Quale atto della Federazione Russa ratifica le convenzioni dell'ILO? Convenzioni dell'Organizzazione internazionale per la sicurezza e la salute sul lavoro (ILO)

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TRATTATI MULTILATERALI DELLA FEDERAZIONE RUSSA

2.3 Quarto Protocollo addizionale alla Convenzione europea di estradizione del 20 settembre 2012;

3. Convenzione sul riconoscimento e l'esecuzione dei lodi arbitrali stranieri del 10 giugno 1958;

4.1. Protocollo addizionale alla Convenzione europea sulla mutua assistenza legale in procedimenti penali dal 17 marzo 1978;

7. Convenzione che abolisce l'obbligo di legalizzazione degli atti pubblici stranieri, 5 ottobre 1961;

8. Convenzione sulla notificazione all'estero degli atti giudiziari ed extragiudiziali in materia civile o commerciale del 15 novembre 1965;

7. Convenzione sull'assunzione delle prove all'estero in materia civile o commerciale del 18 marzo 1970;

10. Protocollo che modifica la Convenzione europea per la repressione del terrorismo del 27 gennaio 1977, del 15 maggio 2003;

11. Convenzione sul trasferimento dei condannati alla reclusione per scontare la pena nello Stato di cui sono cittadini, del 19 maggio 1978;

12. Accordo sulla procedura per la risoluzione delle controversie relative all'attuazione attività economica, datato 20 marzo 1992;

13. Convenzione sull'assistenza giudiziaria e sui rapporti giuridici in materia civile, familiare e penale del 22 gennaio 1993;

13.1. Protocollo alla Convenzione sull'assistenza giudiziaria e le relazioni giuridiche in materia civile, familiare e penale del 22 gennaio 1993;

14. Convenzione sul trasferimento delle persone condannate alla reclusione per ulteriore scontazione della pena del 6 marzo 1998;

15. Convenzione sul trasferimento delle persone che soffrono disordini mentali, per trattamento obbligatorio del 28 marzo 1997;

16. Accordo sulla formazione del Consiglio dei capi dei servizi penitenziari degli Stati membri della Comunità degli Stati Indipendenti del 16 ottobre 2015;

17. Convenzione delle Nazioni Unite contro la criminalità organizzata transnazionale del 15 novembre 2000;

17.1 Protocollo contro il traffico di migranti via terra, via mare e via aerea del 15 novembre 2000;

17.2 Protocollo per prevenire, reprimere e punire la tratta di persone, in particolare di donne e bambini, del 15 novembre 2000;

19. Convenzione contro la corruzione estera funzionari nelle transazioni commerciali internazionali del 17 dicembre 1997;

20. Accordo sulla formazione del Consiglio interstatale anticorruzione del 25 ottobre 2013.

TRATTATI BILATERALI ATTUALI

FEDERAZIONE RUSSA

1. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica di Abkhazia sull'assistenza giudiziaria reciproca in materia penale del 28 maggio 2015;

2. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica di Abkhazia sul trasferimento a scontare la pena delle persone condannate alla reclusione, datato 28 maggio 2015;

3. Accordo tra l'Unione Sovietica Repubbliche socialiste e la Repubblica d'Austria in materia di procedura civile dall'11 marzo 1970;

4. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica dell'Azerbaigian sull'assistenza legale e le relazioni giuridiche nelle cause civili, familiari e penali del 22 dicembre 1992;

5. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica dell'Azerbaigian sul trasferimento dei condannati per scontare la pena, datato 26 maggio 1994;

6. Accordo tra l'Unione delle Repubbliche Socialiste Sovietiche e Repubblica Popolare Albania sulla fornitura di assistenza legale nelle cause civili, familiari, matrimoniali e penali del 30 giugno 1958;

7. Accordo tra l'Unione delle Repubbliche Socialiste Sovietiche e la Repubblica Democratica Popolare Algerina di mutua assistenza giudiziaria del 23 febbraio 1982;

8. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica dell'Angola sul trasferimento a scontare la pena dei condannati alla reclusione del 31 ottobre 2006;

10. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica Argentina sulla cooperazione e l'assistenza legale in materia civile, commerciale, lavorativa e amministrativa del 20 novembre 2000;

11. Trattato di estradizione tra la Federazione Russa e la Repubblica Argentina del 12 luglio 2014;

12. Trattato tra la Federazione Russa e la Repubblica Argentina sull'assistenza giudiziaria reciproca in materia penale del 12 luglio 2014;

13. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica argentina sul trasferimento dei condannati alla reclusione del 12 luglio 2014;

14. Accordo tra la Federazione Russa e il Regno del Bahrein sul trasferimento delle persone condannate alla reclusione, del 15 dicembre 2015;

15. Accordo tra la Federazione Russa e il Regno del Bahrein sull'estradizione del 27 maggio 2016;

16. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica Socialista del Vietnam sul trasferimento delle persone condannate alla reclusione del 12 novembre 2013;

17. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica islamica dell'Afghanistan sul trasferimento a scontare la pena dei condannati alla reclusione del 23 marzo 2005;

18. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica di Bielorussia sulla procedura di reciproca esecuzione degli atti giudiziari tribunali arbitrali Federazione Russa e tribunali economici della Repubblica di Bielorussia del 17 gennaio 2001;

19. Accordo tra l'Unione delle Repubbliche Socialiste Sovietiche e la Repubblica Popolare di Bulgaria sull'assistenza legale nelle cause civili, familiari e penali del 19 febbraio 1975;

20. Trattato di estradizione tra la Federazione Russa e la Repubblica Federativa del Brasile del 14 gennaio 2002;

21. Accordo tra l'Unione delle Repubbliche Socialiste Sovietiche e la Repubblica popolare ungherese sulla fornitura di assistenza giudiziaria in materia civile, familiare e penale del 15 luglio 1958 con il Protocollo sulle modifiche e integrazioni all'Accordo tra l'Unione delle Repubbliche Socialiste Sovietiche e della Repubblica popolare ungherese sulla fornitura di assistenza legale nelle cause civili, familiari e penali, firmata a Mosca il 15 luglio 1958, datata 19 ottobre 1971;

22. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica Socialista del Vietnam sull'assistenza legale e le relazioni giuridiche nelle cause civili e penali del 25 agosto 1998;

23. Accordo tra l'Unione delle Repubbliche Socialiste Sovietiche e la Repubblica Greca sull'assistenza giudiziaria in materia civile e penale del 21 maggio 1981;

24. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica Araba d'Egitto sull'assistenza giudiziaria reciproca e sui rapporti giuridici in materia civile, commerciale e familiare del 23 settembre 1997;

25. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica Araba d'Egitto sul trasferimento a scontare la pena delle persone condannate alla reclusione, datato 23 giugno 2009;

27. Trattato tra la Federazione Russa e la Repubblica dell'India sull'assistenza giudiziaria reciproca in materia penale del 21 dicembre 1998;

28. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica dell'India sull'assistenza legale e i rapporti giuridici in materia civile e commerciale del 3 ottobre 2000;

29. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica dell'India sul trasferimento dei condannati alla reclusione del 21 ottobre 2013;

30. Accordo di mutua assistenza giudiziaria tra l'Unione delle Repubbliche Socialiste Sovietiche e la Repubblica Irachena del 22 giugno 1973;

31. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica Islamica dell'Iran sull'assistenza legale e le relazioni giuridiche in materia civile e penale del 5 marzo 1996;

32. Accordo tra l'Unione delle Repubbliche Socialiste Sovietiche e il Regno di Spagna sull'assistenza giudiziaria in materia civile del 26 ottobre 1990;

33. Accordo tra la Federazione Russa e il Regno di Spagna sul trasferimento a scontare la pena dei condannati alla reclusione, datato 16 gennaio 1998;

34. Convenzione tra l'Unione delle Repubbliche Socialiste Sovietiche e la Repubblica italiana sull'assistenza giudiziaria in materia civile del 25 gennaio 1979;

35. Accordo tra l'Unione delle Repubbliche Socialiste Sovietiche e la Repubblica Democratica Popolare dello Yemen sull'assistenza giudiziaria in materia civile e penale del 6 dicembre 1985;

36. Trattato tra la Federazione Russa e il Canada sull'assistenza giudiziaria reciproca in materia penale del 20 ottobre 1997;

37. Accordo tra l'Unione delle Repubbliche Socialiste Sovietiche e la Repubblica di Cipro sull'assistenza giudiziaria in materia civile e penale del 19 gennaio 1984;

38. Convenzione tra la Federazione Russa e la Repubblica del Camerun sul trasferimento per scontare una pena detentiva, del 28 maggio 2015;

40. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica popolare cinese sull'assistenza giudiziaria in materia civile e penale del 19 giugno 1992;

41. Trattato di estradizione tra la Federazione Russa e la Repubblica Popolare Cinese del 26 giugno 1995;

42. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica popolare cinese sul trasferimento dei detenuti del 2 dicembre 2002;

43. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica di Cipro sul trasferimento a scontare la pena delle persone condannate alla reclusione, datato 8 novembre 1996;

44. Trattato tra la Federazione Russa e la Repubblica di Colombia sull'assistenza giudiziaria reciproca in materia penale del 6 aprile 2010;

45. Accordo tra l'Unione delle Repubbliche Socialiste Sovietiche e la Repubblica Popolare Democratica di Corea sulla fornitura di assistenza legale in materia civile, familiare e penale del 16 dicembre 1957;

46. ​​​​Trattato tra la Federazione Russa e la Repubblica di Corea sull'assistenza giudiziaria reciproca in materia penale del 28 maggio 1999;

47. Trattato tra la Federazione Russa e la Repubblica Popolare Democratica di Corea sull'assistenza giudiziaria reciproca in materia penale del 17 novembre 2015;

48. Trattato di estradizione tra la Federazione Russa e la Repubblica Popolare Democratica di Corea del 17 novembre 2015;

49. Accordo tra l'Unione delle Repubbliche Socialiste Sovietiche e la Repubblica di Cuba sull'assistenza giudiziaria in materia civile, familiare e penale del 28 novembre 1984;

50. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica di Cuba sul trasferimento delle persone condannate alla reclusione per scontare la pena, datato 13 dicembre 2016;

51. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica del Kirghizistan sull'assistenza legale e le relazioni giuridiche nelle cause civili, familiari e penali del 14 settembre 1992;

52. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica della Lettonia sull'assistenza legale e le relazioni giuridiche nelle cause civili, familiari e penali del 3 febbraio 1993;

53. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica della Lettonia sul trasferimento dei condannati per scontare la pena, datato 4 marzo 1993;

54. Trattato di estradizione tra la Federazione Russa e la Repubblica Democratica Popolare del Laos del 28 maggio 2015;

55. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica del Libano sul trasferimento delle persone condannate alla reclusione, del 16 dicembre 2014;

56. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica di Lituania sull'assistenza legale e le relazioni giuridiche nelle cause civili, familiari e penali del 21 luglio 1992;

57. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica di Lituania sul trasferimento a scontare la pena dei condannati alla reclusione, datato 25 giugno 2001;

58. Convenzione tra la Federazione Russa e il Regno del Marocco sul trasferimento delle persone condannate alla reclusione del 7 settembre 2006;

59. Accordo tra la Federazione Russa e gli Stati Uniti del Messico sul trasferimento a scontare la pena dei condannati alla reclusione del 7 giugno 2004;

60. Trattato tra la Federazione Russa e gli Stati Uniti del Messico sull'assistenza giudiziaria reciproca in materia penale, del 21 giugno 2005;

61. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica di Moldova sull'assistenza legale e le relazioni giuridiche nelle cause civili, familiari e penali del 25 febbraio 1993;

62. Accordo tra l'Unione delle Repubbliche Socialiste Sovietiche e la Repubblica Popolare Mongola sulla reciproca assistenza giudiziaria in materia civile, familiare e penale del 23 settembre 1988;

63. Accordo tra la Federazione Russa e la Mongolia sull'assistenza legale e le relazioni giuridiche nelle cause civili e penali del 20 aprile 1999;

64. Protocollo del 12 settembre 2002 al Trattato tra la Federazione Russa e la Mongolia sull'assistenza giudiziaria e le relazioni giuridiche nelle cause civili e penali del 20 aprile 1999;

65. Accordo tra la Federazione Russa e gli Stati Uniti Emirati Arabi Uniti sull'assistenza giudiziaria in materia penale del 25 novembre 2014;

66. Trattato di estradizione tra la Federazione Russa e gli Emirati Arabi Uniti del 25 novembre 2014;

67. Trattato tra la Federazione Russa e la Repubblica di Panama sull'assistenza giudiziaria reciproca in materia penale del 30 aprile 2009;

69. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica di Polonia sull'assistenza legale e i rapporti giuridici nelle cause civili e penali del 16 settembre 1996;

70. Accordo tra il Ministero della Giustizia della Federazione Russa e il Ministero della Giustizia della Repubblica di Polonia sulla procedura di comunicazione nelle cause civili del 17 maggio 2012 nell'ambito del Trattato tra la Federazione Russa e la Repubblica di Polonia sull'assistenza legale e le comunicazioni legali nelle cause civili e penali del 16 settembre 1996.;

71. Accordo tra l'Unione delle Repubbliche Socialiste Sovietiche e la Repubblica Popolare Rumena sulla fornitura di assistenza legale nelle cause civili, familiari e penali del 3 aprile 1958;

72. Accordo tra l'Unione delle Repubbliche Socialiste Sovietiche e gli Stati Uniti d'America sulla procedura per l'esecuzione delle rogatorie del 22 novembre 1935;

73. Trattato tra la Federazione Russa e gli Stati Uniti d'America sull'assistenza giudiziaria reciproca in materia penale del 17 giugno 1999;

74. Trattato tra la Federazione Russa e la Repubblica di Turchia sull'assistenza giudiziaria reciproca in materia penale e sull'estradizione del 1 dicembre 2014;

75. Accordo tra l'Unione delle Repubbliche Socialiste Sovietiche e la Repubblica tunisina sull'assistenza giudiziaria in materia civile e penale del 26 giugno 1984;

76. Accordo tra la Federazione Russa e il Turkmenistan sul trasferimento a scontare la pena delle persone condannate alla reclusione, datato 18 maggio 1995;

77. Accordo tra l'Unione delle Repubbliche Socialiste Sovietiche e la Repubblica di Finlandia sulla protezione giuridica e l'assistenza legale in materia civile, familiare e penale dell'11 agosto 1978 con il Protocollo dell'11 agosto 1978;

78. Accordo tra l'Unione delle Repubbliche Socialiste Sovietiche e la Repubblica di Finlandia sul trasferimento reciproco delle pene detentive delle persone condannate alla reclusione, datato 8 novembre 1990;

79. Accordo tra l'Unione delle Repubbliche Socialiste Sovietiche e la Francia sul trasferimento degli atti giudiziari e notarili e sull'esecuzione delle rogatorie in materia civile e commerciale dell'11 agosto 1936;

80. Convenzione tra la Federazione Russa e la Repubblica francese sul trasferimento delle persone condannate alla reclusione, dell'11 febbraio 2003;

81. Accordo tra l'Unione delle Repubbliche Socialiste Sovietiche e la Repubblica Socialista Cecoslovacca sull'assistenza legale e le relazioni giuridiche in materia civile, familiare e penale del 12 agosto 1982;

82. Trattato tra la Federazione Russa e la Repubblica Democratica Socialista dello Sri Lanka sull'assistenza giudiziaria reciproca in materia penale del 28 maggio 2015;

83. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica Democratica Socialista dello Sri Lanka sul trasferimento delle persone condannate alla reclusione, del 28 maggio 2015;

84. Trattato tra la Federazione Russa e la Repubblica Democratica Socialista dello Sri Lanka sull'estradizione del 28 maggio 2015;

84. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica di Estonia sull'assistenza legale e le relazioni giuridiche in materia civile, familiare e penale del 26 gennaio 1993;

85. Accordo tra l'Unione delle Repubbliche Socialiste Sovietiche e la Repubblica Popolare Federale di Jugoslavia sull'assistenza giudiziaria in materia civile, familiare e penale del 24 febbraio 1962;

86. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica Ossezia del Sud sul trasferimento delle persone condannate alla reclusione del 14 ottobre 2014;

87. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica dell'Ossezia del Sud sull'assistenza giudiziaria reciproca in materia penale del 14 ottobre 2014;

88. Trattato tra la Federazione Russa e il Giappone sull'assistenza giudiziaria reciproca in materia penale del 12 maggio 2009.

TRATTATI BILATERALI,

NON ENTRATO IN VIGORE PER LA FEDERAZIONE RUSSA

1. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica d'Albania sull'assistenza legale e i rapporti giuridici nelle cause civili e penali del 30 ottobre 1995 (l'Accordo è stato firmato dalla Federazione Russa il 30 ottobre 1995, non ratificato e non è entrato in vigore in vigore).

2. Convenzione tra la Federazione Russa e la Repubblica Democratica Popolare d'Algeria sull'assistenza giudiziaria in materia penale del 10 ottobre 2017 (Convenzione firmata dalla Federazione Russa
10 ottobre 2017, ratificato Legge federale del 2 ottobre 2018 n. 343-FZ “Sulla ratifica della convenzione tra la Federazione Russa e la Repubblica algerina democratica e popolare relativa all'assistenza giudiziaria in materia penale”, non è entrata in vigore);

3. Trattato tra la Federazione Russa e la Repubblica dell'Angola sull'assistenza giudiziaria reciproca in materia penale del 31 ottobre 2006 (il Trattato è stato firmato dalla Federazione Russa il 31 ottobre 2006, ratificato dalla Legge federale del 17 luglio 2009 n. 158-FZ “Sulla ratifica del Trattato tra la Federazione Russa e la Repubblica dell'Angola sull'assistenza giudiziaria in materia penale”, non è entrato in vigore);

4. Trattato tra la Federazione Russa e la Repubblica dello Zimbabwe sull'estradizione del 15 gennaio 2019 (il Trattato è stato firmato dalla Federazione Russa il 15 gennaio 2018, non ratificato e non entrato in vigore);

5. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica Islamica dell'Iran sul trasferimento delle persone condannate alla reclusione del 28 marzo 2017 (Accordo firmato dalla Federazione Russa il 28 marzo 2017, ratificato dalla Legge federale del 5 febbraio 2018 n. 7-FZ “Sulla ratifica dell'Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica islamica dell'Iran sul trasferimento delle persone condannate alla reclusione” non è entrato in vigore);

6. Protocollo sugli emendamenti al Trattato tra la Federazione Russa e la Repubblica islamica dell'Iran sull'assistenza legale e i rapporti giuridici nelle cause civili e penali del 5 marzo 1996 (Protocollo firmato dalla Federazione Russa il 28 marzo 2017, ratificato dalla Federal Legge del 5 febbraio 2018 n. 4-FZ “Sulla ratifica del Protocollo di modifica del Trattato tra la Federazione Russa e la Repubblica islamica dell'Iran sull'assistenza legale e i rapporti giuridici in materia civile e penale
del 5 marzo 1996”, non è entrato in vigore);

7. Accordo tra la Federazione Russa e il Regno di Spagna sulla fornitura di assistenza legale in materia penale del 25 marzo 1996 (l'Accordo è stato firmato dalla Federazione Russa il 25 marzo 1996, ratificato dalla Legge Federale della Federazione Russa dell'8 ottobre 2000 n. 127-FZ “Sulla ratifica del Trattato tra la Federazione Russa e il Regno di Spagna sulla prestazione di assistenza giudiziaria in materia penale”, non è entrato in vigore);

8. Trattato tra la Federazione Russa e il Regno di Cambogia sull'estradizione del 1 febbraio 2017 (il Trattato è stato firmato dalla Federazione Russa il 28 marzo 2017, ratificato dalla Legge federale del 4 giugno 2018 n. 125-FZ “Sull'estradizione la ratifica del Trattato di estradizione tra la Federazione Russa e il Regno di Cambogia”, non è entrato in vigore);

9. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica popolare democratica di Corea sul trasferimento delle persone condannate alla pena detentiva del 5 dicembre 2017 (accordo firmato
Federazione Russa il 5 dicembre 2017, ratificato dalla legge federale n. 15-FZ del 6 marzo 2019 “Sulla ratifica del Trattato tra la Federazione Russa e la Repubblica popolare democratica di Corea sul trasferimento a scontare la pena di persone condannate a reclusione”, non è entrato in forza);

10. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica di Cuba sull'assistenza legale e i rapporti giuridici nelle cause civili e penali del 14 dicembre 2000 (l'Accordo è stato firmato dalla Federazione Russa il 14 dicembre 2000, non ratificato e non è entrato in vigore in vigore);

11. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica Democratica Popolare del Laos sul trasferimento delle persone condannate alla reclusione, datato 26 settembre 2017 (l'Accordo è stato firmato dalla Federazione Russa il 26 settembre 2017, ratificato dalla Legge federale n. 344- FZ del 2 ottobre 2018 “Sulla ratifica del Trattato tra la Federazione Russa e la Repubblica Democratica Popolare del Laos sul trasferimento delle persone condannate alla reclusione” non è entrato in vigore);

12. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica del Mali sull'assistenza legale e i rapporti giuridici in materia civile, familiare e penale del 31 agosto 2000 (l'Accordo è stato firmato dalla Federazione Russa il 31 agosto 2000, non ratificato, ed è in vigore non entrato in vigore.);

13. Convenzione tra la Federazione Russa e il Regno del Marocco sull'estradizione del 15 marzo 2016 (la Convenzione è stata firmata dalla Federazione Russa il 15 marzo 2016, ratificata dalla legge federale n. 180-FZ del 26 luglio 2017 “Sull'estradizione la ratifica della Convenzione tra la Federazione Russa e il Regno del Marocco sull'estradizione”, non è entrata in vigore);

14. Trattato tra la Federazione Russa e la Repubblica di Namibia sull'assistenza giudiziaria reciproca in materia penale dell'8 ottobre 2018 (il Trattato è stato firmato a Windhoek l'8 ottobre 2018, non ratificato, non è entrato in vigore);

15. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica Federale della Nigeria sull'assistenza giudiziaria reciproca in materia penale del 26 novembre 2018 (l'Accordo è stato firmato a Mosca il 26 novembre 2018, non ratificato e non è entrato in vigore).

16. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica Federale della Nigeria sul trasferimento a scontare la pena di persone condannate alla reclusione, datato 24 giugno 2009 (l'Accordo è stato firmato dalla Federazione Russa il 24 giugno 2009, ratificato dalla Legge Federale del 3 agosto 2018 n. 277 “Sulla ratifica del Trattato tra la Federazione Russa e la Repubblica Federale della Nigeria sul trasferimento a scontare la pena delle persone condannate alla reclusione” non è entrato in vigore);

17. Accordo tra l'URSS e la Repubblica araba siriana sull'assistenza legale nelle cause civili e penali del 15 novembre 1984. L'accordo è stato firmato dall'URSS il 15 novembre 1984, non ratificato, non stipulato
in virtù di);

18. Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica delle Filippine sull'assistenza giudiziaria reciproca in materia penale del 13 novembre 2017 (l'Accordo è stato firmato dalla Federazione Russa il 13 novembre 2017 a Manila, ratificato dalla Legge federale n. 276- FZ del 3 agosto 2018 “Sulla ratifica del Trattato tra la Federazione Russa e la Repubblica delle Filippine sull'assistenza giudiziaria reciproca in materia penale” non è entrato in vigore);

19. Trattato tra la Federazione Russa e la Repubblica delle Filippine sull'estradizione del 13 novembre 2017 (il Trattato è stato firmato dalla Federazione Russa il 13 novembre 2017 a Manila, ratificato dalla Legge federale del 3 agosto 2018 n. 274- FZ “Sulla ratifica del Trattato di estradizione tra la Federazione Russa e la Repubblica delle Filippine”, non è entrato in vigore).

Pubblicato il 14/05/2018

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La regolamentazione giuridica internazionale del lavoro è l'utilizzo della regolamentazione accordi internazionali stati (trattati multilaterali e bilaterali) e altri mezzi giuridici internazionali di questioni relative alla domanda manodopera salariata, migliorandone le condizioni, tutelando il minerale, tutelando gli interessi individuali e collettivi dei lavoratori.

Tra i trattati universali rivestono particolare importanza gli atti dell'ILO (Organizzazione Internazionale del Lavoro). L’ILO è stata creata nel 1919 sotto la Società delle Nazioni. Tre rappresentanti di ogni Stato partecipano alle attività dell'ILO (un rappresentante degli organi governativi, un rappresentante dei lavoratori e rappresentanti dei datori di lavoro). Nel corso dell’intera storia dell’ILO sono state adottate circa 200 convenzioni. La Russia ha ratificato circa 60 convenzioni. Oltre alle convenzioni sono accettate anche le raccomandazioni (possono contenere varie opzioni comportamento); non sono un trattato internazionale e non richiedono la ratifica. A metà degli anni '90. si cominciò a parlare della crisi dell'ILO.

I principali soggetti della regolamentazione giuridica internazionale del lavoro sono attualmente l'ONU e l'ILO.

L'Organizzazione Internazionale del Lavoro

La Carta delle Nazioni Unite è stata adottata a San Francisco il 26 giugno 1945. L'ILO è un'agenzia specializzata delle Nazioni Unite e, in conformità con la sua Carta, è dotata del potere di adottare convenzioni e raccomandazioni internazionali, incl. e sulle questioni relative ai rapporti di lavoro. L'organo permanente dell'ILO è l'Ufficio Internazionale del Lavoro (ILO), che funge da segretariato dell'ILO.

Convenzione n. 47 “Sulla riduzione dell'orario di lavoro a quaranta ore settimanali” (1935);

Convenzione n. 131 “Sulla fissazione del minimo salari"(1970),

• - atti a tutela dei diritti e delle libertà fondamentali dell'uomo in materia di lavoro;
• - atti relativi alla garanzia dell'occupazione, alla tutela contro la disoccupazione;
• - atti che regolano le condizioni di lavoro;
• - agisce in materia di sicurezza e salute sul lavoro;
• - atti che regolano il lavoro dei lavoratori che necessitano di una maggiore tutela giuridica;
• - atti che regolano il lavoro singole categorie lavoratori;
• - atti che regolano la cooperazione tra le organizzazioni dei lavoratori, i datori di lavoro, lo Stato e i metodi pacifici per risolvere i conflitti di lavoro.

Soggetti a livello regionale o su base bilaterale possono essere diverse associazioni di Stati. Pertanto, attualmente, i membri della Comunità degli Stati Indipendenti (CSI), costituita nel 1991, hanno poteri individuali su questo tema.

1. Convenzione n. 11 “Sul diritto di organizzare e associare i lavoratori in agricoltura"(1921).

2. Convenzione n. 13 “Sull'uso della biacca nella pittura” (1921).

3. Convenzione n. 14 “Sul riposo settimanale imprese industriali"(1921).

4. Convenzione n. 16 “Sulla visita medica obbligatoria dei bambini e dei giovani impiegati a bordo delle navi” (1921).

5. Convenzione n. 23 “Sul rimpatrio dei marittimi” (1926).

6. Convenzione n. 27 “Sull'indicazione del peso delle merci pesanti trasportate sulle navi” (1929).

7. Convenzione n. 29 “Sulla forza o lavoro obbligatorio"(1930).

8. Convenzione n. 32 “Sulla protezione contro gli infortuni dei lavoratori addetti alle operazioni di carico e scarico delle navi” (1932).

9. Convenzione n. 45 “Sull'impiego delle donne nei lavori sotterranei nelle miniere” (1935).

10. Convenzione n. 47 “Sulla riduzione dell'orario di lavoro a quaranta ore settimanali” (1935).

11. Convenzione n. 52 “Sulle ferie annuali retribuite” (1936).

12. Convenzione n. 69 “Sul rilascio dei certificati di idoneità per i cuochi di bordo” (1946).

13. Convenzione n. 73 “Sulla visita medica dei marittimi” (1946).

14. Convenzione n. 77 “Sulla visita medica dei bambini e degli adolescenti al fine di accertare la loro idoneità al lavoro nell'industria” (1946).

15. Convenzione n. 78 “Sull'esame medico dei bambini e degli adolescenti allo scopo di accertarne l'idoneità al lavoro non industriale” (1946).

16. Convenzione n. 79 “Sull'esame medico dei bambini e degli adolescenti allo scopo di accertarne l'idoneità al lavoro” (1946).

17. Convenzione n. 87 “Sulla libertà di associazione e sulla tutela del diritto di organizzazione” (1948).

18. Convenzione n. 90 sul lavoro notturno dei giovani nell'industria (rivista nel 1948).

19. Convenzione n. 92 sugli alloggi dell'equipaggio a bordo delle navi (rivista nel 1949).

20. Convenzione n. 95 “Sulla tutela dei salari” (1949).

21. Convenzione n. 98 “Sull'applicazione dei principi del diritto di organizzazione e di condotta contrattazione collettiva"(1949).

22. Convenzione n. 100 “Sulla parità di retribuzione degli uomini e delle donne per un lavoro di uguale valore” (1951).

23. Convenzione sulla protezione della maternità n. 103 (1952).

24. Convenzione n. 106 “Sul riposo settimanale nel commercio e nelle istituzioni” (1957).

25. Convenzione n. 108 “Documento di identità nazionale dei marittimi” (1958).

26. Convenzione n. 111 sulla discriminazione (impiego e professione) (1958).

27. Convenzione n. 113 “Esame medico dei marittimi” (1959).

28. Convenzione n. 115 “Sulla protezione dei lavoratori dalle radiazioni ionizzanti” (1960).

29. Convenzione n. 116 “Sulla revisione parziale delle convenzioni” (1961).

30. Convenzione n. 119 “Sulla fornitura di dispositivi di protezione per le macchine” (1963).

31. Convenzione n. 120 “Sull’igiene nel commercio e nelle istituzioni” (1964).

32. Convenzione n. 122 sulla politica dell’occupazione (1964).

33. Convenzione n. 124 “Sulla visita medica dei giovani allo scopo di determinare la loro idoneità al lavoro nei lavori sotterranei nelle miniere e nelle miniere” (1965).

Convenzioni dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) nella regolamentazione dei rapporti di lavoro

Convenzione n. 126 sugli alloggi dell'equipaggio a bordo delle navi da pesca (1966).

35. Convenzione n. 133 “Sugli alloggi dell'equipaggio a bordo delle navi”. Disposizioni aggiuntive (1970).

36. Convenzione n. 134 “Sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro dei marittimi” (1970).

37. Convenzione sull’età minima n. 138 (1973).

38. Convenzione n. 142 “Sull'orientamento professionale e allenamento Vocale nel campo dello sviluppo delle risorse umane”.

39. Convenzione n. 147 “Norme minime sulle navi mercantili” (1976).

40. Convenzione n. 148 “Sulla protezione dei lavoratori contro i rischi professionali causati dall'inquinamento atmosferico, dal rumore e dalle vibrazioni durante il lavoro” (1977).

41. Convenzione n. 149 “Sull'occupazione e sulle condizioni di lavoro e di vita del personale infermieristico” (1977).

42. Convenzione n. 159 “Sulla riabilitazione professionale e l'occupazione delle persone con disabilità” (1983).

43. Convenzione n. 160 sulle statistiche del lavoro (1985).

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Convenzione n. 181 dell'Organizzazione internazionale del lavoro

Elenco delle convenzioni ILO in vigore nella Federazione Russa

Convenzione n. 10 “Età minima per l'ammissione dei fanciulli al lavoro agricolo” (1921);
Convenzione n. 11 “Sul diritto di organizzazione e di associazione dei lavoratori nell'agricoltura” (1921);
Convenzione n. 13 “Sull'uso della biacca in pittura” (1921);
Convenzione n. 14 “Sul riposo settimanale nelle imprese industriali” (1921);
Convenzione n. 15 “Sull'età minima per l'ammissione degli adolescenti al lavoro come carbonai o fuochisti nella marina” (1921);
Convenzione n. 16 “Sulla visita medica obbligatoria dei bambini e degli adolescenti impiegati a bordo delle navi” (1921);
Convenzione n. 23 sul rimpatrio dei marittimi (1926);
Convenzione n. 27 “Sull'indicazione del peso delle merci pesanti trasportate a bordo delle navi” (1929);
Convenzione n. 29 sul lavoro forzato o obbligatorio (1930);
Convenzione n. 32 “Concernente la protezione contro gli infortuni dei lavoratori durante il carico e lo scarico delle navi” (1932);
Convenzione n. 45 “Sull’occupazione delle donne nei lavori sotterranei nelle miniere” (1935);
Convenzione n. 47 “Sulla riduzione dell'orario di lavoro a quaranta ore settimanali” (1935);
Convenzione n. 52 “Sulle ferie annuali retribuite” (1936);
Convenzione n. 58 “Età minima per l'ammissione dei bambini al lavoro in mare” (1936);
Convenzione n. 59 “Sull'età minima per l'impiego dei bambini nell'industria” (1937);
Convenzione n. 60 “Sull'età per l'ammissione dei bambini al lavoro non industriale” (1937);
Convenzione n. 69 “Sul rilascio dei certificati di idoneità per i cuochi di bordo” (1946);
Convenzione n. 73 sull'esame medico dei marittimi (1946);
Convenzione n. 77 “Sull'esame medico dei bambini e degli adolescenti allo scopo di accertarne l'idoneità al lavoro nell'industria” (1946);
Convenzione n. 78 “Sull'esame medico dei bambini e degli adolescenti allo scopo di accertarne l'idoneità al lavoro non industriale” (1946);
Convenzione n. 79 “Limitazione del lavoro notturno dei bambini e degli adolescenti nei lavori non industriali” (1946);
Convenzione n. 81 sull'ispezione del lavoro nell'industria e nel commercio (1947);
Convenzione n. 87 sulla libertà di associazione e tutela del diritto di organizzazione (1948);
Convenzione n. 90 “Concernente il lavoro notturno degli adolescenti nell'industria” (rivista nel 1948);
Convenzione n. 92 sugli alloggi degli equipaggi a bordo delle navi (rivista nel 1949);
Convenzione n. 95 sulla protezione dei salari (1949);
Convenzione n. 98 sull'applicazione dei principi del diritto di organizzazione e di contrattazione collettiva (1949);
Convenzione n. 100 “Sulla parità di retribuzione degli uomini e delle donne per un lavoro di uguale valore” (1951);
Convenzione sulla protezione della maternità n. 103 (1952);
Convenzione n.

105 “Sull'abolizione del lavoro forzato” (1957);
Convenzione n. 106 “Sul riposo settimanale nel commercio e negli stabilimenti” (1957);
Convenzione n. 108 “Documenti di identità nazionale dei marittimi” (1958);
Convenzione n. 111 sulla discriminazione (impiego e professione) (1958);
Convenzione n. 112 “Età minima per l'impiego come pescatori” (1959);
Convenzione n. 113 “Sulla visita medica dei pescatori” (1959);
Convenzione n. 115 “Sulla protezione dei lavoratori dalle radiazioni ionizzanti” (1960);
Convenzione n. 119 “Sulla fornitura di dispositivi di protezione delle macchine” (1963);
Convenzione n. 120 sulla salute sul lavoro nel commercio e negli stabilimenti (1964);
Convenzione sulla politica dell'occupazione n. 122 (1964);
Convenzione n. 123 "Sull'età minima per l'ammissione al lavoro sotterraneo nelle miniere e nelle miniere" (1965);
Convenzione n. 124 “Sulla visita medica dei giovani allo scopo di accertarne l'idoneità al lavoro nei lavori sotterranei nelle miniere e nelle miniere” (1965);
Convenzione n. 126 sugli alloggi dell'equipaggio a bordo delle navi da pesca (1966);
Convenzione n. 133 sugli alloggi dell'equipaggio a bordo delle navi.

Disposizioni aggiuntive” (1970);
Convenzione n. 134 sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro dei marittimi (1970);
Convenzione n. 139 “Sul controllo e sulle misure preventive dei rischi causati da sostanze e agenti cancerogeni negli ambienti industriali” (1974);
Convenzione n. 142 sull'orientamento e la formazione professionale nel campo dello sviluppo delle risorse umane (1975);
Convenzione n. 147 “Norme minime sulle navi mercantili” (1976);
Convenzione n. 148 “Sulla protezione dei lavoratori contro i rischi professionali causati dall'inquinamento atmosferico, dal rumore e dalle vibrazioni sul lavoro” (1977);
Convenzione n. 149 sull'impiego e sulle condizioni di vita del personale infermieristico (1977);
Convenzione n. 150 sull'amministrazione del lavoro: ruolo, funzioni e organizzazione (1978);
Convenzione n. 155 sulla sicurezza e la salute sul lavoro (1981);
Convenzione n. 159 “Sulla riabilitazione professionale e l'occupazione delle persone con disabilità” (1983);
Convenzione n. 160 sulle statistiche del lavoro (1985);
Convenzione n. 162 “Sulla sicurezza e salute sul lavoro nell'uso dell'amianto” (1986);
Convenzione n. 179 “Reclutamento e collocamento della gente di mare” (1996).

Convenzioni dell'ILO sulla sicurezza e la medicina sul lavoro e loro ratifica da parte della Russia

Convenzione n.	data	Nome della convenzione	Data di ratifica
Sull'uso della biacca in pittura	10/10/1991
Sull'ispezione del lavoro nell'industria e nel commercio	2 ottobre 1998
Sulla protezione dei lavoratori dalle radiazioni ionizzanti	22 settembre 1967 Convenzioni dell'Organizzazione internazionale per la sicurezza e la salute sul lavoro (ILO)
Sull'equipaggiamento delle macchine con dispositivi di protezione	4 novembre 1969
Sulle prestazioni in caso di infortuni sul lavoro
Sul carico massimo consentito da un lavoratore
Sull'ispezione del lavoro in agricoltura
Sugli alloggi dell'equipaggio a bordo delle navi (disposizioni aggiuntive)	27/08/1990
Sulla prevenzione degli incidenti industriali tra i marittimi	5 ottobre 1987
Sulla protezione contro il pericolo di avvelenamento da benzene	~
Sulla lotta contro il pericolo causato da sostanze e agenti cancerogeni in condizioni industriali e misure preventive
Sulla protezione dei lavoratori dai rischi professionali causati dall'inquinamento atmosferico, dal rumore e dalle vibrazioni sul luogo di lavoro	3 giugno 1988
Sulla sicurezza e salute sul lavoro nei lavori portuali
In materia di sicurezza e salute sul lavoro e ambiente di lavoro	2 luglio 1998
Sui servizi di medicina del lavoro	-
Sulla tutela del lavoro quando si utilizza l'amianto	4.09.2000
Sull'assistenza sanitaria e medica ai marittimi
Sulla sicurezza e salute nelle costruzioni	-""
Sulla sicurezza quando si utilizzano prodotti chimici nella produzione
Sulla prevenzione degli incidenti industriali rilevanti
Sulla sicurezza e la salute nelle miniere
Convenzione sulla sicurezza e la salute in agricoltura

La Russia non ha ratificato convenzioni simili: K160 “Sulla statistica del lavoro” in termini di infortuni e malattie professionali, K171 “Sul lavoro notturno”, ecc.

Salute e sicurezza dei dipendenti: priorità sanitaria. Nell’Unione Europea negli anni ’90 si parlava di “sicurezza e salute” dei lavoratori sul lavoro (Direttiva quadro 89/391/CEE, integrata da 17 direttive private), ma a partire dalla “Nuova Strategia UE per la salute e la sicurezza sul lavoro ( 2002-2006)”, l’accento si è spostato sulla salute. Ad esempio, nel Regno Unito il servizio corrispondente si chiama “Health and Safety Executive”. Lo stesso approccio può essere visto nelle raccomandazioni dell’Ufficio Regionale per l’Europa dell’OMS. Nell’ambito del programma Lavoro Sicuro, l’ILO ha pubblicato una Guida alla gestione dei sistemi di sicurezza e salute sul lavoro. L'Associazione internazionale di sicurezza sociale ISSA (ISSA) attua le idee e gli standard dell'ILO in materia di assicurazione dei rischi professionali. Terminologia internazionale standard per le statistiche del lavoro, comprese le definizioni dei termini incidente, incidente pericoloso, infortunio sul lavoro, malattia professionale ecc., riportati nel manuale dell'ILO.

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• Convenzione n. 10 “Sull'età minima per l'ammissione dei fanciulli al lavoro agricolo” (1921);
• Convenzione n. 11 “Sul diritto di organizzazione e di associazione dei lavoratori nell'agricoltura” (1921);
• Convenzione n. 13 “Sull'uso della biacca nella pittura” (1921);
• Convenzione n. 14 “Sul riposo settimanale nelle imprese industriali” (1921);
• Convenzione n. 15 “Sull'età minima per l'ammissione degli adolescenti al lavoro come caricatori di carbone o fuochisti nella marina” (1921);
• Convenzione n. 16 “Sulla visita medica obbligatoria dei bambini e degli adolescenti impiegati a bordo delle navi” (1921);
• Convenzione n. 23 “Sul rimpatrio dei marittimi” (1926);
• Convenzione n. 27 “Sull'indicazione del peso delle merci pesanti trasportate a bordo delle navi” (1929);
• Convenzione n. 29 sul lavoro forzato o obbligatorio (1930);
• Convenzione n. 32 “Sulla protezione contro gli infortuni dei lavoratori addetti alle operazioni di carico e scarico delle navi” (1932);
• Convenzione n. 45 “Sull’occupazione delle donne nei lavori sotterranei nelle miniere” (1935);
• Convenzione n. 47 “Sulla riduzione dell'orario di lavoro a quaranta ore settimanali” (1935);
• Convenzione n. 52 “Sulle ferie annuali retribuite” (1936);
• Convenzione n. 58 “Sull'età minima per l'ammissione dei bambini al lavoro in mare” (1936);
• Convenzione n. 59 “Sull'età minima per l'ammissione dei bambini al lavoro nell'industria” (1937);
• Convenzione n. 60 “Sull'età di ammissione dei bambini ai lavori non industriali” (1937);
• Convenzione n. 69 “Sul rilascio dei certificati di qualificazione ai cuochi di bordo” (1946);
• Convenzione n. 73 “Sulla visita medica dei marittimi” (1946);
• Convenzione n. 77 “Sull'esame medico dei bambini e degli adolescenti allo scopo di accertarne l'idoneità al lavoro nell'industria” (1946);
• Convenzione n. 78 “Sulla visita medica dei bambini e degli adolescenti allo scopo di accertare la loro idoneità al lavoro non industriale” (1946);
• Convenzione n. 79 “Sulla limitazione del lavoro notturno dei bambini e degli adolescenti nei lavori non industriali” (1946);
• Convenzione n. 81 “Sull’ispezione del lavoro nell’industria e nel commercio” (1947);
• Convenzione n. 87 “Sulla libertà di associazione e sulla tutela del diritto di organizzazione” (1948);
• Convenzione n. 90 “Sul lavoro notturno degli adolescenti nell'industria” (riveduta nel 1948);
• Convenzione n. 92 sugli alloggi degli equipaggi a bordo delle navi (rivista nel 1949);
• Convenzione n. 95 “Relativa alla tutela dei salari” (1949);
• Convenzione n. 98 “Sull'applicazione dei principi del diritto di organizzazione e di contrattazione collettiva” (1949);
• Convenzione n. 100 “Sulla parità di retribuzione degli uomini e delle donne per un lavoro di pari valore” (1951);
• Convenzione n. 103 “Sulla protezione della maternità” (1952);
• Convenzione n. 105 “Abolizione del lavoro forzato” (1957);
• Convenzione n. 106 “Sul riposo settimanale nel commercio e nelle istituzioni” (1957);
• Convenzione n. 108 “Sui documenti di identità nazionale dei marittimi” (1958);
• Convenzione n. 111 sulla discriminazione (impiego e professione) (1958);
• Convenzione n. 112 “Sull'età minima per l'impiego dei pescatori” (1959);
• Convenzione n. 113 “Sulla visita medica dei pescatori” (1959);
• Convenzione n. 115 “Sulla protezione dei lavoratori dalle radiazioni ionizzanti” (1960);
• Convenzione n. 116 “Sulla revisione parziale delle convenzioni” (1961);
• Convenzione n. 119 “Sulla fornitura di dispositivi di protezione delle macchine” (1963);
• Convenzione n. 120 “Sulla salute sul lavoro nel commercio e negli stabilimenti” (1964);
• Convenzione n. 122 sulla politica dell'occupazione (1964);
• Convenzione n. 123 "Sull'età minima per l'ammissione al lavoro sotterraneo nelle miniere e nelle miniere" (1965);
• Convenzione n. 124 “Sulla visita medica dei giovani allo scopo di accertarne l'idoneità al lavoro nei lavori sotterranei nelle miniere e nelle miniere” (1965);
• Convenzione n. 126 sugli alloggi dell'equipaggio a bordo delle navi da pesca (1966);
• Convenzione sulle ferie con retribuzione n. 132 (revisionata) (1970)
• Convenzione n. 133 “Sugli alloggi dell'equipaggio a bordo delle navi. Disposizioni aggiuntive" (1970);
• Convenzione n. 134 “Sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro dei marittimi” (1970);
• Convenzione n. 137 “Sulla conseguenze sociali nuovi metodi di movimentazione delle merci nei porti" (1973);
• Convenzione n. 138 “Età minima per l'ammissione al lavoro” (1973);
• Convenzione n. 139 “Sul controllo e sulle misure preventive dei rischi causati da sostanze e agenti cancerogeni negli ambienti industriali” (1974);
• Convenzione n. 142 sull'orientamento e la formazione professionale nel campo dello sviluppo delle risorse umane (1975);
• Convenzione n. 147 “Norme minime sulle navi mercantili” (1976);
• Convenzione n. 148 “Sulla protezione dei lavoratori contro i rischi professionali causati dall'inquinamento atmosferico, dal rumore e dalle vibrazioni sul lavoro” (1977);
• Convenzione n. 149 “Sull'occupazione e sulle condizioni di lavoro e di vita del personale infermieristico” (1977);
• Convenzione n. 150 “L'amministrazione del lavoro: ruolo, funzioni e organizzazione” (1978);
• Convenzione n. 152 sulla sicurezza e salute sul lavoro nei lavori portuali (1979);
• Convenzione n. 155 sulla sicurezza sul lavoro, la salute e l'ambiente di lavoro (1981);
• Convenzione n. 156 “Sulla parità di trattamento e le pari opportunità tra i lavoratori e le lavoratrici: i lavoratori con responsabilità familiari"(1981);
• Convenzione n. 159 “Sulla riabilitazione professionale e l'occupazione delle persone con disabilità” (1983);
• Convenzione n. 160 “Sulla statistica del lavoro” (1985);
• Convenzione n. 162 “Sulla sicurezza e salute sul lavoro nell'uso dell'amianto” (1986);
• Convenzione n. 173 sulla tutela dei crediti dei lavoratori in caso di insolvenza del datore di lavoro (1992)
• Convenzione n. 179 “Sul reclutamento e il collocamento dei marittimi” (1996);
• Convenzione n. 182 “Sulla proibizione e l’azione immediata per l’eliminazione delle peggiori forme di lavoro minorile” (1999);
• Convenzione n. 185 sui documenti dei marittimi;
• Convenzione ILO n. 187 sulla promozione della sicurezza e della salute sul lavoro (2006)
• Convenzione sul lavoro marittimo della MLC (2006).

Direttori generali dell'ILO

Eventi

• 1818: Al Congresso della Santa Alleanza ad Aquisgrana, in Germania, l'industriale inglese Robert Owen spinge per disposizioni di protezione del lavoro e la creazione di una commissione sociale.
• 1831-1834. Due rivolte dei tessitori nelle fabbriche di seta di Lione furono brutalmente represse.
• 1838-1859. L'industriale francese Daniel Legrand riprende le idee di Owen.
• 1864. Viene fondata a Londra la prima Associazione Internazionale dei Lavoratori.
• 1866. Il Congresso della 1a Internazionale chiede l'adozione di un'Internazionale legislazione del lavoro.
• 1867. Pubblicazione del primo volume dell'opera Il Capitale di Karl Marx.
• 1833-1891. Adozione della prima legislazione sociale in Europa in Germania.
• 1886. Ribellione di Haymarket. 350mila lavoratori hanno scioperato a Chicago, chiedendo una giornata lavorativa di 8 ore, questa azione è stata brutalmente repressa.
• 1889. Viene fondata a Parigi la 2a Internazionale dei Lavoratori.
• 1890. I rappresentanti di 14 paesi in un incontro a Berlino avanzano proposte che influenzeranno le leggi nazionali sul lavoro di un certo numero di paesi.
• 1900. In una conferenza a Parigi nasce la prima associazione per la tutela dei lavoratori.
• 1906. In una conferenza a Berna vengono adottate due convenzioni internazionali: sulla limitazione dell'uso di sostanze tossiche fosforo bianco nella produzione di fiammiferi e il divieto del lavoro notturno delle donne.
• 1919. Nascita dell'ILO. Primo conferenza internazionale Il Labour adotta sei convenzioni, la prima stabilisce una giornata lavorativa di 8 ore e una settimana lavorativa di 48 ore.
• 1925. Adozione di convenzioni e raccomandazioni sul previdenza sociale.
• 1927. Ha luogo la prima sessione del Comitato di esperti sull'applicazione delle Convenzioni.
• 1930. Viene adottata la Convenzione per l'abolizione graduale del lavoro forzato e obbligatorio.
• 1944 La Dichiarazione di Filadelfia riafferma gli scopi fondamentali dell'ILO.
• 1946. L'ILO diventa la prima agenzia specializzata, associato all'ONU.
• 1969. L'ILO viene premiata premio Nobel pace.
• 2002. Viene istituita la Giornata Mondiale contro il Lavoro Minorile.

Organizzazione Internazionale del Lavoro, OIL (Organizzazione Internazionale del Lavoro, OIL) è una delle agenzie delle Nazioni Unite (ONU) responsabile dello sviluppo e del rispetto delle norme internazionali sul lavoro, promuovendo la tutela dei diritti dei lavoratori, stabilendo la parità di diritti per uomini e donne in sfera lavorativa, rafforzandosi previdenza sociale e promuovere il dialogo sulle questioni legate al mondo del lavoro.

Caratteristica distintiva Organizzazione internazionale Lavoro (ILO) – tripartitismo– una struttura tripartita all'interno della quale si svolgono i negoziati tra governi, organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro. I delegati di questi tre gruppi sono rappresentati e deliberano in su un piano di parità a tutti i livelli dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro.

Struttura dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro

Conferenza internazionale del lavoro

Conferenza internazionale del lavoroè l'organo supremo dell'Organizzazione internazionale del lavoro, dove vengono adottati tutti gli atti dell'ILO. I delegati alla Conferenza Internazionale del Lavoro sono due rappresentanti del governo e uno delle organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro più rappresentative di ciascuno Stato partecipante.

Consiglio di amministrazione L’Organizzazione Internazionale del Lavoro lo è organo esecutivo OIL. Dirige i lavori dell'Organizzazione nel periodo intercorrente tra le sessioni della Conferenza Generale e determina le modalità di attuazione delle sue decisioni. Ogni anno si tengono tre sessioni del Consiglio di amministrazione: a marzo, giugno e novembre.

Il Consiglio di amministrazione è composto da 56 membri (28 rappresentanti del governo, 14 datori di lavoro e 14 lavoratori) e 66 supplenti (28 rappresentanti del governo, 19 datori di lavoro e 19 lavoratori).

Dieci seggi di membri del Consiglio di amministrazione che rappresentano i governi sono riservati su base permanente ai rappresentanti dei governi dei principali paesi del mondo: Brasile, Gran Bretagna, Germania, India, Italia, Cina, Federazione Russa, Stati Uniti, Francia e Giappone . I restanti membri del Consiglio, che rappresentano i governi di altri Stati, sono rieletti dalla Conferenza a rotazione ogni tre anni.

Ufficio Internazionale del Lavoro

Ufficio Internazionale del Lavoro a Ginevra ha sede il segretariato permanente dell'ILO, sede operativa, centro di ricerca ed editoria. L'Ufficio prepara documenti e rapporti che vengono utilizzati durante conferenze e riunioni dell'Organizzazione (ad esempio, la relazione generale del comitato di esperti sull'applicazione delle norme, le relazioni dell'organo direttivo e dei suoi comitati). L'Ufficio amministra inoltre programmi di cooperazione tecnica che sostengono le attività di definizione degli standard dell'Organizzazione internazionale del lavoro.

L'Ufficio di presidenza ha un dipartimento responsabile di tutte le questioni relative standard internazionali lavoro, nonché i dipartimenti responsabili delle attività dei datori di lavoro e dei lavoratori.

Le questioni amministrative e gestionali vengono decentralizzate e trasferite ai livelli regionale e subregionale e agli uffici di rappresentanza nei singoli paesi.

Ufficio di presidenza diretto da Direttore generale , che resta in carica cinque anni, soggetto a rielezione, impiega circa 2.500 dipendenti ed esperti con sede presso la sede centrale di Ginevra e in più di 40 uffici in tutto il mondo.

Si tengono regolarmente riunioni regionali degli Stati membri dell'ILO per discutere questioni di particolare interesse per la regione.

Consiglio di amministrazione e Ufficio internazionale Sono assistiti nelle loro attività da comitati tripartiti che coprono le principali industrie, nonché da comitati di esperti su questioni quali la formazione professionale, la tutela del lavoro, lo sviluppo del management, i rapporti di lavoro, la formazione professionale, nonché i problemi particolari di alcune categorie di lavoratori. : giovani, disabili.

Obiettivi dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro

Gli obiettivi principali dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro sono:

• Sviluppo di politiche e programmi coordinati volti a risolvere i problemi sociali e lavorativi.
• Sviluppo e adozione di norme internazionali sul lavoro sotto forma di convenzioni e raccomandazioni e monitoraggio della loro attuazione.
• Assistenza ai paesi partecipanti nella risoluzione dei problemi occupazionali, nella riduzione della disoccupazione e nella regolamentazione della migrazione.
• Tutela dei diritti umani (diritto al lavoro, associazione, contrattazione collettiva, tutela dal lavoro forzato, discriminazione).
• La lotta alla povertà, il miglioramento del tenore di vita dei lavoratori e lo sviluppo della sicurezza sociale.
• Promuovere la formazione e la riqualificazione professionale degli occupati e dei disoccupati.
• Sviluppo e attuazione di programmi nel campo del miglioramento delle condizioni di lavoro e dell'ambiente di lavoro, della sicurezza e della salute sul lavoro, della protezione e del ripristino dell'ambiente.
• Assistere le organizzazioni di lavoratori e imprenditori nel loro lavoro insieme ai governi per regolare le relazioni sociali e di lavoro.
• Sviluppo e attuazione di misure per proteggere i gruppi più vulnerabili di lavoratori (donne, giovani, anziani, lavoratori migranti).

Metodi di lavoro dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro

Nel suo lavoro, l’Organizzazione Internazionale del Lavoro utilizza quattro metodi principali:

1. Sviluppo del partenariato sociale tra governi, organizzazioni dei lavoratori e imprenditori (tripartitismo).
2. Sviluppo e adozione di standard internazionali del lavoro: convenzioni e raccomandazioni e controllo sul loro utilizzo (attività di standardizzazione).
3. Fornire assistenza ai paesi nella risoluzione dei problemi sociali e lavorativi. L’ILO chiama questa cooperazione tecnica.
4. Conduzione di ricerche e pubblicazioni su questioni sociali e del lavoro.

Tripartitismo– il principale metodo di lavoro dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro e dei suoi caratteristica distintiva da tutte le organizzazioni internazionali. La soluzione a tutti i problemi sociali e lavorativi può avere successo solo grazie ad azioni coordinate di governi, lavoratori e imprenditori.

Atti adottati dall'Organizzazione internazionale del lavoro

L’Organizzazione Internazionale del Lavoro adotta i seguenti atti in materia di lavoro:

• Dichiarazioni
• Convenzione
• Raccomandazioni

In totale, l’Organizzazione Internazionale del Lavoro ne ha adottati tre dichiarazioni:

1. Dichiarazione dell'ILO di Filadelfia del 1944 sugli scopi e gli obiettivi dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro
2. Dichiarazione dell'ILO del 1977 sulle imprese multinazionali e politica sociale
3. Dichiarazione dell'ILO del 1998 sui diritti e principi fondamentali nel lavoro

Convenzione sono soggetti a ratifica da parte dei paesi membri dell’ILO e sono trattati internazionali vincolanti al momento della ratifica.

Raccomandazioni non sono atti giuridicamente vincolanti. Anche se uno Stato non ha ratificato una convenzione, ha degli obblighi, in virtù della sua appartenenza all’Organizzazione Internazionale del Lavoro e della sua adesione alla sua Costituzione, rispetto ai quattro principi fondamentali del lavoro sanciti nella Dichiarazione dell’ILO del 1998.

Principi fondamentali del mondo del lavoro sanciti nella Dichiarazione dell’ILO del 1998:

• Libertà di associazione e diritti di contrattazione collettiva
• Divieto di discriminazione nei rapporti di lavoro
• Sradicamento del lavoro forzato
• Divieto del lavoro minorile

A questi quattro principi sono dedicate otto Convenzioni dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (Convenzioni n. 87 e 98; 100 e 111; 29 e 105; 138 e 182), dette fondamentali. Queste Convenzioni sono state ratificate dalla stragrande maggioranza degli Stati del mondo e l'ILO ne segue con particolare attenzione l'attuazione.

L’Organizzazione Internazionale del Lavoro non può far rispettare nemmeno le Convenzioni ratificate. Tuttavia, esistono meccanismi per monitorare l'attuazione delle Convenzioni e delle Raccomandazioni da parte dell'ILO, la cui essenza principale è indagare sulle circostanze delle presunte violazioni dei diritti dei lavoratori e dare loro pubblicità a livello internazionale nel caso in cui i commenti dell'ILO vengano ignorati per lungo tempo. uno Stato partito. Questo controllo è effettuato dal Comitato di esperti dell’ILO sull’applicazione delle convenzioni e delle raccomandazioni, dal Comitato dell’organo direttivo sulla libertà di associazione e dal Comitato della Conferenza sull’applicazione delle convenzioni e delle raccomandazioni.

In casi eccezionali, ai sensi dell’articolo 33 della Costituzione dell’ILO, la Conferenza internazionale del lavoro può invitare i suoi membri a esercitare un’influenza su uno Stato che viola in modo particolare le norme internazionali sul lavoro. In pratica, ciò è stato fatto solo una volta, nel 2001, in relazione al Myanmar, che per decenni è stato criticato per l'uso del lavoro forzato e si è rifiutato di collaborare su questo tema con l'Organizzazione internazionale del lavoro. Di conseguenza, diversi Stati hanno applicato sanzioni economiche contro il Myanmar, che è stato costretto a compiere alcuni passi verso l’ILO.

Ufficio di rappresentanza dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) in Russia

Ufficio dell'ILO per l'Europa orientale e l'Asia centrale

Gruppo supporto tecnico sul lavoro dignitoso e l’Ufficio nazionale dell’ILO dell'Europa Orientale e l'Asia Centrale opera a Mosca dal 1959. Nome fino ad aprile 2010 – Ufficio subregionale dell'ILO per l'Europa orientale e l'Asia centrale.

Oltre alla Russia, l'Ufficio coordina le attività dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro in altri nove paesi: Azerbaigian, Armenia, Bielorussia, Georgia, Kazakistan, Kirghizistan, Tagikistan, Turkmenistan e Uzbekistan.

Principali aree di attività dell'Ufficio ILO– promozione di programmi nazionali per il lavoro dignitoso nei paesi della regione, sviluppo dialogo sociale, protezione sociale, sviluppo dell’occupazione, tutela del lavoro, parità dei sessi nel mondo del lavoro, HIV/AIDS sul posto di lavoro, sradicamento del lavoro minorile, ecc.

Le convenzioni dell’ILO sono anche fonti di diritto del lavoro direttamente applicabili nella regolamentazione dei rapporti di lavoro. Ad esempio, nel paragrafo 17 della risoluzione del Plenum Corte Suprema RF del 17 marzo 2004 N 2 “Sulla richiesta dei tribunali della Federazione Russa Codice del Lavoro Federazione Russa" si fa riferimento al paragrafo 1 dell'articolo 1 della Convenzione n. 29 sul lavoro forzato o obbligatorio.

Nella regolamentazione dei rapporti di lavoro, sono soggette ad applicazione le convenzioni dell'ILO ratificate dal nostro Stato.

Attualmente sono state ratificate le seguenti convenzioni dell'ILO:

1) Convenzione n. 10 sull'età minima per l'ammissione dei fanciulli al lavoro in agricoltura;

2) Convenzione n. 11 sul diritto di associazione e di associazione dei lavoratori del settore agricolo;

3) Convenzione n. 13 sull'uso del bianco in pittura;

4) Convenzione n. 14 sul riposo settimanale nelle imprese industriali;

5) Convenzione n. 15 sull'età minima per l'ammissione degli adolescenti al lavoro come caricatori di carbone o fuochisti nella Marina Militare;

6) Convenzione n. 16 sulla visita medica obbligatoria dei bambini e degli adolescenti impiegati a bordo delle navi;

7) Convenzione n. 23 sul rimpatrio dei marittimi;

8) Convenzione n. 27 concernente l'indicazione del peso dei carichi pesanti trasportati sulle navi;

9) Convenzione n. 29 sul lavoro forzato o obbligatorio;

10) Convenzione n. 32 relativa alla protezione contro gli infortuni dei lavoratori addetti alle operazioni di carico e scarico delle navi;

11) Convenzione n. 45 concernente l'impiego delle donne nei lavori sotterranei nelle miniere di qualsiasi genere;

12) Convenzione n. 47 sulla riduzione dell'orario di lavoro a quaranta ore settimanali;

13) Convenzione n. 52 sulle ferie annuali retribuite;

14) Convenzione n. 58 sull'età minima per l'ammissione dei bambini al lavoro in mare;

15) Convenzione n. 59 sull'età minima per l'ammissione dei fanciulli al lavoro nell'industria;

16) Convenzione n. 60 sull'età di ammissione dei fanciulli al lavoro non industriale;

17) Convenzione n. 69 concernente il rilascio dei certificati di qualificazione ai cuochi di bordo;

18) Convenzione n. 73 relativa all'esame medico dei marittimi;

19) Convenzione n. 77 sull'esame medico dei bambini e degli adolescenti per accertarne l'idoneità al lavoro nell'industria;

20) Convenzione n. 78 sull'esame medico dei bambini e degli adolescenti per accertarne l'idoneità al lavoro nei lavori industriali;

21) Convenzione n. 79 concernente la limitazione del lavoro notturno dei bambini e degli adolescenti nei lavori non industriali;

22) Convenzione n. 81 relativa all'ispezione del lavoro nell'industria e nel commercio;

23) Convenzione n. 87 sulla libertà di associazione e tutela del diritto di organizzazione;

24) Convenzione n. 90 sul lavoro notturno degli adolescenti nell'industria;

25) Convenzione n. 92 sugli alloggi dell'equipaggio a bordo delle navi;

26) Convenzione n. 95 sulla tutela dei salari;

27) Convenzione n. 98 sull'applicazione dei principi del diritto di organizzazione e di contrattazione collettiva;

28) Convenzione n. 100 sulla parità di retribuzione tra uomini e donne per un lavoro di pari valore;

29) Convenzione n. 103 sulla tutela della maternità;

30) Convenzione n. 105 sull'abolizione del lavoro forzato;

31) Convenzione n. 106 sul riposo settimanale nel commercio e negli enti;

32) Convenzione n. 103 sui documenti di identità nazionale dei marittimi;

33) Convenzione n. 111 sulla discriminazione in materia di impiego e di impiego;

34) Convenzione n. 112 sull'età minima per l'assunzione dei marittimi;

35) Convenzione n. 113 sulla visita medica dei pescatori;

36) Convenzione n. 115 sulla protezione dei lavoratori dalle radiazioni ionizzanti;

37) Convenzione n. 119 sulla fornitura di dispositivi di protezione delle macchine;

38) Convenzione n. 120 sull'igiene nel commercio e nell'industria;

39) Convenzione n. 122 sulla politica dell'occupazione;

40) Convenzione n. 123 sull'età minima per l'ammissione ai lavori sotterranei nelle miniere e nelle miniere;

41) Convenzione n. 124 sulla visita medica dei giovani per determinare la loro idoneità al lavoro nel lavoro sotterraneo nelle miniere e nelle miniere;

42) Convenzione n. 126 sugli alloggi dell'equipaggio a bordo dei pescherecci;

43) Convenzione n. 133 sugli alloggi dell'equipaggio a bordo delle navi;

44) Convenzione n. 134 per la prevenzione degli infortuni sul lavoro dei marittimi;

45) Convenzione n. 138 sull'età minima per l'assunzione;

46) Convenzione n. 142 sull'orientamento e la formazione professionale nel campo dello sviluppo delle risorse umane;

47) Convenzione n. 147 sulle norme minime applicabili alle navi mercantili;

48) Convenzione n. 148 per la protezione dei lavoratori contro i rischi professionali derivanti dall'inquinamento atmosferico, dal rumore e dalle vibrazioni nei luoghi di lavoro;

49) Convenzione n. 149 sull'occupazione e sulle condizioni di lavoro e di vita del personale infermieristico;

50) Convenzione sull'amministrazione del lavoro n. 150: ruolo, funzioni e organizzazione;

51) Convenzione n. 155 sulla sicurezza e salute sul lavoro e sull'ambiente di lavoro;

52) Convenzione n. 159 sulla riabilitazione professionale e l'occupazione delle persone con disabilità;

53) Convenzione n. 160 sulle statistiche del lavoro; 54) Convenzione n. 156 sui lavoratori con responsabilità familiari;

55) Convenzione n. 116 concernente la revisione parziale delle convenzioni OIL;

56) Convenzione n. 162 sulla sicurezza e salute sul lavoro nell'utilizzo dell'amianto;

57) Convenzione n. 179 relativa al reclutamento e al collocamento della gente di mare;

59) Convenzione n. 137 sulle conseguenze sociali delle nuove modalità di movimentazione delle merci nei porti;

60) Convenzione n. 152 sulla sicurezza e salute sul lavoro nei lavori portuali.

Gli standard delle convenzioni ILO elencate sono soggetti ad applicazione nella regolamentazione dei rapporti di lavoro. Tuttavia, va ricordato che possono essere applicati solo ai rapporti sorti dopo l'entrata in vigore della Costituzione della Federazione Russa, adottata il 12 dicembre 1993. Fino a quel momento le disposizioni delle convenzioni dell'ILO non venivano applicate direttamente nella regolamentazione dei rapporti di lavoro.

Tali disposizioni potrebbero essere applicate solo dopo la loro inclusione nella legislazione nazionale. Attualmente, sulla base della parte 4 dell'art. 15 della Costituzione della Federazione Russa, le norme delle convenzioni dell'ILO devono essere applicate direttamente quando si regolano i rapporti nell'ambito del diritto del lavoro. Ciò non richiede la ripetizione delle disposizioni delle convenzioni dell’ILO nella legislazione nazionale. Tuttavia, prima dell'entrata in vigore della Costituzione della Federazione Russa, possono essere applicate solo le disposizioni delle convenzioni dell'ILO riprodotte nelle norme Legislazione russa.

Altre disposizioni delle convenzioni dell'ILO non sono state applicate prima della data specificata. Ad esempio, la Convenzione dell’ILO n. 47 riguardante la riduzione dell’orario di lavoro a quaranta ore settimanali (1935), ratificata il 4 giugno 1956. Tuttavia, fino al 7 ottobre 1992, cioè prima dell'entrata in vigore delle modifiche apportate al Codice del lavoro della Federazione Russa il 25 settembre 1992, nel nostro Stato è stata istituita una settimana lavorativa di 41 ore. A questo proposito, i lavoratori nel periodo dal 4 giugno 1956 al 7 ottobre 1992 hanno lavorato in eccesso rispetto alla norma stabilita dalla Convenzione n. 47 dell'ILO sulla riduzione dell'orario di lavoro a quaranta ore settimanali, un'ora ogni settimana. Tuttavia, questo trattamento non contraddiceva la legislazione nazionale.

Le norme delle convenzioni dell'ILO non erano allora direttamente applicate, pertanto le richieste dei lavoratori di un aumento di retribuzione per le ore lavorate in eccesso rispetto all'orario standard stabilito da detta Convenzione, ovvero di riconoscimento del loro lavoro straordinario, non possono essere soddisfatte.

Tuttavia, dopo l'adozione della Costituzione della Federazione Russa, le disposizioni delle convenzioni dell'ILO sono soggette ad applicazione diretta. A questo proposito, se vi sono contraddizioni tra una norma contenuta nella convenzione dell'ILO e le disposizioni della legislazione nazionale, sono soggette ad applicazione le norme della regolamentazione giuridica internazionale del lavoro.

Ad esempio, attualmente, in base alla legislazione nazionale, il lavoro del personale militare viene utilizzato in siti civili. Sebbene nell'art. 1 della Convenzione ILO n. 105 sull'abolizione del lavoro forzato afferma che lo Stato si assume l'obbligo di non utilizzare il lavoro forzato o obbligatorio come metodo di mobilitazione e sfruttamento forza lavoro per le esigenze dello sviluppo economico.

Un militare non può rifiutarsi di svolgere il lavoro assegnatogli dal suo comando, poiché durante il servizio svolge compiti per i quali non ha offerto volontariamente i suoi servizi. Pertanto, l'uso di persone di passaggio servizio di leva, per eseguire lavori su oggetti civili, è l'utilizzo della manodopera di personale militare che non ha offerto volontariamente i propri servizi per svolgere compiti relativi al passaggio servizio militare, come metodo di utilizzo del lavoro per le esigenze dello sviluppo economico.

Vi è una violazione delle disposizioni della suddetta Convenzione, che ha una forza giuridica superiore rispetto alla legislazione nazionale, che consente di reclutare personale militare per lavorare in siti civili. Inoltre, nella parte 2 dell'art. 2 della Convenzione n. 29 dell'ILO sul lavoro forzato o obbligato stabilisce che il lavoro delle persone che scontano una pena con sentenza del tribunale non può essere messo a disposizione di privati, aziende o società.

Questa regola si applica per analogia all'operato del personale militare richiamato al servizio di leva, il quale deve svolgere i compiti del servizio militare e non creare profitto a privati. In base alle citate Convenzioni dell'ILO, le persone illegalmente coinvolte nel lavoro forzato possono chiedere il ripristino del diritto violato, nonché il risarcimento del danno causato. danno morale, poiché nella fattispecie in esame è violato il loro diritto immateriale a disporre liberamente della propria capacità lavorativa e a non essere coinvolti nell'esecuzione di lavori per i quali non hanno offerto volontariamente la propria prestazione.

Pertanto, le convenzioni OIL ratificate elencate sono soggette ad applicazione nella regolamentazione dei rapporti di lavoro, nonché nei casi in cui le norme della legislazione russa sono in conflitto con le loro esigenze;

Tuttavia, non solo le convenzioni ratificate dell'ILO sono soggette ad applicazione sul territorio della Federazione Russa. Attualmente è in vigore la Dichiarazione dell’ILO sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro del 18 giugno 1998, pubblicata per applicazione ufficiale ("Giornale russo", 16 dicembre 1998).

Il paragrafo 2 di detta Dichiarazione afferma che tutti gli Stati membri dell'ILO, anche se non hanno ratificato le pertinenti convenzioni dell'ILO, hanno l'obbligo, derivante dal fatto stesso della loro appartenenza all'ILO, di osservare, promuovere e attuare i principi relativi ai diritti fondamentali oggetto di tali convenzioni.

Tra questi principi la Dichiarazione include:

1) libertà di associazione e riconoscimento effettivo del diritto alla contrattazione collettiva;

2) abolizione di ogni forma di lavoro forzato o obbligato;

3) divieto effettivo del lavoro minorile; 4) non discriminazione nel campo del lavoro e dell'occupazione.

A questo proposito si può concludere che sul territorio della Federazione Russa non dovrebbero essere applicate solo le convenzioni dell'ILO ratificate, ma anche le convenzioni dell'ILO non ratificate che contengono norme che garantiscono l'attuazione dei principi elencati.

Le seguenti circostanze giuridicamente significative derivano dalla Dichiarazione dell'ILO sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro, la cui presenza comporta l'obbligo per le forze dell'ordine di applicare le convenzioni dell'ILO non ratificate.

In primo luogo, tale circostanza è la presenza di una convenzione dell'ILO, che contiene nel suo contenuto una certa regola di condotta.

In secondo luogo, tali circostanze includono la presenza di un collegamento diretto tra le regole di condotta contenute nella convenzione e l'attuazione dei principi elencati.

In terzo luogo, tale circostanza dovrebbe essere definita una violazione dei principi elencati nella regolamentazione del lavoro a causa del mancato rispetto delle regole di condotta contenute nel contenuto di una convenzione dell'ILO non ratificata.

Quasi tutte le convenzioni dell’ILO contengono disposizioni volte a garantire il principio di non discriminazione in materia di occupazione e impiego. In questo contesto, possono essere utilizzati nella regolamentazione dei rapporti di lavoro. Ad esempio, è applicabile la Convenzione ILO n. 158 sulla cessazione del rapporto di lavoro, che impone al datore di lavoro l'onere di dimostrare l'esistenza di una base giuridica per licenziare i dipendenti e inoltre non consente la cessazione del rapporto di lavoro per invalidità temporanea.

È ovvio che le norme di questa Convenzione sono progettate per prevenire la discriminazione in caso di licenziamento dei lavoratori, anche sulla base della loro disabilità temporanea. Sono inoltre oggetto di applicazione le disposizioni della Convenzione ILO n. 173 sulla tutela dei diritti dei lavoratori in caso di insolvenza del datore di lavoro, che garantiscono la priorità nel soddisfacimento dei diritti dei lavoratori in caso di insolvenza del datore di lavoro rispetto a altri diritti privilegiati, in particolare, rispetto alle esigenze dello Stato e del sistema di previdenza sociale.

Le norme di tale Convenzione mirano inoltre a evitare discriminazioni nei diritti dei lavoratori dipendenti rispetto agli altri creditori del datore di lavoro in caso di insolvenza di quest'ultimo.

Pertanto, sul territorio della Federazione Russa dovrebbero essere applicate non solo le norme delle convenzioni dell'ILO ratificate, ma anche le disposizioni delle convenzioni dell'ILO non ratificate, che mirano ad attuare i principi e i diritti fondamentali del lavoro, definiti come tali dalla la Dichiarazione dell’ILO sui principi e diritti fondamentali nel lavoro.

Libro di testo "Diritto del lavoro della Russia" Mironov V.I.

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