Kommersiya və dövlət sektorunda əmək haqqının tarif sistemi. Əmək haqqının tarif cədvəli

Kommersiya strukturları üzrə TARİF CƏDVƏLİNİN İŞLƏNİLMƏSİ

Tarif dərəcəsi nədir?

Tarif dərəcəsi funksiyaları

Dərəcə və əmək haqqı: ümumi və fərq

Dövlət işçilərinin ETS

Kommersiya şirkətində TS

Nəticə

İşçi peşələrinin təsnifatı

Menecerlərin təsnifatı

Təşkilatlarda tarif cədvəlinin tətbiqi

Yeni standartlara uyğun təsnifat

Ödəniş üçün dərəcə əmsalları və dərəcələri

Ödəniş hesablamalarının nümunələri

ev / Dərmanlar/ Kommersiya və dövlət sektorunda əmək haqqının tarif sistemi. Əmək haqqının tarif cədvəli

Hər bir işçi öz işinə görə maaş alır. Art əsasında. 135 Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) əmək haqqı işçi üçün müəyyən edilir. əmək müqaviləsi təşkilatda mövcud əmək haqqı sistemlərinə uyğun olaraq. Əməyin ödənilməsi işçinin ixtisasından, yerinə yetirdiyi işin mürəkkəbliyindən, kəmiyyətindən və keyfiyyətindən asılı olduqda, əmək haqqının tarif sistemindən istifadə etməklə fərqləndirmək mümkündür.

Sənətə görə. 143 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Əmək haqqının tarif sisteminə daxildir:

tarif dərəcələri;
əmək haqqı (rəsmi maaşlar);
tarif cədvəli;
tarif əmsalları.

Əməyin ödənilməsinin tarif sisteminin əsas elementi tarif dərəcələridir.

Tarif dərəcəsi— işçinin müəyyən mürəkkəblikdə (ixtisasda) iş normasını yerinə yetirməsinə görə əmək haqqının məbləği kompensasiyalar, həvəsləndirmələr və sosial ödənişlər nəzərə alınmadan vaxt vahidi (saat, gün, ay) üçün müəyyən edilir. Birinci kateqoriyanın tarif dərəcəsini müəyyən edir minimum ödəniş vaxt vahidi üçün ixtisassız əmək.

Tarif cədvəli - işin mürəkkəbliyindən və tarif əmsallarından istifadə edən işçilərin ixtisaslarına olan tələblərdən asılı olaraq müəyyən edilən işlərin (peşələrin, vəzifələrin) tarif kateqoriyalarının məcmusu. Tarif cədvəli müxtəlif ixtisaslara malik işçilərin əməyinin ödənilməsində əmsallar şkalasıdır.

Tarif kateqoriyası işin mürəkkəbliyini və işçinin ixtisas səviyyəsini əks etdirir, ixtisas kateqoriyası isə onun səviyyəsini xarakterizə edir. peşə təlimləri. Tipik olaraq, birinci dərəcə ən az ixtisaslı vəzifələrə verilir və işin mürəkkəblik səviyyəsi artdıqca dərəcə də artır.

Tarif əmsalı bu kateqoriyanın tarif dərəcəsinin birinci kateqoriyanın tarif dərəcəsinə nisbətini müəyyən edir. Tarif əmsalı, şəbəkənin hər hansı bir kateqoriyasının dərəcəsinin birinci kateqoriyanın dərəcəsindən neçə dəfə yüksək olduğunu göstərir, əmsalı həmişə birinə bərabərdir. Ekstremal kateqoriyaların tarif əmsallarının nisbəti tarif cədvəlinin diapazonu. Bu gün ən çox yayılmış iki diapazonlu altı və səkkiz rəqəmli tariflərdir.

QEYD

Əmək haqqı sistemi, tarif dərəcələri, əmək haqqı, mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər təşkilatlar tərəfindən müstəqil olaraq kollektiv müqavilələrdə və daxili yerli aktlarda (mükafatlar haqqında müddəalar, mükafatlar haqqında müddəalar və s.) müəyyən edilir. Müxtəlif təşkilatlar, məsələn, kateqoriyaların sayına görə fərqlənən müxtəlif tarif şkalaları təyin edə bilər.

IN kommersiya təşkilatları Qanunvericilik səviyyəsində tətbiq edilən məcburi tarif cədvəlləri yoxdur. Onlar öz tarif cədvəlini hazırlaya bilərlər. Fərdi işəgötürən şirkətin tarif cədvəlindəki kateqoriyaların sayını, tariflərin və əmsalların ölçüsünü müstəqil olaraq müəyyən etmək hüququna malikdir.

Əməkhaqqı cədvəlləri tərtib edilərkən aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır: heç kim mövcud minimum əmək haqqından (minimum əmək haqqı) aşağı əmək haqqı almamalıdır və əmək haqqının maksimum həddi məhdudlaşdırılmır.

MƏLUMATLARINIZ ÜÇÜN

01.07.2016 tarixindən etibarən minimum əmək haqqı Rusiya Federasiyası səviyyədə təyin edin 7500 rub.. (Maddə 1 Federal Qanun 02.06.2016-cı il tarixli, 164-ФЗ nömrəli "Haqqında" Federal Qanunun 1-ci maddəsinə dəyişikliklər edilməsi haqqında minimum ölçüəmək haqqı”.

Tarif cədvəli tərtib edilərkən kateqoriyalararası əmsalların artırılması (kateqoriyadan kateqoriyaya) variantından istifadə edilir. Aşağıdakılar var tarif şkalasının qurulması variantları:

tarif əmsallarının mütərəqqi mütləq və mütərəqqi nisbi (faizlə) artımı (cədvəl 1). Bu halda dərəcənin artması ilə əmsalların mütləq və nisbi dəyərləri artır;
tarif əmsallarının nisbi artımının qiymətinin sabit olduğu mütərəqqi mütləq və sabit nisbi (faizlə) artımı (cədvəl 2);
tarif əmsallarının daimi mütləq və reqressiv nisbi (faizlə) artımı (cədvəl 3), bu zaman mütləq əmsalın artım tempi sabitdir;
tarif əmsallarının reqressiv mütləq və reqressiv nisbi artımı (cədvəl 4). Burada dərəcə artdıqca əmsalın böyüklüyü və tarif əmsallarının nisbi qiyməti azalır.

Ən qənaətcil və geniş istifadə olunan tarif əmsallarının mütərəqqi mütləq və nisbi artımıdır.

Tarif əmsalları istehsal prosesinin xüsusiyyətlərinə əsasən müəyyən edilir.

Tarif əmsallarında mütləq artım Hər bir rəqəm üçün düsturdan istifadə etməklə tapmaq olar:

Tarif əmsallarında mütləq artım = Sıra ilə növbəti kateqoriyanın tarif əmsalı - Əvvəlki kateqoriyanın tarif əmsalı. (1)

Bizim nümunəmizdə (Cədvəl 1-ə bax) tarif əmsallarında mütləq artım aşağıdakılara bərabərdir:

2-ci kateqoriya üçün - 0 ,08 (1,08 - 1);
3-cü kateqoriya üçün - 0 ,12 (1,20 - 1,08).

Hesablama eyni şəkildə 4-6 rəqəm üçün aparılır.

Tarif əmsallarının nisbi artımı düsturdan istifadə edərək faizlə müəyyən edilir:

Tarif əmsallarının nisbi artımı = Növbəti ardıcıl kateqoriyanın tarif əmsalı / Əvvəlki kateqoriyanın tarif əmsalı × 100 - 100. (2)

Onda tarif əmsallarının nisbi artımı aşağıdakılara bərabər olacaqdır:

2-ci kateqoriya üçün - 8 % (1,08 / 1 × 100 - 100);
3-cü kateqoriya üçün - 11 % (1,20 / 1,08 × 100 - 100).

Hesablama 4, 5 və 6-cı kateqoriyalar üçün eyni şəkildə aparılır.

Tarif əmsallarının nisbi artımı sabit dəyərə bərabər olsun - 12 % .

Tarif əmsallarını və onların mütləq artımını tapırıq.

Hər bir kateqoriya üzrə tarif əmsalları aşağıdakı kimi hesablanır.

Müəyyən bir kateqoriyanın tarif əmsalının qiymətini X kimi qəbul edirik. Onda 2-ci kateqoriya üçün ilkin düstur belə görünəcək:

X / 1 × 100 - 100 = 12

X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112

X / 1 = 112 / 100 = 1,12

X = 1,12 × 1 = 1,12 — 2-ci kateqoriya üzrə tarif əmsalı.

Düsturdan istifadə edərək 3-cü kateqoriya üçün tarif əmsalını eyni şəkildə tapırıq:

X / 1.12 × 100 - 100 = 12

X / 1.12 × 100 = 112

X / 1.12 = 1.12

X = 1,12 × 1,12 = 1,25 .

Biz eyni şəkildə 4-6-cı kateqoriyalar üçün tarif əmsallarını müəyyən edirik.

Hər bir kateqoriya üçün tarif əmsallarının mütləq artımı (1) düsturundan istifadə etməklə tapılır:

2-ci kateqoriya üçün - 0,12 (1,12 - 1);
3-cü kateqoriya üçün - 0,13 (1,25 - 1,12).

Eyni şəkildə, qalan kateqoriyalar üçün tarif əmsallarının mütləq artımını hesablayırıq (4-6).

Tutaq ki, tarif əmsallarının mütləq artımı sabit dəyərə bərabərdir - 0,08 .

Tarif əmsallarını və onların qiymətlərdə nisbi dəyişməsini tapırıq.

Hər bir kateqoriya üzrə tarif əmsalları aşağıdakı kimi hesablanır:

2-ci rəqəm üçün: 1 + 0,08 = 1,08 ;
3-cü kateqoriya üçün: 1,08 + 0,08 = 1,16 .

Biz eyni şəkildə 4, 5 və 6-cı kateqoriyalar üçün tarif əmsallarını müəyyənləşdiririk.

E.V.Akimova, auditor

Material qismən dərc olunur. Tam olaraq jurnalda oxuya bilərsiniz

Tarif sisteminin ayrılmaz elementi ümumiyyətlə istifadə olunur dövlət müəssisələri və özəl olanların böyük əksəriyyəti - tarif kateqoriyası. Bu, funksionallığın mürəkkəbliyi, tələb olunan ixtisaslar və şəxsi məsuliyyət dərəcəsi baxımından şirkətdə tutduğu vəzifənin xarakterik xüsusiyyətidir. Bu, müəyyən bir dərəcəyə uyğundur - müəyyən bir müddət üçün pul mükafatının məbləği və ya müəyyən bir istehsal dərəcəsi, bunun əsasında "əldə" ödənilən əmək haqqı hesablanır.

Tarif sistemi Art ilə müəyyən edilir. 143 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Hər bir işçinin mükafat almaq hüququ olduğunu güman edir məbləği təyin edin müəyyən bir mürəkkəblik səviyyəsinə malik olan və xüsusi bilik və ixtisas tələb edən iş üçün. Müəssisədə bütün ixtisaslar müxtəlif səviyyələrdə gəlir təmin edən kateqoriyalara görə fərqləndirilir.

Sistemə aşağıdakı elementlər daxildir:

Tarif - müəyyən sayda işlənmiş saat və ya istehsal olunan məhsul vahidləri üçün mükafat məbləği.
Rütbə bir mütəxəssisin işinin mürəkkəbliyini və onun ixtisas səviyyəsini xarakterizə edən bir xüsusiyyətdir.
Tarif cədvəli hər bir kateqoriyanın müəyyən tarif dərəcəsinin təyin olunduğu sistemdir.
Əmsal müxtəlif kateqoriyaların nümayəndələrinə ödənilən əsas mükafat məbləği arasındakı fərqdir.

Sistem İncəsənət prinsipinə uyğundur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 132-ci maddəsi, buna görə bərabər mürəkkəblikdə iş bərabər əmək haqqını təmin edir. Rütbə (və müvafiq olaraq mütəxəssisin gəliri) aşağıdakılardan asılıdır:

çətinliklər;
tələb olunan ixtisaslar;
işçilərin müstəqillik dərəcəsi;
onun məsuliyyət tədbirləri;
xidmət edilən mexanizmlərin mürəkkəbliyi və s.

Tarif sisteminin xüsusi xüsusiyyəti tam şəffaflıqdır. Bir işçi, şəxsi səmərəlilik və şirkət üçün faydalılıq dərəcəsindən asılı olmayan aylıq əmək haqqının məbləğini müstəqil olaraq hesablaya bilər. Kadrların stimullaşdırılması qiymətlər arasındakı əmək haqqı fərqi və bonus ödənişlərindən istifadə etməklə əldə edilir.

IN müasir iqtisadiyyat Tarif dərəcəsi dedikdə, muzdlu mütəxəssisin müəyyən edilmiş müddət ərzində müəyyən əmək intensivliyi funksiyasını yerinə yetirməsinə görə ona verilən pul mükafatının məbləği başa düşülür. Bu, işçinin əmək haqqının hesablanması üçün əsasdır.

Tarif dərəcəsinə aşağıdakı ödəniş növləri daxil deyil:

mükafatlar, bonuslar;
kompensasiya;
sosial müavinətlər.

Hər bir kateqoriya üçün işçilər üçün tariflər işəgötürən tərəfindən maliyyə imkanları və fəaliyyət sahəsinin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla müstəqil olaraq müəyyən edilir. Qəbul edilmiş "oyun qaydaları" şirkətin daxili qaydaları ilə gücləndirilir.

Qanun 1-ci kateqoriyalı işçi üçün zəmanətli tarif dərəcəsini müəyyən edir, yəni. ən az mürəkkəb və ixtisassız əməyi olan işçi. Bu, ölkənin müəyyən regionunda qüvvədə olan minimum əmək haqqından az ola bilməz.

Kateqoriyalar üzrə işçilərin tarif dərəcələri tarif cədvəlini təşkil edir. Bu, mövcud ixtisaslara uyğun olaraq mükafatın miqyası, dərəcəsidir ştat cədvəlişirkətlər. Ödənişlərin məbləğləri arasındakı nisbətlərə əmsallar deyilir.

Misal

Promtorg müəssisəsində ixtisassız işçilər üçün tarif dərəcəsi (1-ci kateqoriya) saatda 200 rubl təşkil edir. Şirkət mühəndisi (üçüncü kateqoriya) 3 əmsalı ilə iş saatına görə maaş alır. Bu o deməkdir ki, o, 600 rubl almaq hüququna malikdir. Səkkiz saatlıq bir növbə üçün o, qazanacaq: 600 * 8 = 4,800 rubl. Növbələrin sayını bilərək, o, həvəsləndirmə və sosial ödənişləri nəzərə almadan aylıq gəlirini asanlıqla hesablaya bilir.

Tarif əmək haqqı sistemi əvvəlcə dövlət şirkətləri üçün hazırlanmışdı, lakin bu gün özəl sektorda aparıcı mövqe tutur. Bu, Əmək Məcəlləsində göstərilən yeganə sistemdir.

Tarif dərəcəsi onun ayrıca elementi kimi aşağıdakı funksiyaları yerinə yetirir:

bərabər mürəkkəblikdə işə görə işəgötürən tərəfindən ödənilən haqqı eyni və ya müqayisə edilə bilən edir;
yerinə yetirilən funksionallığın xüsusiyyətlərindən asılı olaraq əmək haqqının minimum hissəsini fərqləndirir;
xüsusi şərtlərdən (Uzaq Şimalda, zərərli və ya təhlükəli istehsalatda məşğulluq, həddindən artıq işləmə, planı aşmaq və s.) asılı olaraq əməyin ödənilməsini təşkil edir;
müxtəlif vəzifələrdə və ya müxtəlif cədvəllərdə işləyən işçilərin əmək haqqını adekvat hesablamağa imkan verir.

Onun dərəcəsini bilən bir müəssisə mütəxəssisi işlədiyi ay üçün işəgötürən şirkətdən alacağı minimum əmək haqqını hesablaya bilər. Sistemin bu cür şəffaflığı işçi heyəti ilə işəgötürənin administrasiyası arasında yaranan münaqişələrin sayını minimuma endirir və tənzimləyici orqanlar tərəfindən lazımsız sualların və iddiaların qarşısını alır.

Əmək haqqı və tarif dərəcəsi tarif sistemində istifadə olunan əməyin ödənilməsinin pul ifadəsidir. Onların ortaq cəhətləri aşağıdakılardır:

bu, təyin edilmiş funksiyanı yerinə yetirmək üçün mütəxəssislərdən tələb olunan minimumdur;
onlar mütəxəssisin işinin mürəkkəbliyindən, bilik və təcrübəsindən asılıdır;
onlar şirkətin daxili qaydaları və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir;
bonuslar, müavinətlər və digər əlavə bonuslar daxil edilmir.

Tarif dərəcəsi vaxt vahidinə istehsal normasını, məsələn, istehsal olunan məhsulların sayını təyin etmək mümkün olan fəaliyyət sahələrində istifadə olunur. Şirkət üçün əlverişli olan istənilən vaxt vahidi (saat, növbə, həftə, ay və s.) üçün müəyyən edilir və məhsuldarlıqla bağlıdır. Oxşar yanaşma sənaye, tikinti, mədənçıxarma və kənd təsərrüfatında da tətbiq olunur.

Əmək haqqı tam işlənmiş ay üçün pul ifadəsində müəyyən edilir. Effektivliyini rəqəmlərlə ifadə etmək çətin olan mütəxəssislər üçün istifadə olunur: iqtisadçılar, hüquqşünaslar, menecerlər, kadr işçiləri və s. Məhsuldarlıq arxa plana keçir və bacarıq və təcrübə səviyyələri çox vacibdir.

Əmək haqqı təyin olunur tam ay, buna görə də “əmək haqqı” anlayışının sinonimi deyil. Bir işçi istirahət günlərini öz hesabına götürərsə və ya xəstəlik məzuniyyətinə gedirsə, daha az alacaq. Əksinə, rəhbərlik bonus verərsə, ona minimum məbləğdən çox veriləcək.

Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.

Büdcə təşkilatlarında yeni əmək haqqı sistemləri

1-ci istehsal sektorunda geniş yayılmış mövqeləri ehtiva edir;

Əvvəlcə United tarif cədvəli 18 rəqəmdən ibarət idi, 1-dən 10.7-ə qədər əmsalları ehtiva edirdi. Tarif dərəcəsini hesablamaq üçün, məsələn, 5-ci kateqoriya üçün 1-ci kateqoriya dərəcəsini 5-ci kateqoriya əmsalına vurmaq lazım idi. Yeganə sual 1-ci kateqoriyaya hansı tariflə müraciət etmək idi. Və düzgün qərar verildi: Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən qəbul edildi.

digər işçilər, məsələn, texniki icraçılar.

Tarifləşdirmə əməyin növünün və tarif kateqoriyasının əlaqələndirilməsi prosesinə aiddir. İşəgötürənin bu məqsədlə yuxarıda təsvir edilmiş məlumat kitabçalarından istifadə etmək və ya şirkətin işinin xüsusiyyətlərinə cavab verən ixtisas tələblərini tərtib etmək imkanı var.

Kataloqda 2 bölmə var:

Artıq bu ilin ikinci yarısında minimum əmək haqqının həcmi artırıla bilər maliyyə öhdəliyiödənişin gecikdirilməsinə görə işəgötürən yığım halları üçün məhdudiyyət müddəti əmək haqqı artırmaq üçün hər cür şans var

Tarif cədvəli tez-tez işinin mürəkkəbliyi ilə fərqlənən, işçilərin özləri də müxtəlif bacarıq və təcrübəyə malik olan işçilərin əmək haqlarını diferensiallaşdırmaq üçün istifadə olunur. Tarif cədvəlinin necə yaradıldığını və işçinin son əmək haqqına hansı təsir göstərdiyini məqaləmizdə sizə xəbər verəcəyik.

Qeyd! Təbii ki, xüsusi bilik və bacarıq tələb edən daha mürəkkəb iş üçün daha yüksək əmək haqqı müəyyən edilir. Hər bir vəzifə qrupu üçün ayrıca məbləğlər təyin edilməməsi üçün tarif əmsallarından istifadə edilir. Onların köməyi ilə 1-ci kateqoriya vəzifələr üçün razılaşdırılmış əmək haqqı 2-ci, 3-cü və s. kateqoriyalar üçün müəyyən edilmiş əmsalla mexaniki olaraq artırılır.

İş üzrə birbaşa öhdəliklər. Əsas bunlardır əmək funksiyaları işçi.

IN Son vaxtlar“Tarif sistemi” termini ilə yanaşı daha bir termin – “qiymətləndirmə sistemi” istifadə olunur. Bu, xaricdə özünü qurmağı bacaran xüsusi bir analoqdur. Qiymətləndirmə, tarif sistemi kimi, tikintini əhatə edir iyerarxik quruluşçətinliklərindən asılı olaraq mövqelər. Fərqlər olsa da: qiymətləndirmə daha çox meyarlardan istifadəni nəzərdə tutur, məsələn, müstəqillik, ünsiyyət bacarıqları, səhvin dəyəri və s.

İstifadəsi tarif cədvəli təşkilatda işçilər üçün əmək haqqının təyin edilməsi prosesini sadələşdirir. Hər hansı bir işçinin yerinə yetirdiyi işin mürəkkəbliyinin qiymətləndirilməsinin vahid, şəffaf aspektləri tətbiq edilir və onların qazanc səviyyəsi ilə əlaqəsi qurulur. Niyə tarif cədvəli yalnız işçinin tutduğu vəzifənin əhəmiyyəti artdıqca deyil, həm də onun ixtisas səviyyəsi artdıqca maaşınızı artırmağa imkan verir.

Davaların xüsusiyyətləri. Bir işçinin nə yarada bilməsi lazım olduğunu təsvir edir.

1992-ci ilin sonundan 2008-ci il dekabrın 1-dək Vahid tarif cədvəli, buna əsasən dövlət sektorunda çalışanların maaşları hesablanıb. Əsas məsələlər Rusiya Federasiyası Hökumətinin “Vahid əmək haqqı əsasında dövlət sektoru işçilərinin əmək haqqı səviyyələrinin fərqləndirilməsi haqqında” sərəncamı ilə həll edilmişdir. tarif cədvəli 14 oktyabr 1992-ci il tarixli, 785 nömrəli bu akt.

dizayn tarif cədvəli;

Hər bir təşkilatda, yerli səviyyədə onun hansı əmək haqqı sistemindən istifadə etdiyi qeyd olunur. Bu, 2015-2016-cı illərdə istifadəsi üçün meyarlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin mövcud ümumi qəbul edilmiş standartları ilə tənzimlənən bir tarif sistemidirsə, o zaman yerli normativ aktda, məsələn, əmək haqqı haqqında tənzimləmə və ya kollektiv müqavilə, bu sistemin bütün elementləri və onlardan istifadə prinsipləri müəyyən edilir. Beləliklə, işəgötürən təsvir etməlidir tarif cədvəli işçilərə əmək haqqının hesablanması zamanı istifadə olunacaq.

bu işlərin mürəkkəbliyi;

fəsillər;

Bilməlidir. Bu hissə xüsusi bilik səviyyəsinə, habelə iş yerində işi tənzimləyən qaydalar və standartlara dair biliklərə dair tələbləri ortaya qoyur.

İdarəetmə işçilərinin təsnifatı

İndi əmək haqqının və dərəcəsinin ölçüsünü qurumun rəhbəri özü müəyyənləşdirir, bunun üçün yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyini və işçinin ixtisas dərəcəsini nəzərə almağa borcludur. Və müdirin maaşı birbaşa qurumun işçilərinin orta qazancından asılıdır. Bu münasibət əmək haqqı fondunun bütün işçilər arasında düzgün bölüşdürülməsinə kömək etməlidir, idarə heyətinə qarşı qərəzsiz.

Sadə işçi peşələrinin təsnifatı

misallar müəyyən əsərlər və ya müəyyən bir iş növünə tətbiq olunan peşəkar standartlar.

kvalifikasiyalar çərçivəsində işçinin bilik və bacarıq səviyyəsinə tətbiq edilməli olan tələblər;

Hər bir iş növünün tarif və ixtisas xüsusiyyətləri 2 bölmədən ibarətdir:

Hər bir vəzifə üçün ixtisas xüsusiyyəti 3 hissədən ibarətdir:

əsas iş növlərinin xüsusiyyətlərini;

Bu ixtisas xüsusiyyətləri və vəzifə bölgüsü əmək haqqının müəyyən edilməsi və formalaşdırılması zamanı tətbiq oluna bilər tarif cədvəli. Bunun üçün kataloqun komponentlərindən istifadə etməklə yerli səviyyədə əmək haqqı sistemi gücləndirilməlidir.

tarif qaydalarını müəyyən edir.

Dövlət sektorunda çalışanlar üçün vahid tarif cədvəli

Zaman-zaman arayış kitabının nömrələri yenilənir, lakin hələ SSRİ-də standartları hazırlanmış bir çox iş növü qalır.

Özəl şirkətlərdə tariflər

1 dekabr 2008-ci ildən Birləşmiş tarif cədvəli dövlət sektorunda çalışan işçilərin əmək haqlarının fərqli tarifləşdirilməsi üsulu ilə əvəz edilmişdir. Bu, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 08.05.2008-ci il tarixli 583 nömrəli "Federal büdcə, muxtar və dövlət qurumlarının işçilərinin yeni əmək haqqı sistemlərinin tətbiqi haqqında" Fərmanının qüvvəyə minməsindən sonra baş verdi.

2-ci - tədqiqat, dizayn və dizayn sahələrində.

Hər hansı bir Rusiya müəssisəsində, büdcə və ya kommersiya, işçilərin maaşları eyni deyil.

Maaşlar ştat cədvəlində göstərilir, lakin işçilərin əmək haqqının nisbəti tarif cədvəlində müəyyən edilir.

Sovet qanunvericiləri hələ keçən əsrin birinci yarısında müəyyən bir sistemə uyğun olaraq əmək haqqını inkişaf etdirdilər. Tərtibatçıların fikrincə, hər hansı bir işçi (sadə işçidən menecerə qədər) aşağıdakılardan asılı olmalıdır:

tutduğu vəzifədən;
işin mürəkkəbliyi və əhəmiyyəti haqqında.

Maaşlardakı fərqi müəyyən etmək üçün tarif cədvəlləri (TS) hazırlanır. Gömrük İttifaqının əsasını cədvəl şəklində tərtib edilmiş vahid tarif cədvəli (UTS) təşkil edir. Cədvəl elementləri bunlardır:

əmək haqqı dərəcələri (cəmi 18);
tarif əmsalları.

Əmsal hər dərəcə ilə artır.

ETS-ə əlavə olaraq, vəzifələr və ixtisaslar göstərilməklə kateqoriyalar üzrə şəbəkələr hazırlanır. Belə nəqliyyat vasitələri sənaye sahələrinə bölünür. IN büdcə sahəsi məsələn, sənayelər bunlardır:

səhiyyə;
təhsil;
meşə təsərrüfatı və s.

Bundan əlavə, hər bir sənaye alt sənayelərə bölünür. Məsələn, təhsil elementlərə bölünür:

Universitetlər;
xalq təhsili;
liderlər.

Öz növbəsində, hər bir alt sektor öz komponentlərini ehtiva edə bilər. Nümunə olaraq təhsildən istifadə edərək, menecer alt sektoru aşağıdakı şəbəkələri ehtiva edir:

ümumi təhsil;
Ali təhsil.

Nəqliyyat vasitələrinin özləri də dəyərləri olan sütunlardan ibarət cədvəllərdir:

vəzifə və ya ixtisas;
tətbiq olunan əmsalların diapazonu.

Aydınlıq üçün bir nümunəyə baxaq:

Tarif cədvəlinə görə, universitet rektorunun maaşı diapazonda olmalıdır ETS kateqoriyası 17-dən 18-ə qədər və məktəb müəllimi- 7-dən 14-ə qədər.

Reytinq əmsalları: rektor üçün - 9,07-dən 10,07-dək, müəllimlər üçün isə 2,76-dan 6,51-ə qədər.

İstinad kitablarında hansı kateqoriya əmsalının tətbiq ediləcəyi göstərilir:

ETKS (işçi peşə və vəzifə kateqoriyaları üzrə iş növlərini ehtiva edir);
EKS (rəhbərlərə, mütəxəssislərə və işçilərə aiddir).

Yuxarıdakı xülasədən: Kİ əldə etmək üçün minimum əmək haqqının hansı əmsalla vurulmalı olduğunu müəyyən edir.

Dövlət sektorunda ödəniş sisteminə görə tək şəbəkə 2008-ci ilin sonuna kimi istifade olunub, indiki kimidir tətbiq edilmir. 2017-ci ildə dövlət sektorunda çalışan işçilərin əmək haqlarının hesablanması üçün 583 nömrəli qərarın qaydaları tətbiq edilir.

Bu hüquqi akt bələdiyyə, federal və ya dövlət təşkilatlarının işçilərinin əmək haqqının hesablanması üçün yeni sistemlər təqdim etdi.

Yeni sistemdə ETKS və EKS kataloqlarının istifadəsi məcburidir, lakin tariflər və ya maaşlar təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiqlənir.

Nəzarətçi büdcə müəssisəsiƏmək haqqını təyin edərkən aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır:

işin mürəkkəbliyi və əhəmiyyəti;
işçilərin ixtisasları;
işin mürəkkəbliyi.

Bu arada, dövlət sektoru işçisinin maaşı təkcə çılpaq əmək haqqı deyil, həm də:

(xidmət stajına, rütbəsinə, sinfinə və s. görə);
bonuslar (ölçülər və əsaslar yerli qaydalarda göstərilir);
kompensasiya (məsələn, və ya "şimal").

583 saylı qərara əsasən, işçilərin əmək haqqının təyin edilməsi sistemi təşkilatın yerli aktında qeyd edilməlidir:

kollektiv müqavilədə;
əmək haqqı və mükafatlar haqqında əsasnamədə;
digər müqavilələrdə.

Əmək haqqı sisteminin tam olaraq necə inkişaf etdirilməsi Rusiya Komissiyasının 25 dekabr 2015-ci il tarixli tövsiyələrində təsvir edilmişdir. (12 nömrəli qərarın protokolu).

Komissiya qərara alıb ki, müəssisə rəhbərinin əmək haqqı bilavasitə onun tabeliyində olan işçilərin orta maaşından asılıdır. Bundan əlavə, əmək haqqı sistemini formalaşdırarkən aşağıdakı şərtlər tətbiq edilməlidir:

ən aşağı kateqoriya üzrə əmək haqqı qanuni minimum əmək haqqından az ola bilməz;
eyni vəzifə və ixtisasa malik işçilərin əməyi bərabər ödənilməlidir;
əmək haqqının azaldılması qəbuledilməzdir;
sabit əmək haqqı və dərəcələr peşəkar ixtisaslı qrupa üzvlük nəzərə alınmaqla müəyyən edilir;
bütün maaşlar, dərəcələr, müavinətlər və mükafatlar ştat cədvəlinə daxildir.

Nəticədə əldə etdiyimiz şey: əmək haqqının miqdarını (əmək haqqı + mükafatlar və müavinətlər) yerli aktlardan öyrənmək olar:

kadr təminatı;
kollektiv müqavilə (əgər varsa);
əmək haqqı, mükafatlar, müavinətlər və s.

İşçilərin əmək haqqı ilə bağlı təşkilatın bütün sənədləri və aktları ilə tanış olmaq hüququ vardır.

Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsinin normasına görə, işçinin ödənişi onun əmək haqqına mütənasib olmalıdır. Səmərəlilik Yəni, işçinin rütbəsi və ya ixtisası nə qədər yüksəkdirsə, onun işi bir o qədər bahadır. Və kateqoriya birbaşa iş növündən asılıdır. Müəyyən bir kateqoriyaya (peşəyə görə) xas olan bütün iş növləri ETKS-də verilmişdir.

Kataloq müəyyən edir:

sənaye sahələri (tikinti, tökmə, döymə və s.);
peşələr;
rütbələr.

Kataloq müntəzəm olaraq yenilənir, ETKS-nin cari versiyası yerləşir.

Hər bir kateqoriya üçün hər hansı işçi peşəsi Təlimat təsvir edir:

işçinin hansı təhsili olmalıdır;
təcrübə;
nəyi bilməli və bacarmalıdır;
nə iş görmək.

Kataloqdan alınan məlumatlara əsasən siz kateqoriya və ya tarif əmsalı təyin edə bilərsiniz.

İdarəetmə komandası (menecerlər) təşkilatın rəhbərliyidir, vəzifələrinə aşağıdakılara uyğun olaraq müəssisənin fəaliyyətini təmin etmək daxildir:

müəssisənin məqsədləri ilə;
mövcud qanunvericiliklə.

Yəni, rəhbərlik öz işini elə qurmağa borcludur ki, müəssisə nizamnamədə göstərilən nəticə üçün işləsin, eyni zamanda işçilərin və dövlətin qanuni hüquqlarına hörmət edilsin.

Bu məqsədlə sovet tərtibatçıları EKS arayış kitabını yaratdılar. Hələ də qüvvədədir, lakin müntəzəm olaraq dəyişir. Onun son nəşri 2014-cü ildə təsdiq edilib. Kataloqda məlumat var:

başlıqlar rəhbər vəzifələr;
hər bir vəzifə üzrə bilik və bacarıqlara dair tələblər;
təhsil və təcrübə tələbləri;
əsas funksiyalar.

Bütün məlumatlara linkə daxil olaraq baxmaq olar.

Kataloq idarəetmə aparatının bütün şöbələrində vəzifələrə olan tələbləri təsvir edir:

menecerlərə (direktorlar, menecerlər, şöbə müdirləri və s.);
mütəxəssislər (mühəndislər, texniki işçilər);
işçilər (agentlər, katiblər, operatorlar).

Kataloq məlumatları təşkilatda əmək haqqı sisteminin inkişafı üçün tələb olunur.

Özəl bir şirkətin işçisinin maaşını əsaslandırmaq üçün bunu göstərmək kifayətdir ştat cədvəlində əmək haqqı və müavinətlərin məbləğləri. Və bu ölçülər eyni istinad kitabları - AKTS və EKS əsasında hesablana bilər.

Minimum əmək haqqı həmişə əsas götürülür (1-ci kateqoriyada ən aşağı göstərici). Onu da nəzərə almaq lazımdır ki, hər bir bölgənin öz minimum əmək haqqı ola bilər. Bölgənin (ərazi, bölgə, Moskva və ya Sankt-Peterburq) administrasiyasının rəsmi saytında dərc olunan əmək haqqı haqqında məlumatları öyrənməklə bu vəziyyət aydınlaşdırıla bilər.

Tək şərt tariflər ayrı-seçkiliyin olmaması deməkdir. Yəni direktorun şirkətin işçiləri üçün hər hansı maaş təyin etmək hüququ var.

Amma eyni funksiyanı bərabər şərtlərlə yerinə yetirən işçilərə eyni tariflə maaş verilməlidir.

Bir avtomobili necə inkişaf etdirə bilərsiniz:

şirkətin şöbəsi üzrə bütün vəzifə və peşələri müəyyən etmək;
işin növlərindən və əhəmiyyətindən asılı olaraq funksiyaları kateqoriyalara ayırmaq;
rütbələr üçün əmsallar təyin edin.

Bu halda, birinci kateqoriya minimum əmək haqqının ölçüsünə və əmsal 1-ə əsaslanır. Bundan sonra, tarif sistemi yerli normativ aktda təsbit edilməlidir.

İstənilən müəssisə, təsərrüfat formasından asılı olmayaraq, işçilərinə ştat cədvəlində göstərildiyi kimi qeyri-bərabər maaş verir, lakin müəssisədə işçilərin əmək haqqının nisbəti tarif cədvəlində müəyyən edilir.

Bu, yerli və ya qanunvericilik aktları əsasında formalaşan müəssisədə əmək haqqının hesablanması üsullarından biridir, o, mütəxəssisin ixtisasından və digər əlaqəli olanlardan asılı olaraq minimum əmək haqqının artırılması əmsalını müəyyən edir;

Tarif cədvəli tərtib edilərkən aşağıdakılar nəzərə alınır:

İş yükünün intensivliyi;
İstehsalın zərərliliyi və təhlükəsi;
İşçinin iş vaxtının uzunluğu və bir vəzifədə iş stajı;
İstehsal sənayesi, çünki hər bir istehsal növü öz əmsallarından istifadə edir;
İşçilərin ixtisasları;
İqlim şəraitinin xüsusiyyətləri.

Əhəmiyyətli: bir işçinin iş saatının dəyəri həmişə tarif cədvəlində əsas kimi istifadə olunur.

Bir növbədə yerinə yetirilən işin miqdarı nəzərə alına bilər, lakin sonradan yenə də bir növbə və ya iş günündə saatların sayına bölünür. Bu, istənilən istehsalda işçinin saatlıq tarifinin hesablanmasına gətirib çıxarır.

Tarif sistemi arasındakı fərqlər bu videoda müzakirə olunur:

Əhəmiyyətli: dərəcələr və artan maaşlar kateqoriyalardan asılı olmaya bilər. Tarif cədvəli kateqoriyalar üzrə formalaşır, onun formalaşmasında adətən 6 kateqoriyadan istifadə olunur;

Müəssisə istehsalla məşğuldursa və kifayət qədər mürəkkəbdirsə, 23-ə qədər daha çox rəqəm istifadə olunur, lakin dövlət sektorunda olduğu kimi eyni əmsallar tətbiq olunur.

Hər bir işçinin əmək haqqı istifadə olunan əmsallardan asılıdır.

İstehsalda əməyin ödənilməsi Sənət qanunvericiliyinə uyğun olaraq formalaşır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 143-145 və tarif və ixtisas kataloqlarından istifadə edərkən.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi 143-cü maddə. Tarif sistemləriəmək haqqı
Tarif əmək haqqı sistemləri müxtəlif kateqoriyalardan olan işçilərin əmək haqqının differensiallaşdırılması tarif sisteminə əsaslanan əmək haqqı sistemləridir.
Müxtəlif kateqoriyalı işçilərin əmək haqqının differensiallaşdırılması üçün tarif sisteminə aşağıdakılar daxildir: tarif dərəcələri, əmək haqqı (rəsmi maaşlar), tarif cədvəli və tarif əmsalları.
Tarif cədvəli işin mürəkkəbliyindən və tarif əmsallarından istifadə edən işçilərin ixtisas tələblərindən asılı olaraq müəyyən edilən işlərin (peşələrin, vəzifələrin) tarif kateqoriyalarının məcmusudur.
Tarif kateqoriyası işin mürəkkəbliyini və işçinin ixtisas səviyyəsini əks etdirən dəyərdir.
İxtisas kateqoriyası– işçinin peşə hazırlığının səviyyəsini əks etdirən dəyər.
İşin tarifləşdirilməsi - əmək növlərinin tarif kateqoriyalarına aid edilməsi və ya ixtisas kateqoriyaları işin mürəkkəbliyindən asılı olaraq.
Görülən işlərin mürəkkəbliyi onların qiymətinə əsasən müəyyən edilir.
İşin tarifləşdirilməsi və işçilərə tarif kateqoriyalarının verilməsi işçilərin iş və peşələrinin vahid tarif-ixtisas kataloqu, rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu nəzərə alınmaqla və ya peşə standartları nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. Bu məlumat kitabçaları və onlardan istifadə qaydası Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir.
Əmək haqqının tarif sistemləri kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli normativ aktlarla müəyyən edilir əmək qanunvericiliyi və digər tənzimləyici hüquqi aktlarəmək hüququ normalarını ehtiva edir. Əmək haqqının tarif sistemləri işçilərin iş və peşələrinin vahid tarif-ixtisas kataloqu, rəhbər, mütəxəssislər və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu və ya peşə standartları nəzərə alınmaqla, habelə peşə standartları nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. dövlət zəmanətləriəmək haqqı üzrə.

Bu kataloqlar müəssisə və idarələrdə mövcud olan fəaliyyət növlərinin və müxtəlif peşələrin siyahısıdır. Onlar bütün peşə növlərinin xüsusiyyətlərini və ixtisaslarını, eləcə də mürəkkəbliyini tam ehtiva edir. Bundan əlavə, onlar işçilərin bacarıq və təcrübələrinə olan tələbləri göstərir və onların məsuliyyət dərəcəsini müəyyənləşdirirlər.

Əhəmiyyətli: kataloq hər bir işçiyə rütbə təyin etmək və təyin etmək üçün nəzərdə tutulub.

Əlbəttə ki, bir müəssisədə rəhbərlik təşkilatın fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq öz tarif və ixtisas kataloqunu hazırlamaq hüququna malikdir.

Əhəmiyyətli: bu halda işçinin təminatları və hüquqları pozulmamalı, iş minimum əmək haqqından aşağı ödənilməməlidir;

Tarif cədvəlində təsnifat bir neçə komponentə əsaslanır:

Sənaye;
Hökumət və kommersiya təşkilatları;
Müəssisə daxilində bölmə.

Məsələn, tibb işçilərinin ödənişlərinin tarifləşdirilməsində onların kateqoriyaları, baza əmək haqqı və minimum əmək haqqı iştirak edir.

Bundan əlavə, tariflər aşağıdakılara əsaslanır:

Hakimiyyət orqanları tərəfindən müəyyən edilmiş mərkəzləşdirilmiş akt;
Müqavilə əsası - kollektiv müqavilə.

Bu halda tətbiq edilir yeni sisteməmək haqqı, lakin köhnə əsasları nəzərə alaraq.

Ödəniş kateqoriyaları və əmsalları.

İstifadə olunan əmsallar tətbiq sənayesindən asılı olaraq dəyişə bilər, lakin büdcə təşkilatları Sabit göstəricilər demək olar ki, hər hansı bir sahədə istifadə olunur.

Məsələn, tibbdə büdcə təşkilatları üçün aşağıdakı rəqəmlər istifadə olunur:

1	1	1 100
2	1,04	1 144
3	1,09	1 199
4	1,142	1 256,2
5	1,268	1 394,8
6	1,407	1 547,7
7	1,546	1 700,6
8	1,699	1 868,9
9	1,866	2 052,6
10	2,047	2 251,7
11	2,242	2 466,2
12	2,423	2 665,3
13	2,618	2 879,8
14	2,813	3 094,3
15	3,036	3 339,6
16	3,259	3 584,9
17	3,510	3 861
18	4,500	4 950

Əhəmiyyətli: bu halda, əgər işçi işləyirsə kənd yerləri, sonra onun maaşına əsas əmək haqqının 25%-i əlavə edilir.

Əgər bu deputatdırsa, onun maaşı ixtisas, dərəcə, fəxri ad nəzərə alınmaqla menecerdən 10 - 20% aşağıdır.

Əgər ixtisas sahələrarası tarif kataloqunda göstərilməyibsə, belə bir mütəxəssisin əmək haqqı vahid tarif və ixtisas kataloquna uyğun olaraq hesablanır.

İstifadə olunarsa vaxt ödənişi, onda işlənmiş saatların sayı sadəcə olaraq saatda olan tarifə vurulur.

İşçi ayda 150 saat işlədi, onun saatlıq dərəcəsi 134 rubl təşkil etdi, belə ki, o qazandı:

150 * 134 = ayda 20.100 rubl.

O, planı yerinə yetirdiyindən, ona görə kollektiv müqavilə o, qazancının 20%-i həcmində bonus almaq hüququna malikdir, yəni:

20,100 * 0,2 = 4,020 rubl mükafat. İşçilər üçün aylıq bonusların hesablanması qaydaları ilə tanış olacaqsınız.
20,100 + 4,020 = 24,120 rubl qazanc.

Bundan əlavə, onun 5-ci kateqoriyası var və bu, işçinin müəyyən bir ayda qazancının 30.584.16 rubl olduğunu göstərən 1.268 əmsalından istifadə etməyi əhatə edir.

Əhəmiyyətli: əgər işçi planı yerinə yetirmirsə, işəgötürən onu bonusdan məhrum etmək hüququna malikdir.

Cədvəl 1. Tarif əmsallarının mütərəqqi mütləq və nisbi artımı şkalası nümunəsi

Tarif şkalası parametrləri

Tarif kateqoriyaları

Tarif şkalası parametrləri

Tarif əmsalları

Tarif cədvəli yeniliklərə uyğun istifadə olunarsa və ilk növbədə işçinin dəyəri, təcrübəsi və istehsal prosesinin mürəkkəbliyi qiymətləndirilirsə və növbəti mərhələdə rəhbər vəzifənin rütbəsi müəyyən edilirsə, böyük üstünlük təşkil edir. hesab olunur.

Müəssisədə effektiv əmək haqqı sistemini necə qurmaq olar - burada baxın: