Esempio di denuncia di un dipendente contro un datore di lavoro. Reclami all'ispettorato del lavoro: opzioni, ragioni, conseguenze

Istruzioni

Secondo l'articolo 356 Codice del Lavoro RF, al fine di ripristinare e dimostrare i diritti violati, un dipendente ha il diritto di contattare la Federazione Russa con un reclamo, una lettera o una dichiarazione scritta in forma libera.

Il datore di lavoro deve sapere che non ha diritto di candidarsi solo il dipendente che ha con lui un rapporto di lavoro ispezione del lavoro, ma anche qualsiasi altro soggetto, in caso, ad esempio, di illegittimo rifiuto dell'assunzione.

È necessario allegare tutto ciò che conferma il fatto della violazione da parte del datore di lavoro. Possono trattarsi di copie di ordini, atti, regolamenti interni normativa sul lavoro E così via. Se è impossibile fornire copie dei documenti, il richiedente deve indicarlo nel suo reclamo.

Poiché l'ispettorato del lavoro non presenta denunce anonime, il dipendente deve indicare tutti i suoi dati (nome completo, indirizzo, telefono) nella denuncia. Ma, se il richiedente insiste comunque sulla riservatezza, allora, ai sensi della Parte II dell'articolo 358 del Codice del lavoro della Federazione Russa, gli ispettori sono obbligati a mantenere segreto il nome del richiedente. Anche questo deve essere indicato nella denuncia.

Secondo l'articolo 386 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il periodo durante il quale un dipendente può rivolgersi all'ispettorato del lavoro è di 3 mesi dalla data della violazione dei suoi diritti.

Se gli ispettori identificano norme ovvie legislazione del lavoro, al datore di lavoro verranno attribuiti degli obblighi che sarà tenuto ad adempiere, ad esempio, reintegrare il dipendente nella sua posizione precedente.

Un datore di lavoro, dopo aver ricevuto un ordine obbligatorio dall'ispettorato del lavoro, può ottemperarvi entro il termine specificato oppure rifiutarlo e presentare ricorso procedura giudiziaria entro 10 giorni dalla data di ricevimento.

Sulla base del reclamo di un dipendente, l’ispettorato del lavoro ha il diritto di condurre un’ispezione non programmata dell’organizzazione.

Fonti:

• come contattare un datore di lavoro

Quasi tutti sanno che il lavoratore è meno tutelato del datore di lavoro. Chi di noi non ha sentito dai nostri capi che non abbiamo persone insostituibili? Spesso è davvero più facile per un datore di lavoro trovare un nuovo dipendente che per un dipendente - nuovo lavoro con un buon stipendio e squadra. E anche se i diritti dei lavoratori vengono apertamente violati, i datori di lavoro non ricevono un degno rifiuto. Le richieste e le pretese dei dipendenti vengono ignorate; difendere i diritti in tribunale è costoso. Non resta che scrivere una domanda all'ispettorato del lavoro.

Avrai bisogno

• Codice del Lavoro
• Documenti che confermano la violazione dei diritti

Istruzioni

In quali casi è necessario contattare l'ispettorato del lavoro? Se ritieni che il tuo datore di lavoro abbia violato i tuoi diritti, consulta o consulta un avvocato (le consultazioni sono generalmente gratuite). Accade spesso che il datore di lavoro, già al momento dell'assunzione, ad esempio, non concluda contratto di lavoro, o lo fa contratto a tempo determinato Con data aperta. Oppure, dopo aver concluso un contratto per lavorare in una posizione, sei sorpreso di scoprire che devi svolgere il lavoro “per te stesso e per quella persona”. Succede anche che il datore di lavoro decida, ad esempio, di non pagarti affatto i soldi dovuti ai sensi del contratto. O posto di lavoro e le condizioni di lavoro non solo sono lontane dall’ideale, ma sono molto lontane. Un'altra violazione comune sono gli straordinari non retribuiti. Oppure lavorare senza ferie oltre il limite temporale legale. E, naturalmente, licenziamento senza giusta causa, per esempio. Questo elenco di violazioni delle leggi sul lavoro da parte dei datori di lavoro non è esaustivo e, se i tuoi diritti vengono violati, presenta un reclamo all'ispettorato del lavoro per proteggerli.

Ci sono ispettorati del lavoro in quasi tutte le città per monitorare il rispetto delle leggi sul lavoro. Devi trovare il tuo indirizzo e numero di telefono in qualsiasi elenco disponibile. Arrivando o chiamando lì, puoi ottenere le informazioni di contatto dell'ispettore che supervisiona la tua organizzazione.

Ora è necessario formulare un reclamo all'ispettorato del lavoro. Dovrebbe riflettere l'essenza del reclamo e le proposte per eliminare la violazione. Il reclamo deve essere accompagnato da documenti che attestino che il datore di lavoro sta effettivamente violando i tuoi diritti. Tuttavia, se non disponi di tali documenti, ad esempio perché il datore di lavoro semplicemente non te li ha forniti, non preoccuparti. Le violazioni verranno accertate durante il sopralluogo.

La domanda all'ispettorato del lavoro deve essere compilata correttamente. Nell'angolo in alto a destra scrivi il nome dell'istituzione (ispettorato del lavoro), posizione, cognome e iniziali del destinatario, subito sotto - il tuo cognome e nome e cognome, nonché indirizzo e numero di telefono di contatto. Nel testo dovresti scrivere il nome e l'indirizzo dell'organizzazione che ha violato i tuoi diritti, nonché i numeri di contatto, il nome e il cognome direttore generale e il capo contabile, nonché, dopo una rientranza, indicare l'essenza del reclamo e un elenco dei documenti allegati. Dovresti lasciare una firma e una trascrizione in fondo alla pagina.

Ogni cittadino della Federazione Russa, se i suoi diritti fossero violati durante attività lavorativa, ha il diritto di presentare un reclamo a un'agenzia governativa la cui responsabilità è quella di vigilare sul rispetto del Codice del lavoro e di altri atti legislativi in ​​materia rapporti di lavoro. Tali organi comprendono la procura, il tribunale e l'ispettorato del lavoro, che operano nell'ambito del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione.

Nella fase iniziale è meglio contattare l'ispettorato del lavoro con un reclamo; per questo non è necessario visitarlo di persona! È anche possibile presentare ricorso via Internet, utilizzando il servizio sul sito Onlineinspektsiya.rf.

Oggi esamineremo in dettaglio come scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro tramite Internet e ne parleremo possibili conseguenze questa decisione.

Presentare reclamo all'ispettorato del lavoro tramite il sito web

I reclami all'ispettorato del lavoro, insieme ai ricorsi alle commissioni per le controversie di lavoro, alla procura o al servizio fiscale federale, sono uno strumento efficace per combattere i datori di lavoro senza scrupoli che violano le leggi sul lavoro nelle loro imprese.

Il sito ufficiale dell'ispezione è Onlineinspektsiya.rf. Implementa molti servizi utili, un elenco completo dei quali può essere trovato nella pagina principale. Siamo interessati a presentare un reclamo, quindi selezioniamo la voce “ Segnala un problema».

Cosa fare dopo (istruzioni passo passo)?

1. Nella pagina che si apre, seleziona la categoria del problema, a seconda della tipologia di reato (riposo, retribuzione, assunzione, ecc.). Selezioneremo la voce "Stipendio" come esempio.

3. Scegliamo il risultato desiderato a cui dovrebbe portare il ricorso: verifica dei fatti, consultazione o responsabilità amministrativa. Consideriamo, ad esempio, l’avvio di un procedimento amministrativo.

6. Ancora una volta, seleziona il risultato desiderato dell'invio della domanda e fai clic sul pulsante "Continua".

7. Passiamo alla stesura della domanda. Innanzitutto indichiamo i tuoi dati personali e di contatto: soprannome, cognome, nome e patronimico, indirizzo e-mail e numero di telefono di contatto. Le caselle con l'asterisco sono obbligatorie. Se desideri ricevere la risposta dall'ispettorato del lavoro per posta, devi selezionare la casella appropriata e indicare l'indirizzo: città, via e casa, codice postale.

8. Indichiamo il nome completo della tua organizzazione e il suo indirizzo effettivo.

9. Compila i campi con Informazioni aggiuntive sull’organizzazione – indirizzo legale, la tua posizione, INN/OGRN, i dettagli del manager, ecc.

10. Descriviamo la nostra situazione nel modo più dettagliato possibile. Qualsiasi informazione riguardante il mancato pagamento sarà utile salari. Si consiglia di allegare alla descrizione le fotografie dei documenti, nonché di indicare altre informazioni, compresi i nomi dei propri colleghi e superiori. Se il lavoro è stato sospeso durante l'esame del reclamo, seleziona la casella appropriata.

11. Ancora una volta, indichiamo il risultato desiderato dell'invio della domanda, se necessario, familiarizziamo con le regole e l'accordo dei servizi elettronici del sito (e selezioniamo la casella per confermare di averli letti), quindi facciamo clic su "Invia domanda" pulsante.

La domanda è stata presentata. Qual è il prossimo?

La domanda presentata all'ispettorato del lavoro deve essere esaminata entro 30 giorni, periodo che può essere prorogato per un altro periodo se sussistono gravi motivi (ad esempio, è necessaria un'ispezione approfondita dell'impresa). Durante questo periodo tutte le informazioni ricevute verranno verificate o verrà effettuato un audit dell'organizzazione.

Gli ispettori del lavoro hanno il diritto di richiedere al datore di lavoro qualsiasi documento relativo alle sue attività, compresi documenti finanziari e contabili, contratti di lavoro, tavolo del personale, regolamenti sui salari e altre remunerazioni materiali e molto altro ancora.

Affinché la decisione sul ricorso sia positiva e l'ispezione sia efficace, prima di presentare un reclamo dovresti cercare di raccogliere autonomamente la massima quantità di prove documentali di violazioni. Un'ispezione di routine di un'impresa potrebbe non portare i risultati desiderati se un dipendente Rostrud non sa esattamente dove cercare.

Se l'ispezione del datore di lavoro conferma i fatti indicati nel ricorso, gli verrà emesso un ordine per eliminare il fatto di violazione della legislazione sul lavoro. Deve essere completata entro il termine adeguato, altrimenti il ​​caso verrà deferito alla procura o al tribunale.

Mancanza di risposta ai reclami all'ispettorato del lavoro

In alcuni casi, 30 giorni dopo aver presentato la domanda sul sito Onlineinspektsiya.rf, la risposta ancora non arriva. Quali sono le ragioni?

Ecco quelli più comuni:

• Le informazioni personali non sono state fornite completamente. Le agenzie governative non considerano denunce anonime. Non importa il motivo per cui non sono stati indicati: per sbaglio o intenzionalmente. Se un dipendente non desidera che i suoi dati personali vengano divulgati, ciò può essere indicato nella domanda stessa. Ma nessuno darà una garanzia completa della propria sicurezza;
• Specificato in modo errato E-mail o indirizzo postale reale. Se compili con noncuranza i campi di feedback, la risposta alla tua richiesta potrebbe arrivare a un estraneo o non arrivare a nessuno (se per errore è stato indicato un indirizzo postale inesistente);
• Mancanza di dati attendibili sul reato. Se sono state fornite prove insufficienti di violazione delle leggi sul lavoro e il richiedente ha descritto solo le sue ipotesi e speculazioni invece dei fatti, l'indagine non può essere avviata;
• Un errore tecnico. Il reclamo potrebbe semplicemente non raggiungere l'ispezione a causa di un guasto della rete o del sito web.

Quando si redige un reclamo all'ispettorato del lavoro e si descrivono i dettagli del caso, è necessario utilizzare solo persone competenti discorso scritto, senza gravi errori stilistici, ortografici, grammaticali e linguistici. Non è consentito l'uso parole oscene ed espressioni e utilizzare espressioni colloquiali. Un reclamo è un documento ufficiale, un messaggio a agenzie governative. E se è redatto male, potrebbe non essere preso in considerazione.

Istruzioni

In quali casi è necessario contattare l'ispettorato del lavoro? Se ritieni che il tuo datore di lavoro abbia violato i tuoi diritti, consulta o consulta un avvocato (le consultazioni sono generalmente gratuite). Capita spesso che il datore di lavoro, una volta già assunto, ad esempio, non stipuli un contratto di lavoro, oppure stipuli un contratto a tempo determinato a data aperta. Oppure, dopo aver concluso un contratto per lavorare in una posizione, sei sorpreso di scoprire che devi svolgere il lavoro “per te stesso e per quella persona”. Succede anche che il datore di lavoro decida, ad esempio, di non pagarti affatto i soldi dovuti ai sensi del contratto. Oppure il posto di lavoro e le condizioni di lavoro non sono solo lontani dall’ideale, ma molto lontani. Un'altra violazione comune sono gli straordinari non retribuiti. Oppure lavorare senza ferie oltre il limite temporale legale. E, naturalmente, licenziamento senza giusta causa, per esempio. Questo elenco di violazioni delle leggi sul lavoro da parte dei datori di lavoro non è esaustivo e, se i tuoi diritti vengono violati, presenta un reclamo all'ispettorato del lavoro per proteggerli.

Ci sono ispettorati del lavoro in quasi tutte le città per monitorare il rispetto delle leggi sul lavoro. Devi trovare il tuo indirizzo e numero di telefono in qualsiasi elenco disponibile. Arrivando o chiamando lì, puoi ottenere le informazioni di contatto dell'ispettore che supervisiona la tua organizzazione.

Ora è necessario formulare un reclamo all'ispettorato del lavoro. Dovrebbe riflettere l'essenza del reclamo e le proposte per eliminare la violazione. Il reclamo deve essere accompagnato da documenti che attestino che il datore di lavoro sta effettivamente violando i tuoi diritti. Tuttavia, se non disponi di tali documenti, ad esempio perché il datore di lavoro semplicemente non te li ha forniti, non preoccuparti. Le violazioni verranno accertate durante il sopralluogo.

La domanda all'ispettorato del lavoro deve essere compilata correttamente. Nell'angolo in alto a destra scrivi il nome dell'istituzione (ispettorato del lavoro), posizione, cognome e iniziali del destinatario, appena sotto - il tuo cognome e nome completo, nonché indirizzo e numero di telefono di contatto. Nel testo dovresti scrivere il nome e l'indirizzo dell'organizzazione che ha violato i tuoi diritti, nonché i numeri di contatto, i nomi e i cognomi del direttore generale e del capo contabile, nonché, dopo il rientro, indicare l'essenza del reclamo e un elenco dei documenti allegati. Dovresti lasciare una firma e una trascrizione in fondo alla pagina.

Dopo aver formulato un reclamo all'ispettorato del lavoro, puoi portarlo direttamente all'ispettorato oppure inviarlo tramite posta raccomandata(richiesto con notifica) via mail. Nel primo caso, non dimenticare di far firmare su una copia del tuo reclamo la firma di chi lo ha accettato, nel secondo caso di conservare la ricevuta e l'avviso.

L'ispettorato del lavoro è tenuto a rispondere al tuo reclamo entro un mese e a condurre un'ispezione dell'organizzazione che ha violato i tuoi diritti. In tal caso, il reclamo verrà preso in considerazione ancora più rapidamente, entro 10 giorni. Sulla base dei risultati dell'ispezione, verrà redatto un atto e un ordine, secondo il quale il datore di lavoro dovrà eliminare le violazioni entro un periodo specificato e presentare una relazione in merito all'ispettorato del lavoro.

L'Ispettorato del Lavoro è uno degli ispettorati governativi che controlla il rispetto dei diritti dei lavoratori. La sua gamma di responsabilità è ampia. Tuttavia, può essere descritto in modo molto breve: elimina le violazioni dei diritti dei dipendenti e monitora la loro successiva conformità.

Pertanto, l'ispettorato del lavoro può essere definito una sorta di "protettore" dai datori di lavoro senza scrupoli. Elimina la maggior parte delle violazioni senza coinvolgere l'ufficio del pubblico ministero o il tribunale.

Esegue due tipologie di ispezioni: programmate e non programmate.

Ispezioni programmate da parte dell’ispettorato del lavoro:

Le ispezioni programmate vengono per lo più effettuate d'intesa con la Procura. Si distinguono per il fatto che il piano per tali ispezioni è già noto in anticipo e determinato con un anno di anticipo: può essere trovato sui siti web della Procura generale o dello stesso ispettorato del lavoro. Inoltre, iniziano solo se lo fa un determinato datore di lavoro una certa quantità di denunce all'ispettorato.

Controlli non programmati:

Vengono eseguiti solo previo contatto con l'ispettorato del lavoro. Allo stesso tempo, i reclami devono evidenziare gravi violazioni delle norme sul lavoro o di altro tipo. L'elenco dei motivi può essere trovato nell'articolo n. 360 del Codice del lavoro della Federazione Russa. I motivi principali per un’ispezione non programmata sono:

• Scadenza del termine per l'eliminazione delle violazioni individuate dalla precedente ispezione;
• Reclami all'ispettorato del lavoro in merito alla violazione delle condizioni di lavoro;
• Reclami all'ispettorato del lavoro riguardo;
• Ordine speciale del capo dell'Ispettorato.

Pertanto, un assegno non programmato può essere causato dal dipendente più ordinario che ha scritto. Ma non si deve pensare che alla prima denuncia contro un datore di lavoro, un ispettorato si rechi immediatamente da lui per un controllo. Prima di tutto, considereremo:

• e contratti;
• Libri contabili;
• Regole interne dell'organizzazione;
• Orari (ferie, riposi, straordinari, ecc.);
• Ordini relativi all'attività lavorativa;
• Fascicoli personali dei dipendenti.

Questi e molti altri documenti meno importanti verranno presi in considerazione per primi. Solo se vengono riscontrate violazioni è possibile prevedere un'ispezione presso l'impresa stessa.

L'Ispettorato di Stato è autorizzato a:

• Richiedere al datore di lavoro di rispettare gli standard sulle condizioni di lavoro
• Eliminare i dipendenti privi di competenze o istruzione
• e ritenerli responsabili.
• Controlla le circostanze
• Fermare temporaneamente il lavoro delle istituzioni.
• Avviare azioni legali in caso di gravi violazioni della legge.

Il dipendente presenta un reclamo sotto forma di domanda. Ha una forma rigorosa e obbligatorio include quanto segue:

Nel titolo:

• Nome dell'organismo di controllo: nome completo, indirizzo;
• Nome completo della persona che presenta il reclamo, indirizzo;
• Informazioni di contatto per rispondere a un reclamo.

Nella parte informativa:

• Il tempo in cui il dipendente ha lavorato nell'organizzazione, la data di assunzione;
• Motivo del reclamo: quali sono esattamente i tuoi diritti violati;
• Le tue azioni intraprese per ripristinare i tuoi diritti lavorativi;
• Requisiti;
• Giustificazione dei requisiti.

Parte finale:

• Elenco degli ulteriori documenti allegati;
• Data di presentazione del reclamo;
• Firma.

Quale dovrebbe essere un reclamo scritto correttamente contro un datore di lavoro?

• Preciso. Tutti i fatti, le date e le circostanze devono essere descritti senza errori. Tutti i documenti che servono come prova devono essere completi e affidabili. Prima di presentare un reclamo contro il datore di lavoro all'ispettorato del lavoro, non essere pigro nel controllare eventuali inesattezze in esso e nei documenti di accompagnamento;
• Breve. Non entrare descrizione dettagliata tutto ciò che ha preceduto la violazione o è avvenuto solo dopo la stessa. Descrivere solo il volume minimo richiesto;
• Corretto., contenenti eventuali insulti o aggiunte emotive e errate non verranno prese in considerazione;
• Competente. Cerca di non commettere errori, evita errori di battitura e macchie;
• Pieno. Assicurati di includere tutto ciò che è richiesto. Se non ci sono fatti, il reclamo non sarà accettato per essere preso in considerazione. Inoltre, non dimenticare di indicare tutti i dati, compresi i tuoi.

È possibile presentare una denuncia anonima?

Un reclamo anonimo non verrà preso in considerazione normalmente. Il fatto è che secondo le leggi Federazione Russa La domanda all'ispettorato del lavoro deve contenere informazioni sulla persona che presenta il reclamo. In caso di reclamo anonimo, la domanda sarà considerata incompleta e non verrà esaminata. Tuttavia è possibile presentare un reclamo on-line. Un'altra forma di richiesta prevede un certo anonimato.

Vale anche la pena notare che il dipendente che reclama può richiedere una revisione riservata. Tuttavia, in pratica, tale richiesta non è molto efficace.

Come presentare un reclamo online all'ispettorato del lavoro

Cos'altro è importante sapere sui reclami all'ispettorato del lavoro?

• L'esame di un reclamo non è un processo rapido. Solo la sua considerazione iniziale può richiedere un mese, ma non di più;
• Il tuo reclamo potrebbe non essere preso in considerazione. Molto spesso ciò è dovuto al desiderio del dipendente di scrivere un reclamo anonimo. Gli ispettorati per il controllo del lavoro non prendono in considerazione le denunce anonime;
• L'ispettorato del lavoro non è l'autorità più efficace nella risoluzione dei conflitti con i datori di lavoro. Puoi anche contattare l'ufficio del pubblico ministero o il tribunale;
• Prima di presentare un reclamo, contatta innanzitutto il tuo supervisore con il tuo reclamo. A volte è sufficiente presentare un reclamo all'ispettorato per risolvere piccole controversie;
• Puoi sempre chiedere all'ispettorato una giustificazione per la sua decisione.

Dove andare se un reclamo all'ispettorato per la sicurezza del lavoro non aiuta?

1. . È progettato per proteggere tutti i diritti dei cittadini della Federazione Russa, compresi i diritti dei lavoratori. Ricorrere alla procura è molto simile a un reclamo all'ispettorato: è necessario scrivere una dichiarazione di reclamo nello stesso ordine, indicare in essa le circostanze del caso, spiegare i requisiti e giustificarli e fornire prove in allegato documenti. Allo stesso tempo, una denuncia alla procura sarà molto più efficace se, quando i tuoi diritti sono stati violati, sono state violate anche le leggi della Federazione Russa.
2. . È del tutto possibile citare in giudizio il datore di lavoro. In questo caso, i rappresentanti giudiziari autorizzati saranno coinvolti nella revisione delle circostanze del caso e nel controllo del rispetto delle norme sul lavoro. Per fare ciò, è necessario presentare un reclamo nel modo consueto. Questo processo è più efficace quando licenziamento illegale. L'unico aspetto negativo è che i casi richiedono molto tempo per essere elaborati.