1995-ci il modelinin sadələşdirilmiş əmək müqavilələri növləri. Əmək müqavilələrinin növlərinə görə təsnifatı

Əmək qanunvericiliyi işçi ilə işəgötürən arasında hüquqi münasibətlərin əmək müqaviləsi vasitəsilə möhkəmləndirilməsini nəzərdə tutur. Əmək müqaviləsi anlayışının özü onu bağlayan tərəflərin qarşılıqlı hüquq və vəzifələrinin və müxtəlif növlərin təsbitini nəzərdə tutur. əmək müqavilələri müqavilənin qüvvədə olduğu müddətdə hüquqlarının müdafiəsinə təminat vermək nəzərdə tutulur. İşəgötürən işə qəbul zamanı hansı növ əmək müqavilələri təklif edə bilər?

İş müddətindən asılı olaraq 2 növ əmək müqaviləsini ayırmaq adətdir: müddətli və qeyri-müəyyən.

Əmək hüququnda digər müqavilə növləri arasında üstünlük verilən variant müddətli müqavilədir. Bir işçinin daimi əsasda işə götürülməsi üçün təklif olunan budur, lakin açıq müqavilə bağlamaq həmişə mümkün deyil.

Əgər iş növü mövsümi xarakter daşıyırsa, işəgötürən üçün əsas olmayan fəaliyyət növü ilə, işdə olmayan işçinin dəyişdirilməsi və ya məcəllədə nəzərdə tutulmuş digər hallarla əlaqədardırsa, əmək müqaviləsində əmək müddəti müəyyən edilir və bu opsion sabit müddətli adlanır.

Müddətli əmək müqavilələrinin növləri

Müddətli əmək müqavilələri bağlandıqları müddətlərə görə növlərə bölünür:

• tamamilə əmin; bu növ əmək müqavilələri şəxs seçkilər nəticəsində tutduğu vəzifəyə seçilərkən tətbiq edilir;
• nisbətən müəyyən; müəyyən bir müddətə, məsələn, tikinti dövrü üçün yaradılmış bir şirkətin heyətinə işə qəbul edilmiş işçilərlə imzalanmışdır;
• şərti təcili; işçiləri müvəqqəti olmadıqları müddətdə əvəz edən işçilərin qeydiyyata alınması üçün istifadə olunur.

Etibarlılıq baxımından yuxarıda göstərilən TD növlərinin hamısı maksimum beş il müddətinə bağlana bilər.

İşin təbiətindəki fərqlər

İşçilərlə bağlanan əmək müqavilələrinin növləri işin xarakterinə görə fərqlənir:

• Əsas qeydiyyat üçün iş yeri,
• part-time işi tənzimləmək,
• mövsümi iş üçün,
• işəgötürən tərəfindən işə qəbul üçün - fiziki şəxs,
• ev işi üçün,
• dövlət qulluğunda qeydiyyata alınmaq üçün.

TO mühüm elementlərƏmək müqaviləsi gələcək fəaliyyət üçün şərtlərin növlərini ehtiva edir. Nümunələr müxtəlif növlərəmək müqavilələri daxildir ilkin şərtlərəmək haqqı, iş və istirahət qrafikləri, xüsusi əmək şəraitinə görə kompensasiya haqqında.

İşin növü əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Müqavilədə işin əsas aspektləri ilə yanaşı, ixtisasların davamlı təkmilləşdirilməsi, işçiyə kirayə mənzil, mobil rabitə haqqının ödənilməsi ilə bağlı əlavə bəndlər daxildir.

Şərtlər və hüquqi status baxımından fərqlər

Tərəflər tərəfindən bağlanan əmək müqavilələrinin növləri aşağıdakı şərtlərlə fərqlənir:

• standart şərtlər,
• xüsusi iş iqlim şəraiti,
• içində əmək gecə vaxtı,
• təhlükəli şəraitdə ağır iş.

Bəzi TD növləri bir-birindən fərqlənir hüquqi status işçi:

• 18 yaşdan kiçik işçilər,
• ailə vəzifələrini yerinə yetirən şəxslər,
• xarici vətəndaşlar, vətəndaşlığı olmayan şəxslər.

Qeyd etmək lazımdır ki, ilə əmək müqaviləsinin icrası xarici vətəndaş Rusiya Federasiyasında yaşayış icazəsinin olması Rusiya vətəndaşlığı olan bir işçinin işə götürülməsindən heç bir fərqi yoxdur.

Dəyişikliklər edilməsi

Əmək müqaviləsinin bağlanması onun növündən asılı deyil. Xüsusilə, Rusiya Federasiyasında bütün növ əmək müqavilələri iki nüsxədə tərtib edilməli və tərəflər tərəfindən imzalanmalıdır. Əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra ona aşağıdakı növ dəyişikliklər edilə bilər:

• işçi transferi,
• dəyişmək müqavilənin şərtləri,
• təşkilatın sahibinin dəyişdirilməsi,
• işçinin vəzifələrini yerinə yetirməkdən kənarlaşdırılması;

Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi anlayışı əmək hüququ normaları əsasında bütün növ müqavilələrin məzmununun dəyişdirilməsini, dəyişdirilməsini nəzərdə tutur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-76-cı maddələri müxtəlif növ əmək müqavilələrinin dəyişdirilməsi üçün tətbiq olunan şərtləri əhatə edir.

İş şəraitinin dəyişməsi nəticəsində yaranan dəyişikliklərə ehtiyac, bunun nəticəsində işçi gecə işləyəcək sürüşmə rejimi, başqa bir şəhərdə, təklif olunan dəyişikliklərdən iki ay əvvəl işçiyə bu barədə əvvəlcədən məlumat verildikdən sonra işəgötürənin təşəbbüsü ilə müqaviləyə daxil edilə bilər. İşçinin iş şəraitini dəyişdirməkdən imtina etmək hüququ var. Bu halda, işəgötürən işçiyə bütün mövcud vakansiyaları seçmək üçün təklif edir. Əgər kompromis tapılmazsa, müqaviləyə xitam verilir.

Mülkiyyətin dəyişdirilməsi yeni sahibinə xitam verməyə imkan verir əmək münasibətləri mülkiyyət hüququ verildikdən sonra 3 ay ərzində təşkilatın idarəetmə komandası ilə. Bu fakt digər tam ştatlı işçilərin işdən çıxarılması üçün əsas sayıla bilməz.

İşçinin işdən çıxarılması zərurəti ilə bağlı şərtin tətbiqi onun iş yerində sərxoş vəziyyətdə görünməsi, tibbi müayinədən və ya vərəmlə bağlı bilik testindən keçməməsi və qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallarla bağlıdır. İşdən kənarlaşdırılma müddətində ödəniş əmək haqqı təmin edilmir.

İşə xitam vermə proseduru

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi onun növündən asılıdır. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi növü ilə hüquq münasibətləri müqavilədə müəyyən edilmiş müddətdə başa çatır. İşəgötürən, müqavilənin ləğvi kimi göstərilən tarixdən 3 gün əvvəl işçini qarşıdan gələn işdən azad edilməsi barədə yazılı şəkildə xəbərdar edir.

Cini bitirmək üçün müddətli müqavilə işəgötürən məcburi hallar təqdim etməlidir. İşçinin təşəbbüsü ilə işdən azad edilməsi, gözlənilən işdən çıxarılma tarixindən bir neçə gün əvvəl işəgötürənə yalnız yazılı bildiriş tələb edir.

Müxtəlif növ fərdi müqavilələrə əlavə olaraq, sosial və əmək münasibətlərini tənzimləmək üçün kollektiv müqavilə bağlamaq mümkündür. Əsas məqamlar daxildir kollektiv müqavilə, tərəflərin qarşılıqlı öhdəliklərinə aiddir və Rusiya Federasiyasının "Kollektiv müqavilələr haqqında" Qanununun 13-cü maddəsində verilmişdir.

Əməkdaşların nümayəndələri ilə müqavilə layihəsinin müzakirəsi mərhələsi kollektiv müqavilənin hazırlanmasının tərkib hissəsidir.

Cihaz aktivdir yeni işəmək müqaviləsinin imzalanması ilə müşayiət olunur. Bu sənəd həm işçinin, həm də işəgötürənin hüquq və vəzifələrini müəyyən edir ki, bu da tərəflərə münaqişələrdən və mübahisəli vəziyyətlərdən qaçmağa imkan verir. Bu yazıda biz əmək müqavilələrinin konsepsiyasına, növlərinə və müddətli müqavilənin müddətli müqaviləyə çevrilməsi imkanlarına baxacağıq.

Əmək müqaviləsi nədir

Əmək müqaviləsi işçi ilə işəgötürən arasında bağlanan müqavilədir. Onun mahiyyəti aşağıdakılardan qaynaqlanır: işçi müəyyən bir vəzifəni şəxsən yerinə yetirmək üçün məsuliyyət daşıyır. əmək funksiyası və yapışın daxili qaydalar təşkilatda və işəgötürən - işçini təmin etmək müəyyən iş, onu vaxtında və tam həcmdə ödəmək, həmçinin qanunun tələblərinə uyğun olaraq ona iş şəraiti yaratmaq.

İşçi ilə işəgötürən arasında əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra problemlər yaranır əmək münasibətləri. Bu sənəddə məcburi hüquqi şəxsin və ya fərdi sahibkarın təfərrüatları, tərəflər haqqında məlumatlar və razılaşmanın əldə edildiyi şərtlər göstərilir.

Cədvəldə əmək müqaviləsinin əsas funksiyaları göstərilir

Əmək müqavilələri necə fərqləndirilir?

Əmək müqavilələrinin bir neçə növü var. Onlar qüvvədə olma müddəti, əmək münasibətlərinin xarakteri, işəgötürənin növü, işçinin hüquqi statusu və iş şəraitinin xarakteri kimi meyarlara görə qruplaşdırılır.

Müddətinə görə əmək müqavilələrinin aşağıdakı növləri var:

Əlavə məlumat

Əmək müqaviləsinin növü də işin həcmindən asılıdır. Bunlar aşağıdakılar ola bilər: 1) əsas iş haqqında razılaşma - bu, işçinin əsas iş yerinin müəyyən bir işəgötürənlə olacağını nəzərdə tutur və bu, işçinin müqavilə ilə ayrılmış iş günü ərzində müəyyən bir iş həcmini yerinə yetirməsini tapşırır. Bir nüans da tapmaqdır iş dəftəriəsas iş yerində işçi. 2) part-time müqavilə - işçinin əsas işlə məşğul olduğunu nəzərdə tutur boş vaxt həsr edir əlavə iş. İş saatları part-time iş gündə 4 saatdan çox olmamalıdır.

1. Qeyri-müəyyən əmək müqaviləsi.
2. Təcili.

Əmək münasibətlərinin xarakterinə görə əmək müqavilələri 6 növə bölünür:

1. Əsas iş yerində əmək müqaviləsi.
2. Part-time (qanunvericiliyə görə, bu növ iş əmək müqaviləsi bağlanmadan yerinə yetirilə bilməz).
3. Dövlət (bələdiyyə) xidmətinin yerinə yetirilməsinə görə.
4. Ev işini yerinə yetirmək üçün.
5. Müvəqqəti işi yerinə yetirmək üçün.
6. İcra üçün mövsümi iş.

İşəgötürənin növündən asılı olaraq iki növ əmək müqaviləsi də mövcuddur:

1. İşəgötürən fiziki şəxsdir (bu halda işəgötürənin fərdi sahibkar kimi qeydiyyatdan keçmədən fiziki şəxs olduğu güman edilir; bunlara daxildir xidmət personalı- dayə, şəxsi sürücü, bağban və digər işçilər).
2. İşəgötürən bir təşkilatdır (hüquqi şəxs və ya fərdi sahibkar).

İşçinin hüquqi statusundan asılı olaraq aşağıdakı əmək müqavilələri növləri fərqləndirilir:

1. Yetkinlik yaşına çatmayan işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsi.
2. Ailə vəzifələrini yerinə yetirən şəxslə məhbus.
3. Əcnəbi ilə məhbus.
4. Vətəndaşlığı olmayan şəxslə məhbus.

Əmək şəraitinin xarakterindən asılı olaraq daha 4 əmək müqaviləsi növü mövcuddur:

1. Normal iş şəraitində işləməyi tələb edən əmək müqaviləsi.
2. Gecə iş şəraitində.
3. Çətin iqlim şəraitində işləyərkən (Uzaq Şimalda və ona bərabər olan ərazilərdə).
4. Təhlükəli və təhlükəli şəraitdə işləmək.

Əmək müqaviləsi əvəzinə müqavilə də tərtib edilə bilər. Bu bir növdür əmək müqaviləsi müəyyən müddətli xarakter daşıyan (bir ildən beş ilədək) və həmçinin işçinin hüquqlarının pozulmasına görə minimum ödəniş təklif edir.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə müddətli əmək müqaviləsi arasındakı fərq

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi müddətli və qeyri-məhdud müddətli əmək müqavilələri arasındakı fərqləri aydın şəkildə ifadə edir. Əsas odur ki, müqavilənin əhatə dairəsi. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi 5 ilədək müddətə bağlanır (əgər başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa) Əmək Məcəlləsi və ya digər federal qanunlar). Belə bir sənəd onun qüvvədə olma müddətini göstərir. üçün müddətsiz əmək müqaviləsi bağlanır yox müəyyən vaxt. Onun dəqiq etibarlılıq müddəti yoxdur və praktikada əksər hallarda yeni bir işçinin qeydiyyatı zamanı istifadə olunur.

Əmək müqavilələrinin növləri və onların xüsusiyyətləri haqqında videoya baxın

Müddəti olmayan əmək müqaviləsini müddətli müqaviləyə çevirmək mümkündürmü?

Əmək müqaviləsində həmişə onun aktuallığı qeyd olunur. Bu və işçi ilə işəgötürən arasındakı müqavilənin digər maddələri, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-si düzəlişlərə icazə verir, lakin yalnız tərəflərin razılığı ilə. Buna görə də, müddətsiz əmək müqaviləsini müddətli müqaviləyə çevirməyin yeganə yolu tərtib etməkdir əlavə razılaşma dəyişən şərtlər haqqında.

Əmək qanunvericiliyinin əmək müqaviləsinin müddətinin dəyişdirilməsini qadağan etdiyi hallar da var. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinə əsasən, bu, işçiyə açıq müqavilənin təmin etdiyi hüquq və zəmanətləri verməkdən yayınmaq üçün edilə bilməz.

Suallarınız varsa, şərhlərdə yazın

Əmək müqaviləsi işçi ilə işəgötürənin qanuni qarşılıqlı hüquq və vəzifələrini rəsmiləşdirir. Nə vaxt yeni işçi işə başladıqda, mövcud qanunvericiliyin müddəaları əsasında yeni işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. Bu cür müqavilələrlə əlaqədar olaraq, bu sənədin doldurulması və bağlanması ilə bağlı qaydaların müəyyən siyahısı var.

Əmək münasibətlərinin əsas xarakterik xüsusiyyətləri

TD-nin əsas xüsusiyyəti məcburi uyğunluq onun forması. Belə bir sənəd dərhal yazılı şəkildə tərtib edilməlidir iki nüsxədə. Hər bir nüsxə əmək münasibətlərinin tərəfləri (işəgötürən və işçi) tərəfindən imzalanmalıdır.

Həmçinin sənədin bağlanması prosesində hər şeyi qeyd etmək vacibdir mühüm aspektləri : iş yeri, iş vəzifələri, əmək haqqının ödənilməsi şərtləri, işə daxil olma tarixi, habelə müvəqqəti əmək müqaviləsi bağlandıqda əmək fəaliyyətinin bitmə tarixi. Əgər sənəddə bu məqamlardan heç olmasa biri göstərilməyibsə, o, hüquqi baxımdan qeyri-legitim sayılacaq.

Əlavə olaraq qeyd etmək lazımdır ki Vahid standart əmək müqaviləsi yoxdur. Belə bir sənəd pulsuz formada tərtib edilir. Bu vəziyyətdə, müşahidə edilməli olan aspektlərin siyahısı var. Bu siyahı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi ilə müəyyən edilir.

Müddətinə görə müqavilələrin növləri

Rusiya Federasiyasının mövcud Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi çərçivəsində nəzərdə tutulmuşdur iki növ iş müqaviləsi bağlamaq imkanı fəaliyyət müddətinə görə bir-birindən fərqlənən .

Belə müqavilələrin birinci növü limitsiz, Nə qeyri-müəyyən müddətə tərtib edilmişdir. Başqa bir müqavilə formatı müvəqqəti müqavilə. Belə bir sənəd işi təmin edən şəxslə işçi arasında tərtib edilir 5 ildən çox olmayan məhdud müddətə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi, müddətli müqavilələr bağlamaq imkanı verərkən, onlara münasibətdə bəzi məhdudiyyətlər qoyur.

Məsələn, müəyyən bir qanunilik müddəti olan iş müqaviləsi əsaslı səbəblər olmadıqdaəmək qanunvericiliyinin müddəalarına əməl olunmasına nəzarət və nəzarət orqanları tərəfindən müəyyən edilən, qeyri-müəyyən müddətə məhbus statusuna malik olacaq. Mövcud qanun işçiyə hüquqi təminatlar vermədən işəgötürənin eqoist məqsədi ilə və üzrlü səbəb olmadan işçi ilə müddətli müqavilə bağlamaq və bağlamaq işəgötürənlərə bilavasitə qadağan edir.

Təcili əmək sənədi yalnız işçi ilə işləmək xüsusiyyətlərinə görə bağlanır Qeyri-müəyyən müddətə müqavilə tərtib etmək mümkün deyil. Çox vaxt bu, tikinti sahəsindəki işə aiddir. Müvəqqəti müqaviləyə xitam verilməsi üçün əsas onun bitmə tarixidir.

Qeyd etmək lazımdır ki, bu müqavilənin hər iki tərəfi onun qüvvədə olma müddəti bitdikdən sonra onun ləğvini tələb etməzsə, o, avtomatik olaraq uzadılacaq və qeyri-müəyyən müddətə müqavilə statusu alacaq.

İki növ arasındakı əsas fərqlər

Müəyyən müddətli müqavilə ilə açıq müqavilə arasındakı əsas fərq, etibarlılıq müddəti olan TD olmasıdır yalnız müəyyən bir müddət üçün edilə bilər, bundan sonra avtomatik olaraq fəaliyyətini dayandıra bilər. Eyni zamanda, daimi TD heç bir xronoloji çərçivə ilə məhdudlaşmır.

Təcili xarakter daşıyan TD-nin qüvvədə olduğu müddət ərzində belə bir sənədi imzalayan işçilər mövcud əmək qanunvericiliyi tətbiq edilir, açıq müqavilə əsasında işləyən işçilər üçün işləyir.

İş müqavilələri ilə bağlı əsas məqamlar:

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin birinci hissəsinə əsasən, əmək müqavilələrinin bağlanmasına həm məhdud, həm də qeyri-müəyyən müddətə icazə verilir;
• müəyyən qanunilik müddəti ilə tərtib edilmiş müqavilə müddətli olur. eyni zamanda, belə bir müqavilənin təcili olması faktı aydın şəkildə göstərilməlidir;
• müddətli müqavilə yalnız üzrlü səbəblər olduqda bağlana bilər;
• Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin müddəti 5 ildən çox ola bilməz.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin müddəti aşağıdakı amillərlə müəyyən edilir:

• uyğun olmayan fəaliyyət müddəti;
• müqavilənin avtomatik olaraq ləğv edildiyi bitmə tarixi;
• müqaviləyə xitam verən bir hadisənin baş verməsi (əvvəllər xəstələnmiş işçi işə qayıtdıqda və ya analıq məzuniyyətində olan qadın).

Müddət bitmə faktını qeyd etmək lazımdır əmək müqaviləsi dayanır xitam verilməsi üçün əsas kimi. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 2-ci bəndində nəzərdə tutulmuşdur.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlamış işçilər müddətsiz müqavilə əsasında işləyən işçilərlə eyni hüquqlara malikdirlər. Bu o deməkdir ki, bu cür işçilər xəstəlik məzuniyyəti açarkən illik ödənişli məzuniyyət, habelə maddi müavinət tələb edə bilərlər.

Mövsümi işlərdə çalışan işçilərə, habelə TD imzalayan vətəndaşlara münasibətdə əmək münasibətlərinin müəyyən xüsusiyyətləri müəyyən edilir. iki aya qədər davam edir. Belə insanların işəgötürənləri ayda iki iş günü üçün ödəniş əsasında məzuniyyət haqqı kimi maddi kompensasiya ödəməlidir. Digər hallarda, müddətli əmək müqaviləsi ilə işləyən vətəndaşlar, müddəti açıq müqavilə bağlamış şəxslərlə eyni hüquqlara malikdirlər.

Belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, müddətli müqavilə ilə müddətli müqavilə arasındakı yeganə əhəmiyyətli fərq, onun müəyyən bir müddət üçün etibarlı olmasıdır, bundan sonra belə bir müqavilə avtomatik olaraq ləğv edilə bilər.

Müəyyən müddətli TD necə daimi ola bilər?

Fürsət müvəqqəti müqavilənin daimi müqaviləyə çevrilməsi müvəqqəti müqavilənin müddəti bitdikdən sonra işəgötürənin işçi ilə əməkdaşlığı davam etdirmək istəyindən birbaşa asılıdır.

Əmək münasibətlərinin hər iki tərəfinin qarşılıqlı razılığı ilə təcili TD-nin müddəti bitdikdən sonra əməkdaşlığı davam etdirmək olar, qeyri-müəyyən xarakterli yenisi tərtib edilə bilər. Bundan əlavə, mövcud qanunvericilik təcili müddətin bitməsindən sonra bunu tənzimləyir onu daimi etmək olar işəgötürən və işçinin özləri əmək münasibətlərinə xitam vermək istəyini ifadə etmədikdə. Bu, hətta müddətli müqavilənin sadə nəzarətə görə tərəflər tərəfindən ləğv edilmədiyi hallara da şamil ediləcək.

İşəgötürən və işçi təcili sənədin müddəti başa çatmasına baxmayaraq işləməyə davam etmək arzusunu ifadə edərsə, o zaman əlavə müqavilə bağlaya bilərlər, bu, əvvəllər bağlanmış müvəqqəti sənədin qeyri-müəyyən olmasını şərtləndirəcək. Bu addım TD-nin imzalanmasında iştirak edən bütün tərəflər arasında gələcəkdə hüquqi münaqişələrin və anlaşılmazlıqların qarşısını almağa kömək edəcək. Nəzərə almaq lazımdır ki, müəssisə rəhbəri işçinin daimi işə köçürülməsi barədə müvafiq fərman verməlidir.

Həmçinin, əgər müqavilənin müddəti başa çatdıqdan sonra tərəflərdən heç biri ona xitam vermək arzusunu bildirməmişdirsə, o zaman müqavilə qeyri-məhdud müddət statusu alır.

İşə xitam vermə proseduru

İşçi sənədin növündən asılı olaraq, onun ləğvi proseduru dəyişir. Müvəqqəti əmək müqaviləsi növündə işçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətləri olacaqdır belə sənədin qüvvədə olma müddəti bitdikdən sonra avtomatik xitam verilir. Bu vəziyyətdə işəgötürən tabeliyində olan işçini xəbərdar etməli olacaq 3 gündən sonra əmək münasibətlərinə xitam verilir.

İşəgötürənin açıq tipli əmək müqaviləsini birtərəfli qaydada ləğv etməsi üçün tutarlı dəlillər gətirməli olacaqsınız. TD-nin dayandırılması təşəbbüsü birbaşa işçinin özündən gəlirsə, o zaman Müvafiq ərizə yazmaq kifayətdir işdən çıxmamışdan iki həftə əvvəl müdirinizə müraciət edin. Eyni zamanda, işəgötürənin onun üçün əvəzləyici tapmasına icazə vermək üçün bu iki həftə işləməli olacaq.

Əmək müqaviləsi tərəfləri arasında əmək münasibətlərinin formasından və növündən asılı olmayaraq, işəgötürən və işçinin özü Rusiya Federasiyasının mövcud Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş qaydalara və qaydalara əməl etməlidir. Bu, problemlərin və anlaşılmazlıqların qarşısını almağa kömək edəcək, habelə dövlət tənzimləyici orqanları tərəfindən cəzalar ehtimalını aradan qaldıracaq.

Bu video ehtiva edir əlavə məlumat müddətli müqavilələr haqqında.

Əmək müqavilələrinin hansı növləri var?

İşçini istənilən müddətə, hətta bir neçə ay və ya həftəyə işə götürərkən onunla əmək müqaviləsi - tərəflərin hüquq və vəzifələrini müəyyən edən fundamental müqavilə bağlamaq lazımdır. Heç bir şəraitdə səhvsiz məşğulluğu qeydiyyata almaq üçün əmək müqavilələrinin növlərini və onların xüsusiyyətlərini bilməlisiniz.

Yalnız əmək qanunvericiliyi müəyyən edir iki növ əmək müqaviləsi:

1. Müəyyən müddətli müqavilələr.
2. Qeyri-müəyyən müddətə bağlanan müqavilələr.

Bu arada, əmək müqavilələri digər xüsusiyyətlərdə fərqlərə malikdir, onlardan əsasları haqqında danışacağıq. Təsnifat məqsədləri üçün istifadə edilən əmək müqavilələrinin əsas növlərini qısaca nəzərdən keçirək dörd əlavə meyar.

Meyar 1. Hüquqi status işçi. Müqavilənin şərtlərinə işə götürülən işçinin Əmək Məcəlləsində xüsusi əmək şəraiti nəzərdə tutan kateqoriyaya aid olub-olmaması təsir göstərir.

Bunlara daxildir:

• yaşlı pensiyaçılar;
• əcnəbilər;
• ailə vəzifələri olan şəxslər;
• azyaşlılar və s.

→ “Personel Business” jurnalının ekspertləri sizə məlumat verəcəklər

Meyar 2. İşəgötürənin aid olduğu kateqoriya.İşəgötürən kimi əmək münasibətlərinə girə bilər fərdi sahibkar, hüquqi şəxs və ya fərdi sahibkarlıq statusu olmadan. Bu parametrlər sənədin təfərrüatlarında göstərilmişdir.

Meyar 3. Əmək münasibətlərinin xarakteri.İşəgötürənin yerləşdiyi yerdəki əsas işə əlavə olaraq, əmək münasibətləri müqavilənin şərtlərində əks etdirilməli olan fərqli xarakterli ola bilər:

• part-time;
• əsas iş yerində.

Meyar 4. Müqavilənin müddəti. Əmək münasibətlərinin müddətinin məhdudlaşdırılması üçün qanuni səbəblər olduqda şərtlərdən biri kimi göstərilir.

Əmək müqavilələrinin növləri müddətinə görə necə fərqləndirilir?

Müəyyən müddətli müqavilə iki halda bağlanır:

1. Obyektiv hallara və ya işin xarakterinə görə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 1-ci hissəsi).
2. Tərəflərin qarşılıqlı qərarı ilə, belə bir imkan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuşdursa (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 2-ci hissəsi).

Müqavilənin qüvvədə olma müddəti işçi aşağıdakı hallarda müəyyən edilir:

• mövsümi və ya qısamüddətli (iki aya qədər) işləri yerinə yetirir;
• müəssisənin normal fəaliyyətindən kənara çıxan və ya istehsalın müvəqqəti genişləndirilməsi ilə bağlı olan işləri yerinə yetirir;
• müvəqqəti olmayan daimi işçinin vəzifələrini yerinə yetirir;
• xaricə işləməyə gedir;
• şirkətdə təcrübə keçir, sənaye təcrübəsi, təlim və ya alternativ dövlət qulluğu;
• əvvəlcədən müəyyən edilmiş müddətə yaradılmış təşkilata qəbul edilmiş və ya əvvəlcədən müəyyən edilmiş işi yerinə yetirmək üçün;
• məşğulluq xidməti tərəfindən ictimai və ya müvəqqəti işə göndərildikdə;
• müəyyən müddətə seçkili vəzifəyə və ya seçkili orqana seçilir.

Tərəflərin razılığı ilə işçi ilə müqavilə bağlandığı 9 vəziyyət

1. Yaşına görə pensiyaçı və ya part-time işçi.
2. Mediada, teatr və ya teatr studiyasında, sirk və ya konsert təşkilatında, kinoda yaradıcı işçi.
3. Şəxs kiçik sahibkarlıq subyekti olan işəgötürənə, o cümlədən fərdi sahibkara, ştatı 35 nəfərdən çox olmayan işə gedir (məişət xidməti və ticarət sahəsində - 20 nəfər).
4. İşçi iş üçün köçür Uzaq Şimal bölgələri və ya ekvivalent ərazilər .
5. İşçinin qarşısını almaq üçün təcili işlər görülməsi üçün işə götürüldü fövqəladə hallar- qəzalar, epizootiyalar, epidemiyalar, qəzalar, texnogen və digər fəlakətlər - və ya onların nəticələrinin aradan qaldırılması.
6. Bir şəxs hər hansı bir mülkiyyət formalı təşkilatda menecer, müdir müavini və ya baş mühasib kimi işə düzəlir.
7. İşlə paralel olaraq işçi tam ştatlı təhsil alır.
8. Çay, dəniz və qarışıq naviqasiya gəmilərinin heyətinə şəxs qəbul edilir.
9. İşçi səhhətinə görə daimi işləyə bilmir.

Müəyyən müddətli müqavilənin minimum müddəti məhdud deyil, icazə verilən maksimumdur; 5 il. Digər növ əmək müqavilələri ilə eyni qaydada tərtib edilir: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində yalnız bir əlavə tələb var - müəyyən bir səbəbi göstərən təcililik şərti. Bütün əmək müqavilələri kimi, 2018-ci ilin də müsbət və mənfi cəhətləri var:

Diqqət edin! Məhdud qüvvədə olma müddəti nəzərdə tutulmayan hər hansı müqavilə qanunla qeyri-məhdud sayılır.

Müəyyən növ müqavilələr əmək qanunvericiliyində necə yenidən təsnif edilir

Müqavilənin növünün dəyişdirilməsi yenidən kvalifikasiya adlanır. Məsələn, məhkəmə mülki-hüquqi müqaviləni əmək müqaviləsi, müddətli əmək müqaviləsini isə əsaslar aşkar etdikdə müddətsiz müqavilə kimi təsnif edə bilər.

Yenidən hazırlıq üçün səbəblər

1. Diqqətsiz dizayn.
2. Pozulma əmək qanunvericiliyi müqavilə bağlandıqdan sonra.
3. Tərəflərin qarşılıqlı qərarı.

Məqalədə GPC müqavilələrinin yenidən qiymətləndirilməsinin hüquqi və maliyyə riskləri haqqında daha çox oxuyun. Əmək müqaviləsi ilə mülki hüquq arasındakı fərq" Tərəflər müqavilə bağlamaqla könüllülük əsasında müəyyən müddətli əmək münasibətlərini qeyri-müəyyən kimi tanıya bilərlər.

Müəyyən müddətli müqavilənin yenidən kvalifikasiyası haqqında əlavə razılaşma

Əmək müqaviləsi - mühüm sənəd, səhlənkarlığa dözməz. Müqavilənin növünü və müddətini nəzərə alaraq şərtləri aydın şəkildə ifadə edin, işçiyə görə təminat və güzəştlər, tapşırılan işin xüsusiyyətləri. Müvəqqəti və ya mövsümi işçi işə götürsəniz, məhkəmə çəkişmələrinin və yenidən hazırlanmasının qarşısını almaq üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin müddəalarını yoxlayın.

Əmək müqavilələrinin növləri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, bağlandıqları müddətdən asılı olaraq iki növ əmək müqaviləsini nəzərdə tutur: 1) qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış müqavilə (gündəlik nitqdə belə hallarda işçinin daimi işə götürülməsindən danışırlar) və 2) beş ildən çox olmayan müəyyən müddətə bağlanmış müqavilə (müəyyən müddətli əmək müqaviləsi) .

Eyni zamanda, qanunvericilik uyğun olaraq ondan irəli gəlir ümumi qaydaəmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmalıdır.

Müddətli əmək müqaviləsi, əgər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, görüləcək işin xarakteri və ya onun həyata keçirilməsi şərtləri nəzərə alınmaqla, əmək münasibətlərinin qeyri-müəyyən müddətə qurulması mümkün olmadığı hallarda bağlanır. Federasiya və digər federal qanunlar.

Əgər əmək müqaviləsində onun qüvvədə olma müddəti göstərilməyibsə, müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış sayılır.

Tərəflərdən heç biri müddətli əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar ona xitam verilməsini tələb etmədikdə və işçi əmək müqaviləsinin müddəti bitdikdən sonra işləməyə davam edərsə, müqavilə də qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bu müddəaları qanunvericinin işçini əmək müqaviləsinin daha zəif tərəfi kimi dəstəklədiyini ifadə edir.

Fakt budur ki, qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlamaq işçilərin böyük əksəriyyətinin maraqlarına uyğundur (almaq. daimi iş), işəgötürənlər üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq daha sərfəlidir. Ona görə də Əmək Məcəlləsi işçilərin mənafeyini qorumaqla yanaşı, işəgötürənlərin müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq hüququnu məhdudlaşdırır.

Belə müqavilələrin bağlana biləcəyi halların siyahısı federal qanunvericiliklə, xüsusən də Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u, aşağıdakı hallarda işçinin və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər:

qanunvericiliyə uyğun olaraq iş yeri saxlanılan müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək;

müvəqqəti (iki aya qədər) iş müddətinə, habelə mövsümi işlərə görə təbii şərait iş yalnız müəyyən bir müddət (mövsüm) ərzində həyata keçirilə bilər:

Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə yerləşən təşkilatlarda işə daxil olan şəxslərlə, əgər bu iş yerinə köçməklə bağlıdırsa;

qəzaların, fövqəladə halların, fəlakətlərin, epidemiyaların, xəstəliklərin qarşısının alınması, habelə bu və digər fövqəladə halların nəticələrinin aradan qaldırılması üçün təxirəsalınmaz işlər görmək;

işçiləri 40-a qədər olan təşkilatlarda - kiçik müəssisələrdə (pərakəndə ticarət və məişət xidməti təşkilatlarında - 25 işçiyə qədər), habelə işəgötürənlərlə - fiziki şəxslərdə işləmək üçün müraciət edən şəxslərlə;

xaricə işləməyə göndərilən şəxslərlə;

təşkilatın normal fəaliyyəti çərçivəsindən kənara çıxan işləri (yenidənqurma, quraşdırma, istismara vermə və digər işlər), habelə istehsalın və ya xidmətlərin həcminin bilərəkdən müvəqqəti (bir ilədək) genişləndirilməsi ilə bağlı işləri yerinə yetirmək. təmin edilir;

yaşa görə pensiyaçılarla, habelə sağlamlıq vəziyyətinə görə tibbi arayışa uyğun olaraq müstəsna olaraq müvəqqəti xarakterli işləməyə icazə verilən şəxslərlə;

məşğulluq xidmətləri tərəfindən müvəqqəti işə, o cümlədən ictimai işlərə göndərilən şəxslərlə.

Bu maddədə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün bəzi digər əsaslar, habelə federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda müddətli əmək müqaviləsi bağlana biləcəyinə işarə var.

Əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına dövlət nəzarətini və nəzarətini həyata keçirən orqan və ya məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş kifayət qədər əsaslar olmadıqda, müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab edilir. .

Bu o deməkdir ki, əgər qanunvericiliyə zidd olaraq işçi ilə müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlanıbsa, sonra isə əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar əmək münasibətlərinə xitam verilibsə, o zaman əməyə əməl olunmasına dövlət nəzarətini və nəzarətini həyata keçirən orqan qanunvericilik və ya məhkəmə, belə bir razılaşmanı qeyri-müəyyən müddətə həbsdə tanıyır və işçini işə bərpa edir.

Sənətdə göstərilənlərdən bəziləri üzərində dayanaq. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlana biləcəyi hallarda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u.

Qanunvericiliyə uyğun olaraq iş yerini saxlayan müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının ən çox yayılmış hallarından biridir. Bir qayda olaraq, müddətli müqavilə bağlamaq zərurəti başqa bir daimi işçi ilə əvəz etmək mümkün olmayan daimi işçinin uzun müddət olmaması halında yaranır. Məsələn, analıq məzuniyyətindən sonra qadının övladı üç yaşına çatana qədər ona qulluq etmək üçün məzuniyyət almaq hüququ vardır.

Bu halda, qadının göstərilən məzuniyyətlərdə olduğu müddətə başqa işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlanır. Ancaq uşağın doğulması ilə əlaqədar məzuniyyətdə olan qadın istənilən vaxt onu kəsə bilər. Qadının işə qayıtması müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə səbəb olur.

Bir işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlandıqda kifayət qədər yayılmış başqa bir hal, kiçik bir müəssisədə işə başlamasıdır. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi 40-a qədər işçisi olan təşkilatları kiçik müəssisələr (təşkilatlarda) kimi təsnif edir. pərakəndə satış və məişət xidmətləri - 25 nəfərə qədər). Federal qanun"Rusiya Federasiyasında kiçik sahibkarlığa dövlət dəstəyi haqqında" təşkilatları kiçik biznes kimi təsnif etmək üçün digər meyarları ehtiva edir. Bu uyğunsuzluq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və sözügedən qanunun müxtəlif münasibətlərin tənzimlənməsi ilə əlaqədar olması ilə izah olunur: birinci halda - əmək, ikinci halda - iqtisadi (iqtisadi).

Nəticə.

Baxılan məsələni ümumiləşdirmək üçün aşağıdakı əsas məqamları qeyd etmək yerinə düşər. Birincisi, əmək müqaviləsi işçi ilə işəgötürən arasında yazılı şəkildə bağlanmış müqavilədir və ona uyğun olaraq işəgötürən işçini müəyyən əmək funksiyası üzrə işlə təmin etməyi, Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş əmək şəraitini təmin etməyi öhdəsinə götürür; qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar, kollektiv müqavilə , işçiyə əmək haqqını vaxtında və tam şəkildə ödəməyi və işçi bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyasını şəxsən yerinə yetirməyi, habelə təşkilatın daxili əmək qaydalarına riayət etməyi öhdəsinə götürür.

Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsində əsas və aydın şəkildə müəyyən edilmişdir zəruri şərtlərəmək müqaviləsi, bu da öz növbəsində işçi ilə işəgötürən arasında yarana biləcək mübahisəli vəziyyətlərin sayını azaldır. Əmək müqaviləsinin şərtləri yalnız tərəflərin razılığı ilə və yazılı şəkildə dəyişdirilə bilər.

Əmək Məcəlləsinin 60-cı maddəsi, bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işçidən əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işlərin görülməsini tələb etmək qadağandır.

Əmək müqaviləsinin əsas məqsədləri işçi ilə işəgötürən arasında optimal razılığa nail olmaq üçün zəruri hüquqi şərait yaratmaq, habelə hüquqi tənzimləməəmək və digər əlaqəli münasibətlər.

Əmək müqaviləsi, federal qanunlar və ya digər normativ hüquqi aktlarla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işçi və işəgötürən tərəfindən imzalandığı gündən və ya işçinin bilikləri ilə və ya adından işə faktiki olaraq qəbul edildiyi gündən qüvvəyə minir. işəgötürən və ya onun nümayəndəsi. İşçi əmək müqaviləsində göstərilən tarixdən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamağa borcludur.

Əgər əmək müqaviləsində işə başlama tarixi göstərilməyibsə, işçi müqavilə qüvvəyə mindikdən sonra növbəti gün işə başlamalıdır.

İşçi olmadan vaxtında işə başlamazsa yaxşı səbəblər bir həftə ərzində əmək müqaviləsi ləğv edilir.