Tarif cədvəli 8 kateqoriyalar cədvəli. Kateqoriyalar üzrə tarif cədvəlindən istifadə nüansları və qaydaları

Vahid tarif cədvəli

Sənaye sahələrində büdcə sahəsi 15 milyondan çox insan çalışır. Eyni zamanda, işçilərin əsas hissəsi təhsil sahəsində çalışır.

Əmək haqqının artmasına baxmayaraq, dövlət sektorunda əmək haqqının səviyyəsi son dərəcə aşağı olaraq qalır. Vahid birinci kateqoriya dərəcəsi tarif cədvəli 2003-cü ildə əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış minimumunun 23% -ni təşkil etdi və orta əmək haqqı 2700 rubl təşkil etdi və yaşayış minimumunu cəmi 1,32 dəfə keçdi. arasında da xoşagəlməz münasibət var əmək haqqı islahatdan əvvəlki dövrdə 70-80%-dən 2000-2001-ci illərdə 48%-ə qədər azalan dövlət sektoru və sənaye işçiləri. 2002-ci ildə bu nisbət yaxşılaşmış və 2003-cü ildə 55-60% təşkil etmişdir ki, bu da 2001-ci ilin dekabr ayında tarif dərəcələrinin və dövlət sektorunda çalışan işçilərin əməkhaqlarının orta hesabla 1,89 dəfə artırılması ilə əlaqədar olmuşdur.

Dövlət sektoru işçilərinin əməyinin ödənilməsində belə vəziyyətin yaranmasının əsas səbəbi ilk növbədə iqtisadi amillərlə, maliyyə resurslarıəmək haqqı üçün ayrılmışdır. Eyni zamanda, sənaye sahələrində və dövlət sektorunda əmək haqqının dinamikasında əhəmiyyətli fərqlər dövlət sektorunda əmək haqqının təşkilinə yanaşmaların təkmilləşdirilməsinə ehtiyac olduğunu göstərir.

2008-ci ilə qədər müxtəlif səviyyəli büdcələrdən maliyyələşən qurumların əməyinin ödənilməsinin təşkili Vahid Tarif Cədvəli (VTHC) əsasında tənzimlənirdi. Bu təşkilatların işçilərinin əməyinin ödənilməsi "Dövlət sektoru təşkilatlarının işçilərinin əməyinin ödənilməsinin sadələşdirilməsi haqqında" Federal Qanun və "Əmək haqqının vahid tarif cədvəlinin birinci kateqoriyasının tarif dərəcəsi (əmək haqqı) haqqında" Federal Qanunla tənzimlənir. dövlət sektoru təşkilatlarının işçiləri" və Vahid tarif cədvəlinə (ETS) uyğun olaraq həyata keçirilirdi. İnflyasiya şəraitində əmək haqqının yenidən hesablanmasının əmək intensivliyini azaltmaq üçün 1992-ci ildə dövlət sektoru işçilərinin əmək haqqının vahid tarif cədvəli tətbiq edilmişdir (Cədvəl 1).

Cədvəl 1 - Vahid tarif cədvəli

Dövlət sektoru təşkilatlarının (UTS) işçilərinin əmək haqqının vahid tarif cədvəli Rusiya Federasiyası Prezidentinin 19 avqust 1992-ci il tarixli 895 nömrəli Fərmanı ilə təqdim edilmişdir. Beləliklə, onun müddəti 12 ildən çoxdur.

Vahid tarif cədvəli dövlət sektoru işçiləri üçün rahat və başa düşülən əmək haqqı sistemidir. O, işin mürəkkəbliyindən və işçinin ixtisasından asılı olaraq dövlət sektorunda işçilərin vəzifələrinin yerləşdiyi 18 kateqoriyadan ibarətdir (təmirçidən təşkilat rəhbərinə qədər).

Yüksək inflyasiyaya malik qeyri-sabit iqtisadiyyat şəraitində Vahid Tarif Cədvəli müxtəlif sənaye sahələrində əmək haqqı səviyyələrində korrelyasiyanın saxlanması, tarif dərəcəsinin indeksləşdirilməsi mexanizmi vasitəsilə bütün dövlət sektorunda əmək haqqının eyni vaxtda və bərabər şəkildə artırılması üçün razılaşdırılmış qərarların qəbul edilməsi mexanizmini təmin etmişdir. UTS-in 1-ci kateqoriyası və rəqəmlərarası əmsalların müəyyən edilməsi.

Bundan əlavə, Vahid Tarif Cədvəli onun əsasında büdcələrarası münasibətlərin formalaşmasının elementi idi, ölçüsü; maddi yardım-dan federal büdcə mövzular Rusiya Federasiyası büdcə təşkilatlarının işçilərinin əməyinin ödənilməsi üçün.

Mövcud olduğu müddətdə Vahid Tarif Cədvəli birdən çox dəyişikliyə məruz qalmışdır. Onlar, əsasən, 1-ci kateqoriyanın tarif dərəcəsinə yenidən baxılması, birinci və sonuncu kateqoriyalar arasındakı əlaqə və vəzifələrin kateqoriyalara aid edilməsinə yenidən baxılması ilə bağlı olub.

Vahid Tarif Cədvəlinin tətbiqində birinci və sonuncu kateqoriyalar arasında nisbət ən mühüm məsələ olub və onun dəyişdirilməsi ilə bağlı tədbirlər dəfələrlə həyata keçirilib. İlkin olaraq Vahid Tarif Cədvəlinin 1-ci və 18-ci kateqoriyaları arasında nisbət 1:10,07 müəyyən edilmişdi, sonra UTS-in mövcud olduğu dövrdə maliyyə resursları çatışmazlığı səbəbindən 1:7,5 və 1:8,3-ə endirildi. lakin həmkarlar ittifaqlarının təzyiqi ilə əvvəlki dəyərinə qayıtdı.

Böyüklük minimum ölçü Rusiya Federasiyasında dövlət sektoru təşkilatlarının işçiləri üçün tarif dərəcəsi (əmək haqqı) əsas sistemə daxildir dövlət zəmanətləri işçilərin əməyinin ödənilməsi haqqında və federal qanunla müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı Vahid Tarif Cədvəlinin bütün kateqoriyaları üçün tarif dərəcələrini təsdiq edir. Kateqoriyalararası əmsallar işəgötürənlərin və həmkarlar ittifaqlarının ümumrusiya birliklərinin nümayəndələri ilə razılaşdırılmalıdır. Mövcud federal qanuna uyğun olaraq, ETS-nin həddindən artıq kateqoriyaları arasındakı nisbət 1: 4,5-dən aşağı ola bilməz. Qəbul edildikdən sonra federal qanun Vahid Tarif Cədvəlinin birinci kateqoriyasının tarif dərəcəsinin ölçüsünə görə, Rusiya Federasiyasının təsis qurumları dövlət sektoru təşkilatlarının işçilərinin əmək haqqının miqdarına dair öz qaydalarını qəbul edirlər.

Vahid tarif sisteminin bütün kateqoriyalarından olan işçilərin əmək haqqı birinci kateqoriyanın əmək haqqının müvafiq tarif əmsalına vurulması yolu ilə müəyyən edilir. Buna görə də, UTS-in tərtibatçıları tərəfindən kateqoriya ilə tarif əmsalı arasında hansı analitik əlaqədən istifadə edildiyini öyrənmək maraqlı idi. Mənbə məlumatlarının öyrənilməsi üçün qrafik-analitik üsullar göstərdi ki, onlar ixtiyari qaydada götürülüb və onları heç bir sadə modellə təsvir etmək mümkün deyil.

Doğrudan da, 1992-ci ildə qəbul edilmiş UTS şkalası üzrə tarif əmsalları arasındakı fərqin əvvəlcə artmasını (0,3; 0,39), sonra azaldığını (0,22) və bundan sonra yenidən artmağa başlamasını (0,25; 0,28; 0,32 və s.) necə izah etmək olar. )?

1999-cu ildə qəbul edilmiş UTS şkalası da çatışmazlıqlardan xali deyildi ki, biz ilk altı kateqoriya ilə tarif əmsalları arasındakı əlaqəni qrafik şəkildə təsvir etsək, görünən olur. 1992 və 1999-cu illərin UTS şkalasının dəyərlərinə uyğun nöqtələrdən istifadə etməklə qurulmuş qrafiklər əyilmə nöqtələrinə malikdir, baxmayaraq ki, onlar yalnız yuxarıya doğru konkav olmalıdırlar.

1999-cu il UTS şkalası tərtibatçılarının bu açıq səhvi 2000-ci ildə Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən dövlət işçilərinin əmək haqqının Vahid tarif cədvəlinin birinci-altıncı kateqoriyalarının tarif dərəcələrinin (əmək haqqının) artırılması haqqında qərar qəbul etməklə düzəldilmişdir. sektor təşkilatları. 2001-ci il yanvarın 1-dən dövlət sektoru təşkilatlarının işçilərinin əməyinin ödənilməsi üçün Vahid tarif cədvəlinin tarif dərəcələri (əmək haqqı) artırıldı: 68 rubl. - birinci kateqoriyanın tarif dərəcəsi (əmək haqqı); 30,5 rub. - ikinci kateqoriyanın tarif dərəcəsi; 10 rub üçün. - üçüncü kateqoriyanın tarif dərəcəsi. 1 iyul 2001-ci ildən: 168 rubl. - birinci kateqoriyanın tarif dərəcəsi (əmək haqqı); 130,5 rub. - ikinci kateqoriyanın tarif dərəcəsi; 96,9 rub. - üçüncü kateqoriya tarif dərəcəsi; 77,9 rub. - dördüncü kateqoriya tarif dərəcəsi; 54,9 rub. - beşinci kateqoriya tarif dərəcəsi; 27,9 rub. - altıncı kateqoriya tarif dərəcəsi.

Bundan sonra, 2001-ci il dekabrın 1-dən etibarən UTS şkalası tətbiq olundu, o, 2006-cı il mayın 1-dək qüvvədə idi (az yuvarlaqlaşdırma ilə). onun hesablama xətası 3%-dən çox olmayan yaxınlaşması, məlum oldu ki, y = 0,005774x2 + 0,0963519x + 0,8898039 kvadrat parabola kifayətdir.

1 may 2006-cı il tarixindən qüvvəyə minmiş UTS miqyasında edilən son dəyişiklik (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 29 aprel 2006-cı il tarixli 256 nömrəli qərarı) riyazi baxımdan heç bir tənqidə tab gətirmir. Onu hamar əyri ilə təsvir etmək olmaz, çünki dördüncü və on yeddinci rəqəmlərin yaxınlığında görünür. qəfil dəyişiklik, bu, yalnız UTS kateqoriyalı dövlət sektoru işçilərinin əmək haqqını 4-dən 17-yə qədər əsaslı şəkildə artırmaq istəməməsi ilə izah edilə bilər.

Eyni zamanda, real maaş artımının bütün məntiqi pozulub. Bu kateqoriyalar üzrə işçilər arasında onun artımının real faizi heç bir əsas olmadan xaotik şəkildə müəyyən edilmiş və 14,9%-dən 15,85%-ə qədər olmuşdur (Cədvəl 2). 37,5% maksimum əmək haqqı artımı yalnız birinci və sonuncu kateqoriyada işləyənlərə təsir edib. Yəni, ölkəmizdə sosial cəhətdən ən həssas təbəqə ixtisassız kadrlarla yanaşı, vahid texniki sistemin on səkkizinci kateqoriyası təyin edilmiş büdcə təşkilatlarının rəhbərləridir.

Cədvəl 2 - ETS miqyasında dəyişiklik

Bu istiqamətdə daha düşünülmüş siyasət Moskva Hökuməti tərəfindən həyata keçirilir ki, bu da özünün 18 aprel 2006-cı il tarixli 260-PP nömrəli qərarı ilə dövlət işçilərinin əmək haqqının vahid tarif cədvəlinin tarif dərəcələrinin (əmək haqqının) artırılması haqqında Moskva şəhərindəki müəssisələr, 2006-cı il mayın 1-dək qüvvədə olan UTS miqyasını qoruyaraq, 2200 rubl birinci dərəcəli dərəcəsi tətbiq etdi.

Vahid Tarif Cədvəlinin birinci kateqoriyasının tarif dərəcəsinin müxtəlif dövrlərdə dəyəri minimum əmək haqqının dəyərinə nisbətən fərqli olmuşdur (cədvəl 3). Qəbulla Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasında bu, Rusiya Federasiyasındakı minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz.

Cədvəl 3 - Tarif dərəcəsinin minimum əmək haqqından asılılığı

1992-ci ildə UTS tətbiq edildikdən sonra, əhəmiyyətli dəyişikliklər baş verdi iqtisadi inkişaf və maliyyə sektoru.

Əhalinin yaşayış minimumunun əhəmiyyətli ərazi fərqləri ölkənin müxtəlif regionlarında əmək haqqının müxtəlif səviyyələrdə olmasını zəruri edir. Bütün ərazilər üçün federal səviyyədə müəyyən edilmiş vahid tarif dərəcələri və UTS maaşları Rusiya Federasiyasının regionları üzrə yaşayış səviyyəsinin diferensiallaşdırılmasını tam nəzərə almır.

Vahid Tarif Cədvəlinin əsas çatışmazlıqları arasında:

· aşağı səviyyə 1-ci kateqoriya tarif dərəcəsi (UTS-nin mövcud olduğu dövrdə - bəzən minimum əmək haqqından da aşağıdır). Bu onunla əlaqədardır ki, birinci kateqoriya tarif dərəcəsinin hətta 10-20% artırılmasını təmin etmək üçün bütün səviyyələrin büdcələri üçün əhəmiyyətli maliyyə xərcləri tələb olunur, çünki bütün digər kateqoriyalar üçün tarif dərəcələri (əmək haqqı) eyni miqdarda artırılmalıdır;

· dövlət sektorunun bütün sektorlarında əmək haqqının şərtlərinin və səviyyələrinin diferensiallaşdırılmasını əks etdirmək üçün 18 kateqoriyanın qeyri-kafi olması;

· əməyin ödənilməsində sənaye xüsusiyyətlərinin kifayət qədər nəzərə alınmaması. Əsasən, sənaye xüsusiyyətləri əlavə ödənişlər və müavinətlər sistemi vasitəsilə əks olunur.

şrift ölçüsü

Rusiya Federasiyası Dövlət Tikinti Komitəsinin 31-03-99 81 saylı ƏMƏRİ FƏHİLLƏRİN ƏMƏK ÖDƏNMƏSİNİN TƏŞKİL EDİLMƏSİ ÜÇÜN METODOLOJİ TÖVSİYƏLƏRİN TƏSDİQ EDİLMƏSİ HAQQINDA... 2018-ci ildə müvafiq

2. Əmək haqqının təşkili üzrə tarif sistemi

2.4.7. Beləliklə, hər bir vəzifə üçün ballarda işin mürəkkəbliyini hesablamaq bizə müəssisədəki menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin hər birinin işini kəmiyyətcə qiymətləndirməyə imkan verir.

Həm ənənəvi olaraq mövcud olan, həm də elmi-texniki tərəqqi nəticəsində yaranan yeni işlərin icraçıları arasında daha rasional bölüşdürülməsi üçün funksiyaların cari (müəssisədə) bölgüsünü təhlil etmək lazımdır və əgər bu, kifayət qədər rasional deyilsə. , ayrı-ayrı növlərin mürəkkəbliyi hər bir konkret halda işdə düzəliş edilməli və yeni yaranan funksiyalar nəzərə alınmaqla bölüşdürülməlidir.

2.4.8. Menecerin, mütəxəssisin və işçinin hər bir vəzifəsi üçün işin məzmununda keyfiyyət fərqləri nəzərə alınmaqla işin mürəkkəbliyinin kəmiyyət qiymətləndirməsi qurulduqdan sonra növbəti vəzifə həll olunur - rəsmi əmək haqqının ölçüsünün müəyyən edilməsi.

Hər bir vəzifə üzrə ümumi balın nisbəti vəzifələr üzrə əmək haqqı nisbətinin müəyyən edilməsi üçün əsasdır.

Beləliklə, məsələn, "təmir mühəndisi" vəzifəsi üçün işin mürəkkəbliyinin qiymətləndirilməsi 1785 bal, "planlaşdırma iqtisadçısı" vəzifəsi üçün - 1953 baldır, sonra rəsmi maaşlar 1,0 ilə 1,09 arasında əlaqələndirilir. Minimum balı olan vəzifə üçün əmək haqqının şərti olaraq birə bərabər olması tövsiyə olunur.

Gələcəkdə bu, müəssisədə rəsmi əmək haqqının minimum (əsas) səviyyəsi olacaq, bununla əlaqədar işçilərin rəsmi maaşları işin mürəkkəbliyinin qiymətləndirilməsi əsasında müəyyən edilir.

Mürəkkəblik amillərinin məcmusu əsasında menecerin, mütəxəssisin və işçinin hər bir vəzifəsi üçün işin mürəkkəbliyinin kəmiyyətcə qiymətləndirilməsi əmək haqqının daha əsaslandırılmış diferensiallaşdırılması məqsədilə rəsmi əmək haqqının ölçüsünü kifayət qədər dəqiqliklə müəyyən etməyə imkan verir. ; bərabərləşdirmədən qaçın və işin mürəkkəbliyini ödəniş səviyyəsi ilə əlaqələndirin.

Çox vaxt müəssisələr əmək haqqının tarif sistemindən istifadə edirlər. kimi ola bilər dövlət qurumları və özəl şirkətlər. Ancaq bu sistemin istifadəsində olan nüanslar onlar üçün əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənəcəkdir.

Tarif cədvəli nədir və harada istifadə olunur?

Əmək haqqını hesablamağın bir yolu istifadə etməkdir tarif sistemi. O, işlənib hazırlanmış qaydalarla idarə olunur dövlət qurumları və ya müəssisə daxilində mütəxəssislər. Amma sonuncu halda onlar hökumətin qaydalarına, eləcə də müəssisədə işçilər üçün minimum əmək haqqı ilə bağlı qaydalara əməl etməlidirlər.

Hər bir təşkilat hansı əmək haqqı sistemindən istifadə edəcəyinə müstəqil qərar verir. 2016-2017-ci illər ərzində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tarif sisteminin tətbiq edilməli olduğu standartları müəyyən etdi. Təşkilat bu barədə kollektiv müqavilədə və ya əmək haqqı haqqında əsasnamədə qeydlər aparmalıdır. Bu yerli qaydalar tarif sistemindən istifadə üçün bütün qayda və prinsipləri əks etdirməlidir. Müəssisənin rəhbərliyi işçilərə əmək haqqının hesablanacağı tarif cədvəlini də hazırlamalıdır.

Tarif cədvəli müəyyən dərəcədə tarif kateqoriyaları ilə bağlıdır. Müəssisədə mövcud olan bütün vəzifələr müəyyən bir kateqoriyaya təsnif edilə bildiyi üçün hər bir kateqoriyanın öz ayrıca əmək haqqı dərəcəsi var. Çox vaxt birinci kateqoriya ən aşağı ixtisasa malik olan işçilərə aiddir və s. Əgər işçinin gördüyü işin mürəkkəbliyi artırsa, onun tarif səviyyəsi də artır.

Buradan belə nəticə çıxır ki, daha mürəkkəb və məsuliyyətli iş daha çox əmək haqqı qazandırır. Hər bir ayrı-ayrı vəzifələr qrupu üçün fərqli məbləğdən istifadə etməmək üçün tarif əmsallarından istifadə edilir. Onlar 1-ci kateqoriyanın maaşını dərhal ikinci və ya üçüncü kateqoriya səviyyəsinə qaldırmağa imkan verir.

Tarif cədvəli belə formalaşır, burada hər bir kateqoriyaya müəyyən əmsal verilir. Müəssisələrdə tarif sisteminin istifadəsi qeyri-adi deyil, lakin onların hər birində tarif cədvəli əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər. Özəl şirkətlər çox vaxt işin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq öz tarif cədvəllərini hazırlayırlar. Burada təkcə əmək haqqının məbləği deyil, hətta tarif kateqoriyalarının sayı da fərqlənə bilər, çünki o, kadr zabitləri tərəfindən müstəqil şəkildə hazırlanır.

Büdcə müəssisələri bunu ödəyə bilməz, çünki onlar dövlət tənzimləmələrinə tabedirlər və iş prosesinə bütün nəzarət dövlət orqanları tərəfindən həyata keçirilir. Buna görə də dövlət müəssisələri Yuxarı orqanlar tərəfindən təsdiq edilmiş Vahid Tarif Cədvəli tətbiq edilir.
2008-ci ilin sonuna qədər Rusiya Federasiyasının ərazisində Vahid Tarif Cədvəli qüvvədə idi. Məhz orada göstərilən məlumatlar əsasında dövlət sektorunda çalışanların əmək haqqı hesablanıb.

Lakin 2016-cı ildən bəri əmək haqqının tarif sistemində əhəmiyyətli dəyişikliklər baş verdi ki, bu da dövlət sektoru işçilərinin maaşlarının hesablanmasını dəyişdirdi. İndi tarif kateqoriyası anlayışı əvəzinə “ixtisas səviyyələri” və ya “ixtisaslı qruplar” istifadə olunur. Sistemə həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri də daxil edilib.

Əmək haqqının özünün ölçüsü və onun dərəcələri indi təşkilatın və ya müəssisənin rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir. Bunu etmək üçün o, işin xüsusiyyətlərini, mürəkkəbliyini, işçinin imkanlarını və ixtisas səviyyəsini nəzərə almalıdır. İşçilərin əmək haqqı ilə menecerin aldığı əmək haqqı arasında müəyyən əlaqə var. İşçilərin orta əmək haqqı nə qədər yüksək olarsa, o qədər də yüksəkdir daha çox pul menecerin işinə görə hesablanacaq. Bu, müəssisənin əmək haqqı fondunun bütün işçilər arasında bərabər paylanmasına imkan verməli və rəhbərliyə üstünlük verməməlidir.

Özəl şirkətlər üçün məcburi tarif cədvəli yoxdur. Tarif ödəmə sistemindən də istifadə edə bilərlər, lakin tarif cədvəlini özləri yarada bilərlər. Onlar həmçinin hökumətin müəyyən etdiyi tarif qaydalarına riayət etməyə borclu deyillər. Həmçinin, belə bir şirkətin işçiləri neçə tarif kateqoriyasına sahib olacağına müstəqil qərar verə bilərlər. Bu, menecerlərə işçilərin işinin xüsusiyyətlərini real qiymətləndirməyə və onların işinə tələblər qoymağa imkan verir.

Tarif cədvəlinə boşalmalar

1-ci kateqoriya üzrə tarif dərəcəsi hər il hökumət səviyyəsində müəyyən edilir və minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz. Əgər sonuncu hansısa məqamda artırılıbsa, o zaman Hökumət bu kateqoriya üçün tarif dərəcəsini artırmaq qərarına gəlir.

Kateqoriyaların hər birinin öz tarif əmsalı var ki, bu da ikinci və digər kateqoriyaların maaşlarının birincininkindən neçə dəfə çox olduğunu göstərir. Tarif kateqoriyalarının sayının artması ilə yanaşı, bu əmsalın 1-dən 4,5-ə yüksəlməsini müşahidə etmək olar.

Tarif kateqoriyaları konkret işçinin işinin nə qədər çətin olduğunu göstərir. Bu məlumatlar işçiyə, onun bacarıqlarına, adlarına və ya qabiliyyətlərinə olan tələbləri müəyyən edən tarif və ixtisas arayış kitablarından götürülə bilər. Həm də əmək haqqı iş şəraitindən çox asılıdır. Onların çətinliyi müxtəlif növ əlavə ödənişlər və ya kompensasiyalarla kompensasiya olunur.

İşçi peşələri səkkiz kateqoriya üzrə (1-dən 8-ə qədər) hesablanır. Lakin bu o demək deyil ki, ixtisaslı işçilər səkkizinci kateqoriya ilə müəyyən edilmiş minimumdan artıq ala bilməzlər. Hökumət müəssisə rəhbərlərinə belə işçilərin əməkhaqqını Vahid Tarif Cədvəlinin (UTC) 10 və ya 11 kateqoriyasına qədər artırmağa icazə verir. Və əgər peşə çox vacib hesab olunursa (məsələn, iş tibb müəssisəsi), onda siz dərəcəsi 11-12 rəqəmə qədər artıra bilərsiniz.

Əgər işçinin ixtisası iş illərində əhəmiyyətli dərəcədə artıbsa, onun tarif dərəcəsi də artmalıdır. Dövlət sektorunda çalışanlar sertifikatlaşdırma yolu ilə öz bacarıqlarını artırırlar. Bu proseduru həyata keçirmək üçün Sertifikatlaşdırma Proseduru haqqında Əsas Qaydaların normalarından istifadə olunur. Bu sənəd yalnız üçün istifadə olunur büdcə təşkilatları və ya müəssisələr və özəl şirkətlər üçün isteğe bağlıdır.

Cəmi 18 tarif kateqoriyası var, sonuncu, ən yüksək kateqoriyanı yüksək ixtisaslı işçilər, çox vaxt müəssisə rəhbərləri alır.

Tarif cədvəlindəki kateqoriyalar işçilərin işlədiyi sənaye sahələrinə görə bölünür. Məsələn:

• təhsil;
• meşə təsərrüfatı;
• kənd təsərrüfatı;
• səhiyyə və s.
• sənaye sahələri də peşə növlərinə və s.

Yeni dərəcə təyin etmək üçün alqoritm

“Dövlət Sektoru işçilərinin sertifikatlaşdırılması haqqında” Qanun işçi üçün xarakter arayışının yazılmasını nəzərdə tutur. Belə bir sənəd işçinin bilavasitə rəhbərliyi tərəfindən sertifikatlaşdırmanın özündən ən geci iki həftə əvvəl hazırlanmalıdır. Belə bir qiymətləndirmə aşağıdakı məlumatları əhatə etməlidir:

• işçinin tutduğu vəzifəyə uyğunluğu;
• işçinin iş kateqoriyasına uyğunluğu;
• səriştə;
• görülən işə münasibət;
• göstəricilər əmək fəaliyyəti;
• əvvəlki hesabat dövrü üçün əmək fəaliyyətinin nəticələrinin göstəriciləri.

İşçi bu sənədlə sertifikatlaşdırmadan bir neçə həftə əvvəl tanış olmalıdır.

Sertifikat komissiyasına daxildir:

• müəssisənin rəhbəri;
• şöbə müdiri;
• yüksək ixtisaslı mütəxəssislər;
• həmkarlar ittifaqı nümayəndələri.

Attestasiya komissiyasının üzvləri attestasiyadan keçən işçini və onun işlədiyi şöbənin rəhbərini dinləməlidirlər.

Sertifikatlaşdırılan şəxs təşkilatın və ya müəssisənin rəhbəridirsə, onun attestasiyası yuxarı orqanların nümayəndələrindən ibarət komissiyalarda aparılır. İşçilərin fəaliyyəti açıq səsvermə yolu ilə qiymətləndirilir. Qərar səs çoxluğu ilə qəbul edilir. Bu qərara uyğun olaraq, təşkilatın rəhbəri işçini müvafiq maaş dərəcəsinə köçürmək üçün bir ay alır. Bütün sertifikatlaşdırma nəticələri daxil edilir iş dəftəri Vahid Tarif Cədvəli üzrə tarif kateqoriyası göstərilən işçi.

Tariflər kimi əmək haqqı sistemlərinə daxil edilməlidir kollektiv müqaviləəmək haqqı və ya əmək qanunvericiliyini ehtiva edən digər müqavilələr.

Tarif əmsalı göstərir ki, eyni müəssisədə eyni ixtisas (peşə) üzrə iş görən iki işçinin əməkhaqqı əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər. Bunun səbəbi isə işçilərin müxtəlif bacarıq səviyyələri və yerinə yetirdikləri işlərin mürəkkəbliyidir. İxtisaslarından və mürəkkəbliyindən asılı olaraq işçilərə dərəcələr verilir və tarif əmsalları müəyyən edilir (bundan sonra maddədə - TC).

Bir neçə misal verək.

1-ci, ən aşağısı, saat şüşəsi təmizləyicisi, hamam təmirçisi, anbar, dayə və başqaları kimi işçilərə təyin olunur;

Müxtəlif avadanlıqların (texnoloji, çap, sınaq və s.) tənzimləyiciləri 8-ci səviyyəyə “çatırlar”.

Bütün peşə və kateqoriyaların siyahısı Ümumrusiya İşçi Peşələri və Kargüzar Vəzifələri Təsnifatında verilmişdir. Bundan əlavə, 2016-cı il iyulun 1-dən etibarən ixtisaslar müəyyən edilərkən müraciət edirlər. Onlar “bacarıq səviyyəsi” anlayışından istifadə edirlər (1-dən 8-ə qədər).

Tarif kateqoriyası əmsalını necə hesablamaq olar

Sovet İttifaqında minimum tariflərin (ən aşağı tariflərin) müəyyən edildiyi vahid tarif cədvəli var idi ixtisas kateqoriyası müəyyən bir peşə üçün) və TC. İşçinin ixtisası və işin əmək intensivliyi nə qədər yüksək olarsa, minimum dərəcənin vurulduğu əmək haqqı da bir o qədər çox olar.

Bu gün dövlət Əmək Məcəlləsini yalnız dövlət sektoru işçilərinə münasibətdə tənzimləyir (əsas sənəd Yeni Əmək haqqı sistemi deyilən, eləcə də sənaye müqavilələridir). Digər müəssisələr şəbəkələr yarada və TC-ləri müstəqil hesablaya bilərlər. Bunu etmək üçün müəyyən etməlisiniz:

bir peşənin (ixtisas) neçə kateqoriyasına daxil olacaqsınız;

ən aşağı və arasında planlaşdırılan boşluq nədir daha yüksək səviyyələr ixtisaslar;

TC necə artacaq - bərabər (1; 1.2; 1.4; 1.6...) və ya tədricən (1; 1.2; 1.5; 1.9...).

Vahid artımla əmsalı hesablamaq üçün düsturdan istifadə edirik:

(maks. əmsal - min. əmsal) / (rəqəmlərin sayı - 1)

Tornaçılar üçün 5 kateqoriyanın tətbiqi qərara alındı: 2-dən 6-a qədər. TC-də boşluq 2-dir (ən aşağı əmsal 1, ən yüksək əmsal 2).

Həlli: (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

Bu o deməkdir ki, kateqoriyalar üçün TC aşağıdakı olacaq:

Orta TC

Bəzən təşkilatlarda bir emalatxanada və ya komandada işçilərin əməyinin ödənildiyi bir əmək haqqı sistemi var. Bu vəziyyətdə, orta tarif əmsalını hesablamaq lazımdır, düstur olduqca çətindir, amma qorxulu riyazi simvollar olmadan anlamağa çalışaq; Hesablama bu şəkildə aparılmalıdır:

Minimum rütbəsi olan işçilərin sayını minimum əmək məcəlləsi ilə çarpın.

Hər bir sonrakı bacarıq səviyyəsi üçün əməliyyatı təkrarlayın.

Yaranan dəyərləri əlavə edin.

Məbləği işçilərin sayına bölün.

Bir nümunə ilə hər şey daha sadə görünəcəkdir.

Orta tarif əmsalının hesablanması nümunəsi

Həll üçün neçə işçinin hansı bacarıq səviyyəsində işlədiyini müəyyən etmək lazımdır.

Tutaq ki (hesablamaları sadələşdirmək üçün) 2-ci bölməyə uyğun olaraq. 2 nəfər işləyir, 3 nəfər işləyir, 4 nəfər 4 nəfər, 5 nəfər 5 nəfər, 6 nəfər işləyir (komandada cəmi 20 işçi var).

2 nəfər (2-ci sinif) * 1 (2-ci sinif) = 2

3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32,5 / 20 (işçilərin sayı) = 1,63. Briqadanın orta TC-sini aldıq.

Ən aşağı rəqəm və artan əmsallar təyin edilir dövlət səviyyəsində(sənaye müqavilələri, regional qaydalar). Kommersiya təşkilatı kollektiv, həmkarlar ittifaqı rəyi nəzərə alınmaqla müstəqil olaraq öz tarif cədvəlini hazırlaya bilər. Yalnız nəzərə almaq lazımdır ki, ən aşağı kateqoriyanın dərəcəsi 2019-cu ildə 11.280 rubl təşkil etmişdir;

Regional minimum əmək haqqı federal əmək haqqından yüksək ola bilər (Sankt-Peterburqda minimum minimum əmək haqqı 01.01.2019-cu ildən - 18.000 rubl, Moskvada 10.01.2018-ci ildən - 18.781) və müəssisə rəhbərləri xüsusilə bölgələrinin göstəricilərinə diqqət yetirməlidirlər.

Vahid tarif cədvəli

Vətəndaşların gəlirlərinin idarə edilməsində dövlət aləti kimi vahid tarif sistemi 2008-ci ildən bəri unudulub. O, dəyişdirildi yeni sistem dövlət sektorunda çalışan işçilərin əmək haqqı (NSOT) (Hökumətin 05.08.2008-ci il tarixli, 583 nömrəli Qərarı). O, həmçinin artan əmsallar sistemini (vəzifə, ixtisas, iş stajı, işin əmək intensivliyi və s. üçün) müəyyən edir, lakin bir təqvim ili üçün etibarlıdır və növbəti ildə yenidən baxıla bilər.

Ancaq tək analoqları tarif ödənişi Tarif sistemini müstəqil şəkildə inkişaf etdirən və onu tez və dəqiq qərar verməyə imkan verən çevik idarəetmə mexanizmi hesab edən iri kommersiya şirkətlərində və sənaye sahələrində rast gəlinir. kadr vəzifələri işçilərin seçilməsi və yerləşdirilməsi, attestasiya, təlim, kadrların inkişafı və həvəsləndirilməsi kimi.

Əmək haqqının tarif cədvəli

Tariflərin qiymətləndirilməsinin əsası işçinin ixtisas səviyyəsi nə qədər yüksəkdirsə, yerinə yetirdiyi iş nə qədər mürəkkəb və məsuliyyətlidirsə, əmək haqqının da bir o qədər yüksək olması lazım olduğunu başa düşməkdən irəli gəlir.

Öz tarif sisteminizi yaratarkən, mütəxəssislər kadr xidmətişöbə müdirləri ilə birlikdə müəyyən etsinlər:

• hər bir peşə və ixtisas üzrə ixtisas səviyyələrinin sayı;
• hər bir ixtisas üzrə ən yüksək kateqoriya üzrə maksimum əmsal;
• aralıq göstəricilər (onlar bərabər və ya tədricən artacaq).

Nəticədə hər bir fəhlə və işçinin əməyini qiymətləndirməyə (tarif etməyə) və yarmarka təyin etməyə imkan verən tarif cədvəli formalaşır. əmək haqqı, onun bilik və bacarıqlarının şirkət üçün dəyərini əks etdirən.

Kommersiya sektorunda tarif cədvəli

2019-cu il üçün vahid tarif cədvəlinin tarif əmsallarını özünüz yaratmaq çətindirsə, 2019-cu ilə qədər olan dövr üçün sənaye müqavilələrindən nümunələri - ixtisaslaşdırılmış işəgötürənlər birlikləri tərəfindən yaradılan və müvafiq həmkarlar ittifaqları tərəfindən təsdiq edilmiş sənədləri "borc ala" bilərsiniz.

Nəqliyyat işçiləri üçün 13 bacarıq səviyyəsi var; tramvay və trolleybus sürücüsünün tarif kateqoriyası - 6-cı və ya 7-ci (qatarın uzunluğundan asılı olaraq); 13-cü rəqəm üçün ən yüksək əmsal 4.13-dür, lakin çəngəl var (3.90-dan 4.13-ə qədər). Yeri gəlmişkən, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 10 dekabr 2016-cı il tarixli 1339 nömrəli Fərmanı belə həyata keçirilir ki, (hökumət və bələdiyyə qurumları).

Bir əmsalın əmək haqqına necə çevrildiyinə bir nümunə

Sankt-Peterburqda tramvay sürücüsü üçün hesablama nümunəsi.

Bacarıq səviyyəsi - 5. Oran diapazonu 1.63-2.06-dır.

Sankt-Peterburqda minimum əmək haqqı (1-ci kateqoriya üçün əmək haqqı) = 18.000.

çoxaldaq tarif dərəcəsi 1-ci kateqoriya (minimum əmək haqqı) əmsalla: sürücünün maaşını alırıq: 29,340-37,080 (müavinətlər və kompensasiyalar istisna olmaqla).

Dövlət sektorunda çalışanlar üçün tarif cədvəli

Biz dövlət sektorunda çalışanlar üçün tarif cədvəlinin müəyyən edilməsinin əsas prinsiplərini müəyyən edəcəyik. Belə ki, dövlət və bələdiyyə qurumları üçün əmək haqqı sistemi sektorlararası vəziyyətlə müəyyən edilir. Sadə sözlərlə, yuxarı nazirlik və idarələrin nümayəndələri öz tabeliyində olan qurumlar üçün hazır standart və qaydalar buraxırlar.

Dövlət sektorunda çalışan işçilərin əmək haqqı strukturu vahid tələblərə cavab verir. Belə ki, ilk növbədə tarif sistemi üçün baza əmək haqqı müəyyən edilir. Bu, artan tarif əmsallarının tətbiq ediləcəyi minimum əmək haqqı vahididir. Məsələn, xidmət stajı əmsalı, ixtisaslara görə mükafat, iş vaxtından artıq işə görə əlavə ödəniş və s.

Təhsil müəssisəsi üçün tarif sisteminin nümunəsi.

Sonra, əsas əmək haqqına - ixtisaslara aşağıdakı asılılıq tətbiq olunur. Sənaye qaydaları sadə formada əsas əmək haqqına artım əmsalı təyin edə bilər. Məsələn, ixtisasa sahib olmaq üçün maaş müəyyən faiz artır. Müvafiq olaraq, əgər işçi öz ixtisas səviyyəsini təsdiq etməmişdirsə, o zaman bu kateqoriya üzrə müavinət almaq hüququ yoxdur.

Ancaq mürəkkəb bir forma da istifadə edilə bilər. Məsələn, bir vəzifədə olan işçilər bir neçə bacarıq səviyyəsi əldə edə bildikdə, elmi dərəcələr, xidmətlər, mükafatlar və digər fərqləndirici əlamətlər.

Əsas əmək haqqı ilə yanaşı, digər müavinət növləri də tətbiq oluna bilər. Məsələn, ümumi iş stajına görə iş stajı əmsalı, müəyyən müəssisədə iş stajına görə mükafat, ərazi mükafatları və işçinin fəaliyyət növünü müəyyən edən digər amillər.