Come calcolare le ferie pagate per meno di un anno intero? Come calcolare correttamente i soldi delle vacanze.

2017

2016

Imposta sul reddito personale Dal 2016, l'imposta sul reddito personale relativa alle ferie può essere trasferita fino alla fine del mese. Fino al 2016 era necessario il giorno in cui veniva emessa l'indennità di ferie. Tuttavia, è ancora necessario pagare l'indennità per le ferie non trascorse più tardi nel corso della giornata a seguito del licenziamento.

Inserimento dati (tutto gratuito!):

Confronto con il salario minimo

La retribuzione media giornaliera non può essere inferiore al calcolo del salario minimo per il mese in cui il dipendente va in ferie.

Salario minimo federale (nel mese in cui il dipendente va in ferie): (se un dipendente lavora a tempo parziale, anche il salario minimo deve essere diviso a metà)

Numero di giorni di calendario (nel mese in cui il dipendente va in ferie):

Risultato...

Il calcolo dei giorni lavorati mancanti è molto semplice:

questo (c'è la contabilità lì). Il prezzo di emissione è di 1000 rubli al mese. Ma per questo prezzo puoi calcolare e inviare tutti i 25 rapporti per i dipendenti tramite Internet.

Esempi di utilizzo della calcolatrice

Il dipendente va in ferie il 15 agosto 2018 per 20 giorni. Lavora dal 6 novembre 2016 (guadagna 9.500 rubli). Nel dicembre 2017 ha ricevuto (ufficialmente) un bonus di Capodanno di 2.000 rubli (guadagno di 12.000 rubli). Nel gennaio 2017 sono stato malato per 7 giorni (guadagnando 8.000 rubli). Stipendio 10.000 rubli.

Periodo di fatturazione, in questo caso, sarà da agosto 2017 a luglio 2018 (compresi), ma dal Se il dipendente ha lavorato per questa organizzazione per meno di un anno intero, il periodo sarà dal 5 novembre 2017 al 31 luglio 2018 (ovvero, 3 mesi saranno "netti" nella colonna dei guadagni).

92346.94 (importo dei guadagni) / 261 (somma dei giorni di regolamento) = 353.82 rubli

Calcolo della retribuzione delle ferie: 353.82 20 (giorni di ferie) = 7076.39 rubli

Il dipendente va in ferie il 25 maggio 2018 per 7 giorni. Lavora dal 2 maggio 2018 (guadagna 7.720 rubli).

Il periodo di fatturazione, in questo caso, sarà di un solo mese. Escludiamo 1 giorno di inizio lavoro e 7 giorni, perché il mese non è stato completamente calcolato (ovvero 11 mesi saranno “netti” nella colonna dei guadagni).

Il guadagno medio giornaliero sarà: 8140.14 (importo dei guadagni) / 23 (somma dei giorni di regolamento) = 353.92 rubli

Calcolo della retribuzione delle ferie: 353.92 (guadagno medio giornaliero) * 7 (giorni di ferie) = 2477.43 rubli

Regole

Dal 2 aprile 2014 (e nel 2014) è in vigore un nuovo coefficiente per il calcolo dell'indennità di ferie: 29,3 (in precedenza era 29,4).

Cosa fare se la vacanza inizia tra un mese e termina in un altro. Tutti i premi assicurativi e l'imposta sul reddito delle persone fisiche devono essere pagati per intero entro tre giorni prima dell'inizio della vacanza. Se sono presenti detrazioni, la base imponibile dell'imposta sul reddito personale viene ridotta dell'intero importo delle detrazioni dovute al dipendente per il primo mese. Non è necessario distribuire le detrazioni tra mesi.

Imposta sul reddito personale Dal 2016, l'imposta sul reddito personale relativa alle ferie può essere trasferita fino alla fine del mese. Fino al 2016 era necessario il giorno in cui veniva emessa l'indennità di ferie.

Un dipendente ha diritto a un compenso per 28 giorni di ferie se ha lavorato da 10,5 a 12,5 mesi (secondo le regole del Commissariato popolare del lavoro dell'URSS del 30 aprile 1930 n. 169).

Calcolo delle ferie pagate nel 2018

Importo delle ferie pagate: l'importo delle ferie è pari al prodotto della retribuzione giornaliera media per il numero di giorni di ferie pagati. Guadagno medio giornaliero: il guadagno medio giornaliero è pari al guadagno (stipendio, bonus ufficiali) per i 12 mesi (periodo di busta paga) precedenti il ​​mese di inizio delle ferie, diviso per il numero di giorni di calendario nel periodo di busta paga.

Calcolo delle ferie pagate nel 2018 con giorni esclusi. Esempio: lo stipendio di un dipendente dal 1 giugno 2017 al 31 maggio 2018 è di 5.000 rubli. Dal 1 giugno 2017 il dipendente prende 28 giorni di ferie. Il dipendente è stato malato per 10 giorni di calendario - dal 14 marzo al 23 marzo (a marzo 31 giorni di cui 21 lavorati) del 2018 compreso

Retribuzione ferie = stipendio: 29,3 giorni. *(M + 29,3 giorni : Kdn1 * Kotr1) * D

Retribuzione ferie = stipendio [per 12 mesi. 5000*12=60 000] : giorni *(M + 29,3 giorni: Kdn1 * Kotr1 * D) = 4.893,45 rub.

D - numero di giorni di calendario di ferie.

M è il numero di mesi interamente lavorati nel periodo di fatturazione;

Kdn1... - il numero di giorni di calendario in mesi non completamente lavorati;

Kotr1... - il numero di giorni di calendario nei mesi “incompleti” che rientrano nel tempo lavorato:

Secondo uno schema così complesso (ma legale) nelle piccole imprese, poche persone lo prendono in considerazione, spesso danno semplicemente ferie = stipendio e basta;

Giorni di lavoro di un dipendente esclusi dal calcolo delle ferie. Questo è quando il dipendente era assente dal posto di lavoro:

• ha ricevuto indennità di congedo per malattia o indennità di maternità (sono escluse dal calcolo anche eventuali prestazioni ospedaliere (a carico della Cassa di previdenza sociale o del datore di lavoro);
• aveva il diritto di guadagni medi secondo legislazione del lavoro(era in vacanza o in viaggio d'affari). Eccezione: il dipendente ha diritto alla retribuzione media durante le pause per nutrire il bambino, ma questa volta non è esclusa dal periodo di fatturazione;
• non ha lavorato a causa di tempi di inattività dovuti a colpa del datore di lavoro o per motivi indipendenti dalla volontà della direzione o del personale;
• è stato licenziato dal lavoro per altri motivi previsti dalla legge (ad esempio, aspettativa senza retribuzione).

Nel caso in cui un dipendente non abbia maturato lo stipendio per 12 mesi del periodo di paga o questi siano costituiti interamente da periodi esclusi? Quindi, per determinare il guadagno medio, è necessario prendere un periodo pari a quello calcolato - 12 mesi che precedono il tempo escluso.

Più facile da usare per i calcoli. Il prezzo di emissione è di 1000 rubli al mese. Ma per questo prezzo puoi calcolare e inviare tutti i 25 rapporti per i dipendenti tramite Internet.

Norme generali per la concessione delle ferie e il pagamento dell'indennità

Ogni anno il lavoratore ha diritto alle ferie retribuite. Si riferisce all'anno lavorativo e non all'anno solare. Anche l'anno lavorativo è 12 mesi interi. Ma a differenza del calendario calendariale, questo non inizia dal 1 gennaio, ma da quando la persona è stata iscritta allo staff. Ad esempio, un dipendente ha iniziato a lavorare il 1 aprile 2013. Ciò significa che il suo primo anno lavorativo terminerà il 31 marzo 2014. Il secondo anno lavorativo è il periodo dal 1 aprile 2014 al 31 marzo 2016, ecc.

Il dipendente non ha calcolato in anticipo le ferie prese. Nel primo anno di lavoro, il diritto alle ferie sorge per il dipendente dopo sei mesi di servizio continuativo nella determinata azienda. Allo stesso tempo, può prendere l'intera vacanza annuale, cioè tutti i 28 giorni di calendario contemporaneamente (questa è la vacanza standard). Ma una persona può smettere senza lavorare per un anno. Quindi dovrà restituire all'azienda parte delle ferie ricevute - su questo insiste l'articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Sebbene esistano eccezioni a questa regola, in particolare il licenziamento dovuto alla riduzione del personale.

Il dipendente non ha preso ferie congedo assegnato . Se una persona si licenzia senza utilizzare il suo congedo legale, ha diritto a un risarcimento. Viene pagato il denaro per ogni giorno in cui il dipendente non si prende ferie. Ma senza licenziamento, puoi sostituire con denaro solo quella parte delle ferie annuali che supera i 28 giorni di calendario. Supponiamo che ogni anno un dipendente abbia diritto a ferie di 35 giorni solari. Poi potrà prendersi 28 giorni di ferie e ricevere un compenso per i restanti 7. Se il dipendente non ha utilizzato 7 dei 28 giorni di riposo a lui spettanti, non potrà invece ricevere denaro.

Esempio. Il dipendente è stato assunto il 17 novembre 2014 e cessato il 30 giugno 2015. Durante questo periodo è stato in vacanza per 14 giorni di calendario. In totale, il dipendente ha diritto a 28 giorni di ferie principali e 7 giorni di ferie aggiuntive.

Il dipendente ha lavorato 7 mesi interi e altri 14 giorni a novembre. Si tratta di meno di mezzo mese, quindi sono esclusi dal calcolo. Ha quindi “guadagnato” 20,42 giorni di ferie (35 giorni: 12 mesi x 7 mesi). Ha quindi diritto all'indennità per 6,42 giorni (20,42 – 14).

Se andassi in vacanza il primo giorno di lavoro?

Le ferie corrisponderanno alla tariffa per turno moltiplicata per i giorni di ferie (quantità) (lettera del Ministero del Lavoro russo del 5 maggio 2016 n. 14-1/B-429).

Vacanze

Poiché le ferie non sono incluse o retribuite nel numero di giorni di ferie annuali, non è necessario escluderle dal calcolo. Supponiamo che un dipendente sia stato in ferie dal 16 febbraio al 1 marzo 2015. Nel frattempo, il 23 febbraio non è incluso nel numero dei giorni di ferie, come una vacanza e un giorno libero. E se ne deve tenere conto nel calcolo dei giorni di calendario attribuibili al tempo lavorato. Occorre quindi escludere i periodi dal 16 al 22 febbraio e dal 24 febbraio al 1 marzo.

I giorni festivi non lavorativi che rientrano nelle ferie precedenti del dipendente devono essere inclusi nel calcolo delle ferie attuali (lettera del Ministero del Lavoro russo del 15 aprile 2016 n. 14-1/B-351).

Quanto può durare una vacanza?

In Russia dura una vacanza regolare, secondo il diritto del lavoro 28 giorni di calendario. In questo caso il resto può essere suddiviso in parti, una delle quali deve essere di almeno 14 giorni. Le restanti parti possono avere qualsiasi lunghezza. Cioè, il dipendente ha diritto di impiegare 5 giorni (dal lunedì al venerdì). Un'altra opzione comune nelle imprese non è vietata: una vacanza di 9 giorni (dal sabato di una settimana alla domenica di un'altra).

In questo caso le ferie non lavorative non vengono computate nel numero dei giorni di ferie e non vengono retribuite. Supponiamo che un dipendente riposerà per 6 giorni di calendario a partire dall'8 giugno 2015. Ciò significa che l'ultimo giorno di vacanza sarà il 14 giugno. Dopotutto, il 12 giugno è una vacanza.

Qual è il periodo di fatturazione?

Di regola generale L’indennità per le ferie viene calcolata sulla base della retribuzione media del dipendente negli ultimi 12 mesi di calendario. Cioè, se una persona prevede di andare in vacanza a giugno 2015, il periodo di calcolo del reddito medio va dal 1 giugno 2014 al 31 maggio 2015.

Un periodo di fatturazione diverso potrà essere stabilito nei seguenti casi.

Se il dipendente non ha ancora lavorato per l'azienda per 12 mesi. In questo caso, il periodo di calcolo sarà il periodo di tempo durante il quale la persona è registrata nell'organizzazione. Ad esempio, un dipendente è entrato in azienda l'8 dicembre 2008. Dal 6 luglio 2015 gli viene fornita ferie annuali. Il periodo di fatturazione va dall'8 dicembre 2014 al 30 giugno 2015.

Se una persona trova lavoro e va in vacanza nello stesso mese. Quindi il periodo di calcolo è il tempo effettivamente lavorato. Supponiamo che un dipendente sia entrato a far parte dell'organizzazione il 6 luglio 2015 e abbia chiesto un congedo a partire dal 20 luglio. Il periodo di fatturazione inizia il 6 luglio e termina il 19 luglio.

Se il dipendente non ha effettivamente lavorato negli ultimi 12 mesi e non ha ricevuto uno stipendio. Qui dobbiamo prendere in considerazione gli ultimi 12 mesi di calendario durante i quali il dipendente ha ricevuto uno stipendio. Diciamo che dal 14 marzo 2012 una donna è stata prima in congedo di maternità e poi in congedo parentale. Nel marzo 2015, senza andare al lavoro, ha scritto una domanda per un congedo di due settimane. Il periodo di fatturazione standard - 12 mesi prima delle ferie - cade durante il congedo di maternità, quando non vi era alcun reddito. Pertanto è necessario prendere in considerazione il periodo dal 1 marzo 2011 al 28 febbraio 2012.

Se è più conveniente per l'azienda stabilire un periodo di fatturazione speciale. Tuttavia, in una situazione del genere, ciascuna indennità di ferie dovrà essere calcolata due volte (per 12 mesi e per il periodo di fatturazione stabilito) e i risultati dovranno essere confrontati. Il fatto è che l'indennità per ferie non può essere inferiore all'importo calcolato sulla base della retribuzione annuale.

Quali periodi vengono presi in considerazione nel calcolo dell'anzianità di servizio per ferie e quali no?

L'esperienza include:

Tempo di lavoro effettivo;

Intervalli in cui una persona non lavorava, ma gli veniva riservato un posto;

Assenze forzate durante licenziamento illegale ovvero sospensione dal lavoro e successiva reintegrazione;

Giorni in cui un dipendente non poteva lavorare perché non si era sottoposto, senza sua colpa, alla visita medica obbligatoria.

Supponiamo che un dipendente si sia licenziato nel luglio 2015. A questo punto, era in azienda da nove mesi interi. Ma è stato malato per sei di loro in totale. Nonostante ciò, calcolare il risarcimento vacanza non utilizzata necessario per tutti i nove mesi. Dopotutto, durante una malattia, vengono mantenuti i guadagni medi.

Pertanto, il lavoratore ha diritto all'indennità per 21 giorni (28 giorni: 12 mesi x 9 mesi).

Nota: nella sua esperienza di vacanza è compreso il periodo in cui una donna, durante il congedo di maternità, lavora a tempo parziale. Il fatto è che il lavoro a tempo parziale non influisce né sulla durata delle ferie annuali né sul calcolo dell'anzianità. Ciò è indicato dall'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'esperienza non include:

Il tempo in cui un dipendente è assente dal lavoro senza giustificato motivo (anche a causa della sospensione dal lavoro ai sensi dell'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

Pertanto, l'inizio del secondo anno lavorativo viene ritardato di 32 giorni (46 – 14). Pertanto, il secondo anno lavorativo per il quale spettano le ferie va dal 18 dicembre 2008 al 15 maggio 2015 compreso (data del licenziamento). Dall'11 al 20 gennaio il dipendente è stato in ferie senza retribuzione per 10 giorni. Tale periodo è interamente compreso nell'anzianità di servizio. In totale, risulta che il dipendente ha lavorato per 4 mesi e 28 giorni, cifra arrotondata a 5 mesi.

Pertanto, per il tempo lavorato nel secondo anno lavorativo, il lavoratore ha diritto a un'indennità pari a 11,67 giorni di calendario (28 giorni: 12 mesi x 5 mesi). E in soli 39,67 giorni di calendario (28+11,67).

Se il dipendente si licenzia prima della fine del primo anno lavorativo, il calcolo sarà il seguente.

Esempio. Il dipendente è stato assunto il 2 febbraio 2015. Dal 6 maggio al 7 giugno compreso è stato in aspettativa senza retribuzione e il 15 giugno si è dimesso. Le ferie annuali retribuite in azienda sono standard di 28 giorni di calendario.

Il periodo dal 2 febbraio al 1 maggio compreso, ovvero tre mesi interi, è stato interamente lavorato dal dipendente. Nel periodo dal 2 maggio al 15 giugno (data del licenziamento), il dipendente ha lavorato per 12 giorni. Inoltre, nel calcolo è necessario includere 14 giorni di ferie a proprie spese. Il totale è di 26 giorni, arrotondati per eccesso al mese intero.

Pertanto, il risarcimento è dovuto per 4 mesi o 9,33 giorni. (28 giorni: 12 mesi x 4 mesi).

È più facile da usare per i calcoli (senza usato) o questo (c'è la contabilità lì). Il prezzo di emissione è di 750 rubli al mese. Ma per questo prezzo puoi calcolare e inviare tutti i 25 rapporti per i dipendenti tramite Internet.

Chi ha diritto al congedo di studio retribuito?

L'azienda è tenuta a concedere al dipendente un congedo di studio retribuito se sono soddisfatte le seguenti condizioni.

Primo: l'istituto scolastico ha accreditamento statale . Secondo: dipendente riceve un'istruzione a questo livello per la prima volta. Terzo: il dipendente studia corrispondenza o serata dipartimenti. E quarto: studi di successo(cioè il dipendente non ha debiti nelle discipline studiate).

Allo stesso tempo, il datore di lavoro ha il diritto di fornire lavoro o contratto collettivo permessi di studio retribuiti e in altre situazioni. Ad esempio, per i lavoratori che ne ricevono un secondo istruzione superiore o studiare in un'università senza accreditamento statale.

Quanto può durare il congedo per studio?

La durata del congedo di studio è determinata sulla base del certificato di convocazione rilasciato dal istituzione educativa. Questo periodo è fissato in giorni di calendario e dipende dal tipo di istruzione ricevuta dal dipendente: superiore o secondaria.

Tipi di pagamento vacanze studio(corrispondenza e corsi serali)

Quando il congedo per studio è concesso in conformità ai documenti aziendali interni, non è richiesto il certificato di convocazione. In questo caso la durata della vacanza è determinata di comune accordo tra le parti.

Nota: l'azienda è tenuta a pagare tutti i giorni di calendario di congedo di studio, comprese le festività non lavorative. Supponiamo che a un dipendente venga concesso un congedo di studio dal 22 maggio al 30 giugno 2015 compreso. Ciò significa che devi pagare per tutti i 40 giorni di calendario, inclusa la festività del 12 giugno. Altrimenti, il congedo di studio viene retribuito secondo le stesse regole delle ferie annuali.

Quale potrebbe essere il periodo di fatturazione, vedi sopra nella descrizione di una vacanza regolare

Legislazione

Articolo 114. Ferie annuali retribuite

Ai dipendenti vengono concesse ferie annuali pur mantenendo il luogo di lavoro (posizione) e la retribuzione media.

Articolo 115. Durata delle ferie annuali di base retribuite

Ai dipendenti vengono concesse ferie annuali retribuite di base per 28 giorni di calendario.

Ai dipendenti viene concesso un congedo base annuale retribuito superiore a 28 giorni di calendario (congedo base esteso) in conformità al presente Codice e ad altre leggi federali.

Articolo 116. Ferie annuali aggiuntive retribuite

Sono previste ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti impegnati in lavori con sostanze pericolose e (o) condizioni pericolose lavoro, lavoratori con mansioni particolari, lavoratori con orario di lavoro irregolare, lavoratori che lavorano nell'estremo nord e aree equivalenti, nonché negli altri casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali.

I datori di lavoro, tenendo conto delle loro capacità produttive e finanziarie, possono stabilire autonomamente congedi aggiuntivi per i dipendenti, salvo diversamente previsto dal presente Codice e da altre leggi federali. Le modalità e le condizioni per la concessione di tali permessi sono determinate da contratti collettivi o regolamenti locali, adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.

Le ferie annuali aggiuntive retribuite di almeno 7 giorni di calendario specificate nell'articolo 117 del presente Codice devono essere concesse a tutti i dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, compresi quelli le cui professioni, posizioni o lavori svolti non sono previsti dall'Elenco delle produzioni, dei laboratori, delle professioni e delle posizioni con condizioni dannose lavoro, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e a una giornata lavorativa ridotta, ma il cui lavoro è esposto a danni e (o) fattori pericolosi ambiente produttivo e processo lavorativoè confermato dai risultati della certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro (Determinazione della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 07/02/2013 N 135-O).

Articolo 117. Ferie annuali aggiuntive retribuite per i dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose

Sono previste ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose: sotterraneo minerario e estrazione a cielo aperto in miniere e cave a cielo aperto, in aree contaminazione radioattiva, in altri lavori legati agli effetti nocivi sulla salute umana di fattori fisici, chimici, biologici e di altro tipo dannosi.

La durata minima delle ferie annuali retribuite aggiuntive per i dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e le condizioni per la loro fornitura sono stabilite secondo le modalità stabilite dal governo Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative.

Articolo 118. Ferie annuali aggiuntive retribuite per la particolare natura del lavoro

L'elenco delle categorie di dipendenti per i quali sono stabilite ferie annuali aggiuntive retribuite per la natura speciale del lavoro, nonché la durata minima di tali ferie e le condizioni per la sua fornitura sono determinate dal governo della Federazione Russa.

Articolo 119. Ferie annuali aggiuntive retribuite per i dipendenti con orario di lavoro irregolare

Ai dipendenti con orario di lavoro irregolare vengono concesse ferie annuali aggiuntive retribuite, la cui durata è determinata dal contratto collettivo o dalle norme interne normativa sul lavoro e che non può essere inferiore a tre giorni di calendario.

La procedura e le condizioni per fornire ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti con orario di lavoro irregolare nelle organizzazioni finanziate da bilancio federale, sono istituiti dal Governo della Federazione Russa, nelle organizzazioni finanziate dal bilancio dell'entità costituente della Federazione Russa - dalle autorità dell'entità costituente della Federazione Russa, e nelle organizzazioni finanziate dal bilancio locale - dal governo locale corpi.

Articolo 120. Calcolo della durata delle ferie annuali retribuite

La durata delle ferie annuali principali e aggiuntive retribuite dei dipendenti è calcolata in giorni di calendario e non è limitata ad un limite massimo. Non funzionante vacanze che cadono durante il periodo delle ferie annuali principali o delle ferie annuali aggiuntive retribuite non sono incluse nel numero dei giorni di calendario delle ferie.

Nel calcolo della durata totale delle ferie annuali retribuite, le ferie retribuite aggiuntive vengono sommate alle ferie annuali principali retribuite.

Articolo 121. Calcolo dell'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali retribuite

L’anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali base retribuite comprende:

tempo di lavoro effettivo;

il tempo in cui il dipendente non lavorava effettivamente, ma era da lui protetto in conformità con la legislazione sul lavoro e altre normative atti giuridici, contenente norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi, regolamenti locali, un contratto di lavoro, il luogo di lavoro (posizione), compreso il tempo delle ferie annuali retribuite, delle vacanze non lavorative, dei fine settimana e degli altri giorni di riposo forniti al dipendente, è stato conservato;

tempo di assenza forzata in caso di licenziamento illegale o di sospensione dal lavoro e successiva reintegrazione lavoro precedente;

il periodo di sospensione dal lavoro del dipendente che non si è sottoposto, senza sua colpa, alla visita medica obbligatoria (visita);

il periodo di ferie non retribuite concesso su richiesta del dipendente, non superiore a 14 giorni di calendario durante l'anno lavorativo.

L'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali base retribuite non comprende:

il tempo in cui il lavoratore si assenta dal lavoro senza giustificato motivo, anche per allontanamento dal lavoro nei casi previsti dall'articolo 76 del presente Codice;

periodo di congedo parentale fino al raggiungimento della maggiore età del figlio;

L'anzianità di servizio che dà diritto a ferie annuali aggiuntive retribuite per lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose comprende solo il tempo effettivamente lavorato nelle condizioni pertinenti.

Articolo 122. Procedura per la concessione delle ferie annuali retribuite

Il congedo retribuito deve essere concesso annualmente al dipendente.

Il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro sorge per il dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo presso questo datore di lavoro. Previo accordo delle parti, le ferie retribuite possono essere concesse al dipendente prima della scadenza dei sei mesi.

Prima della scadenza dei sei mesi di lavoro continuativo, su richiesta del lavoratore devono essere concesse ferie retribuite:

per le donne - prima del congedo di maternità o immediatamente dopo;

dipendenti di età inferiore ai diciotto anni;

dipendenti che hanno adottato un bambino (bambini) di età inferiore a tre mesi;

negli altri casi previsti dalle leggi federali.

Le ferie per il secondo e i successivi anni di lavoro possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo l'ordine di erogazione delle ferie annuali retribuite stabilito da un determinato datore di lavoro.

L'ordine di concedere ferie retribuite ai dipendenti della FIFA, delle filiali della FIFA, delle controparti della FIFA, delle confederazioni, delle federazioni calcistiche nazionali, della Federcalcio russa, del Comitato organizzatore Russia 2018, delle sue filiali, attività lavorativa che sono legate all'attuazione delle attività per la preparazione e lo svolgimento di competizioni sportive nella Federazione Russa - la Coppa del Mondo FIFA 2018 e la FIFA Confederations Cup 2017, sono determinate annualmente in conformità con il programma delle ferie approvato dal datore di lavoro, tenendo conto i piani d'azione delle organizzazioni competenti per la preparazione e lo svolgimento delle competizioni sportive (parte 5 dell'articolo 11 della legge federale del 07/06/2013 N 108-FZ).

Articolo 123. Sequenza di concessione delle ferie annuali retribuite

L'ordine di fornitura delle ferie retribuite è determinato annualmente in conformità con il programma delle ferie approvato dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo eletto della principale organizzazione sindacale entro e non oltre due settimane prima dell'inizio dell'anno solare nel modalità stabilite dall'articolo 372 del presente Codice per l'adozione delle norme locali.

Il programma delle ferie è obbligatorio sia per il datore di lavoro che per il dipendente.

L'orario di inizio delle ferie deve essere comunicato al dipendente mediante firma entro e non oltre due settimane prima dell'inizio.

Ad alcune categorie di dipendenti, nei casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali, vengono concesse ferie annuali retribuite su loro richiesta in un orario a loro conveniente. Su richiesta del marito, gli vengono concesse le ferie annuali mentre la moglie è in congedo di maternità, indipendentemente dal tempo di lavoro continuativo presso questo datore di lavoro.

Articolo 124. Proroga o rinvio delle ferie annuali retribuite

Le ferie annuali retribuite devono essere prorogate o rinviate ad un altro periodo stabilito dal datore di lavoro tenendo conto della volontà del dipendente nei seguenti casi:

inabilità temporanea del dipendente;

il dipendente svolge compiti statali durante le ferie annuali retribuite, se la legislazione sul lavoro prevede l'esenzione dal lavoro a tale scopo;

negli altri casi previsti dalla legislazione del lavoro e dalle normative locali.

Se il dipendente non è stato pagato tempestivamente per il periodo di ferie annuali retribuite o il dipendente è stato avvisato dell'orario di inizio di questo congedo entro due settimane prima del suo inizio, il datore di lavoro, su richiesta scritta del dipendente, è obbligato a posticipare le ferie annuali retribuite ad altra data concordata con il dipendente.

In casi eccezionali, quando la concessione di ferie a un dipendente nell'anno lavorativo in corso può influire negativamente sul normale svolgimento del lavoro dell'organizzazione, imprenditore individuale, è consentito, previo consenso del dipendente, trasferire le ferie all'anno lavorativo successivo. In questo caso il congedo deve essere utilizzato entro e non oltre 12 mesi dalla fine dell'anno lavorativo per il quale è concesso.

È vietato non concedere ferie annuali retribuite per due anni consecutivi, nonché non fornire ferie annuali retribuite ai dipendenti di età inferiore ai diciotto anni e ai dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

Articolo 125. Divisione in frazioni delle ferie annuali retribuite. Recensione dalle vacanze

Previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, le ferie annuali retribuite possono essere suddivise in parti. Inoltre, almeno una parte di questo congedo deve durare almeno 14 giorni di calendario.

Il richiamo di un dipendente dalle ferie è consentito solo con il suo consenso. La parte di ferie non utilizzata a questo riguardo deve essere fornita a scelta del dipendente in un momento a lui conveniente durante l'anno lavorativo in corso o aggiunta alle ferie per l'anno lavorativo successivo.

Non è consentito richiamare dalle ferie i dipendenti di età inferiore ai diciotto anni, le donne incinte e i dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

Articolo 126. Sostituzione delle ferie annuali retribuite con un compenso monetario

La parte delle ferie annuali retribuite eccedenti i 28 giorni di calendario, su richiesta scritta del dipendente, può essere sostituita da un compenso monetario.

Quando si sommano le ferie annuali retribuite o si trasferiscono le ferie annuali retribuite all'anno lavorativo successivo, la compensazione monetaria può essere sostituita da una parte di ciascuna ferie annuali retribuite superiore a 28 giorni di calendario, o da qualsiasi numero di giorni da questa parte.

Non è consentito sostituire con un compenso monetario le ferie annuali retribuite di base e le ferie annuali aggiuntive retribuite per le donne incinte e i dipendenti di età inferiore ai diciotto anni, nonché le ferie annuali aggiuntive retribuite per i dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose. , per lavoro in condizioni adeguate (ad eccezione del pagamento di un'indennità monetaria per le ferie non utilizzate in caso di licenziamento).

Articolo 127. Esercizio del diritto alle ferie in caso di licenziamento del dipendente

Per informazioni sulla procedura di pagamento dell'indennità per ferie non godute, consultare le Regole in materia regolare e ferie aggiuntive, approvato NKT URSS 30/04/1930 N 169.

Al momento del licenziamento, al dipendente viene corrisposto un compenso monetario per tutte le ferie non godute.

Il datore di lavoro, al fine di adempiere adeguatamente all'obbligo stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa di formalizzare il licenziamento e retribuire il dipendente licenziato, deve partire dal fatto che l'ultimo giorno di lavoro del dipendente non è il giorno del suo licenziamento (l'ultimo giorno di ferie), ma il giorno precedente il primo giorno di ferie (Definizione della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 25 gennaio 2007 N 131-О-О).

Su richiesta scritta del lavoratore, le ferie non godute possono essere concesse allo stesso con conseguente licenziamento (salvi i casi di licenziamento per fatti colposi). In questo caso il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno di ferie.

In caso di licenziamento per scadenza del contratto di lavoro, il congedo con successivo licenziamento può essere concesso anche quando il tempo di ferie si prolunga in tutto o in parte oltre la durata del presente contratto. In questo caso il giorno del licenziamento è considerato anche l'ultimo giorno di ferie.

In caso di concessione di ferie con successivo licenziamento per risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del dipendente, quest'ultimo ha il diritto di ritirare la propria lettera di dimissioni prima della data di inizio del congedo, a meno che un altro dipendente non sia invitato a sostituirlo a titolo di trasferimento .

Articolo 128. Permesso senza retribuzione

Per motivi familiari e altri validi motivi, al lavoratore, previa domanda scritta, può essere concesso un congedo senza retribuzione, la cui durata è determinata mediante accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.

Il datore di lavoro è obbligato, sulla base di una richiesta scritta del dipendente, a concedere ferie senza retribuzione:

partecipanti al Grande Guerra Patriottica- fino a 35 giorni di calendario all'anno;

per i pensionati che lavorano (per età) - fino a 14 giorni di calendario all'anno;

genitori e mogli (mariti) di personale militare, dipendenti di organi di affari interni, vigili del fuoco federali e autorità di controllo del traffico stupefacenti e sostanze psicotrope, autorità doganali, dipendenti di istituzioni e organi del sistema penale deceduti o deceduti in seguito a lesioni, commozioni cerebrali o lesioni riportate nell'esercizio delle loro funzioni servizio militare(servizio) o per malattia associata al servizio militare (servizio) - fino a 14 giorni di calendario all'anno;

per i disabili che lavorano - fino a 60 giorni di calendario all'anno;

dipendenti in caso di nascita di un figlio, registrazione di matrimonio, morte di parenti stretti - fino a cinque giorni di calendario;

negli altri casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali o da un contratto collettivo.

Articolo 139. Calcolo della retribuzione media

Per tutti i casi di determinazione dell'importo della retribuzione media (retribuzione media) prevista dal presente Codice, viene stabilita una procedura uniforme per il suo calcolo.

Per calcolare lo stipendio medio vengono presi in considerazione tutti i tipi di pagamenti previsti dal sistema di remunerazione e applicati dal relativo datore di lavoro, indipendentemente dalla fonte di tali pagamenti.

In qualsiasi modalità operativa, la retribuzione media di un dipendente è calcolata sulla base della retribuzione effettivamente maturata e del tempo effettivamente lavorato nei 12 mesi di calendario precedenti il ​​periodo durante il quale il dipendente mantiene la retribuzione media salari. In questo caso, per mese di calendario si intende il periodo dal 1° al 30° (31°) giorno del mese corrispondente compreso (in febbraio - al 28° (29°) giorno compreso).

La retribuzione giornaliera media per le ferie pagate e l'indennità per le ferie non utilizzate viene calcolata per gli ultimi 12 mesi di calendario dividendo l'importo delle retribuzioni maturate per 12 e per 29,3 (il numero medio mensile di giorni di calendario).

La retribuzione media giornaliera per il pagamento delle ferie concesse in giorni lavorativi, nei casi previsti dal presente Codice, nonché per il pagamento dell'indennità per ferie non godute, è determinata dividendo l'importo della retribuzione maturata per il numero dei giorni lavorativi secondo il criterio calendario di una settimana lavorativa di sei giorni.

Un contratto collettivo o un atto normativo locale può prevedere altri periodi per il calcolo della retribuzione media, se ciò non peggiora la situazione dei lavoratori.

Le specifiche della procedura per il calcolo della retribuzione media stabilita dal presente articolo sono determinate dal Governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative.

GOVERNO DELLA FEDERAZIONE RUSSA

RISOLUZIONE

SULLE CARATTERISTICHE DELL'ORDINE DI CALCOLO

RETRIBUZIONE MEDIA

(come modificato dalle Risoluzioni del Governo della Federazione Russa dell'11 novembre 2009 N 916,

del 25 marzo 2013 N 257)

Ai sensi dell'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il Governo della Federazione Russa decide:

1. Approvare l'allegato Regolamento recante le specificità della procedura di calcolo della retribuzione media.

2. Il Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa fornisce chiarimenti sulle questioni relative all'applicazione dei Regolamenti approvati con la presente Risoluzione.

(come modificato dal decreto del governo della Federazione Russa del 25 marzo 2013 N 257)

3. Il decreto del governo della Federazione Russa dell'11 aprile 2003 n. 213 "Sulle specifiche della procedura per il calcolo dei salari medi" (Legislazione raccolta della Federazione Russa, 2003, n. 16, art. 1529) deve essere dichiarato non valido.

Presidente del governo

Federazione Russa

Approvato

Decreto governativo

Federazione Russa

POSIZIONE

SULLE CARATTERISTICHE DELL'ORDINE DI CALCOLO

RETRIBUZIONE MEDIA

1. Il presente regolamento stabilisce le specifiche della procedura per il calcolo della retribuzione media (retribuzione media) per tutti i casi di determinazione della sua dimensione prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominata retribuzione media).

2. Per calcolare la retribuzione media vengono presi in considerazione tutti i tipi di pagamenti previsti dal sistema di remunerazione e applicati dal datore di lavoro interessato, indipendentemente dalla fonte di tali pagamenti. Tali pagamenti includono:

a) salari maturati al dipendente secondo tariffe tariffarie, stipendi (stipendi ufficiali) per il tempo lavorato;

b) la retribuzione maturata dal dipendente per l'attività lavorativa svolta a cottimo;

c) la retribuzione maturata dal dipendente per il lavoro svolto come percentuale dei ricavi derivanti dalla vendita di prodotti (prestazione di lavoro, prestazione di servizi), o provvigioni;

d) retribuzioni corrisposte in forma non monetaria;

e) remunerazione monetaria (indennità monetaria) maturata per il tempo lavorato a persone che ricoprono incarichi governativi nella Federazione Russa, incarichi governativi negli enti costitutivi della Federazione Russa, deputati, membri di organi eletti del governo locale, eletti funzionari governo locale, membri commissioni elettorali operante in modo permanente;

f) retribuzione maturata ai dipendenti comunali per il tempo prestato;

g) fondi maturati nelle edizioni mass-media e organizzazioni artistiche, compensi per i dipendenti sul libro paga di queste redazioni e organizzazioni e (o) pagamento per il loro lavoro, effettuato secondo le tariffe (tariffe) della remunerazione dell'autore (produzione);

h) le retribuzioni maturate agli insegnanti delle istituzioni primarie e secondarie istruzione professionale per ore di attività didattica eccedenti il ​​carico didattico annuo stabilito e (o) ridotto per l'attuale anno accademico, indipendentemente dal momento della maturazione;

i) le retribuzioni, determinate in via definitiva alla fine dell'anno solare precedente l'evento, determinate dal sistema retributivo, indipendentemente dal momento di maturazione;

j) indennità e pagamenti aggiuntivi alle tariffe tariffarie, agli stipendi (stipendi ufficiali) per l'eccellenza professionale, alla classe, all'anzianità di servizio (esperienza lavorativa), al titolo accademico, titolo accademico, conoscenza lingua straniera, lavorare con informazioni che costituiscono segreti di stato, combinare professioni (posizioni), espandere le aree di servizio, aumentare il volume di lavoro svolto, gestione del team e altro;

k) pagamenti relativi alle condizioni di lavoro, compresi i pagamenti determinati dalla regolamentazione regionale dei salari (sotto forma di coefficienti e bonus percentuali sui salari), aumento dei salari per lavoro duro, lavoro con lavoro dannoso e (o) pericoloso e altre condizioni speciali, per lavoro notturno, retribuzione per il lavoro svolto nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, retribuzione per il lavoro straordinario;

m) compenso per lo svolgimento delle funzioni insegnante di classe personale docente statale e comunale istituzioni educative;

m) bonus e premi previsti dal sistema di remunerazione;

o) altri tipi di pagamenti salariali applicabili al datore di lavoro interessato.

3. Per calcolare i guadagni medi, non vengono presi in considerazione i pagamenti sociali e altri pagamenti non correlati ai salari ( assistenza finanziaria, pagamento di vitto, viaggio, formazione, utilità, attività ricreative e altri).

Per l'inclusione della durata dello sciopero nel periodo di calcolo per il calcolo della retribuzione media, vedere la lettera del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 23 gennaio 1996 N 149-KV.

4. Il calcolo dello stipendio medio di un dipendente, indipendentemente dalla sua modalità di lavoro, si basa sullo stipendio effettivamente maturato e sul tempo effettivamente lavorato da lui nei 12 mesi di calendario precedenti il ​​periodo durante il quale il dipendente mantiene la sua media stipendio. In questo caso, per mese di calendario si intende il periodo dal 1° al 30° (31°) giorno del mese corrispondente compreso (in febbraio - al 28° (29°) giorno compreso).

La retribuzione giornaliera media per le ferie pagate e l'indennità per le ferie non utilizzate viene calcolata per gli ultimi 12 mesi di calendario.

5. Nel calcolo della retribuzione media, il tempo è escluso dal periodo di calcolo, così come gli importi maturati durante questo periodo, se:

a) il dipendente ha mantenuto il suo guadagno medio in conformità con la legislazione della Federazione Russa, ad eccezione delle pause per nutrire il bambino previste dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa;

b) il dipendente ha ricevuto indennità di invalidità temporanea o indennità di maternità;

c) il dipendente non ha lavorato a causa di tempi di inattività dovuti a colpa del datore di lavoro o per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente;

d) il lavoratore non ha partecipato allo sciopero, ma a causa di questo sciopero non ha potuto svolgere il proprio lavoro;

e) al dipendente sono stati concessi giorni di ferie retribuiti aggiuntivi per prendersi cura dei bambini disabili e delle persone con disabilità fin dall'infanzia;

f) il dipendente in altri casi è stato licenziato dal lavoro con trattenuta totale o parziale della retribuzione o senza pagamento in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

6. Se il dipendente non ha effettivamente maturato salario o giorni effettivamente lavorati per il periodo di fatturazione o per un periodo eccedente il periodo di fatturazione, o tale periodo consisteva in tempo escluso dal periodo di fatturazione ai sensi del paragrafo 5 del presente Regolamento, la media la retribuzione viene determinata in base all'importo delle retribuzioni effettivamente maturate nel periodo precedente, pari a quella calcolata.

7. Se il dipendente non ha effettivamente maturato salari o giorni effettivamente lavorati per il periodo di fatturazione e prima dell'inizio del periodo di fatturazione, la retribuzione media è determinata in base all'importo dei salari effettivamente maturati per i giorni effettivamente lavorati dal dipendente in il mese in cui si è verificato l'evento associato alla ritenzione dei guadagni medi.

8. Se il dipendente non ha effettivamente maturato salari o giorni effettivamente lavorati per il periodo di fatturazione, prima dell'inizio del periodo di fatturazione e prima che si verifichi un evento associato al mantenimento della retribuzione media, la retribuzione media viene determinata in base alla tariffa tariffa stabilita per lui, stipendio (stipendio ufficiale).

9. Nel determinare la retribuzione media, la retribuzione giornaliera media viene utilizzata nei seguenti casi:

pagare le ferie e corrispondere un'indennità per le ferie non godute;

per gli altri casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, ad eccezione del caso di determinazione della retribuzione media dei lavoratori per i quali è stabilita la registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro.

La retribuzione media del dipendente è determinata moltiplicando la retribuzione media giornaliera per il numero di giorni (di calendario, lavorativi) nel periodo soggetto a pagamento.

La retribuzione media giornaliera, salvo nei casi di determinazione della retribuzione media per ferie e pagamento di indennità per ferie non godute, è calcolata dividendo l'importo della retribuzione effettivamente maturata per i giorni lavorati nel periodo di fatturazione, compresi i bonus e le retribuzioni prese in considerazione ai sensi dell'art. comma 15 del presente Regolamento, per il numero di giorni effettivamente lavorati durante tale periodo.

10. La retribuzione giornaliera media per il pagamento delle ferie previste in giorni di calendario e il pagamento dell'indennità per ferie non godute sono calcolate dividendo l'importo delle retribuzioni effettivamente maturate per il periodo di fatturazione per 12 e per il numero medio mensile di giorni di calendario (29,3).

Se uno o più mesi del periodo di fatturazione non sono completamente calcolati o il tempo è escluso da esso ai sensi del paragrafo 5 del presente Regolamento, la retribuzione media giornaliera viene calcolata dividendo l'importo della retribuzione effettivamente maturata per il periodo di fatturazione per la somma del numero medio mensile di giorni di calendario (29,3), moltiplicato per il numero di mesi di calendario completi e il numero di giorni di calendario nei mesi di calendario incompleti.

Il numero di giorni di calendario in un mese di calendario incompleto viene calcolato dividendo il numero medio mensile di giorni di calendario (29,3) per il numero di giorni di calendario di questo mese e moltiplicando per il numero di giorni di calendario che rientrano nel tempo lavorato in questo mese.

11. La retribuzione giornaliera media per il pagamento delle ferie previste in giorni lavorativi, nonché per il pagamento dell'indennità per le ferie non godute, viene calcolata dividendo l'importo della retribuzione effettivamente maturata per il numero di giorni lavorativi secondo il calendario di un periodo di 6 giorni settimana lavorativa.

12. Quando si lavora a tempo parziale (part-time, part-time), la retribuzione giornaliera media per pagare le ferie e pagare l'indennità per le ferie non utilizzate è calcolata conformemente ai paragrafi 10 e 11 del presente Regolamento.

13. Nel determinare la retribuzione media di un dipendente per il quale è stata stabilita una registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro, ad eccezione dei casi di determinazione della retribuzione media per il pagamento delle ferie e del pagamento dell'indennità per ferie non utilizzate, viene utilizzata la retribuzione oraria media.

La retribuzione oraria media è calcolata dividendo l'importo della retribuzione effettivamente maturata per le ore lavorate nel periodo di fatturazione, compresi i bonus e le remunerazioni presi in considerazione ai sensi del paragrafo 15 del presente Regolamento, per il numero di ore effettivamente lavorate durante tale periodo.

La retribuzione media è determinata moltiplicando la retribuzione oraria media per il numero di ore lavorative secondo l'orario del dipendente nel periodo soggetto a pagamento.

14. Nel determinare la retribuzione media per il pagamento di congedi formativi aggiuntivi, tutti i giorni di calendario (comprese le festività non lavorative) che cadono durante il periodo di tali congedi previsti in conformità con il certificato dell'istituto di istruzione sono soggetti a pagamento.

15. Nel determinare i guadagni medi, i bonus e i premi vengono presi in considerazione nel seguente ordine:

bonus e premi mensili - effettivamente maturati nel periodo di fatturazione, ma non più di un pagamento per ciascun indicatore per ciascun mese del periodo di fatturazione;

premi e compensi per un periodo di lavoro superiore al mese - effettivamente maturati nel periodo di fatturazione per ciascun indicatore, se la durata del periodo per il quale maturano non supera la durata del periodo di fatturazione, e per l'importo dell'importo mensile quota per ciascun mese del periodo di fatturazione, qualora la durata del periodo per il quale maturano eccede la durata del periodo di fatturazione;

retribuzione in base ai risultati del lavoro per l'anno, retribuzione una tantum per l'anzianità di servizio (esperienza lavorativa), altra retribuzione in base ai risultati del lavoro per l'anno, maturata per l'anno solare precedente l'evento - indipendentemente dal tempo il compenso è stato maturato.

Se il tempo che rientra nel periodo di fatturazione non è completamente lavorato o il tempo è escluso da esso ai sensi del paragrafo 5 del presente Regolamento, i premi e le remunerazioni vengono presi in considerazione nel determinare la retribuzione media in proporzione al tempo lavorato nel periodo di fatturazione, con ad eccezione dei bonus maturati per le ore effettivamente lavorate nel periodo di fatturazione (mensile, trimestrale, ecc.).

Se un dipendente ha svolto un periodo lavorativo incompleto per il quale maturano bonus e premi, maturati in proporzione al tempo lavorato, essi vengono presi in considerazione nella determinazione della retribuzione media sulla base degli importi effettivamente maturati secondo le modalità stabilite dal presente paragrafo .

16. Quando promosso in un'organizzazione (filiale, unità strutturale) aliquote tariffarie, stipendi (stipendi ufficiali), remunerazione monetaria, i guadagni medi dei dipendenti aumentano nel seguente ordine:

se l'aumento si è verificato durante il periodo di fatturazione, i pagamenti presi in considerazione nel determinare i guadagni medi e maturati nel periodo di fatturazione per il periodo di tempo precedente all'aumento vengono aumentati di coefficienti calcolati dividendo l'aliquota tariffaria, lo stipendio (stipendio ufficiale), remunerazione monetaria stabilita nel mese delle ultime aliquote tariffarie crescenti, stipendi (stipendi ufficiali), remunerazione monetaria, per aliquote tariffarie, stipendi (stipendi ufficiali), remunerazione monetaria stabilita in ciascun mese del periodo di fatturazione;

(come modificato dal decreto del governo della Federazione Russa dell'11 novembre 2009 N 916)

(vedi testo nell'edizione precedente)

se l'aumento si è verificato dopo il periodo di fatturazione prima del verificarsi di un evento associato al mantenimento del guadagno medio, il guadagno medio calcolato per il periodo di fatturazione aumenta;

se l'aumento si è verificato durante il periodo di mantenimento della retribuzione media, parte della retribuzione media viene aumentata dalla data di aumento dell'aliquota tariffaria, dello stipendio (stipendio ufficiale), della remunerazione monetaria fino alla fine del periodo specificato.

Se, quando un'organizzazione (ramo, unità strutturale) aumenta le aliquote tariffarie, gli stipendi (stipendi ufficiali), la remunerazione monetaria, l'elenco dei pagamenti mensili alle aliquote tariffarie, gli stipendi (stipendi ufficiali), la remunerazione monetaria e (o) i loro importi cambiano, la media i guadagni aumentano in base a coefficienti calcolati dividendo le aliquote tariffarie, gli stipendi (stipendi ufficiali), la remunerazione monetaria e i pagamenti mensili di nuova costituzione per le aliquote tariffarie, gli stipendi (stipendi ufficiali), la remunerazione monetaria e i pagamenti mensili precedentemente stabiliti.

(comma introdotto dal Decreto del Governo della Federazione Russa dell'11 novembre 2009 N 916)

Quando si aumentano i guadagni medi, le aliquote tariffarie, gli stipendi (stipendi ufficiali), la remunerazione monetaria e i pagamenti stabiliti in base alle aliquote tariffarie, gli stipendi (stipendi ufficiali), la remunerazione monetaria in un importo fisso (interessi, multipli), ad eccezione dei pagamenti stabiliti in base alle aliquote tariffarie , vengono presi in considerazione gli stipendi (stipendi ufficiali), la remunerazione monetaria in un intervallo di valori (percentuale, multiplo).

Quando la retribuzione media aumenta, i pagamenti presi in considerazione per determinare la retribuzione media, stabiliti in importi assoluti, non aumentano.

17. La retribuzione media determinata per pagare il tempo di assenza forzata è soggetta ad aumento di un coefficiente calcolato dividendo l'aliquota tariffaria, lo stipendio (stipendio ufficiale), la remunerazione monetaria stabilita per il dipendente dalla data di effettivo inizio del lavoro dopo la sua ripristino del lavoro precedente, mediante aliquota tariffaria, stipendio (stipendio ufficiale), remunerazione monetaria stabilita nel periodo di fatturazione, se durante l'assenza forzata nell'organizzazione (filiale, unità strutturale) aliquote tariffarie, stipendi (stipendi ufficiali), remunerazione monetaria sono stati aumentati.

Contestualmente, in relazione ai pagamenti stabiliti in importo fisso e in importo assoluto, si applica la procedura stabilita dal comma 16 del presente Regolamento.

18. In tutti i casi, il guadagno mensile medio di un dipendente che ha lavorato per l'intero orario di lavoro durante il periodo di fatturazione e ha soddisfatto gli standard lavorativi (mansioni lavorative) non può essere inferiore a quello stabilito legge federale dimensione minima salari.

19. Per i soggetti che lavorano a tempo parziale la retribuzione media è determinata secondo le modalità stabilite dal presente Regolamento.

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