Sınaq müddəti varmı? Sınaq müddəti ərzində işçinin hansı hüquq və vəzifələri var?

Bir çox işəgötürən əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl yeni işçinin tutmağı planlaşdırdığı vəzifəyə uyğunluğunu yoxlamağa üstünlük verir. Belə bir yoxlama mövcud əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuşdur, çünki Art. Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsində deyil, tərəflərin razılığı ilə onun tətbiqinin mümkünlüyü müəyyən edilmişdir məcburi. Bir tərəfdən, bu, hər iki tərəf üçün öz hərəkətlərinin düzgün olduğuna əmin olmaq üçün yaxşı bir fürsətdir - işəgötürən bu konkret namizədə ehtiyacı olduğuna əmindir və işçi yeni iş yerində gücünü sınayır və qalmaq istəyib-istəməyəcəyinə qərar verir. burada daimi əsasda. Digər tərəfdən, bu imkandan sui-istifadə hallarına tez-tez rast gəlinir, əksər hallarda işəgötürənlər belə yoxlamanın qanuni məqsədinə məhəl qoymurlar və qanunvericilik normalarını öz ehtiyaclarına uyğun olaraq sərbəst şərh edirlər. Belə bir yoxlamanın daha sonra səbəb ola biləcək səhvsiz aparılması üçün iddialar və mübahisələr, habelə pozuntular əmək qanunvericiliyi, fərdlə tanış olmaq vacibdir hüquq normaları, buna görə baş verməlidir.

Məşğulluq testi

Yeni işçini sınaq müddəti üçün işə qəbul edərkən bütün prosedur düzgün şəkildə rəsmiləşdirilməli və qanunla tələb olunan bütün addımlar düzgün ardıcıllıqla həyata keçirilməlidir:

Addım 1. Nəticədən əvvəl əmək müqaviləsi testi və onun müddətini müzakirə edin.

Addım 2. Mütləq bağlanmazdan əvvəl müzakirə edilmiş şərtlərlə sınaqdan keçirilməsinə dair əlavə bəndi ehtiva edən əmək müqaviləsi bağlayın.

Addım 3. İşçinin tanış olduğu sınaq müddətinin təyin edilməsi də daxil olmaqla, müvafiq əmr verin.

Addım 4. Əgər yeni işçi testdən uğurla keçdi, sonra heç bir əlavə hərəkət etmədən daha da işləmək qalır. Əmək qanunvericiliyində göstərilir ki, belə bir işçinin sınaq müddəti başa çatdıqdan sonra işini davam etdirməsi onun sınaqdan uğurla keçməsi və işə qəbul edilməsi deməkdir.

70-ci maddədə 18 yaşına çatmamış işçilər, hamilə qadınlar və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar, habelə digər vətəndaşlar üçün test təyin edilə bilməyən şəxslərin siyahısı var.

Əgər hər hansı səbəbdən əmək müqaviləsi işçinin sınaq müddəti ilə işə başladığı gün bilavasitə bağlana bilmədikdə, Məcəllənin 67-ci maddəsinə uyğun olaraq işəgötürənə yeni işçi qaydasında işə başladığı andan üç iş günü verilir. düzgün dizayn etmək. Bununla belə, bu vəziyyətdə testlə bağlı çox vacib bir nüans var - əgər işçiyə müqavilə tərtib etmədən işləməyə icazə verilirsə, sınaq yalnız işəgötürənlə işçi arasında ayrıca müqavilə imzalandıqdan sonra ona daxil edilə bilər. işin başlanğıcı. Belə ki, ya sınaq müqaviləsi bağlanır, həm də şəxs işə başlayanda üç gün müddətində əmək müqaviləsi də bağlanır ki, orada sınaq müddəti də var, ya da işə başlamazdan əvvəl bu bəndlə əmək müqaviləsi bağlanır. Hər iki halda müqavilədə sınaq müddətinin təyin edilməsi ilə bağlı əlavə bənd yoxdursa, qanun nöqteyi-nəzərindən işçi şərtsiz işə qəbul edilib.

Bundan əlavə, müəyyən edilmiş sınaq müddəti ilə bağlı baxılan mübahisələrə dair mövcud məhkəmə təcrübəsinin göstərdiyi kimi, təşkilatın sərəncamında sınaq müddəti haqqında bəndin olmaması bağlanmış əmək müqaviləsinə münasibətdə də məhkəmə tərəfindən baxılır. ümumiyyətlə sınaq müddətini nəzərdə tutmayıb. Müvafiq olaraq, sınaq müddəti ilə əmək müqaviləsi bağladıqdan sonra belə, üç gün ərzində oxşar sınaq müddəti ilə əmr verməli və onunla tanış olmalısınız. muzdlu işçi imzaya qarşı və işçinin tələbi ilə əmrin surətini ona verin.

Test müddəti

Qeyd etmək lazımdır ki, sınaq müddəti ərzində işçini işdən çıxarmaq üçün heç bir halda sınaq müddətinin tam başa çatmasını gözləmək lazım deyil, işəgötürən istənilən vaxt işçinin tələblərinə əməl etmədiyi üçün müqaviləni ləğv edə bilər; Əsas odur ki, yuxarıda göstərilən şərtlərə əməl edin. Əgər işçi özü işin ona uyğun olmadığını qərara alırsa, o zaman məcəllənin 71-ci maddəsinə uyğun olaraq o, müqaviləyə xitam vermədən üç gün əvvəl niyyəti barədə də yazılı şəkildə işəgötürənə məlumat verməlidir.

Üstəlik, işəgötürənə yeni namizəd axtarmaq üçün verilən məcburi üç gün şərti istisna olmaqla, başqa heç bir tələb nəzərdə tutulmur, çünki bu və ya digər şəkildə özünü görməyən bir insanı işdə saxlamaq mümkün deyil. yeni bir iş. Ancaq istefa verən işçiyə belə bir bildirişin iki nüsxəsini hazırlamaq üçün ənənəvi yanaşmaya da əməl edilməlidir və ya son çarə olaraq onu göndərə bilərsiniz. poçt üsulu ilə, qəbz barədə bildiriş və əlavənin inventarlaşdırılması ilə, bunun nəticəsində işçi qəbzi, habelə ünvana çatdırılma qəbzini özündə saxlayacaqdır. Bu sənədlər həm də qanuni tələblərə uyğunluğu təsdiq edəcək.

Çox vaxt sınaq müddəti olan bir işə qəbul edilərkən, sınaq müddəti üçün əmək haqqı belə bir təşkilatın tam ştatlı işçisinin aldığından daha aşağı məbləğdə müəyyən edilir. Bunun üçün şirkət hüquqi normalardan yan keçir müxtəlif yollarla məsələn, işə götürərkən ən aşağı hesabatın təyin edilməsi, sonradan testin uğurla başa çatmasından sonra qaldırılır.

Və bu gün belə işlərlə bağlı məhkəmə təcrübəsi olmasa da, buna baxmayaraq, mövcud əmək standartları baxımından bu, pozuntudur, çünki məcəllənin 22.2-ci maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən bütün işçilərinə bərabər əmək haqqı verməlidir. bərabər dəyərli iş. Beləliklə, sınaq müddətində olan işçi daha az miqdarda iş görsə belə, onun əməyinin müəssisədə mövcud olan bu növ digər mütəxəssisdən daha az dəyərli olduğunu məhkəmədə sübut etmək çox çətin olacaq.

A. Polyanina, Rusiya Federasiyasının Sberbank filialının aparıcı hüquq məsləhətçisi, RGSU-nun aspirantı

İş axtarmaq, eləcə də şirkətin uyğun işçi axtarışı uzun və uzundur mürəkkəb proses, potensial işəgötürənlərdən və işçilərdən məsuliyyətli yanaşma tələb edir. Müvafiq iş yerinin seçilməsi və ixtisaslı kadrların işə götürülməsi hər iki tərəf üçün müəyyən risk deməkdir. Əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənən sınaq müddətinin müəyyən edilməsi imkanı işəgötürənə yeni işçinin şirkət tərəfindən qoyulmuş tələblərə nə dərəcədə cavab verdiyini müəyyən etməkdə, işçi isə öz növbəsində təklif olunan işin öz işinə uyğunluğunu qiymətləndirməkdə kömək etmək məqsədi daşıyır. maraqlar və gözləntilər və nəticə mənfi olarsa, ümumi qayda olaraq iki həftə əvvəl işəgötürənə məlumat verməklə işdən çıxmaq.

Buna görə də, yanlış təsəvvürlərə yol verməmək üçün sınaq müddətinin müəyyən edilməsini yalnız həm işəgötürənin, həm də işçinin hüququ kimi nəzərdən keçirmək xüsusilə vacibdir. Bu hüququn həyata keçirilməsi çoxlu sayda məcburi rəsmiyyətlər, hüquqi incəliklər, habelə qanunun özünün tam dəqiq olmayan ifadəsi ilə bağlıdır. Beləliklə, sınaq müddətinin müəyyən edilməsində əsas məqsəd kimi, Əmək Məcəlləsinin maddəsində təkcə işçinin tapşırılan işə uyğunluğunun yoxlanılmasını deyil, həm də “işin” işçinin tələblərinə uyğunluğunun qeyd edilməsi məqsədəuyğun olardı. .

Sovet qanunvericiliyinin mövcud olduğu dövrlərdən bəri şərti cəzanın tətbiqinə baxışlar nisbətən az dəyişmişdir. Testin vaxtı dəyişdi; sınaq müddəti tətbiq edilməyən şəxslər dairəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bir yeniliyi, sınaq müddəti ərzində işçinin əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququdur. istəyi ilə işəgötürənə üç gün əvvəl xəbərdarlıq etməklə. Sovet əmək qanunvericiliyinə (1971-ci ildən 2002-ci ilə qədər qüvvədə olan Əmək Məcəlləsi) uyğun olaraq sınaq müddəti əmək müqaviləsi bağlanarkən tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş işçinin və ya işçinin ona tapşırılan işə uyğunluğunun yoxlanılmasıdır. Sınaq müddəti işçilər üçün 1 həftə, işçilər üçün 2 həftə (məsul işçilər istisna olmaqla) və məsul işçilər üçün 1 aydan çox ola bilməz.

Tədqiqat, layihələndirmə, mühəndislik sahəsində sertifikatlaşdırılmalı olan işçiləri işə qəbul edərkən, texnologiya təşkilatları və universitetlərin elmi-tədqiqat şöbələri üçün 3 aya, bəzi hallarda isə 6 aya qədər sınaq müddəti tətbiq oluna bilər. Əmək Məcəlləsi digər kateqoriyadan olan vətəndaşlarla yanaşı, əlillər üçün də testlərin keçirilməsini istisna edirdi Vətən Müharibəsi, xüsusi zirehlərə qarşı işləmək məqsədi daşıyır. İşə qəbuldan əvvəl testin yeganə məqsədi uyğunluğu müəyyən etmək idi peşə hazırlığı Və işgüzar keyfiyyətlər işçinin vəzifəyə olan tələbləri.

Bu arada, müasir əmək qanunvericiliyinin məşğulluq üçün sınaqdan keçirilməsi ilə bağlı müddəaları bir çox qeyri-müəyyənliklər, problemlər və çətin görünən nüanslarla doludur. Sınaq müddətinin müəyyən edilməsi, başa çatdırılması və nəticələri işəgötürəndən yalnız səlahiyyətli qeydiyyata alınmasını deyil, həm də işə götürülən işçinin əməyindən şəxsi maraqları üçün istifadəsinin qarşısını almaq üçün onun kifayət qədər hüquqi məlumatlı olmasını tələb edir. Bu, təbii ki, Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddələrinin diqqətlə oxunmasını tələb edir.

Maddə 70. İşə qəbul imtahanı

Əmək müqaviləsi bağlanarkən, tərəflərin razılığı ilə işçinin tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün sınaqdan keçirilməsi üçün müddəa daxil edilə bilər.

Əmək müqaviləsində sınaq bəndinin olmaması işçinin sınaqsız işə götürülməsi deməkdir. İşçinin əmək müqaviləsi bağlamadan işləməsinə faktiki icazə verildikdə (bu Məcəllənin 67-ci maddəsinin ikinci hissəsi) sınaq müddəti əmək müqaviləsinə yalnız o halda daxil edilə bilər ki, tərəflər onu ayrıca müqavilə şəklində rəsmiləşdirsinlər. işə başlamazdan əvvəl razılaşma.

Sınaq müddəti ərzində işçi əmək qanunvericiliyinin və standartları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların müddəalarına tabedir. əmək hüququ, kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli qaydalar.
İşə qəbul imtahanı aşağıdakılar üçün təyin edilmir:
- əmək qanunvericiliyi və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada müvafiq vəzifənin tutulması üçün müsabiqə yolu ilə seçilmiş şəxslər; hüquqi aktlar, əmək hüququ normalarını ehtiva edən;
– hamilə qadınlar və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar;
- on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər;
- təhsilini bitirmiş şəxslər dövlət akkreditasiyası ibtidai, orta ixtisas və ali peşə təhsili müəssisələrinə və təhsil müəssisəsini bitirdiyi gündən bir il ərzində öz ixtisası üzrə ilk dəfə işə başlayanlara;
– haqqı ödənilən işə seçkili vəzifəyə seçilmiş şəxslər;
– işəgötürənlər arasında razılığa əsasən başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə işə dəvət olunmuş şəxslər;
– iki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlayan şəxslər;
– bu Məcəllə ilə nəzərdə tutulmuş hallarda digər şəxslər federal qanunlar, kollektiv müqavilə.

Sınaq müddəti üç aydan çox ola bilməz, təşkilatların rəhbərləri və onların müavinləri, baş mühasiblər və onların müavinləri, filial, nümayəndəlik və ya digər ayrı-ayrı şəxslərin rəhbərləri üçün. struktur bölmələri federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, təşkilatlar - altı ay.

İki aydan altı aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlanarkən sınaq müddəti iki həftədən çox ola bilməz.
Sınaq müddətinə işçinin müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyi dövr və faktiki olaraq işdə olmadığı digər dövrlər daxil edilmir.

Maddə 71. İşə qəbul imtahanının nəticəsi
Test nəticəsi qeyri-qənaətbəxş olarsa, işəgötürən işçinin tanınması üçün əsas olan səbəbləri göstərməklə, üç gündən gec olmayaraq yazılı xəbərdarlıq etməklə, sınaq müddəti bitməmiş işçi ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. bu işçi testdən keçə bilməyib. İşçi işəgötürənin qərarından məhkəməyə şikayət etmək hüququna malikdir.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən dəyişikliklərlə)
Testin nəticəsi qeyri-qənaətbəxş olduqda, müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmadan və işdən çıxma haqqı ödənilmədən əmək müqaviləsinə xitam verilir.

Sınaq müddəti başa çatdıqda və işçi işləməyə davam edərsə, o, sınaqdan keçmiş hesab olunur və sonradan əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə yalnız ümumi əsaslarla icazə verilir.

Əgər sınaq müddəti ərzində işçi ona təklif olunan işin ona uyğun olmadığı qənaətinə gələrsə, o, üç gün əvvəl işəgötürənə yazılı məlumat verməklə öz xahişi ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir.

Hər hansı bir kadr zabiti üçün aydın, başa düşülən və tanış olanlar arasında sınaq müddəti ilə bağlı qanuni tələblər aşağıdakılardır.

Birincisi, sınaq yalnız tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir məcburi daxil edilməsiəmək müqaviləsinin mətnində. İkincisi, bu müddət üç aydan çox olmamalıdır. İstisna yalnız təşkilatların rəhbərləri, baş mühasiblər və onların müavinləri, habelə filial, nümayəndəlik və digər ayrıca struktur bölmələrinin rəhbərləri üçün edilir. Biznes və peşəkar keyfiyyətlər bu işçilər üçün altı aya qədər davam edə bilər. Bəzi hallarda, xüsusən dövlət qulluqçuları üçün daha uzun sınaq müddəti müəyyən edilir (27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ "Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" Federal Qanun. Rusiya Federasiyası“Belə ki, ilk dəfə dövlət vəzifəsinə, o cümlədən sənədlərin müsabiqəsi nəticəsində işə qəbul edilmiş vətəndaşa və ya dövlət qulluqçusu başqa qrupa və ya başqa ixtisasa aid olan dövlət vəzifəsinə keçirildikdə məhkəmə baxışı müəyyən edilir. 3 aydan 6 aya qədər olan müddət, yəni ən azı 3 və 6 aydan çox olmayan).

Üçüncüsü, işəgötürənin hətta sınaq müddəti təklif etmək hüququ olmayan insanlar dairəsi var. Bunlar hamilə qadınlar, bir yaş yarımdan az uşağı olan qadınlar, 18 yaşına çatmamış şəxslər, başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə işə dəvət olunmuş işçilər, habelə bir müddət ərzində öz ixtisası üzrə ilk dəfə işə başlayan gənc mütəxəssislərdir. əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada müvafiq vəzifənin tutulması üçün müsabiqə yolu ilə seçilmiş şəxslər, təhsil müəssisələrini bitirdikləri gündən bir il ərzində əmək müqaviləsi bağlanmış şəxslər. iki aya qədər müddət. Dördüncüsü, işçinin peşə keyfiyyətləri qeyri-qənaətbəxşdirsə, təşkilat üç gün əvvəl xəbərdarlıq etməklə həmkarlar ittifaqının rəyini nəzərə almadan və işdən çıxma haqqı ödəmədən onunla əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Beşincisi, məzuniyyət, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi və digərləri də daxil olmaqla, məzuniyyət müddətləri sınaq müddətinə daxil edilmir.

Ancaq sınaq müddəti ilə bağlı qaydalardan bu və ya digər şəkildə təsirlənən hər kəs onların anlayışına daha dərindən getmir. Bu normaların praktikada tətbiqi zamanı bəzi çətinliklər yaranır ki, bu da onların yaranmasına səbəb olur münaqişə vəziyyətləri. Çox vaxt "qeyri-peşəkar" gözlərdən gizlədilən məqamlara diqqət yetirmək son dərəcə zəruridir.

1. Məlumdur ki, sınaq müddəti yalnız qarşılıqlı iradə ifadəsi ilə müəyyən edilə bilər, ona görə də sınaq müddəti haqqında müqavilə və ya şərtləri nəzərdə tutan əmək müqaviləsi bağlanarkən işəgötürənlə işçinin razılığı ən mühüm hal olmalıdır; sınaq müddətini başa vurmaq üçün. Sınaq müddəti haqqında müddəaların əmək müqaviləsinə daxil edilməsi heç bir halda əmək müqaviləsini və ya sınaq müqaviləsini ləğv etmir, əksinə, ona əlavələr edir. Eyni zamanda, işə qəbul əmrində (təlimatında) işçi üçün sınaq müddətinin müəyyən edilməsinə dair göstərişin olmaması işəgötürənin sınaq müddəti təyin etməkdən birtərəfli qaydada imtina etdiyini göstərir. Nəşr bu sərəncamdanəmək qanunvericiliyi ilə icazə verilir, çünki bu, bağlanmış müqavilə ilə müqayisədə işçinin vəziyyətini yaxşılaşdırır.

2. Əgər işçi öz peşəkar keyfiyyətlərini yoxlamaqdan imtina edərsə (və bu, qanun nöqteyi-nəzərindən tamamilə mümkündür), heç kimin onu eyni dərəcədə məcbur etməyə və işə götürməkdən imtina etməyə haqqı yoxdur. Əks halda, bu işə qəbuldan əsassız imtina kimi qiymətləndirilə bilər və ərizəçinin məhkəməyə müraciət etmək üçün əsası olacaq.

3. Qəbul edilmiş işçinin faktiki olaraq işə buraxılmasından əvvəl sınaq müddəti müəyyən etmək şərti ilə əmək müqaviləsinin bağlanması xüsusilə vacibdir. İşçi əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başladıqda onunla işəgötürən arasında sınaq müddəası olmayan əmək müqaviləsinin şərtləri (hətta praktiki tərtib edilmədən də) yerinə yetirilir.

halda işçinin ərizəsi və sınaq müddəti ilə işə qəbul edilməsi haqqında əmr əsasında işə qəbul edildikdə, işçi sınaq müddəti olmadan işə qəbul edilmiş sayılır, çünki işə qəbul edilərkən işçi sınaq müddətinin təyin edilməsinə razılıq verməmişdir. Deməli, işçi sınaqdan keçirilmədən işə qəbul edilmiş sayılır və işəgötürən onu yalnız ümumi əsaslarla işdən çıxara bilər.

4. Əmək müqaviləsində sınaq müddətinin müddəti aydın göstərilməlidir. Onların olmaması sınaq müddətini qüvvədən salır, çünki müddət anlayışının özü müəyyən vaxt müddətini nəzərdə tutur.

5. Sınaq müddəti işəgötürənin istədiyi müddət üçün deyil, yalnız işə başlamazdan əvvəl müəyyən edilir.

Başlanğıcda razılaşdırılmış sınaq müddətinin uzadılmasına icazə verilmir.

6. Sınaq müddəti ərzində işçinin əmək haqqı azalmamalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsi, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək haqqı şərtlərinin mövcud qanunvericiliklə müqayisədə pisləşdirilə bilməyəcəyini vurğulayır. Sınaq müddəti müəssisənin əmək məsrəflərinə qənaət etmək vasitəsi kimi deyil, işçinin ixtisasını yoxlamaq üçün istifadə edilməlidir.

7. Qanun işəgötürənin öz iradəsini könüllü şəkildə ifadə etsələr belə, sınaq müddəti təyin etmək hüququna malik olmayan şəxslərin dairəsini müəyyən edir. Sınaq müddətinin təyin edilməsinə maneə, birincisi, hər hansı digər akt deyil, yalnız federal və ya regional qanun əsasında keçirilən müsabiqə yolu ilə işçinin seçilməsi aktıdır. Güman edilir ki, işin nəticələri qeyri-qənaətbəxş olarsa, belə bir işçi sadəcə olaraq iştirakçıların yığıncağı ilə yenidən seçilə bilər. İkincisi, sınaq müddətində təqdim edilə bilən hamiləliyin mövcudluğunu təsdiq edən tibbi sənəd. Sonuncu halda o, işçinin sınaq müddətindən azad edilməsi haqqında sərəncam verməyə borcludur. İşçinin bir yaş yarımdan kiçik uşağı olduğunu təsdiq edən sənəd (pasport, doğum haqqında şəhadətnamə). Üçüncüsü, qəbul edilən işçi yetkinlik yaşına çatmayandır. Dördüncüsü, ibtidai, orta ixtisas və ya ali peşə təhsili və qəbul edilmiş işə qəbul haqqında sənəd. peşə təhsili, məzun olduğu tarixdən bir il ərzində ilk dəfə.

Beşincisi, seçilmiş ödənişli vəzifəyə seçilməsini təsdiq edən sənədlər. Altıncısı, dəvət yeni iş, bu, işçinin köçürülmə qaydasında başqa işə buraxılması tələbi ilə işəgötürənin məktubu, habelə Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq işçinin işdən çıxarılması barədə işçinin əmək kitabçasında qeyd ilə təsdiqlənir. başqa işəgötürənə köçürmə və (və ya) itirildiyi təqdirdə işdən çıxarılması ilə əlaqədar Rusiya Federasiyası iş dəftəri. Yeddinci, iki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi.

Bu halların siyahısı tam deyil və sınaq müddəti təyin etmək qadağan edilən əlavə vətəndaş kateqoriyaları göstərilməklə, kollektiv müqavilənin qəbul edilməsi ilə əlavə edilə bilər.

8. Təşkilat rəhbəri, onun müavinləri, baş mühasib və onun müavinləri ilə yanaşı, filialın, nümayəndəliyin və ya digər ayrıca struktur bölmənin rəhbəri üçün də 6 ayadək sınaq müddəti müəyyən edilə bilər.

Belə ki, mülki qanunvericiliyə uyğun olaraq (Mülki Məcəllənin 55-ci maddəsi) ayrı-ayrı struktur bölmələri filial və nümayəndəliklərdir. hüquqi şəxs. Bu o deməkdir ki, sex, şöbə, sektor və digər bu kimi struktur bölmələrin müdiri üçün deyil, yalnız bu struktur bölmələrin rəhbərləri üçün 6 aya qədər sınaq müddəti təyin oluna bilər.

9. Test, məsələn, daha yüksək vəzifəyə keçərkən müəssisədə artıq işləyənlər üçün deyil, yalnız işə qəbul edilən işçilər üçün təyin edilir.

10. Sınaq müddətinin bütün müddəti illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına daxil edilir. Yəni, sınaq müddəti ərzində işçi işdən çıxarılarsa, işçiyə kompensasiya ödənilir. istifadə olunmamış tətilşirkətdə işlədiyi vaxta nisbətdə.

11. Ən çox yayılmış səhv həm işçilər, həm də işəgötürənlər tərəfindən qeyri-qənaətbəxş test nəticələrinin mahiyyətini dərk etməməkdir.

Əmək qanunvericiliyi işçinin peşəkarlığının sınağı kimi sınaq müddətini nəzərdə tutur və işdən çıxarılma qərarı müvafiq olaraq əsaslandırılmış, düzgün, obyektiv və aydın sübut bazasına malik olmalıdır.

Belə ki, müvafiq peşə, ixtisas, ixtisas üzrə nəzəri və praktiki bilik və bacarıqların səviyyəsi, müştərilərlə işləmək bacarığı və bu işi yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər peşə bilik və bacarıqları yoxlanılır, qeyri-şəxsi keyfiyyətlər, nizam-intizam və normativ-hüquqi tələblərə uyğunluq yoxlanılır. qondarma korporativ mədəniyyət. İşçinin tapşırılan işin öhdəsindən gələ bilmədiyi anlar, lazımınca yerinə yetirilməməsi faktları qeyd edilməlidir. əmək funksiyası, istehsal standartlarına əməl edilməməsi, vaxt normalarına əməl edilməməsi. Bu halların sənədləşdirilməsi və qeydə alınması ilə yanaşı, işçinin özündən də tələb edilməlidir yazılı izahatlar onun pozuntularının səbəbləri haqqında. Sınaq müddətinin qeyri-qənaətbəxş nəticələrinə görə işdən çıxarılmasının əsaslandırılmasına aşağıdakılar aid edilə bilər: işin istehsal normalarına və vaxt normalarına uyğun olmadığını təsdiq edən sənəd, qüsurların aradan qaldırılması haqqında arayışlar, müştərilərin, podratçıların yazılı şikayətləri, işçinin izahatları, ifadələr. şahidlərin.

Əmək müqaviləsinin mətnində işəgötürənin istəyi ilə işdən çıxarılma şərti ola bilməz; bu, qanuna ziddir. İşəgötürənin pozuntuya görə işçini işdən çıxarmaq imkanı olmadığını qeyd etmək xüsusilə vacibdir əmək intizamı, çünki bu, onun peşəkarlığı haqqında bir nəticəni əks etdirmir. Bu halda, o, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müvafiq norması əsasında işdən azad edilməlidir. İşə vicdanlı münasibət və işçinin günahının olmaması ilə əmək vəzifələrini tam yerinə yetirə bilmədiyi başa düşülür.

Sınaq müddəti ərzində işçi hər şeylə təmin edilməlidir zəruri şərtlər normal iş və təhlükəsiz iş şəraiti üçün (iş avadanlığı, xammal, nəqliyyat, telefon təminatı), əks halda işçinin qeyri-məqbul işgüzar keyfiyyətlərinə dair bütün istinadların heç bir qüvvəsi olmayacaqdır. Mübahisə halında, işəgötürən bu cür arqumentləri sənədləşdirməyi tələb edəcəkdir.

Hər halda, işçiyə qarşı vəzifələrinin icrası ilə bağlı iddialar irəli sürərkən, o, məzmunu ilə tanış olmalıdır (imzaya qarşı) iş təsviri və digər yerli qaydalar.

12. İşəgötürənin yalnız sınaq müddəti ərzində işçinin tapşırılan işə yararsız olması barədə qərar qəbul etmək hüququ vardır. Bununla belə, çox vaxt işçinin qarşıdan gələn işdən çıxarılması barədə xəbərdarlıq etmə müddətinə və formasına əməl edilməməsi olur.

Qanuna görə, qeyri-qənaətbəxş imtahan nəticəsi barədə bildiriş iki nüsxədə yazılı şəkildə verilməlidir: biri işçi üçün, ikincisi işəgötürən üçün və üç gün əvvəl işçiyə şəxsi imzası ilə elan edilməlidir.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, əmək hüquq və öhdəliklərinə xitam verilməsi ilə bağlı müddət ertəsi gün başlayır təqvim tarixi, sonluğu müəyyən edən əmək münasibətləri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 14-cü maddəsi). İşçinin işdən çıxarılması bildirişin verildiyi gündən dördüncü gündən tez həyata keçirilə bilməz. Yazılı xəbərdarlığın özündə sənədlərə, tarixə, arayış nömrəsinə, səlahiyyətli şəxsin imzasına və möhürə əsaslanaraq, işdən çıxarılma səbəbi aydın şəkildə göstərilməlidir.

13. Bildirişlə tanış olmaqdan imtina edildikdə, müvafiq akt tərtib edilir. Əks təqdirdə, işəgötürənin müəyyən bir zamanda, müəyyən bir yerdə və müəyyən şəxslərin iştirakı ilə işçidən sınaq müddətinin nəticələri barədə bildirişlə tanış olması tələb olunduğuna dair sübut olmayacaq. Aktda həm bildirişin özünün verilməsinin, həm də aktın tərtib edilməsinin konkret halları göstərilməlidir: yer (ofis ünvanı, ofis nömrəsi və s.); vaxt (tarix, saat, dəqiqə).

İşçilər, tercihen maraqlanmayanlar, belə bir sənədi imzalamalıdırlar, məsələn, müxtəlif şöbələr işçinin bilavasitə rəhbərləri və ya tabeliyində olan şəxslər deyil, məcburi dekodlaşdırma və vəzifələrin göstərilməsi ilə müəssisələr. Bildirişin surəti işçinin ev ünvanına göndərilə bilər qeydiyyatlı poçtlaçatdırılma bildirişi ilə.

Məktub işçi üçün müəyyən edilmiş sınaq müddətinin bitməsinə ən azı üç gün qalmış poçt orqanına təqdim edilməlidir ki, bu, işəgötürənə qaytarılan məktubun qəbzdəki poçt markası və çatdırılması barədə bildirişlə təsdiqlənir.

14. Sınaq müddəti ərzində işçi federal qanunların, digər normativ hüquqi aktların, yerli aktların, habelə kollektiv müqavilələrin və müqavilələrin bütün müddəalarına tabedir, bu şərtlə ki, onlar əmək hüququ normalarını, o cümlədən əmək qanunvericiliyinin əsasları ilə bağlı norma və təminatları ehtiva etsinlər. işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma.

Məsələn, sınaq müddəti ilə işə qəbul edilmiş işçi, işdən çıxma haqqı ödənilməklə və iki aylıq xəbərdarlıq edilməklə işçilərin sayının və ya ştatının ixtisarına görə işdən çıxarılırsa və ya intizam tədbiri işdən çıxarılma Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddələrinə uyğun olaraq həyata keçirilməlidir.

Test nəticələrini qeyd etmək üsulları müəyyən bir istehsalın xüsusiyyətləri və işçinin işinin xarakteri ilə müəyyən edilir. Bəzi təşkilatlar üçün işçinin birbaşa rəhbəri tərəfindən tərtib edilən testdən keçməsi üçün plandan istifadə etmək tövsiyə oluna bilər. Hər bir iş tapşırığını, son tarixləri və yerinə yetirmə qaydasını müəyyən edir, işçinin hərəkətlərini qiymətləndirir, sonra sınaq müddətinin nəticələri ilə bağlı əsaslandırılmış rəy verilir. Bütün bunlar işəgötürənin qərarını əsaslandırmağı asanlaşdırır.

Qeyd etmək lazımdır ki, qeyri-qənaətbəxş bir test nəticəsi səbəbiylə işdən çıxarılma, işçinin yerinə yetirilən işə uyğunsuzluğunun sübutu, prosedur və tamamlanma vaxtı ilə bağlı bir sıra çətinliklər və qeyri-müəyyənliklərə malikdir. Bunun üçün işdən çıxarılma prosedurunun qanunvericiliklə tənzimlənməsinə ehtiyac var ən yaxşı istifadə praktikada bu standartlar.

Buna baxmayaraq, əmək münasibətlərinin hər bir tərəfi üçün işə qəbul zamanı testin qurulması, ən qısa müddətdə və lazımsız rəsmiyyət olmadan bir-birinin gözləntilərinə və imkanlarına nə dərəcədə uyğun olduğunu öyrənməyə imkan verir.

“Sınaq müddəti” termini nə vaxtsa işə düzəlmiş hər kəsə tanışdır - bu işəgötürənin qanuni hüququdur. müəyyən dövr vaxt, mümkün bir işçinin peşəkarlığını və biliyini qiymətləndirin. Sınaq müddəti üç aydan altı aya qədər davam edir, müddətin müddəti əmək müqaviləsində mütləq göstərilməlidir; Əmək kitabçasında sınaq müddəti haqqında məlumat olmamalıdır.

Əmək məcəlləsinə görə sınaq müddəti nədir?

Rusiya qanunvericiliyində bütün standartlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsində təsbit edilmişdir. Bu terminin tərifi də var: bu, işçinin müraciət etdiyi vəzifəyə uyğunluğunu qiymətləndirmək üçün işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş müddətdir. Eyni zamanda, sınaq müddəti və müddəti əmək müqaviləsinin özündə də müəyyən edilir.

Məşğulluq testi

Potensial işçinin işə qəbul zamanı sınaqdan keçirilməsi proseduru işəgötürənin peşəkar bacarıqlarını və tutduğu vəzifəyə uyğunluğunu müəyyən etmək üçün tamamilə qanuni hüququnu ifadə edir. Bunun məcburi olmadığını xatırlamaq vacibdir, lakin əlavə şərt hər iki tərəfin razılığı ilə bağlanmış əmək müqaviləsi. Bu işəgötürənin öhdəliyi deyil, əksinə, işçini yoxlamaq istəyidir və işçinin ixtisasına şübhə yoxdursa, sınaq müddətindən söhbət gedə bilməz.

Əmək müqaviləsi bağlanarkən sınaq müddəti

Yadda saxlamaq lazımdır ki, sınaq müddətində olan işçi komandanın bərabərhüquqlu üzvüdür, bu onun hüquqlarının həyata keçirilməsində, həm də ödənişdə ifadə olunur. əmək haqqı. Bir çox işəgötürən bir vəzifə üçün müraciət edənlərə kiçik bir maaş təklif etməyə çalışır. Əmək Məcəlləsində bu hal üçün hər hansı xüsusi ödəniş şərtləri nəzərdə tutulmur, lakin bundan artıq müəyyən edilməsi birbaşa qadağan edilmir. aşağı maaş.

Qeydiyyat proseduru

Bütün şərtlər müəssisənin işçi ilə bağlamalı olduğu əmək müqaviləsində göstərilmişdir. Göstərilmiş dəqiq tarix başlanğıc və son sınaq müddəti(01/01/2002-ci ildən 01/04/2002-ci ilə qədər) və ya onun müddəti (iki həftə, üç ay). Unutmayın ki, işə qəbul əmrində işçinin tutduğu vəzifəyə uyğunluğunun yoxlanılacağı göstərilməlidir. Əmək müqaviləsinin bir nüsxəsi işçiyə verilir.

Kimə sınaq müddəti verilməməlidir?

Müəyyən bir kateqoriya şəxslər üçün sınaq müddəti ilə işləmək qadağandır, o cümlədən:

• uyğun olaraq müsabiqə yolu ilə vəzifəyə seçilənlər Rusiya qanunvericiliyi;
• hamilə qadınlar ayrılmağa hazırlaşır analıq məzuniyyəti;
• yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaşlar;
• ilk iş yeri olan ali məktəblərin və digər təhsil müəssisələrinin məzunları;
• işçi seçilmiş ödənişli tarifə seçildikdə;
• başqa bir təşkilatdan köçürərkən, məsələn, Moskvadan.

Qanun işəgötürənin vakant vəzifə üçün sınaqdan keçirmək hüququna malik olmadığı digər şərtləri müəyyən edir:

• iki aya qədər müvəqqəti iş üçün;
• əmək müqaviləsi şagirdlik müddəti başa çatmamış bağlandıqda;
• müəyyən kateqoriyadan olan dövlət qulluqçuları (köməkçilər, məsləhətçilər, rəhbərlər) müəyyən müddətə dəyişdirildikdə;
• ixtisası bitirmiş şəxslər işə qəbul edilərkən gömrük xidmətinə təhsil müəssisələri Federal əhəmiyyəti və müsabiqə yolu ilə gömrük xidmətinə gələn hər kəs.

İşə qəbul zamanı sınaq müddətinin müddəti

İşə qəbul üçün standart sınaq müddəti üç aydır. Böyük işçilər - menecerlər, baş mühasiblər, maliyyə direktorları, onların müavinləri altı aya qədər peşəkar uyğunluq testindən keçə bilərlər. Digər hal isə altı ayadək müddətə müddətli əmək müqavilələridir. Sonra bu müddət iki həftədən çox olmamalıdır.

Minimum

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlandıqda (6 aya qədər) işə qəbul üçün minimum sınaq müddəti iki həftə davam edir. Müntəzəm müqavilə bağlayarkən, işəgötürən özü əmək testinin müddətini - tutduğu vəzifədən asılı olaraq bir aydan üç aya qədər təyin edir. Böyük menecerlər üçün bu üç aydır. İşəgötürənin tələbi ilə iş müddətinin müddəti azaldıla bilər.

Sınaq müddətinin uzadılması

Əmək imtahanının müddəti iki əsas sənəddə - əmək müqaviləsində və əmək əmrində müəyyən edilir. Sınaq müddətinin uzadıla biləcəyi hallar var: işçinin xəstəliyi, istirahət vaxtı, ixtisaslaşdırılmış təlim. Yalnız bu səbəblər uzadılmasına haqq qazandıra bilər. İşəgötürən testin uzadılma müddətini və bunun üçün əsas olan üzrlü səbəbləri göstərən əlavə əmr verir.

Əmək məcəlləsinə uyğun olaraq maksimum sınaq müddəti

Yekun olaraq müddətli müqavilə iki aydan altı aya qədər davam edən və ya mövsümi iş Sınaq müddəti yalnız 2 həftə davam edə bilər. Əgər işçi daimi əsaslarla işə götürülürsə, onda işə qəbul üçün maksimum sınaq müddəti altı aydır. Bu müddətlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmişdir.

Erkən xitam

Əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsinin əsas səbəbi budur uğurla başa çatması testlər. İşəgötürən testin vaxtından əvvəl dayandırılması üçün əmr verir, bu da onun dayandırılmasının səbəblərini göstərir. Əgər işlədiyi vəzifə ona uyğun gəlmirsə, işçi şirkətdən istefa ərizəsi yaza bilər. İşçinin fəaliyyəti qeyri-qənaətbəxş olarsa, işəgötürənin əmək imtahanını vaxtından əvvəl dayandırmaq hüququ varmı? Bəli, yalnız hər şey qanuna uyğun olaraq rəsmiləşdirilməlidir (müvafiq əmr) və işçiyə əvvəlcədən xəbərdarlıq edilməlidir..

Sınaq müddəti ərzində işçinin hüquqları

Əmək qanunvericiliyində açıq şəkildə göstərilir ki, sınaq müddətində olan işçi müəssisənin digər işçiləri ilə eyni hüquq və vəzifələrə malikdir. Bu, əmək haqqı, mükafatların alınması və sosial təminatların müəyyən edilməsinə aiddir. Namizədin hüququ var məhkəmə proseduru işəgötürənin işçinin hüquqlarını pozan hər hansı hərəkətindən, o cümlədən vaxtından əvvəl xitamla bağlı şikayət etmək əmək müqaviləsi.

Xəstəlik məzuniyyəti almaq mümkündürmü?

Sınaq müddətində olan işçinin xəstəlik məzuniyyəti almaq hüququ vardır, onun hesablanması onun əmək haqqına uyğun olaraq hesablanır. orta gündəlik qazanc. Xəstəlik məzuniyyəti zamanı əmək stajı müddəti hesablanmır, işçi öz iş yerinə qayıtdıqda qüvvəsini bərpa edir; İşçi işəgötürənlə əməkdaşlığa xitam verdikdə (səbəbindən asılı olmayaraq) işəgötürən ödəməyə borcludur. xəstəlik məzuniyyəti.

Maaş necə müəyyən edilir?

Sınaq müddətində olan işçi əmək qanunvericiliyinə tabedir. Bu o deməkdir ki, onun hüquqları heç bir halda əsas kadrlardan aşağı olmamalıdır. Əmək haqqı ştat cədvəlinə uyğun təyin olunmalıdır. Bunu sadəcə daxil etməklə keçmək olar ştat cədvəli“rəhbər köməkçiləri” və ya “köməkçilər” üçün azaldılmış əmək haqqı, onun ölçüsü istənilən ola bilər, lakin minimum əmək haqqından birdən az olmamalıdır ( minimum ölçüəmək haqqı). İşəgötürən xəstəlik məzuniyyəti, əlavə iş, iş vaxtı ödəməyə borcludur bayramlar və həftə sonları.

Sınaq müddətinin sonu

Dərhal qeyd edək ki, sınaq müddətindən sonra işçini işdən çıxarmaq mümkün olmayan bir vəziyyət var: bu müddət ərzində işçi hamilə qaldıqda və müvafiq arayışları gətirdikdə. Digər hallarda sınaq müddətini bitirmək üçün iki seçim var.

• müsbət - hər iki tərəf təşkilatdakı işdən razıdır, sonra işçi iş təsvirinə uyğun olaraq ştata daxil edilir;
• mənfi - işəgötürən şirkət ərizəçinin işinin keyfiyyəti və nəticəsi ilə razı deyil, müqaviləyə xitam verilməsi barədə qərar qəbul edilir (formadakı əmrdə işçinin səhlənkarlığının səbəbləri və sübutları göstərilir).

Sınaq imtahanında olan işçinin işdən çıxarılması həmişə mümkün qədər ətraflı şəkildə sənədləşdirilir, çünki işçinin bu cür hərəkətləri qanunsuz hesab etməsi və işəgötürəni məhkəməyə verməsi üçün yaxşı şans var. İşçinin iş qaydalarını, təhlükəsizlik texnikası qaydalarını pozduğunu, göstərişlərə əməl etmədiyini və ya üzrlü səbəb olmadan işdə olmamasını sübut etməklə bunun qarşısını almaq olar. İşə qəbul edərkən, işçidən bütün qaydalardan xəbərdar olduğu barədə imzası ilə yazılı bildiriş almaq lazımdır. daxili qaydalar işəgötürən.

Video: sınaq müddəti ilə işləmək

İşəgötürənin işə götürərkən potensial işçilərin hüquqlarından sui-istifadə etdiyi hallar var. Belə problemlərin qarşısını almaq üçün hər bir işçi öz hüquqlarını bilməlidir. Bilməlisiniz ki, işçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətlərinin bütün aspektləri əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir. Bu məqalə sizə yeni mütəxəssislərin qəbulunun xüsusiyyətlərini başa düşməyə, habelə hüquqlarınız haqqında daha çox məlumat əldə etməyə kömək edəcəkdir.

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işə qəbul üçün sınaq müddəti

Sınaq müddəti üçün hüquqi əsaslar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində var. Müvafiq normativ hüquqi aktda hər bir işçi üçün sınaq müddətinin əsas tələbləri ətraflı araşdırılır. Qanunda göstərilən şərtlər aşağıdakılardır:

• Tərəflər arasında onların hər birinin hüquq və vəzifələrini göstərən müqavilənin tərtib edilməsi məcburidir. Belə bir sənəd olmadıqda, kursant işləmiş sayılır;
• Sınaq müddəti yalnız işin başlanğıcında müəyyən edilə bilər;
• Təcrübə müddətinin uzadılması qadağandır;
• Testlərin müddəti əmək müqaviləsində qeyd olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olmalıdır. Lazım gələrsə, vaxt azaldıla bilər;
• 2-6 aylıq müqavilə tərtib edərkən, yoxlama 2 həftədən çox çəkməməlidir;
• Əmək haqqı tələb olunur;
• Bu müddətin müddəti iş stajına daxildir;
• Menecer yalnız sınaq müddəti ərzində işə qəbuldan imtina edə bilər;
• Qanun yoxlanılmayan şəxslərin siyahısını müəyyən edir.

Əmək Məcəlləsinə əsasən maksimum sınaq müddəti

Vakant vəzifəyə yeni işçilərin işə götürülməsi prinsipləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmişdir. Qanunun müddəalarına görə var sonrakı dövrlər sınaq müddəti:

• 2 həftədən çox olmayan müddətli əmək müqaviləsi bağlamış şəxslər üçün;
• İşçilər üçün bir ay;
• Bütün işçilər üçün maksimum müddət 3 aydır;
• Menecerlərin və digər nümayəndələrin stajı 6 aya qədər davam edə bilər;
• Qanunda dövlət qulluqçuları üçün 1 ilədək müddətə çekin müəyyən edilməsi imkanları da nəzərdə tutulub.

Bundan əlavə, qeyd etmək lazımdır ki, işçinin iş yerində olmadığı vaxt hesablanmır.

Əmək Məcəlləsinə əsasən sınaq müddətinin uzadılması

Sınaq müddətinin uzadılması Əmək Məcəlləsinin, habelə digər qanunvericilik aktlarının müddəalarına ziddir. İşəgötürənlə vəzifəyə iddiaçı arasında bağlanan müqavilədə maksimum yoxlama müddəti göstərilməlidir. Müqavilənin şərtlərinə əməl edilməməsi nəticələrə səbəb ola bilər. Testin uzadılması üçün hüquqi əsas işçinin üzrlü səbəblərə görə bir müddət işdə olmaması ola bilər.
Sınaq müddətinin uzadılmasını rəsmiləşdirmək üçün işəgötürən əmr verməlidir. Sifarişin məzmununa aşağıdakılar daxil edilməlidir:

• Təşkilatın adı və menecerin şəxsi məlumatları;
• Sənədin adı və nömrəsi;
• Son müddətin uzadılması üçün əsaslar göstərilir;
• Yoxlamanın uzadıldığı günlərin sayı;
• Təcrübəçinin təfərrüatları qeyd olunur və onun iştirak etməməsi sübutları təqdim olunur.

Sınaq müddətində işdən çıxarılma

Təcrübədən keçmiş işçi yoxlama zamanı lazımi nəticələr göstərmədikdə, işəgötürən onu işdən azad etmək hüququna malikdir. Bu hadisə bəzi qaydalara riayət etməklə həyata keçirilməlidir:

• Qərarın səbəblərini göstərən yazılı bildiriş tələb olunur;
• Məktub işdən çıxarılmadan 3 gün əvvəl göndərilməlidir;
• Bildiriş tarixindən üç gün keçdikdən sonra işdən çıxarılma əmri tərtib edilməlidir. Qərarın səbəblərini göstərmək və sənədi təsdiq edən sübutlarla əlavə etmək lazımdır. Heç bir sübut tapılmadıqda, işçi işdən çıxarıla bilməz;
• Sübutlar arasında müştərilərin, həmkarların iddiaları, nizam-intizam pozuntuları ola bilər;
• Bu proses yalnız sınaq müddətində həyata keçirilə bilər.

Əmək Məcəlləsinə görə, işçinin öz xahişi ilə işdən çıxmaq imkanı var. Bunun üçün 3 gün əvvəl rəhbərliyə məlumat verməli və istefa məktubu yazmalısınız. Üç günlük müddət nəzərdə tutulur məcburi xidmət test zamanı.

Sınaq müddətində hamilə qadın işdən çıxarıla bilərmi?

Əmək Məcəlləsi hamilə işçilərə bir sıra imtiyazlar verir. Onlardan istifadə etmək üçün aşağıdakı meyarlara cavab verməlisiniz:

• Hamilə işçi və işəgötürən vəziyyətdən xəbərdar olmalıdır;
• Hamiləlik faktını təsdiqləmək üçün tibbi arayış təqdim edilməlidir.

Sadalanan meyarlar yerinə yetirilirsə, hamilə işçi rəhbərliyin tələbi ilə işdən çıxarıla bilməz, digər hallarda qadın sınaq müddəti almaq və işdən çıxarılmaq imkanına malikdir. İstefa yalnız öz istəyinizlə və ya birgə razılaşma ilə həyata keçirilə bilər.

Əmək Məcəlləsinə əsasən sınaq müddəti ərzində əməyin ödənilməsi nə qədərdir?

Vakant vəzifəyə yeni işçi qəbul edərkən işəgötürən əmək qanunvericiliyinin bütün müddəalarına əməl etməlidir. Sınaq müddətində əmək haqqına xüsusi diqqət yetirilməlidir.

• Sınaq imtahanlarından keçərkən nəzərə alınmalıdır ki, kursantın digər işçilərlə oxşar hüquq və vəzifələri var;
• Test zamanı əməyin ödənişi tələb olunur. Bu, işçinin ixtisasına və işinin mürəkkəbliyinə uyğun olmalıdır. Əmək haqqı minimum ödənişdən aşağı ola bilməz və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olmalıdır;
• Maaş ilkin olaraq tərəflər arasında razılaşdırılmalıdır.

Yeni iş tapmaq istəyən kursantlar çox vaxt rəhbərlik tərəfindən aldadılırlar. Onlar təmin edilir məhdud siyahı hüquqlar, aşağı əmək haqqı, qanuna ziddir. Belə problemlərin qarşısını almaq üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları ilə tanış olmaq tövsiyə olunur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin sınaq müddəti bəzi məhdudiyyətlərlə müəyyən edilir. Hamısı mühüm məlumat Məşğulluq testinin qurulmasının xüsusiyyətlərini bu məqalədən öyrənəcəksiniz.

Art nə edir. Sınaq müddəti ilə bağlı şərhlərlə Əmək Məcəlləsinin 70-i?

Sənətdə müəyyən edilmiş normalara əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi, işə qəbul üçün sınaq müddəti yalnız tərəflər - işçi və işəgötürən arasında razılıq olduqda müəyyən edilir. Sınaq müddəti işə başlamazdan əvvəl bağlanmış əmək müqaviləsində və ya digər yazılı müqavilədə göstərilməlidir. Eyni zamanda, əmək müqaviləsində yoxlama bəndi ola bilməz, çünki o, məcburi sayılmır (Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).

Materialda əmək müqaviləsinin məzmunu haqqında daha çox oxuyun "Sent. 57 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi: suallar və cavablar. .

Müqavilənin özündə sınaq vəziyyətini bəyan etməklə yanaşı, işəgötürən bunu işə qəbul əmrində - Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq göstərməyə borcludur. Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinə əsasən, əmrdə göstərilənlər bağlanmış əmək müqaviləsinin şərtlərinə tam uyğun olmalıdır.

Sınaq müddəti üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçi ilə işəgötürən arasındakı müqavilədə xüsusi bir şərt göstərməyin zəruriliyini nəzərdə tutur. Müqavilədə sınaq qeyd edilməyibsə, o zaman işçinin heç bir qeyd-şərtsiz dərhal işə qəbul edildiyi hesab edilir.

İşçinin faktiki qəbulu ilə müqavilə yazılı şəkildə tərtib edilmədikdə (Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq) sınaq şərti ayrıca müqavilədə göstərilməlidir. Bu sənədin yeni işçi işə başlamazdan əvvəl imzalanması vacibdir.

Belə yoxlamadan keçmək şərti imkan verir:

• işçiyə həvalə edilmiş vəzifələrin icrasının keyfiyyətini qiymətləndirmək;
• yeni işçinin işgüzar keyfiyyətlərinin (iş bacarıqlarının) işəgötürənin mövcud tələblərinə uyğunluğunu yoxlamaq;
• başlanğıcın intizam səviyyəsini müəyyənləşdirin.

Eyni zamanda, sınaq müddəti ərzində işçi əmək haqqının azaldılması (Əmək Məcəlləsinin 132-ci maddəsinin 2-ci hissəsi) və ya əmək şəraitinin pisləşməsi şəklində heç bir ayrı-seçkilik təzahürləri yaşamamalıdır. Həqiqətən, 2019-cu ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən sınaq müddətində, əvvəlki kimi, əmək qanunvericiliyinin, kollektiv müqavilənin və şirkətdəki digər daxili qaydaların müddəalarına əməl edilməlidir.

Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq kimə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi işə götürərkən bir sınaq keçirmək mümkün deyilmi?

Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq. 70 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ayrı kateqoriyalarİşəgötürənlərə sınaq müddəti tətbiq edilə bilməz. Beləliklə, Sənətdə Əmək Məcəlləsi. 70-ci maddə, işəgötürənin əmək müqaviləsində yeni gələnin keyfiyyətlərini yoxlamaq üçün şərt qoymaq hüququna malik olmadığını müəyyən edir:

• hamilə qadınlar və azyaşlı (1,5 yaşa qədər) uşaqları olan analar üçün;
• vəzifə tutmaq üçün müsabiqə əsasında seçilmiş işçilər;
• ixtisası üzrə ilk iş yeridirsə, dövlət proqramı üzrə peşə liseyində və ya universitetdə təhsilini yenicə (1 il ərzində) başa vurmuş gənc mütəxəssislər;
• yetkinlik yaşına çatmayanlar;
• razılaşdırılmış əmək haqqı ilə seçkili vəzifəyə seçilmiş şəxslər;
• başqa şirkətdən köçürmə şərtləri ilə dəvət edilmiş işçilər;
• 2 aydan az müddətə işləyən işçilər.

Maksimum sınaq müddəti nə qədərdir və uzadıla bilərmi?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq sınaq müddəti aşağıdakılardan çox olmamalıdır:

• rəhbər vəzifə tutan şəxslər, baş mühasiblər və onların müavinləri üçün 6 ay;
• bütün digər kateqoriyalı işçilər üçün 3 ay;
• Müqavilə 2-6 ay müddətinə bağlanarsa, 2 həftə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi şərhlərlə).

2 aydan az müddətə işə qəbul üçün bir sınaq təyin etmək qadağandır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70, 289-cu maddələri).

İşçilər üçün sınaq müddətinin müddəti də federal qanunlarla müəyyən edilir. Müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün sınaq müddətinin maksimum müddəti haqqında "İşə qəbul edərkən sınaq müddəti (nüanslar)" məqaləsində oxuya bilərsiniz.

Əgər sınaq müddəti ərzində yeni işçi xəstədirsə və ya işdə olmamışdırsa yaxşı səbəb(məsələn, o, məzuniyyətdə idi və ya müəssisənin dayanması səbəbindən işləmədi), sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, 2019-cu ildə sınaq müddəti bu səbəbdən buraxılmış iş günlərinin sayı ilə uzadılır.

Belə hallarda, işəgötürən yuxarıda göstərilən səbəblərdən birinin baş verməsi səbəbindən testin uzadılmasını (müəyyən bir tarixə) əmr etməlidir. İşçi bu əmrlə imzaya qarşı tanış olmalıdır.

Sınaq müddəti haqqında daha çox məqaləmizdən öyrənə bilərsiniz “İşə qəbul zamanı sınaq müddəti (nüanslar)” .

Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-i: sınaq müddətində və onun sonunda işdən çıxarılma

Art-a əlavə olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-i, bu sahə də Art ilə tənzimlənir. bu Məcəllənin 71. Bu, subyektin fəaliyyətinin nəticələrinə işəgötürənin reaksiyası qaydalarını ehtiva edir.

Sınaq müddətinin başa çatması adətən sənədləşdirilmir. Əgər sınaq müddəti başa çatıbsa və işçi işləməyə davam edirsə, o, sınaqdan keçmiş hesab edilir və bacarıqları, nizam-intizamı və iş vərdişləri işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş tələblərə cavab verən işçi kimi tanınır.

Mövzu müraciət etdiyi vəzifəyə uyğun gəlmirsə, işəgötürənə sadələşdirilmiş qaydada namizədi işdən azad etmək hüququ verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, sınaq müddətində işdən çıxarılma sınaq müddətində baş verə bilər.

İşəgötürənin sınaq müddətini başa vurmadığı üçün işçini vaxtından əvvəl işdən çıxarmaq qərarına gəldiyi halda, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi, uğursuz işçini işdən çıxarılmadan üç gün əvvəl qərarını bildirməyə borcludur. Eyni zamanda, bu bildirişdə işdən çıxarılma səbəbləri mütləq göstərilməlidir. Sınaq müddətində işdən çıxarılma işdən çıxma haqqı ödənilmədən və həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılmadan həyata keçirilir.

Əgər işçi haqsız yerə işdən çıxarıldığına inanırsa, işəgötürənin qərarından məhkəməyə şikayət edə bilər.

İşçinin özü sınaq müddəti ərzində işdən çıxmaq istəyirsə (məsələn, iş şəraiti gözləntilərinə uyğun gəlmirsə), Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, o, sınaq müddətini kəsə bilər, lakin qərarını işəgötürənə də 3 gündən əvvəl bildirməyə borcludur. Belə bildiriş ərizə şəklində yazılı şəkildə olmalı və işəgötürənin səlahiyyətli nümayəndəsinə çatdırılmalıdır (poçtla göndərilir).

Sınaq müddətində işdən çıxarılma haqqında daha çox məlumatı məqaləmizdə tapa bilərsiniz “Sınaq müddətində işdən çıxarılma qaydası (nüanslar)” .

Nəticələr

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsində işəgötürən işə qəbul zamanı yeni bir işçi üçün məhdud müddətə çek qura biləcəyi qaydalar var. 2019-cu ildə Əmək Məcəlləsinə görə bu sınaq müddəti 3 aydan çox ola bilməz (və üçün rəhbər vəzifələr- 6 ay). İşin qısamüddətli olması (2 aydan altı aya qədər) nəzərdə tutulursa, o zaman 2 həftədən çox olmamalıdır. Və əgər iş müddəti 2 aydan çox deyilsə, sınaq şərti ümumiyyətlə göstərilə bilməz.

Sınaq müddəti başa çatdıqdan sonra işəgötürən işçinin ona uyğun olub-olmaması və ya işdən azad edilməsinə ehtiyac olub-olmaması barədə qərar verməlidir. İşçi testi başa vurduqdan sonra işləməyə davam edərsə, o, işə qəbul edilmiş sayılır.