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Classi di condizioni di lavoro: cosa significa.

Le condizioni di lavoro sono divise in 4 classi:
ottimale	accettabile	dannoso	pericoloso
(1a classe) - condizioni di lavoro in cui viene preservata non solo la salute dei lavoratori, ma viene garantito anche un elevato livello di prestazione. Vengono stabiliti standard ottimali per parametri e fattori microclimatici processo lavorativo. Per altri fattori, le condizioni di lavoro in cui fattori sfavorevoli sono assenti o non superano i livelli accettati come sicuri per la popolazione.	(2a classe) - condizioni di lavoro caratterizzate da livelli tali di fattori nell'ambiente di lavoro e nel processo lavorativo che non superano gli standard igienici stabiliti per i luoghi di lavoro. Il riposo regolamentato ripristina completamente lo stato funzionale del corpo. Assente impatto negativo sulla salute dei lavoratori e dei loro figli.	(classe 3) - condizioni di lavoro caratterizzate dalla presenza di fattori di produzione dannosi che superano gli standard igienici e hanno un effetto negativo sul corpo del lavoratore e (o) sulla sua prole.	condizioni di lavoro (estreme) (classe 4) condizioni di lavoro caratterizzate da livelli di fattori di produzione, il cui impatto durante un turno di lavoro (o parte di esso) costituisce una minaccia per la vita, alto rischio sviluppo di infortuni professionali acuti, comprese le forme gravi.

Condizioni dannose il lavoro, in base al grado di superamento degli standard igienici e alla gravità dei cambiamenti nel corpo dei lavoratori, è suddiviso in 4 gradi di nocività:
1o grado, 3a classe (3.1) - le condizioni di lavoro sono caratterizzate da tali deviazioni nei livelli di fattori dannosi dagli standard igienici che causano cambiamenti funzionali, che vengono ripristinati, di regola, con un'interruzione più lunga del contatto con fattori dannosi (rispetto a l'inizio del turno successivo) e aumentano i rischi di danni alla salute;	2 grado 3 classe (3.2) - condizioni di lavoro caratterizzate da livelli di fattori dannosi" che portano a tali cambiamenti funzionali che aumentano la morbilità correlata al lavoro e portano alla comparsa di segni iniziali o forme lievi malattie professionali;	3o grado 3a classe (3.3) - condizioni di lavoro caratterizzate da tali livelli di fattori dannosi, il cui impatto porta allo sviluppo, di regola, di malattie professionali di gravità lieve e moderata durante il periodo attività lavorativa, un aumento della morbilità legata alla produzione;	4° grado 3° classe (3.4) - condizioni di lavoro nelle quali possono verificarsi forme gravi di malattie professionali, si registra un aumento significativo del numero malattie croniche e alti livelli di morbilità con disabilità temporanea.

Nel valutare il rischio di infortuni si classificano le seguenti condizioni di lavoro:
Ottimale	Accettabile	Pericoloso
(classe 1) - attrezzature e strumenti sono pienamente conformi alle norme e ai regolamenti. I dispositivi di protezione richiesti siano installati e funzionanti. Vengono fornite istruzioni, formazione e verifica delle conoscenze sulla sicurezza sul lavoro	(classe 2) - il danneggiamento e il malfunzionamento dei dispositivi di protezione non comportano la loro violazione funzioni protettive(contaminazione parziale della vernice del segnale, allentamento di singoli elementi di fissaggio, ecc.)	(classe 3) - mezzi di protezione degli organi di lavoro e degli ingranaggi (ripari, interblocchi, dispositivi di segnalazione, ecc.) mancano, sono danneggiati o difettosi. Mancante o incoerente requisiti stabiliti istruzioni per la sicurezza sul lavoro. Non è stata fornita alcuna formazione sulla sicurezza sul lavoro

Un luogo di lavoro è considerato certificato se sul posto di lavoro non sono presenti fattori di produzione pericolosi e dannosi (o corrispondono a valori accettabili) e sono soddisfatti i requisiti per i rischi di infortuni.

Quando si classificano le condizioni di lavoro come classe 3 posto di lavoroè riconosciuto come certificato condizionatamente con l'indicazione della classe e del grado di danno corrispondenti (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, nonché 3.0 - per rischio di infortuni) e l'introduzione di proposte per renderlo conforme ai requisiti normativi per la protezione del lavoro .

Quando le condizioni di lavoro vengono assegnate alla classe 4, il luogo di lavoro viene riconosciuto come non certificato ed è soggetto a liquidazione o riqualificazione.

I risultati del lavoro della commissione di certificazione dell'organizzazione sono documentati in un protocollo di certificazione del posto di lavoro per le condizioni di lavoro. In allegato al protocollo:

carte di certificazione sul posto di lavoro per le condizioni di lavoro;
una sintesi dei luoghi di lavoro e dei risultati della loro certificazione per le condizioni di lavoro nell'organizzazione;
tabella riassuntiva delle classi di condizioni di lavoro;
piano d'azione per migliorare e migliorare le condizioni di lavoro.

I documenti di certificazione sul posto di lavoro sono materiali reporting rigoroso e sono soggetti a conservazione per 45 anni.

Il controllo statale sul rispetto da parte dei datori di lavoro della "Procedura di certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro" è effettuato dall'organo esecutivo federale autorizzato a svolgere la supervisione e il controllo sul rispetto legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme diritto del lavoro e i suoi organi territoriali (ispettorati statali del lavoro nelle entità costituenti della Federazione Russa).

Ogni dipendente ha diritto alla sicurezza nello svolgimento delle proprie mansioni. Diventa quindi importante preservarlo negli ambienti di lavoro dove si osservano fattori dannosi o pericolosi. Il datore di lavoro è obbligato a valutare e controllare le condizioni delle attrezzature, dei macchinari, a tenere conto del livello di rumore e di illuminazione e ad adottare misure per fornire protezione quando si lavora con sostanze pericolose. A questo proposito è necessario capire cosa sono le condizioni di lavoro e come vengono classificate.

Quali sono le condizioni di lavoro?

Possono essere definiti come l'ambiente in cui si svolge il processo lavorativo. È influenzato dai seguenti fattori:

economico e sociale
organizzativo e tecnico;
domestico;
naturalmente naturale.

In determinate circostanze sul lavoro, una persona è esposta a vari elementi. Affinché un dipendente possa svolgere le proprie mansioni, il datore di lavoro deve fornirgli normali condizioni di lavoro. Ciò include la funzionalità di tutti i meccanismi, comprese le attrezzature, i macchinari, le strutture e i locali nel loro insieme. Il datore di lavoro è tenuto a fornire tempestivamente la documentazione e gli strumenti necessari per il lavoro, nonché a garantire la corretta qualità di tutti gli strumenti e materiali, prerequisiti per il rispetto delle norme in materia di tutela del lavoro.

Le condizioni di lavoro lo sono

La definizione delle condizioni di lavoro è fissata nel Arte. 209 Codice del lavoro della Federazione Russa . Indica i fattori dell’ambiente di lavoro in combinazione con il processo lavorativo, che hanno un impatto sulle prestazioni del lavoratore, nonché sulla sua salute. L'ambiente in cui si svolge il lavoro deve essere sicuro, pertanto, il grado di pericolo deve essere ridotto e devono essere previste condizioni confortevoli per poter svolgere le proprie mansioni lavorative.

Le condizioni di lavoro sono raggruppate. Diamo un'occhiata a loro:

CON igienico-sanitario e sanitario-domestico. I primi identificano il livello di rumore e di illuminazione, determinano il microclima e i secondi studiano la manutenzione nella produzione.
Psicofisico. Questi fattori rivelano il contenuto dell'attività lavorativa, scoprendo quale tipo di carico viene svolto durante il lavoro sul sistema muscolo-scheletrico di una persona, sul suo sistema nervoso e sulla psiche in generale.
Sicurezza del flusso di lavoro. Qui viene rivelato il grado di affidabilità e sicurezza dell'attrezzatura e viene anche determinata la probabilità di infortunio.
Estetico. Questa è la componente emotiva dell'attività, che identifica l'atteggiamento nei confronti del lavoro.
Socio-psicologico. Questi fattori sono caratterizzati dall'ambiente interno del team, dalle relazioni con i dipendenti e dallo stile di leadership.

Questa classificazione determina l’impatto di determinati fattori sulle prestazioni del dipendente, sul suo stato di salute e sul periodo durante il quale può recuperare le forze.

Quante classi vengono utilizzate per valutare le condizioni di lavoro?

Nel valutare le condizioni di lavoro, le classi sono divise in 4 tipologie:

1a classe– progettato per migliorare le prestazioni, pur essendo il più confortevole e sicuro possibile per la salute.

2° grado– il rischio è insignificante, ma minimo, i cambiamenti nel corpo vengono completamente ripristinati durante il periodo di riposo prima del turno.

3a elementare– effetti dannosi sull’organismo, suddivisi in sottoclassi a seconda del grado di possibili cambiamenti e conseguenze sull’organismo:

3.1 – superamento dei valori consentiti (1,1-3 volte), che può portare all’insorgenza della malattia, ma il rischio è moderato;

3.2 – il rischio di malattia è più significativo, la norma viene superata di 3,1-5 volte, è possibile un’invalidità temporanea o addirittura una patologia professionale;

3.3 – il rischio di malattie è elevato, gli indicatori standard vengono superati di 5,1-10 volte, si sviluppa patologia professionale.

3.4 – gli indicatori vengono superati di oltre 10 volte, la patologia professionale è già in forma pronunciata, compaiono malattie croniche.

4- rischio estremamente elevato per la vita, possibili situazioni di emergenza, malattie professionali acute.

Questa divisione in classi di condizioni di lavoro permette di prevedere lo stato di salute dei lavoratori, la possibilità di inabilità al lavoro, disabilità.

Come determinare la classe delle condizioni di lavoro?

Innanzitutto, il metodo per determinare la classe si basa sul rispetto degli indicatori sanitari e igienici. Questi includono parametri microclimatici, presenza di sostanze nocive nell'aria, radiazioni elettromagnetiche e ionizzanti, livelli di rumore, ultrasuoni, vibrazioni e illuminazione. Vengono inoltre valutati i principali criteri del luogo di lavoro. In questo caso vengono presi in considerazione i parametri della sedia, del tavolo, dell'attrezzatura utilizzata, ecc.

In quali casi è possibile ridurre la classe di una sottoclasse di condizioni di lavoro?

Il processo di riduzione di una classe o sottoclasse è piuttosto complesso. La diminuzione si verifica nei casi di fattori dannosi quando i lavoratori utilizzano dispositivi di protezione individuale (DPI). Prima di utilizzare i DPI questi devono essere certificati. Questa metodologia implica necessariamente una valutazione dell'efficacia dei DPI, che viene effettuata da un esperto dell'attrezzatura speciale, e a sua volta la commissione sull'attrezzatura speciale decide se è possibile ridurre la classe.

Per determinare l'efficacia dei DPI, l'esperto deve eseguire alcune procedure:

determinare in che misura il nome dei dispositivi di protezione individuale corrisponde agli standard per la loro emissione;
verificare la disponibilità dei documenti riguardanti i requisiti tecnici dei DPI;
verificare la disponibilità dei documenti operativi e delle marcature;
effettuare una prova generale specifica dell'efficacia dei DPI.

La riduzione di classe o sottoclasse in base a determinati fattori può essere non solo di un livello, ma anche di diversi. Ciò diventa possibile solo quando vengono utilizzati tre fattori: microclima, aerosol e fattore chimico.

Classificazione in base al grado di pericolosità e nocività

La classificazione delle condizioni di lavoro in base al grado di pericolosità e nocività è la seguente:

ottimale - 1a classe;
accettabile - classe 2;
nocivo - classe 3 (sottoclassi 3.1, 3.2, 3.3, 3.4). Ciò spesso include condizioni di lavoro speciali;
estremo - 4a elementare.

La classe più comoda è ottimale. La produttività qui è massima, mentre il carico sul corpo è minimo. In condizioni di lavoro accettabili, il processo lavorativo e i fattori ambientali sono caratterizzati da livelli che non superano gli standard igienici sul posto di lavoro. In questo caso, il corpo del dipendente ha il tempo di riprendersi durante il periodo di riposo o durante il periodo di tempo prima dell’inizio del turno successivo.

Fattori dannosi influiscono negativamente sul corpo del lavoratore. I fattori di produzione superano il livello degli standard igienici. In caso di condizioni di lavoro estreme durante un turno, esiste il rischio di lesioni o malattie. Questo è il massimo alto grado gravità relativa alla nocività e al pericolo nell’ambiente di lavoro, in cui sussiste pericolo per la vita del lavoratore.

In questo materiale è disponibile un elenco di professioni correlate alla produzione pericolosa.

Classificazione delle condizioni di lavoro secondo criteri igienici

La classificazione secondo criteri igienici valuta l'ambiente di lavoro sul posto di lavoro e l'impatto dei fattori di produzione sul dipendente. È stato creato uno specifico elenco di indicatori igienici che comprende i seguenti ambienti:

chimico, vibroacustico, biochimico;
microclima e grado di illuminazione del luogo di lavoro;\
lavorare con gli aerosol;
campi elettromagnetici;
fonti di radiazioni ionizzanti;
composizione aeroionica dell'aria;
l’intensità dell’attività produttiva e il grado della sua gravità.

Ciascuno di questi indicatori ha i propri standard, indicati sotto forma di tabelle negli standard e nei regolamenti dei lavoratori.

Quali sono le condizioni di lavoro dannose (l'elenco delle professioni per il 2017 è allegato) è descritto in questo materiale.

Come specificare le condizioni di lavoro sul posto di lavoro in un contratto di lavoro?

Il contratto di lavoro deve specificare a quale classe appartiene il lavoratore, a seconda della gravità e nocività, nonché della pericolosità dei fattori presenti sul posto di lavoro. A tal fine il contratto prevede una sezione separata denominata “Sicurezza sul lavoro”. Un contratto campione deve essere presente in ogni impresa.

Ogni professione ha gradi diversi nocività e può essere determinata da una delle classi stabilite. Per indicarlo nel contratto è necessaria la valutazione di un esperto. L'Ispettorato effettua inoltre periodicamente controlli specifici per evitare il mancato rispetto della prescritta classificazione delle condizioni di lavoro.

Pertanto, è estremamente importante valutare e identificare quali sono le condizioni di lavoro sul posto di lavoro. Mantenere la sicurezza sul lavoro è fondamentale per ogni azienda. Oltre alla valutazione delle condizioni stesse, è necessaria anche una visita medica dei dipendenti stessi per evitare un deterioramento della loro salute, soprattutto in caso di maggiori danni e pericoli, dove sono previste anche determinate prestazioni per i dipendenti.

Contenuto:

Introduzione…………………..................................................................3

1. Forme dell'attività umana……………...4

2. Classificazione delle condizioni di lavoro…………….6

3. Peculiarità dell'attività lavorativa delle donne e degli adolescenti……………….8

4. Classificazione delle condizioni di lavoro per gravità e intensità

processo lavorativo………………….9

5. Principi generali di classificazione igienica delle condizioni di lavoro…………12

Conclusione……………………………….15

Elenco dei riferimenti................................................................16

Introduzione

Il lavoro è l’attività finalizzata a soddisfare i suoi bisogni culturali e socioeconomici. La natura e l'organizzazione dell'attività lavorativa di una persona hanno un impatto significativo sui cambiamenti nello stato funzionale del corpo umano. Varie forme di attività lavorativa sono suddivise in lavoro fisico e mentale.

In condizioni mondo moderno Con l’avvento dei dispositivi che facilitano l’attività lavorativa (computer, attrezzature tecniche), l’attività fisica delle persone è fortemente diminuita rispetto ai decenni precedenti. Ciò alla fine porta a una diminuzione delle capacità funzionali di una persona, nonché a vari tipi di malattie. Oggi il lavoro puramente fisico non gioca un ruolo significativo; è sostituito dal lavoro mentale.

Nel processo del lavoro fisico e mentale, una persona sperimenta un certo insieme di emozioni. Le emozioni sono la reazione di una persona a determinate condizioni. E l'ambiente produttivo è un complesso di fattori che influenzano positivamente o negativamente il benessere e le prestazioni di una persona normale.

Scopo lavoro di provaè lo studio della classificazione delle condizioni di lavoro, garantendo l'integrità di una persona nell'ambiente di lavoro. È necessario stabilire come sono le moderne condizioni di produzione e la totalità pubbliche relazioni, che sono stabiliti e sviluppati in società moderna, pregiudicare la salute del lavoratore.

Il miglioramento delle condizioni di lavoro e della sicurezza porta ad una riduzione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali, preservando la salute dei lavoratori e allo stesso tempo porta ad una riduzione del costo del pagamento delle indennità e dei compensi per lavorare in condizioni di lavoro sfavorevoli.

Forme dell'attività umana

L'attività lavorativa richiede che una persona abbia un'elevata mobilità dei processi nervosi, movimenti rapidi e precisi, una maggiore attività di percezione, attenzione, memoria, pensiero e stabilità emotiva. Lo studio dell'uomo nel processo lavorativo è condotto dalla fisiologia e dalla psicologia del lavoro, così come da altre scienze, come la psicologia dell'ingegneria, l'ergonomia, l'estetica tecnica, ecc.

La fisiologia del lavoro è una sezione dell'igiene del lavoro dedicata allo studio dei cambiamenti nello stato funzionale del corpo umano sotto l'influenza delle attività produttive e allo sviluppo di raccomandazioni per l'organizzazione del processo lavorativo.

Varie forme di attività lavorativa sono convenzionalmente suddivise in lavoro fisico e mentale. Il lavoro fisico richiede molta attività muscolare e si svolge in assenza di mezzi di lavoro meccanizzati (il lavoro di un metalmeccanico, di un caricatore, di un orticoltore, ecc.). Si sviluppa sistema muscolare, stimola i processi metabolici nel corpo, ma allo stesso tempo è socialmente inefficace, ha una bassa produttività e richiede un lungo riposo.

La forma meccanizzata del lavoro richiede conoscenze sociali e abilità a lungo termine sono coinvolti nel lavoro piccoli muscoli delle braccia e delle gambe, che garantiscono velocità e precisione del movimento, ma la monotonia di azioni semplici e la piccola quantità di informazioni percepite portano a; monotonia del lavoro.

Il lavoro associato alla produzione automatica e semiautomatica presenta i seguenti svantaggi: monotonia, aumento del ritmo e del ritmo di lavoro, mancanza di creatività, poiché la lavorazione degli oggetti viene eseguita dal meccanismo e una persona esegue semplici operazioni sulla manutenzione delle macchine.

Il lavoro di trasporto è caratterizzato dalla frammentazione del processo in operazioni, da un determinato ritmo e ritmo e da una rigorosa sequenza di operazioni. Il suo svantaggio è la monotonia, che porta ad affaticamento prematuro e rapido esaurimento nervoso.

Il lavoro mentale è associato alla percezione e all’elaborazione grande quantità informazioni ed è suddiviso in:

1) operatore - implica il controllo sul funzionamento delle macchine; caratterizzato da elevata responsabilità e stress nervoso-emotivo;

2) manageriale - caratterizzato da un forte aumento del volume delle informazioni con mancanza di tempo per elaborarle, grande responsabilità personale per le decisioni prese, situazioni stressanti e conflittuali;

3) lavoro creativo: richiede una grande quantità di memoria, tensione, attenzione; porta ad un aumento della tensione neuro-emotiva, tachicardia, aumento della pressione sanguigna, cambiamenti dell'ECG e altri cambiamenti nelle funzioni autonomiche;

4) il lavoro degli insegnanti e degli operatori sanitari significa contatto costante con le persone, maggiore responsabilità, frequente mancanza di tempo e informazioni da apportare la decisione giusta, che porta ad un elevato stress neuro-emotivo;

5) il lavoro di alunni e studenti - implica concentrazione di memoria e attenzione; presente situazioni stressanti(esami, prove).

Classificazione delle condizioni di lavoro

Le condizioni di lavoro sono un insieme di fattori nell’ambiente di lavoro che influenzano le prestazioni e la salute durante il processo lavorativo.

Le condizioni di lavoro sono divise in 4 classi:

1. Condizioni di lavoro ottimali garantiscono la massima produttività del lavoro e uno stress minimo sul corpo umano. Sono stati stabiliti standard ottimali per i parametri microclimatici e i fattori del processo lavorativo. Per altri fattori, vengono applicate condizioni di lavoro in cui i livelli di fattori sfavorevoli non superano quelli accettati come sicuri per la popolazione.

Non solo viene preservata la salute dei lavoratori, ma vengono anche creati i prerequisiti per mantenere un'elevata produttività del lavoro. Allo stesso tempo, vengono considerate ottimali le condizioni di lavoro in cui i fattori sfavorevoli non superano i livelli accettati come sicuri per la popolazione.

2. Condizioni di lavoro accettabili. Con loro effetti dannosi non superano i livelli stabiliti per i luoghi di lavoro e gli eventuali cambiamenti dello stato funzionale del corpo vengono ripristinati durante il riposo e non devono avere un impatto negativo, nell'immediato e nel lungo termine, sulla salute dei lavoratori e dei loro figli. I cambiamenti nello stato funzionale del corpo vengono ripristinati durante il riposo regolato o all'inizio del turno successivo.

Le classi 1 e 2 corrispondono a condizioni di lavoro sicure.

3. Condizioni di lavoro dannose, in cui la presenza di fattori produttivi dannosi che superano gli standard igienici ha un effetto negativo sul corpo del lavoratore e sulla sua prole.

4. Condizioni pericolose lavoro. L'esposizione a fattori dannosi durante un turno rappresenta una minaccia per la vita e il rischio di forme gravi di infortuni professionali acuti è elevato.

Le condizioni di lavoro possono anche essere:

Fisico;

Domestico;

Sociale;

Produzione.

Le condizioni fisiche di lavoro includono: temperatura, pressione, inquinamento atmosferico, umidità, secchezza, illuminazione, rumore e vibrazioni, velocità dell'aria.

Come risultato dell'esposizione agli esseri umani condizioni fisiche il travaglio può verificarsi:

Superlavoro;

Ipotermia;

Surriscaldare;

Sporco e pieno di spifferi.

Le condizioni confortevoli includono: servizi domestici, comodità, intimità. Secondo la normativa vigente sono considerate confortevoli le seguenti condizioni:

T = 18-20 C°;

Pressione 760 mmHg. Arte.;

Velocità minima dell'aria - 0,1 m/sec.,

Umidità relativa: 45 - 50% in estate, 50 - 55% in inverno.

Peculiarità dell'attività lavorativa delle donne e degli adolescenti

Quando si utilizzano donne e adolescenti nella produzione, è necessario tenere conto delle caratteristiche anatomiche e fisiologiche del loro corpo.

IN adolescenza osservato crescita accelerata ossa e muscoli scheletrici, in particolare gli arti, e allo stesso tempo debolezza dell'apparato legamentoso, affaticamento muscolare più rapido e frequenti deviazioni nello sviluppo del sistema respiratorio e del tratto gastrointestinale.

Per le persone di età compresa tra 16 e 18 anni è stabilita una settimana lavorativa ridotta di 36 ore. L'uso del lavoro minorile durante il trasporto di carichi pesanti è limitato e, se il lavoro è correlato specificamente al trasporto di carichi pesanti, il peso del carico non deve superare i 4,1 kg.

Le caratteristiche anatomiche e fisiologiche delle donne in alcuni casi, in condizioni di produzione insoddisfacenti, possono contribuire all'insorgenza di malattie ginecologiche e influenzare lo stato della funzione riproduttiva delle donne. Per le donne che lavorano regolano valori limite trasportare e spostare merci, introdurre regimi di lavoro e di riposo più favorevoli, limitare l’uso del lavoro notturno delle donne e stabilire per loro un orario di lavoro part-time o part-time.

Il peso massimo del carico sollevato e spostato dalle donne, a condizione che questo lavoro sia alternato con altri tipi di lavoro fino a 2 volte all'ora, è di 10 kg, e con sollevamento e spostamento costante di oggetti pesanti durante il turno di lavoro - 7 kg.

Poiché il corpo di una donna è particolarmente vulnerabile durante la gravidanza, è necessario trasferire le donne certo tempo per lavori non associati al pericolo di esposizione a condizioni di lavoro difficili e dannose.

Classificazione delle condizioni di lavoro in base al grado di gravità e intensità del processo lavorativo

Le condizioni di lavoro caratterizzano fattori, che può influire sulla vita e sulla salute di un dipendente, nonché sul suo rendimento. I fattori produttivi che li influenzano sono caratterizzati dal luogo di lavoro immediato, dall'attività svolta e dalla durata dell'orario di lavoro.

Principale sono la durata del lavoro e del riposo, l'importo dei guadagni in base alle condizioni, le questioni relative alla disciplina del lavoro e il rispetto dei requisiti di sicurezza, nonché il rispetto sostanziale di tutti i tipi di standard relativi a condizioni necessarie(sanitario ed igienico-sanitario, antincendio, industriale, tecnico, ecc.).

Caratteristiche che determinano il processo industriale, sono determinati dalla qualità e dalla capacità delle attrezzature utilizzate nell'attività. Il processo di produzione è influenzato anche da oggetti e prodotti dell'attività lavorativa, dalle tecnologie eseguite e dal sistema di manutenzione e attrezzatura dei luoghi di lavoro.

Condizioni che influenzano le attività lavorative e produttive dell'impresa, sono decisamente caratterizzati dallo stato dell'ambiente produttivo. Comprende il rispetto degli standard di condizioni sanitarie e igieniche, sicurezza, normativa sul lavoro organizzazione e le relazioni che si instaurano tra i membri del team.

Il risultato finale un'attività a pieno titolo e sicura per il lavoro per un dipendente è l'intensità del lavoro, che dipende dalla quantità di sforzo speso per unità di ora lavorativa.

Atti normativi

Il quadro normativo per le classi di condizioni di lavoro è principalmente Legge federale 426-F3, anche le regole dirette che l'amministratore dell'impresa deve seguire sono le norme di sicurezza, tutela del lavoro, igiene e servizi igienico-sanitari.

Alla conclusione contratto di lavoro con un dirigente dipendente deve includere tutte le condizioni di produzione a seconda del settore, previste dal Codice del lavoro Federazione Russa.

Persone responsabili dell'impresa deve apportare tutte le modifiche e tenere conto, quando si sviluppano istruzioni in una particolare organizzazione, di tutti gli standard richiesti dalla legge.

Classificazione

Il quadro normativo prevede classificazione principale delle condizioni di lavoro, che è suddiviso in indicatori ottimali, accettabili, dannosi e pericolosi.

Ottimale

Ottimali sono quelli in cui l'influenza indicatori negativi Non vi è alcun danno per il dipendente e vengono create condizioni favorevoli per aumentare la produttività. In conformità con gli standard dell'ambiente di produzione, le condizioni ottimali includono parametri microclimatici positivi e resistenza al carico di lavoro.

Tutti gli altri parametri delle condizioni ottimali sono correlati assenza o presenza minima di fattori dannosi, che non superano i livelli stabiliti e non rappresentano un pericolo per la forza lavoro.

Accettabile

I valori accettabili non superano i limiti degli indicatori sanitari e igienici per i luoghi di lavoro attrezzati nel processo produttivo e per il corpo dei dipendenti nel suo complesso. Tutte le possibili deviazioni nello stato di salute del dipendente possono essere ripristinate durante il periodo di riposo o prima dell’inizio del periodo lavorativo successivo.

Tali condizioni non creare non abbiano effetti nocivi sulla salute e sull'organismo del lavoratore e non costituiscano pericolo né durante il periodo lavorativo in corso né nei successivi. Sono considerati accettabili, secondo gli standard professionali condizioni di sicurezza.

Dannoso

Le condizioni di lavoro dannose sono determinate dall'impatto di indicatori dannosi sulla salute e sul corpo del lavoratore, di conseguenza, in tali condizioni, gli standard sanitari e igienici vengono superati;

Tali condizioni, basate sul superamento dei livelli degli indicatori igienici, sono suddivise in 4 gradi di influenza:

Mi laureo– la mancata ripresa dal carico di lavoro prima dell’inizio del periodo lavorativo successivo, un rischio per la salute, porta a cambiamenti funzionali nella condizione del dipendente;
II grado– nell’organismo si verificano cambiamenti funzionali che possono portare allo sviluppo di malattie professionali sul lavoro (invalidità temporanea) dopo una significativa esperienza lavorativa (almeno 15 anni);
III grado– prevede l’impatto dei fattori di produzione sul corpo umano con il conseguente sviluppo di malattie professionali nei polmoni e forma media espressioni (dopo aver determinato questo grado di malattia, il dipendente può perdere la capacità professionale di lavorare con il successivo sviluppo di anomalie patologiche e malattie croniche);
IV grado– si sviluppa nel corpo umano e condiziona una serie di malattie croniche e la perdita della capacità lavorativa in tutti i casi di lavoro lieve e grave, senza praticamente alcun ripristino della capacità lavorativa.

Pericoloso

Queste condizioni creano i prerequisiti per grave pericolo per la vita del dipendente nel corso delle attività produttive e problemi di salute, comportano un aumento del rischio di lesioni.

Possibile riduzione della sottoclasse

Supervisore deve essere d'accordo Con ramo esecutivo Legislazione federale, che svolge funzioni di supervisione e approvazione degli standard sanitari ed epidemiologici, dove, in conformità con l'ubicazione di determinati laboratori e luoghi di lavoro, è consentita una riduzione di classi o sottoclassi di condizioni di una unità di grado o più, facendo affidamento su linee guida.

Queste linee guida sono state sviluppate e approvate dal Ministero del Lavoro della Federazione Russa ed sono entrate in vigore nel maggio 2015. Il metodo di downgrade prevede soddisfacimento dei requisiti sull’uso efficace e sulla valutazione dei dispositivi di protezione individuale, corretto riempimento documentazione durante la valutazione e la registrazione dei risultati.

Di conseguenza, sulla base dei risultati della rivalutazione dei dispositivi di protezione individuale, nelle condizioni è stabilita una procedura per la riduzione della classe utilizzo efficace. La procedura viene eseguita da un esperto del servizio e una commissione appositamente creata stabilisce la rivalutazione e l'elaborazione dei risultati.

Gradi di danno e pericolo

I fattori condizionatamente dannosi sono suddivisi in gruppi.

Il primo è determinato in caso di organizzazione e organizzazione impropria delle attività lavorative e il secondo - difettoso processo tecnologico:

indicatori fisici (pressione atmosferica, deterioramento del microclima, esposizione a rumore e vibrazioni, vari tipi radiazione);
indicatori chimici(veleni, polveri, liquidi);
indicatori biologici(polveri di origine animale, oli essenziali, microflora che contiene composti organici nell'aria, indumenti da lavoro, attrezzature, additivi organici);
indicatori condizionali sono determinati da illuminazione insufficiente, condizioni igieniche negative e correnti d'aria.

Fattori dell'ambiente produttivo e del processo lavorativo

I fattori di esposizione dannosi sul lavoro possono portare a una diminuzione delle prestazioni e allo sviluppo di malattie professionali nel corpo umano, mentre quelli pericolosi implicano un aumento degli infortuni e dello stress nell'impresa.

Esiste diversi fattori, che influenzano l’attività lavorativa del dipendente nell’ambiente produttivo generale:

Fisico determinare la possibilità di movimento di macchine e meccanismi nell'ambiente di produzione, vibrazioni, radiazioni e tensione elettrica.
Chimico determinare la composizione di vari liquidi con diversi stati fisici che hanno un effetto tossico e allergenico sul corpo del dipendente, con conseguenti problemi di salute.
Biologico considerare l'impatto dei microrganismi e di alcuni prodotti di scarto sullo stato e sul benessere di un dipendente durante lo svolgimento di attività produttive.
Psicofisiologico comportano stress fisico, mentale, emotivo sul corpo del dipendente, nonché disturbi nervosi e mentali.

Valutazione del rischio infortuni

Viene effettuata una valutazione del rischio di infortuni nell'impresa specialisti delle società di certificazione. Oggetto della valutazione sono le attrezzature, gli strumenti e la relativa formazione legislativa dei dipendenti in materia di sicurezza e salute sul lavoro.

Lo specialista verifica la correttezza dei requisiti per la protezione dei dipendenti da effetti meccanici, elettrici, termici e tossici. Lo specialista controlla anche la documentazione completa per il funzionamento dei dispositivi di protezione, verniciatura e segnali di avvertimento speciali (segnali), recinzioni e protezione delle apparecchiature elettriche.

La valutazione del rischio infortuni è suddivisa in tre classi: pericoloso, accettabile, ottimale.

Classe ottimale prevede la conformità del processo produttivo ai requisiti di tutela del lavoro. Si presuppone inoltre che tutti gli strumenti necessari siano presenti sul posto di lavoro, che le attrezzature non vengano testate o riparate durante il processo di produzione, il che può influire sulla vita e sulla salute dei dipendenti dell'impresa.

A stima accettabile può essere effettuato lavori di ristrutturazione durante il processo produttivo, ma i requisiti normativi per la tutela del lavoro devono essere rispettati dai lavoratori e monitorati da persone responsabili.

Valutazione pericolosa comporta l'identificazione da parte di uno specialista di una o più violazioni nel campo della tutela del lavoro e della vita del gruppo di lavoro.

Criteri igienici e indicatori microclimatici

I criteri igienici sono possibilità di violazione parametri alle attività produttive e al processo lavorativo diretto svolto dai dipendenti, dalle norme igienico-sanitarie stabilite dalla legge.

Le classi di condizioni di lavoro sono sviluppate sulla base degli standard di protezione personale approvati dal Ministero della Salute e dimostrano la differenziazione delle principali deviazioni che si riferiscono a una specifica classe e livello di pericolo.

Il microclima è determinato dall’impatto della temperatura, dell’umidità e dell’aria sul benessere del dipendente. Il valore specifico per corpo è indicatore della temperatura dell'aria.

Se le condizioni di lavoro si discostano dalla norma, questo è produce azione negativa sulla condizione e sul benessere dei dipendenti. Questa azione si esprime con disidratazione, aumento della sudorazione, perdita dell'equilibrio salino, con conseguente ispessimento del sangue, diminuzione dei livelli di vitamine nel corpo, ecc.

Come scriverlo in un contratto di lavoro

Un prerequisito per la stipula di un contratto è informazioni sulla classe lavorativa. Per includere tali condizioni nei contratti, viene creata una sezione per familiarizzare con la tutela del lavoro sul posto di lavoro.

Questa sezione familiarizza i dipendenti con la classe di condizioni (ottimale o pericolosa). La prima formulazione significa che tutti gli standard sono rispettati e non ci sono fattori dannosi direttamente sul posto di lavoro e nel caso di dall'aspetto pericoloso lavoro indicano che durante lo svolgimento del lavoro il dipendente può causare danni alla salute. Necessariamente prescrivere fattori che influenzano il corpo, secondo i quali l'attività lavorativa è riconosciuta come dannosa.

La metodologia per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro è mostrata in questa presentazione.

E l'ambiente di produzione che colpisce il dipendente dell'impresa.

Caratteristiche del processo produttivo e sono determinati dall'attrezzatura utilizzata, dagli oggetti e dai prodotti del lavoro, dalla tecnologia e dal sistema di manutenzione del posto di lavoro.

Ambiente di produzione, innanzitutto, è caratterizzato da condizioni di lavoro sanitarie e igieniche (temperatura, rumore, illuminazione, polvere, contaminazione da gas, vibrazioni, ecc.), sicurezza sul lavoro, regime di lavoro e di riposo, nonché rapporti tra i dipendenti dell'impresa.

Intensità del lavoro caratterizza la quantità di lavoro speso per unità di tempo lavorativo.

I principali fattori che influenzano l’intensità del lavoro includono:

il grado di occupazione del dipendente durante la giornata lavorativa;
temperatura;
gli sforzi necessari per eseguire il lavoro, che dipendono dalla massa delle merci trasportate, dalle caratteristiche delle attrezzature e dall'organizzazione del lavoro;
numero di oggetti serviti (macchine, luoghi di lavoro, ecc.);
dimensioni degli oggetti di lavoro;
specializzazione del posto di lavoro;
condizioni di lavoro igienico-sanitarie;
forme di relazione nei team di produzione.

Classificazione delle condizioni di lavoro

Condizioni di lavoro— un insieme di fattori nel processo produttivo e lavorativo che influenzano le prestazioni e la salute umana.

Sulla base dei criteri igienici R 2.2.2006-05 “Guida alla valutazione igienica fattori dell’ambiente di lavoro e del processo lavorativo. Criteri e classificazione delle condizioni di lavoro” le condizioni di lavoro sono suddivise in quattro classi: ottimale, accettabile, dannoso e pericoloso.

Condizioni di lavoro ottimali

Condizioni di lavoro ottimali (1a classe) - condizioni in cui viene mantenuta la salute dei lavoratori e vengono creati i prerequisiti per il mantenimento alto livello prestazione.

Condizioni di lavoro accettabili

Condizioni di lavoro accettabili (2a classe) - sono caratterizzate da livelli tali di fattori ambientali e del processo lavorativo che non superano gli standard igienici stabiliti per i luoghi di lavoro e possibili cambiamenti nello stato funzionale del corpo vengono ripristinati durante le pause regolamentate o all'inizio di il prossimo turno e non dovrebbero avere effetti negativi a breve e lungo termine sulla salute dei lavoratori e dei loro figli. Le condizioni di lavoro accettabili sono condizionatamente classificate come sicure.

Condizioni di lavoro dannose

Condizioni di lavoro dannose (3a classe) - la presenza di fattori di produzione dannosi che superano gli standard igienici e hanno un effetto negativo sul corpo del lavoratore e sulla sua prole. Le condizioni di lavoro dannose, a seconda del grado di superamento degli standard igienici e della gravità dei cambiamenti nella massa dei lavoratori, sono suddivise in quattro gradi di nocività.

Condizioni di lavoro pericolose

Condizioni di lavoro pericolose (estreme) (4a classe) - livelli di fattori di produzione, il cui impatto durante un turno di lavoro crea una minaccia alla vita, un alto rischio di sviluppare malattie professionali acute, comprese le forme gravi.

La classe delle condizioni di lavoro è determinata dal grado di deviazione dei parametri dell'ambiente di produzione e del processo lavorativo dagli attuali standard igienici in conformità con l'influenza identificata di queste deviazioni sullo stato funzionale e sulla salute dei lavoratori.

Standard igienici per le condizioni di lavoro (MPC, MPL) - livelli che, durante il lavoro quotidiano (esclusi i fine settimana), ma non più di 40 ore settimanali, durante l'intero periodo lavorativo, non dovrebbero causare malattie o alterazioni dello stato di salute rilevate metodi moderni ricerca, nel processo di lavoro o nel lungo termine della vita delle generazioni presenti e successive. Il rispetto delle norme igieniche non esclude problemi di salute nelle persone con ipersensibilità (criteri igienici).

Garantire condizioni di vita confortevoli nei locali di produzione

Hanno un impatto significativo sulle prestazioni condizioni meteorologiche all'interno o microclima, che dipende dalle caratteristiche termofisiche delle apparecchiature tecnologiche, dalla stagione dell'anno, dalle condizioni di riscaldamento e ventilazione. Il microclima è determinato dalle combinazioni di temperatura, umidità relativa, velocità dell'aria, temperatura delle superfici circostanti e intensità della radiazione termica che agisce sul corpo umano.

Il principale fattore microclimatico è la temperatura - grado di riscaldamento dell'aria. Per modificare la temperatura dell'aria in locali di produzione influenza il calore (energia cinetica delle molecole) da cui proviene varie fonti principalmente a causa della radiazione termica proveniente da superfici riscaldate e convezione.

Umidità

L'umidità dell'aria è il contenuto di vapore acqueo al suo interno, è caratterizzata dai seguenti concetti:

umidità assoluta (espressa come pressione del vapore acqueo (Pa) o in unità di peso in un determinato volume d'aria (g/m3) ad una determinata pressione e temperatura);
umidità massima (la quantità di umidità quando l'aria è completamente satura a una determinata temperatura, g/m3);
umidità relativa(caratterizza il grado di saturazione dell'aria con vapore acqueo ed è definito come il rapporto umidità assoluta al massimo), %.

Per aria satura l'umidità relativa è considerata pari al 100%. Per determinare l'umidità relativa esistono tabelle, grafici e diagrammi psicrometrici che permettono di trovare il valore dell'umidità relativa in funzione della temperatura dell'aria utilizzando termometri a secco e ad umido.

Mobilità aerea

La mobilità dell'aria negli ambienti è creata dalle correnti convettive dovute alla differenza di temperatura tra interno ed esterno, nonché dal funzionamento della ventilazione meccanica. L'unità di misura è m/s.

Intensità dell'irraggiamento termico

L'intensità dell'irradiazione termica del corpo umano è l'energia termica della sorgente per unità di superficie del corpo umano, W/m2.

Termoregolazione del corpo umano

Termoregolazione del corpo umano. Il corpo umano ha una temperatura costante di 36,6 °C. Per mantenerne la costanza, sulla pelle umana esistono due tipi di analizzatori: alcuni reagiscono al freddo, altri al caldo. Gli analizzatori di temperatura proteggono il corpo dall'ipotermia e dal surriscaldamento e aiutano a mantenere una temperatura corporea costante. L'insieme dei processi di generazione e trasferimento del calore che avvengono nel corpo e che permettono di mantenere una temperatura corporea costante è chiamato termoregolazione.

Il meccanismo di generazione del calore ha una termoregolazione chimica e il trasferimento del calore ha una termoregolazione fisica. L'aumento della generazione di calore si ottiene aumentando l'intensità del metabolismo energetico e il contributo principale ad esso è dato dall'attività muscolare. Quindi, a riposo, la generazione di calore è di 111,6-125,5 W e durante un intenso lavoro muscolare - 313,6-418,4 W.

Trasferimento di calore dal corpo a ambiente A seconda dei parametri meteorologici si verifica quanto segue:

sotto forma di raggi infrarossi emessi dalla superficie del corpo in direzione degli oggetti circostanti a temperatura inferiore (radiazione);
riscaldamento dell'aria che lava la superficie del corpo (convezione);
evaporazione dell'umidità (sudore) dalla superficie del corpo (pelle) e dalle mucose delle vie respiratorie;
conduttività termica attraverso gli indumenti;
trasferimento di calore dall'aria espirata.

Deviazione dei parametri microclimatici da valori standard influisce in modo significativo sulla salute e sulla produttività. L'alta temperatura provoca un'intensa sudorazione, che porta alla disidratazione dell'organismo, alla perdita di sali minerali e vitamine idrosolubili. La conseguenza di ciò è l'ispessimento del sangue, l'interruzione dell'equilibrio salino, i cambiamenti nella secrezione gastrica e lo sviluppo di carenza vitaminica. L'alta temperatura provoca un aumento della respirazione (fino al 50%), un indebolimento dell'attenzione, una scarsa coordinazione dei movimenti e reazioni più lente. Esposizione a lungo termine alta temperatura porta all'accumulo di calore nel corpo e la temperatura corporea può salire fino a 38-40 oC. Di conseguenza, può verificarsi un colpo di calore con perdita di coscienza. Bassa temperatura può causare raffreddamento e ipotermia nel corpo umano. Quando il corpo si raffredda, il trasferimento di calore al suo interno diminuisce di riflesso e la generazione di calore aumenta a causa dell'intensità dei processi metabolici ossidativi. La compensazione per la perdita di calore avviene fino all'esaurimento delle riserve energetiche. Il tremore del corpo è un tentativo del corpo di generare ulteriore calore attraverso micromovimenti e di accelerare il movimento del sangue.

Regolazione igienica del microclima

Gli standard per i parametri microclimatici sono stabiliti da SanPiN 2.2.4.548-96 "Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali", che presenta i valori ottimali e ammissibili dei parametri microclimatici nell'area di lavoro dei locali industriali al caldo, periodi freddi e di transizione dell'anno per lavori di varie categorie di gravità: leggeri, medi e pesanti. Il periodo caldo dell'anno è caratterizzato da temperatura media giornaliera l'aria esterna è superiore a 10°C, il periodo freddo (di transizione) dell'anno è inferiore o uguale a 10°C.

Condizioni microclimatiche ottimali

Le condizioni microclimatiche ottimali sono una combinazione di parametri microclimatici che, con un'esposizione prolungata e sistematica a una persona, fornisce una sensazione di comfort termico e crea i prerequisiti per prestazioni elevate.

Condizioni microclimatiche accettabili

Le condizioni microclimatiche accettabili sono una combinazione di parametri microclimatici che, con un'esposizione prolungata e sistematica a una persona, possono causare tensione nei meccanismi termoregolatori che non va oltre i limiti delle capacità adattative fisiologiche. In questo caso, non si verificano problemi di salute, ma si osserva una rapida normalizzazione delle sensazioni di calore sgradevoli.

Secondo gli standard, l'umidità relativa ottimale non dipende dal periodo dell'anno e dalla categoria di gravità del lavoro ed è pari al 40-60%.

I parametri microclimatici ottimali negli stabilimenti industriali sono forniti dai sistemi di condizionamento dell'aria, mentre i parametri accettabili sono forniti dai sistemi di ventilazione e riscaldamento convenzionali.

Composizione aeroion dell'aria

Oltre alla temperatura, all'umidità e alla mobilità dell'aria negli ambienti industriali, la vita umana è influenzata dalla composizione aeroionica dell'aria. Gli ioni atmosferici caricati negativamente hanno un effetto benefico sul corpo umano e aumentano la produttività del lavoro. Negli ambienti con ioni negativi, il numero di microrganismi diminuisce, la concentrazione di polvere nell'aria diminuisce, le cariche elettrostatiche sulla superficie delle apparecchiature vengono eliminate e alcuni gas vengono neutralizzati. Gli ioni dell'aria sono chiamati ioni leggeri. Gli ioni leggeri dell'aria, incontrando particelle sospese nel loro cammino, si combinano con loro, trasmettendo loro la loro carica. Come risultato di tali composti si formano particelle cariche, chiamate ioni pesanti, che sono dannose per la salute.

Ionizzazione dell'aria

Ionizzazione dell'aria- il processo di trasformazione di atomi e molecole neutre dell'aria in particelle caricate elettricamente (ioni). La ionizzazione naturale avviene a seguito dell'esposizione dell'aria alle radiazioni cosmiche e alle particelle emesse dalle sostanze radioattive durante il loro decadimento. Ionizzazione tecnologica- quando l'aria è esposta a radiazioni radioattive, a raggi X e ultraviolette, emissione termica, effetto fotoelettrico e altri fattori ionizzanti causati dal processo tecnologico. La ionizzazione artificiale viene effettuata da dispositivi speciali: ionizzatori, che forniscono una determinata concentrazione di ioni di una certa polarità in un volume limitato d'aria.

Nelle zone di respirazione del personale nei luoghi di lavoro dove sono presenti sorgenti di campi elettrostatici (videoterminali, fotocopiatrici, televisori), è consentita l'assenza di ioni atmosferici di polarità positiva.

Per normalizzare la composizione aeroionica dell'aria, vengono utilizzati aeroionizzatori che hanno superato una valutazione sanitaria ed epidemiologica e hanno una valida conclusione sanitaria ed epidemiologica. In questo caso è necessario utilizzare anche la ventilazione di mandata e di scarico e dispositivi di controllo automatico modalità ionica ambiente aereo.

Illuminazione in locali industriali

Il compito principale dell'illuminazione industriale— mantenere un'illuminazione sul posto di lavoro che corrisponda alla natura del lavoro visivo.

Illuminamento (E)— densità del flusso luminoso superficiale; L'unità di illuminazione è lux (lx). Questa è l'illuminazione di 1 m2 di superficie quando su di essa cade un flusso luminoso di 1 lumen (lm). Il lumen è un'unità di misura del flusso luminoso di una sorgente luminosa.

Flusso luminoso (F)- il potere dell'energia luminosa, valutato dalla sensazione di luce sperimentata dall'occhio.

Intensità luminosa (I)— densità spaziale del flusso luminoso all'interno dell'angolo solido. L'unità di intensità luminosa è la candela (cd).

Luminosità (B)- densità superficiale dell'intensità luminosa in una data direzione. L'unità di luminosità sono le candele. metro quadrato(cd/m2).

Tasso di cecità (P)è un criterio per valutare l'abbagliamento di una sorgente luminosa. L'unità di misura è %.

Coefficiente di pulsazione dell'illuminazione KP- un criterio per valutare le variazioni dell'illuminazione superficiale dovute a variazioni periodiche nel tempo del flusso luminoso di una sorgente luminosa. L'unità di misura è %. La necessità dell'indicatore del “coefficiente di pulsazione” è causata dalla diffusione dell'uso di lampade a scarica di gas. Quando sono alimentate da corrente alternata si osserva una pulsazione nel tempo del flusso luminoso di queste sorgenti con una frequenza doppia rispetto alla frequenza della corrente in rete.

L'illuminazione naturale e la sua regolazione

L'illuminazione naturale e la sua regolazione. L'illuminazione nei locali industriali durante le ore diurne è fornita da una fonte di luce naturale: il cielo. L'illuminazione naturale viene creata nelle stanze con occupazione costante. Potrebbe essere assente in stanze con occupazione di persone per brevi periodi e dove la presenza di luce è inaccettabile a causa di condizioni tecnologiche lavoro.

Tipi di illuminazione naturale Ci sono: laterali (tramite finestre), superiori (tramite lucernari) e combinati. L'uso dell'uno o dell'altro sistema di illuminazione naturale dipende dallo scopo e dalle dimensioni della stanza, dalla sua posizione nella pianta dell'edificio e dal clima luminoso dell'area.

Quando manca la luce naturale si ricorre all'illuminazione artificiale, la cui combinazione prende il nome di illuminazione combinata.

L'intensità della luce naturale è stimata dal coefficiente di luce naturale (NLC), che mostra quante volte l'illuminazione interna è inferiore all'illuminazione esterna, in percentuale. Il valore KEO è standardizzato secondo SNiP 23-05-95 “Illuminazione naturale e artificiale” e SanPiN 2.2.1/2.1.1.1278-03 “Requisiti igienici per l'illuminazione naturale, artificiale e combinata di ambienti residenziali e edifici pubblici” tenendo conto della natura del lavoro visivo, del livello del lavoro visivo, del tipo di illuminazione naturale e combinata, del clima luminoso in cui si trova l'edificio. KEO varia dallo 0,1 al 6%.

Illuminazione artificiale e sua regolazione. L'illuminazione artificiale si divide a seconda della destinazione d'uso in lavorativa, emergenza, sicurezza e servizio. L'illuminazione di lavoro è prevista per tutti i locali e gli edifici destinati al lavoro.

Sistema di illuminazione artificiale— per sistemi di illuminazione generale, locale e combinata.

Illuminazione generale - in generale uniforme e generale localizzata. Grazie alla disposizione uniforme delle lampade accese, l'illuminazione generale uniforme garantisce le condizioni di visibilità richieste su tutta l'area illuminata alta quota sotto il soffitto. L'illuminazione generale localizzata è determinata dalla posizione dell'apparecchiatura.

Il sistema di illuminazione combinata viene utilizzato laddove è richiesta precisione del processo da eseguire e l'illuminazione generale crea ombre sulle superfici di lavoro posizionate verticalmente o obliquamente. Per l'illuminazione combinata, oltre alle lampade per l'illuminazione generale, vengono utilizzate lampade locali con riflettori non traslucidi. Non è consentito l'uso della sola illuminazione locale. Ciò è dovuto al fatto che le forti irregolarità dell'illuminazione sul posto di lavoro e negli interni riducono le prestazioni della vista e causano affaticamento.

L'illuminazione artificiale è standardizzata secondo SNiP 23-05-95 e 2.2.1/2.1.1.1278-03, tenendo conto della natura del lavoro visivo, della categoria e sottocategoria del lavoro visivo, del contrasto dell'oggetto con lo sfondo, della caratteristiche dello sfondo, dell'impianto di illuminazione e varia da 5.000 a 20 lux per l'eventuale osservazione del processo produttivo.

Sorgenti luminose

Sorgenti luminose. Per l'illuminazione artificiale vengono utilizzate lampade a incandescenza e lampade a scarica di gas (fluorescenti). Quando si scelgono le fonti di illuminazione artificiale, è necessario tenere conto dei loro indicatori elettrici, di illuminazione, di progettazione, operativi ed economici.

Le lampade sono collocate in apparecchi di illuminazione (insieme sono chiamati lampade), progettati per ridistribuire il flusso luminoso, proteggere gli occhi dall'abbagliamento e la lampada dalla contaminazione, garantire la sicurezza elettrica, antideflagrante e antincendio e la protezione dall'umidità.

Caratteristiche importanti della lampada: angolo di protezione e coefficiente azione utile lampada (efficienza). L'angolo di protezione della lampada è l'angolo entro il quale l'occhio dell'osservatore è protetto dall'abbagliamento della lampada e che è formato dalla linea orizzontale e tangente al corpo luminoso e dal bordo del bordo del riflettore. Valore più basso l'angolo è di 15 gradi.

L'efficienza di un apparecchio è il rapporto tra il flusso luminoso dell'apparecchio e il flusso luminoso delle lampade in questo apparecchio. Nelle lampade moderne, l'efficienza è del 60-80%.