Ev / Vitaminlər/ Xarici part-time iş üçün işə götürün. Part-time işin xüsusiyyətləri

Xarici part-time iş üçün işə qəbul. Part-time işin xüsusiyyətləri

Part-time məşğulluq xüsusi prosedur və qeydiyyatla xarakterizə olunur. Qanun sənədlərin müəyyən siyahısını nəzərdə tutur. Belə şərtlərlə işə götürülən işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi prosesində də fərqli nüanslar var.

İşəgötürənlərin bilməsi vacibdir ki, müəyyən kateqoriya şəxslər üçün part-time işə qadağa qoyulur. Bütün part-time işçilər üçün qanun pozuntularının qarşısını almaq üçün əvvəlcədən tanış olmağınız lazım olan məhdudlaşdırıcı şərtlər də var.

Məşğul olan vətəndaşın əsas işindən azad olduğu müddətdə mütəmadi olaraq üçüncü şirkətdə və ya işəgötürəndə işləmək hüququ vardır. Belə peşələr part-time adlanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi) və iki növə təsnif edilir:

daxili (bir müəssisə daxilində);
xarici (müxtəlif şirkətlərdə).

Hər bir növün tərifləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsində açıqlanır. Daxili part-time işçilər iş və asudə vaxtlarında müntəzəm olaraq bir şirkətdə işləyən vətəndaşlardır.

Bu xarakterli məşğulluq müxtəlif vəzifələrin birləşməsi deyil və əsas işin həcmini artırmaq üçün nəzərdə tutulmur. Paralel olaraq qəbul edir əsas işəlavə olaraq məşq edin əmək funksiyaları bir iş vaxtı ərzində başqa peşədə. Hər iki tərəf onu vaxtından əvvəl tərk edə bilər.

Xarici part-time iş - üçüncü tərəf şirkətlərində işləmək və müntəzəm işdən azad olan vaxt ərzində işləmək. İstisna hallar istisna olmaqla, əsas işəgötürən başqa yerlərdə part-time işi qadağan edə bilməz.

Qanuni məhdudiyyətlər

Əmək Məcəlləsində qanunverici part-time yerinə yetirilən iş vaxtı üçün məhdudlaşdırıcı şərtlər təmin etdi. Bu rejimdə onlar gündə 4 saata qədər işləyə bilərlər. Ay ərzində məcmu vaxt normal məbləğin yarısı ilə məhdudlaşır.

Vaxt məhdudiyyətinin olmadığı hallar var:

əsas işəgötürəndə iş dayandırıldıqda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinin 2-ci hissəsi);
part-time işçi əsas yerində işdən çıxarıldıqda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinin 2 və 4-cü hissələri).

Bütün iş gününü həftə sonları part-time işə həsr etmək olar.

Həmçinin oxuyun Vacib məqamlar işə müraciət edərkən şəxsi məlumatların emalına razılıq verilməsi haqqında

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi müəyyən hallarda kadrların belə işə götürülməsini qadağan edir:

əsas olduqda ağır, təhlükəli və təhlükəli işləri yerinə yetirmək iş yeri onlarla əlaqəli;
bir mütəxəssis nəqliyyat vasitəsini idarə edərkən;
vətəndaş azlığı;
federal qanunlarla müəyyən edilmiş digərləri.

üçün də qadağa qoyuldu fərdi kateqoriyalar kadr:

prokurorlar;
təhlükəsizlik şirkətinin işçiləri;
hüquqşünaslar;
hakimlər;
hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşları;
hökumət üzvləri;
bələdiyyə işçiləri;
xarici kəşfiyyat işçiləri;
Rusiya Mərkəzi Bankının işçiləri;
digər dövlət işçiləri.

Part-time əsasda onlar yalnız pedaqoji, elmi və yaradıcılıq fəaliyyəti ilə məşğul ola bilərlər.

Mövcud məhdudiyyətlərə görə, yarımştat işçini işə götürməzdən əvvəl qanun pozuntularının qarşısını almaq üçün işəgötürənin onun əsas işi haqqında məlumat əldə etməsi vacibdir.

Qəbul proseduru

Qəbul aşağıdakı ardıcıllıqla həyata keçirilir.

Ərizəçidən ərizə və lazımi sənədlərin qəbulu.
Part-time işçinin normativ təşkilati aktlarla tanış olması.
İşin şərtlərini və nüanslarını göstərən əmək müqaviləsinin bağlanması.
Sifarişin verilməsi və qeydiyyatı.
İşçi üçün şəxsi kartın hazırlanması və onun şəxsi işinin tərtib edilməsi.

Dizayn xüsusiyyətləri

Part-time iş növündən asılı olaraq, əmək münasibətlərinin qeydiyyatı proseduru və namizəddən tələb olunan sənədlər toplusu fərqlənir.

Tələb olunan sənədlər

Əmək Məcəlləsi vətəndaşın yarımştat xarici işə müraciət edərkən təqdim etməli olduğu sənədlərin siyahısını müəyyən edir:

yeni işçinin şəxsiyyətini təsdiq edən ümumi pasport və ya digər sənəd;
təhsil haqqında sənədin əsli və ya surəti;
onun əmək şəraiti təhlükəli və ya sağlamlığa zərərli olduqda, əsas işəgötürəndən arayış (maddə 283).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi işəgötürənin part-time işləyən işçilərdən əmək kitabçası tələb etməsini qadağan edir. Ona giriş əsas iş yerində və vətəndaşın özünün xahişi ilə həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinin 5-ci hissəsi).

Daxili part-time işi qurarkən, şirkət artıq işçi haqqında lazımi məlumatlara malikdir, buna görə də əlavə sənədlərə ehtiyac yoxdur. İstisna, təhsil sənədində və ya alınan ixtisasda göstərilən biliklərin təsdiqlənməsinə ehtiyac olduqda vəzifəyə qəbuldur.

Xarici part-time iş

Bu vəziyyətdə işə qəbul qaydaları ayrıca müqavilənin bağlanmasını tələb edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi). Bunun üçün tələblər adi müqaviləyə bənzəyir:

işçinin vəzifə və vəzifələrinin göstəricisi;
əmək haqqının məbləğinin və ödənilməsi qaydasının müəyyən edilməsi;
müəyyən bir işəgötürən üçün müvəqqəti iş dövrünün əks olunması.

Diqqət! IN əmək müqaviləsi Part-time şərtləri əks olunmalıdır.

Müraciət edərkən namizəddən adi sənədlər toplusunu təqdim etmək tələb olunur: şəxsiyyət vəsiqəsi (pasport) və təhsili təsdiq edən sənəd, hərbi bilet, SNILS.

Həmçinin oxuyun Müsahibədə işdən çıxarılma səbəblərini göstərən nüanslar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi işə götürməyə icazə verir xarici part-time işçi müəyyən və qeyri-müəyyən müddətə. Birinci halda, müqavilədə konkret müddət göstərilməlidir.

Part-time işçi ilə işə xitam vermək onunla işə başlamaqdan az əhəmiyyət kəsb etmir. Adi halda olduğu kimi, onunla əmək müqaviləsi onun təşəbbüsü və ya işəgötürənin tələbi ilə hər iki tərəfin razılığı və müəyyən edilmiş digər əsaslarla ləğv edilə bilər. Əmək Məcəlləsi Maddə 77. Bununla belə, daimi işçinin part-time işçini əvəz edəcəyi aşkar edilərsə, işəgötürənin part-time işə xitam vermək hüququ vardır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsi). Bu vəziyyətdə işəgötürəndən tələb olunan yeganə şey, part-time işçiyə faktiki işdən çıxarılmasından 2 həftə əvvəl işdən çıxarılması barədə məlumat verməkdir.

Daxili part-time iş

Prosedur onunla fərqlənir ki, mütəxəssislə işəgötürən arasında artıq əmək münasibətləri yaranıb və əsas müqavilə bağlanıb. Lakin qanuna görə, tərəflərdən xüsusi olaraq part-time şərtlərlə işləməyi nəzərdə tutan ayrıca müqavilə tərtib etmək tələb olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi). İş rejimini müəyyən etmək lazımdır. Daxili part-time işçi müəyyən bir təcili şərtlərlə verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 2-ci hissəsi).

Part-time işə müraciət edərkən tərtib edilən növbəti sənəd sifarişdir. Müqavilədə olduğu kimi, part-time şərtlərini göstərmək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi).

Bu xarakterli iş üçün vaxt məhdudiyyətlərinə (gündə 4 saatdan çox olmayan) əsaslanaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin norması natamam iş vaxtının müddətdən ayrıca nəzərə alınması zəruriliyini müəyyən edir. əsas işdən.

Başqa bir şirkətdə part-time iş fərqli şəkildə ödənilə bilər.

Əmək Məcəlləsi natamam işçinin faktiki işlədiyi saatların müəyyən edilmiş norma əsasında ödənilməsini nəzərdə tutur (maddə 285).
Başqa bir seçim bir mütəxəssis tərəfindən yerinə yetirilən müəyyən bir iş üçün ödənişdir.
Müqavilədə əmək münasibətlərinin tərəfləri tərəfindən müəyyən edilmiş fərqli bir prosedurun müəyyən edilməsinə icazə verilir.

Əmək Məcəlləsi işəgötürənə adi qaydada - ayda iki dəfə (Maddə 136) natamam işçilərə əmək haqqı verməyə borcludur.

Adi işçilər kimi, bu şəxslər də ən azı 28 gün illik məzuniyyət hüququna malikdirlər. Onun vaxtı əsas iş yerində verilən məzuniyyətlə üst-üstə düşməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsi).

Bir çox insanlar üçün eyni vaxtda iki iş tapmaq layiqli maaş almağın yeganə yoludur. Bu məşğulluq variantını həyata keçirmək üçün iki təşkilatda işə qəbul üçün qanuni tələbləri diqqətlə öyrənmək lazımdır. Bir çox hallarda bu, yalnız xarici part-time iş vasitəsilə həyata keçirilə bilər.

Xarici part-time iş - bu nədir?

Xarici part-time iş biri 2 təşkilatda eyni vaxtda məşğulluqdur daimi yer işə qəbul və başqa təşkilatda işləmək yalnız əsas iş fəaliyyətindən boş vaxtlarda həyata keçirilir. Bu tip iş prosesinin təşkili təhsil, mədəniyyət və tibb kimi sahələrdə çox yayılmışdır. Demək olar ki, hər bir fəaliyyət sahəsində vətəndaş başqa bir təşkilatda əlavə işə arxalana bilər.

İstisna sağlamlıq üçün təhlükəli olan sənaye sahələri, eləcə də ağır fiziki əməkdən istifadə edən təşkilatlardır.

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq xarici part-time iş

Part-time işçinin işə götürülməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin aşağıdakı maddələrində ətraflı təsvir edilmişdir: 282; 283; 284; 285; 286.

Bu seçimdən istifadə edərək işə düzəlməzdən əvvəl, siz part-time iş əldə etdiyiniz zaman nə qədər iş vaxtına arxalana biləcəyinizi, habelə bu funksiyanı yerinə yetirən işçinin hüquq və vəzifələrini dəqiq bilmək üçün bu məqalələri öyrənməlisiniz. iş. əmək fəaliyyəti bu rejimdə.

Part-time işçinin qəbuluna məhdudiyyətlər

Əsas işi ilə əmək vəzifələrini başqa təşkilatda birləşdirməyə məcbur olan vətəndaşların sağlamlığının qayğısına qalan qanunverici bu kateqoriya üçün məhdudiyyətlər hazırlayıb. Əlavə iş yerində qadağandır:

Məzmunu 0,5 dəfədən çox işləyin.
İşçinin yaşı 18-dən azdırsa, bu cədvəl üzrə işləyin.
Əgər belə bir cədvəl üzrə bu vəzifəni tutmaq federal qanunla qadağandırsa, part-time iş tapın.

Bütün digər hallarda, Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının hər hansı bir vətəndaşına əlavə part-time iş əldə etmək imkanı verir. Üstəlik, bu cür birləşmələrin sayı məhdud deyil.

Belə bir işçini necə işə götürmək olar?

İşəgötürən üçün bir işçini part-time vəzifəyə işə götürmək çətin olmayacaq. Əksinə, əgər bu işçi artıq bu ixtisas üzrə başqa təşkilatda işləyirsə, bu o deməkdir ki, bu mütəxəssis “real vaxtda” peşəkar təcrübəyə malikdir.

Belə bir mütəxəssisi qəbul etmək üçün ondan aşağıdakı sənədləri almalısınız:

İşçilərin işə qəbulu prosesi xarici part-time iş aşağıdakı ardıcıllıqla həyata keçirilir:

Belə bir cədvəl üzrə işə götürülən vətəndaş təşkilat rəhbərinin adına ərizə yazmalıdır. Ərizədə müəyyən bir təşkilatda müəyyən bir vəzifəyə qəbul üçün müraciət göstərilməli, tarixi göstərilməli və bu sənəd imzanızla təsdiqlənməlidir.
Belə bir işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanır, burada pul mükafatının məbləği, habelə onun hüquq və vəzifələri göstərilir. Bu sənəd işçinin imzası ilə təsdiqlənir və işəgötürən tərəfindən təşkilatın rəhbəri möhür və şəxsi imza qoyur.
Təşkilatın rəhbəri müəyyən bir vəzifə üçün bir işçinin işə götürülməsi üçün əmr tərtib edir. Əmrdə yeni işçinin soyadı, adı, atasının adı, mütəxəssisin işə götürüldüyü vəzifənin adı göstərilir. Bu sənəddə vətəndaşın xarici part-time müqavilə əsasında işə götürülməsi göstərilməlidir. Sifariş direktorun möhürü və imzası ilə təsdiqlənir və qəbul edilmiş işçi imzalandıqdan sonra bu sənədlə tanış olmalıdır. Xarici part-time müqavilə əsasında işçinin işə götürülməsi əmrinə nömrə və tarix göstərilməlidir.
İşçi üçün şəxsi kart yaradılır, bu da onu göstərir ailə vəziyyəti, təhsil haqqında məlumat.

Natamam iş haqqında məlumatı əmək kitabçasına daxil etmək istəyən işçidən tələb olunduqda, işəgötürən işə qəbul haqqında əmrin surətini təqdim etməyə borcludur. Bu surət işçi onu daimi iş yerində təqdim etməlidir ki, işəgötürən əmək kitabçasına qeyd etsin.

İş şəraitinin nüansları

Əgər bu işçi 0,5 stavkadan çox iş yükü ilə belə bir cədvələ uyğun olaraq bir təşkilatda işləyirsə, bu nəzərə alınacaq. kobud pozuntu Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Part-time işi olan bir şirkət işçisi gündə 4 saatdan çox olmayan iş vaxtı məhdudiyyətinə tabedir.

Tam növbəli işləməyə yalnız işçinin əsas xidmətə cəlb olunmadığı günlərdə icazə verilir. Belə bir cədvəl üzrə bu təşkilata cəlb olunan işçiyə məzuniyyət onun əsas işindən məzuniyyətlə eyni vaxtda verilməlidir.

Qalan şərtlər adi məşğulluqdan fərqlənmir.

İşə qəbul üçün necə qeydiyyatdan keçmək olar?

İstəyirsinizsə, əsas iş yerinizdə xarici part-time iş haqqında əmək kitabçanıza qeyd edə bilərsiniz.

Bu növ məşğulluğu təsdiq etmək üçün vətəndaş aşağıdakı sənədlərdən birini təqdim edə bilər:

İşə qəbul haqqında əmrin surəti.
İş yerindən arayış.

Sifarişin surəti təsdiq edilməlidir. Bunun üçün sənədin üzərində “Sürünmə düzgündür” yazısı hazırlanır və imza ilə təsdiqlənir kadr işçisi. İş yerindən arayış elə tərtib edilməlidir ki
belə ki, bu işçinin vəzifəsi, işlədiyi tarix və işə qəbul üçün əmrin təfərrüatları göstərilsin.

Əmək kitabçasında müvafiq qeydin aparılması üçün işçinin daimi işlədiyi təşkilatın rəhbərinə ərizə yazmaq lazımdır. Ərizəyə işə qəbul haqqında əmrin surəti və ya belə cədvəl üzrə iş yerindən arayış əlavə edilməlidir.

Bütün sənədlər toplandıqdan sonra təşkilatın rəhbəri əmr verir sərbəst forma, xarici part-time işi olan bir işçinin əmək kitabçasına dəyişiklik edilməsindən bəhs edir.

İş dəftərindəki qeydlər aşağıdakı ardıcıllıqla aparılır:

yapışdırılır seriya nömrəsi qeydlər.
İşçinin işə qəbul tarixinin dəqiq qeydi aparılır.
İşçinin ixtisası və olduğu təşkilatın adı göstərilməklə müəyyən bir vəzifəyə işə qəbul edilməsi haqqında qeyd aparılır. bu mütəxəssisəmək fəaliyyətini həyata keçirir
Bu qeydin aparıldığı əsasda sənəd haqqında qeyd aparılır.

İşçini part-time işi yerinə yetirdiyi yerdən işdən çıxararkən, əmək kitabçasında xarici part-time işə qəbul zamanı olduğu kimi oxşar qeyd edilməlidir.

İşçi əsas iş yerini tərk etdikdə, onun xarici part-time işi avtomatik olaraq daimi iş yerinə çevrilmir. Kiçik bir şey etmək istəyirsinizsə
əsas iş kimi, part-time müqaviləyə xitam vermək və standart müqavilə tərtib etmək lazımdır.

İş saatları və iş saatları

təmin etmək yüksək səmərəlilikəmək, qanunvericilik xarici yerdə əmək vəzifələrinin icrasına müvəqqəti məhdudiyyətlər müəyyən edir işlərin birləşməsi. İşçiyə belə bir yerdə gündə 4 saatdan, həftədə isə 20 saatdan çox işləməyə icazə verilir. Qeyd etmək lazımdır ki, belə iş yerlərinin sayı qanunla məhdudlaşdırılmır və vətəndaş qeyri-məhdud sayda təşkilatlarla əməkdaşlıq etmək hüququna malikdir.

Bir işçi gündə 4 saatdan çox işləməyə yalnız əsas iş yerində istirahət günü olduqda etibar edə bilər. Şəraitdə iqtisadi böhrançox adam düşünür əlavə gəlir. Əlavə vəzifədə işə götürüldükdə, rəsmi qeydiyyatdan keçmiş işçinin bütün hüquqlarına sahib olmaq üçün bütün hüquqi standartlara əməl etməlisiniz.

Part-time iş son illər getdikcə geniş yayılmaqdadır. Bu başa düşüləndir. Bir tərəfdən bazarda ixtisaslı kadr çatışmazlığı açıq şəkildə hiss olunur, digər tərəfdən isə işəgötürənlərin daha ucuz qiymətə səriştəli işçi əldə etmək istəyi var. Part-time iş bu iki istəyi yerinə yetirməyə imkan verir. Əmək qanunvericiliyi Part-time iş kifayət qədər səthi şəkildə tənzimlənir, bu da bir çox suallara səbəb olur.

Giriş məlumatı

Əvvəlcə terminologiyanı müəyyən edək. İkisi tez-tez qarışdırılır müxtəlif formalar işçi əlavə vəzifələri yerinə yetirir - part-time və part-time. Onların arasındakı əsas fərq işçi ilə əlavə əmək müqaviləsinin tərtib edilib-edilməməsidir. Birləşdirildikdə, bu sənədə ehtiyac yoxdur (mövcud müqaviləyə əlavə razılaşma kifayətdir), lakin birləşdirildikdə əsasdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi).

Başqa fərqlər də var. Beləliklə, birləşmə yalnız bir təşkilat daxilində mümkündür, lakin part-time iş həm daxili, həm də xarici ola bilər. Bundan əlavə, işçi əsas işi ilə "paralel", yəni "bir" iş vaxtı çərçivəsində part-time işi yerinə yetirir. Halbuki part-time iş adi iş vaxtından artıq işləməyi nəzərdə tutur. Buna görə part-time iş üçün iş saatlarının sayı üçün çox ciddi şərtlər müəyyən edilmişdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsi).

Beləliklə, bəzi hallarda işçini part-time işçi kimi qeydiyyata almaq daha sərfəli olacaq - bu da sayını azaldacaq. kadr sənədləri, və ikinci mövqeyə sərf olunan vaxtı diqqətlə izləmək ehtiyacını aradan qaldıracaq. Bəli və bu yanaşma part-time işdə məhdudiyyətləri aradan qaldırmağa kömək edə bilər.

Part-time işin qadağan edilməsi

Natamam işə qadağalar mövzusunda daha ətraflı dayanaq. Bu barədə danışarkən nəzərə almalıyıq ki, əksər hallarda bu qadağalar faktiki olaraq yalnız daxili part-time işə aiddir, yəni işçi üçün əsas işəgötürən olan eyni işəgötürənlə part-time iş müqaviləsi bağlandıqda. . Məsələ burasındadır ki, qadağaların əksəriyyəti işçinin öz əsas yerində artıq gördüyü işlərlə bağlıdır. Natamam işə qəbul qaydalarına görə, işçi işəgötürənə əmək kitabçası və ya əsas işi haqqında digər məlumatları təqdim etməyə borclu deyildir (zərərli və zərərli işə qəbul istisna olmaqla). təhlükəli iş, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 283-cü maddəsi işçidən sertifikat tələb etməyə məcbur olduqda). Bu o deməkdir ki, işəgötürən, istəsə belə, işçinin əmək fəaliyyətinin qanuniliyinə nəzarət edə bilməyəcək.

Bununla birlikdə, özünüzü tənzimləyici orqanların iddialarından tamamilə qorumaq üçün, xarici part-time iş üçün müraciət edərkən, işçinin hissəni təşkil edən əsaslarının olmadığını göstərən ayrı bir bənddə işə qəbul ərizəsi doldurmağı tövsiyə edirik. -vaxtında işləmək qeyri-mümkündür (birbaşa bütün bu şərtləri sadalamaq; daha ətraflı məlumat üçün aşağıya baxın). Müvafiq olaraq, belə bir bəyanatı imzalamaqla işçi təşkilatı qanunsuz işə qəbuluna görə məsuliyyətdən azad edir.

Part-time işçinin əmək kitabçası

Bir qayda olaraq, part-time iş əmək kitabçasında əks olunmur. Həqiqətən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinə əsasən, part-time işin əmək kitabçasına daxil edilməsi üçün işçi təşəbbüs göstərməlidir. Bunun üçün o, əsas işəgötürənə part-time iş üçün əmək müqaviləsi və “part-time” işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş iş əmri gətirməlidir. Bundan əlavə, o, bu məlumatın iş kitabına daxil edilməsini tələb edən ərizə yazmalıdır.

Bununla belə, belə bir girişin aparılması qaydası qanunvericilikdə çox az yazılıb (Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Təlimatların 3.1-ci bəndinin sonuncu bəndi). A sonrakı taleyi Bir işçi əsas işindən azad edildikdə bu giriş ümumiyyətlə dumanla örtülür. Buna görə də, əmək kitabçasına yalnız işçi həqiqətən təkid edərsə, part-time qeyd etməyi məsləhət görürük. Birincisi, işçiyə izah edilməlidir ki, başqa bir işdə iş tapmaqda problem ola bilər, çünki əsas işəgötürəndən işdən çıxarıldıqdan sonra part-time iş qeydi "bağlanmayacaq".

İşdən çıxarılma və statusun dəyişdirilməsi

Part-time işçinin statusunun dəyişdirilməsi ilə bağlı problemlərin başqa, bəlkə də ən əhəmiyyətli təbəqəsi əmək kitabçasının qeydiyyatı proseduru ilə sıx bağlıdır. Mümkün vəziyyətləri nəzərdən keçirək.

Vəziyyət 1. Yarım ştatlı işçi əsas işindən çıxdı. Burada əsas sual ondan ibarətdir ki, o, bu halda part-time işləməyə davam edə bilərmi? Cavab müsbət olacaq. Fakt budur ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsində verilmiş part-time işin tərifinin özü, part-time işçinin də əsas işə malik olmasını nəzərdə tutsa da, Əmək Məcəlləsində belə bir əsas nəzərdə tutulmur. natamam işçinin əsas iş yerindən azad edilməsi kimi işdən azad edilməsinə görə. Bu o deməkdir ki, işəgötürənin bu vəziyyətdə part-time işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün heç bir hüquqi əsası yoxdur.

Vəziyyət 2. Part-time işçi əsas iş üçün qeydiyyatdan keçməlidir. Bu halda yarım ştatlı işçinin etməli olduğu ilk şey əsas işindən çıxmaqdır. Axı, əsas işinizə işə qəbul olmaq üçün artıq əvvəlki işəgötürən tərəfindən "bağlanmış" əmək kitabçasına ehtiyacınız olacaq. Yeni işəgötürən tərəfindən əmək kitabçasının sonrakı qeydiyyatı işçinin "küçədən" işə götürülməsindən heç bir fərqi yoxdur - təşkilatın möhürü vurulur və vəzifə, sifariş təfərrüatları və s. göstərilməklə məşğulluq qeydi aparılır.

Ancaq bu vəziyyətdə kadr sənədləri tərtib edilə bilər müxtəlif yollarla. Birinci yol nəticə çıxarmaqdır əlavə razılaşma Kimə əmək müqaviləsi natamam iş üzrə, əsas iş üçün əmək müqaviləsi edir. Yəni, işçinin işə götürülməsi barədə əmr verilir (köçürmə deyil!) və sadəcə olaraq şəxsi karta müvafiq dəyişikliklər edilir.

Ancaq bizim fikrimizcə, daha çox doğru yol qeydiyyat hələ də müqavilənin ləğvi və işdən çıxarılma əmrinin verilməsi ilə part-time münasibətlərin tam dayandırılması olacaq. Və sonradan yeni əmək müqaviləsi bağlanmaqla işçinin əsas işə qəbulu. Səbəbini izah edək.

Əmək Məcəlləsi nöqteyi-nəzərindən natamam iş və əsas iş işçi ilə işəgötürən arasında yaranan hüquqi münasibətlərin təbiəti və tənzimlənməsi sahələrinə görə fərqlidir. Bu münasibətlər çox spesifikdir və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müxtəlif normaları ilə tənzimlənir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsi, 44-cü fəsil). Ona görə də, fikrimizcə, bir hüquqi münasibətə xitam verilməsini və digərinə keçidi yalnız sərəncamla rəsmiləşdirmək kifayət deyil. Bu o deməkdir ki, siz part-time müqaviləni ləğv etməli və bağlamalısınız yeni müqaviləəsas iş yerində.

Vəziyyət 3. Əsas işçi part-time işçiyə çevrilməlidir. Bu vəziyyət mahiyyətcə əvvəlkinin güzgü görüntüsüdür. Amma ondan fərqli olaraq müxtəlif variantlar kadr sənədlərinin hazırlanmasını nəzərdə tutmur. Bu, belə bir "köçürmə" üçün işəgötürənin işçinin əmək kitabçasını "bağlamalı" olması ilə əlaqədardır. Axı, yalnız əsas işəgötürən əmək kitabçasını saxlaya bilər.

Beləliklə, burada yalnız bir seçim var - işdən çıxarılma və sonradan işə qəbul. Bu, yeri gəlmişkən, əvvəlki vəziyyətdə bu şəkildə hərəkət etməyin daha yaxşı olduğunu əlavə olaraq təsdiqləyir.

Nə qədər ödəməli

Və part-time işlərə ekskursiyamızın sonunda part-time işçilərin əmək haqqı haqqında bir neçə kəlmə. Burada ən çox yayılmış sual budur ki, onlara ştat cədvəlində nəzərdə tutulmuş əmək haqqının yarısından çoxunu ödəmək olarmı? Bu məsələnin kökləri ondan ibarətdir ki, part-time işçinin iş yerində keçirə biləcəyi maksimum vaxt həftəlik normanın tam yarısıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsi).

Bu məsələni daha ətraflı nəzərdən keçirək. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsində deyilir ki, part-time işçinin işi yalnız işlədiyi vaxta nisbətdə deyil, həm də əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə ödənilə bilər. Bu bizə natamam işçinin maaşını istənilən məbləğdə - əmək haqqının yarısından çox və ya daha az məbləğdə təyin etmək üçün rəsmi əsas verir.

Ancaq bu nüansı nəzərə almaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinin müddəalarına əsasən, eyni vəzifəni tutan işçilər almalıdırlar. bərabər maaş işiniz üçün. Belə çıxır ki, natamam işçi ilə yanaşı, eyni vəzifəni əsas işçi də tutursa, natamam işçi üçün artırılmış əmək haqqının müəyyən edilməsi əsas işçinin hüquqlarını pozacaq. Əksinə, azaldılmış əmək haqqının müəyyən edilməsi part-time işçinin hüquqlarını pozacaq. Bu vəziyyətlər artıq Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən 50 min rubl cərimə ilə doludur.

Burada bir həll, məsələn, ştat cədvəlinə yalnız part-time işçi tərəfindən doldurulacaq ayrıca bir vəzifənin tətbiqi ola bilər.

Kimlər part-time işçi kimi işə götürülməməlidir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinə əsasən, 18 yaşına çatmamış (işəgötürən bu məlumatı pasportundan ala bilər), ağır işlərdə, zərərli və zərərli işlərdə işləyən şəxsləri yarımştat işə götürmək qadağandır. və ya) təhlükəli şərtlərəmək, əgər part-time iş eyni şərtlərlə bağlıdırsa (bu məlumat part-time işçinin gətirdiyi arayışda olacaq).

Part-time işləmək qadağaları siyahısında növbəti yerdə işəgötürənin artıq yoxlaya bilmədiyi işçilər var. Bunlar işi bilavasitə rəhbərliklə bağlı olan şəxslərdir nəqliyyat vasitələri və ya nəqliyyat vasitələrinin hərəkətinə nəzarət, əgər əsas işlərində oxşar işləri görürlərsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 329-cu maddəsi), menecerlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsinin 1-ci hissəsi), dövlət və bələdiyyə işçiləri, hakimlər, vəkillər, prokurorlar və polis işçiləri, hərbi qulluqçular və hətta mühafizəçilər (11 mart 1992-ci il tarixli, 2487-1 nömrəli “Xüsusi dedektiv və polis haqqında” Qanunun 12-ci maddəsi təhlükəsizlik fəaliyyətləri Rusiya Federasiyasında").

Bundan əlavə, dövlət və bələdiyyə orqanlarının rəhbərləri yarımştat işləyə bilməzlər. təhsil müəssisələri, onların filialları (filialları), eləcə də hər kəs müəllim heyəti, tibb, əczaçılıq işçiləri və mədəniyyət işçiləri ilə birlikdə (Rusiya Əmək Nazirliyinin 30 iyun 2003-cü il tarixli 41 nömrəli "Tədris, tibb, əczaçılıq və mədəniyyət işçiləri üçün part-time işin xüsusiyyətləri haqqında" qərarının 1-ci bəndi ”).

Sizə lazım olacaq

- işçi sənədləri;
- müəssisənin sənədləri;
- təşkilatın möhürü;
- əmək qanunvericiliyi;
- T-1 formasında sifariş forması;
- işə müraciət forması;
- kadr təminatı;
- standart müqavilə forması.

Təlimatlar

Xarici bir vəzifə üçün işə qəbul edərkən part-time işçiƏrizə tələb olunur. O, məmur tərəfindən hazırlanmış blankda yazılmalıdır. İşçi ərizənin məzmununda part-time vəzifəyə (adı göstərilir) qəbul olunmaq üçün öz xahişini bildirməlidir. Sənəddə işçinin imzası və tarixi olmalıdır. Ərizə direktor tərəfindən təsdiqlənir. Qərar rəhbərin imzasından və qəbul edildiyi tarixdən ibarətdir iş.

Əsas işçidə olduğu kimi, part-time işçi ilə də əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. Onun şərtlərində işə qəbulu tənzimləyən əmək qanunvericiliyinin normalarına uyğun olaraq vəzifə, əmək haqqı, müavinətlər, mükafatlar göstərilməlidir. iş part-time, həmçinin belə qeydiyyat qaydaları var əmək münasibətləri. Bir qayda olaraq, əmək haqqı part-time işçi ilə müəyyən edilmiş mütəxəssislərin əmək haqqının 50 faizindən çox olmamalıdır ştat cədvəli. Ancaq işəgötürənin daha yüksək ödəniş təyin etmək və bunu müqavilədə qeyd etmək hüququ var. Ödəmək daha yaxşı olardı iş part-time işçi faktiki işlənmiş vaxta uyğun olaraq. Sənədi şirkətin möhürü, direktorun və işə götürülən işçinin imzası ilə təsdiqləyin.

Sifariş tərtib etmək üçün part-time işçi ilə razılaşma lazımdır. Bunu etmək üçün vahid T-1 formasından istifadə edin. Sənəddə müəssisənin adı, yerləşdiyi şəhər, nömrəsi, qəbul tarixi göstərilməlidir iş. Əmrin mövzusu işçinin vəzifəyə qəbul edilməsini göstərir və məzmun hissəsində mütəxəssisin şəxsi məlumatları, vəzifənin, şöbənin adı və onunla bağlanmış müqaviləyə uyğun olaraq əmək haqqının məbləği yazılır.

İşçi üçün şəxsi kart alın. İşçinin şəxsi məlumatlarını və digər zəruri məlumatları göstərin (haqqında təhsil fəaliyyəti və s.). Mütəxəssis əmək kitabçasına part-time iş haqqında qeyd etmək istəsə, ona blankda arayış, işə qəbul əmrinin surətini və ya çıxarışını verin. Sadalanan sənədlərdən biri işçinin əsas iş yerindəki kadrlar üzrə məsul şəxsə əlavə vəzifə haqqında qeyd etmək üçün əsas olacaqdır.

Mənbələr:

Part-time işçi işə qəbul edirik

İndi bəzi insanlar bir iş deyil, bir neçə işlə məşğul olmağa çalışırlar. Əgər vaxt və enerji imkan verirsə, niyə də olmasın! Təbii ki, siz əmək müqaviləsi ilə işləməyə bilərsiniz, lakin məcəlləyə görə, belə işçilər yarımştat işçilərdir və bunun üçün müqavilə bağlamaq lazımdır. Daxili və xarici part-time işçilər var. Birincisi, bir təşkilatda işləyənlər, xarici təşkilatlarda isə bir neçə işəgötürən var.

Təlimatlar

Xarici part-time işə müraciət edərkən işçidən pasport, həmçinin diplom (sertifikat) təqdim etməsini xahiş edin. Əgər onun əsas yeri zərərli, təhlükəli və ya ağır iş şəraiti ilə bağlıdırsa, o zaman həmin işəgötürəndən arayış.

İşə qəbulla bağlı əmr (təlimat) verməyi unutmayın, orada işçinin part-time əsasda işə götürüldüyünü qeyd edirsiniz.

İşçinin tələbi ilə əmək kitabçasına qeydlər edin. Məlumatın seriya nömrəsini göstərin, xarici part-time işçi kimi işə qəbul olunduğunuzu yazın, sifarişin nömrəsini və tarixini göstərin.

Çoxlu işlərdə işləmək zəmanəmizin trendidir. Bunun yaxşı və ya pis olmasından asılı olmayaraq, bu, çoxlarına “dolanmaq”, aktual problemləri həll etmək, kreditləri ödəmək və s. Əksər hallarda, bu, bir neçə işəgötürən - sahibkarlar və hüquqi şəxslər üçün işləmək deməkdir.

Bir çox işəgötürən, əsas iş yerində qeydiyyatda olduqlarını əsas gətirərək, xarici part-time işçilərini düzgün qeydiyyata almamağa çalışsalar da, bəzi vicdanlı işəgötürənlər üçün part-time işçinin necə düzgün qeydiyyata alınacağını bilmək vacibdir. qanunla ona hansı hüquqlar verilir. Diqqətinizə çatdırdığımız məqalədə xarici part-time işin necə düzgün rəsmiləşdirilməsindən bəhs edilir, işə qəbul haqqında əmr nümunəsi var və bəzi cari məsələlərə diqqət yetirilir.

Hüquqi tənzimləmə və əlaqəli anlayışlardan fərqi

Part-time işin hüquqi tənzimlənməsi, ilk növbədə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə təmsil olunur. Digər hüquq normaları, natamam işə aid olan, ilk növbədə xarici, natamam işə məhdudiyyət və qadağaları nəzərdə tutan qanunvericilik aktlarında öz əksini tapmışdır.

Beləliklə, xüsusilə, aşağıdakı federal qaydalar aşağıdakı şəxslər kateqoriyası üçün məhdudiyyətləri nəzərdə tutur:

hökumət üzvləri ("Rusiya Federasiyası Hökuməti haqqında" FKZ),
dövlət və bələdiyyə işçiləri ("Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" Federal Qanun və "Bələdiyyə Qulluğu haqqında" Federal Qanun),
hərbi qulluqçular ("Hərbi vəzifə və hərbi xidmət haqqında" Federal Qanun),
hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşları ("Daxili işlər orqanlarında xidmət haqqında" Federal Qanun),
hüquqşünaslar ("Vəkillik haqqında" Federal Qanun),
prokurorluq işçilərinə elmi, pedaqoji və digər yaradıcılıq fəaliyyətlərinə icazə verilir ("Rusiya Federasiyasının Prokurorluğu haqqında" Federal Qanun),
işçilər Mərkəzi Bank Rusiya Federasiyası, bankın İdarə Heyətinin təsdiq etdiyi siyahıya uyğun olaraq ("Rusiya Bankı haqqında" Federal Qanun),
qanunvericiliyə uyğun olaraq digər kateqoriyalı işçilər.

Bundan əlavə, Əmək Məcəlləsi aşağıdakı kateqoriyalı şəxslər üçün əsas iş yerində işəgötürənin məcburi razılığını təmin edir:

təşkilatların rəhbərləri (razılıq təşkilatın səlahiyyətli orqanı və ya əmlakın sahibi tərəfindən verilir),
idmançılar və məşqçilər.

Əsas iş yerində işi təhlükəli və ya zərərli istehsal amilləri ilə bağlı olan, habelə işi nəqliyyat vasitələrini idarə etməklə bağlı olan şəxslərə analoji vəzifədə yarımştat işləmək qadağandır. On səkkiz yaşına çatmamış şəxsləri yarımştat işə qəbul etmək qadağandır.

Qanunvericilik natamam işin iki növünü nəzərdə tutur: xarici və daxili. Bu halda demarkasiya meyarı əsas iş yeridir. Əsas yerdə əlavə iş olacaq daxili part-time iş. Əsas iş yerindən kənarda - xarici. İşçinin əmək kitabçası həmişə əsas iş yerində saxlandığından, əsas işəgötürənlə, başqa işəgötürənlə hər hansı bir iş həmişə xarici part-time iş olacaqdır.

Nəzərinizə çatdırırıq ki, əsas iş yeri olan və başqa işəgötürən üçün kənar yarımştat əsasda işləyən işçi eyni işəgötürənlə başqa müqavilə bağlayırsa, bu iş də kənar yarımştat iş hesab olunur.

Part-time işi kombinasiyadan ayırmağa dəyər. Kombinasiya əsasda işləməyi əhatə edir iş saatları və eyni əmək müqaviləsi əsasında. Part-time işdən fərqli olaraq, vəzifələrin (peşələrin) xarici birləşməsi mümkün deyil.

Xarici part-time işə necə müraciət etmək olar

Əmək məcəlləsində qeydiyyat haqqında nə deyilir? Xarici part-time iş görə normativ sənəd, əsas iş yerindən boş vaxtlarda başqa işəgötürən üçün müntəzəm və ödənişli işlərin görülməsi. Hər hansı işəgötürənlə əmək münasibətlərinin qeydiyyatı müqavilənin imzalanması ilə müşayiət olunur. Xarici part-time iş istisna deyil.

İşə qəbul proseduruna başlamazdan əvvəl namizəddən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tələb olunan sənədləri təqdim etmək tələb edilməlidir. Bunlar, ilk növbədə, nəzərdə tutulan sənədlərdir ümumi qaydalar işə qəbul:

şəxsiyyət vəsiqəsi,
təhsil sənədi,
pensiya şəhadətnaməsi,
fərdi vergi nömrəsinin verilməsi haqqında şəhadətnamə (vəzifə namizədi varsa və onu təqdim etmək istəyirsə).

Həmçinin, gələcək işçinin müraciət etdiyi vəzifə zərərli və/və ya təhlükəli istehsal amilləri ilə bağlıdırsa, o zaman məcburiİş şəraiti ilə bağlı əsas iş yerindən arayış tələb etmək lazımdır. Zərərli və/və ya təhlükəli iş şəraiti ilə eyni vaxtda işləmək qadağandır. Bu qayda həm daxili, həm də xarici part-time işlərə aiddir. Bu halda işçinin əmək kitabçası tələb olunmur.

Xahiş edirik unutmayın: Xarici part-time iş demək deyil. Əsas işəgötürən tərəfindən saxlanmalı olduğundan, işçinin iradəsi və əlavə iş yerindən arayış əsasında orada qeydlər onun tərəfindən edilir.

Part-time işçi ilə əmək müqaviləsi, bir qayda olaraq, iki nüsxədə imzalanır, onlardan biri işçidə, digəri işəgötürənin kadr xidmətində qalır. Tərəflərin razılığı ilə müqavilə ya müəyyən müddətə (beş ildən çox olmayan) və ya qeyri-müəyyən müddətə (qeyri-müəyyən müddətə) bağlana bilər.

Adətən müqavilədə göstərilən əsas şərtlərə və məlumatlara əlavə olaraq qeyd etmək lazımdır ki bu iş natamam işdir. İş vaxtının müddəti, iş gününün başlama və ya bitmə vaxtı, yaxud onların müəyyən edilməsi qaydası da müqavilədə müəyyən edilir. Burada yadda saxlamaq lazımdır ki, part-time işçinin iş müddəti gündə dörd saatdan və ya bu kateqoriya işçilər üçün müəyyən edilmiş müəyyən edilmiş müddətin ½-dən çox ola bilməz.

Müqavilə imzalandıqdan sonra işə qəbul haqqında əmr verməyə başlaya bilərsiniz. Sifarişin Rosstat tərəfindən təsdiq edilmiş formaya uyğun olaraq tərtib edilməsi tövsiyə olunur (Forma No T-1). Xarici part-time iş üçün müqavilənin əsas əsas şərtləri aşağıdakı qaydada əks etdirilməlidir:

işəgötürənin adı,
sifariş nömrəsi və tarixi,
İşə qəbul edilən işçinin tam adı,
işçinin işə götürüldüyü vəzifə,
işçinin işə götürüldüyü bölmə (şöbə, bölmə).
işə başlama tarixi,
işin tamamlanma tarixi (müəyyən müddətə bağlanmış müqavilə üçün),
iş vaxtının müddəti və rejimi,
testin mövcudluğu və onun müddəti haqqında şərt,
menecerin imzası və ya fərdi sahibkar sifarişlə,
işçinin əmrlə tanış olduğunu göstərən qeyd.

İşçinin işə qəbul haqqında əmrin təsdiq edilmiş surətini almaq hüququ vardır. Belə bir nüsxə üç gün ərzində ona təqdim edilməlidir. Xarici part-time işi düzgün rəsmiləşdirmək üçün işə qəbul nümunəsinə baxın.

Xarici part-time iş üçün iş vaxtının normaları

İndiki an nə vaxt əlavə iş həmişə ona ayrılan vaxtdır. Əgər insan sağlamlığına zərər vermədən gecə-gündüz işləyə bilsə və istirahətə ehtiyac duymasaydı, qanunverici məcəllədəki iş vaxtı məsələsinə bir sətir belə ayırmazdı. Amma bu belə deyil, ona görə də iş vaxtı məsələsi qanunla hərtərəfli tənzimlənir.

Natamam işçinin əsas olmayan işinə sərf etdiyi iş vaxtı gündə dörd iş saatından çox olmamalıdır. Əgər o, əsas işəgötürən tərəfindən işdən azad edilirsə, o zaman bütün günü, yəni səkkiz saat yarım-ştat işləyə bilər. Eyni zamanda, qanunvericilik müəyyən edir ki, hesabat dövründə (məsələn, təqvim ayı) onun iş müddəti standart iş vaxtının ½ ayından (və ya başqa hesabat dövrü üçün) çox ola bilməz.

Part-time işə müraciət edərkən nəzərə almalısınız ki, əmək qanunvericiliyi işəgötürənin yarımştat işə qəbul üçün ərizəçidən əsas iş yerində iş qrafiki haqqında məlumat verməsini tələb etməyə imkan vermir. Əsas və əlavə (birləşdirilmiş) iş yerində iş vaxtının üst-üstə düşməsi halında məsuliyyət işçinin üzərinə düşür.

Əgər işin əvvəlində natamam işə gəlməzsə, ona töhmət (və ya digər) verilə bilər. intizam tədbiri- töhmət). Bu dəfələrlə davam edərsə, işçi işdən çıxarıla bilər. Bununla belə, əsas iş yerində iş günü başa çatdıqdan sonra işləyən yarımştat işçini işə götürən işəgötürən işçinin gecikməsinə və ya ümumiyyətlə işə qəbul edilməməsinə hazır olmalıdır. Heç kimə sirr deyil ki, işçilər iş vaxtından artıq işləmək üçün gecikməyə məcbur olurlar.

Nəzərə alın: Əmək qanunvericiliyində natamam işçilər üçün yemək və istirahət vaxtı ilə bağlı istisnalar nəzərdə tutulmur. Buna görə də bu, part-time işçi ilə müqavilədə nəzərdə tutulmalıdır. Belə bir fasilə 30 dəqiqədən az ola bilməz.

Part-time işçilərin də məzuniyyət hüququ var. Bu cür işçilərə iş müddətində verilir illik məzuniyyət(həm əsas, həm də əlavə) əsas iş üçün. Bu məzuniyyət birləşmiş iş üçün məzuniyyətdən daha çox gündən ibarət olduqda, belə işçiyə əmək haqqı saxlanılmadan günlər verilməlidir.

Ekspert rəyi

Mariya Boqdanova

6 ildən artıq təcrübə. İxtisas: müqavilə hüququ, əmək hüququ, hüquq sosial təminat, sağ əqli mülkiyyət, mülki prosessual, yetkinlik yaşına çatmayanların hüquqlarının müdafiəsi, hüquqi psixologiya

Xarici part-time işçi ilə əmək müqaviləsi müddətli və ya müddətli ola bilər. Birinci halda, işçi onu ləğv etmək qərarına gələnə qədər etibarlıdır, ikincisi - ciddi şəkildə müəyyən bir müddətə qədər, bundan sonra uzadıla və ya daimi olaraq ləğv edilə bilər. Bu məqam çox vacibdir, çünki işəgötürən nədənsə part-time işçi ilə müqaviləni ləğv etmək istəsə, nəzərə alınacaq şeydir.

Həm də nəzərə almaq lazımdır ki, part-time işçinin əmək haqqı müəyyən edilmiş minimum səviyyədən aşağı ola bilməz, buna görə hesablamalara görə əmək haqqı minimuma çatmazsa, qanun əlavə ödənişləri nəzərdə tutur. Üstəlik, məsələn, yarımştat işçi iş həftəsinin tam yarısında saatla işləyirsə (və müvafiq olaraq, hesablaşma müddəti, onun üçün əmək haqqı hesablanır) onun əmək haqqı müəyyən edilmiş minimum əmək haqqının yarısından aşağı olmamalıdır.

Dövlət sosial təminatları həm də part-time işçinin müvəqqəti əlilliyinin ödənilməsini nəzərdə tutur. Düzdür, bu yaxınlarda Səhiyyə Nazirliyi və sosial inkişaf bəzi tələblərimə yenidən baxdım və indi ödəniş xəstəlik məzuniyyəti həm əsas yerdə, həm də natamam iş yerində yalnız işçinin hər iki müəssisədə ən azı iki il işlədiyi halda həyata keçirilir. Bunun üçün işçi hər iki iş yerini xəstəxananın lazımi miqdarda verməli olduğu orijinal vərəqlə təmin etməlidir.

Müəyyən bir işəgötürənlə part-time iş müddəti iki ildən azdırsa, şəxs əsas iş yerindən part-time qazanc haqqında arayış təqdim etməlidir və işəgötürənin part-time iş üçün xəstəlik məzuniyyəti vermədiyi barədə arayış təqdim etməlidir.