Əvvəlki illərdən istifadə olunmamış məzuniyyətlər itirilirmi? Tətillər alınmadı

Konstitusiya Məhkəməsi Rusiya Federasiyası təzminat ödəmədiyini etiraf etdi istifadə olunmamış tətil işdən çıxarılması qanunsuzdur. Beləliklə, bundan sonra rəy müəyyən dövr istifadə olunmamış məzuniyyətin başa çatdığı vaxt səhvdir.

Mübahisənin mahiyyəti nədir?

Rusiya Federasiyası 2010-cu ildə 132 saylı Konvensiyanı ratifikasiya etmişdir Beynəlxalq təşkilat“Ödənişli məzuniyyət haqqında” əmək (bundan sonra Konvensiya adlandırılacaq). illik ödənişli məzuniyyətin qalığının məzuniyyətin verildiyi il bitdikdən sonra on səkkiz aydan gec olmayaraq götürülməsini nəzərdə tutur. Bununla əlaqədar, bəzi işəgötürənlər, məzuniyyət verildiyi ilin bitdikdən sonra bir il yarımdan çox istifadə edilmədiyi təqdirdə, işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün işçilərə kompensasiya ödəməyi dayandırdılar. İşçilər məhkəməyə müraciət etdilər, bəzi məhkəmələr isə işəgötürənlərin tərəfinə keçdi.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət 21 aydan sonra başa çatır

Bu mübahisədə işəgötürənlərin tərəfində olan məhkəmələr, əvvəlki illərdə istifadə olunmamış məzuniyyətin 21 aydan sonra başa çatdığını iddia etdi. Və bu müddətdən sonra işçilər pul kompensasiyası almaq hüququna malik deyillər. Bu dövr necə yaranıb? Bu sadədir:

• 18 ay - Konvensiyanın 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsi ilə müəyyən edilmiş məzuniyyətin verildiyi il bitdikdən sonra illik ödənişli məzuniyyətdən istifadə müddəti;
• 3 ay - 392-ci maddənin birinci hissəsində müəyyən edilmiş məhkəmə müdafiəsi üçün müraciət müddəti Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası.

Beləliklə, illik ödənişli məzuniyyətin verildiyi il bitdikdən sonra 21 ay keçdikdən sonra kompensasiya hüququ itirilir.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət başa çatmır

Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi 25 oktyabr 2018-ci il tarixli 38-P saylı Qərarında izah etdi ki, işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə iş zamanı almadığı bütün məzuniyyətlər üçün kompensasiya ödənilməlidir. İşçinin nə qədər istirahət etməməsi vacib deyil.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 1-ci hissəsi, işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə bütün istifadə olunmamış məzuniyyətlər üçün pul kompensasiyası ödənildiyini müəyyən edir. Bu norma nə işdən çıxarılan işçinin istifadə etmədiyi, müqabilində ona pul kompensasiyası ödənilməli olan məzuniyyət günlərinin maksimum sayını, nə də onun maksimum məbləğlərini, yaxud ödənişin özünü istisna edən hər hansı halları və ya digər oxşar məhdudiyyətləri müəyyən etmir.

Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin mövqeyi:

İşçinin bütün istifadə olunmamış məzuniyyətlər üçün işdən çıxarıldıqdan sonra pul kompensasiyası almaq hüququ vardır. Əgər bu kompensasiya birbaşa işdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən tərəfindən ödənilməyibsə, işçinin onu geri qaytarmaq hüququ var. məhkəmə proseduru bu və ya digər istifadə olunmamış (tamamilə və ya qismən) məzuniyyətin verilməli olduğu iş ilinin sonundan keçən vaxtdan asılı olmayaraq, qanunla müəyyən edilmiş müddətdə müvafiq tələblərlə məhkəməyə iddia qaldırılmaqla, hesablanmış xitam verildiyi andan əmək müqaviləsi.

Əhəmiyyətli
İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya heç bir müddətdən sonra başa çatmır.
İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi, on il əvvəl məzuniyyət götürməsə belə, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almaq hüququna malikdir.

Məhkəməyə müraciət etmək üçün son tarixləri unutmaq olmaz. Unutmayın ki, işçinin müəyyən edilmiş məbləğlərin, o cümlədən ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddət keçdiyi gündən bir il ərzində ona ödənilməli olan əmək haqqının və digər ödənişlərin ödənilməməsi və ya tam ödənilməməsi ilə bağlı fərdi əmək mübahisəsini həll etmək üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır. ödənilmədikdə və ya natamam ödənişİşdən çıxarıldıqda işçiyə ödənilməli olan əmək haqqı və digər ödənişlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 25 oktyabr 2018-ci il tarixli 38-P saylı qərarı.
“Vətəndaşların şikayətləri ilə əlaqədar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin birinci hissəsinin və 392-ci maddəsinin birinci hissəsinin konstitusiyaya uyğunluğunun yoxlanılması halında M.V. Danilova, K.V. Kondakov və başqaları"

Ardıcıl bir neçə il eyni şirkətdə işləyən bir çox vətəndaşın, sadəcə olaraq, bütün ayrılmış məzuniyyətləri almağa vaxtı yoxdur: bu və ya digər səbəbdən məzuniyyətlərini bir neçə hissəyə bölmək məcburiyyətindədirlər, nəticədə bu, heç bir işin olmamasıdır. bütün tətildən tam istifadə etmək mümkündür. Belə bir vəziyyətdə, işçilərin təqvim ili ərzində istifadə etmədiyi bütün qalan günlər növbəti ilə keçirilir, lakin burada bir neçə nüans var:

• Siz yalnız növbəti il ​​ərzində tətil vaxtından istifadə edə bilərsiniz. Bu vəziyyətdə istirahət etmək mümkün deyilsə, günlər qalır, ancaq onlardan istifadə edə bilməzsiniz.
• Menecerlərin işçilərini iki ildə bir dəfədən az məzuniyyətə buraxmamaq hüququ yoxdur. Lakin bir çox insanlar bu qaydaya məhəl qoymur, nəticədə işçilər 3,4,5 il məzuniyyətə çıxmırlar. Bu, qanunsuzdur və əvvəlki illərdən qalan məzuniyyət günlərindən istifadə etmək mümkün deyil, lakin onlar yığılmaqda davam edir.

Belə ki, işçi bir təqvim ili məzuniyyətə çıxmayıbsa, növbəti il ​​tələb olunan 28 gün əvəzinə, artıq 56 gün istirahət edəcək. Əlbəttə ki, əksər hallarda onlardan istifadə etmək mümkün deyil, lakin istirahət vaxtı yığılmağa davam edir. Bu, ağlabatan sual doğurur: əgər ödənişsiz məzuniyyətdən yalnız əvvəlki il üçün istifadə edə bilsəniz, lakin digər illər üçün günlər varsa, onlara görə pul kompensasiyası almaq mümkün olacaqmı? Menecer onlar üçün ödənişlər vermək hüququna malikdir, ancaq işçinin 28 deyil, məsələn, 35 günlük məzuniyyət hüququ olduqda, çünki O, 28 günə getməlidir məcburi, bu halda yalnız 7 günlük fərq ödənilir.

Tətil məzuniyyəti: bu nədir?

Hüquqi nöqteyi-nəzərdən ödənişsiz məzuniyyət işçinin götürmədiyi bütün məzuniyyətlərin günləridir. Onlar ya növbəti ilə köçürülməlidir, ya da məcburi kompensasiya ödənilməlidir, lakin bu, yalnız işçi bir neçə il ərzində bütün məzuniyyətlərdən tam istifadə edə bilmədikdə işdən çıxarıldıqdan sonra alına bilər. Yalnız işəgötürənin tabeçiliyinə iki il ərzində qalanın bir hissəsini belə istifadə etmək imkanı vermədiyi hallar pozuntu hesab olunur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, tətilin standart müddəti 28-dir təqvim günləri, lakin üçün artırıla bilər fərdi kateqoriyalar işçilər:

• Yetkinlik yaşına çatmamış işçilərə: onlara münasib vaxtda 31 təqvim günü müddətində məzuniyyət verilməlidir.
• İşlə məşğul olan vətəndaşlar kimyəvi silahlar və ya maddələr: onların istirahət müddəti onların mürəkkəbliyindən asılı olaraq 42 ilə 56 gün arasında dəyişə bilər. əmək fəaliyyəti.
• Müəllimlər: onlara konkret vəzifədən asılı olaraq 42 gündən 56 günə qədər məzuniyyət verilir.
• Prokurorluq işçilərinə və müstəntiqlərinə 30 gün istirahət verilir, əgər onlar Uzaq Şimalda və ya əlverişsiz iqlimi olan digər ərazilərdə işləyirlərsə, müddət 46 gündən 54 günə qədər artır.
• Federal təşkilatlarda çalışan alimlər: elmlər doktorları - 48 gün, elmlər namizədləri - 36 gün.
• Əlillərin ən azı 30 günlük məzuniyyət hüququ vardır.
• Federal Gömrük Xidmətinin əməkdaşları istirahət yerinə və geriyə səyahət vaxtı istisna olmaqla, ən azı 30 gün istirahət etmək hüququna malikdirlər.
• Bələdiyyə və dövlət qulluqçuları: onların məzuniyyəti ən azı 30 gündür.
• Xilasedicilər və yanğınsöndürənlər xidmət stajından asılı olaraq 30 gündən 40 günə qədər istirahət edirlər.

Bir çox işləyən vətəndaşlar məzuniyyət əvəzinə pul kompensasiyası almaq istəyirlər, lakin qanunla bu, yalnız məzuniyyət müddəti 28 gündən çox olduqda mümkündür. Konkret bir misala baxaq:

Yanğınsöndürən Afanasyev İ.İ. 2015-ci ildə o, cəmi 15 gün istirahət etdi, halbuki daha 20 gün məzuniyyətə getməli idi. 2016-cı ildə həmin 20 gündən istifadə edə bilər, amma məzuniyyətə getmək əvəzinə pul kompensasiyası almaq istəyirdi, çünki... o, artıq 35 gün istirahət etdi. İşəgötürən onun ərizəsini qəbul etdi və ona təzminat ödəməyə razı oldu, lakin 20 deyil, 7 gün, çünki 28 günlük məzuniyyət Afanasyev I.I. Onsuz da istirahət günü almalıyam. Gələn il onun artıq 20 yox, 13 günü olacaq, çünki... Ona 7 günlük kompensasiya verilib.

Ödənilməmiş məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək mümkündürmü?

Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya almaq mümkündür, ancaq qanunla işçinin 28 gündən çox istirahət etmək hüququ olduqda. Siz yalnız yuxarıda göstərilən müddəti keçən hissəni kompensasiya edə bilərsiniz. Məsələn, 40 günlük məzuniyyətlə yalnız 12 gün kompensasiya edilir, 35 gün - 7 gün və s.

İşçinin ildə cəmi 28 gün məzuniyyət hüququ varsa, onu qismən və ya tam pulla kompensasiya etmək mümkün deyil, çünki cari və ya növbəti iş ilində məzuniyyət götürməyə borcludur.

Praktikada tez-tez olur ki, işçilər məzuniyyətlərini bir neçə il qismən istifadə edirlər. Əslində bu pozuntu deyil, çünki Menecerlərin tabeliyində olanların ardıcıl iki ildən artıq tətilə getməsinə icazə verməmək hüququ yoxdur, yalnız sonuncular davamlı işləyirsə, yəni. Təyin olunmuş istirahətin bir hissəsini belə istifadə etmirlər. Bu vəziyyətdə tətillər hara gedir? Burada hər şey çox sadədir: işdən çıxarılmayan günlər toplanır və işçilər onlar üçün yalnız bir halda - işdən çıxarıldıqda kompensasiya ala biləcəklər. Təbii ki, çoxları bundan məmnun deyil, çünki ən yaxşısı itirilmiş istirahəti kompensasiya etməkdir nağd şəkildə, lakin qanunvericilik hələlik alternativ variant nəzərdə tutmur.

Qeyd etmək lazımdır ki, işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişsiz məzuniyyət, habelə işlədiyi müddət üçün əmək haqqı ödənilməlidir. Ödənişli pulu almaq üçün heç bir bəyanat yazmağa ehtiyac yoxdur, çünki... Bütün ödənişləri köçürmək üçün əmək müqaviləsinin ləğvi faktının özü kifayətdir.

Xülasə etmək üçün, ödənilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiyanın köçürülə biləcəyi məqamları vurğulamağa dəyər:

• Bir işçi istefa verərsə.
• İşçi məzuniyyət müddəti 28 gündən çox olduqda kompensasiya ödənilməsini tələb edərsə.

Kompensasiya almaq üçün menecerə ünvanlanmış müvafiq ərizə yazmalısınız, çünki "avtomatik olaraq" yalnız işdən çıxarıldıqda ödənilir və işə davam edərkən işçinin özünün iradəsi tələb olunur.

İstirahət vaxtı bitmir?

Bəzi hallarda əmək qanunvericiliyi Rusiya Federasiyasını, məsələn, istifadə olunmamış məzuniyyətlər vəziyyətində olduğu kimi, yarımçıq adlandırmaq olar: bir işçinin istirahət müddəti 28 gündən çox deyilsə, lakin hər il yalnız qismən məzuniyyət alırsa, o zaman heç bir kompensasiya ala bilməz. işləməyə davam edin və ya 2 ildən sonra onları çıxarın. Burada yalnız bir seçim var: məzuniyyət almamış işçiyə neçə gün yığılmasından asılı olmayaraq, yalnız işdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya ödənilə bilər.

İstifadə edilməmiş məzuniyyətlər heç bir halda başa çatmır: sadəcə olaraq əlavə olunur və yalnız əmək müqaviləsi ləğv edildikdə ödənilir. Bunun nə ilə əlaqəli olduğu qanunvericilikdə izah edilməyib, lakin nə işçinin, nə də işəgötürənin sadəcə olaraq başqa variantları yoxdur.

Nəticələr

Qeyri-tətillər mövzusunu müzakirə edərkən bir neçə vacib məqamı vurğulamaq lazımdır:

• İstifadə olunmamış tətillər yalnız bir dəfə növbəti ilə keçirilə bilər. Bu vəziyyətdə ondan istifadə etmək mümkün olmadıqda, işçinin hesabında günlər qalır, lakin o, artıq onlardan istifadə edə bilməyəcək.
• Tətilin müddəti 28 təqvim günündən çox olmadıqda, kompensasiya verilmir.
• İstifadə edilməmiş tətil günləri başa çatmır, ancaq işdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya edilir.

Beynəlxalq Əmək Təşkilatının konvensiyasının ratifikasiyasından sonra bəzi KİV-lərdə istifadə olunmayan bütün məzuniyyətlərin ləğv ediləcəyi ilə bağlı məlumatlar yayılıb və 2 həftəlik məzuniyyətin pulla kompensasiya oluna biləcəyi ilə bağlı açıqlama da yayılıb. Əslində, bu belə deyil: bütün tətillər məcburi uçota alınır və onlardan istifadə etmək mümkün olmadıqda işdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya ödənilir, çünki menecer nədənsə işçini tam istirahətə buraxa bilmirsə, bu yalnız onun problemidir. Əgər əmək müqaviləsinə xitam verildikdə belə işçiyə kompensasiya ödənilməmişdirsə, bu barədə mühasibatlıqdan son iş günündə verilmiş arayışdan məlum olur, hüquqları pozulmuş vətəndaş şikayət verə bilər. əmək müfəttişliyi ilə.

Mövcud qanunvericiliyə görə, indi bir təqvim ili üçün məzuniyyətin birinci hissəsinin müddəti 14 gündən az ola bilməz - bu, həqiqətən dəyişdi. 2 həftəlik məzuniyyət götürdükdən sonra işçi istirahətinin hətta 1 gününü də istifadə edə bilər: məsələn, məzuniyyət olaraq məzuniyyət götürün, lakin bunun üçün işəgötürəndən əvvəlcədən razılıq tələb olunur.

Bütün işçilər müvafiq cədvəl üzrə məzuniyyətə getməli, məzuniyyətə çıxmaq niyyəti barədə işəgötürənə 2 həftə əvvəldən məlumat verməlidir. Tətilin təxirə salınmasına ehtiyac varsa, bu, menecerlə fərdi olaraq müzakirə edilir, çünki bu halda siz qrafiki yenidən düzəltməli olacaqsınız və ola bilsin ki, digər işçilərin qalan vaxtını dəyişdirməli olacaqsınız ki, bu da komandada münaqişəyə səbəb ola bilər. Odur ki, direktor bu cür güzəştlərə getməyə borclu deyil, lakin həqiqətən də yaxşı səbəb varsa, digər məzuniyyət növlərindən istifadə edə bilərsiniz: məsələn, ödənişsiz, təhsil məzuniyyəti və s.

Ölkəmizdə işəgötürən tərəfindən müxtəlif səbəblərdən işçini məzuniyyətə buraxmaqdan imtina etməsi hallarına tez-tez rast gəlinir. Bu baxımdan istifadə olunmayan məzuniyyət mövzusu bir çox insanı narahat edir. Bu yazıda istifadə olunmamış məzuniyyətin başa çatdığını və işçinin hansı kompensasiya almaq hüququna malik olduğunu sizə xəbər verəcəyik.

İstifadə olunmamış tətil günləri başa çatır?

Əvvəla, bu vəziyyətdə, istifadə olunmamış tətil günlərinin yandırıla biləcəyini başa düşməlisiniz. Əmək Məcəlləsində təsbit edilib ki, ölkəmizdə hər bir işçi il ərzində 28 təqvim günü məzuniyyət hüququna malikdir. Bu sözdə əsas tətildir. Bir anlayış da var əlavə məzuniyyət bəzi peşələr və bölgələr üçün.

Qanuna görə, məzuniyyət bir il ərzində istifadə edilməlidir. İstəyirsinizsə, hissələrə bölünə bilər, əsas odur ki, onlardan ən azı biri on dörd təqvim günündən az olmamalıdır.

Əgər hansısa səbəbdən məzuniyyətə çıxmaq mümkün deyilsə, başqa müddətə dəyişdirilməlidir. Lakin o, verildiyi müddət bitdikdən sonra 12 aydan gec olmayaraq istifadə edilməlidir. Üstəlik, belə bir köçürmə üçün olmalıdır yaxşı səbəblər

TC-də təsbit edilmiş.

və daha yüksək bölmələr, əgər onlarda tətilçinin iştirakı tələb olunursa

Yuxarıda göstərilən bütün hallarda məzuniyyət başqa bir müddətə keçirilir. Bu halda istifadə olunmamış bir gün belə itirilmir. Cari ildə siz əvvəlki 18 ay ərzində qəbul edilməmiş tətil günlərindən istifadə edə bilərsiniz.

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya

İstifadə edilməmiş məzuniyyət günlərinin itmədiyini və yandırılmadığını öyrəndik. Lakin qanuna uyğun olaraq onları toplamaq olmaz. Əmək Məcəlləsi işəgötürənin işçiyə məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququna malik olmadığını müəyyən edir. Belə bir pozuntu 50 min rubl cərimə ilə nəticələnə bilər. Əvvəllər işçinin məzuniyyətə getməmək, pul ekvivalentində kompensasiya almaq hüququ var idi. 2011-ci ildən Rusiya da qoşulub Beynəlxalq Konvensiya

məzuniyyətlərin verilməsini tənzimləyən . İndi əsas günlər əvəzinə kompensasiya almaq mümkün deyil. Bundan əlavə, tətilinizi iki ildən çox təxirə sala bilməzsiniz.

• İşçilərə istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin yığılmasına icazə vermək şirkət rəhbərliyi üçün sərfəli deyil. Bunun üçün bir neçə izahat var:
• İşçinin təzminat ödəməli olduğu variantlar var;

Praktikada bir çox işəgötürən işçiyə görə məzuniyyət günlərinin sayını azaltmaq istəyir, onun istirahətinə icazə vermir. Bu məqsədlə onlar bir neçə texnikadan istifadə edirlər:

1. işçiyə məzuniyyət verilərkən, cümə günündən verilir (yəni məzuniyyət günlərinin sayına qanuni istirahət günləri əlavə olunur);
2. işçinin layiqli istirahətinə icazə vermədən, ondan həftə sonları məzuniyyət üçün ərizə yazması xahiş olunur;
3. işçiyə məzuniyyət verilir, amma əslində o, işləməyə davam edir.

Yuxarıda göstərilən bütün variantları effektiv adlandırmaq olmaz. Bir tərəfdən, rəhbərlik işçiləri inandırır ki, bu hallarda eyni vaxtda iki ödəniş ala bilərlər - əmək haqqı və məzuniyyət haqqı. Digər tərəfdən, bu cür təkliflərə razılıq verməklə işçi qanuni olaraq istirahət hüququnu itirir. Bununla belə, müəyyən bir təşkilatda xidmət edərkən bütün istifadə olunmamış tətil günlərini keçirməyin bir neçə qanuni yolu var.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə kompensasiya

Əgər işçi işdən çıxmaq qərarına gələrsə, istifadə olunmamış məzuniyyəti varsa, onun hüququ vardır:

1. Sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət üçün ərizə yazın. Eyni zamanda, istifadə olunmamış məzuniyyət 14 günü keçərsə, tələb olunan iki həftə işləmək məcburiyyətində qalmayacaq. Və ya iş müddətini istifadə olunmamış istirahət günlərinin mövcud sayı qədər azaldın. Məqaləni də oxuyun: → “”.
2. İstifadə olunmamış tətilin bütün günləri üçün pul kompensasiyası alın.

İstifadə edilməmiş tətil günlərinin sayının hesablanması və işdən çıxarıldıqdan sonra onlardan istifadə nümunəsi

İstifadə edilməmiş tətil günlərinin sayını hesablamaq üçün cədvəldə təqdim olunan müəyyən bir alqoritmə uyğun olaraq həyata keçirilir.

Tutaq ki, işçi 14 iyul 2014-cü ildə şirkətə qoşulub. 6 fevral 2017-ci ildə istefa verir istəyi ilə. İşlədiyi müddətdə 3 dəfə 14 gün məzuniyyətdə olub. Bu şirkətdə iş stajını hesablayaraq, işçinin 30 ay 23 gün işlədiyini görürük. Natamam ayda günlərin sayı 15-i keçir, ona görə də xidmət müddətinə bir ay əlavə edib 31-i alırıq.

• 31 ay ərzində aşağıdakı məzuniyyət günlərinin sayı lazımdır:

28/12 * 31 = 72,33 gün

• İstirahət vaxtı: 14 * 3 = 42 gün idi
• İstifadə olunmamış qaldı 72,33 – 42 = 30,33 gün

Bir işçi sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət üçün ərizə yazarsa, ona 14 gün məzuniyyət pulu, qalan 16,33 gün üçün kompensasiya ödəniləcəkdir.

Analıq məzuniyyətinə gedərkən istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya

Hamilə işçilərə münasibətdə fundamental fərqlər yoxdur: istifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiya almaq mümkün deyil. Bununla belə, işəgötürənin onları məzuniyyətə getmək hüququndan məhrum etmək hüququ yoxdur. Bununla əlaqədar, istifadə olunmamış tətilin qeydiyyatı üçün bir neçə variant var, bunlar cədvəldə təqdim olunur.

Tətil günləri üçün ərizə qəbul edilməyib

Əvvəlki dövrlərdən qalan məzuniyyət günlərindən istifadə etmək üçün işçi müvafiq ərizə yazmalıdır. Əslində, bu, müntəzəm məzuniyyət üçün standart ərizədən fərqlənmir və aşağıdakı qaydalara uyğun tərtib edilir:

1. Ərizə A4 vərəqində tərtib edilir.
2. Ənənəvi olaraq, bu cür sənədlər əl ilə yazılır. Bəzi təşkilatlar mətnin kompüterdə formatlanmasına, sonra çap və imzalanmasına icazə verir.
3. Başlıq təxminən vərəqin son üçdə birində yazılır. Burada ərizənin göndərildiyi şəxsin vəzifəsi, təşkilatın adı, ünvan sahibinin soyadı və baş hərfləri göstərilir. Sonra, kimdən ifadə şəklində bir ifadə yazmalısınız: "vəzifədən, soyaddan və cinsiyyətdə baş hərflərdən".
4. Sənədin (ərizənin) adı ilə göstərilir böyük hərflər qırmızı xəttdən. Sonda dövr yoxdur.
5. Yenə də qırmızı xəttdən açıq-aydın tələb tərtib olunur - filan gündən belə bir tarixdən məzuniyyət istəyirəm. Bəzi təşkilatlar əlavə olaraq sizdən tələb olunan məzuniyyətin hansı müddətə veriləcəyini bildirməyinizi xahiş edirlər. Odur ki, bu məqamı mühasibatlıq və ya kadrlar şöbəsi ilə aydınlaşdırmaq daha yaxşıdır.
6. Aşağıda işçinin imzası və onun transkripti, habelə ərizənin tərtib edildiyi tarix var. Məqaləni də oxuyun: → “”.

Prinsipcə, ərizə yazmaqda çətin bir şey yoxdur. Ancaq orada hansı mətnin yazılacağını aydınlaşdırmaq həmişə daha yaxşıdır, çünki bəzi qaydalarda bu, aydın şəkildə müəyyən edilmişdir.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiyanın ödənilməsində çətinliklər

İndiyədək bir çox əməkdaşlar məzuniyyətlə bağlı qanunvericiliyin dəyişdiyini bilmədən başqa məzuniyyətə çıxmaq istəmirlər. Bu xüsusilə çətin maliyyə vəziyyəti olanlar üçün doğrudur. Belə insanlar işəgötürəndən onlara təzminat ödəməsini gözləyirlər. Nəticədə, işçilər çox vaxt heç nəsiz qalırlar.

Məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, işəgötürənlər çox vaxt pula qənaət etmək üçün işçilərin məlumatsızlığından istifadə edirlər.

Məsələ burasındadır ki, qanun məzuniyyəti 18 aydan çox olmayaraq və yalnız üzrlü səbəblər əsasında təxirə salmaq hüququnu müəyyən edir. Bu müddətdən sonra işdən çıxarma baş verərsə, hətta məhkəmə bəzi hallarda kompensasiya əldə etməyə kömək etmir.

Qanunla müəyyən edilmişdir ki, hüquqları pozulmuş işçi üç aydan gec olmayaraq məhkəməyə müvafiq ərizə ilə müraciət etməlidir. Təbii ki, şirkətdə işləməyə davam edən işçilər bunu çox nadir hallarda edirlər. Nəticə etibarı ilə işdən çıxarıldıqdan sonra onlar haqlı olduqları kompensasiyanı ödəməkdən imtina ilə üzləşirlər. Məhkəməyə getdikdən sonra bilirlər ki, iddia müddəti çoxdan başa çatıb və heç nə etmək mümkün deyil.

Tez-tez verilən suallar

İstifadə edilməmiş tətil mövzusu olduqca geniş və mürəkkəb görünür. Bu, çoxlu sayda suallara səbəb olur. Aşağıda ən ümumi olanlara cavab verməyə çalışacağıq.

• Qanunla müəyyən edilmişdir ki, işəgötürən işçilərinə məzuniyyət verməyə borcludur. Ona görə də işdən çıxarılmadan onun əsas hissəsinə görə pul kompensasiyası almaq mümkün olmayacaq. Əlavə məzuniyyət günləri başqa məsələdir. İşçinin istəyi ilə onlar nağd ödənişlə əvəz edilə bilər. Ancaq bir neçə kateqoriyalı vətəndaşlar üçün belə bir hüquq təmin edilmir; Bunlara daxildir:
• on səkkiz yaşına çatmamış işçilər;
• hamilə qadınlar;

təhlükəli işlərdə çalışan işçilər. Sual № 2. İşçi şərtlə qəbul olunurüç ay ərzində. Ancaq iki ildən sonra işdən çıxdı. İstifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almaq hüququ varmı?

Qanun sınaq müddətində olan işçilərə məzuniyyətin verilməsi üçün hər hansı bir xüsusiyyət müəyyən etmir.

Buna görə də, belə bir işçinin işdən çıxarılması halında (öz istəyindən asılı olmayaraq və ya şirkətin tələblərinə əməl edilməməsi səbəbindən) o, müvafiq kompensasiya ödəmək hüququna malikdir.

Beləliklə, istifadə olunmamış tətil günlərinin verilməsi qaydası Rusiya qanunvericiliyində aydın şəkildə tənzimlənir. İşçi heç nə ilə nəticələnməmək üçün öz hüquqlarını aydın başa düşməlidir. İşəgötürən tərəfindən hüquqların pozulması halında, üç ay ərzində məhkəməyə müraciət edilməlidir, əks halda vəziyyəti dəyişdirmək mümkün olmayacaqdır.

Bir kliklə zəng Beləliklə, istifadə olunmamış tətillər

- bunlar işçinin bir vaxtlar vaxtında istifadə etmədiyi, yəni tələb olunan məzuniyyətdə olmadığı eyni məzuniyyətlərdir.

Tətilin təxirə salınması mümkündür, ancaq bir il. Yəni, istifadə olunmamış məzuniyyət yalnız növbəti iş ili ərzində istifadə edilə bilər, əgər daha çox vaxt keçibsə, məzuniyyətdən istifadə etmək olmaz;

İşəgötürənlərə işçilərin iki il dalbadal məzuniyyətə çıxmasına icazə verməmək qadağandır.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət başa çatırmı?

Bir çox insan istifadə olunmamış tətilin bitib-keçməməsi ilə maraqlanır. Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, işçinin 28 günlük illik ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. Buna əsas da deyilir. Bununla belə, bəzi peşə və bölgələrdə əlavə bayramlar var. Əmək Məcəlləsinə əsasən, əsas məzuniyyət cari il ərzində verilməlidir. İşçi ilə razılaşdırılaraq məzuniyyət bir neçə hissəyə bölünə bilər, onlardan biri ən azı 14 gün olmalıdır. Əgər işçi istifadə etməyibsə lazımi məzuniyyət il boyu (müvafiq olaraq yaxşı səbəblər ), onda onun istifadə olunmamış hissəsi növbəti ilə keçirilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi). Eyni zamanda, qanun 2 il məzuniyyət verməməyi qadağan edir. Yəni 56 günlük məzuniyyət borcudur kobud pozuntu

qanun.

Beləliklə, belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, işçinin istifadə etmədiyi məzuniyyət itmir və yandırılmır. İşçinin almadığı bütün məzuniyyət müddəti üçün işdən çıxarıldıqda, işəgötürən məzuniyyət haqqını ödəməyə borcludur.

Əvvəllər istifadə olunmayan tətillər üçün kompensasiya

İstifadə olunmayan günlər itmir. Amma qanun zərurətdən artıq yığmağı qadağan edir. Kodeks həmçinin müəyyən edir ki, menecer istirahət üçün vaxt verməkdən imtina edə bilməz. Belə bir pozuntu ən azı 50 min rubl cərimə ilə nəticələnə bilər.

Son vaxtlara qədər tətilə çıxa bilməzdiniz, amma bunun üçün pul ala bilərsiniz. Hal-hazırda, yalnız məzuniyyət müddəti ildə 28 gündən çox olanlar tətil üçün kompensasiya ala bilərlər - bunlar, məsələn, uzadılmış və ya əlavə məzuniyyətlərdir. Əgər işçinin yalnız 28 təqvim günü məzuniyyət hüququ varsa, bu məzuniyyətin bir hissəsini və ya hamısını pulla əvəz etmək mümkün deyil! Tətil ümumiyyətlə 24 aydan çox təxirə salına bilməz. Və məzuniyyət günlərini yığmaq artıq rəhbərlik üçün sərfəli deyil.

Bu bir neçə səbəblə bağlıdır:

• Yoxlayanda Əmək müfəttişliyiçoxlu lazımsız suallar verə bilər
• İşçinin istifadə olunmamış məzuniyyəti nə qədər çox olarsa, şirkət kompensasiya üçün bir o qədər çox xərc çəkəcəkdir.

Ancaq işəgötürənlər çox vaxt istirahət vaxtını azaltmağa çalışırlar. Bu məqsədlə bir neçə texnika istifadə olunur:

• Tətil verilir, lakin cümə günü başlayır. Yəni qanuni istirahət günləri istirahət günlərinə əlavə olunur.
• İşçinin ümumiyyətlə istirahət etməsinə icazə verilmir, lakin məsələn, həftə sonları bir bəyanat yazmaq tələb olunur.
• Məzuniyyət verilir, amma əslində işçi öz vəzifələrini yerinə yetirməyə davam edir.

Bu üsulları effektiv adlandırmaq olmaz. Müəssisə rəhbərliyi inandırır ki, işçi eyni vaxtda iki ödəniş ala bilər - əmək haqqı və məzuniyyət haqqı. Və bu halda işçi qanuni istirahət hüququnu itirir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya buraxın

Bir işçi işdən çıxsa, lakin hələ də məzuniyyət qalsa, o, bir neçə hərəkət etmək hüququna malikdir:

1. Məzuniyyət üçün ərizə tərtib etmək. Sonra işdən çıxarılma başa çatdıqdan sonra baş verir. Bu halda iki həftəlik məhkəmə prosesini gözləməyə və həyata keçirməyə ehtiyac yoxdur. Ancaq bu, 14 gün və ya daha çox istirahət olduqda baş verir.
2. Qalan vaxt üçün pul kompensasiyasının alınması.

İşdən çıxarıldıqdan sonra tətil günlərinin sayının hesablanması

Tətil kompensasiyasının hesablanmasının özəlliyi ondan ibarətdir ki, təqvim ayları deyil, iş ayları nəzərə alınır. İş ili işə qəbul olunduğu gündən hesablanmağa başlayır.

Bir tam iş ili üçün 28 təqvim tətili günü varsa, 1 üçün tam ay 2.33 gün.

Misal: Sokolov 2014-cü il fevralın 1-də işə götürülüb. 28 fevral 2017-ci ildə istefa verdi. Hesablama üçün iş təcrübəsi məzuniyyət dövrü 3 il 1 aydır. Bu müddət ərzində Sokolov hər biri 28 gün olmaqla 2 dəfə illik ödənişli məzuniyyətdə idi. Cəmi 56 gün. İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya günlərini hesablamaq tələb olunur.

3 il 1 ay. - bu tam 37 aydır.

1 ildə 28 təqvim günü varsa, 37 ayda - 37 * 2,33 = 86,21 gündür.

Sokolov 56 gün istirahət etməyi bacardı, yəni istifadə olunmamış tətil günlərinin sayı 30,21 gündür.

30.21 gün 31-ə qədər yuvarlaqlaşdırıla bilər və ya ümumiyyətlə yuvarlaqlaşdırıla bilməz.

göstərilən günlər üçün pul kompensasiyası ödəməlisiniz, bunun üçün orta qazanc ildə istifadə olunmamış günlərin sayına vurulur. Hesablamaların nəticəsi işdən çıxarıldıqdan sonra ödənilən pul məzuniyyəti kompensasiyası olacaqdır.

Analıq məzuniyyətinə gedərkən istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya

Qanun hamilə qadınlara menstruasiya müddətini uzatmağa icazə verir analıq məzuniyyəti, istifadə olunmamış tətillər səbəbindən müddətini artıraraq:

Tez-tez verilən suallara cavablar

Sual №1. İstifadə edilməmiş məzuniyyət başa çatırmı?

Xeyr, istifadə olunmamış məzuniyyət heç vaxt başa çatmır. Yalnız bir şey var: işçi istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyanı yalnız işdən çıxarıldıqdan sonra ala bilər.

Sual № 2. İşdən çıxarılmadan istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almaq mümkündürmü?

Mümkündür, yalnız əlavə tətil üçün.

Əmək Məcəlləsində deyilir ki, işəgötürən müstəqil olaraq əlavə məzuniyyətlər təyin edə bilər - belə məzuniyyətin verilməsi qaydası müəyyən edilməlidir kollektiv müqavilə. Ancaq bəzi kateqoriyalı işçilər üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsində əlavə müddət qanunla müəyyən edilmişdir.

Buraya işçilər daxildir:

• zərərli və ya təhlükəli şəraitdə olan işçilər;
• qeyri-müntəzəm iş saatlarının olması;
• xüsusi iş xarakteri ilə (məsələn, mobil və ya səyahət);
• Uzaq Şimalda işləyirdi.

Keçmişdə böyük səs-küyə səbəb olan BƏT Konvensiyasının imzalanması hələ də bir çox işçiləri narahat edir. Bu potensial boş günlərdən xüsusilə narahat olanlardır uzun illərdir asudə vaxtının və istirahətinin bir hissəsini müəssisənin ehtiyaclarını ödəməyə (hətta autsorsing müqavilələri əsasında işləməyə) qurban verdi.

Tətil günləri itirilə bilərmi?

Beləliklə istifadə olunmamış tətil başa çatır ya yox (toya tətilin alınmalı olduğu, lakin ləğv edildiyi seçim də daxil olmaqla)? Hələ 2015-ci ildə müxtəlif instansiya məhkəmələri işçinin ya ayrılmış məzuniyyəti götürmək, ya da 18 ay ərzində gələcək dövrlərdən birinə köçürmək hüququna malik olduğuna dair qərarlar qəbul etmişdi. Hətta məhkəmə təcrübəsi var idi ki, iddiaçı işçilər işdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxdıqları günlərə görə onlara müraciət üçün son müddəti ötürdüklərinə görə onlara kompensasiya verilmir (baxmayaraq ki, bələdiyyə işçilərinin məzuniyyətlərin qeydiyyatında həmişə öz nüansları olub: təfərrüatlar).

Aktiv hal-hazırda hüquqşünaslar razılaşdılar ki, Konvensiyanın normaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarından artıq ola bilməz, buna görə də

bir işəgötürənlə işlədiyi bütün müddət üçün tətil olmayan günlər başqa vaxta keçirilməli və ya əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün kompensasiya ödənilməlidir.

İstifadə edilməmiş tətil yandırıldıqda - yanma səbəbləri

Son dəyişikliklər işığında, aliliyi tanımaq üçün qərarlar qəbul edildikdə Rusiya qanunvericiliyi beynəlxalq məzuniyyətlə müqayisədə məzuniyyətsiz məzuniyyətin (o cümlədən ödənişli təhsil məzuniyyətinin) nə qədər müddətə başa çatması məsələsi öz aktuallığını itirir.

2010-cu ildən əvvəl və sonra istifadə olunmayan bütün günlər başa çatmır, əksinə yığılır.

Yalnız bir xəbərdarlıq var: əgər əvvəllər hər il 14 gün istirahət etmək və qalanını nağd ödəniş şəklində almaq mümkün idisə, indi belə əvəzləmə qəti qadağandır (öz hesabına məzuniyyət başqa məsələdir). Baxmayaraq ki, əmək haqqı olmadan məzuniyyət işçinin təşəbbüsü ilə necə verilir və maksimum müddət 2018-ci ildə bunun az təsiri oldu. Sözügedən məsələnin təfərrüatları linkdəki məqalədə təsvir edilmişdir.

İstifadə edilməmiş məzuniyyəti köçürmək mümkündürmü?

Əmək Məcəlləsi işəgötürənin təkcə istehsal prosesini deyil, həm də hər il işçilərin tam istirahət hüququnu təmin etmək öhdəliklərini aydın şəkildə tənzimləyir. Eyni zamanda, əgər işçi öz istəyini ifadə edərsə və işəgötürənlə razılaşdırılaraq növbəti 12 ay ərzində başqa müddətə keçirsə, qanunverici də buna qarşı deyildir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsində bunun yalnız bir neçə səbəbi var:

• 1. Şəxsi vəziyyətlər
• 2. İşçinin müvəqqəti əlilliyi.

İstifadə edilməmiş hissənin köçürülməsi üçün ilkin şərt, işəgötürənin illik iş cədvəlində belə bir dəyişikliyə razılığıdır, xüsusən də komanda bir neçə onlarla nəfərdən ibarətdirsə və hər şey hüquq və mənafeləri pozmamaq üçün əvvəlcədən planlaşdırılıbsa. digər işçilərin.

İşçinin təşəbbüsü ilə məzuniyyətin köçürülməsi üçün ərizə nümunəsi

Elə olur ki, şəxsi səbəblər və ya yerinə yetirilən vəzifələrin xarakteri işçiyə tam istirahət günü keçirməyə imkan vermir. Bu halda, o, məcburi və bölünməz 14 gündən kənara çıxan istifadə olunmamış balansın bölünməsi və köçürülməsinin çox məşhur sxemindən istifadə edə bilər.

Bu vəziyyətdə, nümunə olaraq məzuniyyət üçün müntəzəm ərizə götürə bilərsiniz. Yeganə fərq ondadır ki, mətn belə olacaq: “Xahiş edirəm ki, vaxtı təyin olunmamış 14 günlük əsas işin vaxtını dəyişdirəsiniz. illik məzuniyyət 2017-ci il üçün 2018-ci ilin sentyabr ayı üçün nəzərdə tutulan sanatoriya müalicəsi / uşağın proqnozlaşdırılan doğum tarixi / toy hazırlıqları ilə əlaqədar.

Şəxsi səbəblərə görə köçürmənin bir çox səbəbi ola bilər. Əsas odur ki, menecer onları kifayət qədər hörmətli hesab edir. Əgər patronla hər şey şifahi olaraq müsbət qərara alındısa, misal olaraq "tərəfindən" ifadəsini götürə bilərsiniz. ailə şəraiti"və şəxsi məlumatlarınızı ictimaiyyətə açıqlamayın.

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya necə alınır?

İstirahət vaxtının kompensasiya ilə əvəz edilməsinə qanunvericilik qadağası yalnız məcəllə ilə təmin edilən minimum 28 günə şamil edilir. Toxunulmaz əsas hissədən əlavə, təbiətə və iş şəraitinə görə əlavələr də var. İşçi müvafiq ərizə ilə kadrlar şöbəsi ilə əlaqə saxlayaraq belə qeyri-tətil günlərini asanlıqla pul qazana bilər. İşçinin belə bir qərarı şirkətin əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı xərclərini artırdığından, işəgötürən belə bir təşəbbüsü ödəməkdən imtina etmək və tam məzuniyyət vermək əmrini qüvvədə saxlamaq hüququna malikdir.

İstifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın ödənilməsi üçün nümunə ərizə

Əvvəlki illər üçün istifadə olunmamış günlər üçün kompensasiya almağın iki yolu var:

• 1. İşçinin müəssisədə işlədiyi müddətdə tələbi ilə.
• 2. İşdən çıxarılma ilə əlaqədar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin hər hansı bir maddəsinə əsasən).

Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi halda, işdən çıxan şəxsdən əlavə ifadələr tələb olunmayacaq. İşdən çıxarılmayan bütün dövrlər üçün kompensasiya işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq hesablanacaq və ödəniləcəkdir.

Bir işçi işini davam etdirirsə və sadəcə yaxın gələcəkdə istirahət etmək imkanı görmürsə və istifadə edilməmiş günləri toplamaq istəmirsə, o, aşağıdakı formada bəyanat tərtib edə bilər: “Sizdən xahiş edirəm ki, işin bir hissəsini dəyişdirin. qeyri-müntəzəm iş günü üçün / xüsusi iş şəraiti üçün / kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş istifadə olunmamış əlavə məzuniyyət (günlərin sayı göstərilməklə), pul kompensasiyası.”

Rusiya əmək qanunvericiliyi əsasən işçilərin tərəfini tutur, digər şeylərlə yanaşı, bəzi işəgötürənlərin əmək haqqını ödəmək və istirahət vaxtını təmin etmək öhdəliklərini lazımi şəkildə yerinə yetirməkdən yayınmaq cəhdlərindən qoruyur, eyni zamanda işçiyə yaranan hüquqdan könüllü olaraq imtina etməyə imkan verir. ona təzminatın köçürülməsi və ya alınmasının tərəfdarı.

Bu halda, BƏT Konvensiyası yalnız əmək münasibətlərində ümumi ton və istiqamət müəyyən edə bilər və işçiləri itirilmiş məzuniyyətlərlə cəzalandıra bilər.