Liste nere dei datori di lavoro o come non commettere errori nella scelta di un lavoro. Lista nera delle organizzazioni

Esistono risorse Internet che invitano i visitatori a prendere parte alla creazione di liste nere di organizzazioni. Sulla base di tutte le recensioni lasciate, viene compilata una valutazione delle aziende “peggiori”. Dal contenuto del commento puoi conoscere le violazioni che hanno causato la cattiva reputazione del datore di lavoro. Ciò può includere maleducazione, mancato pagamento o ritardi regolari degli stipendi e altre azioni ingannevoli o illegali nei confronti dei dipendenti.

Da dove vengono tali elenchi?

La scala della reputazione delle organizzazioni si basa sulle recensioni e sulle valutazioni lasciate su determinati siti web. È semplice: più valutazioni negative, più alta è la società nella valutazione peggiore. Più commenti sono negativi, più facile è per i potenziali candidati capire quanto sia pericoloso lavorare in un posto del genere e perché. Tali forum vengono creati con l'unico scopo di proteggere le persone da un impiego infruttuoso e di aiutarle a non cadere nelle mani di un datore di lavoro senza scrupoli. Tuttavia, tutte queste risorse esistono in modo non ufficiale e vengono utilizzate solo per lo scambio di opinioni ed esperienze personali.

Anche le organizzazioni hanno liste nere

Anche le aziende hanno le proprie liste nere dei dipendenti, dove i primi, se necessario, possono prendere nota degli ex dipendenti al momento del loro licenziamento. Per entrare in questo database è necessario commettere una violazione davvero grave. Potrebbe trattarsi di furto, frode, inganno, frode monetaria, scandalo, evasione dolosa dei doveri o fornitura di informazioni false.

Le informazioni sul dipendente vengono inviate all'Associazione dei datori di lavoro, dove vengono inserite nella lista nera. La richiesta di includere un dipendente in tale elenco deve essere supportata da fatti, certificati da firme e sigilli. E sebbene la creazione di tali database di informazioni non violi la legislazione della Federazione Russa, i dati personali di un cittadino non possono essere utilizzati per pubblicazioni pubbliche senza il suo consenso scritto. Le liste nere includono le seguenti informazioni sul dipendente: cognome, nome, patronimico, posizione ricoperta nell'azienda e motivo dell'inserimento nella lista nera.

Altre liste nere

Le agenzie di reclutamento creano le proprie liste nere, composte da due sezioni. Il primo comprende un elenco di aziende che si sono dimostrate partner senza scrupoli e hanno gravemente violato i loro obblighi nei confronti dei dipendenti inviati dalla società di reclutamento. La seconda sezione esiste per i ricorrenti condannati azioni illegali nei confronti dell’azienda datrice di lavoro o direttamente agenzia di reclutamento. Tuttavia, tali elenchi non vengono pubblicati ufficialmente, poiché ciò non può essere fatto senza un ordine del tribunale.

Non ci si può fidare di tutti

Sebbene le liste nere esistenti abbiano lo scopo di aiutare le persone e le aziende a evitare errori, non è possibile fare affidamento su di esse incondizionatamente. Esistono numerosi fattori che possono mettere in dubbio l’affidabilità dei rating aziendali.

Le liste nere vengono compilate in base alle opinioni e alle valutazioni delle persone, pertanto le informazioni fornite potrebbero non sempre corrispondere alla realtà. Il fattore umano gioca un ruolo. Un dipendente offeso, sotto l'influenza delle emozioni, può diffamare l'azienda in cui lavorava, e un capo non troppo dignitoso può vendicarsi di un subordinato creando una situazione per inserire informazioni su di lui nell'Associazione dei datori di lavoro.

La concorrenza tra le aziende porta spesso a recensioni falsificate. Alcuni commenti potrebbero non essere lasciati da ex dipendenti dell'azienda, ma da persone che lavorano per un'azienda concorrente nel tentativo di minare la reputazione della prima.

Cercare di scoprire il più possibile sull'azienda per cui intendi lavorare è una mossa del tutto ragionevole. Soprattutto considerando quanti datori di lavoro senza scrupoli ci sono nel mercato del lavoro, cercando di ottenere un reddito rapido a scapito dei candidati ingenui. Ricerca quante più informazioni possibili su un'azienda prima di decidere di lavorare per quell'organizzazione.

Collegamenti utili

Qui puoi verificare se l'azienda che ti interessa è presente nella lista nera delle organizzazioni https://antijob.net/black_list/.

Puoi anche verificare se l'azienda opera ufficialmente su questa risorsa https://kontur.ru/focus. Per fare ciò, nella sezione “Provalo tu stesso”, inserisci il codice fiscale, la ragione sociale, l'indirizzo o il nome imprenditore individuale. Nella finestra che si apre puoi vedere i dati attuali relativi al potenziale datore di lavoro.

Capitolo:

Prima di accettare un lavoro, devi informarti il ​​più possibile sull’azienda. I dipendenti che sono stati intervistati o hanno lavorato nell'organizzazione a cui sei interessato possono parlarti meglio dell'organizzazione. Puoi trovare le opinioni dei dipendenti sull'azienda su siti Web specializzati.
Il nostro servizio è un aggregatore di tali siti, dove puoi facilmente trovare in breve tempo informazioni complete e dettagliate sui datori di lavoro di Mosca.

Cerchiamo nelle banche dati:

Lista nera dei datori di lavoro a Mosca e nella regione di Mosca

Database delle recensioni dei dipendenti:

Informazioni sui gestori:

Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato:

Attendi il completamento della ricerca in tutti i database.
Al termine, verrà visualizzato un collegamento per accedere ai materiali trovati.

L'aggregazione di informazioni provenienti da diverse fonti consente di formare un'opinione più affidabile su una particolare azienda. Leggerai le recensioni di diversi dipendenti lasciate su diverse risorse. Coloro che sono stati intervistati possono anche scrivere le loro recensioni.

In che modo un database di recensioni aiuta le persone in cerca di lavoro a trovare lavoro

Non nascondiamo che molto spesso i dipendenti parlano dei datori di lavoro in modo negativo. Tuttavia, a volte lo fanno per una buona ragione. Sul sito aziendale e durante i colloqui non potrai mai scoprire tutte le insidie ​​​​del lavorare in un'organizzazione. Se ci sono aspetti negativi, i dipendenti ne parleranno sicuramente sui siti con opinioni sui datori di lavoro.

Tutto questo viene fatto in modo anonimo, quindi le persone non hanno paura di esprimere le loro vere opinioni.

Molte persone lasciano recensioni molto lunghe e dettagliate. Ad esempio, puoi trovare intere storie sul lavoro in un'azienda. Alcuni scrivono anche recensioni su come è andata l'intervista.

Sulla base di queste informazioni, è possibile ottenere un quadro abbastanza completo del lavoro nell'organizzazione.

Imparerai quali domande potrebbero essere poste durante un colloquio, la regolarità dei pagamenti salariali, l'atteggiamento del management nei confronti dei colleghi e altre questioni rilevanti.

Come scrivere la tua recensione su un datore di lavoro

Se hai lavorato tu stesso per l'azienda, sentiti libero di lasciare una recensione sulla tua esperienza. Scrivi nel modo più dettagliato possibile, perché aiuterà altre persone. Non è un segreto che i datori di lavoro stessi visitino tali siti. Le recensioni negative sull'azienda li motivano a cambiare in meglio le loro condizioni di lavoro.

Quando scrivi una recensione, assicurati di parlare di punti come:

· squadra e cultura aziendale;

· atteggiamento del management nei confronti dei dipendenti;

· competitività dei livelli salariali;

· prospettive di lavoro in azienda.

Parlare della squadra e cultura aziendale, descrivi la composizione della squadra, l'atteggiamento dei lavoratori l'uno verso l'altro, alcuni standard di comunicazione accettati.

Lista nera dei datori di lavoro a Mosca e nella regione di Mosca

Raccontaci del codice di abbigliamento e del rigore della sua osservanza. Scrivi anche del pacchetto sociale, cosa è incluso lì. Se vengono organizzati eventi, team building o feste aziendali per i dipendenti dell'azienda, vale la pena menzionarlo: queste informazioni non sono di base, ma parlano comunque delle condizioni di lavoro in azienda.

Anche il capo è una persona e può trattare i suoi dipendenti in modo diverso. Descrivi il suo carattere, il suo rapporto con la squadra, cosa ti piace e cosa non ti piace di lui. Se ci sono stati conflitti con i tuoi superiori, puoi menzionarli.

Se sei soddisfatto del regista, dovresti assolutamente parlarne ed evidenziare i suoi punti di forza.

Nella parte su salari indicare se la sua taglia corrisponde a quella dichiarata. Comunicaci se i pagamenti sono stati ritardati o ridotti per motivi sconosciuti. Vale anche la pena menzionare bonus e incentivi, se presenti.

Nel descrivere le prospettive di lavoro in un'azienda, puoi raccontare sia il tuo percorso professionale sia esprimere la tua opinione. Naturalmente, la prima opzione è più preferibile. Descrivi da quale posizione hai iniziato, per quanto tempo sei rimasto al suo interno, in quale posizione sei riuscito a crescere e per quanto tempo.

Se non hai lavorato per l'azienda, ma hai appena avuto un colloquio, dovresti lasciare una recensione anche a riguardo. Molti candidati ti saranno molto grati se ci racconterai cosa ti è stato chiesto durante il colloquio, come si è comportato lo specialista delle risorse umane e cosa ti ha detto alla fine. Se il colloquio è in più fasi, spiega cosa possono aspettarsi i candidati in ciascuna fase.

Un sito con un database di recensioni sui datori di lavoro è una piattaforma gratuita per esprimere le opinioni di persone in cerca di lavoro e dipendenti di varie aziende a Mosca.

Puoi trovare recensioni della maggior parte delle organizzazioni metropolitane. Ciò aiuterà i candidati a evitare molte spiacevoli sorprese quando entrano in un'azienda, a imparare il più possibile al riguardo e a trovare il lavoro dei loro sogni. Inoltre, tali siti sono molto utili per i datori di lavoro, perché puoi trovare informazioni obiettive, dirette e opinioni oneste dipendenti riguardo al lavoro nell’organizzazione.

La casa editrice "Prosveshcheniye" ha una biografia ricca e vibrante, tradizioni a lungo termine indissolubilmente legate alla storia del nostro paese e Sistema russo istruzione.

Il 1 ° novembre 1930, per la prima volta nella storia dell'istruzione nazionale, iniziò i suoi lavori un'unica casa editrice educativa e pedagogica (Uchpedgiz RSFSR), la più grande e importante casa editrice specializzata di letteratura educativa e pedagogica nell'URSS. Il suo compito era quello di sviluppare e pubblicare libri di testo stabili su tutte le principali materie del curriculum scolastico, nonché letteratura scientifica, educativa ed educativa per gli insegnanti. Nel 1930 fu pubblicato il libro di testo di M.F. Robinson e M.L. Zakozhurnikova “Campagna per l’alfabetizzazione”. Solo nel primo anno di attività la casa editrice ha pubblicato 29 milioni di libri. Nessun'altra casa editrice al mondo ha avuto un inizio simile.

Nel 1932 fu adottato il decreto del Comitato centrale del Partito comunista sindacale dei bolscevichi “Sui libri di testo per le elementari e Scuola superiore" In pochi anni, Uchpedgiz ha deciso il compito più importante— ha creato e pubblicato libri di testo stabili e sussidi didattici che corrispondono ai nuovi programmi scolastici.

Fin dall'inizio della sua esistenza la casa editrice ha svolto una missione educativa nei confronti delle scuole nazionali. I primi libri di testo furono creati per i popoli dell'URSS che non avevano la propria lingua scritta, che invece l'aveva importanza vitale per la preservazione e lo sviluppo della cultura di questi popoli. Solo nel 1935-1936. Per questo pubblico sono stati pubblicati 542 libri didattici. Negli anni successivi, un terzo di tutte le pubblicazioni di Uchpedgiz furono pubblicate nelle lingue dei popoli dell'URSS.

Per combattere l'analfabetismo e l'analfabetismo tra la popolazione, la casa editrice ha pubblicato libri di testo per adulti. Nel 1935 fu abolita la distribuzione chiusa dei libri di testo e furono introdotte le vendite aperte.

La letteratura educativa per studenti speciali (correzionali) occupava un posto importante nei prodotti editoriali. istituzioni educative, rivolto a bambini con disabilità uditive, visive, della parola e intellettive. Molte di queste pubblicazioni non avevano analoghi al mondo.

Solo dieci anni dopo l'inizio dei lavori, Uchpedgiz pubblicava annualmente 125,5 milioni di copie dei suoi libri e il numero di titoli di letteratura educativa e pedagogica comprendeva 1.419 pubblicazioni.

La qualità di queste pubblicazioni era così alta che il marchio Uchpedgiz ne divenne un'insegna massima qualità letteratura educativa non solo nel nostro Paese. Nel 1947 furono pubblicati un libro ABC e un libro di testo di grammatica per i curdi. Nel 1958, a Uchpedgiz fu pubblicato un manuale per studenti in tedesco.

Fin dai primi anni della sua esistenza, la casa editrice attirò autori la cui autorità scientifica era innegabile. Gli accademici dell'Accademia delle scienze dell'URSS B.E. Bykhovsky, V.V. Parin, LA Zenkevich, A.N. Kolmogorov, I.K. Kikoin, M.V. Nechkina, A.M. Pankratova, V.M. Khvostov e altri pubblicarono qui libri di testo, che furono usati da diverse generazioni di bambini sovietici.

Durante la Grande Guerra Patriottica, la casa editrice fu evacuata nella città di Kirov, dove riprese immediatamente la sua attività. Nel 1941 il libro di testo “Elementare addestramento militare" Durante la guerra furono pubblicati 233 nuovi libri di testo, incluso il Libro di testo in lingua russa per i soldati Esercito sovietico" Molti dipendenti andarono al fronte. 23 persone morirono di una morte eroica. L'artista M.L. Gurevich è stato insignito postumo del titolo di Eroe Unione Sovietica. Più di 100 dipendenti hanno ricevuto medaglie “Per il lavoro valoroso nel Grande Guerra Patriottica 1941-1945."

Dalla creazione della casa editrice cominciò a prendere forma in essa un centro scientifico e metodologico stabile per la letteratura educativa e pedagogica. Nella seconda metà degli anni Cinquanta. attraverso gli sforzi di eminenti insegnanti e psicologi E.I. Perovsky, N.A. Menchinskaya, L.V. Mikhailovskaya gettò le basi per i requisiti metodologici, psicologici e igienici per un moderno libro di testo per la scuola secondaria dell'epoca.

Nel 1958 fu introdotto nelle scuole un corso sulla “Costituzione dell'URSS” e fu pubblicato un libro di testo. Nel 1960 fu pubblicata la prima edizione del libro di testo di I.L. Bim in tedesco.

Dal laboratorio creativo della casa editrice sono uscite popolari riviste specializzate" Scuola primaria", "Istruzione prescolare", "Lingua russa a scuola", "Letteratura a scuola", " Lingue straniere a scuola”, che inizialmente facevano parte delle divisioni della casa editrice.

Nel 1964, Uchpedgiz della RSFSR e la casa editrice dell'APN della RSFSR si fusero nella casa editrice "Prosveshcheniye" nel sistema Comitato di Stato Consiglio dei ministri della RSFSR per l'editoria, la stampa e il commercio di libri. "Prosveshcheniye" iniziò a pubblicare non solo educativo e letteratura educativa, ma anche libri di carattere di ricerca scientifica su problemi di pedagogia, psicologia e metodi educativi. Nel 1966 si decise di farlo incentivi finanziari grandi scienziati e autori specializzati di libri di testo scolastici.

Fin dai primi anni, la casa editrice, insieme agli ultimi libri di testo, ha pubblicato enciclopedie: sovietiche enciclopedia scolastica, Enciclopedia per bambini, Grande Enciclopedia sovietica, Biblioteca della letteratura mondiale. Molto richieste erano le pubblicazioni enciclopediche “Plant Life” e “Animal Life” e le enciclopedie letterarie. Nel 1967 iniziò la produzione di libri di testo multicolori utilizzando il metodo offset.

Dall'inizio degli anni '70. furono preparate nuove linee di libri di testo stabili e sussidi didattici, allora richiesti e migliorati fino all'inizio degli anni '90. I loro autori erano figure eccezionali della scienza, della cultura e dell'arte, insegnanti e metodologi esperti. Tra loro ci sono gli accademici dell'Accademia delle scienze dell'URSS N.N. Baransky, A.I. Berg, B.E. Bykhovsky, M.A. Leontovich, A.N. Leontyev, S.D. Skazkin, B.V. Rybakov; Accademici dell'Accademia delle scienze pedagogiche dell'URSS A.I. Markushevich, A.V. Peryshkin, N.M. Shansky; famosi metodologi didattici F.P. Korovkin, M.I. Moreau, N.S. Rozhdestvensky, V.P. Maksakovsky; scrittori L.M. Leonov, S.Ya. Marshak, K.G. Paustovsky; compositore e insegnante D.B. Kabalevskij, artista popolare dell'URSS P.D. Korin e l'artista popolare della RSFSR B.M. Nemensky. Nel 1971 fu aperta una redazione della scuola elementare presso la casa editrice Prosveshchenie.

Il Premio di Stato dell'URSS per lo sviluppo dei libri di testo è stato assegnato agli autori di "Illuminismo" V.P. Maksakovsky, F.I. Korovkin, E.V. Agibalova, G.M. Donskoy, L.A. Tsvetkov, I.K. Kikoin e A.K. Kikoin. Nel 1951, il Premio di Stato fu assegnato a I.A. Witwer per il libro di testo “Geografia economica dei paesi stranieri”.

I premi del Presidente della Federazione Russa sono stati assegnati ai libri di testo di V.P. Maksakovsky (1997) e B.M. Nemenskij (2002).

Nel 1974, per il suo successo nello sviluppo della letteratura educativa per le scuole, la casa editrice Prosveshchenie ricevette l'Ordine della Bandiera Rossa del Lavoro. Nel 1977 fu adottata la Risoluzione del Comitato Centrale del PCUS e del Consiglio dei Ministri dell'URSS "Sulla transizione all'uso gratuito dei libri di testo da parte degli studenti delle scuole secondarie". E già nel 1978, la casa editrice Prosveshcheniye iniziò a pubblicare libri di testo gratuiti per le prime classi; furono pubblicate più di 4 milioni di copie di ciascun libro di testo; Nel 1983, la casa editrice Prosveshchenie ha fornito la pubblicazione di libri di testo gratuiti per le classi X, completando il passaggio all'uso gratuito dei libri di testo.

La diffusione della casa editrice Prosveshchenie cresce di anno in anno. Raggiunsero il loro apice nel 1988, quando furono prodotte 321 milioni di copie e il numero di articoli del prodotto superò i 2mila.

In totale, nel corso degli anni della sua esistenza, la casa editrice ha pubblicato più di 10 miliardi di libri di testo e manuali, dai quali hanno studiato centinaia di milioni di scolari e adulti di diverse generazioni di nostri compatrioti.

Nel 1994, con l'avvento della Legge sull'Istruzione, la casa editrice perse il monopolio sulla produzione dei libri di testo scolastici. Ciò, tuttavia, non influì sulla posizione di leadership dell’“Illuminismo” nello sviluppo di nuovi libri di testo e manuali. Nel 1998 è entrato in vigore l'Elenco dei libri di testo e dei sussidi didattici raccomandati dal Ministero dell'Istruzione della Federazione Russa. Approvato Minimo obbligatorio contenuto dell'istruzione primaria generale, generale di base. Nel 2001 è stato lanciato un esperimento su larga scala per migliorare la struttura e il contenuto dell'istruzione generale. La casa editrice dispone di un centro scientifico e didattico e di un servizio commerciale. Nasce l'Unione russa del libro.

Nel 2002, la casa editrice è diventata coordinatrice del portale russo dell'istruzione generale. Nel 2003, Prosveshchenie è diventato l'editore di Vestnik Obrazovaniya, la rivista ufficiale del Ministero dell'Istruzione russo. È stato adottato un decreto governativo sulla conduzione di un esperimento per introdurre una formazione specializzata.

Nel 2004, la casa editrice ha pubblicato la prima edizione del libro di testo con un'applicazione multimediale.

Nel 2005 la casa editrice si trasforma in Open società per azioni. Nello stesso anno, “Illuminismo” compì 75 anni. Nell'anno dell'anniversario della casa editrice è stato pubblicato il primo libro di testo del progetto “Libro di testo accademico” (RAN-RAO-“Prosveshchenie” - scuola russa).

Nel 2010, la casa editrice "Prosveshchenie" è stata insignita della Grande Medaglia d'Oro "Uchsiba" per la creazione di un moderno set educativo e metodologico "Prospettiva" ed. L.F. Klimanova, basato sulle migliori tradizioni della classica istruzione scolastica Russia.

Nel 2010 è stata inclusa nell'elenco delle società statali da privatizzare. Nel dicembre 2011 si è tenuta una gara per la vendita di Prosveshcheniya. OLMA Media Group è stato riconosciuto come vincitore.

Nel 2011 la casa editrice "Prosveshchenie" è stata insignita della Grande Medaglia d'Oro "Uchsiba" per l'applicazione elettronica completa del libro di testo di M.I. Moreau "Matematica. 1° grado. Scuola di Russia”, nonché la Piccola Medaglia d’Oro “Uchsiba” per una serie di libri sull’argomento educazione prescolare“Leggiamo, ascoltiamo, giochiamo”.

Nel settembre 2013, Vladimir Ilyich Uzun, fondatore, presidente e presidente del consiglio di amministrazione di Olma Media Group, è diventato presidente della casa editrice Prosveshchenie.

Nell'estate del 2014 la casa editrice Prosveshchenie ha fornito a tutte le scuole di Sebastopoli e della Repubblica di Crimea nuovi libri di testo e sussidi didattici, per un totale di oltre 2,5 milioni di copie.

Entro il 1° gennaio 2015, la casa editrice Prosveshchenie aveva preparato moduli elettronici per tutti i 415 libri di testo inclusi nell'Elenco federale dei libri di testo del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa. Tutti i moduli elettronici hanno superato con successo l'esame e nel maggio 2015 sono stati inseriti nell'elenco federale.

Dal 15 aprile al 31 maggio 2015 sono state testate le versioni elettroniche dei libri di testo della casa editrice Prosveshchenie, alla quale hanno preso parte 2.461 scuole e 3.948 insegnanti di 83 materie della Federazione. Per padroneggiare i moduli elettronici dei libri di testo, gli insegnanti hanno ricevuto linea diretta Per loro si tengono supporto, webinar e lezioni online, è stato sviluppato un corso di aggiornamento ed è stato creato un servizio supporto tecnico. I materiali possono essere trovati sul sito web della casa editrice Prosveshchenie.

Nel giugno 2015, il Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa ha incluso nell'Elenco Federale una nuova linea di libri di testo sulla storia della Russia, a cura di A.V. Torkunov (classi da 6 a 10), sviluppato secondo il nuovo standard storico e culturale. Informazioni dettagliate informazioni sul nuovo complesso educativo sulla storia della Russia possono essere trovate sul sito web dell'Illuminismo.

Prosveshchenie sta lavorando attivamente per migliorare la qualità dell'istruzione in Russia. Attualmente, la holding Prosveshchenie è passata da casa editrice di libri a moderna società multimediale, la più grande nel mercato dell'istruzione. Fornisce al sistema educativo non solo libri di testo, ma anche quasi tutti i mezzi di insegnamento e istruzione, comprese attrezzature, strumenti, mobili, giochi, giocattoli, software e attrezzature sportive. Progettato da professionisti alta classe, insegnanti eccezionali, i prodotti dell '"Illuminazione" portano a risultati di apprendimento stabili e di successo.

Nel 2015 Prosveshchenie ha presentato a insegnanti, bambini e genitori una serie di nuovi prodotti sviluppati in conformità con le priorità e le tendenze del sistema educativo russo. Tra questi ci sono i manuali "Supererò l'esame di stato unificato!", manuali per la preparazione ai saggi e per il test tutto russo.

Nel 2015 si sono verificati cambiamenti nella struttura gestionale della casa editrice - JSC " Società di gestione"Illuminismo" guidato dal presidente Uzun Vladimir Ilyich."

Attualmente la casa editrice "Prosveshcheniye" è una grande organizzazione commerciale, moderno struttura del mercato. Di anno in anno la casa editrice conduce in circolazione prodotti stampati in Russia, producendo in media 150-200mila copie al giorno. La quota della casa editrice nel mercato della letteratura didattica ammonta al 38%. I libri di testo della casa editrice costituiscono il 30% dell'elenco federale dei libri di testo approvato dal Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa. I libri di testo dell'editore occupano la stessa quota nell'Elenco federale dei libri di testo approvato dal Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa. Tuttavia, oggi l’“Illuminismo” considera il libro di testo non come una merce e un prodotto, ma come un risultato lavoro creativo un ampio team di professionisti focalizzato sulla creazione dei più recenti libri di testo stabili, di prova e sperimentali in tutte le materie del curriculum scolastico.

L '"illuminazione" oggi è una linea guida nella creazione non solo di moderni complessi educativi, ma anche nella formazione di un ambiente informativo ed educativo in tutti materie accademiche, seguito dalla creazione di un sistema informativo ed educativo unificato.

Vuoi essere sicuro che il datore di lavoro rispetti i termini del contratto di lavoro e che tutte le situazioni di conflitto vengano risolte nel quadro della legge? La maggior parte delle aziende apprezza la propria reputazione e non consente violazioni. Tuttavia, accade che le aspettative dei dipendenti non vengano soddisfatte. Come tutelarsi in anticipo?

Visualizza le liste nere dei datori di lavoro: directory online che contengono recensioni negative dei datori di lavoro da parte di ex o attuali dipendenti.

Le principali query di ricerca su questi siti sono il nome dell'azienda (di solito senza virgolette e forma di proprietà) o i nomi delle persone chiave dell'azienda. Invece di LLC "Corna e zoccoli" meglio cercare per richiesta corna e zoccoli. Se il titolo contiene una parola univoca (ad esempio " Duppelganger e soci"), quindi puoi cercarlo (in in questo esempio dupelgänger).

Cerca più elenchi per informazioni. Scopri se i rappresentanti dell'azienda rispondono alle accuse, cosa dicono esattamente e se sono pronti a confermare che hanno ragione.

Lista nera dei datori di lavoro: perché arrivano lì?

Puoi essere inserito nella lista nera dai datori di lavoro per vari motivi.

1. Violazioni Codice del lavoro RF:
   • mancato o ritardato pagamento della retribuzione;
   • riluttanza a pagare prova;
   • confermato il rifiuto del risarcimento spese di viaggio, richiesta di pagamento per uniformi, strumenti, formazione;
   • coercizione al lavoro straordinario (senza previo accordo) e alla prestazione responsabilità lavorative, non previsto nel contratto;
   • rifiuto di concedere assenze per malattia, congedi annuali e di maternità, licenziamento di una donna incinta, genitore in congedo di maternità o in congedo parentale.
2. Qualità personali di un leader o di una squadra associate a violazioni delle norme della comunicazione umana:
   • dipendenze: alcolismo, tossicodipendenza, dipendenza dal gioco d'azzardo, ecc.;
   • stati mentali che tolgono la capacità di comunicare adeguatamente;
   • opinioni estremiste di qualsiasi tipo che trovano espressione nell'ambiente di lavoro;
   • casi di violenza fisica o psicologica contro il personale – percosse, insulti, bullismo, molestie sessuali.
3. Opinioni, emozioni, impressioni dei dipendenti. Ex dipendenti spesso lasciano recensioni sui datori di lavoro:
   • "su piste nuove" conflitti. Tali commenti sono pieni di valutazioni dure ed emotive. Tutta la colpa di quanto accaduto viene scaricata sui rappresentanti dell'azienda;
   • per vendetta sul capo (invidia, riluttanza a comprendere l'equità delle decisioni).
4. Concorrenza sleale. L'obiettivo è rovinare la reputazione di un avversario di successo. Alcune aziende raccolgono recensioni di dipendenti offesi di un concorrente: alle persone viene chiesto di scrivere più cose brutte. Altri ordinano commenti negativi da parte di persone che non hanno nulla a che fare con l'azienda concorrente.

Non ti invitiamo a cercare i motivi di una recensione negativa. Basta evitare di trarre conclusioni affrettate dopo il primo commento negativo, anche se convincente e ben scritto.

Segni di un “datore di lavoro nero”

• Molto stipendio alto per compiti semplici.
• Richiedere qualsiasi pagamento anticipato o investimento.
• Periodo di prova non retribuito. Ciò non include gli stage. Ricorda però che per legge il datore di lavoro è tenuto a stipulare con te un contratto di stage. Il documento ne specifica la durata, le responsabilità delle parti e la possibilità di pagamento.
• Struttura aziendale incomprensibile e riluttanza a chiarirla ai candidati.
• Risposte evasive, formulazioni vaghe.
• Elevato turnover nelle posizioni e nell'azienda nel suo insieme. Puoi conoscere una situazione del genere da una conversazione privata con i dipendenti (puoi trovare i dipendenti utilizzando reti sociali), forse hai amici che hanno già incontrato l'organizzazione.
• Modalità di comunicazione umiliante. E anche in questi casi non affrettatevi a trarre conclusioni. È importante distinguere:
  • colloquio stressante – domande provocatorie, condizioni scomode. Il reclutatore vuole scoprire come il candidato esce da situazioni di conflitto e di disagio;
  • maleducazione – siete insultati, insultati per motivi razziali, di genere, religiosi. Il comportamento maleducato parla della mancanza di professionalità dei reclutatori e, se il colloquio è condotto da un manager, parla delle sue qualità morali.

Come determinare l'autenticità di una recensione sulle liste nere?

Presta attenzione allo stile delle dichiarazioni. L'autore di commenti offensivi può essere complice, autore o addirittura istigatore del conflitto. Informazioni da alto grado l'affidabilità è per lo più descrittiva. Il commentatore si basa su fatti che possono essere confermati.

Diamo un'occhiata ad esempi di recensioni potenzialmente affidabili e dubbie.

Esempio di recensione attendibile

Evdokia Nikolaevna, 15.04.2016:

Da gennaio ad aprile 2016 ho lavorato come magazziniere presso l'azienda Posyltorg-AVTO. Firmato il contratto responsabilità finanziaria. Ha assunto le sue responsabilità con diligenza. Ho 10 anni di esperienza come magazziniere, cassiere e venditore, con raccomandazioni positive da tutti i luoghi di lavoro. La direzione dell'azienda ha assicurato che solo io e il responsabile del magazzino avevamo le chiavi del magazzino. Dal 22 gennaio al 1 febbraio il capo è stato in congedo per malattia. Mi ha dato tutte le chiavi. Un giorno sono arrivato al lavoro presto e ho notato che mancavano due pacchi, anche se li avevo preparati per la spedizione la sera. Ho immediatamente informato i miei superiori, ma dalla perquisizione non è emerso nulla. Sono stato costretto a rimborsare il costo dei pacchi con il mio stipendio. Il responsabile del magazzino continuava a insistere che solo io e lui avevamo le chiavi. Una storia simile si è ripetuta il 13 marzo, poi il 29 marzo, prima dell'inventario. I pacchi non furono mai ritrovati. Le autorità hanno rifiutato la mia richiesta di chiamare la polizia e condurre un'indagine. Quando mi sono rifiutato di rimborsare il costo di un'altra perdita e ho minacciato di chiamare la polizia, mi è stato ordinato di scrivere una dichiarazione a volontà- altrimenti verranno licenziati ai sensi dell'articolo. Lo ha sentito la mia collega della vicina azienda Veles, Natalya. Ho lasciato, ma ho comunque scritto una dichiarazione alla polizia. Attualmente è in corso un'indagine.

Esempio di recensione discutibile

Lena, 01/11/2016

"Posyltorg-AUTO"– compagnia terribile!!! Non ho parole per descrivere l'atteggiamento del management nei confronti delle persone. Sono scortesi, chiamano nomi, appendono "cani". Hanno escogitato un intero piano per rubare i pacchi alle persone, e poi dare la colpa di tutto ai negozianti!!! E non puoi provare nulla! Minacciano di licenziarti ai sensi dell'articolo, manderanno dei ragazzi e prenderanno i tuoi soldi con la forza se ti rifiuti di pagare. Il responsabile del magazzino è un tipo scortese, non mi è piaciuto subito. E la squadra è antipatica, tutti sono un po' arrabbiati, si guardano come lupi. Sono scappato di lì per non rovinare il mio lavoro!”

Il secondo commento è carico di emozione, ma il primo merita attenzione. Ciò dimostra che l'autore vuole ottenere giustizia e non accusare infondatamente i colleghi.

Le liste nere più attuali dei datori di lavoro

1. - promuove attivamente la tutela dei diritti dei lavoratori, consente di cercare dati in tutta la Russia o nelle singole città. Le recensioni sui datori di lavoro su questo sito sono considerate tra le più affidabili.
2. - copre i mercati del lavoro della Federazione Russa, Ucraina, Bielorussia, Kazakistan. Fornisce informazioni complete sui datori di lavoro: recensioni negative e positive, valutazioni di fiducia. Il sito è molto popolare tra coloro che pubblicano e leggono recensioni.
3. - un elenco di datori di lavoro, recensioni del loro personale e dei clienti.
4. , - questi due siti sono collegati tra loro. Liste nere di aziende, truffatori, partner inaffidabili, risorse Internet pericolose.
5. - fornisce informazioni sui truffatori da aree diverse vita, inclusa revisioni dei datori di lavoro e liste nere.
6. – per la CSI e i paesi baltici. Associato ad una “lista nera” di partner, strutturata per regione, città e area di business.
7. - un sito piccolo ma ben strutturato con recensioni di aziende e privati.
8. - pubblica commenti con positivi e lati negativi aziende, valutate secondo diversi criteri.
9. - un elenco di aziende con recensioni di lavoro e datori di lavoro. Per ogni organizzazione è stato creato un profilo separato in cui è possibile lasciare commenti. Il sito crea anche una valutazione delle aziende in base al numero di recensioni, sia positive che negative.
11. - liste nere di aziende, capi e dipendenti.
12. Risorse in lingua inglese. L'applicazione raccoglie commenti anonimi dai dipendenti dal tuo spazio di lavoro. Ci sono informazioni su aziende internazionali con uffici in Russia.

Le informazioni sulle liste nere non possono essere considerate affidabili al 100%. Tuttavia, può influenzare la tua decisione se non sei sicuro del tuo futuro datore di lavoro.

Non hai abbastanza informazioni? Utilizza fonti aggiuntive

Ulteriori fonti per raccogliere informazioni su datori di lavoro senza scrupoli:

1. Prima di tutto, vai al servizio di ricerca blog dell'azienda Yandex. Fornisce informazioni da Livejournal, Twitter, VKontakte, LiveInnernet, Diary.Ru e Google+, ecc. Forse questo è sufficiente per darti un quadro completo del datore di lavoro.
2. Per una ricerca più approfondita, trova comunità su VKontakte e Facebook dedicate alle recensioni dei datori di lavoro. Ce ne sono molti, soprattutto su VKontakte. Ti consigliamo di unirti ai gruppi: