * (49) , a meno che non la contestino in un modo o nell'altro in tribunale (rivolgendosi al tribunale per la tutela di un diritto violato).

I membri del CCC sono eletti (nominati) per l'intera durata del mandato della commissione. Per assicurare il normale funzionamento del CCC, esso elegge tra i suoi membri un presidente e un segretario. Le modalità di elezione e le competenze del presidente e del segretario sono determinate dalla commissione stessa, salvo diversa disposizione della legge. È considerato eletto il membro del CCC per il quale ha votato la maggioranza dei membri di questa commissione.

La legislazione non prevede che il presidente e il segretario del CCC debbano essere rappresentanti del datore di lavoro e dei dipendenti. Tuttavia, il CCC è formato sulla base del principio di parità, garantendo un’equa rappresentanza dei rappresentanti del datore di lavoro e dei lavoratori nel suo lavoro. Pertanto, il rispetto di questo principio richiede l'elezione del presidente e del segretario del CCC tra i rappresentanti dei partiti che lo costituiscono. L'elezione di un rappresentante dei datori di lavoro a presidente del CCC dovrebbe comportare l'elezione di un rappresentante dei lavoratori a segretario di tale commissione. Al contrario, l’elezione di un rappresentante dei lavoratori a presidente dovrebbe comportare l’elezione di un rappresentante dei datori di lavoro a segretario del CCC.

I compiti del segretario includono: lavoro tecnico: tenuta dei registri, compresa la registrazione delle candidature dei dipendenti ricevute dalla commissione, preparazione e rilascio di copie debitamente autenticate delle decisioni, estratti dei verbali delle riunioni del CCC, certificazione, archiviazione dei fascicoli.

La competenza del presidente del CCC comprende la risoluzione di questioni quali l'organizzazione delle attività del CCC, compresa l'organizzazione della preparazione dei materiali per una riunione della commissione, la redazione dei verbali della riunione, lo svolgimento delle riunioni stesse in caso di esame delle controversie di lavoro individuali, la preparazione progetti di decisione, firma del verbale della riunione della CCC, certificazione delle decisioni prese dalla CCC (copie delle decisioni, certificati, ecc.).

Secondo l'art. 384 del Codice del lavoro della Federazione Russa, oltre al presidente del CCC, dalla commissione può essere eletto anche un vicepresidente, che ha il potere di firmare il verbale della riunione della commissione.

La Commissione per le controversie di lavoro ha il proprio sigillo. Il datore di lavoro fornisce il supporto organizzativo e tecnico per le attività della commissione. È il datore di lavoro che è tenuto a fornire al CCC i locali necessari per lo svolgimento delle riunioni, a fornire attrezzature per ufficio, carta e altri mezzi.

Con decisione dell'assemblea generale (conferenza) dei dipendenti, i CTS possono essere costituiti nelle divisioni strutturali dell'organizzazione. Tali commissioni sono formate e operano sulla stessa base del CCC delle organizzazioni. I rappresentanti dei dipendenti presso il CTS di un'unità strutturale sono eletti dall'assemblea generale dei dipendenti di questa unità. I rappresentanti del datore di lavoro in tale CTS possono essere nominati per ordine del capo dell'organizzazione (datore di lavoro - imprenditore individuale) o per suo conto dal capo dell'unità strutturale in cui viene creato il CTS. Il CCC delle divisioni strutturali delle organizzazioni può considerare le controversie individuali di lavoro nell'ambito delle competenze di queste divisioni strutturali.

Alcuni scienziati propongono di creare un CTS sotto l'ispettorato statale del lavoro, garantendo così l'indipendenza del CTS dal datore di lavoro, poiché i membri del CTS saranno assunti dall'ispettorato statale del lavoro su base competitiva * (50). Questa idea riflette le attività dell'arbitrato del lavoro, ma non del CCC. La Commissione per le controversie di lavoro “è ormai un vero e proprio organismo di partenariato sociale le cui attività sono finalizzate alla soluzione preprocessuale della controversia”*(51).