Nə mövsümi iş. Mövsümi iş: növləri, xüsusiyyətləri, ölkələri

Mövsümi iş - ərzində görülən iş müəyyən dövr iqlim və ya digər səbəblərə görə təbii şərait. Bir qayda olaraq, onların müddəti altı aydan çox deyil.

Mövsümi iş növləri, tez-tez tələb olunan vakansiyalar

• Yaz və yay aylarında mövsümi iş;
• Payız-qış dövründə mövsümi iş;
• Mövsümi iş qadınlar, tələbələr və pensiyaçılar üçün;

• Finlandiya;
• İtaliya;
• Polşa;
• Yeni Zelandiya;

Yaz və yay aylarında mövsümi iş.

Mövsümi işçilərə tələbatın pik səviyyəsi maydan sentyabr ayına qədər olan qısa müddət ərzində baş verir. Bu zaman hər zövqə görə çoxlu sayda vakansiya açılır. Daimi şirkət işçilərinin əksəriyyəti məzuniyyətə gedir. Bəzən kadr zabitləri onları əvəz etmək üçün mütəxəssislər axtarırlar. Ofis menecerləri, katiblər, inzibatçılar və mühasiblərin vəzifələri xüsusilə populyardır. Mövsümi işçi özünü yüksək ixtisaslı, təşəbbüskar, punktual və konfliktsiz kimi göstərirsə, o zaman onun daimi vəzifə əldə etmək şansı yüksəkdir.

Ticarət və ticarət sektorları yayda kadrların sayını artırmalıdır. iaşə. Bir çox restoran, kafe və fast foodlar yay terrasları açır, əlavə ofisiant və aşpazlar işə götürür. Küçədə sərinləşdirici içkilər satan məntəqələr görünür, pambıq konfet, popkorn, dondurma və s. Bu, ən çox parklar və attraksionlar üçün aktualdır.

Yay turizm sahəsində işləmək istəyənlərin vaxtıdır. Uyğun vakansiyalar həm Rusiyanın məşhur kurortlarında, həm də xaricdə tapıla bilər. Animatorlar, bələdçilər, musiqiçilər, aparıcılar - insanlarla ünsiyyət qurmağı sevirsinizsə, dənizdə mövsümi iş sizə müraciət edəcəkdir. Yazın sonunda uşaq düşərgələrində növbələr başlayır. Müvafiq olaraq, məsləhətçi, müəllim, fiziki müəllim, tibb bacısı və ya aşpaz kimi işə düzəlmək şansı var.

Kənd təsərrüfatı şirkətləri yaz və yay aylarında mövsümi işlər üçün işə başlayır. Maraqlananlar alaq otlarının təmizlənməsi, suvarılması, gevşetilməsi və yıxılması bacarıqlarını əldə edə bilərlər. İnsanlar da məhsul yığımına dəvət olunur. Mövsümi çöl işlərində, bir qayda olaraq, yüksək maaş yoxdur.

Amma işə götürən şirkətlər yığılan tərəvəz və meyvələrin müəyyən hissəsini pulsuz götürməyə imkan verir. Arıçılıq dünyası ilə tanış olmaq arzusunda olanlara arıxanada mövsümi işləmək tövsiyə olunur. Bu zirvədir əmək fəaliyyəti həm də yaz-yay dövrünə düşür.

Heç yerə getmək istəməyənlər üçün yayda mövsümi iş üçün ən yaxşı seçim məmləkətlərini abadlaşdırmaqdır. Təklif olunan fəaliyyət dairəsi çox da geniş deyil: abadlıq işləri (kol və ağacların əkilməsi), haşiyələrin rənglənməsi, skamyalar və s., uşaqlar üçün oyun meydançalarının layihələndirilməsi.

Payız-qış dövründə mövsümi işlər

Payızda əsas mövsümi iş yuxarıda qeyd olunan məhsul yığımıdır. Qışa gəlincə, şəhərdə buz və qarla mübarizə aparmağın ən asan yolu mənzil idarələrinin əlavə əllərə sahib olmasıdır. Konkisürmə, xizək sürmə və ya snoubordda yaxşı olanlar üçün təlimatçı kimi qış kurortlarına birbaşa yol var. Müəyyən dərəcədə mövsümi qış işlərinə Şaxta baba kostyumunda evdən evə gəzmək də daxildir. Pul qazanmağın bu yolu yaradıcılıq meyli və aktyorluq qabiliyyətinin başlanğıcı olan insanlar üçün mükəmməldir.

Şimalda mövsümi iş çox populyardır. Neft-qaz, meşə təsərrüfatı, tikinti, dəmir yolu sənayesində təcrübəsi olan mütəxəssislərə tələbat var. Bir qayda olaraq, təklif olunan əmək haqqı yüksəkdir: orta hesabla 50 ilə 100 min rubl arasında. Böyük bir tanınmış şirkətdə işə düzəlmək daha yaxşıdır, çünki kiçik özəl şirkətlər asanlıqla aldada bilərlər.

Qadınlar, tələbələr və pensiyaçılar üçün mövsümi iş

Mövsümi iş axtaran və xüsusi bacarıqları olmayan qadınlar ən çox xaricdə məhsul yığmağa üstünlük verirlər. Bilən zərif cinsin nümayəndələri xarici dillər və digər insanlarla ünsiyyətdə problem olmayan, xidmət personalı sıralarına qoşulmaq üçün kurortlara gedin.

Tələbələr, bir qayda olaraq, ticarətlə məşğul olurlar və ya təbliğat fəaliyyəti ilə məşğul olurlar. Pensiyaçılar üçün mövsümi iş tapmaq asan deyil. Əksər hallarda onları qorumaq məqsədi ilə payız-qış aylarında bağ evində yaşamaq təklif olunur.

Mövsümi işçi qəbul edən əsas ölkələr

Finlandiya.

Finlandiya hər il təxminən 15 min işçi qəbul edir müxtəlif ölkələr. Fəaliyyətin zirvəsi yayda baş verir. Mövsümi boş iş yerlərinin əhəmiyyətli bir hissəsi çiyələk, noxud, göbələk, xiyar, meşə giləmeyvə. Gərgin iş ilə ayda 800-dən 1300 avroya qədər almaq realdır. Fermerlər tez-tez ziyarətçilərə nominal kirayə üçün mənzil verirlər.

Yayda İtaliyada standart vakansiyalar dəsti təklif olunur turizm sektoru. Animator, otel və ya restoran işçisi kimi işə düzələ bilərsiniz. dağlarda turizm mövsümü noyabrda başlayır və mart ayına qədər davam edir. Orada müvəqqəti işçilərə də ehtiyac var. Sahədə vakansiyalar var kənd təsərrüfatı. Yaz və yayda meyvə və tərəvəz, payızda zeytun, qışda isə sitrus meyvələri yığılır. İstənilən işə yiyələnmək üçün yaxşı italyan dilini bilmək lazımdır.

Ukraynalılar və belaruslar üçün Polşa çoxdan olub ən yaxşı ölkə müvəqqəti iş tapmaq üçün. Orada mövsüm maydan oktyabr ayına qədər davam edir. Vakant yerlərin əksəriyyəti kənd təsərrüfatı sektorundadır. Xüsusilə, meyvə-tərəvəzin əkilməsi, istixanaların saxlanmasından söhbət gedir. Yığılmış məhsulların emalı ilə məşğul olan müəssisələr üçün həmişə işçi tələb olunur.

Yeni Zelandiya.

Əsl ekzotikləri sevənlər üçün Yeni Zelandiya əla seçimdir. Meyvə plantasiyalarında həmişə kifayət qədər iş var. Bundan əlavə, siz şərab zavodunda iş tapmağa cəhd edə bilərsiniz, həmçinin balıqçılıq sənayesində, qoyunçuluqda və turizmdə şansınızı sınaya bilərsiniz. Yeni Zelandiyada işləmək üçün yaxşı ingilis dili biliyi arzuolunandır.

Mövsümi işin üstünlükləri və mənfi cəhətləri

ilə başlayaq müsbət məqamlar. Mövsümi iş nisbətən qısa müddət ərzində yaxşı pul əldə etmək imkanı verir. Hər hansı səbəbdən daimi iş tapa bilməyənlər üçün uyğundur. Bir çox ruslar yeni insanlarla tanış olmaq, başqa ölkənin adət-ənənələrini öyrənmək və xarici dillərini təkmilləşdirmək üçün xaricdə mövsümi iş axtarırlar.

Təbii ki, çatışmazlıqlar da çoxdur. Müvəqqəti məşğulluq inamı təmin etmir sabah. Bir insanın gələcək üçün planlar qurması və böyük alışlar üçün kredit götürməsi çətinləşir. Çox vaxt mövsümi iş daxildir fiziki fəaliyyət, insanların fərqli şəkildə tolere etdiyi.

Bəziləri üçün əsl ağır əməyə çevrilirlər. Xaricdə işləyənlər ən böyük risk altındadır. Gözlənilməz hallar ani iş itkisinə səbəb ola bilər. Nəticədə, dolanışığı olmayan, tanımadığı bir vəziyyətdə qala bilərsiniz.

Problemlərin qarşısını almaq üçün meyllərinizə, bacarıqlarınıza, xarakterlərinizə uyğun olaraq mövsümi işləri seçməyə çalışın. fiziki inkişaf. Onda çox güman ki, bir neçə ay ağır cəza çəkmək kimi hiss etməyəcək.

Əmək zəmanətləri Mövsümi işçilər üçün əmək haqqı ikitərəfli əmək müqaviləsində nəzərdə tutulur. Bununla belə, minimumdan aşağı olmamalıdır (müavinətlər, bonuslar və digər həvəsləndirmələr olmadan). Mövsümi işçi məzuniyyət hüququna malikdir - işlədiyi hər tam ay üçün iki təqvim günü. Bu qayda yalnız əsas məzuniyyətə aiddir. İşçinin hüququ varsa əlavə məzuniyyət (zərərli şərtlərəmək və başqaları), onda onun bu hissəsi bütün işçilər üçün ümumi olan qaydalara əsasən hesablanır. Məzuniyyət haqqı son 3 təqvim ayı üçün orta gündəlik əmək haqqı əsasında hesablanır. Bu halda, qazanc 3 və 29,6-ya bölünür (orta illik sayı təqvim günləri). Sonra alınan rəqəm məzuniyyət günlərinin sayına vurulur. Mövsümi iş üç aydan az davam edərsə, o zaman orta qazanc işlənmiş müddətə görə hesablanır.

Mövsümi iş: incəliklər və nüanslar (Suverneva A.I.)

Vəzifə və maksimum müddət Mövsümi işin əsas xüsusiyyəti onun müddətidir. Əvvəlki əmək məcəlləsində mövsümi işlər ciddi şəkildə altı ayla məhdudlaşdırılırdı.

Belə iş ən azı bir gün altı aydan çox davam edərsə, mövsümi hesab olunmur. Yeni qanunvericilik bu ifadəni yumşaldaraq, adətən 6 ay ərzində tamamlanan mövsümi iş kimi tanınıb.

Diqqət: “adətən” bəndi təsadüfi deyil. Həqiqətən, bəzi hallarda mövsüm altı ayla məhdudlaşmır. Mövsümi 6 aydan çox olan işlərin siyahısı sənaye müqavilələri ilə təsdiq edilir maksimum şərtlər bu işlərdən, məsələn, kurort zonalarında sərnişindaşıma üçün mövsüm adətən yay-payız dövrü, bir qayda olaraq, may-oktyabr ayları hesab edilir.

Mövsümi işlərin siyahısı

Bu mövsümi işlərin xüsusiyyəti regional sənaye tarif sazişləri və təşkilatların kollektiv müqavilələri ilə nəzərdə tutulmuşdur 2008-2010-cu illər üçün yol təsərrüfatına dair federal sənaye sazişi Mövsümi işlərin siyahısı müqavilə tərəfləri tərəfindən hazırlanır və təsdiqlənir. Sazişin tərəfləri 2008-2010-cu illər üçün avtomobil və şəhər yerüstü sərnişin daşımalarına dair Federal Sənaye Sazişi. bağçılıq birlikləri May-oktyabr Cədvəl 2.

Mövsümi işlərin siyahısı (27 iyul 1936-cı il tarixli dəyişikliklərlə, 28 dekabr 1988-ci il tarixli dəyişikliklərlə)

Şimal bölgələrində (Ural, Başqırdıstan, Şimal ərazisi, Qərbi Sibir, Şərqi Sibir, Şimali Qazaxıstan, Uzaq Şərq, Leninqrad bölgəsi), digər sənaye sahələrində qazma kəşfiyyatı işləri; dirəklərin, payaların və sərhəd dirəklərinin hazırlanması; alətlərin və alətlərin daşınması; sərhəd nişanlarının və sərhədlərinin yaradılması, markerlərin quraşdırılması və boşluqların kəsilməsi üzrə işlər; sorğunun icrası ilə bilavasitə bağlı iş və tədqiqat işi; hidravlik beton məhlulunun hazırlanması və beton və daş hörgü istehsalı; zondlama və darıxdırıcı; digər köməkçi işlər Asma, ölçmə, hamarlama və s. əsas iş üçün.

Məqalələr >> mühasibat uçotu, audit

Bəzi hallarda, şirkətin yerli qaydalarında və ya qanunda verilmiş mənfəətin hesablanması proseduruna istinadlar kollektiv müqavilə. Lakin bu halda işçi imzası ilə göstərilən sənədlərin məzmunu ilə tanış olmalıdır. İş vaxtı və istirahət vaxtı, əgər işçi üçün fərqlidirsə, əmək müqaviləsində göstərilib ümumi qaydalar işəgötürənə şamil edilir Kompensasiya Əmək müqaviləsində ağır işə və zərərli və (və ya) işlərə görə kompensasiyanın məbləği göstərilməlidir. təhlükəli şərtlərəmək, əgər iş yerində əmək şəraiti ağır və ya zərərli (təhlükəli) hesab olunursa, işin xarakteri Bəzi peşələrdə çalışan işçilərin xüsusi iş xarakteri var: səyyar, səyahət, yolda, mövsümi və s.
d.

Səhv 404

Çuğundurdan şəkər tozu istehsalı ilə bilavasitə bağlı olan şəkər zavodlarında işlər, çuğundur quruducularında çuğundur qurutma işləri, şəkər istehsalı zamanı şəkər zavodlarında aparılan pulpa qurutma işləri.

• 14. Meyvə və tərəvəzləri duzlamaq və tökmək üzərində işləyin.

Qlauberin çıxarılması və inkişafı və özünü əkmək üzərində işləmək süfrə duzu, sındırmaq, kurqanlara arabalamaq və duz tökmək.

16. Səth üsulu ilə aparılan fosforitin çıxarılması üzrə işlər və bununla bağlı işlər.

Diqqət

Hamısı kartof istehsalında işləyir.

18. Yumurtaların, quşların, lələklərin və tüklərin anbarlarda saxlanması üzrə işlər, yumurtaların əhənglənməsi üzrə işlər istisna olmaqla.

Qeyd.

Bu bənd quşların yemlənməsi müəssisələrinə (inkubatorlar və bitkilər) şamil edilmir.

19. Qrenaj istehsalında papillonaj və mikroskopiya üzrə köməkçi işlər.

Mövsümi iş. əmək münasibətlərinin xüsusiyyətləri

Qeyd. Ümumi əmək qanunvericiliyi 6 aydan çox müddətə əmək müqaviləsi bağlamış bataqlıq hazırlayan işçilərə şamil edilir.

• 21. Eyni təsərrüfat qurumu üçün qışda başqa işlərlə məşğul olan fəhlələrin yerinə yetirdikləri işlər istisna olmaqla, qiymətli metalların çıxarılması ilə bağlı işlər:

• a) yalnız yayda aparılan açıq mədənlərdən qumun çıxarılması üzrə işlər;
• b) təsərrüfat orqanlarının nəqliyyat vasitələri ilə qumun daşınması üzrə işlər, o şərtlə ki, onlar açıq mədənlərdən qumun çıxarılması işləri ilə eyni vaxtda aparılsın, yalnız yayda aparılır;
• c) açıq havada qumun yuyulması üzrə işlər, əgər bu iş yalnız yayda aparılırsa.

Mövsümi iş nədir və onun xüsusiyyətləri nələrdir?

Məlumat

Baltik dənizində, Ladoqa və Oneqa göllərində və onlara bitişik olan estakadalarda bu bəndin “e” hərfində göstərilən işlər çay sistemləri, mövsümi hesab edilmir.9. Əsas karotaj işlərindən ayrıca yerinə yetirilən kötüklərin kökündən çıxarılması və kəsilməsi.10.

Bast.11 istehsalı və emalı üzrə bütün işlər. Mövsümi kimi təsnif edilən əsas işlərin istehsalında əsas işləri həyata keçirən həmin təsərrüfat orqanlarının qüvvə və vasitələri tərəfindən yerinə yetirilən yükləmə-boşaltma və yükləmə işləri, habelə sistemdə aparılan yükləmə-boşaltma və yükləmə işləri su nəqliyyatı asılı olaraq ildə 6 aydan çox olmamalıdır iqlim şəraiti.12.

Mövsümi işlərin siyahısı

Səth üsulu ilə aparılan fosforitin çıxarılması üzrə işlər və bununla bağlı işlər.17. Hamısı kartof istehsalında işləyir.18. Yumurtaların, quşların, lələklərin və tüylərin anbarlarda saxlanması üzərində iş, əhəng yumurtası üzərində işdən başqa.

Bu bənd quş yemi müəssisələrinə (inkubatorlar və fabriklərə) şamil edilmir.19. Qrenaj istehsalında mikroskopiya üzrə papillonaj və köməkçi işlər.20.
Torf işləri: a) işlərin hazırlanması (o cümlədən ağacların yığılması və kötüklərin qoparılması və kəsilməsi b) torfun çıxarılması, qurudulması və yığılması, mexanikləşdirilmiş aqreqatlarda və elektrik stansiyaları(hidrotorf, freze və dəzgahda qəlibləmə, qəlib yollarında iş və s.) daimi heyət üzrə işçilər tərəfindən yerinə yetirilir. Ümumi əmək qanunvericiliyi 6 aydan çox müddətə əmək müqaviləsi bağlamış bataqlıq hazırlayan işçilərə şamil edilir.

Belarus Respublikasında mövsümi işlərin siyahısı

Bu sənəddə bir müddət göstərilmirsə, işçinin onu qeyri-müəyyən hesab etmək hüququ var və mövsümi işin sonunda onun işdən çıxarılması problemli ola bilər. Buna görə iş müddətini nəzərdə tutan yazılı bir müqavilə tərtib etmək çox vacibdir.

Əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam vermək mümkündür. Bu prosesin təşəbbüskarı işəgötürəndirsə, sonuncu işdən çıxarılmadan üç gün əvvəl işçiyə niyyəti barədə yazılı məlumat verməlidir. İşçinin özü tamamlamaq istəsə əmək münasibətləri, onda o da getməsinə üç gün qalmış ərizə verməlidir.

İşçilərin sayının azaldılması və ya təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar müqaviləyə xitam verildikdə, “mövsümi işçilər”ə bu barədə bir həftə əvvəl yazılı xəbərdarlıq edilir. Eyni zamanda onlara iki həftəlik orta qazanc da ödənilir.

Mövsümi iş üçün müqavilə yükləyin nümunəsi.

Kənd təsərrüfatında mövsümi işlərin siyahısı

Gavrikova I. A., "Əmək haqqı" jurnalının böyük elmi redaktoru

1. Əmək qanunvericiliyi ənənəvi olaraq mövsümi işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətlərini, yəni. iş müddəti müəyyən müddətin (mövsümün) müddətindən artıq olmayan işçilər.

Mövsümi işlər təbii-iqlim şəraitinə görə yerinə yetirilməyən iş sayılır. bütün il boyu, və müəyyən bir müddətdə (mövsümdə), adətən 6 aydan çox olmayan.

Mövsümi işlərin siyahısı, o cümlədən. 6 aydan çox müddətdə (mövsümdə) həyata keçirilməsi mümkün olan fərdi mövsümi iş və bu fərdi mövsümi işlərin maksimum müddəti sosial tərəfdaşlığın federal səviyyəsində bağlanmış sənaye (sahələrarası) müqavilələri ilə müəyyən edilir.

Bu aktlar qəbul edilənədək aşağıdakılar qüvvədə qalır:

Mövsümi işlərin siyahısı təsdiq edilmişdir. SSRİ Xalq Komissarlığının 11 oktyabr 1932-ci il tarixli 185 nömrəli Fərmanı, buna görə mövsümi işlərin siyahısına aşağıdakılar daxildir:

1. Daimi işçi qüvvəsi tərəfindən görülən işlər istisna olmaqla, dəmir yolu xətlərində, giriş yollarında və istismarda olan filiallarda təmir işləri:

• a) bağçılıq, çəmənlik, ağacəkmə, planlaşdırma işləri;
• b) körpü (yol) işləri; səki, magistral yollar;
• c) dəmiryol yolunun yay təmiri üzrə işlər: yolun davamlı olaraq qaldırılması, şpalların və ötürmə tirlərinin dəyişdirilməsi, boşluqların təmizlənməsi, ballast qatının dəyişdirilməsi və qruntun qaldırılması; sürüşmələrin aradan qaldırılması və qarşısının alınması, kətanın, yamacların, bəndlərin, girintilərin ot kollarından təmizlənməsi, arxların, arxların və nimçələrin kirdən və zibildən təmizlənməsi;
• ç) dəmir yolu yolunda qış təmiri işləri: qalxanların və payaların yenidən qurulması, yamacların və qazıntıların kəsilməsi, qarda səngərlərin qazılması, arxların, arxların yataqlarının açılması və bulaq suyunun və buzun keçməsinə icazə verilməsi.
• 2. Dəmir yolu xətlərində siqnalizasiya və mərkəzləşdirilmiş qurğuların ümumi (planlı) təmiri üzrə işlər.
• 3. Partlayışla işlənmə istisna olmaqla, yolların tikintisi üçün qazıntı işləri; 61-ci paralelin şimalında qum karxanalarının işlənməsi.
• 4. Qatarlarda vaqonların qızdırılması işləri dəmir yolları, mərkəzləşdirilmiş qaydada və ya daimi işçi qüvvəsi tərəfindən yerinə yetirilən işlər istisna olmaqla.

• 5. Buzqırma işləri və qar və buzdan təmizləmə işləri:

  • a) maşınlara texniki qulluq işləri istisna olmaqla, buzqırma işləri;
  • b) qarın və buzun təmizlənməsi və təmizlənməsi;
  • c) qar və buzların təmizlənməsi və karvandan arxa sulara daşınması.

• 6. Tikinti işləri və əsaslı təmir elektrik bağlantısı:

  • a) şəhər telefon şəbəkələrinin beton kanalizasiyalarda havadan yeraltı kabel xətlərinə qədər yenidən qurulması və bu yenidənqurma ilə bağlı beton məmulatlarının istehsalı;
  • b) yeraltı və sualtı zirehli kabellərin çəkilməsi;
  • c) hava dirəyi və isti şəhər telefon şəbəkələrinin və şəhərlərarası teleqraf və telefon xətlərinin təşkili;
  • d) açıq havada aparılan dirəklərin kimyəvi hopdurulması.

• 7. Mədən və istehsal işləri tikinti materialları:

  • a) tikinti materiallarının və mineral xammalın hasilatı və istifadəyə hazırlanması üzrə işlər: sadə gil, daş, qum, çınqıl, təbaşir, kvars, şpat, kaolin, əhəngdaşı, alebastr, mergel, slyuda və asbest qeyri-daimi qazılmış karxanalarda ;
  • b) tikinti və Gjel kərpicləri, əhəng, alebastr və kafel istehsalı və təmizlənməsi üçün qeyri-daimi zavodlarda işləmək; dulusçuluq fabriklərində xammalın hazırlanması və qurudulması.

• 8. Ağac kəsmə, rafting və əlaqədar işlər:

  • a) tarın tüstülənməsi və yığın yandırılması;
  • b) skipidar və kanifol istehsalı üçün xammalın tədarükü üzrə işlər;
  • c) təsərrüfat orqanlarının nəqliyyat vasitələrindən istifadə etməklə taxta-şalban, rafting texnikası və yem yeminin daşınması və çatdırılması;
  • d) taxtanın döşənməsi, yenidən yığılması, yuvarlanması və döşənməsi və taxta və taxtanın emalı üzrə ilkin işlər;
  • e) salların sahilboyu yüklənməsi və boşaldılması, əgər onlar işçilərin xüsusi heyəti tərəfindən yerinə yetirilirsə;
  • f) naviqasiya dövründə təchiz olunmuş limanlardan kənarda yerləşən zavod dayaqlarında və mişar dəyirmanlarında işləmək; müvafiq işlər daimi yükləyicilər tərəfindən aparılmadıqda gəmilərə yüklənməsi, gəmilərə yerləşdirilməsi və ixrac taxtasının çeşidlənməsi.
• 9. Əsas karotaj işindən ayrı yerinə yetirilən kötüklərin kökündən çıxarılması və kəsilməsi.
• 10. Bast istehsalı və emalı üzrə bütün işlər.
• 11. Mövsümi kimi təsnif edilən əsas işlərin istehsalında əsas işləri yerinə yetirən həmin təsərrüfat orqanlarının qüvvə və vasitələri tərəfindən yerinə yetirilən yükləmə-boşaltma və yükləmə işləri, habelə suda aparılan yükləmə-boşaltma və yükləmə işləri. iqlim şəraitindən asılı olaraq ildə 6 aydan çox olmayan nəqliyyat sistemi.
• 12. Balıqçılıq və ovçuluq işləri və balıq və digər dəniz və çay balıq ovu və ovçuluq məhsullarının emalı üzrə əlaqədar işlər, trol, drift və seyner balıq ovu istisna olmaqla, bütün balıq ovu yollarında sahilyanı balıq ovu ilə məşğul olan işçilər və üzən xərçəng zavodlarında xərçəngkimilər emalı. , gəmi heyətləri (o cümlədən balıq qəbul edən donanmanın ekipajları), habelə balıq ovu ilə əlaqədar olmayan balıq məhsullarının emalı və təmizlənməsi üzrə işlər.
• 13. Çuğundurdan dənəvər şəkərin istehsalı ilə bilavasitə bağlı olan şəkər zavodlarında işlər, çuğundur quruducularında çuğundurun qurudulması üzrə işlər, şəkər zavodlarında şəkər istehsalı dövründə aparılan pulpa qurutma işləri.
• 14. Meyvə və tərəvəzləri duzlamaq və tökmək üzərində işləyin.
• 15. Qlauber və özü əkilən xörək duzunun çıxarılması və işlənməsi, qırılması, kurqanlara daşınması və duzun tökülməsi.
• 16. Səth üsulu ilə aparılan fosforitin çıxarılması üzrə işlər və bununla bağlı işlər.
• 17. Kartof istehsalında bütün işlər.
• 18. Yumurtaların, quşların, lələklərin və tüklərin anbarlarda saxlanması üzrə işlər, yumurtaların əhənglənməsi üzrə işlər istisna olmaqla.
• Qeyd. Bu bənd quşların yemlənməsi müəssisələrinə (inkubatorlar və bitkilər) şamil edilmir.
• 19. Qrenaj istehsalında papillonaj və mikroskopiya üzrə köməkçi işlər.

• 20. Torf işi:

  • a) işlərin hazırlanması (o cümlədən ağacların yığılması və kötüklərin çıxarılması və kəsilməsi);
  • b) daimi ştatda işçilər tərəfindən yerinə yetirilən mexanikləşdirilmiş aqreqatlarda və elektrik stansiyalarında (hidrotorf, freze və dəzgahla qəlibləmə, formalaşdırma yolları üzrə işlər və s.) işlər istisna olmaqla, torfun çıxarılması, qurudulması və yığılması.

  Qeyd. Ümumi əmək qanunvericiliyi 6 aydan çox müddətə əmək müqaviləsi bağlamış bataqlıq hazırlayan işçilərə şamil edilir.

• 21. Eyni təsərrüfat qurumu üçün qışda başqa işlərlə məşğul olan fəhlələrin yerinə yetirdikləri işlər istisna olmaqla, qiymətli metalların çıxarılması ilə bağlı işlər:

  • a) yalnız yayda aparılan açıq mədənlərdən qumun çıxarılması üzrə işlər;
  • b) təsərrüfat orqanlarının nəqliyyat vasitələri ilə qumun daşınması üzrə işlər, o şərtlə ki, onlar açıq mədənlərdən qumun çıxarılması işləri ilə eyni vaxtda aparılsın, yalnız yayda aparılır;
  • c) açıq havada qumun yuyulması üzrə işlər, əgər bu iş yalnız yayda aparılırsa.

• 22. Üçbucaqlaşdırma, topoqrafik, yerquruluşu, geoloji, geoloji kəşfiyyat, meşə və meşə təsərrüfatı işləri, habelə bütün tədqiqat və tədqiqat işləri ilə bağlı çöl işləri:

  • a) şimal bölgələrində (Ural, Başqırdıstan, Şimal ərazisi, Qərbi Sibir, Şərqi Sibir, Uzaq Şərq, Leninqrad vilayəti) əl ilə aparılan mədən sənayesində geodeziya işləri və qazma işləri, digər sənaye sahələrində qazma kəşfiyyatı işləri;
  • b) dirəklərin, payaların və sərhəd dirəklərinin hazırlanması;
  • c) alətlərin və alətlərin daşınması;
  • d) sərhəd nişanlarının və sərhədlərin yaradılması, nişanların quraşdırılması və boşluqların kəsilməsi üzrə işlər;
  • e) sorğu və tədqiqat işlərinin yerinə yetirilməsi ilə bilavasitə bağlı olan işlər; hidravlik beton məhlulunun hazırlanması və beton və daş hörgü istehsalı;
  • f) zondlama və qazma;
  • g) digər köməkçi işlər.
• 23. Bütün çay və dəniz tədqiqat işləri.

• 24. Suvarma və meliorasiya işləri, drenaj və irriqasiya işləri, balıqçılıq təsərrüfatlarının tikintisi üzrə işlər:

  • a) 22-ci bənddə göstərilən hazırlıq və köməkçi işlər;
  • b) yamacların möhkəmləndirilməsi (ağac plantasiyalarının salınması, müvəqqəti bəndlərin tikintisi və s.);
  • c) kiçik svay işləri;
  • d) sahillər və tarlalar boyunca yerin səthində daşların yığılması.
• 25. Yod sənayesində dəniz yosunlarının çıxarılması və yandırılması üzrə bütün işlər və əlaqədar işlər.

Sonradan SSRİ Xalq Komissarlığının 1932-ci il 11 oktyabr tarixli 185 nömrəli Fərmanı ilə müəyyən edilmiş mövsümi işlərin Siyahısına ilkin yun emalı fabriklərinə və fabrikə daxil olan yunun boşaldılması, asılması, daşınması, saxlanması və uçotu üzrə işlər əlavə edilmişdir. yaz yununun yığılması zamanı yuyulur (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyinin 6 iyun 1960-cı il tarixli N 769/16 "Qərarı ilə təsdiq edilmiş mövsümi işlərin siyahısına əlavələr edilməsi haqqında" qərarı SSRİ Xalq Komissarlığının 11 oktyabr 1932-ci il tarixli № 185 Qərarı").

Bundan əlavə, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 6 aprel 1999-cu il tarixli 382 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş vergi məqsədləri üçün istifadə olunan mövsümi sənaye və fəaliyyət növlərinin Siyahısı tətbiq edilir, ona görə belə sənayelərə aşağıdakılar daxildir:

• Kənd təsərrüfatında:

  • bitkiçilik;
  • sahədə mexanikləşdirilmiş iş;
  • kənd təsərrüfatı məhsullarının və xammalın tədarükü;
  • xəzçilik.

• Emal sənayesində:

  • ət və süd sənayesi təşkilatlarında mövsümi istehsal;
  • şəkər və konserv sənayesi təşkilatlarında mövsümi istehsal.

• Balıqçılıqda:

  • balıqçılıq gəmilərində və sahilyanı emal təşkilatlarında balıqçılıq fəaliyyəti;
  • balıq ehtiyatlarının süni surətdə çoxaldılması;
  • gölməçə becərilməsi ticarət balıqları və balıq toxumu materialı;
  • yosunların və dəniz məməlilərinin çıxarılması və emalı.

• Neft və qaz sənayesində:

  • Uzaq Şimalda və oxşar ərazilərdə bataqlıq ərazilərdə və su altında yataqların işlənməsi və obyektlərin tikintisi.

• Torf sənayesində:

  • torfun çıxarılması, qurudulması və yığılması;
  • sahədə texnoloji avadanlıqların təmiri və texniki xidməti.

• Tibb sənayesində:

  • bitki mənşəli dərman və efir yağları xammalının satın alınması.

• Meşə təsərrüfatında, ağac emalı və sellüloz-kağız sənayesində:

  • ağacın yığılması və çıxarılması;
  • rafting və taxta daşıma işləri, su nəqliyyatı gəmilərindən odun boşaldılması və odunların sudan yuvarlanması işləri;
  • qatran, kötük qətranı və ağcaqayın qabığının satın alınması.

• Yüngül sənayedə:

  • xəz sənayesi təşkilatlarında təbii xəz məmulatlarının mövsümi istehsalı.

• Meşə təsərrüfatında:

  • torpağın hazırlanması, meşələrin əkilməsi və əkilməsi, meşə bitkilərinə qulluq, ağac tinglərində işləmək;
  • sahə meşə təsərrüfatı işləri;
  • yabanı meşə məhsullarının tədarükü.

• Ovçuluqda:

  • ovçuluq və ov məhsullarının tədarükü;
  • ov heyvanlarının mühafizəsi, qeydiyyatı və çoxaldılması, o cümlədən biotexniki tədbirlər və ovçuluq;
  • sahə ovunun idarə edilməsi işi.

• Su idarəetməsində:

  • dərinləşdirmə və sahil mühafizəsi işləri.

• Geoloji kəşfiyyat işləri:

  • çöl ekspedisiya işi.

• Qeyri-metal tikinti materialları sənayesi:

  • çay yatağından qum-çınqıl qarışığının çıxarılması.

• Mədənçıxarma və Emal Sənayesi qiymətli metallar Və qiymətli daşlar:

  • plaser yataqlarından qiymətli metalların və qiymətli daşların çıxarılması;
  • aşağı qalınlıqlı filiz yataqlarından qiymətli metalların çıxarılması (kiçik qızıl yataqları).

• Çay və dəniz nəqliyyatında:

  • sərnişinlərin və yüklərin daşınması, naviqasiya müddəti məhdud olan ərazilərdə yükləmə-boşaltma əməliyyatları.

• İqtisadiyyatın bütün sahələrində:

  • məhsulların (malların) Uzaq Şimal bölgələrinə və ekvivalent ərazilərə vaxtından əvvəl çatdırılması.

Bundan əlavə, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 4 iyul 2002-ci il tarixli 498 nömrəli qərarı ilə mövsümi sənayelərin siyahısı təsdiq edilmişdir, təşkilatlarda tam mövsüm ərzində hesablanarkən işləyəcəkdir. sığorta müddəti nəzərə alınır ki, onun müvafiq təqvim ilində müddəti tam ildir (SZ RF. 2002. N 27. Art. 2709).

Bu sənayelərə aşağıdakılar daxildir:

• 1. Torf sənayesi (bataqlığa hazırlıq işləri, torfun çıxarılması, qurudulması və yığılması, sahədə texnoloji avadanlıqların təmiri və texniki xidməti).
• 2. Ağacqayırma sənayesi (qatran, barra, kötük qatranı və ladin kükürdünün çıxarılması).
• 3. Taxta rafting (ağacın suya axıdılması, taxtanın ilkin və sal raftingi, su üzərində çeşidlənməsi, rafting və sudan taxta yuvarlanması, taxtanın gəmilərə yüklənməsi (boşaldılması)).
• 4. Meşə təsərrüfatı (meşə salma və meşəbərpa, o cümlədən torpağın hazırlanması, meşələrin əkilməsi və əkilməsi, meşə bitkilərinə qulluq, meşə tingliklərində iş və çöl meşə təsərrüfatı işləri).
• 5. Kərə yağı, pendir və süd sənayesi (süd məhsullarının istehsalı üzrə təşkilatlarda və süd konservlərinin istehsalı üzrə ixtisaslaşmış təşkilatlarda mövsümi iş).
• 6. Ət sənayesi (istehsalat təşkilatlarında mövsümi iş ət məhsulları, quşçuluq emalı və konservləşdirilmiş ət istehsalı).
• 7. Balıqçılıq sənayesi (balıq ovlamaq, balinaları, dəniz heyvanlarını, dəniz məhsulları tutmaq və bu xammalın emalı üzrə təşkilatlarda mövsümi iş, balıq kulinariya, konserv, balıq unu, yağ və un müəssisələrində və balıqçılıq sənayesinin soyuducularında, hava kəşfiyyatında) .
• 8. Şəkər sənayesi (dənəvər şəkər və zərif şəkər istehsal edən təşkilatlarda mövsümi iş).
• 9. Meyvə-tərəvəz sənayesi (meyvə-tərəvəz konservləri istehsal edən təşkilatlarda mövsümi iş).

Bu günə qədər RSFSR Nazirlər Sovetinin 4 iyul 1991-ci il tarixli 381 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş mövsümi işlərin və mövsümi istehsalat sahələrinin Siyahısı qüvvədədir, idarə mənsubiyyətindən asılı olmayaraq müəssisə və təşkilatlarda işləyir. tam mövsüm üçün iş stajına hesablanır. Bunlara daxildir:

• 1. Torf mədənlərində iş:

  • a) bataqlığa hazırlıq işləri;
  • b) torfun çıxarılması, qurudulması və yığılması;
  • c) sahədə texnoloji avadanlıqların təmiri və texniki xidməti.

• 2. Karotaj və taxta rafting işlərində:

  • a) odun suya atılması, ilkin və sal raftingi, su üzərində çeşidlənməsi, rafting və sudan odun yuvarlanması, odunların gəmilərə yüklənməsi və gəmilərdən boşaldılması;
  • b) qatran, barra və ladin serkasının çıxarılması;
  • c) hava qatranının hazırlanması;
  • d) torpağın hazırlanması, meşələrin əkilməsi və əkilməsi, meşə bitkilərinə qulluq, ağac tinglərində işləmək;
  • e) çöl meşə təsərrüfatı işləri.
• 3. Mövsümi balıqçılıq, ət və süd sənayesi müəssisələrində işləmək.
• 4. Şəkər və konserv sənayesi müəssisələrində işləmək.
• 2. Mövsümi işlərdə çalışan işçilər fəsildə müəyyən edilmiş istisnalar istisna olmaqla, qanunvericiliyə tabedirlər. 46 TK.

Bununla əlaqədar olaraq, fəsil müddəalarına əsaslanmayan mövsümi işçilərin hüquqlarına hər hansı istisna və məhdudiyyətlərin yaradılması. Əmək Məcəlləsinin 46, yerli qaydalara və əmək müqavilələrinə icazə verilmir.

Mövsümi işlərlə məşğul olan işçilər üçün qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş hallarda onların bu təşkilatda iş stajına yekun vurulur və onlar bütün mövsüm işləmiş, növbəti mövsüm üçün əmək müqaviləsi bağlamış və işə qayıtmışlarsa, davamlı hesab olunur. vaxtında. Mövsümdənkənar fasilə vaxtı davamlı iş təcrübəsinə daxil edilmir.

Rusiya Federasiyası Hökuməti tam bir mövsüm üçün işin bir il iş üçün pensiya hüququ verən iş stajına hesablandığı xüsusi hallar nəzərdə tuta bilər.

Vergi Məcəlləsinin 64-cü maddəsinə uyğun olaraq Rusiya Federasiyası Rusiya Federasiyası Hökuməti qərara alır:

1. Vergi ödənişinin möhlət və ya hissə-hissə ödənilməsi planı təqdim edilərkən istifadə olunan mövsümi istehsal sahələrinin və fəaliyyət növlərinin əlavə edilmiş siyahısı təsdiq edilsin.

2. Etibarsız hesab edilsin:

Nazirlər Sovetinin - Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 mart 1993-cü il tarixli 225 nömrəli "Əlavə dəyər vergisi məqsədləri üçün mövsümi xammal satın alan müəssisələrin Siyahısının təsdiq edilməsi haqqında" qərarı (Prezidentin aktları toplusu və Rusiya Federasiyası Hökuməti, 1993, N 12, Art 1003);

Nazirlər Sovetinin - Rusiya Federasiyası Hökumətinin 23 dekabr 1993-cü il tarixli 1321 nömrəli "Əlavə dəyər vergisi məqsədləri üçün mövsümi xammalın alınması ilə məşğul olan müəssisələrin siyahısına əlavələr edilməsi haqqında" qərarı (Prezidentin aktları və Rusiya Federasiyası Hökuməti, 1993, N 52, Art 5149);

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 fevral 1994-cü il tarixli 127 nömrəli "Əlavə dəyər vergisi məqsədləri üçün mövsümi xammal satın alan müəssisələrin siyahısına əlavələr edilməsi haqqında" qərarı (Rusiya Federasiyası Prezidentinin və Hökumətinin Aktlarının Toplusu Federasiya, 1994, N 9, Maddə 703);

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 23 yanvar 1995-ci il tarixli 74 nömrəli "Əlavə dəyər vergisi məqsədləri üçün mövsümi xammal satın alan müəssisələrin siyahısına əlavələr edilməsi haqqında" qərarı (Rusiya Federasiyasının Toplu Qanunvericiliyi, 1995-ci il, N. 5, Maddə 423).

Sürüşdürün
vergi ödənişi üçün möhlət və ya hissə-hissə planı təqdim edərkən istifadə olunan mövsümi sənaye və fəaliyyət növləri
(Rusiya Federasiyası Hökumətinin 6 aprel 1999-cu il tarixli 382 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir)

Dəyişiklik və əlavələrlə:

4 sentyabr 2001, 17 oktyabr 2003, 15 iyun 2009, 3 sentyabr 2010, 25 fevral 2014

Kənd təsərrüfatı

Bitkiçilik

Sahədə mexanikləşdirilmiş iş

Kənd təsərrüfatı məhsullarının və xammalın tədarükü

Kürkçülük

Ticarət gölməçə balıqları və balıq toxumu materialının yetişdirilməsi

Emal sənayesi

Ət və süd sənayesi təşkilatlarında mövsümi istehsal

Şəkər və konserv sənayesi təşkilatlarında mövsümi istehsal

İstehsal bitki yağları və yağlar

Balıqçılıq

Balıqçılıq gəmilərində və sahilyanı emal təşkilatlarında balıqçılıq fəaliyyəti

Balıq ehtiyatlarının süni şəkildə çoxaldılması

Yosunların və dəniz məməlilərinin çıxarılması və emalı

Neft və qaz sənayesi

Uzaq Şimalda və buna bənzər ərazilərdə bataqlıq ərazilərdə və su altında tarlaların işlənməsi və obyektlərin tikintisi

Torf sənayesi

Torfun çıxarılması, qurudulması və yığılması

Sahədə texnoloji avadanlıqların təmiri və texniki xidməti

Tibb sənayesi

Bitki mənşəli dərman və efir yağları xammalının hazırlanması

Meşə təsərrüfatı, ağac emalı və sellüloz-kağız sənayesi

Ağacın yığılması və çıxarılması

Raftinq və ağac emalı işləri, su nəqliyyatı gəmilərindən odun boşaldılması və odunların sudan yuvarlanması üzrə işlər

Qatran, kötük qatranı və ağcaqayın qabığının hazırlanması

Yüngül sənaye

Xəz sənayesi təşkilatlarında təbii xəz məhsullarının mövsümi istehsalı

Meşə təsərrüfatı

Torpağın hazırlanması, meşələrin əkilməsi və əkilməsi, meşə bitkilərinə qulluq, ağac tinglərində işləmək

Sahə meşələrinin idarə olunması işləri

Vəhşi meşə məhsullarının yığılması

Ovçuluq təsərrüfatı

Ovçuluq və ov məhsullarının tədarükü

Ov heyvanlarının mühafizəsi, qeydiyyatı və çoxaldılması, o cümlədən biotexniki tədbirlər və ovçuluq

Sahə ovunun idarə edilməsi işi

Sərnişinlərin və yüklərin daşınması, naviqasiya müddəti məhdud olan ərazilərdə yükləmə-boşaltma əməliyyatları

Dəyişikliklər haqqında məlumat:

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 3 sentyabr 2010-cu il tarixli 677 nömrəli qərarı ilə siyahıya "Gəmiqayırma sənayesi" bölməsi əlavə edilmişdir.

Gəmiqayırma sənayesi

naviqasiya müddəti məhdud olan ərazilərdə daxili su nəqliyyatı gəmilərinin tikintisi və təmiri

İqtisadiyyatın bütün sahələri

Uzaq Şimal bölgələrinə və ekvivalent ərazilərə məhsulların (malların) erkən çatdırılması

Onlar kimlərdir mövsümi işçilər? Onları işə götürməyin özəlliyi nədir? Müqavilə bağlana bilən hər bir işçi növü öz xüsusiyyətlərinə malikdir. Mövsümi işçilər də var. Onların əmək qanunlarına uyğunluğuna diqqətlə nəzarət edilməlidir, çünki əmək qanunlarının pozulması asanlıqla cərimələrə və hətta daha ciddi problemlərə səbəb ola bilər.

Mövsümi işçilərin xüsusiyyətləri

Mövsümi işçinin kim olduğunu başa düşmək üçün mövsümi işin nə olduğunu başa düşməlisiniz. rus əmək qanunvericiliyi bu suala aydın və qısa cavab verir. Bunlar vaxt baxımından məhdud olan iş növləridir, adətən altı ay müddətinə. Yəni, mövsümi işçilərlə əmək müqaviləsi adətən yarım təqvim ili müddətinə bağlanır və bunun səbəbi bu cür fəaliyyətlərin həyata keçirilməsi üçün müəyyən şərtlərdir, adətən iqlim və ya təbiətlə əlaqəli digər, məsələn, isti vaxt il.

Qeyd edək ki, qanunda “bir qayda olaraq” ifadəsi nisbətən yaxınlarda ortaya çıxıb. Əvvəllər mövsümi iş, tərifə görə, altı aydan çox davam edə bilməzdi. İndi ayrı kateqoriyalar iş fəaliyyəti hələ də mövsümi hesab olunur, lakin daha uzun müddətə müqavilənin bağlanmasına imkan verir.

Mövsümi kimi təsnif edilən fəaliyyətlərin siyahısı federal səviyyədə sektorlararası müqavilələrlə formalaşır. Şirkət özü müəyyən iş növlərini mövsümi elan edə və ya işçilərlə müvafiq müqavilələr bağlaya bilməz: bu, cərimələr və digər sanksiyalarla nəticələnən əmək qanunvericiliyinin pozulması olardı.

Mövsümi müqavilələrin özü müddətli müqavilələr adlanan daha böyük müqavilələr qrupunun bir növüdür, onlar ciddi şəkildə müəyyən edilmiş müddətə bağlanır; Bu, birbaşa olaraq qeyd olunur Əmək Məcəlləsi. Bununla belə, bu cür işçilərlə müqavilə bağlayarkən, müvəqqəti işçilərin əməyini tənzimləyən bəzi digər amilləri təsvir edən Məcəllənin 46-cı fəslində ətraflı izah edilən bəzi əlavələr istisna olmaqla, şirkət adi tələblərə əməl etməlidir.

Nəyə xüsusi diqqət yetirirsiniz?

İlk növbədə, mövsümi işçi ilə müqavilə bağlayarkən, bu müqavilənin bağlandığı müddəti göstərməlisiniz. Yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi, əvvəllər altı ay ilə məhdudlaşırdı, son vaxtlar isə bəzi hallarda daha uzun müddətə müqavilə bağlamaq mümkün olub.
İşin aparılacağı müddətlə yanaşı, bu müqavilənin mövsümi olmasının səbəbi də göstərilir. Bir qayda olaraq, sənaye müqavilələrinə, habelə zəruri hallarda təbii və iqlim şəraitinə istinad edərək fəaliyyət növünün müvəqqəti əsaslandırılması şəklində təqdim olunur.

Müqavilədə işin mövsümi xarakterini qeyd etməmək mümkün deyil, əks halda bu, işçilərin hüquqlarının pozulmasına səbəb olacaq və nəticədə o, itirdiyi müavinətlərə görə kompensasiya tələb edə biləcək. yanlış razılaşma. Müsahibə zamanı konkret müddət işəgötürən, yəni şirkət və işçi arasında razılaşma əsasında müəyyən edilməlidir.

Hansı sənədlər təqdim olunur?

Daxili qanunvericilikdə müvəqqəti və mövsümi işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin mövcud xüsusiyyətlərinə baxmayaraq, onlar müqavilə bağlamaq üçün işçilərin təqdim etməli olduqları sənədlər kimi mühüm məsələni həll etmirlər. Sənədlərin siyahısı aşağıdakı kimidir:

1. İşçinin şəxsiyyətini təsdiq edən sənəd. Adətən bu pasportdur, lakin sürücülük vəsiqəsi və bəzi digər sənədlər də istifadə edilə bilər.
2. təmin edilməlidir iş dəftəri, bu, işçinin həyatında ilk əmək müqaviləsi olduğu və ya natamam iş vaxtı ilə işə başladığı hallar istisna olmaqla.
3. Pensiya sığorta şəhadətnaməsi, çünki işəgötürən müvəqqəti və mövsümi işçilərə ödənişlər etməyə borcludur pensiya fondu, eləcə də daimi olanlarda.
4. Vətəndaşın tabeliyində olan hərbi vəzifə haqqında məlumatla bağlı sənədləri təqdim etmək tələb olunur. Bu, hərbi bilet, xidmət məktubu və s.
5. Əgər əmək fəaliyyətinin icrası şəxsdən müəyyən xüsusi biliyə malik olmağı tələb edirsə, o zaman onun bu biliyə malik olmasını təsdiq edən sənəd, məsələn, diplom təqdim edilməlidir.

Müqavilənin özündən əlavə, onun bağlanmasının nəticələrinə əsasən, işəgötürən vətəndaşı işə götürmək üçün əmr verməyə borcludur. Müasirə görə Rusiya qanunvericiliyi belə bir əmr Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənən müqavilənin bütün xüsusiyyətlərini, o cümlədən işçilərin mövsümi işlərə cəlb edilməsinə dair təlimatları əhatə etməlidir.

Bu sifariş təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanmalı və möhürlə təsdiqlənməlidir, baxmayaraq ki, bu, cəmiyyətin daxili nizamnaməsinə uyğun olaraq bu cür sənədləri imzalamaq səlahiyyəti olan şəxslər haqqında müəyyən dərəcədə dəyişdirilə bilər.

Əmək hüququnda işçilərin əksəriyyətini müqavilə bağlamaq yolu ilə deyil, faktiki olaraq öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirmək imkanı verməklə işə qəbul etmək olar. Lakin mövsümi və müvəqqəti işçilər Bunu etməməlisən. Gələcəkdə işəgötürən üçün işin daimi deyil, mövsümi olaraq başladığını sübut etmək kifayət qədər problemli olacaq.

Sınaq müddəti kimi mühüm məsələyə gəlincə, burada yeniliklər çox keçməyib. Əvvəllər işəgötürənlər onun müddətini iki həftədən çox təyin edə bilmirdilər, daimi işçilər isə bir neçə ay oxşar əsaslarla qala bilirdilər.

İndi bütün işçilər üçün ümumi şərtlər, buna görə də onlar üçün sınaq müddəti eyni əsaslarla müəyyən edilir.

Buna görə müvəqqəti və mövsümi işçilər yaxşı ola bilər sınaq müddəti bir neçə aya qədər.

Müqavilənin qüvvəyə minməsi

Şirkət və işçi arasında yalnız bir nümunə deyil, yekun müqavilə bağlandıqdan sonra hər iki tərəf üçün bütün bəndlərində tamamilə məcburi olur. Qarşı tərəflə razılaşmadan heç kim ona heç bir dəyişiklik edə bilməz. Bu cür hərəkətlər Əmək Məcəlləsinin müəyyən maddələrinin pozulması olacaq və cəzaya səbəb olacaq.

Nəhayət, işimizdə sonradan nəzərdən keçirəcəyimiz məsələdir. Bu, mövsümi işçi ilə müqavilənin ləğvidir. Təəssüf ki, məhz bu mərhələdə işəgötürənlər tez-tez işçi ilə müqaviləni düzgün pozmaqla səhvlərə yol verirlər və nəticədə şirkətin sənədlərinin ilk yoxlanılması zamanı problemlər yarana bilər.

Bunun qarşısını almaq üçün, sadəcə olaraq, Əmək Məcəlləsində, yəni müqavilənin ləğvi kimi bir məsələnin tənzimlənməsinə həsr olunmuş 296 işdə müəyyən edilmiş tələblərə əməl etməlisiniz.

Müəyyən müddətə bağlanmış müqaviləyə xitam verilməsinin əsas səbəbi onun bağlandığı müddətin başa çatmasıdır. Ancaq bu vəziyyətdə də işəgötürən bir sıra tədbirlər görməli, ilk növbədə işçini müqavilənin gözlənilən ləğvi barədə ən azı üç gün əvvəl xəbərdar etməlidir.

Mövsümi əsaslarla işə qəbul edilmiş vətəndaşlara müqavilə müddətinin başa çatması ilə yanaşı, digər xitam səbəbləri də aid edilə bilər. əmək müqaviləsi Məcəllədə nəzərdə tutulmuş, xüsusən işəgötürənin təşəbbüsü ilə, fors-major hallar nəticəsində, habelə tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə və digər səbəblərdən. Təfərrüatlar üçün siz Məcəllənin 77, 78, 81 və 83-cü maddələrinə müraciət edə bilərsiniz, burada hər şey izah olunur.

İşçinin özü işəgötürənlə müqaviləyə xitam verə bilər öz təşəbbüsü. Bu halda, onun üçün xüsusi şərtlər var, məsələn, iş münasibətlərinin daimi şərtlərindən fərqli olaraq, bunun üçün ən azı iki həftə müddət təyin edildikdə, xitam faktından üç gün əvvəl işəgötürənə məlumat verməlidir. . Bütün şərtlər yerinə yetirildiyi təqdirdə işəgötürənin ondan imtina etmək hüququ yoxdur.