Presentare una denuncia contro il datore di lavoro all'ispettorato del lavoro. Regole per la presentazione e il campione di un reclamo collettivo all'ispettorato del lavoro

Esempio di denuncia contro il datore di lavoro. Il denunciante ricopriva la carica di vicedirettore generale per la logistica dell'organizzazione, come risulta dal contratto di lavoro e dall'entrata in libro di lavoro. Tuttavia, per certo periodo lo stipendio del denunciante non è stato pagato, il che costituisce una grave violazione delle norme legislazione del lavoro e garantito dalla Costituzione della Federazione Russa diritti del lavoro. Il denunciante chiede di presentare una proposta per eliminare le violazioni della legge da parte della direzione dell’organizzazione. Obbligare la direzione dell'organizzazione a pagare gli arretrati salariali.

All'Ispettorato statale del lavoro della città _______

___________________________________________

da _______________________________
residente a: _________________________

Dal _____________ al __________ ho ricoperto l'incarico di Vice Direttore Generale per la Logistica della Società a Responsabilità Limitata “___” (_______________________________________), come risulta dal contratto di lavoro e dall'iscrizione nel libretto di lavoro.
La mia taglia salari in conformità con il contratto di lavoro e l'accordo aggiuntivo ammontavano a _____ rubli.
Secondo l'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, al momento del pagamento degli stipendi, il datore di lavoro è tenuto a notificare per iscritto a ciascun dipendente componenti salario dovutogli per il periodo in questione, l'importo e i motivi delle detrazioni effettuate, nonché l'importo totale del denaro da pagare.
La forma della busta paga è approvata dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori secondo le modalità stabilite dall'articolo ___ del presente Codice per l'adozione delle normative locali.
La retribuzione viene pagata al lavoratore, di norma, nel luogo in cui svolge il lavoro o in cui viene trasferito indicato dal lavoratore conto bancario alle condizioni specificate contratto collettivo o un contratto di lavoro.
Il luogo e il momento del pagamento della retribuzione in forma non monetaria sono determinati da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro.
La retribuzione viene pagata direttamente al dipendente, a meno che non sia prevista un'altra modalità di pagamento legge federale o un contratto di lavoro.
Le retribuzioni vengono pagate almeno semestralmente nel giorno stabilito dal regolamento interno normativa sul lavoro, contratto collettivo, contratto di lavoro.
Per alcune categorie di dipendenti, la legge federale può stabilire altre condizioni per il pagamento dei salari.
Se il giorno del pagamento coincide con un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo, la retribuzione viene pagata alla vigilia di tale giorno.
Il pagamento delle ferie viene effettuato entro tre giorni prima dell'inizio.
Pertanto, le norme dell'attuale legislazione sul lavoro impongono al datore di lavoro l'obbligo di rispettare rigorosamente i termini di pagamento dei salari.
Tuttavia, per il periodo da __________ a __________, il mio stipendio non è stato pagato, il che costituisce una grave violazione della legislazione sul lavoro e dei diritti dei lavoratori garantiti dalla Costituzione della Federazione Russa.
Ad oggi, l'importo del salario maturato ma non corrisposto ammontava a ______ rubli.
Inoltre, il datore di lavoro non mi ha pagato alcun compenso vacanza non utilizzata in caso di licenziamento per 28 giorni di calendario, che ammontava a _____ rubli.
____________ dell'anno in cui ho presentato le mie dimissioni dal lavoro a causa di a volontà, causa pensionamento.
In conformità con l'art. 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro e (o) i rappresentanti del datore di lavoro da lui autorizzati nel modo prescritto, che hanno ritardato il pagamento dei salari ai dipendenti e altre violazioni salariali, sono responsabili ai sensi del presente Codice e altre leggi federali, e in virtù dell'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se il datore di lavoro viola il termine stabilito per il pagamento dello stipendio, delle ferie, dei pagamenti di licenziamento e di altri pagamenti dovuti al dipendente, il datore di lavoro è tenuto a pagarli con gli interessi ( compensazione monetaria) per un importo non inferiore a un trecentesimo del tasso di rifinanziamento allora in vigore Banca Centrale Federazione Russa dagli importi non pagati puntualmente per ogni giorno di ritardo a partire dal il giorno successivo dalla data di scadenza del pagamento fino al giorno dell'effettivo saldo. L'importo del compenso monetario pagato a un dipendente può essere aumentato da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro. L’obbligo di pagare l’indennità pecuniaria specifica sussiste indipendentemente dalla colpa del datore di lavoro.
Inoltre ad oggi non mi è stato rilasciato il libretto di lavoro, così come non esiste alcun provvedimento di licenziamento.
Secondo l'art. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, licenziamento contratto di lavoro formalizzato mediante ordine (istruzione) del datore di lavoro.
Il lavoratore deve conoscere l'ordine (istruzione) del datore di lavoro di rescindere il contratto di lavoro contro firma. Su richiesta del dipendente, il datore di lavoro è tenuto a fornirgli una copia debitamente certificata dell'ordine specificato (istruzione). Nel caso in cui un ordine (istruzione) di disdetta del contratto di lavoro non possa essere portato a conoscenza del dipendente o il dipendente si rifiuti di prenderne visione previa firma, sull'ordine (istruzione) viene inserita una registrazione corrispondente.
Il giorno di risoluzione del contratto di lavoro in tutti i casi è l'ultimo giorno di lavoro del dipendente, ad eccezione dei casi in cui il dipendente non ha effettivamente lavorato, ma in conformità con questo Codice o altra legge federale, ha mantenuto il suo posto di lavoro lavoro (posizione).
Il giorno della risoluzione del contratto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare al dipendente un libro di lavoro e ad effettuargli i pagamenti ai sensi dell'articolo 140 del presente Codice. Su richiesta scritta del lavoratore, il datore di lavoro è inoltre tenuto a fornirgli copie debitamente autenticate dei documenti relativi al lavoro.
L'iscrizione nel libro di lavoro sulla base e sul motivo della risoluzione del contratto di lavoro deve essere effettuata in stretta conformità con la formulazione del presente Codice o di altra legge federale e con riferimento all'articolo pertinente, parte dell'articolo, paragrafo dell'articolo di questo Codice o di altra legge federale.
In conformità con l'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di risoluzione di un contratto di lavoro, il pagamento di tutti gli importi dovuti al dipendente da parte del datore di lavoro viene effettuato il giorno del licenziamento del dipendente. Se il dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, gli importi corrispondenti devono essere pagati entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di pagamento da parte del dipendente licenziato.
Sono stato danneggiato dalle azioni illegali del mio datore di lavoro e danno morale e la mia sofferenza morale si esprime nel fatto che, a causa dello stipendio non pagato al momento del licenziamento, sono estremamente costretto a contanti oh perché lo sento stress nervoso e, inoltre, è costretta a trovare mezzi per proteggere i propri diritti legali.
Le mie richieste di risarcimento dei danni morali si basano sulla legge.
Secondo l'art. 237 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il danno morale causato a un dipendente da azioni illegali o inazione del datore di lavoro viene risarcito al dipendente in contanti per importi determinati previo accordo delle parti del contratto di lavoro.
In caso di controversia, il fatto di aver causato un danno morale al dipendente e l'importo del relativo risarcimento sono determinati dal tribunale, indipendentemente dal danno materiale soggetto a risarcimento.
Sulla base di quanto sopra,

1. Presentare una proposta per eliminare le violazioni della legge da parte della direzione della società a responsabilità limitata "___".
2. Obbligare la direzione della LLC “___” a pagarmi gli stipendi arretrati per un importo di ______ rubli.
3. Obbligare la direzione di LLC “___” a pagarmi un risarcimento per le ferie non utilizzate per un importo di _____ rubli e un risarcimento per danno morale per un importo di _____ rubli.
DI la decisione presa Si prega di avvisarmi entro il termine stabilito dalla legge.

Nelle condizioni attuali crisi economicaÈ molto difficile svolgere la propria attività lavorativa senza incorrere in violazioni di legge. Certo, ci sono sempre stati datori di lavoro senza scrupoli, ma il calo dei profitti in condizioni di crisi spinge anche i manager onesti a commettere violazioni. Tuttavia, la legge è legge e i diritti dei lavoratori in essa stabiliti devono essere garantiti e ripristinati in caso di loro violazione. Per fare ciò, viene inviata una denuncia all'ispettorato del lavoro.

Motivi per sporgere denuncia

Per inviare un reclamo all'istituzione specificata, è necessario avere motivi convincenti. Dopotutto, la maggior parte dei casi di violazione dei diritti dei lavoratori vengono risolti a livello locale, all’interno dell’impresa stessa. Tuttavia, dentro ultimamente Le violazioni relative a ritardi salariali, ecc. sono molto comuni. È in questi casi che è necessario presentare un reclamo all'ispettorato.

• rifiuto di firmare un contratto di lavoro;
• stabilimento periodo di prova donna incinta;
• rifiuto di fornire informazioni sulle regole aziendali al momento dell'irrogazione di una sanzione disciplinare.

• rifiuto di ricevere ferie annuali;
• ritardi nei salari;
• rifiuto di pagare dovuto compenso;
• costringerti a prendere le ferie a tue spese invece del pagamento delle ferie o del congedo per malattia richiesti;
• costrizione al lavoro straordinario e rifiuto di pagarlo.

• notifica tardiva;
• rifiuto di pagare in caso di licenziamento;
• calcolo errato in caso di risoluzione del rapporto di lavoro;
• rifiuto di rilasciare un libro di lavoro;
• ritardato pagamento.

Pertanto, puoi contattare l'ispettorato statale non solo per le violazioni durante il periodo di attività lavorativa, ma anche dopo il suo completamento.

Puoi lamentarti non solo a causa di violazioni nei tuoi confronti direttamente, ma anche nei confronti dei tuoi colleghi.

Redigere un reclamo

Quindi, come scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro? Il legislatore non ha stabilito un modulo specifico per presentare un reclamo all'ispezione statale.

• informazioni sul richiedente, compreso indirizzo e numero di telefono attuale;
• informazioni sul datore di lavoro che ha violato i diritti del dipendente;
• breve riassunto violazioni;
• requisiti chiari;
• data di scrittura e firma del richiedente.

È meglio scrivere il testo in uno stile aziendale formale. La legge non prevede un requisito diretto, ma il ricorso ufficiale sarà più comprensibile se scritto in questo stile.

Esempio di denuncia

Sarà molto più semplice scrivere un reclamo se hai un esempio a portata di mano. Dovrebbe assomigliare a questo: come segue:

All'ispettorato statale del lavoro

Indirizzo: (indicare l'indirizzo della sede regionale)

Da (indicare il nome completo del richiedente)

Indirizzo: (indicare l'indirizzo del richiedente)

Telefono: (è necessario fornire un numero valido)

RIMOSTRANZA

Il 3 marzo 2016 io (nome completo) sono stato assunto dall'impresa SteelItal come saldatore. L'assunzione è stata effettuata da V.V., che all'epoca era il gestore. Ivanov. Tuttavia, da gennaio 2017 gestisce un'impresa (nome completo dell'attuale amministratore) che ha annunciato una settimana lavorativa di sette giorni con giorni liberi variabili, cosa che non si riflette né nel contratto né nel regolamento dell'impresa. Di conseguenza, per un mese al momento ci sono tre giorni liberi.

Tuttavia, lo stipendio non è stato aumentato e quando ho contattato il manager ho ricevuto la risposta che coloro che non erano d'accordo con il suo ordine potevano dimettersi a piacimento. Questa situazione continua ancora oggi. Tutti i dipendenti dell'azienda lavorano più di quanto specificato nei loro contratti e ricevono per questo lo stesso stipendio.

• effettuare un controllo adeguato sui fatti specificati;
• adottare misure adeguate contro i responsabili;
• garantire che a me e al resto dei dipendenti dell'impresa SteelItal venga corrisposto il compenso dovuto;
• mantieni riservata la mia richiesta.

Tale affermazione è la più completa e, se possibile, la più completa breve descrizione il problema che si è presentato.

Non è necessario un reclamo eccessivamente lungo. Per l'ispezione, tale descrizione sarà più comprensibile.

Presentare un reclamo

Anche presentare un reclamo lo è parte importante appelli azioni illegali datore di lavoro. Il suo tempestivo esame entro i termini stabiliti dalla legge dipende dalla correttezza dell'invio del reclamo. In generale è possibile presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro in modi diversi.

1. Forse il modo più primitivo oggi è consegnare personalmente una domanda all'ufficio del dipartimento regionale di ispezione. Ma allo stesso tempo questo metodoè il più efficace e garantisce una tempestiva risoluzione del reclamo. Il reclamo deve essere presentato personalmente o tramite un rappresentante. In questo caso è necessario farne una copia e ricevere una ricevuta indicante la data. Nelle agenzie governative, tale marchio sembra un timbro speciale dell'ufficio.
2. Anche l'invio tramite posta è un'opzione efficace. Il reclamo deve essere inviato tramite lettera con avviso di reso, che costituisce prova della consegna e garanzia di tempestiva considerazione del reclamo. Tuttavia, ciò richiede molto tempo, poiché le lettere vengono generalmente consegnate entro una settimana. E il periodo di considerazione verrà calcolato dal momento della consegna e non dal momento dell'invio della lettera.
3. Oggi il modo più diffuso per contattare sia l'ispettorato che altri enti governativi è online.

• direttamente sul sito ispettivo, compilando un apposito modulo di reclamo.
• all'e-mail di ispezione.

Quando si invia un reclamo attraverso il sito di ispezione, è necessario indicare come ricevere una risposta. Devi scegliere di ricevere una risposta via posta all'indirizzo di residenza del richiedente. Naturalmente è possibile indicare la ricezione della risposta in formato elettronico, ma una risposta cartacea con timbro per altre persone è sempre più efficace che stampare una lettera da e-mail.

Quando si invia un reclamo tramite il sito Web di ispezione, viene sottoposto all'esame di regola generale entro le prossime 24 ore. Quindi, in termini di velocità di transizione verso i procedimenti istituzionali, questo metodo non è in alcun modo inferiore alla consegna personale. Inoltre, questo metodo non richiede alcun costo. Pertanto, ognuno dovrebbe scegliere il metodo di presentazione di un reclamo in base alle proprie capacità.

Di norma, l'ispettorato del lavoro esamina un reclamo entro 30 giorni dalla data di ricevimento del reclamo.

Regola dell'anonimato

Come regola generale, i ricorsi alle agenzie governative non dovrebbero essere anonimi. Non verranno prese in considerazione le domande prive di indicazione dell'indirizzo del mittente o del nome e cognome della persona che l'ha compilata, salvo nei casi di segnalazione di fatti di pericolo per l'incolumità della società. Pertanto, scrivi i tuoi dati in modo accurato e veritiero.

Ma il legislatore fa un'eccezione per i candidati che presentano reclami per violazioni dei loro diritti da parte dei datori di lavoro. In questo caso, il richiedente ha il diritto di chiedere che la sua identità venga mantenuta riservata quando risponde ad una violazione.

Ciò viene fatto in modo che in futuro non vi siano ostilità personali e le conseguenti conseguenze nel rapporto tra il datore di lavoro e il dipendente richiedente.

Regola della collettività

Sebbene la legge non indichi direttamente il privilegio dei reclami collettivi rispetto a quelli individuali, tali reclami hanno un effetto maggiore. Naturalmente, la violazione dei diritti di un intero gruppo è un atto più grave che avrà una certa risonanza nella società.

Ma ciò non dà ai dipendenti dell'ispettorato il diritto di trattare con negligenza le richieste individuali. Inoltre, per poter presentare un reclamo collettivo, non è affatto necessario che ci sia stata una violazione dei diritti dell'intera squadra. Anche con una sola infrazione può farcela tutta la squadra.

Oltre a presentare un reclamo all'intero team o a parte di esso, il sindacato aziendale può presentare un reclamo per tutelare gli interessi dei lavoratori.

Il ricorso del dirigente sindacale vale automaticamente come ricorso dell'intera squadra.

Scadenze per presentare domanda

Il termine generale per presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro in merito a una particolare violazione è di 90 giorni dal momento in cui il dipendente ne viene a conoscenza. Inoltre, il fatto che il lavoratore non sapesse che questa o quell'azione del datore di lavoro violava i suoi diritti non costituisce una base per ripristinare tale periodo.

Una denuncia per licenziamento illegale può essere inviata entro un mese dal momento in cui al dipendente sono stati consegnati tutti i documenti.

Tali documenti includono:

• copia del provvedimento di licenziamento;
• libro di lavoro.

Inoltre, è necessario effettuare un calcolo con esso. Fino al pagamento completo, il periodo specificato non inizia a contare.

Poteri dell'Ispettorato

Secondo la legge, i poteri dell’ispettorato del lavoro includono:

• controllo del rispetto dei requisiti legali in materia di rapporti di lavoro;
• indagini sulle violazioni amministrative dei datori di lavoro e decisione in merito;
• attuazione di regolamenti, linee guida e raccomandazioni alle imprese;
• invio di istanze e deliberazioni agli organi competenti in base alle violazioni accertate.

Inoltre, l'ispettorato del lavoro è autorizzato a prendere in considerazione i reclami individuali e collettivi dei lavoratori, i ricorsi sindacali e a fornire chiarimenti su alcune questioni di legislazione del lavoro.

La reazione dell'ispettorato del lavoro

Dopo aver presentato una denuncia contro le azioni del datore di lavoro, l’ispettorato è costretto a rispondere in modo specifico. La prima cosa che l'ispettorato deve fare è programmare un'ispezione. Il richiedente dovrà essere avvisato per iscritto in anticipo della data dell'evento.

Affinché l'ispettorato possa rispondere a una richiesta, questa deve essere redatta in modo competente e descrivere chiaramente i fatti della violazione.

• ispezione dei locali per verificare il rispetto delle condizioni di lavoro richieste;
• un sondaggio della squadra, che viene effettuato in massa o selettivamente;
• controllare gli atti interni dell'impresa;
• controllo della documentazione contabile.

I segreti aziendali non possono costituire motivo per rifiutare di fornire la documentazione specificata. Tuttavia, in questo caso, l'ispettore si assume l'obbligo di non divulgare le informazioni ricevute su questo segreto.

Sulla base dei risultati dell'ispezione, l'ispettore deve redigere un apposito rapporto, in cui vengono indicate le attività svolte, le violazioni accertate e le testimonianze dei dipendenti.

• ordine al datore di lavoro di eliminare le violazioni rilevate;
• irrogazione di una sanzione amministrativa.

Tuttavia, la correzione delle violazioni non costituisce motivo di esenzione dal pagamento di una multa.

Tuttavia, tali sanzioni vengono applicate quando vengono rilevate violazioni attuali che non hanno conseguenze gravi per la squadra, singolo dipendente o la società nel suo complesso. Soggetto a disponibilità grave violazione o violazioni, come il mancato rispetto delle norme di sicurezza nell'azienda, il licenziamento di una donna incinta o di una madre con un figlio minorenne tre anni, vengono segnalati alla Procura i ritardi regolari nei salari e viene presentata una denuncia all'autorità giudiziaria.

Le sanzioni applicabili in tali casi potranno essere irrogate a entrambi i principali funzionari: dirigenti, contabili e dipendenti ordinari responsabili del rispetto di determinate regole.

• sanzione pecuniaria;
• rimozione dall'incarico;
• privazione dei diritti;
• responsabilità penale ai sensi della norma violata del codice penale.

Anche se viene richiesta la riservatezza dell'identità del richiedente, l'ispettore ha il diritto di indicarlo direttamente quando trasferisce il caso di violazione alla procura o al tribunale.

Al termine dell'ispezione, le informazioni sui risultati devono essere inviate per iscritto al richiedente. In caso di disaccordo con le misure adottate o di rifiuto di soddisfare i requisiti, il richiedente ha il diritto di rivolgersi alla procura o di sporgere denuncia in tribunale. In questo caso, la risposta deve indicare le procedure necessarie da intraprendere per ripristinare i diritti violati, nonché spiegare i diritti del richiedente.

Il rifiuto dell'ispettore

Sulla base dei risultati delle ispezioni, l'ispettore può rifiutarsi di soddisfare i requisiti. Idealmente, ciò accade perché non sono stati individuati fatti sufficienti per dimostrare le violazioni lamentate nella domanda.

In ogni caso, l’ispettore è tenuto a indicare nella sua risposta al richiedente tutte le ragioni del rifiuto di soddisfazione e a giustificare esattamente il motivo per cui le argomentazioni del denunciante sono considerate infondate.

Un ispettore che ha trascurato i suoi doveri o che potrebbe aver ricevuto una tangente dovrebbe essere oggetto di una denuncia indirizzata all'ispettorato o alla procura. Prima di fare ciò, è necessario assicurarsi che ci siano fondati motivi e fatti concreti che confermino i sospetti del richiedente.

Se non c'è risposta

È estremamente raro, ma può comunque succedere che l’ispettorato non risponda all’appello del dipendente. La normativa stabilisce un termine di trenta giorni per l'esame e l'invio di una risposta al richiedente. In questo caso il rifiuto di prendere in considerazione è inaccettabile. Il ritardo è anche una violazione dei diritti dei cittadini. E la mancanza di risposta diventa motivo per ritenere responsabili i funzionari, in questo caso i dipendenti dell'ispettorato.

Per questo motivo la mancata risposta è estremamente rara. La ragione di ciò è molto probabilmente la perdita della domanda per posta o un guasto nel sistema di ricezione delle domande elettroniche. In questi casi, è meglio scrivere un altro reclamo indicando che il ricorso è secondario.

Se dopo la riapplicazione dopo scadenza non è stata ricevuta alcuna risposta, la conferma di tutte le richieste e allo stesso tempo le violazioni da parte del datore di lavoro e dell'ispettorato dovrebbero essere raccolte e inviate alla procura.

Tribunale e procura

Nessun cittadino o straniero ha limitazioni al diritto di ricorrere a queste autorità. Tuttavia, è meglio rivolgersi all'autorità competente per quanto riguarda l'oggetto dei loro poteri.

1. I tribunali sono chiamati a valutare le richieste natura materiale. Pertanto è necessario contattare questo organismo quando il datore di lavoro ritarda il salario o si rifiuta di pagare il compenso dovuto. È inoltre possibile presentare un reclamo in caso di licenziamento illegale, che comporta anche pretese finanziarie.
2. La procura risponde delle violazioni della legge. Questo organismo dovrebbe essere contattato quando si identifica la non conformità delle condizioni di lavoro con le norme legali, le violazioni periodiche dei diritti dei lavoratori, la discriminazione, ecc.

Un ricorso sostanziale garantisce una rapida risoluzione della questione, poiché se l'essenza del ricorso non rientra nella competenza dell'organismo, il richiedente riceverà una risposta solo indicando la mancanza di autorità per considerare tali situazioni e una spiegazione dei diritti. Cioè, il richiedente perderà semplicemente tempo.

In caso di licenziamento illegale è necessario rivolgersi al tribunale periodo del mese dalla data di ricevimento di tutti i documenti in mano. Il ricorso al tribunale viene redatto sotto forma di una dichiarazione di reclamo che indica l'esigenza di reintegrazione sul lavoro e di recupero del danno causato licenziamento illegale.

I ricorsi alla procura per violazioni di carattere amministrativo e penale devono essere effettuati con provvedimento di conferma. Senza prove adeguate, il pubblico ministero potrebbe non avere motivi sufficienti per condurre un’indagine. Dopo tutto, la legislazione in materia attività imprenditoriale fornisce ai datori di lavoro una certa protezione dalle interferenze esterne agenzie governative.

Tuttavia, questa circostanza non si applica ai casi che mettono in pericolo la vita e la salute delle persone, nonché la sicurezza pubblica. Se ci sono reclami per questi motivi, la procura è obbligata a condurre un'ispezione e il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare l'accesso ai locali e alle attrezzature dell'impresa.

In generale, la legislazione privilegia la tutela dei diritti legali e degli interessi dei dipendenti rispetto a quelli dei datori di lavoro.

Quando si considerano casi relativi a violazioni della legislazione sul lavoro, gli enti e i funzionari governativi devono procedere dal principio della presunzione di colpa del datore di lavoro.

Breve panoramica

La tutela dei diritti dei lavoratori è una priorità, sia nella legislazione che nelle attività degli organi governativi per i diritti umani e organizzazioni pubbliche. Quindi non dovresti aver paura del licenziamento e consentire che i tuoi diritti vengano violati. Se viene rilevata una violazione delle norme legali, è necessario presentare immediatamente un reclamo al datore di lavoro.

In ogni situazione, il primo passo è cercare di risolvere il conflitto pacificamente. Forse il datore di lavoro sta incontrando alcune difficoltà in relazione all'eliminazione di alcuni reati. È anche possibile che non sia a conoscenza delle circostanze, perché nell'impresa potrebbero esserci molte posizioni dirigenziali.

Infine, nessun datore di lavoro vuole un’attenzione indebita da parte delle agenzie governative. Dopotutto, non tutte le imprese possono vantarsi di un perfetto rispetto della legge. Ci sono sempre alcune violazioni minori che possono causare una grossa multa. Devi solo sottolineare le circostanze al datore di lavoro e possibili conseguenze.

Tuttavia, se il datore di lavoro si comporta in modo eccessivamente imperativo, minaccia il licenziamento o lo impone, in nessun caso ciò dovrebbe essere consentito o concordato. Secondo la legge, non è così facile licenziare un dipendente. Hai bisogno di ottime ragioni per questo.

Presentare un reclamo in tribunale contro un datore di lavoro non è sempre appropriato o efficace. Per ripristinare i diritti violati di un dipendente, esistono altre agenzie governative. Uno di questi è l'ispettorato del lavoro, al quale è possibile presentare un reclamo contro il datore di lavoro.

Tutela dei diritti del lavoro dei dipendenti

Secondo il Codice del lavoro, garantire la tutela dei diritti del lavoro e delle libertà dei cittadini e altri compiti nel campo della tutela del lavoro sono assegnati all'Ispettorato federale (statale) del lavoro. Dal 2004 i compiti di garanzia della sicurezza sul lavoro sono affidati al Servizio federale per il lavoro e l'occupazione (Rostrud) e ai suoi organi territoriali. Il Servizio federale per il lavoro e l'occupazione è sotto la giurisdizione del Ministero del lavoro e protezione sociale Federazione Russa.

Viene presentata una denuncia contro il datore di lavoro all'ente territoriale di Rostrud. Ogni soggetto della Federazione Russa ha il proprio ente territoriale. Vengono presentati reclami all'ufficio centrale di Rostrud per l'inerzia degli enti territoriali di Rostrud.

La denuncia contro un datore di lavoro all’ispettorato del lavoro può essere presentata in due modi:

• via posta o portato a mano;
• Attraverso risorsa in linea onlineinspection.rf.

Non si accettano reclami telefonici.

Secondo la legge federale "Sulla procedura per l'esame dei ricorsi dei cittadini della Federazione Russa", proposte, dichiarazioni, ricorsi e reclami anonimi non sono soggetti a esame (ad eccezione delle segnalazioni di atti terroristici). È possibile presentare domanda oralmente solo di persona presso un ente governativo.

Presentare un reclamo scritto

Il reclamo è redatto in forma libera. Deve indicare:

• luogo di presentazione della denuncia (ente territoriale Rostrud);
• da chi viene presentato il reclamo (nome completo), luogo di registrazione, indirizzo postale, numero di telefono;
• nome dell'organizzazione del datore di lavoro (Partner LLC);
• indirizzi legali, effettivi e postali, TIN, nome completo del gestore, telefono;
• informazioni sul contratto di lavoro concluso e accordi aggiuntivi a lui;
• argomenti sulla violazione dei tuoi diritti (come è stata espressa la violazione dei tuoi diritti, indicare un articolo specifico del Codice del lavoro o del contratto di lavoro);
• una richiesta di adottare misure di risposta (responsabilità amministrativa, procedimento penale, pagamento degli stipendi, ecc.);
• metodo preferito per rispondere a un reclamo (per posta, per e-mail);
• firma personale e data.

Al reclamo sono allegati i documenti che confermano le azioni illecite del datore di lavoro (ordini, istruzioni, ecc.). Se disponibile e necessario, è possibile allegare video, audio ed elencare i testimoni al reclamo.

Esempio di denuncia contro un datore di lavoro all'ispettorato del lavoro

Dopo aver scritto il reclamo, questo dovrà essere inviato all'ente territoriale di Rostrud. Questo può essere fatto in due modi tramite articolo postale con preavviso o di proposito. Per presentare un reclamo di proposito, è necessario stampare due copie del reclamo, presentarsi all'autorità territoriale e trasferirlo alla spedizione (segreteria). Sulla seconda copia il dipendente timbrerà l'ammissione, che porterai con te. Il periodo per l'esame di un reclamo è di 30 giorni dalla data della sua registrazione.

Reclamo a Rostrud via Internet (online)

Nell'era dell'alta tecnologia, un dipendente ha la possibilità di sporgere denuncia contro il datore di lavoro tramite Internet. A questo scopo è stato creato un servizio online molto apprezzato. Questo servizio è entrato in funzione nel settembre 2013. Secondo i dati ufficiali, più di 130.000 persone hanno utilizzato questo servizio e più di 50.000 hanno richiesto consulenza.

Procedura di candidatura on-line

Per presentare un reclamo contro un datore di lavoro è necessario visitare il sito onlineinspection.rf. Nella sezione "Servizi" scegliere "Segnala un problema".

Conto personale

Un'e-mail con le informazioni sul servizio e una password verrà inviata all'indirizzo e-mail specificato in fase di registrazione. Utilizzando il tuo indirizzo email e la tua password potrai effettuare il login conto personale servizio e monitorare lo stato di avanzamento del caso.

Come puoi vedere, la procedura per presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro non è così complicata. La risoluzione del problema dipende dalla situazione e dal problema specifici.

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La tutela dei diritti dei lavoratori in caso di violazione da parte del datore di lavoro è compito dello Stato. Puoi presentare un reclamo a più autorità contemporaneamente: l'Ispettorato statale del lavoro, la procura o il tribunale. Diamo un'occhiata a dove lamentarsi di un datore di lavoro e come farlo nel modo più efficace possibile.

I diritti e gli obblighi di tutti i partecipanti ai rapporti di lavoro sono fissati nell'art. 21 e 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Per un dipendente per violazione di queste regole, viene fornito responsabilità disciplinare, il diritto di presentare domanda spetta al datore di lavoro. In caso di violazioni da parte del datore di lavoro, solo lo Stato può sottoporlo a responsabilità amministrativa o penale.

Le seguenti azioni del datore di lavoro costituiscono la base per presentare domanda alle autorità governative:

• affidare al dipendente compiti non previsti dal contratto di lavoro e descrizione del lavoro senza il suo consenso espresso per iscritto;
• il volume del lavoro assegnato supera i termini del contratto di lavoro;
• ritardo dello stipendio, sua discrepanza con l'importo del contratto;
• creazione di condizioni di lavoro che non soddisfano i requisiti di sicurezza;
• determinazione della durata del lavoro superiore al limite consentito, assenza di condizioni sull'orario di lavoro irregolare o contabilizzazione del lavoro straordinario e pagamento aggiuntivo per esso;
• mancata concessione di ferie o giorni liberi;
• assenza assicurazione sociale e pagamenti richiesti, salari “grigi”;
• trasferimento illegale, rimprovero, licenziamento;
• altre violazioni del Codice del lavoro.

Tutte le fattispecie sopra indicate riguardano rapporti di lavoro in essere. Tuttavia, ci sono situazioni in cui una persona che non è affiliata ad essa ha il diritto di presentare un reclamo contro l'azienda datrice di lavoro. rapporti di lavoro cittadino. Se, al momento della domanda di lavoro, è stato ricevuto un rifiuto illegittimo non basato su qualità imprenditoriali richiedente o incoerenza requisiti di qualificazione, cioè motivo di denuncia per manifestazioni di discriminazione espressamente vietate dalla legge.

Dove presentare reclamo per violazione dei tuoi diritti

Un dipendente ha diversi indirizzi a cui presentare reclamo nei confronti di un datore di lavoro se i suoi diritti vengono violati. A questo scopo vengono costituite direttamente in azienda una primaria organizzazione sindacale ed una commissione per le controversie di lavoro. Il comitato sindacale è impegnato a tutelare gli interessi di tutti i dipendenti e il CCC prende in considerazione i ricorsi individuali dei dipendenti che contestano determinate azioni del datore di lavoro.

Tuttavia, questi organismi potrebbero non esistere in una particolare organizzazione o contattarli potrebbe non portare al risultato desiderato. Inoltre, i dipendenti licenziati sono tranquilli motivo oggettivo Non hanno la possibilità di rivolgersi al comitato sindacale né al CTS. In questo caso, i dipendenti possono scegliere dove presentare reclamo nei confronti del proprio datore di lavoro:

• Ispettorato del lavoro sotto Rostrud;
• forze dell'ordine rappresentate dalla procura;

Presentare un reclamo a loro ne ha uno caratteristica comune– questo non può essere fatto in modo anonimo. Le domande senza informazioni sul richiedente non vengono prese in considerazione dalle agenzie governative e non viene intrapresa alcuna azione sui fatti in esse descritti. Pertanto, il dipendente deve essere preparato al fatto che dovrà agire contro il datore di lavoro a proprio nome.

Contattare l'ispettorato del lavoro

L'Ispettorato statale del lavoro (SIT) è stato creato appositamente per monitorare il rispetto delle leggi sul lavoro da parte delle aziende che assumono. Un reclamo all'ispettorato del lavoro contro un datore di lavoro può essere presentato sia da uno dei dipendenti che è insoddisfatto del comportamento nei suoi confronti personalmente, sia dal collettivo di lavoro. L'ordine di azione non cambia.

Il ricorso è redatto per iscritto e presentato di persona o per posta all'ufficio regionale dell'Ispettorato fiscale statale. Un documento di esempio può essere scaricato dal portale ufficiale dell'ispettorato del lavoro. È impossibile presentare un reclamo in forma anonima, ma su richiesta del richiedente i suoi dati non saranno conosciuti dal datore di lavoro. Questo è un modo per tutelare i lavoratori.

Sulla base dei fatti esposti nella denuncia verrà effettuato un sopralluogo straordinario da parte di un ispettore GIT. Se durante il suo corso si verificano violazioni del Codice del lavoro o altro documenti normativi, quindi l'organizzazione verrà multata e al manager verrà dato l'ordine di eliminare le carenze entro un certo periodo. Seguirà un altro controllo. Verrà inviata una risposta scritta sulle azioni intraprese entro un mese dalla data di trasmissione del reclamo.

Contattando la Procura

Una denuncia contro un datore di lavoro presso la procura è simile a un ricorso all'Ispettorato fiscale statale. Questo organismo esamina le violazioni di qualsiasi diritto, compresi i diritti del lavoro. È inoltre garantito l'anonimato del richiedente al fine di tutelarlo da atti illeciti del datore di lavoro. Sulla base dei fatti indicati nella domanda, viene condotta un'indagine e il trasgressore viene sottoposto a responsabilità penale o amministrativa.

Andare in tribunale

Dovresti andare in tribunale non con una denuncia, ma con una memoria. Non esiste un obbligo obbligatorio di risolvere preventivamente la controversia con il datore di lavoro in via extragiudiziale, il lavoratore ha il diritto di avvalersi immediatamente di questa particolare autorità per tutelare i propri diritti; Ma, di norma, si ricorre alla tutela giurisdizionale nei casi più estremi, ad esempio in caso di licenziamento illegale.

Il vantaggio di rivolgersi al tribunale è che non vengono controllate tutte le possibili violazioni della legislazione sul lavoro, ma una situazione specifica che riguarda direttamente il dipendente. Il risultato di una decisione positiva non sarà solo la punizione del datore di lavoro, ma anche le sue azioni a favore del dipendente: reintegrazione al lavoro, pagamento di un'indennità per assenza forzata dal lavoro, risarcimento del danno morale. Lo svantaggio di questo metodo è il lungo periodo di esame del caso e la necessità di pagare una tassa statale.

Come presentare correttamente un reclamo

Indipendentemente da dove intendi presentare un reclamo contro il tuo datore di lavoro, devi redigere correttamente un reclamo o dichiarazione di reclamo. Oltre ai dati del richiedente, questi documenti devono dettagliare quale, a parere del richiedente, sia stata una violazione dei suoi diritti da parte del datore di lavoro e quali articoli del Codice del lavoro siano stati violati. I fatti dichiarati devono essere confermati, i documenti sono elencati nella denuncia e le loro copie sono allegate ad essa come prova.

Puoi redigere tu stesso un ricorso o una dichiarazione, utilizzando campioni sui siti Web ufficiali delle agenzie governative o nei sistemi di riferimento legale. Se hai dubbi sul livello delle tue conoscenze, è consigliabile avvalersi dell'aiuto di avvocati professionisti e specialisti nel campo del diritto del lavoro.

Il richiedente è stato assunto come consulente di vendita nell'organizzazione. La ricorrente è stata licenziata su sua stessa richiesta. Tuttavia, ad oggi, al ricorrente non è stato corrisposto lo stipendio e non gli è stato rilasciato un libretto di lavoro. Il ricorrente chiede che la presente denuncia venga esaminata nel merito. Ripristinare i diritti violati del richiedente e affidare gli autori del reato alle opportune responsabilità.

All'Ispettorato statale del lavoro
G. _________,
indirizzo: ______________________

____________________________
indirizzo: ______________________

RIMOSTRANZA
Nell'anno ___________, io, ___________, sono stato assunto come consulente di vendita nel reparto ricambi della LLC "________", registrato nel libro di lavoro e confermato da un contratto di lavoro datato _________, con uno stipendio di _________ rubli.
Dopo aver concluso un contratto di lavoro, il tuo responsabilità lavorative L'ho fatto in buona fede. Per l'intero periodo di svolgimento delle proprie mansioni lavorative, eventuali commenti sull'opera e sanzioni disciplinari non c'era. Tuttavia, i miei diritti sono stati violati dal datore di lavoro.
Pertanto, con ordinanza del ________, sono stato licenziato su mia richiesta. Tuttavia, fino ad ora non mi è stato pagato lo stipendio e non mi è stato dato un libretto di lavoro.
Ai sensi dell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di risoluzione del contratto di lavoro, il pagamento di tutti gli importi dovuti al dipendente dal datore di lavoro viene effettuato il giorno del licenziamento del dipendente. Se il dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, gli importi corrispondenti devono essere pagati entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di pagamento da parte del dipendente licenziato.
In conformità con l'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il giorno del licenziamento, la tua azienda deve pagare tutti gli importi che mi sono dovuti dal datore di lavoro, compresi gli arretrati salariali.
Ad oggi, gli arretrati salariali per ___________ anni ammontano a __________ rubli.
A ripetute richieste di pagamento di debiti durante il mio lavoro il datore di lavoro ha risposto in modo scortese, il che può essere considerato un rifiuto ingiustificato di pagare i soldi che mi sono dovuti.
Ritengo che le azioni della LLC “________” siano finalizzate a violare i miei diritti garantiti dall'art. 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa, e per il mancato adempimento di quelli imposti dalla legge, art. 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa, doveri.

Quindi, ai sensi dell'art. 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha il diritto di:
conclusione, modifica e risoluzione di un contratto di lavoro nei modi e alle condizioni stabilite dal Codice del lavoro e da altre leggi federali;
pagamento tempestivo e completo dei salari in base alle loro qualifiche, complessità del lavoro, quantità e qualità del lavoro svolto;
informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro;
tutela dei diritti del lavoro, delle libertà e degli interessi legittimi con tutti i mezzi non vietati dalla legge;
Risoluzione individuale e collettiva controversie di lavoro, compreso il diritto di sciopero, secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro e da altre leggi federali;
risarcimento del danno causatogli in relazione allo svolgimento delle mansioni lavorative e risarcimento del danno morale secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro e da altre leggi federali.
A sua volta, ai sensi dell'art. 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato:
rispettare la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali, termini del contratto collettivo, accordi e contratti di lavoro;
garantire ai lavoratori la stessa retribuzione per un lavoro di pari valore;
pagare l'intero importo della retribuzione dovuta ai dipendenti entro i termini stabiliti in conformità con il Codice del lavoro, il contratto collettivo, i regolamenti interni sul lavoro e i contratti di lavoro;
risarcire i danni causati ai dipendenti in relazione allo svolgimento delle loro mansioni lavorative, nonché risarcire i danni morali nei modi e alle condizioni stabiliti dal Codice del lavoro, da altre leggi federali e da altri regolamenti atti giuridici Federazione Russa;
svolgere altri compiti previsti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratti collettivi, accordi, normative locali e contratti di lavoro.
Vorrei sottolineare che la legge prevede la responsabilità per la violazione da parte del datore di lavoro dei diritti del dipendente.
Secondo l'art. 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro e (o) i rappresentanti del datore di lavoro da lui autorizzati nel modo prescritto, che hanno ritardato il pagamento dei salari ai dipendenti e altre violazioni salariali, sono responsabili in conformità con il Codice del lavoro Codice e altre leggi federali.
In conformità con l'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se il datore di lavoro viola il termine stabilito per il pagamento del salario, delle ferie, dei pagamenti di licenziamento e di altri pagamenti dovuti al dipendente, il datore di lavoro è tenuto a pagarli con gli interessi (compensazione monetaria) nel importo non inferiore a un trecentesimo del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale in vigore in quel momento nella Federazione Russa dagli importi non pagati puntualmente per ogni giorno di ritardo a partire dal giorno successivo al termine di pagamento stabilito fino al giorno dell'effettivo regolamento compreso. L'importo del compenso monetario pagato a un dipendente può essere aumentato da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro. L’obbligo di pagare l’indennità pecuniaria specifica sussiste indipendentemente dalla colpa del datore di lavoro.
Secondo la parte 1 dell'art. 145.1 del Codice Penale della Federazione Russa, mancato pagamento di stipendi, pensioni, borse di studio, indennità e altri pagamenti stabiliti dalla legge per più di due mesi, commesso dal capo di un'organizzazione, da un datore di lavoro - un individuo mercenario o altro interesse personale - è punibile con una multa fino a centoventimila rubli o con l'importo del salario o di altri redditi della persona condannata per un periodo fino a un anno, o con la privazione del diritto a ricoprire determinate posizioni o impegnarsi in determinate attività per un periodo fino a cinque anni, o con la reclusione fino a due anni.
In conformità con l'art. 362 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dirigenti e altri funzionari di organizzazioni, nonché datori di lavoro - individui i colpevoli di violazione della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro sono responsabili nei casi e nei modi stabiliti dal Codice del lavoro e da altre leggi federali.
In conformità con l'art. 419 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le persone colpevoli di violazione della legislazione sul lavoro e di altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro sono soggette a sanzioni disciplinari e responsabilità finanziaria secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro e da altre leggi federali, e sono inoltre soggetti alla responsabilità civile, amministrativa e penale secondo le modalità stabilite dalle leggi federali.
In conformità con l'articolo 352 del Codice del lavoro della Federazione Russa, uno dei modi principali per proteggere i diritti del lavoro e gli interessi legittimi dei lavoratori è la supervisione e il controllo statale sul rispetto della legislazione sul lavoro.
Secondo l'articolo 353 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la supervisione e il controllo statale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro in tutte le organizzazioni sul territorio della Federazione Russa sono effettuati dagli organismi federali di ispezione del lavoro.
La supervisione statale sul rispetto delle norme per la sicurezza del lavoro in alcuni settori e in alcuni impianti industriali, insieme agli organi federali di ispezione del lavoro, è effettuata dalle autorità esecutive federali per la supervisione nel campo di attività stabilito.
In conformità con l'articolo 356 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in conformità con i compiti loro assegnati, gli organi federali di ispezione del lavoro esercitano i seguenti poteri principali:
effettuare la supervisione e il controllo statale sul rispetto da parte delle organizzazioni della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, attraverso ispezioni, sondaggi, emettendo ordini vincolanti per eliminare le violazioni e consegnando i responsabili alla giustizia in conformità con la legge federale;
ricevere e considerare domande, lettere, reclami e altre richieste da parte dei dipendenti in merito a violazioni dei loro diritti lavorativi, adottare misure per eliminare le violazioni identificate e ripristinare i diritti violati.
Sulla base di quanto sopra, guidato dalla legislazione della Federazione Russa, in particolare dall'art. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 del Codice del lavoro della Federazione Russa, art. 151, 1099-1101 Codice civile RF, parte 1 art. 145.1 del codice penale della Federazione Russa,

1. Consideriamo questa denuncia nel merito.
2. Condurre un'ispezione di LLC “__________” sulla base dei fatti da me indicati (indirizzo legale: ___________________________________; indirizzo effettivo: _________________________________ direttore generale- ___________), ripristinare i miei diritti violati e portare i colpevoli alle opportune responsabilità.
3. Rispondere a questo reclamo il prima possibile.

Applicazioni:
1. Copia del reclamo
2. Copia del contratto di lavoro

" " ________________G. ___________/_____________/