Menyu
Pulsuz
Qeydiyyat
Ev  /  Boşalma/ Qrup müsahibəsi. Qrup (kollektiv), panel və stress müsahibəsindən necə keçmək olar? Müsahibədə hansı suallar verilir?

Qrup müsahibəsi. Qrup (kollektiv), panel və stress müsahibəsindən necə keçmək olar? Müsahibədə hansı suallar verilir?

Qrup müsahibəsi ənənəvi müsahibə formatından çox da fərqlənmir, çünki namizədlərə eyni suallar verilir. Bununla belə, müəyyən fərqlər var.

Ümumi məlumat

Qrup (kollektiv) müsahibədir rəqiblərinizlə üz-üzə görüşmək imkanı. Bu, bəziləri üçün diqqəti yayındıra və əsəbləri poza bilər. Parlaq, ünsiyyətcil və liderliyə meyilli insanlar çaşqın olmayacaq, əksinə, dərhal çoxluqdan fərqlənməyə çalışacaqlar.

Qrup müsahibəsi nədir? Adından da göründüyü kimi qrup müsahibəsidir işəgötürən və bir neçə ərizəçi qrupu arasında söhbət. Bir çox namizəd tədbirin formasını öyrənərək vəzifəyə müraciət etməkdən imtina edir.

Necə gedir qrup müsahibəsi? Bu yaxınlara qədər müdafiə edən gənclər üçün qrup şəklində müsahibə psixoloji cəhətdən daha rahat olacaq tezis və seminarlarda praktikant yoldaşların auditoriyası qarşısında çıxış etdi.

Məktəbdə dərs və ya praktiki dərs universitetdə eyni qrup müsahibəsidir.

Yeganə fərq ondadır ki, burada iş müsahibəsindən fərqli olaraq hamıdan soruşulmayacaq.

Qrup müsahibəsinin başqa bir növü var.

Bunlar bir neçə müsahibəçi və bir ərizəçidir. Belə bir hadisə psixoloji cəhətdən daha da narahat olsa da, namizədə öz təmkinini, soyuqqanlılığını, inamını, peşəkar biliklərini nümayiş etdirməyə tam imkan verəcək.

Müsbət və mənfi cəhətləri

Qrup müsahibəsinin üstünlükləri göz qabağındadır. Hər şeydən əvvəl, işəgötürən müsahibəyə minimum vaxt sərf edəcək, bir işçini və ya işçiləri mümkün qədər tez işə götürmək lazımdırsa, bu xüsusilə vacibdir. İkinci üstünlük ondan ibarətdir ki, tədbirdə bütün namizədlər bir-birinə nisbətən, yəni burada görünür onların obyektiv müqayisəsi imkanı var.

Kütləvi müsahibənin əsas çatışmazlığı ondan ibarətdir ki, hər bir müraciət edənə kifayət qədər diqqət yetirmək mümkün deyil. Bundan əlavə, diqqətlə üz-üzə soruşmaq üçün əlverişli olan sualları qrup formatında vermək həmişə əlverişli deyil.

Qrup müsahibəsinin məqsədi bu deyil ideal namizədi seçin, lakin açıq-aydın uyğun olmayan variantları silmək və bunun üçün qrup müsahibəsi idealdır.

Qrup müsahibə forması sizə abituriyentlərin şəxsiyyətinin dərinliyinə varmağa imkan verməyəcək, lakin hər vakansiya üçün dərinlik tələb olunmur. Çox Çox vaxt belə bir müsahibə lazımsız namizədləri silmək üçün yalnız ilk mərhələdə istifadə olunur, bundan sonra fərdi müsahibə mərhələsi başlayır.

Texnikanın çatışmazlıqlarına onun olması da daxildir bütün vəzifələrə uyğun deyil.

Belə bir test, peşələrinə görə çox ünsiyyət quracaq və ictimaiyyətdə çox vaxt keçirəcək mütəxəssislər üçün uyğundur.

Ola bilər menecerlər, idarəçilər, satış məsləhətçiləri, kuryerlər.

Qrup müsahibəsi zamanı abituriyentlər öz bacarıqlarını tam şəkildə nümayiş etdirə bilərlər sərbəst ünsiyyət qurmaq bacarığı.

Bundan əlavə, namizədlər günəşdə yer uğrunda mübarizə aparmağı, komandada işləməyi və stresli vəziyyətdə necə davranmağı nə qədər bildiklərini göstərəcəklər. Bununla belə, tədbir onların hər birindən geniş hazırlıq tələb etməyəcək, bu da bir artı sayıla bilər.

Qrup müsahibəsinin başqa bir növü olan kollektiv müsahibədir 2-3 və ya daha çox şirkət əməkdaşı bir namizədlə müsahibə aparır, onu hərtərəfli və hərtərəfli öyrənməyə və həm peşəkarlıq, həm də şəxsi keyfiyyətlər baxımından prosesdə heç bir vacib detalı qaçırmamağa imkan verir.

Bu üsul, əlbəttə ki, yaxşıdır, amma Məktəb və universitet məzunlarını işə götürərkən istifadə etmək tövsiyə edilmir, eləcə də digər təcrübəsiz namizədlər. Amma bu şəkildə təcrübəli abituriyentdən müsahibə almaq daha yaxşıdır. Namizədi eyni anda bir neçə kriteriyaya görə qiymətləndirən bir neçə şirkət işçisi daha əhatəli psixoloji portret yarada biləcək.

Qrup müsahibəsini necə aparmaq olar? Ümumiyyətlə, tədbirin keçirilməsinin bu forması namizədin səriştəsini dar bir peşəkar sahədə yoxlamaq lazım gəldikdə məqsədəuyğundur.

Oraya necə çatmaq olar?

Baxmayaraq ki, qrup müsahibəsi hələ də davam edir çox nadir, siz hələ də tədbirin bu formasına hazır olmalısınız.

Ərizəçi dinamik, stresli vəziyyətdə yaxşı naviqasiya etməyi bacarmalıdır.

Abituriyentlərə tövsiyə oluna bilər ki, onlara verilən bütün suallara aydın, yığcam və inamla cavab versinlər, itməsinlər, mümkün və uyğun olan yerlərdə zarafat etsinlər - bu, atmosferə rahatlıq gətirəcək.

Namizəd əsəbi olsa belə, özü qalmaq vacibdir, çünki qeyri-təbii davranış böyük bir dezavantaj olacaq.

Ərizəçi heç bir halda konflikt göstərməməlidir, kobud olun və ya səsinizi qaldırın.

Əgər işəgötürənə liderlik keyfiyyətlərinə malik namizəd lazımdırsa, onu asanlıqla tanıya bilər.

Belə bir ərizəçi başqalarının cavablarını rəhbər tutmayacaq və öz mövqeyinə sadiq qalacaq.

Əgər siz bir neçə müsahibə aparırsınızsa, yadda saxlamalısınız ki, onlar tək orqanizm deyil, hər birinin öz fikri olan fərdi insanlardır.

Ona görə də müsahibə verənlərdən biri ilə deyil, hamısı ilə danışmağa dəyər. Onların gözlərinə baxmaq vacibdir. Hər kəs sual verməsə belə, səssiz müsahibə verənlərə baxmaq fürsətini qaçırmayın.

Əsas vəzifə olacaq şirkətin baş müsahibini heyran edin.

Onu anlamaq son dərəcə asan olacaq: hər kəs təsdiq üçün daim ona müraciət edəcək.

Çox güman ki, işə qəbul barədə qərar verən bu şəxsdir, ona görə də çox vaxt onunla əlaqə saxlamalısınız.

Nəticə

Bir neçə qrup müsahibəsindən keçə bilməsəniz belə, belədir narahat olmağa əsas yoxdur, axı təcrübə qazanacaqsan və gec-tez tam olaraq xəyal etdiyiniz işi əldə edə biləcəksiniz.

Qrup müsahibəsi daha çox psixoloji hazırlıq tələb edir, güvən, xarizma, cazibədarlıq, yad insanlar qrupunda sakit davranma bacarığı.

Qiymətləndirmə müsahibəsi

Qiymətləndirmə müsahibəsi işə götürənlərin əsas əsas vasitəsidir.

Ən populyar qiymətləndirmə üsulları test (şəxsi və peşəkar), strukturlaşdırılmış müsahibələr, eləcə də potensial işçinin tələb olunan səlahiyyətlərinin hərtərəfli qiymətləndirilməsinə imkan verən daha bahalı qiymətləndirmə mərkəzləridir.

Əksər peşə sahələrində CV-lərin sayı hal-hazırda vakansiyaların sayını üstələyir və buna görə də işəgötürənlər aldıqları CV-lər üzərində əhəmiyyətli miqdarda ilkin iş görməyə məcbur olurlar. Buna görə də, işəgötürənlər indi daha çox filtrlərdən istifadə edirlər. Müxtəlif səbəblərə görə, bazarda işdən çıxarılan mütəxəssislər kifayət qədər çoxdur, buna görə işəgötürənlər növbəti namizədi qiymətləndirərkən riskləri azaltmaq üçün əvvəlki işdən ayrılma səbəblərinə diqqət yetirirlər.

Seçim prosesi son vaxtlar daha uzun oldu. Bu onunla bağlıdır ki, işəgötürənlərə müsahibələrdən uğurla keçə bilən insanlar yox, yaxşı işçilər lazımdır. Buna görə də, xüsusilə əsas vəzifələr üzrə namizədlərin qiymətləndirilməsi çoxlu sayda işə qəbul üzrə qərar qəbul edən şəxslər tərəfindən həyata keçirilir. Əlavə qiymətləndirmələr, testlər aparılır, arayışlar yoxlanılır, yəni ən yaxşı namizədi müəyyən etməyə imkan verən hər şey edilir.

Birinci qiymətləndirmə meyarı tələb olunan iş təcrübəsidir. Bundan əlavə, aşağıdakılar vacibdir şəxsi xüsusiyyətlər:

Təşəbbüs səviyyəsi;

Məsuliyyət səviyyəsi;

Üstün motivasiya növü: nəticə əldə etməyə diqqət, riskləri azaltmaq və uğursuzluqların qarşısını almaq istəyi, başqalarından müsbət rəy almağa diqqət,

Əsas dəyərlər sistemi;

Özünü təşkil etmə səviyyəsi.

İşə qəbul mərhələsində qrup müsahibələri adətən üç halda istifadə olunur:

Aşağı ixtisaslı kadrların kütləvi şəkildə işə götürülməsi;

Mütəxəssis namizədlər üçün hərtərəfli qiymətləndirmə;

Açıq müsabiqə top menecerləri seçərkən.

İşə götürənlərdən qat-qat çox namizəd var

Bir şirkətə nə geniş iş təcrübəsi, nə də fundamental təhsil tələb olunmayan bir çox insanı eyni anda işə götürməli olduqda, qrup müsahibəsi tamamilə effektiv vasitədir. Baxmayaraq ki, ofisiant, kassir, promouter və ya mağaza məsləhətçisi vəzifəsi üçün müsahibələr çox vaxt fərdi qaydada aparılır, əgər siz bu vəzifələrə müraciət edirsinizsə, rəqabətdə rəqiblərinizlə görüşməyə hazır olun. iş yeri(və ya gələcək həmkarları).

Bir çox insanlar gələcək işçiləri üçün belə bir güc testi təşkil edirlər ki, ilk müsahibədə onların hər birinə vaxt ayırmaq fiziki cəhətdən mümkün deyil, xüsusən də kütləvi kadrların işə qəbulu gözlənilirsə (məsələn, zəng mərkəzi operatorları). Müraciət edənlərin müəyyən hissəsinin birinci turdan sonra imtahanı tərk edəcəyi, bəzilərinin isə peşə bacarıqlarına uyğun olmayacağını nəzərə alaraq, növbəti fərdi müsahibəyə dəvət ən layiqli şəxslərə veriləcək.



Əgər sizi qrup müsahibəsinə dəvət edirlərsə, bu o demək deyil ki, şirkət pis və ya insanlara qarşı diqqətsizdir. Ola bilsin ki, əksinə, orada kadr idarəetməsi yüksək səviyyədə qurulub və işəgötürənlər işçilərin kütləvi seçimində "it yeyiblər".

Qrup müsahibələri şəbəkə və sığorta şirkətləri tərəfindən fəal şəkildə istifadə olunur və bəzən onların məqsədi yalnız kadr seçimi deyil, həm də şirkətin təqdimatıdır müqavilələr imzalamaq.

Namizədi qrup müsahibəsinə dəvət etməklə şirkət dərhal bir neçə məqsədə nail olur: birincisi, yalnız bu şirkətdə işləməkdə həqiqətən maraqlı olanlar qalır, ikincisi, bu, əlbəttə ki, satış menecerlərinin ehtiyac duyduğu müəyyən əzm səviyyəsini göstərir. , və Üçüncüsü, namizədlər stresə davamlılıq üçün sınaqdan keçirilir. Namizədlərin rəqiblər arasında özlərini təqdim etmə ehtiyacına necə reaksiya vermələri, diqqətlərini satılan məhsula yönəltməklə, bir çox insan axını ilə ünsiyyət ehtiyacının öhdəsindən necə gəldiklərini deyə bilər.

İşə götürənlər qrup müsahibələri zamanı aşağıdakılara xüsusi diqqət yetirməklə bir sıra xüsusiyyətlər axtarırlar.

1. Namizədin tutduğu mövqedə görünən gərginliyin olmaması. 20-30 dəqiqə ərzində mövqeyini bir neçə dəfə dəyişmək, məsələn, təqdimat zamanı digər namizədlərə üz tutmaq fizioloji cəhətdən normal hesab olunur.

3. Digər ərizəçilər ilə qarşılıqlı əlaqə qurmaq bacarığı: məsələn, əsaslandırılmış razılaşma/başqasının fikrinə əlavə və ya əksinə, əks nöqteyi-nəzər ifadə etmək. Bu, təkcə tələffüz olunmadığını göstərir liderlik keyfiyyətləriərizəçi, həm də peşəkarlığına inam haqqında.

Qrup müsahibələrinin çox vaxt şəbəkə marketinqi üçün istifadə edilməsi, şübhəsiz ki, onun reputasiyasına mənfi təsir göstərmişdir. Çox vaxt bu cür işəgötürənlə əlaqə iş axtaranları qorxudur və onları daha çox istifadə edən şirkətlərin axtarışına getməyə məcbur edir. ənənəvi üsullar kadr seçimi.

Namizədlərin əksəriyyəti ilkin mərhələdə iş şəraiti haqqında aydın məlumat almaq şərti ilə qrup müsahibəsinə razıdırlar. Ancaq tez-tez HR menecerləri bu məlumatları söhbətin sonunda, bəzi namizədlər artıq geri çəkildikdə bildirirlər. Bu, şirkətin imicinə mənfi təsir göstərir, çünki aldadılmış hiss edən insanlar öz təəssüratlarını İnternetdə ixtisaslaşmış forumlarda fəal şəkildə bölüşürlər.

Bir namizəd bütün komanda tərəfindən qiymətləndirilir

Namizəd yararsız olduğu halda, belə qrup müsahibəsi nadir hallarda dərhal həyata keçirilir. Buna görə də, şirkət işçilərinin vaxtını itirməmək üçün əvvəlcə işə qəbul edən şəxs həmişə olduğu kimi müraciət edən şəxslə əlaqə saxlayacaq. Ərizəçi qalan rəqibləri ilə ilkin söhbətdən sonra tanış olacaq: ya növbəti dəfə, ya da bütün maraqlı tərəflər HR menecerinin zəngi ilə dərhal onu qiymətləndirmək üçün toplanacaq. İşəgötürən sizə dedisə ki, indi bütün komanda sizin namizədliyinizi qiymətləndirəcək, mümkünsə kiminlə görüşəcəyinizi soruşmağa dəyər: mütəxəssislərin adlarını, şirkətdə hansı vəzifəni tutduqlarını, hansı layihələr üzərində işlədiklərini.

Əsas məqsəd belə kütləvi hücumərizəçinin üzərinə - onu adekvat qiymətləndirmək. Bir mütəxəssis eyni anda bir neçə şirkət nümayəndəsi tərəfindən qiymətləndirildikdə, daha dəqiq və qərəzsiz qiymətləndirmə əldə edə bilərsiniz - axı, işçi çox vaxt şəxsi bəyənmə və bəyənməmələrə görə seçilir, nəinki korporativ tələblər. Hərtərəfli qiymətləndirmə ilə səhv etmək riski minimaldır. Birinin əldən verdiyini digəri mütləq fərq edəcək. Bu halda namizədlə bağlı ümumi konsensus qərarı bir nəfərin fikrindən daha dəqiq və adekvat olacaq.

Belə qrup müsahibəsi zamanı ərizəçinin əsas səriştələri, stresə davamlılıq səviyyəsi, yumor hissi, komandada işləmək istəyi və bacarığı, ünsiyyət qabiliyyəti və onun işəgötürənin tələblərinə uyğunluğu dərhal aşkarlanır. .

Yaxşı olar ki, hər bir müsahibə verənə ayrı-ayrılıqda cavab verəsiniz və hamıya birdən cavab verməyin. Görüşün əvvəlində həmsöhbətlərin adlarını xatırlamağa çalışın və sonra hər bir şəxsə şəxsən müraciət edin. Hansı müsahibin cavabdeh olduğunu müəyyən etməyə çalışın və o, sizə yalnız bir sual versə belə, ondan yan keçməyin. Bütün müsahibə verənlərlə əlaqə saxlayın və sualı kimin verdiyinin fərqi yoxdur - cavab verərkən hər kəslə göz təması qurmaq məsləhətdir.

Ərizəçi üçün əsas çətinlik, ilk növbədə, onun namizədliyinin şirkətdə kifayət qədər çəkisi olan şəxslər tərəfindən qiymətləndirilməsidir. Demək olar ki, hər kəs narahatdır - vəziyyət gərgindir, yalnız dövlət imtahanları ilə müqayisə edilə bilər. Hər kəs öz iradəsini necə toplamaq və belə vəziyyətlərdə soyuqqanlılığı qorumaq lazım olduğunu bilmir. Bir çox abituriyent poza verməyə başlayır və açıq şəkildə hamını razı salmağa çalışır, bu da qeyri-təbii görünür. Digərləri stupor vəziyyətinə düşür, qızarmağa və solğunlaşmağa başlayır və suallara tutarsız cavab verir. Və müsahiblər vəziyyətdən istifadə etmək üçün "blits sorğusu" təşkil edirlər: sürətli bir sürətlə müxtəlif sahələrdən - peşəkar təcrübədən, həyat baxışlarından və s. Konsentrə olmaq üçün az vaxt . Eyni zamanda, ofisdə namizədlə təmasda olmayan, lakin onun duruşunu, jestlərini, hərəkətlərini diqqətlə izləyən insanlar ola bilər - çoxları buna görə diskomfort hiss edir. Bu vəziyyətdə əsas qayda itməmək, aydın cavab vermək və özünüzdə qalmaqdır.

Bəzən müsahibə - quldurlar və casuslar haqqında filmlərdə olduğu kimi - "yaxşı polis və pis polis" ssenarisi əsasında aparılır. Müsahiblərdən biri kobud və qeyri-təntənəli həmsöhbət rolunu alır, namizədi təhrik edir, xoşagəlməz suallar verir, digəri isə nəzakətin özüdür. “Yaxşı polis” namizədi özünə cəlb etməyə çalışır, xoş niyyətlə danışır və anlayışla başını yelləyir. Amma bu heç də o demək deyil ki, o, rəqibini yaxından izləmir və onu aşağı salmağa çalışmır. Belə bir "dindirmə" zamanı soyuqqanlılığı qorumaq olduqca çətindir, lakin heç bir şey mümkün deyil. Əvvəla, təxribata tab gətirməməli və "pis polislərin" təhrik etməyi sevdiyi münaqişələrdən qaçmalısınız. Özünüzü idarə edin. Narahatlığa qarşı kömək edə bilər standart texnikalar avtomatik məşq kimi (heç olmasa dərsliyi özünüzə təkrarlayın: "Hər şey yaxşıdır, mən sakitəm") və iradlarınız arasında fasilələrlə yavaş nəfəs alın. Əgər sizə həddən artıq təzyiq varsa, ab-hava həddindən artıq gərgindirsə və bu polis çox əsəbidirsə, bu şirkətdə işləmək istəyib-istəmədiyinizi düşünün. Bəlkə də bu, gərgin müsahibə deyil, bu komandada ünsiyyət tərzidir.

Çox vaxt insanlar həqiqətən potensiallarını dərk etmədən müsahibələrdə uğursuz olurlar. Bu yazı "uduzanlar" sırasına qoşulmaq istəməyən, lakin sınaqdan asanlıqla keçmək istəyənlər üçün hazırlanmışdır.

İstənilən iş müsahibəsinin uğuru ilk növbədə namizədin özündən asılıdır. Müsahibəyə hazırlaşmaq və müsahibədən keçmək üçün məsləhətlərin müasir siyahısını hazırlamışıq.

  1. Müsahibəyə hazırlaşın. Siz kostyumunuzu ütüləyirsiniz, çimirsiniz, saçınızı darayırsınız, əvvəllər işəgötürənlə müzakirə olunan sənədləri götürür və cəsarətlə müsahibəyə gedirsiniz.
  2. Müsahibədən əvvəl söndürün mobil telefon , müsahibə zamanı sizə zəng edərlərsə və telefon aktiv vəziyyətdədirsə, bu sizin reputasiyanızı korlayacaq.
  3. Hər hansı bir sənədi doldurmağınız tələb olunarsa, buna məsuliyyətlə yanaşın. Vaxt itirməyə ehtiyac yoxdur.
  4. Sonra işə götürənin yanına gedin, özünüzü təqdim edin və işə götürənin adını öyrənin. Heç bir halda özünüzə “siz” deyə müraciət etməməlisiniz. Cinsindən və yaşından asılı olmayaraq, işə götürənə həmişə “siz” deyə cavab verin. Nəzakətli olun.
  5. Qısa və lazımsız tüklər olmadan cavab verməyə çalışın., özünüzü və işəgötürəni gecikdirməməlisiniz. Gülümsəyin və danışarkən həmişə işəgötürənə baxın. Bundan əlavə, bir neçə zarafat və lətifə olduqca uyğun olardı, lakin siz də onu aşmamalısınız.
  6. Bir müddət vərdişlərinizdən qurtulmağa dəyər. Həmsöhbətin barmaqlarını çatlaması, klikləməsi, şillə vurması və s. bu hər kəsin xoşuna gəlməyəcək. İşə götürən heç bir səbəb olmadan sizi təhqir edərsə, cavab verməyin. Bəlkə də bu, stresə qarşı müqavimət testidir.
  7. Müsahibədən sonra nəzakətlə sağollaşın və sakitcə binanı tərk edin.

Üz-üzə müsahibə üçün ən yaxşı 10 sual

Bu müsahibələr zamanı sizdən çoxlu məlumatlar alınacaq. İşəgötürən sizin stresə qarşı müqavimətinizi yoxlamaq üçün təkcə tipik suallar deyil, həm də müxtəlif təhqirlər verə bilər.

İstənilən şəraitdə, səsinizdə ən kiçik bir qəzəb və ya kin qeyd etmədən sakit şəkildə cavab verin.

Bu kimi suallar verilir:

Müraciət edənlər ilk növbədə böyük iş təcrübəsi olan abituriyentləri nəzərə alırlar. Böyük müəssisələrdə işləmək təcrübəsinə sahib olmaqla, rəqiblərinizi asanlıqla məğlub edə və daxil ola bilərsiniz liderlik mövqeyi, ali təhsili olmasa belə.

Bu barədə ciddi düşünün və verilən suallara keyfiyyətli cavab hazırlayın.

Nəzərə almaq lazımdır ki, bu cür müsahibələr zamanı HR meneceri sizi təkcə verilən sualların cavablarına görə deyil, həm də işinizə görə mühakimə edəcək. görünüş, punktuallıq, davranış və s. Yaxşı olar ki, görüşü ciddi qəbul edin və əvvəlcədən hazırlaşın.

Qrup iş müsahibəsi (suallar)

Qrup müsahibələrinin məqsədi bir neçə nəfəri işə götürməkdir. Qrup müsahibəsi işəgötürənlər üçün işi çox asanlaşdırır, ancaq namizədlər üçün çətinləşdirir. Testdən keçmək və rəqiblərinizi məğlub etmək üçün bir növ fərqlənməlisiniz.

Belə bir müsahibə zamanı populyar suallar:

  1. Bizə bir az özünüz haqqında məlumat verin.(Hər müsahibədə sizi narahat edəcək əsas sual, sizə qısa bir sual lazımdır ra sənin haqqında hekayə keçmiş yerƏgər varsa, güclü və peşəkar keyfiyyətlərinizi işləyin, lakin çatışmazlıqlarınız barədə susmaq daha yaxşıdır.)
  2. Bu və ya digər vəziyyətdə nə edərdiniz?(Sizə çıxış yolu tapmalı olduğunuz müxtəlif vəziyyətlər və problemlər təklif oluna bilər.)
  3. Niyə bizimlə işləmək istəyirsən?(Mövqeyinizə necə uyğunlaşacağınız, onun yaşadığınız yerə yaxın olması və s. haqqında danışmalı olduğunuz başqa bir standart sual.)
  4. Niyə bizim üçün işləməlisən?(Böyük zirvələrə çatdığınız üstünlüklərinizi sadalayın əvvəlki iş, satışları artırdınız və ya ən çox məsləhət aldınız, lakin siz bunu aşmamalısınız, çünki... çox müsbət keyfiyyətlər yalan kimi qəbul edilə bilər.)

Qrup müsahibələri zamanı çox vaxtınız olmur, ona görə də işə qəbul edənlərin diqqətini daha tez-tez cəlb etməyə çalışın. Həddini aşmamalısınız (qışqırmaq, qaçmaq, tullanmaq və s.), sadəcə daha tez-tez verilən suallara cavab vermək lazımdır.

Video iş müsahibəsi (suallar)

Burada işə götürənin diqqəti müəyyən bir şəxsə yönəldiləcəkdir. Beləliklə, potensialınıza çatmaq çox asan olacaq. Verilən suallar konkret olacaq və şəxsi həyatınıza təsir edə bilər.

Video müsahibə üçün nümunə suallar:

  1. Şəxsi həyatınız şirkətimizdəki işinizə mane olacaqmı?(Bəli və ya yox və hansı səbəblərə görə.)
  2. Əvvəlki işinizdən niyə qovulmusunuz?(Bir növ münaqişəyə görə ayrılmısınızsa, bu barədə danışmamalısınız. Bu barədə pis danışma keçmiş işəgötürən. Əgər münaqişəniz məlumdursa, əvvəlki iş yerinizdə baş verən müsbət şeylərə diqqət yetirməyə çalışın.)
  3. Gələcək üçün planlarınız nədir?(Köçmək planlarınız varmı, öz işinizi açacaqsınızmı, ümumiyyətlə, deməlisən
  4. hər hansı bir şəkildə işinizlə əlaqəli bütün planlar haqqında.)
  5. Güclüləri adlandırın və zəifliklər. (Yalan danışmadan vicdanla cavab verin. Hər bir insan qeyri-kamildir və ona görə də desəniz ki, sizdə heç bir çatışmazlıq yoxdur, o zaman yeni bir işə düzəlmək şansınızı itirəcəksiniz.)

İşə götürənlə əlaqə saxlamazdan əvvəl ev tapşırığını yerinə yetirin. Kompüterinizə yaxınlaşın, köynək və gödəkçə geyin və ailənizdən və dostlarınızdan müsahibə zamanı sizi narahat etməmələrini xahiş etməyinizə əmin olun.

Təhsillə bağlı müsahibə sualları

Yüksək maaşlı bir vəzifəyə müraciət edərkən mütləq təhsiliniz barədə soruşulacaq. Suallar diplomunuzun rəngindən tutmuş hobbilərinizə qədər hər cür ola bilər ibtidai məktəb. Kadrlar zabitinin verdiyi bütün suallara vicdanla cavab verməyə dəyər.

Əsas suallar:

  1. Bizə deyin, təhsiliniz nədir və onu harada almısınız? (Tez-tez verilən sual, təhsil səviyyəniz, peşəniz və aldığınız yer haqqında danışmaq lazım olduğu yer.)
  2. Məktəbdə ən çox hansı fənlərə maraq göstərirdiniz?(Gələcək iş sahəsinə yaxın bir mövzu adlandırmağı tövsiyə edirəm.)
  3. Hansı dərsdənkənar fəaliyyətlər ziyarət etdin?(Əgər dərsdənkənar riyaziyyat, kimya, ədəbiyyat və s. dərsləri götürmüsünüzsə, o zaman bunu işə götürən şəxsə bildirməkdən çəkinməyin. Ən azı, bu, vəziyyəti daha da pisləşdirməyəcək.)
  4. Müəllimlərinizlə münasibətiniz necə idi?(Bu suala dürüst cavab sizin haqqınızda çox şey deyəcək)

Bir az da olsa başınızla işləməli olduğunuz hər işə müraciət edərkən təhsillə bağlı suallar veriləcək. Belə ki, əgər siz memar, menecer, müəllim və s. onda siz təhsillə bağlı hər cür suallara əvvəlcədən cavab hazırlamalısınız.

İşə qəbul zamanı qaldırılan standart mövzular

Demək olar ki, hər müsahibədə ortaya çıxan bir sıra mövzular və suallar var. Aşağıdakı mövzuların hər birini əvvəlcədən nəzərdən keçirməlisiniz

Ən yaxşı arzularınıza baxmayaraq, həqiqətən də HR menecerini məmnun etmək istəyirsinizsə, o zaman ümumi müsahibə suallarına düzgün cavab verməklə bağlı aşağıdakı məsləhətlərdən istifadə edə bilərsiniz.

Aşpaz, proqramçı, mühasib və ya menecer kimi işə müraciət etməyinizin fərqi yoxdur, bu mövzular istənilən vəzifə üçün müsahibə zamanı qaldırılacaq.

  1. Üstünlüklər və mənfi cəhətlər.

Güclü və zəif tərəfləriniz, nailiyyətləriniz və uğursuzluqlarınız, bütün bunlar hər bir işəgötürən üçün maraqlı olacaq.

Son 5 ildə nə əldə etdiyinizi və hansı iş keyfiyyətlərinə sahib olduğunuzu xatırlayın.

Ancaq üstünlükləriniz işə götürənə yalan kimi görünməməsi üçün çatışmazlıqlarınız və uğursuzluqlarınız haqqında bir az danışmağa dəyər.

  1. Şəxsi həyat.

Əlbəttə ki, dərin qazmayacaqlar, amma işdə problem yarada biləcək bəzi məqamları mütləq soruşacaqlar.

Ola bilər sənin ailə vəziyyəti, uşaqların olması və sayı və s. bir neçə oxşar psixoloji suala cavab verməyə hazır olun.

  1. Təhsil.

Müəyyən bir təhsili olmayan bir çox vəzifəyə sadəcə icazə verilməyəcək. Və işə götürənlər həmişə soruşacaqlar: hansı institutu bitirmisiniz?, neçənci siniflər, hansı dillərdə danışırsan? və s. Təhsiliniz haqqında bizə ətraflı məlumat verin. Bu, gələcək işçi kimi qiymətləndirmənizə müsbət təsir edəcək.

  1. Təcrübə.

İş təcrübəsi təhsil qədər vacibdir, ona görə də müsahibədə təcrübə ilə bağlı bir o qədər çox sual olacaq.

Necə, nə vaxt, harada və kiminlə işlədiyinizi ətraflı izah etməlisiniz. Müsahibədən əvvəl siz də beyninizi yormalısınız və bir işçi kimi həyatınızın bütün nüanslarını xatırlayın.

Qeyri-standart suallar və cavablar

Müsahibə zamanı işə götürənlər soruşmağa meyllidirlər çətin suallar stress tolerantlığınızı yoxlamaq üçün. Sakit olun və səriştəli cavab verin, bu, müsahibənin nə qədər uğurlu olacağını müəyyən edəcək.

Nə cavab ver "müsbət", prinsipcə, sizdən başqa cavab gözləmirlər. Əgər sizdən soruşsalar, istənilən halda bunu etməli olacaqsınız.

  1. Şəxsi həyatınız şirkətimizdəki işinizə mane olacaqmı?

Cavab verməkdən çekinmeyin "Xeyr".Əgər hər hansı problem yaranarsa, tam zamanlı işiniz varsa, onları həll etmək sizin üçün daha asan olacaq.

  1. Nə vaxt uşağı olacaqsan?

Qadın auditoriya üçün sual. Nümunə cavablar - “Hələ getməyəcəyəm” və ya mümkün qədər dəqiq bir tarix verin.

  1. Nə maaş gözləyirsiniz?

sənə Cavab verməkdən yayınmağın bir yolu varmı?, işəgötürən təkid edərsə, o zaman peşəniz üçün orta səviyyədən bir qədər yüksək olan məbləği adlandırın.

  1. Suallarınız var?

Həmişə işin əsas məqamlarını soruşmağa çalışın. Maraq göstərin. Bu ən çox mühüm hissəsidirşirkətdə işləmək istəyinizi göstərəcəyiniz müsahibələr.

  1. Münaqişə vəziyyətlərində necə davranırsınız?

Bizə faktiki olaraq baş vermiş vəziyyət haqqında danışın, münaqişə iştirakçılarına toxunmayın.

  1. niyə sən uzun müddətdir işləmədin və bu müddət ərzində nə etdin?

Elə cavab verin ki, işəgötürən bunu görsün vaxt itirmədin.

İş müsahibəsi üçün sınaq sualları

Sınaq sualları sizə xəbər verir ətraflı məlumat bu və ya digər vəziyyət haqqında.

Belə qeyri-standart sualların siyahısı:

  1. Sonra nə oldu?
  2. Nə dedin?
  3. Necə cavab verdiniz?
  4. Nə etdin sonra...?
  5. Bunu necə etdin?

Belə suallara situasiya və ya proyektiv də deyilir. İşə götürən hər müsahibədə onlardan sözün əsl mənasında soruşur.

Proyektiv müsahibə sualları

Bu cür suallar elə qurulub ki, siz özünüzü deyil, ətrafınızdakı insanları və ya müəyyən bir xarakterə qiymət verməlisiniz. Proyektiv suallar insanın gizli motivlərini, məsələn, maddi, motivasiya istiqamətlərini öyrənmək üçün verilir.

Belə suallara misal olaraq:

  1. Sizcə pis işçi nədir?
  2. Böyük bir patronun keyfiyyətlərini təsvir edin.
  3. İnsanı öz peşəsinə cəlb edən nədir?
  4. İşçilər arasında ümumi münaqişəni təsvir edin.
  5. Niyə bəzi işçilər karyera yüksəlişinə can atırlar, digərləri isə yox?

Digər insanlar haqqında suallar verilir, lakin adam başına gələn hadisələrdən danışır.

Müsahibənin əsas məqamları

Müvəffəqiyyətli testdən maksimum şans əldə etmək üçün bir neçə məqamı nəzərə almalısınız:

  1. Dəqiqlik uğurun açarıdır.

Müsahibə üçün vaxtında gəlməlisiniz. Əgər nədənsə bunu edə bilmirsinizsə, gecikməmək, zəng edib müsahibəni başqa vaxta təyin etməyi xahiş etmək daha yaxşıdır.

  1. Sizi geyimlərinə görə qarşılayırlar...

Müsahibəyə işgüzar və rəsmi geyimdə gəlin.

Rəngarəng naxışlı köynək və cins şort və ya buna bənzər bir şey geyinib orda görünsəniz, sizi ciddi qəbul etməyəcəksiniz.

  1. Bu gün yalan danışsan, sabah sənə inanmayacaqlar.

Müsahibədə yalan danışmayın . Nəysə, nə vaxtsa bundan xəbər tutacaqlar, sən də fit çalıb yerindən atılacaqsan. Həqiqəti gizlət, sus, amma yalan danışmamalısan.

  1. Boş yerə söhbət etməyin.

Sizə həmçinin işəgötürənin sözünü kəsmək, əhəmiyyətsiz suallar vermək və s. tövsiyə edilmir. s. Müsahibə zamanı işə götürən şəxs yaxın dost deyil.

Şübhəsiz ki, Zarafatlar və mehriban intonasiya uyğun gəlir. Amma axmaq suallar verməməlisən.

  1. Təbəssüm hər kəsi daha parlaq edəcək.

Müsahibələrin bütün formallığına baxmayaraq, ən kiçik bir emosiya əlaməti olmadan düz bir üz qoymamalısınız.

Təbəssüm edin, zarafat edin və yəqin ki, işə qəbul edənin yaddaşında qalacaqsınız. Amma siz də üzünüzə təbəssüm yaratmağa məcbur etməməli və əvvəlcədən İnternetdə tapdığınız zarafatları danışmağa davam etməməlisiniz. Bu davranış işə qəbul edəni qorxudacaq.

Vəziyyətə uyğun hərəkət edin, gülümsəmək lazım olanda gülümsəyin, zarafat etmək lazım olanda zarafat edin.

  1. Vaxta və əsəblərə qənaət edin.

Əgər iş şəraitindən və buna bənzər bir şeydən razı deyilsinizsə, bu barədə danışın və evə gedin.

Müsahibə bitdikdən sonra, müsahibə uğursuz olsa belə, şirkət nümayəndəsindən qərarını bildirməsini xahiş edin.

Qrup müsahibələrinin iki növü var:
1. Bir müsahibəçi bir qrup namizədlə ünsiyyət qurur;
2. Bir neçə şirkət işçisi bir ərizəçi ilə müsahibə aparır (bu, panel müsahibəsi adlanır).

Birincisi, bir şirkət əməkdaşının bir qrup namizədlə söhbət apardığı zaman qrup müsahibəsinin birinci növünə baxaq.

Ərizəçinin dəvət olunduğu müsahibənin qrup müsahibəsi olması əvvəlcədən (ən yaxşı halda) xəbərdar oluna da, olmaya da bilər. Bu halda, siz müsahibəyə gəlirsiniz və işə qəbul olunduğunuzu təəccüblə (və ya qorxu ilə) kəşf edirsiniz qrup müsahibəsi. Müsahibə üçün gəldiyiniz və özünüzü 5-15 və ya daha çox rəqibin içində tapdığınız halda, istədiyiniz mövqedən imtina edərək ayrılmağa tələsməyin. Müsahibənin bu forması bir çox abituriyenti qorxudur, çünki işə götürənin hər bir iştirakçını adekvat qiymətləndirməsi ilə bağlı şübhələr yaradır. Lakin qeyd etmək lazımdır ki, ekspertlərin fikrincə, qrup müsahibəsi mahiyyətcə ənənəvi olandan çox da fərqlənmir. Yeri gəlmişkən, abituriyentlərə eyni suallar verilir.

Bunu düşünməməlisən qrup müsahibəsinin aparılması- bu, namizədin şəxsiyyətinə hörmətsizlikdir. Bunun sadəcə səbəbləri var.

Qrup müsahibəsinin səbəbləri:

Çox vaxt təkbətək görüşləri təmin etmək üçün kifayət qədər yüksək olmayan vakansiyanı doldurmaq üçün istifadə olunur.

Namizədin sərbəst ünsiyyət bacarıqlarına malik olmalı olduğu bir vəziyyətdə istifadə olunur. Qrup müsahibəsi satıcıları, kuryerləri, müştəri xidmətləri menecerlərini, müştəri dəstəyi mərkəzinin mütəxəssislərini və bank sənayesində - borcların toplanması üzrə mütəxəssisləri və kredit məsləhətçilərini gözləyə bilər. pərakəndə satış məntəqələri. Qrup müsahibəsi abituriyentlərdən ciddi peşə hazırlığı tələb etməyən kütləvi vakansiyalara işə qəbul hallarına da şamil edilir.

Vaxta qənaət etmək üçün. Məsələn, gündə təxminən 50 abituriyent qəbul etmək və hər biri ilə ayrı-ayrılıqda danışmaq lazımdırsa.

Qrup müsahibəsi namizədin komandada necə davrandığını, özünü idarə edə bilib-bilmədiyini görmək və stresli vəziyyətlərdə davranışını qiymətləndirmək üçün əla imkan yaradır. Bir çox insanlar əsəbiləşməyə, təcavüz və ya qıcıqlanmağa başlayır və insanlarla ünsiyyət quran mövqelərdə bu qəbuledilməzdir.

Aktiv qrup müsahibəsi Hər bir namizədə fərdi yanaşmaq demək olar ki, mümkün deyil. Amma adətən bu belə olmur əsas vəzifə. Çox vaxt onlar sadəcə müəyyən bir vəzifəyə uyğun gəlməyən abituriyentləri kənarlaşdırmaq istəyirlər.

Qrup müsahibəsi həmişə bir ssenariyə əməl edir. Əvvəlcə müsahibə aparan şəxs şirkət haqqında danışır, namizədlərin suallarını cavablandırır, ərizəçilərin təşkilat haqqında nə bildiyini və niyə bu təşkilatda işləmək istədiklərini soruşur. Bundan sonra o, müraciət etdikləri vakansiyadan və haqqında danışır psixoloji amillər iş. Daha sonra işəgötürən hər bir ərizəçidən niyə açıq vəzifəyə işə götürülməli olduqlarına inandıqlarını qısaca izah etməyi xahiş edə bilər.

ərzində qrup müsahibəsi namizədlər adətən bir neçə komandaya bölünür və onlardan müəyyən tapşırıqları yerinə yetirmələri xahiş olunur. Tapşırıqların özləri heç də çətin deyil - bu, sadəcə təlimdir, bu müddət ərzində müsahibə aparan abituriyentləri müşahidə edir, onların ünsiyyətcillik və aktivlik səviyyəsini, komandada işləmək bacarığını, stresə qarşı müqavimətini və qeyri-adi mühitdə hərəkət etmək bacarığını qiymətləndirir.

sonra qrup müsahibəsi Bir qayda olaraq, müraciət edənlərin ən azı dörddə biri xaric edilir. Əgər ünsiyyətdən daha çox zəkaya güvənirsinizsə və insanlarla anlaşmaq sizə çətin gəlirsə, çox güman ki, bu mübarizədə bəxtiniz gətirməyəcək. İşəgötürənin qərəzli olması onun sadəcə olaraq sizin ləyaqətlərinizi tam görmək imkanının olmadığını izah edir.

Əgər təkbaşına yaxşı işləyirsənsə, lakin komandada o qədər də uğurlu deyilsənsə, insanlarla ünsiyyətdə problemin varsa, o zaman iştirakdan imtina etmən daha yaxşıdır. qrup müsahibələri.

Qrup müsahibəsinin çatışmazlıqları:

Bu müsahibə kifayət qədər uzundur (2,5-2 saat davam edə bilər).
- Stressli vəziyyətlər mümkündür (namizədin qiymətləndirməsinin obyektiv olması ehtimalı azdır, çünki narahat insan özünü adi haldan fərqli aparır).
- Müsahibənin namizəddə fərdi söhbət zamanı mütləq ortaya çıxacaq o xarakter xüsusiyyətlərini görmək imkanı yoxdur. Bir tərəfdən, kimin vakansiya uğrunda aktiv mübarizə apardığı, kimin isə passiv olduğu dərhal aydın olur. Amma bu müraciət edənlərin motivləri məlum deyil. Bəlkə passiv namizəd sadəcə daha təvazökardır, aktiv olan isə isterik bir insandır? Nəticədə, səssiz namizəd işə götürülməyəcək - çünki o, "heç nə"dir. Və "aktiv" olanla, yalnız sınaq müddətində tam peşəkarlığın olmadığı və yalnız "çılpaq" ambisiyaların olduğu aydınlaşacaq...

Qrup müsahibəsinin üstünlükləri:

İşə götürənin diqqətinin olmaması. Ancaq burada bir tutum var. Çox sayda insan arasında müsahibin sizə ümumiyyətlə baxmadığı bir illüziya var. Nəticə sakitlik və istirahətin olmamasıdır. Unutmayın - işəgötürən hər şeyi görür!
- Komandada işləmək bacarığını nümayiş etdirmək imkanı var.
- Dəyərli müsahibə təcrübəsi qazanın.

Digər namizədlərə qarşı nəzakətli və mədəni olun.
- Təşəbbüs göstərin, problemlərə öz həll yollarınızı təklif edin.
- Nə qədər qorxulu olsa da, özün ol. Şəxsiyyətinizi göstərin. Əgər sizdən özünüz haqqında danışmaq istənirsə, əvvəlki ərizəçinin davranışını kopyalamayın. Bunu özünüz edin.
- Sizə rəqiblərinizlə müqayisədə daha zəif görünsəniz də, ruhdan düşməyin - seçimin sonda hansı meyarlara əsaslanacağı məlum deyil.

Bir neçə şirkət işçisi bir ərizəçi ilə müsahibə verdikdə qrup müsahibəsini nəzərdən keçirin.

Əvvəlki variantdan fərqli olaraq, şirkət əməkdaşlarının ərizəçini obyektiv və hər tərəfdən öyrənmək, onun həm şəxsi, həm də peşəkar keyfiyyətlərini tam qiymətləndirmək şansı var. Bundan əlavə, bu halda həm ərizəçi, həm də işəgötürən üçün vaxta qənaət edilir.

Qrup müsahibəsi açıq bir vəzifə bir HR əməkdaşının qiymətləndirə bilmədiyi yüksək xüsusi bilik tələb etdikdə həyata keçirilir. İcra etmək üçün başqa bir səbəb qrup müsahibəsi Məsələn, bu yaxınlarda bu vəzifəni tutan kadr zabitinin özünün səlahiyyətinə dair şübhələr ola bilər.

Namizədin lazımi peşə vərdişlərinə və biliyə malik olmasını təmin etmək üçün ərizəçinin çalışacağı şöbədən mütəxəssislər dəvət olunur. Bu mütəxəssislər eyni vaxtda namizədi bir neçə kriteriyaya görə qiymətləndirərkən cavabdeh olduqları dar sahə ilə bağlı suallar verirlər. Namizədin peşəkar keyfiyyətləri ilə yanaşı, onun şəxsi keyfiyyətləri də qiymətləndirilir və nəticədə onun bütöv portreti alınır, nəticədə ərizəçinin “yeni komandaya uyğun gəlmədiyi” zaman yaranan vəziyyət riski yaranır. ” azaldılır.

Nüfuzlu şirkətlərdə, bir qayda olaraq, həyata keçirməklə bağlıdır panel müsahibəsi, namizədə əvvəlcədən xəbərdarlıq edilir ki, heç olmasa onu nəyin gözlədiyinə köklənə bilsin. Bir neçə müsahibəçi ilə eyni vaxtda söhbət aparmağa məcbur olan abituriyentlər özlərini fərqli aparırlar: bəziləri qorxu ilə narahat olmamağa çalışır və suallara sakit cavab verir; başqaları (bunlar da çoxluq təşkil edir) özlərini çarpaz dindirmə zamanı müttəhim kimi hiss edirlər və buna görə də təbii ki, əsəbi olurlar.

Bütün müsahibə verənlərlə eyni vaxtda tam əlaqə qurmaq çox vaxt olduqca çətindir. İş axtaran şəxs üçün şirkət işçilərinin onların cavablarına tamamilə fərqli reaksiyalarını anlamaq asan deyil. Müsahiblər təkcə danışıq tərzi, əhval-ruhiyyəsi və temperamenti ilə fərqlənmir. Onlar tez-tez qrup müsahibəsi zamanı yerinə yetirəcəkləri rolları əvvəlcədən paylayırlar: biri “yaxşı”, ikincisi “şər”, üçüncüsü namizədin reaksiya sürətini yoxlayır, yalnız arabir qısa suallar verir və s. Razılaşın, bunu etmək asandır. öz sözlərinizlə burada nəzarəti itirin və çox danışın.

Qrup müsahibəsi namizədin peşəkar və şəxsi keyfiyyətlərini daha dəqiq qiymətləndirməyə imkan verir. Qərarların qəbuluna təsir təhlükəsi də yoxdur subyektiv amillər. Bu tip müsahibə adətən son mərhələdə, “ən yaxşının ən yaxşısını” seçmək lazım olanda istifadə olunur.

Ərizəçi üçün daha az stresli vəziyyət, söhbətin mütəxəssislərdən biri tərəfindən aparılması, qalanların isə lazım olduqda söhbətə qoşulmasıdır. Həm də panel müsahibəsi bir sıra fərdi söhbətlərə bölündükdə və namizəd onların hər birini növbə ilə keçirdikdə namizəd üçün daha rahat olur.

Qrup müsahibəsişirkətlərdə tez-tez istifadə olunur. Fakt budur ki, müsahibədə bir neçə müsahibəçi iştirak etdikdə bir neçə problem eyni vaxtda həll olunur:
- Ərizəçini eyni anda bir neçə tərəfdən, bilavasitə rəhbərini peşəkar nöqteyi-nəzərdən (namizədin səriştəsi baxımından) qiymətləndirmək mümkündür. bu biznes), HR meneceri - psixoloji baxımdan (yeni işçinin komandaya inteqrasiyası nöqteyi-nəzərindən) və s.
- Namizədin stressə qarşı müqavimətinin əla testi var (stress vəziyyəti müsahibə verənlərin sayına birbaşa mütənasib olaraq artır).

Qrup müsahibəsi zamanı aşağıdakı qaydalara əməl edin:

Nə qədər çətin olsa da, hər bir müsahibə verənin adını xatırlayın (və ya yazın). Axı, müsahibə verənlər müxtəlif insanlaröz fikrinlə. Ona görə də hər kəslə şəxsən əlaqə saxlayıb gözünün içinə baxmaq lazımdır. Müsahiblərdən birinin sizə qarşı düşmənçilik etdiyi kimi görünsə belə, narahat olmayın və üzülməyin. Bəlkə də bu sadəcə onun roludur. Və yekun qərar ümumi rəy əsasında verilir. Hər bir müsahibə iştirakçısına hörmət göstərin.

Hər bir müsahibə verənə cavab verməyinizə əmin olun.

Kimin məsul olduğunu və kimin qərar verəcəyini müəyyənləşdirməyə çalışın. Bu şəxslə tez-tez əlaqə saxlayın. Yeri gəlmişkən, ən çox sual verənin əsas olması şərt deyil.

Bir davranış xəttinə ciddi şəkildə riayət edin. Cavab verməyə vaxt ayırın, cavablarınızı diqqətlə düşünün.

Əgər sualı eşitməmisinizsə və ya başa düşməmisinizsə, məlumatı aydınlaşdırmaqdan çəkinməyin. İfadələrdən istifadə edin: “Mən bunu düzgün başa düşürəm...”

İşəgötürən hansı növ müsahibəni seçirsə, yadda saxla: əsas odur ki, müsbət münasibət və özünə inamdır! Uğurlar!

Müraciət edən üçün məlumat (iş axtaranlar): CV-nizi yerləşdirin ki, işəgötürən sizi tapa bilsin: CV-nizi saytda buraxın | iş axtarışı üçün CV yaradın

İşəgötürənə qeyd: Vakansiya tələblərinə cavab verən namizədlərin axtarışının səmərəliliyini artırmaq üçün mütləqdir. vakansiya elan edin: İnternetdə vakansiya yerləşdirin | pulsuz iş elanı təqdim edin və baxın

Qrup müsahibəsinin məqsədi

  • Aydındır ki, uyğun olmayan namizədləri ayırın.
  • Abituriyentləri stresə davamlılıq üçün sınaqdan keçirin (belə bir müsahibə zamanı çoxları əsəbləşməyə başlayır, aqressiya və qıcıqlanma göstərir, bu, insanlarla birbaşa ünsiyyəti nəzərdə tutan mövqedə qəbuledilməzdir).
  • Bir komandada ərizəçinin davranışını öyrənin (bəziləri üçün qrup müsahibəsi diqqəti yayındıra bilər, liderlik qabiliyyəti olan xarizmatik şəxslər isə digər ərizəçilərdən fərqlənməyə çalışacaqlar).
  • Ünsiyyət bacarıqlarını qiymətləndirin.

Qrup müsahibəsi nə vaxt keçirilir?

Qrup müsahibəsi aşağıdakı hallarda aparılır:

  • vakansiyanın aşağı əhəmiyyəti;
  • çox saydaərizəçilər;
  • yüksək tələb etməyən kütləvi vakansiyalar üçün işə qəbul peşə hazırlığı;
  • işəgötürən yekun qərar qəbul edərkən məcmu nəticələri nəzərə alınacaq bir neçə mərhələdə kadrların seçilməsi;
  • müəyyən vəzifələrə işə qəbul (söhbət satış işçiləri, kuryerlər, zəng mərkəzinin mütəxəssisləri, müştəri xidmətləri menecerlərindən gedir).

Qrup (kollektiv) müsahibənin üstünlükləri

Qrup müsahibələrinin üstünlükləri və mənfi cəhətləri var, onlardan əsaslarını aşağıda müzakirə edəcəyik.

  • İşəgötürənin vaxtına qənaət, xüsusən də təcili olaraq işçi işə götürmək lazımdırsa.
  • İşəgötürən üçün obyektiv imkan bir vəzifə üçün bir neçə ərizəçini müqayisə edin, həmçinin qapalı, əsəbi və səbirsiz şəxsləri müəyyən edin.
  • Ərizəçi üçün kollektiv müsahibə faydalıdır, çünki digər ərizəçilərlə müqayisədə zəif və güclü tərəflərinizi anlamağa imkan verir. güclü tərəflər, rəqiblərin səviyyəsini qiymətləndirin, daha təcrübəli mütəxəssislərin necə davrandığına baxın və növbəti dəfə daha hazırlıqlı və toplanmış görünmək üçün nələr üzərində işləmək lazım olduğuna dair nəticə çıxarın ki, bu da vəzifə əldə etmək şansını artıracaq.

Qrup (kollektiv) müsahibənin çatışmazlıqları

  • Hər bir müraciət edənə kifayət qədər diqqət yetirə bilməmək. Nəticədə, işəgötürən fərdi müsahibə zamanı ortaya çıxan xarakter xüsusiyyətlərini əldən verə bilər. Məsələn, passiv namizəd yaxşı peşəkar, eyni zamanda təvazökar bir insan ola bilər, aktiv ərizəçi isə nəticədə özünə güvənən və boşuna tənbəl bir insan ola bilər və sonradan işdən çıxarılacaq. sınaq müddəti.
  • Qrup müsahibəsi 2-3 saat çəkə bilər ki, bu da ərizəçi üçün dezavantajdır.
  • İşə götürənin diqqətinin olmaması, nəticədə ərizəçinin ona baxılmaması ilə bağlı səhv fikri var. Nəticə: istirahət, diqqətsizlik, namizədin konsentrasiyasının olmaması. Unutmayın: işəgötürən yuxuda deyil və buna görə də sizin üçün ən əlverişsiz anda sizi narahat edəcək bir sual verə bilər!

Qrup müsahibəsi necə aparılır?

Qrup müsahibəsinin necə keçdiyi barədə təsəvvürə malik olmaqla, ona mümkün qədər səmərəli hazırlaşa bilərsiniz ki, bu da sizə güvən verəcək və istədiyiniz vakansiyanı əldə etmək şansınızı artıracaq.

Şirkət təqdimatı

Bu mərhələdə müsahibi qısaca şirkətin özü haqqında danışır. Və burada çox vacibdir ki, ərizəçi nəinki diqqətlə qulaq assın, həm də suallar versin, cavabları ona bu vakansiya ilə öhdəsindən gəlib-gəlməyəcəyini anlamağa kömək edəcək. Axı, tez-tez bir şirkətin daxili mədəniyyətinin cəlbedici və tamamilə qənaətbəxş olduğu hallar olur, halbuki iş prosesi təcrübə və peşəkarlıq çatışmazlığı səbəbindən qurula bilmir.

Müsahibə Anketi

Sual vermək ən sadə və ən çox yayılmış üsuldur ki, bu da sizə nəinki potensial abituriyentləri “tanımağa”, həm də qrup müsahibəsinə dəvət olunanları “itirməməyə” imkan verir. Bu müsahibə formatı sizə yalnız zəruri hesab etdiyiniz məlumatları təqdim etməyə imkan verir.

Qısa özünü təqdimat

Bu, qrup müsahibəsinin ayrılmaz hissəsidir və hər bir abituriyentin özü haqqında qısaca danışacağını nəzərdə tutur (daha dəqiq desək, o, özünü və peşəkar bacarıqlarını diqqətdən kənarda qoymadan reklam edəcəkdir). Bəs sözün həqiqi mənasında iflic olsanız nə etməli? ictimai çıxış qorxusu?

  • Evdə təqdimatınızı əvvəlcədən hazırlayın və danışın.
  • ilə gəl qısa müsbət bəyanat , bu, tamaşadan əvvəl hazırlaşmağınıza kömək edəcək. Məsələn: “Mən bacaracağam!”, “Mən əla natiqəm!”.
  • Düzgün nəfəs alın, çünki tənəffüs hər hansı hisslərimizlə güclü şəkildə bağlıdır. Sakitləşmək üçün qarnınıza yavaş-yavaş və dərindən nəfəs alın. 6 saniyə nəfəs aldığınız və 6 saniyə nəfəs aldığınız bir nəfəs texnikası faydalı olacaq.
  • Özünüzə bir mahnı zümzümə edin bu da sizə sakitləşməyə kömək edir.
  • Liderin pozasını götürün: kürəyinizi düzəldin, çiyinlərinizi geri çəkin, üfüqə baxın, ayaqlarınızı çiyin genişliyində bir-birindən ayrı qoyun, barmaqlarınız bir az çölə dönük, dizlər düz. Bu bədən mövqeyi özünə inam verir və insanın nikbinliyindən və qətiyyətindən danışır.

Yuxarıda göstərilən üsullardan heç biri kömək etmirsə, gülümsəmək və narahat olduğunuzu söyləmək daha yaxşıdır. İşəgötürən dürüstlüyünüzü yüksək qiymətləndirəcək. Ancaq bu texnikanı bir dəfədən çox istifadə etməmək daha yaxşıdır.

Müsahibə üçün qrup tapşırıqları

Qrup müsahibəsi zamanı ərizəçilər qruplara bölünə və müəyyən tapşırığı yerinə yetirmələri xahiş oluna bilər. Bunlar məntiq tapşırıqları, konkret vəziyyətin dramatizasiyası və ya ola bilər oyun forması rabitə. Hər bir qrupun işə götürənin özü tərəfindən seçilə biləcəyi bir lideri olmalıdır, lakin çox vaxt qeyri-rəsmi lider özünü tanıdır.

Bu cür tapşırıqlar abituriyentin komandada necə işləməyi bildiyini, nə qədər yaradıcı, ünsiyyətcil və səbirli olduğunu, liderlik meyllərinin olub olmadığını və şəxsi fikrini arqumentlərlə müdafiə edə bilib-bilməyəcəyini anlamağa kömək edir.

Bu mərhələdə müraciət edənlərin təxminən dörddə biri işəgötürən tərəfindən işdən çıxarılacaq, qalan ərizəçilər isə fərdi və ya panel müsahibəsindən keçəcəklər.

Panel müsahibəsi

Panel müsahibəsi bir neçə şirkət əməkdaşının eyni anda bir ərizəçi ilə danışacağını nəzərdə tutur. Bu yanaşma mühüm detalları qaçırmadan namizədin şəxsi və peşəkar xüsusiyyətlərini hərtərəfli öyrənməyə imkan verir. Namizədin yüksək ixtisaslaşmış sənayedə səriştəsini yoxlamaq lazım olduğu hallarda panel müsahibəsi keçirilir.

Panel müsahibəsinin xüsusiyyətləri

  • Bütün müsahibəçilər müsahibədə fəal iştirak edə və ya diqqətli dinləyici kimi çıxış edə və qeydlər apara bilərlər.
  • Hər bir işəgötürən ərizəçini fərdi olaraq öz meyarlarına uyğun olaraq qiymətləndirir.
  • Müsahiblərin fərqli davranışlarını nəzərdə tutan açıq-aydın stresli ssenariləri modelləşdirmək mümkündür: bəziləri susacaq, bəziləri həmkarlarının və ərizəçinin sözünü kəsəcək, bəziləri isə daim suallar verəcək.
  • Belə bir müsahibə zamanı bütün işə götürənlərlə əlaqə yaratmaq və müsahibənin inkişafı və nəticəsini proqnozlaşdırmaq olduqca çətindir.
  • Panel müsahibəsi bir neçə fərdi söhbətə bölünə bilər ki, bu, şübhəsiz ki, ərizəçi üçün üstünlük təşkil edir.

Yaxşı reputasiyaya malik olan nüfuzlu şirkətlər panel müsahibəsi barədə xəbərdarlıq edir ki, vəzifəyə namizəd belə bir müsahibənin xüsusiyyətlərinə əvvəlcədən hazırlansın və öz bacarığını nümayiş etdirə bilsin. ən yaxşı keyfiyyətlər, və işəgötürənlərin qarşısında itmədi və əsəbiləşmədi, özünü çarpaz imtahandan keçirmiş kimi hiss etdi.

Panel müsahibəsi zamanı işə götürənləri qazanmaq üçün bu təlimatlara əməl edin:

  • Müsahibin hər birinə ad və ata adı ilə müraciət etməklə yaxşı davranış, diqqətlilik və hörmət nümayiş etdirin (əgər bütün işə götürənlərin adlarını xatırlaya bilməyəcəyinizi bilirsinizsə, o zaman dəftərdə müvafiq qeydlər aparmaq daha yaxşıdır).
  • IN məcburi Hər bir müsahibin gözlərinə baxaraq şəxsən cavab verin.
  • İşəgötürənlərdən biri sizə qarşı sərt davranarsa, qəzəblənməyin, əsəbiləşməyin və əsəbiləşməyin (çox güman ki, onların müsahibədə vəzifələrindən biri ərizəçini narahat etməkdir).
  • İştirak edənlər arasında əsas müsahibini müəyyənləşdirməyə çalışın və onunla həm şifahi, həm də vizual olaraq daha tez-tez əlaqə saxlayın. Ancaq unutmayın ki, ən çox sual verən adam həmişə məsul deyil.
  • Cavablarınıza vaxt ayırın və birdən hamı ilə söhbət etməyə çalışmayın.
  • Müsahibənin sonunda hər bir müsahibə verənlə göz təması qurun və onlara diqqət və vaxt ayırdıqları üçün təşəkkür edin.

Qrup müsahibəsindən necə keçmək olar?

Qrup müsahibəsi abituriyent üçün əsl stressdir və əgər siz bu qaydalara əməl etsəniz, ondan təhlükəsiz şəkildə sağ qalmaq olduqca mümkündür. sadə qaydalar aşağıda verilmişdir.

  • Əgər müsahibənin qrup müsahibəsi olacağı barədə əvvəlcədən xəbərdarlıq edilməmişsə, qorxma və tərk etmə. Müsahibənin növbəti mərhələsinə keçməsəniz belə, bu, gələcəkdə sizin üçün faydalı ola biləcək yaxşı təcrübə olacaq.
  • Təşəbbüskar olmaqdan qorxmayın qrup müsahibəsi zamanı: problemlərin həlli yollarınızı təklif edin, öz nöqteyi-nəzərinizi müdafiə edin, eyni zamanda digər ərizəçilərin fikirlərinə hörmət edin. Unutmayın ki, belə bir müsahibədə əsas məqsədiniz digər ərizəçilərdən fərqlənməkdir.
  • Sakit olmayın: müsahibənin gedişatını yaxından izləyin, işəgötürən sizinlə birbaşa ünsiyyət qurmasa belə, çünki belə bir vəziyyətdə yalançı təhlükəsizlik hissi sizinlə qəddar zarafat edə bilər.
  • Qaydaları unutmayın iş etiketi : vəzifəyə digər namizədlərin cavabları sizə darıxdırıcı, maraqsız və monoton görünsə belə, əsnəmədən və sözünü kəsmədən onları diqqətlə dinləyin.
  • Rəqiblərinizi tənqid edərkən bunu nəzakətlə və əsaslı şəkildə edin. Fikrinizi mübahisə edin, müəyyən bir problemin konstruktiv həllini təklif etmək. Ancaq burada əsassız bir ifadə var: "Nə cəfəngiyatdır!" və ya "Mən bunu etməzdim!" nəzakətsizlikdən və başqalarının fikirlərinə hörmətsizlikdən danışır.
  • Başqa bir namizədin buna layiq olduğunu düşünürsünüzsə, onu tərifləmək və ya tərifləməklə xəsislik etməyin: inanın, işəgötürən bunu mütləq qiymətləndirəcək rəqibə qarşı mehribanlıq və nəzakət göstərmək.
  • Bunu yadda saxla təbəssüm, mehribanlıq və şənlik əlverişlidirözlərinə çoxlu qapılar açır. Bundan əlavə, bu mərhələdə namizədlərin hansı meyarlara əsasən seçiləcəyini dəqiq bilmirsiniz. Açıqlığınız arzuladığınız vakansiyanı əldə etmək şansınızı artırması tamamilə mümkündür.
  • Fərdiliyinizi qoruyun və sürü zehniyyətinə təslim olmayın. Çoxluğun nə düşündüyünü deyil, nə düşündüyünüzü və hiss etdiyinizi söyləyin. Həmişə şəxsi, məlumatlı mövqeyinizə sadiq qalın və digər müraciət edənlərin cavablarına etibar etməyin.
  • Yalan danışmayın və aldatmayın, xüsusən bunu necə edəcəyinizi bilmirsinizsə. Bu axmaq və qeyri-peşəkar görünür, buna görə də təcrübəli işəgötürənlər bunu dərhal fərq edəcəklər, bu da arzulanan vakansiyanı əldə etmək şansını sıfıra endirəcək. Üstəlik, bu əsrdə informasiya texnologiyalarıİş fəaliyyətinizlə bağlı məlumatları iki dəfə yoxlamaq asandır.
  • Spartalı sakit saxlayın, hər cür təxribatçı suallar və ya hərəkətlərlə sizi tarazlıqdan çıxarmağa çalışsalar belə. Əgər işə götürənin sualının düzgün olmadığını düşünürsünüzsə, bunu birbaşa bildirin və bununla da özünə hörmətinizi nümayiş etdirin. Ancaq heç bir halda qarşıdurma və ya kobud olmamalısınız.
  • Müsahibə zamanı səsinizi yüksəltmək məqbul deyil və bu həm ərizəçiyə, həm də işə götürən şəxsə aiddir.
  • Müsahibin sualını eşitməmisinizsə və ya tam başa düşməmisinizsə, yenidən soruşmaqdan və ya məlumatı dəqiqləşdirməkdən çəkinməyin. “Başa düşmürəm” və ya “eşitmə qabiliyyətim var” ifadələrindən istifadə etmək tövsiyə edilmir. Sözləri dəyişdirmək daha yaxşıdır: "Mən düzgün başa düşdüm."

Qrup müsahibəsindən uğurla keçə bilməmisinizsə, cavablarınızı təhlil edin, özünüzü təqdimatınızı və davranışınızı obyektiv qiymətləndirin, özünüzü rəqiblərinizlə müqayisə edin və səhvləriniz üzərində işləyin. Baş verənləri şəxsi məğlubiyyət kimi deyil, kimi qəbul edin yeni təcrübə sənin həyatında.

Stressli müsahibə

Müəyyən vəzifələrə müraciət edənlər üçün müsahibələr stresli şəkildə aparıla bilər ki, bu da imkan verir namizədin stresə qarşı müqavimətini və özünü idarə etmək qabiliyyətini yoxlayın, şəraitdən asılı olmayaraq. Belə bir müsahibənin aparılmasının xüsusiyyətlərini və onu ləyaqətlə keçməyinizə kömək edəcək davranış qaydalarını nəzərdən keçirək.

Ancaq əvvəlcə hansı kadr növlərinin stresli müsahibə tələb etməsindən danışaq.

Risk altındadırlar:

  • bank işçiləri;
  • satış menecerləri;
  • reklam menecerləri;
  • idarəetmə komandası, xüsusən də iş xidmət sektoru ilə bağlıdırsa;
  • sığorta agentləri;
  • olan işçilər peşəkar fəaliyyət yüksək psixoloji və emosional stress ilə əlaqəli (xilasedicilər, fövqəladə hallar işçiləri, yanğınsöndürənlər, polislər);
  • müxbirlər və jurnalistlər;
  • xidmət sənayesi işçiləri.

Vacibdir! Stress müsahibələri həm sıravi işçilər, həm də yüksək səviyyəli menecerlər üçün aparıla bilər. Birinci halda, belə müsahibənin məqsədi namizədin səbr, təmkin, nəzakət və münaqişələri həll etmək bacarığını sınamaqdır. İkincisi, ərizəçinin balanslaşdırılmış və qəbul etmək qabiliyyətini müəyyən etmək düzgün qərarlar maksimum soyuqqanlılıq tələb edən qeyri-standart vəziyyətlərdə.

Stress müsahibəsi nümunələri

Stressli müsahibənin necə olacağını dəqiq proqnozlaşdırmaq mümkün deyil. İşəgötürənlər tərəfindən istifadə edilən ən məşhur üsullara nəzər salaq, bu, ərizəçiyə özünü psixoloji cəhətdən hazırlamağa və bu formatda müsahibə zamanı çaşqınlıq yaratmamağa kömək edəcək.

Bütün bunlardan sonra şirkət həmişə müsahibənin baş tutacağı barədə xəbərdarlıq etmir qeyri-standart forma, namizədi sürprizlə tutmaq üçün (və burada işçilərin belə səhv bir şəkildə "güc üçün sınaqdan keçirildiyi" bir şirkətdə işləmək istəməyiniz barədə düşünməlisiniz).

Müsahibə üçün sonsuz gözləyin

Namizəd müsahibəyə dəvət olunur müəyyən vaxt. Lakin X saatında katibə (yaxud işə götürənin özü) ərizəçidən bir az gözləməyi xahiş edir. Bu "kiçik" 10-15 dəqiqə davam edə bilər, bundan sonra müsahibə yenidən başqa 10-15 dəqiqəyə keçirilir və bu zaman işəgötürən həmkarları ilə xoş söhbət edə və ya ofisdə rahat gəzə bilər. Hazır olun ki, müsahibə üçün gözləmə müddəti bir saata qədər davam edə bilər.

Necə müsahibə üçün uzun müddət gözləməyi bitirmək üçün? Bu sualın cavabı əsasən hansı vəzifəyə müraciət etdiyinizdən asılıdır.

Əgər şirkətə adi bir işçi kimi gəlmisinizsə, səbirli olmalı və müsahibəyə dəvət gözləməli olacaqsınız. Eyni zamanda, gözləmə müddəti özünüzə və imicinizə fayda gətirmək üçün istifadə edilə bilər və istifadə edilməlidir. Bunu necə etmək olar? Katibin təklif etdiyi kitab (əvvəlcədən olduğundan əmin olun) və ya jurnal oxuyun. Beləliklə, siz nəinki tam sakitlik və özünə nəzarət nümayiş etdirəcəksiniz, həm də özünüzü boş vaxtını sərfəli şəkildə keçirməyi bilən eruditet və yaxşı oxuyan bir insan kimi göstərəcəksiniz.

Bir şirkətdə rəhbər vəzifə tutmağı planlaşdırırsınızsa, unutmayın ki, bu vəziyyətdə gecikmə 15 dəqiqədən çox olmamalıdır, bundan sonra katibə və ya işə götürəndən müsahibə vaxtının niyə dəyişdiyini soruşmalısınız. Gecikmənin səbəblərini sizə aydın izah edə bilmirlərsə, sakitcə daha müsahibə gözləyə bilməyəcəyinizi bildirin, nəzakətlə vidalaşın və şirkətdən ayrılın.

Sizə bir lider kimi hörmət edilməlidir, ona görə də belə bir vəziyyətdə özünüzə hörmətinizi qorumaq son dərəcə vacibdir, hətta hərəkətlərinizlə nəzakətlə qərar vermək qabiliyyətini nümayiş etdirəcəyinizdən danışmayın. münaqişə vəziyyətləri. Çox vaxt belə gedişdən sonra şirkətdən görüşün vaxtını dəyişdirmək təklifi ilə və ərizəçi üçün ən əlverişli vaxtda zəng gəlir.

Təkrarlanan sorğu

Bu texnika abituriyentdən anket doldurmağı və ya testdən keçməyi xahiş etməyi əhatə edir. Üstəlik, işəgötürən, məsələn, əl yazınızı başa düşməyəcəyi və ya səhvlər və ya ləkələr görəcəyinə görə bu "adi işi" bir dəfədən çox etməli olacaqsınız. Bundan əlavə, anketdə və ya testdə eyni suallar bir neçə dəfə verilə bilər. Eyni şəkildə, namizədin dözümlülük, səbr və monoton və gündəlik işləri sakit şəkildə yerinə yetirmək qabiliyyəti kimi xarakter keyfiyyətləri yoxlanılır.

Bəzən bu tip yoxlama ərizəçiyə ərizə formasını doldurmaq üçün yer verilməməsi ilə çətinləşə bilər. Bu vəziyyətdə təvazökar olmamalı və diz üstə oturaraq tapşırığın öhdəsindən gəlməlisən. Özünüzə hörmət etdiyinizi göstərməlisiniz, ona görə də bu vəziyyətdə rahat və rahat bir mühitdə formanı doldurmaq üçün hara gedə biləcəyinizi öyrənin.

Müsahibədə pis davranış

Müsahibə taktikasının adı özü üçün danışır. Beləliklə, işəgötürən daim namizədin sözünü kəsə, kobudluq edə, tənqid edə və hətta onu bacarıqsızlıqda ittiham edə bilər və ilk növbədə ola bilər. İşəgötürənin bu davranışı abituriyenti rahatlıq zonasından çıxarmalı, onu əsəbiləşdirib səhvlərə yol verməli, əsəbiləşib bəhanə gətirməlidir.

Belə bir vəziyyətdə necə hərəkət etmək olar?

  • Suallara diqqət yetirin, və işə götürənin xoşagəlməz şərhlərində deyil.
  • Bəhanə gətirməyin işəgötürənin ittihamının və ya qınamasının ədalətsiz olduğunu düşünürsünüzsə. Ya əks arqumentlər təqdim edin, ya da cavab verin ki, müsahibəyə işə düzəlmək üçün gəldiniz, eyni zamanda əvvəlki işinizdə buraxdığınız səhvlər üzərində işi təkbaşına yerinə yetirdiniz.
  • "Sənə" getməsinə imkan verməyin işəgötürənin sizinlə ünsiyyətində (özünə hörmət və iş etiketi qaydalarını xatırlayın). Buna baxmayaraq, belə rəftara icazə verilmişdirsə, nəzakətlə işə götürənə müsahibə formatında belə rəftarın qəbuledilməz olduğunu bildirin.

Müsahibə üçün çərçivə

Bu, ərizəçi ilə işin olduqca xoşagəlməz və düzgün olmayan üsuludur ki, bu da işə götürənin ailə və ya ailəni narahat edən çoxlu narahatedici suallar verməsindən ibarətdir. cinsi həyat namizəd, onun dini və ya siyasi baxışları.

Eyni zamanda, müsahibiniz cavablarınızı şərh edə və mövzunu inkişaf etdirməyə davam edə bilər, bu yolla sizi azad etmək və narahatlığınızı sakitləşdirmək istədiyini iddia edə bilər. Bu yalandır! Məqsəd ərizəçini qəzəbləndirmək və qəzəbləndirmək, həm də onun nəinki öhdəsindən gəlmək qabiliyyətini yoxlamaqdır. stresli vəziyyət, həmçinin hakimiyyətə qarşı mübarizə aparmaq bacarığı.

Vacibdir! Yadda saxlayın ki, siyasət, seks və din müsahibədə qadağan olunan mövzulardır, ona görə də onlarla bağlı suallar zərif şəkildə cavabsız qala bilər və edilməlidir. bu məlumatümumiyyətlə sizin peşəkar bacarıqlarınızla və xüsusən də bu şirkətdə işlədiyinizlə heç bir əlaqəsi yoxdur.

Müsahibədə cəhənnəm

Xoşbəxtlikdən, stresli bir müsahibənin belə sərt formatı tez-tez tətbiq edilmir, çünki bu, həqiqətən, korlaya bilər. sinir sistemiərizəçi. Belə “cəhənnəm” sınıq-salxaq mebellərlə təchiz olunmuş kiçik, zəif işıqlı otaqda qurulur: yırğalanmış ayaqları üzərində stul, üzərində lampa dayanan köhnə stol, işığı birbaşa ərizəçinin üzünə işıq saçan – bütün bunlar onun atributlarıdır. belə bir müsahibə.

Bu vəziyyətdə işəgötürənin əsas vəzifəsi namizədin özünə hörmət və səbr səviyyəsini qiymətləndirməkdir.

Məsləhət! Siz təvazökarlıqla belə bir müsahibənin sonunu gözləməməlisiniz. Əksinə, dərhal sizə narahatçılığa səbəb olan əşyaların (məsələn, korluq edən lampa və ya sınıq stul) dəyişdirilməsini və ya çıxarılmasını və otağın havalandırılmasını (tüstülüdürsə) xahiş etməlisiniz. Adətən, abituriyentin belə müraciətindən sonra ofis tez bir zamanda qaydaya salınır və ya müsahibə başqa otağa keçirilir.

Müsahibədə yaxşı və pis polis

Bir neçə işəgötürənlə müsahibə artıq bir çox abituriyentlər üçün streslidir və əgər müsahibə də streslidirsə, belə bir mühitdə diqqəti cəmləmək olduqca çətindir. Xüsusən də müsahibə verənlərdən biri soruşan “pis polis” rolunu oynayırsa çox sayda təxribatçı və həmişə nəzakətli suallar. Paralel olaraq, ikinci "yaxşı" müsahibə verən namizədin peşəkar fəaliyyət sahəsi ilə bağlı proqnozlaşdırıla bilən suallar verir.

Belə bir müsahibənin məqsədi:

  • namizədin dürüstlüyünü yoxlayın, çünki stresli şəraitdə tez və inandırıcı şəkildə yalan danışmaq çox çətindir;
  • ərizəçinin reaksiya sürətini və konsentrasiya qabiliyyətini yoxlayın.

Məsləhət! Çaxnaşmaya qapılmayın və işə götürənlərə etibarlı cavablar verin, çünki gec-tez yalan danışırsınızsa, onlar sizi sizə aparacaqlar. təmiz su. Unutmayın ki, səhv sualları cavabsız qoya bilərsiniz.

İş üçün qurban

Bu texnika ondan ibarətdir ki, işəgötürən şirkətdə bir mövqe əldə etmək üçün namizədə saç düzümünü və ya saç rəngini dəyişdirməyi təklif edə bilər. Yaxud da soruşa bilər ki, iş naminə hansı fədakarlıqları edə bilərsən? Bu sual gələcək işçinin müştərilərin və ya menecerlərin şişirdilmiş istək və tələblərinə diplomatik cavab vermək qabiliyyətini qiymətləndirmək üçün verilir.

Məsləhət! Bu mövzuda yüngül bir zarafat vəziyyəti aradan qaldırmağa kömək edəcək (məsələn, buna cavab verə bilərsiniz qəşəng saçlar Siz ayrılmayacaqsınız, amma lazım gələrsə nahar fasilənizi sevimli işinizə qurban verə biləcəksiniz). Siz də nəzakətlə bu cür təkliflərdən imtina edə bilərsiniz, işin sizin üçün yalnız bir mənbə olmadığını izah edə bilərsiniz maddi rifah, həm də mənəvi həzz və buna görə də siz bu kontekstdə “qurban” anlayışının istifadəsini uyğun hesab etmirsiniz.

Ancaq işəgötürənin təklifi ilə razılaşaraq, özünüzü riskli bir macəraçı kimi deyil, şəxsi maraqlarını müdafiə edə bilməyən yumşaq və mülayim bir insan kimi göstərəcəksiniz.

Şok müsahibə

Namizədin üzərinə bir stəkan suyun töküldüyü həqiqətən şokedici və alçaldıcı bir üsul. Və bu halda abituriyent üçün əsas olan xarakter göstərmək və susmamaqdır. Bu o demək deyil ki, cinayətkarınıza yumruq atmalı və ona xoşagəlməz ifadələr səsləndirməlisiniz. Xeyr!

Məsləhət! Mümkün qədər sakit və təmkinli şəkildə günahkardan üzr istəməsini xahiş edin. Əgər üzr istəməsəniz, başınızı dik tutaraq müsahibəni tərk edin.

Stressli müsahibədən necə keçmək olar?

Budur bir neçə universal məsləhət, siz minimal risklərlə stresli bir müsahibədən keçə biləcəyiniz rəhbər.

  • Kimin və necə təhrik olunmağınızdan asılı olmayaraq səbir və təmkin göstərin.
  • Qabiliyyətlərinizə arxayınsınızsa (və biz təkcə peşəkarlıqdan deyil, həm də özünüzü idarə etmək bacarığından danışırıq), işə götürənlə bir az oynaya bilərsiniz. Və ya dərhal müsahibənin stresli formatını təxmin etdiyinizi bildirin.
  • Stressli müsahibə də daxil olmaqla istənilən vəziyyətdə böyük kömək yumor hissidir. Yaxşı zarafat təkcə vəziyyəti sakitləşdirməyə kömək etməyəcək, həm də sizi həmsöhbətlərinizə sevdirəcək.
  • Əlverişsiz cavab verərkən və çətin suallar ixtiraçılıq və hazırcavablıqdan istifadə edin ki, bu da sizə qeyri-ciddi şəkildə cavab verməyə kömək edəcək.
  • Çaşqınlıq, utanc, qorxu və ya təcavüz göstərməyin.
  • Cavabında kobud və ya kobud olmayın, çünki bu tip müsahibədə sizdən gözlənilən budur.

Və daha bir şey: unutmayın ki, peşəkar bacarıqlarınız qiymətləndirilməlidir və qiymətləndiriləcəkdir, əgər bunda deyilsə, başqa bir şirkətdə. Bundan əlavə, əgər hansısa şirkət kadrları işə götürərkən bu cür müsahibələrdən istifadə edirsə, işə qəbul olunduqdan sonra belə korporativ mədəniyyətə riayət etməyən rəhbərliyin daimi təzyiqi və təzyiqi altında işləməyinizə zəmanət yoxdur.

Müsahibədə hansı suallar verilir?

Müsahibədən uğurla keçmək üçün təkcə peşəkar bacarıqlara malik olmaq deyil, həm də müsahibin suallarına ləyaqətlə cavab verərək, özünü ona əlverişli işıqda təqdim etməyi bacarmaq vacibdir. Müsahibə zamanı ən çox verilən suallar haqqında növbəti danışacağıq.

Özünüz haqqında bizə məlumat verin?

Bu sualın mahiyyəti yalnız bir insan haqqında öyrənmək deyil, dərhal öyrənməkdir onun nitq savadını qiymətləndirin, əsas və ikincil vurğulamaq bacarığı, prioritetlərin müəyyən edilməsi.

Hekayə yalnız birbaşa əlaqəli iş nailiyyətləri haqqında məlumatları ehtiva etməlidir gələcək iş. CV-nizi yenidən yazmağa ehtiyac yoxdur, çünki siz onunla artıq tanış olmusunuz.

Məsləhət! Müsahibin dəqiq nə eşitmək istədiyini aydınlaşdırın. Bu, nəinki daha dəqiq cavab verməyə, həm də narahatlığın öhdəsindən gəlmək və düşüncələrinizi toplamaq üçün vaxt qazanmağa kömək edəcəkdir.

İşə götürənə məlumat verin:

  • son peşəkar nailiyyətlər;
  • ixtisaslaşdırılmış təhsil və təkmilləşdirmə kursları;
  • işdə kömək edən şəxsi keyfiyyətlər;
  • karyera məqsədləri;
  • sizi bu şirkətə gətirən amillər.

Vacibdir! Yuxarıda sadalanan kateqoriyaların hər birinə təxminən 30 saniyə sərf edin ki, 2-3 dəqiqə ərzində özünüzü təqdim edə biləcəksiniz.

Və unutmayın ki, var müsahibə zamanı tabu mövzular, yəni ailə və maliyyə problemləri, siyasət, din və yaxınlıq. Təhrik olunsanız belə, bu cür suallardan nəzakətlə qaçmağa çalışın, bununla da həyata baxışlarından asılı olmayaraq insanlara qarşı sadiq münasibət göstərəcəksiniz.

Ailə vəziyyətiniz necədir?

Soruşmaqla bu sual, işəgötürən bir neçə məqama aydınlıq gətirmək istəyir:

  • zərurət yarandıqda işə gec qala biləcəksinizmi, yəni iş vaxtından artıq işləyəcəksiniz;
  • təcili və uzunmüddətli ezamiyyətlərə getmək;
  • Tez-tez xəstələnən və uşaq bağçasından və məktəbdən çıxarılmasına ehtiyacı olan kiçik uşaqlarınız varmı?

Məsləhət! Bu suala mümkün qədər dürüst cavab verin, yalan danışmayın və təhqir etməyin, ancaq düzgün izah edin ki, sizin ailə vəziyyətiniz və uşaqlarınızın olması görülən işin keyfiyyətinə və sürətinə heç bir şəkildə təsir etməyəcək. Sonradan, özünüzü məsuliyyətli kimi qurarsanız və peşəkar işçi, Fövqəladə fors-major hallarda sizə mütləq güzəştlər veriləcək.

Əvvəlki işinizi niyə tərk etdiniz?

İşəgötürən üçün təkcə şirkəti niyə dəyişməyə qərar verdiyinizi deyil, həm də məsuliyyəti öz üzərinə götürüb səhvlərinizi etiraf edə biləcəyinizi bilməsi vacibdir.

Məsləhət! Rəhbərlərinizi və həmkarlarınızı danlamamalı, maaşınızın az olduğundan, nahar və həftə sonları olmadan işləməyə məcbur olduğunuzdan, ümumi işə töhfənizin qiymətləndirilmədiyindən şikayətlənməməlisiniz. İşəgötürən vəziyyəti dərhal özünə proqnozlaşdıracaq və başa düşəcək ki, işdən çıxmaq qərarına gəlsəniz, onların şirkəti haqqında xoşagəlməz şeylər danışmağa başlayacaqsınız və bu, onun nüfuzuna xələl gətirəcək.

Cavab vermək daha yaxşıdır ki, müəyyən şəxsi çətinlikləriniz olub, karyera yüksəlişi olmayıb, peşənizi dəyişmək və bacarıq və biliklərinizi bir qədər fərqli sahədə tətbiq etmək qərarına gəlmisiniz. Ərazi uzaqlığına istinad etmək məqsədəuyğun olardı keçmiş yer evdən işləmək və ya artıq sizə uyğun olmayan bir cədvəl.

Ancaq yalan danışmamalısınız, çünki lazım gələrsə, işəgötürən həmişə köhnə iş yerinizə zəng edə və işdən çıxarılmasının əsl səbəblərini öyrənə bilər.

Niyə uzun müddət iş tapa bilmədiniz?

İşdən çıxarılma və işə qəbul tarixi arasında uzun bir fasilə olduqda bu sual xüsusilə aktualdır.

Məsləhət! Əvvəllər təklif olunan bütün vakansiyaların sizə layiq olmadığını və yüksək tələblərinizə cavab vermədiyini söyləməyin, çünki bu, həddindən artıq özünə inam və ambisiya kimi qəbul edilir. Bundan əlavə, siz dəfələrlə işə düzəlməyə çalışdığınızı, lakin naməlum səbəblərdən hər yerdə rədd edildiyini cavablandırmamalısınız. İşəgötürən xeyirxah deyil və buna görə də dəyərli və ixtisaslı işçilərlə maraqlanır və öz sahəsində peşəkarlar çətin ki, ardıcıl 20 şirkətdən imtina etsinlər.

Vacibdir! İşlə uzun fasiləni özünü inkişaf etdirmə ilə məşğul olduğunu, kurslarda və təlimlərdə iştirak etdiyini söyləməklə izah et. Əgər uzadılmış “məcburi məzuniyyət” səbəbi idisə ailə problemləri, sonra işəgötürənə bu barədə məlumat verin, lakin əlavə edin ki, bu gün bütün problemləri tamamilə həll etdiniz və buna görə də tam gücü ilə işləməyə hazırsınız.

Niyə bizim şirkətdə işləmək istəyirsiniz?

Bu sual konkret bir şirkətə diqqəti və onun fəaliyyəti haqqında məlumatlılığı yoxlamaq üçün verilir.

Hər bir işəgötürən üçün vacibdir ki, onun işçisi təkcə öz işini mexaniki şəkildə yerinə yetirməsin, həm də şirkətin böyüməsində, onun rifahında və inkişafında maraqlıdır. Buna görə də, müsahibədə yaxşı təəssürat yaratmaq istəyirsinizsə, şirkətin fəaliyyətini, nailiyyətlərini və bazar mövqeyini əvvəlcədən öyrənin. Həmişə belə bir perspektivli şirkətdə işləmək istədiyinizi vurğulayaraq, xüsusən də onun inkişafına öz töhfənizi verə bildiyiniz üçün cavabınızda bütün bu məqamları səsləndirməyi unutmayın.

Məsləhət! İşəgötürən bilməməlidir ki, bəlkə də bu vakansiya sizin yolunuza gəlib ən yaxşı variant Bu günə qədər siz sadəcə maaşdan razı qaldığınızı və ya ofisin evinizin yaxınlığında yerləşdiyini hələ tapmamısınız. Bundan əlavə, ərizəçinin maliyyə problemlərinə əsaslanan izahat mənfi qarşılanacaq: kreditlər, xəstə qohumlar, mənzil haqqının ödənilməsi və s. Siz yalnız pul qazanmaq üçün deyil, həm də şirkətin inkişafında iştirak etmək üçün gəldiyinizi göstərməlisiniz.

Keçmiş müdirinizin hansı müsbət və mənfi keyfiyyətlərini qeyd edə bilərsiniz?

Bu sualı verərkən işə götürənin bir neçə məqsədi var. Birincisi, sizin nə qədər nəzakətli olduğunuzu yoxlayır. İkincisi, ərizəçinin müdirinin idealını şirkətlərində qəbul edilən prinsiplərlə müqayisə edir.

Buna görə də, əgər keçmiş müdirinizi itaətkar və mehriban kimi təsvir etmisinizsə və bu şirkətdə nizam-intizam və praqmatizm vacibdirsə, o zaman arzu olunan mövqeni əldə edə bilməyəcəksiniz. Bundan əlavə, keçmiş müdirinizi tərifləməklə, bununla da yeni müdirə ideal bir patron imicini tətbiq edəcəksiniz.

Ancaq keçmiş rəhbərliyi danlamağın mənası yoxdur, bu, bacarıqsız və uşaqcasına görünür.

Məsləhət! İdeal variant Cavab ümumi ifadələrdir və konkret deyil. Məsələn, “müdirim öz sahəsində peşəkar idi, lakin o, həmişə zamanla ayaqlaşa bilmirdi”. Bütün insanların üstünlükləri və mənfi cəhətləri olduğunu əsas gətirərək, bunları müzakirə etməyi düzgün hesab etmədiyiniz halda cavab verməkdən yayına bilərsiniz.

Bir mütəxəssis kimi nailiyyətləriniz və uğursuzluqlarınız hansılardır?

Bu sual dürüstlüyünüzü və səhvlərinizi etiraf etmək bacarığınızı yoxlamaq üçün verilir.

Məsləhət! Faizlə olsa belə, rəqəmlərlə işləmək daha yaxşıdır. Məsələn, satışlar bu qədər faiz artdı, gəlirlərin səviyyəsi bu qədər azaldı və s. Əlverişli bir imic yaratmaq üçün üç-beş nailiyyət kifayət edəcəkdir.

Səhvləri də qeyd etmək lazımdır, lakin onların səbəbini izah etməyi və edilən səhvlərdən nəticə çıxardığınızı və ya sonradan onları düzəldə bildiyinizi dəqiqləşdirməyi unutmayın. Özünüzü tənqid etmək bacarığınızı nümayiş etdirmək üçün bir (maksimum iki) nümunə kifayət edəcəkdir.

Güclü və zəif tərəfləriniz nələrdir?

İşə götürənin vəzifəsi bir insanın özünə qarşı nə qədər tənqidi və tələbkar olduğunu öyrənməkdir.

Məsləhət! Sadalanan beş üstünlük kifayət qədərdir: çalışqanlıq, məsuliyyət, nizam-intizam, tənqidi adekvat qəbul etmək bacarığı, münaqişə etməmək.

Çatışmazlıqlarınızı qeyd etməyi unutmayın, çünki ideal insanlar yoxdur, amma onları düzgün təqdim etmək vacibdir. Bu, ya yumoristik forma ola bilər (məsələn, “Mən o qədər tənbələm ki, qeyd olunan iş sahəsini səmərəli və tez başa çatdırmağa çalışıram ki, işi vaxtında tərk edim və iş saatlarından sonra işləməyim”). Mənfi cəhətlərinizlə uğurla mübarizə apardığınızı göstərə bilərsiniz və buna görə də onlar heç bir şəkildə peşəkar vəzifələrinizə müdaxilə etmirlər.

Hansı maaş səviyyəsi sizə uyğun gəlir?

İşəgötürən, gələcək işçinin ilk növbədə maddi mənfəətə yönəldiyini və ya zamanla daha çox qazanc əldə etmək üçün gələcək üçün işləməyə hazır olub olmadığını yoxlamaq istəyir. Eyni zamanda, bu sual ərizəçinin özünə hörmət səviyyəsindən xəbər verə bilər.

Məsləhət! Müsahibədən dərhal əvvəl, ixtisaslarınızı qiymətləndirməyə və sizin üçün ən məqbul əmək haqqı məbləğini müəyyən etməyə kömək edəcək əmək bazarını öyrənin. Təxminən 10% daha yüksək məbləğ təklif etmək tövsiyə olunur: əgər şirkət uğurlu olarsa və siz onu maraqlandıra bilsəniz, çox güman ki, tələb olunan məbləğ təmin ediləcək. Yoxdursa, o zaman əvvəlcə gözlədiyiniz maaş səviyyəsini mütləq alacaqsınız.

Nə qədər tez işə gedə bilərsiniz?

Bu hiyləli bir sualdır: işəgötürən təkcə şirkətə fayda gətirməyə nə qədər tez başlayacağınızı öyrənmək istəmir, həm də sizi dürüstlük və məsuliyyət üçün sınayır.

Məsləhət! Lazım gələrsə, sabah işə başlaya biləcəyinizdən danışmayın (xəstəlik məzuniyyəti alacağınızı və ya vidalaşmadan əvvəlki iş yerinizi ingilis dilində tərk edəcəyinizi söyləməyə başlasanız, daha da pisdir). Yeni işəgötürən bunu mütləq mənfi şəkildə qəbul edəcək, çünki o, onu eyni şəkildə tərk edə biləcəyinizi mükəmməl başa düşür.

Əvvəlcə işlərinizi və yarımçıq qalan obyektlərinizi həmkarlarınıza ötürməli olduğunuza diqqət yetirmək daha yaxşıdır və əgər əvvəlki iş yerinizdəki müdirlər sizi daha tez buraxsalar, 2 həftədən daha tez başlamağınızdan məmnun olacaqsınız. .

Bizimlə nə qədər işləməyi planlaşdırırsınız?

Bu sualla müsahibə götürən şəxs ərizəçinin məqsəd və motivlərinin nə olduğunu, gələcək üçün işləməyə hazır olub-olmadığını və ya bu şirkətdə işləməyin onun üçün “köçürmə nöqtəsi” olub-olmadığını öyrənməyə çalışır.

Məsləhət! Əgər bu şirkətdə ən azı bir neçə il işləyəcəyinizə əmin deyilsinizsə, şirkətin sizin üçün uyğun olub olmadığını, siz isə onun üçün uyğun olub olmadığını anlamaq üçün ən azı bir az işləməli olduğunuzu söyləmək daha yaxşıdır. komanda, vəzifələrin öhdəsindən gələ bilməyəcəksiniz. Və əgər hər kəs hər şeydən razıdırsa, o zaman siz bu şirkətlə əməkdaşlığın uzun, qarşılıqlı faydalı və məhsuldar olmasını təmin etmək üçün hər cür səy göstərəcəksiniz.

Şirkətdə 3-5 il işlədikdən sonra özünüzü harada görürsünüz?

İstənilən şirkətə məqsədyönlü və iddialı işçilər lazımdır, çünki onlar onun mühərrikidir. Buna görə promosyonlar haqqında danışmaqdan çəkinməyin. karyera nərdivanı. AMMA! Bunu aşmayın! Demək olmaz ki, 5 ildən sonra özünüzü hansısa şirkətin və ya şirkətin ən azı bir filialının rəhbəri kürsüsündə görürsünüz.

Məsləhət! Unutma ki, təvazökarlıq insanı bəzəyir. Odur ki, cavabınızı onunla əsaslandırın ki, siz özünüzü ilk növbədə, əldə etdiyi nailiyyətlərlə kifayətlənməyən, buna görə də şirkətlə birlikdə inkişaf edən və böyüyən baş menecer vəzifəsində təcrübəli mütəxəssis kimi görürsünüz.

Yaxşı görülən işə görə hansı mükafata üstünlük verərdiniz?

Bu sual işəgötürənə təkcə dəyər sisteminizi deyil, həm də həvəsləndiriciləri anlamağa kömək edir ki, bu da sizi daha yaxşı işləməyə həvəsləndirəcək.

Məsləhət! Sizi motivasiya edən şeylər haqqında dürüst olun: bonuslar, əlavə istirahət günləri, şirkətdə xidmətlərinizin rəsmi tanınması. Ancaq mükafatlar və həvəsləndirmələr üçün işləmədiyiniz barədə danışmağa dəyməz;

Həyat və iş fəlsəfəniz haqqında nə deyə bilərsiniz?

Bu sadə görünən sual bir çox iş axtaranları çıxılmaz vəziyyətə salır. Özünüz haqqında bizə nə deyə bilərsiniz? Keyfiyyətləriniz haqqında?

Məsləhət! Fəlsəfə etməyin! Bəli, bəli. Yadda saxlayın ki, fəlsəfi kateqoriyalara gəldikdə belə, qısalıq istedadın bacısıdır. Yaranan çətinlikləri necə dəf etdiyiniz, ağır iş yüklərinin öhdəsindən necə gəldiyiniz və vaxtınızı necə təşkil etdiyiniz barədə bizə məlumat verin. Sizi ruhlandıran və fiziki və zehni gücünüzü artırmağa kömək edən şeyləri qeyd edin.

Ancaq atı yolunda saxladığınız, yanan bir daxmaya girdiyiniz və son köynəyinizi bir dostunuza necə verdiyiniz haqqında hekayələr, onu özünüzdə saxlayın və iltifat istəməyin.

Və əsas şeyi xatırlayın: heç bir rol oynamayın, amma mümkün qədər açıq və səmimi olun, o zaman sizi mütləq yeni şirkətdə komandanın bir hissəsi kimi görmək istəyəcəklər.