GirişƏmək haqqının hesablanması qaydası. Natamam iş ayı üçün əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi xüsusiyyətləri
Bir işçi üçün əmək haqqı işçinin motivasiyasını artırmaq və onun fəaliyyətinə obyektiv dəyər vermək xüsusiyyətinə malik olan əməyinin nəticəsinin pul ifadəsidir. Heç bir əhəmiyyət kəsb etmədən əmək prosesi kimi hər bir işləyən insan üçün onun əsas mənasını demək düzgün olar əmək fəaliyyətiəməyinə görə pul mükafatı verir.
IN müasir dünya işçi ilə işəgötürən arasında əmək haqqı ilə bağlı ziddiyyətlər əmək haqqı, o cümlədən hesablama ilə bağlı yaranan məsələləri birləşdirən və standartlaşdıran vahid qanunvericiliklə tənzimlənir. əmək haqqı, onun ödəniş üsulu və vaxtı.
Əmək haqqı bir tərəfdən standartlara, digər tərəfdən işçinin əmək haqqının qeyd olunduğu konkret sənədlərə, habelə onun hesablanması üçün xüsusi şərtlərə əsasən hesablanır.
Bu sənədlərə aşağıdakılar daxildir:
- Əmək müqaviləsi əmək haqqının məbləğini müəyyən edir, həmçinin avans və əsas hissələrin ödənilmə vaxtını təyin edir.
- Əmək haqqının və digər həvəsləndirici ödənişlərin məbləğinə əlavə olaraq, işçinin əmək vəzifələrini hansı gün yerinə yetirməyə başladığını göstərən işə qəbul əmri.
- Vaxt cədvəli.
- Parça əmək haqqı ilə işin tamamlanmasını təsdiq edən sənədlər: tamamlanan iş haqqında arayışlar, iş sifarişləri, marşrutlar və s.
- Bonuslar və ya intizam tədbirləri üçün əmrlər.
- Əmək haqqının formalaşmasına təsir göstərən təşkilatın digər daxili sənədləri.
Zamana əsaslanan əmək haqqı sistemi ilə əmək haqqının hesablanması
Zamana əsaslanan əmək haqqı sistemi ən çox yayılmışdır və təkcə Rusiyada deyil, həm də istifadə olunur Qərb ölkələri. Vaxta əsaslanan sistem insanın iş yerində və əmək funksiyalarını yerinə yetirərkən aldığı tarifə (əmək haqqı, gündəlik tarif dərəcəsi, saat tarifi dərəcəsi) əsaslanır.
- Zamana əsaslanan tarifə əmək haqqını təşkil edən digər ödənişlər də əlavə edilə bilər:
- Kvalifikasiya üçün.
- Zərərli olduğu üçün.
İşlənmiş vaxt cədvəldə qeyd olunur.
Vaxt sistemində tətbiq olunan tarifdən asılı olaraq əmək haqqının hesablanması bir qədər dəyişəcək.
Əmək haqqı əsasında hesablama
Aşağıdakı formula tətbiq olunur:
(Əmək haqqı) / (İş günlərinin sayı) * (Faktiki işlənmiş günlərin sayı).
Misal 1
Fərz edək ki, işçinin əmək haqqı 25.874 rubl, ayda iş günlərinin sayı 21-dir, bunun 5 günü işçi xəstəlik məzuniyyətində olub. Eyni zamanda, bir işçinin orta gündəlik əmək haqqı 1202 rubl təşkil edir. Əmək haqqı hesablanacaq:
25874 / 21 * 16 + 1202 * 5 = 25723,52 rubl
Gündəlik tarif dərəcəsi əsasında hesablama
Aşağıdakı düsturla hesablanır: (Gündəlik tarif dərəcəsi) * (Faktiki işlənmiş günlərin sayı).
Misal 2
Bir işçinin gündəlik əmək haqqının 1232 rubl olduğunu düşünək. Bir ayda iş günlərinin sayı 21-dir, onlardan 5 gün işçi xəstəlik məzuniyyətində olmuşdur. Eyni zamanda, bir işçinin orta gündəlik əmək haqqı 1202 rubl təşkil edir. Əmək haqqı hesablanacaq:
1232 * 16 + 1202 * 5 = 25,722 rubl
Saatlıq tarif dərəcəsi əsasında hesablama
Aşağıdakı formula istifadə olunur:
(Saatlik tarif) * (Bir ayda işlənmiş saatların faktiki sayı).
Misal 3
Bir işçinin saatlıq əmək haqqının 154 rubl olduğunu düşünək. İş günü səkkiz saatdır. Bir ayda iş günlərinin sayı 21-dir, onlardan 5 gün işçi xəstəlik məzuniyyətində olmuşdur. Eyni zamanda, bir işçinin orta gündəlik əmək haqqı 1202 rubl təşkil edir. Əmək haqqı hesablanacaq:
154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25.722 rubl
Parçalı əmək haqqı sistemi işləyən F. Taylor tərəfindən hazırlanmışdır elmi tədqiqatəməyin təşkili və 1884-cü ildə ilk dəfə əməyin ödənilməsinə differensial yanaşmadan istifadə etdi. Mərc məbləği fərdi performansdan asılıdır.
Parçalı əmək haqqı sisteminin bir neçə növü var. Ənənəvi iş-mütərəqqi əmək haqqını nəzərdən keçirəcəyik.
Əmək haqqının hissə-hissə mütərəqqi forması müəyyən istehsal standartını nəzərdə tutur, ona qədər əməyin ödənilməsi bir qiymətə, normadan artıq olduqda isə artırılmış qiymətə verilir. Bu, işçilər üçün əlavə həvəsləndirməyə imkan verir.
Parça-proqressiv gündəlik əmək haqqı aşağıdakı düsturla hesablanır:
(İstehsalat normasından artıq olmayan yerinə yetirilmiş gündəlik işin məbləği) * (İşin qiyməti) + (İstehsalat normasından artıq yerinə yetirilən gündəlik işin məbləği) * (İstehsalat normasından artıq görülən işlərin qiyməti).
Hesablama hər gün üçün baş verirsə, sonra günlər yekunlaşdırılır.
Əgər hesablama görülən aylıq işə əsasən aparılırsa, onda ilk növbədə aylıq məhsulu faktiki işlənmiş günlərin sayına bölmək yolu ilə orta gündəlik məhsul tapılır və ondan istehsal norması çıxılır.
(İstehsalat normasından artıq olmayan yerinə yetirilən gündəlik işlərin həcmi) * (İşin qiyməti) + (İstehsalat standartından artıq orta gündəlik emal) * (İstehsalat standartından artıq işin qiyməti) * (Faktiki olaraq günlərin sayı işləmişdir).
Misal 4
Tutaq ki, fəhlə ağac əkir. Hər əkilən ağaca görə 20 rubl alır. Gündəlik norma istehsalı 50 ağacdır. İstehsal normasından artıq işçi 30 rubl alır. hər ağac üçün. İşçi 5 iş günü xəstəlik məzuniyyətində idi. Qalan 16 iş günündə işçi 1000 ağac əkib. Bir işçinin orta gündəlik əmək haqqı 1110 rubl təşkil edir. Əvvəlcə bir işçinin orta gündəlik məhsuldarlığını hesablayaq:
1000 / 16 = 62,5 ağac.
Belə ki, istehsal norması 12,5 ağacdan artıq olub.
Xəstə məzuniyyəti də daxil olmaqla əmək haqqı:
(50 * 20 +12.5 * 30) * 16 + 5 * 1110 = 27.500 rubl
Gəlir vergisi şəxslər(NDFL) hesablanmış əmək haqqının 13%-ni təşkil edir və aşağıdakı düstura görə hesablanacaq:
(Aylıq əmək haqqı) * 13% / 100
Misal 5
Fərz edək ki, ağac əkən bir işçi hissə-hissə mütərəqqi əmək haqqı sisteminə uyğun olaraq 27.500 rubl aldı. Şəxsi gəlir vergisi:
27500 * 0,13 = 3575 rubl
İşçi aldı:
27500 – 3575 = 23925 rubl
Sistem var vergi endirimləri standart, sosial, əmlak, peşə və digər ayırmaları özündə əks etdirən fərdi gəlir vergisi bazasından.
Uşaq (uşaqlar) üçün ən ümumi standart çıxılma nümunəsinə baxaq. Çıxarma birinci uşaq üçün 1400 rubl, ikinci uşaq üçün analoji məbləğ, üçüncü uşaq üçün 3000 rubl və dördüncü uşaq üçün analoji məbləğdə verilir. Çıxarma vergi bazasından (yəni hesablanmış əmək haqqından) ilin əvvəlindən əmək haqqının hesablanmış məbləği 280 min rubldan çox olmayana qədər baş verir. Hesablama aşağıdakı düsturla aparılır: (Aylıq əmək haqqı – Vergi tutulması) *13% / 100
Misal 6
Fərz edək ki, işçinin gəliri sabitdir və 27500 rubl təşkil edir. ayda. İşçinin üç azyaşlı övladı var. İlk ikisi üçün vergi endiriminin məbləği 1400 * 2 = 2800 rubl, üçüncü üçün 3000. Cəmi 5800 rubl olacaq. 27.500 rubldan çıxılacaq. 11 ay daxil olmaqla. Vergi bazası 21.700 rubl olacaq. 12-ci ayda, ilin əvvəlindən məcmu olaraq ümumiləşdirilmiş əmək haqqı 280 min rublu keçəcək, bundan sonra işçi vergi endirimi tətbiq etmək hüququnu itirəcək. Riyaziyyatı edək:
(27500 – 5800) * 0,13 = 2821 rub.
İşçi alacaq:
27500 – 2821 = 24679 rubl.
Əmək haqqından digər tutulmalar
Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, fiziki şəxslərin gəlir vergisinə əlavə olaraq, əmək haqqından aşağıdakılar tutulmalıdır:
- İşçi tərəfindən qaytarılmalı olan pul (məsələn, səyahət pulunun qalığı).
- Bu və ya digər səbəbdən yaranan artıq ödənişlər.
- tərəfindən ödənişlər icra vərəqələri(alimentlər, cərimələr, borclar).
- Müəssisəyə dəymiş maddi zərərin ödənilməsi.
Tutmalar əmək haqqının 50%-dən çox ola bilməz.
Bir çox təcrübəsiz mühasiblər və fərdi sahibkarlar işçilərinin əmək haqqının düzgün hesablanması problemi ilə üzləşirlər. Bilirsinizsə, əslində, bunda çətin bir şey yoxdurəmək haqqının hesablanması formulları və onları tətbiq etməyi bacarmalıdır. Bu yazıda əmək haqqının formalaşmasının ümumi prinsiplərini, onun hesablanması və ödənilməsini nəzərdən keçirəcəyik, həmçinin bir neçə nümunə verəcəyik.
Giriş
Əmək haqqı işçiyə görülən işə və ya işlədiyi vaxta görə verilən ödənişdir. Konstitusiya və dövlət zəmanət verir ki, hər bir işləyən şəxs vaxtında və tam şəkildə əmək haqqı almalıdır - buna görə işəgötürən inzibati və cinayət məsuliyyəti daşıyır.
Əmək haqqı ayda iki dəfə verilir
Mühasib və ya sahibkar tərəfindən iş vaxtı cədvəlinə əsasən hesablanır aşağıdakı mövcud qaydalara əsaslanır:
- Bir işçi ilə kollektiv və ya fərdi müqavilə.
- Daxili əmək qaydaları.
- Əməyin ödənilməsi haqqında Əsasnamə.
- Əmək müqaviləsi.
- Kadr cədvəli.
- Müxtəlif normativ sənədlər, müəssisədə işləyir.
Əmək haqqının iki əsas növü var: vaxta əsaslanan, yəni iş saatına görə və görülən işə görə hissə-hissə. Birinci seçim, vəzifədən, təcrübədən və ixtisasdan asılı olaraq müəyyən bir əmək haqqını nəzərdə tutur (onun məbləği ştat cədvəlində göstərilir). İkinci seçim istehsal üçün ödənişi nəzərdə tutur: məsələn, 100 hissə, tamamlanmış layihə, 10 proqram quraşdırması və s.
Ümumi müddəalar
Bundan sonra baxacağıqvə onun ölçüsünü nə müəyyənləşdirir. Əmək haqqı insanın istənilən halda aldığı minimum dərəcədir. Ancaq əmək haqqının ölçüsü daha yüksək ola bilər, çünki əsas əmək haqqına iş stajı, məktəbdənkənar iş, mükafatlar, yüksək nəticələr əldə etmək və s. Əmək haqqının ödənilməsi qanunun tələblərinə uyğun olaraq ayda iki dəfə həyata keçirilir- Bu normanı pozmaq olmaz. Sonra ödəniş edilir aşağıdakı kimi:
- İlkin ödəniş və qalan ödəniş. Avans yeni ayın 15-nə qədər ödənilir, adətən bu, ümumi məbləğin dörddə biri və ya üçdə birini təşkil edir. Daha sonra ayın sonunda işlənmiş saatlar hesablanır və işçi əmək haqqının qalan hissəsini alır. Əmək haqqının özü müəyyən edilə bilər (bu halda hesablamaq daha asandır, məsələn, 10-da işçiyə əvvəlcədən 10 min, 30-da isə ümumi əmək haqqı 30.000 rubl olan 20 min ödənilir).
- Əmək haqqı iki hissəyə bölünərək ayın birinci və ikinci yarısında ödənilir. Bu halda lazımdır aylıq əmək haqqını düzgün hesablamaq (adətən hesablama faktiki işlənmiş saatlara və ya görülən işə görə aparılır. Bu zaman əmək haqqı 2 hissəyə bölünür və hər iki həftədən bir ödənilir. Bir qayda olaraq əmək və ya əmək haqqı üçün də oxşar ödəniş üsulu tətbiq edilir. kollektiv müqavilə işçilərlə.
Hansı variantı seçmək rəhbərliyin istəklərindən və hesablamanın rahatlığından asılıdır. Həm birinci, həm də ikinci variant tamamilə qanunidir.
Hesablama üçün müxtəlif düsturlardan istifadə olunur
Əmək haqqını necə hesablamaq olar
Gəlin daha yaxından nəzər salaqvə səhv etmə. Hesablama aylıq əmək haqqı və ya cari tarif dərəcəsi və ya işlənmiş saatların sayı əsasında aparılır. İşçi tam zamanlı işlədikdə aylıq əmək haqqı və lazım gələrsə, bonus alır. Əgər o, natamam işləyirsə və ya ödənişsiz məzuniyyətə gedirsə, onda faktiki işlənmiş vaxt aşağıdakı düsturla hesablanır:Z=DxS, burada Z əmək haqqının ölçüsüdür, D xərclənir təqvim günləri, C - cari tarifə uyğun olaraq gündəlik tarif. Bir saatlıq tarifdən istifadə edilərsə, gün əvəzinə işlənmiş saatlar, gündəlik tarif əvəzinə saat tarifləri istifadə olunur.
Maaşla işləyən insanlar yalnız bu üstəgəl bonus alırlar. Əgər işləməsələr tam ay, sonra hesablama aşağıdakı düsturla aparılır: ZP=O/N×F, burada ZP əmək haqqı, O əmək haqqının məbləği, N verilmiş ayda iş günlərinin cəmi, F işçinin faktiki işlədiyi vaxtdır.
Bu düsturlar bonuslar və müavinətlər nəzərə alınmadan faktiki əmək haqqının hesablanması üçün istifadə olunur (fərdi olaraq hesablanır). Nəticədə əmək haqqının 13 faizi fiziki şəxslərin gəlir vergisinə tutulur, qalan hissəsi isə işçiyə verilir. Məsələ ya kassada, ya da kartda baş verir.
Orta aylıq əmək haqqını necə düzgün hesablamaq olar
- İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya, məzuniyyət haqqının məbləği, işdən çıxarıldıqda kompensasiya məbləği.
- İşgüzar səfərdə olarkən kompensasiya.
- Müvəqqəti və ya tam əlillik üçün müavinətlər.
- İşdən çıxma müavinəti, əmək müqaviləsinin azaldılması və ya xitam verilməsi üçün müavinətlər.
- Fors-major və ya işəgötürənin təqsiri nəticəsində yaranan fasilələrə görə kompensasiya.
Hesablama həmçinin bankların, çıxarışların, icra xidmətlərinin və digər müəssisələrin tələbi ilə həyata keçirilir. Bu məbləğə müxtəlif kompensasiyalar və ödənişlər daxil deyil - yalnız əmək haqqı şəklində işçi üçün hesablanmışlar (və hesablanmış şəxsi gəlir vergisi olmadan).
Hesablayarkən, 13% fərdi gəlir vergisini unutma
Bura daxil deyil:
- Dəfn faydaları.
- Uşaq baxımı müavinətləri.
- Əmək qabiliyyətinin itirilməsi ilə əlaqədar ödənilən ödənişlər.
- Analıq ilə əlaqədar edilən ödənişlər.
- Müalicə, məzuniyyət və ya digər səbəblərə görə birdəfəlik yardım.
- Üçün müxtəlif kompensasiyalar mobil telefon, səyahət, yemək, mənzil-kommunal xidmətlər və s.
Diqqət! Orta aylıq əmək haqqını düzgün hesablamaq üçün bütün maaşı götürün keçən il, ondan müavinətlər və ödənişlər çıxılır və nəticədə alınan rəqəm təqvim aylarının sayına bölünür (işçi onları tam işlətmiş olmaq şərti ilə).
Orta əmək haqqı necə hesablanır?
Bundan sonra nəzərdən keçirəcəyikəmək haqqının hesablanması qaydası orta: bunun üçün sizə keçən il ərzində edilən bütün qeydiyyatlar haqqında məlumat lazımdır. Əgər işçi tam bir il işləməyibsə, onda yalnız işdə olan faktiki vaxt nəzərə alınmalıdır. Hesablamaq üçün aşağıdakı düsturdan istifadə etməlisiniz: NW=NE/OV, burada SZ - orta əmək haqqı, SV - edilən ödənişlərin məbləği, OV - işçinin işlədiyi vaxtdır. Orta aylıq əmək haqqının ölçüsünü tapmaq üçün düsturdan istifadə etməlisiniz ZP=ZG/KD, burada ZP əmək haqqı, ZG il üzrə əmək haqqı məbləği, KD bir ayda günlərin sayıdır (orta hesabla). Orta gündəlik əmək haqqını hesablamaq üçün formula istifadə olunur ZD=(ZO+DV)/(12*29,3), burada ZD gündəlik əmək haqqı, ZO əsas əmək haqqı, DV əlavə ödənişlər, 29,3 ayda orta günlərin sayıdır.
Hesablayarkən mövcud ödənişləri unutma
Əmək haqqının hesablanması nümunəsi
Birincisi, gəlin baxaq maaşlar necə hesablanır? maaşa görə. Əmək haqqı ümumiyyətlə tam hesablanır - yalnız işçinin tam bir ay işləmədiyi hallarda hesablanmalıdır.
Misal:İvanova 30 min rubl maaşla işləyir. İyun ayında şirkət 23 iş günü, İvanova isə 19 iş günü, ödənişsiz məzuniyyət götürüb. Hesablama aşağıdakı kimi aparılır: gündə 30.000/23=1304,34 rubl qazanır. 19 gün ərzində ona 19*1304,34=24782,60 rubl hesablanmalıdır. Şəxsi gəlir vergisi 3221,73, yəni İvanova 21560,87 alır.
Ancaq əslində belə bir hesablama olduqca nadirdir, çünki əsas əmək haqqına müxtəlif bonuslar əlavə olunur. İvanovamız aylıq 20% bonus alıbsa, hesablama aşağıdakı kimi aparılır:
- 30.000*0.2+30.000=36.000 aylıq əmək haqqı.
- 36.000/23*19=19 gündə qazanılan maaş 29.739.
- 3866 - fərdi gəlir vergisi (29 739*0,13).
- 25.873 - İvanova şərti olaraq verilməlidir.
Əgər əmək haqqının əmək haqqı əsasında hesablanması xüsusi iqlim şəraiti olan bölgədə aparılırsa, vergi tutulmazdan əvvəl nəzərə alınmalıdır. Məsələn, Voronej vilayətində 1,15 əmsalı var, yəni bonusla əmək haqqı hesablanarkən bu rəqəmə vurulmalıdır.
VKontakte
Əmək haqqını əmək haqqı əsasında necə hesablamaq olar mühasibat hesablamalarını iki dəfə yoxlamaq istəyən adi işçiyə? İşə müraciət edərkən əmək haqqı razılaşdırılır, lakin ona əlavə olaraq ay üçün əmək haqqı hesablanarkən əmsallar, işlənmiş günlərin sayı və onun yekun məbləğinə təsir edə biləcək digər amillər nəzərə alınır. Məqalədə onlar haqqında danışacağıq.
Əmək haqqını düzgün hesablamaq üçün nə bilmək lazımdır
İşə müraciət edərkən, ərizəçi işəgötürənlə əmək haqqının miqdarını müzakirə etməlidir. Və işçi məbləği eşidəndə, əslində ödənişlərin fərqli olacağını düşünmür. İş zamanı razılaşdırılan məbləğ əmək haqqıdır (sabit əmək haqqı). -də göstəriləcək əmək müqaviləsi. Amma işçinin nə qədər alacağı bir çox amillərdən asılıdır.
Nəyi nəzərə almaq lazımdır:
- Gəlir vergisi isə işçinin vəsaitindən tutulur sığorta ayırmaları işəgötürən bunu öz vəsaiti hesabına həyata keçirir.
- İşçi avans ala bilər.
- İcra vərəqələri üzrə işçinin aliment və ya digər ödənişləri ödəmək öhdəliyi ola bilər.
- İşçinin əmək haqqına əlavələr və əmsallar tətbiq edilə bilər, ona mükafat və digər əlavə ödənişlər verilə bilər;
Bütün bu amillər ya evə gedən maaşı artırır, ya da azaldır. Onları unutsanız, ödəniləcək məbləği düzgün hesablaya bilməzsiniz.
Əmək haqqının hesablanması üçün hansı düsturdan istifadə etmək olar?
Ən sadə əmək haqqı hesablama formuluna yalnız 3 nöqtə daxildir:
- əmək haqqının ölçüsü;
- iş günlərinin sayı;
- gəlir vergisi.
Əgər fərz etsək ki, işçinin heç bir ödəniş etməli olmadığı və ona əlavə ödəniş edilmədiyi halda, əmək haqqı aşağıdakı kimi hesablanır:
1. Əmək haqqı ayın iş günlərinin sayına bölünür, sonra işlənmiş günlərin sayına vurulur.
2. Gəlir vergisi alınan məbləğdən çıxılır (Rusiyada fərdi gəlir vergisi 13% təşkil edir).
Bir nümunəyə baxaq. İşçinin əmək haqqı 30.000 rubl təşkil edir. İşlənmiş ayda 23 iş günü var. İşçi şəxsi məsələlərini həll etmək üçün maaş almadan 3 gün çəkdiyi üçün ayda 20 gün işlədi. Əmək haqqının hesablanması belə görünür:
30.000 / 23 × 20 = 26,086,96 rubl (şəxsi gəlir vergisindən əvvəl əmək haqqı);
26,086,96 - 13% = 22,695,65 rubl (evə götürmə maaşı).
Amma praktikada belə sadə hesablamalar demək olar ki, heç vaxt baş vermir. İşçilərə mükafatlar, müavinətlər və kompensasiyalar ödənilir. Tutaq ki, 30.000 rubl maaşa əlavə olaraq, işçiyə hər ay maaşın 25% -i bonus verilir. Və ayda tələb olunan 23 iş günü əvəzinə cəmi 20 gün işləyib. Sonra hesablama belə görünəcək:
Əmək haqqı + bonus (30 000 + 7 500) = 37 500 rubl (aylıq əmək haqqı);
37,500 / 23 × 20 = 32,608,70 rubl (fərdi gəlir vergisi istisna olmaqla işlənmiş saatlar üçün əmək haqqı);
32,608,70 - 13% = 28,369,57 rubl (evə götürmə maaşı).
İşçinin vergi endirimi hüququna malik olduğu hallarda vergi məbləği əvvəlcə hesablanır, sonra isə əmək haqqından tutulur. Məsələn, əmək haqqı 30.000 rubl təşkil edir. İşçi bütün günləri işləyirdi. Onun 800 rubl vergi endirimi hüququ var. Hesablama belə görünəcək:
30.000 - 800 = 29.200 × 13% = 3,796 rubl (vergi endirimi tətbiq edildikdən sonra şəxsi gəlir vergisi);
30.000 - 3.796 = 26.200 rubl (əmək haqqı əlində).
Əmək haqqının hesablanması çətin bir iş kimi görünə bilər. Amma onun alqoritmini başa düşdükdən sonra növbəti hesablamada problem olmayacaq.
Regional əmsalın əmək haqqına təsiri
İqlim şəraiti, relyef və ya artan radiasiya səviyyəsinə görə iş şəraiti xüsusi hesab edilən rayonlarda işçilərin əmək haqqına regional əmsal əlavə edilir. Bunu Extreme Server işçiləri üçün şimal müavinətləri ilə qarışdırmaq olmaz. Regional əmsalın tətbiq sahəsi daha genişdir.
Əmsalın ölçüsü Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən hər bir bölgə üçün xüsusi olaraq müəyyən edilir. Vahid normativ akt yoxdur; hər rayon üçün ayrıca qərar verilir. Ən aşağı əmsal - 1,15 - Vologda bölgəsində, eləcə də Uralın əksər bölgələrindədir. federal dairə: Perm, Sverdlovsk, Orenburq, Çelyabinsk, Kurqan bölgələri. Oxşar əmsal Başqırdıstan və Udmurtiyada da tətbiq edilir.
Regional əmsal əmək haqqına deyil, ondan fiziki şəxslərin gəlir vergisi tutulmazdan əvvəl əmək haqqının faktiki məbləğinə tətbiq edilir. Hesablamaq üçün əmək haqqını birdəfəlik ödənişlər (xəstəlik məzuniyyəti və s. maddi yardım) və nəticədə cəmi bir əmsala vurun. Məsələn, şəhərlərdən birində Çelyabinsk vilayəti 30.000 işçi maaşı və 7500 rubl bonus ilə əmək haqqının hesablanması belə olacaq:
(30 000 + 7 500) × 1,15 = 43,125 rubl (fərdi gəlir vergisindən əvvəl əmək haqqı);
43,125 -13% = 37,518,75 rubl (əmək haqqı əlində).
Hərbi əmək haqqının hesablanması arasında fərq nədir?
Fərqlər mükafatın (xidmətin) adı ilə başlayır. Əgər mülki şəxs maaş alırsa, hərbçi də müavinət alır. Ordu üçün onun ölçüsü aşağıdakılardan təsirlənir:
- vəzifə adı;
- dərəcə;
- xidmət müddəti;
- xidmət şərtləri.
Əmək haqqı vəzifəyə görə əmək haqqı və rütbəyə görə maaşdan ibarətdir. Müqavilə ilə işləyən işçilər bunu alırlar. Hərbi qulluqçulara ödənilən gəlir vergisinin məbləği əmək haqqı ilə eynidir. mülki şəxslər- 13%. Şəxsi gəlir vergisinin hesablanmasında istifadə olunan standart vergi endirimləri arasında Art. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 218-i yalnız hərbi qulluqçulara şamil edilən bir neçə vəzifəni qeyd edir. Beləliklə, müavinətinizi hesablayarkən bunları unutmamalısınız.
Burada hesablama prinsipi belədir:
- Rütbə və vəzifə üzrə maaşlar yekunlaşdırılır.
- İş stajına, xidmət yerinə və digərlərinə görə müavinətlər əlavə edilir.
- Hərbi qulluqçuların hüququ varsa, vergi endirimləri nəzərə alınmaqla fərdi gəlir vergisi tutulur.
Maaşınızın düzgün hesablandığını necə yoxlamaq olar
Əmək qanunvericiliyi işçiyə aldığı bütün müavinətlər və edilən bütün tutulmalar barədə məlumat vermək nəzərdə tutulur. Məlumat ötürməyin ən çox yayılmış yolu “hesablaşma”nın verilməsidir. Bu sənəd daxildir qısa məlumatəmək haqqının hesablanması üçün həyata keçirilən bütün əsas əməliyyatlar haqqında.
“Hesablamadan” belə başa düşmək olar əmək haqqını əmək haqqı əsasında necə hesablamaq olar işəgötürən. Sonra hesablamalarınızı aparmalı və nəticələri müqayisə etməlisiniz. Məbləğlər üst-üstə düşmürsə, rəqəmlərdəki uyğunsuzluğun hansı mərhələdə baş verdiyini başa düşmək üçün şirkət mühasibindən hesablamanın bütün mərhələlərini sizinlə keçməsini xahiş etməlisiniz.
Beləliklə, maaş və əldə alınan məbləğ uyğun gəlməyə bilər. Onlar uyğun gəlməməlidir. Əmək haqqını ödəmədən əvvəl işəgötürən məcburi ondan 13% gəlir vergisi tutur. Məbləğlər hələ də bərabərdirsə, bu o deməkdir ki, işçiyə əlavə ödənişlər verilir - məsələn, bonus ödənilir. Maaşınızı özünüz hesablamaq üçün hər bir konkret halda bütün ayırmalar və müavinətlər haqqında bilməlisiniz. Əks halda nəticələr təxmini olacaq.
Təlimatlar
Üzərində işləyəcək bir işçi işə götürməyi planlaşdırırsınızsa saat, yəni onun cədvəli standartlaşdırılmayacaq, əmək müqaviləsində saatlıq əmək haqqının miqdarını yazın; Məsələn, dispetçerlə bağlanmış əmək müqaviləsinə əsasən, mühasib hər iş saatı üçün 50 rubl hesablamalı və ödəməlidir.
Məsələn, vaxt cədvəlindən məlumatları götürərək, iyul ayında 60 saat işlədiyiniz aydın olacaq. Beləliklə, aylıq əmək haqqı 50 rubl * 60 saat = 3000 rubl olacaq. Bu məbləğdən fərdi gəlir vergisini tutun və qalanını təhvil verin.
Müqavilədə saatlıq tarif göstərilməyibsə, ödənişi əmək haqqı əsasında hesablayın. Bunun üçün bir ayda saatların sayını hesablamaq lazımdır. Məsələn, dispetçerin maaşı 15 min rubl təşkil edir. İyul ayında o, 176 saat işləməli idi, lakin vaxt cədvəlinə görə, dispetçer əslində 170 saat iş yerində olub. Beləliklə, onun aylıq əmək haqqı 15.000 rubl/176 saat*170 saat=14.488,64 rubl təşkil edəcək. Bu məbləğdən şəxsi gəlir vergisi də tutulur (13%).
Əgər işçi iş vaxtından artıq işə cəlb olunubsa, o zaman əlavə iş saatlarına görə ödəniş artırılmış tariflərlə həyata keçirilməlidir: iki saatdan az işlənmişsə, onlara tarifin bir yarım misli ilə ödənilir; ikidən çox olduqda - ikiqat. Məsələn, dispetçer normadan 2 saat artıq işləyirdi. Onun saatlıq tarifi 50 rubl təşkil edir. Beləliklə, həddindən artıq iş saatları üçün ödəniş 50 rubl * 1,5 * 2 saat = 150 rubl olacaq.
Bir işçi istirahət və ya qeyri-iş günü tətilində işə gətirilərsə, saatlıq ödəniş ikiqat məbləğdə hesablanmalıdır. Məsələn, dispetçer martın 8-də 4 saat işləyib. Onun saatlıq tarifi 50 rubl təşkil edir. Beləliklə, 50 rubl * 2 * 4 saat = 400 rubl.
Mənbələr:
- iş saatlarını necə hesablamaq olar
İpucu 2: 2019-cu ildə işçilər üçün maaşları necə hesablamaq olar
İşçilərin əmək haqqı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ayda ən azı 2 dəfə hesablanmalı və ödənilməlidir. Əmək haqqının hesablanması məhbusun həmin işçi ilə əmək haqqı şəraitindən asılıdır. Maaş, saatlıq iş var tarif dərəcəsi və ya istehsaldan. Əmək haqqının məbləğinə mükafatın və ya pul mükafatının məbləği və regional əmsal əlavə edilir. Hər bir işçidən ümumi qazancın 13%-i məbləğində gəlir vergisi tutulur. üçün hesablanmış məbləğdən gəlir vergisi çıxılmır xəstəlik məzuniyyəti.
Təlimatlar
İşçilər üçün növbə cədvəli Həftə sonları onların cədvəlinə görə iş günü olmayan günlər hesab olunur. Yəni ikiqat və ya əlavə gün yalnız müəyyən edilmiş iş qrafiki ilə üst-üstə düşməyən işlənmiş günlər üçün ödənilə bilər. Beləliklə, şənbə, bazar və günlər ikiqat ödənilə bilməz. Axşam saat 22.00-dan səhər 6-ya qədər növbəli iş üçün tarif dərəcəsinin 20% -i əlavə olunur. Müəssisənin daxili əmri ilə gecə saatları üçün fərqli ödəniş məbləği müəyyən edilə bilər.
Əgər rəsmi əmək haqqı müəyyən edilibsə, onda əmək haqqı müəyyən edilmiş əmək haqqı üzrə bir saat üçün orta tarif əsasında hesablanır. Bunun üçün məbləğ əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş müəyyən ayda saatların sayına bölünür. Nəticədə alınan məbləğ faktiki işlənmiş saatlara vurulur. Məbləğ əlavə edilir və 13% vergi məbləği çıxılır. Əgər bonus və ya digər pul müavinəti verilirsə, o zaman onlar qazanılmış pulun məbləğinə əlavə edilir və yalnız bundan sonra gəlir vergisi hesablanır. Həftə sonları və bayramlar ikiqat ödənilir və ya əlavə istirahət günü verilir.
İstehsaldan işləyərək istehsalın miqdarı hesablanır, bonus, pul mükafatları və regional əmsal əlavə olunur. Alınan məbləğdən 13% vergi tutulur.
Mənbələr:
- Tətil, xəstəlik məzuniyyəti, digər məzuniyyətlər, əmək haqqı hesablamaları
Əmək haqqı müəllimə- kateqoriya müəyyən edilməmişdir. Müəllimlərə pulun hesablanması ilə bağlı qanunvericiliyə edilən dəyişikliklərlə əlaqədar büdcədə vəsaitə ayrılan məbləğ dəyişməyib. Bu vəsaitlərin alıcılar arasında bölüşdürülməsi sistemi dəyişib.
Təlimatlar
Dəyişikliklər edilməzdən əvvəl iki hissədən ibarət idi. Birincisi, müəyyən edilmiş tarifdir (onun ixtisasından, iş təcrübəsindən və fənn üzrə saatların sayından birbaşa asılı olan məbləğ). İkinci hissə yuxarıda göstərilən tarif fondudur, onun üçün ödənişlər həyata keçirilir dərsdənkənar fəaliyyətlər və digər əlavə yüklər (müəyyən bir ofis üçün məsuliyyət, sinifin idarə edilməsi və s.).
İndi əmək haqqı prinsipi dəyişib. Və bu, əsasən işin intensivliyindən və sinifdəki uşaqların sayından asılıdır. Bütün qiymətlər vahid kateqoriyalar əsasında müəyyən edilmiş müəyyən tarif dərəcəsinə əsaslanır tarif cədvəli. Aşağıdakı kimi hesablanır: orta və yuxarı sinif şagirdləri üçün həftədə 18 saat, ibtidai sinif şagirdləri üçün 20 saat. Əvvəllər bu göstəricilər müəyyən məbləği doldurmaq üçün kifayət edirdi. İndi o, bu məbləği yalnız eyni sayda işlədiyi halda alır, lakin əlavə olaraq sinif ölçüsü də nəzərə alınır (kənddə 20 nəfər, şəhərdə 25 nəfər). Bu vəsait bölgüsü aktiv və qeyri-fəal olanları vurğulamalıdır. Aktiv işçilər də həvəsləndirici ödənişlər hesabına maaşlarını artıra biləcəklər.
Xüsusi yaradılmış həvəsləndirmə fondundan həvəsləndirici ödənişlər. Onlar işin keyfiyyət meyarlarından asılı olaraq bölüşdürülür. Hər birində təhsil müəssisəsi bu meyarlar özlərinə aiddir. Bir qayda olaraq, əlavə qazanc olan müəllimlərə verilir elmi dərəcələr, dövlət mükafatları və ya “Əməkdar işçi”, “Ən yaxşı müəllim” adları və s. Əsas şərt onların bu adları təhsil sahəsində almalarıdır. Və təbii ki, işinizin nəticələrinə görə əlavə pul ödənilir. Bu, onun tələbələri arasında təhsilin keyfiyyətini, tələbələrin sağlamlığının qorunmasını və pedaqoji yaradıcılığın inkişafını əhatə edə bilər. Müvafiq olaraq, müəllim məktəb və şagirdlər üçün, özünün yaradıcılıq yüksəlişi üçün nə qədər çox iş görürsə, maaşı da bir o qədər yüksəkdir.
Müəllimin işini qiymətləndirmək üçün belə bir sxemlə müəllimin işlədiyi xüsusi mühitə diqqətlə baxmaq lazımdır. Məsələn, kənd məktəbində oxuyan uşaqlarla paytaxtdakı elit liseydə oxuyan uşaqların təhsil uğurları tamam fərqli olacaq. Bu o deməkdir ki, pul bölgüsü sistemi ərazinin parametrləri əsasında müəyyən edilir. Əmək haqqının həvəsləndirici hissəsi hesablanarkən məktəbin maddi təchizatı, müəllimin özünün və bir çox başqalarının texniki imkanları kimi digər meyarlar da nəzərə alınmalıdır.
Mənbələr:
- müəllimin maaşını necə hesablamaq olar
Əmək haqqı görülən işə görə pul mükafatıdır. Onun miqdarı çox mühüm hissəsidirəmək müqaviləsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən, əmək haqqı ayda ən azı iki dəfə bərabər vaxt intervalı ilə ödənilməlidir. Əməyin ödənişi sabit əmək haqqı, saatlıq tarif və ya -dən başlayan hesablama ola bilər. At Maaşlı işçilər üçün əmək haqqı hesablanarkən müəyyən hallar nəzərə alınmalıdır.
Təlimatlar
Tam işləndikdə əmək haqqını aşağıdakı kimi hesablayın. Əmək haqqının məbləğinə bonus və ya pul mükafatını, regional əmsalın faizini əlavə edin, gəlir vergisinin 13% -ni və avans ödənişini çıxarın. Əgər artıq hər hansı bir ayırma növü yoxdursa, məsələn, qida və ya çatışmazlıqlar üçün, nəticədə çıxan rəqəm olacaq əmək haqqı işçiyə ödənilməlidir. Bir nümunədə bu belə görünəcək. İşçinin əmək haqqı 50 min, ayın sonunda bonuslar 20%, regional əmsalı 15%, alınan avans 20 mindir. Əmək haqqı 50.000 + 10.000 (bonus) + 7.500 (rayon əmsalı) = 67.500 (alınan gəlir) - 8.775 (gəlir vergisi) = 58.725 - 20.000 (avans) = 37.725 işçinin ikinci yarısına maaş verilməlidir.
Ay tam işlənməyibsə, bir iş gününün orta gündəlik xərcini hesablayın. Bunu etmək üçün əmək haqqını ayın günlərinin sayına bölün və faktiki işlənmiş günlərin sayına vurun. At Demək olar ki, bütün müəssisələrdə tam işlənməyən ay üçün mükafat verilmir. Buna görə, hesablanmış məbləğə regional əmsalın faizini əlavə edin, 13% -i çıxarın və alınan avansı çıxarın.
Əgər işçi işəgötürən üçün və ya günlərdə iş vaxtından artıq işləyibsə, müəyyən bir ayda bir saatın dəyərini hesablayın. Bir saatı hesablamaq üçün əmək haqqını müəyyən bir ayda iş saatlarının sayına bölün. Bir işçi əlavə istirahət günü deyil, pul baxımından əlavə iş almaq istəyirsə, bunu belə edin. Əmək haqqı məbləğinə bonus və ya pul mükafatı əlavə edin. Ayda bir saatın dəyərini işlənmiş saatların sayına vurun, maaşı bonusla və regional əmsalın faizini əlavə edin, 13% və alınan avans çıxarın. Hesablama ilə əldə edilən nömrə ödənilməli olan əmək haqqı olacaqdır.
Əgər işçi işləmişdirsə, onda Əmək Məcəlləsinə əsasən, gecə saatları üçün axşam saat 22-dən səhər 6-ya qədər əmək haqqı məbləğindən ən azı 20% çox pul ödəməlisiniz (Hökumətin 554 saylı qərarı). Daxili qaydada başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa hüquqi aktlar müəssisələr və yalnız daha böyük bir faiz göstərilə bilər. Bu halda, gecə saatları üçün ödəmə faizini hesablayın və hesablanmış məbləği ümumi qazancınıza əlavə edin, 13% və avans məbləğini çıxarın. Nəticə sayı cari ayın əmək haqqı olacaq.
Mövzu ilə bağlı video
Qeyd edin
Belə ki, əmək haqqı ayda iki dəfə hesablansa belə, ayda bir dəfə vergi hesablanaraq tutulur. Nəzərinizə çatdırım ki, cəmi bir əmək haqqı var və əmək müqaviləsinə uyğun olaraq əmək vəzifələrinin icrasına görə hesablanır, yalnız ayda iki dəfə ödənilir.
Əmək haqqı necə hesablanır - əmək haqqı müəssisədə müəyyən edilmiş tariflər, hissə-hissə tarifləri, əmək haqqı və işçilərin faktiki işlədiyi vaxt və ya istehsal olunan məhsulun həcmi haqqında məlumat əsasında hesablanır.
Mənbələr:
- əmək haqqını necə hesablamaq olar
Bəzi təşkilatlar öz işlərində artırılmış iş saatlarından istifadə edirlər. görə Əmək Məcəlləsi, belə iş əlavə iş adlanır. Müvafiq olaraq, ödənilmir standart şəkildə.
Təlimatlar
Əlavə iş adi vaxtdan qat-qat yüksək ödənilməlidir. Beləliklə, məsələn, Trudovaya bildirir ki, minimum iş vaxtından artıq iş aşağıdakı kimi hesablanmalıdır: ilk 2 saat ərzində əmək haqqını 1,5 dəfə üstələyən ödəniş hesablanır, sonradan izləmək- 2 dəfə.
Qeyd etmək lazımdır ki, reqlamentdə belə bir sual nəzərdə tutulmur: bu minimum standartlar hesablanır və ya əmək haqqının tam məbləği. Buna əsaslanaraq, müqavilə tərtib edərkən bu vəziyyət müəyyən edilməlidir ki, işçilərlə mübahisəli vəziyyətlər yaranmasın.
Əlavə iş ödənişi iki yolla hesablana bilər. Biri tarif dərəcəsi, ikincisi aylıq tarif dərəcəsi əsasında hesablamanı nəzərdə tutur.
Məsələn, İvanov 2011-ci ilin iyul ayında tələb olunan 160 saat işləmişdir. Bu işçinin saatlıq əmək haqqı 84 rubl təşkil edir. Məlumdur ki, iyulun 11-də ilə əlaqədar istehsal zərurəti 2 saat, iyulun 18-də isə 5 saat artıq işləyib. üçün ödəniş əlavə iş izləmək aşağıdakı kimi hesablanacaq:
11 iyul.
84*1,5*2 saat=252 rubl
18 iyul.
84*1,5*2 saat=252 rubl
84*2*3 saat=504 rubl
252+504=756 rubl Beləliklə, üçün əlavə iş izləmək iyul ayında İvanova ödəniləcək:
756+252=1008 rubl.
İvanovun aylıq əmək haqqı 16.000 rubldursa, əvvəlcə orta saatlıq hesablayın:
16000/160 saat = 100 rubl (saatda) 11 iyul üçün əlavə iş izləmək o alır:
100*1,5*2=300 rubl
18 iyul:
100*1,5*2=300 rubl
100*2*3=600 rubl
300+600=900 rubl izləməkİvanov, tamamlanan artıq iş üçün 300 + 900 = 1100 rubl almaq hüququna malikdir.
Faydalı məsləhət
Nəzərə alın ki, bunlar minimum tariflərdir. Təşkilat rəhbəri onları qaldıra bilər, azaltmaq isə mümkün deyil. İş vaxtından artıq iş üçün tariflərin səviyyəsi əmək müqaviləsində göstərilməlidir.
Nə qədər qazansaq da, bu vəsait həmişə kifayət etməyəcək. Bu paradoksaldır, amma maaş nə qədər yüksək olsa, bizdə oyanış ehtiyacları bir o qədər çox olur, bunun həyata keçirilməsi çox pula başa gəlir. Yoxsa kiçik gəliriniz haqqında danışarkən, bir az şişirdilirsiniz? Yoxsa, əksinə, işəgötürən sizi əsarətə saldığı üçün şikayətlər üçün həqiqətən bir səbəb varmı? Təzminatınızı qərəzsiz qiymətləndirməyə çalışın.
Demək olar ki, həmişə vakant iş yerlərində işçinin faktiki alacağı əmək haqqı əvəzinə əmək haqqı göstərilir. Və bu vəziyyətdə, işçinin sonda nə qədər veriləcəyi və maaşını necə hesablayacağı ilə bağlı suallar yarana bilər. Eyni zamanda, çoxları maaş və maaşın eyni şey olmadığını belə bilmir. Əmək haqqının əmək haqqı əsasında necə hesablandığını izah edəcəyik - sizə kalkulyator lazımdır.
2018-ci ilin faktura ayında olduğundan daha çox iş günü daxil etmisiniz. Zəhmət olmasa düzgün miqdarı yoxlayın.
Diqqət edin! Kalkulyatorumuz əlavə iş üçün ödəniş hesablamır.
Əmək qanunvericiliyi əmək haqqı və əmək haqqını müəyyən edir ( Art. 129 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi):
- əmək haqqı- kompensasiyalar, həvəsləndirmələr və sosial ödənişlər istisna olmaqla, bir təqvim ayı üçün işçi üçün sabit əmək haqqı məbləği;
- həvəsləndirici ödənişlər- əlavə ödənişlər və həvəsləndirici müavinətlər (bonuslar və həvəsləndirici ödənişlər);
- kompensasiya ödənişləri - kompensasiya xarakterli əlavə ödənişlər və müavinətlər (xüsusi iş üçün iqlim şəraiti və ya xüsusi şərtlərlə və digər ödənişlərlə);
- əmək haqqı- kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər nəzərə alınmaqla əmək haqqından ibarət əmək haqqı. Danışıq nitqində “çirkli əmək haqqı” və ya ümumi əmək haqqı anlayışından istifadə olunur;
- evə aparan maaş- işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının məbləği və ya hesablanmış əmək haqqı şəxsi gəlir vergisi çıxılmaqla. Danışıq dilində buna bəzən “xalis ödəniş” və ya xalis maaş da deyirlər.
Ödəniş sistemləri
Təşkilat müstəqil olaraq işçilər üçün maliyyə motivasiya sistemi hazırlayır. Eyni zamanda, müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün müxtəlif ödəniş sistemləri qurulur. Əsas əmək haqqı sistemləri bunlardır:
- rəsmi əmək haqqı;
Əmək haqqı ödənişlərinin məbləği tutduğu vəzifədən asılıdır. Bu sistem geniş iş sahəsinə görə (direktor, hüquqşünas, mühəndis, mühasib və s.) mütəxəssisləri mükafatlandırmaq üçün istifadə olunur.
Tarif dərəcəsi üzrə əmək haqqı normanın yerinə yetirilməsinə görə mükafatın məbləği kimi müəyyən edilir. Bu üsul əsasən müvəqqəti işçilər və parça işçilər (tornaçı, inşaatçı, kombaynçı və s.) üçün istifadə olunur.
Əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi üçün son tarixlər
Ödəniş tarixi aşağıdakı sənədlərdən birində müəyyən edilir: və ya əmək müqaviləsi. Maaşlar ən azı yarım ayda bir verilir ( Art. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Ayın son ödənişi ayın 15-dən gec olmayaraq edilir.
Praktikada ödəniş müddəti aşağıdakı qaydada müəyyən edilir:
- - cari ayın 16-dan 30-dək (31-ci);
- son ödəniş ayda - növbəti ayın 1-dən 15-dək.
Ödəniş günü həftə sonu və ya qeyri-iş günü ilə üst-üstə düşərsə, ödəniş bu gün ərəfəsində edilir ( Art. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Rusiya Əmək Nazirliyinin 08/05/2013-cü il tarixli 14-4-1702 nömrəli məktubunda avans məbləğinin müəyyən edilməsi məsələsinə baxılarkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tənzimləmədiyi izah edilmişdir. avansın ölçüsü. Lakin 10 avqust 2017-ci il tarixli 14-1/B-725 nömrəli məktubda şöbə xatırladıb.
Təcrübədə avansın hesablanması üçün aşağıdakı üsullardan istifadə olunur:
- İşlənmiş vaxta mütənasibdir.
- Əmək haqqının faizi kimi.
- Sabit miqdarda.
Təşkilat ən çox özü üçün seçir əlverişli yollar və ödəniş şərtləri.
Əmək haqqını əmək haqqı əsasında necə hesablamaq olar
Əmək haqqına əsasən aylıq əmək haqqının məbləği aşağıdakı kimi müəyyən edilir.
Əmək haqqı əsasında əmək haqqının hesablanması, düstur:
ZP=O/Dm*Od,
Harada:
ZP - aylıq əmək haqqı (ümumi);
O - ştat cədvəlinə və ya əmək müqaviləsinə uyğun olaraq rəsmi əmək haqqı;
Dm - bir ayda günlərin sayı;
Od - əslində bir ayda işlənmiş günlər.
Əmək haqqının məbləği məlum olduqda, biz fərdi gəlir vergisinin məbləğini müəyyən edirik:
Şəxsi gəlir vergisi = əmək haqqı * 13%,
Harada:
ZP - ay üçün hesablanmış əmək haqqı;
13% - Rusiya Federasiyasının vergi rezidenti olan fiziki şəxslər üçün fərdi gəlir vergisi dərəcəsi (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 224-cü maddəsinin 1-ci bəndi).
Gəlin “əldə olan” əmək haqqının məbləğini müəyyən edək (Net).
Net=ZP-NDFL
Net - işlədiyi ay üçün işçiyə ödəniləcək əmək haqqı məbləği.
İş günlərinin sayı
Bir ayda işlənmiş günlərin sayı iş vaxtının cədvəli ilə müəyyən edilir. İş saatları həftədə 40 saatdan çox olmamalıdır ( Art. 91 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Əgər işçi bir ay fasiləsiz və ya ezamiyyətsiz işləmişsə, ödəniş əmək haqqına uyğun olaraq həyata keçirilir.
İş halda bir aydan azdır daha ətraflı nəzərdən keçirmək lazımdır. Məsələn: ayın ortasında işə götürmək və ya işdən çıxarmaq. Ödəniş ayda işlənmiş faktiki günlər əsasında həyata keçirilir.
Orta qazanc
İşgüzar səfərdə olduqda, ixtisar zamanı və nəzərdə tutulmuş digər hallarda Art. 139 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, ödəniş orta qazanc əsasında həyata keçirilir.
Orta əmək haqqının hesablanması düsturla müəyyən edilir:
SZP=(ZP+SV)/D,
Harada:
SWP - orta əmək haqqı;
Əmək haqqı - ödəniş anından əvvəlki 12 ay üçün faktiki hesablanmış əmək haqqı;
SV - maliyyə yardımı məbləğləri istisna olmaqla, dövr üçün əmək haqqı sistemi tərəfindən nəzərdə tutulmuş hesablanmış həvəsləndirici ödənişlər;
D - ödəniş tarixindən əvvəlki 12 ayda faktiki işlənmiş günlərin sayı.
bir orta qazanc başqasına daxil deyil, yəni. -dən orta qazanc hesablanarkən hesablaşma müddəti Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçinin orta qazancını saxladığı müddət istisna olunur.
Əmək haqqının hesablanması, hesablanması və ödənilməsini əks etdirən sənədlər
İşçi işə götürüldükdə sənəd tərtib edilir. Sərəncam verilir sərbəst forma və ya № T-1 və ya T-1a formalarından istifadə etməklə.
İşçinin rəsmi əmək haqqı əmək müqaviləsində və/və ya (Forma No T-3) göstərilir.
Əmək haqqını hesablamaq və işlənmiş faktiki vaxtı qeyd etmək üçün istifadə edin aşağıdakı formalar:
- (forma № T-12);
- (Forma № T-13).
İşçilərin vaxt cədvəllərini doldurmaq kadr xidməti tətbiq edilir.
üçün sənədlərƏmək haqqının hesablanması üçün aşağıdakı formalardan istifadə olunur:
- əmək haqqı haqqında arayış, forma T-49;
- ödəniş qəbzi, T-51 forması;
- əmək haqqı, forma T-53.
Mühasibat uçotu və qeydiyyat əmək haqqı hesabatları təşkilatın işçilərinə ödənilən ödənişlər üçün əmək haqqı reyestrində (forma No T-53a) əks olunur.
Əmək haqqını ödəyərkən işəgötürən hər bir işçini əmək haqqının məbləği barədə yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur ( Art. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və 18 mart 2010-cu il tarixli, 739-6-1 nömrəli Məktub).
Təsdiq edilmiş vahid formalarda forma yoxdur. Təşkilat formanı müstəqil şəkildə inkişaf etdirmək hüququna malikdir. Təxmini forma, eləcə də onun təsdiqi üçün sifariş məqalənin sonunda yüklənə bilər.
Bir işçi işdən çıxarıldıqda, sənəd tərtib edilir. Sifariş istənilən formada verilir və ya T-8 nömrəli vahid formadan istifadə olunur.