casa / Ovulazione/ Come puoi dimetterti previo accordo delle parti. Differenze giuridiche tra le due tipologie di licenziamenti

Come si può dimettersi previo accordo delle parti? Differenze giuridiche tra le due tipologie di licenziamenti

Possono esserci numerosi motivi per il licenziamento: trasferirsi in un nuovo luogo di residenza, ottenere una nuova posizione ben retribuita e altri. Tuttavia, questo processo non avviene sempre rapidamente e senza difficoltà. Può essere preso in considerazione il licenziamento previo accordo delle parti L'opzione migliore, se il dipendente ha stipulato un contratto di lavoro (EA) con il datore di lavoro, ma allo stesso tempo poche persone sanno se in questo caso sono previsti pagamenti e come seguire correttamente tutte le fasi della procedura di risoluzione del rapporto di lavoro.

Cosa significa licenziamento previo accordo tra le parti?

Già dall'espressione stessa risulta chiaro che la risoluzione del contratto è possibile solo se vengono raggiunti accordi tra le due parti: datore di lavoro e lavoratore. Questa è la caratteristica principale e la differenza tra la procedura e il licenziamento dovuto a volontà. La risoluzione del TD è possibile con contratto a tempo determinato o indeterminato. La caratteristica principale della procedura è che ciascuna parte è obbligata a notificare all'altra tale decisione.

Su iniziativa del dipendente

Se ti rivolgi alla pratica, noterai che più spesso la risoluzione del contratto avviene su iniziativa del dipendente stesso. Se decidi di rompere rapporti di lavoro con il datore di lavoro, devi informare i tuoi superiori del tuo desiderio scrivendo una dichiarazione corrispondente. Dopo di che Amministratore delegato impone una delibera di consenso della direzione. Se il datore di lavoro non è d'accordo, il subordinato può scrivere un'altra dichiarazione, ad esempio, di sua spontanea volontà.

Su iniziativa del datore di lavoro

Il datore di lavoro può anche proporre di rescindere il contratto prima della sua scadenza. Questo metodo è rilevante quando la direzione vuole licenziare un dipendente, ma non ci sono ragioni convincenti per farlo. Per fare ciò, il dipendente viene inviato notizia scritta, che riflette la data prevista di cessazione della cooperazione. Da parte sua il subordinato, se non è d'accordo, può rifiutare o indicare le proprie condizioni. Possono essere messi per iscritto o raggiungere il consenso attraverso negoziati.

Regolamenti e leggi

Se ci rivolgiamo alla legislazione, non saremo in grado di trovare raccomandazioni precise sulla risoluzione dei rapporti di lavoro tra dipendente e datore di lavoro di comune accordo. Tutte le questioni in quest'area si riferiscono alle pratiche esistenti in una particolare impresa. Solo in Codice del Lavoro C'è un piccolo capitolo numerato 78, che dice che puoi interrompere la cooperazione in qualsiasi momento. Inoltre, si dice che l'autore del licenziamento può essere l'una o l'altra parte del contratto.

Cessazione del TD

Risoluzione del TD di comune accordo in Ultimamente guadagnare popolarità. Ciò è dovuto al fatto che per svolgere la procedura non è necessario preparare un grosso pacchetto di documenti. Il consenso delle parti dell'accordo è l'unica condizione procedure. La risoluzione del contratto offre a una persona l'opportunità di dimettersi il prima possibile senza inutili ritardi burocratici.

Semplicità e praticità del design

Se per altri motivi la procedura per la cessazione della collaborazione tra il datore di lavoro e lavoratori assunti non è sempre semplice e può richiedere molto tempo, quindi in caso di risoluzione del contratto previo accordo, questa questione è facilmente risolvibile, ma solo quando le due parti si accordano per firmare. Inoltre, la normativa non stabilisce scadenze, quindi il licenziamento è possibile anche il giorno della notifica.

Per quanto riguarda la comodità della procedura, va notato che né il dipendente né il datore di lavoro sono tenuti a comunicarsi reciprocamente per iscritto la loro intenzione di interrompere la collaborazione. Tuttavia, gli avvocati consigliano comunque di attenersi documentazione il tuo desiderio. Ciò aiuterà a risolvere successivamente le questioni relative alle rivendicazioni reciproche e alle situazioni controverse procedura giudiziaria, dove il documento redatto verrà fornito come prova.

Concordare i termini della procedura

La formulazione stessa contiene il significato principale: per recedere dal TD, le parti devono raggiungere un accordo reciproco. Possono presentare le loro richieste sia per iscritto che oralmente. Il raggiungimento delle condizioni ottimali offre una buona opportunità per ottenere il massimo dalla procedura. Pertanto, è possibile prevedere un compenso per il dipendente e la direzione, ad esempio, può stabilire delle condizioni servizio obbligatorio certo periodo tempo per trasferire i casi a un nuovo dipendente o liquidare il debito esistente.

Modifica e cancellazione solo previo consenso reciproco

La risoluzione dei rapporti con il consenso delle parti del TD ha caratteristica distintiva- non ha retromarcia. Ciò significa che l'accordo non può essere annullato. Tuttavia, in alcuni casi i cambiamenti sono possibili, ma solo se, ancora una volta, entrambe le parti sono d’accordo. Questa circostanza distingue la procedura dall'abbandono del lavoro di sua spontanea volontà, quando il lavoratore può ritirare la sua domanda.

Per quanto riguarda il processo di modifica degli accordi precedentemente raggiunti, è consigliabile osservare alcune formalità. Quindi, ad esempio, se un dipendente invia per iscritto alla sua direzione una proposta per apportare modifiche all'accordo, si consiglia al datore di lavoro di rispondergli per iscritto, dichiarando il suo disaccordo con le condizioni proposte o esprimendo la sua disponibilità a fare concessioni.

Possibilità di licenziamento dei dipendenti di qualsiasi categoria

Se ti rivolgi a Quadro legislativo, puoi vedere che puoi interrompere la collaborazione con un dipendente in qualsiasi momento, indipendentemente dal fatto che abbia un contratto a tempo determinato o indeterminato. Questa circostanza non impedisce di licenziare un subordinato durante il periodo di ferie o se è in congedo per malattia, ma per questo è necessario ottenere il suo consenso. Il datore di lavoro non può licenziarli unilateralmente.

La rimozione dall'incarico previo accordo delle parti viene spesso utilizzata quando viene risolto un contratto con un dipendente che ha commesso una violazione disciplinare. Ciò è vantaggioso per entrambe le parti, poiché il datore di lavoro si sbarazza di un dipendente indesiderato che riceve un libro di lavoro che non indica che è stato licenziato “ai sensi dell’articolo”. Inoltre, la reintegrazione potrà essere ottenuta solo con una decisione del tribunale, che sarà impossibile da ottenere perché il cittadino stesso ha dato il suo consenso.

Va notato in particolare che il datore di lavoro può licenziare una donna incinta, ma (!) solo se lei stessa esprime tale desiderio - non ci possono essere altre eccezioni. Quando riceve una simile offerta, il datore di lavoro deve fare attenzione, perché se la donna non era a conoscenza della sua situazione prima della firma dell'accordo, ma lo ha scoperto in seguito, ha il diritto di ritirare le sue dimissioni e il tribunale di primo grado lo farà essere dalla sua parte.

Quali pagamenti sono dovuti?

Legislazione russa non sono previsti compensi al momento della firma del mutuo accordo. Tuttavia, ciò non significa che l'uscita dal lavoro previo accordo delle parti non conferisca alcun privilegio al subordinato, poiché è sempre possibile avanzare le proprie richieste, soprattutto se l'iniziativa proviene dal datore di lavoro. Inoltre, la direzione dell'organizzazione deve pagare per intero il dipendente in dimissione e il termine per i pagamenti è solitamente considerato l'ultimo giorno prima della partenza.

Retribuzione per le ore lavorate

Il lavoratore deve ricevere il denaro, o meglio la retribuzione, per il tempo effettivamente lavorato, compreso l'ultimo giorno di lavoro, come già accennato, entro e non oltre ultimo giorno prima di partire, come specificato nel contratto. Ciò vale anche per altri accantonamenti dovuti a una persona secondo accordo collettivo. Possono trattarsi di vari tipi di pagamenti aggiuntivi, annuali aiuti materiali eccetera.

In caso di mancato pagamento dei fondi dovuti entro i termini stabiliti dal Codice del lavoro per colpa del datore di lavoro, il dipendente deve prima contattare il datore di lavoro e richiedere garanzie scritte che il denaro verrà trasferito entro un mese. Inoltre, è necessario presentare un reclamo alla Commissione per le controversie di lavoro presso l'impresa. Se nulla di quanto sopra porta a risultati, ciascun cittadino può rivolgersi al tribunale con richiesta di riscossione del debito nelle modalità prescritte.

Indennità per ferie non godute

Secondo l'articolo 115 del Codice del lavoro, il congedo minimo retribuito è di 28 giorni. Se al momento del licenziamento il dipendente non ha goduto delle ferie dovute, la direzione dell'impresa è tenuta a corrispondergli un compenso giornaliero. Il calcolo del pagamento non è diverso dal calcolo standard per qualsiasi dipendente. Se viene trascorsa parte delle ferie o se il dipendente ha lavorato per meno di un anno, i giorni sono calcolati in proporzione al tempo lavorato.

TFR

La maggior parte delle domande sorgono con il pagamento del TFR. Se, quando si riduce il personale o si liquida un'organizzazione, un dipendente ha diritto a un determinato importo specificato dalla legge, quindi previo accordo delle parti, la legge non stabilisce alcun requisito per questa procedura. Ciò suggerisce che il datore di lavoro potrebbe non pagare nulla al dipendente dimesso, soprattutto se l'accordo è stato raggiunto a seguito di azione disciplinare.

Se viene raggiunto un accordo o se tale clausola è inclusa nel DDT, il datore di lavoro paga un determinato importo. La remunerazione può essere fissata indipendentemente da qualsiasi circostanza ed essere di qualsiasi importo. Per calcolarlo puoi usare:

stipendio medio mensile;
una certa quantità di stipendi, ecc.

Fasi del procedimento

La legge non prevede il processo di licenziamento consensuale dal lavoro. Il datore di lavoro ha il diritto di non informare il servizio per l'impiego, l'organizzazione sindacale della risoluzione del contratto di lavoro e di non pagare la persona licenziata indennità di fine rapporto, salvo diversamente stabilito dal contratto collettivo di lavoro o da altre normative locali atti giuridici. Di norma, sono guidati dalla pratica consolidata nell'impresa.

La procedura non è lunga e consiste nell'eseguire un certo ordine di azioni:

si raggiungono accordi;
viene redatto un ordine per l'impresa e consegnato alla persona che parte per la revisione;
entro un termine determinato dalle parti viene effettuato il saldo completo con il dipendente e gli viene rilasciato un libro di lavoro.

Redazione di un accordo per la risoluzione di un contratto di lavoro

Poiché l'accordo tra le parti del contratto costituisce la base per il licenziamento, il TD viene redatto e firmato da entrambe le parti. Per quanto riguarda la sua forma, qui non ci sono istruzioni precise, quindi la forma può essere qualsiasi, ma deve essere indicata lì:

motivi di risoluzione del rapporto di lavoro (accordo delle parti);
data del licenziamento;
firme di entrambe le parti.

L'accordo stesso può assumere la forma di una dichiarazione dello specialista in dimissioni (lavoratore), in cui deve indicare la data di cessazione della collaborazione determinata dalle parti. Dipende dalla decisione del datore di lavoro. Inoltre, può essere redatto un documento separato. Specifica tutte le condizioni e l'accordo stesso è redatto in due copie, per ciascun partecipante all'accordo. Forma approssimativa assomiglia a questo:

Ordine di licenziamento

Secondo la risoluzione del Comitato statistico statale della Russia n. 1 del 01/05/2004, l'ordine di licenziamento viene redatto secondo il modulo unificato T-8 o T-8a. È standard per tutti, tuttavia ogni azienda può sviluppare il proprio modulo d'ordine, che dovrebbe contenere i seguenti punti:

motivi di risoluzione (rescissione) contratto di lavoro– Accordo delle parti, comma 1, parte 1, art. 77 Codice del Lavoro Federazione Russa;
il documento sulla base del quale è stata presa la decisione - Accordo sulla risoluzione del contratto di lavoro con numero e data.

Familiarizzazione della persona licenziata con l'ordinanza contro la firma

Dopo aver registrato l'ordine, chi parte deve familiarizzare con il contenuto. IN obbligatorio deve firmare, il che indicherà l'accordo su tutti i punti indicati. Inoltre, può ricevere una copia del documento o un estratto dell'ordine. Se una persona si rifiuta di firmare un documento o non può farlo a causa di invalidità temporanea, viene inserita una nota nell'ordine e, in presenza di testimoni, viene redatto un verbale sul rifiuto del dipendente di familiarizzare con il contenuto del documento l'ordine.

Iscrizione nella tessera personale e nel libretto di lavoro

Quando una persona viene assunta, viene creata per lei una carta personale, in cui tutte le modifiche relative responsabilità lavorative. Per questo, viene utilizzato il modulo T-2 approvato. Qui è inoltre necessario inserire un verbale di licenziamento previo accordo dei partecipanti al TD, i dettagli dell'ordine e la data. L'ispettore del dipartimento Risorse umane appone la sua firma e, dopo aver familiarizzato, la persona che lascia deve apporre la propria.

Nel libro di lavoro è inserita la seguente voce: "Il contratto di lavoro è risolto previo accordo delle parti, paragrafo 1 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa". È certificato dalla firma del dipendente responsabile, dal timbro del datore di lavoro e dalla firma della persona che lascia. Il libro stesso è in mano il giorno del licenziamento, che viene registrato in una scheda personale e in un diario speciale.

Redazione di un calcolo delle note nel modulo T-61

Dal momento della firma del provvedimento di licenziamento, l'organizzazione è obbligata a concludere un accordo definitivo con il proprio dipendente. Per fare ciò, è necessario compilare una nota entro nella forma prescritta T-61. Viene compilato prima dal reparto Risorse umane, che inserisce tutte le informazioni necessarie, e poi dal reparto contabilità, redigendo il calcolo. La forma del documento è stata sviluppata dalle autorità statistiche, tuttavia, ogni impresa ha il diritto di averla propria versione tenendo conto delle specificità attività lavorativa.

Pagamento completo l'ultimo giorno di lavoro del dipendente

Come già osservato, la transazione con il dipendente deve essere effettuata prima che questi lasci il posto di lavoro. Un aspetto importanteè che l'intero importo dovuto venga pagato in una sola volta: la direzione non può applicare alcun piano di rateizzazione. L’unico pagamento che può essere pagato dopo che una persona lascia l’azienda è un bonus, che viene calcolato in base ai risultati del lavoro dell’impresa per il periodo precedente.

Quali documenti vengono rilasciati a mano?

Dopo le dimissioni con il consenso dei partecipanti al TD, un dipendente dell'organizzazione riceve una determinata serie di documenti:

libretto di lavoro con verbale di licenziamento;
certificato nel modulo 182n, che fornisce informazioni su salari dipendente negli ultimi due anni, necessari per calcolare le indennità di malattia.
un certificato contenente informazioni sui contributi alla Cassa pensione (RSV-1 o SZV-M);
certificato di guadagno medio, se una persona si registra presso il Servizio per l'Impiego;
certificato nel modulo SZV-STAZH indicante l'anzianità di servizio;
copie dei documenti interni, qualora richiesti dal dipendente dimissionario.

Caratteristiche della tassazione del TFR

A condizione che l'importo dell'indennità di fine rapporto determinato contrattualmente, la retribuzione mensile media per il periodo di lavoro, il compenso monetario al manager, ai suoi sostituti e al capo contabile non superi tre volte guadagno medio mensile o sei mesi per un dipendente nell'estremo nord e aree equivalenti non sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche. Per tutto ciò che viene pagato oltre questo importo, dovrai pagare l'imposta sul reddito. Questa regola vale anche per i contributi assicurativi alla Cassa pensione e ad altre organizzazioni.

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La legislazione nazionale non spiega in alcun modo questo concetto, tanto meno stabilisce eventuali regole per il licenziamento previo accordo delle parti, tuttavia, le società con gestione straniera affrontano la questione con cautela. Il fatto è che i nostri partner occidentali utilizzano una formulazione simile nei casi in cui è impossibile separarsi da una persona in buoni rapporti.

A volte la posizione del dipendente è forte e non c’è motivo di licenziarlo. Tuttavia, accade che le persone non possano più lavorare insieme, ma nessuno vuole andarsene. E a volte capita che un dipendente abbia qualcosa per cui licenziare, ma sa così tanto che la sua partenza può causare molti più danni che se fosse rimasto. Quindi dobbiamo negoziare il licenziamento previo accordo delle parti.

Pertanto, la risposta alla domanda in quali casi si viene licenziati per i motivi specificati è, di regola, di carattere confidenziale, perché il dipendente e il datore di lavoro non sono interessati a rivelare i motivi veri e spesso confidenziali della cessazione del rapporto di lavoro relazione.

Campione

Licenziamento previo accordo delle parti, procedura

Passaggio 1. Decidere di smettere di lavorare

Innanzitutto, il dipendente e l'amministrazione devono concordare l'imminente interruzione e risoluzione del rapporto di lavoro. Chi avvierà un simile movimento non è importante. È importante avere un accordo, che è meglio garantire per iscritto. Se l'iniziatore è un dipendente, può scrivere una domanda (la forma della domanda di licenziamento previo accordo delle parti non è definita, è scritta in forma libera). Se il promotore è un'amministrazione, potrà esserci prima un accordo orale, che successivamente sarà documentato e conterrà tutti i punti necessari, compreso quanto pagato in caso di licenziamento previo accordo delle parti.

Passaggio 2. Preparazione dei documenti per l'assistenza postoperatoria

Il passo successivo è quello di redigere un atto normativo chiamato accordo. Ha una forma libera ed è redatto separatamente, cioè non è un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, è un documento separato.

L'atto specifica:

dati personali del dipendente e dell'impiegato amministrativo autorizzato a concludere tali atti, nonché il nome degli atti giuridici sulla base dei quali operano;
termini di risoluzione del contratto (la persona e l'amministrazione possono concordare che il contratto di lavoro perde la sua validità il giorno successivo, oppure possono decidere che il dipendente lavorerà per un altro mese);
termini di risoluzione (questa sezione può prevedere il licenziamento senza “lavorare fuori” previo accordo delle parti);
componente finanziaria (oltre ai pagamenti obbligatori alla cessazione del rapporto di lavoro per il tempo lavorato e le ferie non godute, il dipendente e l'amministrazione possono concordare che in caso di licenziamento previo accordo tra le parti, il compenso per il 2019 sarà di 5 stipendi o 10, dipende da le capacità dell'organizzazione e le esigenze della persona che parte, e potrebbe perdere del tutto questo momento);
firme e sigillo dell'organizzazione (se utilizzato).

Questo atto bilaterale locale non indica i motivi della risoluzione del contratto. Questo documento inoltre non risponde alla domanda sul perché le persone abbiano preso questa particolare decisione. In poche parole, questo accordo aggiuntivo per analogia con il lavoro, solo in ordine inverso.

Se le persone sono d'accordo tra loro, firmano questo documento e lo presentano al reparto contabilità per preparare il pagamento finale.

Passaggio 3. Accordi tra il dipendente e l'organizzazione

Al ricevimento dei documenti, il personale prepara un ordine di licenziamento del dipendente previo accordo delle parti e il reparto contabilità prepara un ordine per il pagamento appropriato. Tutti i pagamenti vengono effettuati l'ultimo giorno lavorativo del dipendente in partenza. Il licenziamento previo accordo delle parti con pagamento di un’indennità può essere previsto dalle normative locali dell’organizzazione, per cui talvolta non è necessario specificare tali condizioni.

Passaggio 4. Emissione di documenti il giorno della cessazione del rapporto di lavoro

L'ultimo giorno lavorativo, gli ufficiali del personale consegnano alla persona che lascia il suo libro di lavoro, oltre a una serie di altri documenti.

Esempio di inserimento in un libro di lavoro

Breve riassunto

Come licenziare, la procedura è abbastanza semplice, ma per il datore di lavoro è importante avere i seguenti documenti:

dichiarazioni dei dipendenti;
un accordo scritto e firmato personalmente per porre fine al rapporto tra il dipendente e il datore di lavoro;
ordine di risoluzione del rapporto di lavoro;
disponibilità di note sul rilascio dei documenti necessari al dipendente licenziato.

Su questa base, il dipendente, se c'è un compromesso con il datore di lavoro, può lasciare in qualsiasi momento - questo è letteralmente scritto nell'articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa e confermato dal paragrafo 20 della Risoluzione del Plenum Corte Suprema RF del 17 marzo 2004 n. 2. Il licenziamento previo accordo delle parti ha indubbiamente i suoi vantaggi (in linea di principio è possibile concordare qualsiasi condizione e registrarla in un documento), ma ci sono anche degli svantaggi. Al successivo impiego, potrebbero iniziare a porre domande scomode: qual è il motivo per cui hai deciso di separarti datore di lavoro precedente? Cosa rispondere in questo caso spetta a te decidere.

Ogni 2 cittadini della Federazione Russa hanno seguito la procedura di risoluzione del rapporto di lavoro. Nella maggior parte dei casi il licenziamento avviene previo accordo delle parti. Il datore di lavoro e il subordinato possono risolvere il rapporto di lavoro di comune accordo. Ciascuna parte deve avere un'idea di come formalizzare adeguatamente la risoluzione contratto di lavoro.

I seguenti fattori possono fungere da motivo di risoluzione del contratto di lavoro previo accordo delle parti:

Ricevere un compenso monetario dalla società sotto forma di indennità di licenziamento.
Violazione degli obblighi derivanti da un contratto di lavoro. Quando un cittadino viola gravemente le regole disciplina del lavoro, allora questo potrebbe minacciare il licenziamento forzato. Per non rovinare la reputazione, il capo dell'organizzazione può fare concessioni e risolvere il rapporto di comune accordo.
Un'opportunità per un datore di lavoro di licenziare categorie di persone che non ha il diritto di licenziare in altre circostanze (donne in congedo di maternità o donne incinte).

Molto spesso, il datore di lavoro è il primo a prendere l'iniziativa quando licenzia qualcuno, poiché è vantaggioso per lui sbarazzarsi, ad esempio, di un dipendente senza scrupoli o assumere un conoscente per la posizione. Se qualcosa non va bene a un dipendente, potrebbe dimettersi di sua spontanea volontà.

Pro e contro per un dipendente quando termina un rapporto d'affari previo accordo

La risoluzione di un contratto di lavoro previo accordo di entrambe le parti può essere vantaggiosa sia per il datore di lavoro che per il subordinato. Come in tutte le situazioni, ci sono pro e contro.

Lati positivi

Il licenziamento di un dipendente previo accordo delle parti gli è vantaggioso per i seguenti motivi:

Sia il lavoratore che il datore di lavoro possono proporre le dimissioni;
un membro del personale ha il diritto di non indicare nella domanda il motivo dell'abbandono del lavoro;
il richiedente non è tenuto a lavorare 14 giorni prima di lasciare definitivamente il posto di lavoro;
se il datore di lavoro è stato il primo a prendere l'iniziativa, il richiedente ha il diritto di esigere compenso monetario sotto forma di indennità di fine rapporto e negoziarne l'entità e i termini di pagamento;
Una registrazione nel libro del dipendente non rovinerà in alcun modo la reputazione del dipendente;
se ti vengono chieste le dimissioni a causa di una violazione, la conclusione del rapporto di lavoro previo accordo delle parti è un'opzione vantaggiosa;
dopo questo tipo di licenziamento la persona avrà ancora esperienza lavorativa per un mese;
lasciare il lavoro previo accordo delle parti darà al cittadino il diritto di iscriversi alla borsa del lavoro e ricevere una buona indennità di disoccupazione.

Contro per uno riparato

In questo caso ci sono alcuni svantaggi per il lavoratore:

in questa situazione il datore di lavoro può licenziare anche nei casi vietati dalla legge;
le organizzazioni sindacali non possono controllare la legalità della procedura;
il direttore dell'impresa può rifiutarsi di pagare un compenso monetario;
se la domanda è già stata concordata e firmata dal dirigente, il dipendente non potrà cambiare idea e annullare la domanda;
in questa situazione, il manager ha quasi sempre ragione e i tribunali sono dalla parte del datore di lavoro.

Questa procedura è vantaggiosa per il datore di lavoro?

Il licenziamento previo accordo delle parti può essere conveniente per il dirigente nei seguenti casi:

Il datore di lavoro non è soddisfatto del modo in cui il subordinato svolge i suoi compiti e vuole licenziarlo in modo amichevole.
Il licenziamento consensuale è conveniente per il direttore nei casi in cui non vi sia la volontà o la possibilità di dare corso alla procedura di riduzione del personale.
Un datore di lavoro può ricorrere a questa procedura quando vuole sbarazzarsi di una persona che non ha il diritto di licenziare in nessun altro modo.

Molto spesso, l'iniziatore della risoluzione di un rapporto di lavoro di comune accordo è il manager.

Importante! Nessuna delle parti questa edizione non ha il diritto di fare pressione su un altro nel proprio interesse.

Cosa è meglio: un accordo tra di noi o solo un desiderio personale?

Un certo tipo di licenziamento da un'impresa può essere vantaggioso sia per il dipendente che per il manager. Per il primo, molto spesso, è vantaggioso partire di propria spontanea volontà e per il datore di lavoro - previo accordo. Sia nel primo che nel secondo caso ci sono vantaggi e svantaggi.

I principali vantaggi del licenziamento concordato:

Il lavoratore ha il diritto di fissare la propria data di licenziamento. Ciò è vantaggioso per un cittadino quando cerca un nuovo lavoro, ma non sa ancora esattamente quando dovrebbe iniziarlo. In questo caso, al vecchio posto, la persona stessa regola i termini di licenziamento, ma d'accordo con il dirigente.
Quando un cittadino lascia il suo posto di lavoro in questo modo, può recarsi alla borsa del lavoro, registrarsi per la disoccupazione e ricevere una retribuzione dignitosa per questo. Questa opzione è valida quando il promotore della risoluzione del rapporto è il capo dell'impresa.
Se il licenziamento è, prima di tutto, il desiderio del manager, allora il dipendente ha sempre il diritto di contare su un compenso monetario.
L'esperienza lavorativa dura comunque 30 giorni successivi alla cessazione del rapporto di lavoro.

Tra gli svantaggi di questo metodo ci sono i seguenti:

Se il dipendente e il datore di lavoro hanno concordato e discusso tutto, la domanda viene firmata da entrambe le parti, quindi il cittadino dimissionario non potrà più cambiare idea. Il licenziamento in questa situazione avverrà in ogni caso.
Il licenziamento concordato non prevede benefici o indennità per legge, tutto avviene previo accordo delle parti. Se incontri un datore di lavoro senza scrupoli, potrebbe non pagare un centesimo al cittadino.
Nessuno ha il diritto di annullare unilateralmente una domanda di licenziamento previo accordo delle parti.
Quando fa domanda per un nuovo lavoro, il direttore può chiedere di spiegare il motivo del suo licenziamento dal posto precedente.
Un datore di lavoro può persino licenziare una donna incinta o in maternità utilizzando questo metodo.

Licenziamento da parte di propria iniziativa presenta i seguenti vantaggi:

Questo metodo il licenziamento dà maggiori garanzie al cittadino. Sempre con una tale svolta degli eventi, chi rinuncia riceve pagamenti di compensazione.
Quando si dimette per iniziativa personale, una persona riceve una voce standard nel libro di lavoro, che non solleva domande da parte dei successivi datori di lavoro.
Avendo espresso il desiderio personale di lasciare l'impresa, un dipendente può cambiare idea e rimanere impiegato.

Tra gli svantaggi di questo tipo di licenziamento ci sono i seguenti:

Dopo la richiesta personale di licenziamento del cittadino, questi è comunque tenuto a partecipare al processo lavorativo per 14 giorni.
Il licenziamento è sempre concordato con le organizzazioni sindacali.
I sussidi di disoccupazione saranno minimi.
Il tirocinio viene immediatamente interrotto.

Il direttore dell'azienda e il dipendente hanno il diritto di scegliere autonomamente il metodo di licenziamento più redditizio, soppesando tutti i pro e i contro.

Riduzione o convenzionato?

Quando un'impresa prevede di ridurre il personale, alcuni manager offrono ai loro subordinati una soluzione diversa: lasciare la loro posizione previo accordo delle parti. Cosa è più vantaggioso per il dipendente e il datore di lavoro?

Ciò può essere utile per i manager nelle seguenti situazioni:

Non è necessario avvisare preventivamente il subordinato del licenziamento; un accordo per la risoluzione del rapporto di lavoro può essere stipulato in qualsiasi momento conveniente per le parti.
È improbabile che il dipendente inizi prova a causa dell'abbandono del lavoro e vincerlo.

Per un dipendente in questa situazione, la cosa principale rimane il lato finanziario della questione. Se è più vantaggioso per il manager licenziare un cittadino previo accordo delle parti, dovrà offrirgli una buona ricompensa finanziaria.

Alcuni atti legislativi che prevedono lato finanziario non vi è alcun dubbio sulla risoluzione del rapporto previo accordo delle parti, in modo che il datore di lavoro e il dipendente possano venire a galla Comune denominatore in materia di indennità di fine rapporto. Se il direttore della società offre un compenso subordinato pari a 3-5 stipendi, la formalizzazione delle dimissioni con il consenso delle persone può essere vantaggiosa per entrambi.

Un altro vantaggio della risoluzione del contratto previo accordo delle parti è la prospettiva di un ulteriore impiego. Se la forza lavoro viene ridotta, il dipendente non sarà in grado di trovare immediatamente un nuovo lavoro. Non deve lavorare per 2 mesi se vuole registrarsi come disoccupazione e ricevere un compenso per questo. Dopo il licenziamento, previo accordo delle persone, l'ex dipendente dell'organizzazione può formalizzare un nuovo rapporto di lavoro.

È possibile eseguire la procedura senza consenso scritto?

Quando si licenziano i dipendenti di comune accordoè sempre prevista la sua registrazione. Si consiglia di farlo per iscritto, ma il Codice del lavoro non prevede disposizioni al riguardo.

Se il promotore è il capo dell'azienda, invia una lettera scritta al cittadino indicando il motivo e il termine. Quando un lavoratore non è d'accordo con le regole di licenziamento rapporti d'affari proposto dal datore di lavoro, può anche esprimere il suo punto di vista per iscritto.

Se un datore di lavoro deve licenziare più dipendenti contemporaneamente, deve riscuotere incontro generale e tenere negoziati in cui ognuno esprimerà la propria opinione. Se durante le trattative tutti i dipendenti sono d'accordo con il leader, viene redatta una lettera di accordo separatamente per ciascuno. L'accordo di licenziamento consensuale delle parti è sempre redatto in 2 copie.

Come annullare correttamente un contratto di lavoro con il consenso delle persone?

La risoluzione del contratto e la preparazione di tutti i documenti necessari avviene in più fasi:

Registrazione del consenso scritto di entrambe le parti.
Redazione di un ordine di licenziamento da parte del datore di lavoro.
Conoscenza dei documenti del lavoratore.
Inserimento dei dati nella cartella personale del dipendente.
Riflessione sulla voce richiesta dalla legge nella cartella di lavoro.
Compilazione documenti di liquidazione e familiarizzare il dipendente con essi.
Pagamento di tutto dovuto compenso, benefici, bonus al dipendente.
Consegnare al dipendente i documenti a cui ha diritto.
Se necessario, informare tempestivamente le autorità militari del licenziamento del dipendente.

Ogni punto ha le sue sfumature e richiede una considerazione e una spiegazione dettagliate.

Registrazione del consenso scritto

l'ultimo giorno in cui il cittadino lavorerà presso questa impresa;
il diritto alle ferie retribuite prima del licenziamento;
pagamenti di indennità richiesti al dipendente;
regole per il trasferimento delle responsabilità lavorative.

Attenzione! Nessuna delle parti può protestare contro i termini dell'accordo stipulato e rifiutarsi di rispettarli. Eventuali clausole del contratto potranno essere modificate solo di comune accordo.

Stesura di un ordine

Il documento principale che funge da base per la risoluzione di un contratto di lavoro è un ordine redatto dal datore di lavoro. Questo documento è registrato con un numero individuale dal segretario dell'impresa nel giornale degli ordini.

L’ordinanza non indica un motivo specifico per il licenziamento, ma inserisce la voce “previo accordo delle parti”. Inoltre, le condizioni di licenziamento specificate nell'accordo non sono specificate.

Familiarizzazione del dipendente con la documentazione

Il dipendente licenziato deve conoscere l'ordine di licenziamento scritto. Per confermare che il dipendente ha letto il documento, vi appone la firma.

Un dipendente, se lo desidera, può chiedere copie dei documenti necessari e il capo dell'azienda non deve rifiutare la richiesta.

Quando il datore di lavoro non ha l'opportunità di familiarizzare la persona licenziata con il documento in modo che possa firmare, sull'ordine viene inserita una nota corrispondente sull'impossibilità di familiarizzazione. Lo stesso avviene se il dipendente rifiuta di firmare questo documento.

Iscrizione nella cartella personale

Quando un dipendente viene assunto per una posizione in un'azienda, viene creato un file personale per il dipendente. Durante la procedura di licenziamento dall'impresa, nel fascicolo personale viene inserito anche un determinato segno, che indica il numero dell'ordine e la data di cessazione del lavoro del dipendente. Il dipendente deve avere familiarità con l'iscrizione nella carta personale e firmare. Se la persona in partenza non vuole firmare questo documento o non ha la possibilità di farlo, il dipendente del dipartimento Risorse umane e il datore di lavoro firmano il documento di proprio pugno e redigono un atto corrispondente.

Segna nel libro di lavoro

Nel libro del dipendente viene inserita una nota che il dipendente è stato licenziato in conformità con l'ordine (sono indicati il numero dell'ordine e la data della sua preparazione). La voce conterrà il seguente contenuto: "Licenziato con decisione reciproca" ed è indicato un riferimento all'articolo 77, parte 1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il motivo della cessazione del rapporto non è indicato nel libretto di lavoro.

La responsabilità di inserire le informazioni nel libro di lavoro spetta interamente al capo dell'organizzazione, il quale sarà punito e restituirà un compenso monetario al dipendente se la formulazione non è corretta o licenziamento illegale.

Redazione dei documenti di liquidazione

Il documento di liquidazione viene redatto per tenere conto di tutta la retribuzione in denaro equivalente richiesta al dipendente al momento del licenziamento. Tale risarcimento può includere vacanza non utilizzata, pagamento per giorni di malattia, giorni di lavoro non retribuiti prima del licenziamento e altri pagamenti.

Sono coinvolti nella preparazione ed esecuzione dei documenti di transazione servizi del personale e il calcolo di tutti i pagamenti viene effettuato dai contabili.

Nella prima pagina è indicato informazioni generali riguardo all'impresa e al dipendente, si annota anche quanti giorni il dipendente non ha utilizzato come ferie. Nella seconda pagina c'è il calcolo completo di tutto Soldi, vengono indicati tutti gli accantonamenti e le ritenute fiscali che determinano il credito in contanti.

Calcolo del pagamento completo

In caso di licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a restituire tutti i fondi maturati dovuti al dipendente.

Questi includono:

pagamento per le giornate lavorate dal dipendente fino alla data di cessazione della partecipazione al processo lavorativo dell'impresa;
pagamento dei giorni non usufruiti ferie annuali;
pagamento del TFR, se previsto nel contratto.

L'emissione di tutti i fondi dovuti viene effettuata il giorno che sarà l'ultimo per lavorare presso questa impresa. Se ciò non è possibile a causa dell’assenza del dipendente dal posto di lavoro, il dirigente è tenuto ad effettuare tutti i pagamenti entro e non oltre il giorno successivo alla data della richiesta di pagamento del dipendente.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il pagamento di indennità in relazione al licenziamento di un dipendente con il consenso del dirigente. Ai sensi dell'articolo 181, parte 1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tali benefici non possono essere pagati al dipendente che ha dovuto essere licenziato a causa di una violazione normativa sul lavoro. Il Codice del lavoro prevede inoltre un certo importo di indennità in caso di licenziamento previo accordo delle parti per determinate categorie di dipendenti. Queste categorie includono dirigenti, loro delegati diretti e dipendenti contabili.

Rilascio della documentazione al dipendente

L'ultimo giorno di partecipazione del dipendente al processo lavorativo, il direttore dell'azienda deve consegnare i documenti necessari:

Un libretto di lavoro con una registrazione corrispondente sul licenziamento del dipendente in conformità con l'ordine. Il dipendente deve firmare per ricevuta del permesso di lavoro.
Certificato di calcolo dello stipendio degli ultimi 24 mesi.
Certificato di assicurazione contributi pensionistici per tutto il periodo lavorativo.
Certificato di stipendio medio (rilasciato se il dipendente intende registrarsi per la disoccupazione dopo il licenziamento).
Certificato con una nota sull'esperienza lavorativa.
Altri documenti che il dipendente ha il diritto di richiedere.

Tutti i documenti devono essere rilasciati al dipendente direttamente il giorno del licenziamento. Se ciò non è possibile, entro 3 giorni lavorativi.

Notifica alle autorità militari del licenziamento di un dipendente

Se il dipendente licenziato è un cittadino obbligato al servizio militare, il datore di lavoro è tenuto a notificare alle autorità competenti il suo licenziamento entro 14 giorni.

Quali situazioni controverse possono sorgere?

Spesso, in caso di licenziamento, le opinioni delle parti su qualsiasi questione differiscono. Ad esempio, un datore di lavoro non vuole occuparsi della procedura di riduzione, poiché richiede più tempo e costi elevati. Il dipendente deve essere informato del licenziamento programmato 60 giorni prima della data prevista.

Il licenziamento previo accordo delle parti in questo caso sarà un aiuto vantaggioso per il dirigente, poiché non è necessario mantenere il dipendente in carica per un lungo periodo, e il direttore può scendere con una piccola indennità di fine rapporto se licenziato previo accordo delle parti i partiti. Questo approccio viene utilizzato dai manager che hanno bisogno di sbarazzarsi rapidamente di un dipendente per assumere un amico o un parente.

A volte un dipendente può avviare controversie. Ad esempio, aveva bisogno di riprogrammare leggermente il suo licenziamento. In questo caso è necessario ricominciare da capo l'intera procedura di invio della documentazione. Conduci una conversazione con il manager e, se accetta di modificare la data, viene redatto un nuovo accordo e scritta una nuova dichiarazione. Se le parti giungono ad un parere reciproco, i vecchi documenti vengono cancellati e ne vengono redatti di nuovi.

conclusioni

Quindi, il licenziamento previo accordo delle parti può essere conveniente sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Il vantaggio del dipendente dipende principalmente dall'affidabilità e dall'integrità del manager. Anche in caso di riduzione del personale, il licenziamento consensuale può essere più redditizio se il manager ricompensa adeguatamente il subordinato per l'osservanza.

Il dipendente e il manager devono discutere tutto in dettaglio in modo che non sorgano successivamente situazioni controverse. Se il cittadino e il datore di lavoro riescono a raggiungere un accordo amichevole, il direttore, da parte sua, paga un buon compenso e il dipendente non avanza elevate richieste di licenziamento, allora le parti potranno porre fine al loro rapporto di lavoro a tempo determinato nota positiva.

Ciao! Oggi parleremo di licenziamento previo accordo delle parti. Spesso si verificano situazioni in cui un dipendente chiaramente non è in grado di far fronte alle proprie responsabilità lavorative. Il manager sarebbe felice di licenziarlo senza innescare un conflitto aperto, ma non sa come farlo correttamente. Questo sarà discusso ulteriormente.

L’essenza del concetto di “licenziamento concordato”

Licenziamento di un dipendente previo accordo delle parti - un'opzione molto democratica per il licenziamento, che inoltre non provoca molte emozioni negative nel dipendente, poiché l'iniziativa qui può appartenere sia al manager che al dipendente stesso.

Al giorno d'oggi questa formulazione si trova spesso, ma non tutti i dipendenti ne comprendono il significato, quindi per ora preferiscono l'interpretazione comprovata di "licenziato di propria spontanea volontà".

Spiegazioni nel Codice del lavoro

In generale, il Codice del lavoro non affronta o spiega specificamente questo argomento. L'intero articolo esplicativo occupa solo un paio di righe.

In realtà, ciò significa solo che i termini di tale licenziamento sono a discrezione di entrambe le parti.

Cause

Per il lavoratore sono rilevanti i seguenti motivi:

Per evitare il licenziamento per violazioni (ex art.);
Pressione che può essere esercitata da un manager;
Ricevuta di tutti i pagamenti previsti dal contratto di lavoro.

Ciò può essere vantaggioso per un datore di lavoro nei seguenti casi:

Eliminare la presenza di un dipendente non necessario (anche dietro pagamento di una somma di denaro);
Se non sei disposto a rispettare l'intero processo di riduzione;
Licenziare un dipendente di una categoria preferenziale.

L'ultimo paragrafo è una violazione diretta della legge e se il dipendente va in tribunale, molto probabilmente verrà reintegrato al lavoro.

In genere, tale licenziamento viene avviato dal manager. Ma la legge non vieta al dipendente di avviare un accordo.

Elenco delle condizioni per la conclusione di un accordo

Il punto più importante dell'intero elenco è ordine volontario. Le parti non devono obbligarsi a vicenda a concludere un accordo.

La seconda condizione importante è il datore di lavoro non ha il diritto di vietare il licenziamento del dipendente. Può lavorare solo per due settimane.

Se il lavoratore ha commesso un reato, ovvero vi è riduzione dell'organico della società o impresa, il lavoratore non può impedire al dirigente di licenziarlo.

Qui video dettagliato su come licenziare un dipendente previo accordo delle parti.

Fasi della procedura di licenziamento

L'intera procedura inizia inizialmente con il manager o il dipendente che esprime il desiderio di porre fine a quello esistente.

Forma: forma scritta semplice.

La lettera di dimissioni del dipendente è richiesta previo accordo tra le parti. Per iscritto, il datore di lavoro esprime il suo accordo con questa dichiarazione (il visto “Agreed”, “Agree” è accettabile).
L'accordo viene redatto direttamente.
Una volta concluso, è abbastanza difficile modificare l’accordo. Pertanto, vale la pena considerare in anticipo tutte le sue condizioni.
L'accordo deve indicare la data del licenziamento. In questo giorno, il manager emette un ordine di licenziamento.
SU fase finale il dipendente ne viene a conoscenza e riceve il pagamento finale e un libro di lavoro completato. In definitiva, il licenziamento può ritenersi concluso ed il rapporto di lavoro risolto.

Esempio di accordo

Di seguito è riportato il modulo di accordo, ma puoi anche scaricarlo e utilizzarlo come campione.

Esempio di accordo per la risoluzione di un contratto di lavoro

Pagamenti e compensi richiesti

In questo caso la legge non obbliga il datore di lavoro a pagare un indennizzo. Allo stesso tempo, le parti possono discutere questo punto e includerlo nell'accordo.

Per quanto riguarda gli altri pagamenti, sono tutti identici, come per le altre forme di risoluzione del contratto di lavoro. Il dipendente deve ricevere:

Retribuzione per il tempo lavorato;
Indennità per ferie in caso di non utilizzo.

Informazioni importanti: Il pagamento al dipendente dimesso deve essere effettuato il giorno della cessazione del rapporto di lavoro. Non sono ammessi altri termini di pagamento, anche se il dipendente non si oppone a ciò.

Quale registrazione verrà effettuata nel libretto di lavoro?

Nel libro di lavoro viene inserita una voce relativa al licenziamento con riferimento a articolo generale. Viene indicato anche il motivo del licenziamento, ma non sono ammessi licenziamenti.

Errori commessi dal datore di lavoro

Spesso i datori di lavoro, quando concludono un accordo di fine rapporto con un dipendente, commettono errori. Considereremo quelli più comuni di seguito.

Cercare di forzare un dipendente. Infatti lo stesso dirigente può avviare il licenziamento;
Un tentativo di modificare da solo i termini di un accordo già concluso. Aumenta il numero di giorni di lavoro, cerca di costringerli a fare qualcosa di cui non c'è una parola nell'accordo. Questa è una violazione della legge ed è irta di una multa se il dipendente contatta le autorità di regolamentazione;
Molti datori di lavoro considerano identici il licenziamento volontario e il licenziamento previo accordo delle parti. È sempre necessario chiarire cosa intende il dipendente, per non ritrovarsi in seguito in una situazione spiacevole.

Punti importanti dell'accordo

Desiderio diretto di rescindere il contratto di lavoro;
Data di conclusione e numero del contratto;
Data di licenziamento del dipendente;
Se ci sono benefici o compensi;
La tempistica dei pagamenti e la loro entità;
L'ordine in cui i casi verranno trasferiti a un altro dipendente.

L'accordo può essere redatto in un'unica copia e conservato presso il datore di lavoro, ma vale comunque la pena firmarlo in 2 copie. Ciò aiuta ad evitare inutili disaccordi in futuro.

Benefici per il dipendente

Come con ogni procedura, ci sono anche positivi e lati negativi. Diamo un'occhiata a ciò che è importante nello specifico per il dipendente.

Puoi scegliere l'orario più conveniente per il licenziamento (ad esempio, senza orario di lavoro);
L'importo delle indennità e dei pagamenti supera quelli che verranno corrisposti per altre forme di licenziamento (riduzione del personale);
Se, dopo il licenziamento, il dipendente intende registrarsi presso il centro per l'impiego.

Consideriamo ora gli svantaggi di questa procedura.

Svantaggi per il lavoratore

Potresti o potresti essere malato (congedo per malattia rilasciato). Naturalmente nessuno è obbligato ad accettare questo. Se è implicito un compenso per il consenso, questo è un chiaro vantaggio di tale licenziamento.

I sindacati non controllano questa procedura. Il dipendente stesso valuta i pro e i contro e si assicura che i suoi interessi siano tutelati;

Un singolo dipendente non può apportare modifiche al contratto;

Tale licenziamento è difficile da contestare in tribunale. Di conseguenza, tale decisione deve essere affrontata con attenzione.

Differenze tra le due tipologie di licenziamento

NO.	Criterio	Il desiderio del dipendente	Accordo con il datore di lavoro
1	Modulo	Forma scritta, con datore di lavoro e visto professionale. organizzazioni	Forma libera, accettabile e orale, firmata da entrambe le parti
2	Scadenze	Servito 2 settimane prima della data prevista	Può essere prescritto data specifica o periodo di tempo
3	Finanza	Ferie pagate, congedo per malattia, salari	L'importo e le modalità di pagamento del risarcimento vengono negoziati individualmente
4	Reversibilità	Puoi ritirare la tua richiesta entro 2 settimane	L'accordo non può essere revocato
5	Tutela dei dipendenti	il prof. l'organizzazione deve concordare il licenziamento; è impossibile licenziare diverse categorie di dipendenti	Nessuna approvazione richiesta
6	Pagamenti da parte del centro per l'impiego	Rinviato	Passa subito

Riassumiamo: Sia il dipendente che il datore di lavoro scelgono individualmente il tipo di licenziamento per trarne vantaggio principalmente per se stessi.

L'algoritmo di selezione è in realtà semplice: devi studiare attentamente la legislazione (da solo o con l'aiuto di uno specialista), quindi scegliere il metodo più vantaggioso per te, facendo consapevolmente il passo decisivo.

Licenziamento di categorie preferenziali di dipendenti

In questa sezione considereremo.

In questo caso, la legge consente il licenziamento se la dicitura suona come “accordo delle parti”. Se è disponibile il consenso della donna, la procedura non causerà difficoltà. Ma ha anche tutto il diritto di rifiutare, comunicandolo per iscritto al datore di lavoro. Quindi il datore di lavoro non ha il diritto legale di rimuoverla dal lavoro.

Informazioni importanti: Forzare un accordo o licenziare senza il consenso del dipendente è illegale!

Il Codice del Lavoro prevede garanzie per le donne incinte che tutelano i loro interessi nel mondo del lavoro.

Tra l'altro, quando il dipendente riceve tutti i documenti, deve firmare i seguenti documenti:

Nell'ordinanza di licenziamento;
Nel giornale per la registrazione dell'emissione di lavoro;
Nella card personale creata per lui.

Avendo considerato di più punti importanti procedura di licenziamento previo accordo delle parti, vale la pena menzionare una sfumatura importante: se il dipendente ha accettato di stipulare un accordo per evitare pressioni da parte della direzione, potrebbe benissimo andare in tribunale. Ed è assolutamente possibile che venga reintegrato.

Quindi il datore di lavoro sarà obbligato a pagare non solo i fondi per l'assenza temporanea, ma anche, molto probabilmente, il risarcimento del danno morale. Pertanto, prima di tutto, vale la pena rispettare i requisiti di legge, questo vale per entrambe le parti dell'accordo.

Proprio come i datori di lavoro, ci sono spesso dipendenti disonesti che non rispettano i termini dell’accordo. Pertanto vale comunque la pena concluderlo per iscritto e in più copie.

Licenziamento previo accordo delle parti (clausola 1, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa): una procedura passo-passo approssimativa

LICENZIAMENTO PER ACCORDO DELLE PARTI:

ESEMPIO DI PROCEDURA PASSO DOPO PASSO

Pratica di licenziamento >>

3. Consegnare al dipendente la sua copia del contratto.

Il ricevimento da parte del dipendente di una copia dell’accordo dovrebbe essere confermato dalla firma del dipendente sulla copia dell’accordo rimasta in custodia presso il datore di lavoro. Ti consigliamo di anteporre alla tua firma la frase “Ho ricevuto una copia del contratto”.

4. Emissione di un ordine (istruzione) sulla risoluzione (terminazione) di un contratto di lavoro con un dipendente (licenziamento).

5. Registrazione dell'ordine (ordini) nell'ordine stabilito dal datore di lavoro, ad esempio, nel registro degli ordini (istruzioni).

6. Familiarizzazione del dipendente con l'ordine(ordine) del datore di lavoro di risolvere il contratto di lavoro contro firma.

Nel caso in cui l'ordine (istruzione) sulla risoluzione del contratto di lavoro non possa essere portato a conoscenza del dipendente o il dipendente si rifiuti di prenderne visione sotto la firma, sull'ordine (istruzione) deve essere fatto voce corrispondente (parte 2 dell'articolo 84.1 Codice del lavoro della Federazione Russa).

7. Progettazione Appunti-calcolo al momento della risoluzione (rescissione) di un contratto di lavoro con un dipendente (licenziamento).

8. Pagamento al dipendente.

In caso di risoluzione del contratto di lavoro, il pagamento di tutti gli importi dovuti al dipendente da parte del datore di lavoro viene effettuato il giorno del licenziamento del dipendente. Se il dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, gli importi corrispondenti devono essere pagati entro e non oltre Il giorno dopo dopo che il dipendente licenziato presenta una richiesta di pagamento. In caso di controversia sull'importo degli importi dovuti al dipendente al momento del licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a pagare l'importo da lui non contestato entro il termine specificato nel presente articolo (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

12. Conferma del fatto che al dipendente è stato rilasciato il suo libro di lavoro. Il dipendente conferma con la sua firma il fatto di aver ricevuto il suo libretto di lavoro nel registro del traffico registri di lavoro e inserisce in essi. La forma di questo libro è approvata dalla Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 10 ottobre 2003 N 69 "Approvazione delle istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro".

13. Rilascio di un certificato/certificati relativi all'importo dei guadagni(clausola 3, parte 2, articolo 4.1 Legge federale del 29 dicembre 2006 N 255-FZ “In obbligatorio assicurazione sociale in caso di invalidità temporanea e in connessione con la maternità").

Se un dipendente rifiuta di prendere visione dell'ordine (istruzione) di rescindere il contratto di lavoro, è anche consigliabile redigere un atto sul rifiuto del dipendente di prendere visione dell'ordine (istruzione), firmato dall'ordinante e dal dipendenti presenti al rifiuto (la legge in questo caso non impone la redazione di un atto, ma in caso di controversia l'atto può essere utile come ulteriore prova che il datore di lavoro ha ragione). L'atto è trascritto secondo le modalità previste dal datore di lavoro nell'apposito giornale di registrazione.